美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
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当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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（国家或其他法团管辖权）
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（委员会文件编号）
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（国税局雇主识别号码） | ||||||
（主要行政办事处地址，包括邮政编码）
(
408
)
727-1885
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果提交8-K表格的目的是同时满足注册人根据以下任何规定承担的提交义务，请选中下面的相应方框：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所界定的新兴成长型公司。
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易符号
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注册的每个交易所的名称
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新兴成长型公司
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如果是一家新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或经修订的财务会计准则。☐
项目5.02 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
任命Samuel Wilson为首席执行官
正如先前在2022年11月30日向证券交易委员会提交的8-K表格当前报告中所披露的那样，董事会（“董事会8x8公司公司）任命Samuel Wilson为临时首席执行官，自2022年11月30日起生效，此项披露以引用方式并入本文。
2023年5月26日，董事会任命Wilson先生为首席执行官（"首席执行官"）的董事及公司董事会成员。只要威尔逊先生继续担任公司首席执行官，他将继续在董事会任职。作为一名雇员兼董事，威尔逊先生不会在董事会的任何委员会任职，也不会作为董事获得任何额外报酬。
关于Wilson先生被任命为永久首席执行官一事，公司与Wilson先生签订了一份日期为2023年5月26日的晋升信，其中规定了以下薪酬和福利：（一）每年500000美元的年基薪；（二）相当于其年基薪100%的目标现金奖金；（三）参加公司的退休、健康和福利、休假和其他福利方案；（四）授予限制性股票单位（"RSU"），代表有权购买价值2475000美元的公司普通股，实际的受限制股份单位数目将由受限制股份单位的价值除以5美元或过去20个交易日的平均8x8股票在授予日之前的收盘价中的较大者确定，在三年期间内归属，其中三分之一（1/3）的受限制股份单位在授予日的一周年归属，其余三分之二（2/3）的受限制股份单位在授予日之后每季度归属，直至完全归属，（v）及授予表现股份单位（"方案支助股"），代表有权在四年归属期内分三批获得与相同数量的受限制股份单位相等的公司普通股股份，基于业绩的归属条款如下文所述。威尔逊先生还将继续有资格作为“一级”参与者根据公司修订和重述的2017年变更控制和遣散费政策领取福利，该政策于2019年1月31日修订和重述。
以上对Wilson先生的推广信的描述并不完整，其全部内容以推广信全文为准，该信的副本作为附件 10.1附于此，并以引用方式并入本文。
公司还将与Wilson先生签订标准形式的赔偿协议，其形式作为公司2015年8月3日提交的10-Q表格的附件 10.3提交。公司还将为威尔逊先生提供合理的董事和高级职员保险，其条款至少与向公司其他高级职员和董事提供的保险一样优惠。
Wilson先生与本公司的任何董事或执行人员并无任何家庭关系，他在根据S-K条例第404（a）项规定须予披露的任何交易中并无直接或间接的重大利益。
2024财政年度长期激励设计
2023年5月26日，董事会批准了2024财政年度指定执行干事的长期激励设计，将长期激励的年度目标值的三分之二（2/3）以RSU形式包括在内，三分之一（1/3）以PSU形式包括在内。股权奖励将于2023年6月15日前后根据公司股东批准的2022年股权激励计划授予。
受RSU奖励的股份将在三年内归属，其中三分之一（1/3）将在授予日的一周年归属，其余三分之二（2/3）将在此后每季度归属，但须继续受雇于本公司。只有在四年业绩期间满足基于时间和业绩的归属条件后，才能获得受PSU奖励的股份，分成三个大致相等的部分，如下所示：
| 批次 | 股价表现目标 | 基于时间的归属要求 | ||||||
| 第1批 | 股价上涨70% | 赠款日期一周年 | ||||||
| 第2批 | 股价上涨100% | 赠款日期的第二年周年 | ||||||
| 第3批 | 股价上涨130% | 赠款日期三周年 | ||||||
股票价格的上涨将以授予日前公司股票在业绩期间的任何20天平均期的20天平均价格（基于交易日）来衡量。
如果在基于时间的归属要求之前实现了股价表现目标，则在满足基于时间的归属要求之前，PSU奖励将不会被归属。如果基于时间的归属要求在适用的股价表现目标之前得到满足，则PSU奖励将在实现适用的股价表现目标后一个月的第15天归属。必须满足适用于每一档股票的每一股价绩效目标，以实现相应数量的业绩归属的私营部门服务单位。此外，每一档的归属取决于是否继续受雇或与公司有其他联系，通过在业绩期间实现每一档基于时间和业绩的归属要求。
2024财政年度上半年半年度奖金计划
2023年5月26日，董事会通过了2024财政年度高管奖金计划2024年计划”).根据2024年计划，公司指定的执行人员有资格根据适用的执行人员基薪的目标百分比获得2024财政年度的现金奖金，奖金的发放取决于公司在财务业绩目标方面的表现，在某些情况下，取决于该执行人员个人目标的实现情况。
业绩是衡量的，在财政年度的头六个月和最后六个月每半年支付一次奖金。2024财政年度的每半年，执行官员都有资格根据2024计划获得现金奖金，数额为执行官员半年度目标奖金的0%至200%，即该执行官员年度目标奖金的50%。
对于2024财年上半年，公司根据2024年计划制定的适用于所有高管的财务业绩目标是基于每月净新增经常性收入、非美国通用会计准则营业收入和服务收入。2024财政年度下半年的财务业绩目标将根据公司2024财政年度下半年的战略确定。
董事会保留随时自行决定终止《2024年计划》的权利。
项目7.01 FD披露条例。
公司于2023年5月31日发布了一份新闻稿，宣布了本文所述的公司执行领导团队的变动。 发布此公告的新闻稿作为本当前报告的附件 99.1以表格8-K形式提交，并以引用方式并入本文。
项目9.01。 财务报表及附件
（d）展品。
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附件
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说明
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| 10.1 | |||||
| 99.1 | |||||
| 104 | 封面页交互式数据文件，内联XBRL格式。 | ||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表注册人签署本报告并获得正式授权。
日期：2023年5月31日
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8x8, Inc.
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作者：/s/Laurence Denny
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劳伦斯·丹尼
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首席法律干事兼公司秘书
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