附件 10.2
授予通知–基于绩效的限制性股票单位（绩效单位）
持有人姓名：
员工姓名
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计划：
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经修订及重报的2010年权益
和长期薪酬计划
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授予日期：
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XX/XX/XXXX
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业绩单位数：
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X、XXX
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根据经修订及重述的2010年股权及长期补偿计划（经修订）（“计划”）的规定，业绩单位将根据本授予通知随附的授予协议（“授予协议”）进行结算。
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美泰公司
大陆大道333号
El Segundo，加利福尼亚州 90245
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赠款类型：
业绩单位
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持有人身份证：
美泰的ID：
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[ X ]
95-1567322
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以电子方式接受履约单位，即表示你同意（i）该等接受构成你在执行授予协议时的电子签署，而该等电子签署构成对授予协议的合法接受；（ii）你同意受计划及授予协议条款的约束；（iii）你已全面审查计划及授予协议，在接受履约单位前已有机会获得大律师的意见，并全面了解计划及授予协议的所有规定；（iv）已向阁下提供一份副本或电子存取该计划的美国招股章程副本；及（v）阁下在此同意接纳委员会（定义见计划）就计划及授予协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、结论性及最终决定。
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赠款协议
长期激励计划
长期激励计划
基于绩效的限制性股票单位
为高级管理人员根据
美泰公司经修订及重述
美泰公司经修订及重述
2010年股权和长期薪酬计划
这是一份赠款协议（本“授予协议”）与美泰公司（“美泰”）和个人（该“持有人”）授予通知中点名的——基于业绩的限制性股票单位（以下简称“通知”).本授予协议随附的通知被视为本授予协议的一部分。
独奏会
美泰已采纳经修订及重述的2010年股权及长期薪酬计划，该计划可能会不时修订（“计划”），用于向选定的员工授予基于美泰普通股股份的奖励。根据该计划的条款，董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）已批准美泰与持有人签署本次授予协议。此处使用的未经定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。经修订及重述的执行人员遣散计划B之经修订及重述的执行人员遣散计划B的条款所要求的本授予协议（可能不时修订的“遣散计划”).
业绩单位
1.格兰特.美泰向持有人授予通知中规定的基于普通股股份的限制性股票单位数量（“业绩单位“），但须经调整、没收及以下所列其他条款及条件，自批给生效之日起（以下简称”授予日期”）通知中具体规定。通知中规定的绩效单位数量反映了持有人可能获得的绩效单位的目标数量。公司及持有人承认，履约单位（a）正根据本协议授出，以换取持有人同意在授出日期后向公司提供服务，否则持有人将不会获得全额补偿，而公司认为其价值至少等于持有人根据本授予协议可能有权收取的普通股股份的总面值（如有的话），及（b）将，除本协议第4及5条另有规定外，如果持有人终止雇佣发生在结算日（定义见下文第7节）之前，则被持有人没收；如果持有人从事对公司不利的某些行为，则进一步被注销（以及为结算履约单位而交付的任何普通股或现金股份可被重新获得），在每种情况下，如本授予协议和计划中更充分规定的那样。
2.业绩标准.根据持有人持续受雇至结算日及以下第4-6条的规定，持有人将于结算日根据三年的成就而厘定若干业绩单位
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与累计净收益相关的目标（“公司业绩计量”）和相对股东总回报（“相对TSR”）自2026年1月1日起至2029年3月15日止期间（经“业绩周期"），公司业绩计量的业绩在2026年1月1日开始至2028年12月31日结束的期间计量，相对股东总回报的业绩在2026年3月15日开始至2029年3月15日结束的期间计量，在每种情况下，均由委员会确定。
3.股息等权.绩效单位被授予股息等值权利，如本第3节所述。自有关普通股的任何现金股息或分派的每个支付日期起，记录日期为开始日期或之后，以及在下述所有履约单位结清或没收之日或之前，持有人应获得额外数量的履约单位（不计利息），其全部或零碎，金额除以（i）持有人根据本授出协议实际赚取的绩效单位相关普通股股份数量本应在该股息支付日支付的现金股息总额，再除以（ii）除息日（记录日期前两个交易日）的普通股收盘价。所有这些额外的业绩单位应遵守适用于它们被记入贷方的业绩单位的相同条款和条件（包括归属条件和股息等值权利），并应根据第7条在与它们相关的业绩单位结算时结算。在受《守则》第409A条规限的范围内，股息等值权利和可能就此而变得可分配的任何金额，应与业绩单位和与之相关的权利分开处理，以便为《守则》第409A条所要求的指定时间和付款形式的目的。
4.终止雇用的后果.持有人在结算日之前、控制权变更前终止雇佣的后果如下：
i.在终止持有人与公司的雇佣关系的情况下（a“终止雇用”）由公司因故，自终止雇佣之日起，业绩单位将被没收。就本授予协议而言，持有人终止雇佣应被视为是为了“原因”如果是根据持有人作为当时有效一方的个别协议的“因”而终止，或者如果没有有效的定义“因”的个别协议，则“因”应具有计划中规定的含义。
ii.如在2026年6月30日后终止雇用（a）在持有人年满55岁并完成至少十年服务时（公司因故终止雇用除外），或（b）因持有人死亡或残疾而终止雇用，则所赚取的业绩单位数目须按以下方式厘定：第一，委员会应根据业绩周期结束后公司业绩计量的实际实现情况和相对TSR确定获得的业绩单位数；第二，如此获得的业绩单位数应乘以一个零头（不超过一个），其分子为从业绩周期的第一天到持有人终止雇用之日的完整月份总数，其分母为业绩周期的总月数。然后，这些数量的绩效单位应按照第7条以与其奖励在结算日结算的所有其他持有人相同的方式进行结算。
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iii.在不变更控制权覆盖终止（定义见遣散计划）的情况下，所获得的绩效单位数量应按以下方式确定：首先，委员会应根据业绩周期结束后公司绩效衡量的实际实现情况和相对TSR确定所获得的绩效单位数量；其次，如此获得的绩效单位数量应乘以一个分数（不超过一个），其分子为履约周期第一天至持有人终止雇佣之日所经过的完整月份总数，其分母为履约周期的总月数。然后，这些数量的绩效单位应按照第7条以与在结算日结算其奖励的所有其他持有人相同的方式进行结算。
iv.在所有其他情况下，自终止雇用之日起，业绩单位将被没收。
5.控制权变更.如控制权发生变更，且持有人至少在紧接该控制权变更之前一直持续受雇于公司，则履约单位不得根据计划第18条的条款归属，所赚取的履约单位数量应按以下方式确定：
i.除非向持有人提供合格替换奖励以替换业绩单位，否则业绩单位应在紧接该控制权变更之前并在该控制权变更完成的前提下，根据该控制权变更之前最近完成的会计年度公司业绩计量的实际实现情况立即归属和结算（但前提是，如果该控制权变更发生在该业绩周期的第一个会计年度结束之前，公司业绩应假定为目标）和与控制权变更相关的实际相对TSR（以及为免生疑问考虑到控制权变更中每股普通股支付的股价）。
i.如果业绩单位已被合格替换奖励所取代，并且不再受基于业绩的归属条件的约束，并且在结算日期之前，持有人经历控制权变更覆盖终止（定义见遣散计划），则截至紧接持有人终止雇佣之前，所有受合格替换奖励约束的股份应在该终止雇佣日期完全归属，并应在该终止雇佣时立即结算。
ii.如果绩效单位已被合格替换奖励所取代，并且仍受基于绩效的归属条件约束，并且在结算日期之前，持有人经历控制权变更涵盖终止，则截至紧接持有人终止雇佣之前，受合格替换奖励约束的股份数量应在该终止雇佣之日归属，并应在该终止雇佣时立即根据在该终止雇佣之前最近完成的财政年度内公司绩效衡量的实际成就进行结算（但前提是，如果此类终止雇佣发生在绩效周期的第一个会计年度结束之前，则公司绩效衡量
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应假定达到目标），并在此类终止雇佣之日实际实现相对TSR。
6.根据第5条获得的任何绩效单位应在控制权变更或终止雇佣（如适用）后60天内或之后60天内结算，但在任何情况下均不得迟于根据第7条的结算日期。
7.终止、撤销及收回.持有人特别承认，履约单位和为结算而交付的任何普通股或现金股份受计划第19节的规定约束，该节题为“终止、撤销和收回”，可导致没收履约单位和/或重新获得任何普通股股份和/或为结算而交付的现金和/或出售任何此类普通股股份的收益。除本条第6款最后一句另有规定外，作为结算履约单位的条件，如公司提出要求，持有人须证明持有人符合计划的条款及条件（包括计划第19节所列条件），如已发生终止雇用，须说明持有人当时的雇主或持有人为其提供商业服务的任何实体的名称及地址，以及持有人的所有权，并应识别持有人拥有超过5%股权的任何组织或业务。如果公司以持有人的此类证明为结算履约单位的条件，且持有人可提供此类证明的期间跨越两个纳税年度，则该结算应在第二个纳税年度发生，但在任何情况下不得迟于该第二个纳税年度的3月15日。该计划第19节不适用，因此，在控制权变更后24个月内发生的持有人终止雇用后，不需要进行此类认证。
8.业绩单位的支付.在委员会批准业绩周期结束后的公司业绩计量和相对股东总回报的收益后15个工作日内，或根据上文第6条可能要求的较后日期（“结算日期"），根据下文第9节的规定，公司应通过向持有人交付一股普通股或相当于一股普通股的公平市场价值的现金付款来结算每个已赚取的业绩单位，由公司自行酌情决定（公司可将部分业绩单位以普通股股份结算，部分以现金结算）。对于通过交付普通股股份结算的履约单位，公司应（a）向持有人（或如下文定义的持有人的继承人，如适用）发行或安排交付一份或多份代表该等股份的非传奇股票证书，或（b）安排以持有人（或如适用的持有人的继承人）的名义对该等股份进行账簿分录。在持有人死亡的情况下，上述在结算履约单位时将交付的现金和/或普通股股份应交付给持有人的一个或多个受益人（按委员会确定的方式指定），或者如果没有如此指定受益人，或者如果持有人没有受益人幸存，则应交付持有人的管理人、遗嘱执行人、遗产代理人或通过持有人的遗嘱或血统和分配法律将履约单位转让给的其他人（该等受益人、受益人或其他人），“持有人的继承人”).
9.代码第409a节.业绩单位无意构成《守则》第409A条含义内的“递延补偿”。若美泰在授予日之后确定有必要或可取地对本授予协议进行修订以确保履约单位将不受《守则》第409A条的约束，或者确保其符合《守则》第409A条，则其可作出该等修订，自授予日或任何较后日期生效，而无需征得持有人同意。
尽管本批给协议中有任何相反的规定，但在任何付款或利益构成非豁免的“不合格递延补偿”的范围内
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《守则》第409A条，而此类付款或福利本应因持有人终止雇佣关系而根据本条款支付或分配，所有提及持有人终止雇佣关系的行为均应解释为“离职”，如库务署条例第1.409A-1（h）（a“离职"），除非该终止构成对持有人的离职，否则持有人不应被视为终止雇用。
10.扣税.公司应从结算履约单位时可交付的现金和/或普通股股份中预扣必要的金额，以满足所得税、社会税、工资税以及与此种结算有关的其他需要预扣的税款。如果此类付款是在结算日可交付的普通股股份的形式，则此类股份在结算日的公允市场价值不得超过根据适用于此类补充应税收入的联邦和州税收目的的最低法定预扣税税率（包括工资税）支付预扣税所需的金额，四舍五入到最接近的股份整数（除非允许更高的预扣税，而不会对公司产生不利的会计后果）。如任何该等税项须在早于结算日的日期扣缴，则尽管本批给协议另有规定，公司可（i）履行该等义务，方法是在该较早日期导致没收若干具有公平市场价值的履约单位，该等履约单位相当于满足该等预扣的最低要求金额所需的金额（除非允许更高的预扣而不会对公司造成不利的会计后果），或（ii）与持有人就公司全权酌情作出可能令公司满意的扣缴作出其他安排。公司可酌情从持有人的正常工资/工资或应付给持有人的任何其他金额中预扣支付适用税款所需的任何金额，而不预扣普通股股份，或可要求持有人通过核证支票、本票或电汇的方式提交相当于所需预扣的最低税款的付款（除非允许更高的预扣税，而不会对公司产生不利的会计后果）。
此外，如果持有人在授予日至任何相关应税或预扣税款事件发生之日（如适用）之间在不止一个国家被征税，则持有人承认，公司可能需要在不止一个国家代扣代缴或核算税款。如果适用税款的预扣要求未得到满足，则在履约单位结算时不会向持有人（或持有人的遗产）发行普通股股份，除非且直至持有人就支付任何此类适用税款作出令人满意的安排（由公司全权酌情决定）。持有人通过接受履约单位，明确同意本协议规定的扣缴方式。与履约单位有关的所有其他税款以及为结算履约单位而交付的任何普通股股份应由持有人全权负责。
11.遵纪守法.
i.不得根据既得业绩单位发行和交付普通股股份，除非并直至经修订的1933年《证券法》的所有适用登记要求、普通股股份随后上市的任何国家证券交易所的所有适用上市要求以及法律或对此类发行和交付具有管辖权的任何监管机构的所有其他要求均已得到遵守并完全生效。特别是，委员会可能要求某些投资（或
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其他）与计划有关的证券发行有关的陈述和承诺，以符合适用法律。
ii.如果本授予协议的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以与其目标一致的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内进行了修订。此外，如果本授予协议的任何条款根据任何适用法律被确定为非法，则该条款应在遵守适用法律所需的范围内无效，但本授予协议的其他条款应保持完全有效。
iii.如果持有人是美国以外国家的居民或受雇于该国，则持有人同意，作为授予业绩单位的条件，根据持有人居住国（以及就业国家，如果不同）的当地外汇规则和条例，将归属于根据计划获得的普通股股份和/或现金的所有付款（包括但不限于股息和根据这些业绩单位获得的普通股股份的出售所得的任何收益）汇回。此外，持有人同意采取任何和所有行动，并同意公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司遵守持有人居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规所要求的。最后，持有人同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守持有人居住国（和就业国家，如果不同）当地法律、规则和条例规定的持有人个人法律和税收义务。
iv.如果持有人是欧盟成员国的居民或受雇于该国，则授予表演单位和本授予协议旨在遵守《欧盟平等待遇框架指令》中的年龄歧视条款，并在当地法律中实施（“年龄歧视规则”).凡有管辖权的法院或法庭根据《年龄歧视规则》确定表演单位的任何规定全部或部分无效或不可执行，美泰应拥有自行酌情权，有权在必要的最小限度内修改或删除此类规定，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
v.在发行普通股股份以结算已赚取的业绩单位时，美泰可要求持有人随时出售此类股份，前提是持有人继续持有此类股份是适用法律禁止的或具有行政负担（在这种情况下，本授予协议应规定美泰有权代表持有人就此类普通股股份发布销售指令）。
12.可转让性.持有人不得转让履约单位，除非持有人按照受益人指定程序或美泰可能不时规定的其他程序去世时方可转让。
13.若干公司交易.如发生某些公司交易，履约单位须按计划第17条的规定作出调整。在控制权发生变更的情况下，这些履约单位应遵守计划第18条的规定，但本授予协议第5条的规定除外。
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14.没有额外权利.
i.授出表演单位或其归属或结算均不得（i）以任何方式影响或限制公司采取适用法律另有许可的任何及所有行动的权力，（ii）授予持有人继续受雇于公司或为公司提供服务的权利，或（iii）以任何方式干预公司在任何时间终止持有人的服务的权利，无论是否有因由。
ii.持有人承认，（i）此项为一次性授予，（ii）作出此项授予并不意味着持有人将在未来获得任何类似的或多项授予，或根本不会获得任何未来授予，（iii）该计划以及持有人可能因参与该计划而获得的利益不属于公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，（iv）美泰对该计划的任何修改或修订，或美泰终止该计划，不构成持有人受雇于公司的条款和条件的变更或减值，并且（v）本次授予并不以任何方式赋予持有人未来根据该计划获得任何授予的权利（如有），并且对于未来是否向持有人提供任何额外授予，以及如果有，任何此类授予的数量、条款、条件和规定，美泰保留唯一和绝对的酌情权。
iii.在不限制紧接上文第（i）及（ii）款的概括性及受本批给协议第4及5条规限下，如有终止雇用持有人，则持有人无权就任何与表演单位或根据计划有关的权利或利益或预期权利或利益的任何损失获得任何补偿，而持有人原本可能已享有，不论该等补偿是以不当解雇或其他违约的损害赔偿或以失去职位或其他方式的补偿的方式提出。
iv.持有人参与该计划是自愿的。根据该计划授予的绩效单位和任何其他奖励的价值属于持有人受雇范围（以及持有人的雇佣合同，如有）之外的非常补偿项目。该计划下的任何赠款，包括绩效单位的赠款，均不属于持有人为计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、假期工资、退休金或退休福利或类似付款而获得的正常或预期补偿的一部分。
15.作为股东的权利.持有人或持有人的继承人均不得就履约单位所代表的任何股份享有作为股东的任何权利，除非且直至已发行普通股股份以结算该等股份。
16.数据隐私. 美泰位于333 Continental BlVD，El Segundo California，90245，United States of America，根据该计划向美泰及其关联公司的员工全权酌情授予绩效单位。针对美泰根据该计划授予绩效单位及其对此类奖励的持续管理，美泰提供了有关其数据收集、处理和转移实践（“个人数据活动”）的以下信息。持有人在接受绩效单位的授予时，明确表示同意本文所述的个人数据活动。
i.数据收集、处理和使用.公司收集、处理和使用持有人的个人资料，包括持有人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险/护照
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号码或其他识别号码（例如居民登记号）、工资、公民身份、职位、在美泰中持有的任何普通股股份或董事职位，以及公司从持有人或雇主那里收到的所有业绩单位或任何其他以持有人为受益人的已授予、取消、行使、归属或未兑现的股权补偿奖励的详细信息（“个人信息”）。在根据该计划授予业绩单位时，公司将收集持有人的个人信息，以分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理和使用持有人个人信息的法律依据是持有人同意。
ii.股票计划管理员.公司将持有人的个人信息转让给Fidelity Stock Plan Services，LLC和/或由美泰（“股票计划管理员”）可能选择的其他第三方，后者协助公司实施、行政和管理计划。未来，美泰可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式服务的另一家公司共享持有人的个人信息。股票计划管理人将为持有人开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份。持有人将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是持有人参与计划能力的一个条件。
iii.国际数据转让.美泰和股票计划管理员的总部设在美国。持有人应注意，持有人的居住国可能已经制定了与美国不同的数据隐私法。美泰将持有人的个人信息转移到美国的法律依据是持有人的同意。
iv.拒绝或撤回同意的自愿性及后果.持有人参与该计划以及持有人就与授予和管理绩效单位以及美泰可能根据该计划授予持有人的其他奖励有关的个人数据活动授予同意纯属自愿行为。持有人可以随时拒绝或者撤回持有人的同意。如持有人不同意，或持有人稍后撤回持有人的同意，则持有人可能无法参与计划。这不会影响持有人现有的就业或工资；相反，持有人可能只是丧失与计划相关的机会。撤回持有人对个人数据活动的同意，持有人请联系PeopleandCulture@Mattel.com。
v.数据主体权利.持有人可能拥有持有人居住国数据隐私法规定的多项权利。例如，持有人的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向
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持有人居住国的主管当局，和/或（vi）要求提供一份名单，其中包括持有人个人信息的任何潜在接收者的姓名和地址。持有人行使权利，请联系PeopleandCulture@Mattel.com。
17.遵守计划.履约单位及本授予协议须遵守且美泰及持有人同意受其约束，因为该计划的所有条款和条件将不时修订，以及委员会可能采纳的与该计划有关的规则、条例和解释，所有这些均以引用方式并入本文。未经持有人同意，除非计划第22条允许，否则对计划或本授予协议的任何修订均不得对履约单位或本授予协议产生不利影响。如计划条款与本授予协议发生冲突，则以计划条款为准，本授予协议应被视为相应修改。
18.批给协议对个别协议的影响.尽管有任何个别协议的规定，（i）如持有人的个别协议的条款与本授予协议发生冲突，则以授予协议的条款为准，及（ii）在所有情况下，履约单位的归属及结算均须按照本授予协议发生，但不包括个别协议所载有关履约单位归属或结算的任何条款，而任何该等个别协议条款对履约单位并无任何效力或影响。
19.管治法.本授予协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。持有人只能在其合法的范围内行使持有人关于计划、授予协议和这些履约单位的权利，而美泰就本授予协议而言，不会违反持有人可能受其约束的任何司法管辖区的法律。持有人应全权负责就持有人可能受其约束的任何司法管辖区的法律寻求建议，并且持有人参与计划应基于持有人的保证，即持有人可以合法地参与，而不会违反任何此类司法管辖区的法律。
20.没有关于授予的建议.对于持有人参与该计划或持有人收购或出售普通股的标的股份，美泰不提供任何税务、法律或财务建议，美泰也不提供任何建议。兹建议持有人在采取与该计划有关的任何行动之前，就持有人参与该计划的情况咨询持有人自己的个人税务、法律和财务顾问。
21.内幕交易/市场滥用法律.持有人可能会受到适用司法管辖区的内幕交易和/或市场滥用法律的约束，包括美国、持有人的居住国和持有人的就业国（如果不同），这些法律可能会影响持有人在被认为拥有“内幕信息”（适用司法管辖区的法律中所定义）的时间内根据计划获得或出售普通股股份的能力。这些法律可能与美泰的任何内幕交易政策相同或不同。持有人承认，被告知并遵守此类规定是持有人的责任。
22.英语语言.持有人承认并同意，根据履约单位订立、给予或提起的授出协议、计划及所有其他文件、通知及法律程序，均以英文拟备，乃持有人的明示意向。如持有人已收到授出协议、计划或与履约单位有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如
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译本的含义与英文本不同，由英文本控制，除非适用法律另有明确要求。
23.电子交付.除非美泰另有全权酌情决定，否则美泰将以电子方式交付与表演单位和持有人参与计划有关的任何文件，或与根据计划可能授予的未来奖励有关的任何文件。持有人在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过美泰或美泰指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
24.业绩单位的价值.持有人承认并同意，普通股的基础股份的价值是未知的，无法确定地预测，如果持有人根据本授予协议的条款赚取业绩单位，并且是已发行的普通股股份，则这些股份的价值可能会增加或减少。对于持有人居住国当地货币与美元之间可能影响履约单位价值或根据履约单位结算或随后出售在履约单位结算时获得的任何普通股股份而应付给持有人的任何金额的任何外汇波动，公司概不承担责任。
25.追回政策。业绩单位及根据业绩单位获得的任何金额（包括任何普通股股份或现金金额）均须遵守（i）于授予日生效的美泰公司规则10D-1补偿回收政策以及美泰不时采用的任何后续政策和任何相关政策，以及（ii）在业绩单位获授后为促进遵守适用法律和任何适用的上市规则或实施上述规定的其他规则和条例而采用的任何其他补偿回收政策（统称“追回政策”）。为本第24条的目的，持有人明确授权美泰代表持有人向任何经纪公司和/或美泰聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据履约单位或计划重新转让、转让或以其他方式将这些普通股股份和/或其他金额返还给美泰后向美泰的任何普通股股份和/或其他金额返还给TERM3的持有人。为免生疑问，在本授予协议的条款与回拨政策冲突的范围内，应以回拨政策的条款为准。
26.增编。 尽管本授予协议有任何相反的规定，履约单位仍须遵守授予协议适用的增编（“增编”）中规定的持有人居住国（和就业国，如果不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果持有人将授予协议增编中反映的居住和/或就业转移到另一国家，则该国家的特殊条款和条件（如有）将适用于持有人，前提是美泰全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规，或为便利履约单位和计划的运营和管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的（或美泰可建立可能必要或可取的替代条款和条件以适应持有人的转移）。任何适用的增编应构成本授予协议的一部分。
27.额外要求.美泰保留对绩效单位、根据绩效单位获得的任何普通股股份以及持有人参与计划施加其他要求的权利，前提是美泰全权酌情确定为遵守当地法律、法规和规章，或为便利绩效单位和计划的运营和管理，此类其他要求是必要的或可取的。此类要求可包括（但不限于）要求持有人签署为实现上述目的可能必要或可取的任何协议或承诺。
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尽管本授予协议有任何相反的规定，如果持有人在授予日期的六个月周年之前不接受绩效单位（按照美泰指定的方法），则绩效单位将被视为被接受，持有人应遵守计划的条款和条件、委员会可能采用的与计划有关的规则、条例和解释，以及本授予协议
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