附件 10.1
[ Groupon信笺]
2026年5月18日
阿迪·拉杰库马尔
通过电子邮件
亲爱的阿迪，
Groupon, Inc.（“Groupon”）很高兴正式为您提供一个豁免的定期全职职位，担任首席运营官，向Dusan Senkypl报告。您将在德克萨斯州远程办公。要约条款详述如下。
您的开始日期为2026年8月3日星期一（“开始日期”）。
请注意，此要约考虑并取决于：（i）您不迟于自本函发出之日起3天内或您的开始日期前5个工作日（以先到者为准）将本函的签名副本退还给Groupon；（ii）如适用，成功完成离职前背景调查和/或药物筛查；（iii）您承认并同意保密，知识产权和限制性契约协议（“CIPRA”）和（如适用）相互仲裁协议；（iv）根据法律要求，您有能力提供令人满意的证明您的身份和在美国工作的授权。您负责获取并维护有效的工作授权，并负责将您的工作授权状态发生的任何变化及时通知公司。这封信中的任何内容都不会改变你工作的随意性质。
Compensation
你的年化基本工资，按比例分配给你就业的第一年，将是500,000.00美元，减去预扣和扣除。Groupon采用半个月发薪的方式（每年24个发薪期）。
为进一步考虑您同意CIPRA的条款，您将有资格根据计划中概述的条款和条件参与Groupon年度奖金计划（“ABP”），该计划将在您入职期间获得。根据ABP，您的目标年度总奖金潜力将高达150,000.00美元，与您2026年的加入日期按比例分配（有50,000美元的‘下限’）。您的奖金须经薪酬委员会批准，并在该奖金的支付日期之前持续受雇。奖金数额目前按年度确定和支付。因此，任何奖金金额都不能保证。
此外，您有资格获得现金签约奖金，总额为150,000.00美元，减去预扣款项和扣除额，分三期等额支付，金额为50,000.00美元，前提是您在每个适用的付款日期持续且积极受雇，并且在付款时达到绩效预期。
•第一期50,000.00美元（“第一期”）将于2026年11月15日支付。
•第二期50,000.00美元（“第二期”）将于2027年2月15日支付。
•第三期50,000.00美元（“第三期”）将于2027年5月15日支付。
•如果您的工作在收到第一期、第二期和/或第三期付款之前因任何原因终止，您将不再有资格获得该期和任何后续分期付款。
根据董事会薪酬委员会的批准或授权，Groupon，Inc.将根据Groupon, Inc. 2011年激励计划（“计划”）以PSU和ERSU的形式授予您155,000股的入伙股权奖励。奖励的50%（50%）将作为ERSU授予，未来三年每年将授予三分之一，奖励的50%（50%）将作为PSU授予，这将在满足适用的绩效条件的情况下悬崖归属。奖励将受计划条款和一份形式的奖励协议的约束，作为获得奖励的条件，您将被要求签署这些协议。
根据《Groupon, Inc. 2011年激励计划》（“计划”），您将有权参加年度长期激励计划（LTIP）。在2027年5月，您的奖励将是最低500,000.00美元（以股票形式）。
Groupon将保留在未来修改您的薪酬和奖金机会条款的权利。
福利
从开始日期的次月1日开始，您有资格参加以下Groupon员工福利计划：医疗保险、牙科保险、视力保险、员工援助计划、灵活支出账户、人寿保险、短期和长期残疾计划以及401（k）计划。你有资格从你的开始日期开始例行休假。参与任何福利计划在任何时候都受制于任何适用计划或政策的条款。Groupon保留修改、更改、停止这些福利或在未来开始新福利的权利。
就业条件和要求
你的职位受制于从你的开始日期起最多三（3）个月的试用期。在这段时间里，将评估你的表现、品行和与角色的整体契合度。试用期可由公司酌情延长或提前结束。请注意，完成试用期并不能保证继续就业。这一试用状态对股权归属时间表、奖金资格或任何其他雇佣条款没有影响。
在任何时候，你在Groupon的雇佣都将是“随意”的，这意味着你或Groupon都可能随时结束这段关系，无论出于任何原因或根本没有任何原因，无论是否通知。尽管您的工作职责、职责、头衔、薪酬和福利可能会不时发生变化，但只有Groupon获得正式授权的管理人员才能在明确的书面协议中更改您受雇的“随意”性质。
通过接受此聘用，您即声明并保证，您将不会使用或披露任何先前雇主的任何机密、专有或商业秘密信息，或使用或披露属于任何第三方的任何信息，而Groupon将无权无限制地使用这些信息。
在任何时候，您都将遵守Groupon的所有政策、程序和做法，包括《全球行为准则》和《员工手册》中的政策、程序和做法。你也同意，虽然
受雇于Groupon，您将：（i）将您全部的专业时间和注意力投入到Groupon中；（ii）不从事任何可能损害Groupon声誉或美名的雇佣、业务或活动；（iii）未经人力资源事先书面同意，不从事任何其他雇佣或为任何其他业务提供咨询；（iv）您对Groupon销售入职-业务发展毕业要求（如适用）的认可和同意；（v）未经Groupon总法律顾问事先书面同意，不得在任何董事会任职；及（v）不协助任何个人或组织与Groupon竞争，在准备与Groupon竞争时，或者在雇用任何Groupon员工时。如果在您收到本信函时，您已经在顾问委员会、非营利委员会、营利性委员会任职或从事其他一些就业或咨询工作，请在您的开始日期之前将此情况披露给人力资源部，以便根据Groupon的行为准则对这些承诺进行评估。
在您的开始日期，请提供我们的身份证明和美国工作授权，以完成所需的表格I-9，就业资格验证。有关符合条件的文件的完整清单，请参阅https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents。可能已就本函未包含的贵公司要约条款向贵公司作出的任何陈述均被本要约所取代，本函条款只能通过贵公司与Groupon正式授权代表签署的书面文件进行修改。
请至迟在发函之日起3天内或在您的起始日期前5个工作日前签署并将本函退回Groupon，以表示您接受此要约；以先到者为准。
谢谢你，恭喜你！
真诚的，
/s/白兰地·妮可·布朗
白兰地布朗
NAM HR高级经理
Groupon, Inc.
接受并同意：
/s/Aditya Rajkumar 05/19/2026
Aditya Rajkumar日期