附件 10.16
公司总部
英特尔公司
Mission College大道2200号
Santa Clara，加利福尼亚州,95054-1549
(408) 765-8080
2022年2月11日
亲爱的克里斯托夫：
恭喜！我很高兴代表英特尔公司（“英特尔”或“公司”）向您提供执行副总裁兼首席商务官的职位，向我汇报工作。该角色将设在加利福尼亚州圣克拉拉市。
基本工资。你的起始基本年薪将减去800,000美元的适用税款、扣除额和预扣税。
年度绩效奖金（APB）：您将有资格获得年度绩效奖金（“APB”）。你的APB支付目标是1,320，000美元。APB下的支出取决于资格和其他计划条件，以及公司实现其财务和运营目标的表现。不保证支付，将根据您的开始日期按比例分配。
季度利润奖金。您有资格根据季度利润奖金（“QPB”）计划获得季度奖金。这些奖金是根据英特尔的季度盈利能力确定的，但须遵守QPB计划的条款。QPB在每个日历季度结束后的下一个月支付。根据历史支出，我们预计这将为您每季度支付约18,600美元（每年74,400美元）。您的第一个季度奖金将按比例分配，以反映您受雇于英特尔的该季度任何部分的实际参与日期。根据当地法律，要赚取和领取QPB，您必须在每个三个月红利期的截止日期之前在英特尔工资单上受雇，并且在截止日期之前已经获得了符合条件的收入。
目标现金补偿。你的目标年度现金薪酬为2194400美元；这由你的基本工资、目标APB支出和估计的QPB支出组成。您的基本工资和APB支付目标将作为我们绩效审查流程的一部分每年进行审查。
年度股权授予。作为英特尔的员工，我们希望您通过公司股票福利计划分享英特尔公司的成功。因此，你们2022年长期激励股权奖励的目标值将约为9,300，000美元，其中将包括约50%的绩效股票单位（“PSU”）和50%的限制性股票单位（“RSU”）。PSU和RSU的确切数量将在授予日根据截至该日期（含该日期）的前30个日历日内英特尔股票的日均（交易发生日）市值确定。受限制股份单位将在三年期间内归属：自授予日的三个月周年日开始，每季度归属受限制股份单位的1/12，并持续三年，以使授予日的三年周年日完全归属。PSU和RSU将受制于2006年股权激励计划的条款和条件、每项奖励的授予通知以及与您的授予通知挂钩的授予协议。
新员工现金奖金。对于您的整体薪酬，您将获得20,000，000美元的签单奖金（“新员工现金奖金”），减去适用的税款、扣除额和预扣税，将分两期支付给您：5,000，000美元将在您的开始日期后的30天内支付，剩余的15,000，000美元将在2022年7月1日后的30天内支付。尽管有上述规定，倘阁下因任何理由自愿辞职或英特尔因故（定义见下文）终止雇佣关系，则在每宗个案中，于适用的分期奖金的适用付款日期后两（2）年内，阁下将于雇佣终止日期，根据截至你的雇佣终止之日在该两年期间内每期的剩余天数，按比例偿还已支付予阁下的每期奖金部分，就该等金额向英特尔开具支票或以其他方式订立英特尔满意的还款安排。此外，在符合适用法律的情况下，英特尔可能会收回现金付款，该现金付款被要求
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通过以下方式偿还：（1）减少根据英特尔维持的任何补偿性计划、计划或安排本应支付给您的金额，（2）减少根据英特尔维持或订立的任何计划、计划或安排（包括根据任何雇佣或遣散协议）本应支付或提供给您的任何遣散费，或（3）通过上述任何组合。
就本信而言，"原因”指（1）对英特尔实施重大欺诈或不诚实行为；（2）故意拒绝或故意不执行首席执行官、英特尔董事会或其任何指定人员的合理合法指示（因您的残疾而导致的任何此类不履行除外）；（3）被定罪、认罪，或对重罪或涉及道德败坏的轻罪提出“无抗辩”抗辩；（4）与履行职责有关的严重不当行为；（5）不当披露机密信息或严重违反英特尔的行为准则或其他英特尔政策或雇佣准则；（6）违反或任何虚假陈述，根据、任何知识产权、发明转让、保密、或英特尔作为当事方的专有信息协议；（7）未在任何调查或正式程序中与英特尔合理合作，或在证券交易委员会的执法行动中被认定承担责任，或以其他方式被取消在英特尔担任您的职位的资格；或（8）违反对英特尔的忠实义务。因故终止前，英特尔应提前30天向您提供因由书面通知，并在这30天内给您一次机会，以纠正所谓的违约行为。当事人承认，鉴于被定义为原因的行为的恶劣性质，治愈可能是不可能的。除非是出于恶意并在没有合理理由相信您的作为或不作为最符合英特尔的最佳利益的情况下进行的，否则您的任何作为或不作为均不得被视为“故意”。任何作为或不作为，均应被最终推定为或不作为，由您本着善意并符合英特尔的最佳利益而作出或不作出，并且无论如何，将不会被视为可能引起因果关系的事件。尽管有上述规定，您和英特尔明确同意，英特尔不期望也不会要求您从事任何会违反您对任何先前雇主的现有义务的活动，包括为该雇主的专有商业信息保密。如果您因为首席执行官或英特尔董事会的此类现有义务而拒绝或未能执行任何指示，您的拒绝或未执行将不构成终止的原因。
其他雇佣条款。如果您的雇佣关系被英特尔无故终止，并且您签署且不撤销有利于英特尔及其关联公司的免责声明，其形式基本上是英特尔的保密隔离协议和一般免责声明，英特尔将在您终止雇佣关系后的第三十天向您支付新员工现金红利的任何未支付部分。
综合效益。英特尔为符合条件的员工提供了极具竞争力的一揽子福利。您将有资格参加我们的医疗、牙科、视力、短期和长期残疾以及人寿保险计划。此外，我们提供员工股票购买计划、401（k）计划、递延薪酬计划。
您将有资格获得每年约4周的假期和10个公司假期，以及我们的全额带薪休假。这些福利中的每一项都受福利计划和计划的条款和条件的约束，包括一些人的等待期。了解有关这些和其他突出福利的更多信息，请访问https://www.intel.com/content/www/us/en/jobs/benefits.html。
搬迁援助。协助您和您的家人搬迁至湾区，我们将为您提供定制的搬迁包。套餐基于您的个性化需求和英特尔迁移指南。一位搬迁顾问将很快与您联系，讨论最适合您的一揽子方案。
就业期间的外部活动。任职期间，将全部业务精力和时间投入到英特尔中。然而，这项义务并不妨碍你从事适当的公民、慈善或宗教活动，只要它们不会对你的工作产生实质性干扰。任何外部活动，包括在董事会任职，都必须符合英特尔的行为准则，并受适用的批准和政策的约束。
公司政策/知识产权保护.您的就业取决于您签署一份就业协议，该协议概述了您作为雇员的义务，其中包括您保护英特尔知识产权（以及您以前的雇主和其他第三方的机密信息）的义务。您将被要求遵守公司的政策和程序，包括但不限于英特尔的就业指南和行为准则。
随心所欲就业.你在英特尔的雇佣关系是“随意的”，这意味着您和英特尔都有权在任何时候、无论是否提前通知、无论是否有理由终止您的雇佣关系。除非经英特尔的首席人力官与您签署书面协议，否则您受雇的随心所欲的性质不得修改或修正。
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信托背景调查/工作资格的位置。由于您职位的重要性，此优惠取决于是否成功完成信任职位背景调查和成功的参考资料调查。您所代表的是，向英特尔或其代理提供的有关您的背景的所有信息都是真实无误的。作为进一步的就业条件，法律要求你提供适当的文件证明你在美国工作的合法权利。
疫苗要求和证明.英特尔强烈鼓励员工接种新冠疫苗。英特尔遵守联邦、州和地方法律，作为美国政府的承包商，受可能发布的政府授权的约束。接受此offer，即表示您理解并同意英特尔针对新冠肺炎的政策，包括有关检测和疫苗接种的指导，可能会随着时间而发生变化，并且遵守这些政策是您受雇于英特尔的一项条款和条件。
同行。本要约函可在对应方执行，均视为一份和同一份协议，并在双方各签署一份或多份对应方并交付给对方时生效。
全部协议。这封包括参考文件的聘书构成了您与英特尔之间的整个协议，并取代了之前关于在英特尔就业相关事宜的所有沟通。
[签名页关注]
真诚的，
/s/Patrick Gelsinger_____
Patrick Gelsinger
首席执行官
接受并同意：
__/s/Christoph Schell_______ ____2022年2月14日__________
Christoph Schell日期
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