附件 97.1
2023年8月29日
Matrix Service Company
追回政策
i.简介
Matrix Service Company董事会（“经板”）认为，符合Matrix Service Company（以下简称“矩阵服务公司”）的最佳利益公司”）及其股东采取这一政策，以便在因重大不遵守联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下，为某些高管薪酬提供补偿（“政策”).本政策旨在遵守《1934年证券交易法》第10D条（“第10d款“）、《1934年证券交易法》第10D-1条（”第10D-1条规则”），以及《纳斯达克上市规则》第5608条（“上市规则”以及第10D条和第10D-1条规则以及任何其他适用法律，“适用法律”).
ii.行政管理
本政策由管理局管理，或管理局可将管理本政策的权力转授其认为适当的委员会（管理局或负责管理本政策的委员会、“管理员”).管理员作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。
iii.覆盖高管
本政策适用于由署长根据适用法律决定的公司现任及前任行政人员，以及可能不时被署长视为受该政策规限的其他现任及前任雇员（"覆盖高管”).
iv.补偿；会计重述
如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求公司编制财务报表的会计重述，这对先前发布的财务报表是重大的，或者如果该错误在本期得到更正或在本期未得到更正将导致重大错报，管理人将根据适用法律要求，任何涵盖的高管在紧接公司被要求编制会计重述的日期之前的三个完整财政年度以及在任何过渡期（由于公司会计年度的变化）在这三个已完成的会计年度内或紧随其后.
v.激励薪酬
就本政策而言，奖励补偿是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。就本政策而言，在实现激励补偿奖励中规定的财务措施的公司财政期内，激励补偿被视为“已收到”，即使此类激励补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。
财务报告计量是根据编制公司财务报表所使用的会计原则以及全部或部分源自该计量的任何计量确定和列报的任何计量。财务报告措施包括但不限于：
·公司股价；
·股东总回报；
·收入；
·净收入；
·积压；
·项目奖励；
·息税折旧摊销前利润（EBITDA）；
·运营所得资金；
·财务比率；
·营运资金或经营现金流等流动性措施；
·投入资本收益率或资产收益率等回报措施；以及
每股收益等收益衡量指标。
vi.超额激励补偿：金额待追回
被追回的金额将是支付给被覆盖高管的“超额激励薪酬”。超额激励补偿是收到的激励补偿金额，超过了如果根据管理人确定的重述结果而不考虑所支付的任何税款，则本应支付给涵盖的高管的激励补偿。
对于基于公司股价或股东总回报的激励薪酬或其他管理人无法直接从会计重述信息中确定被覆盖高管获得超额激励薪酬金额的情形，则管理人将根据对会计重述影响的合理估计进行确定。管理人必须保留确定此类合理估计的文件，并按适用法律的要求向纳斯达克提供此类文件。
vii.补偿方法
管理人将全权酌情决定根据本协议收回激励补偿的时间和方法，其中可能包括但不限于：
（a）要求偿还先前已支付的现金奖励补偿；
（b）寻求追回因任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；
（c）抵销公司以其他方式欠获覆盖行政人员的任何补偿的已收回金额；
（d）取消未完成的已归属或未归属股权奖励；
2
（f）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例；和/或
（g）采取法律或合同允许的任何其他补救和追偿行动（由署长决定），包括偿还与追回超额基于奖励的补偿有关的费用（包括法律费用）。
viii.不赔偿
公司不应就任何错误授予的奖励补偿的损失对任何受保高管进行赔偿，包括任何受保高管为资助本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或补偿。
ix.董事赔偿
董事会或任何委员会的任何成员均不对就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应由公司根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释在最大程度上获得全额赔偿。前述句子不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
x.释义
管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策作出一切必要、适当或可取的决定。意在以符合适用法律要求的方式解释本政策。
XI。生效日期
本保单自董事会通过之日起生效（“生效日期"），并应适用于覆盖高管在该日期或之后收到的激励薪酬，即使此类激励薪酬在生效日期之前已获批准、授予、授予或支付给覆盖高管。
十二。修订；终止
董事会可酌情不时修订本政策，并应视需要修订本政策，以符合适用法律。
十三。其他补偿权利
董事会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。署长可规定，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，须要求受保行政人员同意遵守本保单的条款。本保单项下的任何补偿权利是对公司根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是代替任何其他补救措施或补偿权利。
3
十四。不切合实际
管理人应根据本政策收回任何超额奖励补偿，除非此类收回不可行，由管理人根据适用法律确定。
十五。继任者
本保单对所有覆盖的被执行人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。
4