你的一条信息

总裁兼首席执行官

Hecla在卓越运营、创新以及对负责任的采矿和可持续做法的坚定承诺方面有着非凡的传统。

代理声明

目 录

2025年年会通知

股东的

致Hecla Mining Company股东：公司董事会决议公告摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要摘要

特此通知，Hecla Mining Company（“我们”、“我们的”、“我们”、“Hecla”或“公司”）今年的年度股东大会（“年度会议”）将于太平洋夏令时间2025年5月21日（星期三）上午10：00开始，通过www.virtualshareholdermeeting.com/HL2025以虚拟会议形式举行。会议期间，将请股东：

股东还将在会议及其所有休会或延期之前处理可能适当提出的其他事务。

即使您计划以虚拟方式出席年会（以及任何延期或休会），我们鼓励您提前通过www.proxyvote.com在线、电话或邮寄方式对您的股份进行投票，以确保您的投票将有代表出席会议。如果您不打算通过网络直播出席会议，我们鼓励您尽快通过www.proxyvote.com在线、电话或邮寄方式对您的股份进行投票，以便您的股份能够按照您的指示在会议上进行投票。在会议期间参加并投票您的股份，请看第99页我如何参加年会了解更多信息。

董事会（“董事会”）已确定2025年3月26日的营业时间结束为记录日期（“记录日期”），以确定有权在年度会议及其任何休会或延期会议上获得通知并在会上投票的股东。有权在年度会议上投票的在册股东名单将在会议前十天的太平洋夏令时间上午7：00至下午4：30期间在Hecla Mining Company提供，供任何股东为与会议有关的任何目的进行审查。该名单还将在年会期间在www.virtualshareholdermeeting.com/HL2025上提供给股东。

请查看代理声明，并以以下四种方式之一进行投票：

关于将于2025年5月21日召开的年度会议代理材料可用性的重要通知。本委托书和我们的2024年10-K表格年度报告可在（i）我们的网站https://www.hecla.com的“投资者”项下查阅，然后选择“股东信息”和（ii）美国证券交易委员会网站www.sec.gov/edgar或www.proxyvote.com。

我们将于2025年4月10日或前后向股东邮寄我们的“代理材料的互联网可用性通知”，其中包含有关如何在线访问我们的代理声明和表格10-K（“代理材料”）的2024年年度报告的说明。我们还将向之前要求提供材料纸质副本的股东邮寄全套我们的代理材料。

由董事会命令

塔米D.惠特曼，CCGP

助理公司秘书

2025年4月10日

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他地方包含的信息。它没有包含你应该考虑的所有信息。投票前你应该仔细阅读整个代理声明。有关公司2024年业绩的更完整信息，请查看我们截至2024年12月31日期间的10-K表格年度报告。

议程和投票建议

提案1提案2提案3选举三个III类批准任命在咨询基础上，董事独立审计师指定执行干事薪酬委员会投票推荐委员会投票推荐委员会投票推荐为第29页第39页第42页提案4批准对我们重述的公司注册证书的修订，将我们的普通股的授权股份数量从750,000，000股增加到1,250，000,000股第97页董事会投票推荐

电路板茶点时间轴

2024年亮点

股东参与

我们长期以来一直认为，交付长期价值需要与我们的股东进行定期对话，并对他们负责。因此，我们的管理团队全年参加了许多投资者会议，讨论我们的业务和战略优先事项。这些会议包括面对面、电话和网络直播活动，以及投资者会议，可以在分组或一对一的环境中进行。我们的核心股东参与团队包括我们的高级副总裁–首席行政官，高级副总裁–总法律顾问和秘书，副总裁–企业发展和可持续发展，副总裁–投资者关系和财务主管，以及助理秘书。如果有股东提出要求，我们董事会每个委员会的主席都可以参加任何股东参与。

		1 就治理实践和趋势、董事会组成、高管薪酬、可持续发展、人力资本管理和其他股东优先事项征求并接受股东的反馈。
		2   Hecla参与团队向董事会报告，以审查股东反馈并利用从冬季参与中收集的信息，酌情加强披露并修改治理实践、高管薪酬计划、可持续发展实践或其他计划和政策。
		3   在年内就其他感兴趣的话题与机构持有者、分析师和其他投资者进行接触。2024年，管理层为分析师和投资者进行了大约20场演讲，与投资者举行了大约150场一对一的小组会议，并与投资者和分析师主持了四次季度电话会议，允许与管理层进行问答。此外，公司全年通过电话和邮件回复投资者和分析师的提问。
		4 接收并发布年会的投票结果，这有助于塑造我们在治理实践、高管薪酬、可持续发展和其他股东利益领域的持续改进和发展。

在2024年末/2025年初，我们寻求与我们的30个最大股东（代表约2.397亿股，以及两家代理咨询公司。我们只有一个股东要求开会（代表约280万股），有六个回应说他们不需要参与。其中一家代理咨询公司回应了我们的参与邀请。

公司治理

在股东参与期间的公司治理讨论中，我们讨论了董事会的组成和多样性。自2016年以来，我们的董事会增加了七名新董事，其中一名在2021年，三名在2024年，从而将董事会的平均任期减少到六年。另外，在我们的八位董事中，有三位是女性。我们会继续根据需要寻找和增加更多的董事。

我们还讨论了我们的三个可能对公司产生反收购影响的公司治理特征：（i）股东无法召集特别会议；（ii）我们的分类董事会结构；以及（iii）我们重述的公司注册证书和章程中的绝对多数投票条款。在前几年，我们曾提议对我们重述的公司注册证书和章程进行修订，以修订这三条规定，但投票结果从未接近足以实施变更。所需的投票是80%的流通股投票赞成任何此类变更，我们从未获得高于56%的流通股投票赞成。在我们的股东参与期间，我们一致听说（i）由于在过去的年度会议上多次未能提出修改这些规定的提案；（ii）希望改进我们的代理声明的格式和可读性；以及（iii）打印和邮寄更长的代理声明所涉及的资源，如果我们没有在我们的年度会议上包括这些提案，就没有异议。

董事会将继续评估公司治理事项中不断演变的最佳做法，包括上文讨论的先前提案的主题。在未来几年，我们可能会再次将这些提案中的一项或多项列入年度会议议程。此外，董事会将继续考虑我们从股东那里收到的任何正式提案和其他反馈。并且，我们将继续我们的股东参与努力，以便我们能够理解并适当地对股东在公司治理和其他事项上不断变化的观点做出反应。

可持续性

我们致力于优先考虑我们运营所在的员工和东道社区的健康、安全和福祉，并在我们的运营中满足高标准的环境管理，并在我们的所有业务实践中尊重人权。我们认识到，公司的长期成功和可持续价值创造取决于将对我们的利益相关者和我们的业务最重要的环境、社会和治理（“ESG”）绩效因素纳入我们的业务战略。因此，我们根据以下基准衡量我们的ESG绩效：

我们还将最直接符合我们的业务、公司战略和物质可持续性问题的联合国基金会可持续发展目标列为优先事项。

有关我们ESG努力的更多信息，请参阅我们网站https://www.hecla.com上“可持续发展”下的可持续发展报告（ESG Reports）。请注意，此信息未通过引用并入本代理声明。本委托书以及我们的ESG报告和披露中的前瞻性陈述是有抱负的，不保证或承诺目标、目标或预测将会实现，也不能保证本委托书或我们的ESG报告和披露中提及的任何承诺、期望、倡议或计划能够或将会实现或完成。您可以在我们的网站上查看我们的2023年可持续发展报告。我们预计2024年可持续发展报告将于2025年5月中旬在我们的网站上发布。

董事会监督和可持续发展管理

董事会的两个委员会对ESG事项进行主要监督。健康、安全、环境和技术委员会（“HSET委员会”）的任务是监督ESG风险、战略计划以及在可能对Hecla的运营、活动和计划产生潜在不利影响的问题上取得的进展。重点主要是内部事务和ESG事务的技术要求。治理和社会责任委员会（“治理委员会”）的任务是审查ESG事项并向董事会提出建议，这些事项主要侧重于政策和外部事项，包括战略和声誉。每个委员会都依赖另一个委员会的活动。

在执行层面，高级副总裁兼首席运营官、副总裁–运营、副总裁–企业发展和可持续发展，以及高级副总裁–首席行政官直接向我们的总裁兼首席执行官汇报，并负责实施公司的ESG计划。在我们的运营中，我们的副总裁——总经理和其他员工努力实现可持续发展目标。

环境

我们的金属，特别是银和锌，是绿色能源技术和国家安全的关键组成部分。对负责任来源的金属的需求正在增长。作为美国最大的白银生产商，Hecla自豪地供应一种用于关键重要市场的必要金属，包括可再生能源技术、医疗产品和军事国防技术。与此同时，我们认识到负责任采矿的重要性，以确保我们最大限度地减少我们的活动对我们生活和工作的环境的影响。在我们的每个站点，我们都实施了减少淡水和能源消耗的计划，减少我们的碳足迹，在严格的测试和监测的支持下保持当地的水质，并在采矿完成后回收土地。

我们致力于通过改进流程将运营对环境的影响降至最低。我们为温室气体排放和能源使用捕获和跟踪环境数据设定了减排目标，以根据行业标准对我们的运营进行基准测试，从而在我们实现目标的进展中提供问责制和透明度。

风险管理

环境政策、管理制度、培训

Hecla的环境政策表明，我们承诺遵守所有适用的环境法律和法规，这些法律和法规管理我们的设施，并在最低合规性不符合Hecla的价值观时超越这些法律和法规，我们至少每年进行结构化的环境审查和审计，以评估合规性。员工和承包商还应遵守我们的行为准则中概述的所有适用的内部政策、计划、标准和程序。

我们利用我们的环境管理系统（“EMS”）在全公司范围内提供环境计划的一致性，并在我们的所有运营中促进环境意识、创新和问责文化。EMS是一个13要素计划，能够围绕义务登记、变化管理、空气质量、水和废物管理、能源管理、培训和报告等问题进行持续改进。EMS计划以ISO-14001为基准，补充了加拿大迈向可持续采矿计划，每年通过内部审计进行审查，每三年进行一次外部审查。我们正在Keno Hill业务中实施EMS。

作为我们环境管理计划的一部分，我们致力于确保我们的员工接受培训，以提高对环境问题的认识以及我们减少环境影响的流程。2024年，全公司员工接受了超过4584小时的培训，承包商接受了超过2060小时的环境培训，重点是特定岗位的环境意识、有害物质管理、泄漏响应和报告。

气候变化

Hecla认识到，气候变化的影响可能会给我们的运营带来更大的潜在风险，包括干旱和强降雨等频繁和极端天气事件带来的风险。我们运营面临的潜在风险包括需要储存和处理的矿山接触水数量增加、对雨水分流和相关水管理系统的要求增加，以及淡水供应减少。作为我们企业风险管理流程的一部分，我们致力于将气候相关风险和机遇纳入我们与气候相关财务披露框架工作组一致的风险管理和战略规划流程。

我们至少每三年进行一次结构化的高级别风险评估（“HLRA”），其中包括气候变化考虑因素和适当的实质性重新评估。从这些评估中，我们制定了特定于站点的管理行动计划，这些计划被分配给站点管理团队进行解决。HLRA应对行动计划中确定的每个关键风险都与适当的绩效指标相匹配，可以据此衡量进展情况。管理层和相关员工每季度与我们董事会的HSET委员会举行会议，介绍项目更新，包括HLRA的结果和实质性HLRA行动计划的进展。2024年，我们在每个生产矿山进行了HLRA。

		环境亮点
保护环境   Hecla的责任不仅限于生产基本金属，我们认识到尽量减少对我们生活和工作的社区环境的影响的重要性。我们致力于通过不断改进我们的流程，最大限度地减少我们运营的环境足迹。   综合环境工作小组   我们的每个矿场都有一个尾矿、废物和水工作组，除其他方面外，该工作组考虑与气候变化相关的影响，这些影响可能会影响矿场运营，然后将其纳入矿山设施基础设施的设计中。				Renewable能源   Hecla最大的电力来源之一是可再生水电，我们使用电力供应商所能提供的尽可能多的水电。目前，在我们的生产现场：   • Casa Berardi使用大约100%的可再生水电供应线路电力。 •在格林斯克里克，我们84%的电力来自电网，其中100%是可再生水电。 •我们Lucky Friday所在地的能源供应商同时使用水电和天然气，60%的电力来源是可再生能源。 • Keno Hill使用86%的水电。

安全与健康

134年以来，Hecla对员工安全和健康的承诺一直是我们企业文化的重要组成部分，并使我们能够在员工、社区和行业内建立最高的安全声誉。我们致力于通过推广一种根深蒂固、以价值为基础的文化、利用在公司悠久历史中发展起来的采矿专业知识以及创新新做法来安全运营我们的矿山，这些做法在提高生产力的同时提高了安全性。例如，2021年，Lucky Friday矿开发了获得专利的Underhand Closed Bench（“UCB”）采矿方法。UCB采矿方法提高了我们在矿山管理地震活动的能力，同时也使我们能够提高产量。

		安全和健康亮点
安全与健康   •召开安全会议：919次 •安全和健康培训时间：44,850 •实施了Safety 365，这是对支撑我们安全系统的基本价值观的更新。				安全奖   •幸运星期五花了1St中央矿山救援竞赛总成绩，包括野外、绳索救援、团队技术第一名完赛，急救第二名。格林斯克里克在同一场比赛中获得Team Tech第二名。   零死亡   • 2024年，我们的员工或承包商死亡人数为零。

支持和发展我们的人民

Hecla致力于持续投资于有助于保护和支持我们人民的技术、培训、系统和计划。我们还努力让我们的员工队伍至少反映出我们大部分招聘工作都来自当地人口的多样性。

在执行层面，高级副总裁–首席行政官直接向首席执行官报告，并负责公司的项目，以支持和发展我们的员工。在地方一级，每个运营站点都有一名人力资源专业人员，其主要作用是支持和发展我们在该站点的人员。

截至2024年12月31日，Hecla雇用约1830人，其中约1070人在美国就业，750人在加拿大就业，10人在墨西哥就业。Hecla的绝大多数员工都是全职员工，我们约有260名员工被集体谈判协议覆盖。在一个以男性为主的行业中创造更大的性别多样性仍然具有挑战性，但这是我们的优先事项之一。

		人力资本管理亮点
性别多样性 •我们10%的员工是女性，女性担任我们21%的专业/管理职位。我们董事会的38%由女性组成。 •我们实施了促进雇用和留住妇女的方案，包括创造与高级管理人员和董事会成员建立联系的机会。   弘扬多元文化   • 2024年，约有55名原住民工人在Casa Berardi工作。Hecla鼓励其供应商雇用土著工人，并继续致力于为原住民企业提供机会。 •我们位于魁北克的Casa Berardi矿山为所有部门负责人提供年度文化意识培训。   歧视与骚扰   我们致力于提供平等的就业机会，并遵守我们经营所在国家的所有适用的就业法，如我们的行为准则“员工关系”部分所述。我们举办强制性的骚扰免费工作场所培训项目，员工参与情况由第三方跟踪，以确保实际合规。				保护人权   我们支持我们所有业务的基本人权，包括我们的供应链，以及它开展业务的所有司法管辖区。我们在尊重和促进人权法律的国家开展业务。我们的人权声明讨论了我们以符合《联合国世界人权宣言》和《联合国工商业与人权指导原则》的方式开展业务的承诺。见www.hecla.com/sustainability/our-people。   教育   •我们提供学费报销计划，为有兴趣继续深造的员工协助支付教育费用。 •在Lucky Friday，我们通过OEM提供在线培训，以确保我们的矿工不断扩展他们的技能组合。 •我们的Greens Creek矿山资助职业奖学金项目、旅游、课堂和课程作业、实习和实习。 •持续的专业发展是我们创新和持续提升的核心价值的基石。我们的员工在各种行业和学科的特定知识体中都有代表，包括会员和领导角色。

社区参与

在我们134年的历史中，Hecla一直是我们经营所在社区的强大合作伙伴。通过我们负责任的采矿业务的持续增长，我们为当地社区提供了显着的社会和经济效益。在我们经营的每个社区中，我们都是最大的私营部门雇主和纳税人：阿拉斯加朱诺（Greens Creek）、魁北克省拉萨尔（Casa Berardi）、爱达荷州穆兰（Lucky Friday）和育空地区（Keno Hill）。其中一些行动几代人以来一直是其社区的一部分。

我们通过包括社区会议和发布，以及当地和社交媒体在内的多种方式传达信息。所有材料均以当地语言提供，必要时提供翻译。我们披露环境、经济和社会影响评估的结果，并与当地利益相关者合作。我们还与当地利益相关者合作，为Hecla慈善基金会确定为社区倡议提供支持的机会。

公司治理

我们致力于有效的公司治理，以反映我们的价值观并支持我们的战略和财务目标及业绩。我们的公司治理实践一般反映在我们的章程、公司治理准则、行为准则、举报人政策和董事会委员会章程中。

电子查阅公司治理文件

我们的公司治理文件可在我们的网站https://www.hecla.com上查阅，方法是选择标题为“公司”的标签，然后选择标题为“治理与道德”的标签。其中包括：

股东还可向以下地址索取这些文件的免费副本：Investor Relations，Hecla Mining Company,6500 N. Mineral Drive，Suite 200，Coeur d'Alene，Idaho 83815-9408；（208）769-4100。

企业管治指引及行为守则

董事会根据美国证券交易委员会（“SEC”）和纽约证券交易所（“NYSE”）的公司治理标准，通过了公司治理准则和行为准则。公司治理准则获董事会采纳，以确保董事会独立于管理层，确保董事会充分履行其作为管理层监督者的职能，并帮助确保董事会和管理层的利益与我们股东的利益保持一致。

我们相信，以诚实和诚信经营赢得了股东的信任、社区内的信誉以及员工的奉献精神。我们的董事、高级职员和员工必须遵守我们的行为准则，以一贯合法和合乎道德的方式促进我们的业务开展。我们的行为准则涵盖了许多主题，包括利益冲突、保密、公平交易、正确使用公司资产以及遵守法律、规则和法规。除了董事、管理人员和员工的行为准则外，我们的首席执行官、高级副总裁– 首席财务官、副总裁–首席会计官以及现场控制人还受到单独的Code of Ethics的约束。

治理委员会已通过程序，接收、保留和应对收到的有关可能违反《行为准则》的投诉，并允许员工以保密和匿名方式提交有关可能违反《行为准则》的担忧。我们的员工可以向他们的主管、我们的高级副总裁——总法律顾问和公司秘书、治理委员会主席，或通过我们的网站提交页面或电话热线（两者都可以选择保持匿名）提交有关明显违反行为准则的任何担忧。

我们的行为准则包括匿名电话热线和安全网站，员工可以使用这些网站报告违反准则或其他不当行为的指控。在2024年，我们收到了一份这样的报告，该报告被调查广告地址。

告密者政策

我们的审计委员会通过了一项举报人政策，鼓励我们的员工、供应商、承包商、股东、客户或其他利益相关者（统称为“利益相关者”）向适当的公司代表报告与可能的欺诈或可疑会计、内部控制或审计事项有关的任何信息，而不必担心遭到报复。利益相关者可以秘密地向公司高级副总裁——总法律顾问和公司秘书提交任何关注事项，或通过匿名的第三方电话热线和在线报告系统。该政策的目标是阻止损害Hecla声誉、商业利益以及我们与利益相关者关系的非法活动和商业行为。

举报人政策使用上一页所述的相同报告系统，作为我们行为准则的一部分。

与董事会的沟通

希望与我们的董事会主席或独立董事作为一个团体进行沟通的利益相关者可以通过将通讯以书面形式送达或邮寄至：董事会主席、c/o公司秘书，Hecla Mining Company,6500 N. Mineral Drive，Suite 200，Coeur d'Alene，Idaho 83815。有关会计、内部控制或审计事项的关注立即提请我们的内部审计师注意，并根据审计委员会就此类事项制定的程序进行监督。董事会可能会不时改变利益相关者与董事会或其成员沟通的流程。请参阅我们的网站https://www.hecla.com，选择标题为“公司”的标签，然后选择标题为“治理与道德”的标签，了解此过程中的任何变化。

董事会领导Structure

目前，首席执行官和董事会主席的职位由不同的人担任。董事会认为，这种结构目前对公司来说是最佳的，因为它允许首席执行官专注于领导公司的业务和运营，董事会主席担任首席执行官的健全董事会和顾问，并领导董事会的活动。董事会还确定，拥有这一结构可确保独立董事在监督公司方面发挥更大作用，并增强董事会的独立性，我们认为，高级管理层对董事会的问责制。

未来，如果当选为董事会主席的个人也要担任CEO，独立董事将选出一名独立牵头董事，任期一年。这将有助于确保董事会继续保持强有力的独立领导。由于我们的前总裁兼首席执行官退休，我们在2024年5月22日至2024年11月7日期间出现了这种情况，这促使我们的董事会主席成为临时总裁兼首席执行官，并任命了一名独立首席董事。当我们在2024年11月7日聘用新的总裁兼首席执行官时，情况就解除了。

独立董事的执行会议列入每一次定期安排的董事会会议的议程，并在2024年的每一次定期安排的董事会会议上举行。执行会议由董事会主席主持。我们的独立董事在没有管理层出席的情况下召开执行会议，除非独立董事要求出席。基于上述原因，我们确定我们的领导结构在我们具体情况的背景下是适当的。

板式茶点

根据我们的公司治理准则，治理委员会每年审查董事会的组成和规模，认识到保持任期、多样性、技能组合和经验平衡的重要性。我们的董事会目前由八名成员组成，董事会肯定地确定其中七人是独立的。现任III类董事共有3名，其任期将在年会上届满：Charles B. Stanley、Alice Wong和Jill Satre（于2024年10月加入董事会）。自2021年以来，我们招募了四名新的董事会成员（占董事会的50%），这反映了我们持续的董事会更新进程。我们董事会的这四个新成员符合我们的目标，即拥有一个拥有广泛和多样化经验的董事会，深刻理解与我们业务相关的挑战和机遇，并关注价值和可持续性，以造福所有利益相关者。我们的董事招聘工作正在进行中，预计会有更多人加入董事会。

物色及评估董事提名人

董事甄选程序

1234候选治理董事会股东建议委员会董事在股东大会上对被提名人进行投票，评估董事会讨论情况，分析年会管理层、董事、需求和筛选以及独立性，并由猎头公司面试候选人，为选举审查资格和专业知识、任期、监管要求和多样性选择被提名人，向董事会推荐被提名人

治理委员会使用多种方法来确定和评估董事候选人。治理委员会负责确保董事会的组成准确地满足我们业务的需求。如果预计或出现空缺，治理委员会将考虑各种潜在的董事候选人。候选人可能会通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人来引起治理委员会的注意。考虑新的董事提名人候选人通常涉及一系列内部讨论、审查有关候选人的信息以及与选定候选人的面试。然后，治理委员会根据既定标准确定最佳合格候选人，并向董事会推荐这些候选人以供任命，直到他们参加我们股东的选举。

虽然治理委员会和我们的董事会优先考虑维持一个由具有不同技能、背景、经验和观点的董事组成的董事会，但他们也认识到，在他们更新董事会的长期方法中，平衡这些资格与董事的整体任期的重要性。新董事带来的新鲜观点和理念，加上任期更长的董事所拥有的宝贵经验和机构知识，有利于董事会及其对公司和我们的股东的整体贡献。

自2021年以来，董事会增加了四名高素质董事（自2016年以来为七名），他们带来了对采矿、国际业务、收购、运营、法律、风险管理、地质、工程、金融和税务等领域的洞察力。我们有一位任期更长的董事（斯坦利先生），他对我们的运营有广泛的了解，并具有通过经济周期和跨越不同竞争环境来监督我们的业务活动的观点。

我们认为，合格现任人员的持续服务促进了董事会的稳定性和连续性，有助于董事会作为一个集体机构开展工作的能力，同时使我们受益于我们的董事在任职期间积累的对我们事务的熟悉和洞察力。最近加入董事会提供了新的视角和多样性，而我们服务多年的董事带来了经验、连续性、机构知识以及对公司业务和行业的洞察力。具有相关业务和领导经验的董事可为董事会提供有关业务战略和重大风险的有用视角，并了解业务面临的挑战。因此，确定被提名人的过程反映了我们重新提名现任董事的做法，这些董事继续（i）满足治理委员会的董事会成员标准，（ii）为董事会做出重要贡献，以及（iii）同意继续在董事会任职。董事还应能够承诺准备和出席定期安排的董事会和委员会会议的必要时间，以及能够参与其他必要的事项，以确保实践良好的公司治理。

治理委员会每年与董事会一起审查整个董事会的组成，并在必要时建议采取措施，以便董事会反映整个董事会所需的知识、经验、技能、专门知识和多样性的适当平衡，并至少包含适用法律要求的最低独立董事人数和

法规。董事会成员应具备董事会整体所必需的属性和经验，并包含广泛的个人特征，包括背景、管理技能、采矿、会计、财务和商业经验的多样性。我们现任的董事展示了技能、经验、多样性和观点的有效组合。下文概述了为什么每项核心能力对于Hecla董事会的服务都很重要。

总体而言，正如我们的章程和公司治理准则中更全面地概述的那样，在评估董事候选人以参选我们的董事会时，治理委员会将：（i）考虑候选人是否满足公司治理准则中规定的董事候选人的最低资格；（ii）考虑符合公司及其股东最佳利益的因素，包括每位候选人的知识、经验、诚信和判断力；（iii）考虑每位候选人对董事会希望代表的背景、经验和能力的多样性的贡献，在董事会的其他可取属性中考虑这种多样性；（iv）评估现任董事在上一任期的表现；（v）考虑每位候选人为履行其作为董事的职责投入足够时间和精力的能力；（vi）考虑候选人的独立性和考虑所有战略建议的意愿；（vii）考虑董事会制定的任何其他标准以及管理和指导公司事务和业务所需的任何核心能力或技术专长，包括（如适用），增强董事会各委员会履行职责的能力；及（viii）确定是否存在任何针对候选人提名的特殊、反补贴考虑因素。

董事任职资格、评审、提名

治理委员会认为，被提名参加董事会选举的候选人还应具备某些最低资格和属性。被提名人必须：（i）表现出强烈的个人品格、品格和道德操守，以及对符合道德的商业和会计惯例的承诺；（ii）没有参与与公司正在进行的诉讼或受雇于从事此类诉讼的实体；（iii）没有成为美国、任何州或国际司法管辖区正在进行的任何刑事调查的对象，包括欺诈或财务不当行为的调查。

关于在年会上待选的董事提名人，治理委员会还考虑了被提名人在以下方面的作用：（i）监督公司在遵守SEC披露要求方面的努力；（ii）协助改善公司的内部控制和披露控制；（iii）协助制定公司的战略计划；（iv）与管理层合作实施公司的战略目标和计划。董事们被期望体现出高标准的个人和职业诚信，并通过他们的积极参与和提问建设性地挑战管理层。我们的章程和企业管治指引规定，董事在75岁后将不会被提名连任^第生日。

除了满足上述标准外，即将举行的年度会议上的每位董事会候选人都为董事会带来了强大而独特的背景和一套技能，赋予董事会在广泛领域的能力和经验，包括公司治理、高级领导、法律、地质、会计、金融、采矿、勘探和董事会服务。治理

委员会审查了被提名人在任期内为公司提供的整体服务，包括出席会议的数量、参与程度和业绩质量。

董事的多数投票和董事辞职政策

我们的董事是通过多数票（在有争议的选举情况下为多数票）选出的。我们的公司治理准则包括董事辞职政策。该政策规定，任何未以过半数票当选的董事应向治理委员会提出辞呈。治理委员会将向董事会建议是否接受或拒绝辞职提议，或者是否应采取其他行动。在决定是否建议董事会接受任何辞职提议时，治理委员会将考虑其认为相关的所有因素。董事会将在选举结果认证后的90天内根据治理委员会的建议采取行动。在决定是否接受辞职提议时，董事会将考虑治理委员会考虑的因素以及董事会认为相关的任何额外信息和因素。如果董事会根据这一程序接受董事的辞职提议，治理委员会将向董事会提出建议，董事会随后将决定是否填补此类空缺或缩小董事会规模。任何根据这一规定提出辞职的董事将不会参与治理委员会或董事会关于其本人辞职提议的程序。董事的辞职未被董事会接受的，该董事应继续任职至下一次股东年会或其继任者正式当选并符合资格，或其较早前的辞职或免职。

多样性

公司的公司治理准则规定，董事会应包括具有不同经验的个人，以赋予董事会在所代表的技能组合方面的深度和广度。董事会力求包括专业经验、技能、行业背景、种族/民族、国籍和性别方面的多样性，以及董事（和董事候选人）投入足够时间以有效方式履行职责的能力。

董事会人数

我们的章程规定，董事会成员不得少于五名，亦不得多于九名。董事会的规模可在该范围内不时通过经董事会过半数赞成票通过的决议予以增加或减少。2024年2月22日，董事会将董事会规模从六名成员增加到七名成员（董事会先生）。2024年5月22日，董事会将董事会人数从7人减少到6人，以反映退休（贝克先生）。2024年10月16日，董事会将董事会规模从六名成员增加到七名（Satre女士），2024年11月7日，董事会将董事会规模从七名成员增加到八名成员（Krcmarov先生）。

董事会在监督战略和风险管理方面的作用

我们的董事会参与并参与监督我们的战略，并在风险监督方面发挥积极作用。治理委员会负责监督公司治理和ESG风险与机遇。此外，HSET委员会支持进一步履行Hecla的承诺，即在采矿作业中采用最佳做法，促进健康和安全的工作环境，并推进无害环境和对社会负责的资源开发。董事会：

董事会认为，高级管理层与董事之间的充分和公开沟通对于有效的风险监督至关重要。我们的董事会主席定期与我们的首席执行官就各种事项举行会议，包括业务战略、机遇、关键挑战和公司面临的风险，以及管理层的风险缓解战略。高级管理层出席所有定期安排的董事会会议，在会上他们就涉及我们业务的各种事项进行介绍，并可以解决董事会就风险管理相关或其他事项提出的任何问题或关切。在考虑管理层提供的信息后，董事会根据需要提供反馈并提出建议，旨在帮助最大限度地减少公司的风险敞口。如果董事会的每个常设委员会确定的任何风险是重大的或值得整个董事会讨论的，则各自的委员会主席将在董事会的下一次预定会议上提出此类风险，如果有必要则更早提出。

出于上述原因，我们确定，结合我们的具体情况、风险管理工作以及董事会对其监督职能的管理，我们的风险监督是适当的。下图概述了董事会各委员会之间风险管理职责的分配情况。

审计"审查并与管理层、我们的内部审计师和我们的独立注册公共委员会会计师事务所讨论公司的主要财务风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，包括公司的风险评估和风险管理政策。"监督公司财务报告内部控制的有效性，以及公司遵守法律法规要求的情况。"在管理层不在场的情况下，每季度与内部审计师和独立注册会计师事务所在执行会议上会面。"与独立注册会计师事务所和内部审计师讨论其在各自审计业务范围内评估风险的过程结果。Compensation "评估公司的补偿安排，以确定它们是否产生了实质性的不希望或无意的委员会风险。"与管理层协商，监督公司遵守有关高管和董事薪酬的规定。"批准包括首席执行官在内的执行官的薪酬水平和方案。"提供对公司与人力资本管理相关的文化和战略的监督。Governance "监督与公司的环境和社会政策以及社会实施计划相关的风险管理。责任委员会"监测ESG事项，包括环境、气候、健康、安全、可持续发展、社会（包括但不限于社区关系、土著人民关系、多样性和包容性），以及公共政策趋势，发布指导、关注和风险以及其他企业责任事项。"监测治理结构、政策和流程。"监督与公司董事会领导结构和公司治理事项相关的风险管理。Health，Safety，“监督运营和其他技术风险、储备、环境、健康和安全合规，以及与公共政策举措相关的环境和风险。and Technical Committee”监督健康、安全、环境和可持续性政策和系统的实施和有效性。"监督保护和改善环境质量的战略和努力，包括气候变化和可持续性政策和方案。"监测创造与健康、安全、环境和可持续性做法相关的持续改进文化的努力。

这些委员会的章程，可在https://www.hecla.com上找到，然后选择标题为“公司”的标签，然后选择“治理与道德”。

继任规划

薪酬委员会负责监督公司首席执行官和其他关键高级管理人员的继任规划过程，并每年根据首席执行官和高级副总裁——首席行政官的意见审查公司的继任计划。在评估潜在CEO继任者的资格时使用的标准包括，除其他外，战略远见和领导力、运营经验、财务管理、执行官领导力发展、激励员工的能力以及与董事会建立有效工作关系的能力。

紧急接班计划

长期继任计划

董事会各委员会及委员会的任务

董事会下设六个常设委员会：审计；薪酬；治理和社会责任；HSET；执行；以及非执行股票奖励。有关这些委员会的信息如下。除执行委员会和非执行股票授予委员会外，所有委员会全部由独立董事组成。下面列出每个委员会的成员，以及2024年举行的会议数量。

现任委员会成员

首要职责

协助董事会履行监督职责；

 

审查我们财务报表的完整性；

 

审查独立审计师的资格和独立性；

 

检讨我们内部核数师及独立核数师的表现；

 

审查我们遵守法律法规的情况，包括披露控制和程序；

 

审查财务风险；

 

监督公司独立注册会计师事务所和内部审计师的履职情况；

 

审查公司独立注册会计师事务所的资格和独立性；及

 

监督公司财务报告内部控制的有效性。

审计委员会的所有成员都具备财务知识。

审计委员会没有成员在任何其他公众公司的审计委员会任职。

审计委员会的所有成员都是独立的。

四名审计委员会成员中有三名是财务专家

有关更多信息，请参见第40页的审计委员会报告。

现任委员会成员

首要职责

履行董事会有关公司执行人员薪酬的职责；

 

批准设计我们的赔偿方案；

 

批准包括首席执行官在内的执行官的薪酬水平和方案；

管理公司现金激励和股权激励薪酬方案；以及

 

管理我们基于股票的计划。

 

薪酬委员会的所有成员都是独立的。

*Boggs女士在2024年5月22日至2024年11月7日期间被任命为我们的临时总裁兼首席执行官后未担任薪酬委员会成员，但在2024年11月Krcmarov先生被任命为我们的总裁兼首席执行官后再次被任命为薪酬委员会成员。

有关更多信息，请参见第49页的薪酬委员会流程以及管理和人力资源部的作用。

现任委员会成员

首要职责

定期审查我们的公司治理准则、行为准则和其他公司程序，以确保遵守法律法规；

 

审查任何董事候选人，包括股东提名或推荐的董事候选人；

 

根据董事会批准的标准，确定有资格成为董事的个人；

 

向董事会推荐下一届年度股东大会、任何特别股东大会的董事候选人，或填补董事会的任何空缺；

 

审查董事会规模相对于其各项职责的适当性；

 

建议常设委员会的委员会任务和委员会主席，供董事会审议；

 

向董事会推荐有关ESG事项的政策、方案、做法、指标、绩效指标和进展；和

 

向董事会建议就ESG和相关事项采取任何可能需要或认为可取的行动。

 

治理和社会责任委员会的所有成员都是独立的。

*Boggs女士在2024年5月22日至2024年11月7日期间被任命为我们的临时总裁兼首席执行官后未担任治理和社会责任委员会成员，但在2024年11月Krcmarov先生被任命为我们的总裁兼首席执行官后再次被任命为治理和社会责任委员会成员。

有关更多信息，请参见第6页和第11页的可持续发展和公司治理。

现任委员会成员

首要职责

审查运营和勘探业绩；

 

审查运营、储备和其他技术风险；

 

审查和监测健康、安全和环境政策；

 

审查合规制度的实施情况和有效性；

 

审查健康、安全和环境政策、系统和监测过程的有效性；

审查审计结果和管理层关于健康、安全和环境绩效的更新；

 

审查影响公司的立法和拟议法规中新出现的健康、安全和环境趋势；

 

审查公司的技术活动；和

 

就进行矿产资产的勘探、开发、收购或剥离和/或运营的可取性向董事会提出建议。

现任委员会成员

首要职责

在管理我们的业务方面获得与董事会相同的权力，但我们的章程和特拉华州法律中列举的某些事项除外，这些事项专门保留给整个董事会。

现任委员会成员

首要职责

有权根据Hecla Mining Company 2010年股票激励计划向公司员工或其任何直接和间接

董事会和委员会独立性；审计委员会财务专家

我们的公司治理准则规定，董事会将有大多数董事符合纽约证券交易所规则中定义的独立性标准。根据向每位董事征求的信息，并根据治理委员会的建议和建议，我们的董事会每年都会确定每位董事在提名过程中的独立性。此外，关于年内任何新董事的任命，我们的董事会也做出了同样的决定。治理委员会在向董事会提出建议时，在公司公司秘书的协助下，评估对每位董事填写的问卷的回复，内容涉及该董事、公司、管理层、独立注册会计师事务所和内部审计公司之间的关系和可能的利益冲突。在审查董事独立性时，治理委员会考虑任何董事可能与公司、管理层、独立注册会计师事务所和内部审计师之间的商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系。

我们的董事会已肯定地确定，所有现任董事（Krcmarov先生除外）与公司没有实质性关系，并且根据纽约证券交易所上市标准是独立的。董事会已确定，审计、薪酬和治理委员会的每位成员与公司没有重大关系，他们各自满足适用的纽交所上市标准和SEC规则中规定的独立性标准（包括审计委员会和薪酬委员会成员的增强资格）。此外，董事会已确定Ralbovsky先生、Stanley先生和Satre女士每人都有资格成为“审计委员会财务专家”，这一术语由SEC规则定义。

董事应立即将其情况或关系中可能影响其独立性的任何重大变化通知董事会。

薪酬委员会程序

薪酬委员会拥有为我们的执行官制定薪酬的唯一权力，包括年度薪酬金额和短期激励计划和长期激励计划标准，评估我们的执行官的表现，并根据我们的股票激励计划对我们的执行官进行奖励。薪酬委员会还审查和批准任何提议的计划或安排，为我们的执行官提供奖励、退休或其他薪酬，并监督我们对我们的薪酬做法是否可能使公司面临重大风险的评估。此外，薪酬委员会每年向董事会推荐公司的高级职员名单，定期审查我们高级职员的职能，并就这些职能向董事会提出建议。

2024年董事会会议和出席情况

董事应尽一切努力出席年度会议、所有董事会会议以及他们所服务的委员会的会议。2024年期间，董事会共举行了九次会议。除Satre女士于2024年10月加入董事会和Krcmarov先生于2024年11月加入董事会外，每位董事都100%出席了他们作为成员参加的董事会会议和委员会会议。除Satre女士和Krcmarov先生外，董事会所有成员都出席了于2024年5月举行的去年年度股东大会。

董事定向及继续教育

新董事通常会接受向公司介绍他们的综合指导计划，包括我们的业务运营、战略、财务状况、管理层的关键成员和治理结构。董事也被鼓励报名参加董事教育项目。董事与整个组织的领导进行接触，并参观我们的矿点，在那里他们参观设施并与负责我们日常运营的人员直接互动。这些活动共同有助于确保新董事成为和现有董事继续了解影响我们公司和我们业务的最重要问题。

董事会和委员会自我评估流程

我们的董事会认识到，彻底、建设性的评估过程可提高董事会的有效性，是良好公司治理的基本要素。因此，每年，我们的董事会和董事会的每个委员会都会对其业绩和有效性进行自我评估。治理委员会代表董事会监督年度自我评估过程。评估涵盖以下主题：

评价过程

2026年年度股东大会股东提案

我们的章程规定了有关董事会被提名人的提名和选举资格的程序，以及由我们的股东在年度股东大会上审议的业务提案。股东如要将提名或其他事项适当提交股东年会，该股东必须已及时以书面通知我们的公司秘书。为及时，股东通知必须送达我们：

公司秘书

6500 N. Mineral Drive，Suite 200

Coeur d'Alene，爱达荷州83815-9408

以上仅为摘要，请以我们章程中的股东提案要求为准。

董事会主席有权及有责任决定一项提名或任何建议提交会议的业务是否按照附例所列程序作出，如任何建议的提名或业务不符合附例，则须宣布该等有缺陷的提案应予忽略。上述时间限制也适用于确定就SEC通过的有关行使自由裁量权的规则而言，通知是否及时。

建议1

选举第三类董事

根据我们重述的公司注册证书，董事会分为三个类别。各职类董事任期分别届满。第三类董事共有3名，任期将在年会上届满：Charles B. Stanley、Alice Wong、吉尔·萨特。

在治理委员会于2025年2月举行的一次会议上，委员会确定Stanley先生、Wong女士和Satre女士为在年度会议上竞选连任的合格候选人。董事会指定每人为公司董事候选人，每人任期三年，至2028年届满。

被任命为董事会成员的Satre女士拥有22年的公共会计经验。她目前是TC Energy Corporation内部审计和公司合规的副总裁，曾领导该公司的Sarbanes Oxley合规计划，并且是该公司季度公开披露委员会的积极参与者。她是加拿大（艾伯塔省）的一名在职特许专业会计师，在美国公认会计原则方面拥有丰富的经验。Satre女士还拥有10多年开展或监督财务审计、审查10-Q和10-K表格以及SEC其他报告要求的经验，以及超过12年就财务流程和控制（包括财务报告内部控制）向公司提供建议的经验。治理委员会和董事会确定，根据纽交所上市标准，Satre女士是独立的，并任命Satre女士担任审计委员会成员。

2024年11月，董事会人数从七人增加到八人，并根据治理委员会的建议，董事会任命Rob Krcmarov为I类董事（2026年参选）。Krcmarov先生还于2024年11月被任命为总裁兼首席执行官。在加入Hecla之前，Krcmarov先生自2001年开始在巴里克黄金公司担任过各种领导职务，包括在执行领导团队服务了13年。他最近担任的职务是Exploration and Growth执行副总裁。他的国际经历横跨五大洲多个国家。Krcmarov先生拥有超过三十年的行业经验。

打算在此向我们的股东征集的、未提供投票指示的代理人将被投票选举为Charles B. Stanley、Alice Wong和Jill Satre。如果Stanley先生、Wong女士或Satre女士不能或不愿意接受选举，董事会将减少待选董事人数或选择治理委员会提交的替代提名人。如果选择了替代被提名人，不提供投票指示的代理人将被投票支持这类被提名人。

履历信息

下文列出的是董事提名人的履历信息，包括导致我们董事会得出此类被提名人应担任董事的结论的关键资格、经验、属性和技能。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

我们的董事会包括在高级领导和管理、法律、地质、会计、财务以及公司和行业知识方面具有强大背景的个人。我们相信，作为一个团队，他们在监督我们的业务方面有效地合作。

现任董事会第三类提名候选人–任期至2025年年会结束

如果当选，被提名人的任期将为三年，到2028年结束。提名名单如下：

第三类董事会成员– 2025年年会任期结束

						Charles B. Stanley   独立董事   Stanley先生于2024年5月至2024年11月期间担任Hecla的独立首席董事。自2019年4月起，他一直担任Cutthroat Energy，LLC的管理成员。在此之前，Stanley先生自2010年5月起担任QEP资源公司首席执行官兼总裁，至2019年1月退休；自2012年5月起担任QEP资源公司董事会主席，至2019年1月退休。   董事会资格和技能 Stanley先生在自然资源领域拥有超过42年的经验，包括国际和国内的上游和中游石油和天然气行业。他是一位有着丰富自然资源背景的地质学家。他在QEP资源公司和之前的公司从事过漫长的职业生涯，获得了丰富的金融经验。除了曾在QEP资源公司担任职务外，Stanley先生还担任过许多其他高级领导职务，包括QERP Midstream Partners，LP的首席执行官兼总裁，以及Questar Corporation公司的首席运营官。他曾在QEP资源公司董事会任职八年，并于2012年起担任董事会主席，直至2019年退休。在担任QE董事会成员之前，Stanley先生曾在Questar Corporation董事会任职八年，并曾在多个石油和天然气行业贸易组织的董事会任职。   赫克拉委员会   薪酬（主席）   审计   健康、安全、环境和技术
年龄 66   董事自 2007   其他董事职务： 无

						吉尔·萨特雷   独立董事   Satre女士于2024年10月被任命为Hecla的董事会成员。自2023年3月起，她一直担任北美主要能源公司TC Energy Corporation的内部审计与公司合规副总裁。在此之前，她于2015年7月至2023年2月担任普华永道会计师事务所（PWC）合伙人，自2000年9月起在普华永道任职。   董事会资格和技能 目前在TC Energy任职，她负责公司合规计划、企业风险管理、内部审计以及财务报告内部控制方面的战略指导和监督工作。凭借在普华永道工作的二十年，她在资源开采行业带来了广泛的经验，包括采矿和能源。Satre女士在加拿大艾伯塔省拥有特许专业会计师资格，并且是美国加利福尼亚州的非活跃注册会计师（“CPA”）。   赫克拉委员会   审计
年龄 45   董事自 2024   其他董事职务： 无

所需投票

根据我们的章程，每位董事将由年度会议上所投过半数票的赞成票选出，无论是亲自投票还是通过代理人投票。请看第102页的提案需要什么票。

你可以对提名的董事候选人投“赞成”、“反对”或“弃权”票。

						董事会建议股东为Charles B. Stanley、Alice Wong和吉尔·萨特的选举投票“赞成”。

我们今年任期未届满的董事如下。他们将在剩余任期内或直至各自的继任者被任命或选出之前继续担任董事。

董事会持续I类成员–任期于2026年年会结束

						Rob Krcmarov   总裁兼首席执行官、董事   Krcmarov先生于2024年11月被任命为我们的总裁兼首席执行官，是董事会成员。在加入Hecla之前，他从2001年开始在巴里克黄金公司担任过各种领导职务，包括在执行领导团队服务了13年。他最近在巴里克担任的职务是2016年3月至2021年11月担任勘探与增长执行副总裁。Krcmarov先生拥有超过三十年的行业经验。他自2023年11月起担任Orla Mining有限公司的董事会成员。他还曾于2023年12月至2024年9月担任科尔黛伦矿业的董事会成员，于2022年10月至2024年10月担任Osisko Gold特许权使用费的董事会成员，并于2022年9月至2024年10月担任Major Drilling Group International的董事会成员。
年龄 60   董事自 2024   其他董事职务： Orla Mining Ltd.						董事会资格和技能 Krcmarov先生是一位地质学家和经验丰富的国际矿业主管，在他35年的自然资源行业职业生涯中担任过矿山现场、区域和公司领导职务。他作为地质学家在勘探领域和矿山现场广泛工作。他的国际经历横跨五大洲多个国家和美国、加拿大、俄罗斯、中国、日本、印度尼西亚、巴布亚新几内亚、巴基斯坦、沙特阿拉伯、坦桑尼亚、赞比亚、马里、智利、秘鲁、阿根廷、厄瓜多尔、圭亚那、哥伦比亚等20多个国家。他在运营高效和安全运营、评估新的商业机会、开展有效的社区关系以及与机构投资者、金融市场、董事会成员、政府官员和其他利益相关者进行建设性对话方面有着良好的记录。他的领导能力涵盖矿产勘探、钻井作业、采矿作业、变革管理、研发和战略规划。   赫克拉委员会   行政（主席）   非执行股票奖励

						George R. Johnson   独立董事   Johnson先生自2009年8月起担任B2Gold Corporation运营高级副总裁，直至2015年4月退休。自2016年3月起担任B2Gold Corporation董事会成员。   董事会资格和技能 Johnson先生作为采矿工程师在地下和露天矿的建设和运营管理方面拥有超过45年的国内外经验。   赫克拉委员会   健康、安全、环境和技术（主席）   赔偿
年龄 76   董事自 2016   其他董事职务： B2Gold公司

董事会的持续II类成员–任期于2027年年会结束

						Stephen F. Ralbovsky   独立董事   Ralbovsky先生自2014年6月起担任Wolf Sky Consulting LLC的创始人和负责人。在此之前，他从1987年2月开始担任普华永道的合伙人，直到2014年6月退休，在那里他将业务集中于在采矿业运营的上市公司。他是亚利桑那大学James E. Rogers法学院的兼职实践教授，在那里他教授全球矿业税务，并且是多个组织的成员，包括国际注册专业会计师协会、亚利桑那州注册会计师协会、全国矿业协会以及矿业、冶金和勘探协会。   董事会资格和技能 Ralbovsky先生是一名注册会计师，在税务、审计和会计方面拥有超过40年的经验，他曾具体大量参与采矿业，重点关注全球矿业税和特许权使用费政策。他曾在普华永道任职期间担任过领导职务，包括美国矿业负责人、美国矿业税负责人、全球矿业税负责人、税务合伙人。   赫克拉委员会   审计（主席）   治理与社会责任   健康、安全、环境和技术
年龄 71   董事自 2016   其他董事职务： 无

						Catherine“Cassie”J. Boggs   独立董事   博格斯女士在2024年5月22日至11月7日期间担任我们的临时总裁兼首席执行官。此前，她曾于2011年1月担任Resource Capital Funds的总法律顾问，直到2019年2月退休。自2019年11月以来，她一直担任美国商务部商法发展项目的间歇性矿业专家。她于2016年1月至2021年9月担任Funzeleo的董事会成员，并于2019年6月至2019年12月短暂担任U.S. Energy Corp.的董事会成员。她自2021年9月起担任Capital Limited董事会成员，并担任丹佛大学斯特姆法学院兼职教授。   董事会资格和技能 Boggs女士在国内和国际采矿领域的采矿和自然资源领域拥有超过40年的律师经验。她在矿业行业拥有丰富的领导经验，曾任职于巴里克黄金公司，担任过多种领导职务，包括担任特提斯铜业公司首席执行官、非洲业务部门临时总裁，以及担任非洲丨巴里克黄金丨临时总法律顾问。她还拥有尽职调查、国家和政治风险评估以及风险缓解战略的结构和实施方面的经验。   赫克拉委员会   行政人员   赔偿   治理与社会责任   非执行股票奖励
年龄 70   董事自 2017   其他董事职务： 资本有限公司

非管理层的补偿

董事

董事会薪酬委员会（“委员会”）负责向董事会独立成员推荐我们非管理董事的薪酬形式和金额。董事会独立成员审议委员会建议，最终确定非管理董事薪酬。

非管理董事的薪酬旨在反映董事会成员薪酬方面的当前市场趋势和发展。它由现金保留金和股权奖励的组合组成。

薪酬顾问和同行集团对标

在2024年，委员会没有聘请独立的薪酬顾问来审查董事薪酬。在2024年，公司的人力资源部门将我们的非管理董事薪酬与我们的同行群体进行了分析。人力资源部建议非管理总监薪酬不做变动。

非管理董事薪酬构成部分

年度现金保留金按季度分期支付。除年度现金保留金和股权外，不向非管理董事支付其他出席费。

股权补偿

我们维持经修订和重述的关于非职工董事的Hecla Mining Company股票计划（“董事股票计划”或“预案”）。该计划目前定于2027年5月15日终止，并可随时由董事会终止。根据该计划，在每年9月30日之前，每位非管理董事将获得一定数量的股份，这些股份的确定方法是，将支付给每位非管理董事的下一年在董事会任职的年度股权保留金除以Hecla上一个日历年在纽约证券交易所普通股的平均收盘价（“股票保留金”）。根据董事股票计划，每年至少有25%的股票保留人将被贡献给公司设立的设保人信托。每位董事可在适用年度的第一天之前选择在该年度向设保人信托提供更大比例的出资。股份保留人余下部分将于切实可行范围内尽快转予非管理董事。在任何一年的9月30日之后加入董事会的非管理董事在加入董事会时将被记入按比例授予的股份。

设保人信托中持有的股份受制于我们债权人的债权，直至根据董事股票计划的条款交付为止。从信托中交付股份最早发生于：（i）死亡或伤残；（ii）从董事会退休；（iii）停止

董事因任何其他原因的服务；（iv）公司控制权的变更（定义见董事股票计划）；或（v）由董事选出的时间，但股份必须在交付前至少在信托中持有两年除外。截至2024年12月31日，根据董事股票计划可供发行的股份剩余2,039，789股。

除了Boggs女士，她的董事、临时总裁和首席执行官薪酬在第72页的薪酬汇总表中报告，下图总结了2024年我们非管理董事的年度现金和股权薪酬。

2024年非管理董事薪酬⁽¹⁾

其他

该公司根据其整体董事和高级职员责任保险政策承保董事，并补偿他们因出席董事会和委员会会议、股东大会以及出差参观我们的运营而产生的差旅、住宿和膳食费用。董事有资格在与公司员工相同的基础上参加公司的匹配礼物计划，根据该计划，Hecla慈善基金会匹配向符合条件的非营利组织提供的捐款。除这些项目外，没有向任何非管理董事支付其他报酬。

非管理董事持股指引

为了使公司独立董事的财务利益与我们股东的财务利益更紧密地保持一致，2012年6月，委员会和董事会通过了我们独立董事的持股准则。根据这些准则，每位独立董事必须在其被任命为董事会成员的五年内拥有价值为其年度现金保留金三倍的普通股股份（其中包括根据董事股票计划持有的股份）。如果独立董事的现金保留金增加，他们将有三年的时间从增加之日起获得满足这些准则所需的任何额外股份。

因为公司股价波动，2016年2月，委员会和董事会修订了股票所有权准则，提供了一种估值方法，其中包括使用上一个日历年公司普通股在纽约证券交易所的平均收盘价对所持股票进行估值。由于所有公司的股价都受到市场波动的影响，董事会认为，仅仅因为Hecla的股价下跌就要求一名董事购买更多的股票是不公平的。如果Hecla的股价出现大幅下跌，导致董事的持股低于适用的门槛，该董事将不会被要求购买额外的股份以达到门槛，但他们通常不得出售或转让任何股份，直到再次达到门槛。

截至2024年12月31日，Stanley、Ralbovsky和Johnson先生以及Boggs女士和Wong女士符合准则。Board先生和Satre女士尚不需要满足最低持股要求。

有关非管理董事所持股份的更多信息，请参见第94页的“某些实益拥有人和管理层的证券所有权”表。

建议2

批准BDO USA，P.C.的任命。作为我们的独立

2025年注册会计师事务所

审计委员会全权负责聘请审计我们财务报表的独立注册会计师事务所的任命、报酬、保留、评估和必要时的终止。审计委员会任命BDO USA，P.C.（“BDO”）为Hecla截至2024年12月31日的日历年的独立注册公共会计师事务所。自2001年以来，BDO一直保留这一身份。审计委员会意识到，有些人可能认为长期担任审计师会带来独立性风险。为解决这些关切，审计委员会：

审计委员会成员认为，继续保留BDO作为我们的独立注册公共会计师事务所符合Hecla和我们的股东的最佳利益。

虽然不需要批准，但董事会和审计委员会正在向我们的股东提交BDO的任命以供批准，因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法，并且作为一个良好治理实践的问题。如果我们的股东未能批准任命，将被视为对董事会和审计委员会的指示，以考虑任命另一家公司。即使委任获得批准，审核委员会可酌情在年内任何时间选择另一家独立注册会计师事务所，前提是其认为该等变更将符合公司及其股东的最佳利益。

BDO的代表预计将出席年度会议，并有机会发言并回答出席会议的股东提出的适当问题。

所需投票

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，审计委员会拥有为公司指定独立注册公共会计师事务所的唯一权力。然而，董事会认为股东批准BDO USA，P.C.的选择很重要。这项提案需要在年度会议上亲自或通过代理人获得多数票的赞成票。请看第102页的提案需要什么票。

您可以对批准任命BDO USA，P.C.为我们2025年独立注册会计师事务所的提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。

						审计委员会和董事会建议股东投票“赞成”批准任命BDO USA，P.C.为我们的2025年独立注册公共会计师事务所。

预先批准程序

审计委员会负责审查并酌情预先批准我们的独立注册会计师事务所将提供的所有审计、审计相关和非审计服务。审计委员会章程授权审计委员会就我们的独立注册会计师事务所将提供的审计、审计相关和非审计服务的预先批准制定政策和相关程序。

审计委员会已将其预先批准权力授予审计委员会主席，后者有权预先批准由我们的独立注册会计师事务所提供的服务以及此类服务所需支付的报酬，直至审计委员会下一次定期安排的会议，但在这种情况下，主席应在审计委员会下一次定期安排的会议上向审计委员会提交报告，说明主席根据授权批准的任何服务和报酬。管理层定期向审计委员会报告与核定金额相比的项目和服务的实际支出。我们的独立注册会计师事务所在截至2024年12月31日的日历年度内提供的所有与审计相关的服务均已获得审计委员会的批准。

审计和非审计费用

下表列出BDO为审计我们截至2024年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日的历年年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及BDO在这些期间提供的其他服务的费用。

审计委员会的报告

审计委员会根据书面章程行事。您可以在https://www.hecla.com的“Governance & Ethics”下的“公司”部分获取章程副本。

审计委员会（1）在履行监督职责时，与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了公司截至12月31日的日历年经审计财务报表，2024；（2）与BDO讨论了PCAOB和SEC适用要求要求讨论的事项；（3）收到了PCAOB适用要求要求的BDO关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函；（4）与BDO讨论了可能影响其客观性和独立性的任何关系，并对公司的独立性表示满意。在2024年期间，审计委员会与管理层、我们的内部审计师和BDO合作，以满足萨班斯-奥克斯利法案第404节的内部控制要求。审计委员会在2024年召开了10次会议。

公司管理层负责评估和确定与公司业务、财务报告、运营和合同义务相关的风险。审计委员会连同董事会负责监督公司的风险管理。作为监督公司风险管理职责的一部分，审计委员会审查并讨论了公司的全企业风险评估，以及公司在风险评估和风险管理方面的政策，包括个别风险领域的讨论以及整体流程的年度总结。

审计委员会已与Hecla的内部审计师和BDO讨论了各自审计计划的总体范围。审计委员会在定期和执行会议上定期与受聘担任Hecla内部审计师的事务所代表和BDO代表会面，讨论他们的考试结果、对公司内部控制的评估以及Hecla财务报告和合规计划的整体质量。

管理层负责公司的财务报告流程，包括建立和维护对财务报告和编制公司财务报表的充分内部控制。BDO负责对公司合并财务报表进行独立审计，并对公司经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。BDO还负责对公司财务报告内部控制的有效性进行独立审计，并就此发布报告。审计委员会在未经独立核实的情况下依赖向其提供的信息以及管理层和BDO作出的陈述。根据审查和讨论以及管理层和BDO作出的陈述，审计委员会建议董事会将截至2024年12月31日的日历年的经审计合并财务报表，纳入公司截至2024年12月31日的日历年的10-K表格年度报告，并向SEC提交。

本审计委员会报告中包含的材料不构成征集材料，不被视为已向SEC提交，也不通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）提交的任何其他公司文件中，无论是在本委托书日期之前、之前或之后提交的，无论该文件中的任何一般公司语言如何，除非公司通过引用将本审计委员会报告具体纳入其中。

尊敬的提交人

审计委员会

董事会

Stephen F. Ralbovsky，主席

吉尔·萨特雷

Charles B. Stanley

Alice Wong

建议3

批准，在咨询的基础上，我们的命名

执行干事薪酬

我们的董事会寻求您投票，在咨询性、非约束性基础上批准第44页薪酬讨论与分析（CD & A）标题以及相关材料下所述的2024年支付给我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们NEO的整体薪酬表达他们的看法。董事会认为，我们目前的NEO补偿计划对公司和我们的股东来说是正确的。该计划旨在吸引、留住和激励拥有公司维持和增加股东价值所需的执行经验和领导技能的人才。我们寻求提供的NEO补偿与采矿行业内同行集团中的公司提供的补偿具有竞争力。我们还寻求为我们的NEO提供短期和长期的财务激励措施，奖励他们卓越的表现，并实现有望有助于增加长期股东价值的财务业绩和战略目标。

在这些激励措施的基础上，是一种强烈的“按绩效付费”的理念，它构成了有关我们的近地天体补偿的决策的基础。这种多年来一直保持一致的薪酬理念旨在使我们的NEO的利益与我们的股东的利益保持一致，并且对于我们吸引、留住和激励高管领导长期指导公司应对市场挑战的能力至关重要。

我们用来使NEO的利益与股东保持一致的主要方法包括：

我们2024年NEO补偿计划的一些亮点包括：

2024年，在我们投票的股东中，69%的人投票支持我们的NEO补偿计划。这低于2023年约97%的薪酬投票支持率。薪酬委员会和我们的全体董事会认真对待薪酬发言权投票结果，因此，我们做出了改变，包括我们的短期和长期激励薪酬计划。在我们的2025年年会召开之前，我们开展了一场股东参与活动，与我们的一些股东直接对话，讨论我们所做的改变。我们的股东参与活动和NEO补偿计划的相关变更在第55页开始的标题为“股东参与”的部分中有更详细的描述。

在考虑如何对该提案进行投票时，我们敦促您审查本代理声明中的相关披露，特别是CD & A部分，其中包含有关我们的NEO补偿计划的详细信息。自2011年以来，我们每年都举行“薪酬发言权”咨询投票。下一次要求股东投票以建议此类投票的频率预计将在2029年发生。

董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，如果本委托书中披露的NEO薪酬有任何重大投票反对，薪酬委员会将在评估我们的NEO薪酬计划时仔细审查和考虑投票结果。

我们要求股东在年度会议上批准以下决议：

“决议，现批准根据S-K条例第402项披露的、在CD & A、2024年薪酬汇总表以及公司2025年年度股东大会委托书中的相关薪酬表和说明中所述的支付给公司NEO的薪酬。”

所需投票

关于近地天体赔偿的咨询投票将需要在年度会议上获得多数票的赞成票，无论是亲自投票还是通过代理人投票。请看第102页的提案需要什么票。

你可以对批准我们的近地天体赔偿的提案投“赞成”、“反对”或“弃权”票。

						董事会建议你投票“赞成”批准我们的近地天体的赔偿。

薪酬讨论与分析等信息

薪酬讨论与分析目录等信息

这份CD & A描述并分析了我们的高管薪酬理念和计划，其背景是根据SEC规则确定的上一个日历年向我们的NEO支付的薪酬。

我们的薪酬委员会（“委员会”）努力为执行官设计一个公平且具有竞争力的薪酬方案，该方案将吸引、激励和留住高素质和经验丰富的高管，根据我们的业绩和奖励表现提供激励，总体强调最大化我们的长期股东价值。我们的高管薪酬计划由几个组成部分组成，包括基本工资、短期和遗留的长期绩效奖励（以现金或股权支付）、股权奖励、递延薪酬计划和退休福利。在整个CD & A和补偿表中讨论的近地天体有：