2024年12月19日

Harpal Gill

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亲爱的哈帕尔，

本函对贵公司与Fabrinet USA，Inc.（“FUSA”或“公司“），Fabrinet全资附属公司（”Fabrinet"），最后一次修订（本函之前）是在2023年5月3日（即先前修订日期”).

职称和职务.根据本函规定，自上述第一条规定之日起生效（“生效日期”），你将继续担任总裁兼首席运营官（“首席运营官”），向Fabrinet首席执行官Seamus Grady先生（“首席执行官”).你的职责通常包括那些与持续改进制造和运营卓越相关的职责。您的职责还包括尽最大努力招聘和培养一位令首席执行官和Fabrinet董事会满意的继任者（“板”），以确保首席运营官职位的继任者不迟于（1）2027年12月31日或（2）任何终止通知期限（定义见下文）开始后六个月的日期（该较早日期，即“继任者截止日期”).作为总裁兼首席运营官，您将把几乎所有的业务时间和努力都投入到履行职责中，并在这些努力中尽最大努力。接受本函即构成贵方声明，贵方执行本协议和履行本岗位要求不会违反贵方所参与的任何其他协议，包括但不限于任何当前的非邀约协议。

薪酬；目标奖金.您的年度基本工资将为1,100，000美元，将根据FUSA的工资政策在每月15日和30日左右按半月支付，但须遵守适用的美国预扣税款。你的基本工资将由公司不时作出审查和调整，由公司全权酌情决定。经董事会批准，您将有资格参与Fabrinet的高管激励计划，目标奖金至少为您年基本工资的95%。任何目标奖金或其部分将在董事会薪酬委员会确定目标奖金（或其相关部分）已赚取后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下，任何该等目标奖金均不得迟于适用的目标奖金履约期结束后的六十（60）天支付。

福利.此外，您将有资格参加FUSA的员工福利计划，其中包括二百四十（240）小时带薪休假（PTO）、医疗保健（您和符合条件的受抚养人的医疗、牙科和视力）、401（k）和团体定期生活。合理的与业务相关的差旅和其他费用将根据公司的政策和程序并根据适用法律通过每月费用报告进行报销，但在任何情况下都不会晚于15日（15第）第三个月的一天

继（i）发生该等开支的公司财政年度结束或（ii）发生该等开支的日历年度（以较后者为准）之后。您将有资格获得每月1000美元的汽车津贴，前提是您在每月向您支付汽车津贴之日是FUSA的雇员。公司可视需要或适当不时修改或终止其福利计划及安排。公司有权从本函项下的任何付款或福利中预扣所需预扣的所有适用的联邦、州和地方税款以及任何其他所需的工资扣减。

继任COO.如果Fabrinet任命另一人担任其首席运营官（a“继任COO”）在FUSA受雇期间（该受雇期间，“就业期限”），那么你将不再担任COO的角色，而是继续担任总裁的角色，向CEO汇报。在委任该等继任首席运营官时（在委任任何该等继任首席运营官时及之后的雇佣期限内的“Post-COO时期"），你的职责一般包括（i）支持首席运营官职位向继任首席运营官的过渡，以及首席执行官可能合理要求的其他过渡服务；以及（ii）从事首席执行官可能合理分配给你的项目（“首席运营官后过渡服务”).你在后COO期间的受雇，否则将保持全职工作。尽管有上述规定，公司可能会在后COO期间或其任何部分减少您的权力、职责和责任，或您的全职身份，前提是公司将根据FUSA的工资政策，在后COO期间继续向您支付紧接后COO期间之前有效水平的基本工资，但须遵守适用的预扣税款。在COO后期间，您将仍然有资格获得涵盖Fabrinet普通股的股权奖励，并参与Fabrinet的高管激励计划（或后续计划，如适用），其程度与继任COO和与继任COO情况类似的高管相同。为免生疑问，授予您的任何此类股权奖励将有资格获得绩效奖励遣散费或RSU奖励遣散费（如适用（并定义如下）），但须遵守此处的适用条款。

终止通知期限.您可随时以任何理由自由终止雇佣关系，自向FUSA提供书面通知一（1）年后生效（该等一（1）年期间，“员工通知期”).同样，FUSA可以终止雇佣关系，自向您提供书面通知一（1）年后生效（该期间连同员工通知期，“终止通知期限”），但有正当理由终止的情况除外，这种情况可能会在没有任何义务向您提供提前通知的情况下发生。在任何终止通知期间，除非公司另行酌情决定并由公司以书面通知阁下，（x）在Fabrinet任命继任COO之前，阁下应继续尽最大努力招聘和培训首席执行官和董事会满意的继任者，以确保COO职位的继任者不迟于继任者截止日期担任该职位，及（y）你将继续（以全职身份）投入几乎所有的业务时间和努力以履行职责，并在这些努力中尽最大努力，并继续履行本函所述的其他职责和责任（为免生疑问，如在终止通知期间发生任何后COO期间，则其中将包括后COO过渡服务）（与终止通知期间有关的此类服务，则“通知期服务”).为免生疑问，本公司可能会减少你方权限，

职责和责任，或您的全职身份，在终止通知期间，前提是公司将继续向您支付，在您继续受雇于FUSA期间的终止通知期间，根据FUSA的工资政策，在紧接终止通知期间之前有效的水平上您的基本工资，但须遵守适用的预扣税款。在您继续受雇于FUSA期间的终止通知期间，您将仍然有资格获得涵盖Fabrinet普通股的股权奖励，并参与Fabrinet的高管激励计划（或后续计划，如适用），其程度与Fabrinet的类似高管相同。为免生疑问，授予您的任何此类股权奖励将有资格获得绩效奖励遣散费或RSU奖励遣散费（如适用（并定义如下）），但须遵守此处的适用条款。

终止雇用.一旦终止与您的雇佣关系，您将自动被视为辞去在公司、Fabrinet以及他们各自的任何子公司的所有高级职员和董事职务，并且您同意签署反映该等辞职合理必要的任何文件。终止雇用后，你将收到你的应计但未支付的PTO（如有）的一次性现金付款，该款项将不迟于你终止雇用之日（或适用法律规定的较早日期）后十（10）个日历日支付。

遣散费.如果您的雇佣被FUSA（a）无正当理由（且不是由于下文进一步说明的您的死亡或残疾）终止，或（b）由您出于任何原因终止，并且前提是（x）在终止通知期间，您已信纳董事会全权酌情以善意确定的通知期服务（定义见下文），以及（y）在任何COO后期间，您已信纳董事会全权酌情以善意确定的COO后过渡服务，您将收到以下（“遣散费，“而下文仅在（a）至（c）项下描述的遣散费称为”现金和眼镜蛇遣散费”):

(a)于你的终止日期后第六十（60）日支付的一笔总付款项，相当于你当时的基本工资的一个月乘以你截至终止日期在FUSA受雇的全部和零碎年数的乘积；

（b）于你终止雇用日期后第六十（60）日须支付的一笔总付款项，相等于截至你终止雇用日期已赚取但未支付的任何奖金；

（c）在你的终止日期后第六十（60）天支付的一笔总付款项，相当于你当时对你和你的受保受养人有效的FUSA健康计划下十二个月COBRA承保费用的两倍；

（d）贵公司任何当时尚未兑现且未归属的基于业绩的股权奖励，包括截至贵公司受雇终止之日仍受制于任何业绩目标的实现的Fabrinet普通股（“业绩奖”）将保持

未偿还且有资格在您的终止日期之后归属（受限于任何更早的终止，例如与Fabrinet的2020年股权激励计划或根据其被授予的任何后续计划中所述的Fabrinet的控制权变更有关），并将在根据绩效奖励满足适用的基于绩效或其他标准的范围内成为归属，但提供进一步持续服务的任何要求将被视为在您的终止日期已全部满足（本（d）条下的该等利益、“绩效奖遣散费”);

（e）您当时尚未行使且未归属的任何限制性股份单位奖励（涵盖不属于业绩奖励的Fabrinet普通股）将加速归属100%（100%）受其规限的Fabrinet普通股（本（e）条下的该等利益，即“RSU奖励遣散费”）；以及

（f）FUSA的外派政策下的持续税均福利，如在你终止之日生效，在你终止之日发生的日历年，以及下一个日历年，这些福利将在支付受税均付款所涉补偿的次年尽快支付，并且在任何情况下，不得迟于您的第二个纳税年度结束时开始，在该纳税年度中，您的美国联邦所得税申报表被要求提交（包括任何延期）与受衡税支付影响的补偿相关的年度，或者，如果更晚，您的第二个纳税年度开始于您的外国纳税申报表或付款被要求提交或支付的最近一个该纳税年度之后，对于受衡税支付影响的补偿所涉及的年度。

为免生疑问，如果在任何COO后期间或终止通知期间，你违反了你履行COO后过渡服务或通知期服务的义务（如适用），由董事会以善意全权酌情决定，你将丧失任何和所有遣散费，你将不再拥有任何权利。

因死亡或伤残而终止.如果您的工作因您的死亡或残疾而被终止，那么您将获得RSU奖励遣散费、绩效奖励遣散费以及现金和COBRA遣散费。

发布.根据前两节标题为“遣散费”和“因死亡或残疾而终止”应支付给您的任何款项或福利，应以您（或在您死亡或残疾的情况下，您的遗产管理人或您的法定代表人（如适用））以FUSA在您的终止日期后五（5）个日历日内向您提供的且在您的终止日期后六十（60）天内生效且不可撤销的形式执行一般分居协议和解除索赔为条件。如果上述离职协议和解除索赔得到执行、交付、生效，并且不再像前一句规定的那样受到撤销，那么这些付款或福利应在你的终止日期之后的第六十（60）天支付或开始，但须遵守下文进一步描述的第409A条（定义见下文）下的要求。第一笔此种现金付款应包括根据本函条款在此之前本应立即开始支付的所有款项的支付

在您的终止日期，以及此后支付的任何款项应继续按此处规定进行。无论如何，延迟付款或福利应在此类福利本应到期时到期，如果此类福利在您的终止日期之后立即开始。

不缓解.如果你的雇佣因任何原因被终止，你将没有义务寻求其他雇佣，也不会因你可能获得的任何后续雇佣而产生的任何薪酬而抵消根据本信应付给你的任何款项。根据前两个标题为“遣散费”和“因死亡或残疾而终止”的条款到期的任何金额属于遣散费或违约金或两者兼而有之的性质，不属于罚款性质。

预扣税款.尽管本函中有任何与此相反的情况，FUSA根据本协议要求向您或您的遗产或受益人支付的所有款项均须按FUSA根据任何适用法律或法规合理确定其应预扣的与税款有关的金额预扣。FUSA可自行酌情接受其他法律要求的税款缴纳和预扣规定，以代替全部或部分预扣这些金额，前提是它信纳影响其预扣责任的所有法律要求均已得到满足。

原因.就本信而言，"善因”是指（i）你因作为雇员的责任而作出的不诚实行为；（ii）你对nolo的定罪或抗辩构成重罪，或任何涉及欺诈的罪行，贪污或任何其他道德败坏的行为；（iii）你的严重不当行为；（iv）你未经授权使用或披露公司或因你与公司的关系而对你负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；（v）你故意违反与公司的任何书面协议或契诺项下的任何义务；或（vi）你在收到公司的书面履约要求后继续未能履行你的受雇职责，其中具体阐述了公司相信的事实依据你未实质性履行职责，且未能在收到该通知后三十（30）日内将该等不履行情况纠正至公司满意。

第409a款.尽管本信中有任何相反的规定，在你招致经修订的1986年《国内税收法典》第409A条所指的“离职”以及最终条例和据此颁布的任何指导（一起，第409a款”).

此外，如果FUSA、Fabrinet或任一方的关联公司在您终止雇佣时继续是一家上市公司，其证券在证券交易所上市，并且在此类终止时确定您是第409A条含义内的“特定员工”，则根据本函应付给您的金额在与根据第409A条被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利一起考虑时（一起，“递延补偿离职福利"）在你终止雇佣关系后的头六（6）个月内支付的，将

在你的雇佣终止日期后六（6）个月零一（1）日或之后发生的第一个定期发薪日期（“分离延迟”).根据本函支付的任何金额，如满足《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节规定的“短期递延”规则的要求，就本款而言，将不构成递延补偿离职福利。此外，根据本函支付的任何金额，如符合根据《财务条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）节非自愿离职而支付的款项，但不超过《财务条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）（a）节规定的限额，就本款而言，将不构成递延补偿离职福利。根据本函应付的每笔付款和福利旨在构成《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节的单独付款。在豁免或遵守第409A条所需或适当的范围内，你的雇佣终止、终止雇佣或本信中的类似条款将是第409A条所指的你的离职。

上述规定旨在遵守第409A条的要求，以便本协议项下拟提供的任何付款和福利均不受根据第409A条征收的额外税款的约束，本协议中的任何模棱两可或模棱两可的条款将被解释为符合。在任何情况下，公司都不会有任何责任、责任或义务向您偿还根据第409A条或《守则》任何其他条款就您根据本函或根据任何其他协议或安排可能从公司收到的任何付款或利益而可能对您施加的任何税款或其他费用（包括但不限于任何利息和罚款）。本函各方同意本着诚意共同努力，在必要时考虑对本函进行修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条向你们实际付款之前征收任何额外税款或收入确认。

某些义务.在任职期间，未经FUSA事先书面同意，不得：

（i）招揽或鼓励离职FUSA、Fabrinet或其任一方的关联公司、其任何雇员或独立承包商，或进行与您对FUSA、Fabrinet或任一方的关联公司的职责相冲突的活动，例如在开发、商业化和/或销售与FUSA、Fabrinet或其中任何一方的关联公司的产品或服务具有竞争力的业务中向任何个人或实体提供服务；或者

（ii）不论是为您个人或为任何其他人、商号、法团或其他业务组织的账户，故意干预FUSA、Fabrinet或其任何关联公司与FUSA、Fabrinet或其中任何一方的关联公司的关系，或试图引诱远离FUSA、TERM1或其中任何一方的关联公司的任何人，而该等人在您受雇期间是FUSA、Fabrinet或其中任何一方的关联公司的客户或客户。

政策.您之前获得了有关一般就业条件的额外信息，包括公司政策和福利计划。另外，请注意，保持一个没有毒品和酒精的工作场所是FUSA的政策。

受保护活动.你们理解，本函或你们与公司订立的其他保密协议中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止你们出于合法目的从事任何受保护的活动。就本函及任何其他此类适用协议而言，"受保护活动”指向任何联邦、州或地方政府机构或委员会，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会（“政府机构”），包括在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而不向公司发出通知或接受公司授权。此外，本函或其他保密协议中的任何内容，包括其中规定的公司机密信息的定义，均无意限制员工讨论其受雇条款、工资和工作条件的权利，也不剥夺员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息的权利，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。您进一步了解，您不得披露公司的律师-委托人特权通信或律师工作产品。此外，贵公司确认，公司已根据2016年《捍卫商业秘密法》向贵公司提供了关于有限披露商业秘密的责任豁免的通知。通知全文如下：“.....。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任——（a）作出——（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。。。。个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人——（a）将包含商业秘密的任何文件归档盖章；（b）不披露商业秘密，但依据法院命令的除外。”

如果您对您的雇佣的任何福利、条款或条件有任何疑问或需要更多信息，请随时联系我们的总法律顾问Colin R. Campbell。

如果您同意本函详细说明您在FUSA的雇佣条款的规定，请在下方签字表示您的接受。

我们期待您继续与我们的组织合作。

真诚的，

Fabrinet美国公司。

/s/Seamus Grady

Seamus Grady，首席执行官

本人接受根据本函所述条款继续受雇于FUSA的提议。本人确认本函为有关本人受雇的完整协议，并取代之前或同时进行的所有协议和陈述，除FUSA授权代理人签署的书面形式外，不得以任何方式进行修改。

/s/Harpal Gill

Harpal Gill

2024年12月19日

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