附件 10.25

ACE回收PTE有限公司。

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由新加坡私营股份有限公司ACE RECYCLING PTE有限公司（“公司”）与新加坡NISHCHAY CHADHA（“行政人员”）订立。

W I T N E S E T H：

然而，该公司是特拉华州公司Ace Green Recycling，Inc.（以下简称“母公司”）的全资子公司；以及

然而，母公司和公司希望获得行政长官作为公司首席执行官的服务，而行政长官希望在公司担任该职位；和

然而，公司和行政人员希望将这种雇佣关系正式化；鉴于新加坡《就业法》不适用于行政人员。

现据此，考虑到本协议所载的前提、相互契诺和约定，以及其他良好的、有价值的对价，现对其收受及充分性予以确认，本协议各方特此约定如下：

1.任期。公司特此同意聘用该行政人员，任期自2021年9月1日起至2026年8月31日止，为期五（5）年（“任期”）。应行政长官在本协议期限届满前不少于九十（90）天提出的书面请求，公司和行政长官应举行会议，审查行政长官在公司的表现，并确定公司和行政长官是否希望就行政长官的继续受雇订立新的雇佣协议。

2.行政人员的职责。行政人员在公司的职责如下：

（a）行政人员须履行《公司附例》所列的行政总裁职责，以及与其在公司的职位相称并由母公司董事会指派予他的其他行政职责，而该等职责并不与本章程的条文相抵触。行政长官同意，在其任期内，他将为公司的业务和利益付出最大的努力和技能。

（b）执行人员同意，他将在任何时候尽最大努力遵守公司有关文件和通信创建、归档和管理的政策，以确保公司的记录得到保护和保存。

（c）执行人员同意，他将遵守适用于他的所有合理规则、条例和特别指示，并将努力提高他对公司业务的能力和知识，以努力增加其服务的价值，以实现双方的共同利益。

（d）执行人员同意，他将尽最大努力向公司提供他所知悉的与公司业务相关的信息，他将提出他认为对公司有利的建议和建议。

3.补偿和福利。为了并考虑到执行人员履行此处所述的服务、条款、条件、契诺和承诺，公司同意并承诺按所述时间和方式向执行人员支付以下款项：

（a）作为行政长官在其受雇期间根据本协议提供服务的主要对价，行政长官应获得相当于每年180,000.00美元的金额作为基薪，该金额应每两周分期支付一次，或按公司工资单惯常处理的方式和时间表支付，或按公司和行政长官以后可能不时同意的更频繁的间隔支付。

（b）除上述情况外，只要行政长官继续受雇，公司应免费为行政长官及其家人提供健康保险（包括牙科和视力保险）、残疾保险、长期护理保险和行政长官指定受益人的定期人寿保险，金额不低于等值的1,000，000.00美元。

（c）在提交费用账户报告和证明文件后，公司应偿还执行人员作为履行本文件规定的职责的一部分和与之相关的执行人员通常和必然发生的所有合理的差旅、娱乐、社会和职业俱乐部会费以及其他合理和必要的业务费用。

（d）公司须向行政人员提供至少四（4）个星期的年度带薪休假时间。

（e）行政长官有权按母公司董事会不时确定的数额获得加薪和奖金补偿，但不少于每年一次。

（f）如公司要求行政人员搬迁至其他城市，公司应垫付行政人员“白手套”搬迁及搬迁行政人员家庭及家属的全部费用，另加等值金额30,000.00美元的搬迁奖金。

（g）本协议项下的所有补偿均须遵守公司和行政人员向中央公积金、补充退休计划或任何法定要求的计划供款的义务，然后适用于行政人员和公司，本协议所述的所有补偿金额均为此类要求的扣除之前的毛额。

（h）行政人员应有权享受不受《就业法》（如有的话）限制的雇员因疾病、住院、孕产妇和儿童保育而享有的最低假期。

4.死亡或丧失行为能力时的付款。执行人员在本协议任期内死亡或丧失工作能力的，公司应：

（a）支付执行人员根据本条例第3（a）条赚取或应计的任何及所有补偿，以及母公司董事会授予执行人员的任何额外补偿，直至其死亡或丧失工作能力后一百八十（180）天结束且未在此之前支付的日期；

（b）依据本条例第3（c）条支付行政长官直至其死亡或丧失工作能力之日所招致的任何及所有开支，而在此之前未予偿还；及

（c）在为公司高管的利益而存在的任何计划下因执行人员、其继承人、受让人、利益继承人或法定代表人到期而支付此类款项（如有），而执行人员在其死亡或丧失行为能力时是该计划的受益人。

5.终止。

（a）在任期内的任何时间，公司可在向行政人员提供提前十（10）天的书面解雇通知，说明解雇的“原因”后，以“因由”解除该行政人员的职务。应构成本款所指“因”的仅有以下情形：

（i）有管辖权的法院对行政人员在其受雇期间犯下的涉及道德败坏的罪行定罪；

（ii）行政人员在其受雇期间对公司实施欺诈行为，或在实质上证明对公司有恶意、不诚实或不忠诚；

（iii）行政人员在其受雇期间挪用公司的任何资金或财产；

（iv）行政人员故意不履行或拒绝履行指明的服务，或就拟提供的服务或行政人员提供该等服务的方式执行公司的任何合理及合法指示；但条件是，行政人员的不履行或拒绝是重大及重复性的，且已就每项拒绝或不履行给予行政人员合理的书面通知和解释，以及纠正该等拒绝或不履行的合理机会，且在通知后的合理时间内未实施任何补救；或

（v）行政人员的身体或精神残疾，以致行政人员无法在连续一百二十（120）天期间实质上履行其在本公司的正常和通常职责；然而，公司将有义务在所述一百二十（120）天期间继续向行政人员支付根据本协议第3（a）段欠他的任何和所有基本工资。

（b）行政人员可在任期内的任何时间以向公司提供书面辞职通知的方式无故辞职。经提前三十（30）天书面通知，执行人员可被无故终止职务。如行政人员被无故解雇，行政人员有权从公司领取：（i）行政人员在其解雇生效日期之前发生的所有费用，且未在此之前偿还；（ii）相当于行政人员在任期或十二（12）个月内剩余期间的基本工资的遣散费，以较高者为准；（iii）根据为公司行政人员的利益而存在且行政人员是其受益人的任何计划，如果他没有被如此解雇，则应支付给行政人员的款项。

如该等终止应由公司无故或依据第5（a）（v）条作出，或如行政人员因其中所界定的身体或精神残疾而辞职，则行政人员应获得该财政年度任何奖金的所有金额，如果本协议未如此终止，该行政人员将有权获得这些金额；但条件是，如果该辞职应依据第5（a）（v）条所界定的残疾作出，则该金额应限于等于该财政年度的奖金乘以分数的金额，其分子应为终止前该年度的月数，分母为十二（12）。如果公司无故终止执行人员，那么除了根据本协议应支付给执行人员的所有其他款项外，他将有权获得他根据与公司的任何其他协议可能有权获得的任何补偿。

6.激励补偿。除了根据第3（a）节应支付给执行人员的薪酬外，预计执行人员将获得基于执行人员在使公司达到或保持不同水平的盈利能力、销售额、毛利润和营业利润率方面的表现以及公司和任何相关实体的类似标准的奖励性薪酬。母公司董事会和高管将尽最大努力，就这样的标准和绩效水平以及相应的奖金金额相互达成一致。如果母公司董事会和高管无法就激励薪酬达成一致，则高管应获得母公司董事会全权酌情认为适当的激励薪酬（如有）。

7.不招揽。在任期内和任期后的一年期间（“限制期”），未经母公司董事会事先书面同意，执行人员或执行控制人员（定义见下文）均不会直接或间接招揽任何在限制期内任何时间为公司高级管理人员、执行人员或雇员的人员任职。如本协议所用，“高管控制人”一词是指任何公司、合伙企业、公司或其他实体，高管直接或间接拥有指导或导致指导该实体的管理和政策的权力，无论是通过投票证券的所有权、通过合同或其他方式。

8.保密；公司财产。执行人员承认，由于其作为公司董事和首席执行官的身份，他已经或将拥有并拥有有关公司及其关联公司业务的重要机密信息和知识，包括但不限于了解公司及其关联公司的产品、专利、技术、专有技术、营销和运营战略、许可和其他协议、财务结果和预测、未来计划、公司及其关联公司订立的其他重要合同的规定、可能的收购和类似信息。执行人员同意，这些知识和信息构成公司业务的重要组成部分，并且就其性质而言属于公司专有的商业秘密和机密信息（统称“机密信息”）。行政长官同意，未经母公司董事会同意，不得向任何个人、公司、合伙企业或公司泄露、传达、提供或提供（无论是口头或书面或书籍、文章或任何其他媒介）任何机密信息。本协议中使用的“机密信息”一词不应包括执行人员可以证明的任何知识或信息：（i）已或将可供他人使用，但因执行人员违反本第8条而除外；（ii）在通过其作为公司高级职员或雇员的身份向执行人员披露该信息之前，已在非保密的基础上向执行人员提供；或（iii）在非保密的基础上从第三方（公司除外，其关联机构及其任何代表）对公司或其任何关联机构不受任何保密义务的约束。所有备忘录、笔记、清单、记录和其他文件或文件（及其所有副本），包括存放在计算机内存、缩微胶片或任何其他方式中的此类物品，由执行人员或代表执行人员制作或汇编或提供给他的与公司或其任何关联公司有关的所有备忘录、笔记、清单、记录和其他文件或文件（及其所有副本），现在是并将仍然是公司的财产，并应在执行人员与公司的雇佣关系终止时立即交付公司，或应要求在任何其他时间交付，该等资料须由行政人员于任何终止与公司的雇佣关系后予以保密。

9.就业期间不得竞争。在任期内，未经母公司董事会事先书面同意，行政人员或任何行政控制人均不得以雇员、高级职员、顾问或任何其他身份直接或间接向从事与公司业务活动直接竞争的任何业务或活动的任何个人、商号、公司或合伙企业提供任何服务。

10.补救措施；可分割性。行政长官同意，本第7、8及9条的条文对公司的保护是合理和必要的，而这些条文可能无法通过损害赔偿诉讼得到充分执行。因此，如果高管或任何高管控制人违反或威胁违反第7、8或9条，除所有其他补救措施外，公司应有权获得禁止违反或威胁违反第7、8或9条规定或以其他方式强制执行具体针对违反的此类规定的禁令和/或限制令，而无需公司发布任何债券或其他证券。行政长官进一步同意，如他违反第7、8或9条下的任何契诺及协议，公司有权就行政长官因任何该等违反而实现和/或可能实现的所有利润、佣金或其他利益进行会计核算和偿还。该等补救措施应是累积性的而非排他性的，并且是公司有权或可能有权获得的任何禁令救济或其他法律或衡平法补救措施的补充。此外，胜诉一方还应有权获得其合理的律师费和在其成功确立或抗辩涉嫌违反第7、8或9条的任何诉讼中产生的费用。第7、8或9条所载关于时间段、活动范围以及受影响的个人或实体的规定，应视为可分割，因此，如果第7、8或9条所载的任何规定被确定为无效或不可执行，则该等规定应被视为经修改，以便在法律允许的充分范围内有效和可执行。

11.杂项。

（a）本协议的下列签署方保证并声明，他们有权力和权力以本协议所述的名称、头衔和身份，并代表该各自方所代表或声称代表的任何实体、个人或公司订立本协议。

（b）任何一方在任何情况下放弃本协议的任何条款和条件，不得被视为或解释为放弃未来的该条款或条件，或任何后续违反该条款或条件，或放弃协议的任何其他条款和条件。

（c）本协议构成双方关于聘用行政人员的全部协议，除本协议规定的情况外，本协议双方之间不存在任何陈述、保证、协议或承诺。本协议只能通过以下签署方签署的书面文书进行修订，但前提是，除非该修订已获母公司董事会批准，否则本协议的任何修订均不得对公司产生效力。

（d）根据本协议准许发出的任何通知、要求、要求或其他通讯，均须以书面形式发出，并须当亲自送达母公司的执行人员（就通知公司而言）或送达执行人员（视属何情况而定）时，或当以善意的国际认可的快递服务送达时，或以已阅读的收货电邮送达时，在公司记录所示的母公司和执行人员各自的地址妥为发出。任何一方均可通过以上述规定方式传送的书面通知，变更通知的发送地址。

（e）本协议应根据新加坡法律解释、解释和执行，并在符合新加坡法律要求的范围内，本协议各方同意修订和修改本协议以实现同样的目的。

（f）如果本协议的任何条款因任何原因被认为违反了任何适用法律，并且上述协议中的这么多内容被认为是不可执行的，则不应认为本协议中的此种具体条款无效而使本协议中应保持完全有效的任何其他条款无效。

（g）本协议对本协议的每一方都是个人的，除本协议另有规定外，任何一方均不得转让、以任何方式转让或转授本协议项下的任何权利或义务，而无需先征得另一方的书面同意。本协议及公司在本协议项下的所有权利和义务，可由其全部而非部分转让或转让给公司的任何“继承人”，并对其具有约束力，并对其有利，但公司的此种转让不应解除其在本协议项下的任何义务。此处使用的术语“继承者”仅指在任何时候通过合并、合并或其他方式应已获得公司全部或基本全部股票或公司已向其转让全部或基本全部资产的任何人、商号、公司或其他商业实体。任何该等继任人将被视为就所有目的而言被取代为本协议项下的公司。如行政长官提出要求，作为任何该等合并、合并或转让的条件，由该等合并产生或将进行该等合并的法团须以书面文书承担公司在本协议项下的所有义务。

（h）根据本协议应付给行政长官的所有款项应以新加坡元支付。

[在以下页面上签名]

作为证明，本协议由行政人员与公司于本1^St2021年9月1日。