美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据《公约》第14（a）节作出的代理声明

1934年证券交易法

（修订编号：)

由注册人提交由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

卓越能源公司。

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

Excelerate Energy, Inc.

2445 Technology Forest Blvd.，Level 6

德克萨斯州林地77381

股东周年大会通知

2026年6月4日

美国中部时间上午9：00

www.proxydocs.com/EE

致我们的股东：

我们很高兴邀请您参加将于美国中部时间2026年6月4日（星期四）上午9：00举行的Excelerate Energy, Inc.（“Excelerate”或“公司”）2026年年度股东大会，通过访问www.proxydocs.com/EE以现场音频网络直播方式在线（“年度会议”），目的如下：

公司董事会已决定以虚拟方式召开年度会议。我们认为，这是Excelerate的正确选择，因为它提供了扩大的股东访问权限，无论年会地点或股东可用的资源如何，可能会改善沟通，并允许参与者从任何地点方便地参加年会。

我们的A类普通股和B类普通股（合称“普通股”）的持有人有权就提交给股东投票的所有事项对记录在案的每一股此类股份拥有一票表决权。我们的A类普通股和B类普通股的持有人将作为一个单一类别对提交给我们的股东以供其投票或批准的所有事项进行投票，除非适用法律另有规定或我们经修订和重述的公司注册证书中另有规定。股东不得就董事选举累积投票。只有截至2026年4月7日收盘时我们普通股的在册股东才有权获得年度会议的通知，并如本段所述，有权在年度会议或其任何休会或延期会议上投票。

根据美国证券交易委员会（“SEC”）的许可，我们根据SEC的“通知和访问”规则提供在线访问我们的代理材料的权限。因此，除非贵公司先前要求持续进行电子或纸质交付，否则我们将向我们的股东邮寄一份关于代理材料互联网可用性的通知（“通知”），而不是一份代理声明的纸质副本、我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）以及一份代理卡或投票指示卡表格（统称“代理材料”）。该通知包含有关如何在线访问代理材料的说明。该通知还包含有关股东如何收到我们代理材料的纸质副本以及如何对您的股票进行投票的说明。这一过程使我们能够加快股东接收代理材料的速度，降低打印和邮寄代理材料的成本，并减少我们年会对环境的影响。如果您收到通知，除非您要求，否则您将不会收到代理材料的打印副本。如果您选择并要求接收纸质副本，我们的代理材料将邮寄给您。该通知将于2026年4月16日或前后首先邮寄给我们的股东，并首先提供代理材料。

诚邀截至记录日期的所有在册股东参加我们的年度会议，该会议通过www.proxydocs.com/EE上的现场音频网络直播进行。公司努力为出席年会的股东提供与亲自出席会议相同的参与权利和机会。您将可以通过访问www.proxydocs.com/EE在线参加年会并在会议期间提交问题。您还可以在年度会议上以电子方式投票表决您的股份。

在年会期间出席年会、投票、提交问题或查看登记股东名单，登记在册的股东将被要求使用其代理卡或通知中包含的12位控制号码在www.proxydocs.com/EE进行登记。实益拥有人应审查代理材料及其投票指示表或通知，以了解如何提前投票，以及如何参加年会。具体而言，如果您是实益拥有人，并且您的投票指示表或通知未表明您可以通过http://www.proxypush.com/EE网站对股份进行投票，您应该联系您的银行、经纪人或其他被提名人（最好是至少在年会召开前五天）并获得“法定代理人”（其中将包含一个允许您出席、参加年会或在年会上投票的12位控制号码）。在访问我们的年会时，请留出充足的在线报到时间，在线报到将于2026年6月4日（星期四）美国中部时间上午8：54开始。年会当天，如在报到过程中或年会期间遇到技术难题，请拨打888-491-1002。更多详情，请见下文“年会问答”部分“—如何在线出席、参加年会并投票？”。这份代理声明提供了有关年会的详细信息。我们鼓励您仔细完整地阅读这份代理声明。

你的投票很重要。无论你是否参加年会，我们都希望你尽快投票。您可以通过网络或电话投票，或者，如果您收到邮寄的代理材料的纸质副本，您可以通过填写、签名、注明日期并将您的代理或投票指示卡放入提供的预先注明地址的信封中寄回，提交您的年会代理或投票指示卡。在线或电话投票、书面代理或投票指示卡确保您在年会上的代表性，无论您是否在线参加我们的虚拟年会。

根据董事会的命令，

Steven M. Kobos

总裁兼首席执行官

德克萨斯州伍德兰兹

2026年4月16日

代理摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。本摘要并不包含您在投票表决您的股份时应考虑的所有信息。请在投票前仔细阅读完整的代理声明和我们向股东提交的截至2025年12月31日财政年度的年度报告。

会议信息

如何投票

你的投票很重要。您可以在年度股东大会召开前通过互联网、电话或邮件方式，也可以在会议期间通过电子方式出席并投票表决您的股份。详细投票须知请参见第48页“我该如何投票？”一节。股东年会期间通过互联网、电话或计划电子投票的，无需邮寄代理卡。

我们首先开始向我们的股东发送关于代理材料互联网可用性的通知，并在2026年4月16日左右提供了我们的代理材料。

表决事项

提案

董事会提名人

AC：审计委员会

CC：薪酬委员会

NCGC：提名和公司治理委员会

↓审计委员会财务专家

2025财年财务业绩亮点

*调整后EBITDA是作为补充披露包括在内的非公认会计准则财务指标，因为我们认为这是衡量我们经营业绩的有用指标。我们将调整后的EBITDA定义为扣除利息费用、所得税、折旧和摊销、增值、非现金长期激励补偿费用以及管理层在评估持续经营业绩时不考虑的费用和非经常性费用等项目前的净收入。我们对上述项目的净收入进行调整，以得出调整后的EBITDA，因为根据会计方法和资产的账面价值、资本结构和收购资产的方法，这些金额在我们行业内可能因公司而有很大差异。调整后的EBITDA不应被视为根据公认会计原则确定的净收入的替代方案，或更有意义的方案，也不应被视为我们经营业绩或流动性的指标。这一衡量标准有局限性，因为某些被排除的项目是理解和评估公司财务业绩的重要组成部分，例如公司的资本成本和税收结构，以及可折旧资产的历史成本，这些都不是调整后EBITDA的组成部分。我们对调整后EBITDA的表述不应被解释为我们的业绩将不受不寻常或非经常性项目影响的推断。我们对调整后EBITDA的计算可能无法与其他公司的其他类似名称的衡量标准进行比较。由于上述原因，调整后的EBITDA有很大的局限性，影响将其用作我们盈利能力和估值的指标，请注意不要过分依赖这些信息。有关与净收入的对账，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的第7项。

目 录

前瞻性陈述和网站参考

本文件包括经修订的1933年《证券法》第27A条和经修订的1934年《证券交易法》第21E条含义内的前瞻性陈述，涉及预期、信念、计划、目标、目标、战略、未来事件或业绩以及基本假设和其他非历史事实陈述的陈述，包括关于我们的环境和其他可持续发展计划和目标的陈述，并且包含此类声明或提及“重要性”（出于可持续性和公司责任目的）并不表明这些内容对投资者来说必然是重要的或根据SEC规则要求披露。尽管我们认为这些声明中反映的预期和假设是合理的，但无法保证这些预期将被证明是正确的。前瞻性陈述受到许多风险和不确定性的影响，包括我们在SEC文件中确定的风险因素，实际结果可能与此类前瞻性陈述中讨论的结果存在重大差异。我们不承担公开更新我们可能做出的任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非适用法律、法规或其他主管法律机构可能要求。此外，我们的可持续发展倡议是有抱负的，可能会发生变化。关于我们目标的声明不是保证或承诺它们将得到实现。本文件通篇的网站参考资料仅为方便起见而提供，参考网站上的内容不以引用方式并入本文件。

董事会和公司治理

受控公司地位

截至2026年4月7日，George B. Kaiser（“Kaiser”）通过其对Excelerate Energy控股有限责任公司（“EE控股公司”）的所有权，控制了我们已发行普通股约71.9%的投票权。只要Kaiser控制了公司大部分未行使的投票权，他就会因此控制提交给股东投票的事项的结果。由于目前由Kaiser控制的投票权，我们符合纽约证券交易所（“NYSE”）公司治理规则含义内的“受控公司”的资格。根据这些规则，董事选举投票权超过50%的上市公司由另一人或共同行事的一组人持有，即为“受控公司”。与此一致，我们选择不遵守某些公司治理要求，包括以下要求：（i）我们董事会的大多数成员必须由独立董事组成，（ii）提名和治理委员会必须完全由独立董事组成，以及（iii）薪酬委员会必须完全由独立董事组成。我们打算依赖所有受控公司的豁免，并且，除非Kaiser另行同意，根据公司、Excelerate Energy有限合伙企业（“EELP”）和EE Holdings于2022年4月18日签署的股东协议（经修订）（“股东协议”），只要我们仍然是一家受控公司，我们将被要求这样做。详见下文“若干关系及关联交易—关联交易—与我司重组及首次公开发行有关的交易—股东协议”。因此，您可能无法获得为受所有纽交所公司治理要求约束的公司的股东提供的相同保护。如果我们在任何时候不再是一家受控公司，我们将采取一切必要行动，以遵守SEC的规则和规定以及纽约证券交易所的规则，包括任命大多数独立董事进入我们的董事会（我们的“董事会”或“董事会”），并确保我们有一个提名和公司治理委员会以及薪酬委员会，每个委员会都完全由独立董事组成，但须遵守允许的“分阶段”期限。

我们董事会的组成

我们的业务和事务在董事会的指导下进行管理。根据我们经修订和重述的公司注册证书和章程，我们董事会的董事人数将不时由董事会在经修订和重述的公司注册证书所包括的范围内确定。我们的董事会目前由七名成员组成，米利坎先生担任主席。

我们修订和重述的公司注册证书规定，目前我们的董事会需要进行年度选举。每位董事的任期至下一次我们的股东年会，直至他或她的继任者被正式选出并符合资格或直至他或她较早前去世、辞职或被免职。然而，自EE Holdings（包括其允许的受让人）停止拥有我们当时有权在董事选举中普遍投票的流通股本的合并投票权的至少40%（我们将其称为触发日期）之时起及之后，董事会将分为三类董事，任期交错三年。详见下文“若干关系及关联交易——关联交易——与我司重组及首次公开发行相关的交易——股东协议”。

此外，根据董事会的受托责任，只要满足某些所有权门槛，股东协议赋予EE Holdings指定我们董事会主席和一定数量的被提名人的权利，以选举我们的董事会，并在遵守上市交易所要求的情况下，指定其每个委员会。此外，只要EE Holdings（包括其允许的受让人）有权根据股东协议指定董事指定人员，EE Holdings就拥有一定的观察员权利。详见下文“若干关联关系及关联交易——关联交易——与我司重组及首次公开发行相关的交易——股东协议”。

根据股东协议，EE Holdings已提名Steven M. Kobos、Don P. Millican、Tyler D. Todd和Robert A. Waldo为其指定人员，在我们的董事会任职。董事会对指定人员进行了评估，并确定他们有资格担任董事会成员，提名他们在年会上参选符合公司和我们的股东的最佳利益。

下表列出截至记录日期有关我们董事的资料：

*独立董事

↓审计委员会财务专家

建议1 —选举董事

我们的提名和公司治理委员会已推荐且董事会已批准，Nisha D. Biswal、Deborah L. Byers、Paul T. Hanrahan、Steven M. Kobos、TERM1、TERM1、Don P. Millican、TERM2、Tyler D. Todd和Robert A. Waldo被提名为年度会议上的董事候选人。如果在年度会议上当选，每位被提名人的任期将持续到2027年年度股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或者，如果更早，直至其较早去世、辞职、退休、被取消资格或被免职。有关这些被提名人和其他续任董事的信息见下文“董事提名人”。我们没有理由相信，任何被提名人都将无法获得，或者，如果当选，将拒绝任职。如果任何被提名人无法或不愿意参选董事，代理人将被投票选为我们董事会指定的任何替代人选，或者，我们的董事会可能会在我们的董事会中留下空缺或缩小我们的董事会规模。

每名董事由所投选票的复数选举产生。“多元化”是指获得“支持”此类提名的最多票数的七名被提名人当选为董事。股东可就本议案1所列被提名人投票“赞成”、“拒绝接受”或“除”外的所有人。任何投票“拒绝全部”和经纪人不投票的股份不被视为为上述目的投票，对选举结果没有影响。

董事提名人

董事提名人的姓名、截至记录日期的年龄、至少最近五年的主要职业、受雇及其他上市公司董事会服务、担任公司董事的期间，以及每名被提名人的经验、资历、属性及技能，载列如下：

董事独立性

我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会根据适用的NYSE和SEC独立性标准对每位董事提名人的独立性进行了年度审查。根据提名和公司治理委员会的建议以及我们董事会自己的审查和评估，我们的董事会在其商业判断中肯定地确定，Nisha D. Biswal、Deborah L. Byers和Paul T. Hanrahan各自具有经修订的1934年证券交易法（“交易法”）下的纽约证券交易所规则和规则10A-3所定义的“独立性”。董事会此前还确定，曾担任董事至2025年1月21日的Carolyn J. Burke在担任董事期间具有独立性。

董事会领导Structure

我们没有关于董事会主席和首席执行官的角色是否应该分开或合并的政策，我们的董事会认为，我们应该保持灵活性，根据符合我们最佳利益和股东最佳利益的标准，不时选择主席和首席执行官并重组领导结构。董事会认为，目前将董事会主席和首席执行官的角色分开符合公司的最佳利益。根据《股东协议》，董事会决定由Don P. Millican担任董事会主席。我们的董事会认为，其对风险监督职能的管理并未影响其领导结构。

行政会议

为了促进非管理董事之间的公开讨论，我们的董事会至少每季度举行一次非管理董事的执行会议。这些执行会议由董事会主席主持。此外，根据纽交所规则要求，董事会每年至少召开一次独立董事执行会议。2025年，我们的独立董事每季度召开一次执行会议。

董事会资格

提名和公司治理委员会定期审查，并向我们的董事会推荐识别和评估董事的技能、经验、特点和其他标准。董事会期望董事开诚布公，深入了解公司业务，理解他们在推进公司使命、价值观和对环境、社会和治理原则的承诺方面的作用，并在履行其监督职责时行使合理的判断力。董事应接受公司的价值观和文化，并应拥有最高水平的诚信。

董事会考虑了其成员的各种职业和个人背景、观点和观点，并期望其成员拥有一系列技能和专业知识，足以为公司的战略和运营提供指导和监督。董事会和提名和公司治理委员会还积极寻求在董事会上实现一系列职业和个人背景和观点，包括关于背景、观点和经验等人口统计数据。作为寻找每位新董事过程的一部分，提名和公司治理委员会积极寻找合格的多元化候选人，以扩大最终根据业绩选择董事会提名人的人才库。

提名和公司治理委员会根据我们董事会批准的标准审查董事候选人和现任董事的资格，并向我们的董事会推荐公司候选人，供公司股东在股东年会上选举。我们还评估董事的资格和特征，作为董事会年度自我评估过程的一部分。我们相信，我们的董事会有能力为我们的管理层提供有效的监督和战略建议。

我们的董事提名人的关键技能、资格和属性包括但不限于：

推荐个人担任董事的程序

提名和公司治理委员会也考虑我们的股东推荐的董事候选人。任何股东如希望提出董事提名人以供提名和公司治理委员会审议，但不希望在公司的年度股东大会上提出此类提案，可随时通过向提名和公司治理委员会主席直接说明每位被提名人的姓名和董事会成员资格的方式进行，转接我们的执行副总裁兼总法律顾问Excelerate Energy, Inc.，地址为2445 Technology Forest Blvd.，Level 6，The Woodlands，Texas 77381。该建议应包含《交易法》第14A条规定的有关被提名人的所有信息，其中包括（其中包括）根据我们的业务和结构导致股东得出被提名人应在董事会任职的结论的被提名人的特定经验、资格、属性或技能，以及公司在年度会议之前提交的与董事提名有关的经修订和重述的章程中包含的任何额外要求。提名和公司治理委员会评估股东提出的任何被提名人的方式与评估其他被提名人的方式相同。

董事会各委员会

我们的董事会成立了审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。这些委员会分别介绍如下。我们董事会的每个委员会根据书面章程行事，该章程由我们的董事会通过和批准。委员会章程的副本可在我们的网站上查阅：https://ir.excelerateenergy.com/governance/governance-documents。

委员会成员；会议和出席情况

截至2025年12月31日的财政年度：

在截至2025年12月31日的财政年度内，没有任何现任董事在该现任董事担任董事期间出席我们的董事会及其成员各自委员会的会议少于75%。

预计董事将在没有异常情况的情况下出席年度会议。我们当时的七位在任董事全部出席了2025年年会。

审计委员会

我们的审计委员会由Nisha D. Biswal、Deborah L. Byers和Paul T. Hanrahan组成。拜尔斯女士担任审计委员会主席。根据适用于审计委员会成员的SEC和NYSE独立性规则，Biswal女士、Byers女士和Hanrahan先生都有资格成为“独立”董事。Biswal女士、Byers女士和Hanrahan先生均被董事会确定为具有金融知识，具有足够的金融经验和能力来履行其职责。此外，Byers女士和Hanrahan先生均符合SEC定义的“审计委员会财务专家”的资格。除其他事项外，我们的审计委员会负责：

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由Paul T. Hanrahan、Tyler D. Todd和Robert A. Waldo组成。Hanrahan先生担任薪酬委员会主席。根据适用于薪酬委员会成员的SEC和NYSE独立性规则，Hanrahan先生有资格担任“独立”董事。作为一家受控公司，我们依赖于纽交所要求的豁免，即我们有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会。我们的薪酬委员会，除其他外，有责任：

薪酬委员会可在法律许可的范围内，在其认为适当且符合公司最佳利益的情况下，将其权力转授给一个或多个小组委员会、董事会成员、薪酬委员会主席或公司高级人员。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由Nisha D. Biswal、Tyler D. Todd和Robert A. Waldo组成。Biswal女士担任提名和公司治理委员会主席。根据适用于董事会成员的纽交所独立性规则，Biswal女士有资格担任“独立”董事。作为一家控股公司，我们依赖于纽交所要求的豁免，即我们有一个完全由独立董事组成的提名和公司治理委员会。除其他事项外，我们的提名和公司治理委员会负责：

风险监督

我们的董事会认为，风险管理是建立、更新和执行我们的业务战略的重要组成部分。我们的董事会作为一个整体和委员会级别，对可能影响我们的公司战略、业务目标、合规、运营以及财务状况和业绩的风险负有监督责任。我们的董事会将其监督重点放在我们面临的最重大风险及其识别、优先考虑、评估、管理和减轻这些风险的流程上。我们的董事会及其委员会定期收到高级管理层成员关于我们面临重大风险领域的报告，包括战略、运营、财务、法律和监管风险。虽然我们的董事会具有监督作用，但管理层的主要任务是直接负责管理和评估风险以及实施流程和控制，以减轻其对我们的影响。

虽然我们的董事会对我们公司的风险监督负有最终责任，但我们的审计委员会主要负责监督有关管理和缓解我们公司面临的风险的流程，包括重大财务、网络安全和控制风险，并监督管理层为监测和控制此类风险而启动的措施以及我们的董事会获悉此类风险的流程。我们的审计委员会还监督遵守法律和监管规定的情况，并考虑和批准或不批准任何关联人交易。我们的薪酬委员会有责任审查适用于所有员工的薪酬政策和做法所产生的风险，并评估可以减轻任何此类风险的政策和做法。我们的提名和公司治理委员会有责任审查与我们的公司治理实践相关的风险。这些委员会视需要向全体董事会提供关于我们风险管理实践的定期报告。我们的董事会认为，公司目前的领导结构支持其风险监督职能。

除其他事项外，我们的审计委员会还负责监督来自网络安全威胁的风险以及我们的董事会被告知此类风险的过程。我们的首席信息官定期向审计委员会报告数据保护和网络安全事项。此外，我们的审计委员会直接从我们的信息技术部门收到关于我们公司的网络风险、暴露和威胁以及缓解计划的定期报告。我们的审计委员会至少每年更新一次董事会关于此类事项的信息，并根据需要更频繁地更新。我们的网络安全计划与行业标准保持一致，包括国家标准和技术研究所网络安全框架和国际海事组织的指导方针。我们依赖多层控制方法，包括监控、安全工程、事件管理和弹性。我们的网络安全计划的有效性是通过监测和第三方专家的参与来评估的。我们的全球信息安全团队持续评估网络风险，并根据需要调整我们的计划。我们的员工定期参加信息安全培训和意识活动，旨在加强采用安全行为。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第1C节。

股东参与

我们尊重并受益于与股东、潜在投资者和机构分析师的互动。我们的投资者关系团队协调这些活动，其中包括但不限于参加投资会议、季度收益电话会议、全年的一对一会议和访问以及我们的年度股东大会。这些会议通常包括我们的总裁兼首席执行官、首席财务官和/或职能业务负责人的参与。主题一般集中在企业绩效、战略、治理、市场状况和企业责任问题。

与股东的接触为我们的管理团队提供了一个机会，征求股东的意见和意见，这些意见和意见又与我们的董事会分享。

我们的公司治理原则将我们的董事会对股东参与的监督编纂成文，并反映出他们对股东参与在治理中发挥的关键作用的理解。

可持续发展和企业责任

可持续性

我们努力以负责任的方式经营我们的业务，将社会责任、环境管理和透明治理纳入我们的整个运营过程。这与我们的企业价值观相一致，即在我们所做的每一件事上，在我们在世界各地运营的每一个地方，都要有管理、问责制、改进和领导力。这也符合我们的业务目标，即帮助为全球市场带来更清洁、更容易获得的能源。

我们的董事会监督我们的可持续发展努力、相关的战略规划和风险管理、政策和程序。我们的提名和公司治理委员会对我们的可持续发展战略和实践进行监督。该委员会定期收到关于可持续性和企业责任活动的最新信息。在运营层面，可持续发展责任由我们的首席执行官承担，并由可持续发展指导委员会指导，该委员会除其他外，包括我们的首席运营官、首席财务官、首席人力资源官和总法律顾问。此外，我们还设有可持续发展和企业责任工作团队，负责在员工安全、商业道德、企业社会责任、温室气体（“GHG”）排放、空气质量和向美国证券交易委员会提交监管报告等领域实施战略。

我们将继续制定我们的GHG清单，加强我们对年度排放测量和报告的控制，进一步将我们的可持续发展和企业责任战略融入我们的整个运营过程，并实施有关人权和供应商行为准则的新政策。我们的可持续发展和企业责任战略指导我们负责任地运营的努力，使我们能够提供一项基本服务，帮助确保所有人的可持续未来。我们通过基于双重重要性原则的结构化重要性评估流程评估我们的可持续性和企业责任事项。这一过程纳入了内部主题专业知识、公认的外部参考框架，以及与广泛的相关利益攸关方的接触，包括高级领导层、董事会成员、投资者、客户、智囊团、公共组织、供应商和非政府实体。评估过程通过告知企业风险管理、战略规划和披露准备情况，提高组织对可持续发展相关影响、风险和机会的认识，并支持管理层和董事会监督。我们积极监测可持续发展相关法规和报告标准的发展，并考虑不断变化的要求如何为未来的治理、风险管理和报告实践提供信息。通过这一过程，我们能够优先考虑以下概述的可持续性和企业责任重点领域，在这些领域我们可以产生最大的影响：

人力资本资源

我们的人力资本是我们最宝贵的资产之一。截至2025年12月31日，我们的全球员工总数为1046名同事，其中包括348名全职在岸员工和698名海员。海员和比利时雇员由工会代表或涵盖在集体谈判协议中。

我们高度重视吸引、发展和留住有才华和高绩效的员工队伍。我们的员工应以诚信、责任和合规行事，并坚持治理和道德最佳做法，包括遵守禁止任何形式歧视的平等机会政策。我们相信，员工的承诺对于拥有可持续的业务至关重要。我们为员工提供各种公司支付的福利，我们认为这些福利相对于我们行业中的其他人具有竞争力。我们的在岸员工赚取基本工资加

年度奖金（短期激励计划），目标与组织目标一致。我们的海员赚取与其集体谈判协议中规定的条款相称的工资和其他报酬。我们相信，我们与员工的关系是好的。

二十多年来，我们一直致力于提供安全、高效和具有成本效益的液化天然气解决方案，我们相信，我们的成功在很大程度上归功于员工对卓越的承诺。我们的管理、问责、改进和领导（“SAIL”）核心价值观不仅代表了我们对如何开展业务的信念，也代表了我们如何与员工互动。我们致力于建立一种企业文化，重点是创造一个协作环境，以促进我们每一位员工的个人智力成长。

我们的目标是创造一个环境，让每个团队成员都感到受到重视并获得授权，以贡献他们独特的想法和观点。作为一家拥有全球业务的美国公司，我们与各种各样的同事、供应商、客户、合作伙伴和当地社区合作。多年来，我们员工的个体差异、生活经历、知识、创造力、创新、自我表达和天赋的集体总和，一直是我们成功的重要驱动力。

健康、安全与环境

我们的健康、安全和环境职能部门负责维护我们所有员工、运营和资产的安全，并遵守与我们的环境影响相关的所有适用法律法规。我们有一项健康、安全、安保、环境和质量政策，根据国际安全管理规范——船舶安全管理和运营的国际标准——独立认证。此外，我们还为陆上和船队人员和职位提供了量身定制的培训计划和工具。安全绩效定期进行计量、监测和审计。

企业社会责任

我们投资于我们经营所在的社区和市场。我们帮助提高这些社区的生活质量和复原力的努力集中在教育、健康、气候和紧急救济方面。2025年，我们资助了阿根廷、孟加拉国和巴西的应届毕业生和年轻专业人士通过康奈尔大学eCornell平台获得数字证书的在线学习机会。为了应对5级飓风梅丽莎造成的破坏，我们资助了几个非政府组织合作伙伴，包括Food for the Poor、Project C.U.R.E.和World Central Kitchen，向牙买加各地的社区运送食物、饮用水和人道主义救济物资。我们继续支持美国慈善机构9/11Day、海岸警卫队基金会和大休斯顿基督教青年会，以加强当地家庭和社区的粮食安全、健康和保健以及STEM教育。全球Excelerate团队还参加了世界清洁日，与非政府组织合作清除海滩、公园和沿海地区的垃圾和碎片。

与董事的沟通

希望与我们的董事会、董事会主席、独立董事作为一个群体或任何个人董事进行沟通的股东和其他相关方可以通过发送电子邮件至corporatesecretary@excelerateenergy.com或以书面形式进行沟通，c/o我们的执行副总裁兼总法律顾问，地址为2445 Technology Forest Blvd.，Level 6，The Woodlands，Texas 77381。我们收到的与会计、内部会计控制、审计事项或证券法事项有关的通信将提交给审计委员会，除非通信另有指示。您可以匿名和/或保密交流。将审查每一份通讯，以确定是否适合向我们的董事会或适用的董事（s）介绍。这种筛选的目的是让我们的董事会（或适用的个人董事）避免不得不考虑不相关或不适当的通信（例如广告、招揽、产品查询或任何冒犯性或其他不适当的材料）。

行为和道德准则

我们的董事会通过了一项行为和道德准则（“准则”），涉及我们的所有员工、执行官（包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官（或履行类似职能的人））和董事开展我们的业务。这一准则满足了纽约证券交易所和SEC规则下我们拥有“行为准则”的要求，可在我们的网站https://excelerateenergy.com/our-values/上查阅。在上市规则和SEC规则要求的范围内，我们打算在上述我们的网站上披露未来对本守则某些条款的修订，或对适用于我们的任何执行官或董事的此类条款的豁免。

公司治理准则

我们的董事会还采纳了公司治理原则，以使其治理实践正规化，并作为我们的董事会及其委员会运作的灵活框架。这些准则涵盖多个领域，包括（其中包括）我们董事会的作用、董事会组成和领导结构、董事独立性、董事甄选、资格和选举、董事薪酬、高管会议、首席执行官评估、继任计划、年度董事会评估、董事会委员会、董事定向和继续教育以及董事会与股东的沟通。我们的公司治理准则副本发布在我们的网站上，网址为https://ir.excelerateenergy.com/governance/governance-documents/。

内幕交易政策及套期保值、质押交易的禁止和限制

公司已采纳内幕交易政策，其中载有关于董事、高级职员和雇员或公司本身购买、出售和/或以其他方式处置公司证券的政策和程序，这些政策和程序的合理设计旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于公司的上市标准。除其他事项外，我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级职员和雇员及其直系亲属和家庭成员及其控制的实体（即由任何该等人控制或管理的公司或其他业务实体以及由任何该等人担任受托人或任何该等人拥有实益金钱权益的信托或其他实体）从事（i）投机交易（包括卖空和看跌期权或看涨期权），（ii）对冲公司证券（包括通过购买预付可变远期合约、股权互换等金融工具，项圈和交易所资金）和（iii）质押公司证券作为贷款的抵押品或在保证金账户中持有公司证券。

2025年董事薪酬

Kobos先生，以及作为我们控股股东Kaiser关联董事的Don P. Millican、Tyler D. Todd和Robert A. Waldo没有因其在我们董事会中的服务而获得额外报酬。我们的2025年独立、非关联董事薪酬计划由以下要素组成。

每位董事还可获得因出席我们董事会及其委员会的会议和活动而产生的合理差旅和杂项费用的报销。

下文列出了在2025年任职的每位独立、非关联董事获得或授予的2025年薪酬的详细信息。

董事薪酬政策变动

2026年，董事会根据薪酬委员会的建议，批准增加年度现金保留金，将其提高到90000美元，将年度权益保留金提高到授予日价值140000美元，并增加审计委员会和薪酬委员会主席保留金，分别提高到25000美元和20000美元。在审查了薪酬参考小组和调查数据后，批准了此类增加，以更好地使我们的董事薪酬方案与我们的薪酬参考小组和行业实践保持一致。有关我们的薪酬参考小组的更多信息，请参阅下文我们的“薪酬讨论与分析”中的“薪酬参考小组和调查数据”。

执行干事

以下人士构成我们的行政人员：

*截至代理申请日。

科沃斯先生的传记出现在上面“董事提名”下。其余执行干事的履历如下：

Dana A. Armstrong自2020年4月起担任EELP执行副总裁兼首席财务官，自2021年9月起担任Excelerate执行副总裁兼首席财务官。在加入EELP之前，2015年9月至2020年4月，Armstrong女士担任Scientific Drilling International的高级副总裁兼首席财务官，Scientific Drilling International是一家领先的能源服务提供商和制造商。在加入Scientific Drilling International之前，2007年至2015年期间，Armstrong女士在ION Geophysical担任过各种领导职务，ION Geophysical是一家技术驱动的地球物理解决方案的全球供应商，包括在2012年至2015年期间担任副总裁和财务主管。在此之前，Armstrong女士曾在服务科学领域的世界领先企业赛默飞世尔担任多个高级财务领导职务。Armstrong女士担任Great Lakes Dredge & Dock Corporation的董事。Armstrong女士获得了休斯顿大学会计学学士学位和工商管理硕士学位。她也是一名持牌注册会计师。

David A. Liner自2023年1月起担任Excelerate执行副总裁兼首席运营官。此前，Liner先生于2021年8月至2022年12月担任EELP运营和维护副总裁。在加入EELP之前，Liner先生在SeaRiver Maritime，Inc.的20年职业生涯中担任过各种领导职务，SeaRiver Maritime，Inc.是一家美国海上运输公司，是埃克森美孚的全资子公司。这些职务包括美洲货运交易经理（2021年）、美洲原油和原料经理（2020年）、规划和战略经理（2018-2020年），以及卡塔尔天然气运输公司（Nakilat）（从埃克森美孚借调）（2015-2018年）的首席商务和规划官。Liner先生还曾于2001年至2015年在SeaRiver Maritime Inc.和埃克森美孚开发公司担任过各种职务，2000年至2001年担任BMT Designs & Planners，Inc.的工程师，1996年至2000年担任美国船级社的工程师。Liner先生拥有佛罗里达理工学院海洋工程学士学位。

Oliver L. Simpson自2023年11月起担任Excelerate执行副总裁兼首席商务官。Simpson先生于2014年加入EELP，曾担任多个职务，包括2017年至2023年担任EELP商业副总裁，负责管理商业航运业务，并代表EELP支持和执行广泛的交易。在2014年加入EELP之前，Simpson先生曾在国际船舶经纪和咨询公司Astrup Fearnley Group的附属公司担任过各种职务，并负责监督液化天然气部门的各种职务，包括液化天然气租船部门。2004年至2008年期间，辛普森在伦敦和休斯顿的Total Energies天然气和电力部门担任过多个交易和风险职位。辛普森先生在苏格兰圣安德鲁斯大学获得了现代史文学硕士学位。

Alisa Newman Hood自2021年1月起担任EELP执行副总裁兼总法律顾问。Newman Hood女士自2021年9月起担任Excelerate执行副总裁兼总法律顾问。此前，Newman Hood女士曾在2017年9月至2019年4月期间担任卡塔尔房地产控股公司ARTIC的总法律顾问；在2016年8月至2017年9月期间担任土耳其最大的天然气私人进口商Akfel Commodities；在2009年12月至2012年10月期间担任在伦敦证券交易所交易、世界最大的铝冶炼厂之一的Aluminium Bahrain B.S.C.的总法律顾问。2012年至2016年，纽曼·胡德女士担任美国国务院国际能源事务特使高级顾问。她在纽约和华盛顿的White & Case LLP的项目融资和能源业务中开始了她的法律生涯。纽曼·胡德女士获得了布朗大学的学士学位和乔治城大学法律中心的法学博士学位，自2007年以来，她一直在该中心兼职教授石油和天然气法。

Amy Thompson Broussard自2020年12月起担任EELP执行副总裁兼首席人力资源官。Thompson Broussard女士自2021年9月起担任Excelerate执行副总裁兼首席人力资源官。在2018年5月至2020年9月加入EELP之前，Thompson Broussard女士曾担任领先的石油和天然气技术和服务公司Apergy Corporation的高级副总裁兼首席人力资源官，负责建立公司的人力资源职能、人才管理流程和高管薪酬计划。在此之前，在2014年至2018年期间，Thompson Broussard女士曾担任都福能源部门的人力资源副总裁，该部门是一家多元化的全球制造商美国都福集团的一个部门。在此之前，1998年至2014年期间，她在国际工业服务公司和全球最大的油田服务公司之一的Baker Hughes担任过各种人力资源职务，还曾担任碳氢化合物勘探公司Oxy Oil and Gas的人力资源顾问。Thompson Broussard女士获得了路易斯安那州立大学的学士学位和达拉斯大学的工商管理硕士学位。

Michael A. Bent自2021年5月起担任EELP副总裁、财务总监，自2021年9月起担任Excelerate副总裁、财务总监，并于2022年1月被任命为Excelerate 首席财务官。在加入EELP之前，Bent先生曾在Exterran Corporation担任多个领导职务，该公司是一家全球性系统和流程公司，在石油、天然气、水和电力市场提供解决方案，包括担任其副总裁会计、税务和财务主管，负责公司的会计职能，2019年9月至2021年4月，担任其副总裁税务和财务主管，2017年3月至2019年9月，以及其副总裁财务和财务主管，2015年11月至2017年3月。

Bent先生于2001年加入Exterran Corporation的前身Exterran Holdings，Inc.（现为Archrock Inc.，前身为汉诺威压缩机公司），曾在公司担任多个会计和财务职务。在加入Exterran之前，Bent先生曾担任Alpha Technologies Group的公司控制人。本特先生自2023年以来一直担任Luzon LNG Terminals Inc.的董事。他在德克萨斯州的Pannell Kerr Forster开始了他的公共会计职业生涯。他在新奥尔良洛约拉大学获得会计和金融学士学位，是一名持牌注册会计师。

提案2 —不具约束力，进行咨询投票，以批准对我们指定的执行官员的补偿

根据《交易法》第14A条和SEC的相关规则，我们要求我们的股东在不具约束力和咨询性的基础上批准我们指定的执行官在截至2025年12月31日的财政年度的薪酬，这是根据SEC的薪酬披露规则在本代理声明中披露的。这项提案通常被称为“薪酬发言权”投票。

正如本代理声明的“薪酬讨论与分析”部分详细描述的那样，包括相关表格和说明，我们的薪酬计划旨在吸引、留住、激励和奖励具有成功执行我们的业务计划和目标所需的技能和经验的有才华的领导者。我们进一步认为，我们的薪酬计划使我们的高管的激励措施与我们的股东的激励措施保持一致，并提供与个人和公司业绩相称的薪酬水平。

出于讨论的原因，董事会建议股东投票“支持”以下决议：

“决议，股东根据SEC的薪酬披露规则（该披露包括薪酬讨论和分析、薪酬表以及本委托书中包含的相关叙述性披露），在不具约束力和咨询性的基础上批准截至2025年12月31日的财政年度支付给公司指定执行官的薪酬。”

薪酬发言权投票是建议性的，因此对我们、我们的薪酬委员会或我们的董事会没有约束力。然而，我们的董事会和薪酬委员会重视股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在未来就指定执行官的薪酬做出决定时审查和考虑股东投票的结果。我们董事会目前的政策是举行年度薪酬发言权投票，因此，我们预计，我们将在2027年年度股东大会的年度会议之后进行下一次薪酬发言权投票。

薪酬讨论&分析

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）概述了我们的高管薪酬理念、目标和设计，以及我们的高管薪酬计划中与2025年授予、赚取或支付给我们指定的高管（“NEO”）的薪酬有关的每个要素，以及我们自2025年底以来对高管薪酬计划所做的某些更改。

我们2025年的近地天体是：

2025年业绩成绩汇总

我们在2025年取得了强劲的业绩，看到了持续的财务成功和重大的运营成就，其中包括：

*调整后EBITDA是一个非GAAP指标。有关净收入与调整后EBITDA的对账，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的第7项。

薪酬理念、目标&要素

我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住、激励和奖励具有成功执行我们的业务计划和目标所需的技能和经验的有才华的领导者。我们进一步寻求使高管的激励措施与股东的激励措施保持一致，并提供与个人和公司业绩相称的薪酬水平。这种一致性激励高管实现预先确定的目标，并创造长期的股东价值。我们还认为，我们的薪酬计划和政策应该减轻过度冒险、防止不当行为并保护股东价值。因此，我们的高管薪酬计划包括使这些利益一致的关键特征，例如：

补偿目标：我们的补偿计划旨在实现什么

我们的薪酬计划旨在根据以下目标吸引、留住、激励和发展关键的高管人才：

关键设计原则与补偿要素：我们付出了什么，为什么付出

根据这些目标，2025年近地天体补偿方案由固定和可变补偿的平衡组合组成，其中很大一部分通过风险激励措施提供，并更加强调长期、基于股权的补偿，具体如下：

设定高管薪酬

在每年开始之前，我们都会审查高管薪酬水平和计划，以评估他们的竞争力以及与业务优先事项的一致性。这项评估由我们的薪酬委员会在其独立薪酬顾问（如下文进一步讨论）和我们的首席执行官（“CEO”）的协助下进行。在审查我们的高管薪酬计划时，薪酬委员会考虑了公开的薪酬基准信息和市场调查数据，这些数据用于对照我们的薪酬参考小组的高管以及一般行业和能源行业的观点评估高管目标薪酬水平。薪酬委员会在就高管薪酬做出决定时还会考虑以下因素：个人技能、经验、专业知识和业绩、Excelerate与我们的薪酬参考小组和/或行业调查公司之间已知的角色范围差异、Excelerate的相对规模、财务状况和未来业绩前景、相对业务复杂性、对特定职位的实际劳动力市场的看法和内部定位。

赔偿确定过程中的角色

薪酬委员会聘请Meridian Compensation Partners（“Meridian”）就初步的高管薪酬基准测试以及2025年STIP和LTIP的设计提供建议。在2025年8月结束的竞争性征求建议书过程之后，薪酬委员会保留了FW Cook作为其新的独立薪酬顾问，之后FW Cook就薪酬参考小组更新以及董事和高管薪酬基准提供建议，以确定2026年的目标薪酬水平。Meridian和FW Cook（如适用）在此被称为“独立薪酬顾问”。

薪酬委员会决定时间表

补偿参考组和调查数据

在独立薪酬顾问的协助下，薪酬委员会建立了一个薪酬参考小组，以对执行官的目标薪酬水平和激励计划设计进行基准测试。除了独立薪酬顾问就这一薪酬参考小组编制的数据外，委员会在设定薪酬水平时还考虑了一般行业和能源行业调查数据。在评估公司是否可能被纳入我们的薪酬参考小组时，薪酬委员会将重点放在规模、行业部门、运营范围和商业模式相似的公司，这些公司提供了充分和可比的薪酬披露。在根据市值评估公司是否可能被纳入我们的薪酬参考组时，我们根据截至计量日期的A类和B类普通股的已发行股份总数计算我们的市值。

薪酬委员会每年审查薪酬参考小组，并确定是否有必要或适当进行调整。对于2025财年，薪酬委员会批准了与2024财年使用的相同的薪酬参考组，但Crestwood Energy Partners，LP和Magellan Midstream Partners, L.P.除外，由于最近的并购活动，它们已从该组中删除。

以下公司组成了2025财年薪酬参考组：

2025年10月，在独立薪酬顾问的协助下，薪酬委员会建立了一个更新的薪酬参考小组，以评估2026年目标薪酬水平和执行官的激励计划设计。该组包括与Excelerate Energy规模和范围相似的公司，以及具有可比财务和业务特征的公司，包括公司核心行业之外的精选公司。当与2025财年使用的薪酬参考组进行比较时，这一新的2026财年薪酬参考组（a）在关键规模和范围指标方面更接近于这类组的中位数，以及（b）提供了更大的数据集，从而为比较分析提供了更可靠且可能更不稳定的来源。在建立这一薪酬参考小组时，Excelerate的5名先前薪酬参考小组成员被移除，9家公司仍为薪酬参考小组成员，并增加了17家新公司，涉及更广泛的能源、工业和公用事业部门。

虽然薪酬委员会在设定目标薪酬水平时会考虑参考集团基准数据以及行业调查数据，并且通常将薪酬目标定在每个职位的竞争范围内，但在考虑高管的角色、经验、责任、绩效和留用需求后，它保留高于或低于该水平的薪酬的酌处权。

对于我们的LTIP，薪酬委员会还建立了一个单独的绩效同行小组，据此衡量我们的相对TSR绩效。对于2025年，与2024年一致，业绩同行组由截至2025年1月1日纳入Vanguard Energy ETF市场指数的公司组成。

2025年赔偿决定

基本工资

每个近地天体的基薪是履行特定工作职责和职能的报酬的固定组成部分，并按与近地天体的专长、经验和任期相称的水平确定。2025年2月，作为年度薪酬审查程序的一部分，薪酬委员会审查了所有执行官的基薪水平，并批准增加Armstrong女士、Liner先生和Newman Hood女士的

基薪追溯至2025年第一个发薪期，以更紧密地将其薪酬与各自角色的薪酬参考群体和行业调查数据保持一致。

下文列出了截至2024年12月31日和2025年12月31日我们NEO的年度基本工资水平。

短期激励计划

我们的短期激励计划（“STIP”）以与公司业绩相适应的形式提供了现金薪酬的重要部分，从而激励我们的NEO实现关键业务目标。STIP下的奖项可能会根据年度公司和个人绩效目标的实现情况获得。每个NEO都有一个目标STIP机会，设定为其符合STIP条件的年度基本工资的百分比。薪酬委员会增加了Armstrong女士、Liner先生和Newman Hood女士的2025年STIP目标，如下表所示，以表彰他们的个人表现，并使他们的薪酬与各自角色的薪酬参考团体和行业调查数据更紧密地保持一致。

2025年，我国近地天体的STIP目标如下：

2025年STIP是根据薪酬委员会对每个NEO绩效的评估以及我们在以下企业绩效衡量标准方面取得的成就而获得的：

为激励调整后EBITDA衡量标准建立了门槛、目标、延伸和最大绩效目标。与这些目标相关的STIP绩效支出如下：

使用线性插值计算目标水平之间成就的支出。这些绩效水平不适用于业务发展、安全绩效和战略目标。

以下是适用于2025年STIP的绩效衡量标准以及这些目标的实现情况的摘要，在每种情况下，在为每个人应用战略目标实现情况之前：

薪酬委员会还评估了NEO实现战略目标的情况，这些目标是薪酬委员会在年初制定的（加权20%，有0%到200%的支付机会）。这部分的单个NEO成就从150%到160%不等。

在达成这些成果时考虑的2025年成就领域包括：

2026年2月，薪酬委员会评估了我们NEO和公司整体的表现，并确定了2025年的STIP支出如下：

由此产生的总体STIP奖励支出占近地天体目标的百分比从145.1%到147.1%不等。

长期股权激励

公司维持Excelerate Energy, Inc.长期激励计划（“LTIP”），通过提供基于股票的薪酬和其他基于绩效的薪酬，促进和紧密结合公司员工、高级职员、非员工董事和其他服务提供商及其股东的利益。LTIP允许授予股票期权（包括激励股票期权和“不合格”股票期权）、股票增值权（单独或与其他奖励一起）、限制性股票和RSU（包括授予受业绩条件满足的RSU）、激励奖金（可能以现金、股票或其组合支付）以及其他基于股票的奖励。

自2025年3月5日起，董事会批准了对近地天体的长期激励奖励，以50%的RSU和50%的PSU形式交付。RSU奖励自授予之日起三年内按年度分期按比例归属，一般取决于是否继续受雇。与2024年类似，2025年的PSU被划分为两个单独衡量的指标：相对总股东和绝对总股东回报。PSU归属基于公司在三年业绩期间（2025年1月1日至2027年12月31日）的业绩。获得的奖励以股份结算。近地天体一般还必须通过认证（预计2028年2月）继续受雇，才能获得任何已获得和已归属的PSU。

授予每个NEO的RSU数量和PSU目标数量是通过将每个奖励的目标美元价值除以我们A类普通股在授予日期前最后一个交易日（即2025年3月4日）的每股收盘市价30.15美元来确定的。

ATSR PSU

分配给ATSR业绩的PSU的50%部分是根据Excelerate的三年累计股东总回报与2025年1月1日至2027年12月31日业绩期开始时设定的以下预先设定目标相比赚取的。

在业绩期结束时，计算百分位排名并将其应用于支付规模，以确定获得的PSU数量，其范围可能为授予的PSU目标数量的0%至200%。薪酬委员会将通过将分配为ATSR PSU的目标股份乘以适用的支付百分比来确定公司的百分位排名和所获得的ATSR PSU的相关数量，该百分比根据以下支付规模确定（对两个指定百分位水平内的任何已达到的百分位进行直线插值）：

RTSR PSU

分配给RTSR业绩的PSU的50%部分是根据Excelerate在2025年1月1日至2027年12月31日业绩期间相对于Vanguard Energy ETF市场指数成分公司的累计总股东回报率赚取的。

在业绩期结束时，计算出百分位排名，并应用于支付规模，以确定获得的PSU数量，其范围可能为授予的PSU目标数量的0%至200%。如果业绩期间的绝对股东总回报为负，则与此奖励相关的支出将以授予的PSU目标数量的100%为上限，无论公司的RTSR定位如何。薪酬委员会将通过将分配为RTSR PSU的目标股份乘以适用的支付百分比来确定公司的百分位排名和相关的RTSR PSU数量，该百分比是根据以下支付规模确定的（对两个指定百分位水平内的任何已达到的百分位进行直线插值）：

展望2026年，薪酬委员会批准继续使用RTSR指标、权重和支付规模，包括ATSR为负值时的目标支付上限。然而，ATSR指标（代表年度PSU奖励的1/2）被3年调整后EBITDA复合年增长率指标所取代。薪酬委员会做出这一改变是为了强调公司专注于长期EBITDA增长，同时保持强大的股东一致性。此外，委员会将基于时间的RSU维持在总目标LTIP价值权重的50%。

2023年PSU支出

根据公司在截至2025年12月31日的三年业绩期间实现的平均年度激励调整后EBITDA和RTSR业绩指标，每一个近地天体都在2023年3月获得了归属于2026年2月的PSU。截至2023年1月1日，该公司在业绩期间的RTSR在先锋能源ETF市场指数公司中处于48.4%的百分位，导致这部分奖励的支付率为96.8%。2023、2024和2025年制定的激励调整后EBITDA目标分别为2.88亿美元、3.23亿美元和4.201亿美元，实际实现分别为3.245亿美元、3.38亿美元和4.534亿美元，导致这部分奖励的支付比例为132%，总支付比例为授予的目标PSU的114.4%。Kobos先生和Liner先生根据NQDC计划推迟结算其PSU。

其他补偿项目

401（k）计划

Excelerate赞助了一项符合税收条件的401（k）计划，NEO和所有其他符合条件的美国雇员可以参与该计划。401（k）计划规定，公司匹配缴款相当于参与者缴款的100%，最高可达其合格补偿金的3%，以及参与者缴款的50%，最高可达合格补偿金的5%。向我们的近地天体提供的匹配捐款反映在以下补偿汇总表的“所有其他补偿”栏中。

递延补偿计划

Excelerate维持Excelerate Energy递延薪酬计划（“NQDC计划”），这是一项不合格的递延薪酬计划，根据该计划，我们的独立董事和某些高薪员工，包括每个NEO，被允许选择将某些薪酬的收到递延到离职或其他指定的未来付款日期。Excelerate可能会不时向NQDC计划下的任何参与者账户提供酌情供款。根据该计划递延或贡献给该计划的金额根据指定投资基金菜单的回报产生视同收益。有关该计划的更多信息，包括2025年的缴款，请参阅下文“不合格递延补偿计划”。

在我们的近地天体中，只有科沃斯先生、莱纳先生和辛普森先生参加了2025年的NQDC计划。公司就2024年401（k）计划下放弃的公司匹配机会向某些NEO提供了雇主供款（这些供款反映在“所有其他补偿”中，作为补偿汇总表的一部分）。

有限的附加条件

该公司向执行官提供有限的额外津贴。公司不提供税收总额以抵消我们的任何NEO因此类额外津贴而实现的推算收入。当该年度此类额外津贴和个人福利的总价值达到或超过10,000美元时，则将其包含在薪酬汇总表的“所有其他薪酬”栏中。

补偿安排

就业协议

我们没有与我们的NEO签订任何雇佣协议，尽管某些官员已经签订了确定其初始薪酬水平的聘书。

其他补偿事项

套期保值和质押政策

我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级职员和雇员及其直系亲属和家庭成员及其控制的实体（即由任何该等人控制或管理的公司或其他业务实体以及由任何该等人担任受托人或任何该等人拥有实益金钱权益的信托或其他实体）从事（i）投机交易（包括卖空和看跌期权或看涨期权），（ii）对冲公司证券（包括通过购买预付可变远期合约、股权互换等金融工具，项圈和交易所资金）和（iii）质押公司证券作为贷款的抵押品或在保证金账户中持有公司证券。

追回和没收政策

我们致力于按照高道德标准和遵守适用的法律、规则和法规，包括适用于公司公开报告的财务信息准确性的法律、规则和法规，以诚信开展业务。赔偿委员会维持我们的追回和没收政策。该政策适用于向现任或前任执行官支付、授予、赚取、归属或以其他方式授予的所有股权（无论是基于时间的还是基于绩效的）和激励薪酬。如果（i）公司因重大不遵守任何财务报告要求或公司以重大不准确的方式计算业绩成就而被要求重述其财务报表，并且薪酬委员会确定根据重述的财务业绩或正确计算业绩指标的奖励薪酬会更低，或者（ii）执行官从事了对公司造成重大损害的恶劣行为，则薪酬委员会可收回此类涵盖的薪酬。

薪酬委员会还通过了一项额外的强制性多德-弗兰克追回政策（“多德-弗兰克追回政策”），旨在遵守纽约证券交易所为实施《交易法》规则10D-1而采用的最终上市标准。根据多德-弗兰克（Dodd-Frank）追回政策，公司将在2023年10月2日或之后以及三个财政年度回溯期内，在财务重述的情况下，如果根据重述的结果确定此类基于激励的薪酬本应获得较少金额的基于激励的薪酬，则公司将收回执行官（包括我们的每个NEO）获得的任何超额基于激励的薪酬。

持股指引

我们相信将公司领导人的利益与公司股东的利益保持一致。为促进这种一致性和公司对健全公司治理的承诺，公司维持股票所有权和保留政策。该政策适用于董事会的每一位独立成员和我们的每一位执行官，他们受以下所有权准则的约束：

由配偶、未成年子女、居住在同一家庭的任何其他直系亲属或为任何此类个人的利益而在信托中持有的直接拥有的普通股股份以及除未行使的股票期权和任何未获得的基于业绩的股票奖励之外的所有未行使的公司股权奖励（无论已归属或未归属）的基础股份均被视为根据该政策拥有。参与者有五年时间，从（i）2022年11月7日和（ii）被任命担任其职位之日（以较晚者为准）起，遵守最低所有权要求。

在满足最低所有权要求之前，如果参与者的公司股权持有量在年度计量日期低于适用的最低所有权要求，则参与者（i）被禁止出售或以其他方式处置任何公司股权，以及（ii）被要求持有通过公司股权补偿计划获得的净股份（定义见下文）的75%，在每种情况下，直到

满足适用的最低所有权要求。“净股份”是指在出售或扣留股份以支付股票期权的行使价（如适用）以及任何适用的工资和预扣税后剩余的公司普通股股份。

我们的每一个近地天体都已实现其最低所有权要求，或正按计划在必要的时间内实现其最低所有权要求。

风险评估

薪酬委员会与其独立顾问协商后审查了我们的薪酬计划，并确定我们的高管和非高管薪酬计划不鼓励过度或不必要的风险承担，我们的薪酬计划中固有的任何风险不太可能对我们产生重大不利影响。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了此处包含的薪酬讨论和分析，并根据审查和讨论情况，薪酬委员会向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

薪酬委员会

Paul T. Hanrahan（主席）

泰勒·D·托德

Robert A. Waldo

行政薪酬表

补偿汇总表

下表列出截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日财政年度向近地天体支付、赚取或授予的年度报酬。辛普森先生不是2023财年的NEO。

基于计划的奖励的赠款

下表列出了有关（1）根据STIP在2025年向每个NEO提供的短期激励机会以及（2）根据我们的LTIP向每个NEO授予的股票奖励的信息。