2025年10月20日

亲爱的普拉南，

本函描述了您与Coupang, Inc.（“Coupang”或“公司”）之间关于您的离职的协议（本“协议”）。

1.分离。你在公司工作的最后一天和你的雇佣终止日期为2025年11月14日（“离职日期”）。

2.应计工资和带薪休假。在离职日期后的下一个定期发薪日，公司将向您支付所有应计工资，以及通过离职日期获得的所有应计和未使用的带薪休假，减去标准工资扣减和预扣。即使您不签署本协议，您也有权获得这些付款。

3.离职工资。如果您签署且未撤销本协议，在下文规定的截止日期前归还，并遵守其条款，公司将向您支付相当于您当前基本工资（截至2025年10月20日的基本工资）的4周，或30,394美元，减去标准工资扣减和预扣（“离职工资”）。该等款项将于生效日期后两（2）个星期内一次性支付（定义见下文第5段）。

4.健康保险。您的团体健康保险将在离职日期当月的最后一天停止。届时，您将有资格自费继续您的团体健康保险福利，但须遵守福利计划的条款和条件、联邦COBRA法以及（如适用）州保险法。您将在单独的通信中收到有关您选择COBRA下的持续覆盖的权利的更多信息。

5.就业年龄歧视法案（“ADEA”）发布。您承认，您是在知情的情况下自愿放弃并解除您在经修订的ADEA下可能拥有的任何权利。您还承认，此处给出的放弃和释放的对价是在您已经有权获得的任何有价值的东西之外的。贵公司进一步确认，根据ADEA的要求，您已通过书面形式获悉：（a）您的放弃和释放不适用于本协议执行日期之后可能产生的任何权利或主张；（b）已在此告知您，您有权在执行本协议之前咨询律师；（c）自本协议之日起，您最多有二十一（21）天的时间来执行本协议（尽管您可以选择自愿

提前签立本协议）；（d）双方签立本协议后，贵方有七（7）天时间撤销本协议；（e）本协议将在撤销期限届满之日（即贵方签立本协议后的第八天）之前生效，前提是公司在该日期（“生效日期”）之前也已签立本协议；（f）本协议不影响贵方测试本协议的知情和自愿性质的能力。

6.税务事项。公司将从本协议所设想的任何和所有付款中预扣所需的联邦、州和地方税。除公司的扣缴义务和权利外，您将负责就本协议所设想的付款（包括但不限于根据《国内税收法典》第409A条规定的付款）可能征收的任何和所有税款、利息和罚款。

7.其他补偿或福利。你承认你将不会得到任何额外的补偿，福利，或离职后的离职金。因此，对于本协议中未具体提及的任何由公司赞助的员工福利，您将被视为在您的离职日期生效的已终止员工。这包括但不限于401（k）计划、人寿保险、意外死亡和肢解保险以及短期和长期残疾保险。

8.费用报销。您同意，在离职日期的十（10）天内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您通过离职日期发生的所有业务费用，如果有的话，您寻求报销。公司将在收到费用报告后的两（2）周内向您报销这些费用，前提是公司全权酌情确定您要求报销的费用是合法、合理、可报销的。

9.归还公司财产。在分拆日之前，你方同意将你在任何时候拥有的所有硬拷贝和电子文件（及其所有副本）及其他公司财产，包括但不限于文件、票据、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录信息（包括电子邮件）、有形财产（笔记本电脑、手机、PDA等）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙，以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的材料（及其所有复制品）退还公司。如果你在离职日期后发现你保留了任何公司专有或机密信息，你同意在发现后立即与公司联系并作出归还信息的安排。在归还所有公司财产之前，不会提供离职工资和其他福利。

10.离职后限制。您确认根据贵公司的Coupang保密协议（“专有协议”）承担持续义务，该协议禁止披露公司的任何机密或专有信息以及招揽公司员工和客户。本协议附一份贵方专有协议。根据2016年《捍卫商业秘密法》，如果（i）仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师秘密披露商业秘密，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果（且仅当）此类提交是密封的，则根据任何联邦或州商业秘密法，您可能不会被追究刑事或民事责任。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人提交的任何包含商业秘密的文件已盖章且未披露商业秘密的，除非依据法院命令。

11.不丢脸。您同意不以任何可能对公司及其高级管理人员、董事、雇员或代理人或其业务、商业声誉或个人声誉造成损害的方式贬低公司及其高级管理人员、董事、雇员或代理人；但前提是，为回应法律程序要求的任何问题、询问或信息请求而善意作出的陈述不应违反本款。此外，除非你方书面授权提供更详细的信息，否则公司将仅对潜在雇主提供中性参考，仅限于受雇日期和所担任的职位。本节中的任何内容都不会阻止您从事受《国家劳动关系法》第7条保护的行为，例如关于工资、工时或工作条件的合法讨论，也不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息。

本协议（包括但不限于本节（非诋毁）或您与公司之间的任何其他协议）中的任何内容均不得阻止您讨论或披露您根据适用法律有权披露的信息，包括您披露以下信息的权利：（a）与您自己的报酬或雇佣条款和条件有关的信息；和/或（b）与您合理地认为属于非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时、或性侵犯的行为（或涉及行为的和解）有关的信息，或者这被认为违背了公共政策的明确授权。

12.解除所有索赔。除本协议另有规定外，特此解除、宣告无罪并永久解除公司、TriNet HR Corporation及其各自的关联公司、高级职员、代理人、管理人、受雇人员、雇员、律师、前任、继任者、母公司、子公司、受让人、

和关联公司（“被释放方”或“被释放方”），在法律、权益或其他方面，因在您签署本协议之前的任何时间（包括该日期）的协议、事件、作为、不作为或行为而产生或以任何方式与之相关的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼因由、成本、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和各种类型和性质的义务，已知和未知、怀疑和未怀疑、已披露和未披露。本通则包括但不限于：（i）因你受雇于公司或以任何方式与之相关的索赔和要求，或终止该雇用；（ii）与你在公司的补偿或福利相关的索赔或要求，包括但不限于工资、工资、奖金、佣金、假期工资、附加福利、费用报销、奖励金、遣散费或任何其他形式的补偿；（iii）根据任何联邦、州或地方法律、法规或诉讼因由提出的索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复的索赔，或根据经修订的《1964年联邦民权法案》；经修订的《1990年联邦美国残疾人法案》；《就业年龄歧视法案》；经修订的《联邦家庭病假法案》；经修订的《联邦工人调整和再培训通知法》；经修订的《1974年雇员退休收入保障法》（“ERISA”）产生的其他索赔，经修订的（任何既得权利除外）；美国法典第42章第1981至1988年条款；1986年《国内税收法》；《移民改革和控制法案》；《工人调整和再培训通知法》；《公平信用报告法》；《同工同酬法案》；2008年《遗传信息非歧视法案》；1994年《统一服务就业和再就业权利法案》（“USERRA”）；《家庭首次冠状病毒应对法案》；《怀孕工人公平法》（“PWFA”）；《华盛顿公平信用报告法》，RCW 19.182；《华盛顿消费者保护法》，RCW 19.86；《华盛顿州反歧视法》，经修订，RCW 49.60；经修订的《华盛顿最低工资法》，RCW 49.46；经修订的《华盛顿工资支付法》，RCW 49.48；经修订的《华盛顿工资扣除/回扣法规》，RCW 49.52；经修订的《华盛顿探亲假法案》，RCW 49.78；经修订的《华盛顿家庭照管法》，RCW 49.1 2.265等；华盛顿的《家庭暴力假法》，RCW 49.76；华盛顿的《军人家庭假法》，RCW 49.77；华盛顿的退伍军人和退伍军人事务法规，RCW 73；华盛顿的《同工同酬和机会法案》，RCW 49.58；《华盛顿工业安全和健康法案》（“WISHA”），RCW 49.17；《华盛顿健康起步法案》，RCW 43.10.005；《华盛顿州带薪病假法》，RCW 49.46.20 0.210；《华盛顿州带薪探亲和医疗假法》，RCW 50A；《华盛顿州修正法典》第49条的任何规定；《华盛顿州行政法典》第296条的任何规定；经修订的《华盛顿州工业福利法》，RCW 49.12，在法律允许的范围内；华盛顿州州长或任何公共卫生官员的任何公告、行政命令或相关命令或指令；工业的例外

华盛顿保险法，由RCW 51.24.020建立，适用于“故意”造成的伤害；（iv）所有侵权索赔，包括但不限于欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策解雇的索赔；（v）所有违约、错误终止以及违反善意和公平交易默示契约的索赔，包括因雇佣协议引起的索赔，适用于您受雇于公司的销售佣金计划或奖励补偿计划；以及（vi）与上述任何一项有关的任何律师费或成本索赔（以下本节中列出的所有已解除索赔统称为“已解除索赔”）。贵公司明示并明知地承认，在执行本协议后，您可能会发现与您现在知道或认为与已解除的索赔相关的事实不同或除此之外的事实。尽管如此，尽管存在此类不同或额外的事实，本协议仍将在所有方面完全有效和有效，并且您打算完全、最终和永久地解决和解除那些已解除的索赔。

本协议不包括根据法律不能在雇主和雇员之间的私人协议中放弃的任何索赔。此外，本协议并不禁止您向所在州的平等就业机会委员会（“EEOC”）或同等国家机构提出指控或参与EEOC或国家机构调查。如果代表您向EEOC、州机构或任何其他联邦、州或地方行政机构提出因您受雇于公司和/或与公司分离而引起或与之相关的任何索赔，您确实同意放弃您的金钱或其他追偿权利。如任何索赔不受解除限制，在法律允许的范围内，您放弃作为集体或集体诉讼代表或以其他方式参与任何推定或证明的集体、集体或多方诉讼的任何权利或能力 或根据本公司或本协议中确定的任何其他被释放方为一方的此类索赔进行诉讼。

13.没有诉讼或索赔。除本协议另有规定外，贵公司声明，自本协议开始之日起至本协议执行之日，贵公司未向任何地方、州或联邦机构、工会或法院提出任何指控、投诉、申诉、仲裁、诉讼或索赔，并且贵公司将不会在以后任何时间根据本协议执行日期之前发生的事件这样做。除本文另有规定外，如果任何机构、工会或法院曾经对任何诉讼、索赔、指控、申诉、仲裁或投诉承担管辖权，或声称代表您提起任何法律程序，您将要求任何此类机构、工会或法院在有偏见的情况下退出和/或驳回任何此类诉讼、申诉或仲裁。

14.就业权利。特此放弃在公司或任何继任或关联组织（“相关实体”）任职或再就业的任何及所有权利。您同意公司及相关实体没有义务，无论是合同的还是其他的，现在或将来直接或间接地以全职、兼职或临时的方式雇用或再雇用您，包括但

不限于，通过任何临时服务提供商、供应商或机构，以临时雇员、工人或承包商的身份使用您的服务。

15.合作与援助。你同意，如果公司在任何时候要求贵方在公司可能涉及的任何内部调查或行政、监管、司法或准司法程序中提供协助，贵方应提供公司可能合理要求的合理协助，但前提是公司应补偿因遵守此义务而招致的任何合理费用或收入损失。

16.致谢和陈述。你们同意，本协议不是也不应被公司或你们视为承认你们或公司违反任何法规或法律或任何类型的不当行为。您承认并声明，您没有因您的种族、性别、国籍、宗教、婚姻或已登记的家庭伴侣身份、性取向、年龄、残疾、医疗状况或任何其他受法律保护的特征而遭受任何被释放方的歧视或骚扰。您承认并声明，您没有被剥夺根据FMLA、《加州家庭权利法》、《华盛顿家庭假法》、《华盛顿带薪家庭和医疗假法》或任何其他联邦或州法律可能享有的任何休假、福利或权利，并且您没有遭受任何与工作相关的过失或伤害，您可能仍然有权获得赔偿或救济。贵公司进一步承认并声明，除本协议明文规定外，已向贵公司支付任何解除协议方曾经欠贵公司的所有工资、奖金、补偿、福利和其他金额，并且贵公司理解，在离职日期之后，您将不会收到任何额外的补偿、遣散费或福利，但根据书面ERISA合格福利计划的条款，您可能拥有的任何既得权利除外。

17.医疗票据、留置权和其他潜在的报销权利

(a)满足所有留置权的责任.您声明并保证，由任何伤害和索赔产生或产生的所有账单、费用或留置权均由您负责支付。您同意承担满足任何和所有要求的责任，支付、索赔或任何种类的留置权，这些要求产生于或与向您或代表您支付的款项或提供的服务有关。您同意承担与您所声称的伤害和索赔相关的所有费用、成本或费用，包括但不限于所有医疗保险有条件付款、代位权索赔、留置权或其他付款权利，这些费用、成本或费用与任何医疗保健提供者、保险人、政府实体、雇主或其他个人或实体已经或可能主张的医疗或工资损失有关。此外，您和您的律师（如果有的话）将就任何和所有损害、索赔和付款权利（包括任何

律师费，由任何个人、实体或政府机构为追回任何这些金额而带来。如果任何政府实体，或代表任何政府实体行事的任何人，就您所称的伤害和索赔向被释放方寻求损害赔偿，包括与该政府实体或代表该政府实体行事的任何人的付款有关的多重损害赔偿，您将为被释放方进行辩护和赔偿，并使被释放方免受任何和所有此类损害、索赔、留置权、医疗保险有条件付款和付款权利的损害，包括此类实体寻求的任何律师费。

(b)善意解决.本和解是基于您和公司解决任何潜在索赔的善意决心。您和公司没有违反42 U.S.C.第1395y（b）条将医疗责任转移给Medicare。您和公司已尽一切努力充分保护Medicare的利益，并将此纳入和解条款。

（c）表示雇员不是医疗保险受益人.您和您的律师（如果有的话）保证，截至本协议日期，您不是Medicare受益人。

（d）表示不存在医疗保险有条件付款.您和您的律师（如果有的话）进一步声明并保证，您知道没有代表您进行的医疗保险有条件付款。

18.杂项。本协议，包括《专有协议》，构成贵公司与本公司关于本标的事项的全部协议的完整、最终、排他性体现。本协议是在不依赖任何书面或口头承诺或陈述的情况下订立的，但本协议中明确包含的内容除外，本协议取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修正，除非双方与公司正式授权人员签署书面协议。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人、受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人、受让人均有利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不会影响本协议的任何其他条款，有关条款将由法院修改以使其具有可执行性。双方明确同意，由本协议引起或以任何方式与之相关的任何索赔、争议、争议和/或诉讼均应受华盛顿州法律管辖，不包括任何法律选择规则，并应由位于华盛顿州金县的联邦或州法院专门解决。双方放弃任何反对意见，明确同意服从位于华盛顿州金县的州或联邦法院的属人管辖权。当事人在此放弃基于不方便的诉讼地而可能提出的任何异议或抗辩的权利。每一方当事人在此不可撤销地放弃其在任何诉讼或程序中接受陪审团审判的权利

产生于本协议或与您在公司的就业有关。

请仔细阅读。本协议包括解除所有已知和未知的索赔。通过签署下文，你在此声明，本协议的条款已被完全阅读、完全理解并自愿接受，并且你没有依赖任何此处未规定的陈述或声明，并且你已同意本文件的条款，目的是对任何和所有索赔作出全面和最终的妥协、调整和解决，有争议或特别商定，本发布应完全禁止针对任何性质的损害的所有索赔和诉讼，包括但不限于您的就业和停止就业的所有方面。

如本协议为贵方所接受，请于本协议签订之日起21日内在下方签字并将原件交还给本人。

我们祝愿你们在今后的努力中好运。

真诚的，

Coupang, Inc.

签名：/s/詹姆斯·罗

詹姆斯·罗

承认和接受

我仔细审查和考虑了这份协议。我完全理解并自愿同意其所有条款。签署如下，我同意并订立上述协议。

                        

    /s/普拉南·科拉里                         

姓名：Pranam Kolari

日期：2025年10月20日