附件 10（w）
第一修正案
EMERSON定义捐款
补充行政人员退休计划
然而，艾默生电气公司（“公司”）此前采用了艾默生界定缴款补充高管退休计划（“计划”）；
然而，公司保留根据第XII.G条修订计划的权利，因此；
鉴于公司希望修订该计划，自2025年1月1日起生效，以向计划管理人提供酌处权，以（i）取消任何参与者因不可预见的紧急情况或残疾而推迟的选择，（ii）免除参与者通常必须在适用的计划年度的最后一天受雇才能获得该计划年度的非选择性供款的要求，（iii）为解决意外的行政情况或福利调整的目的作出某些酌处性供款，（iv）允许任何参与者对未来的供款作出不同的付款选择，（v）准许任何参与者作出其后的延期选举；
然而，该计划规定，参与人某一计划年度的非选择性缴款是根据（其中包括）可记入参与人账户的非酌处性匹配缴款的最高限额（除其他项目外）抵消后计算得出的。 艾默生储蓄计划（“合格的比赛抵消”）；和
然而，公司希望修订该计划，自2026年1月1日起生效，使合格匹配抵销是根据所有 适用的雇主赞助的符合税收条件的固定缴款计划，参与者有资格在其中缴款（而不是在所有情况下都只有艾默生储蓄计划），并澄清将使用艾默生储蓄计划中规定的方法为所有参与者计算“服务年限”。
因此，现决议，自2025年1月1日起，除下文另有规定外，该计划修订如下：
1.自2026年1月1日起，第II.Z节中“服务年限”的定义全文修正如下：
“服务年限”应具有ESP中规定的相同含义；但条件是，对于不构成ESP下的“雇员”的参与者，ESP下的“服务年限”一词应被解释为该参与者是“雇员”。
2.第IV.C节全文修正如下：
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按参与者选择及更改延期率.根据本条第四款指定延迟费率，须按计划管理人订明的程序作出。在计划管理人确定的选举不可撤销之日之后，不得允许任何参与者增加或减少递延率或停止递延率；但条件是，计划管理人可酌情根据财政部条例第1.409A-3（i）（3）（ii）或1.409A-3（j）（4）（viii）节（如适用），因不可预见的紧急情况或在参与者发生残疾后取消参与者的年度选举。
3.第V.A节全文修正如下：
资格.只有当参与者在计划年度的最后一天受雇于雇主或在计划年度内退休时，参与者才有资格获得计划年度的非选择性供款；但条件是，计划管理人可全权酌情放弃在计划年度的最后一天受雇该参与者的要求。
4.第六节全文修正如下：
在任何计划年度，公司可酌情向任何参与者的账户作出酌情供款，但须遵守公司可酌情施加的条款及条件（包括有关归属）。计划管理人可酌情代表公司授权酌情提供计划管理人认为必要或适当的酌情供款，以解决意外的行政情况或福利调整。任何可自由支配捐款的数额、条款和条件不必在参与者之间统一。
5.第IX.C节最后一句全文修正如下：
一旦截止日期过后，该选择即不可撤销，并适用于所有参与者的整个账户以及根据计划将记入账户的所有未来缴款；但条件是，计划管理人可酌情允许参与者就特定的未来缴款进行新的选择，条件是新的选择不迟于本应获得基本补偿的日历年度之前的12月31日（或计划管理人规定的较早截止日期），并受计划管理员可能酌情施加的条款和条件的约束。
6.计划新增第IX.I小节，内容如下：
随后的延期选举.尽管本条第IX款有上述规定，计划管理人仍可酌情允许参与者选择进一步推迟付款时间和/或更改根据计划推迟的金额的付款形式，但在进行随后的推迟选择时：（i）该参与者必须在随后的推迟选择中不少于
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递延款项的预定付款日期前十二（12）个月；（ii）原定付款日期须延迟至少五（5）年；及（iii）其后的递延选择须在其后的递延选择日期后十二（12）个月后才生效。
7.自2026年1月1日起，“非选择性缴款”一节全文修正如下：
非选择性捐款
在一个计划年度内记入合资格参与者账户的非选择性供款金额，应等于在该计划年度内支付给该参与者的补偿的15%超过同一计划年度的合资格计划或养老金计划（如适用）的以下金额之和的部分：
（i）在计划年度内根据每个合资格计划可能记入参与者账户的非酌情匹配供款的最高金额之和（即使参与者在计划年度内根据所有合资格计划实际赚取或可能已经赚取的非酌情匹配供款总额小于该金额）；
（ii）每个合资格计划下的非酌情利润分享贡献；
（iii）退休金计划现金结余部分项下的薪酬贷记；及
（iv）退休金计划现金结余部分下的过渡信贷。
“合格计划”一词是指雇主发起的符合税收条件的固定缴款计划（包括ESP），其中参与者有资格为适用的计划年度（或其任何部分）缴款，并提供非酌情匹配缴款和/或非酌情利润分享缴款。
公司已安排一名获正式授权人员于2025年11月4日签署本修订，以作为证明
艾默生电气公司
作者：_/s/Amy SchnettGoecke_________________
Amy SchnettGoecke，副总裁– Total Rewards
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