附件10.25

2022年度绩效奖协议
对于性能库存单位
董事总经理
根据Msci Inc.2016综合激励计划

Msci Inc.（“MSCI，”及其子公司，“公司”）特此授予您绩效股票单位（“PSU”），如下所述。该奖项是根据Msci Inc.2016综合激励计划（可能会不时对“计划”进行修订）授予的。

如果您终止在公司的工作，未能通过【•】肯定地接受本授予协议的条款或不符合通知要求，则您的PSU可能会被没收或补偿，如计划和本绩效股票单位奖励协议（包括本协议所附的附件A、附件B和附件C，本“奖励协议”）中所述。

您同意，本授予协议是根据本计划授予的，并受本计划的条款和条件以及本协议所附的附件A、附件B和附件C的约束。根据本授予协议授予您的PSU以及为结算或满足其要求而发行的任何股票可能受Msci Inc.的约束收回政策和MSCI的任何股票所有权准则（包括其中适用的保留要求），如果您在授予日或之后被授予或成为此类政策的覆盖范围，则可能会不时生效。此类政策的条款。您将能够通过MSCI网站或您的经纪账户获得包含有关该奖项的重要信息的招股说明书和税收补充。除非在本授予协议中定义，否则大写术语应具有计划中赋予它们的含义。

MSCI自授予日起已正式签署并交付本授予协议，以昭信守。

附件a

条款和条件

2022年度绩效奖励协议

第1节。一般的PSU。MSCI已授予您PSU，以激励您继续为公司提供服务，并使您的利益与公司的利益保持一致。因此，只有当您在归属日之前仍在公司连续工作时，或按照以下规定的其他方式，您才能获得调整后的PSU（定义见下文）。每股PSU相当于一股MSCI普通股，每股面值0.01美元（每股“股票”）。每个PSU都构成了MSCI明晟的或有且无担保的承诺，即在该PSU的转换日交付一股股票。

第2节。绩效调整，归属和转换时间表和HSR法案。

（a）业绩调整。根据本授予协议授予的目标PSU的数量应在目标PSU数量的【•】%至【•】%的范围内进行调整，在绩效期结束后，基于本协议附录1中规定的【•】绩效指标（“绩效指标”）的实现情况。绩效期结束后，MSCI的管理层应向委员会提供其对绩效指标的计算。委员会将审查绩效指标的实现程度，并应以书面形式证明该成就。

根据第2（b）节，第4节或第5节将转换为股份的PSU的数量（“调整后的PSU”）将在不迟于【•】的日期（该日期，“调整日期”）根据以下公式确定:

（b）归属及转换。目标PSU将在【•】（“归属日期”）归属（作为服务），但可以根据第2（a）节进行调整；前提是，在遵守第4节和第5节的前提下，您在归属日期继续受雇于公司；此外，您已经遵守了《高铁法案》的所有适用条款。既得调整后的PSU应在不早于【•】且不晚于调整日期转换为股份。

（c）《高铁法案》。如果调整后的PSU将根据本第2节，第4节或第5（b）节进行转换，但仅由于您未遵守《HSR法案》的所有适用规定（受第409A条约束）而未进行转换，此类调整后的PSU的转换日期应在您遵守《HSR法案》所有适用规定之日之后的第一个日期。

（d）归属后的持有期。根据本第2条转换调整后的PSU后发行的所有股票均应遵守授予后的持有期。在马甲转让后的持有期内， 此类股份（以及您对此类股份的权利）不得转让。尽管有上述规定， 根据第8条的规定，为履行任何预扣税款义务而需要预扣或投标的任何股份（i）， 为履行未履行的纳税义务（假设税率为50%）而出售， 全部或部分， 根据第8节的规定，通过MSCI扣缴股份， 如果您受制于税收规则或法规，这些规则或法规不允许或限制根据本第2节转换调整后的PSU时的预扣税款， 由委员会不时全权酌情决定，或由您出于遗产规划目的转让给由您建立和控制的任何信托或其他遗产规划工具， 委员会可能会不时自行决定（前提是该信托或其他遗产规划工具应继续遵守本授予协议的条款和条件）， 包括马甲后的持有期），

A-1

（e）股票所有权准则和保留要求。除上述第2（d）节规定的归属后持有期外， 在一定程度上，自授予日起，您必须遵守MSCI的股票所有权准则（“所有权准则”）， 转换调整后的PSU后可发行给您的股票（或其任何适用部分）将受所有权指南（在授予日生效）中规定的涵盖奖励股份保留要求的约束，并且， 因此， 在遵守此类保留要求的情况下，您不得转让此类股份（或其适用部分）。除上述内容外， 在授予日期的范围内， 或者在授予日之后， 根据所有权准则， 您同意并确认，在转换调整后的PSU时向您发行的股票应遵守《所有权准则》中的其他条款和条件（包括其他适用的保留要求）， 可能会不时生效。“您同意并确认先前已向您提供了所有权指南的副本，并且您理解并确认此类所有权指南的条款以及本第2（e）节的条款。，

第3节。股息等效付款。在你的个人股票单位转换成股票之前， 如果MSCI明晟支付股票股息， 你将被记入一笔与你本应获得的股息相同数额的股息。如果您在记录日之前为既得和未归属的PSU持有股票（考虑到根据第2（a）节进行的任何调整以及计划中提供的调整）。假设你在记录日期持有PSU， MSCI明晟在支付其股票的相应股息时，将把股息等值的支付记入贷方。您的股息等值将归属和支付的同时， 并受本授予协议中有关的相同归属和取消规定的约束， 您的PSU（前提是， 除第20条另有规定外， 股息等价物可以在下一个定期计划的工资单日期的预定转换日期之后支付）。对于任何已取消或没收的PSU，将不向您支付任何股息等价物。MSCI明晟将决定支付的形式，并可能以股票支付股息等值， 以现金或其组合形式， 除非附件C.另有规定，

第4节。终止雇佣关系。根据第4节的规定，在归属日期之前终止与公司的雇佣关系后，以下特殊的归属和付款条款将适用于您未归属的PSU:

（a）因死亡或残疾而终止雇用。如果您在公司的工作因死亡或残疾而终止，在每种情况下，在归属日期之前，您的调整后PSU将在调整日期归属并转换为股票（即使您在归属日期未受雇于公司）。在因死亡而终止雇佣关系时，调整后的PSU应根据第10节的规定交付，并且不受归属后持有期的约束。

（b）公司非自愿终止雇用。

（i）在62/10退休资格之前。如果在62/10退休资格之前，公司无故终止了您的工作， 前提是您执行并不撤销令公司满意的协议和索赔要求， 其中将包含实质上以附件B中规定的形式存在的限制性契约， 在你的工作终止后60天内， 您将有权获得按比例分配的目标PSU的一部分，该部分等于（i）目标PSU总数乘以（a）月数总数的乘积你受雇于该公司的业绩期间（四舍五入的部分月份）除以（b）36。根据第2节的规定，此类按比例评级的目标PSU将在调整日归属并转换为股票，并且不受归属后持有期的限制。根据第4（b）节的规定，所有未归属并转换为股份的其他PSU将被全部没收。尽管在此有任何相反的规定， 如果您终止了本第4（b）（i）节中所述的工作， 根据第6节， 你可能仍然受制于， 并且必须遵守， 附件B中规定的限制性契约， 在适用的情况下，

（二）符合62/10退休资格。如果在62/10退休后，公司无故终止了您的雇用关系

A-2

符合条件，前提是在你终止雇佣关系后的60天内，你执行并不撤销一项协议和一项令公司满意的权利要求，该协议和权利要求的释放将包含基本上以附件B中规定的形式存在的限制性契约，根据第2节，您的调整后PSU将在调整日归属并转换为股票，并且不受归属后持有期的限制。尽管在此有任何相反的规定，在根据第6节终止本第4（b）节所述的雇用的情况下，您仍可能受附件B中规定的限制性契约的约束，并且必须遵守这些契约（如适用）。

（c）退休终止。在您适用的退休终止的情况下，您的目标PSU将有资格获得以下指定的治疗；前提是（x）您在每种情况下都遵守了通知要求和附件B中规定的所有限制性契约，（y）在你终止雇佣关系后的60天内，签署并不撤销一项协议和一项令公司满意的权利要求的解除，该协议和权利要求的解除将包含实质上与《附件B》中规定的形式相同的限制性契约。

（i）在您的遗产退休终止或55/10退休终止的情况下，您将有权获得按比例分配的目标PSU的一部分，该部分等于（i）目标PSU总数乘以（a）月数总数的乘积你受雇于该公司在业绩期间（四舍五入部分月份）除以（b）36。根据第2节的规定，此类按比例评级的目标PSU将在调整日归属并转换为股票，并且不受归属后持有期的限制。根据第4（c）（i）节的规定，所有未归属并转换为股份的其他PSU将被全部没收。

如果您的62/10退休终止，您的目标PSU将根据第2节归属并转换为股票，并且不受归属后持有期的限制。

考虑到本第4（c）节中规定的退休时对目标PSU的处理，您同意受本授予协议的附件B中规定的所有限制性契约的约束并遵守这些契约。

下表提供了第4（c）（i）和节中所述的退休终止时对您的奖励的处理方式的概述。本摘要图表的全部内容受第4（c）（i）和节的限制。如果下图的条款与第4（c）（i）和节之间有任何不一致之处，则以第4（c）（i）和节的条款为准。

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（d）其他辞职。所有其他辞职都必须符合通知要求。

（i）如果您在不符合本第4条上述规定的情况下辞去在公司的工作，您将丧失截至您在公司工作的最后一天尚未归属的任何PSU。为免生疑问，在您辞职前归属并转换的任何PSU基础股份（或其权利）仍受您在公司任职最后一天后的归属后持有期的约束；和

如果在归属日期之前，您向MSCI发出通知，表示有意在归属日期之后的某个日期辞去在本公司的工作，您的PSU将根据第2节的规定归属和结算，并将受到归属后持有期的限制；但是，如果您随后不遵守通知要求或归属后持有期，委员会可以酌情决定，要求根据本第4（d）节交付给您的PSU的总现金价值受到补偿或偿还。

为免生疑问，（a）由公司自行决定或在需要遵守第409A条的情况下，撤销有意辞职的通知可能被视为不符合通知要求，并且与此类撤销有关，您的PSU可能会被没收，并且（a）如果在您发出有意辞职或退休（如适用）的通知后，公司在您的通知期到期之前无故地终止了您的工作，您未偿还的PSU将根据第4（b）节或第4（c）节（如适用）进行处理。

尽管本文中有任何相反的规定，但调整后的PSU仅应根据本第4节的规定归属，前提是您已遵守《HSR法案》的所有适用规定。

（e）终止雇用。除非本第4条或第5（b）条另有规定， 从你不再为公司提供服务之日起，你的雇佣关系将被视为终止， 无论出于什么原因， 无论您的服务是由您或公司或您适用的雇主自愿还是非自愿终止的（无论后来是否发现您的服务无效或违反了您所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款）， （如果有的话）， 而该日期将不会延长任何通知期（即， 您的雇佣期将不包括任何合同通知期或任何“花园假”期，也不包括在您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议的条款中根据雇佣法律规定的类似期限， 如果有）。尽管在本合同或计划中有任何相反的规定， 委员会有权决定您是否以及何时不再为PSU的所有目的（包括， 没有限制， 就本第4节的目的而言，并确定您是否是符合退休资格的参与者）， 包括您是否仍被视为在提供服务（i）在休假期间或在您受雇期间， 或者你是在为， 公司直接或间接持有至少20%的未偿还股本权益或表决权的实体， 或股权或期权，如果转换或行使将构成至少20%的未偿还股权或投票权的证券（和， 为免生疑问， 是否转移，

A-4

就您的PSU而言，您受雇于任何此类实体的行为将构成您终止雇用的行为）。

第5节。控制权的改变。

（a）一般情况。如果控制权发生变化， 委员会， 由其全权决定， 可能规定（i）公司（如果是幸存的公司）或幸存的公司或其母公司根据计划继续或承担您未偿还的PSU， 在这种情况下，您的PSU将继续受此奖励协议条款的约束， 或（i）在买方不会继续或承担PSU的情况下，在紧接此类控制权变更之前，与您的未偿还PSU有关的限制的失效和结算；前提是， 然而， 在每一种情况下， 与任何未完成的目标PSU有关的绩效指标目标将被视为已实现（x）绩效指标在执行期第一天开始的期间（a）的实际实现情况中的较高者（b）在紧接此类控制权变更之前的日期结束，以及（y）【•】。在控制权发生变化后，根据上述第（i）条继续或假定您的未偿还PSU， 此类PSU可能以现金结算， 股票或其组合，

（b）符合条件的终止。在符合条件的终止（定义见下文）的情况下，您的PSU将在符合条件的终止后60天内归属并转换为股票。如果该60天期限从一个纳税年度开始，并在随后的一个纳税年度结束，则该归属和转换应在第二个纳税年度发生。“合格的终止”是指公司无故或您有正当理由终止雇用（应被视为公司无故非自愿终止雇用），在每种情况下，在继续或假定PSU的控制权变更生效之日起24个月内。尽管本文包含任何相反的规定，但PSU仅应根据本第5（b）节的规定归属，前提是您已遵守《HSR法案》的所有适用规定，并且不受归属后持有期的约束。

第6节。限制性契约。考虑到根据本授予协议授予的PSU， 以及该公司根据该计划授予您的所有其他奖项， 并考虑到你由此产生的经济利益， 你同意受制于， 为了遵守， 本授予协议附件B中规定的限制性契约。如果您在调整日之前或当日违反了附件B（a）中规定的任何限制性契约， 您将没收在此违规日期或（b）调整日期之后尚未偿还的PSU（无论它们是否为调整后的PSU）， 但在附件B中规定的限制性契约的到期日之前或当日， 您将立即向公司交付在转换调整后的PSU（或， 如果你不再持有这些股票， 您将向公司支付的总金额等于任何此类股份在交付给您之日的公允市场价值）。您可能需要向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据， 由其全权决定， 确认您没有违反《附件B》中规定的任何限制性条款，

第7节。取消奖励。尽管本奖励协议的任何其他条款，在发生任何取消事件时，您的PSU将在转换前被取消。您可能需要向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以自行决定是否确认没有发生取消事件。如果您未能及时提交证明或证据，MSCI将取消您的奖励。除非第4节或第5（b）节明确规定，否则在您或公司出于任何原因终止您的雇用时，在您终止在公司的雇佣关系之日，您的任何PSU尚未根据第2节归属，将在该日期全部被取消和没收。

第8节。税收和其他预扣义务。根据计划第15（d）节以及委员会可能不时制定的规则和程序，在您的PSU的归属和转换（如适用）时以及在任何归属后持有期间，产生的税款或其他预扣义务可以满足，如果MSCI提供了现金预扣，则由委员会全权决定，让MSCI预扣股票，投标股票或让MSCI预扣现金

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期权，在每种情况下，以满足税收或其他预扣义务所需的金额。预扣或投标的股票将使用您的PSU转换之日股票的公允市场价值进行估值。为了遵守适用的会计准则或不时生效的公司政策，委员会可能会限制您可能扣留或投标的股票数量。您承认，如果您在一个以上的司法管辖区受制于与税收相关的项目（定义见下文），则公司（包括任何前雇主）可能需要在一个以上的司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

第9节。不可转让性。您不得转让您的PSU或PSU所涉及的股份（或您对前述权利的权利），包括在授予后持有期间或根据《股票所有权准则》的保留要求（包括涵盖的奖励股份保留要求）转让的股份，（在授予日期生效）（如果适用），但第2（d）节或第10节或遗嘱或血统和分配法律或委员会规定的其他规定除外。

第10节。指定受益人。在您去世的情况下，指定受益人或受益人接收根据本奖励协议应支付的全部或部分股份将受当地法律管辖。要指定受益人，您必须与您的个人税务或遗产规划代表协调。在你去世时支付的任何股份将根据当地法律规定分配给你的遗产。您可以在任何时候替换或撤销您的受益人指定。如果对任何受益人根据本奖励获得股票的法律权利有任何疑问，MSCI可以自行决定将有关股票交付给您的遗产。MSCI明晟的决定将对所有人具有约束力和决定性，并且它将不再对此类股票的任何人承担任何责任。

第11节。所有权和占有权。除非本文另有规定，否则在转换PSU之前，您将无权作为PSU对应的股份的股东。在转换您的PSU之后，您将受到归属后持有期的影响。

第12节。遵守证券法很重要。如果MSCI认为合适，可以在代表PSU转换后发行的股票的股票证书上贴上任何图例，并在随后可能发行的股票证书上贴上任何图例，以代替原始证书。如果MSCI认为有必要或可取，它可能会建议转让代理人对此类股票下达停止订单。

第13节。遵守法律法规。任何出售，转让，转让，质押，抵押，产权负担或其他处置您的PSU转换后所发行的股份（无论是直接还是间接，无论是否有价值，（无论是否自愿）必须遵守MSCI拥有会员资格或其他特权的任何交易所，协会或其他机构的任何适用的章程，规则，法规或政策，以及任何适用的法律，或适用的规则或任何政府机构的规定，自律组织或州或联邦监管机构。

第14节。没有应享权利。

（a）没有继续就业的权利。本PSU奖励不是一份雇佣协议，本奖励协议或计划中的任何内容都不会改变您作为公司“随意”员工的身份。

（b）无权获得未来的奖励。该奖项以及PSU的所有其他奖项和其他基于权益的奖项均可酌情决定。此奖项并不授予您在未来任何时候或任何未来期间获得另一项PSU奖励或任何其他基于权益的奖励的任何权利或权利。您同意，本授予协议第4节要求的任何释放都是为了换取本协议项下的PSU的授予，而您目前没有此权利。

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（c）对未来的就业补偿没有影响。MSCI已自行决定授予您此奖项。此裁决不授予您任何权利或权利，以获得任何特定金额的赔偿。此外，此奖励不是您的基本工资或工资的一部分，并且在确定您可能拥有的任何其他与就业相关的权利时不会被考虑在内，例如养老金或遣散费的权利。

第15节。没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划，或您收购或出售相关股份提出任何建议。在此，建议您在采取与该计划有关的任何行动之前，就您参与该计划的问题咨询您自己的个人税务，法律和财务顾问。

第16节。根据当地法律同意。您的裁决以提交所有文件以及收到所有遵守或根据适用的当地法律获得的同意或授权为条件。

第17节。裁决修改和第409A条。

（a）修改。MSCI保留单方面修改或修改您的PSU的条款和条件的权利， 如果不先征得你的同意， 或放弃任何有利于MSCI明晟的条款和条件。未经您的同意，MSCI可能不会以会严重损害您在PSU中的权利的方式修改您的PSU；前提是， 然而， 摩根士丹利资本国际可能， 没有你的同意， 以MSCI认为遵守适用法律所必需或可取的任何方式修改或修改您的PSU， 股票市场或交易所的规则和法规或会计或税收规则和法规，或确保您的PSU在付款前不纳税。MSCI会将您的PSU的任何修改通知您，这些修改会影响您的权利。对本授标协议条款的任何修改或放弃（适用于所有收件人的任何修改或放弃除外）， 哪一项修正案或弃权对你有利，或使你受益， 必须以书面形式提交，并由首席人力资源官签署， 首席财务官或总法律顾问（或如果这些职位不再存在， （由同等职位的持有人）生效，

（b）第409A条。

（i）您理解并同意，根据本授予协议进行的所有付款均应获得豁免和/或遵守第409A条，并应在与该意图一致的基础上进行解释。为免生疑问，本公司不表示根据本奖励协议提供的付款符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不承担任何税款，罚款的责任，由于不遵守第409A条，您可能产生的利息或其他费用。

尽管有本授标协议的其他规定， 在遵守第409A条所必需的范围内， 除非根据第409A条允许，否则不得进行以下指定的转换。如果MSCI认为您是其“指定雇员”之一，并且您是美国纳税人， 在每一种情况下， 当您从公司“离职”（如代码中定义的术语）时， 在从您离职之日起计算的六个月期限（该期限）届满之前，不得进行以下指定的转换， “指定的员工期限”）。调整后的PSU转换为股份的任何转换，如果不是在指定的员工期间发生的话（a）在指定的雇员期后的第一个工作日将此类调整后的PSU转换为股票，以满足您被视为指定员工的要求或（a）在指定的员工期限后的第一个工作日支付的现金，等于该调整后的PSU在预定转换日期的价值（基于该日期的股票价值）加上MSCI确定的应计利息；前提是， 在第17（b）条适用的范围内， 如果你在离职之日后去世， 根据本第17（b）条延迟的任何转换或付款应立即发生或立即进行。为免生疑问，

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第17（b）节中规定的任何付款方式的决定将由MSCI全权决定。

就本授予协议的任何条款而言，该条款规定在公司终止雇用时或之后支付任何金额的不合格递延补偿，对您的“终止雇佣关系”（以及由此产生的术语）的引用应被解释为是指您与公司的“离职”。

MSCI保留修改本授予协议条款的权利，包括但不限于适用于您的PSU的付款条款，在遵守第409A条所必需或可取的范围内，并保留对您的PSU裁决进行任何更改的权利，以使其不受第409A条的约束或受指定的雇员期限的约束。

第18节。可分割性。如果MSCI确定本奖励协议的任何条款将导致您在美国联邦或州所得税目的下建设性地收到您的奖励的任何部分，则该条款将被视为无效，并且本裁决协议将被解释和执行，就好像该条款在确定该条款以使您建设性地收到裁决的任何部分之日尚未包含在本裁决协议中一样。

第19款。后继者。本授予协议对本公司的任何继承人具有约束力，并确保其利益，以及在您去世时根据本授予协议或计划获得本协议项下任何权利的任何人。

第20款。转换时间的构造规则。对于本奖励协议中规定您的PSU在特定事件或日期转换为股票或要支付的股息等价物的每项条款，此类转换或支付将被视为已及时进行，并且您、您的任何受益人或您的遗产都不应因转换或付款的延迟而向公司索赔损失，本公司对您（或您的任何受益人或您的遗产）的任何此类延迟不承担任何责任，只要在适用的归属日期或其他指定事件或日期发生的年份的12月31日之前付款，或者如果更晚，则在该指定事件或日期之后的一年的3月15日之前付款。

第21节。非美国参与者。如果您在美国境外居住或工作，以下规定将适用于您。为免生疑问，如果您在美国居住或工作，然后在授予日期之后搬到另一个国家，或者如果您居住在另一个国家，然后在授予日期之后搬到美国，如果MSCI认为出于税收，法律或行政原因，适用此类条款和条件是必要的或可取的，则以下规定可能适用于您。

（a）税收和其他预扣义务。你承认这一点， 不管公司采取了什么行动， 所有所得税的最终责任， 社会保险， 工资税， 附带福利税， 与您参与本计划有关且在法律上适用或被认为适用于您的帐户付款或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）是并且仍然是您的责任，并且可能超出该金额， 如果有的话， 实际上是公司扣留的。您还承认，本公司（i）不对与PSU或相关股份的任何方面有关的任何与税收相关的项目的处理做出任何陈述或承诺， 包括， 但不限于， 补助金， PSU的归属或结算， 根据该和解协议获得的股份的后续出售以及归属后持有期限的届满， 以及收到任何股息等价物和/或股息；（i）不承诺也没有义务组织赠款的条款或PSU的任何方面，以减少或消除您对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果，

如果通过预扣股票来履行与税收相关的义务，出于税收目的，您被视为已发行了受既得PSU约束的全部数量的股票，尽管有一些股份仅是为了支付与税收有关的项目而被保留。

A-8

如果根据适用的税法或证券法，预扣和/或投标股票存在问题，或产生重大不利的会计后果， 通过你对PSU的接受， 您授权并指示MSCI和MSCI可接受的任何经纪公司代表您出售已发行给您的股票中的全部数量，因为MSCI认为适当的现金收益足以满足与税收相关的项目的义务。根据扣缴方法的不同， 公司可以考虑在您的管辖范围内适用的最低或最高税率来预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下， 您可能会收到任何多扣的现金退款，并将无权获得股票等值， 如果不退还， 你可以向地方当局要求退款。在扣缴不足的情况下， “您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或您的雇主支付任何额外的与税收相关的项目。，

最后，你同意向公司支付工资，包括从你的工资中扣除，或者从MSCI明晟和/或你的雇主支付给你的其他现金补偿，由于您参与了该计划，公司可能需要预扣或核算的任何与税收相关的项目的金额，无法通过上述方式满足。如果您未能遵守与税收相关的义务，则MSCI可能会拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

（b）授予的性质。在接受PSU时，您承认、理解并同意:

（i）该计划是由MSCI自愿制定的，其性质是自由决定的，在该计划允许的范围内，MSCI可以随时对其进行修改，修订，暂停或终止；

本PSU裁决不是一项就业或服务协议，本奖励协议中的任何内容或您对计划的参与均不会产生与公司继续雇佣或其他服务关系的权利，也不会干扰公司终止您的雇佣或服务关系的能力（如果有）；

本奖项以及PSU的所有其他奖项和其他基于权益的奖项是特殊的，可自由支配的，自愿的和偶尔的。此奖励不授予您任何合同或其他权利或权利，以在未来任何时候或在任何未来期间获得另一项PSU奖励，任何其他基于权益的奖励或代替PSU的利益。您同意，本授予协议第4节要求的任何释放都是为了换取本协议项下的PSU的授予，而您目前没有此权利；

MSCI已自行决定向您授予此奖项。有关未来PSU或其他赠款的所有决定（如果有的话）将由MSCI全权决定；

（v）您是自愿参加该计划的；

授出PSU及受PSU规限的股份，以及该等股份的收入及价值，并不旨在取代任何退休金权利或补偿；

本裁决并不授予您任何获得任何特定金额赔偿的权利或权利。此外，出于包括但不限于计算任何遣散费，辞职，解雇，解雇，解雇，解雇，服务终了付款，奖金，长期服务奖励的目的，PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不是正常或预期补偿的一部分，假日工资，休假工资，退休金或退休金或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司，雇主或任何子公司过去的服务的补偿或以任何方式与之相关；

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除非与MSCI另有书面协议，否则PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值，不作为您作为子公司董事提供的服务的对价或与之相关的对价；

标的股票的未来价值未知，无法确定，并且无法确定地预测；

（x）因终止雇佣关系（不论任何原因）而导致的PSU被没收，不会导致任何索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，是否后来被发现无效或违反了您所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款（如果有的话）；和

（十一）您承认并同意本公司对您的当地货币与美元之间的汇率波动不承担任何责任这可能会影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应支付给您的任何金额。

（c）退休待遇。尽管本授予协议第21（c）节有任何相反规定，如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖区存在法律判决和/或法律发展，如果您的退休被视为非法和/或歧视性的，可能会导致适用于PSU的优惠待遇，本奖励协议第4节中有关在您退休时如何对待PSU的规定将不适用于您。

（d）数据隐私。

该公司位于美国纽约州10007纽约市格林威治街250号49楼世界贸易中心7号，授予公司，子公司和关联公司的员工参与该计划的机会，由公司自行决定。如果您想参与该计划，您应该理解并承认:

（i）如果您是英国（“UK”），瑞士，欧盟（“EU”）或欧洲经济区（“EEA”）的员工，公司将根据“员工隐私通知”收集，处理和传输您的个人数据，其副本可以在MSCI的内部网上找到。

如果您不是英国/瑞士/欧盟/欧洲经济区的员工，公司将根据MSCI个人信息和数据保护政策和同意书收集，处理和转移您的个人数据，其副本可在MSCI的内部网上找到。

（e）语言。如果你居住在一个英语不是官方语言的国家，您承认您的英语水平足以理解授标协议的条款和条件，或者您有能力与精通英语的顾问进行协商。您还承认并同意，您的明确意图是，授标协议、附件C和计划以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语书写。如果您已收到本授标协议或与计划有关的任何其他文件，并已翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

（f）电子交付和参与。MSCI可以自行决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。您特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由MSCI或MSCI指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

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（g）附件C.尽管本授标协议中有任何规定，PSU仍应遵守本授标协议附件C中为您的国家规定的任何附加条款和条件。此外，如果您搬迁到附件C所包括的国家之一，则该国家的附加条款和条件将适用于您，只要MSCI出于法律或行政原因认为适用这些条款和条件是必要的或可取的。附件C构成本授标协议的一部分。

（h）内幕交易限制/市场滥用法律。通过接受PSU， 您承认您受可能不时生效的任何MSCI内幕交易政策的所有条款和条件的约束。你进一步承认， 根据你的居住国， 您可能会或可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束， 这可能会影响你的接受能力， 获取， 卖出， 或以其他方式处置股份， 股份的权利（例如， PSU）或与股票价值相关的权利（例如， 幻影奖， 在您被认为拥有有关MSCI的“内部信息”（根据适用司法管辖区的法律或法规确定）期间，根据计划进行期货交易。当地的内幕交易法律法规可能会禁止取消或修改您在拥有内幕信息之前下达的订单。此外， 您可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息（“需要了解”除外）和“向第三方提供”或以其他方式导致他们买卖证券。第三方包括其他员工。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是除此之外的限制。您承认您有责任确保遵守任何适用的限制， “在这件事上，你应该咨询你的私人法律顾问。，

外国资产/账户、外汇管制报告。您的国家可能有某些外汇管制和/或外国资产/帐户报告要求，这可能会影响您根据计划购买或持有股票的能力，或从参与计划中获得的现金（包括从收到的任何股息或股息等价物中获得的现金）或出售股票所产生的销售收益）在您国家以外的经纪或银行帐户中。您可能被要求向您国家的税务或其他当局报告此类帐户，资产或交易。您也可能被要求在收到后的一段时间内将从参加该计划收到的现金汇回您的国家。您承认您有责任遵守任何适用的法规，并且您应该就此事项咨询您的个人顾问。

第22款。管辖法律和地点。PSU赠款和本授予协议的规定受美国特拉华州法律管辖，并受其约束，而不考虑计划中规定的法律冲突规定。为了对根据本授权书或裁决书产生的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意纽约州的管辖权，并同意此类诉讼应在纽约州纽约县法院进行，或美国纽约南区联邦法院，该赠款是在该法院作出和/或执行的。

第23款。定义的术语。就本授予协议而言，以下术语应具有以下含义:

“55/10退休资格”是指您在2019年12月31日或之前的任何时间达到55岁并在公司服务10年（在适用的情况下，对先前在MSCI的子公司和关联公司的服务进行信贷）。为免生疑问，您将仅获得在MSCI的子公司和关联公司的实体中工作的信用，只要您在适用的公司交易结束之日是该实体的雇员，根据该交易，该实体成为MSCI的子公司或关联公司，并且，在每种情况下，您都会在此类交易完成之日成为MSCI（或其子公司之一）的员工。

“55/10退休终止”是指在涉及任何取消事件（要求的通知期除外）的情况下（x）终止您在公司的工作，（y）由于您的死亡或残疾，或（z）在第4（b）节规定的情况下）在您获得55/10退休资格之日或之后。

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“62/10退休资格”是指您在适用的归属日期之前的任何时间达到62岁，并在公司工作了10年（在适用的情况下，为先前在MSCI的子公司和关联公司的服务提供信贷）。为免生疑问，您将仅获得在MSCI的子公司和关联公司的实体中工作的信用，只要您在适用的公司交易结束之日是该实体的雇员，根据该交易，该实体成为MSCI的子公司或关联公司，并且，在每种情况下，您都会在此类交易完成之日成为MSCI（或其子公司之一）的员工。

“62/10退休终止”是指在涉及任何取消事件（要求的通知期除外）的情况下（x）终止您在公司的工作，（y）由于您的死亡或残疾，或（z）在第4（b）节规定的情况下）在您获得62/10退休资格之日或之后。

在下列任何一种情况下，“取消事件”将被视为已发生:

（a）滥用机密信息（定义见本授予协议的附件B）或未能遵守您在MSCI的行为准则下的义务或在机密信息方面的其他义务；

（b）因原因从公司终止（或后来确定您可能因原因被终止；前提是该决定是在终止后的六个月内做出的）；

（c）你犯有欺诈行为或参与不当行为，导致公司财务报表被重大重述；或

（d）【•】未能肯定地接受本授标协议的条款。

“cause”的意思是:

“守则”是指经修订的1986年《国内税收法》。

“委员会”具有计划中该术语的含义；但是，为了对非高级管理人员或董事的参与者管理本奖项，

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根据《交易法》第16（b）条的规定，委员会可以将其权力下放给公司的首席执行官，首席人力资源官或薪酬和福利主管。

“残疾”是指（a）由于任何医学上可确定的身体或精神损害，您无法从事任何实质性的有酬活动可能导致死亡或可能持续不少于12个月的连续时间，或（b）你，由于任何医学上可确定的身体或精神损害，可能导致死亡或可能持续不少于12个月，根据涵盖公司员工的事故和健康计划，领取不少于三个月的收入替代福利。

“正当理由”是指未经您的事先书面同意而发生以下任何一种情况:

提供，除非（x）你向公司提供了书面通知，表明你打算终止雇佣关系，否则这一正当理由不应被视为存在。在您意识到上述任何事件或情况后的90天内，出于正当理由（该通知指出了您所依赖的上述特定终止条款，并合理详细地描述了事实）以及声称可为根据所述条款终止您的雇佣关系提供依据的情况），（y）公司未能在收到该通知后的30天内对该通知中列出的此类事件或情况进行补救，并且（z）您实际上在（y）条所述的治愈期届满后的60天内辞去了公司的工作。

“HSR法案”是指经修订的1976年《哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法案》。

“遗产退休资格”是指您在2014年12月31日或之前的任何时间达到以下任何标准:

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前提是，就本定义而言，在公司的服务将包括与以下实体及其任何前身的任何服务期限:

为免生疑问，您将仅在上述适用的公司交易结束之日是该实体的雇员的情况下，才能获得在上述实体工作的信用额度，或者，对于MS Group，如果您在MSCI从MS Group分拆完成之日是MS Group的员工，并且在每种情况下，您都在该交易完成之日成为MSCI（或其子公司之一）的员工。

“遗留退休终止”是指在涉及任何取消事件（要求的通知期除外）的情况下（x）终止您在公司的工作，（y）由于您的死亡或残疾，或（z）在第4（b）节规定的情况下）在您获得遗产退休资格之日或之后。

“通知要求”是指至少在以下情况下提前书面通知MSCI:

为免生疑问，在美国境外工作或居住的员工可能会受到当地劳工或法规要求规定的通知期的约束，这可能与上述通知要求有所不同。

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“符合退休资格的参与者”是指截至适用的确定日期，满足遗留退休资格，55/10退休资格或62/10退休资格（视情况而定）要求的任何参与者。

“退休终止”是指遗留退休终止，55/10退休终止或62/10退休终止（如适用）。

“第409A条”是指《守则》第409A条。

“转让”是指直接或间接出售、转让、质押、抵押、转让、抵押、转让或以其他方式处置。

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附录1

性能指标

[•]

附录1-1

附件b

限制性契约

所有参与者均受本附件B条款的约束。此处使用的大写术语和未另行定义的大写术语应具有授予协议中赋予它们的含义。

第1节。机密信息；发明转让。

（a）在您受雇于本公司或为本公司服务期间及之后的任何时候，您同意为本公司的唯一利益保守秘密，并保持最严格的信任和信任，并且不得直接或间接披露或用于您的利益或他人的利益，未经公司事先书面同意，不得泄露任何机密信息.

（b）如因任何理由终止你在本公司的雇佣关系或服务，您应将包含或与机密信息有关的所有文件和数据交付给MSCI明晟并不得保留或带走任何种类的文件或数据，或任何复制品（全部或部分），或任何包含或与机密信息有关的项目的摘录。如果法律，政府程序或有效的法律程序要求披露机密信息，则本附件B第1节中的任何内容均不得禁止您披露机密信息。

（c）除非您正在向政府实体或执法部门报告可能的违法行为， 进行受适用法律举报人保护的披露和/或参与政府调查， 如果你在法律上被迫披露任何机密信息， 您应立即向MSCI明晟发出书面通知，以便MSCI明晟， 完全由它来承担成本和费用， 可以寻求保护令或其他适当的补救措施，或放弃遵守本附件B第1节的规定。如果未获得这种保护令或其他补救措施， 或如果公司放弃遵守本第1节的规定， 您只应提供您真诚地认为在法律上需要披露的那部分机密信息。除上述内容外， 并以前面第二句为准， 您在此同意遵守您已签订的任何和所有协议的要求， 或者将来可能会进入， 与公司就任何机密信息的使用或披露。，

（d）所有发明均为公司的专有财产，阁下据此不可撤销地将所有发明的权利、所有权及权益转让予公司。您应立即向公司披露所有发明，应公司的要求执行公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善公司在其中的权利，并应协助公司（由公司承担费用）获得，维护和执行公司在其中的权利。您在此指定公司为您的实际代理人，代表您执行公司认为必要的任何任务或其他文件，以保护或完善其对任何发明的权利。

（d）在不限制前述条文的一般性的原则下， 本授予协议中的任何内容都不会妨碍或限制您（i）直接与之沟通并提供信息的能力， 包括文件， 不受任何适用法律或特权的保护，不向证券交易委员会（“SEC”）或任何其他联邦机构披露， 州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）或自我监管组织有关可能的法律违规行为， 在没有向公司披露的情况下， 或（i）披露适用法律要求披露的信息， 监管， 或命令或要求（包括但不限于， 通过口供， 审讯， 要求提供文件， 传票， （c）法院的民事调查要求或类似程序， 行政机构， 美国证券交易委员会， 任何政府机构或自律组织， 前提是您向公司提供有关预期披露的事先通知，并与公司合作，

B-1

公司在寻求保护令或其他适当的保护这类信息。公司不会因为你的任何这些行为而对你进行报复。

（e）根据2016年《捍卫商业秘密法》第7节（其中增加了18U.S.C.1833（b））， 您和公司承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法，对于（i）向联邦秘密（a）保密的商业秘密的披露，您不承担刑事或民事责任， 州， 或当地政府官员， 不管是直接的还是间接的， 或（a）仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（i）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中提出， 如果这种备案是密封的。此外，在不限制前一句的情况下， 如果因为举报涉嫌违法被公司打击报复而提起诉讼， 你可以向你的律师透露商业秘密，也可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息， 如果您（x）将包含该商业秘密的任何文件密封归档，并且（y）不披露该商业秘密， 除非依据法院命令。“本授予协议中的任何内容都不会与《美国法典》第18编第1833（b）条相冲突，也不会对披露该条款明确允许的商业秘密产生责任。，

第2节。竞业禁止。在您在公司任职或服务期间，以及在您因任何原因终止在公司任职或服务后的一年内（“竞业禁止限制期”），未经公司同意，您不得直接或间接向公司提供服务，接受聘用，成为顾问或顾问，形成，提供财务支持，拥有任何权益（不包括占已发行股份1%的上市公司股份），或以其他方式与，或代表任何竞争者（定义见下文）从事任何活动。尽管有上述规定，在终止您在公司的工作或服务后，您不得违反本第2条，只要您为许可业务提供许可服务（在每种情况下，定义如下）。

第3节。不招人，不招人。在您在公司任职或服务期间，以及由于任何原因终止在公司任职或服务后的两年内（“非征求限制期”），您不得直接或间接，（a）要求或鼓励公司的任何雇员终止其在公司的雇佣关系，（b）在公司或其任何子公司至少一年未雇用该雇员的日期之前雇用该雇员，或（c）诱使或试图诱使任何客户、客户、供应商、供应商，被许可人或公司的其他业务关系停止或减少其与公司的业务，或以任何方式干扰公司与公司的任何客户、客户、供应商、被许可人或其他业务关系之间的关系。

第4节。不贬损。在您受雇于本公司或在本公司服务期间，以及在您因任何原因终止受雇于本公司或在本公司服务期间，您将不会故意做出任何书面或口头声明，以损害本公司或其高级职员，经理的业务或声誉，董事或雇员。这将不会违反本第4节，为您作出真实的陈述，宣誓，根据法律的要求，向政府或监管实体或执法机构，或作为诉讼或行政机构程序的一部分。

第5节。某些补救措施。贵公司承认，鉴于贵公司的特殊地位，本附件B的条款是合理和必要的， 对公司运营的责任和知识，以及您在公司业务方面的知识和专业知识将为公司的竞争对手提供的不公平优势，对于保护公司的合法利益而言，不会比必要的限制性更大。如果有管辖权的法院的最终判决， 或仲裁员与强制性仲裁有关的任何不可上诉的最终决定， 声明本附件B或授标协议的任何条款或规定无效或不可执行， 双方当事人同意，作出无效或不可执行的决定的法院或仲裁员有权缩小范围， 持续时间， 或术语或规定的地理区域， 删除特定的单词或短语， 或以有效且可执行且最接近表达无效或不可执行的条款或规定的意图的条款或规定替换任何无效或不可执行的条款或规定， 而本附件B及授标协议在判决或裁决可予上诉的期限届满后，经如此修改后可予执行。你承认，

B-2

任何违反本附件B的行为都将对公司及其股东造成不可挽回的损害，而且在法律上或在损害赔偿方面都不会有适当的补救措施来补偿公司及其股东的任何此类违约行为。您同意，MSCI将有权获得强制令救济，而无需发布债券或其他证券，要求您具体履行您在本附件B中的义务，以及公司在法律或股权方面有权获得的任何其他补救措施，你也同意进入。您同意，竞业禁止限制期和竞业禁止限制期（如适用）应延长您违反本附件B的任何和所有期间。

第6节。定义。就本附件B和授标协议而言，以下术语应具有以下含义:

“竞争对手”是指在从事一个或多个竞争业务的实体中从事或拥有大量股权，投票权，财务或其他权益的任何个人，实体或企业。

“竞争性业务”是指与MSCI业务竞争或有理由预期将与MSCI业务竞争的任何业务或活动。

“机密信息”指所有的专有或机密事项或商业秘密， 以及保密和具有竞争价值的信息， 公司（无论此类信息是否以书面形式提供，也无论其是否被标记为机密）。在不限制上述一般性的前提下， 机密信息应包括:有关组织和业务的信息， 商业和事务；公式， 过程， 技术数据；“专有技术”；流程图；计算机程序和计算机软件；访问代码或其他信息系统；算法；技术和业务流程；业务， 产品或营销计划或战略；销售和其他预测；财务信息或融资/财务预测；客户或潜在客户或客户的名单；客户或顾问合同的详细信息；供应商或供应商名单或安排；业务收购或处置计划；员工信息， 新的人员获取计划以及与薪酬和福利有关的信息；预算信息和程序；研究产品；研究与开发；所有数据， 概念， 想法， 调查结果， 发现， 发展， 程序， 设计， 发明， 改进， 方法， 实践和技术， 是否可以申请专利， 与当前或计划的未来活动或产品或服务有关；以及由于公司将这些信息汇编为业务所用而成为专有的公共信息；提供， 然而， 机密信息在任何情况下均不应包括（x）在您披露时通常可公开获得的任何机密信息，或（y）除以下内容外可公开获得的任何机密信息由于您违反了您在本协议项下或您与本公司签订的任何其他保密协议项下的保密义务， 包括， 但不限于， “MSCI Code of Ethics和商业行为。，

“发明”是指您可能发现的与公司业务有关的所有发现，发明，改进和创新，版权和版权材料（包括与之相关的所有数据和记录）的权利，无论是否可授予专利，可授予版权，可注册为商标或简化为书面形式，在您受雇于公司或任何前任实体期间，无论是单独还是与他人，无论是在工作时间还是通过使用公司的设施，都可以发明或起源。

“MSCI Business”是指自您终止雇用之日起，公司从事，考虑或积极计划的任何业务或其中的一部分，在您终止雇用期间，您积极参与，为其提供服务或参与计划。在公司工作。

“许可业务”是指（i）适用竞争对手的任何竞争性业务，这些业务（a）不是适用竞争对手整体业务的重要组成部分，并且（b）不是MSCI业务的重要竞争对手，或者合理地预期将成为MSCI业务的重要竞争对手，由委员会真诚地确定，或适用的竞争对手的任何其他业务或活动（不是竞争业务）。

“允许的服务”是指（i）雇用，聘用或提供的协助或服务

B-3

仅具有行政性质，不包括任何竞争性业务的运营，战略，监督，合规或监管的任何方面（包括但不限于与信息技术，数据，运营，产品管理，研究，客户覆盖和支持，薪酬，招聘有关的协助或服务，和营销协助和管理），以及对竞争业务的任何协助或服务，或对竞争业务的支持，在您的总体工作职责中，对适用的竞争对手来说是无关紧要的一部分。

B-4

附件c

特定国家的条款和条件

[•]

C-1