2026年年度股东大会通知

2026年6月4日

尊敬的股民：

欢迎您参加特拉华州公司EverQuote，Inc.的2026年年度股东大会（“年度会议”），该会议将于美国东部时间2026年6月4日（星期四）上午10：00举行。年会将通过互联网网络直播进行虚拟会议。股东可通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/EVER2026在线参加年会、在线会议期间投票并在虚拟会议期间提交您的问题。年度会议将为以下目的举行：

上述业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。此外，股东可能会被要求考虑并投票表决任何其他可能在年度会议之前以及在其任何休会或延期时适当提出的事项。可在上述日期的年度会议上就上述事项采取任何行动，或在年度会议可延期至或年度会议可延期至的任何日期或日期采取任何行动。

我们的董事会已将2026年4月7日的营业结束时间确定为确定有权获得年度会议通知并在年度会议及其任何休会或延期会议上投票的股东的记录日期。诚邀所有这类股民参加会议。然而，为确保您在会议上的代表性，我们敦促您在会议之前通过代理投票。出席会议的，即使委托代理投票，也可以在会议期间投票。

我们鼓励您在美国东部时间2026年6月4日上午10：00开始时间之前访问虚拟年会，以留出充足的在线访问时间，该会议将于美国东部时间上午9：45开始。

一份完整的登记股东名单将在正常营业时间内提供给任何股东，供其进行与年会日期前至少10天的会议密切相关的任何目的，地点为EverQuote的主要营业地点，地址为141 Portland Street in Cambridge，Massachusetts 02139。这些股东的名单也将在年会期间在你的屏幕下方公布。请参阅关于如何在您在邮件中收到的代理材料的互联网可用性通知上投票您的股份的说明，所附代理声明第1页开始的标题为“投票”的部分，或者，如果您要求接收打印的代理材料，请参阅随附的代理卡。

我们在互联网上向我们的股东提供代理材料。您可以在www.proxyvote.com上访问代理材料。为了通过互联网授权您的代理，您必须拥有随附代理卡上显示的股东识别号。

目 录

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前瞻性陈述

本代理声明包含反映我们对未来业绩看法的陈述，这些陈述构成1995年《私人证券诉讼改革法案》（Reform Act）含义内的“前瞻性陈述”。构成《改革法案》含义内的前瞻性陈述的陈述通常通过包含“预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“有信心”、“预测”、“未来”、“目标”、“指导”、“打算”、“可能”、“目标”、“展望”、“计划”、“立场”、“潜力”、“项目”、“寻求”、“应该”、“战略”、“目标”、“将”或类似陈述或此类词语的变体以及其他类似表达方式来识别。所有涉及我们未来经营业绩的声明，以及涉及我们预期或预期将在未来发生的事件和发展的声明，都是《改革法案》含义内的前瞻性声明。这些前瞻性陈述基于当前可获得的信息、运营计划以及对未来事件和趋势的预测。它们固有地涉及风险和不确定性，可能导致实际结果与任何此类前瞻性声明中预测的结果存在重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于“第1A项。风险因素》开始于我们于2026年2月24日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第9页。投资者被告诫不要过分依赖任何此类前瞻性陈述，这些陈述仅在作出之日起生效。我们不承担更新任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。

二、

代理声明

为将举行的2026年年度股东大会

2026年6月4日星期四

一般信息

我们的董事会代表我们为2026年年度股东大会（“年度会议”）以及年度会议的任何延期或休会征集您的代理，以实现本委托书所述的目的。会议将于美国东部时间2026年6月4日（星期四）上午10：00在www.virtualshareholdermeeting.com/EVER2026以虚拟网络会议形式通过互联网举行。我们打算向登记在册的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，并于2026年4月23日或前后在互联网上提供这份代理声明和随附材料。

在这份代理声明中，“EverQuote”、“公司”、“我们”、“我们的”等术语是指EverQuote，Inc。我们主要行政办公室的邮寄地址是EverQuote，Inc.，141 Portland Street，Cambridge，MA 02139。本代理声明中列出的所有网站地址仅供参考，并非旨在作为活动链接或将任何网站信息纳入本文档。

有关代理程序和投票的重要信息

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建议1

选举董事

年度会议议程上的第一项提案是选举七名董事候选人，任期一年，从年度会议开始，到我们的2027年年度股东大会或2027年年度会议结束。我们现任董事的任期将在年度会议上到期。选举董事任期一年或至其在任继任者当选并取得任职资格为止，但以其较早去世、辞职或被免职为准。

我们的董事会已提名David Blundin、Sanju Bansal、Paul Deninger、Jayme Mendal、George Neble、TERM3、John Shields和Mira Wilczek连任董事会成员，任期一年，至我们的2027年年度会议届满，或直至其继任者正式当选并符合资格，但以其较早去世、辞职或免职为准。每一位被提名人都是我们董事会的现任成员，如果当选，他们已经同意任职。

除非您通过您的代理投票指示另有指示，否则被指定为代理人的人将对所有收到的代理人进行投票，以“支持”每一位被提名人的选举。如果任何被提名人在年会召开时不能或不愿意任职，被指定为代理人的人可以投票选举我们董事会成员选出的替代被提名人。在另一种选择中，代理人可能只投票给其余的被提名人，从而在我们的董事会中留下一个空缺。

我们的董事会可能会在晚些时候填补这些空缺，或者减少我们董事会的规模。我们没有理由相信，任何被提名人如果当选为董事，都会不愿意或无法任职。

我们董事会的建议

董事会建议您为David Blundin、三聚的选举各投“赞成”票

班萨尔，保罗·丹宁格，Jayme Mendal，George Neble，John Shields和

Mira Wilczek为董事。

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董事、执行官和公司治理

董事会

以下每位被提名人的履历包含有关每个人在我们董事会担任董事的信息、业务经验以及导致我们董事会提名他或她为董事的其他经验、资格、属性或技能。除了下文提供的关于每个这类人的具体经验、资历、属性和技能的信息导致我们的董事会得出他或她应该担任董事的结论外，我们还认为，我们的每个董事都享有诚信、诚实和遵守高道德标准的声誉。我们的每一位董事都表现出了商业头脑和行使合理判断的能力，以及对我们公司和董事会的服务承诺，包括对了解我们的业务和行业的承诺。我们也重视我们的董事在相关业务管理领域以及在其他董事会和董事会委员会的经验。

以下是有关我们的董事提名人和任期在年会后继续的董事的信息：

选举提名候选人

David Blundin，我们的联合创始人之一，自2008年8月起担任我们的董事会主席。Blundin先生是风险投资公司Link Ventures LLLP的创始人，自2006年1月起担任该公司的管理合伙人。他还是风险投资公司Vestigo Ventures LLC的联合创始人，自2016年1月起担任该公司的管理合伙人。布伦丁先生还是投资组合管理解决方案公司Vestmark，Inc.的董事会主席，他曾在2001年至2008年期间担任该公司的首席执行官。2005年6月，Blundin先生与他人共同创立了Link Studio，Inc.，这是一家位于马萨诸塞州剑桥市的风险工作室，自成立以来他一直担任该工作室的董事长，并担任首席执行官至2017年2月。从1997年到2000年，布伦丁先生担任DataSage，Inc.的首席执行官和董事长，这家公司是他创立的，该公司在包括在线营销在内的工业应用中使用神经网络技术进行数据分析。2000年，DataSage被Vignette Corporation收购，Blundin先生在该公司担任首席技术专家直到2002年。自2002年以来，布伦丁先生除了Vestmark之外，还创立和共同创立了至少10家软件和互联网公司，包括数据分析和在线营销公司Autotegrity，Inc.和在线研究公司CourseAdvisor。在1997年之前，Blundin先生是Cirrus Recognition Systems的总裁兼首席执行官，Cirrus Recognition Systems是首批获得商业成功的机器学习公司之一。Blundin先生拥有麻省理工学院（MIT）计算机科学的S.B.学位，在那里他研究了神经网络技术。他在麻省理工学院人工智能实验室的论文题为“连接机器上的神经网络模拟”。我们认为，Blundin先生有资格担任我们的董事会成员，因为他作为技术公司董事的丰富经验和对我们公司的深入了解。

Sanju Bansal自2014年5月起担任我行董事会成员。Bansal先生自2013年11月起担任数据分析公司Hunch Analytics，LLC的首席执行官。筹资前

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Hunch Analytics，Bansal先生曾担任多个行政领导职务，并担任全球商业智能软件提供商MicroStrategy Incorporated的董事，包括1993年至2013年担任执行副总裁，1994年至2012年担任首席运营官。Bansal先生还曾于1993年至2013年担任MicroStrategy董事会成员，包括2000年11月至2013年11月担任副主席。Bansal先生于2021年8月至2024年6月期间担任数字数据和分析公司SimilarWeb Ltd.的董事。Bansal先生还于1999年11月至2022年6月期间担任活动管理软件公司Cvent, Inc.的董事，并于2015年11月至2018年4月期间担任CSRA Inc.（一家专门从事国家安全的信息技术服务公司）的董事。Bansal先生从2009年起担任The Advisory Board Company的董事，直到该公司于2017年11月被出售。Bansal先生拥有麻省理工学院电气工程学S.B.学位和约翰霍普金斯大学计算机科学硕士学位。我们认为，Bansal先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在咨询和信息与系统技术方面有着深厚的背景，他作为上市公司高级管理人员的领导经验，他作为上市公司董事会成员的公司治理经验，以及他对相关技术的广泛了解。

Paul Deninger自2019年4月起担任我们的董事会成员。Deninger先生于2015年4月至2020年2月期间担任投资银行咨询公司Evercore的高级顾问。他于2011年加入Evercore，担任高级董事总经理，此前自2003年起担任全球证券和投资银行公司杰富瑞的副董事长。在加入杰富瑞之前，Deninger先生曾担任Broadview的董事长兼首席执行官，这是一家他于1987年加入的技术投资银行公司，从1996年到2003年被杰富瑞收购。Deninger先生还担任家庭自动化产品和服务的上市供应商Resideo Technologies公司的董事、财务委员会主席以及审计、技术、提名和公司治理委员会成员。他于2010年8月至2021年6月担任信息存储和检索上市公司铁山公司的董事，并于2021年1月至2023年1月担任寻求收购企业IT市场业务的公众持股空白支票公司Epiphany Technology的董事会副主席。Deninger先生拥有波士顿学院的学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。我们认为，Deninger先生有资格担任我们的董事会成员，因为他对资本市场、并购战略和技术服务业务有深入的了解，以及他在审计、薪酬、财务、风险和安全以及上市公司董事会技术委员会方面的丰富管理经验和先前服务。

Jayme Mendal自2020年11月起担任本公司总裁、首席执行官和董事会成员。此前Mendal先生曾于2019年2月至2020年11月担任我们的首席运营官，并于2017年8月至2019年2月担任我们的首席营收官。Mendal先生曾于2017年5月至2017年8月在能源情报公司PowerAdvocate，Inc.担任销售和营销副总裁。在此之前，Mendal先生曾在PowerAdvocate，Inc.担任多个职位，包括2015年6月至2017年5月的销售和营销高级总监，2014年8月至2015年12月的企业战略和营销总监，以及2013年8月至2014年8月的企业战略经理。2007年8月至2010年7月，在Monitor Deloitte（原Monitor Group）增长战略部门担任管理顾问。Mendal先生在Gambling.com Group有限公司的董事会和薪酬委员会任职，该公司是一家为全球在线赌博行业提供营销和体育数据服务的供应商。Mendal先生拥有圣路易斯华盛顿大学的金融和经济学学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。我们认为，Mendal先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在领导我们的运营和之前我们的收入职能方面有经验，他对我们公司和行业的广泛了解，以及他作为我们的总裁和首席执行官的远见和领导能力。

George Neble自2018年5月起担任我司董事会成员。自2017年7月起，Neble先生担任商业顾问。Neble先生还自2021年6月起担任Intapp, Inc.的董事，该公司是一家为金融服务行业提供基于云的软件解决方案的上市领先供应商。Neble先生于2020年7月至

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2024年4月，并于2019年6月至2021年7月担任太阳能设备的上市供应商Real Goods Solar, Inc.的董事。2012年11月至2017年6月，Neble先生担任会计师事务所Ernst & Young LLP波士顿办事处的管理合伙人。在此之前，Neble先生曾于2002年至2012年担任安永会计师事务所的高级鉴证合伙人。Neble先生是一名注册会计师。他拥有波士顿学院会计学学士学位。我们认为，Neble先生有资格担任我们的董事会成员，因为他的金融专长、公共会计方面的经验以及他在新兴成长型技术型公司工作的40多年经验。

John Shields自2018年5月起担任我行董事会成员。他自2018年8月起担任商业咨询公司Advisor Guidance，Inc.的总裁，自2004年起担任注册投资公司Domini Investment Trust的受托人、审计委员会主席和首席独立董事，自2015年12月起担任Vestmark，Inc.的董事和审计委员会成员，自2008年5月起担任初创孵化器Cogo Labs，Inc.的董事，自2002年起担任金融服务行业的顾问。2016年10月至2018年6月，Shields先生在金融咨询公司CFGI，LLC担任董事总经理、风险和监管合规主管。2014年1月至2016年10月，他担任董事，1998年至2002年在Navigant Consulting, Inc.担任投资管理咨询主管，曾担任投资管理公司Citizens Advisers，Inc.的首席执行官，注册经纪自营商Citizens Securities，Inc.的首席执行官，以及Citizens Funds共同基金综合体的总裁和感兴趣的受托人。Shields先生是注册会计师（非在职）。他拥有圣彼得大学会计学学士学位。我们认为，Shields先生有资格担任我们的董事会成员，因为他的财务和会计专长，包括提供复杂的会计和报告支持、估值、税务和风险以及监管合规服务。

Mira Wilczek自2017年2月起担任我行董事会成员。自2019年12月起，Wilczek女士担任家族投资办公室XLIX Ventures的普通合伙人。自2020年1月起，Wilczek女士还担任风险投资公司Link Ventures LLLP的顾问，此前曾于2015年7月至2019年12月担任董事总经理。此前，她曾于2017年2月至2019年11月担任创业孵化器Cogo Labs，Inc.的总裁兼首席执行官，并于2013年12月至2017年2月担任Cogo Labs的常驻企业家。在加入Link Ventures之前，Wilczek女士创立了Red Panda Security，这是一家专门从事移动行为分析的研究咨询公司，并在2012年至2013年期间担任其首席执行官。2009年至2012年，她在无晶圆厂半导体公司Lyric Semiconductor担任业务发展总监。Wilczek女士拥有电气工程和计算机科学的S.B.学位和麻省理工学院的MBA学位。我们认为，Wilczek女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在技术行业的投资和运营经验，包括她在数据安全、数字营销和人工智能方面的经验。

执行干事

下表列出截至2026年4月7日有关我们执行人员的资料：

门达尔先生的传记可以在“——竞选候选人”下找到。

Joseph Sanborn自2023年6月起担任我们的首席财务官和财务主管，并于2025年10月担任秘书和2026年2月担任首席行政官。桑伯恩先生

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2019年9月加入公司，担任企业发展和战略高级副总裁，随后于2022年3月至2023年3月担任战略、财务和运营执行副总裁，并于2023年3月至2023年6月担任首席战略官。在加入该公司之前，Sanborn先生有20多年的投资银行生涯。2014年8月至2019年8月，他担任Jordan Edmiston Group，Inc.的董事总经理兼技术银行业务联席主管，领导该公司向软件、互联网和技术支持服务解决方案的新覆盖领域扩张。2007年至2014年，Sanborn先生担任Rutberg & Company的董事总经理兼并购主管，领导该公司的战略咨询业务。在此之前，Sanborn先生曾在SVB Alliant、Robertson Stephens和J.P. Morgan担任投资银行职务。Sanborn先生拥有哈佛大学商业监管政策硕士学位和乔治城大学工商管理学士学位。

David Brainard自2021年1月起担任我们的首席技术官，此前从2019年12月开始担任工程主管。此前，他于2019年6月至2019年12月在专业零售公司Wayfair公司担任广告技术系统主管。在此之前，他曾于2016年3月至2019年5月在保险公司Liberty Mutual领导自愿福利工程组织。在加入Liberty Mutual之前，布雷纳德先生曾在2010年至2016年期间担任美国银行的架构负责人。此前，他还曾在IBM全球集成集团担任首席顾问，在BMC软件担任经理和架构师。布雷纳德先生拥有韦恩州立大学的学士学位和波士顿大学的硕士学位。

自2023年6月起，Jon Ayotte担任我们的首席会计官。他于2020年9月加入公司，担任会计和报告副总裁。在加入公司之前，Ayotte先生曾于2006年7月至2020年8月在安永会计师事务所工作，担任过各种会计和审计职务。Ayotte先生拥有昆尼皮亚克大学会计学学士学位，是马萨诸塞州的注册会计师。

董事独立性

根据纳斯达克股票市场或纳斯达克的规则，独立董事必须占上市公司董事会的多数。此外，纳斯达克规则要求，除特定例外情况外，上市公司审计和薪酬委员会的每个成员都是独立的，董事提名人应由占独立董事过半数的独立董事或由仅由独立董事组成的提名委员会推选或推荐给董事会。根据纳斯达克规则，只有当公司董事会认为该人不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且该人是根据纳斯达克和美国证券交易委员会（SEC）规则定义的“独立”时，该董事才有资格成为“独立”董事。

审计委员会成员还必须满足经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第10A-3条规定的独立性标准。为就规则10A-3而言被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员身份外，不得：（1）直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用，或（2）为上市公司或其任何附属公司的关联人士。

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我们的薪酬委员会在截至2025年12月31日的财政年度举行了五次会议。我们薪酬委员会的成员是Bansal和Deninger先生以及Wilczek女士。Wilczek女士是我们薪酬委员会的主席。在设计我们的高管薪酬方案时，我们的薪酬委员会聘请了一家独立的薪酬咨询公司提供服务。

高管薪酬流程

我们的薪酬委员会、董事会和管理层的角色

我们的高管薪酬计划由我们董事会的薪酬委员会管理，受制于监督，就股权奖励而言，由我们的全体董事会批准。我们的薪酬委员会每年审查我们的高管薪酬做法，并根据这一审查批准，与我们的董事会协商，基本工资和奖金金额，并就股权奖励向我们的董事会提出建议。董事会随后批准或修改薪酬委员会推荐的股权奖励。虽然我们的薪酬委员会负责批准工资和奖金，但薪酬委员会定期向我们的董事会提供与薪酬相关的更新，并为我们的董事会提供就高管薪酬事项进行查询和咨询的机会。

作为确定高管薪酬的一部分，薪酬委员会从我们的首席执行官那里获得基本工资、奖金和股权薪酬建议。应薪酬委员会的邀请，我们的某些高级管理层成员也参加薪酬委员会会议，就薪酬委员会正在讨论的话题分享他们的观点和相关信息。

薪酬委员会独立薪酬顾问的角色

在设计我们的高管薪酬方案时，我们的薪酬委员会聘请了一家独立的薪酬咨询公司的服务。在2025年期间，我们的薪酬委员会聘请Compensia，Inc.作为其独立薪酬顾问，以提供我们行业高管薪酬实践的比较数据，协助我们的薪酬委员会制定适当的同行公司名单，并就我们的2025年和2026年高管薪酬计划提供建议。我们的薪酬委员会会审查有关其可能聘请的任何薪酬顾问的独立性和潜在利益冲突的信息，其中会考虑到（其中包括）纳斯达克规则中规定的因素。关于2025年提供的服务和2026年将提供的服务，我们的薪酬委员会得出结论，Compensia，Inc.的聘用没有引起任何利益冲突。

尽管我们的薪酬委员会和董事会考虑了独立薪酬顾问对我们的高管薪酬计划的建议和建议，但我们的薪酬委员会和董事会最终会就这些事项做出自己的决定。未来，我们预计我们的薪酬委员会将继续聘请一名独立的薪酬顾问，为我们的高管薪酬计划提供额外指导，并与上市公司的同行群体进行进一步的竞争对标。

我们的薪酬委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程的当前副本可在我们网站投资者部分的“公司治理——治理文件”标题下获得，该网站位于investors.everquote.com。我们的薪酬委员会在截至2025年12月31日的财政年度举行了五次会议。

董事会流程

监督风险

我们的董事会直接并通过其审计委员会监督我们的风险管理流程。我们的管理层负责日常的风险管理。我们董事会的作用及其

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审计委员会是监督我们管理层的风险管理活动。他们通过与管理层讨论管理层在评估和管理风险时采用的政策和做法并就这些政策和做法提供投入来履行这一职责。一般来说，我们的董事会监督与业务战略、收购、资本分配、组织结构和某些运营风险相关的风险管理活动，我们的审计委员会监督与财务控制以及法律和合规风险相关的风险管理活动，包括与企业风险、欺诈和网络安全相关的风险管理活动。审计委员会定期向全体董事会报告，包括酌情就委员会的风险监督活动提出报告。此外，由于风险问题经常重叠，委员会不时要求全体董事会讨论特定风险。

董事提名程序

我们的董事会负责挑选自己的成员。我们的董事会确定和评估董事候选人所遵循的流程包括：可能要求我们的董事会成员和其他人提出建议；评估任何正在考虑提名的现有董事在我们董事会及其审计委员会的表现：考虑与潜在候选人有关的履历信息和背景材料；以及，特别是在当时不在我们董事会任职的潜在候选人的情况下，我们的董事会成员对选定的候选人进行面试。

通常，我们的董事会通过与管理层协商、通过使用猎头公司或其他顾问、通过股东提交的建议或通过我们的董事会认为有助于确定候选人的其他方法来确定董事提名人的候选人。一旦确定了候选人，我们的董事会将确认候选人符合我们董事会制定的董事提名人的所有最低资格。

我们的董事会可能会通过面试、详细的问卷调查、全面的背景调查或我们的董事会认为在评估过程中适当的任何其他方式收集有关候选人的信息。然后，我们的董事会将讨论和评估每位候选人的素质和技能，既以个人为基础，又考虑到我们董事会的整体组成和需求。根据评估过程的结果，我们的董事会确定被提名选举为董事的人员。在考虑是否提名任何特定人士当选董事时，我们的董事会适用上文“公司治理准则”中所述公司治理准则中规定的标准。根据这些标准，我们的董事会希望每一位被提名人都具有以下属性或特征，其中包括：诚信、诚实、遵守高道德标准、商业头脑、良好的判断力以及对我们公司的服务承诺，包括对了解我们的业务和行业的承诺。我们的董事会在选择提名人时考虑了多样性的价值，并认为我们的董事会作为一个整体，应该体现出一套多样化的技能、经验和能力。董事会在评估被提名人和董事时不对多样性或任何其他特征进行任何特定的加权。

所有被提名的董事目前都是我们董事会的成员。本委托书中“选举提名人”标题下的此类董事提名人的履历表明了每位董事提名人的经验、资历、属性和技能，导致我们的董事会认为他或她应继续担任我们公司的董事。我们的董事会认为，每一位被提名人都具有我们公司董事所要求的个人属性和特征，并且被提名人作为一个群体拥有我们董事会整体所期望的技能组合和具体经验。

股东可以向我们的秘书推荐个人作为潜在的董事候选人，方法是提交他们的姓名，连同适当的履历信息和背景材料，以及与提出推荐的股东或股东群体有关的信息，包括该股东或股东群体拥有的股本数量，地址为马萨诸塞州剑桥市波特兰街141号02139的EverQuote公司。的具体要求

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我们修订和重述的章程中规定了需要为考虑此类建议提供的信息，我们必须在不迟于下文“提交股东提案的程序”标题下提及的日期之前收到这些信息。假设及时提供了适当的履历和背景材料，我们的董事会将遵循基本相同的流程，并应用基本相同的标准，对其他人提交的候选人进行评估，从而评估股东推荐的候选人。

根据我们修订和重述的章程，股东还有权直接提名董事候选人，而无需董事会采取任何行动或提出任何建议，方法如下文“提交股东提案的程序”标题下规定的程序。

在评估拟议的董事候选人时，我们的董事会可能会考虑，除了其不时批准的最低资格和其他标准外，它认为适当或可取的所有事实和情况，其中包括（其中包括）拟议的董事候选人的技能、他或她的专业经验的深度和广度或其他背景特征、他或她的独立性以及我们董事会的需要。

股东通讯

股东或其他利害关系方可以通过邮寄信函至我们的总法律顾问和秘书（地址：141 Portland Street，Cambridge，MA 02139）与我们的董事会或我们的一名或多名董事就EverQuote存在问题或问题联系。我们的总法律顾问或其团队成员将审查收到的发给我们董事会的通信，并在适当情况下将此类通信转发给适当的董事会成员，如果没有具体说明，则转发给我们的董事会主席。例如，我们通常不会转发主要具有商业性质、不适当或不相关的通信，或者是要求获得有关EverQuote的一般信息的通信。

赔偿风险评估

我们认为，尽管向我们的高管和其他员工提供的部分薪酬是基于绩效的，但我们的高管薪酬计划并不鼓励过度或不必要的冒险。这主要是由于我们的薪酬计划旨在鼓励我们的执行官和其他员工继续专注于短期和长期战略目标，特别是与我们适用于我们的执行官的按绩效付费的薪酬理念相关。此外，我们认为，我们的高管薪酬计划中的股权薪酬部分通过为我们的高管提供与我们长期业绩的强有力联系、创造所有权文化并帮助我们的高管和股东的利益保持一致，有助于防止过度或不必要的风险承担。因此，我们不认为我们的补偿计划有合理的可能性对我们产生重大不利影响。

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建议2

批准对公司成立证明书的修订

以反映新的特拉华州法律关于官员驱逐的规定

背景

自2022年8月1日起，作为公司注册州的特拉华州修订了《特拉华州一般公司法》（“DGCL”）第102（b）（7）条，使特拉华州公司能够在有限的情况下限制或消除某些高级管理人员的金钱责任（简称“开脱”）。DGCL第102（b）（7）条之前允许特拉华州公司仅为董事开脱，而不是高级职员开脱，我们重述的公司注册证书目前与之前的第102（b）（7）条一致，规定为董事开脱，但不为高级职员开脱。我们要求其股东批准对重述的公司注册证书的修订，以增加一项条款，免除公司高级职员对与违反注意义务的索赔相关的金钱损失的个人责任，这是DGCL现在允许的（“免责修订”）。

经修订的DGCL第102（b）（7）条规定，只有某些高级职员才有权获得开脱，即：（i）公司的总裁、首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席法务官、控制人、司库或首席会计官；（ii）公司向SEC提交的公开文件中确定为公司薪酬最高的执行官之一的个人（即指定的执行官）；（iii）经与公司书面协议，同意为接受程序送达而被确定为高级职员的个人（统称为“涵盖的高级职员”）。

免责修正案将允许涵盖的高级管理人员免除与股东因违反受托注意义务（包括集体诉讼）而提出的直接索赔有关的金钱损失的个人责任。免责修正案不会限制涵盖人员在以下方面的责任：

为明确起见，免责修正案具体规定了与DGCL的规定一致的涵盖的高级管理人员以及公司董事将无权获得免责的情况。

建议的免责修订

董事会要求我们的股东批准免责修正案。建议修订的全文载于下文及本代理声明的附录A。在附录A中，增加的部分用加粗、下划线的文字标记，删除的部分用去掉的文字表示。免责修正案的文本可能会进行修改，以包括特拉华州州务卿办公室可能要求的以及我们的董事会认为必要和可取的更改，以实现免责修正案。

如果免责修订被采纳，我们重述的公司注册证书第七条的文本将被修改为全文如下：

“第七条：在法律允许的最大范围内，公司的董事或高级管理人员不得因任何违反信义行为而对公司或其股东的金钱损失承担个人责任

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作为董事或高级管理人员的职责。如果修订《一般公司法》或特拉华州任何其他法律，授权采取公司行动，进一步消除或限制董事或高级职员的个人责任，则公司董事或高级职员的责任应在经修订的《一般公司法》允许的最大限度内消除或限制。

公司股东对本条第七款前述规定的任何废除或修改，不得对公司董事在该废除或修改之前存在的任何权利或保护产生不利影响，也不得增加公司任何董事或高级人员对该董事或高级人员在该废除或修改之前发生的任何作为或不作为的法律责任。”

开脱修正的理由

董事会认为，高级管理人员有必要获得适当的个人责任保护，既可以让公司继续吸引和留住最合格的高级管理人员，也可以防止代价高昂和旷日持久的诉讼分散我们高级管理人员对重要运营和战略事项的注意力。

我们认为，为与修订后的第102（b）（7）条保持一致而更新的免责条款在股东对我们高级管理人员的问责感兴趣与他们对公司能够吸引和留住质量主管的兴趣之间取得了适当的平衡。在没有适当的个人责任保护的情况下，合格的官员可能会因面临个人责任和在诉讼辩护中承担大量费用的风险而被阻止任职，无论其优点如何。

此外，很长一段时间以来，特拉华州公司的董事都可以得到开脱，现在特拉华州法律允许官员开脱，我们观察到许多上市公司，包括我们的一些同行，采用或试图采用限制官员在其公司注册证书中的个人责任的开脱条款。因此，未能通过该修正案可能会影响我们招聘和留住经验丰富和合格的高级管理人员的能力，他们可能会得出结论，潜在的负债风险、辩护费用和诉讼程序的其他风险超过了担任公司高级管理人员的好处。

此外，官员们经常必须针对时间敏感的机会和挑战做出决定，这可能会造成调查、索赔、诉讼、诉讼或诉讼在事后诸葛亮的基础上寻求施加责任的重大风险，特别是在当前的诉讼环境中，无论其是非曲直。采纳免责修正案可以授权我们的管理人员行使他们的商业判断力，以促进股东的利益。另一方面，即使根据免责修正案，我们的人员也不会因违反忠诚义务、非善意的作为或不作为或涉及故意不当行为或明知违法的行为，或任何人员从中获得不正当个人利益的交易而免于承担责任。

鉴于高级职员将被开脱的索赔类别和类型较窄，受保护措施适用的高级职员人数有限，以及董事会认为将以增强吸引和留住质量主管的能力的形式为公司及其股东带来的好处，我们的董事会已确定开脱修正案符合公司及其股东的最佳利益，并一致批准了开脱修正案。

建议修订的影响

除以建议的第七条取代现有的第七条外，重述的公司注册证书的剩余部分将保持不变。如果免责修正案获得我们股东的批准，该修正案将在向特拉华州州务卿提交重述公司注册证书的修订证书后生效，我们预计该证书将在年度会议后立即提交。

18

需要投票

董事会的建议

董事会建议股东投票“赞成”批准驱逐修正案。除非股东在代理卡上另有说明，否则公司收到的代理卡将被投票“支持”提案2。

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建议3

批准委任

我们的独立注册会计师事务所

我们已任命罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们的独立注册会计师事务所，负责对我们截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计，我们正在请您和其他股东批准这一任命。普华永道会计师事务所自2014年起担任我司独立注册会计师事务所。

我们的审计委员会每年审查独立注册会计师事务所的独立性，包括审查独立注册会计师事务所与我们之间的所有关系以及任何已披露的可能影响独立注册会计师事务所的客观性和独立性的关系或服务，以及独立注册会计师事务所的业绩。作为一个良好的公司治理问题，我们的董事会决定向股东提交批准普华永道会计师事务所的任命。批准普华永道会计师事务所的任命需要获得适当投票的多数票。如果适当投出的多数票没有批准普华永道会计师事务所的这一任命，我们将审查我们未来对普华永道会计师事务所的任命。

我们的审计委员会章程于2018年6月就我们的首次公开募股通过，其中包含有关批准其独立注册公共会计师事务所向公司提供的审计、审计相关和非审计服务的正式政策。该政策要求，由我们的独立注册公共会计师事务所提供的所有服务，包括审计和审计相关服务以及允许的非审计服务，必须得到我们的审计委员会的预先批准，前提是可以根据适用的SEC规则批准de minimis非审计服务。我们的董事会或审计委员会预先批准了普华永道会计师事务所在2024和2025财年提供的所有审计、审计相关和非审计服务。我们预计，普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的一名代表将出席虚拟的2026年年会，如果他或她愿意，该代表将有机会发言。该代表还可以回答股东提出的适当问题。

主要会计费用和服务

下表列出了普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）就2025年和2024年提供的审计、审计相关、税务和其他服务收取或将收取的专业费用总额（以千为单位）。

审计费用。表示为审计我们的年度合并财务报表、审查我们的季度合并财务报表以及除我们的季度和年度报告之外的SEC文件而提供的专业服务的费用。

税费。表示为税务合规、税务咨询和税务规划提供的专业服务的费用。

我们董事会的建议

董事会建议你投票“赞成”批准任命

罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们的独立注册会计师事务所

截至2026年12月31日的财政年度。

20

我们董事会审计委员会的报告

本审计委员会报告中包含的信息不应被视为（1）“征集材料”，（2）根据经修订的1933年《证券法》（“《证券法》”）或《交易法》“提交”给SEC，（3）受《交易法》第14A或14C条的约束，或（4）受《交易法》第18条的责任约束。本审计委员会报告的任何部分均不得被视为通过以引用方式完整纳入本报告所包含的代理声明的任何一般性声明以引用方式并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非EverQuote通过引用方式具体纳入本报告或其中的一部分。

我们的审计委员会的一般作用是协助我们的董事会监督我们的财务报告过程和相关事项。其具体职责载于其章程。

我们的审计委员会审查了公司2025年的合并财务报表，并与管理层以及公司的独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所的代表会面，讨论合并财务报表。我们的审计委员会还与独立注册公共会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求要求讨论的事项。

此外，我们的审计委员会收到了上市公司会计监督委员会适用要求要求的普华永道会计师事务所关于独立会计师与我们的审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与普华永道会计师事务所成员讨论了其独立性。

基于上述通讯、其对财务报表的审查以及其认为相关的其他事项，我们的审计委员会向我们的董事会建议，将公司2025年经审计的综合财务报表纳入公司2025年10-K表格年度报告。

董事会审计委员会委员尊敬提交：

George Neble（主席）

保罗·德宁格

John Shields

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某些受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项

下表列出了我们已知的关于截至2026年4月7日我们股本的实益所有权的某些信息，用于：

适用的所有权百分比基于2026年4月7日已发行的31,769，000股A类普通股和3,604，278股B类普通股。每个股东实益拥有的股份数量根据SEC规则确定，其中包括与证券相关的投票权或投资权。根据这些规则，受益所有权包括个人或实体拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份。在计算个人或实体实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，受该人持有的目前可行使或将在2026年4月7日后60天内变得可行使的期权、认股权证或其他权利约束的A类普通股和B类普通股的股份被视为已发行，尽管在计算任何其他人的所有权百分比时，这些股份不被视为已发行。

除非另有说明，所有挂牌股东的地址均为C/o EverQuote，Inc.，141 Portland Street，Cambridge，MA 02139。除另有说明外，上市的每一位股东对股东实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。

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拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事、执行官和拥有我们普通股10%以上的人向SEC提交实益所有权的初步报告和实益所有权变更报告。SEC法规要求高级职员、董事和超过10%的股东向我们提供所有此类报告的副本。据我们所知，仅根据对向我们提供的此类报告副本的审查以及不需要其他报告的书面陈述，我们认为，2025年所有必要的报告均根据第16（a）节及时提交，但以下情况除外：

我们的首席执行官兼总裁Jayme Mendal于2025年4月4日提交了表格4，报告了2025年4月1日A类普通股17,287股的预扣税。

我们的首席财务官 Joseph Sanborn于2025年4月4日提交了表格4，报告了2025年4月1日扣缴的4,497股A类普通股的税款。表格4还及时报告了2025年4月2日发生的销售交易。

我们的首席技术官David Brainard于2025年4月4日提交了表格4，报告了2025年4月1日扣缴的5349股A类普通股的税款。

我们的首席财务官 Jon Ayotte于2025年4月4日提交了表格4，报告了2025年4月1日490股A类普通股的预扣税。

我们的前总法律顾问和秘书Julia Brncic于2025年4月4日提交了表格4，报告了2025年4月1日2,878股A类普通股的预扣税。

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行政赔偿

薪酬讨论与分析

这次薪酬讨论与分析讨论了我们的薪酬理念，并解释了我们的高管薪酬计划是如何构建的，以推进我们的目标，即让高管薪酬与EverQuote股东的长期利益保持一致。我们还解释了董事会薪酬委员会如何确定我们指定的执行官（我们的“NEO”）的薪酬，以及薪酬委员会做出具体薪酬决定的理由。我们2025年的近地天体是：

		Jayme Mendal 行政总裁 干事兼总裁   年龄：40岁		约瑟夫·桑伯恩 首席财务官、首席 行政官员， 司库兼秘书   年龄：56岁		大卫·布雷纳德 首席技术 军官   年龄：54岁		琼恩·阿约特 首席会计 军官   年龄：42岁

此外，我们的前总法律顾问兼秘书Julia Brncic（52岁）在2025年9月12日辞职之前一直担任执行官，因此也是2025年的NEO。

执行摘要

业务亮点

2025年是EverQuote在所有三个关键运营指标上创纪录的一年。我们继续扩大我们的市场，进一步将人工智能融入我们的运营，并加速我们的战略，成为财产和意外伤害保险提供商的增长伙伴。我们以结果为驱动的市场，由我们的专有数据和技术平台提供支持，正在改善保险提供商吸引消费者并与购买保险的消费者建立联系的方式。

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创纪录的收入增长

2025年，EverQuote创造了创纪录的6.925亿美元收入，同比增长38%。这一业绩是由供应商参与度的加深和我们市场的持续扩张推动的。

可变营销美元的增长

可变营销美元是市场效率的关键指标，达到创纪录的1.919亿美元，与上一年相比增长了24%。这一增长反映了我们平台的持续扩张、货币化改善、新的流量渠道以及我们的流量合作伙伴的强大参与。

盈利能力扩张显著

2025年调整后EBITDA也达到创纪录的9460万美元，同比增长62%，这得益于我们业务强劲的经营杠杆和严格的费用管理。调整后EBITDA利润率同比增长200个基点至13.7%。调整后EBITDA和调整后EBITDA利润率的增长证明了我们有能力将强劲的收入增长转化为有意义的盈利能力改善，同时继续投资于业务的长期增长。

战略执行

在2025年期间，管理层仍然专注于执行我们的长期战略，即加强与运营商合作伙伴的关系，扩大我们的市场，并投资于人工智能、技术和数据能力，以增强保险提供商的体验并提高运营效率。这些努力为我们创纪录的财务业绩做出了贡献，并为公司持续的长期增长做好了准备。

薪酬委员会认为，公司在2025年的强劲表现，包括创纪录的收入水平、可变营销美元和调整后EBITDA，反映了管理层有效执行我们的战略，并支持我们的高管薪酬计划基于绩效的结果。

薪酬亮点

我们的高管薪酬计划在三个重要方面与我们的战略和股东利益保持一致。

薪酬与绩效保持一致。对近地天体的直接补偿有三个组成部分：工资；根据规定的财务目标与业绩挂钩的年度现金奖金机会；以及股权，其价值取决于持续的股价表现。

大多数赔偿都是可变的，而且存在风险。我们NEO的绝大多数目标总直接补偿取决于公司业绩或股价。

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薪酬方案具有竞争力。我们提供有竞争力的基本工资和有意义的短期和长期激励机会，以支持我们的保留目标，并将薪酬与实现EverQuote的财务和运营目标挂钩。

补偿理念与目标

我们的补偿计划的目标是使我们能够雇用、奖励和留住执行我们的战略所需的世界级人才，并通过简化购买保险的体验成功地履行我们的使命，帮助人们保护生命中最重要的资产。为此，我们的短期和长期激励薪酬计划与绩效挂钩，以确保只有一致和强劲的结果才会导致更高的薪酬。

随着EverQuote的发展，薪酬委员会将定期评估我们的薪酬理念和目标，以确认我们的计划继续适当地鼓励、激励和奖励我们的NEO。

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高管薪酬实践

我们的高管薪酬政策和做法强化了我们长期的、基于绩效的心态和信念，即我们的高管应该因他们帮助创造的成功而获得奖励。我们的关键政策和做法总结如下。

我们如何确定赔偿

薪酬委员会的角色

薪酬委员会管理我们的高管薪酬计划，受我们全体董事会的监督。特别是，薪酬委员会定期向我们的董事会提供与薪酬相关的更新，以便全体董事会可以就高管薪酬事宜进行查询和咨询。

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我们的薪酬委员会每年都会审查我们的高管薪酬做法。基于这一审查，委员会在与我们的董事会协商后，批准了EverQuote高管的基本工资和奖金金额。薪酬委员会就股权奖励向董事会提出建议，然后由董事会批准或修改。

在设定NEO薪酬时，薪酬委员会评估NEO薪酬与我们薪酬同行集团内可比高管薪酬相比的竞争力，并从其独立薪酬顾问那里获得考虑到我们的薪酬理念和目标的意见。除了市场竞争力之外，其他考虑的因素还包括工作职责；个人，以及公司业绩；未来晋升潜力；任期；以及内部薪酬公平。

管理的作用

薪酬委员会从我们的首席执行官那里收到基本工资、奖金和股权薪酬建议（关于他自己的薪酬除外）。应薪酬委员会的邀请，我们高级管理层的其他成员也参加委员会会议，就委员会正在讨论的议题分享他们的观点和相关信息。然而，当薪酬委员会就他/她自己的薪酬作出决定时，没有高管在场。

薪酬顾问的角色

我们的薪酬委员会聘请一家独立的薪酬咨询公司提供服务，以帮助其设计我们的高管薪酬方案。Compensia，Inc.自2018年起担任委员会的独立薪酬顾问。在2025年，Compensia提供了我们行业高管薪酬实践的比较数据，帮助我们的薪酬委员会制定了适当的同行公司名单，并就我们2025年和2026年的高管薪酬计划提供了建议。

虽然我们的薪酬委员会和董事会考虑了独立薪酬顾问的建议和建议，但最终，他们对高管薪酬事宜做出了自己的决定。未来，我们预计我们的薪酬委员会将继续聘请一名独立的薪酬顾问，为我们的高管薪酬计划提供额外的指导，并与上市公司的同行群体进行进一步的竞争对标。

我们的薪酬委员会会审查有关其可能聘请的任何薪酬顾问的独立性和潜在利益冲突的信息，其中会考虑到（其中包括）纳斯达克规则中规定的因素。关于2025年提供的服务和将于2026年提供的服务，我们的薪酬委员会得出结论认为，Compensia的参与没有引起任何利益冲突。

市场数据的使用

薪酬委员会审查并考虑一组同行公司的薪酬水平和做法，以评估我们的高管薪酬计划的竞争性市场定位。这一同行群体主要由在行业、收入、规模、增长率、商业模式、作为一家上市公司的成熟度和市值方面与我们相似的科技和保险公司组成。至少每年，薪酬委员会都会与我们的薪酬顾问一起审查同行群体，以确保其保持适当。

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2024年10月，薪酬委员会与Compensia一起审查了当前的同行群体成员，以确保继续与我们的业务方向和财务状况保持一致。根据审查结果，未建议进行任何变更，薪酬委员会批准了如下所示的2025年同行群体。

2025年高管薪酬

2025年补偿要素

我们的高管薪酬计划主要包括下文所述的现金和股权部分。NEOs 2025年股权报酬的独特之处在于，他们获得了两种类型的LTI赠款：由业绩份额单位（PSU）和限制性份额单位（RSU）组成的标准年度赠款，以及表现优异的PSU赠款。薪酬委员会不打算让表现优异的PSU成为我们薪酬计划的常规功能。有关这些赠款的更多信息，请参阅“——表现优异的PSU。”

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尽管薪酬委员会认为这种结构在我们当前阶段最适合NEO，但作为其对我们薪酬计划持续审查的一部分，委员会将继续考虑随着EverQuote的成熟，我们的激励结构是否应该发生变化。

基本工资

与我们的长期导向理念一致，基本工资只占近地天体直接报酬总额的一小部分。支付给每个NEO的基本工资旨在反映高管的技能组合、经验、角色和职责。此外，我们的目标是在类似角色、业绩和任期相似的高管之间实现内部公平。薪资设定在每年1月，此前考虑了同行市场数据和

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Compensia提供的行业趋势信息，但我们的董事会和薪酬委员会可能会酌情不时调整基本工资，例如与晋升有关。

2025财年基薪

年度激励计划

我们的年度激励计划旨在促进特定目标的实现，并在年初获得薪酬委员会的批准，与季度调整后EBITDA挂钩。我们将调整后EBITDA（一种非GAAP财务指标）定义为净收入（亏损），调整后不包括基于股票的补偿费用、折旧和摊销费用、法律和解费用、重组和其他费用、收购相关成本、利息收入和所得税。调整后的EBITDA是我们的管理层和董事会用来理解和评估我们的经营业绩、建立预算以及为管理我们的业务制定运营目标的关键衡量标准。薪酬委员会认为，依靠这一绩效指标可以创建一个奖金计划，将支出与内部和投资者用来评估我们持续绩效的关键指标联系起来，并鼓励我们的高管实现延伸目标。我们使用相同的指标来确定我们所有高管的年度激励措施，以促进企业范围内的心态。

目标激励机会

2025年2月，薪酬委员会设定了每个NEO的目标奖金机会，如下文“最终年度奖励”中所述。

每个NEO的最终支出是通过将NEO的目标奖金乘以公司绩效乘数确定的，范围从0%到200%，由薪酬委员会根据EverQuote的实际EBITDA结果在年底确定。

绩效指标和结果

薪酬委员会在与管理层协商后，为aEBITDA制定了一系列季度目标，在每个财政年度开始时相对于我们的年度运营计划设定，并纳入已知的风险、机会和客户需求模式和预测。下表列出了我们在年度合计基础上实现最大aEBITDA目标的门槛。我们没有披露这些目标的季度细分，因为这样做会让竞争对手深入了解我们的业务季节性和战略，这可能会对我们造成竞争伤害。相对于充满挑战的商业环境，我们的2025财年年度计划被校准为

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我们进入了2025财年。考虑到这些因素，我们的薪酬委员会认为这些绩效指标很难在设定的时间达到目标。

⁽¹⁾季度业绩目标之间实现的业绩支出没有线性插值。最终支出反映了按季度达到的以下成就水平的汇总：第一季度– 100%；第二季度：75%；第三季度：175%；第四季度：200%。⁽²⁾每个级别的目标反映四舍五入到最接近的整数。

最终年度奖励

基于EverQuote在实现EBITDA目标方面的表现以及137.5%的公司业绩结果，这些NEO获得了如下所示的年度激励奖励。

标准长期股权激励奖励

目标股权授予

2025年2月，赔偿委员会授予近地天体目标价值如下的RSU和PSU的平等组合：

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在确定我们股权奖励的基础股份总数时，除了上文“我们如何确定薪酬”中概述的因素外，薪酬委员会还考虑了我们股权激励薪酬做法的稀释效应以及股权奖励将对股东价值产生的总体影响。委员会还考虑了每个NEO现有股权持有的价值，包括当前的经济价值和任何未归属股权奖励的归属时间表，以及这些未归属持股满足我们的奖励和保留目标的能力。

业绩股票单位

性能指标

PSU促进特定目标的实现，该目标由薪酬委员会在年初批准，用于年度可变营销美元，或VMD。我们将可变营销利润率（variable marketing margin）或VMM定义为VMD除以收入。我们从收入开始计算VMD，如我们在合并运营和综合收益（亏损）报表中报告的那样，并减去广告成本（销售和营销费用的一个组成部分，如我们在合并运营和综合收益（亏损）报表中报告的那样）。我们使用VMD和VMM来衡量单个广告和消费者获取来源的效率并做出权衡决策来管理我们的广告回报。我们不使用VMD或VMM作为盈利能力的衡量标准。

业绩目标

PSU的设计目的是，如果有的话，在本业绩期开始时，在EverQuote达到薪酬委员会与管理层协商后确定的2025财年VMD目标的情况下，赚取--如果有的话。VMD目标要求性能远高于我们上一年的实际结果，才能实现目标结果。有关相关支出水平和实际绩效的详细信息如下。

每个NEO将获得的PSU数量是通过将NEO的目标授予乘以实际达到的绩效水平确定的，范围从下表所列的0%到150%，并由薪酬委员会根据EverQuote的实际VMD结果在年底确定。结果。VMD性能和支付水平作为障碍发挥作用，这样在性能水平之间实现的性能的支付没有线性插值。

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最终PSU奖励和归属条款

根据EverQuote 2025年1.919亿美元的可变营销美元计算，NEO获得的PSU为target的100%（Brncic女士除外，她的奖励因年内辞职而被没收）。

每个PSU代表在归属时获得一股我们普通股的或有权利。这些已赚股票的四分之一于2026年1月归属。剩余75%的已获股份将在2028财年年底前以相等的季度增量归属。

限制性股票单位

薪酬委员会认为，在几年内归属的RSU可以有效留住有才华的高管，并激励他们继续追求EverQuote的长期目标，因为RSU的价值与我们的股价直接挂钩。只要接受者仍受雇于EverQuote,2025年授予的RSU将在2025 – 2028年期间以16个相等的季度增量归属。每个RSU代表在归属时获得一股我们普通股的或有权利。

表现优于PSU

目的

EverQuote近日成功走出了以车险行业低迷为特征的艰难的两年时期。在此期间，我们推出了更新的公司战略和相关的长期模型，其中包含了年度收入增长和EBITDA利润率的多年目标。表现优异的PSU是根据我们更新的战略设计的，以实现以下几个目标：

薪酬委员会不打算将这种性质的表现优异的PSU作为EverQuote高管薪酬计划的常规特征，或者在当前的奖励仍未兑现时授予这种性质的额外奖励。

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目标赠款

2025年2月（Ayotte先生为2025年10月），薪酬委员会授予近地天体绩效优异的PSU，目标值如下：

赔偿委员会在其独立赔偿顾问的协助下确定，这些目标赔偿连同近地天体的其他目标赔偿，符合具有市场竞争力的年度赔偿。

业绩指标和归属条款

业绩优异的PSU推动实现多年期具有挑战性的aEBITDA目标。出于竞争原因，我们不会提前披露目标，但会在是否以及何时获得这些PSU时披露。在设定目标时，薪酬委员会确立了一个目标，要求我们在2024财年末的aEBITDA业绩实现显着增长，并认为在2027财年末实现aEBITDA目标与相对于我们更新的战略和长期运营模式的强劲业绩相关，这反过来有望推动为我们的股东创造重大价值，因此如果在该日期实现相对于我们的aEBITDA目标的优异表现，应该会导致派息达到目标，或者高于目标。此后，NEO可能获得的潜在支出将在2027年12月31日之后实现我们的aEBITDA目标所需的每个后续日历季度减少10%，这样，高管们需要在2029年12月31日之前实现目标aEBITDA绩效，才能在表现优异的PSU下获得任何支出。因此，如果在2029年12月31日之前未能实现多年的aEBITDA目标，则将没收表现优异的PSU奖励。

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如果并且当EverQuote达到aEBITDA目标时，每个NEO获得的PSU数量将通过将NEO的目标授予乘以公司绩效乘数（范围从0%到200%）来确定，该乘数由薪酬委员会确定。此外，如果奖励是在初始计量日期之后获得的，则最大成就为100%，此后每季度计量一次，到2029年12月31日每季度递减10%。

补偿做法和政策

持股指引

我们认为，我们的非雇员董事和执行官应该在公司拥有有意义和直接的所有权股份，这将使他们的利益与我们股东的利益保持一致，并促进长期观点。因此，我们采用了股票所有权准则，规定了特定的所有权水平，以基本工资的倍数表示如下：

新任命的执行干事从被任命或晋升为新的执行干事级别起有（5）五年时间，以符合这些准则。

对非管理董事的要求以其年度聘用金的倍数表示。董事的最低持股要求是其年度聘金的3倍。预期董事应能在本指引生效之日起（5）五年内，或如新获委任为董事会成员，在加入后（5）五年内，达成本指引。

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为确定股权层级，公司股权权益形式包括以下几种：

退休储蓄及健康和福利福利

我们维持一项退休计划，以造福我们的员工，包括我们的NEO。参与者缴款和此类缴款所得收入在从401（k）计划中提取或分配之前不对参与者征税（指定为罗斯缴款的缴款除外）。每位参与者可能会提供最多一个年度法定限额，我们提供401（k）匹配，即前2%的合格薪酬提供100%，后4%的贡献提供50%（从2%到6%），最高公司匹配为4%的合格薪酬。年满50岁的参与者可根据“追赶型”缴款的法定限额额外缴款。每个参与者完全归属于他或她的递延工资缴款和公司匹配缴款，这些缴款由计划的受托人按照参与者的指示持有和投资。

我们不提供任何不合格的递延补偿福利，也没有任何固定福利养老金或补充高管退休计划。

我们所有的全职员工，包括我们的NEO，都有资格参加我们的健康和福利计划，包括医疗、牙科和视力福利；医疗和受抚养人护理灵活支出账户；短期和长期残疾保险；以及人寿和AD & D保险。

额外津贴和其他个人福利

我们并不认为额外津贴对实现我们的薪酬目标很重要。我们的NEO无权获得超出我们其他员工普遍可获得的任何额外津贴或其他个人福利。未来，我们的董事会或薪酬委员会可能会决定，有必要或适当地向一个或多个近地天体提供某些额外津贴，以激励或公平补偿它们。

就业安排

我们已与Mendal、Sanborn、Brainard和Ayotte先生签订了聘书。每份聘书都规定了“随意”聘用（意味着EverQuote或NEO可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以在有或没有通知的情况下）；规定了高管的初始头衔、基本工资和年度激励机会；并总结了适用于高管聘用的其他条款和条件。此外，我们的每一个NEO都包含在下文所述的高管离职计划中，其中包括离职和控制权福利的变更以及我们关于发明、保密和不竞争的标准员工协议。

离职和控制权变更利益

我们已经与我们的执行官签订了聘用信和协议，在某些情况下，这些协议规定了解雇时的遣散费和其他福利。此外，我们经修订和重述的高管遣散计划向其雇佣关系被EverQuote非因故终止或因充分理由从EverQuote辞职的某些高管提供薪酬和福利，这些高管与计划中定义的控制权变更分开或与控制权变更有关。我们的2008年股票激励计划和2018年股权激励计划还赋予我们的董事会酌处权，就可能为我们的执行官和员工带来好处的特定公司事件采取某些行动。我们在下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”下提供了有关这些福利的更详细信息。

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我们认为，这些福利是合理的，并且与我们的高管薪酬计划的目标以及与我们竞争高管人才的公司之间的市场实践相一致。

补偿追讨政策

根据纳斯达克上市标准的要求，我们的薪酬回收政策适用于公司高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬。该政策规定，如果EverQuote的财务报表存在“会计重述”，并且任何基于激励的薪酬都是根据不正确的财务报表错误地授予执行官的，我们的薪酬委员会将尝试追回错误授予的薪酬，除非SEC或纳斯达克规则下适用某些例外情况。赔偿追回政策并不要求高管在错误判给的赔偿被追回之前发现过错。

“会计重述”是指由于重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，我们需要编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正，将导致重大错报。对EverQuote财务报表进行不代表差错更正的变更不属于会计重述。

反套期保值政策

员工，包括我们的NEO、我们的董事、以及他们的某些家庭成员和相关实体，被禁止从事卖空我们的证券，包括“反套”卖空；购买或出售基于我们证券的看跌期权、看涨期权或其他衍生证券；以及购买旨在对冲或抵消我们证券市场价值任何下降的金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。

内幕交易政策

我们的内幕交易政策管辖我们的证券的购买、出售和其他处置（包括赠与和采用或修改规则10b5-1交易计划），并适用于所有公司人员，包括董事、高级职员、雇员和其他涵盖人员。内幕交易政策还规定，当个人因担任EverQuote覆盖人员而知悉有关该公司的重大非公开信息时，禁止交易另一家公司的证券。尽管其规定一般不适用于公司，但内幕交易政策规定，在管理层知悉与EverQuote或我们的证券有关的重大非公开信息期间，我们不会从事我们的证券交易。我们认为，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守适用于我们的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。

与重大非公开信息披露相关的股票期权或类似奖励授予时点的政策与实践

尽管我们没有正式的书面政策，关于股票期权或与披露重大非公开信息相关的类似奖励的授予时间，但我们的股权奖励通常是在事先确定的固定日期授予的。年度股权奖励通常在每年2月中旬授予我们的高管。在有限的情况下，我们可能会在我们的年度授予周期之外授予股权奖励，用于新员工、晋升、认可、保留或其他目的。

我们的薪酬委员会建议所有股权奖励授予，并且我们的董事会在授予日期或之前批准它们。这些建议不是在预计将发布重大非公开信息的情况下提出的。同样，薪酬委员会和董事会也不会根据股权奖励的授予日期来确定重大非公开信息的发布时间。我们在2025年没有向我们的NEO授予任何股票期权或类似奖励。

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会计和税务考虑

会计考虑

我们按照财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿——股票补偿（“ASC主题718”）进行基于股票的补偿奖励。ASC主题718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的奖励的补偿费用，包括股票期权和RSU。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的薪酬表中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。

税务考虑

《国内税收法》第162（m）条规定，上市公司不得对支付给某些高管（包括现任和前任NEO）的薪酬每年超过100万美元采取联邦所得税减免措施。我们相信，薪酬委员会提供不可扣除的补偿的能力使我们能够根据公司和NEO的需求定制补偿，并使我们的股东受益。

补偿汇总表

下表列出了所列年份支付给我们指定执行官的总薪酬。

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基于计划的奖励的赠款

下表包含与截至2025年12月31日止年度向我们指定的执行官提供的基于计划的奖励赠款有关的信息，旨在补充上述薪酬汇总表。

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财政年度结束时的杰出股权奖励

下表列出了我们指定的执行官截至2025年12月31日持有的未偿股权奖励的信息。

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离职和控制权变更利益

我们已经与我们的执行官签订了聘用信和协议，在某些情况下，这些协议规定了解雇时的遣散费和其他福利。我们通过了一项高管遣散计划，自2023年11月5日起生效，并经修订和重述，自2026年2月12日起生效（“重述遣散计划”），该计划在与公司离职时向某些高管提供薪酬和福利。此外，根据我们的2008年股票激励计划（我们的“2008年计划”）和2018年计划的条款，我们的董事会有酌情权就可能为我们的执行官和员工带来好处的特定公司事件采取某些行动。我们在下文“—雇佣意向书和协议”和“—终止或控制权变更时的潜在付款”中提供了有关这些福利的更详细信息。

我们认为，这些额外福利是合理的，并且与我们的高管薪酬计划的目标以及与我们竞争高管人才的公司之间的市场实践相一致。

其他福利

除了基本工资、年度现金奖励奖金、股权激励奖励以及遣散费和控制权变更福利外，我们的执行官还获得某些额外福利和其他福利，这些福利通常提供给员工，包括匹配的401（k）缴款、公司支付的人寿保险保费和公司支付的超过可抵税金额的停车。

反套期保值政策

我们采取了内幕交易政策，除其他外，明确禁止我们的所有员工，包括我们指定的执行官，以及我们的董事，以及他们的某些家庭成员和相关实体，从事旨在对冲或抵消我们证券市场价值的任何下降的活动。有关更多详细信息，请参阅“董事、执行官和公司治理——反对冲政策。”

激励补偿回收政策

我们采用了补偿回收政策，规定在公司财务报表发生“会计重述”的情况下，我们的补偿委员会将尝试追回任何错误地授予我们的执行官的基于激励的补偿。有关更多详细信息，请参阅“董事、执行官和公司治理——薪酬追回政策。”

就业邀请信函及协议

Jayme Mendal

2017年7月31日，我们与现担任我们总裁兼首席执行官的Jayme Mendal签订了一份聘书。该聘书规定了Mendal先生的随意就业，从2017年9月4日开始，并列出了他最初的基本年薪以及他一般参与我们福利计划的资格。Mendal先生目前的基本工资为645,000美元，他有资格获得可自由支配的现金年度

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目标奖金645,000美元，基于达成商定目标。Mendal先生须遵守我们关于发明、保密和不竞争的标准员工协议，根据该协议，Mendal先生须遵守永久保密、终止后24个月不招揽员工和客户以及终止后18个月不竞争的契约。

约瑟夫·桑伯恩

2023年6月16日，我们与现担任我们首席财务官、首席行政官、司库和秘书的Joseph Sanborn签订了一份聘书。该聘书规定了Sanborn先生的随意就业，从2023年6月16日开始，并列出了他最初的基本年薪以及他一般参与我们福利计划的资格。Sanborn先生目前的基本工资为510,000美元，根据商定目标的实现情况，他有资格参加公司的高管奖金计划，目标为330,000美元。Sanborn先生须遵守我们关于发明、保密和不竞争的标准员工协议，根据该协议，Sanborn先生须遵守永久保密、终止后24个月不招揽员工和客户以及终止后12个月不竞争的契约。

大卫·布雷纳德

2019年11月8日，我们与目前担任我们首席技术官的David Brainard签订了一份聘书。该聘书规定了Brainard先生的随意就业，从2019年12月9日开始，并列出了他最初的基本年薪以及他一般参与我们福利计划的资格。布雷纳德目前的年基本工资为49.5万美元，他有资格根据商定目标的实现情况获得30万美元的可自由支配现金年度目标奖金。布雷纳德先生须遵守我们的标准员工不竞争和不招揽协议以及我们的标准发明和不披露协议，根据这些协议，布雷纳德先生须遵守永久保密契约，终止后24个月不招揽员工和客户，终止后12个月不招揽竞争。

琼恩·阿约特

2023年6月16日，我们与现任首席会计官的Jon Ayotte签订了一份聘书。该聘书规定了Ayotte先生从2023年6月16日开始的随意就业，并列出了他最初的基本年薪以及他一般参加我们的福利计划的资格。Ayotte先生目前的基本工资为400,000美元，他有资格参加公司的高管奖金计划，目标为140,000美元，基于商定目标的实现情况。Ayotte先生须遵守我们的标准员工不竞争和不招揽协议以及我们的标准发明和不披露协议，根据这些协议，Ayotte先生须遵守永久保密、终止后24个月不招揽员工和客户以及终止后12个月不竞争的契约。

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期权行使和股票归属

下表列出了我们指定的执行官在2025年期间行使的股票期权和授予的股票奖励的数量和价值的信息。

终止或控制权变更时的潜在付款

在符合条件的终止雇佣和/或发生公司控制权变更的情况下，我们的某些NEO有权根据其雇佣协议、遣散补偿协议和/或我们的遣散政策获得某些付款和福利。有关这些付款和福利的详细摘要，请参阅下表后面题为“就业和遣散费补偿协议”的部分。

我们的前总法律顾问兼秘书Brncic女士于2025年9月辞职，没有收到与她的辞职有关的任何付款或福利。

控制权变更后终止

下表列出了在假设该NEO的雇用已被我们无故终止，或该NEO已于2025年12月31日在该日期发生公司控制权变更时以“正当理由”辞职的情况下，每个NEO将获得的估计付款和福利的信息。由于影响对上述事件提供的任何福利的性质和金额的因素的数量，任何实际支付或分配的金额可能有所不同。可能影响这些金额的因素包括任何此类事件发生在一年中的时间以及我们的股价。

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其他符合条件的终止

下表列出了在截至2025年12月31日，在公司控制权未发生变化的情况下，假设此类NEO的雇用已被我们无故终止，或此类NEO因“正当理由”辞职的情况下，每个NEO将获得的估计付款和福利的信息，并且不包括在2025年12月31日未支付的期权的额外归属。由于影响在上述事件上提供的任何福利的性质和金额的因素的数量，任何实际支付或分配的金额可能有所不同。可能影响这些金额的因素包括任何此类事件发生在一年中的时间以及我们的股价。