美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年8月19日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （成立或组织的州或其他司法管辖区） | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号码） | ||||||
（主要行政办公地址，含邮政编码）
(
410
)
872-0555
（注册人的电话号码，包括区号）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2025年8月19日，Tenable Holdings, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第16条的规定，任命Matthew Brown为公司的首席财务官和“首席财务官”，自2025年8月21日起生效。Brown先生将接替Stephen Vintz，后者此前曾担任公司首席财务官，最近被任命为公司联席首席执行官，与Mark Thurmond一起任职。布朗先生在加入公司之前，45岁，于2021年1月至2025年3月期间担任Altair Engineering工程公司的首席财务官兼首席财务官。他之前的经验包括担任财务领导职务，例如于2019年11月至2020年7月在领先的消费者网络安全公司NortonLifeLock担任临时首席财务官，在此之前在领先的企业安全软件提供商赛门铁克担任首席财务官。Brown先生是一名注册会计师，拥有加州大学伯克利分校Walter A. Haas商学院工商管理理学学士学位。
Brown先生与其获选为公司首席财务官的任何其他人之间不存在任何安排或谅解，并且Brown先生与公司任何其他执行官或董事之间也不存在任何家庭关系。根据S-K条例第404（a）项，Brown先生与公司之间没有需要报告的交易。
公司已与Brown先生订立日期为2025年8月19日的雇佣协议（“雇佣协议”）。根据雇佣协议的条款，布朗先生的雇佣是随意的，可能随时被我们或布朗先生终止。根据雇佣协议的条款，Brown先生有资格获得455,000美元的年基本工资，以及根据对Brown先生的表现的评估以及我们实现董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）设定的目标的情况，以及Brown先生在每个季度奖金支付日期之前仍然受雇并保持良好信誉的季度奖金，年度总目标为其基本工资的75%。此外，根据公司2018年股权激励计划，Brown先生有资格获得新雇用的限制性股票单位奖励，总美元价值为7,000，000美元。雇佣协议还规定，从2027年2月的授予日开始，公司管理层将建议薪酬委员会批准布朗先生的目标年度股权奖励，总价值为4,800，000美元，可按薪酬委员会确定的限制性股票单位和业绩限制性股票单位的组合授予，但须经薪酬委员会批准和适用的个人业绩标准。
如果Brown先生被无故解雇或有正当理由辞职（每一项都在《雇佣协议》中定义），只要他签署且不撤销《雇佣协议》所附的离职协议，其中包括解除索赔（“离职协议”），Brown先生有资格获得12个月的持续基本工资、公司支付的雇主-终止后最多12个月的持续团体健康保险的部分保费（“COBRA遣散费”），以及一笔相当于布朗先生在终止合同发生当年的目标年度奖金的一次性现金支付，根据受雇的最后一天按比例分配，并减去之前支付或在终止合同发生当年到期的任何季度奖金的金额。如果此类终止或辞职发生在控制权变更（如《雇佣协议》所定义）之前的三个月内或之后的12个月内，只要他签署且不撤销离职协议，Brown先生有资格获得上述相同的基本工资遣散费和团体健康计划供款（但基本工资遣散费将一次性支付），奖金遣散费等于（i）Brown先生在终止发生当年的目标年度奖金之和的一倍，加上（ii）一倍于布朗先生在终止合同发生当年的目标年度奖金，根据受雇的最后一天按比例分配，并减去之前已支付或在终止合同发生当年到期的任何季度奖金的金额，并加速全额归属布朗先生持有的任何未归属的股权激励奖励。此外，如果Brown先生去世或因残疾（如《雇佣协议》所定义）而终止雇佣关系，只要Brown先生的遗产或Brown先生（如适用）签署且不撤销分居协议，Brown先生的家属或Brown先生（如适用）有资格获得COBRA遣散费。就其任命而言，Brown先生还签订了公司的标准形式赔偿协议以及知识产权、保密和不招揽协议。
上述对与Brown先生的雇佣协议的描述以完整的雇佣协议文本为准，该雇佣协议的副本作为表格8-K上本当前报告的附件 10.1提交。
项目7.01监管FD披露。
2025年8月21日，Tenable发布了有关布朗先生任命的新闻稿。新闻稿副本以表格8-K提供，作为本当前报告的附件 99.1。
本当前报告中关于8-K的项目7.01中的信息（包括附件 99.1）已提供，不应被视为根据经修订的《交易法》第18条“提交”，或受该条款或经修订的1933年《证券法》第11和12（a）（2）条的责任约束。该信息不应被视为通过引用并入公司向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中，无论是在今天之前还是之后提交的，无论该文件中的任何通用公司语言如何，除非该文件中的具体引用应明确规定。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 99.1 | ||||||||
| 101.SCH | 内联XBRL分类法扩展架构文档。 | |||||||
| 101.LAB | 内联XBRL分类学扩展标签linkbase文档。 | |||||||
| 101.PRE | 内联XBRL分类学扩展演示linkbase文档。 | |||||||
| 104 |
Tenable于2025年8月21日提交的8-K的封面，采用内联XBRL格式。
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| Tenable Holdings, Inc. | |||||||||||
| 日期： | 2025年8月21日 | 签名： | /s/米歇尔·冯德哈尔 | ||||||||
| 米歇尔·冯德哈尔 | |||||||||||
| 首席法务官及公司秘书 | |||||||||||