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雇佣协议

特拉华州公司The FreshMarket，Inc.（“公司”）与Chris Himebauch（“雇员”）之间的雇佣协议（本“协议”），日期为2019年11月29日（“生效日期”）。

鉴于，员工在公司的雇佣始于2018年11月18日；

本公司希望继续代表本公司保留该雇员的服务和雇佣，但须遵守本协议所载的条款和条件；

鉴于雇员希望按照以下规定的条款和条件在公司从事此种工作；

鉴于此，公司寻求为员工提供参与The FreshMarket，Inc.的机会于2019年10月22日采纳的遣散费计划（「遣散费计划」），于此以引用方式并入；及

鉴于，作为双方所设想的服务和雇用的条件，包括参与遣散计划，公司已要求雇员订立本协议。

因此，现在，考虑到本协议中所包含的相互契约和承诺，并出于良好和有价值的考虑（在此确认已收到），本协议的各方，均有意在此受法律约束，同意如下:

第1节。定义。就本协议而言，本文未定义的所有大写术语应具有遣散计划中指定的含义。

第2节。就业；职责。根据本协议规定的条款和条件，本公司特此同意雇用该雇员，并且该雇员特此同意接受该雇用，任期（定义如下）。该雇员保证并表示，该雇员不会因受雇于公司或为公司工作而违反对第三方的任何义务。在任职期间，该雇员应担任公司的高级副总裁兼首席人力资源官，并应向公司的首席执行官（“CEO”）或指定的首席执行官报告，就公司业务履行与分配给雇员的职位相称的职责，以及可能不时分配给雇员的其他职责。

第3节。表现。员工应尽职尽责地为公司服务，并应将其全部业务时间、精力、经验和才能投入公司业务，未经首席执行官书面批准，不得以任何直接或间接薪酬从事任何其他雇佣活动；但员工管理其个人投资、从事或服务于此类公民、社区不得违反本协议，雇员可以选择的慈善、教育或宗教组织或机构，只要这种服务不会与雇员的工作产生实际或潜在的利益冲突或干扰其工作表现，在每种情况下，根据本协议第7条，对公司的责任或义务或与雇员的契约相冲突，根据本公司董事会的唯一判断（遣散计划中定义的“董事会”为“本公司执行董事会”）。

第4节。雇佣期限。雇员在本协议项下的雇佣应自生效之日起开始，并应继续有效，除非如以下第6节所述提前终止。根据本协议，雇员的雇佣期应称为“雇佣期”。

第5节。补偿。

（a）基本工资。在雇佣期内，雇员有权获得350,000和/100美元（350,000.00美元）的年基本工资（“基本工资”）。基本工资应按照公司的普通工资惯例和通常适用于公司雇员的内部政策支付，并应按照法律要求或根据这些惯例或政策允许的其他方式扣除、预扣和其他税款。

（b）年度奖金。在雇佣期内，员工将有资格根据公司年度激励薪酬计划的条款和条件，获得目标为员工基本工资的50%（50%）的年度奖金机会。

（c）长期激励措施。在雇佣期内，员工将有资格获得石榴母公司的奖励。股票期权计划（或任何后续计划）（“期权计划”）。董事会可全权酌情不时根据期权计划授予股权奖励，而任何奖励将受期权计划及任何适用的奖励文件的条款及条件规限。

（d）雇员福利。在雇佣期内，雇员将有资格参加公司雇员不时有效的雇员福利计划和计划（包括有权享受带薪年假），但须符合计划和计划的资格要求。本协议的任何规定概不妨碍本公司酌情不时修订或终止任何雇员福利计划或计划。

公司政策。员工同意并承认他或她将服从并将遵守公司的所有政策和程序。

第6节。随意雇用；终止雇用。

（a）随意雇用。本协议不构成任何特定时期的雇佣保证，与公司的雇佣期限为“随意”。“在不违反本第6节规定的情况下，员工或公司可以在任何时候无理由或无通知地终止员工的雇用。任何可能对雇员提出的相反的陈述均应由本协议取代。雇员在终止合同后获得任何补偿的权利应仅在遣散费计划中规定。

（b）雇员终止雇用。尽管有上述第6（a）条的规定，但除非遣散计划中另有规定，雇员因正当理由辞职，可在不少于三十（30）天的提前书面通知公司的任何时候终止其雇用（“通知期”）。在通知期内的任何时候，首席执行官可以（以其唯一和绝对的自由裁量权）（i）免除员工的全部或部分职责，（ii）将员工置于带薪休假状态，（iii）就出席或离开公司的营业地点施加条件，或（iv）加快雇员的终止日期，在这种情况下，公司应在通知期的剩余时间内一次性支付雇员基本工资的适用金额。

 

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（c）公司终止雇用。根据适用法律，公司可以在书面通知员工的情况下，无故或因残疾终止员工的雇佣关系。公司可根据遣散计划的条款，因事终止雇员的雇佣关系。如果雇员在受雇于公司期间死亡，双方的所有义务将立即终止（此处或遣散计划中规定的除外）。

（d）遣散费。雇员在终止雇佣关系后获得任何遣散费的权利应仅在遣散费计划中规定。

第7节限制性契约。

（a）不披露机密信息。（i）公司与该雇员同意，在公司的雇佣期内，该雇员已获得并将继续获得机密资料，并已获得及将继续获得有关机密资料的知识。雇员同意，未经公司事先书面同意，雇员不得在公司雇佣期内及之后，在适用法律允许的最大范围内使用或披露机密信息，或故意允许任何未经授权的人使用、披露或获取任何机密信息；然而，雇员可向因雇员履行其受雇职责而有合理需要或适当的披露资料的人（x）披露机密资料，（y）根据法律规定或（z）根据法院命令，但在上条第（y）或（z）款所述的任何情况下，（a）雇员须迅速以书面通知公司，并（由公司负担全部费用）咨询及协助公司寻求保护令或要求另一适当补救，（b）如未能获得该保护令或补救，或如公司放弃遵守前（a）款的条款，雇员只须披露该雇员的法律顾问的书面意见所载的该部分机密资料，在法律上要求披露，并应尽最大努力确保接收人或实体应对此类机密信息给予保密处理，以及（c）在适用法律允许的范围内，公司应有机会在保密信息披露前对其进行审查。根据公司不时提出的要求，在终止与公司的雇佣期限后，员工应立即以任何形式（包括电子形式）将所有副本和实施方式交付给公司，雇员所拥有或控制的所有机密资料，不论该等资料的地点或形式为何，如公司要求，须向公司提供书面确认，证明所有该等资料已如此交付。

（ii）在不限制前述规定的情况下，雇员同意对雇员与公司或其任何联属公司之间的任何争议的存在及任何与争议有关的资料保密，但雇员可以向考虑该争议的法院或雇员的法律顾问披露与该争议有关的信息（前提是该律师同意不披露除起诉或辩护该争议所必需的任何此类信息）。

（iii）就本协议而言，“机密资料”指与本公司或其任何附属公司的业务及事务有关的资料、意见及数据，包括与本公司或其任何附属公司或其董事有关的所有业务资料（不论是否以书面形式），公司或其任何关联公司与之有业务关系或负有保密义务的高级职员、雇员、客户、供应商或承包商或任何其他第三方，或其各自的业务或产品，而公众并不知晓

 

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除因员工违反本协议外，一般包括技术信息或报告；商业秘密；不成文的知识和“诀窍”；操作指南；培训手册；客户名单（如适用）；客户购买记录和习惯；产品销售记录和文件以及产品开发，市场营销与销售战略；市场调查；营销计划；盈利能力分析；产品成本；长期计划；与定价、竞争战略和新产品开发有关的信息；与任何形式的补偿或其他与人员有关的信息；合同；供应商名单。机密信息不应包括员工在参与公司或其任何关联公司之前已知的信息，也不应包括从第三方合法获得的信息（除非员工违反本协议或任何其他保密义务）。

（b）不竞争和不招标。（i）在该公司或其任何联属公司的地域范围内及在该公司或其任何联属公司的雇佣期内，并在其后的十二（12）个月内（在本第7（b）（i）条所述的适用期间，即“竞业禁止期间”），雇员不得:

（a）未经公司事先书面同意，直接或间接地为任何主要从事相竞业务的人从事或投资于任何主要从事相竞业务的人，并作为拥有人、合伙人、股东、许可人、董事、高级人员、代理人、雇员或顾问而从事或投资；但如有，本规定不得阻止员工以持股比例低于2%的股东身份被动投资于在全国证券交易所上市或在自动报价系统上报价的公司的证券；或者

（b）接受受雇于任何以任何方式从事竞争业务的人，而该受雇会导致该雇员参与经营该竞争业务的该人的附属公司、分部、分部或其他部分的管理、营运或业务事务；

就本协议而言，“竞争性业务”是指:（a）任何专业杂货零售商，无论是全国性的还是地区性的，在其最近一个完成的财年中的收入超过5000万美元；（b）克罗格，包括Harris Teeter和Mariano’s Fresh Market，Publix，Wegman’s，Whole Foods Market，Trader Joe’s，芽菜农市场、天然杂货商、土肥、乐凯市场、新鲜百里香、Lowes Foods和上述任何一家子公司的任何子公司，如果该子公司提供与公司相同或基本相似的服务。

就本协议而言，“地理区域”是指（a）公司开展任何业务的邻接美利坚合众国境内的任何州，但不包括仅通过公司目录或互联网进行购买或销售的任何业务，（b）公司在加拿大境内经营任何业务的任何省份或地区，但不包括仅通过公司目录或互联网进行采购或销售的任何业务，和（c）任何标准的大都市统计区（由美国人口普查局定义），该公司在该统计区设有营业所、零售店或配送中心，或已采取实质性步骤发展新的营业所，员工离职时的零售地点或配送中心。（a）、（b）及（c）条是独立及独立的地区，尽管第11（h）条另有规定，在本定义中使用“或”一词，须在禁制词中解释。

（ii）在公司或其任何附属公司的雇佣期内，并在其后的十二（12）个月内（“非邀约期”），未经公司事先书面同意，雇员不得直接或间接地（a）积极招揽，招募或聘用任何在此期间，或在招标或聘用前12个月内的任何时间，当时是本公司雇员或独家顾问的人，

 

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本公司或其任何附属公司，（b）积极招揽或鼓励公司或其任何联属公司的任何雇员离职，或（c）故意干扰公司或其任何联属公司与以下人士或实体的关系:受雇于或以其他方式受聘为公司或其任何关联公司提供服务的人员。

（iii）在非邀约期间，雇员不得直接或间接干扰、干扰或企图破坏公司或其任何关联公司与其任何客户、合作伙伴之间的任何过去、现在或未来的合同关系或其他关系，另一方面是供应商或股东。

（iv）竞业禁止期间和竞业禁止期间应在雇员违反本第7（b）条的规定的任何期间内收费（并应被视为自动延长）。

（v）如有司法管辖权的法院裁定第7（b）条的任何条文无效或比该司法管辖权的管辖法律所准许的条文更具限制性，则只适用于在该法院的司法管辖权内强制执行第7（b）条，该条款应被解释和执行，就好像它规定了该管辖法律所允许的最大限制。

（c）不贬低。雇员不得以书面或口头方式直接或间接批评、诋毁或贬低公司或其任何关联公司、其前任和继任者，或上述任何一方的现任或前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、成员、代理人或代表，关于他们各自过去或现在的任何活动，或以其他方式发表（无论是书面还是口头）倾向于以不利的方式描述上述任何一方的声明；提供本规定不应限制雇员对任何政府询问或信息要求或法律程序要求时真诚地做出真实陈述的能力。

（d）归还财产。员工承认，与公司或其任何关联公司的业务相关的所有文件、记录、文件、清单、设备、计算机、软件或其他财产（包括知识产权），无论以何种形式（包括电子形式），以及其所有副本，当公司或其任何关联公司的员工（包括机密信息）是公司及其关联公司的财产时，该员工已经或正在接收或创建的信息，雇员应在雇佣期终止后立即将该财产归还公司，无论如何，应公司的要求。该雇员还同意，位于公司或其任何关联公司的房地内并由其拥有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，均应随时接受公司人员的检查，无论是否发出通知。

合作。雇员同意，在合理的通知下，在不需要公司获得传票或法院命令的情况下，雇员应就任何诉讼，诉讼或程序（或对任何诉讼，诉讼或程序的任何上诉）提供合理的合作，以及对公司或其任何关联公司提出的任何索赔的任何调查或抗辩，与在公司任职期间发生的事件有关，雇员可能掌握相关信息（包括向公司或其指定人提供相关信息和材料，并在证言和庭审时提供证词），但本公司须就雇员在终止雇佣期限后因任何该等合作而合理招致的开支，向该雇员作出补偿，并须另有规定在雇佣期限终止后发生的任何此类合作，应在合理可行的范围内安排，以免不合理地干扰员工的业务或个人事务。

 

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第8节。补救措施和强制性救济。员工承认，员工违反本协议所载的任何约定，都将对公司及其关联公司造成不可挽回的损害，损害金额将是重大的，但不容易确定，任何法律上的补救措施（包括支付损害赔偿金）都是不够的。因此，员工同意，尽管本协议有任何相反的规定，公司仍有权（在不需要证明经济损失或其他实际损害的情况下）获得强制性救济（包括临时限制令，（初步禁令和永久禁令）在任何有管辖权的法院对任何实际或威胁违反本协议中规定的任何盟约的行为，以及它可能拥有的任何其他法律或公平补救措施。前一句不应解释为放弃公司根据本协议或其他方式可能享有的损害赔偿权利，并且所有这些权利都应不受限制。

第9节致谢。

（a）员工承认，公司及其关联公司已经并将继续花费大量时间、金钱和精力来制定业务战略、员工和客户关系以及建立有效组织的善意。员工承认，公司在保护其机密信息、商誉以及员工和客户关系方面拥有合法的商业利益和权利，并且公司将因机密信息的披露以及客户和员工关系的丢失或恶化而受到严重损害。该雇员进一步承认，公司及其附属公司有权在法律允许的范围内保护和保存公司的持续经营价值。

（b）鉴于上述确认书，雇员同意本协议所载的契诺是为充分保护公司及其联属公司的业务及商誉而合理及恰当地规定的。该雇员进一步承认，尽管该雇员遵守本协议所载的约定可能会暂时影响该雇员在与该公司业务类似的业务中谋生，雇员的经验和能力使得雇员有其他机会谋生，并有足够的手段支持雇员和雇员的家属。

（c）在执行本协议之前，公司通知该员工，该员工有权就本协议向该员工自己选择的律师寻求独立意见。雇员承认，雇员在得到与律师协商的机会后，在充分了解和理解本协议条款的情况下，在知情和自愿的情况下订立了本协议。该雇员进一步表示，在订立本协议时，该雇员并不依赖公司的任何董事、高级职员、雇员或代理人在本协议中没有明确规定的任何陈述或陈述，员工只依赖于员工自己的判断和员工的律师提供的建议。

（d）根据第9条所载的确认书，雇员同意不就本协议所载任何限制及义务的合理性、有效性或可执行性提出质疑或抗辩。

第10节。第409A条遵从性。本协议项下的所有应付款项旨在遵守本协议第409A条的“短期递延”例外情况

 

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内部收入代码（“第409A条”）在Treas.reg中指定。1.409A-1（b）（4）（或任何后续条款）或Treas.Reg中规定的“离职偿金计划”例外情况。1.409A-L（b）（9）（或任何后续规定），或两者，并应以与适用的例外情况一致的方式解释。尽管有上述规定，但在根据本协议应付的任何款项须受第409A条规限的范围内，本协议的解释及管理方式须尽量符合第409A条的规定。就适用第409A条而言，本协议项下的每笔分期付款赔偿应被视为单独的赔偿付款。如果因离职而触发支付受第409A条约束的任何金额当雇员是“特定雇员”（由第409A条定义），并且如果计划在离职后六（6）个月内支付这笔款项，就会发生这种情况，该金额应不计利息，并应在该六个月期限结束后的第一个工作日支付，如果提前支付，则应在员工死亡后的15天内支付。本协议中使用的“终止雇用”、“辞职”或类似含义的词语，就第409A条所指的任何付款而言，是指，雇员的“离职”由第409A条定义。如果受第409A条约束的任何付款取决于雇员发布的新闻稿，并且可能在两个日历年中的任何一年发生，则付款将在较晚的一年发生。本协议中的任何内容均不得解释为对雇员的任何特定税收待遇的保证。雇员应对本协议项下所有应付款项的税务后果负全部责任，并且在任何情况下，如果本协议不符合第409A条的任何适用要求，公司均不应承担任何责任或责任。

第11节。杂项。

（a）转让和继承。本协议可由本公司转让给本公司业务或资产的任何附属公司或继承公司。在发生任何此类转让的情况下，公司应通过一份书面协议，在进行任何转让的同时，促使该关联公司或继承人承担本公司在本协议项下的义务，其效力与该受让人是本协议项下的“公司”相同。本协议对雇员是个人的，雇员不得转让本协议项下的任何权利或委托任何责任。

（b）整个协议。本协议，连同遣散费计划和公司的手册和政策，阐明了双方就本协议所包含的主题事项达成的全部协议，并取代任何高级职员先前达成的所有协议，承诺，契约，安排，通信，陈述或保证，无论是口头还是书面的，任何一方的雇员或代表。除本协议另有明确规定外，任何一方均不应以任何方式通过与该主题相关的任何陈述、保证或契约对任何其他方承担责任或约束。如果本协议与公司的手册和其他政策、本协议和遣散计划控制相冲突。

（c）修正；没有弃权。除非由公司雇员及获正式授权的人员签署书面文件，否则本协议的任何条款不得修订、修改、放弃或解除。一方未能在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守本协议的权利该条款或本协议的任何其他条款。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或权力，均不得视为放弃该权利或权力，任何一次或部分行使该权利或权力，或放弃执行该权利或权力的任何步骤，排除任何其他或进一步的行使或任何其他权利或权力的行使。

（d）争端。（i）公司与雇员同意，除本协议另有特别规定外，所有争议，他们之间就本协议主题所产生的争议和索赔，应根据公司在雇佣时或前后向员工提供的解决索赔的协议，通过仲裁解决。

 

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（ii）在不限制第11（d）（i）条的一般性的原则下，在适用法律许可的范围内，各方在此不可撤销地放弃在由本协议引起或与本协议有关的任何法律程序中由陪审团审讯的任何及所有权利。

（e）管辖法律和地点；解释。本协议应被视为在北卡罗来纳州达成，本协议在所有方面的有效性、解释、构建和履行应受北卡罗来纳州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。如果公司因违反第7节中员工契约而寻求公平救济，雇员特此明确同意位于北卡罗来纳州的州和联邦法院对任何此类诉讼的个人管辖权和地点，雇员特此放弃基于任何此类法院缺乏管辖权或不适当或不方便的地点的所有异议。本协议或任何相关文件的任何条款，均不得因任何法院或其他政府或司法机构的任何一方具有或被视为已经构成或起草了该条款而被解释或解释为对本协议任何一方不利。

（f）预扣税款。根据本协议应支付的所有款项应扣除适用法律规定的所有适用税款和扣除额。

（g）标题和参考。本协议的标题仅为方便起见而插入，既不构成本协议的一部分，也不以任何方式影响本协议的含义或解释。当本协议中提及某一节时，除非另有说明，否则该提及即为本协议的某一节。

（h）建筑。就本协议而言，“包括”和“包括”的词语及其变型不应被视为限制条款，而应被视为后面的“不受限制”。“或”一词并不是排他性的。“程度”一词中的“程度”一词应指主体或其他事物延伸的程度，该短语不应简单地表示“如果”。

可分割性。如果本协议的任何条款或规定因任何适用的法律或公共政策而无效、非法或无法执行，但本协议的所有其他条件和规定仍将完全有效，只要本协议所设想的交易的经济和法律实质不受任何对任何一方有实质性不利影响。如裁定任何条款或其他条文无效、不合法或不能执行，双方应真诚地进行谈判，修改本协议，以便以双方都能接受的方式尽可能密切地实现双方的初衷，从而使交易能够最大程度地按最初设想的那样完成。

（j）义务的存续。本协议第7-9条和第11条应在雇员的职位或雇佣条款和条件发生重大变化后继续有效，并应在本协议到期或终止以及与公司的雇佣期限终止后继续有效，无论哪一方终止了他们之间的协议或雇佣关系，或者为什么会发生这样的终止。

 

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（k）通知。本协议要求或允许的所有通知或其他通信均应以书面形式发出，所有此类通知或通信均应视为已在以美国认证或挂号邮件、要求的回执、预付邮资的方式交付或（除非另有说明）邮寄时妥为发出，地址如下:

 

如果对公司:		The Fresh Market, Inc.
		格林谷路628号，套房500
		格林斯伯勒，北卡罗来纳州27408
		注意:总法律顾问
如果对员工:		这名员工最近的住址
		供应给公司并在
		公司的记录。

或任何一方根据本文件以书面向另一方提供的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。

（i）对应方。本协议可以在一个或多个对应方（包括通过传真）中执行，每个对应方应被视为正本，但所有对应方加在一起应构成一份相同的文书，并于一方或多方已分别签署并交付给另一方时生效。

本协议自上述第一份书面协议签署之日起已由双方签立，以资证明。

 

 

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