附件 99.2

Fuel Tech, Inc.

2026年燃料化学品®干事佣金计划

1.目标；生效日期

1.1.目标。这份2026年FUEL CHEM官员佣金计划（“计划”）描述了Fuel Tech, Inc.（“燃料技术”）将根据哪些条款对其高级副总裁进行补偿，该高级副总裁负责销售与其FUEL CHEM业务线相关的产品和服务，以进行在美国和加拿大发生的销售。该计划的目标是通过向负责销售的高级副总裁提供薪酬激励来提高燃料技术的收入和盈利能力。

1.2.生效日期。本计划自2026年1月1日起生效，有效期持续至2026年12月31日，但以本计划条款为准。

2.定义

“商业合同”–指燃料技术与客户就FUEL CHEM计划的商业运营订立的一套全面的、已执行的、具有法律约束力的文件，其形式和实质均为燃料技术可接受的。

“佣金”——指按照本计划支付给该官员的佣金。

“合资格员工”—指有资格参与2026年FUEL CHEM员工佣金计划的任何燃料技术员工，因为该计划可能由燃料技术全权酌情修订。

“员工佣金计划”—指2026年FUEL CHEM员工佣金计划，因此该计划可能会由燃料技术全权酌情修订。

“净收入”–就任何客户单位而言，指燃料技术实际确认的所有毛收入，这些毛收入来自销售FUEL CHEM计划的化学品部分、按需销售可用性费用或TIFI以及销售杂项设备，减去第三方销售佣金、关税、税款（包括但不限于适用的增值税、营业税或销售税）、运费成本、燃油附加费、附加费、附加费、退款、回扣、信贷、风险分担减免、无法收回金额的核销、折扣、退货和备抵，这些收入是根据燃料技术当时的内部会计记录根据公认会计原则计算得出的。

“官”——是指燃料技术的高级副总裁，销售。

“指定百分比”——指与本计划一起提供给官员的保密百分比率。

3.委员会

3.1佣金。燃料技术应根据客户单位的商业合同，逐个客户单位按净收入向该官员支付等于指定百分比的佣金。仅当根据燃料技术的2026年FUEL CHEM员工佣金计划向符合条件的员工支付佣金时，才应就任何此类销售合同支付佣金。

3.2付款。在本计划生效的每个日历季度结束后，燃料技术将根据GAAP根据燃料技术当时的内部会计记录确定应支付给该干事的佣金总额，并在四十五（45）天内向该干事支付上一个日历季度的此类佣金金额，但须进行任何抵消。

4.附加条款

4.1争议解决。燃料技术与主管人员之间因本计划的解释而产生或与本计划的解释有关的分歧或争议，应提交给首席执行官。该官员应以其唯一和绝对酌情权决定该问题。任何此类决定均为最终决定并具有约束力。

4.2修改、修正或终止。本计划可由燃料技术酌情随时修改、修订或终止。燃料技术须就任何该等修改、修订或终止向高级人员提供书面通知。

4.3对就业无影响。本计划无意也不会以任何方式改变该人员在燃料技术受雇的随意性质，也不构成特定时期内受雇的保证。与燃料技术的雇佣是随意的，这意味着该官员或燃料技术可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因或事先通知。本计划不会在公司或其全资子公司与该员工之间产生合同关系或任何合同可强制执行的权利。

4.4免责声明。该计划仅在2026年有效。概不保证在2027年或随后几年将采纳佣金计划或类似计划，且如获采纳，任何该等计划的条款、条件及条文将由燃料技术董事会薪酬委员会全权及绝对酌情决定权厘定。