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雇佣协议

本雇佣协议（以下简称“协议”）日期为2021年【月日】，由在开曼群岛注册成立的公司Linkdoc Technology Limited（以下简称“公司”）与其子公司和合并的关联实体签订，“Linkdoc集团”）和【名称】（“执行人员”）。

鉴于，本公司与执行人员希望订立雇用协议，据此，执行人员将根据以下所述的条款和条件由本公司雇用；

因此，双方特此达成以下协议:

第1条

就业，职责和责任

第1.01节。就业。执行人员应担任公司的【职务】。执行人员特此接受此类雇用，并同意将执行人员的大部分时间和精力用于促进Linkdoc集团的利益。

第1.02节。职责和责任。在公司董事会的监督和指示下，执行人员应履行与上述职位通常相关的职责和服务性质相似的职责。

第1.03节。操作基础。执行人员履行本协议项下的职责和职责的主要运营基地应为Linkdoc Group在中华人民共和国（“中国”）北京的办事处，以及为履行执行人员在本协议项下的义务而不时合理必要的其他地方。

第2条

术语

第2.01节。术语。（a）在遵守本第2.01条（c）款和本协议的其他条款和条件的前提下，根据本协议进行的雇用（以下简称“雇用”）应自【日期】开始，并且期限不定，除非根据本协议或双方共同同意终止。

（b）执行人员向公司声明并保证，本协议的执行和交付或执行人员在本协议项下的职责均不违反或不会违反执行人员为订约方或执行人员所签署的任何其他协议的规定。约束。

（c）据了解，Linkdoc集团的成员与执行人员之间已签订了雇佣协议或类似协议（“有效雇佣协议”），并且双方同意，如果根据其中的条款出于任何原因终止了有效的雇佣协议，则除非双方共同同意，否则该雇佣协议也应终止。

第3条

补偿与费用

第3.01节。薪金，薪酬和福利。执行人员的薪金，薪酬和福利应由公司确定，并应在执行雇佣协议或公司或Linkdoc集团另一成员与执行人员之间的任何其他协议中指定。执行人员的薪金，薪酬和福利应由董事会（或其指定的薪酬委员会）和/或公司管理层根据公司不时采用的相关政策进行审查。

第3.02节费用。公司将向执行人员偿还执行人员在任职期间因履行执行人员在本协议项下的职责而产生的合理的书面业务相关费用，但要遵守公司与业务相关费用有关的政策和准则。不时生效。

第3.03节。员工福利计划。执行人员有权在雇用期内参加不时生效的公司员工福利计划，计划和安排，包括但不限于任何股份激励计划，综合健康保险和退休计划，根据该计划的条款和规定以及公司与执行人员之间的奖励协议和其他相关协议的执行，以及《有效雇佣协议》中规定的条款和条件。

第3.04节赔偿付款人。在遵守《有效雇佣协议》中规定的条款和条件的前提下，本公司或其任何子公司或关联实体可自行决定支付本协议项下的所有补偿，薪金，福利和薪酬。自由裁量权。

第4条

排他性，不竞争，不征集，机密性和知识产权

第4.01节。排他性。执行人员同意，在任职期间，执行人员应专为Linkdoc Group工作，未经公司事先书面同意，执行人员不得担任控制人，代理人，董事，雇员，合伙人，股东，进行与LinkDoc Group类似的业务的组织中的管理或其他方面。

第4.02节。不竞争，不征集和保密。

 

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（a）不竞争。执行人员同意，在终止雇用后的两年内，未经公司事先书面同意，他将不会:（i）直接或间接地作为控制人，代理人，董事，雇员，合伙人，股东，管理层或其他方式，为从事竞争性业务的组织提供服务；（ii）直接或间接地（无论是作为控制人，代理人，董事，雇员，合伙人，股东，管理层还是其他方式）为公司的客户提供服务；（iii）建立，拥有或收购从事任何竞争性业务的任何实体；（iv）以其他方式从事任何竞争性业务。如本文所用，“竞争业务”是指由Linkdoc集团的任何成员开展或计划开展的任何业务，或与之基本相似，直接或间接竞争或可能与之竞争的任何业务，LinkDoc集团任何成员开展的任何业务。

（b）不招揽。执行人员同意，在雇用期间和终止雇用后的一年内，他不会直接或间接地，征求或试图征求（a）Linkdoc集团任何成员的任何高级管理人员或雇员终止其在Linkdoc集团该成员的工作对于Linkdoc集团以外的任何人；（b）是Linkdoc集团的客户或前客户的人，直接或间接地从这种行为中获得业务和利润。

（c）机密性。在整个任职期间及其后的二十年内，执行人员（i）应对机密信息保持严格信任；（ii）不得以不正当的方式，访问与执行人员为公司提供的服务无关的机密信息；（iii）除公司授权外，不得复制或记录任何包含机密信息的文件，并且在公司要求的情况下，执行人员应退还或销毁此类文件；（iv）除公司授权或法律要求外，不得将任何机密信息披露给Linkdoc集团内服务于Linkdoc集团需要访问此类机密信息的人员以外的任何人。如本文所用，“机密信息”是指在雇用期内从Linkdoc集团的任何成员或其客户那里获得的，他们为保密做出了合理努力的所有非公开信息，包括但不限于专有技术，商业秘密，商业方法，产品，流程，程序和客户信息。

（d）有效的雇佣协议。双方承认，执行人员应继续遵守有关不竞争，不招揽的规定，一方面，公司或LinkDoc集团的任何其他成员与执行人员之间签订的有效雇佣协议或另一协议中的知识产权的机密性和所有权。

 

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第5条

终止雇用

第5.01节。公司终止。公司有权根据《有效雇佣协议》的条款和条件终止雇佣。

第5.02节。由执行人员终止。执行人员有权根据《有效雇佣协议》的条款和条件，提前30天书面通知终止雇佣关系。

第6条

杂项

第6.01节。利益分配；分配；受益人。本协议应确保公司及其受让人的利益并对其具有约束力。本协议还应确保执行人员和执行人员的个人或法定代表人，执行人，管理人，继任人，继承人，分发人，受遗赠人和受遗赠人的利益并可由其执行。如果执行人员死亡，而如果执行人员继续活着，则仍应根据本协议向执行人员支付任何款项，则所有此类款项应根据本协议的条款支付给执行人员的受益人，设计人，受遗赠人或其他指定人，或者，如果没有这样的指定人，则分配给执行人员的遗产。

第6.02节。注意事项。本协议项下要求或允许的任何通知均应为书面形式，如果亲自交付或通过挂号信或挂号信，国家通宵快递或电子邮件发送，则应充分发出。就公司而言，至人力资源主管的办公室或电子邮件帐户；就执行人员而言，至不时出现在公司雇用记录中的地址或电子邮件帐户。根据本协议发出的任何通知应视为已由收到该通知的人在收到通知时发出。

第6.03节。整个协议；修正案。本协议包含双方就执行人员在公司任职的条款和条件达成的完整协议，并且在不违反本协议第4.02（d）条的前提下，取代任何及所有先前的书面或口头协议和谅解，双方之间关于执行人员在公司的雇用的协议。为免生疑问，如果本协议与执行雇佣协议在执行人员的薪酬，雇佣期限以及执行人员的不竞争，保密和不招揽义务方面有任何冲突，则以执行雇佣协议为准。除非双方签署书面修正案，否则不得更改或修改本协议。

第6.04节。放弃。任何一方放弃违反本协议任何规定的行为均不得操作或解释为持续放弃或同意或放弃任何后续违反本协议的行为。

 

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第6.05节。标题。本文中的条款和章节标题仅是为了方便参考，并不构成本协议的一部分，也不应被视为限制或影响本协议的任何规定。

第6.06节。适用法律。本协议受中华人民共和国香港特别行政区（“香港”）法律管辖，解释和解释。

第6.07节。同意采取行动。本协议的每一方均应执行和交付此类文件，证书，协议和其他文书，并应采取合理必要或可取的其他行动，以履行其在本协议下的义务或实现本协议的目的。

第6.08节。仲裁。双方之间关于本协议或其任何条款和规定的含义和意图的任何争议，均应根据香港国际仲裁中心当时有效的仲裁规则提交香港国际仲裁中心（“HKIAC”）进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。仲裁庭将由三名仲裁员组成（一名由申请人任命，第二名由被申请人任命，第三名由前两名仲裁员或香港国际仲裁中心主席任命）。仲裁地点应在香港。仲裁语言为中文和英文。

第6.09节。生存状态。双方在本协议项下的各自权利和义务应在本协议终止后继续有效，直至预期维护此类权利和义务所必需的程度。

第6.10节。可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

第6.11节。对口。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方应被视为原始协议，但所有这些共同构成一个相同的文书。

第6.13节。预扣。根据本协议向执行人员支付的所有款项均应在适用法律要求的范围内预扣。

 

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特此通知，自上述第一笔书面日期起，本协议的每一方均已正式签署本协议。

 

 

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