美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
2026年1月27日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他成立法团的司法管辖区）
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（委员会文件编号）
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（IRS雇主识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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注册人的电话号码，包括区号
207
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878-2770
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（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K填写旨在同时满足注册人根据以下任何规定的填写义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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The |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目1.01。 订立实质性最终协议
下文项目5.02所载信息现以引用方式并入本项目1.01。
项目5.02。 董事或某些高级人员离任、选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
自2026年1月27日起，公司与公司首席财务官 Timothy C. Fiori和公司销售和营销高级副总裁Bobbi Jo Brockmann签订了新的雇佣协议。
根据新的雇佣协议，Fiori先生将获得31.5万美元的年基本工资补偿，Brockmann女士将获得30万美元的年基本工资补偿。从截至2026年12月31日的财政年度开始，如果实现各种预设的财务和战略目标，Fiori先生和Brockmann女士将有资格获得公式化的年度现金奖金。目标现金奖金金额为基本工资的50%（如果所有目标至少超过20%，则可能为60%）。2026年财务和战略目标获得公司董事会薪酬与股票期权委员会（“委员会”）批准。根据雇佣协议，此后的年度财务和战略目标将由公司首席执行官每年与委员会协商确定；对于定性性质的目标，定性目标的实现程度将由委员会每年确定。与其他基于激励的薪酬一样，如果公司政策或适用法律或上市要求规定并在规定范围内，年度现金奖金的支付可能会被追溯追回。
关于上述雇佣协议，委员会还批准根据2025年股票期权和激励计划（董事会最近批准的“2025年计划”）向Fiori先生授予购买最多120,000股公司普通股的股票期权，并向Brockmann女士授予购买最多100,000股公司普通股的股票期权。这两份期权从2027年1月开始分三期等额授予，可按每股6.26美元的价格行使，自授予之日起10年后到期。与这些官员的新雇佣协议一致，每份股票期权的归属可能会在控制权变更或某些雇佣终止时加速。
上述对雇佣协议的描述通过参考协议全文在所有方面进行限定，该协议作为附件10.1和10.2附于本当前报告的表格8-K中，并通过引用并入本项目5.02。
自2026年1月27日起，委员会向公司首席执行官Olivier te Boekhorst发出了一份补偿函，其中包括根据2025年计划向te Boekhorst先生授予基于绩效的股票期权，以购买最多110,000股公司股票。该期权仅在公司连续四个日历季度的净营业收入等于或超过公司2025财年经审计净营业收入的300%、可按每股6.26美元的价格行使且自授予之日起10年后到期时授予。根据te Boekhorst先生与公司的雇佣协议，该业绩股票期权的归属可能会在控制权变更或某些雇佣终止时加速。
项目9.01。 展品。
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d.
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附件
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| 10.1* | |
| 10.2* | |
| 10.3 | |
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这些文件中包含的某些机密信息已根据S-K条例第601（b）（10）（iv）项进行了编辑
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104
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封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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Immucell Corporation
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日期：2026年2月2日
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签名：
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/s/Timothy C. Fiori
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Timothy C. Fiori
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首席财务官
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附件指数
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附件编号
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说明
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10.1*
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公司与Timothy C. Fiori于2026年1月27日签订的雇佣协议。
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10.2*
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公司与Bobbi Jo Brockmann签订的雇佣协议日期为2026年1月27日。
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| 10.3 |
公司与Paul Olivier te Boekhorst基于绩效的激励股票期权协议
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这些文件中包含的某些机密信息已根据S-K条例第601（b）（10）（iv）项进行了编辑
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| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |