美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

（细则14a-101）

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。 )


由注册人提交			由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

Resideo Technologies, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐	之前用前期材料支付的费用

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

2026年4月22日

尊敬的Resideo股东：

我们想邀请您参加Resideo Technologies, Inc.（“Resideo”或“公司”）2026年年度股东大会，该会议将于美国东部夏令时间2026年6月3日（星期三）下午1：00通过现场虚拟会议方式举行。

会议将通过网络直播虚拟举行，可按照本代理声明中提供的说明进行访问。这份包括2026年年度会议通知的代理声明包括会议的议程和程序，包括股东如何参与。它还描述了我们的董事会是如何运作的，并提供了有关董事候选人和一般薪酬、公司治理和其他事项的信息。

2025年对Resideo来说是决定性的一年，这是战略转型的一年，意在突出重点、降低复杂性，并为我们的股东释放重大价值。

•	2025年8月，我们终止了与霍尼韦尔的赔偿和报销协议（“赔偿协议”），从而消除了Resideo的义务，即到2043年，就赔偿协议所涵盖的某些霍尼韦尔环境责任每年向霍尼韦尔支付高达1.4亿美元的款项。

•	2025年7月30日，Resideo宣布打算通过向Resideo股东进行免税分拆（“ADI分拆”），将我们的ADI全球分销（“ADI”）部门分开。ADI分拆预计将产生两家上市公司，我们认为它们在各自不同的领域处于领先地位：

○	Products & Solutions，ADI分拆后将是Resideo，作为一家领先的建筑产品制造商，专注于住宅控制和传感解决方案，这些解决方案可最大限度地提高舒适度，帮助确保安全和安保，并带来成本节约和价值。

○	ADI，在ADI分拆后将成为一家独立的上市公司，作为专业安装的低压产品的全球领先专业分销商，包括安全和视听解决方案。

○	ADI分拆预计将于2026年下半年完成，但须遵守惯例条件。

2025年的一些额外财务和运营亮点包括：

•	Resideo继续针对我们的战略举措执行良好。尽管全球宏观经济环境充满活力和不确定性，但我们实现了创纪录的净收入、调整后EBITDA和调整后每股收益，并超过了我们在年度财务展望中提供的所有指标的区间高端。

•	净营收75亿美元，同比增长11%，部分得益于ADI和产品及解决方案业务部门的有机增长。

•	我们对新产品引入的承诺在2025年仍然明显，按产品和解决方案推出了十大新产品，包括First Alert®SC5连接烟雾和一氧化碳探测器与霍尼韦尔之家®ElitePRO恒温器。我们相信，这些新产品的客户接待情况非常积极，并正在为2026年又一年令人兴奋的新产品推出建立需求势头。

•	毛利率29.4%，较2024年增长130个基点。毛利率扩张由产品和解决方案毛利率提升110个基点引领（11^第连续几个季度毛利率同比扩大）和ADI毛利率提高200个基点（7^第连续几个季度的同比毛利率扩张）。

•	运营中使用的现金为11.37亿美元。运营提供的调整后现金为4.53亿美元，较2024年增长2%。调整这一金额是为了加上2025年8月向霍尼韦尔一次性支付的15.9亿美元以终止赔偿协议。

我们仍然致力于实现盈利增长和持久的自由现金流产生，以推动长期、可持续的股东价值。


			2026年代理声明

Resideo在2025年继续对员工的坚定承诺，并在福布斯2026年企业绩效榜单中的三个榜单上获得认可，这反映了我们品牌的实力、客户的信任以及对员工的承诺。我们很自豪地与大家分享Resideo被评为美国最值得信赖的公司之一、美国最好的公司之一，以及美国亚利桑那州最好的州内公司之一。

我们非常重视并积极努力解决我们从投资者那里收到的关于我们的业务和战略的意见。股东参与仍然是Resideo的优先事项，我们经常与最大的投资者就关键事项进行沟通，包括我们的战略愿景、高管薪酬和其他举措。

我们期待着您参加年会。此外，我们鼓励并欢迎股东就与Resideo相关的任何主题提供反馈。通讯可发送至总法律顾问兼公司秘书Jeannine Lane，地址为16100 N. 71st Street，Suite 550，Scottsdale，Arizona 85254，或发送电子邮件至investorrelations@resideo.com，联系由总法律顾问和公司秘书负责的董事。

每一票都很重要。无论您是否计划参加虚拟年会，我们敦促您尽快授权您的代理人，以便您的股份可以派代表出席会议。


	真诚的， Jay Geldmacher 总裁兼首席执行官			真诚的， Andrew Teich 董事会主席


2026年代理声明

2026年年度股东大会通知



日期	时间	地方
周三， 2026年6月3日	下午1：00 东部夏令时间	通过互联网在 www.virtualshareholdermeeting.com/ REZI2026

我们的2026年年会将是一场现场虚拟会议。年会不设实体地点。通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026并输入代理材料中提供的16位控制号码，您将能够参加年度会议，以电子方式投票并在现场虚拟会议期间提交您的问题。您也可以通过访问www.proxyvote.com在会议前提交问题。有关访问虚拟年会的更多信息，请参阅页面上题为“关于年会和投票的问答”部分的问题579.

议程：

				选举董事
				咨询投票通过高管薪酬
				批准聘任独立注册会计师事务所
				就本代理声明中描述的股东提案采取行动，如果提交得当
				办理会前可能适当提出的其他业务

如何投票：你的投票对我们很重要。除非你在虚拟年会现场投票，否则收到投票的截止时间是美国东部夏令时间2026年6月2日晚上11点59分。



通过互联网	通过电话	邮寄	通过虚拟会议
www.proxyvote.com通过互联网对您的股票进行投票。当您访问网页时，您将需要代理材料中提供的16位控制号码。	如果您的股票是以银行、券商或类似机构的名义持有，请按照您的投票指示卡上提供的电话投票指示（如有）进行操作。如果您的股票登记在您名下，请拨打1-800-690-6903。当您致电时，您将需要您的代理材料中提供的16位控制号码。	填写并签署代理卡或投票指示表，并在随附的邮资预付信封内寄回。	您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026在虚拟年会上对您的股票进行现场投票。您需要输入代理材料中提供的16位数字控制号码，才能在虚拟年会上对您的股票进行投票。

本2026年年度股东大会通知及相关代理材料自2026年4月22日起向股东分发或提供。

代表Resideo董事会，

珍妮·莱恩

执行副总裁，

总法律顾问兼公司秘书

关于2026年年度股东大会代理材料备查的重要通知

将于2026年6月3日星期三举行：我们的委托书和2025年年度报告可免费获取

在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上。


			2026年代理声明


2026年年度股东大会通知
代理声明摘要			1
2026年年度股东大会			1
如何投你的票			1
关于Resideo			2
表决事项和董事会建议			2
主任仪表板			3
我们的董事会			3
公司治理亮点			3
高管薪酬预告			4
我们指定的执行官			4
议案一：选举董事			6
董事的多数投票			6
董事提名人			6
董事资格及技能			7
导演传记			9
我们的治理框架			20
我们的董事会和文化			20
公司治理概览			20
董事会领导Structure			23
董事独立性			23
董事会各委员会			23
薪酬和人力资本管理委员会事项			25
董事会在风险监督中的作用			27
企业风险管理方案			28
提名董事会候选人–程序和资格			28
董事会会议和出席情况			30
董事会和委员会评估			31
关于公司治理的股东参与			32
非职工董事薪酬			33
董事薪酬			33
董事递延薪酬计划			34
2025年董事薪酬			34
非职工董事持股指引			35
其他执行干事			36
Resideo的企业责任			38
关联交易			39
与关联方交易的审查、批准和批准			39
实益所有权			40
董事和执行官的股票所有权			42
高管薪酬			43
提案2：咨询投票批准高管薪酬			43
薪酬讨论与分析			44
执行摘要			44
我们的高管薪酬理念与方法			44
股东参与			45
补偿要素			47
薪酬与人力资本管理委员会报告			56
补偿汇总表			57
基于计划的奖励的赠款— 2025财年			59


			2026年代理声明


2025财年末杰出股权奖			60
期权行权和股票归属— 2025财年			62
养老金福利			62
不合格递延补偿			63
与近地天体的补偿安排			64
终止或控制权变更时的潜在付款			65
CEO薪酬比例			68
薪酬与绩效			69
股权补偿方案信息			72
议案三：批准聘任独立注册会计师事务所			73
审计委员会的报告			73
审核委员会事前审批政策			75
审计和非审计费用			75
议案四：股东书面同意作为的权利			76
议案四：股东书面同意作为的权利			76
反对议案4的董事会声明			77


2026年代理声明

代理声明摘要

以下是本代理声明中某些信息的要点。由于它只是一个摘要，它可能并不包含所有对你很重要的信息。更完整的信息，请您在投票前参考完整的委托书和Resideo的2025年年度报告。“Resideo”、“公司”、“我们”或“我们的”是指Resideo Technologies, Inc.

2026年年度股东大会


日期和时间：			美国东部时间2026年6月3日下午1：00
地点：			通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026
记录日期：			2026年4月7日
投票：			截至记录日期的股东有权投票
入场：			要通过www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026进入Resideo的虚拟年会，您需要代理材料中提供的16位控制号码

如何投你的票

你的投票很重要！请投下你的一票，为Resideo的未来发挥作用。

于记录日期登记在册的股东可透过以下任何方式投票：



互联网	电话	邮件	虚拟会议
访问 www.proxyvote.com	致电1-800-690-6903 免费电话美国或加拿大	返回已签名的代理卡	投票给你的股票直播虚拟年会


			2026年代理声明\| 1

通过互联网或电话投票的截止时间为美国东部时间2026年6月2日晚上11点59分。如果您通过邮寄投票，您的代理卡必须在虚拟年会之前收到。

通过银行、券商或类似机构持有股份的实益拥有人，可以交回投票指示表进行投票，也可以按照银行、券商或类似机构提供的方式，通过互联网、电话等方式遵循投票指示进行投票。如果您在不同账户或多个名称中拥有股份，您可能会收到针对每种所有权的不同投票指示。请把你所有的股份都投出去。

如果您是在册股东或实益拥有人，您可以选择在虚拟年会上投票。即使您计划参加我们的虚拟年会，也请您尽快投票。更多关于投票你股的信息，请看页面开头的“年会及投票问答”79.

关于Resideo

Resideo是技术驱动的传感和控制产品和解决方案的全球制造商、开发商和分销商，这些产品和解决方案帮助房主和企业保持联系，并控制他们的舒适度、安全性、能源使用和智能生活。我们在关键产品市场处于领先地位，包括家庭供暖、通风和空调控制；烟雾和一氧化碳检测、家庭安全和灭火；以及安保。我们的全球足迹服务于住宅和商业终端市场。我们的解决方案和服务遍布全球超过1.5亿个住宅和商业空间，每年售出数千万台新设备。我们通过产品和解决方案（“P & S”）和ADI全球分销（“ADI”）这两个业务部门管理我们的业务运营。

2025年7月30日，我们宣布打算通过向我们的股东免税分拆（“ADI分拆”）将我们的ADI部门分开。随着宣布的未来ADI分拆完成，预计P & S将继续作为Resideo运营，ADI将成为一家独立的上市公司。鉴于拟议的ADI分拆，Jay Geldmacher此前宣布从总裁兼首席执行官职位上退休，现在预计将在ADI分拆完成（“首席执行官退休”）后生效，此后他将以顾问身份任职六个月。继ADI分拆后，P & S总裁Tom Surran和ADI总裁Rob Aarnes预计将分别继续领导Resideo和ADI。我们预计，我们的大多数现任董事将继续在其中一家公司的董事会任职。Resideo和ADI的其他公司治理细节将在未来几个月披露，所有任命均需获得董事会批准。

表决事项和董事会建议


	投票事项	董事会建议	页面引用（了解更多详情）
提案1。	选举董事	为每个被提名人	6
提案2。	咨询投票批准高管薪酬	为	43
提案3。	认可聘任独立注册会计师事务所	为	73
提案4。	股东关于股东有权通过书面同意	反对	76


2 \| 2026年代理声明

主任仪表板

我们的董事会

姓名

年龄

独立

董事会委员会

会员资格

其他公众公司董事会服务

Andrew Teich

（主席）

65

有

创新与科技

提名和治理

Sensata Technologies Holding PLC

Jay Geldmacher（总裁兼首席执行官）

70

无

希捷科技控股有限公司

保罗·德宁格

67

有

审计

财务（主席）

提名和治理

EverQuote，公司。

辛西娅·霍斯特勒

63

有

金融

提名和治理（主席）

TriLinc Global Impact Fund，LLC 景顺基金

火神材料公司

Brian Kushner

67

有

审计

金融

Jack Lazar

60

有

审计（主席）

创新与科技

Astera Labs，Inc。

Box, Inc.

环球基金公司。

Nina Richardson

67

有

薪酬与人力资本管理

提名和治理

Cohu, Inc.

芯科实验室，公司。

内森沉睡者

52

有

金融

Columbus Mckinnon Corporation

John Stroup

59

有

薪酬与人力资本管理

Crane NXT，Co。

Sharon Wienbar

64

有

薪酬和人力资本管理（主席）

创新与科技

Enovis Corporation

英格麦克控股公司。

贾里姆·优素福

54

有

薪酬与人力资本管理

创新和技术（主席）

公司治理亮点

我们致力于强有力的公司治理实践和政策，如下所述，支持有效的董事会领导和审慎的管理实践。

				年度选举全体董事
				在无争议的选举中对董事的多数投票
				董事会独立主席
				由全体董事会和委员会进行强有力的风险监督
				委员会章程和公司治理准则的年度审查


			2026年代理声明\| 3

				所有董事会委员会仅由独立董事组成
				财务委员会，审查和监督Resideo的资本结构和股东价值最大化的机会
				创新和技术委员会，负责监督Resideo的总体战略方向和对技术举措的投资
				审计委员会对网络安全项目进行严格风险监督
				年度董事会和委员会评估
				年度咨询投票批准高管薪酬
				对董事和高管有意义的持股指引
				采用代理访问
				对其他董事会成员的限制
				承诺招聘为董事会带来多样化技能、观点和经验的合格董事候选人
				对健康、安全和环境可持续性的承诺
				薪酬和人力资本管理委员会对人力资本管理的监督
				提名和治理委员会监督我们的商业行为准则和我们作为负责任的企业公民的角色，包括我们的企业责任计划
				禁止卖空、套期保值、保证金账户和质押的政策
				持有公司至少25%已发行股票的股东有权召开特别会议
				正式的股东参与计划，并与我们的股东进行持续对话

高管薪酬预告

本委托书的薪酬讨论和分析部分重点讨论了我们的高管薪酬理念以及适用于我们指定的高管的薪酬方案。我们的薪酬方案设计直接将薪酬与我们的业务绩效挂钩，并通过我们的年度激励计划和以股权奖励的长期绩效来奖励财政年度业绩。

我们指定的执行官

我们在2025财年的领导团队包括以下指定的执行官（“NEO”）：


	姓名			职务
	Jay Geldmacher			总裁兼首席执行官
	Michael Carlet			执行副总裁、首席财务官
	罗伯特·阿尔内斯			ADI全球分销总裁
	汤姆·苏兰			产品与解决方案总裁
	珍妮·莱恩			执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书


4 \| 2026年代理声明

前瞻性陈述

这份委托书和附函包含关于对未来业务和财务业绩的预期的“前瞻性陈述”，这些陈述仅在本委托书发布之日发表。尽管我们认为本委托书所载的前瞻性陈述是基于合理的假设，但此类陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，可能导致公司的实际结果或业绩与此类前瞻性陈述明示或暗示的任何未来结果或业绩存在重大差异。此类风险和不确定性包括但不限于我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中“风险因素”和“有关前瞻性陈述的警告声明”标题下描述的风险和不确定性。请注意，不要过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述不是对未来业绩的保证，实际结果、发展和业务决策可能与我们的前瞻性陈述所设想的不同。除法律要求外，我们不承担更新此类陈述以反映本演示文稿日期之后发生的事件或情况的义务，我们提醒投资者不要过分依赖任何此类前瞻性陈述。

我们网站上的信息和通过它获得的材料不通过引用并入本代理声明。


			2026年代理声明\| 5

议案一：选举董事

我们的董事会目前由十一名董事组成，董事会将截至今年年会的董事会规模定为十一人。所有董事每年参加选举，任期每年一届。我们的董事会已提名董事提名人连任董事会。我们不知道任何被提名人将无法担任董事的任何原因。如果任何被提名人在年度会议之前出现无法任职的情况，由代理人代表的股份将被投票选举董事会可能指定的其他人。董事会亦可根据章程决定暂时空缺未获填补或减少董事的授权人数。Resideo的章程规定，在任何无争议的董事选举中（被提名人人数不超过待选董事人数的选举），任何获得“支持”其选举的票数多于“反对”其选举的票数的被提名人将被选入董事会。

董事的多数投票

Resideo的章程规定了在无争议选举中选举董事的多数投票标准。每位董事将以所投多数票的赞成票当选，这意味着“支持”一名董事提名人的票数超过该董事当选票数的50%。

任何现任董事提名人不得有资格担任董事，除非他或她同意在重新提名时向董事会提交一份不可撤销的辞呈，该辞呈因该董事提名人未能在无争议的选举中获得过半数票而生效。提名和治理委员会（如适用，不包括被提名人）将就是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动向董事会提出建议。董事会（不包括被提名人）将就辞职采取行动，并根据章程公开披露其决定。

董事选举如获提名候选人多于董事会须于股东大会上以选举方式填补的职位，则视为有争议。在有争议的选举中，所需的投票将是所投的多数票。

董事提名人

董事会已肯定地确定每一位被提名人符合公司董事评估标准的选举资格。请参阅网页上的“提名委员会候选人–程序和资格”28欲了解更多关于董事提名人资格的信息。提名和治理委员会负责提名一批董事候选人，这些人共同具有互补的经验、资历、技能和属性，可以指导公司并作为董事会有效运作。提名和治理委员会认为，每一位被提名人都具有对有效董事会很重要的关键个人属性，包括诚信、相关行业或专业经验、对组成的贡献、技能的多样性、观点和经验，以及董事会的文化、建设性地挑战管理层的能力和意愿，以及投入足够时间履行董事会职责的能力和承诺。下文列出了董事提名人提供的履历信息以及他们的具体经验、资格和技能，这些信息导致董事会和提名和治理委员会得出结论，他们应继续担任Resideo的董事。此外，董事会已确定每位非雇员董事提名人符合纽约证券交易所公司治理上市标准和公司董事独立性标准下的独立董事资格，详见网页“董事独立性”23.


6 \| 2026年代理声明

董事资格及技能

我们的董事拥有广泛的经验，跨越不同的行业，涵盖相关的业务和技术部门。董事们为我们的董事会带来了各种资格、技能和观点，这既加强了他们代表我们的股东履行监督职责的能力，也为董事会的审议带来了丰富性。如上文所述和董事履历中所述，我们认为我们的董事拥有与我们的业务、结构和增长战略相关且重要的关键经验、资历和技能，包括以下方面：


	董事资格和技能标准
	高级领导经验担任CEO或高级管理人员的经验，提供对复杂组织如何运作以及支持我们的商业战略、增长和业绩的能力的实际理解
	消费品与我们的业务战略和机会相一致的零售消费行业、电子商务、客户服务和消费者动态方面的经验
	制造和供应链在制造设施和供应链运营方面的经验，为理解和评估我们业务的运营规划、管理和风险缓解提供了关键视角
	技术体验开发和采用新技术以及支持在舒适、能源管理、安全和安保解决方案市场执行我们的愿景的领先创新举措
	全球关系与我们的全球业务相关的国际事务的国际业务战略、运营和实质性专业知识
	金融有财务和财务报告流程的经验，包括监测和评估公司的经营业绩，以确保准确的财务报告和稳健的控制
	上市公司董事会服务为上市公司的董事会和董事会委员会提供服务，提供对公司治理实践和风险管理监督的理解，以及对董事会管理和董事会、首席执行官和高级管理层之间关系的见解，这将支持我们作为独立上市公司保持强大治理框架的承诺
	市场营销在与我们的全球业务相关的全球范围内的当地市场上拥有品牌开发、营销和销售方面的专业知识
	运营有管理企业运营的经验，对我们所服务的终端市场有深刻的理解
	策略实际理解战略重点的制定和实施，以及可以影响公司运营和战略的风险和机遇，这将有助于推动我们的长期增长
	并购在业务发展和并购方面的经验，以支持我们确定和执行收购和投资的举措


			2026年代理声明\| 7

下表汇总了每位董事为董事会带来的资格和技能范围。该表格并未包含每位董事提供的所有资格，特定董事的特定经验、技能或资格没有被检查并不意味着该董事不具备。

姓名

高级领导经验

消费品

制造业

技术

全球关系

金融

公共公司董事会服务

营销

运营

战略

合并与收购

Andrew Teich

（主席）

Jay Geldmacher

（总裁兼首席执行官）

保罗·德宁格

辛西娅·霍斯特勒

Brian Kushner

Jack Lazar

Nina Richardson

内森沉睡者

John Stroup

Sharon Wienbar

贾里姆·优素福


8 \| 2026年代理声明

导演传记

董事会一致建议投票“支持”每一项

以下董事提名人选。

选举提名候选人

每本传记中都包含了导致这些董事应该在我们董事会任职的结论的关键资格。


65岁的Andrew Teich 董事会主席 2018年以来董事委员会会员资格： • 创新与科技 • 提名和治理其他公众公司董事职务： • Sensata Technologies Holding PLC 前： • Juniper II公司（2021-2023年） • 菲利尔系统公司（2013-2017）			Teich先生在产品和技术创新以及执行管理方面拥有超过40年的经验。他为董事会带来了技术行业公认的专业知识，专注于成像、传感、人工智能、节能、自动化和MEMS技术，并在执行和董事会层面拥有丰富的公司治理经验。关键经验和资质 • 董事会领导经验 • 担任董事会首席独立董事 • 担任Sensata科技股份有限公司董事会主席 • 已证明的发展业务的能力 • 在菲利尔系统期间，市值从约6000万美元增长到超过60亿美元 • 并购经历 • 成功收购整合国内国际业务超25家
			业务经验 • 私人技术顾问（2017年至今） • 菲利尔系统公司首席执行官兼总裁，该公司是一家专注于开发用于军事、工业和商业应用的创新成像和传感技术的跨国公司（2013年至2017年） • 担任过多个执行管理职务，包括成像部门总裁以及商业视觉系统和热成像部门总裁，以及在菲利尔系统收购Inframetrics后加入的菲利尔系统（1999年至2013年）若干其他专业经验及社区参与 • 在50多项美国和国际专利上被列为作者 • 被业内称为商业和军用热成像的主要创新者之一，并在菲利尔系统期间，成功地扩展到可见光、雷达、声纳、近红外和CBRNE（化学、生物、放射、核能和爆炸物）技术/市场教育 • 亚利桑那州立大学市场营销学士学位 • 哈佛商学院高级管理课程校友


			2026年代理声明\| 9


70岁的Jay Geldmacher 总裁、首席执行官兼董事 2020年以来董事委员会会员资格： • 无其他公众公司董事职务： • 希捷科技控股有限公司前： • Verra Mobility Corporation (2018-2020) • 欧文斯伊利诺玻璃公司（2008-2015）			Geldmacher先生在科技和制造业领域拥有30多年的经验。在担任各种领导职务期间，他利用自己的运营背景，战略性地配置资本，以在竞争激烈的技术市场中获得市场份额并增加利润。Geldmacher先生为董事会带来了运营、技术和国际增长领域的专业知识以及上市公司董事会经验。关键经验和资质 • 行政领导经验 • 自2020年5月起担任公司总裁兼首席执行官，领导一家为商业和住宅市场提供关键舒适性、住宅热力解决方案和安全解决方案以及低压生命安全、安保、消防、视听、网络和智能家居解决方案的全球批发分销的组织 • 曾在多家公司担任总裁和首席执行官职务，培养了广泛的高管领导经验 • 科技行业经验 • 自1998年起在多家科技公司担任行政领导职务
			业务经验 • Resideo总裁兼首席执行官（2020年至今） • 测试与技术解决方案领导者益莱储总裁兼首席执行官（2019年至2020年） • 总裁兼首席执行官，艾默生网络电力嵌入式计算和电力业务的分拆公司Artesyn Embedded Technologies（2013至2019年） • 艾默生电气公司执行副总裁兼艾默生网络电力公司嵌入式计算与电力集团总裁，该公司是一家设计、制造和分销嵌入式计算和电力产品、系统和解决方案的公司（2007年至2013年） • 艾默生子公司Astec Power Solutions总裁（1998年至2006年）若干其他专业经验及社区参与 • 2012年至今任职于希捷科技董事会 • 曾在Verra Mobility和Owens-Illinois的董事会任职 • 曾在Vertiv Holdings顾问委员会和亚利桑那大学商学院埃勒商学院任职教育 • 亚利桑那大学市场营销学士学位 • 芝加哥大学行政管理硕士学位


10 \| 2026年代理声明


保罗·德宁格，67岁独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 审计 • 财务（主席） • 提名和治理其他公众公司董事职务： • EverQuote，公司。前： • Epiphany Technology Acquisition Corp.（2020-2023年） • 铁山公司（2010-2021年）			Deninger先生在科技行业拥有超过35年的经验。作为CEO顾问和前投资银行家，他指导数百家企业有效配置资本和其他资源，并通过利用技术战略性地创造股东价值，参与了超150起技术并购和融资交易。Deninger先生为董事会带来了在上市公司和私营公司董事会的丰富经验、资本市场经验以及对可持续制造的深刻理解。关键经验和资质 • 与从事可持续住宅能源实践的公司合作的经验 • 与公司合作，将新材料科学应用于（其中包括）可持续制造和其他对环境有积极影响的产品和工艺 • 在杰富瑞管理清洁技术银行业务 • 担任民营地热基础设施公司董事专注于帮助建造零能源能力住宅
			业务经验 • 运营伙伴，Material Impact，一家早期风险公司，对材料科学进行深度技术投资，以支持更可持续的制造工艺和产品（2021年至今） • 咨询公司Davis Partners Group高级董事总经理（2020年至2022年） • 投资银行公司Evercore Inc.高级顾问（2015年至2020年） • 高级董事总经理，Evercore（2011年至2015年） • 全球投资银行和机构券商杰弗里斯集团 LLC副董事长（2003至2010年） • Broadview International LLC董事长兼首席执行官，一家专注于技术行业的并购咨询公司，于2003年（1998年至2003年）出售给杰富瑞若干其他专业经验及社区参与 • 私人控股的世代凤凰有限公司董事会主席（自2023年起） • Epiphany Technology Acquisition Corp.董事会副主席（2020年至2023年） • 在私人控股的EcoSmart Solutions、OxipitalAI、Omnizare Imaging、Folio Photonics、AgZen和Fusion Coolant Systems的董事会任职 • 在Tomorrow.io（前身为ClimaCell）的顾问委员会和伯克利音乐学院的总统顾问委员会任职教育 • 波士顿学院学士学位 • 哈佛商学院MBA学位


			2026年代理声明\| 11


辛西娅·霍斯特勒，63岁独立董事 2020年以来董事委员会会员资格： • 金融 • 提名和治理（主席）其他公众公司董事职务： • TriLinc Global Impact Fund，LLC • 火神材料公司 • 景顺基金（注册投资公司受托人）前： • Textainer Group Holdings Limited（2020-2024年） • 杰纳西及怀俄明，公司。 (2018-2019) • Edgen集团（2013-2014）			Hostetler女士在管理大型投资基金（拥有重要的全球市场投资）、指导机构投资者和为企业分配资本资源方面拥有超过25年的领导经验。作为一名上市公司董事，她拥有监督治理和监管合规的经验。Hostetler女士为董事会带来了治理、财务、投资管理和企业责任方面的专业知识。关键经验和资质 • 机构投资者问题方面的专长 • 担任公司的全职非执行董事会成员，服务范围从初创企业到标普 500指数成员 • 在多家共同基金的董事会任职 • 治理经验 • 牵头成立专注于企业责任、可持续经济发展和影响的私募股权基金 • TriLinc Global Impact Fund，LLC治理委员会主席；曾担任其他上市公司治理委员会主席的经验 • 投资经验 • 海外私人投资公司（现为美国国际开发金融公司）投资基金和私募股权负责人，美国政府的开发性金融机构和机构，她作为总统任命的角色（2001年至2009年），负责监督一个价值数十亿美元的私募股权基金
			业务经验 • 中西部区域性银行控股公司First Manhattan Bancorporation总裁（1991年至2006年） • 公司律师，Simpson Thacher & Bartlett在纽约若干其他专业经验及社区参与 • 担任投资公司协会理事会理事、独立董事理事会理事 • 曾担任Aberdeen International Funds的受托人和投资委员会主席，并在Artio国际投资 Funds、First Manhattan Bancorporation Edgen Group Inc.和杰纳西及怀俄明，Inc.的董事会任职。教育 • 南方卫理公会大学学士学位 • 弗吉尼亚大学法学院法学博士学位


12 \| 2026年代理声明


Brian Kushner,67岁独立董事 2019年以来董事委员会会员资格： • 审计 • 金融其他公众公司董事职务： • 无前： • Cumulus Media Inc.（2018-2026） • Mudrick Capital Acquisition Corporation II（2020-2022） • Thryv，Inc.（2016-2020年） • Mudrick Capital Acquisition Corporation（2018-2020年） • Luxfer控股 PLC（2016-2018） • EveryWare Global，公司。 (2015-2016)			库什纳博士拥有40多年领导电信、媒体、制造业、消费品、科技和国防公司的经验，曾在36家上市和私营公司担任领导职务。他为董事会带来了优化公司绩效方面的专业知识，包括在公司战略、并购、收入提升、治理、客户服务和支持、降低成本、新产品引入、供应链管理以及复杂的财务和运营重组等领域。关键经验和资质 • 咨询领导经验 • 领导FTI的董事会业务，并且是FTI私募股权业务的前私募资本顾问服务主管，他于2017年开始从事该业务，截至2023年6月，该业务在FTI收入中的占比增长到略低于10%。他还是FTI技术实践和航空航天与国防实践的前任负责人，以及其激进主义实践的前任联合负责人。在FTI，他领导或支持了100多项涉及企业绩效增强的活动 • 并购经历 • 曾在担任独立董事、首席执行官或首席重组官期间参与收购或处置超过35家公私营公司和重大资产
			业务经验 • 全球商业咨询公司FTI咨询公司高级董事总经理（2009年至今） • 联合创始人，CXO，L.L.C.，一家于2008年被FTI收购的精品中期和扭亏为盈管理咨询公司（2001-2008年） • 曾担任超10家公司CEO，包括四家电信公司、两家软件公司、一家数据中心公司和一家国防承包商 • 曾定期担任多家公司的独立董事、首席执行官、临时首席执行官或首席重组官，其中包括几家选择利用破产程序作为其财务重组过程的一部分，并因此担任根据联邦法律提交破产申请的多家公司的执行官若干其他专业经验及社区参与 • 此前曾在多家公司的董事会任职，包括Cumulus Media Inc.、ThryV，Inc.、Mudrick Capital Acquisition II、Zodiac Systems；Damovo PLC、Mudrick Capital Acquisition、Luxfer控股 PLC、EveryWare Global（现为Oneida集团）、DLN Holdings LLC、Sage Telecom，Inc.、Pacific Crossing Limited和Headway Solutions • 担任得克萨斯大学系统总理理事会执行委员会成员、得克萨斯大学奥斯汀分校自然科学学院顾问理事会成员和康奈尔大学工程学院理事会名誉成员教育 • 康奈尔大学应用与工程物理学士学位 • 康奈尔大学应用物理硕士学位，辅修电气工程 • 康奈尔大学应用物理学博士


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60岁的Jack Lazar 独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 审计（主席） • 创新与科技其他公众公司董事职务： • Astera Labs，Inc。 • Box, Inc. • 环球基金公司。前： • ThredUp公司（2017-2025年） • Silicon Laboratories Inc. (2013-2022) • Casper Sleep公司（2019-2022年） • Mellanox Technologies, Ltd. (2018-2020) • Quantenna (2016-2019) • TubeMogul，Inc.（2013-2016）			Lazar先生在硅谷的公司拥有超过35年的财务和运营角色经验，这些公司跨越多个行业，重点关注企业和消费者技术。除了在上市公司和私营公司董事会任职外，他还作为上市公司官员，并作为多个审计委员会和其他委员会的主席，为董事会带来了财务和运营事务方面的专业知识。关键经验和资质 • 展示了筹集资金的能力 • 完成并在2014年GoPro IPO中筹集了14亿美元，随后完成了多项收购 • 2004年完成Atheros IPO，2013年结束向高通出售Atheros • 曾在多家IPO融资总额超38亿美元的公司的董事会任职，这些公司包括TubeMogul、Quantenna、Casper Sleep、TERM1、ThredUp、TERM2、GLOBALFOUNDRIES和Astera Labs • 行政领导经验 • 自1992年起在多家公司担任上市公司高管，包括担任CFO和企业发展职务 • 独立核数师 • 1987-1992年在普华永道会计师事务所（现为普华永道会计师事务所）担任高级审计师
			业务经验 • GoPro，Inc.，移动捕获设备、软件和娱乐解决方案的领导者，首席财务官（2014至2016年） • 独立业务顾问（2013至2014年及2025年至今）通信半导体解决方案开发商高通 Atheros，Inc.企业发展高级副总裁兼总经理（2011年至2013年） • 企业发展高级副总裁兼首席财务官（及多种其他职务），无线和有线通信技术提供商创锐讯通讯（2004年至2011年）若干其他专业经验及社区参与 • 担任美国国家公司董事协会北加州分会董事会成员，圣克拉拉大学会计顾问委员会主席 • 曾担任董事会成员，包括担任多家处于后期阶段的私营公司的主席 • 注册会计师（非在职）教育 • 圣克拉拉大学商业学士学位，重点是会计学


14 \| 2026年代理声明


67岁的Nina Richardson 独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理 • 提名和治理其他公众公司董事职务： • Cohu, Inc. • 芯科实验室，公司。前： • Eargo, Inc.（2020-2022年） • 卡利都斯软件，公司。（2017-2018年）被SAP收购 • Zayo集团控股有限公司 (2015-2018) • Silicon Graphics International Corp.（2016）收购丨HPE			Richardson女士在OEM和EMS供应商任职多年，在全球电子制造和供应链领域拥有超过35年的执行经验。她还拥有领导工程开发和新产品引入组织的经验，作为一名经验丰富的董事以及提名和治理委员会主席，她提供了可持续发展和治理计划方面的专业知识。关键经验和资质 • 全球运营和领导经验 • GoPro的首席运营官（2013年至2015年）在扩大领导力和流程方面发挥了重要作用，也是该公司上市的高管团队的关键成员。负责工程、运营、销售、客户支持、质量、人力资源和信息技术 • 全球EMS供应商Flex Inc.（前身为Flextronics，Inc.）副总裁/总经理，负责全球电子制造业务，在多个地区拥有超过1,000名员工 • 消费电子、科技、能源、照明和制造领域的高管职位 • 技术部门的经验 • 在两家私营技术和生物技术组织担任董事 • 完成NACD的网络安全认证 • 完成加州大学伯克利分校人工智能：业务战略和应用 • 深入了解人力资本运营和可持续性 • 担任董事的经验，在上市公司领导治理和企业责任监督 • GoPro对人员运营和执行团队领导的执行监督
			业务经验 • GoPro，Inc.首席运营官（2013年至2015年） • 曾在全球电子和制造服务提供商Flex担任越来越负责任的高管职位若干其他专业经验及社区参与 • 从2004年开始担任她共同创立的公司Three Rivers Energy，Inc.的董事总经理，直到2023年将其出售给Pilot Power Group • 在多个私营科技公司董事会担任独立顾问和服务 • 为女性领导人和私营公司CEO提供指导和辅导教育 • 普渡大学工业工程学士学位 • 佩珀代因大学行政管理硕士学位


			2026年代理声明\| 15


内森沉睡者，52岁独立董事自2024年起担任董事委员会会员资格： • 金融其他公众公司董事职务： • Columbus Mckinnon Corporation 前： • 比肯鲁夫公司。 (2015-2016; 2018-2023) • Core & Main, Inc.（2021-2024年） • Atkore International Group Inc.（2016年-2018年） • HD Supply控股公司。 (2013-2014) • Hertz Global Holdings, Inc. (2006-2011)			Sleeper先生自2000年以来一直在Clayton，Dubilier & Rice，LLC工作。他担任CD & R的首席执行官，主持CD & R的执行委员会，并且是其投资、运营审查和合规委员会的成员。他还领导该公司的工业投资垂直领域，并负责公司运营。在加入CD & R之前，他曾任职于高盛投资银行部门。关键经验和资质 • 投资经验 • 在金融界和投资界的广泛经验为我们的董事会带来了对业务战略的重要见解 • 深入洞察与Resideo相关的工业市场
			业务经验 • 私募股权公司Clayton Dubilier & Rice首席执行官（2020年至今）；自2000年加入以来在增加责任方面的各种角色若干其他专业经验及社区参与 • 曾任职于上市的比肯鲁夫 Inc.、Core & Main, Inc.、Atkore International Group Inc.、HD Supply Holdings，Inc.和Hertz Global Holdings, Inc.的董事会，以及多家私营公司的董事会 • 商业委员会成员，担任威廉姆斯学院董事会成员，并担任学院捐赠基金投资委员会主席教育 • 威廉姆斯学院学士学位 • 哈佛商学院工商管理硕士


16 \| 2026年代理声明


John Stroup,59岁独立董事自2024年起担任董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理其他公众公司董事职务： • Crane NXT，Co。前： • 起重机公司（2023-2024年） • 百通股份有限公司（2005-2021年） • 天纳克公司（2020-2022年） • Zurn Elkay Water Solutions Corporation（2008-2023） • Regal Rexnord（2008-2023）			Stroup先生于2024年成为Clayton，Dubilier & Rice的合伙人，自2021年起担任运营顾问。在此之前，Stroup先生于2020年5月至2021年2月担任信号传输和安全解决方案的全球领导者百通的执行主席。在担任执行主席之前，Stroup先生自2005年以来一直担任总裁兼首席执行官。在加入百通之前，Stroup先生受雇于丹纳赫公司。他最初担任业务发展副总裁，后来晋升为丹纳赫旗下Motion集团的一个部门总裁，后来晋升为Motion集团的集团执行官。在任职于丹纳赫之前，他是Scientific Technologies Inc.的营销副总裁。作为Clayton，Dubilier & Rice的合伙人，Stroup先生在多家投资组合公司担任董事或董事会成员。关键经验和资质 • 高级领导经验 • 久经考验的领导才能，在担任信号传输和安全解决方案的全球领导者Belden Inc.的总裁、首席执行官和董事方面拥有超过15年的经验 • 30多年高度工程化产品工业制造及业务战略发展经验。
			业务经验 • 合伙人，私募股权公司Clayton Dubilier & Rice（2024年至今） • 私募股权公司Clayton Dubilier & Rice运营顾问（2021年至2024年） • 信号传输和安全解决方案全球领导者Belden Inc.总裁兼首席执行官（2005年至2020年）；董事长（2016年至2020年）；执行主席（2020年至2021年5月） • 自2008年以来在众多私营公司董事会任职教育 • 西北大学机械工程学学士 • 加州大学伯克利分校工商管理硕士


			2026年代理声明\| 17


Sharon Wienbar,64岁独立董事 2018年以来董事委员会会员资格： • 薪酬和人力资本管理（主席） • 创新与科技其他公众公司董事职务： • Enovis Corporation（原 Colfax Corporation） • 英格麦克控股公司。前： • Covetrus, Inc.（2020-2022年） • Everyday Health（2007-2016） • Glu移动股份有限公司（2004-2008年）			Wienbar女士作为软件初创公司的投资者和顾问，以及运营主管、投资者和企业策略师，拥有30多年领导企业发展的经验。她为董事会带来了领导经验、技术投资经验以及对创新驱动因素的理解。关键经验和资质 • 投资经验 • 主导对软件、互联网和移动公司的投资 • 营销和技术领导 • 曾在多家软件公司担任高管，包括Hackbright的CEO • 在Adobe Systems开启了她的技术生涯，最初担任亚洲产品的产品经理，后来领导了Adobe许多应用程序的营销工作
			业务经验 • 有限合伙人，Operator Collective，一组b2b技术领域的有限合伙人（2019） • 战略顾问，收购HackBright Academy的教育服务公司Capella Education Company（2016年至2017年） • 科技培训公司HackBright Academy首席执行官（2015至2016年） • 合伙人，Scale Venture Partners（2007年前称为BA Venture Partners），一家科技风险投资公司（2001-2015年）若干其他专业经验及社区参与 • 担任Planned Parenthood Direct、TrueAnthem、USRowing和USRowing Foundation的董事会成员 • 曾在微软公司的风险咨询委员会以及Applause and Actiance，Inc.的董事会任职。 • 关于风险投资和# changetheratio多样性努力的著名公众演说家和出版作者教育 • 哈佛大学工学学士 • 哈佛大学工程学硕士学位 • 斯坦福大学工商管理硕士学位


18 \| 2026年代理声明


贾里姆·优素福，54岁独立董事 2021年起任董事委员会会员资格： • 薪酬与人力资本管理 • 创新和技术（主席）其他公众公司董事职务： • 无			Yusuf博士领导IBM的使命是扩大其全球生态系统，提升合作伙伴关系，并为公司开发和扩展新的商机和战略联盟。Yusuf博士拥有在IBM工作超过25年的高级领导经验，包括在产品管理、软件开发、SaaS运营、并购和现场技术销售等领域。Yusuf博士通过管理和发展市场领先的品牌和应用程序的工作，为董事会带来了丰富的技术专长。关键经验和资质 • 高级领导经验 • 1998年加入IBM，在技术销售和支持、产品管理、并购、战略和软件开发等领域担任越来越重要的职务 • 技术部门的经验 • 管理IBM的软件产品组合，重点是使客户能够利用人工智能和智能洞察力来改变其业务运营 • 领导可持续发展努力的经验 • 领导IBM的可持续发展倡议，专注于利用数据和人工智能的力量，帮助IBM及其客户创造更高效、更有弹性和更可持续的业务运营 • 负责IBM的企业环境事务团队，该团队负责IBM的全球可持续发展绩效
			业务经验 • 国际商业机器公司（“IBM”）生态系统、战略合作伙伴和计划高级副总裁（自2025年起） • IBM软件产品管理和增长高级副总裁（2023-2024年） • IBMIBM可持续发展软件事业部总经理（2020年至2023年） • IBM沃森物联事业部总经理（2018年至2020年） • IBM Watson客户参与业务部门首席产品官兼首席技术官（2016年至2018年）若干其他专业经验及社区参与 • 《使用JMS和IBM WebSphere进行企业消息传递》一书作者教育 • 柏林大学土木工程学学士 • 曼彻斯特大学结构工程硕士学位 • 利兹大学土木工程博士


			2026年代理声明\| 19

我们的治理框架

我们的公司治理框架是一套原则、指导方针和实践，支持为我们的股东提供强劲的业绩和长期的价值创造。我们对良好公司治理的承诺是我们业务不可或缺的一部分，不仅反映了监管要求、纽交所上市标准和广泛认可的治理实践，还反映了我们高级管理团队的有效领导和董事会的监督。

我们的董事会致力于维持最高标准的公司治理。我们的董事会以我们的公司治理准则为指导，该准则涉及董事职责、董事技能和特征、其他董事会的成员资格、董事与管理层和其他员工的接触、董事定位和继续教育、平均董事任期以及董事会和委员会的年度绩效评估。由于公司治理实践随着时间的推移而发展，我们的董事会将至少每年审查一次我们的公司治理准则、委员会章程和其他治理政策，并在必要和适当的情况下对其进行更新。

我们的董事会和文化

我们的董事会深度参与，提供知情和有意义的指导和反馈，并基于对我们战略计划的清晰理解与管理层保持公开对话。在每次董事会会议上，我们都会与董事一起审查我们长期战略的组成部分，并进行我们的领导团队所接受的建设性对话。我们的董事可以接触我们的管理人员和员工，以解决问题、评论或担忧。此外，董事会和委员会有权聘请独立的法律、财务或其他顾问，而无需获得Resideo管理层的批准或与其协商。

我们的董事会还在确保我们接受公司治理方面的“最佳实践”方面发挥积极作用。基于在全球业务、财务、技术和战略方面的深厚经验，拥有多元化视角的强大和多方面的董事会的伙伴关系和监督对于创造长期股东价值至关重要。

公司治理概览

下面介绍了我们公司治理计划的一些亮点。您可以在本代理声明中找到有关这些和其他公司治理政策和实践的详细信息。


	关键治理做法
	公司治理准则			• 我们的企业管治指引旨在协助董事会行使其对本公司的职责和责任。它们反映了董事会承诺监测董事会和管理层决策的有效性，以期实现我们的战略目标。 • 这些准则每年进行审查，并可随时由董事会进行修改。
	独立董事会			• 我们的11名董事中有10名是纽交所上市标准定义的独立董事。
	董事会组成			• 目前，董事会已将董事人数定为11人。 • 董事会将定期评估其表现，并可根据董事会和公司的需要调整董事人数。 • 正如页面开头的“董事资格和技能”下所示7并在从第页开始的董事传记中9，我们的董事会拥有支持我们增长和商业战略的多样化技能、经验和背景组合。


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	关键治理做法
	董事会委员会			• 董事会由五个常设委员会组成： • 审计， • 薪酬与人力资本管理， • 提名和治理， • 金融，和 • 创新和技术。 • 我们每个委员会目前完全由独立董事组成。 • 每个董事会委员会都有一份书面章程，董事会委员会章程每年进行审查和重新评估。 • 每一份委员会章程都张贴在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上，并可查阅。
	会员资格其他董事会			• 根据我们的公司治理准则，担任上市公司执行官的董事不应在两个以上的上市公司董事会（包括他们自己的董事会）任职。 • 其他董事不应在超过四个上市公司董事会任职（包括在我们的董事会任职），除非董事会确定此类同时任职不会损害该成员有效担任公司董事会成员的能力。 • 董事在接受另一家上市公司董事会的任职邀请之前，必须向提名和治理委员会主席提供建议。 • 更多信息请见网页“其他板的会员资格”30.
	董事会人口统计			• 我们的11名董事会成员中有3名是女性，1名是黑人。
	稳健的风险监管			• 我们的全体董事会负责风险监督。此外，对某些关键风险的监督已授权给董事会的适当委员会。我们的董事会监督管理层履行其评估和缓解风险以及承担适当风险的职责。更多信息请见网页“董事会在风险监督中的作用”27.
	董事会和委员会自我评估			• 董事会进行由提名和治理委员会牵头的年度自我评估，以确定其及其委员会是否有效运作，并征求董事对董事会是否以服务于公司需求的方式持续发展和更新的反馈意见。
	董事的多数表决			• 我们的章程规定在无争议的董事选举中进行多数投票。任何参选的董事必须同意在当选后提交一份不可撤销的辞呈，如果董事会接受该辞呈，该辞呈将在该董事未能在未来的选举中获得多数票时生效。
	诚信与合规计划			• 审计委员会定期审查公司的诚信和合规计划，提名和治理委员会对公司与其商业行为准则相关的政策进行监督。 • 公司提供若干机制供员工和第三方报告关注事项（包括匿名），执行严格的不报复政策，并确保及时、彻底和客观的调查。 • 要求所有员工完成诚信和合规培训，公司提供额外关键合规主题的全面培训，提供超过15种语言版本。 • 所有员工和董事会成员均受《商业行为准则》的约束。 • 区域诚信和合规委员会每季度举行一次会议，讨论关键的合规主题，并就诚信和合规计划提供反馈。


			2026年代理声明\| 21


	关键治理做法
	对公司责任的监督和人力资本管理			• 我们的提名和治理委员会负责监督我们作为负责任的企业公民的角色，包括我们企业责任计划的关键方面。 • 我们的薪酬和人力资本管理委员会负责监督我们的人力资本管理实践。管理层定期向委员会报告有关文化和包容性举措、我们的总奖励理念，以及我们与招聘、发展和保留相关的计划、政策和计划。
	董事会监督政治捐款			• 提名和治理委员会监督我们有关政治献金的政策和做法。公司政策禁止Resideo直接向任何政治运动捐款。
	股东权利			• 我们有一个正式的股东参与计划，并与我们的股东保持持续对话。 • 根据某些条款和条件，我们的章程规定，在至少三年内保持至少3%的已发行普通股的持续合格所有权的股东可以使用我们的年度会议代理声明提名若干董事候选人，但不得超过两名候选人中的较大者或当时在任董事人数的20%。 • 持有公司至少25%已发行股票的股东有权召开特别会议。 • 我们没有毒丸，也没有绝对多数的投票条款。
	继承规划			• 我们的董事会负责监督并每年审查领导力发展和评估举措，以及首席执行官和其他高级管理层的短期和长期继任计划。这包括审查和批准Resideo和ADI各自与预期的ADI分拆相关的首席执行官，这是我们在2025年7月30日宣布的，并且是计划的首席执行官退休的结果。
	对冲和质押禁令			• 我们的董事、高级职员和雇员被禁止从事Resideo证券卖空和出售或购买看跌期权或看涨期权或以其他方式交易或写入Resideo证券的期权以及使用某些金融工具（包括远期销售合约、股权互换、项圈和交易所基金）、在保证金账户中持有证券或质押Resideo证券作为抵押品，在每种情况下，这些证券旨在对冲或抵消Resideo证券市值的任何下降。
	股票所有权准则			• 我们有有意义的持股指引： • CEO：6倍基本工资 • 其他执行干事：3倍基薪 • 非雇员董事：5倍年度现金保留金 • 从任命或选举到满足所有权要求的五年期间
	追回政策			• 我们有一项回拨政策，要求在公司被要求编制会计重述的情况下，公司将根据在公司被要求编制重述之日前三年期间收到的任何错误陈述的财务报告措施，合理地及时收回支付给我们现任和前任执行官的任何超额基于激励的薪酬。


	我们的公司注册证书、章程、委员会章程、公司治理准则和商业行为准则可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上查阅。这些文件的纸质副本可写信给Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。


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董事会领导Structure

该公司目前的董事会领导结构将独立董事长和首席执行官的角色分开。董事会认为，目前将董事长和首席执行官的角色分开的结构允许公司治理与股东利益保持一致。董事会认为，这种结构使我们的首席执行官能够专注于运营和管理公司，并利用我们董事长在指导和监督方面的经验。虽然董事会认为这一结构目前符合Resideo及其股东的最佳利益，但它没有关于将董事长和首席执行官的角色分开的政策；然而，在董事长不独立的任何时候，我们的公司治理准则要求由独立董事选出一名首席独立董事，而这类首席独立董事具有这些准则中规定的职责和责任。

董事独立性

提供客观、独立的判断是委员会监督职能的核心。提名和治理委员会对董事的独立性进行年度审查，并向全体董事会报告其调查结果。董事会已肯定地确定，所有非雇员董事均满足适用的纽交所上市标准和SEC规则中的独立性标准（包括有关审计委员会和薪酬与人力资本管理委员会成员的增强标准）。

要使董事被视为独立，董事会必须确定该董事与Resideo没有任何重大关系，无论是直接关系还是作为与Resideo有关系的组织的合伙人、股东或高级人员，但作为董事和股东除外。物质关系可以包括供应商、供应商、咨询、法律、银行、会计、慈善和家庭关系等。董事会对独立性的评估是基于Resideo的账簿和记录以及董事和高级管理人员在编制本委托书时填写的调查问卷的回复中得出的信息。Geldmacher先生，作为Resideo的一名员工，是唯一不满足下文所述独立性标准的董事。

董事会各委员会

我们的董事会由五个常设委员会组成：审计、薪酬和人力资本管理、提名和治理、财务和创新与技术。董事会通过了每个委员会的书面章程，可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上查阅。除受独立性标准限制外，所有董事会成员均受邀出席各委员会的会议。

下表列出董事会各委员会及各委员会现任成员。

独立

审计

Compensation

和人类

资本

管理

提名

和治理

金融

创新

和

技术

Andrew Teich

成员

保罗·德宁格

成员

椅子

Jay Geldmacher

辛西娅·霍斯特勒

椅子

成员

Brian Kushner

成员

Jack Lazar

椅子

成员

Nina Richardson

成员

内森沉睡者

成员


			2026年代理声明\| 23

独立

审计

Compensation

和人类

资本

管理

提名

和治理

金融

创新

和

技术

John Stroup

成员

Sharon Wienbar

椅子

成员

贾里姆·优素福

成员

椅子

2025年会议

9

7

6

8

5

我们的每个委员会目前仅由董事会根据SEC法规、纽约证券交易所上市标准和公司董事独立性标准（包括提高独立性标准以及对审计和薪酬以及人力资本管理委员会成员的考虑）确定为独立的董事组成。


	委员会			责任
	审计委员会 Jack Lazar，主席保罗·德宁格 Brian Kushner			• 委任并建议股东批准聘请该事务所为公司独立核数师，并直接负责独立核数师的薪酬、保留和监督，包括解决管理层与独立核数师在财务报告方面的分歧； • 审查每项外部审计的结果以及与进行审计有关的其他事项，并就审计委员会是否建议将已审计的财务报表列入10-K表格的年度报告向审计委员会提供建议； • 与管理层和独立审计师进行审查，在提交之前，将中期财务业绩纳入10-Q表格的季度报告； • 审查并与独立审计员讨论任何已确定的关键审计事项； • 至少每年对独立审计师的业绩进行评估； • 批准与独立审计师的所有非审计业务； • 审查独立审计师和首席内部审计师有关公司内部会计控制、披露流程及其旨在确保遵守法律法规的程序的充分性的报告； • 考虑和审查，与独立审计员和首席内部审计员协商，即将进行的外部和内部审计的范围和计划； • 每年审查内部审计小组的业绩； • 每年审查诚信和合规计划的有效性； • 审查管理层对公司财务报告内部控制有效性的评估； • 审查、批准和建立程序，以接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制、审计事项的投诉，以及员工以保密、匿名方式提交有关可疑会计或审计事项或其他法律、道德、声誉或监管问题的关注事项； • 制作包含在委托书中的审计委员会年度报告；和 • 监督重大金融风险和企业风险敞口以及风险评估和风险管理政策，包括与网络安全和主要IT系统记录相关的风险、重大诉讼以及与公司供应链、制造工艺和产品质量风险相关的事项。
	根据适用的SEC规则和纽交所上市标准，审计委员会的每位成员都是独立董事，并且在纽交所上市标准下具有“金融知识”。董事会已确定，拉扎尔、德宁格和库什纳各自符合SEC适用规则下的“审计委员会财务专家”资格。除了Resideo，Lazar先生目前还在其他三家公开报告公司的审计委员会任职。2026年2月，经提名和治理委员会的审查和建议，董事会确定，Lazar先生同时在四家上市公司（包括公司董事会）的审计委员会和董事会任职，不会损害他在公司审计委员会和董事会有效任职的能力，不应妨碍他在2026年连任我们董事会的提名。


24 \| 2026年代理声明


	委员会			责任
	赔偿和人力资本管理委员会 Sharon Wienbar，主席 Nina Richardson John Stroup 贾里姆·优素福			• 审查和批准与CEO薪酬相关的企业目标和目的，评估CEO相对于这些目标和目的的绩效并确定和批准CEO的薪酬水平； • 审查和批准执行干事的年薪和其他薪酬； • 定期审查公司薪酬方案的运作和结构； • 审查公司股权补偿方案下的股份使用总额提案并确定； • 监督公司有关聘用、发展和留住人才的计划、政策和方案； • 审查或采取与公司及其子公司的奖金、股票、退休和其他福利计划有关的此类行动； • 建立和审查适用于董事和高级管理人员的年度持股准则； • 就董事会或委员会薪酬的拟议变动向董事会提供建议； • 审查并与管理层讨论委托书中包含的薪酬讨论和分析以及其他高管薪酬披露； • 协助董事会监督公司有关人力资本管理的政策和战略； • 制作年度薪酬和人力资本管理委员会报告，包括在代理声明中；和 • 行使保留和终止一名薪酬顾问的唯一权力，以及批准该顾问的费用和其他聘用条款。见网页「独立薪酬顾问的监督」26关于薪酬和人力资本管理委员会聘请薪酬顾问。
	薪酬和人力资本管理委员会可酌情组建并授权给各小组委员会和管理层，包括授权给首席执行官，以确定和批准薪酬和人力资本管理委员会规定的公司非执行员工的年度激励和长期激励奖励。有关薪酬和人力资本管理委员会的职责和活动的更多信息，包括其确定高管薪酬的流程，请参阅从页面开始的“薪酬讨论和分析”44.
	提名和治理委员会 Cynthia Hostetler，椅子保罗·德宁格 Nina Richardson Andrew Teich			• 向董事会提出建议，涉及董事会的规模、组成及组织、选举董事会成员的资格及标准、公司拟提名的董事会成员候选人、退任董事会成员、是否接受任何董事提出的辞呈及董事会委员会的分派； • 积极寻找有资格成为董事会成员的个人，并向董事会全体成员推荐，包括评估所有潜在候选人，包括第三方建议或提名的候选人； • 从整体上考虑董事候选人，以确保视角的多样性，同时考虑到技能、经验和其他人口特征等因素； • 就代理声明中有关董事独立性、治理和董事提名事项的披露向董事会提出建议； • 监督公司的新董事迎新计划和现任董事继续教育计划； • 审查并重新评估公司公司治理准则的充分性； • 监督并向董事会报告公司遵守与商业行为准则相关的计划的情况； • 监督并向董事会报告有关公司的内幕交易政策和程序； • 监督并向董事会报告公司作为负责任的企业公民的角色，包括其企业责任计划； • 监督，并在必要时与其他委员会协调与公司供应链流程相关的事项； • 审查管理层关于供应链战略和计划的报告，包括关键的供应链评估； • 与审计委员会协调，妥善评估与公司供应链相关的风险； • 审查管理层关于治理趋势和公司股东优先事项的报告；和 • 监督董事会及其委员会的年度业绩审查。
	财务委员会 Paul Deninger，主席辛西娅·霍斯特勒 Brian Kushner 内森沉睡者			• 审议与公司资本结构和配置、财务状况、杠杆和财务战略、利率风险、费用管理、重大合并、收购、剥离、合资、购置不动产等战略性投资和处置及其他债权和股权投资有关的事项； • 考虑、审查并向董事会建议任何公司股息和股份回购政策和方案； • 批准公司管理利率和外汇风险敞口的衍生工具和套期保值政策和策略； • 审查公司的投资政策和做法、信用评级和评级策略； • 检讨公司的投资者关系策略； • 审查公司的保险实践和战略；和 • 审查与向分析师和评级机构提供的收益发布和收益指导相关的应披露信息类型。


			2026年代理声明\| 25


	委员会			责任
	创新和技术委员会 Kareem Yusuf，主席 Jack Lazar Andrew Teich Sharon Wienbar			• 便于董事会监督、审查、讨论和理解公司在以下关键领域的主要技术和创新战略和计划： • 主要新产品和解决方案的整体战略和规划，总结关键卖点/差异化、赋能技术、财务目标和竞争定位； • 对技术和软件平台的投资；以及 • 可能对公司和我们经营的业务产生重大影响的技术趋势，包括在整个公司使用人工智能并将其作为我们产品和解决方案的一部分。

薪酬和人力资本管理委员会事项

薪酬与人力资本管理委员会环环相扣与内幕参与

薪酬和人力资本管理委员会的现任成员在任何时候都没有担任过我们的高级职员或雇员之一。我们的任何执行官都不担任任何其他公司的薪酬委员会成员，该公司有一名执行官担任我们的薪酬和人力资本管理委员会或董事会成员。

独立薪酬顾问的监督

薪酬和人力资本管理委员会拥有保留一名薪酬顾问的唯一权力，以协助其评估董事、首席执行官或高级管理人员的薪酬，但只有在考虑到与顾问独立于管理层有关的所有因素后才能这样做。此外，薪酬和人力资本管理委员会直接负责批准薪酬顾问的薪酬、评估其业绩并终止其聘用。

薪酬和人力资本管理委员会已聘请Frederic W. Cook & Co.（“FW Cook”）作为其独立薪酬顾问，以协助其设计我们的高管薪酬方案，并就Resideo高管薪酬的薪酬实践和竞争格局提供客观建议。FW Cook向薪酬和人力资本管理委员会报告，可以直接接触薪酬和人力资本管理委员会成员，在必要和适当时与Resideo管理层互动，并参加薪酬和人力资本管理委员会会议。FW Cook仅作为独立顾问向薪酬和人力资本管理委员会提供服务，除通过提供和审查市场数据协助Resideo的人力资源部门外，没有与Resideo进行任何其他咨询业务或向Resideo提供任何其他服务。FW库克的独立性已根据SEC规定的因素进行评估，薪酬和人力资本管理委员会得出结论，不存在妨碍FW库克独立向薪酬和人力资本管理委员会提供建议的利益冲突。

FW Cook就Resideo及其同行集团的高管薪酬计划的组成部分和组合（短期/长期；固定/可变；现金/股权）汇编信息并提供建议（见第46有关补偿同行组的更多详细信息），并分析Resideo和补偿同行组相对于程序中通常使用的财务指标的相对表现。FW Cook还提供了有关高管薪酬的新兴趋势和最佳实践的信息。

高级管理人员的薪酬投入

薪酬和人力资本管理委员会在就整体高管薪酬方案和高管的个人薪酬作出决定时，会考虑高级管理层的投入。作为Resideo年度规划流程的一部分，首席执行官、首席财务官和首席人力资源官（“CHRO”）为Resideo的激励薪酬计划制定目标，并将其提交给薪酬和人力资本管理委员会。这些目标由薪酬和人力资本管理委员会审查，以确保与我们的战略和年度运营计划保持一致，同时考虑到目标的逐年和多年改进以及已确定的机会和风险。CEO、CFO或CHRO都没有就自己的薪酬提供建议。除非通过协商的要约条款另有规定，CEO建议调整基本工资以及Resideo的现金和股权激励奖励水平


26 \| 2026年代理声明

其他执行官。首席执行官的建议基于绩效评估以及对竞争性市场数据和与绩效相关的先前薪酬水平的审查。首席执行官向薪酬和人力资本管理委员会提出他对每位执行官过去一年的贡献和表现、优势和发展需求以及行动的评估，并向董事会提出每位执行官的完整继任计划。

董事会在风险监督中的作用

董事会积极参与监督和审查公司的战略方向和目标，同时考虑到（除其他考虑因素外）Resideo的风险状况和风险敞口。管理风险是管理层的责任，由董事会监督和评估。董事会定期收到有关风险敞口的最新信息，管理层和董事之间进行公开沟通。公司已建立流程，以报告和监测适用于公司的重大风险。董事会监督这些报告流程，并每年审查Resideo的企业风险管理计划。此外，董事会的独立董事会主席和独立董事会委员会确保对管理层的风险管理进行独立监督。

董事会作为一个整体，对风险监督负有责任，包括与CEO相关的继任规划以及与竞争格局、网络安全、人工智能、战略、业务状况和公司资本要求相关的风险。董事会各委员会还监督Resideo的风险状况和与其职权范围内事项相关的风险敞口。董事会定期收到各委员会关于其职责领域风险监督的详细报告。

审计委员会与管理层、内部审计师和独立审计师讨论公司的风险状况、风险管理和风险敞口（以及Resideo的相关政策）。此类讨论包括公司的主要财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。审计委员会还负责监督Resideo的诚信与合规计划、供应链弹性风险（与提名和治理委员会合作）、产品质量风险和与企业范围网络安全相关的风险，包括审查公司网络安全计划的状态、新出现的网络安全发展和威胁以及公司缓解网络安全风险的战略。

薪酬和人力资本管理委员会考虑与吸引和留住人才相关的风险以及薪酬方案和激励安排的设计。薪酬和人力资本管理委员会定期对Resideo的激励结构进行审查，以避免通过财务激励鼓励物质风险承担。

提名和治理委员会考虑与公司声誉、公司治理、公司责任计划、健康和安全问题、供应链流程（与审计委员会合作）、反歧视和反骚扰努力、内幕交易政策和程序、与政治献金和社区/政府关系相关的政策和做法相关的风险。提名和治理委员会还监督董事会的继任规划，以及适当指派董事到董事会委员会进行风险监督和其他职责领域。

财务委员会考虑与公司资本结构、资本分配决策、财务状况、杠杆和财务战略、利率风险、保险实践和战略、费用管理和战略合并、收购、投资和处置相关的风险。

创新及科技委员会考虑与公司整体技术和创新战略及其产品技术计划相关的风险，包括与人工智能相关的风险。


			2026年代理声明\| 27

企业风险管理方案

作为整体风险管理战略的一部分，公司实施了企业风险管理（“ERM”）计划，以识别和监控关键风险。ERM计划旨在识别、评估和监控与公司战略和业务目标相一致的关键风险管理。ERM计划由审计委员会监督和管理，并由高级管理层成员在公司内部审计职能的协助下进行管理。董事会和审计委员会与ERM项目管理团队合作，定期评估适用于公司、其业务和职能以及管理层的整体风险，以减轻或尽量减少已识别的风险，从而使审计委员会和全体董事会能够了解影响我们的风险以及减轻这些风险的计划。

提名董事会候选人–程序和资格

董事提名人和董事会成员属性的最低资格

棋盘组成、特点和技巧

总体而言，董事会必须能够有效地监督风险管理、资本分配和领导层继任。此外，董事会的组成，以及其个人成员的观点和技能，需要与公司的增长和商业战略保持一致。董事会的组成以及成员的观点和技能应该以适当的速度发展，以应对公司不断变化的商业和战略目标带来的挑战。董事候选人的认定和评价是这一过程中必不可少的一环。

提名和治理委员会主要负责每年与董事会一起审查董事会成员的必要技能和特点，以及整个董事会的组成。这项评估包括考虑董事独立性、股东建议或提名董事会候选人的程序，以及适用法律或上市规则的任何相关要求。

提名和治理委员会在整个董事会范围内考虑多样性，并考虑到现任和未来董事的技能、经验和人口统计数据，以促进反映广泛观点的董事会审议。提名和治理委员会致力于招聘具备多种技能、经验和知识的董事候选人，这些人符合董事会的提名标准，否则将有助于董事会的协作文化。

确定和招聘董事会新成员

在为董事会招聘潜在新成员时，提名和治理委员会通过与董事长、首席执行官和其他董事会成员的讨论，确定对新董事会成员重要的特定技能组合、经验和知识，并根据《提名和治理委员会章程》、公司的公司治理准则、组织文件和适用法律中规定的程序确定相同的优先顺序。然后由专业招聘机构、声誉或现有董事会成员确定符合这些标准的潜在候选人。候选人由董事长、首席执行官、提名和治理委员会主席以及董事会其他成员酌情面试，以确保候选人不仅拥有必要的技能和经验，而且还具备作为董事会成员有效贡献的个性、领导特质、职业道德和独立性。在顺利完成这一过程后，提名和治理委员会向董事会推荐拟议候选人，董事会可在年度股东大会或董事会认为适当的其他时间提名成功的候选人参加董事会选举。

提名和治理委员会拥有保留和终止任何将用于确定董事候选人的猎头公司的唯一权力，并拥有批准猎头公司的费用和其他保留条款的唯一权力。当提名和治理委员会聘请猎头公司来确定潜在的董事候选人时，它就董事会随后寻求的特定经验、技能或其他特征提供了指导。提名和治理委员会也可以保留其他外部顾问，包括为对潜在候选人进行背景审查的目的。


28 \| 2026年代理声明

2024年4月14日，我们签订了一份最终协议，根据该协议，我们同意收购Snap One Holdings Corp.，这是一家向专业集成商提供智能生活产品、服务和软件的领先供应商。我们还与CD & R Channel Holdings，L.P.（“CD & R股东”，连同其附属基金，“CD & R投资者”）和Clayton，Dubilier & Rice Fund XII，L.P.（出于投资协议中规定的有限目的）订立投资协议（“投资协议”），规定CD & R股东在收购Snap One Holdings Corp.完成时并在此前提下购买Resideo的A系列累积可转换参与优先股的股份。投资协议和/或相关文件规定，CD & R投资者（i）可在我们的董事会指定两名董事，只要CD & R投资者实益拥有的“购买的股份”至少相当于我们已发行普通股的10%，根据转换后的基础确定并根据投资协议计算，以及（ii）可在我们的董事会指定一名董事，只要CD & R投资者实益拥有的“购买的股份”至少相当于我们已发行普通股的5%但低于10%，按转换后基准厘定，并根据投资协议计算。CD & R Investors指定Nathan Sleeper和John Stroup为指定董事。

一般标准

除了集体制定的具体标准和优先事项外，提名和治理委员会还根据一系列更普遍的标准对董事候选人进行审议，其中包括：

•	个人和职业诚信最高标准示范；

•	符合公司战略和经营目标的经验和行业背景；以及

•	通过积极参与董事会和委员会会议并在其他方面投入足够时间履行董事会职责，从而建设性地向管理层提出挑战的Ability能力和意愿。

股东对董事提名人的推荐

任何希望推荐董事候选人的股东应将该推荐以书面形式提交给Resideo Technologies, Inc.，提名和治理委员会，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。书面呈文应符合公司注册成立证明书及附例所载的所有规定。提名和治理委员会将以与考虑其他候选人相同的方式考虑股东推荐的所有候选人，只要他们遵守上述程序并满足董事提名人的最低资格和董事会成员属性。

预告董事提名

Resideo的章程规定，任何有权在年度股东大会上投票的股东可通过遵循某些规定程序提名一名或多名董事候选人在该年度会议上进行选举。为及时起见，股东必须在紧接前一届年会的一周年日期前不少于90天或不超过120天，向Resideo的公司秘书提供股东有意作出该等提名或提名的书面通知，但我们的章程另有规定的除外。该通知必须包含我们的章程所要求的所有信息。任何此类通知必须发送至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。就2027年年度股东大会而言，该等通知须不早于2027年2月3日及不迟于2027年3月5日送达公司秘书。

代理访问董事提名

除了预先通知程序外，我们的章程还包括允许在符合其中规定的某些条款和条件的情况下，在至少三年内保持至少3%的已发行普通股的持续合格所有权的股东提名若干董事候选人，但不得超过两名候选人中的较大者或将被纳入我们年度会议代理声明的当时在任董事人数的20%。希望提名代理访问候选人的股东必须遵循我们的章程中所述的程序。代理访问候选人和符合我们章程规定的资格和要求的股东提名人将被纳入公司的代理声明和投票。为及时起见，必须将股东代理访问通知送达我们的主要执行办公室，Resideo Technologies, Inc.，


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16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书，除章程另有规定外，在我们开始为紧接的前一次年度会议邮寄我们的最终代理声明（如该代理声明中所述）的一周年日期之前不少于120天且不超过150天。就2027年年会而言，这类通知必须不早于2026年11月23日及不迟于2026年12月23日送达我们的主要执行办公室。

董事入职和继续教育

根据我们的公司治理准则，所有新董事在加入董事会时都会参加一个入职培训计划。方向包括高级管理层的演讲，让我们的新董事熟悉Resideo的战略计划、财务报表和关键问题、政策和做法以及与董事会及其委员会有关的材料、公司治理政策和做法以及公司的业务、职能、举措和流程。董事会成员可参加为上市公司董事设计的研讨会、会议和其他继续教育计划，费用由公司承担。董事会已经并将继续邀请外部主题专家就对公司具有重要意义的主题与董事进行交流。

其他委员会的成员资格

我们的董事应该投入必要的时间和注意力来履行他们在董事会上的责任。根据我们的公司治理准则，董事在接受另一家上市公司董事会的任职邀请时，必须提前通知提名和治理委员会主席。

根据我们的公司治理准则，担任上市公司执行官的董事不应在两个以上的上市公司董事会（包括他们自己的董事会）任职。其他董事不应在超过四个上市公司董事会任职（包括在我们的董事会任职），除非董事会确定此类同时任职不会损害该成员有效担任公司董事会成员的能力。

提名和治理委员会在审查董事在外部董事会的潜在服务时，可考虑其认为相关的任何因素，包括以下因素：

•	会议出席我们的董事会和委员会会议；

•

董事的主要职业；

•	董事任职的其他董事会的数量，以及这些职位的时间承诺和要求；

•	董事在其他董事会的角色，特别考虑在上市公司董事会担任领导职务；

•	对额外董事会业务的描述，以便审查任何相互关联的董事会问题或冲突以及审查潜在的过度关注；

•	董事在公司董事会和委员会会议期间的贡献；

•	董事通过年度董事会评估提出的反馈意见；以及

•	董事的整体参与、影响和准备情况。

所有2026年董事提名人均符合我们的外部董事会承诺政策。

董事会会议和出席情况

董事会在2025年召开了九次会议。每位董事至少出席了该董事所任职的董事会和委员会会议的75%。虽然我们没有关于董事出席股东年会的具体政策，但我们的董事应该会出席。除一名当时在任的董事外，其他所有董事都出席了我们的2025年年度股东大会。


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董事会和委员会评估

作为董事会对良好治理承诺的一部分，董事会每年开展一次评估全体董事会及其委员会运作有效性的流程。提名和治理委员会将监督对董事会整体及其委员会的评估，并征求董事对董事会是否继续发展以及是否以符合我们业务和战略需求的方式进行更新的反馈意见。在向董事分发自我评价材料后，提名和治理委员会接收所有董事的意见并向董事会提交报告，确定董事会及其委员会绩效需要改进的领域。

提名和治理委员会每年审查自我评估的范围和内容，以确保其具有时代性、适合公司的需要，并就董事会及其委员会的运作和有效性征求可采取行动的反馈意见。

在建议重新提名一批现任董事连任之前，提名和治理委员会将评估现任董事是否具备必要的技能和观点，无论是单独还是集体，以继续服务于我们的业务和战略需求。这项评估将包括成员的独立资格、性格实力、判断力以及投入足够时间出席和筹备董事会会议的能力。


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关于公司治理的股东参与

我们将股东参与和公开对话视为确保我们理解股东观点的重要方式。我们定期与我们的投资者和潜在投资者进行各种沟通和会议，讨论我们的业务战略和公司治理，并听取股东对这些事项的反馈。2024年秋季，我们启动了与公司治理相关的正式股东外联计划，如下所述。我们致力于与股东保持持续对话。


	2025年股东治理参与摘要
	外联			• 在2025年秋季，我们联系了超过35名最大股东，占我们流通股的80%以上，以更好地了解他们对我们的公司治理、公司责任和高管薪酬做法的看法。
	订婚			• 除了我们的治理参与，全年，我们通过季度收益电话会议、年度股东大会、投资者大会和个人投资者会议与股东进行互动。 • 为了响应我们在2025年秋季开展的治理外联活动，我们会见了任何表示有兴趣进一步对话的股东。
	讨论的主题和反馈			• 治理： • 全面支持我们的治理实践，包括： • 拥有独立的董事会主席和 • 在我们的代理声明中包含一个强大的董事技能矩阵。 • 对与此前宣布的CEO继任和预期ADI分拆相关的继任计划表示了兴趣。 • 补偿： • 总体而言，对我们的长期激励计划的积极反馈，包括考虑到我们的三年业绩期和最近纳入的投资资本回报率指标，长期业绩具有很大的权重。 • 长期激励方案中特别股权奖励及衡量相对股东回报指标选择的讨论。 • 企业责任： • 全面支持我们的企业责任计划。 • 围绕我们的碳减排目标进行了良好的对话，包括我们的范围3举措以及将可持续性融入我们的创新、产品开发、制造和产品生命周期系统和实践。
	响应能力			• 治理 • 董事会将继续每年审查董事技能及其披露。 • 董事会提议，在今年的年度会议后，独立非雇员董事Andy Teich继续担任主席。 • 2025年秋季，Resideo提供了与先前宣布的ADI分拆相关的继任计划的更多细节。正如这份委托书中更详细描述的那样，在ADI分拆之后，预计Rob Aarnes将成为ADI的总裁兼首席执行官，Tom Surran将成为Resideo的总裁兼首席执行官。 • 补偿： • Resideo将继续采用按绩效付费的理念，并考虑股东对我们高管薪酬计划的反馈。 • 企业责任： • 我们计划继续我们的企业责任程序和倡议，包括那些与测量和减少温室气体排放有关的做法，以及我们关于企业责任的报告。有关我们企业责任实践的更多信息，请参阅“Resideo的企业责任”以及我们于2025年8月发布的2024年企业责任报告。 • 董事会和委员会继续审议和审查股东在我们的业务会议期间提出的所有事项。


32 \| 2026年代理声明

非职工董事薪酬

董事薪酬

我们的薪酬和人力资本管理委员会在其独立薪酬顾问FW Cook的协助下，定期审查并就非雇员董事的薪酬形式和金额向我们的董事会提出建议。同时也是我们雇员的董事不因在我们董事会的服务而获得任何报酬。

我们认为，非雇员董事的年度薪酬应该既包括现金部分，旨在补偿成员在董事会及其委员会的服务，也包括股权部分，旨在使董事和股东的利益保持一致。

2025年4月，薪酬和人力资本管理委员会审查了公司同行群体中有关董事薪酬的市场数据，并根据其审查和得出的董事薪酬总额低于同行中位数的结论，委员会建议并经董事会批准，对董事薪酬进行以下变动：

•	自2025年7月1日起，将董事会成员的年度现金保留金从90000美元增加到95000美元；以及

•	董事会成员的年度股权保留价值从160,000美元增加到165,000美元，自下一次年度股东大会之日起生效。

2025年10月，薪酬和人力资本管理委员会建议，并经董事会批准，为Teich先生担任董事会主席提供175,000美元的年度现金保留金，董事会还批准为Teich先生额外提供325,000美元的年度现金保留金，以表彰他在董事会的领导地位以及与预期的ADI分拆相关的重大额外职责。ADI分拆的特别现金保留金获得董事会批准，将持续到ADI分拆完成。

下表概述了我们的非雇员董事目前的年度薪酬计划。


董事会年度现金补偿		年度留存额（美元）
董事会成员		95,000⁽¹⁾
董事会主席—额外现金保留人		175,000⁽²⁾
额外的特别主席保留人–对预期ADI分拆的监督		325,000
董事会委员会成员——额外的现金保留人：	椅子⁽³⁾		成员
审计委员会	25,000		12,500
薪酬和人力资本管理委员会	20,000		10,000
财务委员会	15,000		7,500
提名和治理委员会	15,000		7,500
创新及科技委员会	15,000		7,500

(1)	在2025年7月1日之前，每年的保留金为9万美元。

(2)	在2025年10月之前，主席聘金为12.5万美元。

(3)	委员会主席聘用费包括成员聘用费。


	董事会年度股权报酬			年度留存额（美元）
	年度限制性股票单位（“RSU”）			165,000

现金部分按季度分期支付欠款，必要时按比例支付，包括改变委员会服务或部分服务年限。受限制股份单位于每次股东周年大会日期授出，一般于授出日期一周年、下一次股东周年大会、董事死亡或伤残、或董事会免职时最早归属，同时发生


			2026年代理声明\| 33

控制权变更。在年会间隙加入董事会的董事通常会获得按比例分配的RSU赠款。我们不单独补偿我们的董事出席董事会或委员会会议。

董事递延薪酬计划

非雇员董事的Resideo递延薪酬计划（“董事递延薪酬计划”）鼓励我们的董事将其现金薪酬的一部分以股权或递延现金的形式递延持有，这些现金只能在他们在董事会的任期结束时或在其他有限的情况下支付。此外，非雇员董事也被允许根据我们的2018年Resideo Technologies, Inc.非雇员董事股票计划（“董事股票计划”）的条款递延其年度股权奖励。

在每个历年的首日之前，每名非雇员董事可（i）选择将其所有年度现金保留费以及除公司根据董事递延薪酬计划以其他方式应付予他或她的补偿以外的任何年度委员会和主席费用递延为递延股票单位（“DSU”）或递延现金，以及（ii）选择将其年度受限制股份单位的股权授予递延支付为DSU，一旦根据其条款和条件授予该奖励即生效。董事递延薪酬计划下的每个DSU，以及非雇员董事根据董事股票计划条款选择递延的每个归属RSU，代表一般在非雇员董事与我们离职之日后的第七个日历月的第一天获得一股我们普通股的权利。

其他福利

非雇员董事还获得35万美元的商务旅行意外保险。

2025年董事薪酬

2025年，每位非雇员董事除了获得授予日公允价值约为165000美元的RSU的年度股权保留奖励外，还获得了其年度现金保留金额。如上文所述，我们的每位非雇员董事有能力分别根据我们的董事递延薪酬计划和董事股票计划的条款，选择递延其所有年度现金保留金以及年度股权保留金奖励。下表反映了支付给我们非雇员董事的2025年薪酬。


董事姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖励⁽¹⁾ ($)	合计 ($)
Andrew Teich⁽²⁾，董事长	691,107	93,240	784,347
保罗·德宁格	126,250	164,996	291,246
辛西娅·霍斯特勒	113,750	164,996	278,746
Brian Kushner	111,250	164,996	276,246
Jack Lazar⁽³⁾	123,722	164,996	288,718
Nina Richardson	108,750	164,996	273,746
内森沉睡者⁽⁴⁾	93,125	164,996	258,121
John Stroup⁽⁴⁾	93,750	164,996	258,746
Sharon Wienbar	118,750	164,996	283,746
贾里姆·优素福	110,625	164,996	275,621

(1)	上述2025年董事薪酬表中列出的股票奖励价值代表根据FASB ASC主题718计算的股票奖励的总授予日公允价值。2025年6月4日，以RSU形式向非雇员董事授予了总计7,887股的年度股权保留奖励，公允价值为每股20.92美元，但Teich先生获得了4,457股的年度股权保留授予，因为他由于选择性地将现金递延到DSU中，因此达到了向任何非雇员董事授予20,000股的年度计划上限。从他的年度股权保留金中获得的超额价值总计71760美元，记入了Teich先生的递延现金账户。


34 \| 2026年代理声明

(2)	向Teich先生赚取或支付的现金费用中包括311222美元的现金保留金，Teich先生选择将其作为DSU递延。这些DSU在授予时完全归属，但在Teich先生根据董事递延薪酬计划的规定离开董事会之前不会分配给他。如上所述，一旦Teich先生达到董事递延薪酬计划下的年度股份限额，额外的308,125美元递延现金保留金将记入他的递延现金账户。

(3)	为拉扎尔先生赚取或以现金支付的费用中包括123,722美元的现金保留金，拉扎尔先生选择将其作为DSU递延。这些DSU在授予时完全归属，但在Lazar先生根据董事递延薪酬计划的规定离开董事会之前不会分配给他。

(4)	上表所示Sleeper先生和Stroup先生的现金保留金直接支付给Clayton Dubilier & Rice，LLC（“CD & R”）。

有关2025财年股票奖励估值中使用的假设的更详细讨论，可在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表财务报表附注8中找到。


	董事姓名			优秀股权奖励截至2025年12月31日 (#)
	Andrew Teich			4,457
	保罗·德宁格			7,887
	辛西娅·霍斯特勒			7,887
	Brian Kushner			7,887
	Jack Lazar			7,887
	Nina Richardson			7,887
	内森沉睡者⁽¹⁾			7,887
	John Stroup⁽¹⁾			7,887
	Sharon Wienbar			7,887
	贾里姆·优素福			7,887

(1)	根据CD & R对董事会的任命条款，向Sleeper先生和Stroup先生发行的受限制股份单位的基础股份必须在归属时转让给CD & R。上表不包括未偿还的既得递延股份单位奖励。

非职工董事持股指引

为了进一步使我们的非雇员董事的利益与我们的股东的长期利益保持一致，非雇员董事必须在其被任命为董事会成员的第五个周年之前，直到他们从董事会离职，拥有价值至少是其成为董事时有效的年度现金保留价值的五倍的普通股。就该指引而言，股份所有权包括Resideo普通股、RSU和递延股票单位的股份。因此，该指引使我们的董事在公司业绩方面的经济利益与我们的股东的经济利益保持一致。

截至2025年12月31日，所有董事均已达到我们的持股准则要求的最低持股比例。根据投资协议的条款，基于CD & R对Resideo股票的所有权，Sleeper先生和Stroup先生被视为已满足股票所有权要求。


			2026年代理声明\| 35

其他执行干事

除了Geldmacher先生（其履历信息已包含在上文中）之外，以下是截至本委托书之日担任Resideo执行官的个人名单。Resideo的所有执行官均由董事会任命，由董事会和首席执行官酌情任职。我们的任何执行官之间都没有家庭关系。


姓名，年龄，第一年任命执行干事	职务	业务经验
罗伯特·阿尔内斯, 56, 2018	总裁，ADI 全球分布	奥恩斯先生自2018年起担任ADI全球分销部门总裁，预计在ADI分拆后担任ADI首席执行官。在加入公司之前，奥恩斯先生自2017年1月起担任霍尼韦尔的ADI全球分销业务总裁。Arnes先生于2014年11月至2017年1月期间担任霍尼韦尔 ADI北美业务的副总裁兼总经理。Arnes先生于2013年1月至2014年11月期间担任霍尼韦尔 ADI北美业务的运营副总裁。在加入霍尼韦尔之前，Arnes先生于2008年9月至2012年11月期间担任GUNNAR Optiks，LLC的总裁兼首席执行官，该公司是一家专门开发和制造数字眼镜的公司。自2024年起，Arnes先生担任MSC Supply（NYSE：MSM）的董事会成员。Arnes先生在美国海军学院获得政治学学士学位，在圣地亚哥州立大学获得管理学MBA学位。
Michael Carlet, 58, 2024	首席财务军官	在加入公司之前，Carlet先生于2014年至2024年期间担任Snap One Holdings Corp.的首席财务官。在加入Snap One Holdings Corp.之前，Carlet先生于2013年至2014年期间担任西尔斯汽车部门的首席运营官和首席财务官。在加入Sears之前，Carlet先生在Driven Brands公司（Meineke Car Care Centers，Inc.、Maaco Franchising，Inc.和其他汽车特许经营品牌的母公司）工作了超过15年，曾于2002年至2013年担任首席财务官，并于1997年至2000年担任财务总监。他的公共会计职业生涯始于安永全球有限公司。卡莱特先生在美国天主教大学获得会计学学士学位，并在维克森林大学商学院获得MBA学位。
斯蒂芬·凯利，58, 2018	执行副总裁总统和首席人类资源干事	在加入公司之前，Kelly先生于2014年至2018年担任霍尼韦尔航空航天业务的人力资源和传播副总裁。Kelly先生于2013年至2014年在霍尼韦尔担任企业人力资源、组织发展与学习副总裁。Kelly先生于2008年加入霍尼韦尔，曾在霍尼韦尔航空航天业务的多个人力资源领导职位任职。2013年担任霍尼韦尔航空航天业务商业部门人力资源副总裁。此前，Kelly先生于2011年至2013年担任霍尼韦尔航空航天防务与航天部门的人力资源副总裁。2008年至2011年，他担任霍尼韦尔航空航天工程与营销部门的人力资源副总裁。在加入霍尼韦尔之前，Kelly先生于2007年至2008年在全球科技创新者丹纳赫公司担任牙科业务人力资源副总裁。Kelly先生于2005年至2007年担任丹纳赫欧洲、中东和非洲地区副总裁兼工业技术业务人员配置和人才管理全球主管。在加入丹纳赫之前，Kelly先生是BHA Group，Inc.的人力资源主管，BHA Group，Inc.是一家全球领先的工业空气污染控制系统更换零件和服务供应商。Kelly先生在堪萨斯大学获得人事管理学士学位，在渥太华大学获得组织发展硕士学位。


36 \| 2026年代理声明


姓名，年龄，第一年任命执行干事	职务	业务经验
珍妮·莱恩，65, 2018	执行副总裁总统，总法律顾问和企业秘书	在加入公司之前，Lane女士自2018年1月起担任霍尼韦尔之家的副总裁兼总法律顾问。她曾于2015年至2017年担任霍尼韦尔安保和消防的副总裁兼总法律顾问，2014年至2015年担任霍尼韦尔消防业务和霍尼韦尔安全业务，2013年至2014年担任霍尼韦尔生命安全业务，2004年至2013年担任霍尼韦尔安保。在加入霍尼韦尔之前，Lane女士曾担任汽车消费汽车护理公司Prestone Products Corporation的副总裁兼总法律顾问。Lane女士在Janus International Group, Inc.（纽约证券交易所代码：JBI）的董事会任职。Lane女士拥有奥尔巴尼SUNY大学英语和政治学学士学位以及奥尔巴尼法学院法学博士学位。
汤姆·苏兰, 63, 2023	总统，产品和解决方案	Surran先生自2023年起担任产品和解决方案部门总裁，预计将在ADI分拆后担任Resideo的首席执行官。在加入公司之前，Surran先生于2014年1月至2017年9月担任菲利尔系统，Inc.的首席运营官，该公司是一家专注于开发用于军事、工业和商业应用的创新成像和传感技术的跨国公司。2013年5月至2014年1月担任FLIR商业系统总裁，2010年5月至2013年5月担任Raymarine Ltd董事总经理、FLIR商业系统首席财务官和菲利尔系统副总裁。Surran先生获得了泽维尔大学的理学学士学位和芝加哥大学的MBA学位。


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Resideo的企业责任

我们的董事会及其委员会在监督我们的企业责任努力方面发挥着关键作用。我们的提名和治理委员会监督并向董事会报告公司作为负责任的企业公民的角色，包括公司责任和可持续发展计划。我们的薪酬和人力资本管理委员会负责监督我们与招聘、发展和留住人才相关的计划、政策和计划，并协助董事会监督我们与人力资本管理相关的政策。我们的外部和内部观点是一致的：我们要求自己对我们的人民、我们的社区、环境和我们的品牌负责。

我们的企业责任战略得到了植根于创新解决方案的框架的支持，以帮助使家庭和建筑物更节能、更安全、更安全，并且对环境更好，致力于为我们的员工创造一个积极的工作环境，在我们的社区中推动积极的影响，并保持信任的基础。这些是Resideo承诺帮助保护最重要的东西的基石。

我们的使命、宗旨和价值观仍然是我们所做一切的基础，我们认识到我们在为员工、客户和社区塑造更美好未来方面发挥的重要作用。我们的战略侧重于高效、可持续的解决方案，以提高舒适度、安全性和安保，并支持我们的社区。它建立在四个核心重点领域之上，这些领域为我们各业务部门的工作提供了信息：

1.	可持续创新：支持设计节能和注重资源的产品，帮助客户减少对环境的影响，同时增强安全和福祉。

2.	运营责任：通过生命周期分析（LCA）推进从摇篮到坟墓的可持续性，并将端到端（E2E）原则应用于设计、包装、运营和物流，以提高效率并减少对环境的影响。

3.	People & Community：创造一个积极、包容的工作环境，促进员工成长、敬业度和幸福感，同时在我们经营所在的社区产生有意义的影响。

4.	治理与问责制：坚持强有力的治理实践，促进道德领导力、透明度和为我们的利益相关者创造长期价值。

Resideo的企业责任报告和有关Resideo企业责任努力的更多信息，请访问：www.resideo.com/sustainability。


38 \| 2026年代理声明

关联交易

与关联方交易的审查、批准和批准

公司与关联方交易的审议批准或追认有书面关联交易政策（“政策”）。该政策适用于Resideo或其子公司作为参与者、涉及金额超过120,000美元且关联方拥有直接或间接重大利益的任何交易。关联方指公司的任何董事或行政人员、任何董事代名人、公司已知是公司任何类别有表决权证券5%以上实益拥有人的任何股东，以及任何该等人士的任何直系亲属。

根据该政策，管理层进行审查，以确定哪些交易或关系应提交审计委员会审议。审计委员会然后审查有关交易的重大事实和情况，并确定交易是否公平合理和符合政策。根据该政策，任何关联方交易必须在合理可能的情况下提交事先批准，如果不是事先批准，则提交批准。该政策是对我们的商业行为准则中涉及利益冲突的条款以及董事会通过的关于利益冲突的任何类似政策的补充。我们的董事、执行官和所有其他员工都应遵守商业行为准则。

与关联方的某些交易

如上所述，我们与CD & R股东订立投资协议，据此，CD & R股东成为关联方。除了向我们的董事会指定董事的权利外，投资协议还为CD & R投资者提供了参与未来股权和与股权挂钩的发行的惯常优先购买权，但需达到维持其按比例所有权百分比的必要程度，但惯常的例外情况除外。投资协议还规定，在2027年6月14日和CD & R投资者在董事会不再有指定人员之日后的12个月中，除惯常的例外情况外，CD & R投资者将受到惯常的停顿限制，包括限制获得我们普通股的额外股份，这将导致CD & R投资者实益拥有当时已发行普通股的19.9%以上（假设CD & R投资者当时持有的A系列优先股的所有股份转换为普通股）。除某些例外情况外，根据投资协议，CD & R投资者在2026年6月14日之前不得将A系列优先股或转换后收到的我们普通股的任何股份转让给非关联公司。我们还与CD & R股东签订了注册权协议，为CD & R投资者转换A系列优先股时收到的我们的普通股提供了惯常的注册权。根据此类登记权，CD & R投资者有权在某些限制的情况下要求我们在六个不同的场合登记他们的普通股股份，并对我们的发行拥有捎带登记权。


			2026年代理声明\| 39

实益所有权

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求公司的董事和执行官，以及实益拥有公司股权证券注册类别10%以上的人，在规定期限内向SEC提交关于公司普通股和其他股权证券所有权变更的初步报告和报告。由于报告规则的复杂性，公司承诺代表其董事和执行官提交此类报告，并已制定程序协助他们履行这些义务。仅根据对提交给SEC的文件以及公司董事和执行官的书面陈述的审查，公司认为，在2025年，其所有董事和执行官根据第16（a）条就Resideo的股本证券及时提交了所需的报告，但（i）Carlet先生于2025年1月6日提交的表格4报告了在2024年8月15日归属RSU时没收股份以预扣税款和（ii）Richardson女士于4月10日提交的表格4除外，2026年报告了根据规则10b5-1交易协议于2025年8月12日出售的股票的一笔交易。

若干实益拥有人的股权

以下股东向SEC报告称，截至2025年12月31日，他们实益拥有Resideo普通股或优先股超过5%。


实益拥有人名称及地址	标题类	金额及性质实益所有权 (#)	百分比类⁽¹⁾
CD & R Channel Holdings II，L.P。 c/o Clayton Dubilier & Rice，LLC 麦迪逊大道550号，32楼纽约，NY 10022	A系列优先股	498,500	100%
	普通股	33,478,322⁽²⁾	19.70%
贝莱德，公司。 50哈德逊院子纽约，NY 10001	普通股	19,722,433⁽³⁾	13.02%
领航集团先锋大道100号宾夕法尼亚州马尔文19355	普通股	14,649,947⁽⁴⁾	9.67%
Dimensional Fund Advisors LP 蜂洞路6300号、一号楼德克萨斯州奥斯汀78746	普通股	7,894,069⁽⁵⁾	5.21%

(1)	所有权百分比基于每个受益所有人最新的附表13G文件中实益拥有的股份数量除以截至2026年4月7日已发行普通股的股份数量。

(2)

根据2025年11月13日向SEC提交的附表13D/A，CD & R Channel Holdings II，L.P.（“CD & R Holdings II”）是33,478，322股普通股的实益拥有人（对0股拥有唯一投票权，对33,478，322股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对33,478，322股拥有共同决定权）。报告的股份代表CD & R Channel Holdings，L.P.（“CD & R Holdings”）持有的498,500股A系列优先股和CD & R Holdings II直接持有的14,960，492股普通股转换后可发行的18,517，830股普通股。CD & R Holdings II和CD & R Investment Associates XII，Ltd.（“CD & R Investment Associates”）可被视为实益拥有CD & R Holdings持有的股份，因为CD & R Holdings由CD & R Holdings II全资拥有，而CD & R Investment Associates是CD & R Holdings II的普通合伙人，但CD & R Holdings II和CD & R Investment Associates均明确否认此类实益所有权。CD & R Investment Associates可被视为实益拥有CD & R Holdings II直接持有的14,960，492股普通股，因为CD & R Investment Associates是CD & R Holdings II的普通合伙人，但CD & R Investment Associates明确否认此类实益所有权。有关所报告证券的投资和投票决定由CD & R Associates XII，L.P.（“CD & R Associates”）的有限合伙人投资委员会（“CD & R Associates”）以多数票作出，该委员会由十多名个人组成，每个人也是CD & R的投资专业人士（“投资委员会”）。投资委员会所有成员明确否认对CD & R Holdings II所持股份的实益所有权。CD & R Investment Associates由两人组成的董事会管理。Donald J. Gogel和Nathan K. Sleeper，作为CD & R Investment Associates的董事，可能被视为共享所报告证券的实益所有权。这些人明确否认这种实益所有权。


40 \| 2026年代理声明

(3)	根据2025年10月17日向SEC提交的附表13G/A，贝莱德，Inc.是19,722，433股股份的实益拥有人（对19,389，943股股份拥有唯一投票权，对0股股份拥有共同投票权，对19,722，433股股份拥有唯一决定权，对0股股份拥有共同决定权）。

(4)

根据2026年1月30日向SEC提交的附表13G/A，领航集团作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是14,649，947股股份的实益拥有人（对0股拥有唯一投票权，对1,073，898股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对14,649，947股拥有共同决定权）。领航集团随后就2026年3月27日提交的附表13G/A报告称，由于内部调整，该集团不再拥有或被视为拥有对Vanguard多家子公司和/或业务部门实益拥有的Resideo证券的实益所有权。对于这13G/A，领航集团还报告说，以前与领航集团拥有或被视为拥有实益所有权的某些子公司或业务部门，将单独（在分类基础上）报告实益所有权。

(5)	根据2024年10月31日向SEC提交的附表13G，Dimensional Fund Advisors LP作为代表投资顾问客户的某些管理账户和投资基金工具的投资顾问，是7,894，069股的实益拥有人（对7,640，645股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对7,894，069股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权）。


			2026年代理声明\| 41

董事和执行官的股票所有权

下表显示了截至2026年4月7日，每位董事、每位NEO以及所有现任董事和执行官作为一个群体对Resideo普通股的所有权。下表所示每位董事和执行官的地址为c/o Resideo Technologies, Inc.,16100 n.71^StSt.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254。执行官和董事须遵守持股准则。高管持股指引讨论请见“薪酬讨论与分析”，非员工持股指引讨论请见“非职工董事持股指引”。


姓名	股份普通股⁽¹⁾	收购权股份普通股⁽²⁾	合计⁽³⁾	百分比类的有利拥有	延期分享单位⁽⁴⁾
非雇员董事
保罗·德宁格	66,939	7,887	74,826	*	—
辛西娅·霍斯特勒	6,143	—	6,143	*	47,167
Brian Kushner	56,684	7,887	64,571	*	—
Jack Lazar	45,209	—	45,209	*	71,501
Nina Richardson	27,477	7,887	35,364	*	22,522
内森沉睡者⁽⁵⁾	—	7,887	7,887	*	—
John Stroup⁽⁵⁾	—	7,887	7,887	*	—
Andrew Teich	263,223	—	263,223	*	86,152
Sharon Wienbar	39,606	—	39,606	*	40,949
贾里姆·优素福	940	—	940	*	34,995
任命的执行官
Jay Geldmacher⁽⁶⁾	714,074	237,035	951,109	*
迈克·卡莱特	65,164	4,420	69,584	*
罗伯特·阿尔内斯	227,295	107,989	335,284	*
汤姆·苏兰	46,418	—	46,418	*
珍妮·莱恩	161,783	—	161,783	*
所有现任董事和执行官作为一个集团（16人）	1,989,530	388,879	2,378,409	1.6%	303,286

*	表示受益所有权百分比不超过1%，基于截至2026年4月7日已发行的公司普通股151,421，223股。

(1)	这一栏包括记录在案的股份、银行、经纪人或代名人为该人的账户持有的股份、通过家族信托安排持有的股份以及与被点名个人的配偶共同持有的股份。

(2)	本栏包括根据雇员股票期权可能获得的、截至2026年4月7日可行使或将在此后60天内可行使的公司普通股股份，以及将在2026年4月7日后60天内归属的受RSU约束的股份。没有非雇员董事拥有公司股票期权。

(3)	本表不包括基于业绩的RSU或基于时间的股票期权以及不会在2026年4月7日的60天内赚取和/或支付的RSU。

(4)	实益所有权不包括截至2026年4月7日记入每位非员工董事递延股票账户的递延股票单位的股份。董事在董事会终止服务七个月后，将通过发行普通股向非雇员董事支付其递延股票账户中的余额。“递延股票单位”一栏的信息不是证券交易委员会规则要求的，因为递延股票单位没有投票权，非雇员董事没有权利或能力在2026年4月7日后的60天内将递延股票单位转换为普通股。尽管如此，我们相信这些信息提供了我们的董事在我们公司的财务利益的更全面的情况。

(5)	向Sleeper先生和Stroup先生发行的受限制股份单位是为其利益而持有的，董事有义务将在结算时收到的公司普通股股份转让给CD & R或其关联公司，因此每位此类董事均放弃对此类受限制股份单位的实益所有权。

(6)	Geldmacher先生也是Resideo的董事。


42 \| 2026年代理声明

高管薪酬

提案2：咨询投票批准高管薪酬

我们寻求股东进行年度非约束性咨询投票，以批准下文“薪酬讨论和分析”部分以及随附的薪酬表中所述的我们指定的执行官的薪酬。这一投票俗称“薪酬发言权”。

我们鼓励您阅读“薪酬讨论与分析”和随附的薪酬表格，以了解更多关于我们的高管薪酬方案和政策。我们的董事会认为，其2025年与薪酬相关的薪酬决定和我们的高管薪酬计划通过强调与实现推动价值的可衡量目标相关的可变薪酬，使股东和高管的利益保持一致。

这次投票并不是为了解决薪酬的具体项目，而是我们与指定执行官相关的整体薪酬政策和程序。因为薪酬发言权投票是建议性的，所以对我们的董事会没有约束力。然而，我们的董事会在考虑未来高管薪酬安排时将考虑投票结果以及与投资者的讨论。

我们的董事会建议股东投票赞成以下决议：

“已解决、公司股东根据美国证券交易委员会的高管薪酬披露规则，在咨询基础上批准公司在2026年年度股东大会的代理声明中披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表和其他相关表格和披露。”


	董事会一致建议对议案2投“赞成”票，批准，在咨询的基础上，公司指定执行官的薪酬，如上述决议所述。


			2026年代理声明\| 43

薪酬讨论与分析

执行摘要

我们指定的执行官

这份薪酬讨论和分析（“CD & A”）描述了我们的高管薪酬政策和董事会薪酬和人力资本管理委员会（在整个高管薪酬部分称为“委员会”）做出的决定所依据的基本目标、原则、决定和理由。CD & A描述了以下确定的我们的执行官（“指定执行官”或“NEO”）在2025财年的薪酬的重要要素：


	被任命为行政长官			职位（s）
	Jay Geldmacher			总裁兼首席执行官
	Michael Carlet			执行副总裁、首席财务官
	罗伯特·阿尔内斯			ADI全球分销总裁
	汤姆·苏兰			产品与解决方案总裁
	珍妮·莱恩			执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

我们的高管薪酬理念与方法

我们在竞争激烈且发展迅速的市场中运营。我们在这种环境中竞争和成功的能力取决于我们招募、激励和留住有才华的人的能力。

我们努力为我们的员工，包括我们的高管，制定一个薪酬计划，提供一个令人信服和引人入胜的机会。该计划提供绩效奖励，并通过要求我们的参与者专注于推动业务为我们的股东创造长期价值来吸引他们。我们认为，这种方法正在建立一种绩效驱动的领导文化。利用这一理念，我们的高管薪酬计划旨在：

•	使用我们的同行群体数据为市场环境提供有竞争力的薪酬水平；

•	通过旨在驱动高业绩的激励，创造股东价值的持续增长；

•	带动收入增长和利润率扩张，加速创新；

•	奖励实现近期和长期经营业绩目标；

•	根据高管的技能和责任、个人表现、经验、对组织的重要性、留任、负担能力和内部薪酬公平做出薪酬决定；和

•	根据不鼓励我们的高管过度冒险的良好治理实践提供补偿。

我们的2025年高管薪酬计划利用净收入和营业利润率作为我们年度激励计划的组成部分。我们的长期激励奖励至少有50%是基于业绩，其中25%与相对股东总回报挂钩，25%与投资资本回报率挂钩，这两项业绩衡量指标旨在强化我们的信念，即我们的执行团队的利益必须与我们的股东的利益有着错综复杂的联系。我们将继续致力于上市公司薪酬治理的最佳实践，如下文更详细描述，并将定期审查我们的高管薪酬战略，以与我们的目标保持一致。


44 \| 2026年代理声明

我们对薪酬最佳实践的承诺

作为我们高管薪酬计划的一部分，委员会致力于定期审查和考虑高管薪酬治理的最佳做法。我们维持以下政策和做法，以指导我们正在进行的年度高管薪酬计划。


	我们做什么			我们不做的事
	维持稳健的持股指引，要求我们的高级职员和董事在公司持有重要的所有权地位提供偏重于股权薪酬的薪酬方案，以使激励措施与股东利益保持一致将我们的激励薪酬计划与我们认为将推动股东价值的指标挂钩为我们的年度激励计划使用多个绩效指标，目标与推动我们增长计划的年度运营计划直接相关确保我们NEO的薪酬中有很大一部分是可变的，并且基于公司业绩授予要求TSR高于中位数（第55个百分位）的PSU以获得目标水平的股份保留一名由委员会选定的独立薪酬顾问，就竞争性薪酬做法提供建议要求对因公司控制权变更而向我们的NEO提供的任何遣散费触发双重触发要求我们的NEO在法律允许的情况下签署不竞争和知识产权协议通过独立董事的咨询和定期绩效评估，为我们的CEO设定年度目标维持由公司财务报表的会计重述触发的补偿补偿（“追回”）政策，该政策适用于我们所有的第16节官员，包括NEO 在我们的赔偿计划中评估和管理风险			允许我们的董事和员工，包括我们的NEO对我们的证券进行对冲或质押 Backdate或spring-load股权奖励未经股东批准重新定价股票期权或股票增值权提供任何奖励过度冒险的补偿计划或政策向执行干事提供多年保证付款就任何遣散费或控制权变更付款提供税收补偿付款或总额提供任何重要的附加条件与执行官订立或修订协议，提供超过2.99倍基数的现金遣散费和奖金，而无需咨询股东批准

股东参与

每年，我们都会仔细考虑上一年的股东薪酬投票结果。2025年，大约82.4%的投票支持我们的高管薪酬决定。委员会认为，有关高管薪酬的年度咨询投票结果是其高管薪酬决定中的一个强有力的数据点。


			2026年代理声明\| 45

2025年秋季，我们联系了超过35名最大股东，占我们流通股的80%以上，以更好地了解他们对我们高管薪酬做法的看法。总体而言，我们收到了有关高管薪酬计划的积极反馈，包括我们的长期激励计划，该计划主要侧重于三年业绩期的长期业绩，最近还包括投资资本回报率的额外指标。我们收到了关于特殊股权奖励和在我们的长期激励计划中选择衡量相对股东回报的指数的反馈。Resideo将继续采用按绩效付费的理念，并考虑股东对我们高管薪酬计划的反馈。

同业组和市场数据

在我们的独立薪酬顾问FW Cook的协助下，委员会根据类似规模的收入和市值以及与我们目前的情况保持一致，选择了以下公司纳入我们的同行组，目标是工业和分销公司以及互联网和技术公司，并专注于互联家庭。同行公司普遍报告的年收入在我们分析时年收入和市值不到200亿美元的三分之一和三倍的范围内。这一同行群体被用来支持委员会2025年的赔偿决定。

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A.O. Smith Corp.（AOS）

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瞻博网络公司（JNPR）

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敏锐品牌公司（AYI）

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Lennox International Inc.（LII）

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ADT公司（ADT）

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马斯可木业（MAS）

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Allegion PLC（ALLE）

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NCR公司（VYX）

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CommScope Holding Company，Inc.（COMM）

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欧文斯科宁（OC）

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Fortune Brands Home & Sec.（FBIN）

•

滨特尔 PLC（PNR）

•

Generac控股，Inc.（GNRC）

•

Regal Rexnord（RRX）

•

Jeld-Wen Holdings，Inc.（JELD）

•

UFP Industries（UFPI）

•

Watsco, Inc.（WSO）

在选择纳入2025同行集团的公司时，委员会批准将Alarm.com和伊管从2024年同行名单中删除，并增加马斯可木业、Regal Rexnord和UFP Industries，这更符合上述选择标准。尽管委员会将其独立薪酬顾问提供的同行群体信息视为基准分析的一部分，但它也参考了其他可用资源，包括调查中公布的薪酬数据，以充分了解外部市场上高管人才的竞争性薪酬做法。

委员会使用同行群体基准数据作为指导其薪酬决定的一个参考点，尽管实际薪酬水平可能会根据委员会对下述其他因素的考虑而有所不同。

赔偿风险评估

来自我们人力资源、法律和内部审计职能部门的管理层成员评估我们的薪酬政策和做法是否鼓励我们的员工过度或不适当地承担风险。这一评估包括审查我们业务的风险特征、我们的内部控制和相关风险管理计划、我们的激励计划和政策的设计，以及风险缓解特征的影响。委员会对我们的薪酬风险评估过程进行监督，管理层向委员会报告其调查结果。管理层上一次向委员会报告其对薪酬方案的全面审查是在2025年，没有人建议对薪酬方案进行重大修改，因为审查的结果。基于这一点，委员会不认为我们的员工薪酬计划有合理的可能性对公司造成任何重大风险。


46 \| 2026年代理声明

补偿要素

概述

委员会拥有决定和批准我国近地天体赔偿的主要权力。该委员会负责每年审查我们的高管薪酬政策和做法，以确保支付给我们的NEO的总薪酬是公平、合理的，与我们的同行具有竞争力，并与我们NEO的专业知识和经验水平相称。

委员会审查并批准对我们的近地天体的赔偿总额以及在每个组成部分之间分配赔偿总额。委员会关于2025财年近地天体补偿水平和组合的决定主要是根据以下因素确定的：

•

个人和公司业绩；

•	每位高管的职责范围和经验；

•	通过多年服务于本行业及其他类似行业的公司而获得的判断和一般行业知识；以及

•	从我们的独立薪酬顾问那里输入有关竞争性市场实践的信息。

公司管理团队和人力资源领导层与委员会密切合作，分析竞争性市场实践，有效设计和实施我们的高管薪酬方案。我们的CEO定期参加委员会会议，就我们的NEO（不包括他自己）的薪酬以及我们的激励薪酬方案的设计制定并向委员会提供建议。当委员会讨论他们自己的薪酬安排时，我们的CEO和其他NEO不在场。

Resideo的2025年高管薪酬计划

我们设计了短期和长期激励（“LTI”）薪酬方案，我们认为这些方案具有竞争力并支持上述薪酬目标。我们对近地天体的补偿计划的关键要素如下。


	基本工资			• 薪酬与个人角色的中位数市场实践具有竞争力，考虑到个人表现、经验、相对于市场基准的角色范围和其他因素
	年度奖励计划			• 我们的2025年年度激励与实现董事会批准的增长和盈利目标挂钩 • 2025年的财务指标为净收入和营业收入占净收入的百分比（“营业收入利润率”），每一项均以固定货币为基础
	长期激励措施			• 目标LTI值是通过两种权益工具授予我们的NEO的： • 代表我们NEO总LTI价值50%的RSU，在三年内每年以等额、三分之一的分期付款方式归属；和 • 业绩份额单位（“PSU”）代表我们的NEO（CEO除外）的总目标LTI值的50%，潜在派息的确定依据是我们根据标普 600指数（“RTSR”）中公司的股东总回报衡量的相对总股东回报率的50%，以及我们在3年业绩期内的投资资本回报率（“ROIC”）的50%。 • 我们的首席执行官格尔德马赫先生此前宣布他打算从公司退休，这一过渡预计将在任命新的首席执行官六个月后发生，现在预计这将与ADI分拆（“首席执行官退休”）相关。由于预期的CEO退休，Geldmacher先生不再有资格根据我们的长期激励计划获得年度股权赠款。然而，鉴于Geldmacher先生担任CEO的时间比预期的要长，以便允许任命与ADI分拆相关的新CEO，委员会如下文所述，于2026年2月向Geldmacher先生授予了2026年股权赠款（定义见下文）。


			2026年代理声明\| 47

委员会批准了一项2025年高管薪酬计划，该计划反映了我们的业务战略和强大的按绩效付费文化。我们基于rTSR的PSU将根据我们与标普 600指数中公司的业绩对比获得，基于ROIC的PSU将根据我们的投资资本回报率目标的实现情况获得，这两个目标都是在三年业绩期内衡量的，旨在直接使我们的NEO的利益与我们股东的利益保持一致。我们的RSU奖项进一步使我们的NEO的利益与我们的股东保持一致，并提供了一个有意义的保留工具。

2025年基薪

基本工资为我们的近地天体提供了具有竞争力的固定薪酬水平，这与它们的角色相一致，并考虑到它们的经验水平和个人表现等额外因素。委员会认为，具有竞争力的固定现金薪酬是具有竞争力的总薪酬计划的重要基础，该计划将既能留住我们的高管，又能激励他们。委员会至少每年审查基本工资相对于外部基准的竞争力，并酌情考虑变化，同时考虑市场数据以及公司特有的因素，包括上述薪酬理念的关键要素。2025年，除Geldmacher和Surran先生外，NEO的基薪普遍提高，以反映基于市场的4%的增长，这与向我们在美国的其他雇员提供的增长密切一致。由于预期的CEO退休，格尔德马赫先生没有资格获得2025财年的基本工资增长，并且他的工资在2025年没有增加。Surran先生在2025财年的基本工资增加了10.6%，以反映他在推动P & S部门业绩方面的出色领导能力，以表彰他为促进有纪律的新产品推出所做的改进，并提供与同行更接近的基本工资水平。近地天体2025财年年度基薪，包括与上一年相比的任何变化，反映如下：


姓名	标题	2024年基地工资	2025年基工资	百分比增加
Jay Geldmacher	总裁兼首席执行官	$1,066,000	$1,066,000	0%
Michael Carlet	执行副总裁、首席财务官	$575,000	$600,000	4.3%
罗伯特·阿尔内斯	ADI全球分销总裁	$643,700	$670,000	4.1%
汤姆·苏兰	产品与解决方案总裁	$565,000	$625,000	10.6%
珍妮·莱恩	执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书	$567,600	$591,000	4.1%

2025年年度激励计划

2025财年年度激励计划为NEO提供了获得现金奖金的机会，目标金额等于NEO基本工资的特定百分比。根据2025年年度激励计划，我们的NEO有资格获得从25%的门槛付款到分配给实现每个财务指标的目标奖励的最高200%不等的支出。如果两个指标下的绩效都低于阈值，则不支付奖金。如果一个指标低于阈值，另一个指标高于阈值，则最高赔付为目标的90%。

在确定用于为2025年年度激励薪酬奖励设定绩效目标的财务指标时，委员会考虑了除其他因素外，我们的财务业绩与我们年度激励计划下的奖励之间明确和直接联系的重要性。为此，对于2025年，委员会没有改变2025年使用的财务指标，包括净收入和营业收入利润率，每一项都以固定货币为基础。在确定2025年的绩效指标和目标时，委员会还确定，当时未考虑的某些项目将被排除在年底后确定的结果之外，包括2025年期间收购和剥离的业务的结果、意外的法律和解、重组和类似的不寻常事件。


48 \| 2026年代理声明

各财务指标的相对权重及指标定义如下：


财务指标*	加权	定义*
净收入	50%	从向我们的客户提供的产品和服务的履约义务中确认的总交易价格，扣除折扣、回扣、其他客户激励计划和客户总回报。就本财务指标而言，净收入按固定货币基础确定，以消除外币波动的影响。
营业收入利润率	50%	表示营业收入与净收入的比率。

*	财务指标以固定货币为基础报告。

在制定2025年财务目标时，委员会的重点是我们致力于使高管薪酬与公司的财务业绩和战略目标保持一致，并激励符合股东利益的行为。为此，将合并Resideo和ADI的净收入目标设定在去年实际实现的净收入金额之上。此外，P & S的营业收入利润率目标目标设定在P & S去年实际实现的营业收入利润率之上。与去年实际实现的金额相比，P & S的净收入目标略低，这主要是由于外汇影响。此外，由于预期的战略投资，以及由于将Snap One业务的一整年纳入ADI，预计ADI（其目标营业收入利润率低于P & S）的合并营业收入利润率的百分比更高，因此将合并Resideo的营业收入利润率目标目标目标目标设定为低于去年实现的实际金额。由于预期现金将用于战略投资，ADI的营业利润率目标目标设定在去年实际实现的金额以下。

在核证2025年实现的绩效水平时，委员会批准了委员会先前在设定指标时批准的那些调整，包括外汇汇率的影响、与重组有关的金额、减值和消灭费用、意外的法律和解以及最初确定目标时未考虑的其他调整。这些调整导致合并Resideo、ADI和P & S的净收入分别减少9000万美元、4600万美元和4400万美元。综合Resideo、ADI和P & S的营业收入利润率分别提高50个基点（“bps”）、10个基点和50个基点。


财务业绩*	2025年1月1日– 2025年12月31日期间
公司财务指标合计（权重）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（50%）	$6,652	$7,391	$8,130	$7,382	99.9%	99.9%	50%
营业收入利润率（50%）	7.3%	8.6%	9.9%	8.6%	100.5%	104.0%	52%
公司合计							101.5%

*	实际结果按固定汇率报告。


			2026年代理声明\| 49


财务业绩*	2025年1月1日– 2025年12月31日期间
ADI Global Distribution Financial 指标（重量）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（50%）	$4,343	$4,825	$5,308	$4,738	98.2%	91.0%	45%
营业收入利润率（50%）	4.4%	5.2%	6.0%	4.5%	86.0%	53.2%	27%
ADI总计							72.1%
公司合计							101.5%
加权合计（50% ADI合计/50%公司合计）							86.8%

*	实际结果按固定汇率报告。


财务业绩*	2025年1月1日– 2025年12月31日期间
产品与解决方案金融指标（重量）	门槛（百万美元）	目标（百万美元）	最大值（百万美元）	实际（百万美元）	金融业绩目标%	金融业绩支付 %	加权支付 %
净收入（50%）	$2,309	$2,566	$2,823	$2,644	103.1%	130.6%	65%
营业收入利润率（50%）	17.3%	20.3%	23.3%	21.1%	104.0%	126.7%	63%
产品和解决方案合计							128.6%
公司合计							101.5%
加权合计（50%产品和解决方案合计/50%公司合计）							115.0%

*	实际结果按固定汇率报告。

我们NEO的年度激励计划财务指标，除了Msrs. Aarnes和Surran，是基于Resideo的综合结果。Aarnes先生年度激励奖励的财务指标根据ADI的业绩加权50%，根据Resideo的综合业绩加权50%。Surran先生年度激励奖励的财务指标按P & S业绩加权50%，按Resideo综合业绩加权50%。我们每个近地天体的奖金目标百分比与2024年持平。

为确定根据年度激励计划向每个NEO实际支付的2025年年度激励现金奖励，采用以下公式。公式中使用的基薪金额是NEO的2025年基薪率。


NEO	2025年基薪	奖金目标 %	金融业绩支付百分比	年度奖励现金奖项
Jay Geldmacher⁽¹⁾	$1,066,000	150%	101.5%	$1,622,985
Michael Carlet	$600,000	100%	101.5%	$609,000
罗伯特·阿尔内斯	$670,000	100%	86.8%	$581,560
汤姆·苏兰	$625,000	100%	115.0%	$718,750
珍妮·莱恩	$591,000	80%	101.5%	$479,892

(1)	根据与Geldmacher先生于2024年11月6日签署的信函协议，由于他在2025年整个期间仍担任首席执行官，他有资格获得2025年年度奖励现金奖励的全部金额。


50 \| 2026年代理声明

2025年长期激励

我们LTI计划的目标是通过授予年度股权奖励，使我们高管的薪酬与股东的利益保持一致，以鼓励强劲的运营和财务业绩，从而创造长期的股东价值。LTI薪酬也是一种保留工具，为高管提供了建立股权的机会。这些股权奖励是根据经修订和重述的《Resideo Technologies公司及其关联机构2018年股票激励计划》（“2018年股票激励计划”）授予的。在确定每位高管的目标奖励价值时，委员会会考虑由我们的独立薪酬顾问提供的同行集团公司中具有竞争力的LTI奖励信息，同时考虑到薪酬所有要素的总价值。此外，委员会认识到LTI奖励在提供激励和留住公司高管的薪酬方案方面的重要性。

下表显示了2025年授予的LTI奖励的LTI成分组合：


				NEO其他比CEO （占LTI总额的百分比）
	业绩股票单位（PSU）			50%
	限制性股票单位（RSU）			50%


姓名⁽¹⁾	2025年LTI奖目标值	2025年PSU 目标值	2025年RSU 目标值
Michael Carlet	$2,000,000	$1,000,000	$1,000,000
罗伯特·阿尔内斯	$2,200,000	$1,100,000	$1,100,000
汤姆·苏兰⁽²⁾	$2,200,000	$1,100,000	$1,100,000
珍妮·莱恩	$1,500,000	$750,000	$750,000

(1)	由于CEO退休，格尔德马赫先生在2025年没有获得LTI奖项。

(2)	Surran先生获得了本表中未包括的额外股权授予，详见下文“授予Surran先生的特别股权奖励”。

每个NEO就奖励的每个组成部分获得的股票数量是通过将目标值除以公司普通股股票在授予日前三个市场交易日（包括授予日）的收盘价的平均值，向下取整到最接近的美分来确定的。

2025年RSU

2025年授予的年度受限制股份单位将在三年期间按比例归属，其中三分之一的股份将在授予日的每个周年日归属，但以受赠人在每个归属日受雇于公司为前提，但在退休后继续归属。

2025年PSU

对于2025年，委员会批准对我们的PSU计划进行重新设计，以包括一个基于三年平均ROIC的组件，并保留三年的RTSR组件，每个组件的权重相等且相互独立。2025年授予的PSU的履约期为截至2027年12月31日的三年期间（“2025年PSU”），2025年PSU的最高支付额为目标奖励的200%。这一设计变化主要是由我们的股东参与对话推动的，该对话强调了将高管薪酬与我们的财务业绩挂钩对股东的重要性，同时还通过rTSR保持基于Resideo股价的绩效指标，从而与股东的利益保持一致。

2025年PSU的RTSR成分可能是通过将我们的股东总回报（“TSR”）与从2025年2月13日授予日到2027年12月31日期间标普 600指数中其他公司的TSR进行比较而获得的。下文列出了与可能获得的股票数量相对应的RTSR实现的门槛、目标和最高水平。业绩低于阈值水平将导致没有为2025年PSU的RTSR部分支付股份。此外，rTSR绩效衡量的支出有上限，如果


			2026年代理声明\| 51

业绩期公司TSR为负值。在这种情况下，最高派息将以目标奖励的100%为上限，无论该公司与标普 600指数中其他公司的相对表现如何。

rTSR奖


	百分位排名	支付百分比目标股份*
门槛	第25届	50%
目标	第55届	100%
最大值	第75届	200%

*

点之间的线性插值。

如果达到三年平均ROIC的特定水平，则将获得包含在2025年PSU中的新的ROIC指标。如果实现的绩效低于为该部分设定的阈值水平，则将不会为2025年PSU的ROIC部分支付任何费用。此外，围绕目标水平有一个平坦的筹资时间表，以认识到在三年期间设定目标的内在困难（目标目标周围有98%-102 %的项圈）。ROIC定义为净营业利润x（1-税率）除以总债务+其他长期负债（不包括赔偿协议下的任何负债+股东权益–超额现金）。

该委员会为2025年PSU的ROIC绩效衡量标准确定了门槛、目标和最高目标。三年授予期的具体ROIC业绩目标由我们保持专有和保密。委员会认为，由于ROIC目标和结果未公开披露且具有竞争敏感性，因此披露这些具体业绩目标将对我们构成竞争损害。委员会认为，虽然不确定，但通过Resideo团队对长期财务计划的有力执行，可以合理地实现目标绩效水平的实现。门槛目标代表为ROIC绩效衡量标准进行支出所需的最低绩效水平，委员会认为这些门槛目标是严格的，但很可能会实现。最大目标表示在该绩效指标上，ROIC绩效衡量的支出是目标奖励的200%，并加强了延伸成就。即使实际结果超过了最大目标，ROIC绩效衡量的支出也以目标奖励的200%为上限，以减轻任何鼓励Resideo过度冒险的动机。最高目标代表业绩水平，在该水平上，委员会确定支付目标的200%是适当的。委员会认为，所确立的最大目标是更具侵略性的目标。我们希望在2028年年会的代理声明中披露2025年PSU的实际ROIC目标和实现的业绩。除了批准业绩计量、目标和权重外，委员会还确定了特定和典型的公司调整事件，这些事件与过去确定2025年PSU下支出的惯例一致。调整事件包括收购和资产剥离带来的重大影响、税务或会计原则的变化、在Resideo与霍尼韦尔分离时与霍尼韦尔签订的任何协议的终止、修改、重组或结算、采购会计调整、外币汇率、重组活动、减值和终止成本，以及在最初确定目标时未被视为Resideo财务计划一部分的其他调整。

2025年度事业单位中的RTSR和ROIC绩效指标相互独立计量和支付。因此，如果没有达到rTSR的阈值水平，而是实现了ROIC，或者反之亦然，则将获得2025年PSU的一定金额。

2023年PSU

2025年12月31日标志着2023年2月授予的事业单位（“2023年事业单位”）的三年履约期结束。2023年归属的PSU是基于Resideo在2023年1月1日至2025年12月31日这三年期间的股东总回报率与同期标普 600指数中公司的股东总回报率的排名。根据这些奖励，我们的NEO本可获得的总份额从实现最低绩效水平的目标奖励的50%到最高目标奖励的200%不等。


52 \| 2026年代理声明

基于Resideo在标普 600指数的527家公司中实现了78的TSR排名，即85.36个百分位的排名，2023年PSU奖励实现了目标奖励的200%的最高支付。

授予Surran先生和Geldmacher先生的特别LTI奖

正如我们去年披露的那样，委员会于2025年2月为Surran先生批准了一笔价值300万美元的RSU特别赠款，用于留任目的（“Surran特别赠款”）。与我们的标准年度RSU奖励不同，特别RSU奖励在授予日的第三个和第四个周年纪念日各归属50%，并且不规定在退休时继续归属。

委员会在做出提供特别赠款的决定时考虑了多种因素，包括Surran先生在其部门P & S推动业绩方面的出色领导。苏兰于2023年底被聘用，他的任务是重组P & S业务，以推动股东价值。我们认为，他对新产品介绍的关注导致我们的产品获得更大的市场采用率。此外，他还扩大了自己的角色，增加了对企业创新和收入的监督，使他的角色更加复杂。他在过渡时期表现出的领导力，他对组织未来的重要性，以及确保保留和业务稳定的需要，都是重要因素。最后，委员会作出这一特别奖励的决定考虑了他的未偿股权的绝对价值和相对价值。

如上所述，由于预期的CEO退休，Geldmacher先生在2025年没有获得长期激励奖励。正如2026年2月20日披露的那样，由于CEO的退休日期已经超出了最初的预期，委员会批准向Geldmacher先生提供价值300万美元的RSU赠款，以补偿他继续受雇于Resideo。只要Geldmacher先生（i）在归属日期之前仍然受雇，或（ii）如果他在新的首席执行官开始受雇之日之后至少六个月但在授予日期的一周年之前仍然受雇，并且Geldmacher先生在归属日期仍然遵守竞业禁止及其他限制性契诺协议（“2026年股权授予”），则受限制股份单位将在授予日期的一周年归属。

苏兰特别赠款和2026年股权赠款中的每一项都是我们预计不会重复出现的特别赠款。相反，这些赠款是为了促进与ADI分拆相关的必要的高管过渡，解决留用问题，并为Surran先生奖励他在过渡到P & S的新角色时取得的非凡业务成果。

我们赔偿计划的其他组成部分

遣散计划

除Geldmacher先生外，我们的每位NEO都参与了针对指定官员的Resideo Technologies, Inc.遣散计划（“遣散计划”）。Geldmacher先生在首席执行官退休后将有资格获得某些福利，详见下文“与总裁兼首席执行官Jay Geldmacher的信函协议”。

根据遣散计划，我们的NEO有资格在无“原因”终止（定义见遣散计划）或控制权变更后有正当理由辞职（定义见遣散计划）时获得福利（“中投”）。这样的规定被认为是“双重触发”，旨在确保我们的NEO继续关注他们的角色和责任，而不会因公司的中投公司可能同时出现失业而分心。这些福利包括两年持续工资和目标奖金，一次性支付，按比例目标奖金，公司将继续支付其部分员工福利。

“中投”在遣散计划中被定义，一般包括出售公司30%或以上的股票、根据要约或交换要约购买股票、出售公司几乎所有资产、某些合并或董事会组成的某些变化。

此外，遣散费计划规定，如果我们无故终止雇用我们的NEO之一，而不是与中投公司有关，则应支付遣散费和福利。这些福利包括18个月的持续工资和根据实际表现按比例分配的年度奖金。

遣散费计划下的所有遣散费均须经该等个人签署且不撤销解除索偿，并遵守若干限制性契约。


			2026年代理声明\| 53

自2025年7月31日起，委员会批准了对遣散计划的修订。经修订的遣散计划为在涉及ADI或P & S的资产剥离或类似交易后的18个月期间内发生涵盖终止雇佣（无故终止或有正当理由辞职）的任何参与者的中投终止提供了上述相同的遣散福利，前提是此类交易发生在2027年12月31日之前（“剥离终止”），即使此类剥离交易不会构成遣散计划下的中投。此外，在资产剥离终止时，对于仅受制于基于时间的归属条件的任何奖励，以及对于任何受制于基于业绩的归属条件的奖励，将根据目标业绩完全归属，未偿股权奖励的归属将完全加速。

对遣散费计划的修订还增加了根据遣散费计划下所有涵盖的终止根据终止年度的实际成就按比例支付奖金的好处，并增加了一项“最佳净额”条款，该条款将适用于根据《国内税收法》第280G条规定NEO的遣散费将被征收消费税的情况。没有提供第280G节税款的总额。

委员会通过了遣散计划，以提供有竞争力的离职后薪酬安排，促进我们高级管理团队成员，包括我们的近地天体的持续关注、奉献和连续性，并使我们能够继续招聘有才华的高级执行官。委员会打算定期审查根据遣散计划向我们的NEO提供的遣散费，以确保持续的竞争力并与我们的整体薪酬理念保持一致。

薪酬委员会的“行政人员现金遣散费政策”规定，我们不会订立或修订遣散费安排，向行政人员提供现金遣散费福利，金额超过行政人员年度基本工资加行政人员目标年度现金奖励奖励总和的2.99倍，而无需在下一次定期安排的年度股东大会上提交咨询批准。

向我们的NEO提供的遣散费在本代理声明后面的“终止或控制权变更时的潜在付款表”中有进一步详细说明。

不合格的退休福利

执行官员（包括近地天体）可以选择参加Resideo补充储蓄计划，这是一种不合格的递延补偿计划，允许额外的税收递延退休储蓄选择。Resideo补充储蓄计划有两个组成部分，即递延激励计划（“DIP”）和补充储蓄计划（“SSP”）。执行官可以选择在DIP部分下推迟至多100%的年度激励奖励。此外，在SSP部分下，由于国内税收法（“IRS”）的限制，执行官还可以选择推迟支付无法为公司401（k）计划贡献的合格薪酬。向补充储蓄计划贡献的金额有资格获得公司匹配授信，不超过SSP与公司401（k）计划合并贡献的前7%的100%。SSP中的参与人账户余额将根据富达银行的回报产生损益^®美国债券指数基金。某些NEO也是不合格补充养老金计划的参与者，下文“养老金福利”中对此进行了描述。

福利和附加条件

我们的NEO有资格获得与我们在美国的受薪员工相同的福利。公司和委员会认为，这一做法是合理的，符合吸引和留住员工的整体薪酬目标。这些福利包括医疗、牙科、视力、残疾保险、合格养老金计划、401（k）计划以及向美国其他符合条件的员工提供的其他计划和计划。参加我们的401（k）计划的员工将获得符合条件的补偿前7%的100%的匹配缴款，但须遵守适用的IRS限制。NEO津贴定期审查，以确保福利水平保持竞争力。

高管年度实体计划、通勤、远程办公、搬迁

公司向执行人员提供由公司支付的年度执行人员实物。这些体检提供了对我们执行官健康状况的更深入审查。


54 \| 2026年代理声明

关于他的聘用，委员会批准了Geldmacher先生获得年度实物和用于商务和通勤目的使用私人飞机的权利，包括此类使用的全额税收总额。这些额外福利被批准给格尔德马赫先生，这关系到他的健康和安全。2025年，格尔德马赫先生没有将私人飞机用于通勤目的，因此没有产生此类费用。

被要求搬迁到新工作地点的执行官有资格参加公司的搬迁计划。该计划包括报销各种过渡费用，包括临时生活、找房子和最后搬家费用，以及房屋销售援助计划和个人物品运输，以及相关的税收毛额支付。

2025年，公司报销了Surran先生作为产品与解决方案总裁从他在加利福尼亚州的家到公司位于亚利桑那州斯科茨代尔的总部的旅行的通勤费用。偿还这些费用与Surran先生最初的聘书一致，后者考虑让他留在加利福尼亚州，避免公司支付搬迁费用，并支持Surran先生与其他执行官和员工进行必要的面对面互动。此外，公司还为Aarnes先生支付远程办公室的租赁费用，以便在他不出差或不在ADI位于纽约梅尔维尔的总部工作的日子里，为他提供在佛罗里达州家附近的办公室工作的能力。

高管持股指引

委员会认为，如果我们的高管持有大量我们的股票，我们的高管，包括我们的NEO的利益将与我们的股东的利益更加一致，我们的NEO将更有效地追求促进我们股东长期利益的战略。我们所有的执行官，包括我们的NEO，都受到委员会管理的最低持股准则的约束。根据这些准则，我们的执行官必须持有Resideo普通股或等值股票，其价值等于他们首次受制于该准则时有效的基本工资的以下倍数：


	首席执行官			6倍基薪
	其他执行干事			3倍基薪

我们的执行官有五年的时间，从他们成为受制于准则之日起，以满足所有权要求。完全拥有的股份、未归属的RSU奖励和已获得的业绩份额奖励计入所有权要求。如果证明在满足最低要求方面取得了令人满意的进展，则可以在五年合规期内出售股票。截至2025年12月31日，所有高管均满足最低持股要求。

激励补偿（“回拨”）政策

2023年，委员会批准了一项修订后的追回政策，以符合新的纽交所上市标准。根据该政策，如果公司被要求编制会计重述，公司将根据在公司被要求编制重述日期之前的三年期间收到的任何错误陈述的财务报告措施，合理地及时收回支付给我们现任和前任执行官的任何超额基于激励的薪酬。

内幕交易政策

董事会已采纳内幕交易政策，规管公司董事、高级职员和雇员以及公司本身购买、出售和进行公司证券的其他交易。该公司认为，其内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用的纽约证券交易所上市标准。公司的内幕交易政策作为我们10-K表格年度报告的证据提交给美国证券交易委员会。

套期保值和质押政策

我们的政策是禁止所有董事、高级职员和雇员从事Resideo证券卖空和卖出或购买看跌期权或看涨期权或以其他方式交易或写入Resideo证券期权以及使用某些金融工具（包括远期销售合同、股权互换、项圈和外汇基金），


			2026年代理声明\| 55

在保证金账户中持有证券或质押Resideo证券作为抵押品，在每种情况下，其目的是对冲或抵消Resideo证券市值的任何下降。

高管薪酬的税收减免

美国《国内税收法》第162（m）节一般将支付给CEO和其他涵盖个人的薪酬的税收减免限制在任何纳税年度的100万美元。因此，我们一般不能对支付给包括我们的NEO在内的涵盖个人的任何超过100万美元的补偿进行扣除。虽然委员会审议了对税收减免的这一限制，但其关于高管薪酬的决定是根据上述理念和因素确定的。

薪酬与人力资本管理委员会报告

委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的公司薪酬讨论和分析。基于这一审查和讨论，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书和公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格。

本报告由组成委员会的下列理事会独立成员提供：

Sharon Wienbar（主席）

Nina Richardson

John Stroup

贾里姆·优素福


56 \| 2026年代理声明

补偿汇总表

下表列出了有关2025年期间向我国近地天体授予、赚取或支付的赔偿的信息。


官员姓名	职务	年份	基地工资 ($)	奖金 ($)⁽¹⁾	股票奖项 ($)⁽²⁾	非股权激励计划 Compensation ($)⁽³⁾	变化养老金价值观 ($)⁽⁴⁾	所有其他 Compensation ($)⁽⁵⁾	合计 Compensation ($)
Jay Geldmacher	总裁兼首席执行干事	2025	1,066,000	—	—	1,622,985	—	25,480	2,714,465
		2024	1,066,000	—	11,846,817	2,065,908	—	22,132	15,000,857
		2023	1,057,654	1,548,634	10,743,018	1,854,840	—	3,464	15,207,609
Michael Carlet	执行副总裁，首席财务干事	2025	593,173	1,286,250	2,161,668	609,000	—	31,410	4,681,501
Michael Carlet	执行副总裁，首席财务干事	2024	482,692	—	473,351	382,854	—	6,167	1,345,064
罗伯特·阿尔内斯	总裁，ADI 全球分布	2025	662,818	—	2,377,828	581,560	27,314	71,985	3,721,505
		2024	638,638	—	7,914,367	711,289	83,990	32,071	9,380,356
		2023	616,884	—	2,829,023	624,900	82,242	26,222	4,179,271
汤姆·苏兰	总统，制作& 解决方案	2025	608,615	—	5,330,841	718,750	—	43,429	6,701,635
汤姆·苏兰	总统，制作& 解决方案	2024	565,000	—	2,321,685	771,790	—	77,089	3,735,564
珍妮·莱恩	执行副总裁，将军律师& 企业秘书	2025	584,610	—	1,621,244	597,226	20,861	52,591	2,876,532
		2024	563,131	—	1,509,087	586,671	261,161	52,545	2,972,595
		2023	546,692	—	1,671,680	511,328	318,764	30,546	3,079,010

(1)	Geldmacher先生2023年的金额是支付他在开始受雇时获得的现金保留奖金，如果他继续受雇，将在受雇三周年时支付。Carlet先生的金额代表了与2024年收购Snap One相关的交易红利。

(2)

2025年授予的股票奖励包括RSU奖励和PSU奖励。本栏报告的金额代表2025、2024和2023财年RSU奖励以及2025、2024和2023财年PSU奖励的总授予日期公允价值。我们根据FASB ASC主题718的规定，利用公司截至2025年12月31日止年度的10-K表中财务报表附注8中讨论的假设，计算了这些金额。PSU奖励的公允价值与薪酬讨论&分析中描述的目标值不同，后者是根据授予单位的目标数量的授予日期之前（包括授予日期）的三个市场交易日的收盘股价确定的。Surran先生2025年报告的金额中包括于2025年2月12日发行的额外受限制股份单位授予日公允价值，详见上文“2025年长期激励”部分。如果实现最大性能，2025年PSU的价值如下：


	姓名			PSU最大值（美元）
	Michael Carlet			2,354,689
	罗伯特·阿尔内斯			2,590,148
	汤姆·苏兰			2,590,148
	珍妮·莱恩			1,765,992

RSU的公允价值基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。2025年RTSR PSU的价值反映了根据蒙特卡洛模拟模型使用下表所示假设授予的PSU的授予日期公允价值。ROIC PSU（奖励的50%）的价值基于Resideo股票的目标数量在授予日的高价和低价的平均值：


授予日期	公允价值	波动性	无风险利率
2025年2月12日	$29.75	45.18%	4.28%

(3)	本栏中的金额代表向NEO支付的2025、2024和2023年度奖励金总额（如适用），如本委托书上文“薪酬讨论与分析——薪酬要素”部分中更详细描述的那样。显示的金额是在相应财政年度结束后不久支付的。

(4)	本栏中的金额代表公司养老金计划下每个NEO累积福利现值的总变化（如下文养老金福利表所披露）。


			2026年代理声明\| 57

(5)	本栏报告的2025年、2024年和2023年的金额（如适用）包括通勤费用（Surran先生）、远程办公室租赁（Aarnes先生）、401（k）下的公司缴款、公司对高管健康储蓄账户的缴款、超额人寿和责任保险的费用以及高管体检的费用。


姓名	401（k）公司捐款（美元）	延期 Compensation 计划公司捐款（美元）	其他福利（美元）^{（a）（b）}
Jay Geldmacher	—	—	25,480
Michael Carlet	23,500	—	7,910
罗伯特·阿尔内斯	23,500	—	48,485
汤姆·苏兰	23,500	—	19,929
珍妮·莱恩	23,500	—	29,091

(a)	包括公司支付的高管体检和超额人寿和责任保险费的费用。

(b)	报告的金额中包括：（i）Surran先生从加利福尼亚州家中到亚利桑那州公司总部的通勤费用为7,487美元，该费用由公司在2025年期间偿还；（ii）Aarnes先生为远程办公室的租赁付款为38,275美元。除了报告的金额外，Geldmacher先生的配偶被允许在他使用私人飞机进行商务旅行时陪同他，这没有增加费用。


58 \| 2026年代理声明

基于计划的奖励的赠款— 2025财年

下表汇总了截至2025年12月31日的财政年度向我们的近地天体提供的基于计划的奖励。


			下的预计未来支出非股权激励计划奖励			预计未来支出根据激励计划奖励
官员姓名	奖励类型	授予日期	门槛 ($)⁽¹⁾	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖项 (#)	授予日期公允价值库存和期权奖项（$/SH.）⁽⁶⁾
Jay Geldmacher	AIP⁽²⁾		399,750	1,599,000	3,198,000	—	—	—	—	—
Michael Carlet	AIP⁽²⁾		150,000	600,000	1,200,000	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/12/2025	—	—	—	—	—	—	46,061	984,324
	PSU⁽⁴⁾	02/12/2025	—	—	—	23,031	46,062	92,124	—	1,177,345
罗伯特·阿尔内斯	AIP⁽²⁾		167,500	670,000	1,340,000	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/12/2025	—	—	—	—	—	—	50,667	1,082,754
	PSU⁽⁴⁾	02/12/2025	—	—	—	25,334	50,668	101,336	—	1,295,074
汤姆·苏兰	AIP⁽²⁾		156,250	625,000	1,250,000	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/12/2025	—	—	—	—	—	—	50,667	1,082,754
	PSU⁽⁴⁾	02/12/2025	—	—	—	25,334	50,668	101,336	—	1,295,074
	RSU⁽⁵⁾	02/12/2025	—	—	—	—	—	—	138,185	2,953,013
珍妮·莱恩	AIP⁽²⁾		118,200	472,800	945,600	—	—	—	—	—
	RSU⁽³⁾	02/12/2025	—	—	—	—	—	—	34,546	738,248
	PSU⁽⁴⁾	02/12/2025	—	—	—	17,273	34,546	69,092	—	882,996

(1)	系指根据2025年计划获得支出所需的最低绩效水平所收到的付款。

(2)	根据Resideo红利计划授予的2025年业绩年度年度激励计划（“AIP”）补偿，于2026年初支付。

(3)	根据Resideo 2018年股票激励计划授予的年度RSU，将在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日按比例归属。有关上述股权奖励的更多详细信息，请参见下面的2025财年末杰出股权奖励表格。最后一栏反映的RSU公允价值是基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。

(4)

根据Resideo 2018年股票激励计划授予的PSU的50%（50%），受制于Resideo在2025年2月13日至2027年12月31日期间相对于标普 600指数中公司的rTSR排名，如果获得，将在2028年2月支付。RTSR PSU目标一栏中的金额表示与标普 600指数中的公司相比，在排名第55百分位时获得的股票数量。标记为Threshold一栏中的金额表示如果Resideo的rTSR奖励排名达到第25个百分位，或者对于代表奖励的50%（50%）的ROIC PSU，则在业绩期内实现85%的ROIC目标，则将获得的股份总数。标记为Maximum一栏中的金额表示如果Resideo的rTSR奖励排名达到第75个百分位或以上，并在业绩期内实现115%的ROIC目标，则将获得的股份总数。如上文补偿汇总表脚注2所示，最后一栏中反映的公允价值是根据FASB ASC主题718的规定计算的。对于2025年的ROIC PSU奖励，公允价值为21.37美元，这是授予日股票最高价和最低价的平均值。

(5)	根据Resideo 2018年股票激励计划授予的额外RSU奖励，将于2028年2月12日和2029年2月12日以等额增量归属。

(6)	最后一栏反映的RSU的公允价值是基于Resideo股票在授予日的高价和低价的平均值。

股权奖励的若干条款

RSU和PSU奖励可能会赚取等值股息；但是，它们将受到适用于与其相关的基础奖励的相同归属和没收条款的约束。公司自成为一家独立的公众公司以来未派发股息。

如果奖励接受者违反了某些竞业禁止或不招标义务，则接受者的未归属单位将被没收，并且为结算已归属单位而发行的某些股份必须退还给公司，或者接受者必须向公司支付股份截至发行之日的公平市场价值的金额。

我们公司的雇佣终止或控制权变更对我们的NEO持有的期权、RSU和PSU奖励的影响在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中进行了描述和量化。

上表所示授予NEO的所有股票奖励均根据2018年股票激励计划授予，受计划条款和条件以及相关奖励协议的约束和约束。


			2026年代理声明\| 5 9

2025财年末杰出股权奖

下表汇总了截至2025年12月31日我们的NEO持有的未偿股权奖励的信息。


			期权奖励				股票奖励
官员姓名	授予日期	笔记	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权价格 ($)	未行使期权到期日期	数量股份或单位库存那还没有既得 (#)	市场价值*的股份或单位有不是既得 ($)	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利有未归属 (#)	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利
Jay Geldmacher	5/28/2020	(1)	237,035	—	6.63	5/27/2027	—	—	—	—
	2/14/2023	(2)	—	—	—	—	56,051	1,968,511	—	—
	2/15/2024	(3)	—	—	—	—	—	—	477,374	16,765,375
	2/15/2024	(4)	—	—	—	—	106,082	3,725,600	—	—
	合计		237,035	—	—	—	162,133	5,694,111	477,374	16,765,375
Michael Carlet	6/14/2024	(5)	—	—	—	—	12,019	422,107	—	—
	6/14/2024	(6)	—	—	—	—	23,111	811,658	—	—
	6/14/2024	(5)	—	—	—	—	917	32,205	—	—
	6/14/2024	(7)	—	—	—	—	11,267	395,697	—	—
	6/14/2024	(8)	—	—	—	—	19,499	684,805	—	—
	8/9/2024	(9)	—	—	—	—	—	—	21,140	742,437
	8/9/2024	(10)	—	—	—	—	7,046	247,456	—	—
	2/12/2025	(11)	—	—	—	—	—	—	46,062	1,617,697
	2/12/2025	(12)	—	—	—	—	—	—	23,031	808,849
	2/12/2025	(13)	—	—	—	—	46,061	1,617,662	—	—
	合计		—	—	—	—	119,920	4,211,590	90,233	3,168,983
罗伯特·阿尔内斯	2/20/2020	(14)	107,989	—	10.27	2/19/2027	—	—	—	—
	2/14/2023	(2)	—	—	—	—	19,267	676,657	—	—
	2/5/2024	(15)	—	—	—	—	—	—	129,334	4,542,210
	2/5/2024	(16)	—	—	—	—	43,111	1,514,058	—	—
	2/15/2024	(4)	—	—	—	—	248,632	8,731,956	—	—
	2/12/2025	(11)	—	—	—	—	—	—	50,668	1,779,460
	2/12/2025	(12)	—	—	—	—	—	—	25,334	889,730
	2/12/2025	(13)	—	—	—	—	50,667	1,779,425	—	—
	合计		107,989	—	—	—	361,677	12,702,096	205,336	7,211,400
汤姆·苏兰	12/5/2023	(17)	—	—	—	—	9,856	346,143	—	—
	2/5/2024	(15)	—	—	—	—	—	—	117,576	4,129,269
	2/5/2024	(16)	—	—	—	—	39,192	1,376,423	—	—
	2/12/2025	(11)	—	—	—	—	—	—	50,668	1,779,460
	2/12/2025	(12)	—	—	—	—	—	—	25,334	889,730
	2/12/2025	(13)	—	—	—	—	50,667	1,779,425	—	—
	2/12/2025	(18)	—	—	—	—	138,185	4,853,057	—	—
	合计		—	—	—	—	237,900	8,355,048	193,578	6,798,459
珍妮·莱恩	2/14/2023	(2)	—	—	—	—	11,385	399,841	—	—
	2/5/2024	(15)	—	—	—	—	—	—	76,424	2,684,011
	2/5/2024	(16)	—	—	—	—	25,474	894,647	—	—
	2/12/2025	(11)	—	—	—	—	—	—	34,546	1,213,256
	2/12/2025	(12)	—	—	—	—	—	—	17,273	606,628
	2/12/2025	(13)	—	—	—	—	34,546	1,213,256	—	—
	合计		—	—	—	—	71,405	2,507,744	128,243	4,503,895

*	基于Resideo股票2025年12月31日的收盘股价（35.12美元）。


60 \| 2026年代理声明

(1)	这些不符合条件的股票期权于2020年5月28日获授，并已全部归属。

(2)	剩余的RSU归属于2026年2月14日。

(3)	这些PSU于2024年2月15日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的最大份额数量。

(4)	其余的RSU将于2026年2月15日和2027年2月15日等额归属。

(5)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，剩余的将于2026年2月15日归属。

(6)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，剩余的将在2026年2月15日和2027年2月15日等额分期归属。

(7)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并按季度等额分期归属，直至2027年2月15日完全归属。

(8)	这些RSU是在收购Snap One之日转换之前的Snap One股票奖励后发行的，并在授予日一周年归属于四分之一的股份，然后按季度等额分期发行，直至2028年2月15日完全归属。

(9)	这些PSU于2024年8月9日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的最大股份数量。

(10)	其余RSU将于2026年8月9日和2027年8月9日等额分期归属。

(11)	这些PSU于2025年2月12日授予，可在截至2027年12月31日的三年业绩期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的RSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的最大股份数量。

(12)	这些PSU于2025年2月12日授予，可在截至2027年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于2025、2026和2027财年加权平均投资资本回报率（ROIC）目标的实现情况。显示的PSU数量是可以赚取的目标份额数量。

(13)	这些RSU于2025年2月12日授予，并于2026年2月12日、2027年2月12日和2028年2月12日等额授予。

(14)	这些不符合条件的股票期权于2020年2月20日授予，全部归属。

(15)	这些PSU于2024年2月5日授予，可在截至2026年12月31日的三年履约期结束后获得。NEO将获得的PSU数量取决于我们的rTSR与标普 600指数中公司的TSR相比的排名。显示的PSU数量是可以赚取的最大份额数量。

(16)	其余的RSU将于2026年2月5日和2027年2月5日等额分期归属。

(17)	剩余的RSU将于2026年12月5日全部归属。

(18)	这些RSU于2025年2月12日授予，并于2028年2月12日和2029年2月12日等额授予。


			2026年代理声明\| 61

期权行权和股票归属— 2025财年

下表汇总了关于近地天体在截至2025年12月31日的财政年度内行使的股票期权以及在同一期间归属的RSU和PSU奖励的信息。


	期权奖励		股票奖励
官员姓名	#股获得于运动 (#)	实现的价值运动时 ($)	股票数量获得于归属 (#)⁽¹⁾	实现的价值关于归属 ($)⁽²⁾
Jay Geldmacher	—	—	657,347	21,505,469
Michael Carlet	—	—	57,450	1,381,921
罗伯特·阿尔内斯	47,000	833,310	221,482	7,179,807
汤姆·苏兰	—	—	29,452	765,194
珍妮·莱恩	111,507	2,153,837	101,329	3,181,156

(1)	表示2025年期间在扣缴股份税前归属的RSU总数，包括2023年授予的PSU，其在截至2025年12月31日的业绩期间实现了目标股份的200%的支付，并于2026年2月结算。

(2)	表示在归属日的RSU和PSU（如适用）的总价值，计算方法为Resideo股票在适用归属日的高价和低价的平均值乘以归属的RSU和PSU总数。个别总数可能包括年内的多次归属交易。

养老金福利

下表提供了汇总信息，相关披露提供了有关Resideo Technologies Inc.养老金计划（“RPP”）和Resideo补充养老金计划（“SPP”）（一项不合格计划）下的福利的信息。RPP和SPP仅向那些在Resideo与霍尼韦尔分离之前曾参与过霍尼韦尔养老金计划的员工提供养老金福利。因此，参加RPP和SPP的唯一近地天体是Aarnes先生和Lane女士。

RPP和SPP福利取决于每个NEO在公司和某些前身公司的雇佣时间长短。这一信息在下表标题为“服务年限”一栏下提供。参与者的记名服务通常等于他或她在公司或关联公司的受雇期间（或，在2018年10月29日之前的期间，由霍尼韦尔国际公司或霍尼韦尔关联公司提供），不包括参与者没有资格参加RPP或其前身霍尼韦尔计划的受雇期间。下表中题为“累计福利的现值”的一栏代表了一种精算计算，它估计了每个NEO已获得的全部养老金福利的今天的现金价值。它基于各种假设，包括关于预期寿命和未来利率的假设。有关每个NEO的养老金福利的更多详细信息如下表。


官员姓名	计划名称	数量年数服务 (#)	目前价值累计福利（美元）	付款期间最后年（美元）
罗伯特·阿尔内斯	Resideo Technologies Inc.养老金计划（合格部分）	13.0	126,201	—
	Resideo Technologies公司补充养老金计划（不合格成分）	13.0	346,687	—
	合计		472,888	—
珍妮·莱恩	Resideo Technologies Inc.养老金计划（合格部分）	31.3	609,137	—
	Resideo Technologies公司补充养老金计划（不合格成分）	31.3	1,140,457	—
	合计		1,749,594	—


62 \| 2026年代理声明

概要信息

•	RPP是一种符合税收条件的养老金计划，在从霍尼韦尔分拆出来之前参加过霍尼韦尔养老金计划的员工可以参加该计划。

•	RPP遵守适用于基础广泛的养老金计划的税收要求，这些要求对可用于计算福利的补偿以及可提供的福利金额施加了美元限制。因此，根据RPP可以为收入较高的雇员支付的养老金在当前收入中所占的比例比可以支付给收入较低的雇员的养老金要小得多。我们通过SPP提供补充养老金，部分弥补了这一差异。

•	如果有资格获得SPP下的福利并终止雇佣的NEO，则该NEO在SPP下的福利将在其终止日期后的105天后支付给NEO。

养老金福利计算公式

在RPP和SPP内部，采用多种公式确定养老金福利。由于历史原因（例如，前身公司过去的收购），不同的福利公式适用于不同的员工群体，而我们NEO的福利公式的差异反映了这一历史。

•	退休收入计划（“REP”）公式用于确定我们每个NEO在RPP和SPP下的养老金福利金额。根据这一公式，福利一次性支付，等于（a）最终平均报酬的3%或6%（前10个日历年产生最高平均数的五个日历年参与人年度报酬的平均数）乘以（b）贷记服务。

对于每个养老金福利计算公式，薪酬包括基本工资、短期激励薪酬、基于工资的奖励和认可以及一次性奖励。RPP下考虑的赔偿金额受到税收规则的限制。SPP项下考虑的补偿金额不是。下表介绍了哪些公式适用于我们参与的近地天体。


	姓名			养老金福利说明/公式
	奥恩斯先生			• Aarnes先生在RPP和SPP下的养老金福利是根据3%的REP公式确定的。
	Lane女士			• Lane女士在RPP和SPP下的养老金福利是根据6%的REP公式确定的。

不合格递延补偿


官员姓名	行政人员贡献 2025年 ($)⁽¹⁾	注册人贡献 2025年 ($)⁽²⁾	聚合收益 2025年 ($)⁽³⁾	聚合提款和 2025年分配情况 ($)	总余额在结束 2025财年 ($)⁽⁴⁾
珍妮·莱恩	117,334	—	7,152	—	222,046

(1)	这一栏中的数额是近地天体根据递延补偿计划存入其账户的，其中包括补偿汇总表“基本工资”一栏中反映的数额。

(2)	本栏所列数额为2026年近地天体账户2025日历年的捐款。

(3)	此栏中的金额表示2025年期间NEO账户余额的变化，包括股息和利息。

(4)	在显示的余额中，以下金额先前已在薪酬汇总表中报告：2024年：16,419美元；2023年：0美元。

所有SPP和递延补偿金额均为公司的无资金和无担保债务，与公司的任何一般债务承担相同的风险。


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Resideo补充储蓄计划

Resideo Supplemental Savings Program（“RSSP”）是一项不合格的递延补偿计划，允许包括NEO在内的符合条件的Resideo员工因《国内税收法》规定的年度递延和补偿限制而节省超过公司符合税收条件的401（k）计划允许的额外金额。RSSP有两个组成部分，即递延激励计划（“DIP”）和补充储蓄计划（“SSP”）。执行官可以选择在DIP部分下推迟至多100%的年度奖金奖励。此外，由于IRS的限制，执行官还可以参与SSP部分，以递延无法向公司的401（k）储蓄计划贡献的合格薪酬。向SSP部分缴纳的金额有资格获得不超过SSP和401（k）计划合并缴纳的前7%的匹配缴纳金额的100%。匹配的贡献总是归属的。

息率.所有资金均投资于富达美债指数基金，参与者账户根据基金业绩记入利息。匹配的供款也被视为投资于富达美国债券指数基金。

分配.从霍尼韦尔补充储蓄计划或霍尼韦尔递延激励计划转入RSSP的金额将遵循与在霍尼韦尔计划下应用的相同的分配选择权。对于在2019年或以后年份开始的推迟到RSSP的付款，将在参与者离职后至少六个月后的1月或7月（以较早者为准）开始支付；死亡；或参与者选择的在职分配日期。对于因离职而触发的分配或在参与者选举时的在职分配，将以一次性或分期付款的方式向参与者支付金额。参与者RSSP账户仅以现金形式分配。参与者可以在SSP和RSSP的DIP组件下进行不同的付款选择。

与近地天体的补偿安排

我们与我们的首席财务官签署了offer letter，并与我们的首席执行官签署了过渡信协议，其重要条款概述如下。以下摘要不包括根据上述公司股权奖励协议条款向所有执行官普遍提供的付款和福利。我们与其他近地天体没有任何单独的补偿性安排。

与总裁兼首席执行官Jay Geldmacher的信函协议

2024年11月7日，公司宣布Geldmacher先生打算在CEO过渡期后退休。为实现公司和新任首席执行官的平稳过渡，董事会和Geldmacher先生同意Geldmacher先生将继续受聘于公司，担任高级副总裁、执行顾问（非官员角色），任期自新任首席执行官开始受聘担任首席执行官之日起六个月，或至2025年9月30日，以较晚者为准（“首席执行官退休”）。在此过渡期间，只要Geldmacher先生继续担任首席执行官至2025年12月31日，他将继续获得当前的年度基本工资，并根据实际表现获得2025年的全额年度激励计划支出。2026年1月6日，公司宣布修订与Geldmacher先生的信函协议，规定如果过渡期在2026财年结束，Geldmacher先生的2026年年度激励计划支出将按比例分配并按目标支付。2026年2月24日，公司宣布进一步修订信函协议，批准增加他的年基本工资，并记录公司授予他2026年股权授予。Geldmacher先生还将获得其未归属的限制性股票单位（2026年股权授予除外）的按比例支付，业绩股票单位将继续根据实际业绩按比例金额归属，限制性股票单位的归属将加速至离职之日，并按比例反映Geldmacher先生通过与公司离职所提供的服务。在过渡期间，Geldmacher先生将继续有资格获得超额责任保险福利和年度高管实物计划；但是，自2024年11月6日起，他不再属于遣散计划的覆盖范围。根据其原始要约函的条款，在控制权发生变更的情况下，Geldmacher先生的所有股权奖励将全部归属，前提是这些股权未在该控制权变更中承担，或者在该控制权变更后的24个月内无故或有正当理由终止其雇佣关系。


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与执行副总裁兼首席财务官Michael Carlet的雇佣协议

公司就Carlet先生被任命为首席财务官一事与其签订了一份雇佣协议，自2024年8月9日起生效。根据该协议，Carlet先生有资格领取57.5万美元的年基薪，但须按年度调整。Carlet先生有一个目标年度激励薪酬机会，相当于其年度基本工资的100%。Carlet先生的2024年年度奖金按比例分配如下：（1）在2024年1月1日至2024年8月8日期间，他的目标奖金百分比为85%，该期间的支付基于Snap One奖金计划指标和Snap One财务结果；（2）在2024年8月9日至2024年12月31日期间，他的目标奖金百分比为100%，该期间的支付基于Resideo奖金计划指标和Resideo财务结果。从2025年开始，Carlet先生有资格获得目标为2,000，000美元的年度长期激励奖励，其中可能包括基于时间的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位，或它们的某种组合。Carlet先生于2024年8月9日获得了授予日价值为400,000美元的初始股权奖励，其中50%作为限制性股票单位发行，50%作为基于业绩的限制性股票单位发行，其衡量标准和目标均为Resideo执行团队所实施。限制性股票单位将在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别以三分之一股份的比例归属，前提是在所有情况下，Carlet先生在该归属日继续受Resideo雇用。

终止或控制权变更时的潜在付款

概述

本节介绍在两种情况下应向我们的近地天体支付的福利：

•

终止雇用

•	与中投公司有关的终止雇用

遣散费

遣散费主要是根据我们的遣散费计划提供的，我们的委员会于2018年11月批准并于2025年7月修订了该计划，并定期对我们批准的薪酬同行组中的公司的遣散费做法进行审查和基准测试。遣散费计划提供的福利汇总于上文“遣散费计划”下。委员会强烈认为，我们的遣散费基本上符合当前的市场惯例，并且特别重要，因为我们没有与我们的NEO保持雇佣协议（除了Geldmacher先生的信函协议和Carlet先生的雇佣协议，上述每一项协议）。根据遣散计划提供的福利以执行人员执行完全解除索赔，并继续遵守当时生效的不竞争和不招揽契约为条件。该计划下的持续遣散费权利在违反此类契约的情况下终止。此外，我们有权收回已支付给任何违反此类限制性契约的高管的某些遣散费。

除了遣散费计划外，我们的其他几个福利计划，例如我们的年度激励补偿计划，在终止雇佣或中投的情况下提供了某些福利。这些好处确保我们的高管主要受到他们所负责的业务的需求的激励，而不是超出正常业务过程的情况，即可能导致高管终止雇佣或可能导致公司中投的情况。一般来说，这是通过向我们的近地天体保证，如果他们的就业在这些情况下受到不利影响，他们将获得一定程度的持续补偿，但须遵守某些条件。我们认为，这些好处有助于确保受影响的高管的行为符合我们股东的最佳利益，即使这些行为与他们的个人利益背道而驰。这一点至关重要，因为在这些情况下，我们的近地天体的行动可能会对我们的股东产生重大影响。因此，我们以我们认为获得预期结果所必需的方式设定这些福利的水平和条款。福利水平和福利权利由终止事件类型决定，如下所述。

就中投公司而言，遣散费计划下的遣散费只有在“双重触发”的两个部分都得到满足的情况下才能支付。即（i）必须有我们公司的中投（或资产剥离，如上文所述），及（ii）（a）NEO必须非因故被非自愿终止，或（b）NEO必须有充分理由辞职。同样，我们的2018年股票激励计划不提供由收购人承担或替代的股权奖励对中投公司的单一触发归属。


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股权奖励

死亡和残疾–在接受者死亡或残疾的情况下，期权和RSU的归属将完全加速，如果Resideo在业绩期间实际实现业绩计量，并在此范围内，PSU将按比例部分归属和结算。期权可继续行使，直至终止后三年或原到期日中较早者为止。

非自愿无故终止–如果一名执行干事受到Resideo无故非自愿终止的限制，其期权和RSU的按比例部分将在终止时立即归属，如果Resideo在执行期间实际实现业绩计量，并在此范围内，则按比例部分的PSU将归属和结算。期权将继续可行使，直至终止后一年或原定到期日中较早者为止。

自愿离职–如果接受者自愿从公司辞职（下文所述的退休除外），他或她将丧失任何未归属的期权、RSU和PSU，并将有30天的时间行使任何当时归属的期权。

退休–股权奖励一般规定，如果奖励获得者年满55岁或以上，至少在Resideo服务10年，并且至少提前6个月向Resideo提供了他或她正在考虑退休的通知，则他或她具有退休资格。如果NEO符合退休资格，他或她在Resideo的雇用因退休而结束，并且他或她接受某些离职后条件，则RSU奖励和期权将继续按照原归属时间表归属（并且期权应一直可行使至其原到期日和退休后三（3）年中较早的一个），并且PSU奖励将根据业绩期末计量的实际业绩按比例归属。对Geldmacher先生而言，RSU将按比例加速归属，期权（已完全归属）应继续可行使，直至其原定到期日和退休后一年中的较早者。

“双重触发”控制权变更–如果中投公司（定义见2018年股票激励计划）在24个月内发生非自愿终止或有正当理由终止，所有未归属的期权和RSU将全额归属。如果中投公司在24个月内发生非自愿终止或有正当理由终止，PSU将（i）如果中投公司发生在履约期结束后，基于实际结果；（ii）如果中投公司发生在履约期内，基于目标，则全部归属。若中投存续实体不延续、不承担、不替换奖励，则期权和受限制股份单位奖励将立即全额归属，假设履约期未完成，则PSU奖励将根据目标业绩全额归属。

下表汇总了在假设发生各种终止情况时，包括在与中投公司有关的情况下，我们的NEO将有权获得的估计付款和福利。下表中的信息基于假设，在每种情况下，终止雇佣发生在2025年12月31日。这些解雇福利均不支付给自愿辞职的NEO（不包括因特定的正当理由或某些符合条件的退休而自愿辞职）或我们因故终止其雇佣关系的NEO。根据适用的代理报表披露要求，本代理报表其他地方所述的应计养老金和不合格递延补偿福利不包括在下表中，即使它们可能在表中指定的时间支付。


66 \| 2026年代理声明


付款和福利	被任命为执行官军官	终止由公司没有原因 ($)	终止由于退休 ($)	死亡 ($)	残疾 ($)	资产剥离终止不原因，或由NEO为好理由 ($)	控制权变更终止就业情况公司无原因，或由NEO 有充分的理由 ($)⁽¹⁾
现金遣散费⁽²⁾ （基薪）	Jay Geldmacher	—	—	—	—	—	—
	Michael Carlet	900,000	—	—	—	1,200,000	1,200,000
	罗伯特·阿尔内斯	1,005,000	—	—	—	1,340,000	1,340,000
	汤姆·苏兰	937,500	—	—	—	1,250,000	1,250,000
	珍妮·莱恩	886,500	—	—	—	1,182,000	1,182,000
年度激励薪酬⁽³⁾ –终止年份	Jay Geldmacher	—	—	1,599,000	1,599,000	—	—
	Michael Carlet	—	—	600,000	600,000	1,200,000	1,200,000
	罗伯特·阿尔内斯	—	—	670,000	670,000	1,340,000	1,340,000
	汤姆·苏兰	—	—	625,000	625,000	1,250,000	1,250,000
	珍妮·莱恩	—	—	472,800	472,800	945,600	945,600
杰出股权奖⁽⁴⁾	Jay Geldmacher	—	—	38,546,771	38,546,771	—	38,546,771
	Michael Carlet	—	—	6,200,506	6,200,506	6,200,506	6,200,506
	罗伯特·阿尔内斯	—	18,870,093	23,496,271	23,496,271	23,496,271	23,496,271
	汤姆·苏兰	—	—	12,199,143	12,199,143	12,199,143	12,199,143
	珍妮·莱恩	—	6,206,358	7,462,122	7,462,122	7,462,122	7,462,122
福利⁽⁵⁾	Jay Geldmacher	—	—	—	—	—	—
	Michael Carlet	28,513	—	—	—	38,017	38,017
	罗伯特·阿尔内斯	28,513	—	—	—	38,017	38,017
	汤姆·苏兰	24,757	—	—	—	33,010	33,010
	珍妮·莱恩	18,237	—	—	—	24,316	24,316
合计	Jay Geldmacher	—	—	40,145,771	40,145,771	—	38,546,771
	Michael Carlet	928,513	—	6,800,506	6,800,506	8,638,523	8,638,523
	罗伯特·阿尔内斯	1,033,513	18,870,093	24,166,271	24,166,271	26,214,288	26,214,288
	汤姆·苏兰	962,257	—	12,824,143	12,824,143	14,732,153	14,732,153
	珍妮·莱恩	904,737	6,206,358	7,934,922	7,934,922	9,614,038	9,614,038

第一栏所反映的与中投公司无关的非自愿终止相关的金额，以及最后两栏具体针对中投公司后续情形的金额，均基于《遣散费计划》的规定，以及《2018年股票激励计划》的规定。

(1)	与控制权变更相关的任何付款和福利可根据“最佳净额”条款减少，该条款适用于NEO的离职福利根据《国内税收法》第280G条缴纳消费税的情况。

(2)

与中投公司无关的非自愿终止的情况下的遣散费金额代表现金支付，相当于Geldmacher先生以外的NEO年基本工资的18个月。根据Geldmacher先生与公司之间的过渡协议，他不再属于遣散计划的覆盖范围，因此上表中没有为他提供现金（工资）、年度奖励或健康遣散福利。与中投相关的非自愿终止或正当理由终止相关的其他被点名高管报告的遣散费金额，是指根据前36个月期间支付的最高基本工资，以及根据前3年平均年度激励目标或NEO当前目标年度激励薪酬中较大者计算的NEO年度激励的两倍，相当于24个月年基薪的现金支付。NEO无权因与中投公司无关的非自愿终止而获得遣散费；但是，在有限的情况下，此种终止发生在2025年12月31日至付款日期之间的有效减少中，如果NEO签署释放，NEO将有权获得付款。

(3)	除了最后两栏中反映的金额外，如果NEO在中投或资产剥离后的情况下被无故终止，NEO还将有权在终止当年的受雇期间获得按比例分配的年度奖励。

(4)	金额代表截至2025年12月31日将根据上述授予条款加速归属的RSU和PSU的内在价值。RSU和PSU包含的价值是加速归属的单位数量与Resideo普通股2025年12月31日收盘价35.12美元的乘积。

(5)	所反映的金额代表公司在遣散费计划所定义的工资延续期内继续享受福利的成本，例如医疗、牙科、视力和人寿保险。


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CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们现提供以下信息，说明被确定为我们的中位数薪酬员工的个人的年度总薪酬与我们的总裁兼首席执行官Jay Geldmacher先生的年度总薪酬之间的关系。

对于2025年，我们最后一个完成的财政年度：

•	我们中位数员工的年度总薪酬为35,750美元；以及

•	本委托书薪酬汇总表中报告的我们CEO的年度薪酬总额57为2,714，465美元。

根据这些信息，对于2025年，我们的首席执行官格尔德马赫先生的年度总年化薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率估计为76比1。这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及下文所述的方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。

为了确定我们2025年的员工中位数，我们考虑了截至2025年10月1日（“测量日期”）的全球人口。截至计量日期，我们的全球员工总数（不包括我们的首席执行官）约为14,812人。


美国雇员总数	4,201
非美国雇员总数	10,611	（未使用豁免）
全球劳动力总数	14,812

为了从我们的全球员工总数（不包括我们的CEO）中找出“员工中位数”，我们汇总了2025年期间支付的年度总基本工资和实际激励奖励，包括奖金和佣金。在SEC规则允许的情况下，我们对截至2025年12月31日的12个月期间在衡量日期受雇的所有新雇用的长期雇员的薪酬进行了年化。所有非美国支付部分均使用截至2025年10月1日我们财务记录中有效的相同货币汇率转换为美元。

一旦我们确定了员工中位数，我们就通过应用在薪酬汇总表上报告NEO薪酬所需的相同规则来确定员工的总薪酬中位数。

SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。


68 \| 2026年代理声明

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的规则，我们提供以下信息，以说明SEC定义的实际支付的补偿（“CAP”）与根据S-K条例第402（v）项衡量公司财务业绩的各种措施之间的关系。CAP是根据S-K条例第402（v）项计算的，与第页上的补偿汇总表中显示的补偿不同57以及页面上显示的CEO和其他NEO绩效年度薪酬表49和51，分别。请参阅下文，了解补偿汇总表中显示的补偿总额与CAP的对账情况。

Resideo的薪酬和人力资本管理委员会做出独立于SEC披露要求的高管薪酬决定，并审查公司范围内的各种个人因素，以将实际支付的高管薪酬与公司和高管绩效挂钩。关于我们决策过程的讨论，见上文“薪酬讨论与分析”。

薪酬与绩效表


年份	总结 Compensation 表合计为首席执行官(2)(3)	Compensation 实际支付致CEO(2)	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体(1)	平均 Compensation 实际支付非首席执行官近地天体(2)	价值固定$ 100 投资基于：		净收入（亏损）	运营中收入利润率(5)
年份	总结 Compensation 表合计为首席执行官(2)(3)	Compensation 实际支付致CEO(2)	平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体(1)	平均 Compensation 实际支付非首席执行官近地天体(2)	Resideo 合计股东返回	标普 400 工业指数股东总数返回(4)	净收入（亏损）	运营中收入利润率(5)
2025	$ 2,714,465	$ 19,253,121	$ 4,495,293	$ 10,913,256	$ 165	$ 191	($ 527,000,000 )	8.12 %
2024	$ 15,000,857	$ 20,935,069	$ 4,089,163	$ 6,343,168	$ 108	$ 170	$ 116,000,000	7.70 %
2023	$ 15,207,609	$ 15,077,967	$ 3,741,970	$ 4,017,606	$ 89	$ 149	$ 210,000,000	9.60 %
2022	$ 12,575,407	($ 3,523,691 )	$ 3,610,970	($ 1,990,076 )	$ 77	$ 114	$ 283,000,000	10.48 %
2021	$ 14,103,270	$ 16,023,137	$ 3,977,809	$ 5,726,287	$ 122	$ 128	$ 242,000,000	9.84 %

(1)

Resideo 2021财年至2025财年的首席执行官为 Jay Geldmacher .Resideo 2021财年的非CEO NEO是Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aarnes和Travis Merrill。Resideo在2022财年的其他NEO是Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aarnes和Jeannine Lane。Resideo 2023财年的其他NEO为Anthony Trunzo、Phillip Theodore、Robert Aunes、Jeannine Lane和Dana Huth。Resideo在2024财年的其他NEO为Anthony Trunzo、Robert Aunes、Jeannine Lane、Dana Huth、Michael Carlet和Tom Surran。Resideo2025财年的其他NEO为Michael Carlet、Robert Aunes、Tom Surran和Jeannine Lane。

(2)	下表将薪酬汇总表中的总薪酬与我们的CEO和非CEO NEO的CAP（平均）进行了核对：


补偿实付计算明细	调整 2025 （首席执行官）	2025 （平均非首席执行官 NEO）
SCT报告的赔偿总额	$ 2,714,465	$ 4,495,293
（i）汇总SCT报告的股票奖励（-）	$ 0	$ 2,872,895
（ii）FY期间授予奖励的年终公允价值&未偿付（+）	$ 0	$ 5,749,102
（iii）上一财年末至当前财年末授予的奖励的公允价值差异&未偿（+）	$ 16,903,890	$ 3,398,381
（iv）归属日期授出奖励的公平值&于涵盖财政年度内归属（+）	$ 0	$ 0
（v）上一财政年度末至上一财政年度授予的奖励的归属日期之间的公允价值差异&覆盖财政年度归属期间的公允价值（+）	$ 728,208	$ 255,082
（vi）在涵盖财年期间被确定未能满足归属条件的奖励的先前财年价值（-）	$ 1,093,442	$ 99,663
（vii）SCT报告的所有固定福利和养老金计划下累计福利的精算现值养老金总同比变化（-）	$ 0	$ 0
（八）本年度养老金服务成本（+）	$ 0	$( 12,044 )
（ix）未以其他方式反映在总薪酬中的股权奖励所支付的股息或其他收益的价值（+）	$ 0	$ 0
补偿实付确定	$ 19,253,121	$ 10,913,256

股权补偿公允价值的计算基于根据FASB ASC主题718确定的假设，使用与为会计目的确定授予日公允价值所使用的估值方法基本一致的估值方法。

(3)	根据假设截至2020年12月31日的100美元投资计算的股东总回报。


			2026年代理声明\| 69

(4)	根据截至2020年12月31日的假设投资100美元计算的标普 400工业指数股东总回报。根据SEC的指导，我们已将用于同行集团的指数从2024财年使用的标普 600指数更改为标普 400工业指数，因为它是我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中使用的行业指数。2025年标普 600指数的股东总回报为$ 131 .

(5)	计算营业收入利润率，为激励薪酬目的进行了调整，详见上文“薪酬讨论与分析—薪酬要素— 2025年年度激励计划”。

薪酬与绩效的关系

以下图表描述了Resideo的股东总回报相对于我们的同行比较指数之间的关系，以及相对于Resideo在过去五个完整财政年度的股东总回报、净收入和营业收入利润率实际支付的薪酬之间的关系。


70 \| 2026年代理声明

业绩指标将高管薪酬实际与公司业绩挂钩

下文提供了用于将最近完成的财政年度内实际支付的补偿与Resideo业绩挂钩的最重要的财务措施：


	营业收入利润率 *
	固定货币净营收 *
	相对股东总回报

*	正如我们在2025财年年度激励计划中所使用的，每一项措施均按上文“薪酬讨论与分析—薪酬要素— 2025年度激励计划”中所述进行了调整。

有关高管薪酬行动的更多详细信息，请参见上面的“薪酬讨论与分析”，并发布在Resideo的历史代理声明中。


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股权补偿方案信息

截至2025年12月31日，股权补偿方案相关信息如下：


计划类别	股份数目行使时发出未完成的选项，认股权证及权利 (a)	加权- 平均运动未结清的价格期权、认股权证和权利（b）（美元）	剩余证券数量可供未来发行股权补偿下计划（不包括证券反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案	7,665,793⁽¹⁾	8.97	9,463,002⁽²⁾
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—	—	—
合计	7,665,793	8.97	9,463,002

上表股东批准的股权补偿方案包括经修订和重述的《Resideo Technologies公司及其关联公司2018年股票激励计划》以及《Resideo Technologies, Inc.公司非职工董事2018年股票计划》、《Resideo员工股票购买计划》、《Resideo Technologies英国ShareBuilder计划》。

(1)	包括370,024股基础股票期权、4,765，837股基础RSU和2,529，932股基础PSU（假设最高支付）。

(2)	包括根据Resideo Technologies, Inc. 2018年股票激励计划可供未来发行的7,263，230股、根据Resideo Technologies, Inc.员工股票购买计划可供未来发行的1,747，134股、针对Resideo Technologies UK ShareBuilder计划可供未来发行的2018年度非员工董事股票计划可供未来发行的313,544股、根据TERM3 UK ShareBuilder计划可供未来发行的139,094股。


72 \| 2026年代理声明

议案三：批准聘任独立注册会计师事务所

根据其书面章程，董事会审计委员会拥有唯一权力，并直接负责聘请审计公司财务报表的独立注册会计师事务所的任命、薪酬、保留、监督、评估和终止。

审计委员会评估了公司独立审计师的资格、业绩和独立性，并根据其评估，任命德勤会计师事务所（“德勤”）为公司2026年独立注册会计师事务所。德勤在2025年期间担任Resideo的独立审计师。审计委员会和董事会认为，保留德勤作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

审计委员会负责批准与保留德勤有关的聘用费和条款。审计委员会除了根据法律规定确保首席审计合伙人的定期轮换外，还将参与首席审计合伙人的甄选和评估，并考虑是否应定期轮换独立注册会计师事务所，以确保持续的审计员独立性。

虽然附例并不要求我们寻求股东批准委任德勤为我们的独立注册会计师事务所，但我们这样做是为了良好的公司治理。如果股东不批准任命，审计委员会将重新考虑是否保留德勤。

德勤的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答股东提出的适当问题。


	董事会一致建议对议案3投“赞成”票，批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司 2026年独立注册会计师事务所。

审计委员会的报告

审计委员会由以下三名董事组成。审计委员会的每位成员均为适用的SEC和NYSE上市标准所定义的独立董事。此外，董事会已确定Lazar先生、Deninger先生和Kushner先生是适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”，并满足纽交所制定的“会计或相关财务管理专业知识”标准。

根据其书面章程，董事会审计委员会负责协助董事会履行其对以下事项的监督：

•	公司财务报表和内部控制的完整性；

•	公司遵守法律法规要求的情况；

•	独立核数师的资格及独立性；及

•	公司内部审计职能和独立审计师的履行情况。

Resideo管理层有责任编制公司的财务报表，并制定和维护适当的内部会计和财务控制制度。公司内部核数师负责进行内部审计，旨在评估公司财务及营运内部监控系统的充分性及有效性。


			2026年代理声明\| 73

公司2025年独立注册会计师事务所德勤（“独立审计师”）负责对公司合并财务报表进行独立审计，就这些经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则（“GAAP”）发表意见，并评估公司对财务报告内部控制的评估。独立审计师还根据适用的审计准则审查公司的中期财务报表。

在评估德勤的独立性时，审计委员会（i）收到了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）适用要求所要求的德勤关于审计事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，（ii）与德勤讨论了该事务所与公司和管理层的独立性，以及（iii）考虑了德勤向公司提供非审计服务是否符合审计师的独立性。此外，审计委员会确保根据SEC和PCAOB的要求，至少每五年轮换一次首席审计合伙人，并考虑审计公司本身是否应该定期轮换，以确保外部审计人员的持续独立性。审计委员会已得出结论，德勤独立于公司及其管理层。

审计委员会已与独立审计师和公司内部审计师一起审查了各自审计的总体范围和具体计划，审计委员会正在监测两者在评估公司未来遵守《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的准备情况方面的进展。

每次例会，审计委员会在管理层不在场的情况下，分别与独立审计师和公司内部审计负责人开会，审查他们的检查结果、对公司内部控制的评价以及公司会计和财务报告的整体质量。审计委员会还与首席财务官举行单独的例会。

审计委员会已与管理层和独立审计师举行会议并讨论了公司财务报表的公平完整列报问题。审计委员会还与独立审计师讨论并审查了PCAOB和SEC的适用要求要求讨论的所有事项。审计委员会讨论了财务报表中应用的重要会计政策，以及任何替代处理方法。管理层表示，合并财务报表是根据公认会计原则编制的，审计委员会已与管理层和独立审计师审查并讨论了经审计的合并财务报表。

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，并经董事会批准，将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交美国证券交易委员会。此外，经股东批准，审计委员会已批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2026年的独立注册会计师事务所，但须经股东批准。

审计委员会

Jack Lazar（主席）

保罗·德宁格

Brian Kushner


74 \| 2026年代理声明

审核委员会事前审批政策

审计委员会通过了审计、审计相关、税务和其他服务的预先批准以及相关费用估算或费用安排的预先批准的政策和程序。这些程序要求年度审计服务聘用的条款和费用须经审计委员会批准。审计委员会须预先核准独立审计师提供的审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。除非独立审计师将提供的某一类服务已根据本政策获得一般的预先批准，否则在提供服务之前，将需要审计委员会的特定预先批准。如果与作为一般预先批准对象的任何涵盖服务有关的发票大大超过估计金额或范围，审计委员会必须在支付发票之前批准这些超额金额。可预测和经常性涵盖服务及其相关费用估计或费用安排可在每个财政年度开始时或前后考虑由全体审计委员会按年度进行一般预先批准。未获得一般预先批准的这类服务的特定预先批准可在服务开始前一年给予或生效。根据该政策，审计委员会已授权主席预先批准与审计相关和非审计服务及相关费用，这些费用不受法律禁止，由公司的独立注册公共会计师事务所执行，任何一项服务的金额最高为100,000美元；主席必须在审计委员会的下一次预定会议上向其报告任何预先批准的决定。下表所列的所有服务在提供前均已获得审计委员会的批准。

审计和非审计费用

下表显示了德勤截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度提供的专业服务的费用。


	2025 ($)	2024 ($)	服务说明
审计费用	9,019,963	6,181,912	与公司年度合并财务报表审计、我们子公司法定财务报表审计相关的费用、与SEC文件审查相关的费用以及与ADI分拆相关的费用。
审计相关费用	—	—	不适用
税费	—	—	不适用
所有其他费用	1,895	1,895	飞镖订阅
合计	9,021,858	6,183,807


			2026年代理声明\| 75

议案4：股东行为权依

书面同意

John Chevedden的地址是2215 Nelson Ave.，No. 205，Redondo Beach，加利福尼亚州 90278，他要求在这份委托书中包含以下提案，并已表示他打算在年度会议上提交此类提案。Chevedden先生已提交文件，表明他是至少100股我们普通股的实益拥有人，并已持有此类股份至少三年，并已告知公司，他打算在2026年年度会议日期之前继续持有必要数量的股份。Chevedden先生的提议和他的相关支持性声明之后是董事会的一项建议。董事会不对提案的内容和支持提案的声明承担任何责任，这些内容以股东收到的表格提交。

议案四：股东书面同意作为的权利

股东要求董事会采取必要步骤，允许有权投票的股东书面同意授权在有权投票的所有股东出席并参加投票的会议上采取行动所需的最低票数（不基于持股时间长短或股东持有其股份的方式进行任何不必要的限制）。

这包括股东发起任何适当主题以获得书面同意的能力。这包括任何相关的记录日期请求应具有最低允许的数字。这包括，除非法律要求，任何相关请求不包括强制要求一定百分比的股份进行请愿的请愿条款。

股东以书面同意方式行事、召开特别股东大会2是指公司股东可以利用及时提出提案，而无需等待年度股东大会。

不幸的是，REZI要求拥有REZI已发行股票25%的股票，以启动股东特别股东大会的召集。

从来没有一家公司对特别股东大会提案作出回应，其中举了一个例子，即特别股东大会实际上是在一家公司召开的，需要25%的流通股才能发起。因此具有挑战性的25% REZI要求似乎太高了，似乎让目前所谓的社交见面权在25%这个数字上变得毫无用处。帮助弥补这一点，REZI股东需要有书面同意的行动力。

股东通过书面同意采取行动的权利可以激励REZI董事提高警惕，更加警惕面对未来出现的逆风，就像2025年出现的逆风：

REZI报告称，2025年前9个月出现非常大的净亏损，主要是由于8.82亿美元的非现金费用以及与终止与霍尼韦尔的赔偿协议相关的15.9亿美元现金支付。

在发布2025年第三季度收益报告和更新展望后，由于市场对该预测以及相关的大量一次性付款反应不佳，REZI的股票经历了24%的单日大幅下跌。

ADI业务部门实施新的企业资源规划（ERP）系统导致了意想不到的流程挑战，影响了收入增长和现金收款。这也导致了更高的销售、一般和行政（SG & A）成本。

住宅暖通空调和安防市场由于宏观经济状况、高利率、监管变化等原因，需求面临疲软和周期性，影响销量和市场稳定。

该公司产生了更高的销售、一般和行政（SG & A）成本，并增加了与ERP实施和计划投资相关的研发（R & D）费用。

请投赞成票：

股东以书面同意行事的权利–议案4


76 \| 2026年代理声明

反对议案4的董事会声明

我们的董事会已仔细考虑该建议，基于以下原因，我们认为这不符合公司和我们的股东的最佳利益。提议人在我们2021年的年度股东大会上提交了类似的提案，但股东们并不认可。董事会在确定其对当前提案的立场时，除其他考虑因素外，考虑了这次事先投票的结果。

•	我们认为，需要股东批准的事项应提交给全体股东，并由全体股东进行表决。

•	我们认为，为股东提供在年会周期之外召集特别股东大会的有意义能力，赋能所有股东集体参与并进行知情投票。

•	我们现有的公司治理实践，包括下面列出的实践，强制执行董事会和管理层对我们的股东的问责制。

我们认为，需要股东批准的事项应提交给全体股东，并由全体股东在有机会参与的会议上进行表决。

特拉华州法律不要求在股东通过书面同意行事时就所提出的事项与所有股东进行沟通。因此，许多股东可能被剥夺参与影响公司及其利益的重大决策的能力。我们的董事会认为，最好是召开会议，向所有股东提供通知和机会，以考虑和讨论提议的行动并对其股份进行投票，从而为我们的股东提供最好的服务。

此外，与股东大会不同，通过书面同意采取的行动可能会剥夺股东投票的能力，或以其他方式对提议的股东行动拥有发言权。股东提案将允许拥有公司流通股略高于50%的股东就可能对公司及其所有股东具有重大意义的事项采取行动。此外，允许股东以书面同意的方式采取行动可能会造成混乱和干扰，因为多个股东可以随时就广泛的问题征求书面同意，这可能与其他提案重复或冲突。书面同意程序也可能鼓励一小群投资者积累短期股份所有权，包括那些通过借入股份积累投票权的投资者，这可能是为了推进特殊利益，而不是公司和所有股东的长期利益。这一过程有可能剥夺未获得参与机会的股东的权利，并可能给公司带来重大的行政和财务负担，而没有相应的好处。

为股东提供在年会周期之外召集特别股东大会的有意义能力，赋能所有股东集体参与并进行知情投票。

我们的公司章程规定，持有公司至少25%已发行股票的股东可召开特别会议。一次特别会议为股东、我们的董事会和公司管理层提供了一个考虑股东关切的论坛。我们的董事会认为，召集这样一次会议的25%所有权要求在使我们的股东更容易获得特别行动而不将过多的权力交给少数人方面设定了合理的平衡。与书面同意的行动不同，特别会议为所有公司股东提供了参与并做出知情决定的机会。特别会议提供了重要优势，包括公开宣布会议日期和时间，通过代理材料分发完整准确的信息，以及公开讨论和辩论的机会。会议流程还允许董事会对提议的行动进行分析并提供建议，为所有股东的知情决策提供便利。


			2026年代理声明\| 77

公司现有的公司治理实践赋予股东权力，并促进董事会和管理层的问责制。

董事会进一步认为，我们强有力的公司治理实践使得采纳这一提议成为不必要。除了向股东提供召开特别会议的权利外，我们的公司治理实践还向所有股东提供了董事会的透明度和问责制，并表明我们对股东的担忧做出了回应。例如：

•	独立董事会和委员会领导层。除了我们的独立董事会主席外，我们的每个主要董事会委员会都由独立董事担任主席，并且完全由独立董事组成。

•	多数票标准。我们的附例规定以无争议选举的多数票选举董事。

•	代理访问。我们的章程规定了代理访问权限，允许一名股东或最多20名股东的团体在至少三年内连续拥有我们已发行普通股的3%或更多股份，以提名并在我们的代理材料中包括最多占董事会20%或两名董事的董事提名人，以较大者为准，但须遵守我们的章程中规定的要求。

•	关于薪酬投票的年度发言权。我们向股东提供关于我们高管薪酬的年度咨询投票。

•	与董事会的沟通。我们鼓励股东进行公开沟通，并为股东提供一种与董事会沟通并向董事会提出关切的方式。

•	年度董事选举。我们每年为我们的股东提供参加所有董事选举的机会。

•	稳健的股东参与计划。我们有一个正式的股东参与计划，并致力于与我们的股东保持持续对话。

综上所述，鉴于股东召集特别会议的能力以及公司现有的强有力的公司治理实践，我们董事会认为，实施这一股东提案是不必要的，也不符合公司或其股东的最佳利益。


	基于上述理由，我们的董事会一致建议进行表决 “反对”这一股东提案。


78 \| 2026年代理声明

相关问答

年会和投票

1.	谁有权投票，我有多少票？

如果您在记录日期2026年4月7日营业结束时是Resideo股票的记录持有人，您有资格在年度会议上投票。对于每一个提交投票的事项，普通股持有人每一股拥有一票投票权，A系列优先股持有人将在转换为普通股的基础上进行投票，这意味着A系列优先股持有人将有权获得总计18517830票的投票权。

2.	作为在册股东、登记股东和股份实益拥有人持股有何区别？

登记在册的股东或登记股东。如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构Broadridge Corporate Issuer Solutions，Inc.登记，您将被视为这些股票的“记录股东”或“登记股东”。

股份的实益拥有人。如果你的股票在银行、券商或其他类似机构的账户中持有，那么你就是以“街道名称”持有的股票的实益拥有人。在这种情况下，您将从持有您账户的银行、券商或其他类似组织收到这些代理材料，并且作为受益所有人，您有权指示您的银行、券商或类似组织如何对您账户中持有的股份进行投票。

3.	我是在册股东怎么投？

通过互联网。您可以在www.proxyvote.com上通过互联网对您的股份进行投票。

通过电话。所有记录在案的股东均可在美国、美国领土和加拿大境内拨打电话1-800-690-6903，通过touchtone电话进行投票。电话投票程序旨在验证股东的身份，允许股东对其股份进行投票，并确认他们的指示已被正确记录。

通过书面代理.所有登记在册的股东也可以通过书面代理卡进行投票。如果您是在册股东并收到代理材料互联网可用性通知（“通知”），您可以按照通知中包含的说明要求提供书面代理卡。如果您签署并交还您的代理卡，但没有标记任何选择给出具体的投票指示，您由该代理代表的股份将按照董事会的建议进行投票。

通过虚拟会议网站。你可以在虚拟年会现场投票表决你的股份。即使您计划通过www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026参加和参加我们的虚拟年会，我们也鼓励您通过互联网www.proxyvote.com或致电1-800-690-6903进行投票，或返回代理卡。这将确保如果您无法参加或以后决定不参加虚拟年会，您的投票将被计算在内。无论您是在册股东还是以街道名义持有您的股份，您都可以在虚拟年会上进行在线投票。您需要输入代理材料中提供的16位控制号码，才能在虚拟年会上对您的股票进行投票。有关在虚拟年会上访问和投票的更多详细信息，请参见问题5。

除非你在虚拟年会现场投票，否则我们必须在东部夏令时间2026年6月2日，即虚拟年会前一天晚上11点59分前收到你的投票，你的代理投票将被计算在内。

无论您是否计划参加虚拟年会，我们鼓励您尽快通过代理投票。您的股份将按照您的指示进行投票。

4.	如果我是股份的实益拥有人，我该如何投票？

作为受益所有人，如果经纪人、银行或其他类似组织提供这些选择或签署并返回投票指示表，您有权通过互联网或电话指示您的经纪人、银行或其他类似组织如何投票。你的经纪商、银行或其他类似组织将向你发送关于投票你的股份的指示。


			2026年代理声明\| 79

除非您通过填写并返回您的经纪人、银行或其他类似组织的投票指示表或遵循通过电话或互联网为您的股份投票提供的指示来提供具体指示，否则您的经纪人不得就“非常规”事项代表您投票。当经纪人就“例行”事项提交会议代理但因受益所有人未就这些事项提供投票指示而无权就非常规事项进行投票时，就会出现“经纪人不投票”。根据纽交所规则，批准任命独立审计师的提案（提案3）被视为例行项目。这意味着，券商可以在年会日期至少15天前代表未提供投票指示的客户（受益所有人）自行决定投票。相比之下，这份委托书中列出的所有其他提案都属于“非常规”项目。未收到客户对这些事项的投票指示的券商，不得对这些提案进行投票。

5.

虚拟年会怎么参加？

年会将完全是虚拟的，股东可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026实时访问会议。我们正在利用虚拟会议形式来增强股东准入，并鼓励参与和与我们的管理层沟通。

我们认为，仅虚拟会议为我们的股东提供了更广泛的访问、更好的沟通和成本节约。虚拟会议将能够增加出席人数，因为世界各地的股东将能够免费参加并现场收听年度会议、提交问题并以电子方式投票表决他们的股份。

参加虚拟年会。

•	关于如何参加虚拟年会的说明发布在www.virtualshareholdermeeting.com/

REZI2026。

•	股东将需要使用其代理材料中提供的16位控制号码参加虚拟年会，并在www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026上收听现场直播。

•	截至记录日期的在册股东和实益拥有人可在虚拟年会期间以电子方式现场投票表决其股份。

•	有关于如何参加和参加虚拟会议的问题的股东请访问虚拟年会网站www.virtualshareholdermeeting.com/REZI2026，以获得进一步的说明。

•	股东在报到或会议时间访问虚拟会议遇到任何困难，可拨打800-586-1548（美国）或303-562-9288（国际）。

关于虚拟年会的更多信息。

•	股东可在现场会议期间提交问题，网址为：www.virtualshareholdermeeting.com/

REZI2026或在会议前访问www.proxyvote.com。

•	在投票结束前，管理层将就议程上的任何事项回答问题。

•	在会议的现场问答环节中，管理层将在他们进来时回答适当的问题，并在时间允许的情况下提前解决那些被问到的问题。

•	为了让我们能够回答尽可能多的股东提出的问题，我们将每个股东限定为一个问题。

•	如有股东个人关注而非全体股东普遍关注或与会议议程无关的事项，或提出的问题未得到其他答复，股东可在会后通过InvestorRelations@resideo.com与投资者关系部联系。

•	问答环节将在虚拟年会结束后尽快发布到我们的投资者关系网站investor.resideo.com。

•	虽然现场虚拟会议仅在会议召开时向股东开放，但会议的重播将在会议结束后在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上公开。


80 \| 2026年代理声明

6.	什么构成会议“法定人数”？

法定人数是指截至出席会议或由代理人代表的记录日期有权投票的已发行股份的多数投票权。为确定法定人数，弃权票和中间人未投票算作出席会议。

7.	批准每一项提案的投票要求是什么，如何计票？

截至会议记录日期2026年4月7日收盘时，Resideo已发行普通股151,421，223股。在记录日期发行在外的每一股普通股有权对每位董事提名人投一票，对其他待表决的提案各投一票。此外，截至2026年4月7日收盘时，A系列优先股的流通股为49.85万股。A系列优先股的持有人将在转换为普通股的基础上进行投票，这意味着A系列优先股的持有人将有权为每位董事提名人和其他每项待投票提案获得总计18,517，830票的投票权。普通股和A系列优先股将作为单一类别一起对董事提名和其他每一项提案进行投票。

现就股东提案各项目弃权、券商不投票的表决要求及相关影响说明如下：

投票选项

董事会建议

需要投票

通过

建议

的影响

弃权和

经纪人

未投票

提案1 —选举

董事

对于，

反对

或

弃权

在每一个

被提名人

为

每个

被提名人

大多数

投票支持

此类被提名人

（更多票“赞成”

比“反对”）

无

提案2 —咨询投票

批准高管薪酬

对于，

反对

或

弃权

为

大多数

投票权

代表于

年度

会议和

有权投票

关于提案

弃权

被治疗

作为选票

反对。

经纪人

未投票

没有

效果

建议3 —批准委任独立

注册会计师事务所

对于，

反对

或

弃权

为

大多数

投票权

代表于

年度

会议和

有权投票

关于提案

弃权

被治疗

作为选票

反对。

经纪商有

酌情权

对此进行投票

项目

提案4 —就a

股东提案要求

a股东的行为权利

通过书面同意

对于，

反对

或

弃权

反对

大多数

投票权

代表于

年度

会议和

有权投票

关于提案

弃权

被治疗

作为选票

反对。

经纪非投票

没有影响


			2026年代理声明\| 81

8.

我可以改投吗？

您可以通过以下几种方式在会议投票时间之前撤销您的代理或更改您的投票指示（请注意，为了被计算在内，撤销或更改必须在美国东部时间2026年6月2日晚上11：59之前收到）：

•	通过电话或www.proxyvote.com再次投票；

•	传送日期晚于前一份的经修订的代理卡或投票指示表；

•	登记在册的股东和实益拥有人可在虚拟年会上以电子方式投票；或

•	记录在案的股东可以书面通知Resideo的公司秘书，先前的代理被撤销。

您提交的最新、及时、正确填写的代理，无论是通过邮件、电话还是互联网，都将算作您的投票。如果对你的股份进行了投票记录，而你随后提交了一张没有正确签名和注明日期的代理卡，那么先前记录的投票将有效。

9.	我的投票是保密的吗？

是啊。识别股东的代理卡、选票和投票表格被保密，但以下情况除外：

•	必要时，以满足适用的法律要求，并为公司或针对公司主张或抗辩索赔；

•	在有争议的代理征集的情况下；

•	如股东对代理卡作出书面评论或以其他方式将其投票传达给管理层；或

•	允许选举独立法官对投票结果进行核证。

Broadridge是Resideo使用的独立代理制表器，负责统计选票并担任会议选举的检查员。

10.	投票结果将如何披露？

我们将在虚拟年会上宣布初步投票结果，并在我们的网站www.resideo.com上公布。投票结果也将在年会后的四个工作日内通过向SEC提交的8-K表格披露，该表格将在我们的网站上提供。

11.	收到多份通知是什么意思？

如果您是记录在案的股东，如果账户名称完全相同，您将收到一份通知（或者如果您是拥有Resideo电子邮件地址的员工，一份电子邮件代理表格），涉及截至记录日期在您的账户中持有或记入您账户的所有普通股股份。如果你的股份以不同的方式登记，并且在多个账户中，你将收到不止一份通知或电子邮件代理表格，在这种情况下，你可以并且被敦促对你的所有股份进行投票，这将要求你进行不止一次的投票。

12.

什么是“持家”？

与姓氏和地址相同且要求提供代理材料纸质副本的在册股东将只收到一份副本，除非他们中的一个或多个通知我们他们希望收到单独的副本。这种被称为“持家”的交付方式将有助于确保股东家庭不会收到同一份文件的多份副本，有助于降低我们的印刷和邮资成本，并节省自然资源。

根据书面或口头请求，我们将立即向证券持有人在文件单一副本送达的共享地址交付2025年年度报告和代理声明的单独副本或代理材料的互联网可用性通知（如适用）。请到www.proxyvote.com索取一份。

登记在册的股东可通过与Broadridge联系，或致电（866）540-7095，或写信给Broadridge，Householding Department，请求在未来开始或终止Householding，


82 \| 2026年代理声明

51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。股东通过银行、券商或其他类似机构持有其股份，可以联系其银行、券商或其他类似机构，请求开始或终止持股。

13.

谁为征集代理买单？

Resideo正在进行这项征集，并将支付征集代理的费用。代理人将通过邮寄、电话或其他电子方式代表董事会征集。我们聘请了Innisfree M & A Inc.，501 Madison Avenue，New York，NY 10022协助招标，估计费用为14,000美元，另加费用。我们将补偿券商和其他托管人、被提名人和受托人为向股东发送代理材料和获得其投票而产生的合理自付费用。我们的员工也可以征集代理人，不需要额外补偿。

14.

如何评价公司业务？

您将有机会评论当您使用互联网投票或者您可以写任何意见在代理卡上，如果您通过邮寄代理卡投票。您也可以将您的意见发送至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，收件人：投资者关系部。虽然无法回复每一位股东，但感谢您的评论，帮助我们理解您的担忧。

15.	2027年股东提案什么时候到期？

要考虑纳入公司的2027年代理声明，根据SEC规则14a-8提交的股东提案必须不迟于2026年12月23日在我们的主要执行办公室以书面形式收到。向Resideo Technologies, Inc.提交所有股东提案，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。对于任何未提交以纳入明年的代理声明，而是寻求直接在2027年年会上提交的提案，提交提案的意向通知，包括股东根据公司章程要求提供的所有信息，必须在2027年3月5日之前以书面形式在我们的主要行政办公室收到，且不早于2027年2月3日。将所有在2027年年会上提交提案的意向通知寄至Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。2027年年会提名董事信息请见上页“提前通知董事提名”信息29和页面上的“代理访问董事提名”29.

除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持董事会提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年4月5日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

16.	如何获得Resideo的2025年年度报告的10-K表格和代理材料的副本？

如果您希望免费收到我们的2025年年度报告和委托书的纸质或电子邮件副本，您可以通过互联网www.proxyvote.com索取，通过电话1-800-579-1639或通过电子邮件sendmaterial@proxyvote.com索取。您将需要您的代理材料中提供的16位控制号码，以索取纸质副本。有关2026年年会的材料要求可致电1-800-579-1639，必须在2026年5月21日前提出，以便于及时交付。我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告以及对这些报告的任何修订，均可在我们的投资者关系网站investor.resideo.com上免费查阅。

17.	如何联系公司或董事会？

我们的投资者关系部是Resideo股东互动的主要联系点。股东可以发送电子邮件至InvestorRelations@resideo.com或致函Resideo Technologies, Inc.与我们的投资者关系部联系，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，收件人：投资者关系部。

股东以及其他利害关系方可以直接与董事会主席、非雇员董事作为一个整体或个人董事进行沟通，具体方式可致函Resideo Technologies, Inc.，地址为16100 N. 71st St.，Suite 550，Scottsdale，AZ 85254，注意：公司秘书。我们的公司秘书审查并酌情及时将通讯转发给董事。涉及实质性


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会计或审计事项转交审计委员会主席。某些与董事会职责无关的项目将不会被转发，例如垃圾邮件和群发邮件；产品投诉和产品查询；新产品或技术建议；职位查询和简历；广告或招揽；调查；垃圾邮件和过度敌对、威胁、潜在非法或类似不合适的通信。

18.	会议可以办理除议程所列项目以外的其他事项吗？

本公司知悉并无其他事项须提交会议审议。如有其他事项在会议上适当提出，贵公司代理卡上指定为授权代理人的人士可酌情就该等事项进行投票。

根据董事会的命令，

珍妮·莱恩

执行副总裁、总法律顾问和公司秘书

2026年4月22日


84 \| 2026年代理声明


	董事资格和技能标准
	高级领导经验担任CEO或高级管理人员的经验，提供对复杂组织如何运作以及支持我们的商业战略、增长和业绩的能力的实际理解
	消费品与我们的业务战略和机会相一致的零售消费行业、电子商务、客户服务和消费者动态方面的经验
	制造和供应链在制造设施和供应链运营方面的经验，为理解和评估我们业务的运营规划、管理和风险缓解提供了关键视角
	技术体验开发和采用新技术以及支持在舒适、能源管理、安全和安保解决方案市场执行我们的愿景的领先创新举措
	全球关系与我们的全球业务相关的国际事务的国际业务战略、运营和实质性专业知识
	金融有财务和财务报告流程的经验，包括监测和评估公司的经营业绩，以确保准确的财务报告和稳健的控制
	上市公司董事会服务为上市公司的董事会和董事会委员会提供服务，提供对公司治理实践和风险管理监督的理解，以及对董事会管理和董事会、首席执行官和高级管理层之间关系的见解，这将支持我们作为独立上市公司保持强大治理框架的承诺
	市场营销在与我们的全球业务相关的全球范围内的当地市场上拥有品牌开发、营销和销售方面的专业知识
	运营有管理企业运营的经验，对我们所服务的终端市场有深刻的理解
	策略实际理解战略重点的制定和实施，以及可以影响公司运营和战略的风险和机遇，这将有助于推动我们的长期增长
	并购在业务发展和并购方面的经验，以支持我们确定和执行收购和投资的举措