1
2
Popular, Inc.波多黎各
不合格
递延赔偿
计划
2008年8月1日生效
本文件构成部分
的一个
前景
覆盖
证券
有
一直
根据经修订的1933年《证券法》注册。
3
介绍
流行，
公司。
（《Popular》）
特此
建立
的
流行，
公司，
波多黎各
里科
不合格
延期
补偿计划
（the
“计划”），
作为
一套
向前
在这里，
有效为
的
8月
1,
2008.
该计划的目的是让某些
Popular的员工
及其
关联公司
到
推迟
收据
的一个
的一部分
他们的补偿
过量
的
金额
允许
到
被
递延下
Popular, Inc.波多黎各储蓄和投资计划
及订定支付
酌情递延
Compensation
到
确定的
员工
的
热门
和
其
附属机构，或
a
死亡
惠益
为
他们的受益人。
The
计划
是
安
无资金
计划
的
延期
Compensation
为
a
选择
集团
的
管理
或
高度
已补偿
员工
的
热门
和
其
关联公司
打算
被
豁免
的
规定
的
零件
2,
3
和
4
标题
我，
字幕
B
的
雇员
退休
收入
安全法案
的
1974,
作为
修正
（“ERISA”）。The
计划
是
不是
有意
到
成为一种税
合格
退休
计划
在下一节
1165
Pue1to的
里科
内部
收入
代码
的
1994,
作为
修正。
第一条定义
如本文所用，
以下
单词和短语
应有
所示含义
除非
另有定义或
要求
上下文：
“账户”
应
平均
簿记
准备金账户
成立
在
书籍
的
热门
反映
合计
贷记金额
到
a
下的参与者
的
计划。
"主动
参与者‘’
应
意思是，
与
尊重
到
任何
计划
年，a
参与者谁
是
不是不活动的
参与者。
“管理员”
应指
的
流行，
公司Puerto
里科
福利委员会
或
这样的
其他被指定为
这样的
的
板。
“受益人”系指
参与者的继任者，
如确定
按照
与
的
适用
法律
有关
法律
夫妻合伙
和
下降和
分配
的
英联邦
波多黎各
或任何
其他适用
管辖权。
“董事会”
应
平均
的
板
的
董事
的
受欢迎。
“原因”
应指
任何
的
以下：
（一）
任性的失职
其职责的参与者
to Popular and its
附属机构，
（二）
任何
不诚实，
欺诈
或
罪犯
行动
上
的
部分
的
的
参与者认为
要么与他向Popular或其附属公司提供服务的行为有关，要么
2
4
对Popular及其关联公司的声誉造成不利影响或
（三）
的
任性失败
的
的
参与者到
遵守
的
合法指令
的
的
董事会，the
董事会
董事
他的雇主
或
任何其他
雇员
热门
或
其附属机构谁
有
superviso1y authority with
尊重
到
参与者。
在以下情形下，视为发生“控制权变更”：
（一）
任何
“人”，
包括
a
“团体”
（如确定
在
依循
与
第13（d）（3）条
1934年证券交易法），成为业主后
有效
日期，
直接或
间接由
收购，合并，
交换报价，
要约收购，
或
其他
商业
Popular代表百分之五十（50%）的投票证券组合
或更多
的
然后
未完成投票
证券
流行；或
（二）
热门
转账
大幅
全部
的
其
物业、厂房及设备
到
另一个
人
哪个
不是一个
全资拥有
子公司或
的父母
受欢迎。
《中投》
应
平均
的
流行，
公司。
企业
投资
委员会
或
这样的
董事会指定监督信托投资的其他人。
“代码”是指波多黎各国内税收
1994年代码，
经修正
从时间到
时间。
“补偿”
应指
年基本工资，
现金奖励或
佣金，
现金
奖金，圣诞节
奖金，和利润
分享amo1mts赚了
由参与者
从
的
雇主。
它不应
包括雇主
下的捐款或贷项
这个或任何
其他
税务合格或
不合格计划和
下的付款
长期激励
计划。
"契据
的
信任‘’
应
平均
的
契据
根据
到
哪个
热门
声明
或
构成了
信托，根据
到文章
vii.
“递延金额”
应指
参与者
递延金额
和
雇主
递延金额。
《残疾》
应
平均
a
物理
或
精神
条件
产生的
从
身体
受伤，
导致的疾病或精神障碍
参与者无法继续
就业
与
雇主
和
有资格
的
参与者
为
长期
残疾
收入福利
下
雇主的
长期
残疾计划，
如确定
由
保险人或
管理员
那
长-te1m
残疾
计划。如果
a
参与者
是
不是
覆盖
由
的
雇主的
长期
残疾
计划，
的
管理员
将
确定
如果
的
参与者的
条件
渲染
他
不能
的
继续
就业
与
的
雇主。
该计划的“生效日期”是指2008年8月1日。
5
"选举
日期"
应
平均
的
日期
或
日期
期间
a
计划
选定年份
由
管理员
期间
哪个
a
参与者
可能
选举
到
推迟
赔偿。
“符合条件的员工”
应
平均
雇员
谁
满足
的
资格要求
的
第2.01款
计划。
《雇主》
应指
流行和
任何
其附属机构
在波多黎各那
有
通过
的
计划。
"雇主延期
金额"
应指
的
总金额
由选举产生
雇主到
被
贷记
账户
的一个
下的参与者
第3.02节。
“经济困难”应
意味着一个事件
构成“金融
困苦“下
的
Popular, Inc.波多黎各储蓄和投资计划的条款，已确定
由管理员。
“非活跃参与者”
应指
a参与者
谁有
一种平衡
留在
他的
账户和
谁
要么
有
发生在
a
终止
就业，或
有
暂停或
停止了
延期
计划。
"投资
调整"
应
平均
安
金额
平等
到
的
净
增加
或
减少
在
公平市场
价值
一个账户
在一个
计划年度
或其他
选定的时期
由
的
管理员
在
依循
与
的
收益
贷记
选项
选定
由
的
参与者
从
时间到
时间，
不包括
的
效果
的
ATTY延期
金额
贷记
这样的岁月·
或其他时期。增加和
减少
应
包括
这样的
项目
作为
实现了
或
未实现
投资收益
或
损失，
投资收益
而且，
在
的
自由裁量权
管理员，
可能包括
管理信托的费用和
支付的计划和所得税
由
投资收益受欢迎
的
的
信任。费率
的
返回，
正
或
阴性，
到
被
贷记在
每笔收益记入贷方
期权是基于
根据实际执行情况
投资基金
或
指定的证券
中投不时，
包括股份
的
股票
的
流行，
计算出来的
从
的
日期
上
哪个
的
受托人使
的
投资。
前提是
的
受托人
可能
投资
的
物业、厂房及设备
的
的
信任
在
短期
义务
之前
投资
的
物业、厂房及设备
在
投资
资金
或
证券
指定
由
的
参与者。
《参与者》
应
平均
安
符合条件
雇员
谁
有
成为
a参与者
作为
提供了
根据第二条。
"参与者
延期
金额"
应
平均
的
合计
金额
的
Compensation
当选
由
a
参与者应
递延下
第3.01节。
《计划》
应
平均
的
流行，
公司。
波多黎各
里科
不合格
延期
Compensation
计划，作为
包含在此和
作为
从时间修正
到
时间。
6
"计划
年"应
平均
的
十二个
月
期间
开始于
一月
1和
结局
12月31日。
“Popular”系指Popular, Inc.、其继任者和受让人。
"终止
“就业”是指参与者停止就业的日期
他的
以任何理由受雇于雇主。
然而，终止
就业
不得
包括
的
转让
雇主之间的雇佣。
《信任》
应
平均
的
信任
声明
或
构成
在
收藏
与
这个
计划
和
全部
资产的
那是
由
下的受托人。
“受托人”
应
平均
银行
热门
de
波多黎各
里科
或
的
党
或
当事人
指定
作为这样的下
的
契据
信任。
"估值
日期"系指期间的一个或多个日期
A计划年度
被选中的
管理员。计划年度的最后一天
应为年度估值
日期。
第二条、资格和参与
第2.01节资格。
任何雇员
雇主应有资格参加
在
计划如果（i）他的
年度
雇主的基本工资
是至少100,000美元或（ii）他的销售佣金
从
雇主在每次
最后的
三年在
至少85,000美元。
The
前述年基薪
佣金金额应为
修订每
三个
年由
管理员。
尽管有上述规定，雇主的任何雇员
谁是
一名成员
的
企业
Popular Leadership Circle of Popular不得有资格
参与
在
的
计划
直到
这样的
未来
决定的日期
板。
管理人应通知每名符合条件的雇员其参加
计划。
第2.02节参与。
安
符合条件
雇员
应
成为
a
参与者
由
选举
到
推迟
Compensation
根据该计划。安
合资格的雇员，而该雇员并无以其他方式成为
参与者应成为
a参与者
截至
的
日期确定
由
雇主
为
目的
的
收到一个
信用
的
根据第款规定的雇主递延金额
3.02.
7
第三条。递延金额
第3.01款参与者延期金额，
合资格雇员可选择按本条规定延迟补偿。
(a)
一位参与者
可能
选择期间
推迟选举日期
到
80%
他的报酬。
(b)
延期
本协议项下的选举应
不可撤销，除非
如在
（c）
下面，
和
应
被
有效
与
尊重
到
Compensation
不是
还
赚了
由
的
参与者；
然而，前提是，
如果参与者
被宣布为
不符合资格由
的
管理员，任何
当时对该参与者有效的延期选举应为
自动撤销
有效
与
尊重
到
获得的补偿
后
的
参与者
是
声明
不符合资格。
（c）
在任何
期间时间
的
计划
年，
a参与者
可能
撤销
他的
defe1nl
选举。
A
参与者
谁
撤销
a
延期
选举
可能
选举
到
推迟
补偿
任何
未来日历·
年。
（d）
本协议项下的延期选举在其被修改之前一直有效
或被撤销
参与者。
（e）
The
参与者
延期
金额
应
被
贷记
到
的
参与者的
账户
截至
的
日期
其中
Compensation
主题
到
延期
否则就会
已付款。
第3.02节雇主递延金额。
Popular的执行官
副总裁
联合为人民和通信
与另一位高级执行副总裁
总裁或执行副总裁
热门，5月
选举
到
贷记账户
合资格雇员的
雇主
延期
数额，如
确定在
他们的自由裁量权。
第四条。
账户
第4.01款帐目。
管理人应当在
每个人的名字
参与者，其中
管理员
应贷记和
借方延期
金额，投资
根据本方案不定期调整和退出。
8
第4.02款投资调整。
作为
的
每个
估值日期，
的
管理员
应
使
安
投资
调整
到
参与者的帐户
的
期间自
前面的
估值日期。
第五条。
福利
第5.01节一般。
除下文另有规定外，参与者应
有权获得付款
a
利益平等
到
价值
他的账户
终止时
就业。
A
参与者
应
被视为完全归属
他的账户
一点都没有
次。
第5.02节分发事件。
(a)
死亡。
在
的
事件
的
的
终止
就业
的
a
参与者
由
原因
他的死，
他的
受益人应据此
有权
a
利益等于
的
价值
他的账户。
(b)
终止
的
就业。
在
的
事件
的
a
自愿
或
非自愿
终止雇用一名参加者，他
应有权
一种好处
平等
到
的
价值
他的账户。
（c）
残疾。
在
事件
的
a参与者的
残疾，
他应该
被
有权获得
利益等于
的
价值
他的账户。
第5.03节参与者服务期间的提款。
(a)
金融
艰难困苦
提款
.
尽管
任何
其他
规定
计划，如果参与者遭受
a经济困难，
他可以申请
的
管理员
为
a分布
的
全部
或
任何
部分
的
他的
账户
先前
到
的
时间
它
会
否则
被
根据该计划支付。任何财政困难分配的金额
应受限制
到
所需金额
到
缓解
的
经济困难。
The
决心
的
是否
a
参与者
有一个
金融
艰难困苦
和
的
金额
哪个
有资格
为
分配，如果
任何，应
被
由
的
管理员在
其
自主
自由裁量权和
通知到
参与者。
管理员的
决定应是最终的、有约束力的和
结论性的。
管理员
可能
要求
的证据
目的
和金额
需求和
可能
建立
其他
程序
作为
它
认为
合适。
(b)
邮政
次级
教育
提款。
一次
每
年，
a
参与者
可向管理人申请分配
他的全部或任何部分
账户
先前
到
时间它
否则会
被
应付款项下
的
计划，如果
的
总金额
的
的
分布
用于支付中等后教育费用（含
食宿）
的一个
参与
蚂蚁的孩子。管理员可能会要求提供证据证明
参与者的
孩子的
邮政
二次
教育
开支
和
可能
建立
确定的
9
程序作为
它认为
合适。
The
管理员
将
只有
批准
分布
在本节下
5.03（b）Popular后
已收到
a
有利
决心
信
从
秘书
的
财政部
波多黎各
里科
或一个
意见
的
律师
陈述
那
a
参与者的
右
到
接收
a
分配
下
这个
段
5.03（b）
不会
原因
当前收入
税收
的
的
账户到
的
参与者。
第六条。付款
福利
第6.01款估值
的好处。
The
估值
的
安
账户
与
尊重
到
任何
惠益
本协议下
应
做了
作为
的
估值日期与下一次重合
之前
日期
分配。
第6.02节付款条件。
付款前
的
任何
惠益
在此，
的
管理员
可能
要求
那
参与者，
受益人
或
他们的
法律
代表们，
作为
a
条件
先例
到
这样的
付款，
执行
a
收据
和
发布。
The
管理员
可能
偏移量
付款
的
福利
下
计划
反对任何
优秀
和
到期
债务
的
的
参与者
或
受益人
到
热门
或
任何
的
其
附属机构，
包括
任何
债务
产生
从
未经授权，
不诚实，
欺诈
或
非法
行为
上
部分
的
参与者
在
连接
与
的
业绩
的
参与者的
服务
到
热门
或
任何
的
其
附属机构。
第6.03节时间
的
付款。
一般来说，计划下的福利应在第一时间支付（或开始支付）
于参与者终止后合理可行
就业，死亡
或残疾，但在任何情况下均不得超过该时间之后的三十（30）天。
第6.04款福利金发放表格
.
下的福利
该计划应
一次性付清
以现金和
股份
Popular的股票，以
程度
参与者
当选收益
贷记
选项包括
热门股票。
终止的参与者
就业
发生
上
或
后
年龄
55
和10
或
更多
年
的
就业
与
热门
和
其
关联公司
原因
除了原因，
可能
选举
根据该计划支付福利
在
平等
年度
期间的分期付款
a
期间
的
时间不超过10
年数等于
到
或
大于
$12,000,
作为
选举产生
的
参与者，
应付于
现金和
股份
与参与者账户同比例的大众股票
投资于
股份
的
大众的股票
和其他
计划投资
熊到
账户总价值。第一个
年度分期付款应为
第一次付款
四分之一
下一个历年
的
终止雇佣关系。参加者可更改其
10
分配
选举
在
任何
时间。然而，
的
适用
分配
选举
应
被
的
一进
效果六
几个月前
到
的
参与者终止雇佣关系。
在死亡时
一个参与者，
下的福利
该计划应在
一单
现金包干。
在合理的情况下尽快
可能在
管理员意识到
参与者的死亡，
管理人应存入
应付款项
计划
在参与者的储蓄账户中
与银行
热门de
波多黎各。如果
参与者
不会
维持a
储蓄账户
与银行
热门de
波多黎各，
的
到期金额
下
的
计划
应
被
存入
在
a
定期
储蓄
账户
与
银行
热门
de
波多黎各
里科
在
的
姓名
的
的
参与者
为
未来
支付给
的
参与者的受益人。
为
目的
的
这个
第6.04节，
银行
热门
de
波多黎各
里科的
定期
储蓄
账户
是
的
阿霍罗
a
户田荷拉
或
它的等价物。
第6.05节控制权变更。
尽管有任何其他
规定
这个的
计划
相反，
福利
应付款项
下
的
计划
应
假定由
a
继承实体
在
任何情况
的
a
变更
控制。
第七条。信托
第7.01节信任的构成。
Popular将构成信托作为资金来源，以协助其在
会议
其
下的负债
计划。
本信托应于
打算是
a
“设保人信托”
哪个
热门
是设保人，
内
的
意义
的
科
1167
的
的
代码。The
校长
的
的
信任，
和
任何收益
就此，
应
被
举行
分开
和
分开
从
其他
资金
的
热门
和
应
专门用于
的
用途
和目的
的
参与者
和
受益人为
一般
债权人
受欢迎的。参与人和受益人应当
没有优先索赔
到，或
任何有益的
所有权
利息
在，
任何
物业、厂房及设备
的
的
信任。任何权利
创建
下
的
计划
和
的
信任
应
被
仅仅
无抵押
契约型
权利
的
参与者
和
受益者反对大众。
任何
持有的资产
信托
将是
受制于
索赔
的
流行的
一般
债权人
下
联邦和州
法律
在
Popular的活动
资不抵债
或破产。
第7.02节受托人的付款。
受托人
应支付
应占效益
到
帐户
每位参与者在
这样的时间
并在
这样的方式
提供下
第五条
和VI，
在
方向
的
管理员
和
在
依循
与
的
条款
的
的
契据
的
信任，
前提是，
然而，
付款
受托人应于
只为
的
程度
金额
存入
信任和
投资
与之相关的调整。
付款
本协议项下的受托人应
满足在
整体或
在某种程度上，
的
的义务
流行到
支付福利
11
下
的
计划。
第八条。计划行政
第8.01节管理人的权力。
The
管理员
应
管理，
构造
和
解读
的
计划，
在
其
自主
自由裁量权。
The
建设
和
解读
的
任何
规定
的
的
计划
由
的
管理员
应
是最终的，对所有人都有约束力
人。
第8.02节授权。
署长可全权酌情转授任何
他们根据《公约》承担的职责
计划
到
安
军官
或
雇员
流行（或
委员会）。
第8.03节记录和规则。
管理人应当保存足以反映其身份的书面记录
参与者和账户余额。它应
采用以下规则
它应认为
合理
和适当的
的
行政管理
的
计划。
第8.04节索赔程序。
索赔
福利
下
计划应予备案
与管理员
在fo1ms上
由提供
的
管理员。如果
的
管理员确定
那
a
索赔
的
a
参与者
或
受益人
应
否认，然后
的
下列规定应当
治理：
(a)
处置
的
索赔。
书面
通知
的
的
处置
的
a
索赔
应
提供给
索赔人与
九十（90）天
申请后
已备案。如果
特别篇
情况
要求
安
扩展
的
时间
为
处理
的
初始
索赔，
a
写的
通知
的
的
扩展和
原因
因此应
被
提供给
索赔人前
的
结束
的
最初的九十天
期间。
在
无
事件
应
这样的
扩展
延长
超越
九十年代
(90)
天。
如果
a
索赔
被拒绝，管理员
应提供
索赔人
与书面
通知设置
forth（i）the
具体原因
否认，（二）
具体提及
有关计划条文
在此之上
的
否认
是基于，
（三）
a
描述
任何
附加材料
或
信息
必要的
的
索赔人完善
索赔，以及
（四）一
解释
索赔人的
权利
与
尊重
到
索赔审查
程序。
(b)
索赔
审查。如果
a
索赔
为
福利
是
否认
或
如果
的
索赔人
有
有
无
回应
到
这样的
索赔
内
九十年代
(90)
天
的
其
提交
（在
哪个
案例
的
索赔
为
利益应
被视为
一直在
denied），索赔人
或他的
正式授权
代表
应
有
的
右
到
（一）
请求
a
审查
的
的
否认
的
福利由
写的
通知
已交付
到
内的管理员
六十岁
(60)
天
的
的
收据
的
写的
通知
否认或
六十（60）
自索赔被视为被驳回之日起的天数，（ii）复核
pe1iinent
文件，以及
（三）提出问题和意见
写作。
12
（c）
关于的决定
审查。管理人应当，
收到后
的一个
请求
为
审查
已提交
由
索赔人
按照
附分节
（b）、委任
这样的
人或
persons（review
面板），
在
其
完成
自由裁量权，
到
行为
这样的
审查，和
到
提供
索赔人
附书面通知
的
达成的决定
由
审核面板设置
第四次
具体
原因
为
决定和
参考资料
规定
的
的
计划
哪个
的
决定
是有根据的。
这样的
通知
应
被
已交付
到
的
索赔人
不是
后来
比
六十岁
(60)
天
以下
的
收据
的
的
索赔人的
请求，
除非
的
管理员
确定
那
a
聆讯
是
需要。
如果一个
扩展
时间
是必需的
进行
a
听力，
写的
通知
扩展
应
被
提供给索赔人
结束前
原创六十（60）天
期间。如果
关于的决定
未提供审查
内
时间
上面指定，
的
索赔应
被
视为被拒绝
审查中。
第8.05节更正错误。
如果
安
错误
在
计算
或
行政管理
结果
在
任何
参与者
或
受益人从
的
计划
更多
或
较少
比
他
应该
接收，
的
管理员，
上
发现
这样的
错误，
应
正确
的
错误
由
调整，
作为
远
作为
是
切实可行，
的
付款
在
这样的
一种方式
那
的
福利
到
哪个
这样的
人
是
正确
有权
应
被支付。大众化shall
有权从
参与者或受益人
任何
金额
已付款
在
超额
的
应付款项
计划。
第九条。计划修订及终止
The
板，在
其
酌情权，应
有
就在
任何时候
到
修改、修改、修正
或终止
的
计划
在
整
或
在
PA1t
由
解析度
传达了
到
参与者
不是
后来
六十（60）以上
通过后几天。
任何修订均不得
有
减少的影响
a参与者的
应计福利
到
日期
修正案。
无修正
应操作
到
增加职责和
受托人的责任
除了由
书面文书
妥妥的
已执行
由
和
之间
流行和
的
受托人。
关于
终止
的
计划，the
板
可能
原因
所有福利
计划
成为
立即支付。
第十条.杂项规定
第10.01节就业权利。
无
提供
的
计划应
被
视为
阿布里奇
或
限制
任何
管理权
的
的
雇主，
或
到
给
任何
雇员
或
参与者
的
光
到
被
保留
在
就业。由
参与
在
的
计划，
每个
参与者，
上
代
的
他自己，
他的
继承人，
分配
和
受益者，
应
被
视为
最终
到
有
同意了
到
和
接受条款和条件
计划。
13
第10.02款福利不异化，
除了
作为
否则
提供了
由
法律，不
惠益
或
分配
下
的
计划
应
被
主题要么
到
的
索赔
的
任何
债权人
的
a
参与者
或
受益人其他
比
热门
和
其附属机构，或向
附加，扣押，征收，
执行或其他法律或衡平法
处理由
的任何债权人
这样的人
除了
流行及其
关联公司，并且没有这样的
人
应
有任何
右
到
疏远，
预期
或
分配
全部
或
任何
部分
的
任何
惠益
或
分配
下
计划。The
计划应
不是
须负法律责任
或主题
到
债务，
合同、负债、约定或
侵权行为
任何
有权的人
对利益
在此。
如果
福利
的
任何
参与者
或
受益人
是
装饰
或
附上，
的
管理员
可以在有管辖权的法院寻求宣告性判决，以
确定
的
妥妥的
收件人
好处
要成为
支付人
的
计划。期间
的
待决
这样的
行动，任何
好处是
成为
应付款项可
被
支付到
的
cou1t到
被
由
法院
作为
它认为
妥妥的
在
结论
行动。
第10.03款代扣代缴。
已支付的所有款项
受欢迎或
受托人根据
计划
任何参与者或
受益人应
被
主题
适用
代扣代缴和
到
这样的
其他
扣除为
应
在
的
时间
这样的付款
被要求
根据任何
所得税
或其他
法律，
是否
英联邦
波多黎各
里科，
的
联合
州
或
任何
其他
管辖权，而且，
在
的
案例
付款
到a
受益者，
交付
到
管理员
所有的
必要的
豁免，
资历
和其他
文件、决定
由
的
管理员为
到
预扣
与
尊重
应
具有约束力
的
参与者
和任何
受益者。
第10.04款无行为能力。
如果
任何
参与者
或
受益人
是
a
未成年人，
或
是
在
的
判断
的
的
管理员否则
法律上无行为能力
的
接收和
给予
a
有效收据
为
任何
付款
到期
他
在此之下，
管理员
可能，除非
和
直到
a
索赔
应
有
被
由
守护者
或
保管人
这样的
人
正式委任
由
a
法院
称职的
管辖权，
直接
受托人
那
付款
被
做了
到
这样的
人的
配偶，
孩子，
家长，
哥哥
或
姐姐，还是
其他
被认定的人
管理员到
做一个合适的人
收到这样的付款。任何
付款如此
做了
应
a
完全放电
的
任何
责任
下
的
计划
为
这样的
付款。
第10.05款对备抵无效的影响。
如果计划的任何条款被认定为无效或·不可执行，
这样的无效或
不可执行性
不得
影响任何
本协议的其他规定，
和
计划应
被解释
和
强制执行为
如果
这样的
规定有
未包括在内。
14
第10.06节参与人和受益人的权利。
The
计划和
信托应
在任何时候
构成一个
无担保承诺
热门
到
支付福利
计划为
他们来了
到期了。The
a的权利
参与者或受益人
根据本协议领取福利
应
仅仅是一个
无担保债权
反对
一般资产
的
受欢迎。a
参与者或
受益人不得有
索赔
反对或
权利
在
任何
具体
物业、厂房及设备
的
热门和所有资产
的
信托应
视为一般资产
受欢迎。
第10.07节管理人的自由裁量权。
管理人应
有
鞋底和
绝对酌情权
采取或
不是要
采取
这样的
可能需要的行动
或适用于行政
计划。The
行使
这样的
自由裁量权
应
不是
被
主题
到
问题
或
审查
由
任何
人，
除非管理员的
行使
自由裁量权是任意的
而且反复无常。
第10.08节施工。
在建设
计划中，男性应
包括女性和
奇异的
复数
在，所有情况下
哪里
这样的意义将是
合适。
第10.09节控制法。
法律
的
英联邦
波多黎各
应
控制
状态
法律
在
所有事项
有关
到
的
计划
和
应
申请
到
的
程度
那
它
是
不是
被抢先
联邦
法律。
在
WITNESS Whereof，Popular has caused
这个计划
要成为
签署人
它的适当
授权
官，并于2008年8月1日通过。
Popular, Inc.
签名：
Eduardo J. Negr6n
执行副总裁
15
证书
决议
下列签署人，作为
助理秘书
董事会
Popular的董事，
公司。
（the“Corporation”），
特此证明在
董事会会议
董事会成员
株式会社
坚持了
的
18
第
贯穿始终，
一项决议
被正式和定期通过，
这是在
全力和
effect and unrescinded，which reads as
以下：
然而，
有效
作为
的
8月
1,
2008,
流行，
公司。
（the
“公司”），
成立
的
流行，
公司。
波多黎各
里科
不合格
延期
Compensation
计划
（《方案》），
一个没有资金的
计划哪个
是
不是
有意
成为一种税
合格
退休
计划下
第1081.01节
国内收入
新的代码
波多黎各
里科
也不
其
前任
科
波多黎各第1165
经修订的《1994年国内税收法》；以及
然而，
的
目的
的
的
计划
是
到
允许
a
选择
集团
的
管理
和
高度
已补偿
员工
的
热门
和
其
关联公司
到
推迟
收据
的
a
部分
的
他们的
Compensation
在
超额
的
的
金额
允许
到
被
延期
下
的
流行，
公司。
波多黎各
里科
储蓄
和
投资
计划
和
到
提供
为
付款
的
自由裁量
延期
对某些雇员的补偿
的
热门
和
其附属机构，
或
a
死亡
其受益人的利益；和
然而，
该计划被排除在参与范围之外
企业
军官
转介
到
在
的
时间
的
的
建立
的
的
计划
作为
的
公司的企业领导圈；和
然而，
公司希望
修改
计划允许
全部
公司的雇员有资格
参与；和
然而，
1月生效
2011年1月1日
国内收入
代码
为
a
新的
波多黎各
被取代和
取代了
波多黎各
里科
内部
收入
代码
的
经修正的1994年，
及公司希望将计划修订为
反映这样
改变。
现在，
因此，就这样
解决了，
那个
公司特此
修正
计划
要删除
任何
限制
上
参与
在
的
计划
和
到
带来
的
计划
成
遵守
的
新的
代码，
有效
作为
的
的
日期
表示
在
每个
个人
修正
在
的
表格
提出
在
这个
会议
和
附文
本协议作为
附件 A。
16
进一步
解决了，
那
爱德华多
j.
内格隆，
行政人员
副
总统，
行政集团，单独或联合行动，
采取一切行动，
和
执行
全部
文件，
包括
没有
限制，
的
执行
的
合同，
协议，
事迹，
和
其他
文件
到
生效
的
前述
决议。
作为证据，
我已在此着手并贴上
的印章
这家公司在圣胡安，波多黎各这个
22
nd
17
展品A
Popular INC。波多黎各
RICO
不合格递延赔偿
计划
1.
有效
一月
1,
2011,
的
流行，
公司。
不合格
延期
补偿计划
（the
“计划”）
是
修正为
提供
那
eve1yReference
到
a
科
的
的
波多黎各
Rico内部
收入代码
经修正的1994年应
被视为
参考其
新波多黎各《国内税收法》的对应方
里科。
2.
有效
三月
2, 2011,
科
2.01
计划的
是
特此修正
和
重述为全文如下
以下：
第2.01款资格
任何
雇员
的
雇主应符合资格
参加
在
计划如果
（i）他向雇主支付的年度基本工资
是至少100,000美元或（ii）他的
销售
赚取的佣金
从
的
雇主期间
每个
的
的
最后
三个
年
是
在
最少
$85,000.上述年度
基地
工资
和佣金
金额应
由署长每三年修订一次。
The
管理人应通知
每位符合条件的员工
他的
资格
参与。
18
Popular, Inc.
波多黎各
不合格延期
2014-1号赔偿计划修正案
The
流行，
公司。
波多黎各
里科
不合格
延期
Compensation
计划
（the
“计划”）
是
特此
修正
有效
8月
15,
2014
到
允许
为
在职
提款
到
预付
收入
税
上
账户
余额
在
的
计划
根据
到
的
规定
的
法案
77-2014
和
波多黎各
里科
部门
的
的
财政部
行政管理
决心14-16。
1.
新的一节
5.03（c）
被添加到
的
计划
在其中阅读
整体作为
以下：
"（c）特别临时
在职退出功能
有效
8月
15,
2014
和
结局
上
10月
31,
2014,
主题
到
这样的
制服，
非歧视
规则
和
程序
作为
的
管理员
可能
确定，
参与者应被允许在
进行在职提款
他们的既得账户
余额以预付已颁布的15%的税款
根据第77-2014号法案对其账户余额
的
计划。"
主席
Popular, Inc.福利委员会
日期：8/25/2014
19
Popular, Inc.
波多黎各
RICO
不合格
递延赔偿
计划
修订2016-1
The
流行，
公司。
波多黎各
里科
不合格
延期
Compensation
计划
（“计划”）是
特此修正生效
截至
日期注明
每个人
修正。
1.
有效
一月
1,
2016,
的
任期
“
超额
税前
贡献”被添加到第I条中
按字母顺序排列的计划：
"税前超额
缴款"应
平均前
税收贡献
到
的
流行，
公司。
波多黎各
里科
储蓄
和
投资
计划
那
是
由于此类计划中的ADP测试失败而分发给参与者。"
2.
有效
一月
1,
2016,
的
以下
定义
条款重述如下：
“‘选举日期’”是指一个或多个日期
计划期间
选定年份
由
管理员
期间
哪个
a参与者
可选
推迟
Compensation
和/或
超额
税前
贡献。
“参与者延期金额”是指
总金额
补偿和/或
前超额
-税
已选出的捐款
由a
根据第3.01条推迟举行的参加者。"
3.
自2016年1月1日起，第2.02节重述如下：
"第2.02款
参与。
符合条件的
雇员应
成为一个
参与者由
选举
推迟
补偿和/或
税前超额-税前缴款下
的
计划。
安
符合条件
雇员
谁
有
不是
否则
成为
a
参与者应成为
a参与者为
日期
决定于
雇主为获得某项信贷
雇主延期
第3.02款下的数额
20
4.
"科
3.01参与者延期
金额。
符合条件的
雇员可选举
推迟赔偿
和/或
税前超额
本节规定的缴款。
(a)
A
参与者
可能
选择
期间
日期
到
推迟
向上
到
80%
的
他的
Compensation
和
100%
的
任何
税前超额
贡献。
(b)
A
延期
选举
本协议下
应
被
不可挽回，
除了
作为
提供了
在
（c）
下面，
和
应
被
有效
关于尚未获得的补偿
参与者和/或
超额
税前
贡献
不是
还
声明；
前提是，
然而，
那
如果
a
参与者
是
声明
到
被
不符合资格
由
的
管理员，任何延期选举然后在
效果相对于
这样的
参与者
应
被
已撤销
自动
有效
与
尊重
到
Compensation
赚了
和/或
超额
税前
贡献
声明，在参与者声明后
不符合资格。
（c）
在任何
期间时间
计划
年，
a参与者
可以撤销他的
推迟选举。a
撤销a的参与者
延期
选举可以选举
延期赔偿和/或超额
税前
任何未来日历的贡献
年。
（d）
延期
本协议下的选举
应有效
直到它是
修改或
被撤销
参与者。
参与者递延金额应记入贷方
到参与者的账户为
补偿主体之日起
推迟否则将
已付款，截至日期
税前超额
贡献主题
向延期申报。”
21
r
I
(
Popular, Inc.福利委员会
下午
A
DOC
#449303
-
v3
22
流行，
INC。
波多黎各
不合格
延期
Compensation
计划
修订2018-1
The Popular, Inc. Puerto
里科
不合格
D
欧洲足联
雷德
补偿计划（the
"
计划
")
是
特此
修正
e
ff
ET
i
ve
截至
的
日期
表示
在
e
a
c
h个人
修正。
1.
EF
fective
11月
1,
2018年，the
任期
" C
补偿" in
文章
I
的
的
计划
是
s：
'"
Compensation
"
应指
的
安努阿
l
基本工资，
现金
incenti
ves
或
佣金，
现金
奖金
,
圣诞节
奖金
,
付款
做了
下
a
W
印多
w
临
格拉
m
内
90天
的
终止
就业
和利润
分享
金额
赚了
b
y
a
参与者
从
第
e
雇主。
它
应
不是
包括
EMP
l
oyer
捐款
或
学分
在此之下
或任何
其他税
合格
或
不合格
下的计划和付款
长期激励计划。
"'
2.
有效
11月
1
,
2018,
a
新的
定义
为
的
te1m
"
W
indow
程序
"
i
s
到
文章
我的
计划
在
按字母顺序排列
阅读顺序
作为
以下：
" '
窗口程序"
s
大厅
意味着一个临时计划
estab
利什
e
d
由
安
在
连接
与
安
即将
s
分离
从
se
rvice
到
提供分离
支付
（其中
马
y
包括奖励），
在哪里这样的程序
是做的
有限的
期间
时间
（没有
长于12
个月）
到
员工
谁
分开
从
服务
杜林
g
那
期间
或
到
EMP
l
oyees
w
豪
se
帕拉特
e
从
服务
期间
那
期间
下
指定
情况。”'
23
Popular, Inc.b
ENEF
其
委员会
24
Popular, Inc.
波多黎各
不合格递延赔偿
计划
修正
2023-1
大众，
公司。
波多黎各
不合格
延期
Compensation
计划
（the
"
计划"
）是
特此修正
有效为
的
的
日期
表示在
每个
个人修正案。
1.
有效
一月
1
,
2024,
的
第一
段落
的
科
6.04
是
重述
阅读
如下：
"好处
下
计划应
被
已支付
一单
肿块
总和
应付于
现金和股份
流行的
股票
,
在一定程度上
参与者
当选
安
收益
贷记
选项
包括
的
热门
股票。
A
参与者
谁的
终止
的
就业
发生
上
或在AG之后
e
55和
10
或
更多
年
的
就业与
热门
和
其
关联公司
为
原因
除了
原因
,
可能
选举
的
付款
的
福利
计划
在
相等的年度
分期付款
期间
a
期间
时间的
不少于
比2
年而不是
到
超过
10
年
,
应付款项
在
现金和股份
流行的
股票
在
的
相同
占比
那
的
参与者的
账户
投资了
在
股份
的
流行的
股票和
相互
资金
b
e
ARS
到总数
账户
价值。
The
第一
年度
分期付款
应
被支付
上
第一季度
的
的
日历
年
以下
的
终止
的
就业。
A
参与者
可能
改变
他的
分配
选举
在
任何
时间。
然而
,
的
适用
分配
选举
应
被
的
一
在
效果
六个
月份
先前
到
的
参与者的
终止
的
E
就业。”
Popular, Inc.福利委员会
25
26
Popular, Inc.
波多黎各
不合格递延赔偿
计划
修正
2025-1
The Popular, Inc. Puerto
Rico不合格递延补偿计划
（《计划》）现予修订后生效
截至本报告之日。
1.
第6.04节第一款重述
改为：
以现金
和
股份
热门
'
s
股票
,
到
程度
那
参与者
选出收益计入期权
i
上
由
热门股票
.
一位参与者
其终止
就业
发生在
或
后
年龄
55
和
10
或
更多
年
的
就业
与
热门
和
其
关联公司
为
其他原因
比原因，可能
选举
根据《公约》支付福利
平等规划
年度
分期付款
在一段时期内
的
时间
不会少
比2
年
和
不是
要超过
10年
,
以现金和大众股份支付
'
s库存
同比例
参与者的
投资的账户
热门股票
'
S股
和共同基金承担
总账户
价值。
第一届年度
分期付款应
被支付
上
第一季度
的
历年
以下
的
终止
的
就业。
A
参与者
可能
改变
他的
分配
任何选举
时间。然而
,
适用的分配选举
应该是那个
在
效果
参与者终止前三十（30）天
就业。”
27
Popular, Inc.福利委员会