美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
豁免征求意见通知书
根据细则14a-103
注册人名称：Visa Inc.
依赖豁免的人士姓名：国家法律政策中心
依赖豁免人士地址：107 Park Washington Court，Falls Church，VA 22046
根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6（g）（1）提交书面材料。根据规则条款，该申报人不需要提交，但为了公开披露和考虑这些重要问题而自愿提交。
代理备忘录
TO：Visa Inc.的股东
RE：对2025年代理投票的提案4（“股东提案–基于性别的薪酬差距和相关风险”）进行投票的案例。
这不是征求授权投票给你的代理人。请不要将您的代理卡寄给我们；国家法律政策中心无法对您的代理进行投票，本通讯也不考虑这样的事件。NLPC敦促股东按照管理层代理邮寄的指示投票支持提案4。
以下信息不应被理解为投资建议。
照片学分随后在报告的末尾。
国家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股东对关于Visa Inc.（“Visa”或“公司”）2025年代理投票的提案4（“关于基于性别的薪酬差距和相关风险的报告”）投“赞成”票。
投资者：建议全文见代表声明第103-104页。
1
总结
提案4涉及美国劳工部和平等就业机会委员会（EEOC）指定的关于公平和平等工人报酬的性别认同和性取向类别下的歧视问题。
过去，在各种公司年会上，有数十项、甚至数百项提案涉及歧视性薪酬做法。提案4也不例外，它要求Visa的董事会解决公司如何以及为什么未能完全公平地为所有性别分类的员工治疗焦虑和去过渡护理。未能做到这一点应要求公司分析和评估其薪酬政策差异的后果，包括相关的声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。
定义术语
该提案首先指出，“薪酬和福利不平等在员工性别类别中持续存在，并对公司和整个社会构成重大风险。”我们还指出了一些事实案例，其中符合“性别认同”和“性取向”分类的性别焦虑症患者获得了一种类型的“照顾”——比如公司提供的员工保险范围内的“照顾”——这只是确认了人类从一种性别“过渡”到另一种性别的能力。可悲的是，对于许多性别焦虑症患者来说，他们在经历了这种改变身体的程序后才知道，他们的健康因此受到了永久性的损害。
该提案的“已解决”段落指出：
股东们要求董事会在2025年12月31日之前发布一份关于福利和健康计划差距的报告，因为它们解决了焦虑和去过渡性护理问题，包括相关的政策、声誉、竞争、运营和诉讼风险，以及与招聘和留住多样化人才相关的风险。报告应以合理的成本编制，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
正如该提案所解释的那样，美国劳工部表示，如果不同性别的人“在同一个工作场所从事同工同酬”，则需要“同工同酬”，并且“涵盖所有形式（强调添加）的补偿，这意味着不仅有报酬，还有福利。”1此外，根据经济机会委员会的说法：2
雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向、怀孕）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息，在支付工资或雇员福利时歧视雇员，是违法的。员工福利包括病假和休假、保险、获得加班费以及加班费，以及退休计划。
1“同工同酬”，美国劳工部。见https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/equal-pay/。
2“被禁止的就业政策/做法”，美国平等就业机会委员会。见https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices。
2
显然，在美国政府眼中，“薪酬”和/或“补偿”包括医疗保险的覆盖范围，目的是确定就业中的歧视和公平。美国多个州的法律对这类问题的处理方式类似。
此前在其他公司的类似提案
回顾过去，股东支持者发起了数十项提案，这些提案要求董事会提供报告或分析公司的政策和薪酬做法、感知或真实的“差距”或差异，以及它们对公平对待工人种族和/或性别的影响。例如，具有以下标题或主题的提案在过去十年中被提交给股东投票：3
·“关于妇女赔偿的报告”
·“性别薪酬报告”
·“性别薪酬差距报告”
·“性别薪酬公平报告”
·“性别薪酬公平”
·“种族和性别薪酬差距”
·“关于性别薪酬差距是否存在的报告”
·“薪酬公平报告”
·“全球性别薪酬差距中位数报告”
·“全球性别/种族薪酬差距中位数报告”
·“性别/种族薪酬平等报告”
·“性别/种族薪酬平等”
·“推广数据报告”
·“推广速度数据报告”
·“报告评估工作场所的包容性”
·“报告公司政策或规范是否强化了公司文化中的种族主义”
·“种族/民权审计”
·“种族&性别薪酬中位数差距报告”
·《关于落实消除就业种族歧视的报告》
·“跨种族&性别薪酬差距中位数报告”
·“关于种族正义目标&起始工资的报告”
·“工人健康与安全种族&性别差异报告”
·“关于低工资和不平等成本的报告”
·《关于种族正义目标与起始工资保持一致的报告》
·“支付权益披露”
·“第三方种族平等审计”
·“种族和性别裁员多样性报告”
与上述过去十年的许多例子一样，该提案寻求一份报告，分析和评估其在与性别相关的员工类别或分类方面提供的福利方面的差距。该提案寻求更深入地了解其差异
3
患有性别焦虑症和/或寻求“过渡治疗”的人与接受过此类治疗的人的需求之间的一般产品。后者中的许多人发现自己受伤、毁容或被肢解，并对此类疗法感到后悔，但没有保险覆盖的手段试图恢复他们的身体健康或以前的状况。
简言之，该提案涉及歧视问题。
“去转型”的个人不仅仅是一些寻求特定类型治疗或健康保险范围的其他未分类的人。“脱轨者”适合劳动部和欧洲经济共同体保护的禁止歧视类别，其中包括“性”——具体包括“性别认同”和“性取向”。可以说，对于“脱轨者”来说，“残疾”和/或“遗传信息”这些受保护的类别也可能被引用为歧视的可能依据。
为什么这很重要？
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正如该提案在其支持性声明中所述：“Visa Inc.（“公司”）向患有性别焦虑症/困惑，以及寻求医疗、化学和/或手术治疗以帮助其向非生物性别‘过渡’的员工及其子女受抚养人提供福利。”4该公司自称在人权运动的企业平等指数中获得了100%的分数5 6以及人权委员会被指定为“实现LGBT平等的最佳工作场所”。7涵盖的费用包括：8 |
…（男性对女性或女性对男性）和符合世界跨性别健康专业协会（WPATH）建议的相关服务，如适用，包括激素治疗、睾丸切除术、阴道成形术（包括结肠成形术、睾丸切除术、阴唇成形术、阴蒂成形术、外阴成形术、阴茎皮肤内陷、修复阴道口、用移植物构建阴道、结肠直肠造口术）、阴道切除术（包括结肠切除术、先期包骨成形术、尿道成形术、尿道成形术）、子宫切除术和输卵管卵巢切除术，以及初始乳房切除术或乳房缩小术。
这些严重的身体改变程序，其中许多（如果不是大多数）是不可逆转的和/或
4Preferred Provider Medical Benefits，信诺健康和人寿保险公司（Visa Inc.，保单持有人），于2025年1月2日访问。见https://hrportal.ehr.com/LinkClick.aspx？fileticket=wrmqS0JuW08%3d&portalid=239。
5“重视所有员工的独特身份和贡献”，Visa Inc.，于2024年12月27日访问。见https://usa.visa.com/about-visa/diversity-inclusion.html。
6见https://www.hrc.org/resources/buyers-guide/visa-4。
7见https://usa.visa.com/about-visa/diversity-inclusion/community.html。
8Preferred Provider Medical Benefits，信诺健康和人寿保险公司（Visa Inc.，保单持有人），于2025年1月2日访问。见https://hrportal.ehr.com/LinkClick.aspx？fileticket=wrmqS0JuW08%3d&portalid=239。
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永久损坏并提供给Visa员工的子女家属，是工人福利政策的一部分，给公司带来了极大的风险。近年来关于WPATH的爆料，基于泄露给调查记者Michael Shellenberger的文件，9显示：
…世界各地塑造“性别医学”监管和实践方式的临床医生不断违反医学伦理和知情同意…
…WPATH档案显示，该组织不符合循证医学标准，成员们在进行过程中经常讨论即兴治疗。成员们充分意识到，儿童和青少年无法理解“性别确认护理”的终生后果，在某些情况下，由于健康素养差，他们的父母也无法理解。
“WPATH档案显示，所谓的‘性别医学’既不是科学也不是医学，”环境进步组织总裁兼创始人Michael Shellenberger表示。“这些实验不是随机的、双盲的，也不是对照的。这不是药，因为第一个规则是不做伤害。这需要知情同意。”…
在WPATH档案中，成员们表现出缺乏对长期患者结果的考虑，尽管他们意识到跨性别激素和其他治疗的衰弱和潜在的致命副作用。档案中的信息显示，患有严重心理健康问题的患者，如精神分裂症和分离性身份障碍，以及无家可归等其他脆弱性，正在被允许同意激素和手术干预。成员们驳斥了对这些患者的担忧，并将保护他们的努力描述为不必要的“把关”。
这些档案提供了明确的证据，表明医生和治疗师意识到他们正在为未成年人提供他们无法完全理解的改变生活的治疗。WPATH成员知道，青春期阻滞剂、激素和手术会导致不孕症和其他并发症，包括癌症和盆底功能障碍。然而，他们考虑为年轻患者采取改变生活的医疗干预措施，包括为14岁的儿童进行阴道成形术，为发育迟缓的13岁儿童提供激素。
这些爆料应该被认为是不折不扣的辱骂、可怕和不人道的，Visa需要重新考虑其关于性别过渡的整个健康保险政策和倡导。
更糟糕的是，根据以前和现在对该问题的理解，该公司没有明确表示过类似的吹嘘，甚至没有承认，它为退化者提供了类似的保险。Visa甚至不承认他们的存在。或许，变性人最大的不满是，他们被骗去接受治疗和手术，承诺有可能在身体上转变成他们与生俱来的性别。WPATH文件证实了这一点。
相反，许多倡导者和公司——比如Visa ——渴望赢得团体的认可
9休斯，米娅。“The WPATH Files…”，Environmental Progress，2024年3月4日。见https://environmentalprogress.org/big-news/wpath-files。
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和人权委员会一样，推进关于没有理由反对肯定跨性别主义的说法。然而，现实世界的事实却并非如此。事实上，越来越多的企业正在放弃参与人权委员会的企业平等指数——那些已经停止与极端主义压力集团合作的企业包括福特汽车公司、哈雷戴维森公司、劳氏公司、摩森康胜、Brown-Forman Corporation、TERM2、Tractor Supply Company、Toyota Motor Corporation、TERM4和沃尔玛公司10 11
民意
舆论对这一问题分歧很大。2023年5月进行的一项盖洛普民意调查发现，69%的人认为跨性别运动员应该只参加与其出生性别相对应的运动队，55%的人认为“改变性别”是“道德错误”。12美国华盛顿邮报KFF于2022年11月进行的一项调查发现，57%的成年人认为性别是由出生时的生物学决定的，而不是“身份”，77%的受访者认为教师在公立学校幼儿园到三年级时与孩子讨论跨性别身份是不合适的，几乎同样多的人对四年级和五年级表示同样的看法。13这些调查实例，在近年来进行的众多调查中，这里仅举几个例子，以说明这个问题是多么尖锐的分歧和激烈的辩论。
最近，皮尤研究中心对美国选民的调查结果显示，“近三分之二的登记选民（65%）表示，一个人是男是女是由出生时分配给他们的性别决定的。大约三分之一（34%）的人表示，某人是男性还是女性，可能与出生时的性别有所不同。”14
因此，不出所料，全国各地涉及该问题各个方面的法律反映了意见上的这些分歧。截至2023年6月，有19个州制定了限制性别过渡治疗的法律。15二十三个州只允许运动员根据生理性别参加学校体育运动。16多个州已颁布法律限制
10布瑟维茨，凯茜。美联社，2024年9月17日：“在面临反多样性反弹后，主要公司放弃了一份LGBTQ +权利成绩单。”见https://apnews.com/article/corporate-equality-index-dei-backlash-lgbtq-8a7ba4bd25bedc7cf8583426d107eef3。
11比克顿，詹姆斯。“沃尔玛之于丰田：主要公司回滚DEI政策，”《新闻周刊》，2024年11月26日。见https://www.newsweek.com/walmart-toyota-all-major-companies-rolling-back-dei-policies-1991849。
12拉维特斯，马特。“民意调查发现，大多数美国人反对将跨性别运动员包括在体育运动中，”美国全国广播公司新闻，2023年6月12日。见https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940。
13梅克勒，劳拉和克莱门特，斯科特。“民意调查显示，大多数美国人支持共和党支持的反跨性别政策，”华盛顿邮报，2023年5月5日。见https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/。
14“性别认同、性取向与2024年大选”，皮尤研究中心，2024年6月6日。见https://www.pewresearch.org/politics/2024/06/06/gender-identity-sexual-orientation-and-the-2024-election/。
15Choi，Annette & Mullery，Will。“19个州制定了限制性别确认护理的法律，其中一些州可能被指控重罪，”美国有线电视新闻网，2023年6月6日。见https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html。
16巴恩斯，凯蒂。“各州的跨性别运动员法律：立法、科学，更多，”ESPN.com，2023年8月24日。见https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science。
6
按个人出生性别使用公共卫生间设施。17其他州有要求治疗的法律，反对歧视“性别确认护理”。美国国会也审议了解决跨性别相关问题的立法。18
治疗结果不佳；研究越来越多地显示跨性别‘护理’的危害
主要保险公司很少为任何类型的未经测试的实验性治疗提供保险，尤其是那些持续导致患者健康结果负面的治疗。但这种有助于从一种性别“过渡”到另一种性别的努力的医疗护理经常会产生糟糕的——甚至有害的——结果。一些证据：
·加拿大安大略省女子学院医院的一项研究发现，接受阴道成形术手术的男性中，有55%的人表示疼痛严重，需要就医，即使是术后一年也是如此。患者，往往没有意识到潜在的副作用，经历了出血（43%）、性功能问题（34%）和阴道分泌物（32.5%）。19 20一名“不断感到不适和痛苦”的患者寻求安乐死，但徒劳无功。21
·在美国最高法院提出抗议的变性人讲述了他们在医疗专业人员管理下尝试变性的痛苦经历，该法院于2024年12月审理了田纳西州禁止未成年人使用青春期阻滞剂和变性手术的案件上诉。22其中一位说，“我19岁时服用了睾丸激素，20岁时我的乳房被切掉了，尽管我有自杀倾向。两年后，我最终被诊断出患有创伤后应激障碍，只是从过渡时期开始。”另一位解释说，“我已经三年没有使用睾酮了，我仍然经历着盆底功能障碍。嗓子疼，嗓子提不出来很大声，说话疼。好痛。关节疼。这不是一种有趣的生活。我希望不让其他孩子被迫过这种生活。”
17杜拉，杰克；汉娜，约翰；&墨菲，肖恩。“在一些有跨性别浴室法律的州，官员们可能不知道他们将如何被强制执行，”美联社，2023年6月26日。见https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c。
18卡尔尼，安妮。“众议院通过法案禁止跨性别运动员进入女性运动队，”纽约时报，2023年4月20日。见https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html。
19伦纳德，梅克。“‘性别肯定护理’的隐患……”，每日邮报，2023年1月16日。见https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html。
20Potter，Emery，et al.“患者报告了在加拿大首个阴道成形术术后护理诊所看到的症状和不良结果，”神经泌尿外科和泌尿动力学，2023年1月11日。见https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132。
21Reinl，James。“跨土着加拿大人抨击医生拒绝了她的安乐死请求……，”每日邮报，2023年7月28日。见https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html。
22皮内多，彼得。“变性人，父母要求结束通过变性手术对儿童的‘屠杀’，”福克斯新闻网，2024年12月6日。见https://www.foxnews.com/politics/detransitioners-parents-demand-end-butchery-children-through-sex-change-surgeries。
7
·丹尼尔·布莱克仅在30分钟的会诊后就接受了激素治疗，并通过手术切除了他的阴茎，但仅仅一年后他就后悔了自己的决定，开始了去过渡过程。“手术毁了我的生活。我无法达到高潮，无法生育孩子，也无法过上正常的性生活，我每天都想念自己的生殖器，”他说。23互联网搜索很容易找到无数类似的证词。
·据《华尔街日报》报道，一些欧洲国家现在敦促谨慎使用针对跨性别未成年人的医疗干预措施，包括使用青春期阻滞剂，“强调缺乏证据表明好处大于风险”。 24“去年夏天，美国儿科学会表示，将下令对“小儿性特征修饰”的证据进行系统审查。”25
·《福布斯》2023年6月报道称，“芬兰、瑞典、荷兰和英国公共卫生当局收集和分析的纵向数据得出结论，青年性别转变的风险收益比范围从未知到不利。因此，在整个欧洲，人们逐渐从优先获得药物和手术干预的护理转向了一种不那么医学化、更保守的方法，以解决可能的精神合并症，并探索跨性别身份的发育病因。”26
·芬兰一位儿科性别医学领域的领先专家、其领先的性别诊所的首席精神病学家援引十几项独立研究称，如果不进行医疗干预，“五分之四”的性别问题儿童最终会接受自己的身体。27同样，一项对德国保险数据的研究发现，在所有年龄亚群中，超过63%的5-24岁年轻人被诊断出患有“性别认同障碍”，他们在五年内停止了诊断。28
23斯通，伊万。“我是个迷茫的十几岁男孩，19岁就做了变性手术变成了女人，它‘毁了’我的生活......，”每日邮报2023年7月2日讯。见https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-im-man.html。
24Sapsford，Jathon & Armour，Stephanie。《华尔街日报》，2023年6月19日，“随着欧洲更多国家敦促谨慎，美国成为跨性别护理的异类。”见https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0。
25Sapir，Leor。“关于‘确认性别的护理’的第二次思考，”华尔街日报，2023年8月6日。见https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276。
26科恩，约书亚。《福布斯》，2023年6月6日，“越来越多的欧洲国家对未成年人的性别确认护理采取了更加谨慎的态度。”见https://www.forbes.com/sites/joshuacohen/2023/06/06/increasing-number-of-european-nations-adopt-a-more-cautious-approach-to-gender-affirming-care-among-miniors/。
27法院，安德鲁。“每5个质疑性别的孩子中就有4个‘从中长大’：跨性别专家，”《纽约邮报》，2023年2月22日。见https://nypost.com/2023/02/22/four-out-of-five-kids-who-question-their-gender-grow-out-of-it-trans-expert/。
28纽扣，克里斯蒂娜。“新研究：大多数德国青年的性别认同诊断都超过了”，Buttonslives.com，2024年6月11日。见https://www.buttonslives.news/p/new-study-most-german-youth-outgrow。
8
·英国皇家儿科和儿童健康学院前院长、国会议员Hilary Cass博士制作了一份长达388页的儿童和青少年性别认同服务独立审查报告，报告称，“我们没有关于干预措施管理与性别相关的困扰的长期结果的良好证据”，“所有年龄段跨性别者的自杀死亡人数继续高于全国平均水平，但没有证据表明性别肯定治疗降低了这一点。现有的这些证据表明，这些死亡与一系列其他复杂的心理社会因素以及精神疾病有关。”29
·因此，英国政府无限期禁止针对性别困惑的年轻人的新的青春期阻滞剂处方制度。30
·美国整形外科医生协会（American Society of Plastic Surgeons）表示，“使用胸部和生殖器手术干预的长期疗效存在相当大的不确定性”，“现有的证据基础被视为质量低/确定性低。”31
·耶鲁大学医学院一位支持跨性别治疗的教授在美国众议院委员会作证时，无法引用一项研究得出的结论，即有强有力的证据表明接受跨性别手术的未成年患者会受益。32
尽管如此，这类疗法仍经常被纳入保险计划，包括那些为Visa员工及其未成年家属提供保险的方案。
诉讼及其他风险
性别焦虑症患者在他们的信念中被“肯定”，他们可以通过化学和/或手术“过渡”到异性，然后开始哀叹接受这种治疗，他们的诉讼越来越多。33 |
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29卡斯，希拉里医生。“The Cass Review”，2024年4月。见https://cass.independent-review.uk/wp-content/uploads/2024/04/cassReview_final.pdf。
30莱恩，伯纳德。“封锁者被封锁”，性别诊所新闻，2024年12月13日。见https://www.genderclinicnews.com/p/blockers-blocked。
31提茨，肯德尔。“美国整形外科医生协会打破了医疗机构对跨性别护理的共识，”福克斯新闻网，2024年8月15日。见https://www.foxnews.com/media/american-society-plastic-surgeons-breaks-consensus-medical-establishment-transgender-care。
32莫里斯，凯尔。福克斯新闻网，2023年6月15日，“克伦肖盘问民主党证人未能列举一项研究，理由是手术对跨性别孩子的好处。”见https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids。
33马修斯，美林。2023年10月31日，希尔说：“性别减持者的诉讼来了”。见https://thehill.com/opinion/4284777-matthews-here-come-the-gender-detransitioner-lawsuits/。
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举几个例子：
·两名年轻女性，北卡罗来纳州的Prisha Mosley和德克萨斯州的Soren Aldaco，正在起诉她们的护理提供者，后者建议她们进行性别转换。莫斯利在法庭提交的诉状中提到了她的医生，“当他们告诉莫斯利她实际上是个男孩时，他们撒了谎。当他们告诉她，将睾酮注入她的身体会解决她无数、深刻的心理和心理健康问题时，他们撒了谎。他们因疏忽而撒谎，隐瞒了她关于这些治疗会对她造成的长期不良健康后果和永久性损害的关键信息……”34阿尔达科的诉讼称，她的医疗保健提供者的干预导致她“永久毁容和深刻的心理创伤”。35
·Michelle Zacchigna（阿列娃）36切除了她的子宫和乳房，并正在起诉为她治疗的八名提供者，因为他们“鲁莽”。37“与我的性别相关的痛苦被排除在其他严重的心理健康问题之外，这些问题多年来一直没有得到诊断。对我声明的身份的盲目肯定关闭了替代治疗方案的大门。发生在我身上的事情不应该再发生。”
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·那些希望“去转轨”的人，无论从提供者还是保险公司，都找不到所需的治疗。38上述普里沙·莫斯利表示，在她的保险名单上，她接触过的每一位初级保健医生、内分泌学家、产科医生和妇科医生都拒绝了她，或者说他们帮不上忙。莫斯利说：“我每天都可能打电话被拒绝。”另一位女性Chloe Cole说：“我联系了每一位医生，每一位治疗师 |
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与这件事有关，我实际上根本没有得到任何帮助。”Cat Cattinson表示，“由于性别医学的实验性，医生对医疗转型的长期影响知之甚少，对那些去转型的人的医疗保健需求更是知之甚少。” |
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34Reinl，James。“北卡罗来纳州一名年轻女子起诉17岁时给她注射睾丸激素的医生……”，每日邮报，2023年7月18日。见https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-north-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockster-detransition-lawsuit.html。
35Prestigiacomo，阿曼达。“‘没有人有权给孩子绝育’：两名转运员就医疗干预起诉医生，”《每日电讯报》2023年7月26日报道。见https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions。
36阿列娃，米歇尔。“Let's talk about how we talk about detransition，”some nuance，please，2023年6月28日。见https://www.michellealleva.ca/p/lets-talk-about-how-we-talk-about。
37谢伦伯格，迈克尔。“为什么这个变形者要起诉她的医疗保健提供者，”public.substack.com，2023年3月22日。见https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing。
38博拉尔，凯尔西。“‘转运者’正被医疗专业人员抛弃，他们摧毁了他们的身体和思想，”联邦党人，2023年2月10日。见https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/。
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·克里斯蒂娜·海尼曼（Christina Hineman）在17岁时仅仅咨询了30分钟就起诉了美国领先的性别转换激素提供者计划生育协会（Planned Parenthood）。39她说：“如果你患有让你的观点蒙上阴影的精神疾病，或者你对性别焦虑甚至意味着什么被如此误导，那么你就不能同意这种侵入性治疗。”
·Isabelle Ayala，一名在罗德岛州起诉美国儿科学会和多名医护人员的变性人，声称她在一次一小时的预约后被开了性别激素。40“跨性别患者是终身患者——这是可以利用的，”她说。
·LGBT压力组织人权运动，其企业平等指数记分卡Visa热切吹嘘，有一个类似的医院分级系统，称为医疗保健平等指数。41由辉瑞和一个制药行业游说协会资助，医疗保健系统是人权委员会认为“歧视性”的任何行为的对接点，得分不佳可能会引起志同道合的激进组织的诉讼。这些类型的敌意和威胁推动了医疗保健和企业界的决策。
签证表现得好像没有问题
在对提案4的反对声明中，该公司表示：
我们认为，无论性别认同或其他受保护的特征如何，员工都应该获得同工同酬和福利。我们的福利不是根据这些特点来区分的。
可悲的是，Visa在歧视问题上撒谎，表现得好像没有问题。如此多的转运者的亲身经历，他们一直证明他们无法为自己的状况找到医疗或健康保险，这与公司的说法相悖。更糟糕的是，有关WPATH及其可怕的反医疗和反科学政策和建议的揭露破坏了该公司对“公平”赔偿政策的主张。
39Block，珍妮弗。“计划生育是如何成为美国最大的睾酮供应商之一的？”，自由报，2024年8月7日。见https://www.thefp.com/p/how-did-planned-parenthood-become。
40豪夫，帕特里克。《达拉斯快报》2024年8月18日报道：“转化者声称医生为了盈利而鼓励跨性别医疗。”见https://dallasexpress.com/national/detransitioner-claims-doctors-encourage-transgender-medical-treatments-for-profit/。
41Sibarium，亚伦。“一个左翼激进组织如何与大型制药公司合作，在美国医院推行激进的性别意识形态，”华盛顿自由灯塔，2023年5月15日。见https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/。
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因此，提案4中寻求的报告旨在找出公司薪酬和福利产品中的任何差距，这些差距显然确实存在。 |
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最后，Visa表示，制作要求的补偿缺口报告“将不值得使用公司资源。”相对于公司在健康保险上花了多少钱来支付割礼治疗和手术，基于欺骗性和破坏性的WPATH政策，可以支付提案4中要求的制作基本报告的费用 |
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公司收取的交易费用相当于少数小商户一个月的费用。 |
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结论
底线是，像人权委员会这样的进步活动家，以及他们在Visa这样的美国企业界的追随者，已经构建了歧视范式、它的压力点、它可能受害的受害者，以及它相关的监管语言。他们都来接受它，现在他们在新闻稿中、在媒体报道中以及在高档聚会上互相吹嘘，他们在众多LGBTQIA +性别类别和类似数量的非白人和非亚洲种族分类中平等对待每个人，他们是多么开明。
除了现在，我们已经确定了一类他们不公平的人——由于进步人士自己的标准，他们遭受了无法补救的致残和毁容。他们不喜欢我们指出这一点。
致人权委员会、维萨及其盟友：你们建造了这座歧视大厦。但我们只是按照你创造的规则生活。
议案4请投赞成票
如上文所述，除了Visa Inc.在其补偿政策和计划中建立的固有的歧视性基础设施之外，由于性别意识形态和破坏性性别过渡医疗保险的确认，该公司已经为声誉和法律风险敞开了大门。有关WPATH的爆料只会增加这些漏洞。转移者去年的诉讼是涓涓细流，但正在迅速增加。这家痴迷于多样性的公司应该为最终来自愤怒、被欺骗的现任和前任员工和/或其家属——甚至可能是外部各方——的大量诉讼做好准备。
企业法律咨询专家警告称，“公司及其管理团队和董事会应该为越来越多的与雇佣相关的诉讼做好准备，包括寻求追究执行官和董事对据称违反其受托责任的个人责任的诉讼
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与“公司歧视性政策”相关的义务。42FTI咨询表示，“诉讼风险”得到了“高度关注”，“已从最初的运营问题过渡到公司治理最高层的战略优先事项。”43
由于这些原因和许多其他原因，我们敦促我们的股东同行将提案4（“基于性别的薪酬差距和相关风险”）投“赞成”票，该提案将代表Visa Inc.于2028年1月28日举行的年度股东大会举行
照片积分：
第4页：人权运动总部/afagen、Creative Commons
第9页：Prisha Mosley/截图：YouTube上的独立女性论坛
第10页：Chloe Cole/独立女性论坛
第12页：Visa首席执行官Ryan McInerney/Visa.com
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有关国家法律和政策中心提交的关于Visa Inc. –提案4 –股东提案要求报告“基于性别的薪酬差距及相关风险”的问题，请通过电子邮件pchesser @ nlpc.org联系NLPC企业诚信项目总监Paul Chesser。
42奥德尔，弗朗西斯卡；肯尼迪公园，詹妮弗；&李，慈善。“董事会应该如何思考最高法院的SFFA平权行动决定，”哈佛法学院公司治理论坛，2024年2月14日。见https://corpgov.law.harvard.edu/2024/02/14/how-boards-should-be-thinking-about-the-supreme-courts-sffa-affirmative-action-decision/。
43迪亚斯-科尔多瓦，莱昂诺尔。“去风险诉讼曝光：冲突管理作为工商管理不可分割的一部分”，FTI咨询,2024年10月1日。见https://www.fticonsulting.com/insights/articles/de-risking-litigation-exposure-conflict-management-integral-business-administration。
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