2024年12月16日
私人
和保密
Barrie van der Merwe
c/o-barrievandermerwe@gmail.com
亲爱的巴里，
我是
很高兴
提供
你一个
全
时间
永久
合同
为
职位
科罗纳多
集团负责人
金融
Curragh Queensland Mining Pty Ltd（CQMPL）官员
（“公司”）
.你的
条款下的就业
这封信和所附的雇佣合同将于
4月1日
2025年，除非另有约定。
附
到
这个
信
是
你的
合同
的
就业
哪个
进一步
详情
这
条款
和
条件
的
你的
就业。这封信和所附的雇佣合同将一起
形成你的雇佣条款。
这些取代了之前所有的讨论、谈判、谅解
和协议。
作为一部分
你的就业计划，你是
有权获得20万美元
（毛额）
签到付款。
签到
付款将在第一个
受雇开始后的付款周期。你
将
还将获得价值60万美元的绩效股票单位
（PSU）使用成交量加权平均价格
计算公司30天期限的CDI
截至并包括开始日期。这些
PSU将根据已批准的2024年记分卡进行测试
2026年底，2027年2月归属。
虽然不是
成型部分
你的
合同
就业，IT
是我们的
意图
你会
邀请到
参加
公司的
短期激励
（STI）和长期激励（LTI）计划。
详情
2025年的目标是：
●
成本（TEC）最大值和目标TEC的62.5%
●
你
将
还
被
受邀
到
参与
在
a
保留
计划
哪个
是
有意
到
鼓励
行政人员
领导层稳定。
作为这其中的一部分
保留计划你
将获得20%的
你的TEC在
2025年底，
2026年底40%
和40%在年底
2027年，前提是你继续受雇
与科罗纳多
在该日期的持续基础上，而不是根据任何通知
期间。已支付的相关留存金
根据本计划将在第一个付款周期作出
在日历年结束后。
要求公司全体员工遵守公司政策、程序和指引
虽然这些做
不形成
的一部分
你的合同
就业。你必须确保
你很眼熟
与公司政策、程序的内容
当前或更新的准则
时不时。
我相信你的
与
Coronado Global资源
集团将于
有回报，都是个人
和
专业，期待你对成功的贡献
我们的行动。
如果您对此offer或您的就业条件有任何疑问，请随意
联系
我
直接
电话：0427584561。如果您希望接受此报价，请在2024年12月19日之前提供您的接受。
你的真诚
/s/艾玛·波拉德
艾玛·波拉德
首席人事和可持续发展官
Curragh Queensland Mining Pty Ltd
私人邮袋
ABN：55095450418
黑水QLD 4717
T：
+ 61749869211 |传真：+ 61749869361
www.coronadoglobal.com
第2页
我已阅读、理解、同意并接受所有
适用于我受雇的条款和条件
这
公司
作为
概述
在
这个
信
的
优惠
和
相关
文件，
包括
这
附文
合同
的
就业。
我确认
付款金额
我收到的
根据合同
就业，满足
任何义务
上
公司到
支付给
我任何
应享权利
我
可能会以其他方式
有权
在一个
工业文书或法律。
签名：/s/Barrie van der Merwe ______________________
日期：2024年12月20日_____
Barrie van der Merwe
第3页
雇佣合约
这份雇佣合同
(
《契约》
）确认快递
合同条款和条件
就业
Curragh Queensland Mining Pty Ltd（
“公司”
）和雇员（
《雇员》
或
《你》
).
就业开始和地点
除非另有约定，你担任这一职务的时间自
2025年4月1日。
你的工作
与公司的合作将继续进行，直至任何一方根据
与条款
这份合同。
你的立场将根据
在布里斯班，但公司可能会要求您在其他地点工作
（在一个
临时或
永久基础）
执行
固有的
的要求
你的位置。
公司
可能
要求您在州内、州际或海外旅行
履行职责。
你
可能
被
要求
到
转存
到
其他
职位
和
地点
与
这
公司
或
这
科罗纳多
全球
资源集团（
《科罗纳多集团》
），但须经适当谘询及通知。
角色和报告Structure
公司将聘用
你在角色
Coronado集团负责人
财务官。该职位目前报告
致科罗纳多集团首席执行官（
领袖
).您将向领导报告或按其他指示由
公司。
试用期
你会
最初受雇于
试用基础
期限6个月。
在那段时间要么你
或
公司可能
终止您的
就业，没有
原因是
给定，上
一周的
通知中
写作。如果
这
公司结束
你的工作
在此期间
期间它
可能结束
你的工作
立即和
付你钱
One
一周的工资代替通知。
在
结束
试用期，你的
业绩将
审查过，如果
满意，您正在进行的工作
与
公司
将是
确认了。如果
你的表现
在此期间
期为
不能令人满意，
你的工作
可根据本条款予以终止。
职责
在你工作期间
你必须：
(a)
对公司业务的关注和能力；
(b)
（c）
（d）
（e）
就业或在
任何其他活动
（无论是否已付款或
未支付）可能
与你的冲突
职责
作为
雇员
公司
或可能
不利影响
声誉
的
公司或
这
科罗纳多集团（还有你
保证你是
不承担任何义务
或限制这将
干扰
或
冲突
与
你的
就业
在
这个
角色
或
你的
义务
和
职责
下
这个
合同）；
第4页
（f）
你对公司的义务或可能对公司产生不利影响的义务
影响公司声誉；
（g）
（是否直接
或间接）
（和你
承认
在某些情况下
严重的
冲突
可以证明终止你的雇佣关系是正当的）；
（h）
损害公司或新冠疫情的声誉和商誉
集团；和
（一）
科罗纳多集团。
你
必须执行
职责
合理关联
与你的
位置。The
公司可能
改变你的
职责和
职责从
时间到
时间或
分配给你
额外职责
和责任
作为可能
被指示
由
公司或你的
领袖。
特别是，
你可能是
要求履行
中的任何职责
的任何区域
手术，
受制于
你的能力
和任何
安全和
法定
要求。
你
也可能
被要求
去训练
到
变得能胜任公司要求的新技能。
如果你的
职位、职责或
报告结构变化，
这份合同将
继续申请
到你的工作
除非
你和公司订立新的书面雇佣
合同或以书面形式变更本合同。
工作时间
你的
普通的
小时数
是
在
依循
与
这
NES，
期间
这
公司的
普通的
商业
小时，
和
合理的额外小时
按照公司的
操作要求。因为
性质的
你的立场，你承认并同意
任何额外的时间，你是
要求工作超过
你每周的正常工作时间
就目前而言都是合理的
充分和适当的表现所必需的
的
您在本合同项下的职责。你的
薪酬包括对此的补偿。
公司可能会更改您的工作时间、工作天数或开始和结束时间。
你的
工作时间的平均时间可能长达六个小时
几个月。
你
承认
和
同意
那
你
将
遵守
与
任何
时间
录音
要求
作为
已通知
由
这
公司不时。
就业总人数
成本
你将获得总雇佣成本的报酬（
TEC
）基础。您的初始TEC为800,000.00美元（减去适用税款）
每
年金（含退休金）。
你的TEC
由以下组件组成：
(a)
现金工资：
你的
现金工资
将是
这
剩余金额
扣除后
从你的
TEC
金额
为
公司养老金缴款由
Company for your benefit，and any other pre-
您提名的税收减免。
你的现金工资，
扣除税款和授权扣除后，将
付出不少
经常比
每月一次
以电子为基础
资金转移
进入银行账户/s
由你提名。
(b)
退休金：
公司将进行强制养老
担保捐款，代表你，
向上
第5页
到
这
每季度
最大
贡献
要求
下
这
退休金
担保
1992年（行政）法
（CTH）。退休金
担保缴款
被包括为
的一部分
你的TEC。
通过与
公司，
你可以选择
使额外
自愿捐款
到
你选择的基金。
如果你
不要
提名一个
养老基金，
应付缴款
在你的
代表将
被指示
到
你的
装订
基金，
和
如果
你
做
不是
有
a
装订
基金
到
这
公司的
违约
养老基金。可随时选择退还基金表格及
未来贡献
将向您的指定基金作出。
你
同意
到
这
规定
的
你的
个人
信息，
包括
任何
健康
信息，
公司与养老基金及其服务提供商之间。这一信息
是必要的
便利
规定
福利
在
课程
你的工作
并为
这
基金的管理。
你TEC在充分认识到角色和小时的要求
履行职责所必需的工作。
除非
否则
指定
在
这个
合同，
你的
TEC
包括
Compensation
为
全部
应享权利，
福利
或
您可能需要的付款
以其他方式有权获得，包括根据
任何适用的工业文书或立法。
这包括但不限于：
●
●
●
●
●
●
●
因此，
你会
不是
支付任何特别
费率或
津贴
工作特别
次或
在特定情况下
条件，除非另有书面约定。
公司有权
申请：
●
超过最低法定或工业文书权利，以满足任何工业
您有权或成为有权享有的文书权利或其他权利；
●
为避免
怀疑，你的
年度报酬
不应该
被视为
年化工资
安排
根据任何适用的工业文书。
奖励安排
你
可能是
有资格
参加
奖励安排
提供
由
公司
或电晕
群组从
时间到
时间。
详情
的
这些
安排
将
被
提供了
到
你
分别，
和
做
不是
表格
a
部分
的
这个
合同。
搬迁援助
与搬迁家具相关的合理成本和
个人财物可能由
公司在
根据公司政策。
第6页
年假
你将有权根据适用的法律享受年假。目前，
全职员工是
有权
4周
年假
每年。
你
都需要
申请
为年度
离开在
至少4
几周前
到
您打算休假的第一天，或可能同意的较短期限
你的领导。年假获批
由你的领导在工作期间采取的将获得报酬
根据你通常的工资水平。
年假
是要
被采取
12内
月份
累积。如果
你做
不拿
休假
在这里面
期间，the
公司
可能会在给你一个月的通知后指示你这样做
（不限制公司在法律上的权利）。
终止雇用时，你
将支付任何
应计未休年假
根据你平时的费率
薪酬。
长期服务假
你有权做多
服务假
根据适用的法律。
其他休假
你
是
有权
到
个人/照顾者的
离开，
父母
离开，
富有同情心
离开，
社区
服务
离开
和
家庭和家庭暴力假符合
适用立法。
公众假期
公众假期将是那些
宣布为公众假期
在州或领地
你工作的地方。
虽然你
都不是
通常需要
去工作
公开
假期（和
将是
有权
带薪休假），
你可以
被要求，
和你
不会
无理拒绝，
去工作
在一个
公众假期
按顺序
执行
你的职责
并满足
这
公司运营需求，
其补偿已包含在您的报酬中。
医疗评估
本公司可能会，不时至
时间在其
酌情权，要求你
接受独立医疗
评估
由医生或其他健康专业人士提名
由公司。
你
同意
医生
或健康
专业发布
结果
的那个
评估到
公司。
The
公司将对这些信息保密，公司只
用它来评估你的能力
执行
你的职责或
满足公司的
工作健康和
安全义务，其中
可能导致
这
公司采取
行动，包括但不限于：
●
●
●
上述
要求
是分开的
到，和
此外
到，任何
要求
为a
健康或
医疗评估
根据适用的法律。
年度收益的保证
这个条款，
和
公司承诺
在这
条款，仅
适用，如果
在任何
期间时间
你的工作
你的薪酬待遇（包括工资和非货币福利的价值）超过
高收入
中定义的阈值
2009年公平工作法
（CTH）。如果你的薪酬超过了高收入门槛，为
这
目的
的
段
330
这
公平
工作
法案
2009
（CTH），
这
公司
承担
那
它
将
支付
你
你的
本合同载列的薪酬待遇
或对本合同的变更（包括
工资和
第7页
价值
非货币福利），为
一段时期
至少12
几个月。
作为一个
结果，现代
奖你是
覆盖
由不会
适用于您的
就业
期间
这
承接运作。
通过进入
这个
合同，你方接受本承诺及金额
你的年度薪酬待遇。
这一承诺将持续到
你的较早
受雇于公司结束；
你接受一个新的
本公司的承诺；或你与本公司
同意撤销这一承诺。
这项事业
不会
影响
权利
要么你
或
公司到
结束
雇佣关系
在
根据本条例所载的终止条款
合同。
遵守公司政策和程序
在你工作期间
你被要求
遵守
所有时间都与
所有Coronado集团的
政策和程序
如不时变化或介绍的。
它是
你的义务
熟悉自己
与当前
政策和
程序是
相关
你的工作
并以
遵守
一点都没有
次
与这样的
政策和
程序。
电晕
集团的
政策
和程序
操作
独立
的
这个
合同
和
是
不是
合并
成
这个
合同
和
是
不是
绑定
上
这
科罗纳多集团或公司。
科罗纳多集团储备
修正的权利，
撤销、引进或取代
其政策和程序
在其
自由裁量权
.
职业健康
和安全
你必须遵守所有职业健康
和安全系统和要求
与你的
工作。
工作一定要注意
安全，采取一切合理的照顾，并通知你的领导，如果你成为
意识到任何
工作场所风险。
你一定不能创建一个
潜在的安全风险到
你自己或他人在
的过程
你的工作。
隐私
您同意公司收集、存储、使用
并披露你的个人和
任何健康信息
有关的合法目的
对你的工作，
并对
公司转让你的
个人和健康
信息
在其业务过程中在昆士兰和澳大利亚以外的地区
活动。
你
也同意
对公司
披露你的
个人和
健康信息
给第三方
对于任何合法的
目的
有关
到
你的
就业。
这些
人
包括
这
澳大利亚人
税
办公室
或
其他
政府
机构，
相关
实体，
退休金
基金
受托人
和
管理员，
承包商，
银行家，
保险公司，
医疗、康复或
职业从业者，实验室
分析师、调查员、金融
和法律
顾问们，
潜在买家出售业务、执法
机构和监管机构。
机密信息
"
机密信息
"是指任何信息是
保密，不公开
域（除非在
公共领域，因为违反保密规定），
包括但不限于：
●
●
●
●
第8页
●
●
在你受雇于公司期间
您将有权或可能
熟悉机密
信息。
你不得使用或
披露机密信息，但
(a)
(b)
（c）
你一定要
立即通知公司任何怀疑或
实际未经授权使用、复制或披露
机密信息。
你
同意
那
上
终止
你的
就业
对于任何
原因
你
将
返回
到
这
公司
所有的
这
你掌握的机密信息。
你在本条款下的义务
在你的之后继续
就业结束。
知识产权
就本条款而言：
工作
指任何发明、发现、设计、改良、配方、工艺、技术、文学或艺术
工作，
或任何其他项目
其中知识产权
权利存续或
都有能力生存
并完全或
部分
由您创建、制作或发现的：
(a)
(b)
由公司提供，
或者更广泛的科罗纳多集团。
知识产权
权利
表示所有现有的
和未来的权利，
这可能
受到保护
通过版权，
专利，
外观设计、商标或其他注册或其他形式
在澳大利亚或其他地方的保护。
道德权利
包括权利
待识别
作为作者
的工作，
权利不
有任何
其他人
确定为
作者
的
工作和
权利
诚信
作者身份
（如定义
在
版权法
1968
（CTh））。
The
工作
和
全部
知识分子
物业
权利
在
这
工作
将
属于
绝对
到
这
相关
公司
或
公司
内
这
科罗纳多
集团
和
你
同意
到
做
全部
事情
必要的
和
执行
任何
文件
要求使这一所有权生效。
你
必须立即
并充分披露
对公司
任何工作
创建，贡献
致、制造或
被发现
由你在工作期间。
你
同意
任何行为
或遗漏
由
公司或
电晕
群组which
否则会
侵犯或
违反你在任何工作中可能拥有的任何道德权利
你在就业过程中做的。
你
也同意
这一同意和
豁免延伸至
任何被许可人和
头衔继承者
对公司
或
相关
公司
内
这
科罗纳多
集团
在
尊重
的
这样的
作品，
作为
很好
作为
到
任何
人
谁
是
第9页
电晕授权
集团或由其
被许可人和继任者
在所有权上做的行为包括
版权
这样的作品。
你
同意
执行
任何
进一步文件
必要的
给
效果
对此。
如果你
不要
遵守
与这样的
a
7天内由公司要求，你
授权公司（或任何获授权的人
公司）
做所有事情并执行所有必要的文件
以您的名义执行该请求。
为免生疑问，贵公司在此项下的义务
条款在你的工作结束后继续。
终止
就业
任何一方都可以通过给予另一方终止你的雇佣关系
三（3）个月的书面通知。
如雇主因本条例所列理由以外的任何理由而终止你的雇用
条款下
（a）项，
（b）、（c）
和（d），
雇主
将支付
终止
付款等值
至六
几个月的TEC。
雇主可以，
酌情支付一笔款项以代替
通知的全部或部分通知期或要求
你
到
工作
为
全部
或
部分
的
这
通知
期间。
在
这
事件
那
你
结束
你的
就业
没有
给予
这
指定
期间
的
注意，
你
同意
到
支付
这
雇主
安
金额
平等
到
你的
合计
酬金
为
这
余额
通知
期间不
已送达。
你
同意
这一数额
是一个
正版
预估值
的
损失
科罗纳多集团很可能因
未给予规定的通知期。
雇主可立即终止你的雇用，而无
通知或代缴款项
注意如果你：
(a)
从事任何严重或故意的不当行为，包括
通过承诺
任何故意的、严肃的或
持之以恒
违反你的雇佣条款和条件或任何公司
政策，
程序或准则
或由
的严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失职，严重失
你的职责：
(b)
从事
在任何
其他行为
（要么
工作中
或其他）
其中在
合理的
的意见
董事会
很可能
对公司声誉造成不利影响或
Coronado组和/或呈现你
不适合就业：
（c）
被判有罪
冒犯
可处以监禁；或
（d）
实施任何其他行为
那将
证明立即解雇是正当的
在法律上。
如果你的工作是
终止
对于任何
的
上述原因，
雇主将
付你钱
最多
的那一天
仅终止。
停牌
不限制
公司的
权利
终止
你的
就业
不另行通知
在
情况
出发
以上，公司可对你进行带薪停职，或指示你在不同岗位执行工作，
在
任何时候
期间
任期
你的工作，
包括但
不限
到在
情况，其中
公司
表格
这
查看
那
你的
进行，
容量
或
业绩
可能
认股权证
严重的
纪律处分
行动
（包括
你的结局
就业）。如果
公司停牌
你下班了，
它可以任命
别人要
你的角色
暂停期间。
紧缩福利
除了
上述通知期，
如果你的工作是
由公司终止
由于冗余
你
将是
有权
接收裁员
福利在
符合
适用立法
如所知
给你
和
不时修正。
董事职务
公司可能会要求你
成为董事
公司或其任何
相关机构Corporate（as
已定义
由
这
企业
法案
2001
（CTh））
没有
任何
额外
酬金
和
这
福利
下
这个
合同是部分考虑到你同意成为
一位导演。
第10页
你是否应同意成为公司董事
或其任何相关机构法人，于终止时
你的工作：
(a)
公司；
(b)
由董事会，作为您的代理人执行任何文件
代表你；和
（c）
你同意
如主席或公司要求辞去董事职务
你这样做。
你的义务
根据这一条款，你在公司的雇佣关系结束后仍然有效。
合规和批准
的演习，
或遵守，
任何自由裁量权，权利
或根据
这份合同是
受制于任何
要求
板子
或
股东
批准，
任何
必要的
监管
同意
（被
这
同意
的
任何
实体
或
政府机构that
有法定或
其他权力超过
corporations）和合规
与公司的
（和
每个Coronado集团公司的）章程，以及所有
适用法律。
这一条款有
效果，不考虑任何其他
本合同的规定。
公司物业
在你停止雇用后，你将返回公司
或公司获授权人员：
(a)
及有关的文件
你的职责、职能
和作为
雇员
公司或
其业务（包括客户名单和
详情）；及
(b)
通行证、企业信用卡、手机、复印件
文件和计算机化信息）
你的
本条款下的义务在
你在公司的工作结束了。
出发
在你受雇结束或公司要求的任何其他时间，立即，
你：
(a)
作为发生的个人费用
在公司的移动电话上，
或欠公司的款项
资助
助学）或错误支付给
你比如多付的钱；
(b)
在受雇期间或终止雇用时向你；
和
（c）
到
你
由
错误，
这
公司
可能
需求
和
强制执行
这
复苏
的
这样的
金钱
作为
a
债务
即时到期并由贵公司支付予本公司。
页
11
离职后限制
‘机密信息’
具有本合同中题为“保密
信息”。
‘竞争性业务’
指与公司具有竞争力或实质上类似的任何业务或
科罗纳多集团在前6个月期间
结束日期或限制期内。
‘结束日期’
表示您受雇于
Coronado Group结束。
‘实体’
指个人、公司、合伙企业、合营企业（不论是法人或法人）或任何其他
body（无论是法人还是法人）。
‘规定的位置’
意思是：
1
任何实体；
2
3
‘禁区’
意思是：
1
美利坚合众国和澳大利亚；或未能
2
3
4
5
‘限制期’
意思是：
1
2
3
4
诱导董事、雇员或承包商离开Coronado集团
你
不得（是否
直接或间接）
受限制期间
期间和在
禁区，
鼓励，
诱导或
尝试
鼓励
或诱导
任何导演，
军官，
雇员或
承包商
电晕
集团，
你和谁在一起
期间与工作有关的往来
前12个月
结束日期，或
关于你拥有的人，
或有过，关于in的机密信息
尊重他们与科罗纳多的接触
集团，终止
他或她与
Coronado集团内从事
他们，不管是不是那个人
将违反该人的订婚合同。
说服Coronado集团的客户或供应商停止或减少
商业
你
必须
不是
（是否
直接
或
间接）
期间
这
受限
期
和
在
这
受限
地区，
征求，
拉票或接近以下人员或实体：
(a)
结束前的12个月内
约会或关于你拥有或曾经拥有的人，
机密资料；或
第12页
(b)
谁，或对谁，你有工作相关
结束日期前12个月内的交易
或关于你拥有或曾经拥有机密信息的人，
以期：
（c）
人；
（d）
（e）
通常会这样做，否则会这样做，与科罗纳多
集团。
与科罗纳多集团竞争
你
同意
那
你
将
不是
（是否
直接
或
间接
和
在
任何
职务
包括
a
规定的
位置），
期间
限制期
并在
受限制的
面积，携带
上，被
受雇于，
或参与
在或
否则
对任何竞争性业务感兴趣：
(a)
在12日内的任何时间提供给Coronado集团
紧接结束日期前的月份；或
(b)
业务或对Coronado集团造成损害。
限制的优先权
你同意
你打算这一条款中的限制（'离职后
限制'）对其运营
最大限度。但是，如果法院认为有必要减少限制的程度，当事人
打算对受限制的
任何削减前的面积
限制期。
同意书
本条款中的限制（‘离职后限制’）
不适用于您有
取得公司事先书面同意。
合理和包容的限制
你同意：
(a)
对Coronado集团造成重大损害；
(b)
保护Coronado集团的机密信息
和商誉；
（c）
（d）
有权寻求和获得禁令救济，或任何其他
补救措施，在任何法院；
（e）
不影响其他限制的可执行性；
（f）
（g）
就业限制'），一种“实质重于形式”的做法
意在被视为是否
本条款禁止的行为（‘离职后限制’）
发生在禁区内。为
例，本条款中的规定如征求将适用
位于受限制范围内的雇员
Area但你采取了相关的行动（例如制造一个电话
致电或发送电子邮件给该员工）从
禁区外的地点。
第13页
修改限制
如果本条款中的限制（‘离职后限制’）：
(a)
(b)
这些限制将在进行必要的修改后适用
使它们有效。
义务继续
你的义务
根据本条款（‘离职后限制’）
熬过你受雇的结局。
在澳大利亚工作的权利
你保证你可以合法地在澳大利亚居住和工作，你承认你的就业
与公司合作的条件是你能合法
任何时候都在澳大利亚居住和工作。
你在澳大利亚工作的权利应该
需要您提供建议的更改
公司立即。
如果你
是
无法
到
提供
确认
的
你的
当前
（和
已更新）
应享权利
到
工作
在
澳大利亚
这个
提供
的
就业将被撤回或你在公司的就业
将结束。
参考资料和背景检查
这份就业机会
与公司是
给你做的
基于这样的理解
你提供的信息
到
这
公司
期间
这
招聘
过程
是
准确
和
完成。
你
必须
更新
或
提供
到
这
公司任何
材料信息
这可能
影响你的
就业下
这份合同，
这可能
改变
或
兴起
在
任何
时间
先前
到
这
开工
的
或
期间
这
课程
的
你的
就业。
The
遗漏
任何
相关信息，
或
提供
假或
误导性信息，
可能导致
撤回中
你的
正在采取的聘用或纪律处分
对你不利（包括终止）。
到
确保
这
诚信
的
这
招聘
过程，
这
公司
要求
全部
新的
员工
到
经历
参考资料和背景调查。因此，
您承认并接受：
●
本合同的条件是
圆满完成参考
和背景调查
列出如下。如公司对以下任何一项检查的结果不满意，其
可能
撤回向你发出的这份工作邀请；和
●
公司可能会对您进行以下检查，以确定您的
职位适合性：
●
与以前的雇主进行参考调查；
●
学历检查；和/或
●
犯罪记录检查。
一般
(a)
与你的工作有关的各方和
取代之前所有的讨论、谈判、谅解
和协议
尊重
到你的
就业情况
公司。
这些条款
可能只
被修改
由
双方签署的书面协议。
(b)
亲自或挂号信。
任何你被要求提供的通知必须交给你的
领导人或
邮寄地址
到
公司的邮寄
地址。
如果
公司是
要求
提供给你
有了通知，它要么交给你，要么最后寄给你
已知居住地。
第14页
（c）
（一）
根据其颁布的从属立法；
（二）
更换或更新；和
（三）
（d）
在使本合同可强制执行所需的范围内切断，除非这将
实质性变化
本合同的预期效力。
（e）
昆士兰州法律。
接受合约
通过接受这个
契约，你是
承认：
(a)
其代理人或雇员）明确表示的事项除外
本合同载明；
(b)
（c）
签名：_/s/Barrier van der Merwe
___________________
日期：2024年12月20日__
Barrie van der Merwe