M E M O R A N D U M

致：Kevin Stockton，运营与发展执行副总裁

来自：Tim Hingtgen，首席执行官

CC：Matt Hayes，执行副总裁兼首席人力资源官

日期：2024年2月19日

主题：高管保留现金奖– CHSPSC，LLC富兰克林Corporate Office

今天生效，我们很高兴地宣布一项特别的一次性高管保留现金奖励，旨在留住组织内的关键人才，并进一步增强您当前的薪酬组合。该奖项须遵守以下概述的条件。

奖励分为两期分期付款，奖励的40%将在奖励日期后18个月分配，其余60%将在奖励日期后36个月分配。[例如，如果奖励为100,000美元，员工将在原奖励日期的18个月后获得40,000美元，剩余的60,000美元将在原奖励日期的36个月后获得。]这一保密和酌情决定的奖励将采用货币形式，不受市场波动的影响，您可以自行选择支出或投资。

您卓越的领导能力和持续的奉献精神对组织的成功至关重要，并因您获得这一独特奖项的资格而得到认可。如有问题，请联系企业人力资源部的Matt Hayes。

您的2024年高管保留现金奖励

获奖资格

为了有资格获得奖励的每笔分期付款，您必须在每个分期付款发放日期（如上文所述，为18和36个月）的每个分期付款期间积极受雇为CHSPSC，LLC的全职员工。每笔款项将在每期分期付款期限结束后在行政上尽快支付，并需缴纳适用的税款。

状态/职位/位置的变化

这个特殊的一次性奖项，是根据你现在的职位而定的。如果在此通知之后您的职位（CHSPSC内的晋升除外）和/或地点变更（CHSPSC作出的一项除外），则该奖项的条件将未得到满足，该奖项将作废。

责任协议作者：忠诚、不竞争&不招揽

作为一名高管，您将了解到非公开的专有信息，例如CHSPSC，LLC及其关联实体（CHS）的商业计划、医疗信息、转诊来源、服务、流程、合同、营销、财务、定价和补偿。作为接受此奖项的条件，您同意仅为CHS的利益工作。您只能将CHS专有信息用于CHS职责。并且您同意将您对CHS的职责告知竞争实体，并以书面形式向您的主管和合规机构报告任何可能以任何方式将您的职责限于CHS的业务安排。如果您的雇用在2027年1月1日之前的任何时间（“非竞争期间”）结束，则在终止雇用后，您同意在（1）一年不间断或（2）至非竞争期间届满期间不直接或间接：（1）在亚利桑那州图森市西北健康市场的任何CHS设施或田纳西州富兰克林的CHSPSC，LLC总部50英里范围内竞争，以及（2）在您受雇期间在任何地方招揽受雇于CHS的人员。在非自愿离职的情况下，不竞争条款将不会被强制执行，但不招揽将保持有效和可强制执行。CHS保留其强制执行本协议、通过禁令救济和其他方式以及包括追回其律师费的权利。田纳西州法律适用于这一裁决，任何法律纠纷的地点都是田纳西州威廉姆森县。

接受：

/s/凯文·斯托克顿2024年3月11日

凯文·斯托克顿日期