附件 10.1
Las Vegas Sands Corp.行政现金奖励计划
（截至二零二六年三月二日经修订及重订）
（截至二零二六年三月二日经修订及重订）
i.目的
该计划（定义见下文）的目的是为公司（定义见下文）的指定高级职员和/或关键高管员工及其与这些个人的绩效结果直接相关的子公司和部门建立激励薪酬计划。该计划向为公司做出重大贡献的某些关键高管提供年度奖励，视是否继续受雇和达到某些公司目标而定。
ii.定义
以下定义应适用于整个计划。
“年度现金奖励”指委员会根据该参与者实现其根据计划第四条和第五条确立的目标的水平确定的授予该参与者的一项或多项奖励。
“板”指公司董事会。
“追回政策”指公司没收不当收取的补偿政策，自2018年1月23日起生效（可能会不时修订），以及公司的回拨政策，自2023年12月1日起生效（可能会不时修订）。
“代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。
“委员会”是指（i）董事会或（ii）由董事会选出的管理该计划并由不少于两名董事组成的委员会。如在任何时间没有如此指定该委员会，则管理局的薪酬委员会应构成该委员会；如无管理局的薪酬委员会，则管理局应构成该委员会。
“公司”意为内华达州公司Las Vegas Sands Corp.及其任何继任者。
“指定受益人y”指一名参与者根据本协议第十五条指定的受益人或受益人，在该参与者去世时领取根据本计划应支付的任何金额（如有）。
“参与者”指委员会指定参与该计划的公司及其子公司的任何高级管理人员或主要管理人员。
“付款日期”指按照第六条规定支付年度现金奖励的日期。
“履约期”是指为确定年度现金奖励奖励的实现水平而对业绩进行衡量的期间，该期间应为公司的财政年度或委员会可能确定的其他期间。
“计划”意指Las Vegas Sands Corp.高管现金激励计划。
“第409a款”指《守则》第409A条。
iii.资格
该计划的参与者应由委员会在每个业绩期间从公司及其子公司的那些努力为公司的成功做出重大贡献的高级管理人员和主要管理人员中选出。任何雇员不得成为参与者，除非他或她是由委员会全权酌情选出的。任何雇员在任何时候都无权被选为参与者，也无权在被选为一个履约期的参与者后，被选为任何其他履约期的参与者。
iv.行政管理
委员会将全权酌情决定参与资格，确定每位参与者可能获得的最高总额奖励（可以以美元金额、工资百分比或任何其他衡量标准表示），为每位参与者制定绩效标准和相关绩效目标（可能是客观的或主观的、绝对的或相对的，并基于个人、公司、子公司和/或部门的绩效），计算和确定每位参与者实现此类绩效目标的水平，并根据该水平计算每位参与者的年度现金奖励奖励。
除本文另有明确规定外，解释、解释和管理计划的全部权力和权力应归属委员会，包括修订或终止计划的权力，详见第十七条。委员会可在任何时候通过其全权酌情决定为管理或履行计划下各自职责所必需或适当的规则、条例、政策或做法。委员会可随时修订、修改、暂停或终止该等规则、条例、政策或惯例。
v.年度现金奖励奖励
委员会将根据公司管理层将提供的信息，并在董事会必要时确定董事会的批准，为每个业绩期确定最高总奖励（如果委员会认为适当，则确定门槛和目标奖励）和与每个参与者的适用业绩标准相关的业绩目标，并在可能作出此类奖励的业绩期之前或期间向每个参与者传达此类奖励水平和业绩目标。年度现金奖励奖励将由每位参与者根据其在适用的绩效期间内绩效目标的实现程度获得；提供了委员会可减少任何年度现金奖励的金额，以其唯一及
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绝对的自由裁量权。在适用的履约期结束后，委员会应在切实可行范围内尽快确定每位参与者绩效目标的实现水平以及将向每位参与者作出的年度现金奖励。
如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构或其开展业务的方式发生变化，或其他事件或情况导致年度现金奖励奖励的适用绩效目标不合适，则委员会可以在委员会认为适当和公平的情况下全部或部分修改此类绩效目标或相关的最低可接受绩效水平。除非委员会在授予年度现金奖励奖励时另有决定，委员会有权在任何时候根据并为了适当反映非经常性事件（包括但不限于：（i）资产减记；（ii）诉讼或索赔判决或和解；（iii）税法、会计原则变化的影响，具体说明对该业绩期间业绩目标的计算所作的调整或修改，或影响所报告业绩的其他法律或监管规则；（iv）任何重组和重组计划；（v）会计准则编纂主题225-20（或其任何后续声明）和/或管理层对适用年度公司提交股东的年度报告中出现的财务状况和经营业绩的讨论和分析中所述的非经常性项目；（vi）收购或资产剥离；（vii）任何其他特定的异常或非经常性事件，或其客观可确定的类别；（viii）外汇损益；（ix）终止经营和非经常性费用；（x）公司会计年度的变化。
vi.支付年度现金奖励
除下文第七条和第八条规定外，在任何业绩期内赚取的年度现金奖励应在该业绩期结束后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于业绩期结束后一年的3月15日，其金额应由委员会确定。年度现金奖励奖励以现金方式支付。年度已获但尚未支付的现金奖励金额不计利息。
vii.年度现金奖励奖励延期
如委员会允许，参与者可根据不时生效的任何适用的公司递延薪酬计划的条款，选择推迟收到全部或部分年度现金奖励。
viii.终止雇用
参与者应有资格获得其在业绩期间获得的年度现金奖励的付款，只要该参与者在付款日被雇用。如果参与者在付款日期之前死亡，则应将此种付款支付给参与者的指定受益人，如果没有人在世，则支付给参与者的遗产。尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情准许一名参加者
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在此类参与者的雇佣在付款日期之前终止后，收到其年度现金奖励的全部或按比例部分的付款。
ix.重组或终止
公司在该计划下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。公司将在其可能订立或采纳的任何协议或计划中作出适当规定，以维护参与者在该计划下的权利，以实现任何该等合并、合并、重组或资产转让。
如果公司开展的业务将终止，则该计划下任何先前已赚取和未支付的年度现金奖励将立即支付给当时有权获得的参与者。
x.非异化福利
参与者不得转让、出售、设押、转让或以其他方式处分计划项下的任何权利或权益，除非通过遗嘱或世系和分配法律。违反前一句规定的处分未遂，无效。
XI。没有计划参与或就业的要求或权利
任何雇员或其他人不得有任何申索或权利被选为该计划下的参与者。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何雇员任何受雇于本公司或其任何附属公司的权利。
十二。追回
尽管计划中有任何其他规定，任何年度现金奖励奖励如根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策须予追讨，将须根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策（或公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求所采纳的任何政策）（包括但不限于追回政策）作出的扣除和追回。通过接受该计划下的任何年度现金奖励，参与者在知情的情况下自愿且不可撤销地同意并同意受回拨政策的条款和条件约束，包括（i）参与者将立即退还根据回拨政策需要偿还的任何错误授予的补偿，（ii）参与者根据该计划收到、已经收到或可能有权从公司收到的任何年度现金奖励受回拨政策的约束，和回拨政策可能会影响此类年度现金奖励，并且（iii）参与者无权就根据回拨政策可能会被补偿和/或没收的任何年度现金奖励由公司或从公司获得赔偿、保险金或其他补偿。
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十三。税收
公司应从根据该计划支付的所有金额中扣除委员会全权酌情确定需要就此类付款预扣的所有联邦、州、地方和其他税款。
十四。第409a款
根据本计划提供的福利拟被排除在第409A条及其下颁布的条例的覆盖范围之外，并应据此解释。尽管本计划有任何相反的条文，但如根据本计划提供的任何利益受第409A条的条文规限及根据该条颁布的规例（而不例外），则本计划的条文须按符合第409A条所需的方式（如适用）予以管理、解释及解释（或在该等条文不能如此管理、解释或解释的范围内不予考虑）。然而，在任何情况下，董事会（或其任何成员）、委员会（或其任何成员）或公司（或其雇员、高级人员、董事或关联公司）均不得因计划未能满足第409A条的要求而对任何参与者（或任何其他人）承担任何责任。
十五。受益人的指定及变更
每名参与者可在委员会通知其有权获得年度现金奖励奖励后，指明指定一名或多名人士为指定受益人，他们有权在参与者去世时获得根据该计划应付的金额（如有）。此种指定应以书面形式提交委员会。任何参与者可不时藉向委员会提交书面指定而撤销或更改其指定受益人，而无须任何先前指定的受益人同意。委员会收到的最后一次此类指定应为控制；p罗维德,然而、除非委员会在参与者去世前收到任何指定、更改或撤销，否则任何指定或更改或撤销均不具有效力，在任何情况下，该指定或更改或撤销均不得自该收到之前的日期起生效。如参与者未按本条第十五条的规定指定指定受益人，或指定受益人先于参与者，则在参与者去世后支付的任何年度现金奖励应支付给该参与者的遗产。
十六。委员会委员无须承担法律责任
任何委员会成员不得因该成员或以其作为委员会成员的身份代表其签立的与计划有关的任何合同或其他文书，或因善意作出的任何判断错误而承担个人责任，而公司须就任何成本或开支（包括法律费用，付款和其他相关费用）或因与计划有关的任何作为或不作为而产生的责任（包括在董事会批准下为解决索赔而支付的任何款项），除非该人自己的欺诈或恶意行为引起。
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十七。年度现金激励计划的终止或修订
委员会可随时修订、暂停或终止该计划。
十八。无资金计划
参与者对公司为帮助其履行计划义务而可能进行的任何投资不享有任何权利、所有权或利益。计划中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得创建或解释为创建任何种类的信托，或公司与任何参与者、指定受益人、法定代表人或任何其他人之间的受托关系。就任何人根据该计划取得收取公司付款的权利而言，该权利不得高于公司的无担保一般债权人的权利。根据本协议支付的所有款项应从公司的普通基金中支付，不得设立专门或单独的基金，也不得进行资产分离以保证支付该等金额，除非计划中明确规定。
该计划不打算受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的约束。
十九。管治法
该计划的条款及其项下的所有权利应受内华达州法律（以及在适用范围内，内华达州博彩委员会的条例、内华达州博彩委员会和州博彩管制委员会的规则、指令和决定、内华达州克拉克县的条例以及克拉克县酒类和博彩许可委员会的条例）的管辖和解释，而不涉及法律冲突原则。
XX。生效日期
经修订和重申的计划生效日期为2026年3月2日。在该生效日期之前授予的任何未兑现的年度现金奖励将继续受先前计划的约束。
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