附件 10.2

2025年2月19日

Zvi Alon

通过电子邮件

亲爱的ZVI：

这份经修订和重述的雇佣协议（本“协议”）于2025年2月19日订立，自2025年2月19日起生效，由Zyi Alon和Tigo Energy，Inc.（一家特拉华州公司（“公司”）订立，并由其之间订立。贵公司和本公司目前是该特定雇佣协议的缔约方，日期为2023年1月10日（“先前协议”）。贵公司和本公司相互希望修订和重申先前协议，并以本协议全部取代，并就此提供贵公司根据本协议提供的条款和条件继续提供服务和雇用。

考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于良好和有价值的对价，特此确认收到，贵公司和公司（各自单独为“一方”，统称为“各方”），各自拟受法律约束，特此约定如下：

你应尽心尽力忠实地为公司集团服务，并应将你的全部时间、精力、经验和才能投入公司集团的业务；但条件是，你可以管理你的个人投资，或从事或服务你可能选择的公民、社区、慈善、教育或宗教组织，只要这种服务不会与你在本协议项下的职责产生利益冲突或干扰其履行或与你对公司集团的任何其他义务相冲突。

a.基本工资。在受雇期间，您将获得每年500,000美元的基本工资（该金额，可由公司不时调整，“基本工资”），根据公司的常规工资惯例支付。你的职位被归类为豁免，因此，你没有资格领取加班费。

b.年度奖金。在受雇期间，您将有资格按年度领取由董事会全权酌情决定的基于绩效的奖金（对任何部分受雇的日历年按比例分配）（“年度奖金”）。目标年度奖金应相当于基本工资的100%，其依据是你实现了董事会或董事会薪酬委员会全权酌情决定的某些绩效目标。年度奖金的支付将视您在该年度奖金的支付日期是否继续受雇而定。

c.业务费用。您将根据公司的费用报销政策（包括提供有关此类费用的适当文件的要求）报销您因受雇而实际发生的合理业务费用，并不时生效。

d.带薪休假。根据公司不时生效的带薪休假政策，您将有资格享受带薪休假天数。

e.福利。您可以继续参与公司不时提供的福利计划，包括团体健康保险计划，但须遵守适用计划文件的条款和条件（包括任何资格和归属要求）。

a.你在本协议下的受雇可随时（i）在三十（30）天的书面通知后由你以任何理由终止，（ii）由公司无故或因你的残疾而终止，（iii）由你以良好理由终止，（iv）由公司因故终止或（v）在你去世后没有任何一方采取任何行动。关于根据紧接前一句第（i）条规定的通知期，公司可全权酌情（i）在部分或全部该等通知期内安排你休带薪、非工作、园假（并为免生疑问，解除你在该期间的头衔和职责），和/或（ii）通过加快你的终止日期并支付你的基本工资以代替公司放弃的通知期部分而全部或部分放弃该通知，且不影响你终止的自愿性质。

b.如果您的雇佣因任何原因被终止，您将收到（i）在您受雇的最后一天支付任何应计但未支付的基本工资，（ii）任何应计但未使用的带薪休假天数的付款，（iii）经修订的1974年《雇员退休收入保障法》涵盖的任何既得雇员福利，您在根据适用的公司适用计划的条款和条件（如适用）终止您在公司的雇佣时有权获得这些福利，及（iv）根据第3条，就阁下于最后受雇于公司日期或之前所招致的任何未获补偿的业务开支（统称为「应计债务」）作出补偿。除本第4条明文规定或法律规定的情况外，公司不得根据本协议或其他方式对你终止雇佣关系承担其他义务。你承认并同意，除本第4条具体说明或法律另有规定外，你从公司集团获得任何补偿、福利、奖金或遣散费的所有权利将在你的雇佣关系终止时终止，并且你将不再有权根据本协议或与你的雇佣关系终止有关的其他方面获得任何付款或福利。

c.在贵公司签署基本采用本协议所附形式作为附件 A的离职和一般解除协议（“解除”）且该解除在贵公司受雇的最后日期（“解除执行期”）后的六十（60）天内变得完全不可撤销的情况下，如果公司无故终止与贵公司在本协议下的雇佣关系或您有正当理由辞职，在每种情况下，在控制权（定义见下文）发生变更后的九十（90）天内，公司应向贵公司提供以下款项和福利（合称“控制权变更离职福利”）：

d.在贵公司签立解除合约及解除合约在解除合约执行期内变得完全不可撤销的情况下，如公司无故终止贵公司在本合约项下的雇佣或贵公司因良好理由而辞职，在每宗个案中，除控制权变更后的第九十（90）天期间外的任何时间，公司须向贵公司提供与上述第4（c）条所述相同的利益，惟（i）第4（c）（i）条的月数为18个月，（ii）第4（c）（iii）条中的金额须等于按比例计算的目标年度奖金，基于你在该终止前的绩效年度内受雇的天数，及（iii）第4（c）（iv）（x）条中的月数须为18个月（“控制权遣散费不变”）。

e.尽管有上述规定，如果公司自行决定无法在不存在违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的重大风险的情况下支付COBRA保费，公司将在每个日历月的第一天向您支付相当于当月适用的COBRA保费的全额应税现金付款（包括您和您已选择并继续参加此类COBRA保险的合格受抚养人的保费），但须遵守适用的预扣税款（该金额，“特别现金付款”），在COBRA溢价期的剩余时间内。您可以但没有义务使用此类特殊现金支付来支付COBRA保费的成本。与控制权遣散费变更或控制权遣散费不变更有关的付款应在解除令完全不可撤销之日或其后的第一个行政上切实可行的发薪日期支付（但前提是，根据控制权遣散费变更第4（c）（iii）节支付的金额应在公司通常为公司类似情况的雇员支付年度奖金的同时支付，但在任何情况下不得迟于终止日期发生的日历年的次年3月1日）；但前提是，如果公司确定该金额可能被视为“不合格的递延补偿”，但须遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A条及其下的条例和公告（“第409A条”），则该金额应在该终止日期后第65天或之后的第一个发薪日期支付；此外，如果释放执行期从一个纳税年度开始并在另一个纳税年度结束，则应在第二个纳税年度开始时才支付。

f.就本协议而言，“原因”是指：（i）您实施欺诈、挪用或重大挪用公司集团的资金、财产或商业机会；（ii）对nolo contendere定罪或抗辩（或类似抗辩），或您未能对您的起诉提出抗辩，或犯下任何重罪（或在任何非美国司法管辖区的同等行为）或涉及道德败坏的任何轻罪；（iii）您在受雇过程中违反受托责任、利益冲突或自我交易、重大疏忽、故意不当行为或故意不服从，在每种情况下，导致，对公司业务或声誉造成重大损害；或（iv）你违反公司集团的政策或程序，有损于公司集团的业务、声誉、品格或地位；但如该等事件可获补救，公司已将该等事件以书面通知你，而你并未在他收到该通知后十（10）个营业日内补救所指称的违规行为。

g.就本协议而言，“正当理由”是指未经贵方同意，发生以下情况：（i）贵方基本工资大幅减少（除非此种减少是公司所有情况相似的雇员的减薪的一部分）；（ii）贵方在公司的权力、职责或责任大幅减少；（iii）公司严重违反本协议；或（iv）公司要求贵方主要工作地点的搬迁地点距其当前地点超过五十（50）英里，除非这样的新地点比之前的工作地点更靠近你的个人住所或这样的搬迁受到合理的混合工作政策的约束……前一句所述的任何事件均不构成良好理由，除非且直至（v）您确定良好理由条件已经发生，（w）您首先在其最初发生的三十（30）天内以书面通知公司说明构成良好理由的条件，（x）公司未能在公司收到该书面通知后的三十（30）天内纠正该条件，并且您已真诚地配合公司为纠正该条件所做的努力，（y）尽管做出了这些努力，但良好理由条件仍然存在，（z）你在该三十（30）天治愈期结束后的三十（30）天内终止雇用。公司在该补救期内治愈正当理由条件的，视为未发生正当理由。

h.就本协议而言，“控制权变更”是指发生以下任何一项或多项事件：

Defend商业秘密法下的通知：

此外，根据2016年《联邦捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因以下行为而承担民事或刑事责任：（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（仅为报告或调查涉嫌违法的目的）秘密披露商业秘密；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是密封的。

a.您同意及时向公司披露在聘期内由您（单独或与他人共同）创造、创作、发明、简化为实践、发现、学习或开发的任何和所有工作产品、发明、作者作品、设计、方法、过程、程序、发现、分析、数据收集、技术、图案、技术、建议的口号、徽标、域名和其他原产地标记（统称“公司工作产品”）。

b.您承认并同意以下为公司和/或公司集团任何其他成员（如适用）的专有、唯一和绝对财产：对任何公司工作产品所体现或存在的专利、版权、商标、商业秘密、发明权、着作权或其他知识产权（“知识产权”）的所有权利，包括（i）就过去、现在和未来侵犯或挪用公司知识产权（定义见下文）以及任何损害提起诉讼的任何和所有权利，此类索赔产生的付款或其他收益；（ii）基于公司工作产品和知识产权创作衍生作品、开发或改进的任何和所有权利，这些权利可能由此类衍生作品、开发或改进体现或存在于此类衍生作品、开发或改进中；但不包括下文规定的《加利福尼亚州劳动法》第2870条（“第2870条”）要求排除的任何发明（统称“公司知识产权”）。

c.您在创作、创作、发明、发现、学习或开发公司工作产品中所从事的所有工作，在适用的版权法允许的范围内，应被视为“为租用而制作的作品”。在公司工作产品中包含的任何可版权作品不构成“为租用而制作的作品”的范围内，您在此（i）转让和转让构成公司知识产权的任何版权，以及（ii）根据下文第10节规定的转让和其他义务，放弃您可能在公司工作产品中保留的任何精神权利或其他署名权利。

d.特此（i）将公司知识产权的所有权利、所有权、权益以及对公司知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司（并同意转让和转让），无需进一步考虑，以及（ii）放弃对公司工作产品的任何所谓“精神权利”，包括但不限于对公司工作产品的任何扭曲、毁损或其他修改进行限制或要求损害赔偿的权利。

e.您同意在任何时间（无论是在受雇期间还是之后）签署公司集团任何成员要求的任何文件和采取任何行动，在确认、登记、保护和强制执行公司知识产权和其他公司工作产品的所有权利方面，不向这些当事人支付额外费用，费用由公司承担。你在此不可撤销地委任Company为你的实际代理人，以代表你执行该等文件，该委任附带利益。

f.您认识到，本协议不是，也不旨在是任何发明的转让，根据第2870条或任何其他国家的任何类似法规，该转让是被禁止的。您的发明只会在一定程度上被排除在公司知识产权之外，并且仅在第2870条要求这种排除的范围内。第2870条规定如下：

加州劳工法典第2870条

您的受雇（和继续受雇）取决于您维持与公司业务需求相称的在美国受雇的授权。

[签名页如下]

如本协议条款和条件为贵方所接受，请在本协议下方签字并注明日期，并将签字后的原件交还给本人。

附件 A

解除协议的形式