附件 10.1
董事薪酬政策和股票所有权准则
宗旨和范围
赔偿委员会（the "薪酬委员会“）的董事会（以下简称”板”）的规定，即优步科技有限公司（以下简称“公司”）已采纳本董事薪酬政策及持股指引（《上市规则》、《上市公司章程》、《上市规则》、《上市公司章程》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市公司章程》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则》、《上市规则政策“），据此，任何并非公司或其任何联属公司雇员的董事会成员（每名，a”非雇员董事”）将按本政策规定予以补偿。
Compensation
现金补偿
自2025年5月5日起，每位非雇员董事将获得（i）60000美元的年度现金保留金；以及（ii）以下数额的年度现金保留金，前提是该非雇员董事担任一个或多个适用角色：
| 审计委员会 |
椅子: $40,000
成员: $20,000
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| 薪酬委员会 |
椅子: $30,000
成员: $15,000
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| 提名和治理委员会 |
椅子: $30,000
成员: $15,000
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| 董事会主席 | $200,000 | ||||
委员会主席将获得适用委员会的主席聘用金，但不会获得委员会成员年度聘用金。所有现金补偿均按日赚取，在每个日历季度结束后的60天内支付。每位非雇员董事将有权因担任董事、委员会主席或委员会成员（视情况而定）而获得的季度现金补偿金额将等于：（i）适用角色的年度现金保留总额，除以（ii）四（4），提供了,然而、如非雇员董事在该季度的整个期间未担任董事、委员会成员或委员会主席（视情况而定），则该季度现金补偿付款应根据非雇员董事在该季度担任适用角色的服务天数按比例分配。
就在董事会任何其他特别委员会或常设委员会任职的薪酬，将由薪酬委员会不时厘定。
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居住在美国的非雇员董事有资格参与董事的优步科技有限公司 RSU转换和延期计划，该计划可能会不时修订（“RSU转换和延期计划”），并根据该计划的条款，可选择将本保单所述的任何或全部现金补偿转换为限制性股票单位的奖励（“RSU”).
股权补偿
自2025年5月5日起生效，就每个服务期（定义见下文）（为免生疑问，包括自2025年5月5日开始的服务期）而言，每年的受限制股份单位奖励（"年度RSU奖”）将按照以下规定在每个服务期开始后30天内授予每位非雇员董事：
●所有年度RSU奖励将根据优步科技有限公司 2019年股权激励计划或任何后续股权激励计划（“公司股权计划"）的规定，根据适用的《限制性股票协议》，该协议的形式已获董事会事先批准（《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、《限制性股票份额协议》、RSU协议”).
●术语“服务期”是指自公司股东年会召开之日起至紧接下一年度公司股东年会召开日期之前的每一年期间。为免生疑问，根据于2025年5月5日修订的本政策，首个服务期自公司2025年股东年会日期（2025年5月5日）开始。
●年度RSU奖的目标赠款价值为30万美元。
●如果非雇员董事在服务期的第一天不担任非雇员董事，则从选举或任命之日起至服务期最后一天的首个任期的年度受限制股份单位奖励的授予价值将按比例减少，这样授予价值将等于（i）目标授予价值乘以（ii）分数，（a）其分子为自选举或委任日期起至服务期最后一天的天数，及（b）其分母为服务期内的天数。
●年度受限制股份单位奖励将于服务期最后一天全部归属，条件是非雇员董事在该日期任职。如果非雇员董事在服务期结束时因（i）公司交易（定义见RSU转换和递延计划），或（ii）完全由薪酬委员会酌情决定选择退休，非雇员董事的年度RSU奖励的按比例分配部分将归属，这样应付的金额将等于（i）授予价值乘以（ii）零头，（a）其分子为非雇员董事在服务期内担任董事的天数，及（b）其分母为服务期的天数。如果非雇员董事从董事会辞职或以其他方式被取消资格或从董事会中除名，无论是否有原因，将不会加速年度RSU奖励。
●年度RSU奖励的实际授予价值将根据授予日前一个月公司普通股的每日平均收盘价（向下取整
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share）。
费用报销
董事会所有成员将根据公司的报销政策，在非雇员董事提交费用的合理书面证明后，报销其出席董事会及其委员会会议所产生的合理自付费用，包括旅费和住宿费。
非职工董事持股指引
每位非雇员董事的最低持股水平将是非雇员董事年度现金保留金的十倍，不包括担任董事会委员会成员或主席或担任董事会主席的任何保留金。
每位非雇员董事的最低持股水平将每年使用截至适用年度3月31日的非雇员董事年度现金保留总额（不包括担任董事会委员会成员或主席或担任董事会主席的任何现金保留）和（i）公司普通股的平均每日收盘价（“普通股"）截至适用年度3月31日的月份或（ii）薪酬委员会认为适当的任何其他公司普通股每股价格。
股票所有权的确定可以采用以下方法：
●直接拥有的股份（包括通过公开市场购买）；
●与非职工董事配偶共同或分别拥有的股份；
●为非雇员董事、非雇员董事的配偶及/或非雇员董事的子女的利益而以信托方式持有的股份；及
●根据RSU转换和递延计划递延的RSU，前提是此类RSU已归属。
在非职工董事当选或任命日期之前持有的任何股份将计入持股要求。
公司股票所有权的适用水平预计将在个人首次受制于本政策后的五年内满足，并在此后保持，只要该个人仍然是非雇员董事。
每位非雇员董事将每年被告知其最低持股要求、当前持股情况，以及他或她是否必须持有任何额外股份以满足这些持股准则。
薪酬委员会将评估是否应在任何非雇员董事因其独特的财务状况而遵守这些持股准则而招致不应有的困难的情况下做出例外处理。
生效日期及修订
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该政策于2020年1月1日起初步生效（简称“生效日期”），但现任董事会主席Ronald Sugar博士除外，其独立生效日期为2021年1月1日。该政策随后于2021年11月1日修订，于2022年1月1日生效，并于2022年5月9日生效，于2022年5月9日生效。该政策最后一次修订是在2025年5月5日，自2025年5月5日起生效。
如果个人在保单生效日期后成为非雇员董事，则当时有效的保单条款将自其成为非雇员董事之日起适用于该个人。
本政策会定期检讨，并可由薪酬委员会不时修订。本政策所载的任何薪酬变动将由董事会与薪酬委员会协商后批准。
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