遣散费

自2025年6月19日起，如果公司无故终止与CEO的雇佣关系或CEO因正当理由（如下文所定义的条款）辞职，并受CEO执行和不撤销解除协议（定义见下文）以及遵守服务协议的约束，包括但不限于第11条（保密、忠诚义务和材料退回）、第12条（不竞争条款）和第13条（不招揽条款），CEO将有权获得：（i）相当于CEO当时基本工资12个月的遣散费，在首席执行官停止作为公司及其关联公司的雇员提供服务（“终止雇佣关系”）之日起的12个月内分期支付基本相等的款项，首次付款发生在终止雇佣关系后的60天内；（ii）根据终止发生的日历年的服务天数以及根据由IO Biotech，Inc.董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）确定的为业绩年度确定的业绩目标的实际业绩按比例分配的奖金，在业绩年度结束后60天内一次性支付；（iii）经薪酬委员会授权，在首席执行官终止雇佣关系后60天内支付的上一年度任何未支付奖金；（iv）计划在终止雇佣关系后12个月期间归属的未偿股权奖励的加速归属和可行使性或结算（如适用），任何基于业绩的归属条件取决于在该12个月期间结束的业绩期间的实际业绩，由薪酬委员会确定（以下统称“标准遣散费”）；此外，前提是，如果此类无故终止雇佣或因正当理由辞职发生在控制权变更前六个月内，或控制权变更后12个月（该术语在IO Biotech，Inc. 2021年股权和激励计划中定义），则（x）第（i）条规定的遣散费应增加到18个月，在首席执行官终止雇佣后的18个月期间内支付，（y）根据第（ii）条应付的奖金不得按比例分配，且（z）首席执行官当时未偿还的股权奖励的100%应在终止雇佣后60天内归属并变得可行使或结算（如适用），基于绩效的归属条件达到目标或相关协议中规定的其他归属水平，就控制权变更前六个月内的终止而言，CEO的股权奖励仍未兑现，仅在控制权变更发生在该六个月期间内且应在控制权变更后60天内结算的情况下，才应根据本节归属（以下统称“控制权变更遣散费”）。

在首席执行官根据本增编有权获得标准遣散费或控制权遣散费变更的范围内，该等遣散费应代替（i）服务协议第12.2条规定的固定薪酬和（ii）公司根据服务协议第17.1条向首席执行官提供六个月通知的要求；但前提是，公司可以代替提供本增编第1.1节规定的遣散费，在要求或可取的范围内，在通知期内向首席执行官提供薪酬，由公司决定，以确保不竞争义务和有利于公司及其关联公司的其他限制性契约，但须遵守本增编第1.6节的规定。

要有资格根据本增编领取任何遣散费，首席执行官必须以公司提供的形式执行合理和惯常的离职和一般解除索赔协议（“解除协议”）（这将至少包括解除所有可解除的索赔、合理的合作义务、不贬低义务，并重申首席执行官对公司及其关联公司的持续不竞争和其他持续义务，并将在本增编第1.1节规定的遣散期内持续12个月）在首席执行官终止后的45天内，且不在该解除协议执行后的7天内撤销该解除协议。如果CEO违反服务协议或解除协议中包含的限制性契约，包括但不限于第11条（保密、忠诚义务和材料退回）、第12条（不竞争条款）和第13条（不招揽条款），公司有权终止根据本增编尚未支付的任何金额。

就本增编而言：“原因”是指发生以下任何事件：（i）首席执行官故意在实质上不履行首席执行官对公司及其关联公司（“IO Biotech集团”）的义务和责任，或首席执行官违反IO Biotech集团的政策；（ii）首席执行官委托任何欺诈、挪用公款行为，不诚实或任何其他已经导致或被合理预期会导致对IO Biotech集团造成伤害的故意不当行为；（iii）首席执行官未经授权使用或披露IO Biotech集团的任何专有信息或商业秘密或由于首席执行官与IO Biotech集团的关系而导致首席执行官对其负有保密义务的任何其他方；或（iv）首席执行官违反首席执行官根据与TERM3集团的任何书面协议或契约所承担的任何义务。首席执行官的雇佣终止是有因还是无因的认定，将由IO Biotech公司董事会（“董事会”）作出。

“正当理由”是指公司在未经首席执行官同意的情况下采取的任何以下行动：（i）公司违反服务协议（包括增编）或首席执行官与公司为当事方的任何其他重大协议项下对首席执行官的任何重大义务；（ii）首席执行官的头衔、报告关系、职责、权限或与首席执行官职位相称的责任领域的任何不利变化，或在任何重大方面与首席执行官职位不一致的任何职责分配给首席执行官；（iii）控制权变更之前的任何变更，在首席执行官的报告关系中，使得首席执行官不再直接向IO Biotech的董事会报告；或（iv）首席执行官基本工资的任何实质性降低，除非根据公司的财务业绩进行全面降薪，并对公司所有其他高管产生类似影响；但是，前提是，如果在控制权发生变更后，不应将其视为“正当理由”，（a）公司继续作为独立的法人实体或业务单位，而首席执行官在该法人实体或业务单位中担任的职务与控制权变更前的首席执行官相同，或（b）首席执行官所担任的职务的权限、职责、职能或职责与控制权变更前的首席执行官所担任的职务相当（但鉴于公司和控制权变更所涉实体的相对规模不一定相同）。公司采取的任何此类行动均不构成正当理由，除非（a）首席执行官向董事会提供书面通知，说明首席执行官不迟于该行动最初发生后60天内对该行动的反对，（b）公司应在收到该通知后30天内未能对该行动进行补救，以及（c）首席执行官在该补救期限届满后60天内辞职。

本增编旨在遵守经修订的1986年《美国国内税收法典》（“法典”）第409A节的要求，并应按照该意图进行一致的解释和解释。根据财政部条例§ 1.409A-1（b）（9）（iii）规定的离职工资豁免或根据财政部条例§ 1.409A-1（b）（4）规定的短期延期付款，支付给首席执行官的款项也旨在尽可能不受《守则》第409A条的约束，为此，每笔款项应构成财政部条例§ 1.409A-2（b）（2）含义内的“单独确定的”金额。如果本增编的条款将使首席执行官根据《守则》第409A条受到税收或处罚（“409A处罚”），首席执行官和公司应勤勉合作，尽可能修改本增编的条款，以避免此类409A处罚；但在任何情况下，公司均不得对根据本增编应付的任何金额产生的任何409A处罚负责。如果本增编下的任何金额是通过参照首席执行官的“终止雇佣关系”支付的，则该术语应被视为指《守则》第409A条含义内的首席执行官“离职”。尽管这封信中有任何其他规定，如果首席执行官是“特定雇员”，根据《守则》第409A条的定义，自首席执行官离职之日起，在应支付给首席执行官的任何金额（i）构成支付《守则》第409A条含义内的不合格递延薪酬的范围内，（ii）应在首席执行官离职时支付，（iii）根据本增编的条款，应在首席执行官离职六个月周年之前支付，此种付款应延迟至（a）离职六个月周年之后的第一个工作日和（b）首席执行官去世日期中较早的日期发生。

其他就业条件

就业的所有其他条款和条件保持不变。

首席执行官将在服务协议中附上这份增编。服务协议不可分割部分的服务协议增编。

公司应支付最高15,000美元的律师费和首席执行官因与服务协议和任何附属协议的本增编的谈判和完成有关的由首席执行官全权酌情选择的代表而产生的自付费用。根据本条第2.3款支付的款项，应在公司收到此种金额的发票后（无论如何，不迟于2026年3月15日）在切实可行范围内尽快向首席执行官的律师支付。

/s/Mai-Britt Zocca

日期：2025年6月19日

代表公司：

/s/Peter Hirth