展览97.1
MKS公司。
多德-弗兰克赔偿追回政策
MKS Inc.（“公司”）根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）（根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条颁布）下的规则10D-1，实施了该规则第5608条（“规则5608条”），采用本补偿追偿政策（“本“政策”）。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起施行。
(a)
“会计重述”指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正则将导致重大错报。不代表差错更正的公司财务报表变更不属于会计重述，包括：（a）追溯适用会计原则变更；（b）由于公司内部组织结构发生变化而对可报告分部信息进行追溯修订；（c）由于终止经营而追溯重新分类；（d）追溯适用报告实体的变更，例如来自同一控制下实体的重组；以及（e）追溯适用股票分割、反向股票分割、股票股息或其他资本结构变化。
(b)
“额外补偿”指任何股权或基于股权的薪酬，不包括基于激励的薪酬。为免生疑问，额外补偿包括纯粹基于时间的股权奖励。
（c）
额外补偿被视为“收到”在授予额外补偿发生的公司财政期内。
（d）
“委员会”指公司董事会薪酬委员会（“董事会”）。
（e）
“被保险人”指在适用的基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官的人，以及在该期间的任何时间担任公司执行团队成员并直接向首席执行官报告的任何其他人。本政策（或视情况而定的本政策指定部分）亦适用于委员会不时指定为受保人的其他雇员（或雇员类别）。
（f）
“误判赔偿”指收到的激励薪酬金额超过激励薪酬金额的部分
如果基于激励的补偿金额是根据重述的金额确定的，在计算时不考虑覆盖人或公司代表覆盖人支付的任何税款，否则本应收到的。对于以股价或股东总回报为基础的激励补偿，错误授予补偿的金额不直接从会计重述中的信息进行数学重新计算的，错误授予补偿的金额将基于委员会对会计重述对激励基础所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计收到赔偿。公司将保留确定该合理估计的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。
（g）
“执行官”指《交易法》第16a-1（f）条规定的公司高级管理人员。
（h）
“财务报告措施”指（a）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量（无论此类计量是否在公司财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中），（b）股价和（c）股东总回报。
（一）
“基于激励的薪酬”指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。
（j）
基于激励的薪酬被视为“收到”在获得适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后或受到额外的基于时间的归属要求的约束。
(k)
“恢复期”指紧接下列较早者之前的三个已完成的财政年度：（a）董事会、董事会的一个委员会或公司的一名或多名获授权采取该等行动的高级人员（如果董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论）认为公司需要编制会计重述的日期；或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度结束发生变化，恢复期也将包括规则5608要求的任何过渡期。
(a)
先前政策的适用.如果公司被要求编制会计重述，而本政策第2（b）节的规定不适用，则薪酬委员会先前于2021年5月11日通过的回拨政策（“先前政策”）将根据其条款适用。先前的政策将不适用于第
(b)
一次会计核算时追回误判赔偿款 重述.根据本政策的条款和第5608条的要求，如果在生效日期当日或之后，公司被要求编制会计重述，公司将试图合理迅速地从每个涵盖的人那里收回该涵盖的人根据受本政策约束的基于激励的补偿在恢复期内收到的任何错误授予的补偿。
（c）
会计重述后额外金额的潜在回收.除（且不限于）本保单第2（b）节的规定外，如果委员会酌情确定一名被保险人的作为或不作为促成了需要根据本保单第2（b）节进行会计重述的情况，其中涉及：（i）故意不当行为或故意违反公司规则或任何适用的法律或监管要求，或（ii）该被保险人在公司受雇过程中的欺诈行为，则在每宗该等个案中，公司可尝试向该涵盖人士追讨最多100%（由委员会根据委员会认为适当的考虑酌情厘定）该涵盖人士的（a）该涵盖人士自追复期开始时收到的基于奖励的补偿及（b）该涵盖人士自追复期开始时收到的额外补偿。
(a)
委员会的作用.本政策将由委员会以符合规则5608和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的商业判断中予以解释。委员会所有符合第5608条规则的决定和解释都将是最终决定，具有约束力。
(b)
补偿不受本保单规限.本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的补偿或额外补偿。对于任何涵盖的人，本政策不适用于此类涵盖的人在开始担任执行官之前收到的基于激励的薪酬或额外薪酬，如果更早，则首先被委员会指定为涵盖的人。
（c）
追讨途径的厘定.根据合理及时进行追偿的要求，委员会将确定适当的追偿方式，可能因涵盖人员而异，也可能根据适用的基于激励的薪酬或额外薪酬的性质而有所不同，其中可能涉及但不限于建立延期还款计划或抵消以其他方式应支付给涵盖人员的当前或未来薪酬。追回错误授予的补偿将在不考虑被覆盖人或公司代表被覆盖人就该错误授予的补偿支付的税款的情况下进行。委员会有酌情权决定是否追讨其他基于奖励的薪酬或
根据本保单第2（c）节的规定，将作出额外补偿，而不考虑被覆盖人或公司代表被覆盖人就该等其他基于激励的补偿或额外补偿所支付的税款。
（d）
认定追回不可行.如果委员会确定（a）在公司作出并记录了收回此类错误授予的补偿的合理尝试后，支付给第三方以协助执行本保单的直接费用将超过应追回的金额，或（b）收回此类错误授予的补偿可能会导致其他符合税收条件的退休计划，根据该计划，注册人的雇员可以广泛获得福利，则公司无需追回错误授予的补偿，未能满足《国内税收法》第401（a）（13）或411（a）条及其规定的要求。委员会有酌情权决定在何种情况下，公司无须根据本政策第2（c）节追讨其他基于奖励的补偿或额外补偿。
（e）
没有赔偿或公司支付的保险.公司将不会就基于激励的补偿或额外补偿的损失对任何承保人员进行赔偿，也不会因购买第三方保险单为潜在的追偿义务提供资金而向任何承保人员支付或补偿。
（f）
与其他追回条款的互动.只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议（包括先前的政策）、根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他规定实际收到此类金额，公司将被视为已根据本政策收回基于激励的补偿或额外补偿。
（g）
其他补救措施不受限制.本保单的任何规定均不会被视为限制公司终止任何受保人员的雇佣、寻求追回支付给受保人员的其他补偿或根据适用法律寻求公司可获得的其他权利或补救的权利。
薪酬委员会于2025年7月21日通过。