附件 10.1
Quanterix
900米德尔塞克斯收费公路| 1号楼
Billerica，MA 01821
杰森·费斯勒
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回复：就业协议
亲爱的杰森：
Quanterix Corporation（“公司”）很高兴为您提供首席财务官这一全职豁免职位，向首席执行官Everett Cunningham汇报。你的开始日期是2026年6月22日。这个角色需要在我们马萨诸塞州比勒里卡的办公室。
恭喜您获得这份工作以及与Quanterix的职业机会！
1.基本工资:公司将以每年475,000.00美元的价格支付给你，每两周支付18269.23美元（减去所有适用的税项和扣除额），由公司酌情定期审查和调整。
2.年度奖金： 你的奖金目标是年基本工资的50%。您将有资格参加2027年奖金计划；奖金金额可能会根据您的开始日期按比例分配奖金。实际奖金奖励金额以公司对您个人绩效的考核为准，并结合公司现有业务情况而定。为了领取年度奖金，你必须在奖金发放之日积极就业。所有花红均由公司及公司董事会酌情支付，并受任何适用花红计划的条款所规限。
3.福利： 您将有资格参加其全职员工普遍可获得的员工福利和保险计划，包括医疗保险、牙科保险、401K计划、灵活支出账户、定期人寿保险以及短期和长期残疾保险。这些福利计划的详细信息，包括强制性员工供款，将在您开始时提供给您。
您还将有资格根据公司的带薪休假计划参加。政策的细节和具体规定在政策本身中阐述。
4.签署股权奖励:您将有资格获得签约股权奖励。该公司将以股权奖励为目标在授予日确定的完全稀释基础上，最多0.30%的已发行普通股（CSO）。根据公司上一季度末的资本化情况，这一奖励预计约为14万股限制性股票单位（RSU），但最终股票数量可能会根据公司截至授予日的资本化情况而有所不同。股权奖励大约按月授予，我们将在行政上可行的情况下尽快提交您的奖励以供批准，一般是在您开始日期后的30至45天内。您的股权奖励将在四（4）年内归属，其中25%将在授予日的一周年归属，其余75%将分三（3）期等额年度归属，此后，向下取整至最接近的全部份额。所有股权奖励均受公司2017年员工、董事和顾问股权激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。
5.签约现金奖励: 此外，Quanterix还将授予您200,000美元的一次性奖金（减去所有适用的税款和扣除额），在工作30天后的第一个发薪周期支付。如果您在入职日期的第一年周年之前自愿与Quanterix离职，您将有望返还您的签到奖金的全额毛额。全额总金额的偿还将在您工作的最后一天的三十（30）天内到期偿还Quanterix。
6.长期股权激励：从2027年开始，您将有资格获得年度股权奖励。您的股权奖励可能包括股票期权和限制性股票单位（RSU），并将在您的奖励获得批准之日使用公司的标准估值方法确定。您的股权奖励将在四年的归属时间表上归属，每年归属。您的奖励还将受制于我们的2017年员工、董事和顾问股权激励计划的条款以及适用的奖励协议。
7.随心所欲就业：应计债务： 你的雇佣是“随意的”，这意味着你或公司可以随时以任何理由或无理由终止你的雇佣。如因任何原因终止你的雇佣关系，公司应向你支付“应计债务，"定义为（1）您在终止之日之前的基本工资；（2）适当发生的任何费用的金额你在任何该等终止前代表公司而尚未偿还；及（3）在此前未支付或提供的范围内，任何其他须支付或提供的金额或利益，或截至终止日期你已根据公司的任何计划或协议或与公司的任何协议赚取的金额或利益。
8. 遣散费： 在不限制您的雇佣关系的随意性质的情况下，如果Quanterix Corporation（该“公司”）无故终止雇佣关系，或因正当理由辞职，公司应向您提供以下解雇福利（“解雇福利”).
(a)工资延续支付。自终止之日起十二（12）个月内继续领取你的基本工资（以下简称"遣散期"）按当时有效的工资率计算。
(b)目标奖金。金额等于您在终止年度的年度目标奖金，在终止之日按比例分配，并在下述离职协议生效日期后的公司下一个定期安排的发薪日期一次性支付。
（c）健康福利延续。在29 U.S.C. § 1161 et seq.（俗称“COBRA”）授权并与之一致的范围内延续团体健康计划福利，公司和您按在终止日期生效的相同相对比例分摊此类福利的定期保费成本，直至（i）遣散期结束（以较早者为准）；或（ii）您通过其他雇主有资格获得健康福利或以其他方式无资格获得COBRA的日期（"健康福利持续付款").尽管有上述规定，（x）如果遣散期在你的终止日期后超过十八（18）个月，或（y）如果公司另有酌处权确定其无法在不可能违反适用法律（包括但不限于2010年《患者保护和平价医疗法案》，经2010年《医疗保健和教育和解法案》修订）的情况下提供上述健康福利延续付款，公司应向您提供应税的每月付款，金额等于公司每月COBRA保费（如上所述）中的部分，您将被要求支付以继续您在您终止之日生效的团体健康保险（该金额应基于COBRA保险第一个月的保费），无论COBRA继续保险是否仍然可用，这些款项应在每月的最后一天支付（即，如果遣散期在你的终止日期后超过十八（18）个月）并应在（1）遣散期结束、（2）你通过其他雇主有资格获得健康福利或以其他方式没有资格获得COBRA的日期中较早者结束；或（3）你的终止日期后的第二十四（24）个日历月的最后一天。
如公司无故终止与你的雇佣关系，或如你因正当理由辞职，而该终止的生效日期发生在紧接前的90天期间或紧接控制权变更后的十二（12）个月期间（如期间"控制权变更期"而这样的终止a"变化- 控制终止"),则解聘福利如下：
（五）上述（a）定义的遣散期应为终止日期后十二（12）个月的期间。
（w）您的健康福利延续应按照上文（c）中的规定，在紧接上文（v）中定义的遣散期内。
（x）金额等于您在终止年度的年度目标奖金，在下文所述的离职协议生效日期之后的公司下一个定期安排的发薪日期一次性支付。
（y）尽管在任何适用的股权计划或授予协议中有任何相反的规定，贵方所有尚未完成但未归属的股权奖励将加速并在（a）终止日期、（b）下文所述的离职协议生效日期或（c）控制权变更日期中的较晚者成为完全归属和可行使。
（z）根据上文第（v）、（w）、（x）和（y）段就控制权变更终止提供的终止福利应代替，而不是补充上文第（a）、（b）和（c）段中提及的金额。
尽管本协议有任何相反的规定，除非（a）在你终止合同之日起60天内，你先（i）订立、不撤销并遵守公司可接受的形式的离职协议条款，其中应包括有利于公司及相关个人和实体的一般性免责声明，以及公司当时现行形式的离职协议中可能包含的关于不竞争、保密、合作、不贬低等其他条款（“发布"）；（ii）辞去你当时在公司及公司任何联属公司所担任的任何及所有职务，包括但不限于担任董事、受托人及高级人员；及（iii）退回所有公司财产，并遵守与删除及清除该等公司财产的副本有关的任何指示，及（b）你遵守与公司的保密及限制性契诺协议或任何其他类似协议的条款。薪酬延续支付应在终止日期后60天内开始，并应在公司的正常发薪日期支付；但如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则薪酬延续支付应在第二个日历年开始支付。如果您错过了终止日期和第一次工资延续支付之间的定期发薪期，第一次工资延续支付应包括一个"抓住up "付款。
为本节之目的：
"原因"指以下任何情况的发生（以及，如适用，公司在受因果程序约束的情况发生后遵守了因果程序（以下定义））：（i）盗窃、欺诈、挪用、挪用公司的资产或财产，或严重违反您与公司的保密和限制性契约协议；（ii）不诚实、重大疏忽、不当行为、玩忽职守或违反对公司的信托责任；（iii）违反联邦或州证券法；（iv）违反雇佣，与公司的咨询或其他协议；（v）对重罪的定罪，或任何涉及道德败坏的罪行，包括认罪或nolo contendere；或（vi）持续、故意及故意不履行您在此项下的职责（由于您的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾原因除外）。
"起因过程“指（1）公司已合理地以诚意确定一项”因“状况已发生；（2）公司已在该状况首次发生的60天内以书面通知你方该原因状况首次发生；（3）在该通知后30天内向你方提供（”病因治愈期"）补救条件；（4）尽管作出了这些努力，公司仍合理和善意地在原因治愈期结束时确定原因条件继续存在；（5）公司在原因治愈期结束后30天内终止与您的雇佣关系。在病因治愈期间治愈病因病情的，以病因未发生为准。对于公司合理认定善意不能在病因治愈期内治愈的情形，不得要求公司遵循病因过程。为免生疑问，贵公司和本公司承认并同意，第（i）、（iii）和（v）条不能治愈，不应受制于因果过程的要求。
"控制权变更“指发生以下任何事件：（i）任何”人“（如经修订的《1934年证券交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为代表百分之五十的公司证券的”受益所有人"（定义见该法案第13d-3条）
（50%）或以上的公司当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权；（ii）公司董事会的组成在两年期间内发生变动，因此少于多数的董事为现任董事，其中“现任董事”指（a）在本协议日期为公司董事，或（b）当选或被提名参选的董事，在该选举或提名时以至少过半数现任董事的赞成票向董事会（但不包括其选举或提名与与选举公司董事有关的实际或可能的代理竞争有关的个人）；（iii）完成公司的合并或合并，合并或合并将导致公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续（通过剩余未偿还或通过转换为存续实体或该公司的母公司的有表决权证券）至少占公司或该公司的该存续实体或该公司的母公司（视情况而定）的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%），紧随该合并或合并后尚未偿还；或（iv）公司完成出售或处置公司全部或几乎全部资产。
"好理由"指在公司未经贵方明示事先书面同意而采取的下列任何行动发生后，贵方遵守了正当理由程序：（i）贵方的权力、职责和责任大幅减少；（ii）贵方的基本工资大幅减少，但前提是，如果根据影响公司类似情况的高级管理人员级别雇员的全部或重要部分的减薪计划，并且不比这些类似情况的雇员在更大程度上对您产生不利影响，则不应将良好理由视为发生了；以及（iii）您必须定期报告工作和提供服务的地理位置发生变化，超过三十（30）英里，公司业务所需差旅除外；或（iv）公司严重违反其根据与你订立的雇佣协议对你所承担的任何义务。
"好理由流程“指（1）你已合理地以诚意确定”良好理由“条件已发生；（2）你已于该条件首次发生的30天内以书面通知公司有关良好理由条件的首次发生；（3）公司获提供在该通知后30天的期间（”治愈期"）以补救该条件；（4）尽管作出了这些努力，您在治愈期结束时合理、善意地确定良好理由条件继续存在；（5）您在治愈期结束后30天内终止雇佣关系。公司在治愈期内治愈正当理由条件的，视为未发生正当理由。
1.第280g节：
(a)如你根据本协议将收到的任何付款或利益，连同你根据控制权变更收到的任何其他付款或利益（就本第2条而言，a"付款")将构成"降落伞经修订的1986年《国内税收法》第280G条含义内的付款“（the”代码"），但就这句话而言，须受《守则》第4999条规定的消费税（the"消费税税“），则此种付款应为：（i）此种付款的全部金额；或（ii）此种较少的金额（a”付款减少"）将导致付款的任何部分都不需要缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税，上述金额中的任何一个都会导致您在税后基础上收到较大金额的付款，尽管付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。
(b)关于第2（a）节，如果有不止一种减少减少付款金额的方法会导致付款的任何部分都不需要缴纳消费税，则应按以下顺序减少或消除付款：（i）现金付款；（ii）应税利益；（iii）非应税利益；（iv）以以下方式加速归属股权奖励最大化您收到的金额。
（c）第2（a）（i）或（ii）条是否适用的确定，以及适用时减少付款金额的计算，应由公司可能指定的国家认可的注册会计师事务所（“会计师事务所").会计师事务所应在十五内向公司和你双方提供详细的证明计算
（十五）收到贵方已付款通知的营业日，或公司要求的较早时间,以一种可用于报税目的的形式。会计师事务所的一切费用和开支由公司单独承担。
（d）你可能会收到合计多于或少于第2（a）（i）或（ii）条所述金额的付款（如适用，则为"多付“或”欠缴").如果有管辖权的法院根据不可上诉的最终判决，或美国国内税务局，或会计师事务所应公司或你们任何一方的请求，最终确定多付或少付，则：（i）在发生多付的情况下，您应立即向公司偿还多付的款项，连同自您收到多付款项之日起至该还款之日止按适用的联邦利率支付的多付款项的利息；以及（ii）在发生少付款项的情况下，公司应立即向您支付与未付款项相等的金额，以及从支付之日起按适用的联邦利率支付该金额的利息，如果第2（a）（ii）节的规定直到付款之日才适用，该金额本应支付给您。
9.第409a款：
a.本协议项下的付款拟豁免或遵守《守则》第409A条。如果本协议的任何条款在豁免或遵守《守则》第409A条方面含糊不清，则该条款的解读方式将使本协议下的所有付款均免于或遵守《守则》第409A条。
b.如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的“不合格递延补偿”，并且如果此类付款或福利在您终止雇佣时支付，则此类付款或福利将仅在您“离职”时支付。将根据财政部条例第1.409A-1（h）节确定是否以及何时发生离职。
c.尽管本协议中有任何与之相反的规定，但如果在你从《守则》第409A条所指的服务离职时，公司确定你是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的“特定雇员”，那么，在遵守《守则》第409A条所需的范围内，你因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将不予支付，而该等福利将在（a）离职后六个月零一天或（b）你去世后的较早日期前提供。如果任何此类延迟现金付款以其他方式按分期付款的方式支付，则第一笔付款将包括一笔追缴付款，涵盖如果不适用这项规定，本应在六个月期间支付的金额，而分期付款的余额将按照其原定时间表支付。
d.根据《守则》第409A条，根据本协议提供的每一期遣散费和福利应被视为单独的“付款”。除《守则》第409A条特别许可或要求的范围外，公司和你们均无权加速或推迟交付任何此类付款或福利。在任何情况下，本文第1（b）或1（x）节所述的奖金付款（如适用）都不会在您离职的日历年的次年3月15日之后支付。
e.根据本协议提供的所有实物福利和符合报销条件的费用将由本公司提供或由您在本协议规定的时间段内承担。所有报销将在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下都不会在发生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天之后支付任何报销。一个纳税年度内发放的实物福利金额或发生的可报销费用，不影响拟发放的实物福利或符合条件的费用
任何其他纳税年度的报销。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或交换另一种福利的限制。
f.本公司不保证就本协议项下的任何付款产生任何税务后果，包括但不限于根据《守则》第409A条。如果本协议的任何条款根据《守则》第409A条被确定为构成递延补偿，但不满足该条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对您或任何其他人承担任何责任，并且此处的任何内容均不得被解释或解释为将任何税款（包括因未能遵守《守则》第409A条而应承担的税款或罚款）的任何责任从您转移至公司或任何其他个人或实体。
10不缓解： 在任何情况下，除本协议或由你方签署的其他协议中明确规定的情况外，你方均无义务寻求其他就业或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给你的金额，除上述例外情况外，无论你是否获得其他就业，该等金额均不得减少。
11 理赔援助： 您同意，根据您的业务和个人事务，在您受雇于公司期间和之后，您将协助公司及其关联实体在任何诉讼、诉讼或程序（无论是民事、刑事、行政或调查程序）中对其中任何一方可能提出或威胁提出的任何索赔进行抗辩，并将协助公司及其关联实体对公司或其关联实体在任何程序中可能提出的任何索赔进行起诉，在此类索赔可能与您的受雇或您受雇于公司的期间有关的范围内。公司同意向您报销与此类援助相关的合理自付费用，包括差旅费。根据本条须向贵公司支付的任何款项，须由本公司在不迟于贵公司向本公司提供有关已招致该等开支的文件之日起三十（30）天内支付。
12竞业禁止协议：考虑到本文所包含的好处和在附件a并作为本协议生效的先决条件，同意执行作为附件a到此为止。
13限制性契约协议：如公司选择强制执行所附协议为附件a或根据适用法律规定须支付离职后付款的任何其他非竞争条款，公司可将任何该等付款的金额应用于解雇福利。
14管辖法律：本协议的条款及就本协议的涵义、效力、履行或有效性或因本协议而产生、与本协议有关或以任何方式与本协议有关的任何争议的解决、贵公司受雇于本公司或贵公司与本公司之间的任何其他关系（“争议”）将受马萨诸塞州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司就任何争议或与任何争议相关的任何索赔提交位于马萨诸塞州联邦的联邦法院和州法院的专属属人管辖权，胜诉方将获得其律师费和费用。
我们很高兴有机会在Quanterix与您一起工作。如果您对此信息有任何疑问，请随时致电。否则，请至迟于2026年6月5日在下方签字并交回一份，确认您接受本次聘用。
[签名页关注]
真诚的，
| /s/埃弗雷特·坎宁安 | ||
| 埃弗雷特·坎宁安 | ||
| 首席执行官 | ||
| 要约已获接纳： | ||
| /s/杰森·费斯勒 | ||
| 姓名：杰森·费斯勒 | ||
| 日期：2026年5月31日 | ||