附件 99.2

第一次修正
的
Hanesbrands Inc.退休储蓄计划

（经修订及重订，自2017年1月1日起生效）

然而，Hanesbrands Inc.（“公司”）维持Hanesbrands Inc.退休储蓄计划（经修订及重述，自2017年1月1日起生效）（“计划”）；及

然而，现在认为修改该计划是可取的；

因此，现凭借该计划第15.01款为公司保留的权力，并在行使公司董事会决议授予Hanesbrands Inc.员工福利行政委员会（“行政委员会”）的权力时，现对该计划作出修订，自2018年12月31日营业时间结束时起生效，在该计划中增加一份新的补充D，其格式紧随其后的补充C。

***

行政委员会已安排由其正式授权的委员会代表于本21年度执行此项修订，以作为证明^St2018年12月1日。

补充D

2018年12月31日合并Alternative Apparel，Inc.401（k）计划
加入Hanesbrands Inc.退休储蓄计划

D-1。简介。自2018年12月31日（“合并日期”）营业结束时起生效，Alternative Apparel，Inc. 401（k）计划（“Alternative Apparel Plan”）应并入该计划，并以该计划的形式继续实施。本补充D的目的是根据《守则》第401（a）（12）、411（d）（6）和414（1）节以及根据其发布的《财务条例》和其他指南，将替代服装计划合并到计划中并转移下文D-2段所述的资产。本补充D的条款应在该等条款与本补充D的条款不一致的情况下取代计划的条款。

D-2。资产转移。在合并日期后或在切实可行范围内尽快，为替代服装计划提供资金的信托资产应转入信托基金。此类转让资产应投资于投资委员会指定的投资基金；但截至合并日的另类服装计划参与者（“另类服装参与者”）应被允许按照委员会制定的程序进行投资选举。

D-3。转移账户余额。截至合并日，每个替代服装参与者的负债等于通过合并日调整后的账户总余额，应转入该计划，并按以下方式记入贷方：

在合并日期之后，这些金额应受计划条款和条件的约束。

D-4。参与计划。合并日期的每名另类服装参与者应于2018年1月1日成为该计划的参与者，但须遵守该计划的条件和限制。然而，Alternative Apparel，Inc.在合并日的每名员工只有在30天选择退出期结束后才能成为税前缴款、追赶缴款、罗斯缴款、罗斯追赶缴款和匹配缴款的参与者。Alternative Apparel雇员在紧接合并日期之前在Alternative Apparel，Inc.或其前身的受雇期间应被计算在内，以满足30天的选择退出期。在此期间后，应根据计划第4.01（c）和（d）分段的规定，尽快将每位此类Alternative Apparel，Inc.员工自动纳入计划。如果替代服装参与者由于在紧接合并日期之前采取了需要根据替代服装计划暂停延期的在职退出，因此没有资格根据替代服装计划进行税前延期，则根据该计划，该暂停将不予考虑。

D-5。归属。在合并日期后，在2018年1月1日或之后完成一小时服务的每名另类服装参与者的账户应遵守计划第10.01小节的规定。尽管有上述规定，在2018年1月1日或之后未完成一小时服务的每位替代服装参与者的替代服装计划下的雇主匹配账户和雇主利润分享账户应遵守以下时间表：

替代服装参与者在合并日期之前在Alternative Apparel，Inc.或其前身的受雇期间，应在确定该替代服装参与者在该计划下的服务年限时计算在内，但仅限于在该服务本应在替代服装计划下的归属目的中被考虑在内的范围内。

D-6。贷款。在合并日根据替代服装计划向替代服装参与者提供的任何未偿还贷款应在该计划下的合并日及之后维持，直至偿还所有本金和利息。与这类未偿还贷款有关的条款和条件应在合并日期之前继续有效，但须遵守委员会确定的所有适用的计划条款和规则。

D-7。派发金钱购买计划福利。根据该计划，在替代服装参与者的先前资金购买账户中持有的金额应在替代服装参与者根据第10.01（c）项离职日期之后分配，或通过获得和分配年金合同的方式分配，该合同规定以替代服装计划本应提供的形式和金额以及时间和条件进行支付。如果替代服装参与者已婚，并选择以合格的共同和遗属年金以外的形式支付其在计划下的先前资金购买账户，则其配偶必须同意该选择，并且此种同意必须由公证人员见证。

D-8。委员会的行动。委员会应采取其认为必要或可取的行动，以完成本补充D所述的转移。

D-9。术语的使用。除本补充文件D中定义或另有说明外，本补充文件D中使用的术语应具有计划中赋予这些术语的含义。