美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年11月26日
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| （在其章程中指明的注册人的确切名称） |
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（委员会文件编号） | （IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
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| （注册人的电话号码，包括区号） |
| （前名称或前地址，如自上次报告后更改） |
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||
| The股票市场有限责任公司 | ||||
| The股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
经修订及重订与行政总裁的雇佣协议
2025年11月26日，Stran & Company, Inc.（“公司”）与Andrew Shape签订了日期为2025年11月26日的经修订和重述的雇佣协议（“Shape雇佣协议”），据此，Shape先生将继续担任公司总裁兼首席执行官。Shape雇佣协议修订、重申并取代公司与Shape先生于2021年7月13日签署的先前雇佣协议。Shape就业协议规定，自2025年11月26日开始的初始任期为两年，自动延长一年，除非任何一方提前60天提供不续签的书面通知。
根据Shape雇佣协议，Shape先生将获得500,000美元的年基本工资，并有资格根据董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）或董事会确定的某些目标绩效目标获得额外的年度现金奖金。该公司将提供一辆租赁汽车（每月最高750美元），支付Shape先生的手机计划和定期升级费用，并报销合理的业务费用。Shape雇佣协议包括赔偿和董事及高级职员的保险条款，以及公司政策或适用法律要求的赔偿回拨条款。Shape先生将有权参加公司的福利计划，包括医疗、人寿、残疾、养老金和401（k）计划，并将根据公司政策获得带薪休假。
如果公司无故终止（定义见Shape雇佣协议），或Shape先生有正当理由终止（定义见Shape雇佣协议），Shape先生将有权：（i）继续支付18个月的基本工资，但须执行一般释放并遵守某些条件；（ii）为自己及其家人偿还最多18个月的COBRA保费；以及（iii）立即归属所有未归属的股权。终止后，Shape先生还将获得任何应计但未支付的工资、费用报销以及任何先前已授予但未支付的奖金。
Shape就业协议规定在Shape就业协议期限内或之后不披露某些机密信息，但有某些例外情况。Shape就业协议还包含不竞争和不招揽契约，这些契约通常适用于就业期间以及Shape先生的就业终止后的12个月。Shape就业协议还包括通过具有约束力的仲裁解决争议的条款。
Shape雇佣协议的副本作为表格8-K上本当前报告的附件 10.1提交，上述描述通过参考该附件的全文对其整体进行限定。
经修订及重报的与首席财务官的雇佣协议
2025年11月26日，Stran & Company, Inc.（“公司”）与Davud Browner签订了日期为2025年11月26日的经修订和重述的雇佣协议（“Browner雇佣协议”），据此，Browner先生将继续担任公司的首席财务官。Browner雇佣协议修订、重申并取代公司与Browner先生于2023年4月14日签署的先前雇佣协议。Browner就业协议规定，从2025年11月26日开始的初始任期为两年，自动延长一年，除非任何一方提前60天提供不续签的书面通知。
根据Browner雇佣协议，Browner先生将获得每年30万美元的基本工资，并将有资格根据董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）或董事会确定的某些目标绩效目标获得额外的年度现金奖金。根据Browner雇佣协议，Brown先生获得了120,000股公司普通股的限制性股票，每股面值0.0001美元，将于2026年1月1日归属于四分之一，其余的将在Browner雇佣协议日期的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别归属于三分之一。该公司将提供一辆租赁汽车（每月最高750美元），支付布朗纳先生的手机计划和定期升级费用，并报销合理的业务费用。Browner雇佣协议包括赔偿和董事和高级职员的保险条款，以及公司政策或适用法律要求的赔偿回拨条款。Browner先生将有权参加公司的福利计划，包括医疗、人寿、残疾、养老金和401（k）计划，并将根据公司政策获得带薪休假。
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如果公司无故终止（如Browner雇佣协议所定义），或Browner先生有正当理由终止（如Browner雇佣协议所定义），Browner先生将有权：（i）继续支付六个月的基本工资，但须执行一般释放并遵守某些条件，除非此种终止发生在控制权变更（如Browner雇佣协议所定义）之前的90天内或之后的12个月内，此类付款将持续24个月；（ii）为他本人及其家人偿还COBRA保费最多18个月；以及（iii）立即归属所有未归属的未归属股权。终止合同后，Browner先生还将获得任何应计但未支付的工资、费用报销以及任何先前授予但未支付的奖金。
Browner就业协议规定在Browner就业协议期限内或之后不得披露某些机密信息，但有某些例外情况。Browner就业协议还包含不竞争和不招揽契约，这些契约通常适用于就业期间以及Browner先生的就业终止后的12个月。Browner就业协议还包括通过具有约束力的仲裁解决争议的条款。
Browner雇佣协议的副本作为8-K表格上本当前报告的附件 10.2提交，上述描述通过参考该附件的全文对其进行整体限定。
项目7.01监管FD披露。
公司于2025年11月28日发布新闻稿宣布，公司已任命John Audibert为公司首席战略官兼首席合规官。新闻稿副本作为本报告的附件 99.1提供。
根据本项目7.01提供的信息（包括此处的附件 99.1），不应被视为根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的《交易法》或1933年《证券法》（“证券法”）提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
前瞻性陈述
作为附件 99.1所附新闻稿及其所载陈述包括《证券法》第27A条和《交易法》第21E条含义内的“前瞻性陈述”，这些陈述涉及重大风险和不确定性。前瞻性陈述通常涉及未来事件或公司未来的财务或经营业绩。在某些情况下，您可以识别这些陈述，因为它们包含诸如“可能”、“将”、“相信”、“预期”、“预期”、“估计”、“项目”、“打算”、“应该”、“寻求”、“未来”、“继续”、“计划”、“目标”、“预测”、“潜力”或此类术语的否定，或涉及公司预期、战略、计划或意图的其他类似术语。与对未来结果或事件的预期相关的前瞻性陈述是基于公司截至今天可获得的信息，并不是对公司未来业绩的保证，实际结果可能与所讨论的结果和预期存在重大差异。前瞻性陈述包括但不限于公司对收购业务的协同效应的预期、财务状况和经营业绩、对业务举措的预期、公司对经营业绩的预期、业务趋势、增长战略的有效性、市场机会以及对其产品和服务的总体需求。公司关于这些事项的预期和信念可能无法实现，未来期间的实际结果受到可能导致实际结果与预测结果大不相同的风险和不确定性的影响，包括公司提交给美国证券交易委员会的定期报告中标题为“风险因素”一节中描述的风险和不确定性。所有后续涉及公司或其他事项并可归属于公司或任何代表公司行事的人的书面和口头前瞻性陈述均受到上述警示性陈述的整体明确限定。除法律要求外，公司不承担任何义务公开更新任何这些前瞻性陈述以反映本协议日期之后可能出现的事件或情况。
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项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 附件的说明 | |
| 10.1 | Andrew Shape与Stran & Company, Inc.于2025年11月26日订立的经修订及重订的雇佣协议 | |
| 10.2 | David Browner与Stran & Company, Inc.于2025年11月26日订立的经修订及重订的雇佣协议 | |
| 99.1 | 2025年11月28日新闻稿 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期：2025年11月28日 | STRAN & COMPANY，INC。 | |
| /s/Andrew Shape | ||
| 姓名： | Andrew Shape | |
| 职位： | 总裁兼首席执行官 | |
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