Shopify（美国）公司。
拉斐特街148号
纽约州纽约市，邮编10013
美国
美国
shopify.com
让·尼豪斯
2025年5月1日
[***]
亲爱的 吉恩，
继续就业的提议
为换取良好和有价值的对价，包括您继续受雇，您正在与本协议（“要约函”）Shopify（美国）公司。
（“Shopify”或公司）确认您受雇于公司的以下条款和条件。本协议，连同以引用方式并入的文件，构成您与Shopify之间关于您的雇佣的全部协议，并取消和取代双方之间任何先前的谅解、谈判和协议。
1.认可服务
就本协议和适用的就业标准立法下的所有基于服务的权利而言，Shopify将继续承认您的开始日期为2022年3月21日。您确认开始日期是您最初受雇于Shopify和任何前身实体的开始日期。
2.职务
您将受聘于我们担任法律副总裁，并向总法律顾问（现任Jess Hertz）（或Shopify可能指定的其他人或职位）汇报。你将执行
与你的角色相称的职责和责任以及可能不时指派的其他职责。然而，Shopify是一家不断发展壮大且充满活力的公司，因此，您将被期望完成分配给您的任何其他职责。Shopify的所有员工都被要求在他们准备承担的工作类型上保持灵活性。这一提议假定了这种灵活性。
3.工作时间
我们相信，不同的员工在一天中的不同时间和一周中的不同日子工作效率更高，但我们确实希望您在全职的基础上投入您的时间、技能和努力来Shopify，这与您对Shopify的受托责任是一致的。在所有情况下，我们的重点是员工以任务驱动的方式负责任和高效地行事。根据适用的工资法，你的职位被视为豁免。
4.工作地点
您的主要工作地点将远程在[***]，前提是您可能会被要求从事合理的商务旅行，与Shopify的业务需求一致。您不得将任何远程工作地点作为Shopify营业场所或在任何官方通信中列出。您需全权负责与您的远程工作地点相关的任何费用，这些费用与您为Shopify执行工作无关和/或与其无关（例如，如果适用，与个人住宅相关的费用，例如租金、抵押贷款、保险等）。Shopify将仅在适用法律要求的范围内补偿与您的远程工作地点相关的费用。您同意就您的工作状态发生的任何变化向Shopify提供至少一（1）个月的书面通知，Shopify保留全权酌情批准或拒绝的权利。
5.设备
作为Shopify的员工，Shopify将为您提供必要的设备和硬件。访问和使用由Shopify提供的所有设备和硬件将仅限于您进行Shopify业务。这些设备和硬件的所有权在任何时候都属于Shopify。Shopify的设备或硬件所需的任何保险将由Shopify负责。此外，Shopify可能会在您受雇期间向您提供任何必要的Shopify专用软件，这些软件仅用于Shopify工作。
请您在设备在您拥有期间小心对待，并对超出正常使用磨损的设备损坏负责。你
是要将设备出现的任何故障或其他问题通知Shopify，并且Shopify独自应对任何必要的维修作出安排。Shopify为您提供的所有设备、硬件、软件，在终止雇佣关系时必须退还。如果任何计算机设备在终止时未被归还，Shopify将保留从拖欠您的任何尾款中收回此类费用的权利，并且通过签署此信函，您授权在您为Shopify执行（ed）工作所在州的适用法律允许的最大范围内进行此类扣除。
6.Shopify奖励钱包
作为Shopify的员工，您将继续参与Shopify的总奖励系统（“奖励钱包”），该系统受本节以及条款和条件– Shopify总奖励系统（“条款和条件”）的管辖。
自2025年7月1日起，您的总奖励（如条款和条件中所定义）将增加到168.35万美元的年化金额（“总奖励”）。在本函日期至2025年6月30日期间，您将根据您当前的薪酬分配（定义见条款和条件以及根据条款和条件不时调整的“薪酬”）和您当前的股权分配（定义见条款和条件）获得薪酬。您现有的股权奖励将继续受适用的授予协议、计划文件和条款和条件（如适用）的条款和条件的约束。
根据条款及条件，Shopify保留终止或修订奖励钱包并以不同计划取而代之以奖励其雇员的权利。
7.员工福利
根据这些计划和计划的条款，您将有权参加所有员工福利计划和计划，其范围与美国其他员工普遍享有的范围相同。目前，福利包括健康、牙科和视力保险（由您支付一部分保费），以及短期残疾、长期残疾、人寿保险和广告与广告。这些福利的条款可在单独的保险范围内提供给您。Shopify可能会视情况不时修改或修改提供给您和其他员工的福利。您参加员工福利的资格将取决于该福利的条款，可能会不时修改。
8.假期及假期
与我们对你将工作的时间的做法类似，我们在休假和节假日的时候也是灵活的。您将有权在每个自然年度享受3周的假期；但是，我们可能会根据不时修订的Shopify假期政策的条款和条件酌情满足额外假期的合理请求。除非您为Shopify执行工作所在州的适用法律另有要求，否则您将不会获得报酬，也不允许将未使用的假期权利结转到随后的日历年。任何适用的Shopify病假和休假政策的条款将在单独的保障下提供给您。Shopify还依法承认某些公共假期。
9.Shopify政策
当您受雇于Shopify时，您必须始终遵守：（i）所有适用的法律，以及（ii）Shopify的规则、政策、系统和程序，包括Shopify不时生效的数据保护和信息安全政策（统称“政策”）。当前政策的副本已提供给您。Shopify保留随时引入新政策和/或更改其任何政策条款的权利。
10.“随意”就业；终止时的权利和义务
请理解，这份聘书、条款和条件以及知识产权协议并不是为了保证就业。您在Shopify的受雇将是“随意”的，这意味着受雇关系可能随时被您或Shopify终止，无论出于任何原因（或完全没有原因），无论是否通知。如果您选择结束与Shopify的雇佣关系，则同意至少提前30天向Shopify提供书面通知。
Shopify可能会随时因此处定义的“原因”终止您的雇佣关系，恕不另行通知。如果您的雇佣因故被终止，或者如果您选择结束与Shopify的雇佣关系，在适用法律允许的最大范围内，Shopify的唯一义务将是支付您在终止日期之前赚取的应计工资和假期工资（如有）。
尽管您的雇佣具有“随意”的性质，Shopify同意，如果Shopify无“因”终止与您的雇佣，Shopify将向您提供如下定义的遣散费，前提是您必须执行并受一份包含与作为附件 A所附形式基本相似的解除协议以及其他标准条款和条件的分离和解除协议的约束，该协议包含一份与该协议所附形式基本相似的解除协议。
您同意，除本文所述的情况外，将不再就无故终止您的雇佣关系向您支付任何其他金额。您还同意，无论您在Shopify工作的时间长短，以及您的职位或其他雇佣条款发生任何变化，本条款将继续适用于您。
就本要约函而言，适用以下定义：
●“原因”将是指：（i）您的行为构成与您的职责履行有关的故意不当行为或您违反Shopify的政策：（ii）您犯下任何重罪或涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪，或您的任何行为，如果您被保留在您的职位上，则会合理预期会导致Shopify受伤；（iii）您持续、故意不为公司履行您的职责；（iv）您违反任何保密规定中的任何规定，转让。和/或您与Shopify签立的保护性契约协议；或（v）未在经Shopify指示合作后配合善意的内部调查或监管或执法机关的调查，或故意销毁或未保存已知与该调查有关的文件或其他材料或故意诱导他人不配合或出示与该调查有关的文件或其他材料。
●“遣散费”是指十二（12）个星期的工资，加上每完成一年服务的额外两（2）个星期的工资，最高可达十二（12）个月的工资总额（在经修订的1986年《国内税收法典》第409A条及其下发布的规则和条例的含义内，在您“离职”60天后一次性支付）。Shopify可以选择以同等期限的继续就业（“工作通知”）的形式提供全部或部分遣散费。如果Shopify选择以工作通知的形式提供所有遣散费，遣散费将包括您额外一周的工资。所有付款都是较少适用的预扣和扣除。
如果Shopify或任何继任者向您提供或将向您提供的任何付款或福利（“涵盖的付款”）构成经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第280G条含义内的“降落伞付款”，并且如果没有本协议的这一部分，则将；须缴纳根据《法典》第4999节（或其任何后续条款）征收的消费税或州或当地法律征收的任何类似税款
或与此类税款相关的任何利息或罚款（统称为“消费税”），则此类涵盖的付款将减少到必要的最低限度，以便涵盖的付款的任何部分都不需要缴纳消费税，但前提是（i）大于或等于（ii），其中（1）等于减少的涵盖付款金额减去此类减少的涵盖付款的联邦、州和地方所得税总额，以及（ii）等于未减少的涵盖付款金额减去（a）联邦总额之和，此类承保付款的州和地方所得税，以及（b）就此类未减少的承保付款您将需要缴纳的消费税金额。
11.知识产权和工作权
此聘用条件以您执行知识产权协议为准，随函附上协议副本。如该文件所述，知识产权协议中规定的义务将在您的雇佣关系终止后继续有效，无论终止原因为何，并通过引用方式明确并入本文。
12.就业资格
此就业机会还取决于您在美国工作的权利是否得到验证，如您在受聘时填写表格I-9以及您提交可接受的文件（如表格I-9上所述）以根据适用法律验证您在美国就业的资格就证明了这一点。
13.保密和个人信息
您还声明，您不是任何保密、不竞争、不招揽、雇用、咨询或其他可能与您履行Shopify职责相冲突或被违反的协议或限制的一方或受其约束。
通过在下方签名，您同意Shopify收集、处理、使用、传输或保留您与Shopify之间建立、管理或推进雇佣关系所合理需要的任何个人信息。员工隐私政策可根据人才团队的要求或在Shopify的保险库中获得。
14.争议解决及集体诉讼豁免
除此处另有明确规定外，由本协议引起的或与本协议有关的任何争议、索赔或争议，或您受雇于Shopify的任何争议、索赔或争议，包括（但不限于）
本协议的谈判、有效性、存在、违约、终止、构建或适用，或本协议任何一方的权利、义务或义务（统称为“争议”），应根据适用于雇佣纠纷的JAMS规则，在贵公司最后为Shopify提供服务的城市和州或其他双方同意的地点以最终的、具有约束力的仲裁方式予以参考和确定，可在https://www.jamsadr.com/adr-rules-procedures查阅。本仲裁协议受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）（“FAA”）管辖，不包括可能不作为法律事项（在适用FAA优先原则后）进行强制仲裁的索赔。 仲裁员应有权根据JAMS规则最终解决所有可仲裁的索赔。仲裁员拥有解决与要约函或要约函任何条款的可仲裁性或其形成、解释、有效性、适用性、不可理解性或可执行性有关的任何争议的专属权限，但只有具有管辖权的民事法院才能解决与题为“集体、集体、合并、集体和/或代表诉讼豁免”这一款的范围或可执行性有关的争议。仲裁员不得以任何方式修改或变更本协议进行仲裁。
集体、集体、合并、群众性和/或代表行动豁免.当事人约定，仲裁员无权对任何一方对另一方提起的集体、集体、合并、集体和/或代表诉讼进行仲裁，仅有权对本协议涵盖的争议进行单独、一对一的仲裁。因此，当事人在法律允许的最大范围内同意，在此放弃以集体、集体、合并、集体或代表为基础进行任何索赔的权利，不得在仲裁或法庭上主张。本文中的任何内容均不妨碍当事人在集体、集体、合并、集体或代表的基础上解决索赔，也不妨碍当事人在非由一方当事人提起的集体、集体、合并、集体或代表诉讼中为自己进行辩护。如有管辖权的法院判定本条文的全部或部分不可执行、不合情理、无效或可作废，则该部分将被切断，本协议仲裁的剩余部分和本要约函应保持完全有效。当事人约定，本规定被认定为不可执行的任何债权，在本协议项下仲裁的债权解决前暂缓执行。
除法律另有规定外，当事人将各支付JAMS和仲裁员所有费用和成本的一半。以这种方式进行仲裁，是对任何
可仲裁的争议。仲裁员的决定或裁决应具有充分的可执行性，并受有管辖权的法院进入判决。在适用法律允许的情况下，仲裁员可以判给胜诉当事人费用或律师费。
本仲裁协议中的任何内容，均不得视为排除或开脱当事人向任何机关提出行政索赔，以履行当事人在适用法律规定的仲裁中提出索赔前用尽行政补救措施的义务。然而，本仲裁协议确实排除了一方当事人就任何此类索赔提起法院诉讼，除非法律或本仲裁协议允许。此外，本仲裁协议中的任何内容均不应被视为妨碍各方在贵公司最后一次为Shopify提供服务的城市和州的州和联邦法院进行诉讼，以寻求强制仲裁，就任何违反（或可能违反）要约函、本仲裁协议、贵公司与Shopify之间的任何其他协议（包括但不限于通过引用并入本文的知识产权协议）获得支持仲裁的禁令或其他衡平法救济，或强制执行根据本协议获得的任何仲裁裁决或判决的条款。
You understand and agree that if you violate the terms of this offer letter or the attached intellectual property rights agreement，Shopify将遭受无法弥补且持续的损害且金钱损害赔偿不足，并且Shopify应有权在法律允许的范围内获得禁令救济和/或具体履行的法令，以及可能适当的其他救济（包括金钱损害赔偿和/或以及对此类违反行为产生的所有利润和利益的会计处理，如适用）。
15.可分割性
本要约函的条款，包括仲裁协议，是分开的、可分割的，在本要约函的任何不可执行条款，包括仲裁条款的任何部分，不能通过改革得到纠正的情况下，则该违规条款应被删除，本要约函的其余部分继续有效。
***
如前述内容为贵方所接受，请于方便时尽早将随附的本要约函及知识产权协议副本签收并交还给本人。
我们期待您接受这一提议，该提议将于美国东部时间2025年5月8日下午5：00到期。
你真正的，
Shopify（美国）公司。
/s/塞思·布雷萨克
Per：Seth Bressack，总裁
雇员的协议
通过在下方签名，我确认我已阅读并理解所有聘用条款，我接受上述条款和条件。我也理解我的受雇是随意的，除了随后由授权的Shopify代表提供的书面协议外，任何声明或通讯，无论是口头的还是书面的，都不会改变我的随意受雇状态。本人进一步了解到，这封信是Shopify向我提供完整的就业机会，并且这封信取代了除其中所载之外的与我的就业有关的所有事先和同时存在的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。本人并无依赖本函未明示的任何明示或暗示的协议或陈述。
| /s/让·尼豪斯 | 2025年5月6日 | |||||||
| 让·尼豪斯 | 日期 | |||||||
展品A
释放形式
除其他条款外，考虑到协议第10节中所述的利益（您承认否则将无权获得），您自愿解除并永久解除Shopify、Shopify Inc.及其关联和相关实体、其及其各自的前身、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及上述每一项的现任和前任高级职员、董事、股东、成员、负责人、雇员、律师、会计师和代理人以官方和个人身份（统称“解除人”）的所有索赔、要求，截至您签署本协议之日，您曾经、曾经、现在声称拥有或曾经声称拥有针对任何或所有发布的任何或所有发布的债务、损害赔偿和各种已知或未知的名称和性质的责任（“索赔”）。
本新闻稿包含但不限于所有索赔：与您受雇于并终止与Shopify的雇佣关系，以及终止您的雇佣关系的决定有关；不当解雇；违约；根据联邦、州或地方法律的报复或歧视（包括但不限于根据《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）提出的年龄歧视或报复索赔，根据《美国残疾人法案》提出的残疾歧视或报复索赔，以及根据1964年《民权法案》第七章提出的歧视或报复索赔；根据任何其他联邦、州或地方法规、法规或条例，包括，但不限于根据《工人调整和再培训通知（“WARN”）法》和任何州WARN法规、《探亲和病假法案》以及《公平劳动标准法》提出的索赔；诽谤或其他侵权行为；违反公共政策；在法律允许的最大范围内，由Shopify根据您所受雇的州的法律提出的任何索赔；工资、奖金、奖励性补偿、假期工资、带薪休假或任何其他补偿或福利；以及损害赔偿或任何种类的其他补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令救济和律师费，提供了，但是，此释放不影响（1）您在本协议下的权利，（2）申请失业救济，（3）申请工人赔偿福利，（4）您在Shopify的401（k）计划下的既得权利；以及（5）可能无法作为法律事项释放的索赔。
您进一步声明，您没有从事任何可能或可能构成终止您的雇佣的行为（包括作为和/或不作为）。
在法律许可的范围内，您同意不对Shopify、其业务或服务、或其任何关联公司或现任或前任高级职员、董事、股东、雇员或代理人作出任何贬低他人的陈述。这些非贬损义务不以任何方式影响你在任何法律程序中如实作证或向任何政府机构提供真实信息的义务。
您还同意，本协议或任何遣散协议的存在和条款将由您严格保密，并且不会直接或间接地向任何个人或实体披露，包括但不限于过去、现在或未来的Shopify员工。但是，您可以在有管辖权的机构或法院披露作为行政或司法程序的一部分可能需要的本协议或遣散协议的条款；这可能是适用法律或法规的要求；以及在适用的情况下向您的配偶、大律师和报税人披露，并且仅在他们首先同意为Shopify的利益对这些信息保密的情况下向他们披露。
本协议中的任何条款均不限制或禁止您直接与自律管理机构或政府机构或实体（包括但不限于证券交易委员会或商品期货交易委员会）发起通信、回复来自的任何查询、之前提供证词、向其提供信息或文件、报告可能的违法或监管行为、提出索赔或直接协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。此外，本协议中的任何内容均不会阻止您以集体谈判或其他互助或保护员工为目的从事构成一致行动的通信，包括（例如）讨论您的工资、福利和其他雇佣条款和条件，但这不允许您披露与您因工作职责要求或允许访问此类信息而获得的其他人有关的补偿信息。最后，本协议中没有任何内容限制或禁止您根据适用的《国家劳动关系法》第7条行使任何权利。您从事此类行为不需要Shopify的事先授权，也不需要将您从事此类行为通知Shopify。还请注意，本协议中的任何内容均不限制您从任何提供与潜在违法行为相关信息的奖励的监管机构获得奖励的权利。