SINCLAIR，INC。
年度奖励计划
（2025年2月25日通过）
1.计划的宗旨.该计划旨在通过激励员工（a）尽其所能，以及（b）实现公司目标来增加股东价值和公司的成功。
2.定义.
(a)“附属公司”指公司控制的任何公司或其他实体（包括但不限于合伙企业和合资企业）。
(b)“实际获奖”是指，就任何履约期而言，在履约期内须支付予参与者的实际奖励（如有的话），但须受委员会根据第3（e）条修改奖励的授权所规限。
（c）“板”指公司董事会。
（d）“代码”是指经修订的1986年美国国内税收法典。对《守则》或其下的条例的特定部分的提述将包括该部分或条例、根据该部分或条例颁布的任何有效条例，以及修订、补充或取代该部分或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。
（e）“委员会”指董事会（根据第5节）任命的委员会，负责管理该计划。除非及直至董事会另有决定，董事会的薪酬委员会将管理该计划，并被视为该计划目的的委员会。
（f）“公司”是指Sinclair，Inc.，一家马里兰州的公司，或其任何继任者。
（g）“雇员”指，除非委员会另有决定，公司或附属公司的任何雇员，不论该个人是否在计划通过时如此受雇，或在计划通过后如此受雇。
（h）“参与者”是指就任何业绩期而言，由委员会选出参与该业绩期计划的雇员。
（一）“履约期”是指委员会全权酌情决定的获得实际奖励所必须达到的绩效标准的衡量时间段。例如，如果委员会希望衡量12个月以上的某些业绩标准和3个月以上的其他标准，但不是通过限制的方式，则可以将一个业绩期划分为一个或多个较短的期间。
（j）“计划”指本年度激励计划（包括随附的任何附录）及下文不时修订的激励计划。
(k)“目标奖"指根据计划按100%目标绩效水平支付给履行期间参与者的目标奖励，由委员会根据第3（b）节确定。
3.参与者的甄选及奖项的厘定.
(a)参与者的选择.委员会将全权酌情选择参加任何绩效期间的员工。参与该计划由委员会全权酌情决定，按绩效期间逐个绩效期间进行。因此，作为某一特定履约期参与者的雇员绝不能保证或保证被选中参加随后的任何一段或多段履约期。
(b)目标奖励的厘定.委员会将全权酌情为每位参与者确定一个目标奖励，该奖励可以是截至执行期开始或结束时参与者年基薪的百分比，也可以是固定的美元金额。
（c）确定绩效标准的自由裁量权.尽管该计划有任何相反的规定，委员会将全权酌情决定适用于任何目标奖励的绩效标准，其中可能包括但不限于：收益（包括每股收益和净收益）；息税折旧前利润；息税折旧前利润；股东总回报；相对总股东回报；股本回报率或平均股东权益；资产、投资或所用资本回报率；股价；保证金（包括毛利率）；收入（税前或税后）；营业收入计量；税后营业收入；税前利润；经营现金流；无杠杆自由现金流，营业利润率；销售或收入目标；收入或产品收入增加；年度经常性收入；新增年度经常性收入净额（ARR）；费用和成本削减目标；改善或达到营运资本水平；达到研发里程碑；经济增加值（或同等指标）；市场份额；现金流；每股现金流；股价表现；减债；预订衡量标准；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多样性；净收入或营业收入增长；账单；净账单；融资；监管里程碑；股东流动性；公司治理和合规；知识产权；人事事项；内部研究进展；合作项目进展；合作伙伴满意度；预算管理；合作伙伴或合作者成就；内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》相关的控制；投资者关系、分析师和沟通；项目或流程的实施或完成；员工保留；用户数量，包括唯一用户；战略合作伙伴关系或交易（包括知识产权的内部许可和外部许可）；与公司产品的营销、分销和销售建立关系；供应链成果；共同开发、共同营销、利润分享，合资或其他类似安排；个人绩效标准；以及企业发展和规划目标。经委员会确定，绩效标准可能基于公认会计原则（GAAP）或非GAAP结果，任何实际结果可能由委员会在确定绩效标准是否已达到时针对一次性项目、未列入预算或意外项目和/或计划下的实际奖励付款进行调整。这些目标可能基于委员会确定的任何相关因素，可能基于个人、部门、业务单位或全公司范围。绩效标准可能因参与者和奖项而异。未达到目标将导致无法获得目标奖励，但第3（e）节规定的情况除外。
（d）实际裁定赔偿额的厘定.每个业绩期间，委员会将全权酌情根据委员会制定的业绩标准的实现情况确定每位参与者的实际奖励。
（e）修改裁决的自由裁量权.尽管计划有任何相反的条文，委员会仍可在任何时候全权酌情决定增加、减少或取消参与者的实际奖励。委员会可酌情决定实际裁决可能低于、等于或高于目标裁决。委员会可根据其认为相关的因素确定任何削减的数额，不会被要求就其考虑的因素确定任何分配或加权。
4.赔偿金的支付.
(a)获得付款的权利.每项实际奖励将仅从公司的一般资产中支付。本计划中的任何内容均不会被解释为创建信托或确立或证明任何参与者对其可能有权获得的任何付款的任何权利的债权，但作为无担保一般债权人除外。
(b)付款时间.除非委员会另有决定，要获得实际奖励，参与者必须在实际奖励支付之日被公司或任何关联公司以良好的信誉聘用。相应地，实际奖励在支付之前不被视为已获得。本计划的意图是豁免或遵守《守则》第409A条的要求，因此根据本计划提供的任何付款都不会受到根据《守则》第409A条征收的额外税款的约束，本计划中的任何模糊之处将被解释为如此遵守。本计划下的每笔付款旨在构成财政部条例第1.409A-2（b）（2）节的单独付款。
（c）付款方式.每项实际奖励将以现金（或等值）支付。
5.计划管理.
(a)委员会是行政长官.该计划将由委员会管理。委员会将由不少于两名理事会成员组成。委员会成员将不时由董事会委任，并由董事会随心所欲地任职。
(b)委员会管理局.根据该计划的规定管理该计划将是委员会的职责。委员会将拥有管理该计划和控制其运作所需或适当的一切权力和酌处权，包括但不限于以下权力：（i）决定哪些雇员将获得奖励，（ii）规定奖励的条款和条件，（iii）解释该计划和奖励，（iv）采用必要或适当的程序和次级计划，以允许外国国民或在美国境外受雇的雇员参与该计划，（v）采用与之一致的管理、解释和应用该计划的规则，及（vi）解释、修订或撤销任何该等规则。
（c）具有约束力的决定.委员会、董事会和委员会的任何代表根据该计划的规定作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，并将获得法律允许的最大尊重。
（d）各委员会代表团.委员会可全权酌情并根据其可能规定的条款和条件，将其在该计划下的全部或部分权力和权力授予公司的一名或多名董事、高级职员或雇员。
（e）赔偿.每一位现为或将会成为委员会成员的人，将获公司就（i）因他或她可能是一方的任何申索、诉讼、诉讼或法律程序或因他或她可能因根据计划或任何裁决采取的任何行动或未采取行动而可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序而施加或合理招致的任何损失、成本、法律责任或开支，获得赔偿，并被公司视为无害，及（ii）经公司批准，由他或她在和解时支付的任何及所有款项，或由他或她为信纳针对他或她的任何该等申索、诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决而支付的任何及所有款项，但条件是他或她将在他或她承诺代表他或她处理和抗辩之前给予公司一个自费处理和抗辩的机会。上述弥偿权将不排除该等人士根据公司的公司注册证书或附例、透过合约、作为法律事项或其他方式，或根据公司可能有权向他们作出弥偿或使他们免受损害的任何权力而可能有权享有的任何其他弥偿权利。
6.一般规定.
(a)扣税.公司或关联公司可以从任何实际裁决中预扣所有适用的税款，包括任何联邦、州、地方和外国税款。将根据参与者在履约期内提供服务的地点进行付款，并预扣适用的税款。如果参与者在履约期内在多个地点提供服务，则任何实际奖励和相关税款将根据每个此类地点的服务天数与财政季度或履约期的总日历天数（如适用）相比分摊到每个此类地点。
(b)追回/补偿.尽管计划中有任何其他规定或公司与任何参与者之间的任何其他相反协议，根据本协议支付的每项实际奖励须由参与者根据公司基于激励的补偿回拨政策或公司不时采用的任何其他“回拨”或补偿政策的条款和条件向公司偿还。
（c）对就业或服务无影响.本计划不会以任何方式干扰或限制公司在任何时间终止任何参与者的雇佣或服务的权利，无论是否有因由。除法律另有规定外，与公司及其附属公司的雇佣仅为随心所欲。公司明确保留权利，可以随时行使，而不考虑在履约期内何时发生这种行使，有理由或无故终止任何个人的雇用，并对他或她进行治疗，而不考虑这种治疗可能对他或她作为参与者产生的影响。
（d）参与.任何员工都无权被选中接受本计划下的奖励，或在被如此选中后，被选中接受未来的奖励。
（e）继任者.公司在该计划下的所有义务，就根据本协议授予的奖励而言，将对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致公司的全部或几乎全部业务或资产的结果。
（f）裁决的不可转让性.根据该计划授予的任何奖励不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，除非通过遗嘱或通过血统和分配法律。与授予参与者的奖励有关的所有权利将在其有生之年仅适用于参与者。
7.修订、终止及持续时间.
(a)修订、中止或终止.委员会可全权酌情在任何时间以任何理由修订或终止该计划或其任何部分。未经参与者同意，本计划的修订、中止或终止不会改变或损害该参与者此前获得的任何实际奖励项下的任何权利或义务。在任何暂停期间或计划终止后，不得授予任何奖励。
(b)计划期限.该计划将在此处指定的日期开始，并在符合第7（a）节（关于委员会修改或终止该计划的权利）的情况下，将一直有效，直至终止。
8.法制建设.
(a)性别和人数.除上下文另有说明外，本文中使用的任何男性术语也将包括女性；复数将包括单数，单数将包括复数。
(b)可分割性.如果计划的任何条款将因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效将不会影响计划的其余部分，并且计划将被解释和执行，就好像该非法或无效条款未被包括在内一样。
（c）法律要求.根据该计划授予奖励将受制于所有适用的法律、规则和条例，以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。
（d）管治法.该计划将根据马里兰州的法律解释并受其管辖，但不考虑其法律冲突条款。
（e）奖金计划.该计划旨在成为美国劳工部法规第2510.3-2（c）节含义内的“奖金计划”，并将根据该意图进行解释和管理。
（f）字幕.此处提供说明文字仅为方便起见，不作为解释或构建计划的依据。