条款和条件– ASML员工股份购买计划2025年11月©ASML 2025年机密附件 4.5条款和条件– ASML员工股份购买计划
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第2页，共9页机密内容第1条–定义......................................................................................................................3第2条–一般情况.......................................................................................4第3条–股份分配....................................................................................5第4条–接受和解除................................................................................5第5条–选择权....................................................................................................6第6条–分配保留红利....................................................................6第7条–股本变动....................................................................................7第8条–税收和成本................................................................................................8第9条–遵守内幕交易规则................................................................8第10条–通知................................................................................................8第11条–管辖法律................................................................................9第12条–修订................................................................................9
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第3页，共9页机密第1条-定义术语定义分配根据本计划第2条向员工分配并‘已分配’的股份，应据此解释和解释；分配日期为股份分配日期，一般为季度或年度业绩刊发后两个交易日；年度总基薪为相关分配日期前所界定期间适用的年度总基薪，如传达给员工的；在员工兼职工作的范围内，该金额将按比例分配；申请表本计划的申请表，员工据此要求分配股份，并在此基础上，ASML全权酌情向员工分配股份；ASML Holding N.V.，其注册席位为De Run 6501,5504 DR Veldhoven，Netherlands，在商会注册（Kamer van Koophandel），注册号为17085815；管理委员会：ASML公司章程所述的ASML管理委员会；附条件本计划的条款和条件；雇员在分配日期受雇于集团公司的自然人，而非管理委员会成员，且在提交申请表时在集团公司的工资单上且在分配日期，分别；雇主一家雇用相关雇员的集团公司；集团公司一家根据荷兰民法典第2卷第24b节属于ASML的关联公司，其雇员可根据管理委员会的决定，不定期参与本计划；期权一项由ASML根据本计划的先前版本向期权持有人发行的权利，在期权期内以支付期权行权价格和适用税款的方式获得一股股份；最后一次期权将于2026年7月失效；期权行权价格：期权持有人在行使一项期权时可以获得一股股份的价格；期权持有人期权的持有人是根据先前的一项丨ASML丨期权和股份购买计划以书面形式向其分配了一份期权的人，以及哪个期权未被行使；期权期限第五条确定的可以行使期权的期限；筹划本次ASML员工股份购买计划，包括本条件及适当的申请表，经不时修订；
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第4页（共9页）保密计划代理人ASML由ASML指定并聘用的实施本计划的机构；根据本计划第四条向员工发行或转让股份的解除及“解除”“解除”应作相应解释和解释；保留红利股份持有人根据这些条件第6条将获得的现金付款总额；在TERM3的资本中分享一股普通股，具有0.09欧元（9欧分）的面值或该股份未来可能拥有的任何其他面值；股份持有人股份持有人，即根据本计划获解除股份的雇员，或因在行使期权时是雇员的继承人或期权持有人而成为该股份的持有人；股份购买价格股份持有人在分配时可能获得一股股份的欧元价格。这一价格等于一股在分配日的基础价值。除美国雇员外，所有股份均以欧元计价。在预期（季度）分配日，雇员以当地货币计算的工资中扣除的每月净额将按月转换为欧元；总购买价格雇员应付的股份购买价格的总和乘以在分配日分配给雇员的股份数量（将）。上述以单数或复数形式定义的术语也应包括复数，反之亦然，除非条件的上下文另有明确说明。第2条–一般而言，对于本计划，ASML旨在留住有才华的员工，创造所有权文化，加强员工的承诺，并为他们提供成为ASML股东的机会。根据本计划分配的最高股份数量等于ASML根据股份回购计划不时回购以涵盖员工股份计划的最高股份数量。期权持有人和/或股份持有人已知悉参与是一项投资，股份价值可能上升或下降，并且ASML不保证期权持有人和/或股份持有人将因参与该计划而获得任何利益。本条件或相关文件中的任何内容不得单独或合并解释为明示或默示的雇佣合同或未来继续雇佣的保证。管理委员会应拥有解释和解释计划条款的权力和完全酌情权。管理委员会的解释和构建任何
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第5页，共9页该计划的机密条款应为最终条款并具有约束力。管理委员会不对就计划善意作出的任何行动或决定承担责任。本条件与申请表发生冲突的，以本条件取代申请表。第3条–股份分配3.1本计划下可用于购买股份的股份购买价格（设定为年度总基本工资的百分比）的最高总价值设定在管理委员会不时指定的水平上。股份购买价格从员工的净定期工资中支付。3.2考虑到第3.1条所述的最大合计价值，分配的股份数量取决于请求的数量除以分配日的股份购买价格。计算结果为零碎股份的，实际股数四舍五入至小数点后三位。3.3在提交股份分配请求时（在ASML要求的事项中），员工应欠雇主总的购买价格。3.4每分配一股，员工应向ASML支付股份购买价款。雇主将从雇员的净工资中扣除总购买价格。3.5为免生疑问，将不向在分配日期（例如由于终止雇佣关系）不再符合雇员资格的个人分配股份。雇主持有的任何未偿还余额或股份购买价格应由雇主在最初打算的分配日期之后的一个月内支付给雇员。将由ASML确定采用哪种付款方式。3.6要获得股份分配的资格，计划代理人必须正式收到员工正式填写的申请表。相关的个人数据将根据ASML隐私政策进行处理。有关其个人数据处理的更多信息，该员工可以查阅《ASML从业人员隐私声明》。3.7 ASML将根据员工的申请表并考虑到第3.1条所述的最高总价值，自行酌情分配股份。第4条–接受和解除4.1通过提交分配表格，员工表示希望参与计划并接受（i）正在或将要分配的股份数量；（ii）本计划的条件。4.2应在合理期限内以书面形式告知雇员分配的股份数量。4.3分配给员工的股份一般在股份购买价格确定后5个工作日内由ASML解除质押。只有当员工已履行其在该计划下对雇主、ASML或任何集团公司的所有义务时，才应进行股份解除质押。4.4雇员无权获得任何损害赔偿，只要此类损害是根据本条第4条产生的或可能是由于延迟释放而产生的。
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第6页，共9页机密第5条–期权5.1期权期限应在10（十）年后失效，自其各自的分配日期起计算。由于2016年之后没有分配期权，最后一个期权期最晚将于2026年7月结束。5.2期权只能在期权期内行使或结算，以支付每项已行使期权的期权行使价。期权行权价格已经确定，并以书面形式传达给期权持有人。5.3在行使期权并支付期权行使价格和适用的税款后，根据第8条，剩余股份将转让给股份持有人。5.4未在期权期内行权的期权，在期权期届满后失效，作废。如果ASML股份的股价高于期权行权价格和适用税费之和，该等期权将在紧接期满前自动行使和出售。5.5在期权持有人（i）死亡；或（ii）无行为能力的情况下，每份期权应根据（i）一股在死亡或无行为能力之日的基础价值之间的差额以现金结算；及（ii）期权行使价格。此种和解的现金收益应在不违反第8条的情况下，在实际可行的情况下，自死亡或丧失行为能力之日起尽快支付给期权持有人或期权持有人的法定遗产代理人（或酌情支付给其指定的一名或多名受益人，并在没有指定的一名或多名受益人的情况下，支付给其遗产）。5.6期权严格属于个人性质，不可转让，不得以质押作保，期权持有人也不得进行任何其他行为或交易（包括为免生疑问而进行任何形式的对冲交易），其经济效果将与期权的转让或担保相同，或以其他方式实质性地改变期权的经济利益。第6条–分配保留红利6.1尽管有本条件第6.2条和第6.3条的规定，若股份持有人（i）在相应的分配日期（包括在内）继续持有已分配的股份；（ii）未以质押方式担保已分配的股份，ASML将授予股份持有人保留红利，亦无订立任何其他行为（包括为免生疑问订立任何形式的对冲交易），其经济效果将与期权的转让或产权负担相同，或以其他方式实质改变所分配股份的经济利益；
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第7页，共9页机密（iii）自相关分配日期起至该分配日期的一周年（含）持续为雇员；及（iv）符合本条件所载的所有规定。6.2在雇员与雇主之间的雇佣关系终止的情况下，由于雇员（i）死亡；或（ii）无行为能力，在相应分配日期的一周年之前，股份持有人将被授予保留奖金，并且在不违反第8条的情况下，将在实际可行的情况下，在死亡或无行为能力日期之后尽快支付此保留奖金。6.3除非ASML在相关分配日期之前另有决定，否则保留红利等于员工就相关股份支付的购买总价的20%。为免生疑问，本保留奖金为本条件第8条适用的毛额付款。6.4留存红利将在分配日期一周年后尽快支付给股份持有人。6.5留用奖金不构成职工应计养恤金工资的一部分。如果根据当地立法支付养老金保费，这些保费将由雇员支付或从雇员那里收回。第7条–股本变动7.1在（i）股份分割的情况下，管理委员会可按其认为公平合理的方式调整任何分配或期权数量的股份数量，以及计划下的分配准备金；（ii）反向股份分割；（iii）任何其他资本化问题（不包括替代或作为替代现金股息的资本化问题）、供股或供股要约；或（iv）任何减少、细分、合并，或ASML资本的其他影响期权行权价格或根据本计划分配的股份数量（将）的变化（包括期权或股份计价货币的任何变化）。可酌情追溯调整。为免生疑问，ASML并无义务作出该等调整。7.2根据第7条作出的任何调整，可应管理委员会的请求，由独立专家根据公平合理的原则进行审查。尽管有第7条的规定，ASML就是否进行该等调整作出的决定，具有结论性和约束力。期权行权价格、期权数量和/或股份数量的调整应在上述决议发出通知的前一天进行。此类调整对税收、职工社保费、社会保险费、收入水平依赖规定的征收可能产生的后果，应完全由期权持有人和/或股份持有人承担。
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第8页，共9页机密7.3将尽快以书面形式通知员工其股份、期权或期权行使价格所作的调整。第8条–税收和成本8.1因分配和/或释放和/或占有和/或行使和/或出售期权和/或股份和/或保留红利而被征收的所有税款、雇员社保费和社会保险费，包括修改条件可能产生的后果，应完全由期权持有人和/或股份持有人承担。8.2根据该计划分配或释放的期权和/或股份和/或保留奖金导致的养老金（包括提前退休）和/或员工社保和/或社会保险福利和/或收入水平相关规定的所有可能后果，包括修改条件的可能后果，应完全由期权持有人和/或股份持有人承担。8.3期权持有人和/或股份持有人应承担与行使期权和/或出售股份有关的所有费用，包括——但不限于——股票经纪人就交易收取的费用。8.4与向员工解除ASML股本中的股份相关的成本由ASML承担。8.5股份持有人受雇于集团公司时，可通过计划代理人持有其股份。股东在任何集团公司终止聘用之日起十二个月内，将股份转入个人证券账户或通过计划代理人卖出。如股份持有人未及时遵守该义务并继续使用计划代理的服务，股份持有人将按照股份持有人不再具备雇员资格的日期向ASML偿还与股份或其管理相关的任何费用。为此，股份持有人授权ASML出售股份持有人拥有的相关数量的股份，以支付任何合理发生的费用。ASML将记录所产生的费用，这些费用将最终在最终出售股份时结算。第9条–遵守内幕交易规则9.1通过参与计划，员工同意已阅读并了解内幕交易规则。该员工声明，其在交易ASML证券（均在内幕交易规则中定义）时将随时遵守内幕交易规则。第10条–通知10.1对于ASML根据计划或与计划有关而必须向期权持有人和/或股份持有人发出的通知，如果张贴在ASML内网或由计划代理人传达和/或发送至期权持有人和/或股份持有人的（电子邮件）地址（由ASML或集团公司记录），则应视为地址正确。10.2期权持有人和/或股份持有人根据计划或与计划有关的情况下必须向ASML发出的通知，如果发送到在商会列出的ASML地址以供计划代理人注意，则应视为地址正确。
©ASML 2025 – ASML员工股份购买计划-第9页，共9页机密第11条–管辖法律11.1该计划、条件以及与条件相关的所有进一步文件应受荷兰法律管辖。10.2所有因计划、条件以及与计划相关的进一步文件引起的争议，应由荷兰‘s-Hertogenbosch地区法院解决。第12条–修订12.1管理委员会有权随时修订计划或增加进一步的规定；期权持有人和/或股份持有人将被告知任何修订。