附件 99.1

Kamada Ltd.
2 Holzman街
魏茨曼科学园
邮政信箱4081
Rehovot 7670402，以色列

年度股东大会通知

尊敬的股东：

我们诚挚邀请您参加将于2025年12月10日（星期三）下午4：00（以色列时间）在我们位于以色列雷霍沃特魏茨曼科学园Holzman Street 2的办公室举行的Kamada Ltd.（“公司”）年度股东大会（“会议”），会议用途如下：

除了对上述提案进行审议和投票之外，我们管理层的代表将出席会议，与股东一起审查和讨论我们截至2024年12月31日止年度的合并财务报表。

我们的董事会建议对提案1中列出的每一位董事提名人以及所附委托书中描述的其他提案进行投票“支持”重选。

于2025年10月30日（“记录日期”）营业时间结束时登记在册的股东，有权收到会议通知并在会上投票。如果您通过在记录日期营业结束时为在册股东的银行、经纪人或其他代名人持有普通股，或在该日期出现在证券存管机构的参与者名单中，并且如果您在该日期通过特拉维夫证券交易所（“TASE”）持有您的股票，您也有权在会议上投票。诚邀全体股东亲自出席会议，但只有截至登记日的股东才有权在会议上投票。

如果您是在册股东，您可以通过邮寄代理投票或亲自出席会议投票。如果通过代理投票，我们通常无法将您的投票计入在会议上投票的普通股的统计中，除非您的代理至少在会议指定时间前48小时被我们的转让代理人或在我们在以色列的注册办事处收到。如果你出席会议，你可以撤销你的代理（如果之前提交）并亲自投票。如果您是以您的经纪人、银行、受托人或代名人的名义登记的股份的实益拥有人，并且您希望亲自在会议上投票，您必须首先从您的经纪人、银行、受托人或持有您股份的代名人处获得“法定代理人”，给予您在会议上投票的权利。代理声明和随附的代理卡上都提供了详细的代理投票说明。

如果您是以TASE成员的名义登记的股份的实益拥有人，并希望通过代理或亲自出席会议进行投票，您必须根据以色列公司法5759-1999（“公司法”）和2000年以色列公司条例（在股东大会上投票的股份所有权证明）向我们提供所有权证明。此类认证可以在TASE成员的办公室获得，也可以通过邮寄（以支付邮寄费用为准）发送给股东，由股东选择，前提是股东的请求是针对特定证券账户提交的。通过TASE成员持股的股东也可以在会议确定的时间前六小时通过以色列证券管理局（“ISA”）的电子投票系统进行电子投票。你应该会从你持股的TASE会员那里收到关于电子投票的指示。

两名或两名以上股东出席（亲自出席、通过代理人出席或通过ISA的电子投票系统出席），合计持有或代表我们公司至少25%的投票权，将构成会议的法定人数。会议将不审议或决定任何事项，除非在指定召开会议的时间起半小时内达到必要的法定人数。自指定召开会议的时间起半小时内未达到法定人数的，会议将在同一时间、同一地点休会至下一周的同一天。出席（亲自或通过代理人或通过ISA电子投票系统）的任何股东人数将构成续会的法定人数。如原定日期和时间未达到法定人数且不再向股东发出续会通知，本通知将作为该续会通知。

根据《公司法》第66（b）节提交包含提案的请求的最后日期是2025年11月6日。股东可通过美国证券交易委员会网站www.sec.gov或通过ISA的电子归档系统http://www.magna.isa.gov.il或TASE网站http://maya.tase.co.il，也可在事先通知后并在正常营业时间（以色列雷霍沃特魏茨曼科学园Holzman Street 2号；电话：+ 972-8-9406472）在我们的办公室查看委托书中提议的决议的完整版本以及随附的代理卡，直至会议日期。我们公司的代表是我们的副总裁总法律顾问兼公司秘书Nir Livneh先生和我们的法律顾问Moshe Hazan先生（2 Holzman Street，Weizmann Science Park，Rehovot，Israel；电话：+ 972-733-321705）。

2025年10月23日

Kamada Ltd.
2 Holzman街
魏茨曼科学园
邮政信箱4081
Rehovot 7670402，以色列

代理声明

年度股东大会

本委托书是根据随附的年度股东大会通知，代表Kamada Ltd.（“我们”、“我们”、“我们的”或“公司”）的董事会征集代理以在年度股东大会（“会议”）上投票，并在会议的任何休会期间提供的。会议将于2025年12月10日（星期三）下午4：00（以色列时间）在我们位于以色列雷霍沃特魏茨曼科学园Holzman Street 2号的办公室举行。

股东周年大会的宗旨

在会议上，股东将被要求考虑并投票表决以下事项：（1）重选七名董事担任我们的董事会成员，直至我们的下一次年度股东大会及其继任者由公司股东正式选出为止；（2）批准向我们的首席执行官Amir London先生授予期权；（3）批准通过经修订和重述的执行官和董事薪酬政策；（4）批准对我们的公司章程的某些修订，包括允许我们的董事和高级管理人员根据以色列证券法5728-1968（“证券法”）和以色列经济竞争法5748-1988（“竞争法”）进行赔偿和保险；（5）在提案4获得批准的情况下，批准公司向每位董事和高级管理人员发出的豁免和赔偿承诺函的修订，以在证券法和竞争法允许的最大范围内提供赔偿和保险；以及（6）批准和批准重新任命Kost Forer Gabbay & Kasierer，安永全球的成员，作为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师，并在此额外期间直至我们的下一次年度股东大会。除了对上述提案进行审议和投票外，我们管理层的代表将出席会议，与股东一起审查和讨论我们截至2024年12月31日止年度的合并财务报表。

我们不知道将在会议之前提出的任何其他事项。如有任何其他事项适当地提交会议，指定为代理人的人员拟根据董事会的判断和建议对该等事项进行表决。

董事会的建议

我们的董事会建议对提案1中所列的每一位董事提名人以及本委托书中所列的每一项其他提案进行投票选举。

谁能投票

如果您是截至2025年10月30日（“记录日期”）营业时间结束时我们普通股的记录持有人，您有权获得会议通知，并有权亲自或通过代理人在会议上投票。如果您通过在记录日期营业结束时是我们的记录股东之一的银行、经纪人或其他代名人持有普通股，或在该日期出现在证券存管机构的参与者名单中，并且如果您在该日期通过特拉维夫证券交易所（“TASE”）持有您的股份，您也有权获得会议通知并在会议上投票。见下文“你如何投票。”

你怎么能投票

更改或撤销代理

如果您是记录在案的股东，您可以在行使授权之前的任何时间更改您的投票，方法是向我们的总法律顾问和公司秘书发送书面撤销通知，授予一名日期较晚的新的授权，或亲自出席会议并投票。出席会议不会导致您先前授予的代理被撤销，除非您特别要求。

如果你的股份以“街道名称”持有，你可以通过向你的经纪人、银行、受托人或代名人提交新的投票指示来改变你的投票，或者，如果你已经从你的经纪人、银行、受托人或代名人那里获得法定代理人，给予你对你的股份的投票权，你可以通过亲自出席会议和投票来改变你的投票。

如果您是以TASE成员的名义登记的股份的实益拥有人，您可以（i）通过亲自出席会议并投票，通过出示截至记录日期的有效所有权证书；（ii）通过在会议指定时间至少48小时前向公司在以色列的注册办事处交付一份较晚正式签署的委托书，连同截至记录日期的有效所有权证书，改变您的投票，或（iii）在不迟于会议设定的时间前六小时，遵循通过ISA电子投票系统更改投票的相关指示。

法定人数

两名或两名以上股东（亲自、通过代理人或通过ISA的电子投票系统）出席会议，合计持有或代表公司至少25%的投票权，将构成会议的法定人数。会议将不审议或决定任何事项，除非在指定召开会议的时间起半小时内达到必要的法定人数。自指定召开会议的时间起半小时内未达到法定人数的，会议将在同一时间、同一地点休会至下一周的同一天。出席（亲自、通过代理人或通过ISA电子投票系统）的任何股东人数，将构成续会的法定人数。如原定日期和时间未达到法定人数且不再向股东发出续会通知，则本通知将作为该续会通知。

弃权票和经纪人不投票将计入法定人数。当以街道名称持有客户股份的经纪人签署并提交此类股份的代理人（在这种情况下，为确定出席会议的法定人数，他们被视为出席），但没有对此类特定提案进行投票的酌处权时，就会发生经纪人不投票的情况。未收到客户投票指示的券商，可以作为记录持有人，就“常规”事项而非“非常规”事项对此类股份进行投票。

未签名或未归还的代理人，包括银行、经纪人或其他记录持有人未归还的代理人，将不计入法定人数或投票目的。

通过提案所需的表决

每股普通股赋予持有人一票的权利。

需要出席会议的多数普通股股东亲自、通过代理人或通过ISA的电子投票系统投赞成票，有权就该事项进行投票和表决（不包括弃权），才能选举提案1中列出的每一位董事提名人，并批准其他提案。

此外，建议2（向首席执行官授予期权）和建议3（通过经修订和重述的薪酬政策）的批准，还需满足以下额外投票要求之一（“薪酬特别多数”）：（i）非控股股东（在以色列公司法5759-1999（“公司法”）的含义内）和在提案中没有个人利益（在公司法的含义内）的股东所持有的多数股份，亲自出席，通过代理或通过ISA的电子投票系统，在会议上就该事项进行投票（不包括弃权），对该提案投了赞成票，或（ii）第（i）条提及的股东对该提案投反对票的股份总数不超过我们未行使投票权的百分之二（2%）。

此外，提案4（修订我们的公司章程）和提案5（关于修订公司向董事及我们的控股股东Ishay Davidi先生发出的豁免和赔偿承诺函）的批准，还须满足以下额外投票要求之一：（i）在提案中没有个人利益（在公司法的含义内）的股东亲自出席、通过代理人出席或通过ISA的电子投票系统所持有的大多数股份，在会议上就该事项进行表决（不包括弃权），对该提案投了赞成票，或（ii）第（i）款所指股东对该提案投反对票的股份总数不超过我们未行使表决权的百分之二（2%）。

根据公司法，对提案2、3、4和5（关于公司向Ishay Davidi先生发出的豁免和赔偿承诺函的修订）进行投票的每位股东都必须在会议上对提案进行投票之前告知我们，该股东在此类提案中是否具有“个人利益”；否则，就此类提案而言，一位股东的投票将不被计算在内。签署并交还代理卡的股东将被视为已确认该股东以及该股东的任何关联方在该等提案中不存在“个人利益”，除非该股东已于2025年12月10日上午10：00（以色列时间）之前向公司送达书面通知，另有通知。任何此类书面通知必须通过挂号邮件发送至公司位于以色列雷霍沃特魏茨曼科学园2 Holzman Street的公司办公室；注意：副总裁、总法律顾问和公司秘书。所有对此类提案进行投票的其他股东都必须通过ISA的电子投票系统表明，或者，如果在会议上亲自投票，则在会议上就该事项进行投票之前通知我们，该股东是否在此类提案中具有个人利益；否则，任何此类股东的投票将不计入此类提案的目的。

根据《公司法》，股东在公司的行为或交易中的“个人利益”（i）包括（a）股东的任何亲属（即股东的配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或后代、股东的配偶的任何后代、兄弟姐妹或父母以及上述任何一方的配偶）的个人利益；（b）股东或股东的任何亲属（定义见上文）拥有至少5%的已发行股份或表决权的公司，担任董事或行政总裁或有权委任一名或多于一名董事或行政总裁；及（ii）排除仅因拥有股份而产生的个人利益。根据《公司法》，在一个人通过代理投票的情况下，“个人利益”包括代理持有人或授予代理的股东的个人利益，无论代理持有人是否拥有如何投票的自由裁量权。

在将任何特定提案的投票结果制成表格时，构成经纪人不投票和弃权的股份不被视为对该提案的投票。未签名或未归还的代理人，包括银行、经纪商或其他记录持有人未归还的代理人，将不计入投票目的。因此，对于通过银行或经纪人持有普通股的股东来说，如果该股东希望其股份计入给定提案的投票结果，那么指示其银行或经纪人如何对其股份进行投票是很重要的。

征集代理人

代理将通过邮寄方式征集，也可由我们的董事、高级职员和员工亲自、通过电话或电子通讯方式征集。我们将承担向我们的股东征集代理的费用。我们将根据美国证券交易委员会（“SEC”）关于向我们股票的受益所有人发送代理和代理材料的规定，补偿经纪行和其他托管人、被提名人和受托人的费用。

若干实益拥有人及管理层对证券的实益拥有权

下表列出截至2025年10月15日（除非下文另有说明）有关以下人士实益拥有权的若干资料：（i）我们已知的每名实益拥有我们已发行普通股5%以上的人士；（ii）我们的每名现任董事及董事提名人；及（iii）我们的所有现任董事及行政人员作为一个整体。

我们普通股的实益所有权百分比基于截至2025年10月15日已发行的57,681，590股普通股。实益所有权是根据SEC的规则确定的，一般包括与证券有关的投票权或投资权。受目前可行使或可在表格日期后60天内行使的期权约束的普通股被视为已发行并由持有此类期权的人实益拥有，目的是计算该股东实益拥有的股份数量。出于计算持有期权的人的所有权百分比的目的，此类股份也被视为已发行。然而，为了计算任何其他个人或实体的所有权百分比，它们不被视为未偿还和实益拥有。

除下文脚注所述外，我们认为每个股东对表中显示为实益拥有的普通股拥有投票权和投资权。

执行干事的报酬

有关就2024年向我们的董事和高级管理人员支付的补偿的信息，包括我们就截至2024年12月31日止年度的五名薪酬最高的公职人员（在《公司法》的含义内）所产生的补偿，请参阅“第6项。我们于2025年3月5日向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的20-F表格年度报告（我们将其称为“2024年20-F表格”）中的“董事、高级管理人员和员工——董事和执行官的薪酬——涵盖的高管的薪酬”。我们的2024表格20-F（“董事会惯例”）的项目6.C包含有关我们的董事会、其委员会和我们的公司治理实践的额外信息。我们鼓励您查看我们2024表格20-F的那些部分。

建议1
重新选举董事
（代理卡上的项目1）

背景

根据我们的《公司章程》，我们董事会的董事人数不少于五名，且不超过11名。我们的董事会目前由九名董事组成：Lilach Asher Topilsky夫人、Uri Botzer先生、Ishay Davidi先生、Karnit Goldwasser女士、TERM2女士、Lilach Payorski女士、Leon Recanati先生、TERM4先生和David Tsur先生，他们都在我们的2024年年度股东大会上被推选担任该职务，Benjamin Dekel教授和Assaf Itshayek先生则在我们于2023年8月29日召开的临时股东大会上被推选为《公司法》所指的外部董事，每届任期三年。我们的每一位董事（我们的外部董事除外）一般任职至其任命后的第一次年度股东大会（除非该董事的任期提前届满，或根据《公司法》有一位董事被免职）。

我们的每一位现任董事（不包括我们的外部董事）都将在会议上竞选连任，任期至我们的下一次年度股东大会，直到他或她的继任者当选并获得资格，但须遵守我们的公司章程和适用法律。我们的董事会已肯定地认定，Lilach Asher Topilsky夫人、Uri Botzer先生、Ishay Davidi先生、Karnit Goldwasser女士、TERM2女士、Lilach Payorski女士、Leon Recanati先生、TERM4先生、TERM4先生、David Tsur先生、Benjamin Dekel教授和Assaf Itshayek先生均为纳斯达克上市规则所定义的“独立董事”。据此，待上述董事提名人获得股东批准后，我们的董事会将由九名成员组成，所有成员均满足《纳斯达克上市规则》对独立性的要求。

根据《公司法》的规定，每一位董事提名人均向我们证明，其符合《公司法》关于选举公众公司董事的所有要求，具备必要的资格，并能够在考虑到我公司规模和特殊需要的情况下，奉献足够的时间履行其作为公司董事的职责。

董事提名人

以下是根据我们的记录和每位被提名人提供给我们的信息，就每位董事提名人提供的履历信息。

Lilach Asher-Topilsky自2019年12月起担任我们的董事会成员，自2020年8月起担任我们的董事会主席，并担任我们的战略委员会成员（自2023年11月起担任战略委员会主席）。Asher Topilsky女士此前曾在2020年8月至2023年8月期间担任我们薪酬委员会的成员。自2019年12月以来，Asher Topilsky女士一直是以色列最大的私募股权基金集团FIMI Opportunity Funds的高级合伙人。Asher Topilsky女士目前担任Rimoni Industries Ltd.（TASE）、SOS Ltd. Elyakim Ben Ari Group Ltd.、Amal and Beyond Ltd.和Marom Dolphin Ltd.的董事会主席，并担任Amiad Water Systems Ltd.（AIM）、Ashot Ashkelon Industries Ltd.（TASE）和特拉维夫大学的董事。在加入FIMI之前，Asher Topilsky女士曾担任以色列领先的银行集团之一以色列贴现银行（TASE）的总裁兼首席执行官，并在IDBNY BANKCORP担任主席，并在2014-2019年期间担任IDB Bank New York的董事。Asher Topilsky女士还在2014-2016年期间担任莫肯特尔银行的主席。在此之前，Asher Topilsky女士曾担任Bank Hapoalim（TASE）管理层成员，担任副首席执行官兼零售银行部门主管（2009-2013年）和战略与规划部门主管（2007-2009年）。此前，Asher Topilsky女士曾在波士顿咨询公司（BCG，Chicago 1997-1998）和Shaldor Strategy Consulting（Israel 1995-1996）担任战略顾问。Asher Topilsky女士拥有美国芝加哥西北大学家乐氏管理学院的工商管理硕士学位（1997年），以及以色列特拉维夫大学的管理和经济学学士学位（Magna Cum Laude，1994年）。

Uri Botzer自2022年12月起担任我们的董事会成员，并担任我们的战略委员会成员。自2019年以来，Botzer先生一直是以色列最大的私募股权基金集团FIMI Opportunity Funds的合伙人。Botzer先生目前担任Marom Dolphin Ltd.的董事。在加入FIMI之前，Botzer先生曾担任Fischer（FBC & Co.）的律师。Botzer先生拥有工商管理学士学位和法学学士学位。（法学学士），优等生，赫兹利亚Reichman大学。

Ishay Davidi自2019年12月起担任本公司董事会成员。Davidi先生是创始人，自1996年以来一直担任以色列最大的私募股权基金集团FIMI Opportunity Funds的首席执行官。Davidi先生目前担任Polyram Plastic Industries Ltd.（TASE）、Ashot Ashkelon Industries Ltd.（TASE）和Bio-Lab Ltd.的董事会主席。Davidi先生还担任Bet Shemesh Engines Ltd.（TASE）、C. Mer Industries Ltd.（TASE）、PCB Technologies Ltd.（TASE）、Rekah Pharmaceutical Industries（TASE）、SOS Ltd.、GreenStream Ltd.、Amiad Water Systems Ltd.（AIM）、Rimoni Industries Ltd.（TASE）、Elyakim Ben-Ari Group Ltd.和Amal and Beyond Ltd.的董事会主席。Davidi先生此前曾担任Infinya Ltd.（TASE）、Inrom、Retalix（此前在纳斯达克和TASE交易）和Tefron Ltd.（纽约证券交易所和TASE）的董事职务，并担任Gilat Satellite Networks Ltd.（纳斯达克和TASE）、Pharm Up Ltd（TASE）、Ham-Let Ltd.（TASE）、Ormat Industries Ltd.（此前在TASE交易）、Lipman Electronic Engineering Ltd.（纳斯达克和TASE）、Merhav Ceramic and Building Materials Center Ltd.（纳斯达克和TASE）、Orian C.M. Ltd.（TASE）、Ophir Optronics Ltd.、Overseas Commerce Ltd.（TASE）、Scope Metals Group Ltd.（TASE）、Tadir-Gan（Precision Produc在成立FIMI之前，从1993年到1996年，Davidi先生是以色列私人投资基金Tikvah Fund的创始人和首席执行官。从1992年到1993年，Davidi先生担任Zer Science Industries Ltd.的首席执行官。Davidi先生拥有以色列Bar Ilan大学的工商管理硕士学位和以色列特拉维夫大学工业工程学的荣誉理学学士学位。

Karnit Goldwasser自2019年12月起担任我们的董事会成员，并于2020年1月至2023年8月期间担任我们的审计委员会和薪酬委员会的成员。Goldwasser女士担任多个机构和组织的独立顾问和环境工程师。Goldwasser女士是Delek San Recycling Ltd.的董事（自2016年12月起）。Goldwasser女士此前曾在ELA回收公司（2015 – 2021年9月）、Orian DB Schenker（2017 – 2020年）和政府拥有的环境服务公司有限公司担任董事，担任安全委员会主席（2010 – 2016年）和特拉维夫-雅法市议会成员，担任环境投资组合（2013 – 2016年）。Goldwasser女士还曾在几家特拉维夫-雅法市政公司担任董事：Dan市政卫生协会，担任审计委员会主席；特拉维夫-雅法经济发展局；以及Ganei Yehoshua Co. Ltd。Goldwasser女士拥有环境工程理学学士学位，专注于化学、数学和环境工程，土木工程理学硕士学位，专攻水动力学和水资源，均来自以色列理工学院，以及IDC Herzliya劳德政府、外交和战略学院公共政策和行政管理硕士学位。Goldwasser女士还完成了特拉维夫大学管理学院LAHAV的董事课程。

Lilach Payorski自2021年12月起担任我们的董事会成员，并担任我们的审计委员会成员。Payorski女士于2021年12月至2023年10月担任审计委员会主席。Payorski女士于2024年5月至2024年10月期间担任Delta Galil Industries（TASE：DELG）的集团首席财务官。在此之前，Payorski女士于2022年11月至2023年3月期间担任Tyto Care Ltd.的首席财务官。在此之前，Payorski女士于2017年1月至2022年2月期间担任3D打印机和增材解决方案的开发商和制造商Stratasys Ltd.（NASDAQ：SSYS）的首席财务官。2012年12月至2016年12月，Payorski女士在斯特塔西担任企业融资高级副总裁。2009年12月至2012年12月，Payorski女士在Sierra半导体（NASDAQ：PMCS）担任财务主管，该公司从事半导体行业，随后被美高森美公司收购。在此之前，2005年3月至2009年12月，Payorski女士在一家证券公司Check Point Software Technologies Ltd.（纳斯达克股票代码：CHKP）担任合规总监。Payorski女士还曾在Wind River Systems（NASDAQ：WIND）担任公司控制人，该公司是一家软件公司，随后于2003年6月至2005年3月被英特尔公司收购。在其职业生涯的早期，即1997年3月至2003年6月，Payorski女士曾在Ernst & Young LLP担任特许会计师，任职于以色列，后来任职于加利福尼亚州帕洛阿尔托。Payorski女士目前担任ODDITY Ltd.（NASDAQ：ODD）和Gauzy Ltd.（NASDAQ：GAUZ）审计委员会主席。Payorski女士还担任Scodix Ltd.（TASE：SCDX）审计委员会主席。Payorski女士拥有特拉维夫大学会计和经济学学士学位。Payorski女士还在特拉维夫大学管理学院LAHAV完成了董事会和高级公司官员课程。

Leon Recanati自2005年5月起担任我们的董事会成员，于2013年3月至2020年8月担任我们的董事会主席，并于2019年2月至2023年9月担任我们的薪酬委员会主席。Recanati先生目前担任MadaTech，国家科学技术和空间博物馆的主席，以纪念Daniel和Mathilde Recanati。Recanati先生还担任Evogene Ltd.的董事会成员，该公司是一家在TASE和纽约证券交易所上市的计算生物和化学公司。Recanati先生还是以下私营公司的董事会成员：GlenRock Israel Ltd.、Gov、RelTech Holdings Ltd.、Legov Ltd.、Insight Capital Ltd.、Shavit Capital Funds和Ofil Ltd. Recanati先生目前担任GlenRock的董事长兼首席执行官。此前，Recanati先生曾担任IDB Holding Corporation Ltd.、Clal Industries Ltd.、Azorim Investment Development and Construction Co Ltd.、Delek Israel Fuel Corporation和Super-Sol Ltd.的首席执行官和/或董事长。Recanati先生还创立了Clal Biotechnologies Industries Ltd.，这是一家在以色列运营的生物技术投资公司。Recanati先生拥有耶路撒冷希伯来大学的工商管理硕士学位以及以色列理工学院和特拉维夫大学的荣誉博士学位。

自成立以来，David Tsur一直在我们的董事会任职，并担任我们战略委员会的成员。Tsur先生于2015年7月至2019年12月31日期间担任半职现任副主席。在此之前，Tsur先生从我们成立之初一直担任我们的首席执行官，直到2015年7月。Tsur先生曾担任Kanabo Ltd.（LSE）董事会主席，目前担任BioHarvest Sciences Inc.（CSE）董事。在1990年共同创立Kamada之前，Tsur先生曾担任Arad Systems和RAD Chemicals Inc.的首席执行官。Tsur先生此前曾担任TASE和OTC市场上市公司Collplant Ltd.的董事会主席。Tsur先生还曾在以色列经济和工业部（前称工业和贸易部）担任过多个职位，包括阿根廷和伊朗的首席经济学家和商务专员。Tsur先生拥有耶路撒冷希伯来大学的经济学和国际关系学士学位以及商业管理硕士学位。

在纳斯达克上市规则允许的情况下，我们遵循以色列法律和惯例，而不是纳斯达克关于独立董事对我们的董事提名过程进行监督的要求。根据以色列法律和惯例，董事由我们的董事会推荐，由我们的股东选举产生。我们的董事会对每位董事提名人的资格和适当性以及我们的董事会进行了整体审查。我们相信，我们的董事会包含高素质和有才华的董事，包括具有全球生物制药和金融经验的董事。据此，我们的董事会批准了每一位董事提名人的提名。

根据于2013年3月6日订立的股东协议，一方面，Recanati先生及其控制的任何公司（统称“Recanati集团”），另一方面，Damar Chemicals Inc.、TUTEUR S.A.C.I.I.A（Hahn家族控制的公司）及其关联公司（统称“Damar集团”）已各自同意将其实益拥有的普通股投票赞成另一集团指定的董事提名人的选举如下：（i）三名董事提名人，只要另一集团实益拥有我们已发行股本的至少7.5%，（ii）两名董事代名人，只要另一组实益拥有我们已发行股本至少5.0%（但少于7.5%），及（iii）一名董事代名人，只要另一组实益拥有我们已发行股本至少2.5%（但少于5.0%）。此外，在指定上述董事提名人后出现额外董事空缺的情况下，Recanati Group和Damar Group各自同意将其实益拥有的普通股投票给实益拥有我公司较大投票权的一方指定的此类额外董事提名人。

我们不知道任何原因，为什么被提名人，如果当选，将不能或不愿意担任董事。如果被提名人无法参加选举，代理人将被投票选为我们董事会指定的替代被提名人。

如果在会议上当选，我们将根据2000年《公司条例》（关于外部董事薪酬和费用报销的规则）的第二和第三个增编，向董事提名人支付我们不时支付的最高金额的年费和每次会议费用。此外，如果在会议上当选，董事提名人应继续受益于先前向他们各自发出的、可能在会议上修订的赔偿和免责承诺函（见提案5），以及我们将不时促成的董事和高级职员责任保险。

提案

股东们被要求重新选举上述七名董事担任我们董事会的成员，直到我们的下一次年度股东大会，直到他们各自的继任者被公司股东正式选出。每位董事提名人应分别表决。

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议对上述提名的每一位董事提名人进行重新选举投票。

建议2
批准向我们的首席执行官授予期权
（代理卡上的第2项）

背景

根据《公司法》，向首席执行官支付与公司薪酬政策一致的薪酬，包括基于股权的薪酬，必须由薪酬委员会、董事会和股东以薪酬特别多数票（见上文“批准提案所需的投票”）按此顺序批准。

Amir London先生自2015年7月起担任本公司首席执行官。在此之前，从2013年12月起，London先生担任我们的业务发展高级副总裁。London先生拥有超过25年的高级管理层和国际业务发展经验。

在2022年期间，我们的薪酬委员会和董事会通过了一项政策，以期权的形式，每三年向我们的管理层成员授予基于股权的薪酬，并采用了一项为期三年的基于股份的薪酬奖励计划，根据该计划，伦敦先生被授予期权。在该三年计划到期后，我们的薪酬委员会和董事会已批准通过一项新的多年期股份薪酬计划，规定在计划存续期内向管理层成员授予一次期权，金额根据其各自的管理级别确定，只有在计划期限内晋升的情况下才允许按比例额外授予。根据这样的计划，我们的薪酬委员会和董事会批准，但须经股东批准，授予伦敦先生购买400,000股普通股的期权。期权可在无现金基础上行使，行使价格为每股23.75新谢克尔（等于（a）董事会批准授予期权之日前30个交易日公司普通股在TASE的平均收盘价和（b）董事会批准授予期权之日公司普通股在TASE的收盘价中的较高者，加上5%）。期权将根据我们的2011年以色列股票奖励计划授予，并将在四年内分四期等额授予，这样25%的期权将在授予日的每个周年日授予。期权将于授出日期后的10年内行使，所有未行使的期权将于其后立即到期。

我们的每个薪酬委员会和董事会已确定，授予London先生的期权及其条款与我们目前有效的执行官薪酬政策以及提交会议批准的执行官和董事薪酬政策一致（见提案3）。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，批准向公司首席执行官Amir London先生授予购买公司普通股的期权，如会议委托书提案2所述。”

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议投票赞成向Amir London先生授予期权。

建议3
通过经修订和重述的执行干事和董事薪酬政策
（代理卡上的项目3）

背景

根据《公司法》，以色列上市公司，包括其股票在TASE上和以色列境外双重交易的公司，例如Kamada，必须采取规定其公职人员服务和雇用条款（在公司法的含义内）的补偿政策，包括授予任何福利、付款或承诺提供付款、任何责任豁免、保险或赔偿，以及任何遣散费或福利。薪酬政策须至少每三年通过一次，由董事会、经考虑薪酬委员会的建议后，以及由股东以特别多数进行薪酬（详见上文“通过提案所需投票”）。此外，要求董事会定期审查补偿政策，并评估在情况发生重大变化或其他原因时调整政策的必要性。

薪酬政策必须根据某些因素确定并随后重新评估，包括：（i）公司目标、业务计划及其长期战略的推进；（ii）为高管制定适当的激励措施，同时考虑（其中包括）公司的风险管理政策；（iii）公司运营的规模和性质；（iv）关于可变薪酬，办公室负责人对实现公司长期目标和实现其利润最大化的贡献，所有这些都具有长期目标并符合办公室负责人的立场。补偿政策必须包括《公司法》规定的某些原则和规定。

我们现行的行政人员薪酬政策及董事薪酬政策（合称“薪酬政策”）已于2022年12月举行的股东周年大会上获股东采纳。补偿政策是根据《公司法》的要求起草和批准的，并确定（其中包括）我们的高级职员和董事的补偿金额、其组成部分、补偿各组成部分的最高值以及补偿的确定方法。

根据以色列法律的要求，即要求至少每三年审查和重新批准一次赔偿政策，我们的赔偿委员会根据其向董事会提出的建议，对公司的赔偿政策进行了全面审查。作为此次审查的一部分，薪酬委员会聘请了一名独立顾问，提供来自相关同行公司集团的基准数据，这些数据是根据行业、规模、地理范围和市值等标准选择的。薪酬委员会和董事会都对基准信息进行了仔细审查和考虑，结果显示，公司高管的薪酬水平在大多数类别的同业组可比职位中普遍低于市场中位数。经过此次审查和审议，薪酬委员会建议并经董事会批准，对公司的薪酬政策进行某些修订，旨在使我们的薪酬框架更接近竞争性市场水平，同时保持我们对负责任的薪酬做法的承诺。此外，公司决定将其现有的薪酬政策合并为适用于执行官和董事的单一、统一的薪酬政策。拟议的经修订和重述的执行官和董事薪酬政策，标记为显示薪酬政策的变化，作为附录A（“更新的薪酬政策”）附于本文件之后。

因此，考虑到对标数据、实施现行政策所获得的经验、生物制药行业人才竞争环境日益激烈以及其他相关考虑因素，我们的董事会根据薪酬委员会的建议，批准了更新后的薪酬政策。股东被要求在会议上批准通过更新的薪酬政策。

初步建议修订补偿政策：

根据更新后的补偿政策提出的主要拟议变更概述如下。此外，为了清晰和一致，在整个更新的补偿政策中进行了一些技术和语法上的编辑。公司政策的拟议修订全文在作为附录A所附的更新补偿政策上附加说明。以下摘要通过参考作为附录A所附的带说明的更新补偿政策全文进行整体限定。

如果我们的股东在会议上获得批准，更新后的薪酬政策将自会议召开之日起生效，有效期最长为三年，并将根据公司法接受我们的董事会的定期审查和评估。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“已决议，采纳经修订和重述的Kamada Ltd.薪酬政策，其形式见会议委托书附录A所附表格的执行官和董事。”

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议投票支持通过经修订和重述的执行官和董事薪酬政策。

建议4
批准对联营公司条款的修订
（代理卡上项目4）

背景

根据《公司法》、《证券法》和《竞争法》，以色列公司可以为其董事和高级管理人员以公司董事和高级管理人员的身份实施的行为所产生的某些责任和费用开脱、赔偿和保险，但须受到某些限制，前提是授权此类开脱、赔偿和保险的条款包含在其公司章程中。我们的《公司章程》（“章程”）目前允许我们在《公司法》允许的最大范围内，为我们的公职人员（定义见《公司法》）因以公司公职人员身份实施的行为而对他们施加的责任和费用开脱、赔偿和保险。然而，条款目前不允许根据《证券法》或《竞争法》对董事和高级管理人员进行赔偿或保险。根据《证券法》，公司可以就行政程序中强加给受害方的付款，以及该职务人员因某些行政诉讼而产生的费用（包括合理的法律费用），对高级职员或董事进行赔偿或投保，如果这种赔偿或投保是公司章程允许的。同样，根据《竞争法》，如果公司章程允许，公司可以对高级职员或董事因根据该法律提起的诉讼而产生的合理费用（包括合理的法律费用）进行赔偿或投保。因此，建议修订条款第33条，扩大赔偿和保险条款，以允许我们在任何适用法律（包括《证券法》和《竞争法》）允许的最大范围内对我们的董事和高级职员进行赔偿和保险。

此外，我们正在提议对条款进行几项与治理相关的修订，以与当前的做法和适用法律保持一致。这些修订包括：（i）取消在希伯来语报纸上发布股东大会通知的强制性要求，因为根据2000年《以色列公司条例》（对证券在以色列境外证券交易所上市的公司的救济），公司可豁免这一要求；（ii）更新在董事会主席缺席的情况下任命股东大会主席的程序，以建立明确的继任顺序，以确保有效的股东大会管理；（iii）取消关于通过“举手”和无记名投票在股东大会上投票的某些程序，由于它们与上市公司无关；及（iv）增加一项条文，允许董事会主席在紧急情况下免除董事会会议的预先通知要求，使董事会能够更有效地处理关键事项。此外，为了清晰和一致，文章通篇还进行了一些技术性和语法方面的编辑。

本章程的拟议修订全文在附件B所附《公司章程》上附加说明，以上摘要全文参照附件B所附《公司章程》附加说明全文加以限定。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“决议，批准载于会议授权书附录B的公司章程修订。”

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议表决通过公司章程修正案。

建议5
核准对董事及高级人员的弥偿承诺的修订
（代理卡上项目5）

我们已向我们的每一位现任高级职员和董事发出免责和承诺赔偿函（“赔偿承诺”），免除他们在《公司法》允许的最大范围内违反其对公司的注意义务的责任（但我们不得为控股股东或任何其他职务持有人（包括非我们承诺开脱的职务持有人）具有个人利益的行动或交易免除职务持有人的责任，公司法含义内）并承诺在公司法允许的最大范围内对其进行赔偿（与金钱制裁有关的诉讼费用的赔偿除外），但这些责任不在保险范围内。此项赔偿仅限于我们的董事会根据我们的活动确定为可预见的事件，如赔偿承诺中所述。根据这些承诺，我们可能共同支付给我们所有办公室负责人的最高赔偿总额为（i）对于在2013年5月31日之前加入公司的办公室负责人，根据我们在付款时最近一期财务报表（经审计或审查）的股东权益的30%或2000万新谢克尔中的较高者，以及（ii）对于在2013年5月31日之后加入公司的办公室负责人，根据我们在付款时最近一期财务报表（经审计或审查）的股东权益的25%。

待股东在会议上批准对章程的拟议修订（见提案4），我们建议修订公司向每位董事和高级管理人员发出的赔偿承诺，以便在《证券法》和《竞争法》允许的最大范围内提供赔偿，如提案4所述。

倘股东不批准建议修订章程（根据建议4）及/或弥偿承诺（根据本建议5），则公司向其董事及高级人员发出的现有弥偿承诺将保持完全有效。

提议的决议

提议会议通过以下决议：

“经决议，在议案4获得批准的情况下，批准修订公司向每位董事和高级职员发出的豁免和赔偿承诺函，以在《证券法》和《竞争法》允许的最大范围内提供赔偿和保险。”

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议投票通过公司向每位董事和高级职员发出的公司豁免和赔偿承诺函的修订。

建议6
批准和核准独立注册会计师的聘任
（代理卡上的项目6）

背景

在会议上，股东将被要求根据审计委员会和董事会的批准和建议，批准并批准重新任命注册会计师事务所、安永全球的成员Kost Forer Gabbay & Kasierer为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师，并在此额外期间直至我们的下一次年度股东大会。Kost Forer Gabbay & Kasierer与我们或我们的任何子公司没有任何关系，除了作为独立的注册会计师，以及不时并在有限的范围内作为税务顾问和一些审计相关服务和其他服务的提供者。

下表列出了安永会计师事务所成员Kost Forer Gabbay & Kasierer在前两个会计年度每年提供的专业服务的费用总额：

提案

提议会议通过以下决议：

“决议，重新委任安永全球的成员Kost Forer Gabbay & Kasierer为公司截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师，并在该额外期间直至下一次年度股东大会，现予批准及批准。”

需要批准

见上文“通过提案需投票表决”。

董事会建议

董事会建议投票支持重新任命安永全球的成员Kost Forer Gabbay & Kasierer为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师，并在此额外期限内直至下一次年度股东大会。

合并财务报表的审查和讨论

除了在会议上审议上述议程项目外，我们还将提交截至2024年12月31日止年度的经审计合并财务报表。本项目将不涉及股东投票。

我们截至2024年12月31日止年度的经审计合并财务报表是我们2024年20-F表格的一部分，可在我们网站www.kamada.com的“投资者与媒体”部分或通过SEC网站www.sec.gov或ISA网站www.magna.isa.gov.il查阅。股东可应要求免费收到载有合并财务报表的2024年表格20-F的硬拷贝。经审计的综合财务报表、2024表格20-F和我们网站的内容均不构成代理征集材料的一部分。

其他事项

除《年度股东大会通知》明确规定的事项外，我公司董事会不打算提请会议审议任何事项，也不知道他人拟提请会议审议的事项。如有任何其他事项适当地提交会议，则随附的代理人中指名的人士有意根据董事会的判断和建议对该代理人进行投票。

补充资料

我们须遵守经修订的1934年美国证券交易法（“交易法”）的信息报告要求，适用于外国私人发行人。公司通过向SEC提交报告来履行这些义务。我们向SEC提交的文件可在SEC网站www.sec.gov、ISA网站www.magna.isa.gov.il、TASE网站http://maya.tase.co.il以及我们网站www.kamada.com的“投资者与媒体”部分向公众提供。我司网站内容不构成代理征集材料的一部分。

作为一家外国私人发行人，我们不受《交易法》中有关提供代理声明和内容的规则的约束。这份代理声明和相关通知的分发不应被视为承认我们受这些代理规则的约束。

日期：2025年10月23日

附录A

Kamada Ltd.

对办公室主任的补偿政策

本补偿政策（“政策”）构成Kamada Ltd.（“公司”）关于确定办公室持有人的任期和聘用的补偿政策（该术语在《公司法》中定义），前提是公司法要求根据补偿政策作出该等确定。

制定本政策，并应根据各种考虑因素，包括下文本节所列的考虑因素，确定根据本政策确定的任期和聘用条款。薪酬政策的设计，除其他外，是为了确保公司有能力招聘和留住具有公司所需适当资格的高才干管理人员，这是公司成功的关键因素。公司认为，为了吸引和留住有能力、有技能的高管，以支持创造股东价值的努力，高管的任期和敬业度一般应与可比公司的高管具有可比性。在某些情况下，为了吸引和留住公司认为具有独特性的人才，其任期和聘用条款可能会超过上述水平。

为实现第4节所述考虑因素的一般目的和意图，办公室持有人的任期和聘用应主要基于以下考虑因素，在每种情况下均适用：

应在全部或部分的基础上确定前述考虑因素的相关性和适用性以及任何特定考虑因素的权重应视具体情况并根据具体情况确定。

公司可（但不得被要求）为评估和确定公司认为必要的上述考虑而从顾问和专业人士处获得建议，包括为收集相关数据、市场研究、劳工实践和经济/成本分析的目的。

行政人员的任期和聘用条款可能包括以下组成部分的全部或任何部分的组合。在每种情况下，应考虑哪些组件是适当的，以及它们各自的重量。偏离本政策规定的比率和上限不超过10%，不得视为偏离本政策。

高管的任期和聘用条款将包括适用法律规定的福利或权利，并可能包括当地市场或行业普遍可接受的或根据公司政策公司（或任何适用的关联公司或部门）的其他员工普遍可获得的福利，包括（但不限于）下列福利。为免生疑问，总部设在以色列境外的高管可能会获得在其受雇的相关法域适用的其他类似、类似或惯常福利。

上述任何福利可能在适用法律规定的要求范围内或超过规定的范围，但须遵守适用法律和本保单的条款。上述任何一项福利可能包括适用法律要求的税款总额和强制性付款。

高管的解雇偿金除适用法律可能要求的退休和解雇福利及付款外，还可能包括以下各项：

首席执行官应在首席执行官确定每项此类奖励后举行的第一次委员会会议上，将首席执行官根据根据第6.2.2节授予的权力确定的对高管（首席执行官除外）的任何奖励通知委员会。

在符合适用法律的情况下，委员会和董事会应确定和批准首席执行官和所有其他高管是否以及在多大程度上达到了可衡量的标准（根据根据第6.2.2节授予的权力确定）。

非雇员董事（包括《公司法》所指的外部董事，如果在董事会任职）的任期和聘用可能包括以下全部或任何部分的组合。在每种情况下，应考虑哪些组件是适当的，以及它们各自的重量。

《公司法》所指的外部董事的任期和聘用，如在董事会任职，则须根据《公司法》及其下颁布的适用条例，并根据《公司法》的规定予以确定。

除本条第7款规定的情况外，董事无权获得任何报酬，除非他们受雇于公司的额外职位，在这种情况下，他们的雇佣条款和条件应根据公司惯常的薪酬和类似职位的政策确定，但须遵守本政策的规定。

所有非雇员董事（包括外部董事，如果当选）应根据以色列公司条例（关于外部董事的薪酬和费用的规则）、5760-2000和以色列公司条例（对证券在以色列境外证券交易所上市的公司的救济）、5760-2000支付现金年费和每次会议费，因为这些条例可能会不时修订。

公司可选择在《董事薪酬条例》的含义内并根据《董事薪酬条例》向具有会计和财务专长或某些专业专长的非雇员董事支付增加的费用。

根据公司的惯例和政策，所有董事因出席董事会及其委员会的会议（包括国内和国际差旅费）以及代表公司出差而产生的合理费用（凭发票）可能会得到补偿。

公司可根据该等个人与公司之间的协议的规定，在适用法律不时允许的最大范围内，对其高管和董事（包括以其作为公司关联公司的高管和董事的身份）进行赔偿和开脱责任，所有这些均受适用法律和公司章程的约束。公司可能会采取安排为其董事和高管确保此类赔偿义务。

办公室持有人的任期和聘用条款应包括规定，要求办公室持有人向公司偿还作为任期和聘用条款一部分支付给该高级管理人员的金额，如果这些金额是根据后来证明不正确的数字支付并在公司财务报表中重述的，但前提是（i）此类重述已在付款后36个月内发生；以及（ii）会计重述不是由于适用法律的变化，包括一般可接受的会计原则或财务报告标准的变化。委员会有权确定此种偿还的数额和条件，其中可包括（i）将在税前或税后基础上进行偿还的条件，除非并在此范围内，办公室持有人能够收回就应偿还的数额所支付的税款，（ii）自最初支付款项之日起不少于三年的期限过后，不得产生偿还义务，（iii）向公司支付还款款项的期限不得超过12个月，以及分期偿还或（在适用法律允许的范围内）作为公司在该期间向办公室持有人支付的现金补偿的抵销的能力，（iv）如重述的原因或依据是由于适用法律的变化，包括一般可接受的会计原则或财务报告准则的变化，则不产生还款义务；，（iii）在适用法律的规限下，在每宗个案中厘定的其他条文。尽管有上述规定，如果委员会确定特定案件中的“补偿”程序将是不可能的、不切实际的或不具有商业或法律效率的，则不会触发赔偿追偿。本条第9款不得减损或限制适用法律（包括适用的证券交易所上市规则和证券法）对办公室持有人施加的任何其他“回拨”或类似规定，或单独的合同义务。

本政策应受以色列国法律管辖，不包括其冲突法律规则，但受任何特定司法管辖区税法或劳动法管辖的事项除外，这些事项应受该司法管辖区各自法律管辖。某些定义，指的是该司法管辖区的法律以外的法律，应根据该其他法律解释。

如果本政策的任何规定应被任何司法管辖区的任何法院判定为非法或不可执行，则本政策及其其余规定应根据其条款可分割和可执行，所有规定在任何其他司法管辖区仍可执行。此外，如本政策所载的任何特定条款因任何理由被认为在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少该条款的特征来解释，以便该条款在最大程度上可执行，与届时出现的适用法律相一致。

公司董事会于2025年[ ● ]日通过

*****

附录b

经修订的公司章程

公司法，5759-1999

管理协会条款
有限责任公共公司

公司名称为：（英文）：KAMADA LTD。

公司的目标是从事任何合法活动。

公司有权在任何时候从事其根据上述第2条明示或默示授权从事的任何行业或业务类型。同样，无论是否开始在上述行业或业务类型开展业务，公司都有权停止从事这些业务。

公司的正式办公地点应为董事会不时确定的地址，或由董事会为此目的授权的人确定的地址。

股东对公司的债务责任应限于他们被要求就尚未发行的股份向公司支付的全部金额（面值连同溢价）。

董事会可在被没收股份出售、重新发行或以其他方式转让的日期之前的任何时间，根据其认为合适的条款撤销没收。

被没收的股份由公司作为休眠股份持有或可以出售。

在符合《公司法》规定的情况下，公司可根据董事会酌情决定的条款和方式发行可赎回证券。

公司下列事项的决议，由大会通过：

董事会以决议决定召开股东大会，并在法律允许的情况下。

董事会根据本条规定的权力不得授予总经理。

在适用法律要求选举外部外部董事的情况下，或公司选择由外部外部董事担任公司董事会成员的情况下，应按照《公司法》及其相关规定的要求，至少有两名外部外部董事担任公司董事会成员。

本公司可不时取得：

如果公司被清算，剩余资产应按股份面值的已缴清或有资格缴清的金额按比例分配。公司股份在与返还资本和参与分配公司在具有特别权利的股份发行的股份的特别权利的解散中的剩余资产有关的所有事项中，就已支付或被视为已按股份面值支付的资本金额，在其中享有同等权利。

在符合法律规定的情况下，董事会或董事会委员会或任何作为董事或董事会委员会成员或总经理行使职能的人所采取的一切作为，即使在该作为之后，发现董事会、董事会委员会、董事、委员会成员或总经理的任命存在缺陷（视需要而定），或如果上述官员之一被取消担任其职务的资格，也应有效。

在符合相关法律的情况下，公司可根据董事会制定的条款发行可赎回证券，但前提是股东大会将批准董事会的建议和制定的条款。

公司可以向董事会认为合适的事业捐赠一笔合理的款项，即使该捐赠不是为公司创造利润的商业考虑的一部分。

*************