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Lemaitre Vascular, Inc.
第九次修正重述
股权奖励授予政策
本股权奖励授予政策（本“政策”）确立了LeMaitre Vascular，Inc.（“公司”）根据公司经修订和重述的2006年股票激励和股票期权计划（不时进一步修订）向公司或其任何直接或间接子公司的董事、高级职员或雇员授予限制性或非限制性股票、长期激励奖励、股票期权、业绩股票或其他基于股权的奖励（统称“股权奖励”）时所遵循的流程，或董事会或薪酬委员会确定受本政策约束的公司任何其他股权补偿计划（统称“计划”）。
虽然计划可能允许在任何时候授予股权奖励，但公司一般只会定期授予股权奖励。这样做将增强公司对其股权奖励授予过程的内部控制的有效性，并减轻根据相关财务会计准则委员会准则和报表（“FASB准则”）对股权奖励进行会计处理的相关负担。如出现特殊情况，以致薪酬委员会或董事会认为在下述时间以外的时间授予股权奖励是可取的，薪酬委员会或董事会独立成员可考虑并批准任何此类授予。
股权奖励的授予将在薪酬委员会或董事会会议上（各自称为“授予日期”）或通过书面同意进行。所有授予将自该等授予获得批准之日起生效。与聘用新雇员或现有雇员晋升有关的补助金将分别通过书面同意或在雇佣开始日期或晋升生效日期后的第一次薪酬委员会或董事会会议上作出。根据公司当时有效的股权授予计划，向有权获得定期年度股权奖励赠款的员工授予股权奖励将由薪酬委员会或董事会独立成员在第四财季进行。
薪酬委员会批准
所有股权奖励授予必须事先获得薪酬委员会或董事会独立成员的批准。批准股权奖励授予的会议记录将列出每个承授人的名称、授予的股权奖励的类型和金额、预定的授予日期、股权奖励的归属时间表以及任何非标准的重要条款。授予金额将是受股权奖励约束的股份数量或根据FASB标准使用公司在其经审计的财务报表中使用的假设计算的奖励的公允价值。薪酬委员会或董事会独立成员也可以通过书面一致同意或电子传输（而不是作为会议的一部分）批准股权奖励授予。任何该等书面同意或以电子传送方式作出的同意，将分别自其签署或传送的最迟日期起生效，因此，有效授予日期可能不会在该最迟日期之前。
没有代表团
目前没有向任何个人授予根据任何计划授予股权奖励的权力和权力。所有先前的代表团都已被撤销。
所有股权奖励将按下述方式在授予生效日期定价。
限制性和非限制性股票及长期激励授予
如果要参考美元价值来确定奖励的金额，则发行的限制性或非限制性股票以及长期激励奖励的股份数量将按照批准奖励的美元价值除以公司普通股在授予生效日期在纳斯达克全球市场（或公司普通股当时主要上市的其他市场）的收盘市价计算。
业绩股
受业绩股票或业绩股票单位奖励的股份数量将由薪酬委员会酌情决定。
股票期权
所有股票期权的行权价格将等于（或，如果在股票期权奖励的批准中指定，则大于）公司普通股股份在授予生效日期在纳斯达克全球市场（或公司普通股当时主要上市的其他市场）的收盘价。如果奖励金额是参照根据FASB准则计算的公允价值确定的，则应根据该公允价值、根据前一句确定的行权价格和认可的估值假设确定受该股票期权约束的股份数量，但须遵守可能受该股票期权约束的股份数量的任何其他限制。
给予非雇员董事的补助金
公司将根据授予时生效的董事薪酬政策向非雇员董事授予股权奖励。
向首席执行官和其他关键员工发放的赠款
公司可在受聘或晋升时、与奖金计划有关、为表彰一项重大成就、与完成先前授予的归属有关，或在薪酬委员会或董事会独立成员确定的其他时间，向其首席执行官授予股权奖励。在授予此类股权奖励时，薪酬委员会或董事会独立成员将考虑（其中包括）以下因素：员工的表现和贡献、保留问题（如果有的话）、员工的持股水平、我们的薪酬同行群体的市场信息，以及员工先前存在的股权激励的价值。根据薪酬委员会或董事会独立成员的酌情权，公司的其他关键员工将获得如下所述的定期年度补助金。此外，根据首席执行官的建议，薪酬委员会或董事会独立成员可在上述情况下并在考虑上述因素后，向公司的某些执行官和其他关键员工授予额外的股权奖励。
向其他雇员提供定期补助金
公司可根据薪酬委员会或董事会独立成员的酌情权，根据公司组织结构图上员工的水平向员工授予定期股权奖励。
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员工级别 |
年度期权、限制性股票（“RSU”）和业绩股票单位（“PSU”）按计划授予的价值 |
0级 |
总计2,100，000美元的股票期权、RSU和PSU |
1级 |
总计708750美元的股票期权、RSU和PSU |
1.5级 |
股票期权、RSU和PSU总计393,750美元 |
2级 |
股票期权、RSU和PSU总计26.25万美元 |
2.5级 |
总计183,750美元的股票期权、RSU和PSU |
3级 |
总计131,250美元的股票期权、RSU和PSU |
3.5级 |
股票期权、RSU和PSU总计105,000美元 |
4级 |
总计52,500美元的股票期权、RSU和PSU |
4.5级 |
股票期权、RSU和PSU总计42,000美元 |
5级 |
股票期权、RSU和PSU总计34125美元 |
6级 |
23625美元的RSU |
6.5级 |
10500美元的RSU |
7级* |
10000美元的RSU |
8级* |
4500美元的RSU |
8.5级以上 |
由薪酬委员会/董事会决定 |
*只有截至2019年1月31日为7级或8级的员工才有资格获得股权授予，并将在他们当时的水平上获得未来所有股权授予的祖父资格。自2019年2月1日起，将不会向任何新的7级或8级员工（无论是公司新员工还是新晋升的8级员工）发放补助金。
如果承授人位于从税务角度来看授予RSU或PSU对公司不利程度低于授予期权的司法管辖区，那么薪酬委员会可能会决定授予期权，无论员工级别如何。薪酬委员会还保留在其认为适当的任何司法管辖区或公司所在地排除赠款的权利。
股票期权将在法律允许的范围内为激励性股票期权。赠款将每年发放一次。在每种情况下，奖励的价值将按上文第四节所讨论的授予日进行计量。薪酬委员会或董事会独立成员将根据首席执行官的建议考虑授予额外的股权奖励。
公司将在该股权奖励获得批准后立即向各股权奖励承授人提供通知，通知的形式可能是电子化的。本通知将说明（其中包括）拟授予的股权奖励的类型和金额。在其后合理可行的情况下，公司将尽快生成反映股权奖励条款的纸质或电子股权奖励协议，并获得承授人的签字或电子接受。
赔偿委员会拥有解释本政策条款的唯一权力及权力，该等解释将对所有人具有约束力。董事会或薪酬委员会可随时修改或修订本政策。
批准日期：2025年11月25日