此外，特此明确指出，鉴于少数股东FF Hybrid LP、Flat Footed Series LLC-Fund3、GP Recovery Fund LLC、Mason Capital Master Fund，L.P.和Sachem Head LP已将其股份（合计占公司8.4%的投票权）进行了分组，并已指定Paul S. Herendeen先生为董事以行使其比例代表权，因此未将项目6.5（批准以增选方式任命Paul S. Herendeen先生为董事会成员）提交表决。

提案的完整文本作为附件1附后，也可在公司网站（www.grifols.com）上查看。

审计委员会

委任及薪酬委员会

可持续发展、沟通和声誉委员会

2025年6月5日在巴塞罗那

附件一

GRIFOLS, S.A.

拟向大会提交的决议

股东大会

（2025年6月4日/5日）

公司的个别年度帐目与经审核帐目相对应，并将存放于商业注册处。

批准集团有关截至2024年12月31日止财政年度的综合资产负债表、损益表、净权益变动表、现金流量表及年度报告，以及集团的管理报告所组成的综合年度账目。

公司的综合年度账目与经审核账目相对应，并将存放于商业注册处。

批准与截至2024年12月31日止财政年度有关的综合管理报告所载的综合非财务资料报表。这样的说法，已经按照现行规定进行了核查。

批准董事会在截至2024年12月31日的整个财政年度在公司和集团层面的管理。

在符合下述先决条件的情况下，指定为公司及其合并集团的独立鉴证服务提供商（verificador de la informaci ó n sobre sostenibilidad），以开展可持续发展报告（para realizar la verificaci ó n de la presentaci ó n de informaci ó n sobre sostenibilidad）的鉴证，Deloitte Auditores，S.L.，在官方审计员登记处（Registro Oficial de Auditores de Cuentas del Instituto de Contabilidad y Auditor í a de Cuentas）注册，编号为S0692，注册办事处位于马德里，Plaza Pablo Ruiz Picasso n ú mero 1，Torre Picasso张M-54414，落款96，并提供税务识别卡号B-79104469，任期三年，即2025、2026、2027会计年度，含。

本次任命的效力以满足以下先决条件为准：

同样，授权董事长、首席执行官、非董事会成员秘书和非董事会成员副秘书，以便他们中的任何一方可以单独、共同和个别地在必要时完成、补充和/或发展此项任命，具体而言，以遵守在满足本决议有效正式化和执行的前述先决条件时有效的法律规定。

正如2025年2月25日向CNMV传达的其他相关信息中所预期的那样，承认公司董事会在担任Grifols董事19年后，未应其向董事会传达的请求，提议重新选举Thomas Glanzmann先生担任公司董事会成员的职位。董事会感谢他提供的最新服务，并认可他的表现。

正如2025年2月25日向CNMV传达的其他相关信息所预期的那样，决议将董事会成员人数减少至十二（12）名。

下文第6.3、6.4和6.5项下提出的任何决议未获通过的，董事会成员人数应进一步减至实际在任董事的有效人数。

重选V í ctor Grifols Deu先生为董事会成员，任期四（4）年，自本次股东大会召开之日起生效。

明确表示，该提议获得了任命和薪酬委员会的有利报告，根据该委员会的上述报告，Grifols Deu先生将继续被视为“专有董事”。

为批准本决议，应根据《资本公司法》（Ley de Sociedades de Capital）向股东提供本提案、董事会关于董事的职权、经验和优点的报告以及上述任命和薪酬委员会的报告。

根据日期为2024年12月8日的董事会决议，批准委任及薪酬委员会的事先建议，以增选程序委任Pascal Ravery先生为公司董事会成员，该决议于2024年12月9日接受。其任期至2028年6月14日止，与其接替的前任董事任期相对应。

明确表示，根据委员会的上述提议，拉弗里先生将继续被视为“独立丨董事”。

为批准本决议，应根据《资本公司法》（Ley de Sociedades de Capital）向股东提供本提案和董事会关于董事的职权、经验和优点的报告。

由于股东FF Hybrid LP、Flat Footed Series LLC-Fund3、GP Recovery Fund LLC、Mason Capital Master Fund，L.P.、Sachem Head LP指定Paul S. Herendeen先生为董事行使比例代表权，因此本项目未提交表决。

鉴于董事会的强制性报告，修订《股东大会规则》第7条，包括关于股东大会的权限，以使其内容与现行适用法律相适应，以及在其措辞中引入技术性改进。

提到的文章内容如下（斜体）：

第7条。股东大会的职权范围

根据《资本公司法》（Ley de Sociedades de Capital）第541.4条的规定，将年度薪酬报告提交股东大会协商表决。

根据《资本公司法》（Ley de Sociedades de Capital）第529条新规定，在任命和薪酬委员会提交报告之前，批准在召开本次股东大会时向股东提供的公司董事薪酬政策（“政策”）。新政策将自本次股东大会批准之日起适用至2028年财政年度，包括在内。

该计划以一次性方式提供，将根据以下基本条款和条件实施：

1.参与者：

该计划的参与者包括Grifols高级管理团队成员，以及选定的公司高管（其他）（“参与者”）。

目前，潜在参与者群体由约35人组成，其中11人为高级管理团队成员。

正如公司的薪酬政策所解释的，公司的首席执行官不是该计划的参与者，也不是首席财务官。

作为高级管理团队成员的任何新参与者的资格将由公司的任命和薪酬委员会决定。由公司首席执行官领导的特别委员会将有权为非高级管理团队成员的参与者授予奖励。

2.该计划的目的：

2025年股权激励计划旨在使参与者的利益与公司股东的利益保持一致，并通过鼓励可持续价值创造来支持公司的长期成功。它旨在在竞争日益激烈的全球环境中吸引、留住和激励关键人才，促进对公司战略目标的长期承诺，并加强与现行市场标准保持一致的薪酬战略。此外，该计划的结构符合代理顾问和机构投资者的期望，并解决了公司总薪酬提供中已确定的差距，特别是针对某些关键角色和地区。该计划旨在作为一种高度选择性的、与业绩挂钩的激励措施，补充现有的短期薪酬结构。

3.仪器：

对于作为高级管理团队成员的参与者，该计划专门规定授予业绩份额单位（“业绩份额”），目的是使高级管理人员的薪酬与股东利益和公司的长期战略目标保持一致。

对于不是高级管理团队成员的参与者，该计划规定授予：（i）绩效股份（奖励的65%）和（ii）保真股份（奖励的35%）。这两种奖励工具旨在实现互补目的，在统一的长期激励框架内加强留用和基于绩效的奖励。

4.计划期限：

该计划的最低归属期为自授予日（2025年4月29日）起三（3）年，但须经普通会议批准。因此，归属将于2028年4月29日进行。

奖励不得早于授出日期后三（3）年归属。

5.最大股数：

根据该计划可交付的公司A类股份的最高数量应为1,032，671股（基于每股参考价格9.017欧元¹），对应的最高总成本为9,311，594.12欧元。

¹新台币：参考价为28日起Mercado Continuo前90交易日股价均值^第2025年4月。

6.股份交割的要求和条件：

在计划结束时将交付给参与者的在既定最大限度内的具体股份数量将取决于并根据参与者在每种情况下的既定目标的实现情况确定。

拟议的百分比是以保守的方法定义的，在市场竞争力与内部公平和可持续性之间取得平衡。

考虑到总薪酬基准，对这些百分比进行了定义。

作为高级管理团队成员的参与人员的具体薪酬将由公司聘任与薪酬委员会董事会事先提议决定。

非高级管理团队成员的参与者的具体支出将由公司首席执行官领导的特别委员会决定。

裁决应受制于：

7.业绩股的业绩指标：

该计划下的业绩份额归属应以在适用的业绩期间内实现特定业绩目标为准。

对于高级管理团队的成员，绩效标准仅与相对TSR（“相对TSR”）100%挂钩。相对TSR将公司的股东总回报（包括股价升值和股息）与预先定义的生物技术和制药行业运营公司的同行组进行比较。

经过详细评估，相对TSR被选为最合适的绩效指标。这一决定是基于其与股东价值创造的强烈一致性以及在市场上的广泛采用。

相对TSR直接将部分薪酬与公司为股东创造可持续价值的能力挂钩，这是根据相关同行群体衡量的。此外，作为绩效指标的相对TSR在头部企业中被广泛认可和采用在长期激励计划中，确保了竞争力并与全球标准保持一致。此外，这一指标为评估绩效提供了一个明确和可衡量的框架，从而增强了内部问责制和外部可信度。

以下支出曲线应适用于相对TSR指标，基于Grifols在同行群体排名中的位置：

选择同业组是为了反映以下公司：（i）在生物技术或制药领域在全球范围内运营，（ii）开发和商业化端到端药物解决方案或辅料，（iii）在商业模式和地域分布方面具有可比性，以及（iv）不涉及医疗器械、OTC产品、兽药或医疗保健服务。

同行集团包括来自两个来源的实体：

这一绩效衡量标准确保了高管奖励与股东价值之间的一致性，并为长期价值创造提供了客观的、基于市场的评估。

用于评估相对TSR的同行集团包括以下公司：CSL、Lonza、丨武田制药、UCB、拜耳、渤健、TERM2、BioMerieux、Genmab、Moderna、Recordati、Eurofins、益普生、爵士制药、Hikma、Richter Gedeon Lundbeck、欧加隆 & Co、Bausch Health。

这些公司是根据它们与Grifols的运营模式和行业定位的相关性来选择的，其中包括ISS P4P同行集团的成员，以及Grifols选择的其他公司作为适当的市场比较者。ISS根据收入和部门创建同行群体。Grifols同行集团中包含的公司是基于业务相似性。

如果需要，特别委员会可能会更新或调整同行群体，以反映行业状况或公司结构的变化，确保继续与本文概述的原则保持一致。

8.绩效水平和支出的确定：

对于作为高级管理团队成员的参与者，任命和薪酬委员会将对目标进行监控，实现水平将由董事会根据任命和薪酬委员会的建议确定。

对于不是高级管理团队成员的参与者，由公司首席执行官领导的特别委员会将监督目标并确定其实现水平。

该计划的支付曲线允许支付从目标奖励的0%到150%不等，具体取决于绩效标准的实现水平。

作为高级管理团队成员的参与者的具体薪酬将由公司聘任与薪酬委员会的董事会事先提议决定。

非高级管理团队成员的参与者的具体支出将由公司首席执行官领导的特别委员会决定。

9.持有期和回拨：

该计划包括：

于2023年6月16日举行的普通股东大会根据决议「第十三次」批准向公司时任执行主席Thomas Glanzmann先生授予公司股份的股票期权。在上述决议中，确定期权的行权价（如上述决议所定义）将为12.84欧元。

作为一项非常措施，旨在为公平起见纠正不一致之处，将授予Thomas Glanzmann先生的期权的行权价格更正为根据同一股东大会根据决议“第十二次”批准的高级管理团队在股票期权计划下确定的相同价格，即该价格为8.96欧元。

根据《资本公司法》（Ley de Sociedades de Capital）第515条的规定，授权在必要时至少提前十五（15）天召开公司临时股东大会。所述授权有效期至公司下一次普通股东大会召开之日止。

授权公司董事会以购买、交换、配发股份或法律规定的任何其他程序，直接或通过其任何附属公司，在以下限额内并在符合规定的情况下，取得公司本身的股份或认购权：

撤销此前于2020年10月9日召开的普通股东大会授予的库存股收购授权，并宣布其作废。

授权董事会所有成员，以及秘书和副秘书非成员，使他们中的任何一方可以模糊地将在股东大会上通过的决议以公开契据形式正式确定，并有权根据商业登记处的口头或书面评估并仅为其在同一登记处登记的目的修改、更正或解释其措辞，能够（视情况而定）要求其部分登记。上述授权还包括授予为执行、制定和正式确定在股东大会上通过的所有决议而认为必要的各种公开或私人文件，不受限制。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。

日期：2025年6月5日