附件 10.24    

2026年2月20日

Jay Geldmacher

Re：第二次修订至2024年11月6日，函件订立雇佣条款及条件

亲爱的杰伊：

本函对先前在2024年11月6日您与Sharon Wienbar之间的信函中概述的雇佣条款和条件进行修订（“2024年条款清单").如2024年条款清单所示，您已通知Resideo Technologies, Inc.（“Resideo”或“公司”）的董事会（“董事会”）您打算从公司退休。为实现公司和新任首席执行官的平稳过渡，董事会和您在2024年条款清单中同意，您将在新任首席执行官开始受聘为首席执行官之日（“过渡日期”）后的六（6）个月内继续受雇于公司。

鉴于现在预计将在2026日历年任命一位新的首席执行官，现将2024年任期表修订如下：

基本工资:

•自2026年4月1日起，您的年度基本工资将为1,103，310美元。

年度长期激励薪酬：

•2026年2月18日，董事会薪酬和人力资本管理委员会批准每年授予限制性股票单位（RSU），授予日价值为3,000，000美元。受限制股份单位将于授出日期的一周年归属，但条件是（1）你在归属日期继续受公司雇用；或（2）如果你的离职发生在过渡日期后六个月但在该一周年之前，你在归属日期仍遵守你的竞业禁止及其他限制性契诺协议。这笔赠款不受您的2024年条款清单中“年度长期激励”部分所述的加速归属的约束。本次授予的条款将受经修订和重述的Resideo Technologies 2018年股票激励计划以及适用的奖励协议的约束。

日期为2026年1月6日的2024年条款清单和2024年11月6日的修正案、设定雇佣条款和条件的信函中概述的所有其他条款和条件保持不变。

接受条款

请通过AdobeSign以电子方式签署这封信，表明您接受这些条款。

如果您有任何问题或需要更多信息，请联系我，执行副总裁、总法律顾问和公司秘书Jeannine Lane，或执行副总裁兼首席人力资源官Steve Kelly。

感谢您对Resideo的贡献。

最好，

/s/Sharon Wienbar

Sharon Wienbar

董事会薪酬与人力资本管理委员会主席

阅读并接受：

/s/Jay Geldmacher            02/20/2026

Jay Geldmacher日期