2026年年度报告
以我们的核心价值观为指引想大行远共建拥抱差异的力量让事情变得理智诚实拥有你所做的
MongoDB，Inc. 1633 Broadway，38th Floor New York，New York 10019股东年会通知将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00召开致MongoDB，Inc.股东：我们很高兴代表我们的董事会邀请您参加特拉华州公司MongoDB，Inc.的2026年股东年会。会议将于美国东部时间2026年6月30日（星期二）上午10：00通过www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026的网络直播以虚拟方式举行，发自纽约州纽约市。我们认为，举办一次虚拟会议可以扩大我们股东的访问范围，改善沟通并节省成本，这反过来又会增加股东出席和世界各地的参与。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。我们鼓励您在线参加并参与。会议记录日期为2026年5月1日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在会议或其任何休会期间投票。你的投票很重要。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。会议召开的目的如下：1。选举三名III类董事，分别是Archana Agrawal、Hope Cochran和Dwight Merriman，各自任职至2029年年度股东大会；2。在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；3。批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；4。批准对我们经修订及重述的法团注册证明书的修订，以取消绝对多数票的规定；及5。进行适当提交会议的任何其他事务或该等事务的任何休会或延期。这些业务项目在本通知随附的代理材料中有更全面的描述。代理材料的互联网可用性通知正在邮寄，所附的代理声明正在提供，从2026年5月19日或前后开始，我们的股东。代表董事会和管理团队，感谢您对MongoDB，Inc.的投资和关注。根据董事会命令，2026年5月19日Andrew Stephens首席法务官兼秘书诚邀您参加虚拟年会。无论你是否期望出席会议，我们促请你投票，并按照代理卡中描述的程序提交你的代理。即使你已经通过代理投票，你仍然可以在会议期间投票。但请注意，如果你的股票由经纪商、银行或其他类似组织持有记录，并且你希望在会议期间投票，你必须遵循该组织的指示。
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目录问答2董事会与公司治理8议案1 –选举董事23关于董事提名人和现任董事的信息24董事薪酬28议案2 –批准，在不具约束力的咨询基础上，我们指定的执行官31名执行官32名高管薪酬33 •薪酬讨论与分析33 •薪酬委员会报告57 •高管薪酬表58 CEO薪酬比例65薪酬与业绩66股权薪酬计划信息72提案3 –批准选择独立注册会计师事务所73提案4 –批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求75审计委员会报告77某些实益拥有人的证券所有权和管理78未履行第16（a）节报告80其他事项81附件A：MongoDB，Inc.经修订和重述的公司注册证书的修订证书82 i
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MongoDB，Inc. 1633 Broadway，38th Floor New York，New York 10019将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00举行的2026年年度股东大会的代理声明我们的董事会正在征集您的代理，以便在将于美国东部时间2026年6月30日（星期二）上午10：00通过www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026以虚拟方式举行的特拉华州公司MongoDB，Inc.的2026年年度股东大会上投票，以及任何休会或延期。我们认为，举办虚拟会议可以让我们更多的股东参与，同时降低举办会议的成本。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。为了会议，我们选择主要通过互联网向我们的股东提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）。在2026年5月19日或前后，我们打算向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含会议通知和关于如何在互联网上访问我们的代理材料、如何在会议上投票以及如何索取代理材料的打印副本的说明。股东可按照通知中所载的指示，通过邮寄或电子邮件方式要求接收所有未来的印刷形式的材料。股东通过邮寄或电子邮件接收代理材料的选择将一直有效，直至被撤销。我们鼓励股东利用互联网上的代理材料，帮助减少我们年会的环境影响和成本。只有在2026年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有80,499，934股已发行并有权投票的普通股（“普通股”）。每位普通股持有人将有权对每股普通股投一票。有权在会议上投票的股东名单将在正常营业时间内提供给任何与会议密切相关的任何股东在会议召开前十天的任何目的在我们上面的地址进行审查。有关如何参加虚拟年会的说明，请参阅本代理声明的第2页。在这份代理声明中，我们将MongoDB，Inc.称为“MongoDB”、“我们”或“我们”，将MongoDB的董事会称为“我们的董事会”。本代理声明随附年度报告，其中包含截至2026年1月31日止财政年度的合并财务报表。您还可以免费写信给我们的秘书索取一份年度报告，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。1
关于这些代理材料和投票的问答为什么会收到关于网络上代理材料可得的通知？根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。因此，我们已向您发送该通知，因为我们的董事会正在征求您的代理，以便在2026年年度股东大会上投票，包括在任何休会或延期会议上投票。所有股东将有能力访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。我们打算在2026年5月19日或前后将该通知邮寄给所有有权在年度会议上投票的在册股东。虚拟年会在线上如何出席、参与和提问？我们将仅通过网络直播主持会议。任何股东都可以通过www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026在线直播参加虚拟年会。会议将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00开始。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。为了参加会议，您将需要控制号码，如果您是普通股股份的记录股东，该号码将包含在通知中或您的代理卡上，或者如果您以“街道名称”持有您的普通股股份，则包含在您的投票指示卡和从您的经纪人、银行或其他类似组织收到的投票指示中。有关如何在线参加和参与的说明，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026。我们建议您在美国东部时间2026年6月30日上午10点前几分钟登录，以确保会议开始时您已登录。网络直播将在会议开始前15分钟开始。只有在年会记录日期登记在册的股东及其代理持有人可以提出问题或意见。您可以在会议期间通过使用您的控制号码登录www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026并在年会门户的指定框中输入您的问题来提交您的问题或评论。为了帮助确保我们有一个富有成效和高效的会议，并且公平地对所有出席的股东，您还会在会议开始前登录时发现张贴了我们的会议行为规则。这些行为规则将包括以下准则：•只有在会议记录日期登记在册的股东及其代理持有人才能提出问题或评论。•问题和评论可在会议期间通过年度会议门户网站以电子方式提交。•必须向我们的总裁兼首席执行官Chirantan J. Desai提出问题。•在提交问题或评论时，包括您的姓名和从属关系（如果有的话）。•将您的言论限制在与会议和/或我们的业务相关的一个简短问题或评论中。•我们的管理层可能会按主题对问题进行分组。•如果问题（其中包括）与我们的业务无关、与未决或威胁的诉讼有关、无序、重复已经发表的声明、与有关公司的重大非公开信息有关或为了促进发言人本人的个人、政治或商业利益，这些问题也可能被排除为不正常。•根据提交的问题数量和分配的时间，我们可能无法在年会期间回答所有问题。•禁止录制年会，所有录音都被视为MongoDB的财产。2
•如果我们遇到任何技术困难，我们无法进行会议，MongoDB可能会休会、休会或加快会议，或根据情况采取MongoDB认为适当的其他行动。•尊重你的同行股东和会议参与者。如果我在访问虚拟会议时遇到技术困难或困难怎么办？我们将有技术人员随时准备帮助您解决您在访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如果您在报到或会议时间访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打将发布在www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026或www.proxyvote.com的技术支持电话。技术支持将于美国东部时间2026年6月30日上午9点45分开始提供。谁可以在会上投票？只有在记录日期2026年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有80,499，934股已发行普通股并有权投票。登记在册的股东：以您的名义登记的股票如果在2026年5月1日，您的股票在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC直接以您的名义登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在会议期间进行网络投票或委托代理投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。实益拥有人：如果在2026年5月1日，您的股份不是以您的名义，而是在券商、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有，则您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，该组织正在向您转发通知。就会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权就如何对您账户中的股份进行投票指导您的经纪人或其他类似组织。还邀请您参加虚拟年会。由于您不是登记在册的股东，您只能遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示，才能在会议期间对您的股票进行在线投票。我在投什么票？计划对四个事项进行表决：•提案1：选举三名第三类董事，每名董事任期至2029年我们的年度股东大会；•提案2：在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；•提案3：批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；•提案4：批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？我们董事会不知道将提交会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则是随附代理人中指名的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。怎么投票？在册股东：登记在您名下的股份如果您是在册股东，您可以在会议期间（a）进行网络投票，或（b）在会议召开前3
通过互联网、电话或使用您可能要求的代理卡进行代理。无论您是否计划参加会议，我们敦促您在会议之前通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使在会议召开前已提交委托代理人，仍可通过网络方式出席会议并在会议期间投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。•如需在会议期间进行在线投票，请按照提供的说明参加会议，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026，时间为美国东部时间2026年6月30日上午10：00开始。网络直播将在会议开始前15分钟开始。•开会前进行网络投票，请访问www.proxyvote.com。你会被要求从通知或打印的代理卡中提供公司编号和控制号码。您的互联网投票必须在美国东部时间2026年6月29日晚上11点59分前收到才能被计算在内。•开会前电话表决，请致电1-800-690-6903。您将被要求提供公司编号和控制号码从通知或打印的代理卡。你的电话投票必须在美国东部时间2026年6月29日晚上11点59分前收到才能计算在内。•开会前邮寄投票，只需在您可能索取的代理卡上填写、签名并注明日期，并及时装在提供的信封中寄回。如果您在年会前将您签署的代理卡退还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。实益拥有人：以经纪人或银行名义登记的股份如果您是以您的经纪人、银行或其他类似组织名义登记的股份的实益拥有人，您应该收到该组织而不是我们的投票指示。只需按照投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。会议期间进行网络投票，您必须遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示。提供互联网投票，让您在网上投票您的股份，有程序设计，以确保您的投票指示的真实性和正确性。请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用。提交代理后可以撤销投票吗？是啊。如果您是股份的记录持有人，您可以以下列方式之一撤销您的代理，但以上述投票截止日期为限：•您可以提交另一张正确填写且日期更晚的代理卡。•您可以通过电话或互联网授予后续代理。•您可以及时将您的代理撤销的书面通知发送给我们的秘书，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。•会议期间可通过网络方式参加并投票。仅仅参加会议本身并不会撤销你的代理。如果你的股票由你的经纪人、银行或其他类似组织持有，你应该遵循这方面提供的指示。如果我不投票会怎么样？登记在册股东：登记在您名下的股份如果您是登记在册的股东，在会议期间没有进行网络投票，或在会议召开前通过互联网、电话或填写您的代理卡，您的股份将不会被投票。实益拥有人：如果您是实益拥有人，并且没有指示您的经纪人、银行或其他类似组织如何投票您的4
股票，你的经纪人或被提名人是否仍能对你的股票进行投票的问题取决于，根据证券交易所规则，该特定提案是否被视为“例行”事项。经纪商和被提名人可以使用他们的酌处权，就被视为“例行”的事项投票“未经指示”的股票，但不能就“非常规”事项投票。“非常规”事项是指可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举（即使没有争议）、高管薪酬和某些公司治理提案，即使管理层支持。因此，未经你的指示，你的经纪人或代名人不得就提案3以外的任何提案对你的股份进行投票。你的经纪人或代名人只能在没有你的指示的情况下，就建议3（批准核数师）对你的股份进行投票。请您指示您的银行、经纪商或其他类似机构，确保您的投票将被计算在内。什么是“券商无票”？如上所述，当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就证券交易所规则视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？如果您退回一张签名并注明日期的代理卡，但没有做出具体选择，您的股份将按照我们董事会的建议进行投票，具体如下：•支持选举每一位第三类董事提名人；•支持在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，如本代理声明中所披露；•支持批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，2027年；以及•批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。如果在会议上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他或她的最佳判断对您的股份进行投票。我有多少票？每位普通股持有人将有权对每股普通股投一票。董事选举不允许进行累积投票。每项提案需要多少票才能通过？•提案1-选举董事：每位董事由出席会议（虚拟出席）或由代理人代表并有权就董事选举进行一般性投票的普通股股东的多数票选出。获得最高支持票数的三名第三类董事提名人将当选。•提案2-就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票：这项提案，通常被称为“薪酬发言权”投票，必须获得出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的我们普通股股份的多数投票权持有人的赞成票。由于这项建议是一项咨询投票，因此结果将不会对我们的董事会具有约束力。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。•提案3-批准审计师：批准选择我们的独立注册会计师事务所必须获得出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权投票的我们普通股股份的多数投票权持有人的赞成票5
提案。•提案4-批准宪章：批准对我们的经修订和重述的公司注册证书的修订以取消绝对多数票的要求，必须获得有权对提案进行投票的我们普通股已发行股份的大多数持有人的赞成票。券商无票、弃权票和留单如何看待？经纪人未投票将被视为出席并有权在会议上投票，并将在确定出席人数是否达到法定人数时被计算在内。请指导你的经纪人，这样你的投票就可以被计算在内了。关于提案1和2，经纪人不投票将没有影响。关于提案4，经纪人不投票将与对提案投反对票具有同等效力。弃权票将在确定是否达到法定人数时计算在内。关于提案1，不投票将不会产生任何影响。关于提案2、3和4，弃权将与对提案投反对票具有同等效力。谁来计票？我们已聘请布罗德里奇（“Broadridge”）作为我们的独立代理，将股东投票制表。如果您是记录在案的股东，并且您选择通过互联网（在会议之前或会议期间）或电话投票，Broadridge将以电子方式访问和制表您的投票，如果您选择签署并邮寄您的代理卡，您已执行的代理卡将直接返回给Broadridge制表。如上所述，如果您通过经纪人持有您的股票，您的经纪人（或其以街道名称持有的股票的投票制表代理人，如适用）代表其所有客户向Broadridge返回一张代理卡。谁在为这次代理征集买单？我们将支付征集代理的费用。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和员工不会因征集代理而获得额外报酬。我们可能会补偿经纪商、银行和其他组织向受益所有人转发代理材料的费用。我们聘请了Alliance Advisors来协助我们的股东参与流程，我们预计将向他们支付估计为29,800美元的费用，如果他们协助我们征集代理，还会加上合理的自付费用。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。收到多份通知是什么意思？如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请您按照通知上的说明进行操作，以确保您的股份全部获得投票。明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？要考虑纳入明年的代理材料，您的提案或提名必须（i）满足SEC法规中根据规则14a-8规定的关于将股东提案纳入公司担保的代理材料的条件，以及（ii）在2027年1月19日之前以书面形式提交给我们的秘书，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书；前提是，如果明年的会议日期早于2027年5月31日，或晚于2027年7月30日，截止日期将是我们开始打印和发送明年会议代理材料的合理时间。如果您希望提名董事或提交您不希望被列入明年代理材料的提案，根据我们修订和重述的章程，您必须在2027年3月2日至2027年4月1日之间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2027年5月31日或晚于2027年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天之前发出所要求的通知，或，如果较晚，则为首次公开披露该会议日期的次日的第10天。至少三年内连续拥有至少百分之三的公司普通股并满足公司经修订和重述的章程中规定的某些资格、程序和披露要求的股东或股东群体，可以提名并在我们的年度会议代理材料中包括某些董事候选人，这些候选人必须不早于2026年12月20日且不迟于2027年1月19日提交。6
我们建议您审查我们修订和重述的章程，其中包含额外要求。法定人数要求是多少？召开有效的会议，股东的法定人数是必要的。如果持有有权在会议上投票的已发行普通股的多数投票权的股东出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表出席，则法定人数将出席。在董事选举中“扣留”投票权的指示、弃权票和经纪人不投票将被视为出席，以确定是否达到法定人数要求。如无法定人数，会议可由会议主持人或出席会议所代表股份的过半数表决权持有人投票决定休会。如何了解年会投票结果？我们预计，初步投票结果将在会议期间公布。此外，最终投票结果将在8-K表格的当前报告中公布，我们预计该报告将在会议后的四个工作日内提交。如果我家多个人都是股民但我们在邮件中只收到一份通知或者全套代理材料是什么意思？SEC已通过规则，允许公司和中介机构，如经纪人，通过向这些股东交付一份单一的通知或一组代理材料，满足有关两个或多个股东共享同一地址的通知和代理材料的交付要求。根据发送给某些经纪商、银行、交易商或其他代理的事先通知，我们只向那些有多个股东的地址发送一份通知或全套代理材料，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。这种被称为“householding”的做法，使我们能够通过交付这些文件的一份副本来满足有关两个或多个共享同一地址的股东交付通知或代理材料的要求。家庭管理有助于降低我们的印刷和邮资成本，减少您收到的邮件数量，并有助于保护环境。如果您目前在您的地址收到多份通知或代理材料，并希望请求“托管”您的通信，请与您的经纪人联系。一旦你对你的通信选择了“托管”，“托管”将继续进行，直到你收到其他通知或撤销你的同意为止。7
董事会和公司治理我们的业务事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会负责通过对MongoDB的战略和运营方向提供建议和监督、监督MongoDB的治理以及审查我们的业务举措和预算事项来促进我们股东的利益。为了有效地做到这一点，我们为董事会制定了明确和具体的公司治理准则，连同委员会章程和我们的商业行为和道德准则，为MongoDB的治理提供了框架。公司治理亮点我们认为，良好的公司治理促进了我们股东的长期利益，加强了董事会和管理层的问责制，并导致更好的经营业绩。为实现这些好处，我们保持以下强有力的公司治理实践：• 100%独立的董事会委员会成员；•根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则，十名现任董事中有八名是独立的；•独立的董事长和首席执行官；•董事会风险监督；•我们的执行官和非雇员董事的股票所有权准则；•回拨政策；•年度董事会和委员会评估；•我们董事会的商业行为和道德准则，高级职员和雇员；•包含对冲和质押禁令的内幕交易政策，但非高级职员或董事的雇员的个案例外情况除外，经我们的董事会批准；•年度薪酬发言权投票；•“代理访问”权利，允许满足某些所有权要求的股东提名两名董事候选人或董事会总人数的20%中的较大者，并将其纳入公司的代理声明；•单一类别的股票，拥有平等的投票权；•没有采用毒丸；•没有过多的税收毛额增加和有限的行政津贴；•在我们的2026财年，我们的董事会出席了他或她所参加的董事会和委员会会议的75%以上。董事独立性我们的普通股在纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）上市。根据纳斯达克的上市要求和规则，独立董事必须占我们董事会的大多数。我们的董事会已对其组成、委员会的组成和每位董事的独立性进行了审查。我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal、Cochran和Lewnes以及Messrs. Botha、D’Souza、Hazard、Killalea和Merriman不存在任何会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则定义的。我们的董事会还确定，Desai和Ittycheria先生由于分别担任MongoDB的现任和前任执行官而不是独立的。8
据此，根据适用的纳斯达克规则的要求，我们的大多数董事都是独立的。在做出这一决定时，我们的董事会考虑了适用的纳斯达克规则以及每位非雇员董事与我们公司的当前和先前的关系，以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括他们对我们普通股的实益所有权。董事会领导根据我们的公司治理准则，预计董事长和首席执行官的角色是分开的，不会由同一个人担任。Killalea先生目前担任我们董事会主席。我们董事会的主席负有以下职责：•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准适当的会议时间表；•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准会议议程；•就质量向总裁和首席执行官提供反馈，提供给我们董事会的信息的数量和及时性；•制定我们董事会独立成员的议程和适度的执行会议；•在总裁和首席执行官不在场或讨论我们董事会或总裁和首席执行官的业绩时主持我们董事会的会议；•担任我们董事会独立成员与总裁和首席执行官之间的主要联络人；•酌情召集独立董事会议；•可供咨询并视情况与股东直接沟通；•履行我们董事会可能不时确定的其他职责。我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，加上对董事会独立性的强烈强调，为管理层提供了有效的独立监督，也允许由Killalea先生领导的董事会在Desai先生过渡到总裁和首席执行官角色期间与他合作。非雇员董事和管理层在战略制定中有时会有不同的视角和角色。我们的非雇员董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而德赛先生则带来了创新的行业特定经验和从他的执行角色中获得的专业知识。董事会还认为，正如下文“风险监督”中更全面讨论的那样，其风险监督方法有助于确保董事会能够在各种领导结构下有效履行其风险监督职责。为进一步促进强有力的董事会领导和公司治理，我们对董事会和委员会进行年度自我评估，由我们的提名和公司治理委员会监督。我们的提名和公司治理委员会还监督每一位任期在任何一年结束的董事在提名该董事连任之前的自我评估。风险监督董事会风险监督我们的董事会负责并致力于监督我们的长期战略计划和重大的全企业风险。在履行这一职责时，我们的董事会应用了全企业的风险管理方法。这种方法旨在支持组织目标，例如短期和长期战略目标以及提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，而且还要了解特定公司的风险水平是合适的。我们全体董事会参与9
审查我们的业务是其评估管理层风险承受能力的一个组成部分，也是其确定什么构成适当风险水平的一个组成部分。结合对我们业务运营的审查，我们的董事会讨论了与我们业务相关的主要风险，例如，战略规划、流动性风险、组织风险和运营风险。我们的董事会赞赏我们的业务和行业不断变化的性质，并积极参与监测新的威胁和风险的出现。委员会风险监督我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过我们的董事会作为一个整体，以及通过我们董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。我们的董事会可能会设立其他常设委员会，以便于管理我们的业务。例如，在2024年5月，根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会成立了一个常设安全委员会，专门负责网络安全和实体安全的监督。我们的董事会定期审查有关我们的运营、财务、法律、数据安全和战略风险的信息。此外，高级风险管理人员参加我们董事会的季度会议，提供包括重大风险在内的运营演示，并可以解决董事会提出的任何问题或关切。特别是，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和减轻这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。我们的审计委员会还监督遵守法律和法规要求的情况。我们的审计委员会进一步监督与我们的企业风险管理计划相关的举措。此外，除其他事项外，管理层就我们的合规计划以及投资政策和做法向我们的审计委员会提供定期报告。我们的安全委员会负责确保管理层制定流程，旨在识别和评估我们面临的网络安全和实体安全风险，并实施旨在管理安全风险的流程和程序，包括缓解和补救安全威胁和事件。安全委员会还监督和评估我们的业务连续性系统在保护我们免受物理安全或网络安全威胁方面的充分性，以及开发和监测我们的信息系统和控制的完整性，以确保遵守适用的法律和法规。我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。薪酬委员会还监督与招聘和保留我们的执行官以及我们更广泛的薪酬理念相关的风险。我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。提名和公司治理委员会还协助董事会监控我们的治理和董事会继任风险。在我们的董事会及其委员会的定期会议上，管理层就可能影响我们业务的最重大风险，例如竞争风险、法律风险、信息安全和隐私风险，以及财务、税务和审计相关风险，向我们的董事会及其委员会报告并寻求其指导。10
网络安全风险监督董事会和安全委员会认识到网络安全事件带来的威胁的快速演变性质，并致力于预防、及时发现和缓解此类事件对MongoDB的影响。因此，安全委员会会定期收到有关网络安全和物理安全威胁对我们的业务和缓解流程的最新信息。安全委员会每季度与高级管理层会面，对我们的网络安全计划以及相关的网络安全风险和缓解策略进行更深入的审查。在每次此类季度会议之前，高级管理层和我们的信息安全团队准备并提供网络安全报告，其中包括网络安全的发展以及公司网络安全计划和缓解战略的更新、影响我们信息安全计划的立法发展以及值得注意的安全事件和调查等主题。安全委员会随后向我们的全体董事会报告重大网络安全事项。此外，我们的管理层遵循基于风险的升级流程，当安全委员会发现新出现的网络安全风险时，会在定期报告周期之外通知他们。迄今为止，我们没有经历过对我们的财务业绩或运营产生重大影响的网络安全事件。企业风险管理计划监督我们的企业风险管理（“ERM”）计划的范围包括对我们的合规、战略、运营和财务风险的广泛评估和管理。全年，公司内部跨职能团队成员对公司专家、领导、专家进行风险数据收集、调查、访谈等工作。与内部审计团队一起，对已识别的风险进行分析，按主题（合规、战略、运营、声誉或财务）和时间框架（现有或新出现）进行分类，并向管理层报告。对于某些关键风险，将根据需要评估和更新管理行动计划，无论是当前的还是计划的，以减轻已识别的风险。每季度，管理层都会与审计委员会介绍并讨论在ERM过程中识别的主要风险，就为降低风险而采取的步骤以及未来一个季度的额外缓解计划征求董事的意见。11
董事会会议出席情况我们的董事会在年内定期举行会议，以审查影响我们的重大发展，并就需要董事会批准的事项采取行动。我们的董事会在上一财政年度召开了七次会议，我们的每位现任董事出席了在上一财政年度担任董事或委员会成员的部分期间举行的董事会和其所服务的委员会会议总数的75%以上。我们鼓励我们的董事和董事提名人参加我们的年度股东大会。我们当时的九位现任董事中有七位出席了我们的2025年年度股东大会。董事会委员会我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会、安全委员会以及提名和公司治理委员会。我们的董事会可能会设立其他委员会，以方便我们的业务管理。我们投资者关系网站investors.mongodb.com的“公司治理”部分提供了每个委员会的章程副本。截至2026年5月8日的委员会成员名单姓名审计薪酬提名和公司治理安全Archana Agrawal ü丨罗勒夫·博塔Roelof Botha ü Hope CochranChirantan Desai丨弗朗西斯科·德索萨ü Charles M. Hazard，Jr. ü ü Dev IttycheriaTERM4Tom Killalea ü TERM5 ü TERM5 ü Dwight Merriman ü Dwight Merriman TERM7 ü 2026财年会议次数7643主席ü成员审计委员会我们的审计委员会由Cochran女士和Botha和Hazard先生组成。我们审计委员会的主席是科克伦女士。我们的董事会已确定，根据纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条，Cochran女士和Botha先生以及Hazard先生是独立的。我们的董事会已经确定，Cochran女士和Botha and Hazard先生都是SEC法规意义上的“审计委员会财务专家”。我们的董事会还确定，我们审计委员会的每位成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围以及他们在公司财务部门的受雇性质。审计委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。审计委员会也可以以一致书面同意的方式行事，而不是不时召开正式会议。每次会议的议程通常由审计委员会主席与管理层协商制定。审计委员会的主要目的是履行董事会关于我们的会计、财务及其他报告和内部控制实践的职责，并监督我们的独立注册会计师事务所。我们审计委员会的具体职责包括：12
•帮助我们的董事会监督我们的公司会计和财务报告流程、内部控制系统和财务报表审计；•管理一家合格事务所作为独立注册会计师事务所审计我们财务报表的甄选、聘用条款、费用、资格、独立性和业绩；•监督我们内部审计职能的组织和履行情况；•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立会计师审查，我们的中期和年终经营业绩；•为员工制定程序，以匿名方式提交对有问题的会计或审计事项的关注；•审查我们关于风险评估和风险管理的政策；•审查关联方交易；•监督和审查我们的企业风险管理计划的相关要素；•与董事会其他委员会协调，以监督环境、社会和治理（“ESG”）事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；•至少每年获得并审查独立注册公共会计师事务所的报告，该报告描述了其内部质量控制程序，此类程序的任何重大问题，以及在适用法律要求时为处理此类问题而采取的任何步骤；•批准（或在允许的情况下，预先批准）所有审计和所有允许的非审计服务，但微量非审计服务除外，由独立注册会计师事务所执行。薪酬委员会我们的薪酬委员会由MSS组成。Agrawal和Lewnes以及D'Souza和Killalea先生。我们薪酬委员会的主席是D’Souza先生。我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal和Lewnes以及Messrs. D’Souza和Killalea根据纳斯达克上市标准是独立的，并且是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。薪酬委员会的主要目的是履行我们董事会的职责，以监督我们的薪酬政策、计划和计划，并酌情审查和确定将支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬。薪酬委员会的具体职责包括：•审查和批准我们的首席执行官和其他执行官的公司绩效目标和目标，同时考虑到薪酬委员会的政策；•审查我们的员工薪酬做法和政策，因为它们与风险管理和风险承担激励有关，确定此类薪酬政策和做法是否合理地可能对我们产生重大不利影响；•审查并与管理层讨论我们在本委托书标题为“薪酬讨论和分析”一节中的薪酬披露；•审查并批准或建议我们的董事会批准、我们的执行官和其他高级管理层的薪酬安排；•审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬；•审查我们的人力资本战略、举措和计划的实施情况和有效性，这些战略、举措和计划与我们的文化、人才、招聘、保留和员工敬业度；•与董事会其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；13
•采用、修订、终止和管理激励薪酬以及股票和股权激励计划和其他福利计划；•审查和建立与我们员工的薪酬和福利相关的一般政策，并审查我们的整体薪酬理念。根据其章程，薪酬委员会可酌情组建小组委员会并向其授权。薪酬委员会流程和程序薪酬委员会至少每季度举行一次会议，并视需要更频繁地举行会议。赔偿委员会也可以不定期以书面一致同意代替正式会议的方式行事。每次会议的议程通常由薪酬委员会主席与管理层协商制定。薪酬委员会也可以临时召开执行会议。管理层的不同成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时地被薪酬委员会邀请进行陈述，提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会会议。我们的总裁和首席执行官不得参与或出席薪酬委员会关于其薪酬的任何审议或决定。薪酬委员会章程授予薪酬委员会对MongoDB所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据章程，薪酬委员会有权从薪酬顾问和内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬委员会认为在履行职责时必要或适当的其他外部资源中获得建议和协助，费用由MongoDB承担。薪酬委员会直接负责监督为向薪酬委员会提供建议而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会拥有唯一的权力，可全权酌情保留薪酬顾问，以协助其评估执行和董事薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他保留条款的权力。根据章程，薪酬委员会只有在考虑到美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的某些因素后，才能选择或接受薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的建议，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外；但是，没有要求任何顾问必须是独立的。从历史上看，薪酬委员会在一年第一季度举行的一次或多次会议上确定了大多数奖金奖励并确定了绩效指标，并视情况需要定期对年度股权和非股权薪酬进行调整。薪酬委员会还会在全年定期审议与个人薪酬相关的事项，例如新高管聘用的薪酬，以及高级战略问题，例如我们的薪酬战略的有效性、对该战略的潜在修改以及薪酬的新趋势、计划或方法。薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与无一MSES。薪酬委员会的成员Agrawal或Lewnes或Messrs D’Souza或Killalea目前是我们的高级职员或雇员之一，或曾在任何时候是我们的高级职员或雇员之一，或有任何关系需要根据S-K条例第404项披露。我们的任何执行官目前或在过去一年中均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。提名和公司治理委员会我们的提名和公司治理委员会由D'Souza、Hazard和Killalea先生组成。我们提名和公司治理委员会的主席是哈扎德先生。提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的，均为非雇员董事，不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定。提名和公司治理委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。提名和公司治理委员会也可以以一致书面同意的方式行事，以代替14
不时举行正式会议。每次会议的议程通常由提名和公司治理委员会主席与管理层协商制定。我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括：•确定和评估候选人，包括提名连任的现任董事和股东推荐的被提名人，以在我们的董事会任职；•每年审查我们董事会的业绩，包括董事会的委员会；•考虑并就我们的董事会及其委员会的组成向我们的董事会提出建议；•与董事会的其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；•制定董事继续教育计划或计划以及新董事的定位；•就我们的公司治理准则和相关公司治理事项制定、审查并向我们的董事会提出建议。我们的提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括最高的个人品德和道德以及阅读和理解基本财务报表的能力。我们的提名和公司治理委员会还打算考虑以下因素：拥有能够向管理层提供建议和指导的相关专业知识、有足够的时间投入到公司事务中、在他或她的领域表现出卓越表现、有能力行使健全的商业判断力以及有承诺严格代表我们股东的长期利益。这些最低资格可能会不时修改。鉴于我们董事会和公司目前的需要，委员会通常会考虑潜在的利益冲突、董事独立性、背景、年龄、技能和它认为适当的其他因素，以保持知识、经验和能力的平衡。在考虑潜在的董事提名时，委员会考虑了我们董事会目前的组成、公司的经营要求和股东的长期利益。对于任期即将届满的现任董事，我们的提名和公司治理委员会将审查董事之前为MongoDB服务的情况，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及可能损害董事独立性的任何关系和交易。对于新的董事候选人，我们的提名和公司治理委员会还将根据适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及大律师的建议（如有必要），评估被提名人是否就纳斯达克目的而言是独立的。我们的提名和公司治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。我们的提名和公司治理委员会开会讨论和考虑候选人的资格，然后选出一名被提名人推荐给我们的董事会。提名和公司治理委员会可以使用其认为适当的任何方法来确定董事会成员候选人，包括现任董事会成员、外部猎头公司和股东的推荐。在使用外部搜索公司的地方，它们协助委员会确定和评估潜在的提名人选。我们的提名和公司治理委员会将考虑董事候选人的股东推荐，并将根据前几段所述标准审查任何此类候选人的资格。股东如希望推荐个人供我们的提名和公司治理委员会审议，以成为我们董事会的选举候选人，请至少在我们为上一次年度股东大会邮寄代理声明的周年日期120天前向我们的秘书发送书面推荐，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301。股东可以通过提交适用法律和我们修订和重述的章程要求的姓名和其他信息来提名董事。每份呈件必须包括（其中包括）拟任候选人的姓名、年龄、营业地址及居住地址、拟任候选人的主要职业或就业、拟任候选人对我们普通股的所有权详情、拟任候选人在15岁时的商业经验说明
至少最近五年，并说明拟任候选人的董事资格。任何此类提交必须附有被提名候选人的书面同意，如当选，该候选人将被提名为被提名人并担任董事。如果您希望提名一位您不希望被列入明年代理材料的董事，根据我们修订和重述的章程，您必须在2027年3月2日至2027年4月1日期间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2027年5月31日或晚于2027年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天或（如果更晚，首次公开披露该会议日期的次日的第10天。如果您不想将候选人提交给提名和公司治理委员会审议，而是希望根据您将准备并向SEC提交的代理材料在明年的会议上正式提名董事，请参阅上文“明年年会的股东提案和董事提名何时到期？”中描述的截止日期。至少三年内连续拥有至少百分之三的公司普通股并满足公司经修订和重述的章程中规定的某些资格、程序和披露要求的股东或股东群体，可以提名并在我们的年度会议代理材料中包括某些董事候选人。有关提名我们董事会候选人所需程序的完整说明，请参阅我们修订和重述的章程。安全委员会我们的安全委员会由Killalea先生、Hazard先生和Merriman先生以及Lewnes女士组成。我们安全委员会的主席是基拉雷亚先生。安全委员会的每位成员都是独立的，都是非雇员董事，不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，这是由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定的。安全委员会至少每季度举行一次会议，必要时召开更频繁的会议。安全委员会也可以通过一致书面同意的方式行事，而不是不时举行正式会议。每次会议的议程通常由安全委员会主席与管理层协商制定。我们安全委员会的具体职责包括：•至少每年与管理层一起审查我们对与物理安全和网络安全威胁相关的风险的评估以及我们对物理安全威胁、物理安全事件、网络安全威胁和网络安全事件的管理和缓解；•与管理层一起审查已发生的任何重大物理安全和网络安全事件以及为缓解再次发生而采取的步骤；•评估我们根据我们的网络安全威胁情况衡量的风险管理和数据安全计划的有效性，包括以下计划组成部分：网络安全风险监测、有效性测试，信息安全系统和控制的完整性以及资源充足、安全意识培训和网络安全保险覆盖范围；•审查并与管理层讨论可能对我们的网络安全风险敞口产生重大影响的法规以及关键的立法和监管发展；•评估我们的信息系统、流程、政策和控制的完整性，以确保合规；•评估我们的业务连续性计划和网络安全事件应对计划的有效性，包括披露、调查、补救和事件后安全措施；•对照行业基准和最佳做法审查和评估我们的实体安全和网络安全风险系统，并就增强功能提出建议；•审查我们的信息安全规划和资源，以管理我们网络安全威胁格局的变化，并评估网络安全风险对我们的业务、运营和声誉的潜在影响。董事会技能矩阵我们的董事会由各自领域的多元化高素质领导者组成。我们所有的董事都在大型上市公司和私营公司拥有高级领导经验，并拥有重要和多样化的管理经验。我们相信我们的董事的技能、素质、属性和经验为我们提供了范围16
视角，有效代表我们股东的最大利益。下面的图表总结了我们董事的优势。Board Skills Matrix（截至2026年5月8日）Name Technology CyberSecurity，Information Security or Privacy Global Sales，市场或运营高级领导上市公司董事会风险管理财务或会计Archana Agrawal ü ü ü ü 丨Roelof BothaChirantan DesaiTERM3 ü ü ü ü ü ü ü ü Francisco D'Souza ü ü Charles M. Hazard ü ü ü Dev Ittycheria ü ü ü 丨Tom KillaleaTERM6 ü ü ü ü ü Ann Lewnes ü ü ü ü丨德怀特·梅里曼Dwight Merriman ü ü ü与关联人之间无交易，自上一会计年度开始，我们一直是参与者，其中涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或我们普通股百分之五（5%）以上的持有人，或上述人员的直系亲属的任何成员，已经或将拥有直接或间接的重大利益。关联人交易政策我们采取了一项政策，即我们的执行官、董事、我们普通股百分之五（5%）以上的持有人、任何直系亲属以及与上述任何人有关联的任何实体，在我们的审计委员会因利益冲突而不适合审查此类交易的情况下，未经我们的审计委员会或董事会其他独立成员的同意，不得与我们进行关联人交易。任何要求我们订立交易、安排、关系或一系列类似交易、安排或关系的请求，其中涉及的总金额超过或预计超过120,000美元，并且任何相关人员已经、已经或将拥有直接或间接的重大利益，必须提交我们的审计委员会审查、审议和批准或批准。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会将考虑现有的并被认为与我们的审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于：（a）MongoDB面临的风险、成本和收益，（b）如果关联人是董事、董事的直系亲属或与董事有关联的实体，则对董事独立性的影响，（c）交易条款，（d）可比服务或产品的其他来源，以及（e）提供给或从其获得的条款，视情况而定，不相关的第三方或一般与雇员或来自雇员。2026财年无关联交易。商业行为和道德准则以及公司治理准则我们采用了适用于我们所有董事、管理人员和员工的商业行为和道德准则。我们计划在我们的网站上披露未来对我们的商业行为和道德准则的某些条款的任何修订，或对适用于任何首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，或履行类似职能的人以及我们的董事的此类条款的豁免。我们的董事会还通过了公司治理准则，这些准则确立了公司治理政策，据此，我们的董事会根据其受托责任对MongoDB的业务进行监督。我们的商业行为和道德准则、其适用的修订和豁免，以及我们的公司治理准则可在我们的投资者关系网站investors.mongodb.com的“公司治理”部分查阅。17
与我们的董事会进行沟通希望与我们的董事会或个人董事进行沟通的股东或利害关系方可以邮寄给我们的董事会或个人董事，由我们的秘书关照，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。通讯中应注明包含股东或利害关系方的通讯。所有此类通信（如适用）将转发给通信所针对的董事或董事。例如，我们一般不会转发主要是商业性质的、不适当或不相关的通信，或者是请求提供有关MongoDB的一般信息。ESG突出监督随着我们不断创新和扩大规模，我们还致力于确保我们的成功是可持续的。虽然我们的管理层负责制定我们的整体战略计划，但我们的董事会保留监督权力，并对ESG和风险管理采用全企业方法，旨在支持实现组织目标，包括战略目标，提高长期组织绩效，并提高股东价值。我们的ESG治理框架于2024财年正式确定，它推动了MongoDB可持续性和社会影响的整合。这一结构由我们的ESG指导委员会锚定，该委员会提供战略监督，并由我们的首席法务官作为执行发起人领导。ESG指导委员会得到ESG运营小组和ESG工作组的支持，确保跨职能的专业知识流动。成员包括来自关键学科的高级领导者——包括人力资源、工程、财务、网络安全和投资者关系——确保ESG考虑因素融入我们的核心业务运营。监督董事会和董事会委员会监督我们的使命、愿景和价值观在公司各个方面的实施。审查重要的ESG目标、风险、机会、成就和战略，包括气候、可持续性、员工健康和安全以及人力资本管理。管理层执行团队将ESG融入整体业务战略和风险管理流程。与董事会合作实施ESG战略，监控绩效，并确保与我们的整体战略目标保持一致。ESG指导委员会就可持续发展举措和关键重点领域的协作努力向执行团队提供战略和建议。通过我们的首席法务官和ESG指导委员会其他成员的更新来衡量进展。实施ESG运营集团执行战略举措，支持公司专注于ESG相关问题。负责ESG工作组制定的ESG举措的日常进展。ESG工作组通过对MongoDB举措、法规发展、报告标准和利益相关者反馈的持续监测，维护企业可持续性和ESG战略。18
可持续发展框架我们认为，公司治理和责任有助于推进公司和股东的长期利益。作为监督公司战略的主要职责的一部分，我们的董事会还监督环境和社会问题可能如何影响股东和利益相关者的长期利益。我们支持企业责任是每个员工工作的一部分这一理念，因为我们认为，实现卓越运营与我们如何负责任地经营业务有着内在联系。我们的ESG战略和报告通过以下分析提供信息：•我们当前的股东基础以及潜在投资者，以确定我们的股东强调的关键可持续发展问题；•员工的内部反馈，以帮助确定哪些可持续发展主题对我们的业务影响最大；•客户、供应商和合作伙伴的反馈，以确定市场或行业趋势；•我们的研究旨在确定同行公司的可持续发展政策、原则和做法以及与每一项相关的最佳披露做法；•由发布ESG评分的最有影响力的评级机构评估的关键因素。人力资本管理我们认为，我们的员工和我们建立的文化对我们的成功至关重要。为了在我们竞争激烈且发展迅速的市场中继续竞争并取得成功，我们必须吸引、发展和留住顶尖人才。为了支持这些目标，我们通过继续投资于我们的MongoDB领导承诺所定义的公司文化，努力成为我们行业中的首选雇主，提供有竞争力的薪酬和福利，支持员工的健康和福祉，并为我们的所有员工创造一个支持高绩效和增长的环境。截至2026年1月31日，我们共有5636名员工，其中2927名员工位于美国境外。我们受有关我们与员工关系的法律法规的约束。一般来说，这些法律法规是特定于我们业务所在地的，我们根据要求与这些地点的法律认可的员工代表机构进行接触。我们没有经历过任何停工，我们认为我们与员工的关系很好。我们的文化我们相信，我们的文化对我们的成功至关重要，并为我们的客户、我们的员工和我们的股东带来了实实在在的财务和运营利益。我们的文化以MongoDB领导力承诺框架为基础，该框架指出，MongoDB的所有员工都是我们文化的守护者，并期望做三件事才能取得成功：为我们的客户提供正确的结果（我们所做的事情），在我们所做的每一件事中践行我们的价值观（我们为什么这样做），以及作为领导者相互参与（我们是如何做到的）。公司价值•想大了，走远了。我们是对创造力充满热情的大梦想家。我们热切地通过创新和颠覆追求新的机会和市场。我们有开拓精神——时刻准备着开拓新的道路，承担聪明的风险。•共建。我们通过连接和利用整个组织的视角、技能、经验和背景的多样性，实现了令人惊叹的事情。我们将公司的利益置于任何个人或团队之上。我们讨论得很透彻，但优先考虑承诺而不是共识。•拥抱差异的力量。我们致力于创造一种归属感文化，让不同出身、背景和经历的人感到被重视和被倾听。这是通过相互学习和尊重彼此的异同而培养起来的。我们以积极的意图对待对话，并相信其他19
重视我们带来的视角。我们认识到，多元化的员工队伍是拓宽我们视野、促进创新和实现可持续竞争优势的最佳方式。•让它变得重要。我们不懈地追求有意义的影响。我们从战略上思考，并且清楚我们现在和没有试图做什么。我们完成了数量惊人的重要工作，我们执着于兑现我们的承诺。•在思想上要诚实。我们拥抱现实。我们应用高质量的思维和严谨，以透明的方式运作。我们的信念中有勇气，但要努力确保偏见或个人信念不会妨碍找到最佳解决方案。•拥有你所做的。我们拥有自主权，并对我们所做的一切负责。我们赋予权力，我们被赋予权力，让事情发生，并在独立与相互依赖之间取得平衡。我们要求自己做到卓越。我们每个人都发挥自己的作用，让MongoDB成为一个很棒的工作场所。我们正在继续将MongoDB领导力承诺，以及我们的价值观，嵌入从招聘到绩效管理再到领导力发展等员工生命周期的各个方面，以建立高绩效和包容性文化。人才和领导力发展促进我们人才的专业成长和发展是我们确保保留、参与和最终更好的业务成果的优先事项，尤其是当我们在竞争激烈的商业环境中应对扩展的挑战时。MongoDB的发展主要发生在工作中——作为一家成长中的公司，我们经常增加和扩展角色，为员工提供接受新挑战的机会以及学习和成长的能力。除了我们持续提供专业和技术技能增长外，我们还专注于发展我们的人才的两个关键杠杆。首先，我们致力于利用我们的绩效和增长框架来培养人才，该框架使经理和员工能够通过持续的反馈和半年度的员工绩效和增长对话来交付出色的结果，其中包括员工的自我反思和发展计划。其次，我们通过面向各级管理人员的结构化和定制化编程，专注于MongoDB各级的领导力发展。这包括培训项目和辅导服务。我们所有的领导力发展内容都以MongoDB领导力原则为基础，该原则描述了MongoDB良好的领导力是什么样的。薪酬和福利我们在全球范围内为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。我们继续改进我们的薪酬计划，以保持与市场惯例的竞争一致性，同时确保所有薪酬决定都由业绩驱动。我们的薪酬方案可能包括基本工资、佣金或半年度奖金以及长期股权奖励。市场指出，股权报酬仍然是吸引和留住人才的重要工具。符合公平条件的职位的员工（包括我们指定的执行官）在受聘时会获得新员工奖励，此后会获得与绩效相关的年度更新。为了培养强烈的主人翁意识，使员工的利益与我们的长期成功保持一致，我们为全球所有全职员工提供参与员工股票购买计划的机会。除了现金和股权薪酬，我们还为员工提供广泛的福利，旨在与当地的奖励做法保持一致，并与与我们竞争人才的公司提供的福利相比具有竞争力。在美国，这些包括健康（医疗、牙科和视力）保险、带薪休假、401（k）退休计划福利以及支持员工整体福祉的额外资源。虽然围绕我们的福利的理念在世界范围内是相同的，但具体的福利可能会因当地法规和偏好而因国家而异。最后，我们致力于支付公平，无论性别、种族或其他个人特征。为了兑现这一承诺，我们根据市场数据对薪酬范围进行基准测试和设定，并考虑员工的角色和经验、工作地点和绩效等因素。此外，为了降低偏见风险并帮助确保一致的薪酬做法，我们使用第三方工具进行年度薪酬平价检查。20
我们从2024财年到2026财年的三年平均年烧钱率为3.57%，而从2023财年到2025财年的三年平均年烧钱率为3.23%，远低于已发行普通股5.0%的常青股补充系数。我们通过将该财年授予的股权奖励除以该财年已发行股票的加权平均数来确定我们的“烧钱率”。健康、安全和福祉我们相信，员工的健康、安全和福祉对我们的成功至关重要。我们推出了指导方针、定期审查和培训，这反映了我们对员工身心健康和福祉的承诺。作为这一承诺的一部分，我们认识到我们有责任为所有员工、承包商、客户和访客提供一个安全和健康的工作环境。我们有一种混合工作方法，我们在2021年新冠病毒大流行期间引入了这种方法。我们的四种工作模式——在办公室、灵活、远程和面向客户的远程——帮助确保我们在满足业务需求的同时，也为员工提供了灵活性。我们定期收集员工的反馈，评估工作场所的安全性和运营有效性，并寻求机会为我们的全球混合劳动力提升整体体验。我们为我们的人事经理和员工提供有关如何在全球、混合工作环境中茁壮成长以及如何确保协作和社交互动的培训。我们在世界各地设有多个中心办事处和卫星办事处网络，并继续推出新的工作场所举措，以增强员工体验。由于它关系到员工的福祉，我们在四大福祉支柱下提供了一系列福利：•身体健康。我们为员工提供在当地市场获得全面和有竞争力的医疗保险，通常涵盖员工和受抚养人的保费。我们的计划通常包括牙科、光学、孕产、住院和门诊护理等保障，以及他们因工作任务出差时的全面旅行医疗保障。为促进健康的生活方式，我们还为员工提供获得高额补贴或折扣的每月健身房和锻炼课程会员资格。•财务状况良好。我们认为，财务安全是创造力和生产力的促进因素，这就是为什么我们为员工提供退休储蓄选择，包括401（k）雇主匹配计划，以及人寿保险、残疾保险、重大疾病和意外保险等福利。•情绪健康。我们的员工及其家人可以24小时使用我们的员工援助计划（“EAP”）。我们的EAP就家庭支持、心理健康和法律援助等事项提供保密指导。通过当地合作伙伴，员工可以获得免费的咨询和辅导课程。在全球范围内，我们还有一支心理健康急救人员团队，他们接受过培训，可以成为我们任何遇到情绪困扰的员工的联络点。此外，所有员工都可以免费订阅一款冥想应用程序，该应用程序提供数百个主题冥想课程，内容涉及从睡眠到专注到减轻压力等方方面面。•家庭福祉。我们向我们的员工及其合作伙伴提供全球生育福利，包括生育护理、收养和代孕援助，以及与经过认证的从业人员无限制地获得1：1指导。在美国和我们一些更大的地区，我们也提供备用托儿支持。我们强烈认为，父母应该能够分担看护责任，我们的育儿假政策给予所有新父母至少20周的带薪休假。在全球范围内，我们的员工还可以获得对父母和照顾者的个性化指导，为那些有各个年龄段孩子的人提供全方位的家庭支持。员工敬业度我们定期进行匿名敬业度调查，以帮助我们了解员工体验，确定团队中的优势领域和发展机会，衡量我们的员工和文化举措的有效性，并了解员工对管理层的看法。这些调查由第三方供应商管理，以鼓励坦率。结果由高级管理层审查，高级管理层分析进展或恶化的领域，并与他们的团队合作，根据调查结果确定可采取的步骤。这些成果还推动了全组织的重点领域和以领导力、文化和包容性为重点的承诺。21
环境倡议环境可持续性是MongoDB如何运作的一个重要考虑因素。我们认识到有责任理解并尽可能减少我们的影响，从产品设计到办公室选择。随着我们的不断发展，我们正在努力将可持续做法融入我们的业务，并对我们的进展和仍然存在的挑战保持透明。我们披露了我们的碳足迹，并将我们的净零碳目标更新至2050年，与基于科学的标准和我们的长期增长轨迹保持一致。我们的目标是在所有范围内减少90%的绝对排放量，并通过高质量的碳去除积分抵消剩余的剩余排放。我们还致力于到2026年底实现100%由可再生能源供电。这一目标需要通过周到地获取Renewable能源积分或现场可再生能源，将我们范围2的电力排放降至零。我们取得了重大进展，我们的办事处可再生电力达到80%，并有望在2026年4月底实现100%。表明我们致力于推进可持续发展的行动包括：•完成我们的首次双重重要性评估，以确定对我们的业务和利益相关者最重要的ESG主题并确定其优先级。•制定我们的气候转型计划，概述通过减排90%实现到2050年净零排放目标的明确路径。•通过结合虚拟购电协议（“VPPA”）和Renewable能源证书的混合方式扩大我们的可再生能源战略，以加速向100%可再生能源运营迈进。•在印度达成一项长期VPPA，在工业设施上安装两个屋顶太阳能系统，一个预计在创造当地就业机会的同时可避免750 tCO2/年，另一个使设施能够减少对柴油发电的依赖。•实现CDP B分，反映出更强的气候披露和业绩。•将我们的EcoVadis可持续发展评级提高至60，表明在ESG实践方面取得了进展。•根据ISO14064获得对我们排放数据的第三方验证。•将我们的可再生能源采购范围扩大到新的地区，包括澳大利亚、英国、丹麦、法国和西班牙。22
提案1 –选举董事我们的董事会分为三个职类。在每届股东年会上，任期届满的董事继任者将被推选任职，任期自当选之时起至当选后的第三届年会止。任何因董事人数增加而产生的董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由三分之一的董事组成。将我们的董事会分为三个等级，三年任期交错，可能会推迟或阻止我们管理层的变动或MongoDB控制权的变化。我们的董事会目前由十名成员组成，分为以下三类：• I类董事：Roelof Botha、Chirantan Desai、Dev IttycheriaTERM2和Ann Lewnes，任期将在2027年举行的年度股东大会上届满；• II类董事：Francisco D’Souza、Charles M. Hazard，Jr.和Tom Killalea，任期将在2028年举行的年度股东大会上届满；• III类董事：Archana Agrawal、TERM5、Hope CochranTERM6和Dwight Merriman Dwight Merriman，任期将在即将举行的年度股东大会上届满。我们的董事会已经提名了MSE。Agrawal和Cochran以及Merriman先生（他们目前都是MongoDB的董事）再次当选为III类董事。每一位女士。阿格拉瓦尔和科克伦以及梅里曼先生已同意在会议上竞选连任。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。如果在会议上当选，这些被提名人中的每一位将任职至将于2029年举行的年度股东大会，直至其继任者被正式选出，或者如果更早，直至董事去世、辞职或被免职。被提名人我们的提名和公司治理委员会寻求组建一个董事会，作为一个整体，该董事会拥有监督和指导我们业务所必需的专业和行业知识、金融专业知识和高水平管理经验的适当平衡。为此，委员会在我们董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出正直、合作、良好的商业判断力和其他被认为对董事会有效运作至关重要的品质。此外，委员会和全体董事会认为，代表一系列观点、技能、经验和背景的候选人增加了董事会的整体多样性和观点，目前的董事会体现了平衡和有效的董事会所需的广泛背景和经验。我们的董事会建议对上述每一位第三类董事提名人进行投票。23
有关董事提名人和现任董事的信息下表列出，对于现任被提名人和会后将继续任职的我们的其他董事，截至本委托书发布之日，他们的年龄和在我们这里担任的职务/职务：姓名年龄职务/与MongoDB I类董事一起担任的职务，2027年股东年会上被提名人参加选举的Roelof Botha（1）52董事Dev Ittycheria 59董事、前总裁兼首席执行官Ann Lewnes（3）（7）64董事Chirantan Desai 55总裁，首席执行官兼董事II类董事，其任期在2028年年度股东大会上届满的Francisco D'Souza（3）（4）（5）57董事Charles M. Hazard，JR（1）（5）（6）（7）58名董事Tom Killalea（3）（5）（8）58名董事会主席第三类董事，其任期在2026年年度股东大会上届满；Archana Agrawal（3）48名董事Hope Cochran（1）（2）54名董事Dwight Merriman（7）57名董事共同创始人兼董事（1名）审计委员会成员（2名）审计委员会主席（3名）薪酬委员会成员（4名）薪酬委员会主席（5名）提名和公司治理委员会成员（6名）提名和公司治理委员会主席（7名）安全委员会成员（8名）安全委员会主席以下为被提名人的履历信息，董事任期将在会议后延续的各人。这包括有关每位董事的经验、资格、属性或技能的信息，这些信息导致我们的董事会推荐他们为董事会服务。2026年年度股东大会选举提名候选人Archana Agrawal自2019年8月起担任本公司董事会成员。Agrawal女士目前是商业消息软件公司Intercom的总裁，自2023年12月以来一直担任该职务。Agrawal女士于2020年3月至2023年12月担任云协作公司Formagrid，Inc. d/b/a Airtable的首席营销官。她于2020年7月至2022年11月期间担任公共软件开发公司Zendesk, Inc.的董事会成员。此前，Agrawal女士曾于2013年12月至2020年3月在软件企业Atlassian任职，担任多个职务，包括企业和云营销主管。在此之前，Agrawal女士于2007年至2013年在Ladders，Inc.任职，负责领导全公司范围的分析工作。她的职业生涯始于IBM亚玛顿研究中心。Agrawal女士在软件行业拥有19年的综合经验。她拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位，并在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得计算机科学硕士学位。我们认为，基于Agrawal女士的领导经验和对软件行业的理解，她有资格担任我们的董事会成员。24
Hope Cochran自2016年12月起担任我行董事会成员。Cochran女士目前是Madrona Venture Group的风险合伙人，她自2017年以来一直担任该职位。2013年9月至2016年6月，Cochran女士担任大众游戏公司King数码娱乐 PLC（“King Digital Entertainment”）（“King Digital”）的首席财务官，该公司于2016年2月被动视暴雪，Inc.收购。在加入King Digital之前，她曾在2011年2月至2013年7月被Sprint，Inc.收购期间，担任电信运营商克莱韦尔通信的首席财务官。此前，她曾在软件行业担任过多个职务，包括在PeopleSoft，Inc.、Evant Inc.和她创立的合同资源软件公司SkillsVillage Inc.任职。Cochran女士自2016年6月起在上市玩具和娱乐公司孩之宝公司的董事会任职，并担任孩之宝审计委员会主席和财务委员会成员。2018年至2023年，她还曾在公共软件分析公司New Relic, Inc.的董事会任职，并担任首席独立董事及其审计委员会成员。科克伦女士获得了斯坦福大学经济学和音乐学士学位。我们认为，基于Cochran女士在技术领域的财务和运营背景以及她在上市公司董事会任职的经验，她有资格担任我们的董事会成员。Dwight Merriman，我们的联合创始人之一，自2020年7月起担任我们的董事会成员。在加入我们的董事会之前，他曾被聘为MongoDB的顾问。1995年，他与人共同创立了DoubleClick，并担任了10年的首席技术官。他还是Business Insider和Gilt Groupe的联合创始人。Merriman先生在迈阿密大学获得系统分析和计算机科学学士学位。我们认为，基于Merriman先生对我们业务的深入了解以及他在我们行业的深厚经验，他有资格担任我们的董事会成员。董事继续任职至2027年年度股东大会Roelof Botha自2013年12月起担任本公司董事会成员。自2003年1月以来，博塔先生曾在风险投资公司红杉资本担任多个职位，包括担任红杉资本运营有限责任公司的管理成员。从2000年3月至2003年1月，Botha先生曾在PayPal，Inc.（一家公共在线支付公司）担任多个职位，包括担任首席财务官。Botha先生自2007年起担任上市基因检测公司Natera, Inc.的董事会成员，并为其提名和治理委员会成员；自2011年起担任支付、金融和营销服务的上市供应商Block, Inc.的董事会成员，并为其审计和风险委员会以及薪酬委员会成员；自2009年起担任上市视频游戏软件开发公司Unity Software，Inc.的董事会成员，并为其审计委员会成员。他目前还在多家私营公司的董事会任职。Botha先生此前曾于2017年9月至2024年9月担任个人基因公司23andMe，Inc.的董事会成员，于2009年10月至2022年6月担任全球直播体验公共平台Eventbrite的董事会成员，并于2018年5月至2022年12月担任公共电动汽车共享公司Bird Global, Inc.的董事会成员。博塔先生在开普敦大学获得精算科学、经济和统计学士学位，并在斯坦福大学商学院获得工商管理硕士学位。我们认为，由于博塔先生对技术行业的了解以及他在上市公司董事会任职的经验，他有资格担任我们的董事会成员。Chirantan J. Desai自2025年11月起担任我们的总裁兼首席执行官和董事会成员。在被任命为公司成员之前，Desai先生自2024年10月起担任Cloudflare，Inc.的产品和工程总裁。在此之前，德赛先生于2023年1月至2024年7月在ServiceNow，Inc.担任总裁兼首席运营官，于2022年1月至2023年1月担任首席运营官，并于2016年12月至2022年1月担任首席产品和工程官。在加入ServiceNow，Inc.之前，Desai先生曾于2013年9月至2016年12月在EMC Corporation担任多个职务，包括于2014年9月至2016年12月担任新兴技术部门总裁。在加入EMC公司之前，Desai先生曾于2004年11月至2013年9月在赛门铁克公司担任过多个高管职务， 他负责管理信息管理和企业安全产品线。德赛先生的职业生涯始于甲骨文股份有限公司，是推出甲骨文首个云服务的团队的关键成员。德赛先生于2015年12月至2023年5月期间担任斑马技术的董事会成员，并且是其薪酬委员会的成员。Desai先生拥有伊利诺伊大学香槟分校计算机科学硕士学位和MBA学位。我们认为，德赛先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有建立和领导高增长业务的经验，他曾在多家上市公司的董事会任职和目前任职，以及他作为我们现任总裁兼首席执行官对公司事务的专业知识和洞察力。25
Dev Ittycheria于2014年9月至2025年11月期间担任本公司总裁兼首席执行官。他自2014年9月以来一直是我们的董事会成员。在加入我们之前，Ittycheria先生于2013年10月至2014年9月在风险投资公司OpenView Venture Partners担任董事总经理。2012年2月至2013年6月，Ittycheria先生在风险投资公司Greylock Partners担任风险合伙人。2008年4月至2010年2月，Ittycheria先生在计算机软件公司BMC软件，Inc.担任企业管理总裁，他在该公司收购BladeLogic，Inc.时加入该公司，后者是Ittycheria先生共同创立并担任首席执行官的计算机软件公司。Ittycheria先生目前担任上市软件公司Datadog, Inc.董事会的首席独立董事。Ittycheria先生此前曾于2010年1月至2014年8月担任上市软件公司Bazaarvoice, Inc.的董事会成员；2010年6月至2019年2月担任基于公有云的服务公司Athenahealth, Inc.；2011年3月至2017年3月被思科，Inc.收购之前担任私营软件公司AppDynamics，Inc.的董事会成员；2021年12月至2024年3月担任私营软件公司DataRobot，Inc.；2020年10月至2021年12月担任专注于技术的投资公司Altimeter Capital Management，LP的关联公司组建的空白支票公司Altimeter Growth Corporation。Ittycheria先生在罗格斯大学获得电气工程学士学位。我们认为，Ittycheria先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有建立和领导高增长业务的经验，他曾在多家上市公司的董事会任职和目前任职，以及作为我们的前总裁兼首席执行官，他对公司事务的专业知识和洞察力。Ann Lewnes自2023年12月起担任我司董事会成员。Lewnes女士在品牌、广告、直接面向消费者的电子商务、数字营销和企业战略方面拥有丰富的领导经验。她带来了在大型上市公司推动变革性增长和全球需求方面的领导经验，以及在公共和非营利董事会任职的经验。Lewnes女士于2015年2月至2024年2月期间在公共玩具和娱乐公司美泰公司的董事会任职，并担任美泰治理和社会责任委员会主席，并且是其执行委员会成员。2006年11月至2023年3月，Lewnes女士担任奥多比公司的首席营销官兼企业战略与发展执行副总裁。此前，Lewnes女士在英特尔公司担任市场营销副总裁。她目前担任圣丹斯学院的董事会成员。Lewnes女士于2021年至2025年5月担任利哈伊大学董事会副主席。她在利哈伊大学获得国际关系和新闻学学士学位。我们认为，Lewnes女士有资格担任我们的董事会成员，因为她提供了通过其广泛的业务和营销经验获得的宝贵见解，特别是在科技公司。董事继续任职至2028年股东年会Francisco D’Souza自2019年11月起担任我们的董事会成员。D'Souza先生是Recognize Partners的管理合伙人和联合创始人，他自2019年11月起担任该职位。他于1994年与他人共同创立了高知特（“高知特”），并于2007年1月至2019年3月担任该公司的首席执行官，负责监督一段持续增长和转型期，其中包括：收入从2006年的14亿美元增长10倍至2018年的161亿美元，员工人数从2006年的3.9万人增长7倍至2018年的28.2万人，以及高知特被列入《财富》200强。D'Souza先生还于2013年2月至2023年5月期间担任通用电气公司董事会成员，并于2007年1月至2020年3月期间担任高知特董事会成员，并于2018年6月至2020年3月期间担任该公司副董事长。D’Souza先生在桑坦德银行专注于技术的国际顾问委员会任职。他拥有澳门大学学士学位和卡内基梅隆大学工商管理硕士学位。我们认为，基于D'Souza先生的各种行政领导角色和技术行业专长，他有资格担任我们的董事会成员。Charles M. Hazard，Jr.自2009年10月起担任我们的董事会成员。Hazard先生是联合创始人，自2002年5月以来一直担任风险投资公司Flybridge Capital Partners的普通合伙人。他目前在多家私营公司的董事会中代表Flybridge Capital Partners。在共同创立FlyBridge之前， Hazard先生曾担任Greylock Partners的普通合伙人。在此之前，他曾任职于投资和咨询公司Company Assistance Limited和国际管理咨询公司贝恩公司。Hazard先生在斯坦福大学获得经济学和政治学学士学位，在哈佛商学院获得工商管理硕士学位。我们认为，Hazard先生有资格担任我们的董事会成员，因为他对我们公司的重要知识和历史、他对我们经营所在行业的了解以及他广泛的投资和董事会经验。26
Tom Killalea自2015年12月起担任我行董事会成员，自2019年7月起担任董事会主席。自2014年11月以来，他一直担任技术驱动型公司的顾问。Killalea先生曾在亚马逊工作16年，是亚马逊首位首席信息安全官，领导基础设施和分布式系统团队，并领导Kindle内容生态系统。Killalea先生目前在提供通过互联网交付内容和业务应用程序的云服务的公共技术公司阿卡迈技术有限公司、公共银行控股公司第一资本金融 Corp.和公共地球观测公司Satellogic，Inc.的董事会任职。此前，他在2017年4月至2019年10月被VMware，Inc.收购之前担任Carbon Black，在2015年3月至2015年11月被PayPal，Inc.收购之前担任Xoom Corporation的董事。他在Association for Computing Machinery Queue的编辑委员会任职。他拥有爱尔兰国立大学教育学学士学位和都柏林三一学院计算机科学学士学位。我们认为，Killalea先生基于其在产品开发、数字创新、客户体验和安全方面的深厚专业知识，有资格担任我们的董事会成员。27
董事薪酬我们认为，现金和股权薪酬相结合是合适的，以吸引和留住我们希望在董事会任职的个人，并且这种做法与我们同行的政策具有可比性。我们认为，向我们的非雇员董事提供现金补偿以补偿他们的时间和努力以及向我们的非雇员董事提供股权补偿以使他们的长期利益与MongoDB和我们的股东的利益保持一致是适当的。我们每年都会根据独立薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（“Semler Brossy”）的意见审查我们的董事薪酬计划。现金补偿根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们的非雇员董事因其在我们的董事会及其委员会中的服务而获得年度现金保留。这些现金保留金可以在董事选举时以现金或我们普通股的完全归属股份支付。目前，我们的非雇员董事有资格获得以下现金费用，用于在我们的董事会及其委员会服务，具体如下：非主席委员会保留人审计10,000薪酬7,500提名和公司治理4,000安全4,000薪酬要素年度现金保留人（美元）（1）年度保留人40,000非执行主席保留人20,000委员会主席保留人审计25,000薪酬15,000提名和公司治理10,000安全10,000（1）如果相关董事选择以我们普通股的全部既得股份支付，授予每位该等董事的股份数量将基于紧接授出日期前30个交易日我们普通股在纳斯达克的成交量加权平均交易价格（“VWAP”）。我们还向我们的非雇员董事报销与参加我们的董事会和委员会会议有关的任何合理费用。股权补偿根据我们的非雇员董事薪酬计划，在2026财年，我们的非雇员董事有资格因其在我们董事会的服务而获得限制性股票单位（“RSU”）奖励，授予每位董事的RSU奖励的相关股份数量基于授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP，具体如下：•首次股权授予。每位新当选的非雇员董事均有资格获得首次RSU奖励（“首次授予”）。新当选的非雇员董事有资格获得价值为460,000美元的股票数量，比2025财年的430,000美元有所增加。首次授予的相关股份在授予日的每个周年日以一系列三个相等的年度分期授予，但须视董事在每个授予日的持续服务情况而定。我们可酌情以现金结算首次赠款。•年度股权授予。在我们的年度股东大会召开之日，每位现任非雇员董事都有资格获得RSU奖励（“年度赠款”）。现任非雇员董事有资格获得价值为23万美元的若干股票，比2025财年的21.5万美元有所增加。每份年度授予的相关股份于（a）授予日期的一周年和（b）我们的下一次股东年会中较早者归属，但须视董事在该日期之前的持续服务情况而定。新28
当选董事在任职的第一年将不会获得年度补助金。我们可酌情以现金结算年度赠款。如果董事因控制权变更（定义见我们的2016年股权激励计划（“2016年计划”））而终止在我们董事会的服务，则首次授予和/或年度授予（如适用）相关的任何未归属股份将在该终止生效日期完全归属。下表提供了关于截至2026年1月31日的财政年度我们的非雇员董事的总薪酬的信息。德赛先生除担任董事外，还担任我们的总裁兼首席执行官，不因担任董事而获得任何额外报酬，因此，他不在下表中。我们的前总裁兼首席执行官Ittycheria先生在担任总裁兼首席执行官期间同样担任董事，并将继续这样做，直到他根据截至2025年10月29日与公司签订的咨询服务协议（“咨询协议”）的条款辞去董事会职务后于2026年11月9日生效，除非另有延长。Ittycheria先生没有并将继续没有因担任董事而获得任何额外报酬，因此，他也不包括在下表中。董事薪酬以现金赚取或支付的名称费（美元）（1）股票奖励（美元）总计（美元）Archana Agrawal 47,500237，289（2）284,789丨Roelof Botha 丨Ann Lewnes 50,000237，289（2）287,289 Hope Cochran 65,000237，289（2）302,289 Francisco D’Souza 59,000237，289（2）296,289 Charles M. Hazard, Jr. 64,000237，289（2）301,289 Tom Killalea 81,500237，289（2）318,789 TERM5 51,500237，289（2）288,789 Dwight MerrimanTERM6 44,000237，289（2）281,289（1）我们的董事会已确定，我们的每位非雇员董事都可以选择以现金或我们普通股的完全归属股份的形式支付此类现金费用。截至2026年1月31日的财政年度，多名董事选择以股份支付薪酬。财政年度上半年赚取的费用以现金支付，或根据非雇员董事的选举，于2025年6月30日以普通股股份支付。每一位女士。Agrawal、Cochran和Lewnes以及Botha、D'Souza和Hazard先生选择以普通股股份支付截至2026年1月31日的上半财年所赚取的费用。这些股份的授予日公允价值是根据FASB会计准则编纂主题718（“ASC 718”）根据我们普通股在授予日的收盘股价计算得出的。财政年度下半年赚取的费用将以现金或普通股的形式支付，由非雇员董事选举，日期为2026年6月30日，即我们2026年年度股东大会的日期。授予该董事的普通股数量将基于授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP。（2）表示根据我们的非雇员董事薪酬计划和2016年计划的条款，有资格获得年度赠款的每位非雇员董事于2025年6月30日授予的RSU的总授予日期公允价值。授予日公允价值根据授予日收盘股价按照ASC 718计算得出。用于计算本栏报告的RSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注11，该报表包含在我们的10-K表格年度报告中。29
下表列出（a）截至2026年1月31日每名非雇员董事持有的未归属受限制股份单位总数及（b）截至2026年1月31日每名非雇员董事持有的期权总数。名称持有的RSU总数持有的期权总数Archana Agrawal 1,130 — Roelof Botha 1,130 — Hope Cochran 1,1307，833 Francisco D'Souza 1,130 — Charles M. Hazard, Jr. 1,130 — TERM4，Jr. TERM4 1,130 — Tom Killalea 1,130 — TERM5 1,130 — Ann Lewnes 1,513 — Dwight Merriman 1,130 —董事薪酬变动我们的薪酬委员会和董事会认为，不时审查董事薪酬非常重要，以帮助确保董事的薪酬水平与同行公司的薪酬水平保持一致，这样我们就可以吸引并留住最优秀的候选人来担任我们的董事会成员。2026年2月，薪酬委员会聘请其薪酬顾问Semler Brossy审查我们的董事薪酬方案的设计和竞争力。根据评估结果，并根据薪酬委员会的建议，董事会批准了对非雇员董事薪酬的以下变更，以更好地使该计划与我们的同行群体中位数和结构保持一致，自我们2026年年度股东大会起生效：非主席委员会保留人审计10,00012，000薪酬7,50010，000提名和公司治理4,0006，000证券4,0006，000初始股权授予460,000520，000年度股权授予230,000260，000薪酬要素FY2026费用或股权金额（$）FY2027费用或股权金额（$）年度保留人40,00040，00040,000非执行主席保留人20,00060，000委员会主席保留人审计25,00030，000薪酬15,00020，000提名和公司治理10,00012，000证券10,00012，000 2019年持股准则，进一步使我们董事的利益与我们股东的利益保持一致，董事会通过了我们非雇员董事的持股准则。该指引要求我们的现有董事和新当选的董事分别在该指引通过之日起五年内或首次加入董事会的五年内收购并持有至少相当于其现金董事会年度保留价值五倍的我们普通股的股份。我们目前所有的非雇员董事都满足所有权要求。30
提案2 –根据《交易法》第14A条的要求，在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，我们为我们的股东提供机会，在不具约束力的咨询基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬（如在“高管薪酬——薪酬讨论与分析”和“高管薪酬表”中披露的那样）。我们鼓励您查看本委托书中标题为“高管薪酬”的部分，特别是标题为“高管薪酬-薪酬讨论与分析”的部分，该部分对我们的高管薪酬计划及其要素、目标和理由进行了全面的审查。对该决议的投票无意涉及任何具体的薪酬要素，而是投票涉及我们指定执行官的整体薪酬，如本代理声明中根据SEC薪酬披露规则所述。根据《交易法》规则第14A条，请股东批准以下不具约束力的决议：“决议，公司股东特此在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，正如公司在2026年年度股东大会的代理声明中披露的那样，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论与分析、薪酬表和随附的说明。”由于这项建议是一项咨询投票，因此结果对我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。我们的董事会建议投票支持批准关于指定执行官薪酬的非约束性决议。31
执行官以下是我们指定的执行官的信息，截至本委托书发布之日：姓名年龄职位/曾在MongoDB Chirantan Desai 55担任的职务总裁、首席执行官兼董事Michael Berry 63 首席财务官Chirantan Desai的个人简历包含在上文“关于董事提名人和现任董事的信息”标题下的董事简历中。Michael Berry自2025年5月起担任我行首席财务官之职。在加入美团之前，Berry先生于2020年3月至2025年5月期间担任NetApp，Inc.执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生于2017年2月至2020年3月担任McAfee执行副总裁兼首席财务官。Berry先生此前受雇于FireEye，Inc.，曾担任执行副总裁、首席财务官和首席运营官。在加入FireEye之前，Berry先生于2014年11月至2015年9月担任Informatica Corporation执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生是IO Data Centers，LLC（现为铁山公司）；SolarWinds，Inc.和i2 Technologies，Inc.的执行副总裁兼首席财务官，并曾担任其他各种运营和财务职务。Berry先生自2012年11月起担任Rapid7公司董事会成员，并担任其审计委员会主席。Berry先生已通知Rapid7, Inc.，他将不会在公司即将举行的年度股东大会上竞选连任。Berry先生自2025年5月起担任公有云和基于设备的平台和托管服务公司Calix, Inc.的董事会成员，并且是审计委员会和战略委员会的成员。Berry先生于2026年4月被任命为HubSpot，Inc.的董事会成员，HubSpot，Inc.是一家基于公共云的CRM平台和客户平台，他是该公司的审计委员会成员，预计将于2026年6月30日成为审计委员会主席。Berry先生拥有奥格斯堡大学金融文学学士学位和圣托马斯大学金融工商管理硕士学位。32
高管薪酬讨论与分析以下薪酬讨论与分析描述了我们截至2026年1月31日的财政年度高管薪酬计划的重要要素。它还概述了我们的薪酬理念和目标、我们制定高管薪酬的过程，以及薪酬委员会如何为我们指定的高管做出截至2026年1月31日的财政年度的具体薪酬决定，包括所考虑的关键因素。截至2026年1月31日止财政年度，我们指定的执行官为：• Chirantan J. Desai，总裁兼首席执行官；（1）• Dev Ittycheria，前总裁兼首席执行官；（1）• 首席财务官，Michael Berry；（2）• Srdjan Tanjga，前临时首席财务官；（2）和• Cedric Pech，前现场运营总裁。（3）（1）自2025年11月9日起，Ittycheria先生辞去首席执行官职务，自2025年11月10日起，由德赛先生接任，德赛先生同时被任命为我们的董事会成员。根据他的咨询协议，Ittycheria先生将继续在我们的董事会任职至2026年11月9日（除非另有延长），并担任Desai先生和我们执行团队其他成员的顾问。（2）Tanjga先生自2025年2月1日起担任临时首席财务官至2025年5月8日辞职。Berry先生接替Tanjga先生担任首席财务官，自2025年5月27日起生效。（3）Pech先生担任外勤业务总裁，直至其辞职，自2026年4月15日起生效。业务亮点业务概览MongoDB是一家开发者数据平台公司，其使命是通过释放软件和数据的力量，赋能开发者创造、改造和颠覆行业。我们的开发者数据平台是一个全球分布的运营数据库，集成了一组数据服务，使开发团队能够满足日益多样化的应用程序需求，所有这些都在统一和一致的用户体验中。我们平台的基础是世界领先的、现代化的通用数据库。我们的数据库建立在我们独特的基于文档的架构之上，旨在处理非结构化数据，满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势。每个软件应用程序都需要一个数据库来存储、组织和处理数据。大型组织可以拥有数以万计的应用程序和相关数据库。数据库直接影响应用程序的性能、可伸缩性、灵活性和可靠性。因此，选择数据库是一项高度战略性的决策，直接影响到开发人员的生产力、应用程序性能和组织竞争力。我们相信，我们的核心平台差异化是由我们能够满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势所驱动的。我们基于文档的架构使开发人员能够更自然地管理数据，从而使开发人员能够轻松且直观地快速且经济高效地构建、现代化、部署和维护应用程序，从而提高组织内的创新步伐。我们的客户可以在任何环境中运行我们的数据库，这取决于他们的运营需求：完全作为服务管理或在云、本地或混合环境中自我管理。Atlas是我们的托管多云数据库即服务（“DBaaS”）产品，其中包括一组集成的数据库和相关服务。Atlas专为弹性、规模和安全性而构建，可在全球130多个地区的所有三大云提供商（亚马逊网络服务、谷歌云平台和微软Azure）上使用，从而支持我们的33
客户可以将不同云平台的优势用于具有更广泛地理覆盖范围的不同用例，并帮助他们避免基础设施供应商锁定。Enterprise Advanced是我们为企业客户提供的专有的自我管理商业产品，可以在云、本地或混合环境中运行。除了数据库产品外，我们的开发者数据平台还包括额外的功能，使开发者能够满足更广泛的应用程序需求。我们平台的集成能力使组织能够减少对完全不同的、单一用途的数据技术的需求，从而降低其应用程序基础设施的成本和复杂性。部分平台能力包括：•搜索。扩展了与数据库一起工作的开发人员界面，以无缝实现基于相关性的搜索操作，简化了应用程序中丰富搜索体验的开发。它还消除了在数据库旁边运行单独的搜索引擎的需要，并保持了两个系统之间的同步。•向量搜索。使客户能够轻松、安全地使用预先训练的基础模型，以利用他们自己的专有、最新数据，实现更准确、更值得信赖的人工智能应用程序。Atlas Vector Search允许将可操作的数据库和Vector Search集成在一个统一的、完全托管的平台中。•嵌入和重新排序模型。2025年2月，我们收购了Voyage AI Innovations，Inc.（“Voyage AI”）的所有流通股，该公司是为下一代AI应用提供动力的最先进嵌入和重新排序模型的先驱。这些模型提高了数据检索的准确性并降低了AI幻觉的风险，这一直是限制生成AI采用的主要因素。将Voyage AI的技术与MongoDB的数据平台能力相结合，将使组织能够自信、经济高效、安全地构建值得信赖的、由AI驱动的应用程序，从而在规模上提供更准确、更可靠的结果。我们相信，我们产品的市场很大，而且还在不断增长。根据国际数据公司的全球数据库管理系统软件预测，2025-2029年，2024年全球数据库管理软件市场规模为930亿美元，2029年增长至约1690亿美元。这代表了13%的五年复合年增长率。在过去两年中，许多公司推出了代码助手工具，这些工具利用生成AI帮助开发人员更快地编写和测试他们的代码，从而加速应用程序开发。我们认为，这种应用程序开发的加速将进一步有利于数据管理软件市场，通过增加新软件的数量和对可扩展、灵活的数据平台的需求来管理由此产生的数据增长。2026财年业绩摘要•收入。2026财年全年总营收为24.6亿美元，同比增长23%。订阅收入为23.9亿美元，同比增长23%，服务收入为7780万美元，同比增长24%。•毛利润。2026财年全年毛利润为17.7亿美元，毛利率为72%，而去年同期为73%。•运营损失。2026财年全年运营亏损为1.37亿美元，而去年同期运营亏损为2.161亿美元。•净亏损。根据8120万股加权平均流通股计算，2026财年全年净亏损为7120万美元，合每股0.88美元。相比之下，根据7460万股加权平均流通股计算，2025财年全年净亏损1.291亿美元，即去年同期每股亏损1.73美元。•现金流。在截至2026年1月31日的一年中，MongoDB从运营中产生了5.051亿美元的现金，而去年同期的运营现金为1.502亿美元。•客户。截至2026年1月31日，我们在广泛的行业和100多个国家拥有超过62,500个客户，而去年同期的客户超过54,500个。34
2026财年执行领导层换届2025年11月，我们任命Desai先生为我们的总裁兼首席执行官，接替Ittycheria先生，根据他与公司的咨询协议，Ittycheria先生继续担任顾问和我们的董事会成员。董事会定期进行继任规划，包括在全体董事会层面进行年度审查，以评估短期和长期领导需求，并确定和培养潜在的内部和外部候选人。作为这一持续过程的一部分，董事会在一家猎头公司的支持下进行了一次全面的CEO搜索，以确定一位在云基础设施、人工智能、企业软件和产品创新方面拥有深厚经验的下一代领导者——一位有能力指导公司继续迈向持久、盈利增长之旅的人。董事会最终选择德赛先生是基于他在云基础设施、企业软件、网络安全、人工智能和大型SaaS平台领域开拓创新技术解决方案的25年经验。最近，德赛先生在Cloudflare担任产品和工程总裁，在公司收入强劲增长和股票表现强劲的时期，他推动了产品战略和执行。在加入Cloudflare之前，德赛先生曾在ServiceNow担任总裁兼首席运营官，帮助公司将年化收入从15亿美元有机扩展到超过100亿美元。德赛此前还曾在EMC和赛门铁克担任过高管职务，他的职业生涯始于甲骨文，是该公司推出首个云服务的团队的关键成员。我们在2026财年对我们的执行领导团队进行了其他几次过渡。2025年2月任命Tanjga先生为临时首席财务官，任职至2025年5月辞职。Berry先生于2025年5月被任命接替Tanjga先生担任首席财务官。我们新任首席执行官的薪酬方案在为德赛先生制定与其被任命为首席执行官相关的薪酬方案时，我们的董事会和薪酬委员会仔细考虑了合理和必要的薪酬结构，以激励德赛先生担任这一角色并推动实现我们的战略目标。我们的董事会和薪酬委员会考虑了该角色的关键性质和我们行业中上市公司首席执行官的极端竞争环境，以及德赛先生的资历和所展示的影响力。德赛先生的股权奖励旨在（i）激励我们的业务在竞争日益激烈、被人工智能和其他新兴技术颠覆的市场中重新加速增长，（ii）鼓励为我们的股东创造长期价值，以及（iii）补偿他因决定加入MongoDB而在离开其前雇主Cloudflare时被没收的某些未归属的股权奖励。我们的董事会和薪酬委员会与我们的独立薪酬顾问Semler Brossy合作，构建了一个我们认为符合此类激励措施的薪酬方案。就任命为我们的总裁兼首席执行官而言，德赛先生签订了一份包含其主要雇佣条款和条件的聘书。聘书规定，除其他事项外，（i）50万美元的年基本工资；（ii）根据我们的奖金计划，提供其年基本工资的70%的年度目标奖金机会；（iii）2,500，000美元的现金签约奖金，付款时间表如下所述；以及（iv）下文所述的其他股权奖励。签约现金红利。2,500，000美元的50%在连续服务六个月后支付，其余50%在连续服务十二个月后支付。截至2026年1月31日，这两笔款项均未归属。签约现金奖金的发放是为了抵消德赛先生因离开前雇主而被没收的股权。Sign-on RSU奖。Desai先生获得了目标奖励价值为15,000，000美元的RSU奖励，共计44,096个RSU，但须在归属开始日期和标准持续服务要求之后的第一季度之后分八次等额季度分期在两年内归属。截至2026年1月31日，德赛先生的RSU均未归属。在每个适用的归属日期之后，RSU还将受到一年持有期的限制。RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用公司普通股于2025年10月27日在纳斯达克的收盘股价计算。签署RSU奖励被授予以抵消Desai先生在35年没收的股权
与他离开前雇主的联系，以诱使他加入MongoDB并与我们的股东建立长期联盟。签到PSU奖。Desai先生获得了基于绩效的股权奖励（“PSU”），目标奖励价值（100%）为17,500，000美元，但须遵守下文所述的股价目标。Desai先生在达到下文所示的最高达到门槛后，有资格获得高达200%的PSU奖励。PSU奖项旨在通过将德赛先生的支出与长达五年的业绩期间内持续、有意义的股价增值挂钩，促进股东价值创造。因为德赛先生不会从PSU奖励中实现价值，除非我们的股东也经历了实质性的价值创造，因此奖励直接使他的补偿与股东利益保持一致。PSU奖励进一步激励了显着和持续的业绩，只有在股价目标明显高于我们当前股价（如下表所示）时才会发生归属，并且只有在60天平均股价等于或超过适用阈值时才会发生归属，如下所述。签署PSU奖励是为了抵消Desai先生因离开前雇主而没收的股权，以诱使他加入MongoDB，并作为一种有意义的业绩激励，为我们的股东推动价值创造。PSU奖励分为四个达到阈值，每个阈值都要求达到如下表所示的股票价格。若在德赛先生入职开始之日起五年内的交易日（“入职日期”）结束时，我司股票价格的连续60个交易日平均值等于或超过适用的股票价格阈值，则达到达标门槛。根据达到的达标门槛，Desai先生将有资格获得相应百分比的PSU。PSU将于下文相应日期或达成日期归属，以较晚者为准。股票价格阈值（$）（1）归属日期（2）占目标总潜在数量PSU的百分比（3）3752027年1月1日100% 51,4454002028年1月1日125% 64,3064752029年1月1日150% 77,1676002029年1月1日200% 102,890（1）若连续60个交易日平均值等于或超过适用的股票价格阈值，则达到股票价格阈值。（2）事业单位将于适用的归属日期或达成日期（以较后者为准）归属，但须视乎Desai先生于每个适用的归属日期或（如较后）适用的达成日期继续向我们提供服务而定。任何在2030年11月9日或之前尚未归属的PSU将被全额没收，且不得支付任何款项。（3）表示可归属的事业单位总数。在每个归属日期，归属的PSU数量将扣除任何先前归属的PSU。PSU的数量是根据17,500，000美元的目标美元价值确定的，使用该公司普通股于2025年10月27日在纳斯达克的收盘价计算。我们新的首席财务官的一揽子薪酬方案在Tanjga先生辞职后，我们的董事会于2025年5月任命Berry先生为首席财务官。就其任命而言，Berry先生签订了一份聘书，其中载有其受雇的主要条款和条件。该聘书规定，除其他事项外，（i）年度基本工资为350,000美元；（ii）根据我们的奖金计划，提供其年度基本工资65%的年度目标奖金机会；以及（iii）下文所述的RSU奖励。Sign-on RSU Awards。Berry先生在被任命为首席财务官时获得了两项RSU奖励：一项目标奖励价值为9,000，000美元的新员工赠款，总计50,802个RSU，以及一项目标奖励价值为3,000，000美元的签约奖金赠款，总计16,934个RSU。每份受限制股份单位奖励将在四年内归属，25%的受限制股份单位将在归属开始日期的12个月周年日归属，余额将按季度等额分期归属，在每种情况下，须在每个适用的归属日期持续服务。RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用的是我们在紧接授予日期2025年5月27日之前30个交易日在纳斯达克的普通股的VWAP。签署RSU奖励是为了抵消Berry先生因离开前雇主而被没收的股权，并诱使他加入MongoDB。36
执行摘要为了实现我们高管薪酬计划的关键目标，并在不激励过度冒险的情况下推动我们按绩效付费的文化，薪酬委员会采用了以下治理做法：What We Do Pay for Performance Tie 100%的高管年度奖金与公司业绩挂钩，使用根据其推动运营和财务业绩的能力选择的年度公司目标。以绩效股票单位的形式提供我们年度长期激励计划下长期股权激励薪酬目标值的50%。A平衡短期和长期薪酬短期激励计划和长期激励计划之间的激励分配不会过度强调短期业绩而牺牲实现长期目标。对于2026财年，我们前首席执行官报告的薪酬总额的94.5%，我们现任首席执行官报告的薪酬总额的99.6%和我们其他指定执行官（不包括Tanjga先生）报告的高管薪酬总额的平均91.8%是以长期股权激励奖励的形式出现的。长期薪酬的多年归属期奖励的多年归属期通过提供持续的财务激励，为我们的股东实现长期价值最大化，使我们的执行官的利益与我们的股东的利益强烈一致并通过鼓励我们的执行官继续长期受雇于我们。a降低风险我们的高管薪酬计划有减轻不应有风险的条款，包括最高支出水平的上限、追回条款和多个绩效指标。a追回政策我们维持两项追回政策：一项要求在2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第10D-1条规定的美国证券法规定的财务报告要求出现重大不遵守导致会计重述的情况下，对涵盖的高管基于激励的薪酬进行补偿，另一方授权董事会从我们任何从事不当行为（如下所述）的现任或前任执行官那里收回奖金、奖励或基于股权的薪酬，包括在与财务重述无关的事件中。a股票所有权准则执行官应获得并保持一定程度的所有权权益，为了强调长期业绩并促进与股东的一致性。a聘请一名独立薪酬顾问我们完全独立的薪酬委员会就与执行和非雇员董事薪酬和治理有关的事项保留一名独立薪酬顾问。a定期审查股份使用管理和董事会通过审查股票薪酬的成本和稀释影响定期评估股份使用水平。关于薪酬的年度发言权我们进行年度薪酬发言权咨询投票。在我们的2025年年度股东大会上，对薪酬发言权提案投出的大约82%的投票赞成我们指定的执行官的2025财年薪酬。37
我们不做的r过高的税收总额我们与我们的执行官没有任何安排提供过高的税收总额。r过高的行政津贴我们一般不向我们的高管提供行政附加福利或诸如汽车津贴等额外津贴，除了我们认为符合我们最佳利益的与网络安全相关的某些服务。r MongoDB Securities的对冲或质押我们禁止我们的员工、董事和顾问对MongoDB证券进行对冲和质押，但非执行官或董事的员工的个案例外情况除外，经我们董事会批准。r在控制权发生变更时单次触发归属如果控制权发生变更，则只有在该控制权发生变更后发生雇佣终止（“双触发”）时，流通股权才会归属。仅控制权变更不会触发归属。r补充高管退休和养老金福利我们不提供补充高管退休或养老金福利。股东参与我们赞赏并重视股东的观点和见解。我们相信，持续的参与可以建立与我们股东的相互信任和一致，对于我们的长期成功至关重要。我们的法律和投资者关系团队，在我们的员工和可持续发展领导者的参与下，每年与我们的股东会面。我们定期将与股东讨论的话题和股东的反馈传达给高级管理层，然后再与我们的董事会讨论。我们相信，我们与股东直接和公开接触的方法推动了公司问责制的增强，改善了决策，并最终有助于为我们的利益相关者创造可持续的长期价值。在2026财年，我们联系了拥有我们已发行股票约40%的股东（基于截至2025年9月30日的所有权水平），并与拥有我们已发行股票总数约11%的股东进行了对话。通过此次外联活动，我们征求了有关高管薪酬实践和公司治理的反馈，并提供了有关我们的文化、可持续性和人工智能举措的最新信息。对股东反馈的响应能力我们在根据与投资者保持的对话发展我们的做法方面有着良好的记录。最近的改进包括：•加强了高管薪酬披露：在这份代理声明中，我们扩大了我们的高管薪酬披露，以包括激励计划目标和实际结果的更多向后看的信息。这一扩张继续建立在我们在2024财年代理声明中的更新基础上，当时，再次响应股东反馈要求更多披露指定执行官薪酬计算，我们添加了表格，显示用于确定指定执行官薪酬的公司绩效指标的达到水平。•实施代理访问：2026年2月，在我们的股东就加强投资者代表渠道提出反馈后，董事会——根据提名和公司治理委员会的建议——批准了对我们修订和重述的章程的修订，以实施“代理访问”。这些规定允许一个股东，或最多20名股东的团体，在至少三年内连续拥有我们至少3%的普通股，在满足某些要求的情况下，提名并在我们的代理材料中包括最多两名董事或董事会20%（以较大者为准）的董事提名人。•加强董事会披露：基于投资者要求提高透明度，我们增加了董事会技能矩阵（从2023财年开始），并引入了详细表格，表明公司绩效指标的达到水平（从2024财年开始）。38
展望未来，我们将继续与我们的股东保持积极对话，以评估对他们来说很重要的问题的反馈。2025年薪酬发言权投票结果在去年的年度股东大会上，大约82%的投票通过了关于授予指定执行官薪酬的“薪酬发言权”提案。我们认真对待股东的观点，并将这一结果视为表明我们的高管薪酬计划的原则得到了股东的支持。年度薪酬发言权频率与我们的股东在2025年年会上的建议一致，即我们每年征集一次薪酬发言权投票，我们将在即将举行的年会上再次举行薪酬发言权投票。我们相信，一年一度的“薪酬发言权”投票将最好地加强我们与股东沟通的愿望，并让他们定期就我们的薪酬政策和做法发表看法。每六年需要进行一次“频率发言权”投票，因此，我们的下一次频率发言权投票将在2031年。高管薪酬理念我们的高管薪酬计划以我们的总体理念为指导，即为可证明的业绩付费，并使高管的薪酬与股东的长期利益保持一致。根据这一理念，我们设计了高管薪酬计划，以实现以下主要目标：•吸引、激励、激励和留住一支为我们的长期成功做出贡献的高技能高管团队；•向我们的高管提供具有竞争力的薪酬方案，奖励我们财务、运营和战略目标的实现；•通过专注于与我们的股东可持续长期价值增长相关的长期股权激励，有效地使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。以下薪酬组合图表说明了对长期激励薪酬的重视。2026财年现任CEO薪酬组合2026财年前任CEO薪酬组合0.2% 0.7% 99.6%实际薪酬支付目标年度奖金机会（1）长期激励（2）2.5% 1.8% 94.5%实际薪酬支付目标年度奖金机会长期激励39
2026财年薪酬组合-其他NEO（3）2.8% 3.5% 91.8%实际工资支付目标年度奖金机会长期激励（2）（1）Desai先生的签约现金奖金不包括在本表中，因为这两笔现金付款均不属于2026财年归属，且此类签约现金奖金反映了与我们现有薪酬做法无关的一次性事件。（2）对于Desai和Berry先生，“长期激励”包括他们的签约股权奖励，这在上面标题为“2026财年执行领导层换届”的部分中进行了描述。（3）数据不包括Tanjga先生，他于2025年5月8日从MongoDB辞职。我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励有才华的高管。因此，在设定个人高管薪酬水平时，薪酬委员会一般旨在将目标直接薪酬总额定位在与我们竞争人才的行业和地区的其他公共和私营公司具有竞争力的水平。此外，我们的薪酬委员会倾向于将我们的执行官的目标总直接薪酬机会更多地偏向于股权薪酬。目标薪酬定位可能因个人而异，具体取决于高管的经验水平和绩效以及其他因素，例如对具有一定技能和经验的高管的需求以及从其他老牌公司招聘合格高管的相关成本。薪酬委员会高管薪酬角色设置流程。我们指定的执行官的薪酬决定由薪酬委员会决定，并由我们的独立薪酬顾问以及酌情由管理层（包括我们的首席执行官，但其薪酬除外）提供意见。薪酬委员会每年对我们指定的高管的薪酬进行审查，以确保高管得到适当的薪酬和激励，并根据需要进行调整。根据其章程，薪酬委员会主要负责为我们指定的执行官制定、批准和调整薪酬安排，并审查和批准与这些薪酬安排相关的绩效目标和目标，并考虑与MongoDB绩效相关的因素。有关薪酬委员会的更多信息，请参阅标题为“董事会和公司治理–董事会委员会–薪酬委员会”的部分。通常，薪酬委员会确定高管薪酬的过程包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定当年的绩效目标。对于首席执行官以外的高管，薪酬委员会征求并考虑首席执行官向委员会提交的评估和建议。就首席执行官而言，薪酬委员会（连同董事会）根据董事会对首席执行官业绩的评估，确定对其薪酬的任何调整以及将授予的奖励。对于所有高管和董事，作为其审议的一部分，薪酬委员会可酌情审查和审议财务报告和预测、运营数据、高管和董事持股信息等材料，40
公司股票业绩数据、对历史高管薪酬水平和当前全公司薪酬水平的分析以及薪酬委员会薪酬顾问的建议，包括对薪酬顾问确定的在其他公司支付的高管和董事薪酬的分析。薪酬委员会有权在其认为履行职责时有必要或适当的情况下，从其自己的顾问那里获得建议和协助，但费用由MongoDB承担。截至2026年1月31日的财政年度，薪酬委员会聘请Semler Brossy审查和评估我们与市场薪酬实践相关的高管薪酬实践，并提供市场薪酬数据。有关此次聘用的更多信息，请参阅下面标题为“薪酬顾问的角色”的部分。赔偿顾问的作用。对于2026财年，薪酬顾问为薪酬委员会聘用的范围包括：•审查管理层为薪酬委员会准备的与指定执行官的2026财年薪酬相关的材料；•就高管薪酬趋势向薪酬委员会提供建议；•审查我们的市场公平薪酬做法，包括我们用于年度员工长期激励薪酬奖励的已发行股份总数的比例（我们的“烧钱率”）和对股东的潜在投票权稀释（我们的“悬空”）；•提供市场数据和分析，以协助薪酬委员会为指定的执行官设定目标薪酬；•研究、开发和审查用于2026财年高管薪酬基准的薪酬同行群体；•就我们的非雇员董事薪酬计划提供建议；•对照市场激励设计结构审查我们当前的激励设计结构；•全年支持其他特别事项。Semler Brossy审查了这份代理声明的薪酬讨论和分析部分并提供了意见。在保留Semler Brossy时，薪酬委员会考虑了《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条规定的六个因素。在审查了薪酬委员会每位成员提供的信息以及Semler Brossy提供的信息后，薪酬委员会确定他们与薪酬委员会的工作不存在任何利益冲突。首席执行官的作用。在履行职责时，薪酬委员会与我们的管理层成员合作，包括我们的首席执行官。我们的管理层通过提供有关企业和个人绩效的信息、市场薪酬数据和管理层对薪酬事项的看法来协助薪酬委员会。薪酬委员会征求并审查我们的首席执行官关于调整年度现金薪酬、长期激励薪酬机会、计划结构和其他与薪酬相关的事项（与他自己的薪酬有关的除外）的建议和提议。薪酬委员会审查并与我们的首席执行官讨论这些建议和建议，并将其视为确定我们的执行官薪酬的一个因素。我们的首席执行官回避关于他自己的薪酬的所有审议和建议。薪酬委员会还授予首席执行官有限的权力，以向某些非执行官的员工授予股权。使用竞争性市场数据。我们的薪酬委员会认为，在做出薪酬决定时，重要的是要了解可比上市公司和与我们竞争顶尖人才的公司的现行做法。这一薪酬同行群体由科技公司组成，是根据几个因素确定的，包括基于收入、市值和员工人数等指标的行业分类和公司规模以及其他定性因素。41
在2025财年第三季度，薪酬委员会与Semler Brossy协商，审查了我们同行集团中的公司，以确定是否有必要根据战略和公司规模调整进行调整。作为此次审查的结果，薪酬委员会批准了以下15家公司的同行集团，以用于2026财年薪酬决定：安西斯 [ ANSS ] DocuSign [ DOCU ] Samsara [ IOT ] Cloudflare [ NET ] Dynatrace [ DT ] Snowflake [ SNOW ] Confluent [ CFLT ] Elastic N.V. [ TERM6 ] TERM6 [ ESTC ESTC ] Trade Desk [ TTD ] CrowdStrike [ CRWD ] HubSpot [ HUBS ] Unity Software [ U ] 数据狗 [ DDOG ] Okta [ OKTA鉴于Samsara和Confluent的可比财务规模和相关业务动态，我们增加了它们。在薪酬委员会批准这一同行集团时，相对于这一同行集团中的公司，MongoDB在收入方面处于第33个百分位，在市值方面处于第40个百分位。薪酬委员会参考了该同行集团在2026财年第一季度的薪酬数据，以协助确定我们的董事和执行官的薪酬。此外，薪酬委员会在为我们的高管制定包括基本工资、目标奖金和长期激励薪酬机会在内的总直接薪酬方案建议时，使用了来自2024年科技行业高管薪酬调查的调查数据来评估竞争市场。这项调查提供了薪酬市场情报，在科技行业内得到广泛应用。薪酬委员会至少每年审查薪酬同行组，以便在必要时对其组成进行调整，同时考虑到我们的业务和同行组中公司的业务的变化。在2026财年第三季度，薪酬委员会出于2027财年薪酬确定的目的对同行群体进行了进一步调整，删除了CrowdStrike，因为其相对于MongoDB的市值更大，删除了由于其收购交易后薪酬数据变得过时而导致的安西斯，并在可比财务规模和相关业务动态的情况下增加了Nutanix和Twilio。在薪酬委员会批准这一同行集团时，相对于这一同行集团中的公司，MongoDB在收入方面处于第39个百分位，在市值方面处于第41个百分位。42
截至2026年1月31日的财政年度授予的2026财年指定高管薪酬计划组成部分包括以下组成部分。薪酬要素（1）如何确定支出的绩效衡量标准目的基薪•固定•以现金支付薪酬委员会确定薪酬；考虑竞争性市场信息、留用、绩效、角色的关键性和潜在影响N/A •以符合竞争惯例的水平提供薪酬•反映角色、责任、技能、经验和绩效年度基于绩效的奖金•变量•根据我们的高级领导股权奖金计划薪酬委员会确定的高管奖金以现金或股权支付；对照预先设定的目标考虑业绩，可酌情减少高管奖金支付金额净新的ARR（2）、非公认会计准则营业收入（3），和收入•激励和奖励高管实现年度目标•通过将薪酬与业绩挂钩，使管理层和股东利益保持一致长期股权激励•变量•以股票支付•对于RSU：薪酬委员会根据预先设定的目标确定金额并考虑绩效，可酌情减少PSU的高管奖金支付金额：ARR增长（4）和经营现金流（5）•发挥保留功能•通过促进管理层所有权，使管理层和股东利益保持一致，（对于PSU）将薪酬与业绩挂钩，并将归属时的奖励价值与归属时的股价挂钩（1）请参阅标题为“高管薪酬—— 2026财年的行政领导过渡”的部分，了解与2026财年任命我们新任命的执行官相关的非标准奖励要素。（2）净新增ARR的定义见“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”部分。（3）参见标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”一节中非GAAP营业收入的定义。（4）ARR增长的定义见“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”部分。（5）参见标题为“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”一节中经营现金流的定义。基本工资基本工资代表我们指定的执行官薪酬的固定部分，是旨在吸引和留住高才干的重要薪酬要素。薪酬委员会关于指定执行官基本工资水平的决定主要基于其对可比职位竞争性市场信息的审查、高管履行职责的情况、高管角色对公司战略执行的关键性以及高管影响未来业务结果的潜力。对于首席执行官以外的我们指定的执行官，薪酬委员会还会根据相对于竞争性市场信息的某个职位考虑首席执行官建议的薪酬调整。基本工资每年由我们的薪酬委员会审查，并视情况不时调整。在2026财年，我们指定的任何执行官的年基薪都没有调整。下文列出的是每一位被点名的执行官在2026财政年度的基薪。43
任命的执行干事2025年基薪（美元）2026年基薪（美元）Chirantan Desai — 500,000（1）Dev Ittycheria 500,000500，000（2）Cedric Pech（3）Srdjan Tanjga — 384,800（4）TERM3（5）302,500（6）357,500（7）（1）代表德赛先生截至其被任命为首席执行官之日的年化基薪，自2025年11月10日起生效。（2）代表Ittycheria先生自2025年11月9日起辞去首席执行官职务前的年化基薪。Ittycheria先生根据其咨询协议继续受聘为顾问，因此，他将获得10万美元的年薪。有关此协议的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–要约函和雇佣协议”的部分。（3）代表Berry先生截至其被任命为首席财务官之日的年化基本工资，自2025年5月27日起生效。（4）代表Tanjga先生在2025年2月1日-2025年5月8日担任临时首席财务官期间的年化基薪。（5）自2026年4月15日起，Pech先生辞去外勤业务总裁职务。（6）Pech先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就本表而言，按截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑换美元换算成美元。（7）Pech先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，按截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元折算成美元。2026财年支付给我们指定执行官的实际基薪金额载于下文“薪酬汇总表”。年度绩效奖金计划我们为指定执行官提供的年度绩效奖金计划提供激励性薪酬，专门用于激励我们指定的执行官实现董事会预先确定的全公司优先事项，并奖励他们在特定年份取得的成果和成就。我们指定的执行官的年度目标奖金机会由薪酬委员会在每个财政年度的第一季度确定，并以其年度基本工资的百分比表示，潜在的奖金机会通常与每位高管的角色和职责相称。奖金计划以现金形式发放。鉴于Tanjga先生任命的临时性质，Tanjga先生加入了我们向符合条件的员工提供的目标管理计划（“MBO计划”），而不是我们为指定执行官提供的基于绩效的年度奖金计划。目标奖励机会。在2026财年，我们指定的任何执行官的目标奖金机会都没有调整。Ittycheria、Tanjga和Pech先生的目标年度绩效奖金奖励机会由薪酬委员会在2026财年第一季度确定，Desai和Berry先生则在受聘时确定，并以其年基薪的百分比表示，具体如下：任命为执行官的FY2026目标奖金机会（%）FY2026目标奖金机会（$）Chirantan Desai 70350,000丨DEV Ittycheria丨70286,848（1）Michael Berry丨65227,500 Srdjan Tanjga（2）30115,440 Cedric Pech 140500,500（3）（1）代表按比例分配的目标奖金机会金额，反映了Ittycheria先生自2025年11月10日起生效的工资变动。有关这一薪酬变化的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–聘书和雇佣协议”的部分。（2）代表Tanjga先生根据我们的MBO计划获得的奖金机会。（3）佩奇先生的奖金以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，按截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元折算成美元。44
高管奖金目标设定。薪酬委员会在2026财年第一季度批准了2026财年基于绩效的奖金奖励的绩效指标及其相对权重。衡量业绩的目标是通过我们的年度预算和战略规划流程产生的，该流程与我们的董事会进行了审查，并在2026财年第一季度完成。对于2026财年，薪酬委员会再次确定，我们指定的执行官的绩效目标将完全由公司绩效目标组成。薪酬委员会认为，这些目标代表了我们指定执行官的严格目标，符合股东利益。下面的图表说明了我们年度绩效奖金计划的机制。与我们针对指定执行官的年度绩效计划不同，我们的MBO计划将年度奖金基于公司的整体绩效和个人绩效。MBO计划使用与我们的年度基于绩效的计划相同的绩效目标、权重以及类似的绩效加速器和减速器。Tanjga先生的奖金将基于公司整体目标的实现情况，如本节所述，加权为75%，而他的经理设定的个人表现加权为25%。Tanjga先生的最大潜在支出是（i）与其公司业绩（ii）相关的目标的120%和与其个人业绩目标相关的目标的130%。根据高管奖金计划，如果绩效低于下文所示的绩效阈值，则在特定绩效目标下无需支付奖金。但是，如果净新的ARR、非GAAP营业收入或收入达到或高于下文所示的门槛值或百分比，则与这些措施相关的支付介于目标奖金的40%至200%之间。在2027财年第一季度，薪酬委员会确定，我们公司的财务业绩分别等于2026财年净新增ARR、Non-GAAP营业收入和收入目标的117%、198%和104%。因此，适用于我们指定的执行官的2026财年加权支出等于目标的146.34%。绩效目标权重（%）阈值绩效（40%-70 %派现（1））（$）目标绩效（100%派现）（$）（2）最大绩效（200%派现）（$）（2）实际绩效（$）（2）加权影响（%）（3）派现百分比（%）净新增ARR（4）3533444660952048.87 146.34非美国通用会计准则营业收入（5）3013023043045660.00收入352,0632，3803,2532，46437.47（1）阈值派现为净新增丨ARR丨非美国通用会计准则营业收入和收入分别为40%、50%和70%。金额以百万美元为单位。（2）金额以百万美元为单位。（3）为了计算奖金发放金额，当高管的绩效超过目标绩效时，为奖励高于预期的绩效而触发加速器，而如果实际结果低于绩效目标则应用减速器。潜在支出上限为200%，范围介于高管目标奖金机会的0-200 %之间（应用减速器/加速器因子后）。2026财年的实际支出包含在本节“2026财年奖金支出”标题下。（4）Net new ARR定义为年化经常性收入（“ARR”）在给定时间段内的净变化。ARR包括我们预计在未来12个月内根据合同承诺从客户那里获得的收入，对于MongoDB Atlas销售给的客户，通过我们的直销团队和渠道合作伙伴，通过将他们之前90天的实际MongoDB Atlas消费量进行年化，假设他们的订阅或使用量没有增加或减少。ARR不包括专业服务。5）Non-GAAP营业收入（“Non-GAAP营业收入”）定义为根据基于股票的补偿费用和无形资产摊销以及与先前收购相关的合并后补偿费用进行调整的GAAP营业收入。45
2026财年奖金支出。对于我们指定的执行官，薪酬委员会通常会在该财政年度7月31日之后的第一次会议上审议和批准该财政年度上半年的实际绩效奖金奖励支付，并在下一个财政年度的第一季度审议和批准该财政年度下半年的实际绩效奖金奖励支付。当上半财年的业绩跟踪水平高于100%的绩效时，薪酬委员会通常会根据100%的绩效批准年中支出，任何额外赚取的金额将在确定全年业绩时支付。相反，如果财政年度上半年确定和支付的金额随后被确定为高于根据全年业绩赚取的金额，则薪酬委员会可酌情从年终支出中扣除这些超额金额。2025年8月，薪酬委员会审查了我们指定的执行官2026财年上半年的拟议支出，得出的结论是，虽然确定2026财年上半年公司绩效目标的实现为目标的121.58%，但谨慎的做法是，在2026财年年底将2026财年上半年的支出按100%并视需要上调。2026年2月，这些被任命的执行官的2026财年公司绩效目标的实现情况被确定为目标的136.5%，由于加速器的原因，这导致了146.34%的支出。薪酬委员会审查并批准了向这些高管支付的2026财年奖金，如下表所示。指定执行官FY2026目标奖金机会（%）FY2026目标奖金机会（$）FY2026奖金–公司业绩绩效（%）实际获得的年度奖金（$）实际获得的年度奖金（占目标奖金的百分比）Chirantan Desai 70350,000146.34 114,13332.61（1）Dev Ittycheria 70286,848（2）146.34 419,787146.34 Michael Berry 65227,500146.34226,58 199.60（3）Srdjan Tanjga（4）30115,440114.77 —— Cedric Pech 140500,500（2）146.34732,456（5）146.34（1）德赛先生实际年度奖金2025年至2026年1月31日）在截至2026年1月31日的2026财政年度业绩期间。（2）如上文标题为“高管薪酬– 2026财年高管薪酬计划组成部分–基于绩效的年度奖金计划–目标奖励机会”的部分所述，这反映了按比例分配的目标奖金机会金额。根据下文所述的高级领导股权奖金计划，Ittycheria先生以绩效股票单位代替现金获得报酬。（3）Berry先生的实际奖金根据他在截至2026年1月31日的2026年财政年度业绩期间（2025年5月27日至2026年1月31日）的业绩期间担任职务的时间，从其目标奖金的146.34%按比例分配至99.60%。（4）Tanjga先生辞职，自2025年5月8日起生效，因此没有资格参加2025年8月和2026年2月的奖金发放日期。由于Tanjga先生在自2025年2月1日起至辞职期间担任临时首席财务官期间参与了我们的MBO计划，而不是在我们的高管奖金计划中，因此他的公司业绩实现百分比反映了MBO计划下适用的不同指标和权重，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年高管薪酬计划组成部分——基于绩效的年度奖金计划——目标奖励机会”部分所述。（5）佩奇先生的现金奖金以瑞士法郎（CHF）设定和支付，就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元兑换成美元。高级领导股权奖金计划。根据高级领导股权奖金计划，某些高级管理人员，包括我们指定的执行官，可以在财政年度开始时选择将其基于绩效的目标奖金奖励以下述形式构成股票结算奖励（“红利股票奖励”），而不是以现金支付。根据该计划的条款，选择将其目标年度激励奖励作为红利股票奖励的高级管理人员将获得绩效股票单位奖励，该奖励在确定该奖励在上半财年和下半财年实现业绩后分两期归属。参与该计划的参与者获得的红利股票奖励的目标授予日值等于所兑换的目标现金红利的100%，不含溢价， 根据我们普通股在授予日期前不久的某个日期的收盘价计算得出。2026财年的红利股票奖励已于2025年3月15日授予。在2027财年第一季度，我们的薪酬委员会决定自2027财年起终止该计划；因此，今后将不再根据该计划提供进一步的赠款。46
Ittycheria先生和Tanjga先生就其2026财年奖金奖励选择参加该计划；然而，Tanjga先生在其任何股份归属之前就离开了，因此丧失了他的奖励。以下是根据该计划向Ittycheria先生和Tanjga先生发放的红利股票奖励的详细信息。指定执行官FY2026目标红利机会（$）根据FY2026红股奖励以代替现金红利授予的目标股份数量（1）根据红股奖励以代替现金支付获得的股份数量（2）Dev Ittycheria（3）286,8481，4632,141 Srdjan Tanjga（4）115,440589 —（1）将授予的绩效股票单位的目标数量是通过指定执行官的目标红利机会除以196.12美元（即截至2025年3月12日的收盘股价）确定的。由于这些表格中根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718要求的会计方法，此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同。（2）与现金红利计划一致，高管最多可归属于红股奖励基础的目标股份数量的200%，包括加速器的影响。对于Ittycheria先生来说，2,141股红股奖励的基础股票归属于2026财年。（3）对于Ittycheria先生，我们的薪酬委员会最初批准的目标奖金金额为350,000美元，相应的目标股份数量为1,785股；然而，这些数字是按比例分配的，以反映Ittycheria先生自2025年11月10日起生效的薪酬变化。有关Ittycheria先生工资变动的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–聘书和雇佣协议”的部分。（4）Tanjga先生辞职，自2025年5月8日起生效，因此没有资格参加2025年8月和2026年2月的支付日期。2026财年向我们指定的执行官支付的基于绩效的奖金奖励在下面的“薪酬汇总表”中列出。长期股权激励股权奖励形式的长期激励薪酬，是我们吸引最高口径行业龙头并将其长期留存的重要工具。我们提供长期激励薪酬，以确保指定高管薪酬的很大一部分与我们的长期业绩和股东价值增长挂钩。我们指定的大多数执行官在2026财年的目标总直接薪酬机会是以长期股权奖励的形式提供的。薪酬委员会每年都会向我们指定的由RSU和PSU组成的执行官批准长期股权激励薪酬。根据我们的年度长期激励计划，长期股权奖励的目标值以PSU形式加权50%，以RSU形式加权50%。RSU的归属取决于服务要求，而PSU的赚取取决于实现ARR增长和经营现金流绩效目标，并且归属取决于服务要求。限制性股票单位薪酬委员会每年授予我们的部分或全部高管时间归属RSU，作为我们对高管薪酬计划年度审查的一部分。薪酬委员会与首席执行官协商（除其股权奖励外），确定授予我们指定执行官的股权奖励的规模和重要条款，同时考虑到指定执行官的角色和责任、我们将股权薪酬更重于现金薪酬的理念、个人表现、竞争因素包括对技术高管的竞争、同行群体数据、每位执行官已持有的未归属和未偿股权薪酬的规模和价值、每位指定执行官的年度目标现金薪酬机会总额以及保留目标。薪酬委员会自主确定首席执行官的长期激励奖励。每个RSU相当于一股我们的普通股的经济价值，并以我们的普通股股份结算。由于RSU奖励的价值随着基础股票价值的任何增加而增加，它们作为一种激励措施，使我们的执行官的利益与我们股东的长期利益保持一致。此外，由于他们受制于多年归属要求，RSU奖励服务于我们的保留目标，因为我们的执行官通常必须在适用的归属日期之前继续受雇于我们，以充分获得这些奖励。与股票期权不同，即使我们普通股的市场价格下跌，RSU在归属时也具有真正的经济价值47
或保持不变，从而为我们的执行官带来更可预测和更持久的价值。此外，由于其“完全价值”性质，RSU奖励使用比同等股票期权更少的股票数量交付所需的授予日公允价值，从而使我们能够减少长期激励奖励组合的稀释影响，并更有效地使用我们的股权薪酬资源。下表列出了经薪酬委员会批准的2026财年授予我们指定执行官的标准年度RSU奖励。根据Ittycheria先生和Pech先生下文所述的常规四年归属时间表，截至本委托书之日，Ittycheria先生的10,159个受限制股份单位已归属，Pech先生的5,362个受限制股份单位已归属。Ittycheria先生的RSU将继续归属于与其咨询协议相关的2026年10月2日，Pech先生剩余的16,086股股份因其离职协议而被没收，自2026年2月27日起生效（“离职协议”）。更多信息请看标题为“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议”的部分。指定执行官基于时间的RSU（股份数）总授予日公允价值（美元）（1）Chirantan Desai（2）—— Dev Ittycheria 40,638（3）7,692，773 Michael Berry（2）—— Srdjan Tanjga（4）—— Cedric Pech 21,448（3）4,060，106（1）授予日公允价值根据在授予日的收盘股价按照ASCTERM718计算，在纳斯达克上报告。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表格中根据FASB ASC主题718要求采用了会计方法。（2）Desai和Berry先生没有收到标准的长期RSU赠款，因为他们在授予日不是执行官，而是收到了签到RSU奖励的赠款。从2027财年开始，他们将有资格获得标准的、长期的RSU奖励。有关签约奖励的更多信息，请参阅上面题为“2026财年行政领导过渡”的代理声明部分。（3）RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在截至授予日或授予日前几天期间的30天VWAP计算得出。（4）鉴于其任命的临时性质，Tanjga先生没有获得长期RSU赠款。授予Messrs. Ittycheria和Pech在2026财年的RSU受制于四年的基于时间的归属，在2025年4月1日之后的每个季度，将有1/16的股份被授予归属，这取决于他们在每个归属日期是否继续受雇于我们。绩效股票单位每个PSU相当于一股我们普通股的经济等价物，以我们普通股的股份结算。PSU可能会根据对某些绩效指标的满意度（如下所述）在一年的业绩期间内获得，并受制于自授予日起的三年可按比例评定的基于服务的归属，但第一个归属日期是2025年4月1日和薪酬委员会对适用的绩效指标进行认证的日期（以较晚者为准）。下表列出了经薪酬委员会批准的2026财年授予我们指定执行官的标准PSU奖励（反映在100%的目标上）。48
指定执行官目标基于绩效的PSU（股数）总授予日目标（1）的公允价值（1）Chirantan Desai（2）—— Dev Ittycheria 40,638（3）7,692，773 Michael Berry（2）—— Srdjan Tanjga（4）—— Cedric Pech 21,448（3）4,060，106（1）授予日公允价值根据在授予日的收盘股价按照ASCTERM718计算，在纳斯达克上报告。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表中要求的会计方法。（2）Desai和Berry先生没有收到标准的长期PSU赠款，因为他们在授予日不是执行官。德赛先生反而因被任命为我们的总裁兼首席执行官而获得了一份签约PSU奖。Desai和Berry先生将有资格在2027财年获得标准的长期PSU奖励。有关签约奖励的更多信息，请参阅上面题为“2026财年行政领导过渡”的代理声明部分。（3）PSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在截至授予日或授予日之前几天期间的30天VWAP计算得出。根据Pech先生下文所述的2026财年PSU支出，在2026年4月1日，归属了10,794个PSU。剩余的21,588股股份因Pech先生的离职协议终止而被没收。更多信息请看标题为“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议”的部分。（4）鉴于Tanjga先生任命的临时性质，Tanjga先生没有获得年度长期PSU赠款。根据我们从2025年2月1日至2026年1月31日期间的ARR（“ARR增长”）和我们的日常经营活动产生的现金（“经营现金流”）的百分比增长，在2026财年授予的PSU有资格获得0%至200%的收入（“业绩目标范围”）。与2025财年一致，在2026财年，我们使用运营现金流作为滑动指标，以确定是否有任何PSU将有资格根据实现预定的运营现金流水平归属。我们的薪酬委员会考虑了多种因素，包括我们的持续增长、我们充满活力、竞争激烈的行业以及在这样的环境中很难预测未来的业绩，得出的结论是，ARR增长和经营现金流与我们的长期增长计划最直接相关，因此，它们的业绩推动了股东价值，并使我们管理层的利益与股东的利益保持一致。下表显示了用于确定2026财年PSU支出的阈值、目标和最大ARR增长以及运营现金流指标。公司业绩目标权重（%）门槛业绩（50%支出）目标业绩（100%支出）最高业绩（200%支出）ARR增长7017% 22% 32%经营现金流30（40）（1）68（1）260（1）（1）金额以百万美元为单位。2026年2月，我们剩余的指定执行官的2026财年公司业绩目标的实现情况被确定为总体目标的151%。薪酬委员会据此审查并批准了2026财年PSU达到目标的151%。下表显示了2026财年企业绩效指标的实际实现水平。公司业绩目标权重（%）目标业绩实际业绩加权影响（%）派息率（%）（1）ARR增长7022% 25% 91151经营现金流30 $ 68（2）$ 505（2）6049
（1）为计算奖金发放金额，当高管的完成情况超过业绩目标时，为奖励高于预期的业绩触发加速器，而实际结果低于业绩目标则应用减速器。潜在支出介于高管目标奖金机会的0-200 %之间（在应用减速器/加速器因子后）。（2）金额以$ mm为单位。股权授予实践。关于股权报酬授予，我们有以下做法：•我们不会战略性地根据重大非公开信息（“MNPI”）的发布来安排长期激励授予的时间，也从未有过这样做的做法。因此，根据S-K条例第402（x）项，我们没有额外的披露。•我们从未为影响高管薪酬价值的目的而对MNPI的发布进行计时，也不计划计时。•对于将在2026年年会上授予我们的非雇员董事以及在2027财年授予我们的执行官和其他员工的股权授予，我们根据目标美元价值确定了股票数量，该价值使用在授予日结束之日或授予日前几天期间我们股票的30天VWAP计算得出。我们认为，如果使用收盘价，使用VWAP可以减轻在交易的最后几分钟可能发生的股价变化的影响。•我们目前没有授予股票期权、股票增值权（SARs）或具有“类期权”特征的类似奖励，因此我们没有就MNPI的披露采取关于任何此类奖励的时间安排的政策。•我们授予的股权奖励的会计核算符合美国普遍接受的会计原则，并在我们向SEC提交的年度和季度财务报告中披露。健康和福利计划；退休计划我们指定的执行官有资格获得与其各自管辖范围内的所有全职员工普遍享有的相同的员工福利，但须满足某些资格要求。对于我们在美国的指定执行官（Messrs. Desai、Ittycheria、Berry和Tanjga），这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪美国雇员相同。此外，我们维持符合税收条件的401（k）退休计划，为符合条件的美国雇员提供在税收优惠基础上为退休储蓄的机会。计划参与者可以根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）中规定的适用年度限额推迟支付符合条件的补偿。从2026年1月1日开始，我们开始匹配员工缴款，最高可达合格薪酬的6%，每年上限为5,000美元。匹配的贡献将在就业一年后归属。对于我们总部位于瑞士的指定执行官，Cedric Pech，这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪瑞士员工相同。此外，我们维持一项养老金计划，向佩奇先生和其他瑞士雇员提供福利，包括老年退休养老金或资本支付、死亡整笔和向未亡伴侣的养老金、孤儿养老金和残疾养老金。养老金的供款部分由我们支付，部分由员工支付，供款金额取决于员工的工资和年龄。额外津贴和其他个人福利目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向我们的执行官（包括我们指定的执行官）提供重大额外津贴或其他个人福利，除非通常提供给我们的员工，或者在我们认为协助个人履行职责是适当的情况下。对于我们指定的每位执行官，我们聘请了网络保护服务公司CyberWa，Inc.（每月）分析我们所有指定的执行官使用的IT设备，以确保我们指定的执行官的数据隐私和网络安全。我们认为，由于我们业务的性质，此类服务对于保护我们的数据至关重要，并要求所有被点名的执行官始终遵守网络安全协议。根据为评估我们的安全措施而进行的评估，有时，我们可能会提供对50
针对我们指定的执行官采取的安全措施，以保护他们免受与其职位相关的某些风险，包括加强指定执行官个人住所的安全性。51
雇佣、遣散和控制权变更协议提供函件和雇佣协议我们与每位指定的执行官都有提供函件或雇佣协议。聘书和雇佣协议一般规定随意雇佣，并规定了执行官的初始基本工资、初始目标奖金、初始股权授予金额、在符合条件的终止雇佣时获得员工福利和遣散福利的资格。我们指定的每位执行官还执行了我们的标准形式的发明转让、保密和仲裁协议。我们指定的执行官的关键雇佣条款如下所述。Chirantan Desai我们与总裁兼首席执行官Chirantan Desai于2025年10月29日订立了一份聘书，其中载列了他受雇于公司的条款和条件。德赛先生的聘书规定：（i）年基本工资为500,000美元（可能会不时修订）；（ii）根据我们的奖金计划，年度目标奖金为其年基本工资的70%（可能会不时修订）；（iii）签约奖金为2,500，000美元现金，50%在连续服务六个月后支付，剩余50%在连续服务十二个月后支付；（iv）如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年行政领导过渡”一节所述的RSU和PSU的签约授予。德赛先生的雇佣是随意的，可以随时终止，无论有无理由。我们与Desai先生的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Desai先生的死亡或残疾而解雇Desai先生，或者如果Desai先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去他在我们的职位，Desai先生将有权根据我们的常规工资发放做法在其终止日期后12个月内领取其当时的基本工资，并在其终止日期后最多12个月内领取公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月或之后12个月内发生，Desai先生还将有权获得（i）在其终止日期后的12个月期间内支付相当于其目标现金红利的金额，除了支付终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励而不是现金）和终止发生年度的按比例分配的奖金外，（ii）100%加速归属Desai先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，以及（iii）加速归属Desai先生持有的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励，基于目标业绩或实际业绩中的较大者。支付上述任何遣散费的条件是，在Desai先生被解雇后的50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。Dev Ittycheria我们与我们的前总裁兼首席执行官Dev Ittycheria于2017年9月29日签订了一份经修订和重述的聘书，该聘书于2021年12月进一步修订和重述，其中载列了他受雇于我们的条款和条件。Ittycheria先生根据其经修订和重述的聘书的年基薪为400,000美元（可能会不时修订）。根据我们的奖金计划，Ittycheria先生还有资格获得280,000美元的年度目标奖金（可能会不时修订）。Ittycheria先生的雇用是随意的，可以随时终止，无论有无理由。与Ittycheria先生签订的经修订和重述的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Ittycheria先生的死亡或残疾而终止Ittycheria先生，或者Ittycheria先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去我们的职务，Ittycheria先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的12个月内领取其当时的基本工资，并在其终止日期后的12个月内领取公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月或之后12个月内发生，Ittycheria先生还将有权获得（i）在其终止日期后12个月期间内支付相当于其目标现金奖金的金额， 除了支付终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励而不是现金），（ii）100%加速归属Ittycheria先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属当时未偿还的基于业绩的未归属股权52
Ittycheria先生根据目标绩效或实际绩效两者中较大者所持有的奖项。支付上述任何遣散费的条件是在Ittycheria先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。Ittycheria先生于2025年11月9日卸任我们的总裁兼首席执行官。他没有收到与辞职有关的任何遣散费。根据截至2025年10月29日的咨询协议，Ittycheria先生在辞职后继续担任MongoDB的雇员，直至2026年11月9日（除非另有延长），担任总裁兼首席执行官、执行团队和董事会的顾问。Ittycheria先生将获得10万美元的年薪，并可能获得年度奖金，目标是2026财年基本工资的70%（70%）。2026年1月31日之后，他将不再有资格获得任何奖金。此外，Ittycheria先生的卓越服务型奖励将继续归属至2026年10月2日，但须视其持续服务情况而定。Ittycheria先生无权因终止雇佣关系而获得遣散费；但是，除了2026年11月9日之前的“原因”之外，不能终止咨询协议。Michael J. Berry我们与首席财务官于2025年4月14日签订了一份聘用函，其中载列了他受雇于公司的条款和条件。Berry先生根据他的聘书，每年的基本工资为350,000美元（可能会不时修改）。Berry先生还有资格根据我们的奖金计划获得其年度基本工资65%的年度目标奖金（可能会不时修订）。Berry先生收到了两笔与他的任命相关的服务归属RSU赠款，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年的行政领导过渡”一节所述。Berry先生的雇佣是随意的，随时可能被终止，无论有无理由。我们与Berry先生的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Berry先生的死亡或残疾而解雇Berry先生，或者如果Berry先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去他在我们的职位，Berry先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内获得支付其当时的基本工资，并在其终止日期后的最多六个月内获得公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月内或之后12个月内发生，Berry先生还将有权获得（i）在其终止日期后六个月内支付的金额等于其目标现金红利的款项，除了支付终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金）和终止发生年度的按比例分配的奖金外，（ii）100%加速归属Berry先生持有的所有当时未兑现的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Berry先生持有的当时未兑现的基于业绩的未归属股权奖励，基于目标业绩或实际业绩中的较大者。支付上述任何遣散费的条件是在Berry先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。Srdjan Tanjga Tanjga先生不是与我们就其担任临时首席财务官的服务有关的任何新安排的当事方，也没有与我们订立任何新安排。Tanjga先生签订了一份标准的员工聘书，其中规定了随意就业，并且没有提供任何解雇福利。Tanjga先生没有获得，也无权获得与其终止服务有关的任何补偿或福利。Cedric Pech我们与我们的前现场运营总裁兼前首席营收官Cedric Pech签订了一份瑞士法律管辖的雇佣协议，生效日期为2019年2月11日，并于2022年1月进一步修订和重述， 其中规定了他受雇于我们的条款和条件。Pech先生根据其经修订和重述的就业协议的年基薪为252033瑞士法郎（327644美元）（可能会不时修订）。根据我们的可变薪酬计划，佩奇先生还有资格获得352,846瑞士法郎（458,700美元）的年度目标销售薪酬（可能会不时修订）。佩奇先生受雇的初步条款和条件在他的书面雇佣协议中有所规定。Pech先生的基本工资和目标销售薪酬是以瑞士法郎设定和支付的，并根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑1美元换算成美元，如上文所述。53
与Pech先生的雇佣协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Pech先生的死亡或残疾而解雇Pech先生，或者如果Pech先生因“正当理由”（这些条款在他的雇佣协议中定义）辞去他在我们的职位，Pech先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内领取他当时的基本工资，金额相当于他当时的健康保险费的六个月，为期六个月。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月或之后12个月内发生，Pech先生还将有权获得（i）在其终止日期后的六个月期间内支付其目标现金红利，此外还有权支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）100%加速归属Pech先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Pech先生持有的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励，基于目标业绩或实际业绩中的较大者。支付上述任何遣散费的条件是在Pech先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。佩奇先生卸任我们的现场运营总裁，自2026年4月15日起生效。他没有收到与辞职有关的任何遣散费。根据他的离职协议，自2026年2月27日起生效，任期截至2026年4月15日，Pech先生仍然是一名雇员，并提供咨询服务，并在2026年4月15日之前继续领取基本工资。佩奇先生也仍然有资格获得他的2026财年奖金。Pech先生在2016年计划下的未归属股权奖励继续归属至2026年4月1日。根据ASC 718对基于股票的薪酬进行会计处理，我们需要估计并记录在奖励归属期内每项股权补偿奖励的费用。我们根据ASC 718持续记录基于股份的薪酬费用。54
根据《国内税收法》第162（m）节，高管薪酬的可扣除性，每个纳税年度支付给我们每名“受保员工”的超过100万美元的薪酬通常是不可扣除的。尽管薪酬委员会将继续将税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留以符合我们高管薪酬计划目标和股东最佳利益的方式为我们指定的高管提供薪酬的灵活性，其中可能包括提供因第162（m）条规定的扣除限额而不可扣除的薪酬。额外补偿政策和实践执行官补偿（“追回”）政策在2024财年，我们的董事会根据《多德-弗兰克法案》第10D-1条通过了MongoDB，Inc.财务重述补偿补偿政策（“补偿政策”）。根据补偿政策，我们的薪酬委员会将在法律允许的范围内，在我们的财务报表重述的情况下（无论是否发生了有害行为），对执行官收到的任何奖励薪酬（现金和股权）进行补偿。在重述我们的财务报表的情况下，董事会将合理地及时收回所收到的奖励薪酬超过如果在董事会确定财务计量包含重大错误之日前三年内未发生该错误本应收到的金额的金额。此外，我们维持一项单独的不当行为补偿补偿政策（“不当行为补偿政策”），该政策规定，我们的薪酬委员会可行使酌情权，要求我们的任何执行官偿还授予该执行官的奖金、奖励或基于股权的补偿，最高可达该补偿的100%，如果该执行官（i）从事故意不当行为或重大疏忽，导致全部或部分财务重述，（ii）犯下构成或如果发生在该执行官受雇期间的任何作为或不作为，将构成“原因”，（iii）知悉或故意无视在行政人员拥有监督权力的领域发生的根据不当行为补偿政策将构成“不当行为”的任何作为或不作为，或（iv）违反适用于该行政人员的任何限制性契诺。内幕交易政策；禁止对我们的股本证券进行套期保值和质押的政策我们维持有关董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置我们公司证券的内幕交易政策和程序，我们认为这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规，以及纳斯达克上市标准。虽然MongoDB本身不受内幕交易政策的约束，但MongoDB在拥有重大非公开信息时不进行其证券交易，除非根据适当采用的规则10b5-1交易计划。我们的内幕交易政策还禁止我们的所有员工、董事和顾问质押或从事我们股票的对冲或类似交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈、看跌期权、看涨期权和卖空，但非高级职员或董事的员工的个别例外情况除外，经我们的董事会批准。持股指引2019年，董事会通过了我们高管的持股指引。该准则要求，在准则通过之日起五年内或首次成为我们执行官之一的五年内，每位执行官至少拥有相当于高管基本工资倍数的普通股股份数量，具体如下：•首席执行官：必须持有价值等于其基本工资五倍的MongoDB普通股股份；•所有其他执行官：必须持有价值等于其基本工资三倍的MongoDB普通股股份。我们普通股的以下股份计入遵守准则：55
•执行官拥有的股份；•执行官和配偶共同拥有的股份；•在执行官为执行官和/或家庭成员的利益而设立的信托中持有的股份；•等于根据我们维持的任何安排记入执行官的既得递延股票单位数量的股份；•记入执行官401（k）计划账户的股份；•尚未结算的基于时间的限制性股票/限制性股票单位的归属股份。未归属和未实现的业绩归属股份/单位、未归属的限制性股份/单位和未行使的股票期权（无论已归属或未归属）不计入董事或执行官遵守准则的情况。截至本委托书之日，我们所有现任执行官均满足所有权要求或有一段时间剩余以满足要求的所有权水平。薪酬风险评估作为对我们高管薪酬计划监督的一部分，薪酬委员会审查并考虑其薪酬裁决产生的任何潜在风险影响。薪酬委员会认为，与我们的整体业务战略相关，高管薪酬计划在设计时适当平衡了风险和回报，并且薪酬要素的平衡不会鼓励过度承担风险。薪酬委员会将继续酌情在设计任何新的高管薪酬组成部分时考虑薪酬风险影响。关于持续的风险评估，薪酬委员会注意到高管薪酬计划的以下属性：•固定和可变薪酬、短期和长期薪酬以及现金和股权支出之间的平衡；•由独立薪酬顾问定期审查高管薪酬计划。薪酬委员会还对我们的责任进行监督，以审查我们所有的薪酬政策和程序，包括它们创造的激励措施，以确定它们是否存在重大风险。经与管理层和Semler Brossy协商，2025年5月，薪酬委员会评估了我们针对指定执行官和其他员工的薪酬计划、政策和做法，并得出结论，这些计划、政策和做法不会产生合理可能对MongoDB产生重大不利影响的风险。除其他外，这一风险评估包括审查我们基于现金和股权激励的薪酬计划，以确保它们与我们的绩效目标和总体目标直接薪酬总额保持一致，以确保固定和可变薪酬部分之间的适当平衡。薪酬委员会每年进行这项评估。56
薪酬委员会报告薪酬委员会已与管理层审查并讨论了标题为“薪酬讨论与分析”的部分。基于此类审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议，将标题为“薪酬讨论和分析”的部分纳入本委托书，并纳入MongoDB截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。董事会薪酬委员会成员恭敬地提交：薪酬委员会Francisco D'Souza（主席）Archana AgrawalTom KillaleaAnn Lewnes本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向美国证券交易委员会“提交”，也不会通过引用方式并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，但我们的10-K表格年度报告除外，在该报告中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，均应被视为“提供”，无论在任何此类文件中采用何种一般公司语言。57
高管薪酬表薪酬汇总表下表提供了根据SEC规则，我们指定的高管在截至2026年1月31日的财政年度的薪酬信息。姓名及主要职位财政年度薪酬（$）股票奖励（$）（1）非股权激励计划薪酬（$）（2）所有其他薪酬（$）合计（$）Chirantan Desai总裁兼首席执行官2026114,58352，601,945（3）114,133 — 52,830，661 Dev Ittycheria前总裁和首席执行官2026408,33315，735,621（3）— 129,993（4）16,273，9472025500,00015，046,370 — 296,97515，843,3452024400，00014,825，835 — 65,612（5）15,291，447 Michael Berry首席财务官026238,71812，798,717（3）226,58112，412（4）13,276，428 Srdjan Tanjga前临时TERM2 2026104,945115，515（3）— 691（4）221,151 Cedric Pech外勤业务总裁（6）2026357,5008，120,213（3）732,456111，896（7）9,322，0652025302,500这些金额不一定与已确认的实际价值相对应，也不一定与指定的执行官可能确认的实际价值相对应。每年根据2016年计划授予的股权奖励包括：（a）基于时间的RSU奖励；（b）根据高级领导股权奖金计划授予的PSU奖励；（c）根据我们的长期激励计划授予的PSU奖励；（d）对于Desai先生，与其被任命为首席执行官有关的RSU和PSU的一次性签署奖励；对于Berry先生，与其被任命为首席财务官有关的两个RSU的一次性签署奖励。RSU和PSU奖励的估值基于我们的普通股在授予日的收盘价按照ASC 718。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注11，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。就PSU而言，根据高级领导股权奖金计划和长期激励计划，授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们确定这是截至授予日的可能结果。在授予Desai先生的PSU一次性签署授予的情况下，授予日公允价值是基于应用蒙特卡洛模拟模型，根据在最高支付水平（200%）下实现的适用业绩条件确定基于市场的业绩条件的可能结果，我们确定该结果为截至授予日的可能结果。由于本表要求的会计方法，此处显示的授予日公允价值可能与薪酬讨论与分析中显示的核准值不同。（2）代表年度绩效现金奖金奖励。报告的金额代表指定执行官根据某些公司目标的实现情况和个人的目标奖金金额获得的基于绩效的现金奖金奖励。奖金奖励每半年支付一次，以实现财政年度开始时设定的公司目标为基础。对于Desai和Berry先生，这些金额按比例分配，以反映他们在2026财年为公司服务的期间。对于2026财年，Messrs. Ittycheria和Tanjga没有收到基于绩效的现金奖金奖励，因为他们选择以股权而不是现金支付。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”的部分。（3）包括（i）在Ittycheria先生的情况下，根据高管的选举授予的PSU奖励，以根据高级领导股权奖金计划获得红利股票奖励，以代替2026财年非股权激励薪酬；（ii）在Tanjga先生的情况下，根据我们的MBO计划授予的PSU；（iii）在Ittycheria和Pech先生的情况下，根据我们的长期激励计划授予的RSU和PSU奖励；（iv）在Desai先生的情况下，与其被任命为首席执行官有关的RSU和PSU的一次性奖励，以及（v）就Berry先生而言，与其被任命为首席财务官有关的两个一次性RSU奖励。就Desai先生而言，包括授予日公允价值为16,487，053美元的44,096个RSU和授予日公允价值为36,114，892美元的102,890个与其被任命为首席执行官有关的PSU。对于Ittycheria先生，包括根据高级领导股权奖金计划授予的1785个授予日公允价值为350,075美元的PSU，以及， 根据我们的长期激励计划，40,638个RSU的授予日公允价值为7,692，773美元，40,638个PSU的授予日公允价值为7,692，773美元。鉴于Ittycheria的薪酬变动于2025年11月10日生效，他的1,785个PSU后来被按比例分配到1,463个目标股票金额。对于Berry先生，包括授予日公允价值为9,599，038美元的50,802个RSU和授予日公允价值为3,199，679美元的16,934个RSU，这些RSU与他被任命为首席财务官有关。就Tanjga先生而言，包括根据MBO计划授予的589个授予日公允价值为115,515美元的PSU。2026年财政年度授予的Tanjga先生的事业单位，目前仍为58
截至他于2025年5月8日离职时未归属的财产被没收。对于Pech先生，包括21,448个RSU，授予日公允价值为4,060，106美元，以及21,448个PSU，授予日公允价值为4,060，106美元，这些都是根据我们的长期激励计划授予的。上述每个授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们将其确定为截至授予日的可能结果。假设根据高级领导股权计划和Tanjga先生相应的MBO计划实现最大绩效，则在授予日向Ittycheria先生和Tanjga先生提供的PSU价值将分别为700,148美元和141,599美元。假设在长期激励计划下实现了最大绩效，那么在2026财年授予日，向Ittycheria先生和Pech先生提供的PSU价值将分别为15,385，547美元和8,120，213美元。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”和“长期股权激励”的章节以及“基于计划的奖励的授予”表格。（4）表示（i）我们为Ittycheria先生在高管个人住所进行的网络安全评估和相关服务（“网络安全服务”）所产生的费用，金额为16,667美元，Berry先生为10,000美元；（ii）向所有美国员工提供的食品券的总付款；（iii）我们为Ittycheria先生个人住所的安全增强措施所产生的113,296美元，以及（iv）就Berry先生而言，我们的第401（k）节匹配捐款（在服务一年后归属）。（5）除了先前在2024财年报告的金额外，Ittycheria先生还获得了价值33,726美元的个人安全服务。（6）Pech先生的现金补偿以瑞士法郎支付，就本表而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换2026年财政年度的美元（网络安全服务以美元支付除外）折算成美元。2025财年的数值是根据2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务以美元支付除外）。2024财年的数值是根据2024年1月31日的汇率1.16瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务以美元支付除外）。（7）代表（i）每月47175美元的住房和健康保险津贴，（ii）6864美元的健康津贴，（iii）我们在行政人员个人住所的网络安全服务所产生的20000美元费用，（iv）雇主对瑞士养老金（固定缴款）计划的缴款35706美元，以及（v）美国支付的人寿保险（或类似风险保险）保费2151美元。授予基于计划的奖励下表列出了在截至2026年1月31日的财政年度内授予我们指定的执行官的每项基于计划的奖励的信息。非股权激励计划奖励下的预计未来支出（1）股权激励计划奖励下的预计未来支出（2）所有其他股票奖励：股票份数或单位（#）授予日股票奖励的公允价值（3）（$）名称授予日奖励类型阈值（$）目标（$）最大值（$）阈值（#）目标（#）最大值（#）Chirantan Desai 11/10/2025 PSU（4）—— 51,445102，890 — 36,114，89211/10/2025 RSU（4）———— 44,09616，487,05311/10/2025年度现金（5）175,000350，000700,000 ———— Dev Ittycheria 3/15/2025 PSU（6）— 8931,7853，570 — 350,0743/20/2025 RSU（7）———— 40,6387，692,7733/20/2025 PSU（7）5/27/2025年度现金（5）113,750227，500455,000 —————— Srdjan Tanjga 3/15/2025 PSU（6）— 489589722115,515 Cedric Pech 3/15/2025年度现金250,250500，5001,001，000 ———— 3/20/2025 RSU（7）———— 21,4484，060,1063/20/2025 PSU（7）— 10,72421，44842,896 — 4,060，106（1）Pech先生的年度现金奖金目标以瑞士法郎设定和支付，并就本表而言，按截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换成美元。实际支付在“非股权激励计划薪酬”栏的“薪酬汇总表”中列报。（2）金额代表根据（i）根据2025年3月20日授予的长期激励计划授予的PSU；（ii）3月15日代替2026财年非股权激励薪酬的高级领导股权奖金计划可赚取的股份的门槛、目标和最高数量， 2025年和（iii）作为一次性签约奖励授予Desai先生的PSU。（3）基于时间的RSU奖励和基于绩效的PSU奖励根据授予日公允价值进行估值。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注11，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。在将PSU作为一次性签署奖励授予Desai先生的情况下，授予日公允价值是基于应用蒙特卡洛模拟模型来确定基于市场的业绩条件的可能结果，该模型基于在最高支付水平上实现的适用业绩条件，我们确定其为截至授予日的可能结果。对于根据高级领导股权奖金计划和我们的长期股权计划授予的PSU，授予日公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们59
确定为截至授予日的可能结果。假设在Tanjga先生的高级领导股权计划和相应的MBO计划下实现最大绩效，则在授予日向Ittycheria先生和Tanjga先生提供的PSU价值将分别为700,148美元和141,599美元。授予日的股价基于我们普通股在授予日的收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2025年3月15日（196.12美元）。假设在长期激励计划下实现了最大绩效，则在2026财年授予日向Ittycheria先生和Pech先生提供的PSU价值将分别为15,385，547美元和8,120，213美元。授予日的股价基于授予日我们普通股的每股收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2025年3月20日（189.30美元）。Ittycheria和Pech的RSU将在四年内按季度分期授予。Pech先生的RSU按季度分期授予，直至2026年4月15日，剩余股份因其离职协议而被没收。Ittycheria先生的RSU将继续归属，直到2026年10月2日与他的咨询协议有关。在我们的薪酬委员会就基本业绩条件作出决定后，根据我们的长期激励计划授予Ittycheria和Pech先生的PSU的三分之一于2026年4月1日归属。对Ittycheria先生而言，在其咨询协议终止后，其剩余三分之二的PSU将被没收；对Pech先生而言，其剩余三分之二的PSU将根据其离职协议被没收。根据我们的高级领导股权奖金计划授予的Ittycheria先生的PSU于2026年4月1日归属，此前确定了2026年整个财政年度的奖励。Tanjga先生的PSU因其辞职而被没收，自2025年5月8日起生效。（4）根据2016年计划于2025年11月11日授予Desai先生的RSU和PSU是根据一次性签署奖励。（5）反映授予Desai和Berry先生的目标奖金机会。他们的实际奖金金额是根据他们在业绩期间担任各自角色的时间按比例分配的。（6）根据2016年计划于2025年3月15日授予Messrs. Ittycheria和Tanjga的PSU是根据高级领导股权奖金计划和Tanjga先生相应的MBO计划。（7）根据2016年计划于2025年3月20日授予Messrs. Ittycheria和Pech的基于时间的RSU和PSU是根据我们的长期股权激励计划。（8）根据2016年计划于2025年5月27日授予Berry先生的受限制股份单位奖励是根据一次性签署奖励。60
财政年度末的优秀股权奖励下表列出了截至2026年1月31日我们指定的执行官所持有的优秀股权奖励的信息。Tanjga先生于2025年5月8日辞职，截至2026年1月31日，他没有持有未兑现的股权奖励，因此未列入下表。所有奖励均根据我们的2008年股票计划（“2008年计划”）或2016年计划授予。期权奖励股票奖励名称授予日期奖励类型证券标的未行权期权数量（#）可行权证券标的未行权期权数量（#）不可行权期权行权价（$）期权到期日n日期未归属股票或股票单位数量（#）（1）（3）未归属股票或股票单位市值（$）（2）（3）股权激励计划奖励：未归属股票、单位或权利数量（#）（4）股权激励计划奖励：未归属股票的市场或支付价值，单位或其他尚未归属的权利（$）（2）（3）Chirantan Desai 11/10/2025 PSU —————— 51,445（4）19,103，07211/10/2025 RSU ———— 44,096（5）16,374，168 —— Dev Ittycheria 3/11/2022 RSU ———— 1,222453，765 —— 3/24/2023 PSU ———— 11,402（6）4,233，905 —— 3/24/2023 RSU ———— 10,4803，891,538 —— 3/22/2024 PSU ———— 13,789（7）5,120，269 —— 3/22/2024 RSU ———— 11,6354，320,425 —— 3/15/2025—— 3/20/2025 RSU ———— 33,01912，260,945 —— Michael Berry 5/27/2025 RSU ———— 50,802（9）18,864，307 —— 5/27/2025 RSU ———— 16,934（9）6,288，102 —— Cedric Pech 3/11/2022 RSU ———— 683253,618 —— 3/24/2023 PSU ———— 5,574（6）2,069，793 —— 3/24/2023 RSU ———— 5,1231，902,324 —— 3/22/2024 PSU ———— 6,489（7）2,409，560 —— 3/22/2024 RSU ———— 5,4752，033,032 —— 3/20/2025———— 17,4276，471,168 ——（1）2022年3月11日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于自2022年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2023年3月24日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于自2023年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2024年3月22日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于从2024年4月1日开始计算的四年内的季度分期付款。2025年3月20日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于自2025年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。（2）市值是根据我们的普通股在2026年1月30日的收盘价（371.33美元）计算得出的，该收盘价在纳斯达克报告。（3）如果执行官因与MongoDB控制权变更有关、或在MongoDB控制权变更之前三个月内或之后12个月内无“因由”被终止或因“正当理由”（这些条款在执行官的要约函或雇佣协议中定义）辞职，这些奖励所依据的所有未归属普通股股份将加速并全部归属，包括基于绩效的奖励，该奖励将根据奖励接受者的目标绩效比率或截至奖励接受者终止之日的实际绩效中的较高者加速并归属。（4）代表根据Desai先生的签署PSU奖励授予的PSU，这些PSU是根据五年业绩期间与我们股价相关的某些绩效水平获得的，如果有的话，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年的高管领导层换届”一节中所述。由于截至2026年1月31日没有股份归属，因此报告的股份数量假设PSU的目标（100%）实现。61
（5）授予Desai先生的受限制股份单位在两年内按八个相等的季度分期归属，自2026年4月1日起计算。在每个此类RSU的适用归属日期之后，RSU还受制于一年的持有期。（6）根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2023年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2024财年公司绩效目标的151%实现。（7）根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2024年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表了2025财年公司绩效目标的82%的实现。（8）根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2025年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2026财年公司绩效目标的151%实现。（9）于2025年5月27日授予Berry先生的每项受限制股份单位奖励在四年内归属，其中25%的受限制股份单位在自2025年7月1日归属开始日期起连续服务12个月后归属，余额在剩余12个连续服务季度内按季度分期归属。期权行使和已归属股票下表列出了截至2026年1月31日的财政年度内有关指定执行官的所有股票期权行使和所有股票奖励归属的信息。期权奖励股票奖励名称行权时获得的股份数量（#）行权时实现的价值（$）（1）行权时获得的股份数量（#）行权时实现的价值（$）（2）Chirantan Desai ———— Dev Ittycheria 21,3665，139,84358，07913,266，379 Michael Berry —— Srdjan Tanjga —— 1,279224，337 Cedric Pech —— 28,6776，542,839（1）行权时实现的价值计算为我们在行权日的期权基础股票的市场价值与这些期权适用的行权价格之间的差额。该价值未反映收到的实际收益。（2）归属时实现的价值是通过将普通股的股份数量乘以适用归属日期我们普通股的市场价值计算得出的，并不反映实际收到的收益。62
终止或控制权变更时的潜在付款下表提供了有关我们指定的执行官根据其各自的聘书或雇佣协议中规定的安排将有权获得的潜在付款和福利的信息，如上文标题为“雇佣、遣散和控制权协议变更”一节中所述，假设他们的雇佣在2026年1月31日被终止，包括与截至2026年1月31日的控制权变更有关。在因故终止、自愿终止、残疾或死亡的情况下，没有潜在的付款或福利。名称终止基本工资（$）奖金（1）（$）符合现金条件的奖金（$）（2）股权奖励加速归属（3）（$）保险范围延续（$）合计（$）Chirantan Desai无故终止或因正当理由辞职500,000 —— 39,774539，774与控制权变更有关的无故终止或因正当理由辞职（4）（5）500,000114，1333350,00035，477,24039，77436,481，147 Dev Ittycheria（6）无故终止或因正当理由辞职——————无故终止或辞职因与控制权变更有关的正当理由（4）（5）—————— Michael Berry无故终止或因正当理由辞职175000 —— 11,038186，038因与控制权变更有关的无故终止或因正当理由辞职（4）（5）175,000226，581113,75025，152,40911，03825,678，778 Srdjan Tanjga（7）无故终止或因正当理由辞职——————因与控制权变更有关的无故终止或因正当理由辞职（4）（5）———— Cedric Pech（4）（8）无故终止或辞职因正当理由178,750 —— 3,501182，251与控制权变更有关的无故终止或因正当理由辞职（4）（5）178,750732，456250,25027，165,7603，50128,330，717（1）表示相当于NEO在终止雇用发生的财政年度的年度奖金的金额，按比例分配至终止雇用之日，并按目标业绩和实际业绩两者中较高者确定。就佩奇先生而言，这一数额相当于他2026年财政年度目标年度奖金数额的146.34%，这是他2026年财政年度的实际奖金。就德赛先生和贝瑞先生而言，这一数额分别占他们各自2026财年目标年度奖金的32.61%和99.60%，这是他们各自在2026财年的实际奖金，各自按比例分配给各自的任职时间，如上文标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”的部分所述。（2）表示相当于NEO的“符合现金条件”年度目标奖金的金额，相当于Desai先生在紧接此类终止雇佣日期之后的十二个月期间内按公司正常工资表等额分期支付的目标年度奖金金额的十二个月。就Berry和Pech先生而言，这一金额代表他们各自的目标年度奖金金额的六个月，并在紧接此类终止雇佣日期之后的六个月期间内按照公司的正常工资表等额分期支付。（3）未归属的RSU和PSU的加速归属价值是基于我们在2026年1月30日普通股的收盘价（371.33美元），在纳斯达克报告，乘以单位数。PSU奖励将根据目标单位数或根据截断业绩期间的实际业绩赚取的PSU数中的较大者加速和归属。在授予Desai先生的已签署PSU的情况下，上述一栏中的金额基于按目标的100%支付，这反映了目标金额，因为Desai先生在2026财年没有获得任何这些PSU。就根据我们的长期激励计划授予Pech先生的PSU而言，上述一栏中的金额是基于按目标的151%支付的，这反映了此类PSU在2026财年的实际收入水平。（4）表示控制权变更（定义见2016年计划）基于双重触发安排的遣散费，该安排假定执行官在与MongoDB控制权变更有关的情况下或在其控制权变更之前三（3）个月内或之后十二（12）个月内被“无故”终止或因“正当理由”辞职（如执行官的雇佣协议中定义的此类条款，在Pech先生的情况下，或在其他执行官的情况下的要约函中定义）。63
（5）在控制权发生变更后，我们指定的执行官收到的任何付款可能会减少到适用的指定执行官收到的金额将导致根据《守则》第280G条的税收减免损失的程度。根据他们的雇佣协议，每一位被指名的执行官都有权在不根据《守则》第4999节征收消费税的情况下获得此类遣散费的全部金额和尽可能大的支出中的较大者。根据《守则》第4999节，我们的NEO都没有资格获得可能被拖欠的任何消费税的总额。（6）自2025年11月9日起，Ittycheria先生辞去首席执行官职务，且未收到与辞职有关的任何遣散费，也无权获得控制权付款的任何变更。此外，根据自2025年11月10日起生效的咨询协议，Ittycheria先生无权获得任何福利或控制权付款的任何变更，因此，假设他的雇佣在2026年1月31日被终止，他将无权获得控制权付款的任何变更。（7）鉴于Tanjga先生任命的临时性质，在担任临时首席财务官期间，他不受执行要约函的约束，也无权获得任何控制权变更。（8）Pech先生的潜在非股权付款和福利以瑞士法郎设定，并就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元折算成美元。64
CEO薪酬比率根据S-K条例第402（u）项和《多德-弗兰克法案》第953（b）节，以下是我们首席执行官的年度总薪酬与我们中位员工（不包括我们的首席执行官）的年度总薪酬的比率。下文所列比率是按符合项目402（u）的方式计算的合理估计数。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。我们根据年度基本工资、目标奖金和佣金以及截至2026年1月31日的财政年度授予的股权奖励的授予日期公允价值，从截至2025年12月1日确定日期作为雇员列入我们工资记录的所有全职和兼职员工中确定了我们的中位薪酬员工。对在该期间受雇但未领取整期工资的雇员进行了符合规定的调整，国际雇员的工资使用截至确定日的汇率转换为美元等值。在2026财年，我们有两个人担任首席执行官。为了计算CEO薪酬比例，我们将现任CEO德赛先生的基本工资和非股权激励薪酬总额进行了年化，他于2025年11月10日开始任职，我们将其薪酬的所有其他组成部分包括在薪酬汇总表中披露的相同金额中。德赛先生的年化基本工资为50万美元（代表他2026财年的基本工资），年化非股权激励薪酬为512,190美元。据此，Desai先生的年度总薪酬为53,614，135美元。截至2026年1月31日的财政年度，根据S-K条例第402项确定的我们中位雇员的年度总薪酬为290,954美元。截至2026年1月31日的财政年度，我们CEO的年度总薪酬与员工的年度总薪酬中位数之比为184比1。这一薪酬比率明显高于我们的历史薪酬比率，因为它反映了向德赛先生提供的与其首席执行官任命相关的总薪酬方案，详见上文标题为“薪酬讨论与分析”的部分。65
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明SEC法规（“CAP”）定义的实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间的关系。有关我们的薪酬理念、基于绩效的薪酬计划的目标和结构以及薪酬决定的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析”。下表列出了截至2026年1月31日、2025年1月31日、2024年1月31日、2023年1月31日和2022年1月31日止财政年度（各为“涵盖年度”）我们现任和前任首席执行官（“CEO”）的薪酬以及我们其他指定执行官（“其他NEO”）的平均薪酬，在每种情况下，如薪酬汇总表（“SCT”）中所报告，并进行了某些调整，以反映对这些个人的“实际支付的薪酬”，根据SEC通过的规则计算。“实际支付的薪酬”（“CAP”）并不反映我们现任和前任CEO以及其他NEO实际实现的金额，可能高于或低于这些个人最终实现的金额（如果有的话）。下表还提供了每个覆盖年度的信息，包括我们的累计股东总回报（“TSR”）和我们的同行集团的累计TSR、纳斯达克计算机指数（每个此类TSR确定于2021年1月31日开始的期间）、我们的净亏损和我们的收入。我们选择收入作为我们“最重要的财务业绩衡量标准”，用于将CAP与我们现任和前任CEO以及其他NEO与我们截至2026年1月31日的财政年度的业绩挂钩。初始固定100美元投资价值基于：现任CEO的财年SCT总额（$）前任CEO的SCT总额（$）实际支付给现任CEO的薪酬（$）（1）（2）实际支付给前任CEO的薪酬（$）（1）（2）SCT平均总额其他近地天体（$）（3）平均补偿离子实际支付给其他近地天体公司股东总回报（$）同行集团股东总回报（$）（5）净（亏损）收入（千）（$）（6）收入（千）（$）（7）202652,830，66116,273，94752,241，39440,896，8517,606，54815,037，801227375（71,151）2,463，7972025 — 15,843，345 —（1,260，121）7,544，277（2,113，422）167289（129,072）2,006，4432024 — 15,291，447 — 44,853，1297,487，21310,599，236244220（176
（1）下表显示，对于每个涵盖年度，我们对SCT上现任和前任首席执行官Chirantan Desai和Dev Ittycheria的薪酬总额所做的调整，以得出上表所示的CAP：确定现任和前任首席执行官薪酬的调整截至2026年1月31日的财政年度（现任首席执行官）截至2026年1月31日的财政年度（前任首席执行官）截至2025年1月31日的财政年度截至2024年1月31日的财政年度截至2023年1月31日的财政年度，2022 SCT总金额52,830，66116,273，94715,843，34515,291，44713,229，19010,566，757减去涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额52,601，94515,735，62115,046，37014,825，83512,797，69010,135，257加上截至年底仍未归属的期权奖励和在涵盖年度授予的股票奖励的年末公允价值52,012，67835,511，0319,398，92831,722，9227,806，4558,787，241加上在涵盖年度授予的期权奖励和股票奖励的归属公允价值在涵盖年度内归属的— 2,674，3471,072，2062,670，818889,0802，388,178在涵盖年度之前授予的期权奖励和截至涵盖年度结束时尚未归属的股票奖励的公允价值从上一年度结束时到涵盖年度结束时的公允价值变动（正或负）—— 5,083，093（8,527，742）6,507，392（6,596，740）2,449，600在涵盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的公允价值从上一年度结束时到归属日的公允价值变动（正或负）加覆盖年度归属—（2,909，945）（4,000，488）3,486，384（3,689，107）3,752，557减去覆盖年度没收股票奖励的公允价值———— 66,843（8）调整总额：（589,267）24,622，904（17,103，466）29,561，682（14,388，003）7,175，476实际支付的补偿总额：52,241，39440,896，851（1,260，121）44,853，129（1,158，813）17,742，233（2）为确定CAP的调整，我们根据FASB ASC计算了股票期权奖励和其他股票奖励的公允价值于适用归属日估值。计算这些金额时使用的估值假设载于附注11 ——我们截至2026年1月31日止财政年度的10-K表格年度报告中的权益。（3）截至2026年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Berry、Srdjan Tanjga和Cedric Pech。截至2025年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Gordon和Cedric Pech。截至2024年1月31日、2023年1月31日和2022年1月31日的财政年度的其他近地天体是Michael Gordon、Cedric Pech和Mark Porter。（4）下表显示，对于每个覆盖年度，对SCT上其他近地天体所显示的补偿总额的平均值所做的调整，以达到上表所反映的CAP：67
为确定其他近地天体实际支付报酬的平均值而进行的调整截至2026年1月31日的财政年度截至2025年1月31日的财政年度截至2024年1月31日的财政年度截至2023年1月31日的财政年度，2022 SCT总金额7,606，5487,544，2777,487，2136,426，6125,346，033减去涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额7,011，4826,922，8646,912，8555,974，2894,694，131加上截至年底仍未归属的期权奖励和涵盖年度授予的股票奖励的年末公允价值14,426，1713,626，27310,317，6413,642，7844,295加上涵盖年度授予的期权奖励和股票奖励的归属公允价值在涵盖年度内归属的419,997482，817957,110416，788872,769加上截至涵盖年度结束时尚未归属的期权奖励和在涵盖年度之前授予的股票奖励的公允价值从上一年度结束时到涵盖年度结束时的变动（正或负）817,371（3,696，618）2,243，152（3,143，169）829,978加上在涵盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的公允价值从上一年度结束时到归属日的变动（正或负）涵盖年度归属（521,218）（1,997，051）1,339，649（1,508，880）440,771减去涵盖年度没收股票奖励的公允价值699,586（a）1,150，256（b）4,832，674（c）— 16,880（d）调整总额：7,431，253（9,657，699）3,112，023（6,566，765）1,728，303实际支付的补偿总额：15,037，801（2,113，422）10,599，236（140,152）7,074，336（a）反映Tanjga先生在卸任我们的临时首席财务官后没收股权奖励，自5月8日起生效，（b）反映Gordon先生在卸任我们的首席运营官和首席财务官后没收股权奖励，自2025年1月31日起生效。（c）反映了波特先生在卸任我们的首席技术官时没收股权奖励，自2023年7月起生效。（d）反映因公司业绩目标达到导致未完全归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。（5）本表所示的股东总回报使用了我们相对于纳斯达克计算机指数对普通股股东的累计总回报，该指数是我们截至2026年1月31日止财政年度的10-K表格年度报告中S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中包含的指数。比较假设在从2021年1月31日开始到每个涵盖年度的1月31日结束的期间内，有100美元投资于我们的普通股和纳斯达克计算机指数。所有美元价值均假设被纳入纳斯达克计算机指数的公司支付的总股息进行再投资。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。（6）反映每个涵盖年度的“净亏损”，如我们在每个涵盖年度的10-K表格年度报告中包含的综合经营报表中所述。为免生疑问，“净亏损”是GAAP衡量标准。68
（7）反映每个涵盖年度的“收入”，如我们在表格10-K的年度报告中包含的我们的综合经营报表中所述，每个涵盖年度。为免生疑问，“收入”是GAAP衡量标准。（8）反映因公司业绩目标达到导致未完全归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。讨论实际支付的补偿下图说明了截至2021年1月31日对我们的普通股股票和纳斯达克计算机指数进行的100美元固定投资的TSR。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。MongoDB，Inc. TSR和Peer Group TSR的财年比较（单位：美元）247美元131美元244美元167美元227美元183美元142美元220美元289美元375美元MongoDB TSR 纳斯达克计算机指数TSR 20222023202420252026美元100美元125美元150美元175美元200美元225美元250美元275美元300美元325美元350美元375美元400美元下图列出了（i）我们首席执行官的CAP和我们其他NEO的平均CAP与（ii）我们每个涵盖年度的累计TSR之间的关系。69
CEO财年CAP和其他NEO平均CAP（百万）对比TSR（美元）$ 52.2 $ 17.7 $（1.2）$ 44.9 $（1.3）$ 40.9 $ 7.1 $（0.1）$ 10.6 $（2.1）$ 15.0 $ 247 $ 131 $ 244 $ 167 $ 227现任CEO Cap其他NEO前CEO CAP Average CAP MongoDB TSR 202220232024202520260255075（50）050100150200250下图列出（i）我们CEO的CAP和我们其他NEO的平均CAP（如左轴所示）与（ii）收入之间的关系和（iii）右轴的净亏损，为每个覆盖年度。CEO财年CAP和其他NEO平均CAP（百万）对比净亏损和收入（百万）$ 52.2 $ 17.7 $（1.2）$ 44.9 $（1.3）$ 40.9 $ 7.1 $（0.1）$ 10.6 $（2.1）$ 15.0 $（306.8）$（345.4）$（176.6）$（129.1）$（71.2）$ 873.7 $ 1,284.0 $ 1,68 3.0 $ 2,0 06.0 $ 2,463.8现任CEO CAP其他NEO前CEO CAP平均CAP净亏损收入20222023202420252026-50-25 025507510005001,0001，5001,0002，0002,0002，500 CAP受多种因素影响，包括但不限于新的赠款发放时间和奖励归属，财年股价波动，我们的业绩指标组合和其他因素。因为我们的高管薪酬计划主要通过PSU和70形式的长期激励来激励和奖励高管
RSU股权奖励，CAP受股权奖励归属期内我们股价变化的影响最为显著。有关我们的财务绩效衡量标准、我们制定高管薪酬的流程以及我们的高管薪酬设计如何强化我们的薪酬理念的回顾，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。截至2026年1月31日的财年最重要的绩效衡量标准下表列出了一份未排名的绩效衡量标准清单，我们认为，在截至1月31日的财年，这些绩效衡量标准是将CAP与我们现任和前任CEO以及其他NEO挂钩的“最重要”衡量标准，2026至公司业绩：业绩衡量的是它衡量的ARR增长（%）在给定时间段内ARR增长百分比净新丨ARR ARR（美元）在给定时间段内我们产生的非GAAP营业收入净变化收益根据非现金或不定期费用调整后的营业现金流（美元）经营活动产生的现金收入（美元）我们通过订阅和服务产品产生的收入71
股权补偿计划信息下表汇总了我们截至2026年1月31日的股权补偿计划信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们不存在任何未经股东批准的股权补偿方案。计划类别（a）行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量（1）（b）未行使期权、认股权证和权利的加权平均行使价（2）（c）股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括（a）栏中反映的证券）（3）股东批准的股权计划4,654，250美元9.67 22,930，429股未获股东批准的股权计划——（1）包括2008年计划和2016年计划，但不包括根据我们的2017年员工股票购买计划（“ESPP”）购买股票的未来权利，这取决于我们的ESPP中描述的许多因素，将在适用的购买期结束后才能确定。（2）加权平均行权价格仅根据已发行股票期权计算，不考虑股票标的限制性股票单位，无行权价格。（3）包括2016年计划和ESPP。根据2008年计划授予的被没收、终止、到期或回购的股票期权或其他股票奖励将根据2016年计划可供发行。2016年计划规定，根据该计划预留发行的普通股股份总数将在每个日历年的2月1日自动增加，金额等于上一个日历年12月31日我们已发行股本总数的5%，或由我们的董事会或其委员会确定的较低股份数量。我们的ESPP规定，根据该条例预留发行的普通股的股份数目将于每个历年的2月1日自动增加（a）自动增加日期前一个历月最后一天的已发行股本总数的1%及（b）995,000股中的较低者；但董事会或其委员会可决定该等增加将少于上述数额。因此，根据这些规定，在2026年2月1日，根据我们的2016年计划和ESPP可供发行的普通股的股份数量分别增加了4,164，624股和832,725股。这些增长未反映在上表中。72
提案3 –批准独立注册会计师事务所的选择我们的董事会已选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层将这一选择提交股东大会批准。罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）自2013年起担任我司独立注册会计师事务所。普华永道会计师事务所的代表预计将在会议期间出席，届时他们将可以回答适当的问题，如果他们愿意，还可以发表声明。我们的董事会提交这一选择是出于良好的公司治理，也是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法。我们修订和重述的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准我们独立注册会计师事务所的选择。如果股东未能批准这一选择，我们的董事会将重新考虑是否保留该公司。即使这一选择获得批准，如果我们的董事会认为这样的变动符合MongoDB及其股东的最佳利益，他们可能会在一年中的任何时候指示任命不同的独立审计师。首席会计师费用和服务下表提供了截至2026年1月31日和2025年1月31日的财政年度罗兵咸永道会计师事务所提供服务的费用总额。截至2026年1月31日的财政年度2025年审计费用（1）4,173，800美元3,821，950美元审计相关费用（2）86,200 —税费（3）449,710185，530所有其他费用（4）2,0002，000总费用4,711，710美元4,009，480美元（1）审计费用包括为与我们的年度合并财务报表审计、审查我们的季度简明合并财务报表以及通常由独立注册公共会计师事务所提供的与监管文件相关的审计服务而收取的费用。（2）审计相关费用包括在截至2026年1月31日的财政年度就系统预实施服务收取的费用。（3）税费包括在截至2026年1月31日和2025年1月31日的财政年度就转让定价服务以及税务合规和咨询服务收取的费用。（4）截至2026年1月31日及2025年1月31日止财政年度的所有其他费用，均与访问在线会计软件的费用有关。73
预先批准政策和程序与SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的要求一致，审计委员会负责任命、确定薪酬并监督我们独立注册的公共会计师事务所的工作。鉴于这一责任，审计委员会采用了一项政策和程序，对我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所提供的审计和非审计服务进行预先批准。政策一般允许对已界定类别的审计服务、审计相关服务、税务服务和非审计服务中的特定服务进行事前审批。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预先批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在下一次预定会议上向全体审计委员会报告。视需要授予会议之间特定预先批准的权力已授权给审计委员会主席。主席必须在下一次定期安排的会议上向审计委员会更新获得特定预先批准的任何服务。普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年1月31日的财政年度提供的所有服务，如上文主会计师费用和服务表所述，均已获得审计委员会或董事会的预先批准。我们的审计委员会已确定，普华永道会计师事务所提供审计服务以外的服务与保持总会计师的独立性相一致。我们的董事会建议投票批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。74
提案4 –批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求我们的董事会在确定这符合公司及其股东的最佳利益后，已批准、采纳并宣布可取，并建议公司股东批准并通过对公司经修订和重述的公司注册证书（“章程”）的修订，以消除章程中的绝对多数票要求，并以多数票标准取而代之（“绝对多数票删除修正案”）。现况《章程》第七条第7.5节目前规定，一名董事可由在董事选举中有权普遍投票的公司当时所有已发行股本的至少662/3%的投票权的持有人的赞成票罢免。绝对多数罢免修正提案的影响绝对多数罢免修正将修订第七条第7.5节，以便董事可以通过有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行股本的公司股份的多数（而不是662/3%）因故被罢免。提议的理由董事会认为，绝对多数罢免修正案是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益，因为它反映了现行市场惯例。董事会认为，当与条款旨在促进的稳定性进行权衡时，绝对多数条款可能会对受影响领域的股东参与进行不适当的限制。董事会已仔细考虑了维持绝对多数投票条款的利弊，并确定批准并建议股东采纳下述修正案以从章程中取消绝对多数投票要求并以多数投票标准取而代之符合公司及其股东的最佳利益。附加信息绝对多数删除修正案将在向特拉华州州务卿提交经修订和重述的公司注册证书后生效，该证书反映了本代理声明附件A中的变化，我们预计，如果我们的股东批准绝对多数删除修正案，公司将在年度会议后立即提交该证书。对绝对多数删除修正案的描述通过参考拟议修订的文本进行整体限定，这些修订载于本代理声明的附件A，删除部分以删节表示，添加部分以下划线表示。公司此前修订章程为：•减少公司普通股的授权股份总数，使公司普通股的授权股份总数为1,000，000,000股，并在2020年消除了B类普通股（“B类股的退休证明”）•规定2025年执行人员的免责（“高级人员的免责声明”）如果股东批准了绝对多数解除修订，公司打算提交经修订和重述的公司注册证书，该修订将，重述和整合B类股份的退休证明、高级职员的免责声明和绝对多数罢免修正案（如附件A所述），以及某些符合规定的变更。倘绝对多数除名修订未获批准，公司将不会提交经修订及重述的法团注册证明书。通过绝对多数罢免修正案并不取决于75
本代理声明中描述的任何其他提案。董事会保留在实施前选择放弃绝对多数罢免修正案的权利，前提是其全权酌情决定绝对多数罢免修正案不再符合公司及其股东的最佳利益。我们的董事会建议投票支持对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。76
审计委员会报告审计委员会已与MongoDB管理层审查并讨论了截至2026年1月31日的财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与MongoDB的独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了上市公司会计监督委员会和委员会的适用要求所要求讨论的事项。审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的普华永道会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并与普华永道会计师事务所就该会计师事务所的独立性进行了讨论。基于上述，审计委员会建议我们的董事会将经审计的财务报表纳入MongoDB截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以供向SEC备案。审计委员会Hope Cochran（主席）丨罗勒夫·博塔Charles M. Hazard, Jr.这份报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不应通过引用并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。77
某些受益所有人和管理层的证券所有权下表列出了截至2026年5月1日与我们普通股的实益拥有权有关的某些信息：（a）由我们所知道的每一个拥有我们普通股已发行股份百分之五以上的实益拥有人的人，（b）由我们的每位董事和董事提名人，（c）由我们的每位指定执行官和（d）由我们所有现任执行官、董事和董事提名人作为一个整体。表中显示的实益拥有的股份百分比是基于截至2026年5月1日我们已发行普通股的80,499，934股。在计算一个人实益拥有的普通股的股份数量和该人的所有权百分比时，我们视为已发行的任何普通股股份，但须受该人持有的目前可在2026年5月1日后60天内行使或可行使的期权的约束，以及在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的任何普通股股份。然而，我们并不认为我们已发行普通股的此类股份是为了计算任何其他人的所有权百分比。实益所有权是根据SEC的规则确定的，一般包括个人对其行使单独或共享投票权或投资权的任何股份。除非另有说明，本表中确定的个人或实体对其显示为实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。下表中包含的信息不一定表示出于任何其他目的的实益所有权，将任何股份列入表中并不构成承认这些股份的实益所有权。本表基于高级职员、董事和主要股东提供的信息以及向SEC提交的附表13D和13G以及表格4。除下文另有说明外，表中所列人员的地址为c/o MongoDB，Inc.，1633 Broadway，38th Floor，New York，New York，New York 10019。某些实益拥有人的股份实益拥有人的普通股实益拥有人名称-5%或更大股东：股份拥有数% 贝莱德，Inc.（1）4,692，0385.8 Vanguard Portfolio Management（2）4,512，1405.6 Vanguard Capital Management（3）4,228，9195.37 8
指定执行官、董事和董事提名人股份实益拥有的普通股指定执行官和董事股份所有权% Archana Agrawal（4）4,561*Michael Berry（5）11,550*Roelof Botha（6）195,730*Hope Cochran（7）31,926*Chirantan Desai（8）3,250*Francisco D’Souza（9）7,655*查尔斯·M·哈扎德，JR.（10）58,862*Dev Ittycheria（11）152,557*Tom Killalea（12）82,293*Ann Lewnes（13）2,145*Dwight Merriman（14）1,561，4741.9 Cedric Pech（15）51,002*Srdjan Tanjga（16）754*所有现任执行官和董事作为一个群体（11人）（17）2,112，0032.6*代表根据贝莱德，Inc.（“贝莱德”）在2025年4月23日提交的附表13G/A中提供的信息获得的少于1%（1）的实益所有权，并报告截至2025年3月31日的所有权。贝莱德的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。贝莱德对4,292，036股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,692，038股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。（2）基于Vanguard Portfolio Management LLC（“Vanguard Portfolio”）在2026年4月29日提交的附表13G中提供的信息，并报告截至2026年3月31日的所有权。Vanguard Portfolio对10,618股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,512，140股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。（3）基于Vanguard Capital Management LLC（“Vanguard Capital”）在2026年4月30日提交的附表13G中提供的信息，并报告截至2026年3月31日的所有权。Vanguard Capital对710,080股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,228，919股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。（4）包括（a）Agrawal女士直接拥有的3,431股普通股和（b）2026年5月1日60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。（5）包括（a）50股由Berry先生直接拥有的普通股和（b）11,500股由Berry家族信托拥有的普通股，Berry先生是其中的受托人。（6）包括（a）为Botha先生的利益而由遗产规划车辆拥有的194,600股普通股和（c）在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。（7）包括（a）26,880股由Cochran女士直接拥有的普通股，（b）3,916股可在2026年5月1日起60天内行使期权时发行的普通股，以及（c）1,130股可在2026年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股。（8）由德赛先生直接拥有的3,250股普通股组成。（9）包括（a）D’Souza先生直接拥有的6,525股普通股和（b）在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。（10）包括（a）Hazard先生直接拥有的43,737股普通股，（b）Narragansett Bay Children's Trust拥有的13,995股普通股，其中Hazard先生是受托人，以及（c）2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。（11）由Ittycheria先生直接拥有的152,557股股票组成。（12）包括（a）Killalea先生直接拥有的61,163股普通股，（b）UAISLE Trust U/A DTD 1/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（c）BreOGA Trust U/A TERM1 1/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（d）CEANSA Trust U/A DTD为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（e）AOGALL Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股和（f）1,130股可在2026年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股。79
（13）包括（a）1,015股由Lewnes女士直接拥有的普通股和（b）1,130股可在2026年5月1日60天内在RSU归属时发行的普通股。（14）包括（a）Merriman先生直接拥有的1,004，186股普通股，（b）Dwight A. Merriman 2012信托为其子女的利益持有的476,896股普通股，（c）特拉华州非股票非营利公司Dwight A. Merriman慈善基金会持有的79,262股普通股，以及（d）在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。（15）包括（a）Pech先生直接拥有的3,309股普通股和（b）Pech先生保留实益所有权（包括投票权和投资权）的托管账户中持有的47,693股普通股。基于公司截至2026年4月15日已知的信息。（16）由Tanjga先生拥有的754股普通股组成。基于公司截至2025年5月8日已知的信息。（17）包括（a）2,099，047股普通股、（b）3,916股可在2026年5月1日起60天内行使期权时发行的普通股和（c）9,040股可在2026年5月1日起60天内归属于受限制股份单位时发行的普通股（不包括Tanjga和Pech先生）。拖欠的第16（a）节报告《交易法》第16（a）节要求我们的执行官、董事和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人向SEC提交表格3上的所有权报告和表格4或表格5上的所有权变更报告。证券法还要求这些执行官、董事和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。仅根据我们对这些报告副本的审阅，或报告人的书面陈述，我们认为，在截至2026年1月31日的财政年度内，我们的执行官、董事和拥有我们已登记类别股本证券10%以上的人根据第16（a）条及时提交了文件，但一份表格4报告了Tom Killalea先生的一笔逾期交易，以及一份表格4报告了Dev Ittycheria先生的一笔逾期交易，这两项均是由于行政延误。80
其他事项我们的董事会不知道将提交给虚拟股东年会审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则关联代理人中指名的人打算根据其最佳判断对此类事项进行投票。我们已向SEC提交了截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。该报告可在SEC网站www.sec.gov上免费查阅。股东还可以在investors.mongodb.com上查阅这份委托书和我们的10-K表格年度报告，或者我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本可在向我们的秘书提出书面要求后免费获得，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。81
附件A：根据建议4对经修订及重述的法团注册证书提出的修订经修订及重述的法团注册证书须修订如下。建议修订的文本被标记以反映建议的更改。第七条董事会授权和股东行动7.5在不受适用法律施加的任何限制和任何系列优先股持有人的权利的情况下，任何一名或多名董事可因故被罢免，由持有至少662/3%的公司当时所有有权在董事选举中普遍投票的已发行股本股份的投票权的多数的持有人的赞成票决定。82
美国证券交易委员会华盛顿特区20549_________________表格10-K ______________________（Mark One）☑根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的截至2026年1月31日的财政年度的年度报告或根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的从到 委员会文件编号：001-38240 __________________ MONGODB的过渡期的☐过渡报告，INC.（注册人的确切名称，详见其章程）_____________________特拉华州26-1463205（公司或组织的州或其他司法管辖区）（I.R.S.雇主识别号）1633 Broadway 38 Floor New York NY 10019（主要行政办公室地址）（邮编）注册人的电话号码，包括区号：646-727-4092 ______________________根据法案第12（b）节注册的证券：各类名称交易代码注册普通股所在的每个交易所的名称，每股面值0.00 1美元MDB根据该法案第12（g）节注册的纳斯达克股票市场有限责任公司（纳斯达克 Global Market）证券：无（类别名称）______________________如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。有☑如果根据该法案第13条或第15（d）条的规定，注册人是否没有必要提交报告，请用复选标记表示No ☐。是☐否☑用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。有☑否☐用复选标记表明注册人在过去12个月内（或要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。有☑没有☐
通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。大型加速披露公司☑加速备案人☐非加速备案人☐（请勿勾选是否为小型报告公司）小型报告公司☐新兴成长型公司☐如果为新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐用复选标记表明注册人是否已就其管理层对编制或出具审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C.7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☑如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的薪酬进行恢复分析。TERM0用复选标记表明注册人是否为壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是☐否☑注册人的非关联公司持有的有投票权和无投票权的普通股股权的总市值，基于2025年7月31日（注册人第二财季的最后一个工作日）纳斯达克全球市场报告的注册人普通股股票的收盘价，约为191亿美元。截至2026年3月9日，注册人的普通股有80,369，527股，每股面值0.00 1美元，尚未发行。注册人关于其2026年年度股东大会的最终代理声明（“2026年代理声明”）的部分内容以引用方式并入本年度报告第III部分的10-K表格（如有注明）。2026年代理声明将在注册人截至2026年1月31日的财政年度结束后的120天内提交给美国证券交易委员会。
MongoDB，Inc.截至2026年1月31日财政年度的10-K表格目录页第一部分第1项。业务2项目1a。风险因素14项目1b。未解决的工作人员意见49项目1c。网络安全50项目2。属性50项目3。法律程序51第4项。矿山安全披露51第二部分第5项。市场为注册人的普通股权益、相关股东事项和发行人购买股本证券52第6项。保留53项7。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析54项目7a。关于市场风险的定量和定性披露65项目8。财务报表和补充数据66项目9。关于会计和财务披露的变更和与会计师的分歧104第9A项。控制和程序104项目9b。其他信息105项目9c。关于阻止检查的外国司法管辖区的披露105第三部分第10项。董事、执行官和公司治理106项目11。高管薪酬106项目12。若干受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项106第13项。某些关系和关联交易及董事独立性106项目14。首席会计师费用和服务106第四部分第15项。展品和财务报表附表107项目16。表格10-K摘要110
【这一页故意留空】
除非上下文另有说明，本报告中提及的“MongoDB”、“公司”、“我们”、“我们的”和“我们”等术语是指MongoDB，Inc.、其部门及其子公司。此处提供的所有信息均基于我们的财政日历。除非另有说明，对特定年份、季度、月份或期间的提及是指公司截至1月31日的财政年度以及这些财政年度的相关季度、月份和期间。MongoDB，Inc.在本年度报告10-K表格（本“10-K表格”）中出现的“MongoDB”商标和MongoDB Leaf徽标以及其他MongoDB，Inc.的商标或服务标记为MongoDB，Inc.的财产。本10-K表格包含其他商号、商标和他人的服务标记，这些商标、商标和服务标记为其各自所有者的财产。仅为方便起见，本10-K表中提及的商标和商品名称可能会在没有®或™符号。关于前瞻性陈述的特别说明本10-K表格包含经修订的1933年证券法第27A条（“证券法”）和经修订的1934年证券交易法第21E条（“交易法”）含义内的前瞻性陈述，这些陈述基于我们管理层的信念和假设以及我们管理层目前可获得的信息。前瞻性陈述本质上受到风险和不确定性的影响，其中一些风险和不确定性无法预测或量化。本10-K表中包含的除当前和历史事实和条件之外的所有陈述，包括关于我们未来运营结果和财务状况、业务战略、计划和我们未来运营目标的陈述，均为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以通过诸如“预期”、“相信”、“可以”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“可能”、“目标”、“正在进行”、“计划”、“潜在”、“预测”、“项目”、“应该”、“将”或“将”等术语来识别前瞻性陈述，或这些术语的否定或复数或其他类似术语。实际事件或结果可能与这些前瞻性陈述中表达的不同，这些差异可能是重大的和不利的。前瞻性陈述包括但不限于以下方面的陈述：•我们未来的经营和财务业绩、产生正现金流的能力以及实现和持续盈利的能力；•我们成功预测和满足客户需求的能力，包括通过引入新功能、产品或服务以及提供专业服务；•我们市场竞争加剧的影响；•我们扩大销售和营销组织以及扩大业务规模的能力，包括进入新市场和管理我们的国际扩张；•负面的经济、商业和政治条件，包括由于利率环境和通胀压力对整体经济产生不利影响、征收贸易关税、就业市场、消费者信心和消费习惯；•地缘政治不稳定的影响，包括由于伊朗冲突、墨西哥动乱、以色列-哈马斯冲突、委内瑞拉最近发生的事件和俄罗斯入侵乌克兰以及对俄罗斯实施制裁和其他应对行动，对经济和市场状况的影响，网络安全风险加剧；•我们普通股的未来交易价格以及证券分析师的报告和宏观经济趋势对这些价格的影响；•我们继续在开发者社区中建立和保持信誉的能力；•我们吸引和留住客户使用我们产品的能力；•我们维护、保护、执行和增强我们的知识产权的能力；•与使用人工智能等新的和不断发展的技术相关的社会、道德和监管问题的影响，在我们的产品或合作伙伴关系中；•数据库产品市场的增长和扩张以及我们打入此类市场的能力；1
•我们维护软件安全和充分解决隐私问题的能力；•我们识别安全威胁和漏洞的能力，向我们的客户有效分发安全补丁和补救信息，并实施旨在防止涉及我们或我们的第三方服务提供商的安全漏洞和其他安全事件的安全措施；•我们准确预测我们的销售周期和改变我们的定价模式的能力；•我们建立新的和扩大现有战略合作伙伴关系的能力；•吸引和留住高技能和关键人才；•我们提升品牌的能力；•我们整合收购业务的能力；•我们有效管理增长和未来费用的能力并维护我们的企业文化；以及•我们遵守适用于我们业务的经修改或新的法律法规的能力。本10-K表中包含的前瞻性陈述主要基于我们当前对未来事件和趋势的预期和预测，我们认为这些事件和趋势可能会影响我们的业务、财务状况、运营结果、前景、业务战略和财务需求。这些前瞻性陈述中描述的事件的结果受制于标题为“风险因素”一节和本10-K表其他部分中描述的风险、不确定性、假设和其他因素。这些风险并非详尽无遗。本10-K表的其他部分包括可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响的其他因素。此外，我们在竞争非常激烈且瞬息万变的环境中运营。新的风险和不确定性不时出现，我们无法预测可能对本10-K表格中包含的前瞻性陈述产生影响的所有风险和不确定性。我们无法向您保证，前瞻性陈述中反映的结果、事件和情况将会实现或发生，实际结果、事件或情况可能与前瞻性陈述中描述的结果、事件或情况存在重大差异。鉴于这些前瞻性陈述中的重大不确定性，您不应将这些陈述视为我们或任何其他人的陈述或保证，即我们将在任何指定的时间范围内或根本不会实现我们的目标和计划。此外，“我们相信”的声明和类似声明反映了我们对相关主题的信念和看法。这些声明是基于截至本10-K表格日期我们可获得的信息，虽然我们认为这些信息构成此类声明的合理基础，但此类信息可能有限或不完整，我们的声明不应被解读为表明我们已对所有可能获得的相关信息进行了详尽的调查或审查。这些声明本质上是不确定的，告诫投资者不要过度依赖这些声明。本10-K表中的前瞻性陈述仅涉及截至做出此类陈述之日的事件。除法律要求外，我们不承担在本10-K表格日期之后更新任何前瞻性陈述或使此类陈述符合实际结果或修订后的预期的义务。这份10-K表包含从行业出版物中获得的市场数据和行业预测。这些数据和预测涉及许多假设和限制，请注意不要过分重视这些信息。我们没有独立核实任何第三方信息。虽然我们认为这份10-K表格中包含的市场地位、市场机会和市场规模信息总体上是可靠的，但这些信息本质上是不精确的。第一部分第1项。业务概览MongoDB是一家开发者数据平台公司，其使命是通过释放软件和数据的力量，赋能开发者创造、改造和颠覆行业。我们的开发者数据平台是一个全球分布的运营数据库，集成了一组数据服务，使开发团队能够满足日益多样化的应用程序需求，所有这些都在统一和一致的用户体验中。2
我们平台的基础是世界领先的、现代化的通用数据库。基于我们独特的基于文档的架构，我们的数据库旨在处理非结构化数据，满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势。每个软件应用程序都需要一个数据库来存储、组织和处理数据。大型组织可以拥有数以万计的应用程序和相关数据库。数据库直接影响应用程序的性能、可伸缩性、灵活性和可靠性。因此，选择数据库是一项高度战略性的决策，直接影响到开发人员的生产力、应用程序性能和组织竞争力。全球数据库市场由遗留的关系型数据库主导，这种数据库最早发展于20世纪70年代。它们的底层架构基本保持不变，尽管应用程序的性质、它们的部署方式以及它们在业务中的角色已经发生了巨大变化。现代软件开发具有高度的迭代性，需要灵活性。关系型数据库没有建立起来，以支持今天生成的数据的数量、种类和速度，这阻碍了应用程序的性能和开发人员的生产力。在关系数据库环境中，开发人员通常需要花费大量时间来修复和维护现代应用程序与关系产品中固有的刚性数据库结构之间的链接。此外，关系数据库是在云计算之前建立的，并不是为“永远在线”的全球分布式部署而设计的。这些因素让开发人员及其组织需要更敏捷、更有效的数据库替代方案。许多非关系型数据库替代方案试图解决关系型数据库的局限性，但由于产品架构中的技术权衡以及由此导致的开发人员在应用程序开发中需要做出的妥协，它们并没有实现广泛的开发人员思维份额和市场采用。我们的数据库结合了关系型和非关系型数据库的优点。我们相信，我们的核心平台差异化是由我们能够满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势所驱动的。我们基于文档的架构使开发人员能够更自然地管理数据，从而使开发人员能够轻松且直观地快速且经济高效地构建、现代化、部署和维护应用程序，从而提高组织内的创新步伐。客户可以在任何环境中运行我们的数据库，这取决于他们的运营需求：完全作为服务管理或在云、本地或混合环境中自我管理。2023年，生成式人工智能（“AI”）成为一种重要的技术趋势。生成式AI是通过使用基础模型（“FM”）生成原创内容的过程，这些模型根据大量普遍可用的数据进行训练。各种规模的组织都在研究如何将他们的专有数据与FM协同使用，从而为他们的客户带来更好的、人工智能驱动的体验。组织需要一个现代化的数据库来安全地构建、部署和扩展生成AI应用程序。AI驱动的工作负载要求底层数据库能够快速高效地处理针对丰富复杂数据结构的查询。我们灵活的文档模型在帮助客户构建复杂的AI应用程序方面具有独特的定位，因为它旨在与实时运营数据一起处理不同的数据类型（源数据、矢量数据、元数据和生成的数据），从而消除了对多个数据库系统和复杂后端架构的需求。除了数据库产品，我们的开发者数据平台还包括额外的功能，允许开发者满足更广泛的应用程序需求。我们平台的集成能力使组织能够减少对完全不同的、单一用途的数据技术的需求，从而降低其应用程序基础设施的成本和复杂性。我们平台的这些互补能力包括：•搜索。扩展了与数据库一起工作的开发人员界面，以无缝实现基于相关性的搜索操作，简化了应用程序中丰富搜索体验的开发。它还消除了在数据库旁边运行单独的搜索引擎的需要，并保持了两个系统之间的同步。•向量搜索。使客户能够轻松、安全地使用预先训练的基础模型，以利用他们自己的专有、最新数据，实现更准确、更值得信赖的人工智能应用程序。Atlas Vector Search允许将可操作的数据库和Vector Search集成在一个统一的， 完全托管的平台。•时间序列。支持利用时间序列数据的应用程序的整个端到端周期，从摄取、存储和查询到原生数据可视化和单一平台中的自动化数据归档，消除了复杂集成的需要，从而提高了效率并降低了成本。•数据生命周期。包括帮助用户更有效地管理其应用程序数据生命周期的功能。例如，Atlas Online Archive帮助用户自动将老化数据分层出数据库，同时保持数据完全可访问。3
•应用驱动的分析。包括广泛的能力，以帮助开发团队建立更丰富的应用程序体验，这些体验依赖于实时数据的自动、低延迟分析处理。这包括丰富的聚合和索引策略，以及用于工作负载隔离的专用分析节点。•流处理。简化处理大容量、高速数据流，改变开发人员构建响应式、实时应用程序的方式。用例包括个性化、异常检测和预测性维护。•可查询加密。允许数据库在保持完全加密状态时搜索和过滤数据。这项技术通过确保数据库管理员、云提供商或潜在黑客永远不会看到敏感信息，提高了安全性和合规性。2025年2月，我们收购了Voyage AI Innovations，Inc.（“Voyage AI”）的全部流通股。Voyage AI是为下一代AI应用提供动力的最先进的嵌入和重新排序模型的先驱。这些模型提高了数据检索的准确性并降低了AI幻觉的风险，这一直是限制生成AI采用的主要因素。将Voyage AI的技术与MongoDB的数据平台能力相结合，将使组织能够自信、低成本、安全地构建值得信赖的、由AI驱动的应用程序，从而在规模上提供更准确、更可靠的结果。我们在数据库管理软件市场竞争，这是软件行业最大的市场之一。我们相信我们产品的市场很大，而且还在不断增长。根据国际数据公司（IDC）的全球数据库管理系统软件预测，2025-2029年，2024年全球数据库管理软件市场规模为930亿美元，2029年增长至约1690亿美元。这代表了13%的五年复合年增长率。在过去两年中，许多公司推出了代码助手工具，这些工具利用生成AI帮助开发人员更快地编写和测试他们的代码，从而加速应用程序开发。我们认为，这种应用程序开发的加速将进一步有利于数据管理软件市场，通过增加新软件的数量和对可扩展、灵活的数据平台的需求来管理由此产生的数据增长。The MongoDB Advantage The key differentiating features and capabilities of our developer data platform include：We built our platform for developers。MongoDB是由开发者为开发者构建的。我们以强大的功能构建了我们的平台，使开发人员能够轻松、直观地快速且经济高效地构建、现代化、部署和维护应用程序，从而提高了开发人员的生产力。我们基于文档的架构使开发人员能够以比传统替代方案更自然的方式管理数据并与之交互。因此，开发人员可以专注于应用程序和最终用户体验，因为他们不必花费时间修复和维护应用程序与僵化的关系数据库结构之间的链接，从而为组织带来更快的创新步伐。我们还开发和维护所有领先编程语言的驱动程序，允许开发人员使用他们选择的编程语言与我们的平台进行交互，进一步提高了开发人员的生产力。自2017年Stack Overflow在其年度开发者调查中将数据库作为一个类别引入以来，MongoDB一直被评为开发者最想要的数据库技术之一。我们为现代应用搭建了一个平台。我们的创始人对使用传统数据库产品的挑战和局限性感到沮丧。我们的平台旨在应对这些挑战和限制，同时保持关系数据库的最佳方面，使开发人员能够构建无法建立在关系数据库上的新的现代应用程序，并更快、更容易地对现有应用程序进行现代化改造。我们平台的核心功能和优势包括：•多功能性。我们的开发者数据平台支持广泛的工作负载，并为我们的客户提供大量功能和服务，以补充我们的数据库产品。我们的平台提供了一个集成解决方案，排除了对单一用途技术的需求，并允许我们的客户降低其应用基础设施的成本和后端复杂性，以及提高创新速度。4
•业绩。我们提供最苛刻的应用程序所需的极限吞吐量和可预测的低延迟，每秒交付数百万次操作。•可扩展性。我们的架构横向扩展到数千台服务器，在全球分布的环境中支持PB数据和数百万用户。很容易以模块化、可预测和具有成本效益的方式为我们的平台增加容量。通过我们的全球多云覆盖范围，应用程序可以在任何地方运行。•灵活性和控制力。MongoDB的智能分布式系统架构使用户能够轻松地将数据放置在他们的应用程序和用户需要的地方。MongoDB可以在地理分布的数据中心和云区域内和跨区域运行，提供可伸缩性、工作负载隔离和数据局部性级别，以满足当今的现代应用需求。•可靠性。我们的平台包含了企业所需的关键、先进的安全特性和容错能力。它是为在“始终在线”应用程序的全球分布式环境中运行而构建的。我们的多云和全球覆盖范围使应用程序能够抵御区域中断，同时满足最苛刻的数据安全和隐私要求。我们允许客户在任何地方运行任何应用程序。我们的平台支持跨越广泛用例的应用程序，并且易于配置，允许客户调整设置和参数，以优化特定应用程序和用例的性能。客户可以在任何环境中运行我们的平台，这取决于他们的运营需求：完全作为服务管理或在云、本地或混合环境中自我管理。客户可以在任何主要的公有云中部署我们的平台，通过启用公有云供应商的可选性，为他们提供更高的灵活性和成本优化机会。无论基础设施如何，我们的客户都有一致的体验，提供可选性、灵活性、应用程序和数据可移植性。我们的多云产品Atlas的客户享受在公有云中使用MongoDB作为服务的好处，进一步使开发人员能够专注于他们的应用程序性能和最终用户体验，而不是后端基础设施生命周期管理。有了Atlas，组织只需要管理他们的应用程序如何使用数据库，就可以从基础设施配置、配置操作系统、升级软件等任务中解放出来。关键客户利益我们的平台为我们的客户提供以下关键业务利益：•通过软件和数据最大化竞争优势。我们的平台旨在支持现代应用程序，使组织能够利用软件和数据的全部力量来推动竞争优势。开发人员使用我们的平台构建新的、可操作的和面向客户的应用程序，包括无法在遗留数据库上构建的应用程序。因此，我们的平台可以帮助推动客户的竞争能力，提高最终用户的满意度，增加他们的收入并获得市场份额。•提高开发人员的生产力。通过授权开发人员快速且经济高效地构建和现代化应用程序，我们实现了开发人员的敏捷性，并加快了他们获得新产品收入的时间。我们平台基于文档的架构和直观的驱动程序使得开发新应用程序和迭代现有应用程序非常高效，提高了开发人员的生产力。Atlas允许开发人员专注于应用程序性能和最终用户体验，而不是包括配置、操作系统配置、升级、监控和备份在内的数据库基础设施管理。•为关键任务部署提供高可靠性。我们的平台旨在通过容错和始终在线来支持关键任务应用程序，从而减少客户的停机时间并最大限度地降低收入损失的风险。•降低复杂性。我们平台的集成能力使客户能够减少对不同的、单一用途解决方案的需求，从而降低了支持各种应用需求所需的应用基础设施的成本和复杂性。•降低总拥有成本。使用我们平台开发应用程序的速度和效率，加上应用程序维护所需的开发人员资源减少，可以显着降低企业的总拥有成本。此外，我们的平台运行在商品硬件上，需要更少的5
来自运营人员的监督和管理，并且可以在首选的云提供商或其他低成本环境中运营，从而为我们的客户降低与应用程序相关的间接费用并降低总拥有成本。我们的产品我们的客户可以将我们的开发者数据平台实现为托管服务产品，也可以选择自托管选项。Atlas是我们的托管多云数据库即服务（“DBaaS”）产品，其中包括一组集成的数据库和相关服务。MongoDB Enterprise Advanced是我们为企业客户提供的专有的自我管理商业产品，可以在云、本地或混合环境中运行。Atlas在2016年6月，我们推出了Atlas，这是我们托管的多云DBaaS产品，包括全面的基础设施和管理，我们在公有云中运行和管理。Atlas为客户提供高度灵活的托管产品，其中包括自动化配置和修复、全面的系统监控、托管备份和恢复、默认安全性和其他降低操作复杂性并提高应用程序弹性的功能。Atlas允许客户摆脱管理数据库和相关底层基础设施的复杂性，因此他们可以转而专注于应用程序和最终用户体验并更快地进行创新，以更好地服务于自己的客户并利用新的商机。Atlas专为弹性、规模和安全性而构建，可在全球130多个地区的所有三大云提供商（Amazon Web Services（“AWS”）、Google Cloud Platform（“GCP”）和Microsoft Azure）上使用，使我们的客户能够针对具有更广泛地理覆盖范围的不同用例利用不同云平台的优势，并帮助他们避免基础设施供应商锁定。Atlas上多云集群的可用性使组织能够同时跨多个云提供商部署完全托管的分布式数据库，而无需增加跨云管理数据复制和迁移的操作复杂性。多年来，我们引入了额外的特性和功能，这增加了Atlas的能力，并加速和扩展了其采用，包括Atlas Search、Atlas Vector Search、Atlas Data Federation、Atlas Charts和Atlas Stream Processing。最近，我们在Atlas中引入了一个应用程序编程接口（“API”），可以原生提供对Voyage AI嵌入和重新排序模型的访问。当这些功能与Atlas的核心功能相结合时，组织能够以更高的精度、更低的延迟和降低的架构复杂性构建、部署和扩展AI驱动的应用程序。Atlas的这些新特性和功能共同使企业能够通过在整个企业的单一开发者数据平台上标准化多种类型的工作负载来提高运营效率并加快创新步伐。我们经常分析客户的反馈，以告知我们应该优先考虑产品战略的哪些领域并继续投资。根据客户反馈和我们合作伙伴产品的可用性，MongoDB重新确定了其产品路线图的优先级，并于2025年7月停止了对mongomirror的支持。Mongomirror已被mongosync取代，mongosync在特性、性能和可靠性方面为mongomirror提供了显着增强。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的财政年度，Atlas分别占我们总收入的73%、70%和66%。MongoDB Enterprise Advanced MongoDB Enterprise Advanced是我们为企业客户提供的专有的自我管理商业数据库产品，可以在云、本地或混合环境中运行。MongoDB Enterprise Advanced是一个订阅包，其中包括我们平台的商业许可和以下内容：• MongoDB Enterprise Database Server。MongoDB企业数据库服务器是我们专有的商业数据库。它存储、组织和处理数据，并促进对数据的访问和更改。它包括高级安全功能、审计功能和企业标准身份验证和授权，以及加密和内存存储引擎，可实现广泛的工作负载。6
•企业管理能力。MongoDB Enterprise Advanced客户可以选择我们的Cloud Manager Premium产品（适用于希望通过云管理我们平台的客户）或Ops Manager（通常适用于那些具有本地部署的客户），这是我们复杂的管理工具套件，允许运营团队根据他们的需求运行、管理和配置MongoDB。•分析集成。我们提供集成，允许数据和业务分析师使用他们现有的商业智能和分析工具分析在我们平台上运行的应用程序中的数据。我们的分析集成确保企业能够有效地从我们平台上构建的应用程序中提取重要价值。MongoDB Enterprise Advanced在截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的财政年度的总收入中分别占20%、23%和26%。专业服务我们向客户提供专业服务，包括咨询和培训，以使客户部署我们的平台获得成功，从而提高客户保留率并推动客户收入扩张。鉴于我们将平台设计为易于部署，我们的服务通常不涉及实施，旨在促进客户更快速、更成功地部署MongoDB。专业服务是我们客户保留和扩展战略的重要组成部分。购买专业服务的客户通常会增加他们对我们平台的订阅使用量，并且比没有参与我们专业服务的客户更快地做到这一点。在截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的每个财政年度，专业服务占我们总收入的3%。免费产品为了鼓励开发者使用、熟悉和采用我们的平台，我们提供社区服务器和免费的Atlas等级作为“免费增值”产品。Community Server是我们数据库的免费下载版本，其中包括开发人员开始使用MongoDB所需的核心功能，但不包括我们商业平台的所有功能。Community Server可在保护我们的知识产权并支持我们的商业模式的许可下使用。我们的目标是将社区服务器用户转化为我们的商业产品（Atlas或MongoDB Enterprise Advanced）的付费客户。自2009年2月以来，我们的社区服务器仅从我们的网站就被下载了超过7亿次。我们的Atlas免费层提供了对我们的托管数据库解决方案的访问，处理能力和存储有限，以及某些操作限制。与围绕第三方开源项目建立的软件公司不同，我们拥有我们产品的知识产权，因为我们是软件的创造者，从而使我们的专有软件订阅业务模式成为可能。拥有我们产品的知识产权还使我们能够保留对未来产品路线图的控制权，包括确定哪些功能包含在我们的免费或付费产品中。我们的增长战略我们正在寻求我们的巨大市场机会，其增长战略包括：•在我们的客户群中扩大销售。我们寻求通过几种方式与客户一起增加我们的销售额。随着应用程序的增长并需要额外的容量，我们的客户会增加他们在我们平台上的支出。我们的客户可能会在迁移其他现有应用程序或构建新应用程序时扩展他们对我们平台的订阅，无论是在同一部门内还是在其他业务线或地区。随着客户对其信息技术（“IT”）基础设施进行现代化改造并迁移到云端，他们可能会从遗留数据库中迁移应用程序。即使在我们最大的客户中，我们认为我们通常只占他们在数据库上的总体支出的一小部分，这反映出我们的市场渗透率很小。我们的目标是在其组织内增加在我们的数据库平台上进行标准化的客户数量，这可能包括为组织内的开发人员提供集中的内部支持或部署内部MongoDB即服务产品。我们在现有客户范围内进行扩张的能力，从我们的净年化经常性收入（“ARR”）扩张率就可以看出，第四季度这一比例为121%。请参见第II部分，第7项，管理层对本10-K表格的财务状况和运营结果的讨论和分析，了解对ARR的描述以及对我们的净ARR扩张率的讨论。7
•获取新客户。我们相信有很大的机会继续扩大我们的客户群。通过我们的免费产品，我们受益于口碑意识和开发者社区的无摩擦实验。我们还通过有针对性的营销计划来提高意识，例如我们的Reclaim the Bay计划、我们的.Local用户会议，以及其他教育开发者了解我们产品能力的努力。其中许多项目的目标客户是AI原生客户，并推动人们对Vector Search和Voyage Embeddings等AI产品能力的认识。由于这些努力，我们的自助服务和直销前景往往熟悉我们的平台，并且可能已经使用我们的技术构建了应用程序。虽然我们向各行各业的各种规模的组织进行营销，但我们的主要销售重点是那些在软件应用程序开发和部署方面投入更多资金的企业。这些组织对数据库的需求更大，在最大的企业中，可以拥有数以万计的应用程序和相关数据库。我们计划继续投资于我们的直销队伍，以扩大我们更大的企业订阅基础，包括国内和国际。•延伸产品领先优势，推出新产品。我们仍然致力于投资于我们的平台，以扩展其功能并推动更广泛的采用。我们的核心创新原则是赋能开发者在统一的生态系统内解决复杂的数据挑战。2025年，我们通过收购高性能嵌入和重新排序模型的先驱Voyage AI，加强了我们的AI能力。通过整合这些模型，我们提高了数据检索的准确性，并降低了AI“幻觉”的风险——这是企业生成式AI采用的关键障碍。此外，我们通过将Vector Search扩展到自我管理的环境，包括MongoDB社区版和Enterprise Server，实现了对我们先进搜索技术的访问民主化。最近，我们在public preview中引入了Automated Embedding，它在数据库中原生生成矢量嵌入。这消除了对外部脚本的需求，并显着简化了下一代人工智能驱动应用程序的开发。•培育MongoDB开发者社区。我们吸引了一个由高度参与的开发人员组成的庞大且不断增长的社区，自2009年2月以来，他们已从我们的网站下载了我们的社区服务器产品超过7亿次。我们相信，开发商的参与提高了我们的品牌知名度。其中许多开发者在其组织内成为MongoDB的支持者，这可能会导致新客户选择我们的平台，以及在现有客户内的扩展机会。历史上，我们通过积极赞助用户群体、我们的用户大会、MongoDB大学和其他以社区为中心的活动，对我们的社区进行了投资。截至2026年1月31日，MongoDB大学注册人数超过300万。我们打算继续投资MongoDB开发者社区。•发展和培育我们的合作伙伴生态系统。我们构建了独立软件厂商、系统集成商、增值经销商、云和技术合作伙伴的合作伙伴生态系统。例如，我们扩大了与所有三大云提供商（AWS、GCP和Microsoft Azure）的业务合作伙伴关系，以加强我们的联合营销计划，提供有利于客户的技术集成并与我们的销售战略保持一致。我们与阿里云和腾讯云一起扩展了我们的全球合作伙伴生态系统，在中国提供授权的MongoDB即服务解决方案，允许他们的客户轻松采用和使用我们的托管解决方案。我们还扩大了与独立软件供应商和全球系统集成商的现有合作伙伴关系，这些供应商包括IBM、埃森哲、Infosys、Capgemini、Confluent、HCL、Wipro、TERM1、高知特、德勤和Tata Consultancy Services。我们的系统集成商合作伙伴在与组织合作将应用程序迁移到我们的平台并使其现代化方面也发挥了重要作用，包括通过Atlas利用云。在2024年期间，我们宣布了MongoDB AI应用程序计划（MAAP），这是一项首创的合作，旨在帮助客户构建和部署AI应用程序，同时降低集成风险。MAAP将行业领先的咨询公司和基础模型提供商、所有主要的云提供商以及AI创新者集中在一个地方。MAAP生态系统包括埃森哲、Anthropic、AWS、Capgemini、Cohere、Confluent、Fireworks.ai、Google Cloud、IBM、LangChain、LlamaIndex、Nomic、Microsoft Azure和Unstructured。我们打算继续扩大和加强我们的合作伙伴关系，以使我们的全球客户受益， 扩大我们的市场占有率并推动更高的销售效率。•国际扩张。我们相信有一个重要的机会，可以继续扩大我们平台在美国以外的使用。在截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的财政年度，美国以外地区产生的收入分别占我们总收入的46%、46%和46%。我们打算继续扩大我们的销售，并推动我们的平台在全球范围内的采用。8
人力资本管理我们认为，我们的员工和我们建立的文化对我们的成功至关重要。为了在我们竞争激烈且发展迅速的市场中继续竞争并取得成功，我们必须吸引、发展和留住顶尖人才。为了支持这些目标，我们通过继续投资于我们的领导承诺所定义的公司文化，努力成为我们行业中的首选雇主，提供有竞争力的薪酬和福利，支持员工的健康和福祉，并为我们的所有员工创造一个支持高绩效和增长的环境。截至2026年1月31日，我们共有5,636名员工，其中2,927名员工位于美国境外。我们受与员工关系相关的法律法规的约束。一般来说，这些法律法规具体针对我们的业务所在地，我们根据要求与这些地点的法律认可的员工代表机构进行接触。我们没有经历过任何停工，我们认为我们与员工的关系很好。我们的文化我们相信，我们的文化对我们的成功至关重要，并为我们的客户、我们的员工和我们的股东带来了实实在在的财务和运营利益。我们的文化以MongoDB领导力承诺框架为基础，并指出MongoDB的所有员工都是我们文化的守护者，并期望做三件事才能取得成功：为我们的客户提供正确的结果（我们所做的），在我们所做的每一件事中践行我们的价值观（我们为什么这样做），以及作为领导者相互参与（我们是如何做到的）。公司价值•想大了，走远了。我们是对创造力充满热情的大梦想家。我们热切地通过创新和颠覆追求新的机会和市场。我们有开拓精神——时刻准备着开拓新的道路，承担聪明的风险。•共建。我们通过连接和利用整个组织的视角、技能、经验和背景的多样性，实现了令人惊叹的事情。我们将公司的成功置于任何个人或团队之上。我们讨论得很透彻，但优先考虑承诺而不是共识。•拥抱差异的力量。我们致力于创造一种归属感文化，让不同出身、背景和经历的人感到被重视和被倾听。这是通过相互学习和尊重彼此的异同而培养起来的。我们以积极的意图对待对话，并相信其他人重视我们带来的视角。我们认识到，多元化的员工队伍是拓宽我们视野、促进创新和实现可持续竞争优势的最佳方式。•让它变得重要。我们不懈地追求有意义的影响。我们从战略上思考，并且清楚我们现在和没有试图做什么。我们完成了数量惊人的重要工作，我们执着于兑现我们的承诺。•在思想上要诚实。我们拥抱现实。我们应用高质量的思维和严谨，以透明的方式运作。我们在信念中有勇气，但要努力确保偏见或个人信念不会妨碍找到最佳解决方案。•拥有你所做的。我们拥有自主权，并对我们所做的一切负责。我们赋予权力，我们被赋予权力，让事情发生，并在独立与相互依赖之间取得平衡。我们要求自己做到卓越。我们每个人都发挥自己的作用，让MongoDB成为一个很棒的工作场所。我们正在继续将MongoDB领导承诺，以及我们的价值观，嵌入员工生命周期的各个方面，从招聘到绩效管理再到领导力发展等等，以建立一种高绩效和包容性的文化。人才和领导力发展促进我们人才的专业成长和发展是我们确保留用、参与并最终获得更好业务成果的优先事项，尤其是当我们在竞争激烈的商业环境中应对扩展挑战时。MongoDB的发展主要发生在工作中——作为一家成长中的公司，我们增加并扩展了角色9
经常，为员工提供接受新挑战的机会以及学习和成长的能力。除了我们持续提供专业和技术技能增长外，我们还专注于发展我们的人才的两个关键杠杆。首先，我们致力于利用我们的绩效和增长框架培养人才，该框架使经理和员工能够通过持续的反馈和半年度的员工绩效和增长对话交付出色的结果，其中包括员工的自我反思和发展计划。其次，我们通过面向各级管理人员的结构化和定制化编程，专注于MongoDB各级的领导力发展。这包括培训项目和辅导服务。我们所有的领导力发展内容都以MongoDB领导力原则为基础，该原则描述了MongoDB良好的领导力是什么样的。薪酬和福利我们在全球范围内为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。我们继续改进我们的薪酬计划，以保持与市场惯例的竞争一致性，同时确保所有薪酬决定都由绩效驱动。我们的薪酬方案可能包括基本工资、佣金或半年度奖金以及长期股权奖励。市场指出，股权报酬仍然是吸引和留住人才的重要工具。符合公平条件的职位的员工在被聘用时将获得新员工奖励，此后将获得与绩效相关的年度更新。为了培养强烈的主人翁意识，并使员工的利益与我们的长期成功保持一致，我们为全球所有全职员工提供参与员工股票购买计划的机会。除了现金和股权薪酬，我们还为员工提供广泛的福利，旨在与当地的奖励做法保持一致，并与与我们竞争人才的公司提供的福利具有竞争力。在美国，这些包括健康（医疗、牙科和视力）保险、带薪休假、退休福利和支持员工整体福祉的额外资源。虽然围绕我们的福利的理念在世界范围内是相同的，但具体的福利可能会因当地法规和偏好而因国家而异。最后，我们致力于支付公平，无论性别、种族或其他个人特征。为了兑现这一承诺，我们根据市场数据对薪酬范围进行基准测试和设定，并考虑员工的角色和经验、工作地点和绩效等因素。此外，为了降低偏见风险并帮助确保一致的薪酬做法，我们使用第三方工具进行年度薪酬平价检查。健康、安全和福祉我们相信员工的健康、安全和福祉对我们的成功至关重要。我们推出了指导方针、定期审查和培训，这反映了我们对员工身心健康和福祉的承诺。作为这一承诺的一部分，我们认识到我们有责任为所有员工、承包商、客户和访客提供一个安全和健康的工作环境。我们有一种混合工作方法，我们在2021年新冠病毒大流行期间引入了这种方法。我们的四种工作模式——在办公室、灵活、远程和面向客户的远程——帮助确保我们在满足业务需求的同时，也为员工提供了灵活性。我们定期收集员工的反馈，评估工作场所的安全性和运营有效性，并寻求机会为我们的全球混合劳动力提升整体体验。我们为我们的人事经理和员工提供有关如何在全球、混合工作环境中茁壮成长以及如何确保协作和社交互动的培训。我们在世界各地设有多个中心办事处和卫星办事处网络，并继续推出新的工作场所举措，以增强员工体验。由于它关系到员工的福祉，我们在四大福祉支柱下提供了一系列福利：•身体健康。我们为员工提供在当地市场获得全面和有竞争力的医疗保险的机会，通常涵盖员工和受抚养人的保费。我们的计划通常包括牙科、光学、孕产、住院和门诊护理等保障，以及他们因工作任务出差时的全面旅行医疗保障。为促进健康的生活方式，我们还为员工提供获得高额补贴或折扣的每月健身房和锻炼课程会员资格。•财务状况良好。我们认为，财务安全是创造力和生产力的使能因素，这就是为什么我们为员工提供退休储蓄选择，以及人寿保险、残疾保险等福利， 重大疾病和意外保险。•情绪健康。我们的员工及其家人可以24小时使用我们的员工援助计划（“EAP”）。我们的EAP就家庭支持、心理健康和法律等事项提供保密指导10
援助。通过当地合作伙伴，员工可以获得免费的咨询和辅导课程。在全球范围内，我们还拥有一支心理健康急救人员团队，他们接受过培训，可以成为我们任何遇到情绪困扰的员工的联络点。此外，所有员工都可以免费订阅一款冥想应用程序，该应用程序提供数百个主题冥想课程，内容涉及从睡眠到专注到减轻压力等方方面面。•家庭福祉。我们向我们的员工及其合作伙伴提供全球生育福利，包括生育护理、收养和代孕援助，以及与认证从业者无限制地获得1：1指导。在美国和我们一些更大的地区，我们也提供备用托儿支持。我们强烈认为，父母应该能够分担看护责任，我们的育儿假政策给予所有新父母至少20周的带薪休假。在全球范围内，我们的员工可以获得对父母和照顾者的个性化指导，为那些有各个年龄段孩子的人提供全方位的家庭支持。员工敬业度我们定期进行匿名敬业度调查，以帮助我们了解员工体验，确定团队中的优势领域和发展机会，衡量我们的员工和文化举措的有效性，并了解员工对管理层的看法。这些调查由第三方供应商管理，以鼓励坦率。结果由高级管理层审查，高级管理层分析进展或机会领域，并与其团队合作，根据调查结果确定可采取的步骤。成果还推动了全组织的重点领域和以领导力、文化和包容性为重点的承诺。我们的客户截至2026年1月31日，我们在全球100多个国家拥有超过65,200个客户，横跨广泛的行业领域。所有关联实体均算作单一客户。在2026财年，没有单一客户占我们收入的10%以上。所有关联实体都被视为单一客户，我们对“客户”的定义不包括我们免费产品的用户。销售和营销我们的销售和营销团队密切合作，以推动对我们平台的认识和采用，加速客户获取，并从客户那里产生和增加收入。虽然我们向各行各业的各种规模的组织进行销售，但我们的主要销售重点是那些在软件应用程序开发和部署方面投入更多资金的企业。这些组织对数据库的需求更大，在最大的企业中，可以拥有数以万计的应用程序和相关数据库。我们计划继续投资于我们的直销队伍，以扩大我们在国内和国际上更大的企业订阅基础。我们的上市模式主要集中在推动软件开发人员对我们平台的认识和使用，目标是将这种使用转化为我们平台的付费消费。我们是开发者布道和教育的先驱，并培养了一个庞大的、高度参与的全球开发者社区。我们通过社区活动和会议促进开发者参与，以展示开发者如何使用我们的平台快速、直观地创建应用程序或使其现代化。我们打算通过继续投资和发展我们的MongoDB倡导中心、用户群体和MongoDB大学，继续培养我们与开发者的关系。为了推动开发人员对我们平台的认识、参与和采用，我们创建了社区服务器和Atlas免费层产品。这些让开发者可以无摩擦地使用、试验和评估我们的平台，我们认为这为我们平台的受欢迎程度做出了贡献。我们认为，由于我们以开发人员为中心的方法，开发人员往往是我们的倡导者。因此，我们的自助服务和直销前景往往熟悉我们的平台，可能已经使用我们的技术构建了应用程序。为了评估最有可能的商业前景，我们采用了一种面向流程和数据驱动的方法来获取客户。我们利用先进的营销技术和流程来提高认识和参与度，教育潜在客户并将其转化为客户。我们还分析了我们的自助服务和免费层用户的使用模式，以确定那些可能受益于与我们的销售团队互动的账户。随着客户扩大对我们平台的使用，我们与他们的关系经常演变为包括他们组织内的技术和业务领导者，我们的目标是让组织在我们的平台上实现标准化。一旦我们的客户在我们这里达到一定的消费水平，我们就会用客户成功倡导者来支持他们，以确保他们的满意度并扩大他们对我们平台的使用。我们还有一个全球系统集成商的合作伙伴生态系统， 增值经销商和独立软件供应商，我们统称为战略合作伙伴。11
我们的销售和营销组织包括销售开发、内部销售、现场销售、销售工程和营销人员。研发我们的研发工作专注于增强我们现有的产品和开发新产品，以扩大我们的产品领先地位，提高我们的市场渗透率并加深我们与客户的关系。我们的研发组织是围绕小型开发团队建立的。我们的小型开发团队培养了更大的敏捷性，这使我们能够开发新的创新产品，并对我们的基础设施进行快速更改，从而提高弹性和运营效率。我们打算继续投资于我们的研发能力，以扩展我们的平台。竞争全球数据库软件市场发展迅速，竞争激烈。我们认为，我们市场的主要竞争因素是：•与软件开发人员和IT主管的mindshare；•产品能力，包括灵活性、可扩展性、性能、安全性和可靠性；•灵活的部署选项，包括作为服务完全管理或在云、本地或混合环境中自我管理；•易于部署；•支持的用例的广度；•生成AI能力；•支持结构化、非结构化和半结构化数据；•易于与现有IT基础设施集成；•专业服务和客户支持的稳健性；•价格和总拥有成本；•遵守行业标准和认证，包括网络安全标准和认证；•客户群规模和用户采用水平；•销售和营销努力的力度；•品牌知名度和美誉度。我们认为，我们在上述因素的基础上进行有利的竞争。我们主要与知名遗留数据库软件提供商如IBM、微软、甲骨文和其他类似公司竞争。我们还与提供数据库功能的公有云提供商进行竞争，例如AWS、GCP和Microsoft Azure以及其他数据库软件提供商。我们的一些实际和潜在竞争对手，特别是传统数据库提供商和大型云提供商，比我们具有优势，例如更长的运营历史、与当前或潜在客户和商业合作伙伴建立更多的关系、显着更多的财务、技术、营销或其他资源、更强的品牌认知度、更大的知识产权组合以及更广泛的全球分销和存在。此类竞争对手可能会以低成本或无成本基础提供其产品，以增强其与当前或潜在客户的整体关系。我们的竞争对手也可能能够比我们更快、更有效地对新的或不断变化的机会、技术、标准或客户要求做出反应。此外，我们的一些较大的竞争对手的产品范围更广，可以将竞争产品与硬件或其他软件产品捆绑在一起，包括他们的云计算和客户关系管理平台。其他大型软件和互联网公司也可能12
寻求进入我们的市场。随着我们引入新技术，例如我们在2025财年宣布的技术，随着我们现有市场看到更多的市场进入，我们预计竞争将会加剧。季节性我们的收入和经营业绩经历了季节性波动，未来这一趋势可能会持续。在某些合同的时间和性质方面，我们可能会遇到季度收入和经营业绩的可变性和可比性降低，特别是包含定期许可的多年期合同。我们也可能会遇到波动，因为Atlas收入是按消费记录的，并随使用情况而变化，包括季节性变化。随着Atlas收入占总收入的百分比不断增加，这些波动可能会对我们的经营业绩产生更大的影响。知识产权我们依靠美国和其他司法管辖区的专利、版权、商标和商业秘密法，以及许可协议和其他合同保护，来保护我们的专有技术。我们还依靠一批注册和未注册的商标来保护我们的品牌。截至2026年1月31日，在美国，我们获得了101项专利，这些专利在2030-2044年之间到期，有44项专利申请正在申请中，其中8项为临时申请。此外，截至2026年1月31日，我们在美国有10个注册商标，在美国有2个未决商标申请。与围绕开源项目构建的软件公司不同，我们拥有核心产品的知识产权，这使我们能够保留对未来产品路线图的控制权，包括确定哪些功能包含在我们的免费或付费产品中。2018年10月16日之后发布的所有版本的Community Server都在SSPL下提供。2018年10月16日之前发布的社区服务器版本在AGPL下提供。SSPL和AGPL都允许用户免费运行数据库，但须遵守某些条款和条件。SSPL明确要求将MongoDB作为第三方服务提供的社区服务器用户公开提供用于提供此类服务的所有程序的源代码。AGPL要求用户公开其分发、作为服务运行或以其他方式提供给最终用户的任何修改版本数据库的源代码。相比之下，我们在没有此要求的商业许可下提供我们的Enterprise Server数据库，这也是一些组织选择购买订阅包括我们平台的商业许可的原因之一。此外，通过在SSPL和AGPL下提供Community Server，我们限制了对其他方的吸引力，包括公共云供应商，在没有我们许可的情况下将我们的软件货币化，进一步支持我们的软件订阅业务模式。此外，我们寻求通过实施一项政策来保护我们的知识产权，该政策要求我们的员工和代表我们参与知识产权开发的独立承包商签订协议，承认他们代表我们产生或构思的所有作品或其他知识产权都是我们的财产，并在适用法律允许的范围内向我们转让他们可能在这些作品或财产中主张或以其他方式拥有的任何权利，包括知识产权。公司信息MongoDB，Inc.于2007年11月根据特拉华州法律注册成立，名称为10GenInc.。我们于2013年8月27日更名为MongoDB，Inc.。2017年10月，我们完成了首次公开发行，我们的普通股在纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）上市，代码为“MDB”。我们的主要行政办公室位于1633 Broadway，38th Floor，New York，New York 10019，我们的电话号码是（646）727-4092。可用信息我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告以及根据《交易法》第13（a）和15（d）条提交的报告的修订、代理声明和其他信息已提交给美国证券交易委员会（“SEC”）。我们遵守《交易法》的信息要求，向SEC提交或提供报告、代理声明和其他信息。当SEC网站上提供此类报告时，我们向SEC提交的此类报告和其他信息可在我们的网站investors.mongodb.com上免费获得。SEC维护一个网站，其中包含报告、代理和信息声明以及有关以电子方式向SEC提交的发行人的其他信息，网址为www.sec.gov。本10-K表中引用的网站上包含的信息不以引用方式并入本文件。此外， 我们对网站URL的引用仅旨在作为非活动文本引用。13
项目1a。风险因素我们的经营和财务业绩受到各种风险和不确定性的影响，包括下文所述的风险和不确定性。除了本10-K表中包含的其他信息，包括我们的合并财务报表和相关附注，您应该仔细考虑下面描述的风险和不确定性。下面描述的风险和不确定性并不是我们面临的唯一风险和不确定性。我们不知道或我们目前认为并不重要的其他风险和不确定性也可能成为对我们的业务产生不利影响的重要因素。如果出现以下任何风险或下文未具体说明的其他风险，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到重大不利影响。在这种情况下，我们普通股的交易价格可能会下降。风险因素摘要投资我们的普通股涉及高度风险，因为我们面临许多风险和不确定性，这些风险和不确定性可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生负面影响，如下文更全面地描述。这些风险和不确定性包括但不限于以下方面：•我们行业或全球经济的不利条件或信息技术支出的减少可能会限制我们发展业务的能力，并对我们的经营业绩产生重大不利影响。•我们的业务和经营业绩在很大程度上取决于我们的客户与我们续签订阅并扩大他们对软件和相关服务的使用。我们的客户续订的任何下降或未能说服我们的客户扩大他们对订阅产品和相关服务的使用，都可能对我们的业务、经营业绩和财务状况造成重大不利影响。•我们可能无法达到我们公开宣布的指引或对我们的业务和未来经营业绩的其他预期，这将导致我们的股价下滑。•我们目前规模的运营历史有限，这使得我们很难预测未来的运营结果。•我们有亏损的历史，随着我们成本的增加，我们可能无法产生足够的收入来实现或维持盈利。•由于我们从Atlas获得的收入超过大部分，Atlas未能满足客户需求可能会对我们的业务、经营业绩、财务状况和增长前景产生不利影响，我们未来的收入可能更难预测。•我们目前面临重大竞争，预计激烈的竞争将持续下去。•如果我们不能有效地扩大我们的销售和营销组织，我们可能无法增加新客户或增加对现有客户的销售。•我们根据服务器端公共许可（“SSPL”）提供社区服务器的决定可能会损害社区服务器的采用。•如果GNU Affero通用公共许可版本3（“AGPL”）、SSPL和我们的一些软件获得许可的其他开源许可不能强制执行，我们可能会受到负面影响。•我们的社区服务器许可模式可能会对我们变现和保护知识产权的能力产生负面影响。•我们在获得、维护、保护、捍卫或执行我们的知识产权方面可能会产生大量成本，任何未能获得、维护、保护、捍卫或执行我们的知识产权都可能降低我们的软件和品牌的价值。•如果我们无法成功引入新功能或服务并对我们的软件或服务进行增强，我们的业务和经营业绩可能会受到不利影响。14
•我们在最近几个时期经历了快速增长。如果我们未能持续增长并有效管理我们的增长，我们可能无法执行我们的业务计划、增加我们的收入、改善我们的经营业绩、保持高水平的服务或充分应对竞争挑战。•如果我们或我们的第三方服务提供商遇到安全漏洞或其他安全事件，或以其他方式获得对个人、专有、机密或其他敏感数据的未经授权的访问，我们的软件可能会被视为不安全，客户可能会减少或终止对我们软件的使用，我们可能会面临诉讼、监管调查、重大责任和声誉损害。•我们依赖高技能人员的表现，包括高级管理层和我们的工程、专业服务、销售和技术专业人员；如果我们无法留住或激励关键人员或雇用、留住和激励合格人员，我们的业务将受到损害。•如果我们不能保持和提升我们的品牌，特别是在开发商中，我们的业务和经营业绩可能会受到不利影响。与我们的业务和行业相关的风险我们的行业或全球经济的不利条件或信息技术支出的减少可能会限制我们的业务增长能力，并对我们的经营业绩产生重大不利影响。我们的整体业绩部分取决于全球经济状况，我们的经营业绩可能会根据我们的行业或全球经济的变化对我们或我们的客户的影响而有所不同。我们业务的收入增长和潜在盈利能力取决于对数据库软件和服务的总体需求，尤其是对我们的订阅产品和相关服务的需求。当前或未来的经济不确定性或低迷可能对我们的业务和经营业绩产生重大不利影响。美国和国外总体经济的负面情况，包括国内生产总值增长变化、劳动力短缺、供应链中断、通胀压力、利率上升、金融和信贷市场波动、贸易政策变化，如贸易战、关税或其他贸易限制或此类行动的威胁、国际贸易关系、政治动荡、自然灾害、区域或全球传染病爆发，如新冠疫情、银行业波动、对美国、欧洲、亚太地区或其他地区的战争和恐怖袭击，例如中东冲突，可能导致商业投资减少，包括信息技术支出，扰乱关键行业和营销活动的时间安排和节奏，否则可能对我们的业务增长和经营业绩产生重大不利影响。地缘政治风险，包括因贸易紧张局势和/或征收贸易关税、恐怖活动或民事或国际敌对行为而产生的风险，正在增加。特别是，目前在贸易政策、条约、关税和税收方面存在重大不确定性，这可能导致美国和全球金融和经济状况以及大宗商品市场持续波动，消费者信心下降，通胀显著，对经济的预期减弱，最终可能导致对我们产品的使用量或需求减少。同样，俄罗斯和乌克兰之间持续的军事冲突对全球经济产生了负面影响，包括导致欧洲生活成本迅速上升（主要受能源价格上涨推动），并在全球资本市场造成不确定性，预计将产生进一步的全球经济后果，包括全球供应链和能源市场的中断。伊朗冲突导致的地缘政治不稳定、墨西哥动乱、以色列和哈马斯之间的冲突以及委内瑞拉最近发生的事件，以及由此导致的各自地区的任何冲突，都可能产生类似的负面影响。此外，我们无法控制的其他事件，包括自然灾害、气候变化相关事件、流行病（如新冠疫情）或健康危机可能不时出现，并伴随着可能加剧国际紧张局势的政府行动。任何此类事件和应对措施，包括监管发展，都可能导致全球市场大幅波动和下跌，对某些行业或部门造成不成比例的影响，对商业（包括对经济活动、旅行和供应链）造成干扰，造成生命损失和财产损失，并可能对全球经济或资本市场以及我们的业务和经营业绩产生重大不利影响。此外，全球经济， 包括信贷和金融市场在内，经历了极端波动和混乱，未来可能继续经历这种混乱，包括流动性和信贷供应严重减少、消费者信心下降、经济增长下滑、失业率上升、通货膨胀率上升、利率上升以及经济稳定的不确定性。由于这些因素，我们的收入可能受到客户获取减少和现有客户收入增长低于预期的影响。例如，新冠疫情导致广泛失业、经济放缓和极端波动。同样，俄罗斯和乌克兰之间持续的军事冲突造成了全球资本市场的极端波动，已经并可能继续造成全球供应链和能源市场的中断。伊朗冲突导致的地缘政治不稳定、墨西哥动乱、以色列与哈马斯的冲突和15
委内瑞拉最近发生的事件，以及相应地区由此产生的任何冲突，已经造成并可能继续造成类似的负面影响。任何此类波动和中断都可能对我们、我们所依赖的第三方或我们的客户产生重大不利影响。通胀和/或利率上升可能会通过增加我们的成本，包括劳动力和员工福利成本，对我们产生不利影响。通胀的任何显著上升和相关的利率上升都可能对我们的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。此外，如果普遍经济持续下滑，而我们的数据库软件被客户和潜在客户认为成本高昂，或者太难部署或迁移，我们的收入可能会受到一般信息技术支出延迟或减少的不成比例的影响。这也可能导致我们与潜在客户的销售周期延长，从而增加与我们的销售过程相关的时间和成本。此外，如果我们的客户遇到技术支出减少的情况，即使他们选择使用我们的产品，由于预算限制，他们可能不会在未来购买额外的产品和服务。此外，由于几家陷入困境或关闭的银行和金融机构，银行业此前的波动加剧。虽然我们没有因金融市场波动加剧而遭受任何实质性影响，但我们确实经常在第三方金融机构保持超过政府保险限额的现金余额，如果我们或我们的客户使用的金融机构因影响银行系统和/或金融市场的事件而面临破产或流动性不足的挑战，我们和我们的客户获取现有现金、现金等价物和投资的能力可能会受到威胁。如果由此产生的接管或破产导致客户无法或导致延迟获得银行存款，我们的客户可能无法按时或根本无法就我们为他们提供的产品和服务向我们付款，他们可能不会与我们续签其订阅。银行或金融机构的失败以及政府、企业和其他组织为应对此类事件而采取的措施可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。此外，竞争对手，其中许多比我们更大、更成熟，可能会通过降低价格和试图引诱我们的客户来应对市场状况。此外，某些行业的整合步伐加快，可能会导致我们的订阅产品和相关服务的整体支出减少。我们无法预测任何经济放缓、不稳定或复苏的时间、强度或持续时间，一般或在任何特定行业内。如果我们经营所在的一般经济或市场的经济状况较当前水平恶化，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。我们目前的规模经营历史有限，因此很难预测我们未来的经营业绩。由于我们目前规模的经营历史有限，我们预测未来经营业绩的能力有限，并受到一些不确定性的影响，包括我们准确预测未来增长的能力。我们的历史收入增长一直不一致，不应被视为对我们未来业绩的指示。此外，在未来期间，我们的收入增长可能会放缓或我们的收入可能会因多种原因而下降，包括MongoDB的采用或使用放缓或对我们的订阅产品和相关服务的需求、我们的免费产品的用户向付费客户的转化减少、竞争加剧、技术或我们的知识产权发生变化或我们由于任何原因未能继续利用增长机会。我们还遇到并将遇到快速变化行业中的成长型公司经常经历的风险和不确定性，例如本文描述的风险和不确定性。如果我们对这些风险和不确定性以及我们未来收入增长的假设不正确或发生变化，或者如果我们没有成功应对这些风险，我们的经营和财务业绩可能与我们的预期存在重大差异，我们的业务可能会受到影响。我们有亏损的历史，随着我们成本的增加，我们可能无法产生足够的收入来实现或维持盈利。自成立以来，我们在每个时期都出现了净亏损，包括截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的财政年度的净亏损分别为7120万美元、1.291亿美元和1.766亿美元。截至1月31日，我国累计赤字19亿美元， 2026.我们预计，随着我们加大销售和营销力度，继续投资于研发并扩大国内和国际的运营和基础设施，我们的运营费用将显着增加。特别是，我们与某些第三方云提供商就云基础设施服务签订了不可取消的多年容量承诺，这要求我们为此类容量付费，而无论实际使用情况如何。此外，我们已经发生并预计将继续发生与作为一家上市公司相关的重大额外法律、会计和其他费用。虽然我们的收入在最近几年有所增长，但如果我们的收入下降或者不能以比我们的运营费用的这些增长速度更快的速度增长，我们将无法实现16
并在未来期间保持盈利能力。因此，我们预计将继续产生亏损。我们无法向您保证，我们将在未来实现盈利或者，如果我们确实实现盈利，我们将能够持续盈利。由于我们的大部分收入来自Atlas，MongoDB Atlas未能满足客户需求可能会对我们的业务、经营业绩、财务状况和增长前景产生不利影响，我们的未来收入可能更难预测。我们获得并预计将继续从我们的数据库即服务产品Atlas中获得超过大部分的收入，这主要是根据使用情况确认的。因此，Atlas的市场采用和使用对于我们的持续成功至关重要。尽管自2016年6月商业推出以来，Atlas已获得迅速采用，尽管我们打算继续将很大一部分财务和运营资源用于开发和发展Atlas，包括提供免费的Atlas层级以产生开发者使用和意识，但我们不能保证采用率将以同样的速度持续下去，或者根本不能保证。对Atlas的需求受到许多因素的影响，其中许多因素超出了我们的控制范围，包括经济衰退、开发人员对市场的持续接受、我们的社区服务器产品的可用性、产生的数据的持续数量、多样性和速度、我们的竞争对手开发和发布新产品的时间、技术变化和我们市场的增长速度。如果我们无法继续满足客户和开发者社区的需求，我们的业务运营、财务业绩和增长前景将受到重大不利影响。此外，由于我们的客户对Atlas的使用可能因多种原因而有所不同，我们对收入确认时间的可见性有限。客户使用我们的Atlas产品的速度可能比我们预期的要慢，我们的实际结果可能与我们的预测不同，并且我们未来的收入可能更难以预测，原因之一是客户续订和扩展的速度波动以及Atlas使用的季节性或波动。我们的业务和经营业绩在很大程度上取决于我们的客户与我们续签订阅并扩大他们对软件和相关服务的使用。我们客户续订的任何下降或未能说服我们的客户扩大其订阅产品和相关服务的使用范围，都可能对我们的业务、经营业绩和财务状况造成重大不利影响。我们的认购产品是基于期限的，我们的大部分认购合同的期限为一年。为了使我们保持或改善我们的经营业绩，重要的是我们的客户在现有认购期限届满时与我们续签其认购，并以相同或更优惠的数量和条款续签。我们的客户没有义务续订他们的订阅，我们可能无法准确预测客户续订率。此外，我们业务的增长部分取决于我们的客户扩大他们对订阅产品和相关服务的使用，包括增加他们对我们的使用和工作量。从历史上看，我们的一些客户出于各种原因选择不与我们续签订阅或没有随着时间的推移扩大他们对我们服务的使用，包括由于其战略IT优先事项、预算、成本的变化，在某些情况下，由于相互竞争的解决方案。我们的保留率和净ARR扩张率也可能由于许多其他因素而下降或波动，包括客户对我们的软件的满意或不满意、新客户的订阅和支持合同的合同价值增加、我们的客户支持服务的有效性、我们的定价、竞争产品或服务的价格、影响我们客户群的并购、全球经济状况以及本文所述的其他风险因素。因此，我们无法向您保证客户将续订订阅或增加他们对我们的软件和相关服务的使用。如果我们的客户不续签其订阅或以不太优惠的条款续签，或者如果我们无法扩大客户对我们软件的使用，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到重大不利影响。此外，如果出现持续的普遍经济衰退，并且我们的数据库软件被客户和潜在客户认为成本高昂，或者太难部署或迁移到， 我们的收入可能会受到一般信息技术支出延迟或减少的不成比例的影响。请参阅“—我们行业或全球经济的不利条件或信息技术支出的减少可能会限制我们业务增长的能力，并对我们的经营业绩产生重大不利影响。”我们目前面临重大竞争，并预计激烈的竞争将持续下去。数据库软件市场，对于关系型和非关系型数据库产品而言，竞争激烈且发展迅速，其他公司可能会推出与现有开源或源可用数据库相关的竞争性数据库或销售服务，包括我们的。我们市场上的主要竞争因素包括：与软件开发商和信息技术（“IT”）主管的mindshare；产品能力，包括灵活性、可扩展性、性能、安全性和可靠性；灵活的部署选项，包括完全作为服务管理或在云中自我管理，on-17
房地或混合环境中以及易于部署；支持的用例广度；易于与现有IT基础设施集成；专业服务和客户支持的稳健性；价格和总拥有成本；遵守行业标准和认证，包括网络安全标准和认证；客户群规模和用户采用水平；销售和营销努力的力度；以及品牌知名度和声誉。如果我们未能就任何这些竞争因素进行有效竞争，我们可能无法吸引新客户或失去或未能更新现有客户，这将导致我们的业务和经营业绩受到影响。我们主要与知名遗留数据库软件提供商如IBM、微软、甲骨文和其他类似公司竞争。我们还与提供数据库功能的公有云提供商例如Amazon Web Services（“AWS”）、Google Cloud Platform（“GCP”）和Microsoft Azure以及较小的新兴数据库软件提供商展开竞争。此外，其他大型软件和互联网公司可能会寻求进入我们的市场。我们的一些实际和潜在竞争对手，特别是传统的关系数据库提供商和大型云提供商，比我们具有优势，例如更长的运营历史、与当前或潜在客户和商业合作伙伴建立更多的关系、显着更多的财务、技术、营销或其他资源、更强的品牌认知度、更大的知识产权组合以及更广泛的全球分销和存在。这类竞争对手可能会以低成本或无成本基础提供其产品，以增强其与当前或潜在客户的整体关系。我们的竞争对手也可能能够比我们更快、更有效地对新的或不断变化的机会、技术、标准或客户要求做出反应，或者可能能够投入比我们更多的资源来开发、推广和销售他们的产品和服务。随着我们引入新技术和产品增强，以及随着我们现有市场看到更多的市场进入，我们预计未来竞争将加剧。此外，我们的一些较大的竞争对手的产品范围更广，可以将竞争产品与硬件或其他软件产品捆绑在一起，包括他们的云计算和客户关系管理平台。因此，客户可能会选择我们竞争对手的捆绑产品，即使个别产品与我们的软件相比具有更有限的功能。这些规模较大的竞争对手通常也处于更好的位置，可以承受任何技术支出的大幅削减，因此不会那么容易受到竞争或经济衰退的影响。此外，一些竞争对手可能会以更低的价格提供解决一个或有限数量功能的产品或服务，其深度比我们的产品或在我们不经营的地区更大。此外，我们的实际和潜在竞争对手可能会在他们之间或与第三方建立合作关系，这可能会进一步增强他们在我们所涉及的市场中的资源和产品。此外，拥有更多可用资源的第三方可能会收购当前或潜在的竞争对手。由于这种关系和收购，我们的实际或潜在竞争对手可能能够比我们更快地适应新技术和客户需求，投入更多资源来推广或销售他们的产品，发起或承受实质性的价格竞争，更容易利用其他机会或比我们更快地开发和扩展他们的产品。由于所有这些原因，我们可能无法成功地与当前或未来的竞争对手竞争。如果我们不有效地扩大我们的销售和营销组织，我们可能无法增加新客户或增加对现有客户的销售。增加我们的客户基础和实现更广泛的市场接受我们的订阅产品和相关服务将在很大程度上取决于我们及时有效地扩大我们的销售和营销业务及活动的能力。我们在很大程度上依赖于我们的直销队伍和我们的营销努力来获得新客户。我们认为，对于拥有我们所需的销售技能和技术知识的经验丰富的销售专业人员来说，存在着巨大的竞争，尤其是当我们继续瞄准更大的企业时。我们能否在未来实现显着的收入增长，将部分取决于我们能否成功招聘、培训和留住足够数量的有经验的销售专业人员，尤其是在竞争激烈的市场。新员工需要大量培训和时间，才能实现全部生产力， 特别是在新的或发展中的销售地区。我们最近的雇员和计划的雇员可能不会像我们预期的那样迅速提高生产力，我们可能无法在我们开展业务的市场中雇用或保留足够数量的合格人员。由于我们有限的经营历史，我们无法预测随着我们扩大销售和营销组织或销售人员需要多长时间才能实现生产，我们的销售额是否会增加，或增加到什么程度。如果我们的销售和营销组织的扩张没有产生显着的收入增长，我们的业务和经营业绩可能会受到损害。我们的采用策略包括提供社区服务器和免费的Atlas层，我们可能无法实现这些策略的预期收益。为了鼓励开发者使用、熟悉和采用我们的平台，我们提供社区服务器作为“免费增值”产品。Community Server是我们数据库的免费下载版本，不包含我们18的所有功能
商业平台。我们还提供免费的Atlas等级，以加速采用、促进使用并推动品牌和产品知名度。我们不知道我们是否能够将这些用户转化为我们平台的付费客户。我们的营销策略还部分取决于说服使用这些免费版本之一的用户说服其组织内的其他人购买和部署我们的平台。如果Community Server或我们的Atlas免费层的用户没有成为或导致其他人成为付费客户，我们将无法实现这些策略的预期收益，我们的业务增长或实现盈利的能力可能会受到损害。我们决定在SSPL下提供社区服务器，可能会损害社区服务器的采用。2018年10月16日，我们宣布，我们正在将社区服务器的许可证从AGPL更改为新的软件许可证，即SSPL。SSPL建立在AGPL精神的基础上，但包含一个明确的条件，即任何试图利用MongoDB作为服务的组织必须开源其用于提供此类服务的软件。由于SSPL是一个新的许可证，没有被任何法院解释，开发人员和他们工作的公司可能会犹豫是否采用社区服务器，因为围绕SSPL的条款以及它将如何被解释和执行的不确定性。此外，SSPL没有获得开源倡议的批准，也没有被列入自由软件基金会的自由软件许可清单。这可能会对社区服务器的采用产生负面影响，进而可能导致品牌和产品知名度下降，最终导致付费客户下降，我们发展业务或实现盈利的能力可能会受到损害。我们通过内部系统和工具跟踪某些运营指标，不会独立验证这些指标。我们的某些运营指标在衡量方面受到固有挑战的影响，此类指标中的任何真实或感知的不准确都可能对我们的业务和声誉产生不利影响。我们跟踪某些运营指标，包括年化经常性收入（“ARR”）、年化每月经常性收入（“MRR”）、ARR扩张率、总客户、直销客户、Atlas客户、超过100K的客户以及我们平台的下载量以及非GAAP指标，例如非GAAP毛利润、非GAAP毛利率、非GAAP运营费用、非GAAP运营收入（亏损）、非GAAP每股净收入（亏损）、非GAAP每股净收入（亏损）和自由现金流。这些运营指标使用内部系统和工具进行跟踪，这些系统和工具未经任何第三方独立验证，由于来源、方法或我们所依赖的假设的差异，这些系统和工具可能与第三方发布的估计或类似指标不同。我们的内部系统和工具有许多限制，我们跟踪这些指标的方法可能会随着时间而改变，这可能会导致我们的指标发生意想不到的变化，包括我们公开披露的指标。如果我们用来跟踪这些指标的内部系统和工具低估或高估了性能，或者包含算法或其他技术错误，我们报告的数据可能不准确。虽然这些数字是基于我们认为对适用的测量期间我们的指标的合理估计，但在衡量我们的平台如何在大量人群中使用方面存在固有的挑战。此外，关于我们如何衡量数据或关于我们衡量的数据的限制或错误可能会影响我们对业务某些细节的理解，这可能会影响我们的长期战略。如果我们的经营指标不能准确反映我们的业务，如果投资者认为我们的经营指标不准确，或者如果我们发现这些数字存在重大不准确之处，我们预计我们的业务、声誉、财务状况和经营业绩将受到不利影响。如果我们的一些软件获得许可的AGPL、SSPL和其他开源许可不能强制执行，我们可能会受到负面影响。2018年10月16日之前发布的Community Server版本在AGPL下获得许可。该许可证规定，在满足某些条件的情况下，根据其获得许可的任何程序都可以被复制、修改和分发。2018年10月16日，我们为在该日期或之后发布的所有版本的Community Server颁发了新的软件许可，即SSPL。SSPL以AGPL精神为基础， 但包括一个明确的条件，即任何使用Community Server提供MongoDB作为第三方服务的组织必须开源其用于提供此类服务的软件。法院可能会裁定SSPL或AGPL不可执行。如果法院认为许可或此许可的某些方面不可执行，其他人可能可以使用我们的软件在市场上以不受SSPL或AGPL中规定的限制的方式与我们竞争。我们的社区服务器许可模式可能会对我们的货币化能力和保护我们的知识产权产生负面影响。我们在SSPL（适用于2018年10月16日或之后发布的版本）或AGPL（适用于2018年10月16日之前发布的版本）下提供我们的社区服务器产品。Community Server是一个免费下载版本的19
我们的数据库包含开发人员需要开始使用MongoDB的核心功能，但不是我们商业平台的所有功能。SSPL和AGPL都授予被许可人在满足某些条件的情况下查看、使用、复制、修改和重新分发Community Server源代码的广泛自由。一些商业企业认为SSPL或AGPL许可的软件不适合商业使用，因为这些许可的“copyleft”要求。然而，其中一些相同的商业企业对于将SSPL或AGPL下的软件用于内部目的并没有同样的担忧。因此，这些商业企业可能永远不会转化为我们平台的付费客户。任何人都可以从互联网上获得社区服务器的免费副本，我们不知道我们所有的SSPL或AGPL许可证持有者都是谁。竞争对手可以对我们的软件进行修改，以便在市场上与我们竞争。我们无法了解被许可方如何使用我们的软件，因此我们检测违反SSPL或AGPL的能力极其有限。除了Community Server，我们还向开源许可下的开源项目贡献其他源代码，并在开源许可下发布内部软件项目并预计在未来这样做。由于Community Server和我们为开源项目贡献或在开源许可下分发的任何其他软件的源代码是公开可用的，我们就此类源代码货币化和保护我们的知识产权的能力可能受到限制，或者在某些情况下完全丧失。我们的软件包含第三方开源软件，这可能会对我们销售产品的能力产生负面影响，并使我们面临可能的诉讼。我们的软件包括第三方开源软件，我们打算在未来继续在我们的产品中加入第三方开源软件。在我们的软件中使用第三方开源软件可能会对我们的软件货币化能力施加条件或限制的风险。尽管我们监控将开源软件纳入我们的产品以避免此类限制，但我们无法确定我们没有以与我们的许可模式不一致的方式在我们的产品或平台中纳入开源软件，或者我们没有违反适用的开源许可协议的条款，部分原因是开源许可条款通常是模棱两可的。某些开源项目还包括其他开源软件，这些依赖的开源库可能会受到不一致的许可条款的影响。这可能会对我们纳入的开源软件的管理条款造成进一步的不确定性。此外，我们受制于的某些开源许可的条款没有得到美国或外国法院的解释，存在开源软件许可的解释方式可能对我们使用此类软件施加意外限制或条件的风险。此外，我们可能会不时面临第三方声称拥有或要求发布我们使用此类开源软件开发的软件或衍生作品的索赔，这些软件或衍生作品可能包括我们源代码的专有部分，或以其他方式寻求强制执行适用的开源许可条款。这些索赔可能会导致诉讼，并可能要求我们免费提供我们源代码的那些专有部分，购买昂贵的许可证或停止提供受牵连的软件或服务，除非并且直到我们能够重新设计它们以避免侵权。这一再造过程可能需要大量额外的研发资源，我们可能无法成功完成。除了与许可要求相关的风险外，使用第三方开源软件可能导致比使用第三方商业软件更大的风险，因为开源许可机构通常不会就软件提供保证、赔偿或其他合同保护（例如，不侵权或功能）。通常没有对开源软件的支持，我们无法确保此类开源软件的作者将实现或推送更新以解决安全风险或不会放弃进一步的开发和维护。我们使用开源软件还可能带来额外的安全风险，因为开源软件的源代码是公开的，这可能使黑客和其他第三方更容易确定如何破坏我们依赖开源软件的系统和网络。此外，包含在我们产品中的开源软件的许可方可能会不时， 修改其许可协议的条款，以使这些许可条款可能与我们的许可模式不兼容，从而除其他后果外，可能阻止我们纳入受修改许可约束的软件。任何这些风险都可能难以消除或管理，如果不加以解决，可能会对我们的业务、经营业绩和财务状况产生负面影响。20
如果我们不能成功地引入新功能或服务并对我们的软件或服务进行增强，我们的业务和运营结果可能会受到不利影响。我们吸引新客户和增加现有客户收入的能力部分取决于我们增强和改进软件以及引入新功能和服务的能力。为了发展我们的业务并保持竞争力，我们必须继续增强我们的软件并开发反映技术不断发展的性质和客户需求的功能。例如，随着利用新的和先进功能的下一代解决方案的开发，包括人工智能（“AI”）和机器学习（“ML”），我们可能需要投入大量资源来开发新产品、增强功能和开发。新产品、增强功能和开发的成功取决于几个因素：我们对市场变化的预期和对产品功能的需求，包括及时的产品介绍和总结、充足的客户需求、我们产品开发工作的成本效益以及能够以更低的价格、更高效、更方便或更安全地提供有竞争力的产品和服务的新技术的扩散。此外，由于我们的软件旨在与各种系统、应用程序、数据和设备一起运行，我们将需要不断修改和增强我们的软件，以跟上这些系统的变化。我们可能无法成功开发这些修改和增强功能。此外，在我们的软件中增加功能和解决方案将增加我们的研发费用。我们开发的任何新功能可能无法及时或以具有成本效益的方式引入，或者可能无法获得必要的市场认可，从而产生足够的收入来证明相关费用的合理性。很难预测客户对新功能的采用。这种不确定性限制了我们预测未来运营结果的能力，并使我们面临许多挑战，包括我们规划和模拟未来增长的能力。如果我们不能应对这些不确定性并成功开发新功能、增强我们的软件或以其他方式克服技术挑战和竞争技术，我们的业务和经营业绩可能会受到不利影响。我们还提供包括咨询和培训在内的专业服务，并且必须不断进行调整，以协助我们的客户根据他们特定的IT战略部署我们的软件。如果我们不能推出新服务或增强现有服务以跟上客户部署策略的变化，我们可能无法吸引新客户、留住现有客户并扩大他们对我们软件的使用或确保续签合同，这对我们业务的未来很重要。我们的成功高度依赖于我们渗透数据库产品现有市场的能力，以及数据库产品市场的增长和扩张。我们未来的成功将在很大程度上取决于我们服务现有需求的能力，以及数据库市场的持续增长和扩张。很难预测对我们产品的需求、从一种产品到另一种产品和相关服务的转换以及这些市场的规模、增长率和扩张、竞争性产品的进入或现有竞争性产品的成功。我们打入现有数据库市场的能力和市场的任何扩展取决于许多因素，包括与我们的订阅产品相关的成本、性能和感知价值，以及我们的客户对市场上可用的关系型和其他数据库产品采用替代方法的意愿。此外，我们的许多潜在客户已经对关系数据库进行了重大投资，例如甲骨文的产品，可能不愿意投资新产品。如果数据库市场未能以我们预期的速度增长或规模缩小或我们未能成功打入现有市场，我们的业务将受到损害。我们未来的季度业绩可能会大幅波动，如果我们未能达到分析师或投资者的预期，我们的股价可能会大幅下滑。我们的经营业绩，包括我们的收入、经营费用和现金流量，可能会因多种因素而在未来出现显着差异，其中许多因素超出我们的控制范围，可能难以预测，可能会或可能不会完全反映我们业务的基本表现，我们的经营业绩的期间间比较可能没有意义。可能导致我们每个季度的经营业绩波动的一些因素包括：•我们收入的实际和预期增长率的变化， 客户和其他关键运营指标；•新产品发布、定价变化和竞争对手的其他行动；•由于订阅我们的Atlas和MongoDB Enterprise Advanced产品（例如我们不可取消的多年云基础设施容量承诺，无论实际使用情况如何，都要求我们为此类容量付费）和专业服务，收入和相关成本的组合，因为这种相对组合可能会影响我们的毛利率和运营收入；21
•将收入和相关成本归因于将订阅与服务捆绑在一起的销售与单独销售以及由我们和我们的合作伙伴进行的销售；•我们吸引新客户的能力；•我们及时有效地扩大我们的销售和营销能力及团队的能力；•我们有能力留住客户并扩大他们对我们软件的使用，特别是对我们最大的客户而言；•我们无法强制执行AGPL或SSPL；•完成销售的延迟，包括续签的时间，这可能会导致收入被推至下个季度，特别是因为我们的大部分销售发生在每个季度末；•收入确认的时间；•归属于较大交易而不是较小交易的收入组合；•客户预算以及其预算周期和采购决策的时间变化；•客户对我们平台的消费变化；•客户和潜在客户选择替代产品，包括开发自己的内部解决方案，或选择仅使用我们产品的免费版本；•货币汇率波动；•我们控制成本的能力，包括我们的运营费用；•我们和竞争对手提供的新产品、功能和服务的时机和成功，或我们行业竞争动态的任何其他变化，包括竞争对手、客户或战略合作伙伴之间的整合；•重大安全漏洞或其他安全漏洞、事件、技术困难，或与我们的软件的交付和使用有关的中断；•我们未能保持客户所要求的服务正常运行时间和性能水平；•客户和转售商的应收账款的可收回性，如果这些客户或转售商遇到财务困境，可能会受到阻碍或延迟；•国内或国际市场的政治和经济状况发生变化；•国内和国际的总体经济状况，包括对美国和我们或客户经营所在的其他地区的战争和恐怖袭击，例如伊朗冲突，墨西哥动乱、俄乌冲突、以色列-哈马斯冲突和委内瑞拉最近发生的事件，以及具体影响我们客户参与的行业的经济状况；•销售税和我们开展业务的司法管辖区当局的其他税收决定；•我们为扩大公共云提供商的能力而进行的投资的时间、金额和成本；•法律费用的金额和时间，包括和解、判决、罚款、法律费用以及与诉讼、政府调查或调查、监管调查或调查相关的其他费用，或其他法律诉讼；•与雇用、培训和整合新员工以及留住和激励现有员工相关的成本金额和时间；•收购及其整合的效果和时机；•监管或法律环境的变化，包括监管或法律要求的解释或执行，这可能导致我们产生（其中包括）与合规相关的费用；22
•新会计公告的影响；以及•基于股票的薪酬费用波动。上述一项或多项因素及其他因素的发生，可能会导致我们的经营业绩出现显着差异，并受到重大不利影响。例如，由于伊朗冲突、墨西哥动乱、俄罗斯与乌克兰、以色列和哈马斯之间的冲突以及委内瑞拉最近发生的事件、我们经营所在的某些市场持续的限制性货币政策、消费者信心下降、经济增长下降、持续的通货膨胀和经济稳定的不确定性，我们的季度经营业绩和普通股价格的波动在当前的经济环境中可能尤为明显。特别难以预测这类事件对全球经济市场的影响，这些市场一直并将继续高度依赖政府、企业和其他企业应对宏观经济事件的行动，以及这些行动的有效性。任何这些因素或其任何组合都可能对我们的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。我们还打算继续投资以发展我们的业务并利用我们的市场机会。因此，历史模式和我们在任何一个季度的运营结果可能都没有意义，不应被视为未来业绩的指示性指标。此外，如果我们的季度经营业绩低于跟踪我们股票的投资者或证券分析师的预期，我们的普通股价格可能会大幅下跌，我们可能会面临代价高昂的诉讼，包括证券集体诉讼。请参阅本年度报告第I部分第3项中关于10-K表格的标题为“法律程序”的部分。我们在最近几个时期经历了快速增长。如果我们未能持续增长并有效管理我们的增长，我们可能无法执行我们的业务计划、增加我们的收入、改善我们的经营业绩、保持高水平的服务或充分应对竞争挑战。我们的业务、运营和员工人数都经历了快速增长。2026、2025和2024财年，我们的总收入分别为24.638亿美元、20.064亿美元和16.830亿美元，增长率分别为23%、19%和31%。我们还大幅增加了客户群的规模，从截至2017年1月31日的3,200多个客户增加到截至2026年1月31日的65,200多个客户，并从截至2017年1月31日的713名员工增长到截至2026年1月31日的5,636名员工。我们的成功将部分取决于我们继续增长的能力，以及在国内和国际上有效管理这种增长的能力。我们当前和预期的增长预计将对我们的管理、行政、运营和金融基础设施造成重大压力。我们将需要继续改进我们的运营、财务和管理流程和控制以及我们的报告程序，以管理我们的运营和人员的预期增长，这将需要大量支出并分配宝贵的管理和员工资源。如果我们未能有效实施这些基础设施改进，我们确保关键业务系统不间断运行和遵守适用于公开报告公司的规则和规定的能力将受到损害。此外，如果我们不有效管理业务和运营的增长，我们的产品和服务质量可能会受到影响，我们的文化、价值观和创业环境的维护可能会发生变化，我们可能无法充分应对竞争挑战。这可能会削弱我们吸引新客户、留住现有客户以及扩大他们对我们产品和服务的使用的能力，所有这些都会对我们的品牌、整体业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。如果我们或我们的第三方服务提供商遇到安全漏洞或其他安全事件，或以其他方式获得对个人、专有、机密或其他敏感数据的未经授权的访问，我们的软件可能会被视为不安全，客户可能会减少或终止对我们软件的使用，我们可能会面临诉讼、监管调查、重大责任和声誉损害。网络攻击、基于互联网的恶意活动以及线上和线下欺诈以及其他类似活动威胁到我们的个人、专有、机密和其他敏感数据以及我们的信息技术系统和网络以及我们所依赖的第三方帮助向客户提供服务的系统和网络的机密性、完整性和可用性。这类威胁普遍存在， 频率增加，性质演变，变得越来越难以检测，它们的频率可能会因使用人工智能而增加，有效性也会增强。这些威胁来自多种来源，包括传统的计算机“黑客”、威胁行为者（包括有组织的犯罪威胁行为者）、“黑客活动家”、人员（例如通过盗窃或滥用）、老练的民族国家以及民族国家支持的行为者。此外，一些行为体，例如老练的民族国家和民族国家支持的行为体，现在参与并预计将继续参与网络攻击，包括但不限于出于地缘政治原因以及与军事冲突和防御活动相结合。在战争和其他重大冲突时期，我们和我们所依赖的第三方可能是23
容易受到这些攻击的更高风险，包括报复性网络攻击，这可能会严重扰乱我们的系统和网络、运营和供应链。我们和我们所依赖的第三方可能会受到各种不断演变的威胁，包括但不限于社会工程攻击（包括通过网络钓鱼攻击）、恶意代码（如病毒和蠕虫）、恶意软件（包括由于高级持续威胁入侵）、拒绝服务攻击（如凭证填充）、凭证收集、账户接管、人员不当行为或错误、欺诈、勒索软件攻击、供应链攻击、软件错误、服务器故障、软件或硬件故障、数据或其他信息技术资产丢失或被盗、广告软件、电信故障、流行病、地震、火灾、洪水和其他类似威胁。勒索软件攻击，包括由有组织的犯罪威胁行为者、民族国家和民族国家支持的行为者发起的攻击，正变得日益普遍和严重，并可能导致我们的运营严重中断、数据和收入损失、声誉损害和资金转移。勒索付款可能会缓解勒索软件攻击的负面影响，但我们可能不愿意或无法进行此类付款，原因是，例如，适用的法律或法规禁止此类付款。同样，供应链攻击的频率和严重性都有所增加，我们无法保证我们供应链中的第三方和基础设施或我们的第三方合作伙伴的供应链没有受到损害，或者它们不包含可能导致我们的信息技术系统（包括我们的产品）或支持我们和我们的服务的第三方信息技术系统遭到破坏或中断的可利用的缺陷或错误。我们的软件还可能包含安全漏洞或漏洞，使我们和我们的客户面临更大的网络攻击或利用风险。新冠疫情大流行增加了我们的远程劳动力，这增加了我们的信息技术系统和数据的风险，因为我们更多的员工在家工作，利用我们场所或网络之外的网络连接、计算机和设备，包括在家中、途中和公共场所。此外，由于俄罗斯和乌克兰的军事冲突以及美国和其他国家实施的相关制裁或伊朗冲突、墨西哥动乱、以色列和哈马斯之间的冲突以及委内瑞拉最近发生的事件导致的地缘政治不稳定等持续的全球冲突，网络安全风险可能会加剧。此外，未来或过去的商业交易（例如收购或整合）可能会使我们面临额外的数据安全风险和漏洞，因为我们的系统可能会受到被收购或整合实体的系统和技术中存在的漏洞的负面影响。随着我们继续扩大业务规模和功能，并收集、存储、传输和以其他方式处理越来越多的我们和客户的信息和数据，其中可能包括个人、专有、机密或其他敏感数据，与数据安全相关的风险将会增加。上述任何已识别或类似的威胁都可能导致安全漏洞或其他安全事件，可能导致未经授权、非法或意外获取、修改、破坏、丢失、更改、加密、披露、转移、使用或以其他方式处理或访问我们的信息技术系统和网络或个人、专有、机密或其他敏感信息，或我们所依赖的第三方的信息。例如，在2023年12月，我们发现MongoDB使用的第三方应用程序中的一个以前未知的漏洞使未经授权的第三方能够成功地进行网络钓鱼并获得对某些企业应用程序的访问权限，包括我们用于向MongoDB客户提供支持服务的应用程序，其中包括客户联系信息和相关的账户元数据。为了努力遏制这一安全事件的影响，我们立即启动了我们的事件响应流程，及时在我们的网站上发布警报并通过电子邮件向客户通报情况并提醒他们保持警惕。由MongoDB牵头对这一事件进行的调查没有发现任何未经授权访问Atlas集群的证据，这一发现已得到我们第三方法医专家的验证。迄今为止，我们还没有经历过对我们的财务业绩或运营产生实质性影响的网络安全事件，但我们有可能在未来经历这样的攻击。安全漏洞或其他安全事件可能会破坏我们（以及我们所依赖的第三方）提供我们的平台、产品、 和服务。我们可能会花费大量资源或修改我们的业务活动，以试图防止、减轻或补救实际或感知到的安全漏洞和其他安全事件。某些数据隐私和安全义务可能要求我们实施和维护特定的安全措施、行业标准或合理的安全措施，以保护我们的信息技术系统和网络以及个人、专有、机密或其他敏感信息。虽然我们实施了旨在防止安全漏洞和其他安全事件的安全措施，但不能保证这些措施将是有效的。我们过去并不总是能够，将来也可能无法检测到我们的信息技术系统和网络（包括我们的产品）中的漏洞，因为这类威胁和技术经常变化，通常性质复杂，可能要等到安全漏洞或其他安全事件发生后才能检测到。例如，行业出版物报告了针对MongoDB实例的勒索软件攻击，我们认为其中一些攻击是成功的，原因是我们的社区服务器产品的用户在运行这些实例时未能正确打开推荐的安全设置。尽管我们努力确定24
和补救漏洞，如果有的话，在我们的信息技术系统和网络（包括我们的产品），我们的努力可能不会成功。由于新技术，特别是AI，使我们更容易检测和理解代码中的漏洞，第三方可能会变得更容易利用这些漏洞，然后我们才能修复它们，这可能需要我们比过去投入更多的时间和资源来进行漏洞检测和补救。此外，我们在制定和部署旨在解决任何此类已确定漏洞的补救措施方面可能会遇到延误。我们使用第三方服务提供商和子处理器来帮助我们向客户提供服务。这些第三方服务提供商和子处理商可能会收集、存储、传输或以其他方式处理我们的员工和客户的个人数据或其他机密信息。我们对这些第三方的信息安全实践进行监测的能力有限，这些第三方可能没有适当的信息安全措施。由于适用的法律、法规、规则、标准、合同义务、政策和其他义务，我们可能会对归因于我们的第三方服务提供商的安全漏洞或其他安全事件负责，因为它们与我们与他们共享的信息有关。适用的数据隐私和安全义务可能要求我们将安全漏洞和其他安全事件通知相关利益相关者。此类披露成本高昂，披露或未能遵守此类要求可能导致不利后果。如果我们（或我们所依赖的第三方）经历或被认为经历了安全漏洞或其他安全事件，或未能在任何此类事件发生后向公众、监管机构、执法机构或受影响的个人（如适用）作出充分或及时的披露，我们之前已经并可能在未来经历不利后果。这些后果可能包括：根据适用的数据隐私和安全法律、法规、规则、标准、合同义务、政策和其他义务承担的责任；通知监管机构和受影响个人的义务；政府执法行动（例如，调查、罚款、处罚、审计和检查）；额外的报告要求和/或监督；限制处理个人和其他敏感信息；诉讼（包括集体索赔）；赔偿和其他合同义务；损害赔偿；负面宣传；声誉损害；货币资金挪用；我们的运营中断（包括数据的可用性）；财务损失；以及其他类似的损害。安全漏洞和其他安全事件以及随之而来的后果可能导致客户停止使用我们的平台、产品和服务，阻止新客户使用我们的平台、产品和服务，并对我们的业务增长和运营能力产生负面影响。我们的合同可能不包含责任限制，即使有，也无法保证我们合同中的责任限制足以保护我们免受与我们的数据隐私和安全义务相关的责任、损害或索赔。虽然我们维持一般责任保险的承保范围和错误或遗漏的承保范围，但我们无法向您保证，此类承保范围将是足够的，或以其他方式保护我们免受与声称个人、专有、机密或其他敏感数据受到损害或与数据隐私和安全事项有关的索赔有关的责任或损害。成功对我们提出一项或多项超过我们可用保险范围的大额索赔，或导致我们的保单发生变化（包括保费增加或施加大额免赔额或共保要求），可能会对我们的业务产生不利影响。此外，我们无法确定我们现有的保险范围和错误和遗漏的保险范围将继续以可接受的条款提供或根本不提供，或者我们的保险公司不会拒绝承保未来的任何索赔。我们的销售周期可能很长，难以预测，我们的销售努力需要相当多的时间和费用。由于我们产品的销售周期的长度和不可预测性，我们的销售和相关收入确认的时间很难预测。我们经常被要求花费大量时间和资源，以更好地教育和让潜在客户熟悉为我们的产品和服务付费的价值主张。我们销售周期的长度，从最初的评估到支付我们的产品一般是三到九个月， 但可能会因客户而异，或在特定客户内因应用程序而异。由于我们产品的购买和部署可能取决于客户的主动行动，我们的销售周期对于一些客户可以延长到一年以上。客户通常将订阅我们的产品和服务视为一项战略决策和重大投资，因此，在签订或扩大订阅之前，经常需要相当长的时间来评估、测试和鉴定我们的产品供应。在销售周期中，我们在销售和营销以及合同谈判活动上花费了大量的时间和金钱，这可能不会导致销售。可能影响我们销售周期长度和可变性的其他因素包括：•我们的销售队伍的有效性，特别是随着我们增加销售队伍规模的新销售人员；25
•采购和预算周期和决策的自由裁量性质；•客户采购过程设置的障碍；•我们将免费产品的用户转化为付费客户的能力；•经济条件和影响客户预算的其他因素；•客户在采购过程中对竞争产品进行评估；•不断变化的客户需求。鉴于这些因素，很难预测是否以及何时完成销售以及何时确认销售收入，特别是与我们订阅收入的期限许可部分相关的收入确认时间。此外，由于通胀和利率上升，以及全球经济的不确定性，潜在客户可能会考虑减少或推迟、技术或其他可自由支配的支出，这也可能导致我们的销售周期延长。这可能会影响我们季度收入结果的可变性和可比性，并可能对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。我们可能会被迫降低我们的认购产品的价格，因此我们的收入和经营业绩将受到损害。随着数据库市场的发展，或随着新的竞争对手推出与我们竞争的新产品或服务，我们可能无法吸引新客户或根据条款或基于我们历史上使用的定价模型将我们免费产品的用户转换为付费客户。在过去，我们可以提高我们的认购产品的价格，但我们可能会选择不引入或不成功实施未来的价格上涨。由于这些因素和其他因素，未来我们可能被要求降低价格或无法提高价格，或者我们可能需要在没有额外收入的情况下增加我们的服务或产品供应以保持竞争力，所有这些都可能损害我们的经营业绩和财务状况。如果我们无法以具有成本效益和确保客户成功的方式吸引新客户，我们将无法发展我们的业务，这将对我们的经营业绩和财务状况产生不利影响。为了发展我们的业务，我们必须继续以具有成本效益的方式吸引新客户，并使这些客户能够实现与我们的产品和服务相关的利益。由于各种原因，我们可能无法吸引新客户，包括由于他们使用传统的关系和/或其他数据库产品以及他们的内部时间、预算或其他限制因素，这些因素阻碍了他们迁移到或采用我们的产品或服务的能力。即使我们确实吸引了新客户，但新客户获取、产品实施和持续的客户支持的成本可能会被证明如此之高，以至于我们无法实现或维持盈利。例如，在2026、2025和2024财年，总销售和营销费用分别占收入的38%、43%和47%。我们打算继续雇用额外的销售人员，增加我们的营销活动，以帮助向市场宣传我们的平台和服务的好处，发展我们的国内和国际业务并建立品牌知名度。我们还打算通过继续投资于我们的MongoDB.local活动、MongoDB倡导中心、用户组、MongoDB大学以及我们由全球系统集成商、增值经销商和独立软件供应商组成的合作伙伴生态系统，继续培养我们与开发者的关系。如果这些销售和营销工作的成本急剧增加，如果我们没有经历来自我们的合作伙伴生态系统的杠杆大幅增加，或者如果我们的销售和营销工作没有导致收入大幅增加，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。此外，虽然我们期望继续投资于我们的专业服务机构，以加速我们的客户采用我们的产品的能力，并最终随着时间的推移创造和扩大他们对我们产品的使用，但我们无法向您保证，这些投资中的任何一项都将导致以具有成本效益的方式获得更多的客户。如果我们不能提供高质量的支持，我们的业务和声誉可能会受到影响。我们的客户依赖我们的人员来支持我们订阅包中包含的软件和服务。高质量的支持对于我们与现有客户续签和扩展协议非常重要。随着我们扩大业务和追求新客户，高质量支持的重要性将会增加。如果我们不帮助我们的客户快速解决问题并提供有效的持续支持，我们向现有和新客户销售新软件的能力可能会受到影响，我们的声誉和与现有或潜在客户的关系可能会受到损害。26
我们软件中的真实或感知错误、故障或错误可能会对我们的业务、运营结果、财务状况和增长前景产生不利影响。我们的软件很复杂，因此，过去发生过未被检测到的错误、故障或错误，将来也可能发生。我们的软件用于具有不同操作系统、系统管理软件、应用程序、设备、数据库、服务器、存储、中间件、定制和第三方应用程序和设备以及网络配置的IT环境中，这可能会导致我们的软件部署到的IT环境中出现错误或故障。这种多样性增加了那些IT环境中出现错误或故障的可能性。尽管我们进行了测试，但在我们的客户使用我们的软件之前，可能不会发现真实的或感知到的错误、故障或错误。我们产品中的真实或感知错误、故障或错误可能导致负面宣传、安全漏洞或其他安全事件、我们的软件失去或延迟市场接受度、监管调查和执法行动、损害我们的品牌、削弱我们的竞争地位，或客户就其遭受的损失或未能达到我们客户协议中规定的服务水平承诺提出索赔。在这种情况下，出于客户关系或其他原因，我们可能会被要求或可能选择花费大量额外资源，以帮助纠正问题。我们软件中的任何真实或感知的错误、故障或错误也可能损害我们吸引新客户、留住现有客户或扩大他们使用我们软件的能力，这将对我们的业务、运营结果和财务状况产生不利影响。我们受制于严格且不断发展的美国和外国法律、法规、规则、标准、合同义务、政策和其他特别与数据隐私和安全相关的义务。我们实际或认为未能遵守此类义务可能导致监管调查或行动；诉讼；罚款和处罚；我们的业务运营中断；声誉受损；收入或利润损失；以及其他不利的业务后果。在美国、欧洲和我们提供软件和服务的许多其他国家和司法管辖区，数据隐私和安全是一个重要问题。在日常业务过程中，我们收集、接收、存储、生成、使用、转移、披露、使其可访问、保护、保护、处置、传输、共享和以其他方式处理个人数据和其他敏感信息，包括专有和机密的商业数据、商业秘密和知识产权。我们从位于美国和国外的个人收集个人信息，并可能在收集信息的国家之外存储或以其他方式处理此类信息。我们的数据处理活动使我们承担众多数据隐私和安全义务，例如各种法律、法规、规则、指南、行业标准、外部和内部隐私和安全政策、合同，以及管辖我们和代表我们处理个人数据的其他义务。在美国，联邦、州和地方政府颁布了众多数据隐私和安全法，包括数据泄露通知法、个人数据隐私法和消费者保护法。例如，在联邦一级，《联邦贸易委员会法》第5条禁止商业中或影响商业的不公平或欺骗性行为或做法（延伸至数据隐私和安全做法），经《健康信息技术促进经济和临床健康法案》（“HITECH”）修订的1996年《健康保险流通和责任法案》（“HIPAA”）对隐私、安全和个人可识别健康信息的传输提出了具体要求。在州一级，经《加州隐私权法案》（统称“CCPA”）修改的《加州消费者隐私法》赋予加州居民权利，除其他外，要求披露收集到的关于他们的个人信息以及这些信息是否已出售给他人，要求删除个人信息（除某些例外情况外），选择不出售其个人信息，并且不因行使这些权利而受到歧视。CCPA还授权私人诉讼为某些数据泄露事件追偿法定损害赔偿。CCPA的影响具有潜在的重大意义，可能要求我们修改我们的数据收集或处理做法和政策，并增加我们在收集的有关加州居民的个人信息方面的合规成本和潜在责任。美国其他多个州也已颁布或正在考虑颁布， 与CCPA有相似之处的综合数据隐私法。某些州法律法规在个人数据方面可能比联邦或其他州法律法规更严格、范围更广，或提供更大的个人权利，而这类法律法规可能彼此不同，这可能会使合规工作复杂化，并增加我们和我们所依赖的第三方的法律风险和合规成本。此外，美国所有50个州的法律一般都要求企业在特定情况下向因数据泄露导致个人数据被泄露的消费者提供通知。这些法律并不一致，在发生广泛的数据泄露事件时遵守是困难的，而且可能代价高昂。此外，美国总统政府不时发布并可能在未来发布与可能影响我们业务的网络安全实践相关的行政命令。例如，虽然拜登政府的行政命令14208（2021）建立了联邦网络安全框架，但现任政府已转向更加分散、基于风险的方法。2025年6月，特朗普政府发布第14306号行政命令，27
这修正了之前的订单，增加了私营部门的灵活性。向这种分散模式的过渡可能会导致不同联邦机构之间的网络安全要求不一致或零散，使我们的合规工作复杂化。在国际上，我们开展业务的几乎每个司法管辖区都建立了自己的数据隐私和安全法律框架，我们或我们的客户必须遵守这些法律框架，包括但不限于欧洲经济区（“E.E.A.”）、瑞士、英国（“英国”）、加拿大、巴西和其他国家。E.E.A.中有关个人的个人数据的收集、使用、披露、转移或其他处理受《通用数据保护条例》（“GDPR”）和其他欧洲规范个人数据处理的法律的约束。E.E.A.的数据保护当局有权对违反GDPR的行为处以最高不超过2000万欧元或该实体上一财政年度全球总营业额的4%的行政罚款，以较高者为准。此外，GDPR规定了与处理个人数据相关的私人诉讼，这些诉讼可由经法律授权代表数据主体利益的各类数据主体或消费者保护组织提起。由于我们充当Atlas客户的数据处理者，我们已采取措施使我们的流程符合GDPR的适用部分，但由于GDPR中的模糊性以及数据保护机构对GDPR不断演变的解释，我们无法向您保证这些步骤是完整或有效的。随着英国退出欧盟（“欧盟”），GDPR被转换为英国法律（“英国GDPR”），并由英国《2018年数据保护法》作为补充，该法案目前在大多数重大方面规定了与GDPR相同的义务。不遵守英国GDPR可能会被处以最高1750万英镑的罚款，或该实体上一财政年度全球总营业额的4%，以较高者为准。然而，英国GDPR不会自动纳入未来对GDPR所做的更改（这需要英国政府具体纳入）。此外，英国政府在其《2025年数据（使用和访问）法案》中对其数据隐私和网络安全法律框架进行了改革，该法案于2025年6月19日成为法律（在2025年6月至2026年6月期间逐步实施），将引入GDPR的重大变化，所有这些都造成了不同平行制度和相关不确定性的风险，同时也可能增加受影响企业的合规成本和风险。欧盟委员会还修订了其《网络安全指令》（“NIS2”），该指令于2023年1月生效，在域外适用类似于GDPR。除其他外，NIS2要求在欧盟经济的关键部门提供必要和数字服务的公司，包括云服务提供商，就事件处理和供应链安全等问题采取或更新政策和程序。然而，欧盟成员国在确定被视为“必要”的实体类型方面具有灵活性，许多欧盟成员国尚未将NIS2完全转化为国家法律，这给NIS2将如何影响我们的业务造成了持续的不确定性。此外，2026年1月，欧盟委员会提出了NIS2修正案，目前仍在最后敲定中。此外，欧盟针对金融部门的数字运营弹性法案（“DORA”）已于2025年1月生效。DORA对金融实体报告网络安全事件、测试其数字运营弹性以及管理金融服务部门和欧盟成员国的ICT第三方风险的方式进行标准化。我们已采取措施确保我们与欧盟金融部门客户的合同符合DORA标准，但我们无法向您保证这些步骤是完整或有效的。欧洲以外的国家正在对个人数据的处理实施重大限制，类似于GDPR中的限制。例如，巴西颁布了《一般数据保护法》（Lei Geral de Prote çã o de Dados Pessoais，简称“LGPD”）（第13709/2018号法）。此外，2020年6月5日，日本通过了《个人数据保护法》（APPI）修正案，自2022年4月1日起生效。这两部法律都以类似于GDPR的方式对个人数据的处理进行了广泛的监管，违反LGPD和APPI的人将面临重大处罚。一些外国数据隐私和安全法，包括但不限于GDPR、英国GDPR和瑞士联邦数据保护法，可能会限制个人数据的跨境转移，例如从E.E.A.向美国转移数据， 瑞士或英国这些法律可能要求数据出口商和数据进口商——作为跨境数据转让的一个条件——实施具体的保障措施，以保护被转让的个人数据。便利跨境个人数据转移的现有机制可能会发生变化或失效。例如，GDPR一般限制将个人数据转移到欧盟委员会认为没有提供足够水平的数据隐私和安全的E.E.A.以外的国家，例如美国，除非转移的各方实施了具体的保障措施来保护转移的个人数据，例如最常见的是欧盟委员会发布的“标准合同条款”（“SCC”）。使用SCC会带来额外的合规负担，例如进行转移影响评估，以确定是否需要额外的安全措施来保护已发出的个人数据。尽管英国目前有一项来自欧盟委员会的适当性决定，使得将个人数据从E.E.A.转移到英国不需要SCC，但该决定将于2031年12月失效，如果英国数据保护制度以大幅偏离GDPR的方式进行改革，未来可能会被欧盟委员会撤销。为国际数据传输增加更多复杂性，2022年3月，英国28
通过了自己的国际数据转移协议，将个人数据从英国转移到所谓的第三国，以及可与SCC用于相同目的的国际数据转移增编。此外，2023年7月10日，欧盟委员会通过了一项适当性决定，结论是美国确保根据欧盟-美国数据隐私框架对从欧盟转移到美国的个人数据提供足够水平的保护。我们目前在欧盟-美国数据隐私框架下进行了自我认证，但这样的充分性决定很可能会在欧盟法院面临挑战。虽然欧盟-美国数据隐私框架不适用于英国，但2023年10月12日，英国政府通过了一项适当性决定，结论是美国确保根据英国对欧盟-美国数据隐私框架（“英国数据隐私框架”）的扩展，从英国转移到美国的保护达到适当水平。我们目前在英国数据隐私框架下进行了自我认证，也在瑞士数据隐私框架下进行了自我认证。英国和瑞士的数据隐私框架也可能因对欧盟-美国的任何挑战而受到争议或其他影响。数据隐私框架。欧洲以外的某些国家（包括俄罗斯、中国和巴西）也已经通过或正在考虑制定法律，要求当地数据驻留或以其他方式阻碍个人数据的跨境转移，其中任何一项都可能增加开展业务的成本和复杂性。如果我们不能对跨境数据转移实施有效的合规机制，我们可能会面临更多的监管行动、巨额罚款以及禁止处理或转移来自欧洲或其他外国司法管辖区的个人数据的禁令。无法将个人数据导入美国可能会对我们的业务运营产生重大负面影响；限制我们与受此类跨境数据转移或本地化法律约束的各方合作的能力；或要求我们以重大费用增加我们在外国司法管辖区的个人数据处理能力和基础设施。除GDPR外，其他欧洲立法提案和现行法律法规适用于cookie和类似跟踪技术、电子通信和营销。在欧洲联盟和英国，监管机构越来越关注遵守与在线行为广告生态系统相关的要求。尽管欧盟委员会在2025年2月正式撤销了长期停滞的电子隐私法规，但他们立即在2025年底用一项名为“数字总括”的新改革方案取代了这一努力。遵守这些法律法规可能要求我们做出重大的运营变化，限制我们营销活动的有效性，转移我们技术人员的注意力，对我们的利润率产生不利影响，并使我们承担责任。除了政府监管，我们可能会在合同上受到隐私倡导者和行业团体采用的行业标准的约束，并可能在未来成为此类义务的约束。我们还可能受到与数据隐私和安全相关的其他合同义务的约束，我们遵守这些义务的努力可能不会成功。此外，由于数据隐私和安全是我们行业的关键竞争因素，我们发布有关我们收集、使用、披露和以其他方式处理个人数据和其他机密信息的隐私政策和其他文件。尽管我们努力遵守我们公布的政策、认证和文件，但我们有时可能没有这样做，可能被认为没有这样做，或者被指控没有这样做。此外，尽管我们做出了努力，但如果我们的员工或供应商未能遵守我们公布的政策、认证和文件，我们可能无法成功实现合规。如果发现我们的隐私政策和其他提供有关数据隐私和安全的承诺和保证的文件具有欺骗性、不公平或歪曲我们的实际做法，它们的发布可能会使我们受到潜在的政府或法律行动的影响。如果这些陈述中的任何一项被证明是不真实的或被认为是不真实的，即使由于超出我们合理控制范围的情况，我们可能会面临美国联邦贸易委员会、联邦、州和外国监管机构、我们的客户和私人诉讼当事人的诉讼、争议、索赔、调查、询问或其他诉讼，这可能会对我们的业务、声誉、运营结果和财务状况产生不利影响。因为数据隐私安全法律、法规、规章的解释和适用， 标准和其他义务仍然不确定，并且在可预见的未来很可能仍然不确定，这些法律、法规、规则、标准和其他实际或声称的义务，包括合同或自律义务，可能会以与我们的数据管理实践或我们的软件特征不一致的方式进行解释和应用。如果是这样，除了可能被罚款、诉讼和其他索赔外，我们可能会被要求从根本上改变我们的业务活动和做法或修改我们的软件，而我们可能无法以商业上合理的方式或根本无法做到这一点，这可能会对我们的业务产生不利影响。任何无法充分解决数据隐私和安全问题的情况，即使是没有根据的，或未能遵守适用的数据隐私和安全法律、法规、规则、标准、合同义务、政策和其他实际或声称的义务，或被认为未能遵守，都可能导致我们承担额外的成本和责任，损害我们的声誉，抑制销售并对我们的业务产生不利影响。29
此外，适用于我们客户业务的与数据隐私和安全相关的法律、法规、规则、标准、合同义务、政策和其他义务所带来的合规成本和其他负担可能会限制我们软件的使用和采用，并降低对我们软件的总体需求。隐私问题，无论是否有效，可能会阻碍我们的软件的市场采用，尤其是在某些行业和外国。我们对市场机会的估计和对市场增长的预测可能被证明是不准确的，即使我们竞争的市场实现了预测的增长，我们的业务也可能无法以类似的速度增长，如果有的话。我们的市场机会估计和增长预测受到重大不确定性的影响，并且基于第三方假设和估计，这些假设和估计可能不会被证明是准确的。我们竞争的市场可能无法达到这些规模估计，也可能无法实现这些增长预测。即使我们竞争的市场达到这样的规模估计和增长预测，我们的业务可能无法以类似的速度增长，如果有的话，出于各种原因，这将对我们的经营业绩产生不利影响。我们在获得、维护、保护、捍卫或执行我们的知识产权方面可能会产生大量成本，而任何未能获得、维护、保护、捍卫或执行我们的知识产权都可能降低我们的软件和品牌的价值。我们的成功和竞争能力部分取决于我们的知识产权。截至2026年1月31日，我们在美国拥有101项已授权专利和44项待批专利申请。专利申请可能不会导致已发布的专利，即使专利发布，我们无法向您保证此类专利将足以保护我们的业务。除专利保护外，我们主要依靠版权和商标法、商业秘密保护和保密性或与我们的员工、客户、合作伙伴和其他人的其他合同安排来保护我们的知识产权。然而，我们为保护我们的知识产权而采取的步骤可能不够充分，我们可能无法发现未经授权使用我们的知识产权，或阻止第三方侵犯、盗用或以其他方式侵犯我们的知识产权。为了保护我们的知识产权，我们可能需要花费大量资源来建立、监测和执行这些权利。为强制执行我们的知识产权而提起的诉讼可能成本高昂、耗时且分散管理层的注意力，并且可能会遭到针对我们知识产权有效性和可执行性的抗辩、反诉和反诉。此外，由于知识产权诉讼所需的大量发现，存在我们的一些机密信息可能因在这类诉讼期间披露而受到损害的风险。对任何诉讼程序的不利裁定可能会使我们的知识产权面临被作废、狭义解释或被认定为不可执行的风险，并可能使我们的相关知识产权面临无法发行或被取消的风险。一些外国的当地法律对我们的知识产权的保护程度不如美国的法律，这些司法管辖区可能没有有效的知识产权保护和机制。我们可能需要花费额外的资源来捍卫我们在这些国家的知识产权，而我们无法这样做可能会损害我们的业务或对我们的国际扩张产生不利影响。我们的专利申请和我们未来可能提交的任何专利申请所产生的专利可能永远不会被授予，即使我们成功地获得了有效的保护，但维护这些权利的代价是昂贵的，无论是申请成本还是维护成本，捍卫我们的权利所需的时间和成本可能是巨大的。此外，获得专利保护的过程既昂贵又耗时，我们可能无法以合理的成本或及时起诉所有必要或可取的专利申请。即使我们能够确保我们的知识产权，也无法保证这些权利将为我们提供竞争优势或将我们的产品和服务与竞争对手的产品和服务区分开来，或者我们的竞争对手不会独立开发类似的技术。此外， 我们定期根据开源许可提供源代码，并根据开源或源可用许可提供了我们自己的一些软件，我们在我们的产品中包含了第三方开源软件。由于我们为开源项目贡献或在开源或源可用许可下分发的任何软件的源代码都是公开的，因此我们保护我们有关此类源代码的知识产权的能力可能会受到限制或完全丧失。此外，我们可能会不时面临第三方声称拥有或要求发布我们使用第三方开源软件开发的软件或衍生作品的索赔，这些软件或衍生作品可能包括我们的专有源代码，或以其他方式寻求强制执行适用的开源许可条款。请参阅“—我们的软件包含第三方开源软件，这可能会对我们销售产品的能力产生负面影响，并使我们面临可能的诉讼。”30
我们一直，并且将来可能会受到第三方的知识产权索赔的约束，这可能会造成高昂的抗辩成本，可能会要求我们支付重大损害赔偿，并可能限制我们使用某些技术的能力。软件和技术行业的公司，包括我们目前和潜在的一些竞争对手，拥有大量专利、版权、商标和商业秘密，并经常因侵权、盗用或其他侵犯知识产权的指控而进入诉讼。我们过去和将来可能会被指称我们盗用、滥用、侵犯或以其他方式侵犯竞争对手、非执业实体或其他第三方的知识产权。这种风险因我们的软件包含第三方开源软件而加剧。任何知识产权索赔，无论有无价值，都可能非常耗时和昂贵，并可能转移我们管理层的注意力和其他资源。这些索赔还可能使我们承担重大的损害赔偿责任，如果我们被发现故意侵犯专利或版权，可能包括三倍的损害赔偿。这些索赔还可能导致我们不得不停止使用被发现侵犯了第三方权利的技术，其中一些我们已经投入了相当大的努力和时间将其推向市场。我们可能会被要求为知识产权寻求许可，这可能无法以合理的条款或根本无法获得。即使获得许可，我们也可能被要求支付大量的特许权使用费，这将增加我们的运营费用。因此，我们可能需要开发替代的非侵权技术，这可能需要大量的努力和费用。如果我们不能为我们业务的任何方面许可或开发技术，最终可能被确定为侵犯、挪用或以其他方式侵犯另一方的知识产权，我们可能会被迫限制或停止销售我们软件的订阅，并可能无法有效竞争。此外，就我们从竞争对手雇用人员的程度而言，我们可能会受到有关此类人员向我们泄露专有或其他机密信息的指控。此外，我们可能不知道他人的知识产权可能涵盖我们的部分或全部产品，我们的保险可能不涵盖可能提出的知识产权侵权索赔。任何这些结果都会对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。如果我们无法与合作伙伴保持成功的关系，我们的业务、运营结果和财务状况可能会受到损害。除了我们的直销队伍和我们的网站外，我们还使用战略合作伙伴，例如全球系统集成商、增值经销商和独立软件供应商来销售我们的订阅产品和相关服务。我们与合作伙伴的协议通常是非排他性的，这意味着我们的合作伙伴可能会向他们的客户提供几家不同公司的产品和服务，包括与我们竞争的产品和服务，或者他们自己可能成为或成为竞争对手。如果我们的合作伙伴没有有效地营销和销售我们的订阅产品和相关服务，选择使用更大的努力营销和销售他们自己的产品和服务或我们的竞争对手的产品和服务，或者未能满足我们客户的需求，我们发展业务和销售我们的订阅产品和相关服务的能力可能会受到损害。我们的合作伙伴可能会在有限或没有通知的情况下停止营销我们的订阅产品或相关服务，并且很少或没有罚款。大量合作伙伴的流失、我们可能无法取代他们、或未能招募更多合作伙伴可能会损害我们的增长目标和运营结果。我们依赖第三方云提供商来托管我们的云产品；我们使用第三方云提供商的任何中断或干扰都会对我们的业务、运营结果和财务状况产生不利影响。我们将AWS、Microsoft Azure和GCP中与Atlas相关的几乎所有基础设施都外包，以托管我们的云产品。如果Atlas的托管因任何原因受到干扰或干扰，我们的业务将受到负面影响。Atlas的客户需要能够随时访问我们的平台，不会中断或降低性能，我们向他们提供有关正常运行时间的服务水平承诺。第三方云提供商运行我们访问的自己的平台，因此，我们很容易受到他们服务中断的影响。我们可能会遇到中断， 由于我们的第三方云提供商的基础设施出现问题，服务和可用性不时出现延迟和中断。缺乏这种基础设施可能是由于一些潜在的原因，包括技术故障、自然灾害、欺诈、网络攻击或安全漏洞或其他我们无法预测或预防的安全事件。此类中断、延迟或中断可能导致触发我们的服务水平协议并向我们的云服务客户发放信用额度，这可能会影响我们的业务、运营结果和财务状况。此外，如果我们或这些第三方云提供商中的任何一家出现安全漏洞或其他安全事件、我们的软件无法使用或我们的客户无法在合理时间内或根本无法使用我们的软件，那么我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。在某些情况下，我们可能无法在客户可以接受的一段时间内确定这些性能问题的原因或原因。有可能我们的客户和潜在客户会要求我们对任何违反安全31的行为负责
影响第三方云提供商的基础设施，我们可能会因影响这些系统的任何违规行为而承担这些客户和第三方的重大责任。我们可能无法从第三方云提供商处收回我们对客户和第三方的重大部分负债。随着我们的软件变得更加复杂，软件的使用量增加，维护和提高我们的性能也可能变得越来越困难，尤其是在使用高峰期间。上述任何情况或事件都可能损害我们的业务、经营业绩和财务状况。与我们的技术和基础设施相关的中断或性能问题可能会对我们的业务、运营结果和财务状况产生不利影响。我们的持续增长部分取决于现有客户和新客户在可接受的时间内随时访问我们软件的能力。由于多种因素，我们可能会遇到服务中断、中断和其他性能问题，包括基础设施更改或故障、人为或软件错误、恶意行为、恐怖主义、安全漏洞或其他安全事件，或容量限制。能力限制可能是由于一些潜在原因，包括技术故障、自然灾害、欺诈、网络攻击、数据泄露或其他安全事件。在某些情况下，我们可能无法在可接受的时间内确定和/或补救这些性能问题的原因。随着我们的软件产品和客户实施变得更加复杂，维护和提高我们的性能可能会变得越来越困难。如果我们的软件不可用，或者如果我们的客户无法在合理的时间内或根本无法访问我们软件的功能，或者如果发生其他性能问题，我们的业务、运营结果和财务状况可能会受到不利影响。不正确或不当实施或使用我们的软件可能会导致客户不满，并损害我们的业务、经营业绩、财务状况和增长前景。我们的数据库软件和相关服务旨在部署在各种技术环境中，包括在大规模、复杂的技术环境中。我们相信，我们未来的成功将至少部分取决于我们支持此类部署的能力。我们软件的实现可能在技术上很复杂，如果没有适当的实施和培训，可能不容易实现我们软件价值的最大化。例如，行业出版物报道了针对MongoDB实例的勒索软件攻击。我们认为，这些攻击之所以成功，是因为我们的社区服务器产品的用户在运行这些实例时未能正确打开推荐的安全设置。如果我们的客户无法成功实施我们的软件，或无法及时实施，客户对我们公司和我们的软件的看法可能会受到损害，我们的声誉和品牌可能会受到影响，客户可能会选择不续订他们的订阅或增加他们对我们相关服务的购买。我们的客户和合作伙伴需要在正确使用和从我们的软件中可以获得的各种好处方面进行定期培训，以最大限度地发挥其潜力。我们经常与客户合作以实现成功的实施，特别是对于大型、复杂的部署。我们未能培训客户如何高效和有效地部署和使用我们的软件，或我们未能向客户提供有效的支持或专业服务，无论是实际的还是感知的，都可能导致对我们的负面宣传或法律诉讼。此外，随着我们继续扩大我们的客户基础，我们未能适当提供这些服务的任何实际或感知的失败将可能导致失去后续销售我们相关服务的机会。如果我们未能达到我们的服务水平承诺，我们的业务、经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。我们与客户的协议通常规定了服务水平承诺。我们的MongoDB Enterprise Advanced客户通常会获得具有一定保证响应时间和全面24x365覆盖的服务水平承诺。我们的Atlas客户通常会获得每月正常运行时间服务水平承诺，其中我们需要为任何延长的停机时间提供服务信用。客户实施的复杂性和质量以及云服务和云基础设施的性能和可用性超出了我们的控制范围，因此，我们无法完全控制我们是否能够满足这些服务水平承诺。我们的生意， 如果我们因任何原因未能达到我们的服务水平承诺，经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。任何延长的服务中断都可能对我们的业务、声誉和品牌产生不利影响。32
我们依赖高技能人员的表现，包括高级管理层和我们的工程、专业服务、销售和技术专业人员；如果我们无法留住或激励关键人员或雇用、留住和激励合格人员，我们的业务将受到损害。我们相信，我们的成功已经并将继续取决于我们高级管理团队的努力和才能，特别是我们的首席执行官，以及我们高技能的团队成员，包括我们的销售人员、面向客户的技术人员、软件工程师以及人工智能研究人员或人工智能技能人员。我们没有为我们的任何执行官或关键员工维持关键人物保险。我们的高级管理人员和关键员工的终止或离职可能会不时导致我们的高级管理团队发生变化。我们的大部分高级管理层和关键员工都是随意雇佣的，这意味着他们可以随时终止与我们的雇佣关系。我们的任何高级管理人员或关键员工的流失可能会对我们在他们为执行我们的业务计划和利用我们的市场机会执行所做的努力的基础上再接再厉的能力产生不利影响。我们可能找不到足够的替代者。我们无法确保我们将能够保留我们高级管理层的任何成员或其他关键员工的服务。此外，如果我们的管理层成员和整个组织的关键职能的其他关键人员无法履行职责或可用性有限，我们可能无法执行我们的业务战略和/或我们的运营可能会受到负面影响。我们成功推行增长战略和有效竞争的能力还取决于我们吸引、激励和留住人员的能力。在我们业务的各个方面，包括销售人员、面向客户的技术人员、软件工程师以及AI研究人员或AI技能人员，对合格员工的竞争非常激烈，由于许多公司已经开始提供远程或混合工作环境，因此留住合格人员可能更具挑战性。我们的招聘工作侧重于精英组织，我们的主要招聘竞争是知名的、高薪的技术公司。为了应对竞争、通货膨胀率上升和劳动力短缺，我们可能需要调整员工薪酬，这可能会影响我们的运营成本和利润率，并可能对现有股东造成稀释。在我们意识到我们在招聘和培训他们方面的投资所带来的好处之前，我们也可能会将新员工流失给我们的竞争对手或其他技术公司。如果我们不能成功地吸引合格的员工或留住和激励现有员工，我们的业务将受到不利影响。如果我们不能保持和提升我们的品牌，特别是在开发商中，我们的业务和经营业绩可能会受到不利影响。我们认为，以具有成本效益的方式发展和保持对我们品牌的广泛认知，尤其是与开发人员的认知，对于实现我们的软件的广泛接受和吸引新客户至关重要。品牌推广活动可能不会产生客户意识或增加收入，即使它们产生了，任何收入的增加可能无法抵消我们在建立品牌方面产生的费用。例如，我们对MongoDB.local活动、MongoDB大学的持续关注和投资以及对我们的品牌和客户参与和教育的类似投资可能无法产生足够的财务回报。如果我们未能成功推广和维护我们的品牌，或继续产生大量费用，我们可能无法吸引或留住必要的客户，以实现我们的品牌建设努力的足够回报，或实现对广泛客户采用我们的平台至关重要的广泛品牌意识。我们的企业文化为我们的成功做出了贡献，如果我们不能随着我们的成长和发展而继续保持和发展这种文化，我们可能无法有效地执行，可能会失去我们努力培养的创新、创造力和企业家精神，这可能会损害我们的业务。我们相信，我们的文化一直是并将继续是我们成功的关键贡献者。自2017年首次公开募股以来，我们的员工人数已大幅增加，随着我们的扩张，我们预计将继续招聘，尤其是在研发以及销售和营销人员中。这样的员工人数增长可能会导致我们的企业文化发生变化。我们的领导团队在我们的企业文化中也发挥着关键作用。我们未来可能会招聘和聘用其他高级管理人员。这种管理变革使我们面临一系列风险，例如与协调职责和任务、创建新的管理系统和流程有关的风险， 管理风格的差异，其中任何一个都可能对我们的企业文化产生不利影响。此外，我们可能需要调整我们的企业文化和工作环境以适应不断变化的环境，例如在自然灾害或大流行期间。33
如果我们不继续保持和发展我们的企业文化，我们可能无法有效执行并培养我们认为需要的创新、创造力和企业家精神来支持我们的增长，这可能会损害我们的业务。我们依赖并依赖第三方的SaaS技术来运营我们的业务，这些技术的中断或性能问题可能会对我们的业务和运营结果产生不利影响。我们依赖第三方托管的SaaS应用程序来运营我们业务的关键功能，包括企业资源规划、订单管理、合同管理计费、项目管理和会计以及其他运营活动。如果这些服务由于长时间中断、中断或由于不再以商业上合理的条款提供而无法使用，我们的开支可能会增加，我们管理财务的能力可能会中断，我们管理平台销售和支持客户的流程可能会受到损害，直到确定、获得和实施同等服务（如果有），所有这些都可能对我们的业务产生不利影响。各种协议中的赔偿条款可能会使我们因数据泄露、知识产权侵权和其他损失而承担重大责任。我们与客户和其他第三方的协议可能包括赔偿条款，根据这些条款，我们同意赔偿他们因知识产权侵权索赔、我们对财产或人员造成的损害、安全漏洞或其他安全事件，或与我们的软件、服务或其他合同义务相关或产生的其他责任而遭受或招致的损失。大额赔款可能会损害我们的业务、经营业绩和财务状况。尽管我们通常以合同方式限制我们对此类赔偿义务的责任，但我们仍可能产生与其相关的重大责任。与客户就此类义务发生的任何争议都可能对我们与该客户以及其他现有客户和新客户的关系产生不利影响，并损害我们的业务和经营业绩。由于我们的长期增长战略涉及对美国以外客户的销售，我们的业务容易受到与国际业务相关的风险的影响。我们收入的很大一部分来自国际，我们很容易受到与我们的国际业务相关的风险的影响。在截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的财政年度，来自美国以外客户的总收入分别占我们总收入的46%、46%和46%。我们目前在北美以外的欧洲、中东和非洲（“EMEA”）、亚太地区和南美设有国际办事处，主要专注于在这些地区销售我们的产品和服务。此外，我们在2021年2月扩大了在中国的业务范围，当时我们宣布与腾讯云建立全球合作伙伴关系，允许客户在腾讯的全球云基础设施中轻松采用和使用MongoDB即服务。未来，我们可能会继续扩大我们在这些地区的存在，或者扩展到其他国际地点。我们当前的国际业务和未来举措涉及各种风险，包括与以下相关的风险：•特定国家或地区的政治或经济状况发生变化；•需要为特定国家调整我们的产品并使其本地化；•更难收取应收账款和更长的付款周期；•法律、监管要求、税收或贸易法律发生意外变化；•就地避难、占用限制或类似订单、私人旅行限制或影响我们运营的地区的业务中断，源于实际，传染性疾病即将爆发或被认为爆发；•有关数据隐私和安全以及未经授权使用或访问商业和个人数据的更严格的规定，特别是在欧洲、中东和非洲；•不同的劳动法规，特别是在欧洲、中东和非洲，与美国相比，那里的劳动法通常对雇员更有利，包括这些地点的视同小时工资和加班规定；•有效管理大地理距离上越来越多的雇员所固有的挑战，包括需要实施适当的系统、政策、福利和合规计划；34
•在具有不同文化、语言、习俗、法律制度、替代性争端制度和监管制度的新市场管理业务遇到困难；•与国际业务相关的成本增加，包括差旅、房地产、基础设施和法律合规成本；•货币汇率波动及其对我们的收入和支出产生的影响，以及如果我们选择在未来进行对冲交易的成本和风险；•其他经济因素的影响，包括通货膨胀，定价和货币贬值；•限制我们将一国业务的收益再投资以满足我们在其他国家业务的资本需求的能力；•有利于当地竞争对手的法律和商业惯例或对当地供应商的普遍优惠；•在新的、发展中的或其他市场开展业务，在这些市场中，法律法规的解释、适用和可执行性存在重大不确定性，包括与合同和知识产权有关的法律法规；•知识产权保护有限或不足，或难以执行我们的知识产权；•政治不稳定，包括中国与台湾地缘政治紧张局势的任何升级、社会动荡、恐怖活动、民间或国际敌对行为，例如伊朗冲突、墨西哥动乱、俄罗斯-乌克兰冲突、以色列-哈马斯冲突和委内瑞拉最近发生的事件、自然灾害或区域性或全球性传染病爆发，例如新冠肺炎大流行；•根据反腐败和反洗钱法律，包括美国《反海外腐败法》，承担责任，英国《反贿赂法》和其他司法管辖区的类似法律法规；以及•不利的税收负担和外汇管制，可能导致难以汇回收益和现金。我们在国际上经营业务的经验有限，这增加了我们可能进行的任何潜在的未来扩张努力都不会成功的风险。如果我们投入大量时间和资源来扩大我们的国际业务，而不能成功和及时地这样做，我们的业务和经营结果将受到影响。政府贸易政策的变化，包括征收关税和其他贸易壁垒，可能会限制我们向某些客户和某些市场销售产品的能力，这可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。美国或外国政府可能会采取行政、立法或监管行动，这可能会严重干扰我们在某些国家销售产品的能力。例如，目前美中两国未来在贸易政策、条约、关税和税收等方面的关系存在重大不确定性。如果对我们这样的产品设置关税或其他贸易壁垒，这可能会对我们的业务产生直接或间接的不利影响。即使在没有关税或其他贸易壁垒的情况下，相关的不确定性和市场对国际贸易的担忧也可能导致美国和全球金融和经济状况以及大宗商品市场持续波动，消费者信心下降，通胀显著，对经济的预期减弱，并可能最终导致对我们产品的需求下降，从而可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。如果未来货币汇率大幅波动，我们以美元报告的财务业绩可能会受到不利影响。随着我们不断扩大国际业务，我们更容易受到货币汇率波动的影响。通常，我们的海外业务执行的合同以该国家或地区的货币计价，因此我们的部分收入面临外汇风险。然而，美元走强可能会增加我们向美国以外客户提供订阅服务和相关服务的实际成本，从而对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。我们在我们的非美国地点以当地货币支付员工薪酬和其他运营费用。美元与其他货币之间的汇率波动可能会导致此类费用的美元等值更高。这可能会对我们报告的运营结果产生负面影响。到目前为止，我们还没有从事任何对冲策略和任何35
这类策略，例如我们未来可能实施的与交易敞口相关的远期合约、期权和外汇掉期，以减轻这种风险，可能无法消除我们对外汇波动的敞口。此外，如果我们无法用这种工具构建有效的对冲，使用对冲工具可能会引入额外的风险。与互联网相关的法律法规的变化或互联网基础设施本身的变化可能会减少对我们软件的需求，并可能对我们的业务产生负面影响。我们业务的未来成功，尤其是我们的云产品，例如Atlas，取决于继续使用互联网作为商业、通信和商业应用的主要媒介。联邦、州或外国政府机构或机构过去通过并可能在未来通过影响使用互联网作为商业媒介的法律或法规。这些法律或法规的变化可能要求我们修改我们的软件，以遵守这些变化。此外，政府机构或私人组织可能会开始对通过互联网进行的访问互联网或商业征收税收、费用或其他费用。这些法律或收费可能会普遍限制与互联网相关的商业或通信的增长，从而导致对像我们这样的基于互联网的解决方案的需求减少。此外，由于在制定或采用新的标准和协议以处理互联网活动、安全性、可靠性、成本、易用性、可访问性和服务质量等方面的需求增加方面出现延误，使用互联网作为一种商业工具可能会受到不利影响。互联网的性能及其作为一种商业工具的接受度受到了各种不断演变的数据安全威胁的不利影响，由于部分基础设施遭到破坏，互联网经历了各种中断和其他延迟。如果互联网的使用受到这些问题的不利影响，对我们的订阅产品和相关服务的需求可能会受到影响。我们的公司结构和公司间安排受制于不同司法管辖区的税法，我们可能有义务支付额外的税款，这将损害我们的经营业绩。根据我们目前的公司结构，我们可能会在全球几个税法日益复杂的司法管辖区被征税，其适用可能是不确定的。由于适用的税收原则发生变化，包括税率提高、新的税法或对现有税法和判例的修订解释，我们在这些司法管辖区缴纳的税额可能会大幅增加。这些司法管辖区的当局可能会审查我们的纳税申报表，或要求我们在我们目前没有申报的司法管辖区提交纳税申报表，并可能征收额外的税款、利息和罚款。此外，当局可能声称，各种预扣税要求适用于我们或我们的子公司，声称我们或我们的子公司无法获得税收协定的好处，或质疑我们评估已开发技术或公司间安排的方法，包括我们的转让定价。相关税务机关可能会认定，我们经营业务的方式没有达到预期的税务后果。如果发生这样的分歧，而我们的立场没有得到维持，我们可能会被要求支付额外的税款、利息和罚款。任何增加我们支付的税额或对我们征收的税额都可能增加我们的全球有效税率，并损害我们的业务和经营业绩。我们过去完成了收购，未来可能通过收购或投资战略合作伙伴关系进行扩张，每一项都可能转移我们管理层的注意力，导致对我们股东的额外稀释，增加开支，扰乱我们的运营，并损害我们的运营结果。我们的成功将部分取决于我们应对不断变化的技术、客户需求和竞争压力而发展业务的能力。我们过去曾收购，未来也可能通过收购或投资我们认为可以补充或扩大我们的平台、增强我们的技术能力或以其他方式提供增长机会的产品或技术进行扩张。确定合适的收购候选人可能是困难、耗时和昂贵的，我们可能无法成功完成已确定的收购。我们在任何收购或战略投资方面面临的风险包括：•可能产生费用或承担大量债务或其他负债，这可能会导致不利的税务后果或不利的会计处理， 这可能会使我们面临股东和第三方的索赔和纠纷，包括知识产权索赔和纠纷，或者可能无法产生足够的财务回报来抵消与收购或战略投资相关的额外成本和费用；•我们在整合我们收购或投资的任何公司的业务、技术、产品、人员或运营方面可能会遇到困难或无法预见的支出，特别是如果被收购公司的关键人员决定不为我们工作；36
•我们可能无法实现预期的协同效应；•一项收购或战略投资可能会扰乱我们正在进行的业务、转移资源、增加我们的开支并分散我们的管理层；•一项收购可能会导致我们和被收购公司的客户采购延迟或减少，原因是客户对任何一家公司的服务的连续性和有效性存在不确定性，我们可能会遇到与被收购公司相关的客户流失率增加的情况；•我们可能会遇到将被收购公司的员工融入我们公司文化的挑战；•对于国际交易，我们可能会面临与跨不同文化和语言的业务整合以及与特定国家相关的经济、政治和监管风险相关的额外挑战；•我们可能无法成功销售任何收购的产品或增加收购产品的采用率或使用量，或增加被收购客户的支出；•我们使用现金支付收购或战略投资将限制我们现金的其他潜在用途；•如果我们为资助任何收购而产生债务，此类债务可能会使我们开展业务的能力受到重大限制，包括财务维护契约；•如果我们就未来收购发行大量股本证券，现有股东可能会被稀释，每股收益可能会下降；•被收购企业在收购过程中未通过尽职调查发现或证明产生比预期更大的不利影响的先前或正在进行的作为或不作为所产生的不可预见的法律责任。无法保证收购的业务将在其自身的监管合规方面投入足够的努力，我们可能需要投资并寻求改善此类业务的监管合规控制和系统。通常，如果收购的业务未能达到我们的预期，或者如果我们无法就收购的业务建立有效的监管合规控制，我们的经营业绩、业务和财务状况可能会受到影响。任何这些风险的发生都可能对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。我们面临与我们的非有价证券相关的风险，包括投资资本的部分或全部损失。我们私人投资组合公允价值的重大变化可能会对我们的财务业绩产生负面影响。我们有私人控股公司的非流通股本证券。我们对任何私营公司投资的财务成功通常取决于流动性事件，例如公开发行、收购或其他反映我们初始投资成本升值的有利市场事件。此外，由于缺乏现成的市场数据，私营企业的估值本质上是复杂的。我们通过综合经营报表记录我们的非有价证券的所有公允价值调整。因此，由于我们的非有价证券的可观察价格变化或减值的估值和时间，我们的经营报表可能会出现额外的波动。我们在任何特定时期缓解这种波动的能力可能会受到我们在一段时间内持有证券的合同义务的影响。我们所有的投资，特别是我们的非有价证券，都面临投资资本部分或全部损失的风险。这些个别公司的公允价值或部分或全部投资资本损失的变化可能对我们的财务报表产生重大影响，并对我们的业务和财务业绩产生负面影响。不遵守反贿赂、反腐败和反洗钱法律可能会使我们受到处罚和其他不利后果。我们受制于经修订的1977年美国《反海外腐败法》（“《反海外腐败法》”）、美国《旅行法》、英国《反贿赂法》（“《反贿赂法》”）以及世界各地不同司法管辖区的其他反腐败、反贿赂和反洗钱法律。《反海外腐败法》、《反贿赂法》和类似的适用法律一般禁止公司、其管理人员、董事、雇员和第三方中间人、商业伙伴和代理人进行不正当付款或向政府官员或其他人提供其他不正当的有价值的东西。我们和我们的第三方中介可能与政府机构或国有或关联实体的官员和雇员有直接或间接的互动37
以及我们可能对这些第三方业务合作伙伴和中介、我们的员工、代表、承包商、转售商和代理商的腐败或其他非法活动承担责任的其他第三方，即使我们没有明确授权此类活动。虽然我们有政策、程序和内部控制来解决遵守这些法律的问题，但我们无法向您保证，我们的所有员工和代理不会采取违反我们的政策和适用法律的行动，我们可能最终要为此承担责任。如果我们了解到我们的任何员工、第三方中介、代理商或业务合作伙伴不遵守我们的政策、程序或内部控制，我们承诺采取适当的补救措施。如果我们认为或有理由相信我们的董事、高级职员、员工、第三方中介机构、代理人或业务合作伙伴已经或可能已经违反此类法律，我们可能会被要求调查或让外部法律顾问调查相关事实和情况。发现、调查和解决实际或被指控的违规行为可能是广泛的，需要高级管理层大量转移时间、资源和注意力。任何违反《反海外腐败法》、《反贿赂法》或其他适用的反贿赂、反腐败法律和反洗钱法律的行为都可能导致举报人投诉、负面媒体报道、调查、丧失出口特权、严厉的刑事或民事制裁、罚款和处罚或暂停或取消美国政府合同，所有这些都可能对我们的声誉、业务、经营业绩和前景以及财务状况产生重大不利影响。我们报告的财务业绩可能会受到美国普遍接受的会计原则变化的不利影响。美国公认会计原则（“GAAP”），由FASB、SEC和为颁布和解释适当的会计原则而成立的各种机构进行解释。这些原则或解释的变化可能会对我们报告的财务业绩产生重大影响，并可能影响在宣布变更之前完成的交易的报告。新的会计公告和对会计公告的不同解释已经发生，并可能在未来发生。对现有规则的修改或对当前做法的质疑可能会对我们报告的财务业绩或我们开展业务的方式产生不利影响。例如，SEC关于气候相关披露的提案可能要求我们更新我们的会计或运营政策、流程或系统，以反映新的或经修订的财务报告标准。这些变化可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。如果我们对关键会计政策的估计或判断被证明是不正确的，我们的经营业绩可能会受到不利影响。按照公认会计原则编制财务报表要求管理层做出影响合并财务报表和附注中报告的金额的估计和假设。我们的估计基于历史经验和我们认为在当时情况下合理的各种其他假设，如本10-K表第二部分第8项财务报表中的合并财务报表附注中附注2重要会计政策摘要所述。这些估计的结果构成对资产、负债和权益的账面价值以及从其他来源不易看出的收入和费用金额作出判断的基础。在编制我们的合并财务报表时使用的重要假设和估计包括与收入确认、呆账准备金、递延合同购置成本的受益期、与公司租赁负债相关的增量借款率、基于股票的补偿、法律或有事项、所购无形资产和商誉的公允价值、无形资产和财产及设备的使用寿命和账面价值、非有价证券的公允价值以及所得税会计相关的假设和估计。如果我们的假设发生变化或实际情况与我们假设中的不同，我们的经营业绩可能会受到不利影响，这可能导致我们的经营业绩低于证券分析师和投资者的预期，从而导致我们普通股的交易价格下降。如果我们未能维持有效的财务报告披露控制和内部控制制度，我们编制及时准确的财务报表或遵守适用法规的能力可能会受到损害。作为一家上市公司，我们受《交易法》报告要求的约束， 《萨班斯-奥克斯利法案》和纳斯达克适用上市标准的规章制度。我们预计，这些规章制度的要求将继续增加我们的法律、会计和财务合规成本，使一些活动变得更加困难、耗时和昂贵，并对我们的人员、系统和资源造成重大压力。《萨班斯-奥克斯利法案》除其他外，要求我们保持有效的披露控制和程序以及对财务报告的内部控制。我们已经制定并正在继续完善我们的披露控制和其他程序，旨在确保我们将向SEC提交的报告中要求我们披露的信息在SEC规则和表格以及38规定的时间段内得到记录、处理、汇总和报告
根据《交易法》要求在报告中披露的信息被积累并传达给我们的主要执行官和财务官。我们也在持续完善财务报告的内部控制。为了维持和提高我们的披露控制和程序以及对财务报告的内部控制的有效性，我们已经花费并预计我们将继续花费大量资源，包括与会计相关的成本和重大的管理监督。我们目前的控制和我们开发的任何新的控制可能会因为我们业务条件的变化而变得不够充分。此外，我们的披露控制和财务报告内部控制方面的弱点可能会在未来被发现。任何未能制定或维持有效控制或在实施或改进这些控制时遇到的任何困难都可能损害我们的经营业绩或导致我们未能履行我们的报告义务，并可能导致我们重述以前各期的财务报表。任何未能实施和维持有效的财务报告内部控制的情况也可能对定期管理评估和年度独立注册会计师事务所关于我们向SEC提交的定期报告中要求包含的财务报告内部控制有效性的证明报告的结果产生不利影响。无效的披露控制和程序以及财务报告内部控制也可能导致投资者对我们报告的财务和其他信息失去信心，这可能会对我们普通股的交易价格产生负面影响。此外，如果我们无法继续满足这些要求，我们可能可能无法继续在纳斯达克上市。根据执行《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的SEC规则，我们被要求由管理层提供一份报告，其中包括我们每年对财务报告的内部控制的有效性。该评估包括披露我们的管理层在我们对财务报告的内部控制中发现的任何重大缺陷。此外，我们被要求每年让我们的独立注册会计师事务所对我们的财务报告内部控制的有效性发表意见。在评估和测试过程中，如果我们发现我们对财务报告的内部控制存在一个或多个重大缺陷，我们将无法断言我们对财务报告的内部控制是有效的。如果我们无法断言我们对财务报告的内部控制是有效的，或者如果我们的独立注册会计师事务所无法对我们对财务报告的内部控制的有效性发表意见，我们可能会失去投资者对我们财务报告的准确性和完整性的信心，这可能对我们的业务和经营业绩产生不利影响，并可能导致我们的普通股价格下跌，我们可能会受到SEC的调查或制裁。我们可能需要额外的资本来支持我们的运营或我们业务的增长，我们无法确定这些资本是否会在需要时以合理的条款提供，或者根本无法确定。我们打算继续进行投资以支持我们的业务增长，并可能需要额外的资金来应对业务挑战，包括需要开发新功能或以其他方式增强我们的数据库软件、改善我们的运营基础设施或收购业务和技术。因此，我们可能需要通过股权或债务融资获得额外资本。如果我们筹集额外资本，我们现有的股东可能会遭受重大稀释，我们发行的任何新股本证券都可能拥有优于我们普通股持有人的权利、优先权和特权。我们未来可能获得的任何债务融资可能涉及与我们的筹资活动以及其他财务和运营事项有关的限制性契约，这可能使我们更难获得额外资本和寻求商业机会，包括潜在的收购。我们可能无法以对我们有利的条款获得额外融资，如果有的话。如果我们无法在我们需要时以我们满意的条件获得足够的融资或融资，我们继续支持业务增长和应对业务挑战的能力可能会受到严重损害，我们的业务可能会受到损害。我们是一家跨国组织，员工分布分布在许多司法管辖区，面临日益复杂的税务问题，我们可能有义务在各个司法管辖区缴纳额外税款。作为一个跨国组织， 我们可能会在世界各地的几个税法越来越新和复杂的司法管辖区被征税，由于适用的税收原则发生变化，包括税率增加、新的税法或对现有税法和先例的修订解释，我们在这些司法管辖区缴纳的税额可能会大幅增加，这可能会对我们的流动性和经营业绩产生重大不利影响。此外，新冠疫情导致的灵活工作政策的兴起可能会继续增加我们工资税做法的复杂性，并可能导致我们向税务当局付款的挑战。此外，我们经营或拥有员工的许多司法管辖区的当局可以审查我们的纳税申报表并施加额外的税收、利息和罚款，当局可以声称各种预扣要求适用于我们或我们的子公司，或声称我们或我们的子公司无法获得某些税收协定的好处，其中任何一项都可能对我们和我们的经营业绩产生重大影响。39
颁布立法实施美国对国际商业活动征税的变化或采取其他税收改革政策可能会对我们的财务状况和经营业绩产生重大影响。美国税法的变化，包括对纳税人申请和使用外国税收抵免的能力的限制，以及将某些税收减免推迟到美国境外的收入汇回美国，以及未来可能颁布的美国税法的变化，可能会影响我们对外国收入的税收处理。由于我们国际业务活动的扩张，美国对此类活动征税的任何变化都可能影响我们支持全额估值免税额的证据或提高我们的全球有效税率，并对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。全球和美国潜在的税收改革可能会导致美国联邦所得税法发生重大变化，包括改变公司（包括我们的）的美国联邦所得税和/或改变美国公司股东的美国联邦所得税，包括我们普通股的投资者。例如，美国2017年《减税和就业法案》（“法案”）于2017年12月22日颁布，对美国企业所得税法进行了大幅修订。《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》和《通胀削减法案》（“IRA”）对美国联邦公司税法进行了额外的重大修改。该公司已确定目前不受IRA的税收影响，IRA包括公司替代最低税和股票回购的消费税。此外，许多司法管辖区颁布了立法，并采用了经济合作与发展组织（“经合组织”）《反税基侵蚀和利润转移支柱二示范规则》（“支柱二”）产生的政策。为响应该倡议而通过的规则规定，全球每个国家的最低税率为15%。许多国家已颁布立法，或表示有意通过立法，以实施这些规则。预计经合组织和执行国将继续对其立法进行进一步修订，并发布更多指导意见。第二支柱在截至2025年1月31日的财年第一季度对公司生效。虽然公司预计第二支柱将不会在短期内对其税收拨备或有效税率产生重大影响，但公司将继续监测其经营所在司法管辖区不断变化的税收立法。2025年7月4日，一大美丽法案（“OBBBA”）签署成为法律。OBBBA包括一系列广泛的美国税改措施，除其他条款外，包括美国研发支出的即时支出。根据ASC 740，我们已经认识到新税法在颁布期间的影响。由于我们维持对其美国递延所得税资产的全额估值备抵，该立法不会对其合并财务报表产生实质性影响。我们继续监测新的全球和美国立法对我们有效税率的影响的进展。我们目前无法预测未来是否会发生任何变化，如果会，这些变化的影响，包括对与购买、拥有和处置我们的普通股有关的美国联邦所得税考虑的影响。我们使用净经营亏损抵消未来应税收入的能力可能受到某些限制。截至2026年1月31日，我们有用于美国联邦和州、爱尔兰和英国所得税目的的净营业亏损（“NOL”）结转。未来应税收入的缺乏将对我们在这些NOL到期前利用这些NOL的能力产生不利影响。一般来说，根据《守则》第382条，发生“所有权变更”（定义见《守则》第382条和适用的财政部条例）的公司，其利用变更前NOL抵消未来应税收入的能力受到限制。我们可能会根据《守则》第382条经历未来的所有权变更，这可能会影响我们利用NOL抵消收入的能力。此外，我们利用我们已经收购或未来可能收购的公司的NOL的能力可能会受到限制。还有一种风险是，由于监管变化，例如暂停使用NOL或其他不可预见的原因，我们现有的NOL可能会到期或无法用于减少未来的所得税负债，包括用于州税目的。由于这些原因，我们可能无法利用反映在我们资产负债表上的NOL的重要部分，即使我们实现了盈利， 这可能会导致我们未来的纳税义务增加，并可能对我们的经营业绩和财务状况产生不利影响。税务机关可能成功地声称，我们本应收取或未来应收取销售和使用、增值税或类似税款，我们可能会就过去或未来的销售承担责任，这可能会对我们的经营业绩产生不利影响。我们并不在我们有销售的所有司法管辖区收取销售和使用、增值税或类似税款，我们认为此类税款不适用于我们在某些司法管辖区的产品和服务。销售和使用、增值和类似的税法和税率因司法管辖区而异。我们未征收此类税款的某些司法管辖区可能会声称，此类40
税是适用的，这可能会导致我们或我们的最终客户对过去的金额进行税务评估、罚款和利息，我们可能会被要求在未来收取此类税款。如果我们未能成功地从我们的最终客户那里收取此类税款，我们可能会为这些费用承担责任。此类税务评估、罚款和利息或未来要求可能会对我们的经营业绩产生不利影响。我们受到政府的进出口管制，这可能会损害我们在国际市场上的竞争能力，或者如果我们违反管制，我们将承担责任。我们的产品受美国出口管制，我们将加密技术纳入我们的某些产品中。这些加密产品和底层技术只有在获得所需的出口授权（包括通过许可）的情况下才能出口到美国境外。此外，我们的活动受美国和其他司法管辖区的经济制裁法律和法规的约束，这些法律和法规禁止在没有必要的出口授权的情况下运输某些产品和服务，或出口到制裁所针对的国家、政府和个人。虽然我们采取预防措施以防止我们的产品违反这些法律被出口，包括为我们的加密产品获得授权、针对美国政府和国际限制和禁止人员名单实施IP地址屏蔽和筛查，但我们不能保证我们采取的预防措施将防止违反出口管制和制裁法。我们还注意到，如果我们的渠道合作伙伴未能获得适当的进口、出口或再出口许可或许可，我们也可能受到不利影响，通过声誉损害以及包括政府调查和处罚在内的其他负面后果。我们目前将出口管制合规要求纳入我们的渠道合作伙伴协议。遵守特定销售的出口管制和制裁规定可能会耗费时间，并可能导致销售机会的延迟或丧失。如果我们未能遵守美国和其他制裁和出口管制法律法规，我们和我们的某些员工可能会受到重大民事或刑事处罚，包括可能丧失出口或进口特权、罚款，这可能会对我们和负责的员工或经理施加，在极端情况下，还会对负责的员工或经理进行监禁。此外，除美国外，各国对某些加密技术和其他技术的进出口和销售进行监管，包括许可和许可要求，并已颁布法律，可能限制我们分发产品的能力，或可能限制我们的客户在这些国家实施我们的产品的能力。我们的产品的变化或未来进出口法规的变化可能会导致我们的产品在国际市场上的推出出现延迟，阻止我们拥有国际业务的客户在全球范围内部署我们的产品，或者在某些情况下，阻止我们的产品向某些国家、政府或个人的出口或进口。出口或进口法规、经济制裁或相关立法的任何变化，或此类法规所针对的国家、政府、个人或技术的变化，都可能导致我们的产品被具有国际业务的现有或潜在客户使用减少，或导致我们向其出口或销售我们的产品的能力下降。任何减少使用我们的产品或限制我们出口或销售我们的产品的能力都可能对我们的业务运营和财务业绩产生不利影响。我们的业务受制于地震、火灾、洪水、流行病和突发公共卫生事件及其他自然灾害事件的风险以及因电力中断、安全漏洞或其他安全事件或恐怖主义等人为问题而中断。截至2026年1月31日，我们的客户遍布100多个国家，员工遍布25多个国家。重大的自然灾害或人为问题，例如地震、火灾、洪水、恐怖主义行为、区域或全球爆发的传染病，例如新冠肺炎大流行，或任何这些地点发生的其他灾难性事件，都可能对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。此外，如果自然灾害或人为问题影响我们的云基础设施服务提供商使用的数据中心，这可能会对我们的客户使用我们产品的能力产生不利影响。此外，自然灾害、区域或全球爆发的传染病和恐怖主义行为可能对我们或我们的客户的业务、国家经济或整个世界经济造成干扰。而且， 这些类型的事件可能会对受影响地区的消费者和企业支出产生负面影响，或者取决于全球的严重程度，这可能会对我们的经营业绩产生不利影响。例如，新冠疫情和/或我们、我们的客户和政府当局采取的预防措施导致了运营方面的挑战，其中包括适应新的在家工作安排。更普遍地说，灾难性事件可能会对全球经济和金融市场产生不利影响，并导致经济下滑，这可能会减少技术支出，并对对我们的产品和服务的需求产生不利影响。任何延长的经济41
经济低迷或衰退可能对我们的业务和经营业绩以及我们的客户的业绩造成重大损害，可能导致我们和客户的员工停业、裁员、休假或工作小时数减少，并导致美国和其他地区的失业率大幅上升。此类事件还可能导致我们或我们的客户可用的资本和运营预算减少，这可能会损害我们的业务、财务状况和经营业绩。正如我们在新冠疫情期间所经历的那样，由于灾难性事件，我们和其他科技公司普通股的交易价格可能会高度波动，这可能会降低我们以优惠条件获得资本的能力，或者根本没有。如果发生自然灾害或人为问题造成的重大中断，我们可能无法继续运营，并可能遭受系统中断、声誉损害、开发活动延迟、服务长时间中断、数据泄露或其他安全事件以及关键数据丢失，其中任何一项都可能对我们的业务、运营结果和财务状况产生不利影响。此外，数据安全威胁变得更加普遍，我们面临着来自这些活动的更大风险，以维持我们的订阅产品以及相关服务和技术基础设施的性能、可靠性、安全性和可用性，使我们的客户满意，这可能会损害我们的声誉以及我们留住现有客户和吸引新客户的能力。如果上述或类似事件中的任何一项发生并对我们的业务和经营业绩产生不利影响，该事件还可能产生加剧本“风险因素”部分中描述的许多其他风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能对我们的业务和经营业绩产生重大不利影响。我们面临与我们的环境、社会和治理活动和披露相关的风险。我们在ESG报告（以前称为企业可持续发展报告）、我们的网站和其他地方传达了与环境问题、多样性和其他事项有关的某些环境、社会和治理（“ESG”）相关举措和目标。实施我们当前或未来的任何倡议、目标和承诺可能难以实现，可能需要大量投资。此外，如果这些举措被认为不够充分，或者如果我们在社会和道德问题上采取（或选择不采取）的立场不受我们的一些员工、合作伙伴或我们的客户或潜在客户的欢迎，我们的声誉可能会受到损害，这可能会对我们吸引或留住员工、合作伙伴或客户的能力产生负面影响。如果我们未能满足投资者、监管机构、客户和其他利益相关者的期望，如果我们的举措没有按计划执行，或者如果我们未能实施足够的监督或准确捕捉和披露ESG事项，我们的声誉和业务、经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。此外，在美国和国际上，监管机构、某些投资者、客户和其他利益相关者越来越关注ESG事务。一些投资者可能会利用这些非财务业绩因素来指导他们的投资策略，在某些情况下，如果他们认为我们的ESG相关政策和行动不足，可能会选择不投资我们。投资者对衡量非财务业绩的需求不断增长，可持续发展评估和企业ESG评级的第三方提供商正在解决这一问题。评估我们的ESG实践的标准可能会因可持续发展格局的不断演变而发生变化，这可能会导致对我们的更大期望，并导致我们采取代价高昂的举措来满足这些新标准。如果我们选择不满足或无法满足这些新标准，投资者和其他利益相关者可能会得出结论，我们在企业社会责任方面的ESG相关政策和/或行动是不充分的。由于各种被认为的业绩缺陷，针对提出重大ESG主张的公司的洗绿指控也越来越多。随着利益相关者对可持续发展的看法不断演变，如果我们不符合不同支持者制定的ESG标准，我们可能会面临声誉受损以及潜在的利益相关者参与和/或诉讼。此外，在一些个人和政府机构中存在一定的“反ESG”情绪，我们还可能面临这些方面对我们的ESG举措的审查、声誉风险、诉讼或市场准入限制。跟踪和报告ESG事项的标准不断发展。因此， 无法保证我们的报告框架和原则将符合美国和其他地方可能颁布的任何新的环境和社会法律法规，而改变我们当前的任何做法以符合任何新的法律和监管要求，以及跟上市场趋势并在我们的同行、美国和其他地方保持竞争力的成本可能是巨大的。我们对自愿披露框架和标准的选择，以及对这些框架和标准的解释或应用，可能会不时发生变化或与其他框架和标准不同。我们在整个运营和供应链中报告ESG事项的流程和控制措施正在与用于识别、衡量和报告指标的多个不同标准一起演变，包括根据自愿披露标准以及SEC和其他监管机构要求或可能要求的ESG相关披露，而此类标准或其解释和指导可能会随着时间而发生变化，这可能导致对我们当前目标的重大修订、报告的实现此类目标的进展情况或未来实现此类目标的能力。42
与在我们的产品或合作伙伴关系中使用新的和不断发展的技术（例如AI和ML）相关的社会、道德、安全和监管问题可能会导致声誉损害和责任。在我们的产品、内部运营或合作伙伴关系中，与使用AI和ML等新的和不断发展的技术（包括生成AI和AI模型）相关的社会、道德、安全和监管问题可能会导致声誉损害和责任，并可能导致我们为解决此类问题而产生额外的研发成本。在商业使用的早期阶段，使用生成性和代理人工智能，这些相对较新和新兴的技术，使我们面临额外的风险，例如对我们的声誉、竞争地位的损害，以及商业、法律和监管风险和额外成本。例如，已知生成式AI会产生虚假或“幻觉”的推断或输出，某些生成式AI使用机器学习和预测分析，这可能会产生不准确、不完整或误导性的内容、无意的偏见以及其他歧视性或意想不到的结果、错误或不足之处，我们或我们的任何相关服务提供商可能不容易发现其中任何一项。与许多创新一样，AI和ML带来了风险和挑战，可能会影响其采用，从而影响我们的业务。我们基于AI和ML的产品可能会使我们面临私人当事人和监管机构的额外索赔、要求和诉讼，并使我们承担法律责任以及品牌和声誉损害。如果我们启用或提供的解决方案因其对社会的感知或实际影响而引起争议，或者如果AI和ML驱动的解决方案协助在我们的产品和服务中产生的内容、分析或建议有缺陷、不充分、不准确、有偏见、不道德或其他缺陷，我们可能会遭受品牌或声誉损害、竞争损害或法律责任。与AI和ML使用和伦理相关的潜在政府监管也可能增加这一领域的研发负担和成本，未能妥善补救AI和ML使用或伦理问题可能会导致公众对AI和ML的信心受到损害。AI和ML的快速发展将需要应用资源来开发、测试和维护任何潜在的产品或合作伙伴关系，以帮助确保AI和ML以合乎道德的方式实施，从而最大限度地减少意外的有害影响。此外，使用AI和ML可能会增强知识产权、网络安全、运营和技术风险。生成式人工智能兴起后出现的网络安全威胁加剧的例子包括在网络钓鱼和社会工程攻击中使用deepfake技术，以及可以逃避传统检测工具的更复杂的恶意软件。AI和ML还使攻击者大量创建恶意软件、网络钓鱼、代码评论或其他工具的成本更低。AI和ML可能会改变我们行业识别和应对网络安全威胁的方式，采用此类新技术缓慢或未能采用的企业可能会面临竞争劣势。人工智能的使用还导致并可能在未来导致涉及人工智能驱动应用程序用户个人数据的安全漏洞或其他安全事件。如果我们遇到与我们使用AI和ML相关的安全漏洞或事件，可能会对我们的声誉产生不利影响，并使我们面临法律责任或监管风险。随着人工智能、机器学习和相关技术监管框架的发展，可能会采用新的法律法规，或者现有的法律法规，包括知识产权、隐私、数据保护和网络安全、消费者保护、竞争和机会均等法律法规，可能会被解释为会影响我们的业务以及我们或我们的合作伙伴使用人工智能、机器学习或相关技术的方式、我们的财务状况和我们的经营业绩，包括遵守此类法律或法规的成本。例如，如果我们或我们的第三方AI提供商没有充分的权利使用AI工具所依赖的数据或其他材料或内容，或我们使用此类AI工具所产生的产出，我们可能会因违反此类法律、第三方知识产权、隐私或其他权利或我们作为一方的合同而承担责任。此外，在我们的代码开发过程中使用生成AI，虽然提供了各种潜在的好处，但也可能对我们的代码库造成一定的所有权和安全风险，因为目前与AI或ML生成作品的所有权相关的法律不确定性以及输出代码中可能存在的安全漏洞。如果我们的任何员工，承包商， 供应商或服务提供商使用与我们的业务或他们向我们提供的服务相关的任何第三方人工智能驱动的软件，可能会导致我们的机密信息无意中泄露，包括将我们的机密信息无意中泄露到公开的第三方培训集中，这可能会影响我们实现我们的知识产权或机密信息的利益或充分维护、保护和执行我们的知识产权或机密信息的能力，从而损害我们的竞争地位和业务。我们减轻与披露我们的机密信息相关的风险的能力，包括与人工智能和ML驱动的软件相关的风险，将取决于我们实施、维护、监测和执行有关在我们的业务中使用人工智能和ML的适当技术和行政保障措施、政策和程序。此外，我们使用生成AI工具创建的任何内容可能不会受到版权保护，这可能会对我们在任何此类内容中的知识产权、或商业化或使用的能力产生不利影响。在美国，已发起多项与上述及其他关注事项有关的民事诉讼，其中任何一项的结果43
除其他外，可能会要求我们限制在业务中使用人工智能的方式。例如，生成AI工具产生的输出可能包括受某些公示权或隐私法约束的信息，或构成用于训练基础AI模型的受版权保护材料的未经授权的衍生作品，其中任何一项也可能对我们造成责任风险，或对我们的业务或运营产生不利影响。如果内容、建议、解决方案或功能或其开发或部署（包括收集、使用或以其他方式处理用于训练或创建此类AI和ML解决方案或功能的数据）被发现存在或被指控侵犯或盗用第三方知识产权或违反适用的法律、法规或我们正在或可能成为受其约束的其他实际或声称的法律义务，我们的业务、财务状况和运营结果可能会受到不利影响。此外，与AI和ML使用和道德相关的潜在政府监管也可能增加这一领域的研发负担和成本，而未能妥善补救AI和ML使用或道德问题可能会导致公众对AI和ML的信心受到破坏，这可能会减缓AI和ML在我们的产品和服务中的采用。例如，欧盟《人工智能法案》（简称“欧盟AI法案”）于2024年8月1日生效，第一组条款于2025年2月2日生效。除其他外，欧盟人工智能法案建立了一个基于风险的治理框架，用于监管在欧盟运营的人工智能系统。该框架根据与这类人工智能系统的预期目的相关的风险，将人工智能系统归类为产生不可接受的或高风险，所有其他人工智能系统都被视为低风险。欧盟AI法案禁止AI系统的某些使用，并对允许的AI系统的提供者和部署者规定了许多义务，基于我们目前拥有的或被认为具有高风险的通用AI系统，提出了更高的要求。此外，美国不断出现州级人工智能相关立法的拼凑。我们可能无法预测如何应对这些快速发展的框架，如果跨司法管辖区的法律框架不一致，我们可能需要花费资源来调整我们在某些司法管辖区的运营或产品。此外，由于AI和ML技术本身高度复杂且发展迅速，因此无法预测与使用AI和ML相关的所有可能出现的法律、运营或技术风险。这些和其他发展可能要求我们对我们对AI和ML的使用做出重大改变，包括限制或限制我们对AI和ML的使用，这可能要求我们对我们的政策和做法做出重大改变。遵守这些法律或法规的成本可能是巨大的，并将增加我们的运营费用，这可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。随着人工智能和机器学习的使用变得更加普遍，我们预计它将继续出现新的或意想不到的道德、声誉、技术、运营、法律、竞争和监管问题等。我们预计，我们将AI和ML纳入我们的业务将需要额外的资源，包括产生额外的成本，以开发和维护我们的产品、解决方案和功能，以最大限度地减少潜在的有害或意外后果，遵守适用的和正在出现的法律法规，维持或扩大我们的竞争地位，并解决因上述任何一项而可能出现的任何道德、声誉、技术、运营、法律、竞争或监管问题。因此，我们使用AI和ML带来的挑战可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。AI和ML技术的更广泛采用、使用和商业化，以及AI和ML领域持续快速的发展步伐，本质上是不确定的。在我们的产品供应和内部运营中使用AI和ML技术可能无法产生预期的收益，并可能导致声誉损害增加，或其他不良后果。我们越来越多地在我们的业务中利用和构建AI和ML能力，并将AI和ML纳入我们的内部运营。我们预计AI和ML解决方案和功能将有助于推动我们业务的未来增长，但无法保证我们将从AI和ML中实现预期或预期的收益。如果我们无法跟上不断变化的AI格局，或者在开发服务以满足客户不断变化的AI需求方面，或者如果AI格局没有发展到我们或我们的客户所期望的程度，我们的业务、经营成果， 财务状况和未来前景可能受到不利影响。此外，快速采用生成型和代用型AI工具可能会改变软件开发人员设计、构建和部署应用程序的方式，包括通过提高编码、基础设施配置和应用程序架构的自动化程度。由于我们战略的很大一部分重点是成为开发人员的首选数据库平台，因此由于采用支持AI的开发工具而导致的开发人员工作流程、工具或决策过程的变化可能会影响开发人员如何选择数据库或其他数据平台。如果这些不断演变的开发模式降低了开发人员对我们平台的参与度或偏好，或倾向于替代技术或架构，则可能会对对我们的产品和服务的需求产生不利影响。44
我们可能无法正确实施或营销我们的AI和ML解决方案和功能。我们的竞争对手或其他第三方可能会比我们更快或更成功地将AI和ML纳入他们的产品、产品和解决方案中，这可能会损害我们有效竞争的能力，并对我们的经营业绩产生不利影响。我们有效实施和营销我们的AI和ML解决方案和功能的能力将部分取决于我们吸引和留住具有AI和ML专业知识的员工的能力，我们预计，对于拥有我们所需的技能和技术知识的专业人员而言，将会出现重大竞争。此外，我们在开发新的解决方案和服务或支持或增强我们的产品以适应不断变化的AI和ML环境方面可能会产生重大成本并经历重大延迟，我们可能无法实现投资回报或利用AI和ML解决方案需求带来的机会。此外，虽然人工智能和机器学习的采用可能会继续并可能加速，但这一技术趋势的长期轨迹是不确定的。此外，市场对包含AI和ML技术的解决方案和服务的接受度、理解和估值是不确定的，我们的客户使用和提供的AI和ML技术的感知价值可能不准确。如果AI和ML没有像我们预期的那样被企业广泛采用，或者没有出现新的用例，那么我们的机会可能比我们预期的要小。这些风险和挑战可能会削弱公众对人工智能和机器学习的信心，这可能会减缓甚至阻止它们的采用，并对我们的业务产生负面影响。请参阅“—在我们的产品或合作伙伴关系中使用人工智能和ML等新的和不断发展的技术相关的社会、道德、安全和监管问题可能会导致声誉损害和责任。”与我们普通股所有权相关的风险我们普通股的交易价格一直并且很可能继续波动，这可能导致我们普通股的价值下降。科技股历来都经历过高水平的波动。我们共同的交易价格一直并且很可能继续波动。可能导致我们普通股交易价格波动的因素包括：•我们的经营业绩的实际或预期变化或波动；•我们的经营业绩是否符合证券分析师或投资者的预期；•新产品或技术的公告，商业关系，我们或我们的竞争对手的收购或其他事件；•客户如何看待我们的产品以及未来产品供应和发布的好处的变化；•关键人员离职；•整体股票市场的价格和数量不时波动；•我们股票的交易量或我们的公众持股量规模的波动；•出售我们的大块普通股；•投资者或证券分析师的实际或未来预期发生变化；•涉及我们软件的重大数据泄露或其他安全事件；•涉及我们、我们的行业的诉讼，或两者兼而有之；•美国、外国的监管发展或政府贸易政策的变化或两者兼而有之；•总体经济状况和趋势；•我们的国内外市场发生重大灾难性事件；•“闪崩”、“冻结闪崩”或其他故障，扰乱我们上市的证券交易所的交易。此外，如果科技股市场或股票市场普遍出现投资者信心丧失的情况，我们普通股的交易价格可能会因与我们的业务、经营业绩或45
财务状况。我们普通股的交易价格也可能会因影响我们行业其他公司的事件而下降，即使这些事件不会直接影响我们。过去，随着一家公司的证券交易价格出现波动期，经常会对该公司提起证券集体诉讼。如果我们的股价波动很大，我们可能会成为证券诉讼的对象。证券诉讼可能会导致大量成本，并转移我们管理层对我们业务的注意力和资源。这可能对我们的业务、经营业绩和财务状况产生不利影响。我们可能无法达到我们公开宣布的指引或对我们的业务和未来经营业绩的其他预期，这将导致我们的股价下滑。我们将在季度和年度收益电话会议、季度和年度收益发布或其他方面发布收益指引，内容涉及代表管理层截至发布之日的估计的未来业绩。该指南包括基于我们管理层编制的预测的前瞻性陈述。预测是基于一些假设和估计，这些假设和估计虽然以数字具体性呈现，但本质上受到我们业务的重大业务、经济和竞争不确定性和意外情况的影响，其中许多超出我们的控制范围，并且基于对未来业务决策的特定假设，其中一些将发生变化。其中一些关键假设与宏观经济环境有关，包括通胀和利率，这两个方面本来就很难预测。我们打算将可能的结果表述为高和低范围，目的是在变量发生变化时提供敏感性分析，但并不是要暗示实际结果不能超出建议的范围。我们发布指引的主要原因是为我们的管理层与分析师和投资者讨论我们的业务前景提供依据。此外，分析师和投资者可能会制定并发布他们自己对我们业务的预测，这可能会对我们未来的业绩形成共识。由于许多因素，我们的实际业务结果可能与此类指导或共识有很大差异，其中许多因素超出了我们的控制范围，包括由于全球经济不确定性和金融市场波动、银行业不稳定、伊朗冲突导致的持续地缘政治不稳定、墨西哥动乱、俄罗斯与乌克兰、以色列和哈马斯之间的冲突以及委内瑞拉最近发生的事件、流动性和信贷供应严重减少、消费者信心下降、经济增长下降、失业率上升、通货膨胀率上升，更高的利率和经济稳定性的不确定性，其中任何一种或两者的组合都可能对我们的业务和未来经营业绩产生重大不利影响。此外，如果我们对之前宣布的指引进行向下修正，如果我们撤回之前宣布的指引，或者如果我们公开宣布的未来经营业绩指引未能达到证券分析师、投资者或其他相关方的预期，我们普通股的价格将会下降。指导必然是投机性的，可以预期，我们提供的指导所依据的部分或全部假设将不会实现或将与实际结果有很大差异。因此，我们的指引仅是管理层认为截至发布之日可实现的估计。实际结果可能与我们的指导有所不同，变化可能是重大的。鉴于上述情况，我们敦促投资者在就我们的普通股做出投资决定时不要依赖我们的指导。任何未能成功实施我们的经营策略或本报告本“风险因素”部分所述的任何事件或情况的发生，都可能导致实际经营结果与我们的指引不同，并且差异可能是不利的和重大的。我们发行与融资、收购、投资、我们的股权激励计划或其他相关的额外股本将稀释所有其他股东。我们预计未来将增发股本，这将导致对所有其他股东的稀释。我们预计将根据我们的股权激励计划向员工、董事和顾问授予股权奖励。我们将来也可能通过股权融资来筹集资金。作为我们业务战略的一部分，我们可能会收购或投资公司， 产品或技术，并发行股本证券以支付任何此类收购或投资。任何此类增发股本的发行都可能导致股东的所有权权益被大幅稀释，我们普通股的每股价值下降。在可预见的未来，我们不打算为我们的普通股支付股息。我们从未就股本宣布或支付任何股息。我们打算保留任何收益，为我们业务的运营和扩张提供资金，我们预计在可预见的未来不会支付任何股息。因此，只有当我们普通股的市场价格上涨时，我们普通股的投资者才可能获得回报。作为一家上市公司的要求可能会使我们的资源紧张，转移管理层的注意力，并影响我们吸引和留住更多执行管理层和合格董事会成员的能力。46
作为一家上市公司，我们遵守《交易法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的报告要求、纳斯达克的上市要求以及其他适用的证券规则和条例。我们的管理层和其他人员投入了大量时间来遵守这些要求。此外，这些法律、法规和标准有不同的解释，随着监管机构和理事机构发布对这些上市公司要求的修订或新的解释，其在实践中的应用可能会随着时间的推移而演变。此类变化可能会导致合规事项方面的持续不确定性，以及由于正在对披露和治理实践进行修订而导致的更高的法律和财务成本。我们将继续投入资源以遵守不断变化的法律、法规和标准，这项投资可能会导致一般和行政费用增加，并将管理层的时间和注意力从创收活动转移到合规活动上。如果我们为遵守新的法律、法规和标准所做的努力由于与其应用和实践相关的模糊性而与监管或理事机构预期的活动不同，监管机构可能会对我们提起法律诉讼，我们的业务可能会受到不利影响。作为这些规则和规定下的上市公司，我们获得董事和高级职员责任保险的成本更高，未来我们可能会被要求接受减少的承保范围或承担更高的成本来获得承保范围。这些因素也可能使我们更难吸引和留住合格的执行官或董事会成员，特别是在我们的审计和薪酬委员会任职。由于我们向SEC提交的文件中的披露，竞争对手和其他第三方可以获得有关我们的业务和财务状况的信息，这可能会导致威胁或实际诉讼，包括竞争对手和其他第三方的诉讼。如果此类索赔成功，我们的业务和经营业绩可能会受到不利影响。即使索赔不会导致诉讼或以有利于我们的方式解决，这些索赔以及解决这些索赔所需的时间和资源，可能会转移我们管理层的资源，并对我们的业务和经营业绩产生不利影响。我们修订和重述的公司注册证书规定，特拉华州衡平法院和美利坚合众国联邦地区法院将是我们与我们的股东之间几乎所有纠纷的专属论坛，这可能会限制我们的股东就与我们或我们的董事、高级职员或雇员的纠纷获得有利的司法论坛的能力。我们经修订和重述的公司注册证书规定，根据特拉华州成文法或普通法，特拉华州衡平法院是以下类型诉讼或程序的专属法院：•代表我们提起的任何派生诉讼或程序；•任何声称违反信托义务的诉讼；•根据特拉华州一般公司法、我们经修订和重述的公司注册证书或我们经修订和重述的章程对我们提出索赔的任何诉讼；以及•根据内部事务原则对我们提出索赔的任何诉讼。这一规定不适用于为执行《交易法》产生的义务或责任而提起的诉讼。此外，《证券法》第22条为联邦法院和州法院对所有此类《证券法》诉讼设立了并行管辖权。因此，州和联邦法院都有权受理这类索赔。为防止必须在多个司法管辖区就索赔提起诉讼以及不同法院做出不一致或相反裁决的威胁，除其他考虑因素外，我们经修订和重述的公司注册证书进一步规定，美利坚合众国联邦地区法院将是解决任何声称根据《证券法》产生的诉讼因由的投诉的唯一论坛。这些专属法院地条款可能会限制股东在其认为有利于与我们或我们的董事、高级职员或其他雇员发生纠纷的司法法院提起索赔的能力，这可能会阻止针对我们和我们的董事、高级职员和其他雇员的诉讼。虽然特拉华州法院已确定此类选择法院地条款在表面上是有效的，但股东仍可寻求在专属法院地条款中指定的场所以外的场所提出索赔。在这种情况下， 我们希望大力主张我们修订和重述的公司注册证书的专属法院地条款的有效性和可执行性。这可能需要大量额外费用，无法保证这些规定将由其他司法管辖区的法院强制执行。如果法院裁定我们经修订和重述的公司注册证书中的任何一项排他性法院地条款在诉讼中不适用或不可执行，我们可能会产生与在其他司法管辖区解决争议相关的进一步重大额外费用。47
特拉华州法律和我们的公司章程和章程包含反收购条款，这些条款可能会延迟或阻止股东可能认为有利的收购尝试。我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程包含可能延迟或阻止我们公司控制权变更的条款。这些规定还可能使股东难以选举不是由我们董事会现任成员提名的董事或采取其他公司行动，包括影响我们管理层的变动。这些规定包括：•具有三年交错任期的分类董事会，这可能会延迟股东改变我们董事会大多数成员的能力；•我们的董事会能够在没有股东批准的情况下发行优先股股票并确定这些股票的价格和其他条款，包括优先权和投票权，可用于大幅稀释敌对收购方的所有权；•我们的董事会拥有选举董事的专属权利，以填补因我们的董事会扩大或董事辞职、死亡或被罢免而产生的空缺，这使股东无法填补我们董事会的空缺；•禁止股东通过书面同意采取行动，这迫使我们的股东在年度或特别会议上采取股东行动；•要求股东特别会议只能由我们的董事会、董事会主席或首席执行官召集，这些限制可能会延迟我们的股东强制考虑提案或采取行动的能力，包括罢免董事；•要求拥有当时所有已发行的有表决权股票的多数投票权的持有人投赞成票，以修订我们经修订和重述的公司注册证书中有关我们的业务管理（包括我们的分类董事会结构）的条款或我们经修订和重述的章程的某些条款，这可能会抑制收购人进行此类修订以促进主动收购企图的能力；•我们的董事会修订我们的章程的能力，这可能允许我们的董事会采取额外行动，以防止主动收购，并抑制收购方修改我们的章程以促进主动收购企图的能力；以及•股东必须遵守的提前通知程序，以向我们的董事会提名候选人或提出将在股东大会上采取行动的事项，这可能会阻止或阻止潜在收购方进行代理征集以选举收购方自己的董事名单或以其他方式试图获得我们的控制权。此外，作为一家特拉华州公司，我们受《特拉华州一般公司法》第203条的约束，该条可能会禁止大股东，特别是那些拥有我们15%或更多已发行有表决权股票的股东，在特定时期内与我们合并或合并。在公开市场上大量出售我们的普通股，或者认为它们可能会发生，可能会导致我们普通股的市场价格下跌。向公开市场出售大量我们的普通股，特别是我们的董事、执行官和主要股东的出售，或者认为这些出售可能会发生，可能会导致我们普通股的市场价格下跌。此外，我们还有未行使的期权，如果完全行使，将导致发行我们的普通股。我们还有尚未发行的限制性股票单位（“RSU”），如果归属和结算，将导致发行普通股。在行使股票期权和归属受限制股份单位时可发行的所有普通股股份以及根据我们的股权激励计划为未来发行保留的股份，均根据《证券法》进行公开转售登记。因此，这些股份将能够在发行时在公开市场上自由出售，但须遵守适用的归属要求。48
无法保证我们将回购我们普通股的股份或我们将以有利的价格回购股份。我们有一个股票回购计划（“股票回购计划”），根据该计划，我们被授权通过公开市场交易不时回购最多1,000，000,000美元的普通股。我们的股份回购的金额和时间（如果有的话）取决于资金的可得性以及我们对股份回购符合公司和我们股东的最佳利益的确定。我们的股份回购计划不要求我们回购任何特定数量的股份，我们可酌情随时暂停。我们进行股份回购的能力（如果有的话）将取决于市场状况、现金余额和未来资本需求、经营业绩、财务状况、遵守适用的法律要求以及我们可能认为相关且可能超出我们控制范围的其他因素。此外，我们无法保证我们将以有利的价格回购股票，如果有的话。因此，围绕我们的股票回购时机无法保证。在我们宣布打算回购股票、降低回购频率或完成我们的股票回购计划后，任何未能回购股票的行为都可能对我们的声誉、投资者对我们的信心和我们的股价产生负面影响。我们股票回购计划的存在可能会导致我们的股价高于其他情况，并可能降低我们股票的市场流动性。尽管我们的股票回购计划旨在提高长期股东价值，但无法保证这样做，因为我们普通股的市场价格可能会跌至低于我们回购股票的水平，而短期的股价波动可能会降低该计划的有效性。回购我们的普通股将减少我们可用于为营运资金、偿还债务、资本支出、战略收购或商业机会以及其他一般公司用途提供资金的现金数量，我们可能无法实现股票回购计划的预期长期股东价值。与我们的债务相关的风险过去，我们产生了大量债务，未来可能会产生额外的债务。我们的业务可能没有足够的现金流来支付到期的此类债务。我们和我们的子公司可能会在未来产生大量额外债务，但须遵守我们未来债务协议中包含的限制，其中一些可能是有担保债务。除了任何未来债务外，我们还订立了长期合同承诺，包括与某些第三方云提供商就云基础设施服务作出的不可取消的多年产能承诺，这些承诺要求我们支付此类产能，无论实际使用情况如何，以及不可取消的运营和融资租赁协议，主要是全球办公空间，租赁期限一般为一年至十二年。我们可能需要将运营现金流的很大一部分用于支付债务的利息和本金。我们是否有能力按期支付本金、支付利息或为我们的债务再融资，取决于我们未来的表现，这受制于我们无法控制的经济、金融、竞争和其他因素。此类付款将减少我们可用于营运资金、资本支出和其他公司用途的资金，并限制我们为营运资金、资本支出、扩张计划和其他投资获得额外融资的能力，这可能反过来限制我们实施业务战略的能力，增加我们在业务、行业或整体经济低迷时的脆弱性，限制我们在规划或应对业务和行业变化方面的灵活性，并阻止我们利用出现的商业机会。我们的业务可能无法在未来从运营中产生足够的现金流来偿还我们的债务并进行必要的资本支出。如果我们无法产生这样的现金流，我们可能会被要求采用一种或多种替代方案，例如出售资产、重组债务或以可能繁重或高度稀释的条款获得额外的股本。我们可能无法从事任何这些活动或以理想的条件从事这些活动，这可能导致我们的债务义务违约。此外，资本市场和经济的疲软和波动，总体上或由于通货膨胀上升等宏观经济条件，可能会限制我们进入资本市场并增加我们的借贷成本。项目1b。未解决的员工评论无。49
项目1c。网络安全网络安全风险管理在MongoDB，网络安全风险管理是我们整体信息安全计划的一个组成部分，我们至少每年对其进行审查和更新，以反映我们的组织、业务实践、技术和服务以及适用的立法和法规的变化。我们的信息安全计划旨在与美国国家标准与技术研究院网络安全框架保持一致，并提供一个框架来处理网络安全威胁和事件，包括与使用第三方提供的服务相关的威胁和事件。该框架包括以下步骤：评估网络安全威胁或事件的严重性、确定网络安全威胁或事件的来源，包括网络安全威胁或事件是否与第三方服务提供商相关联、实施网络安全对策和缓解战略以及向管理层和我们的董事会通报重大网络安全威胁和事件。此外，我们的信息安全团队为所有员工提供持续的教育，并要求每年至少进行一次强制性培训。为加强我们产品和服务的安全性，我们制定了适当的技术和组织措施来保护客户上传到Atlas的数据，这些数据已通过ISO 27001：2022、ISO 27017：2015、ISO 27018：2019、ISO 9001：2015、SOC 2 Type II、支付卡行业数据安全标准v.4.0.1以及云安全联盟（“CSA”）安全、信任、保证、信息安全注册评估员计划和风险（“STAR”）Level 2的认证，并正在努力完成Voyage AI的类似认证。我们还聘请第三方对我们基于标准的认证进行年度审计，我们已经接受了由合格的第三方评估员验证的健康保险可移植性和责任法案检查。治理我们的董事会对我们的企业风险管理负有全面监督责任，并将网络安全风险管理监督下放给其安全委员会，该委员会于2024年5月成立。安全委员会负责确保管理层制定旨在识别和评估公司面临的网络安全风险的流程，并实施旨在管理网络安全风险的流程和计划，包括缓解和补救网络安全威胁和事件。根据安全委员会章程，安全委员会每季度与我们的首席技术官（“CTO”）和其他高级管理人员会面，对公司的网络安全计划以及相关的网络安全风险和缓解策略进行更深入的审查。在每次此类季度会议之前，管理层，包括CTO和我们的信息安全团队，都会准备并提供网络安全报告，其中涵盖（其中包括）网络安全的发展以及公司网络安全计划和缓解战略的更新、影响MongoDB信息安全计划的立法发展以及值得注意的安全事件和调查等主题。安全委员会随后向我们的全体董事会报告重大网络安全事项。此外，我们的管理层遵循基于风险的升级流程，当安全委员会发现新出现的网络安全风险时，会在定期报告周期之外通知他们。我们的网络安全项目在我们的CTO的指导下，他接收我们安全团队的报告，并监控网络安全事件的预防、检测、缓解和补救。我们的CTO和关键安全负责人都是经过认证且经验丰富的信息系统安全专业人员、安全工程师、信息安全经理，均具有十年以上的从业经验。我们的CTO和安全团队以及我们的管理层负责持续识别、考虑和评估重大网络安全风险，建立流程以确保监测此类潜在的网络安全风险敞口，制定适当的缓解措施并维护我们的网络安全计划。尽管我们做出了努力，但我们无法消除来自网络安全威胁的所有风险，也无法保证我们没有经历过未被发现的网络安全事件。有关这些风险的更多信息，请参阅这份10-K表格年度报告中的“风险因素–与我们的业务和行业相关的风险”。第2项。物业我们目前的主要行政办公室位于纽约州纽约市，截至2026年1月31日，根据2029年12月到期的租约，由约106,230平方英尺的空间组成。我们在世界各地为我们的员工租用了60多个不同规模的其他办公室，其中最大的位于都柏林、帕洛阿尔托、新加坡、古尔冈、 和伦敦。50
我们租赁我们所有的设施，不拥有任何不动产。随着我们不断增加员工和地域扩张，我们可能会在未来采购更多的空间。我们认为，我们的设施是足够的，适合我们目前的需要，如果需要，将提供适当的额外或替代空间，以适应我们的业务。项目3。法律程序要求在本项目3下列出的信息通过引用本年度报告表格10-K中包含的合并财务报表附注的附注9、承诺和或有事项并入。项目4。矿山安全披露不适用。51
第二部分第5项。市场对于注册人的普通股权、相关股东事项和发行人购买股权证券对于普通股的市场信息我们的普通股在纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）交易，代码为“MDB”。截至2026年3月9日，登记在册的我们的普通股股东有44名，根据纳斯达克报告，我们普通股的收盘价为每股271.74美元。由于我们的许多普通股股份由经纪人和其他机构代表股东持有，我们无法估计这些记录持有人所代表的股东总数。股息政策我们从未就我们的普通股宣布或支付任何股息。我们目前打算保留所有可用资金和任何未来收益，用于我们业务的运营和扩张。因此，我们预计在可预见的未来不会宣布或支付股息。任何未来股息的支付将由我们的董事会酌情决定，并将取决于我们的经营业绩、资本要求、财务状况、前景、合同安排、任何债务协议中对支付股息的任何限制以及我们的董事会可能认为相关的其他因素。近期出售未登记证券无。发行人和关联购买者购买股本证券截至2026年1月31日止三个月我们普通股的股份回购情况如下：期间购买的股份总数（1）每股支付的平均价格（2）作为公开宣布的计划的一部分购买的股份总数可能尚未根据该计划购买的股份的大约美元价值（以千为单位）2025年11月1日-11月30日..。———— 654,665美元2025年12月1日-12月31日...。65,004422.7565,004627，2002026年1月1日至1月31日....................67,811406.7367,811美元599,663美元合计....................................................13 2,815美元414.74 132,815（1）2025年6月3日，公司董事会根据公司现有的股票回购计划授权额外回购8亿美元，使授权回购总额达到10亿美元。公司普通股的回购可以不定期进行，可以通过公开市场交易或私下协商交易进行。回购的时机将取决于某些因素，包括但不限于市场状况和价格以及管理层的酌处权。回购可随时因任何理由暂停、终止或修改，包括市场条件、回购股份的成本、可供选择的投资机会、流动性以及其他被认为适当的因素。这些因素也可能影响股份回购的时间和金额。公司没有义务购买任何美元金额或特定数量的股份。（2）支付的平均价格包括与回购相关的成本，不包括《通胀削减法案》（“IRA”）导致的1%的消费税。52
股票表现图表下图显示了从2021年1月31日到2026年1月31日期间，我们普通股股东相对于纳斯达克综合指数（“纳斯达克计算机”）和纳斯达克计算机指数（“TERM3计算机”）的累计总回报的比较。该图假设以2021年1月31日各自的收盘价向我们的普通股、纳斯达克综合指数和纳斯达克计算机指数各投资100美元，并假设将毛股息进行再投资。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。本业绩图表不应被视为“征集材料”或为《交易法》第18条的目的向SEC“提交”，或以其他方式受该条款下的责任约束，也不应被视为通过引用并入MongoDB，Inc.根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中。项目6。预留53
项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析以下讨论应与本10-K表第二部分第8项财务报表和补充数据中包含的合并财务报表及其附注一并阅读。此处提供的所有信息均基于我们的财务日历。除非另有说明，对特定年份、季度、月份或期间的提及是指我们截至1月31日的财政年度以及这些财政年度的相关季度、月份和期间。概述MongoDB是开发者数据平台公司，其使命是通过释放软件和数据的力量，赋能开发者创造、改造和颠覆行业。我们产品的基础是世界领先的、现代化的通用数据库。组织可以在云端、本地或混合环境中大规模部署我们的数据库。我们的数据库建立在我们独特的基于文档的架构之上，旨在满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势。除了数据库，我们的开发者数据平台还包括一组紧密集成的能力，例如搜索、时间序列、数据生命周期、应用驱动的分析和流处理，这些能力使开发者能够满足更广泛的应用需求。我们的商业模式结合了开源的开发者mindshare和采用优势以及专有软件订阅商业模式的经济效益。我们的收入主要来自订阅销售，占我们截至2026年1月31日止年度总收入的97%，占截至2025年1月31日及2024年1月31日止年度的97%。Atlas是我们托管的多云数据库即服务（“DBaaS”）产品，我们在云中运行和管理，包括全面的基础设施和管理，以及一系列附加功能，例如Atlas Search、Vector Search、时间序列、数据生命周期、应用程序驱动的分析和流处理。截至2026年1月31日止年度，Atlas收入占我们总收入的73%，而上一年为70%，反映了Atlas自2016年6月推出以来的持续增长。我们经历了Atlas自助服务客户的强劲增长，这些客户根据其使用情况按月收取欠款。我们还看到我们的销售团队销售的Atlas客户有所增长，这些客户通常签订年度合同并提前付款，或者根据使用情况按月开具发票。由我们的销售团队销售的客户也可能签订在终止之前一直有效的合同，并根据使用情况按月开具欠费发票。我们预计将继续看到更高部分的Atlas合同将根据使用情况按月计费，而无需预先承诺。MongoDB Enterprise Advanced是我们为企业客户提供的专有商业数据库服务器产品，可以在云、本地或混合环境中运行。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，MongoDB Enterprise Advanced收入分别占我们订阅收入的21%、24%和26%。我们通过我们的领域和内部销售团队直接销售订阅，也通过渠道合作伙伴间接销售。我们的大部分订阅合同的期限为一年，并预先开具发票。当我们进行多年订阅时，客户通常按年开具发票或预先付款。我们的许多企业客户最初是通过使用Community Server来了解我们的软件的，这是我们数据库的免费下载版本，其中包括开发人员在没有我们商业平台的所有功能的情况下开始使用MongoDB所需的核心功能。自2009年2月以来，我们的平台在我们网站上的下载量已超过7亿次。我们还提供免费的Atlas层，它提供对我们的托管数据库解决方案的访问，处理能力和存储有限，以及某些操作限制。因此，随着社区服务器和Atlas免费层产品的提供，我们的直销前景通常熟悉我们的平台，并且可能已经使用我们的技术构建了应用程序。我们Atlas和MongoDB Enterprise Advanced增长战略的一个核心组成部分是，将已经在使用Community Server或Atlas免费层的开发人员及其组织转化为我们商业产品的客户，并享受自我管理或托管产品的好处。我们还从服务中获得收入，这些收入主要包括与咨询和培训服务相关的费用。服务收入占我们截至2026年1月31日止年度总收入的3%，占截至1月31日止年度的3%， 2025年和2024年。我们预计将继续投资于我们的服务组织，因为我们认为它在加速客户实现我们平台的好处方面发挥着重要作用，这有助于推动客户保留和扩展。我们相信我们产品的市场很大，而且还在不断增长。我们经历了快速增长，并在开发我们的平台以及扩大我们的销售和营销足迹方面进行了大量投资。我们打算继续投资以发展我们的业务，以利用我们的市场机会。54
宏观经济和其他因素我们的运营和财务表现受到风险的影响，包括不利的宏观经济环境和地缘政治格局造成的风险。不利的宏观经济状况包括经济增长放缓或出现负增长以及通胀上升。虽然这些宏观经济条件对我们的业务、经营业绩和财务状况的影响在长期内仍然不确定，但我们预计，短期内我们现有的Atlas应用程序的增长率将遇到宏观经济逆风。我们继续监测宏观经济环境和地缘政治格局的发展。随着这些因素的发展，我们评估它们对我们业务的影响，我们可能会相应地调整我们的业务做法。有关这些因素对我们的业务、经营业绩和财务状况的潜在影响的进一步讨论，请参阅本10-K表第一部分第1A项中标题为“风险因素”的部分。下文将讨论影响我们业绩的其他因素。在2025年2月的股票回购计划中，公司董事会授权了一项计划，以回购最多2亿美元的公司普通股。2025年6月，公司董事会根据股票回购计划授权额外回购8.00亿美元，使总授权回购金额达到10亿美元。在截至2026年1月31日的一年中，该公司以4.003亿美元回购了1,576，109股普通股。截至2026年1月31日止年度每股平均价格为306.87美元。所有回购均在公开市场交易中进行，并记入库存股。截至2026年1月31日，我们在股票回购计划下的剩余授权总额为5.997亿美元。任何回购的时间和金额将由管理层根据对市场状况和其他因素的评估来确定。该计划不要求我们收购任何特定数量的普通股，我们可酌情随时暂停或终止回购计划。业务收购2025年2月17日，我们收购了Voyage AI Innovations，Inc.（“Voyage AI”）的全部流通股，该公司是一家AI驱动的软件公司，专门从事嵌入和重新排序模型。收购日期收购对价的公允价值为1.609亿美元，包括截至收购日期价值1.414亿美元的484,169股我们的普通股和1950万美元的现金。此外，我们还向Voyage AI的某些员工发行了总计213,023股限制性股票奖励和35,152股限制性股票单位，以换取他们的部分Voyage AI股票。这些股份受归属协议的约束，取决于这些员工中的每一位是否继续受雇于我们或我们的关联公司，根据该协议，股份将在2.7年的加权平均必要服务期内归属。这些限制性股票奖励的6220万美元公允价值和这些限制性股票单位的1030万美元公允价值在加权平均必要服务期内作为基于股票的合并后补偿费用入账。本次业务合并的经营业绩自收购之日起已纳入我们的合并财务报表。有关此业务合并的详细信息，请参阅本10-K表第二部分第8项中包含的合并财务报表附注中的附注5，业务合并。影响我们业绩的因素扩大产品领先地位并维持开发者Mindshare我们致力于交付市场领先的产品，以继续在全球软件开发者社区中建立并保持信誉。我们认为，我们必须保持我们的产品领先地位和我们的品牌实力，以推动收入进一步增长。我们打算继续投资于我们的产品，目标是扩展我们的开发者数据平台的功能和采用。在2024年期间，我们推出了MongoDB 8.0版本，增强了适用于各种应用程序的企业级安全性、弹性和可用性。我们为Queryable Encryption（一种加密搜索方案）添加了额外功能，以支持平等和范围搜索。多年来，我们为Atlas引入了额外的特性和功能，包括Atlas Search、Atlas Vector Search、Atlas Data Federation、Atlas Charts和Atlas Stream Processing，它们现在为搜索用例提供专用基础设施，因此客户可以独立于其数据库进行扩展，以更大的灵活性和运营效率管理其工作负载。近日，55
我们在Atlas中引入了一个应用程序编程接口（API），它原生地提供了对Voyage AI嵌入和重新排序模型的访问。当这些功能与Atlas的核心功能相结合时，组织能够以更高的精度、更低的延迟和降低的架构复杂性构建、部署和扩展AI驱动的应用程序。我们打算继续投资于我们的工程能力和营销活动，以保持我们在开发者社区的强势地位。自成立以来，我们已经在研发上花费了32亿美元。随着我们进行这些投资以推动更多的客户采用和使用，我们的经营业绩可能会出现波动。扩大我们的客户群并扩大我们的全球影响力我们非常专注于继续扩大我们的客户群。我们已经并预计将继续投资于我们的销售和营销工作以及开发者社区外联，这对推动客户获取至关重要。截至2026年1月31日，我们在广泛的行业和100多个国家拥有超过65,200个客户，而截至2025年1月31日和2024年1月31日，我们分别拥有超过54,500个客户和超过47,800个客户。所有关联实体都被视为单一客户，我们对“客户”的定义不包括我们免费产品的用户。我们还专注于增加整体Atlas客户的数量，因为我们强调Atlas的按需可扩展性，允许我们的客户以最少的承诺消费产品。截至2026年1月31日，我们拥有超过63,900名Atlas客户。Atlas客户的增长包括MongoDB的新客户和增加增量Atlas工作负载的现有MongoDB Enterprise Advanced客户。保留并扩大来自现有客户的收入我们以订阅为基础的模式的经济吸引力表现在客户续订和随着时间的推移增加现有客户订阅，称为土地和扩张。我们认为，有一个重要的机会来推动对现有客户的额外销售，并期望投资于销售和营销以及客户成功人员和活动，以实现来自现有客户的额外收入增长。如果一个应用程序增长并需要额外的容量，我们的客户会增加他们对我们平台的使用。我们的客户在迁移其他现有应用程序或构建新应用程序时添加增量工作负载或扩展他们对我们平台的订阅，无论是在同一部门内还是在其他业务线或地区。此外，随着客户对其信息技术基础设施进行现代化改造并迁移到云端，他们可能会从遗留数据库迁移应用程序。我们的目标是在他们的组织内增加在我们平台上标准化的客户数量，以及与新客户和现有客户一起增加新的工作负载。随着时间的推移，我们典型的直销客户的认购金额增加了。我们计算年化经常性收入（“ARR”）来帮助我们衡量订阅收入的表现。ARR包括我们预计在未来12个月内根据合同承诺从客户那里收到的收入，就Atlas的直销客户而言，通过将之前90天的实际使用Atlas情况进行年化，假设他们的订阅或使用没有增加或减少。对于我们自助服务产品的所有其他客户，我们通过将他们实际使用此类产品的前30天年化来计算ARR，假设使用量没有增加或减少。ARR不包括专业服务。截至2026年1月31日、2025年1月31日和2024年1月31日，ARR为100,000美元或以上的客户数量分别为2,799个、2,396个和2,052个。我们增加对现有客户销售的能力将取决于许多因素，包括客户对我们的产品和服务的满意或不满意、竞争、定价、经济状况或客户支出水平的整体变化。我们还研究了客户增加与我们一起支出的速度，我们称之为净ARR扩张率。我们计算净ARR扩张率的方法是，在给定时期（“衡量时期”）收盘时，从在上一年同期（“基期”）收盘时也是客户的客户的ARR，除以基期结束时所有客户的ARR，包括那些流失或减少订阅的客户。截至2026年1月31日，我们的净ARR扩张率约为121%。由于多种因素，包括我们搭载的工作量的数量和类型、我们平台上历史工作量的增长率以及宏观经济环境的变化，我们的净ARR扩张率可能会在未来期间出现波动。我们增加对现有客户销售的能力将取决于多个因素， 包括客户对我们的产品和服务的满意或不满意、竞争、定价、经济状况或客户支出水平的整体变化。56
投资于增长和扩展我们的业务我们专注于我们的长期收入潜力。我们相信，我们的市场机会很大，我们将继续投资扩展所有组织职能，以便在国内和国际上发展我们的业务。我们在我们的销售和营销组织中进行的任何投资都会在体验这些投资带来的收益之前发生，因此我们可能很难确定我们是否在这些领域有效地分配了资源。运营结果的组成部分收入订阅收入。我们的订阅收入包括期限许可和数据库即服务解决方案。我们的Atlas数据库即服务产品的收入主要是根据使用情况产生的，按月计费或预付。定期许可的订阅包括技术支持和在何时可用的基础上访问新的软件版本。我们定期许可的收入预先确认为许可组件，并按比例确认为技术支持和何时可用的更新组件。关联合同通常每年提前开单。我们的大部分认购合约期限为一年。当我们进行多年订阅时，客户通常会按年开具发票或预先付款。我们的订阅合约一般是不可取消和不退还的。服务收入。服务收入包括咨询和培训服务，并在适用服务交付期间确认。我们预计，我们的收入可能会因（其中包括）新订阅的时间和规模、客户使用模式、在该期间内开始的定期许可合同的比例、客户续订和扩展的速度、专业服务的交付、重大交易的影响以及我们的Atlas客户的使用的季节性或波动而在不同时期有所不同。收入成本订阅收入成本。订阅收入成本主要包括我们的数据库即服务解决方案的第三方云基础设施费用。我们预计，随着订阅收入的增加，我们的订阅收入成本将以绝对美元计增加，并且，根据Atlas的结果，我们的订阅收入成本占订阅收入的百分比也可能增加。订阅收入成本还包括与我们的订阅安排相关的员工的人员成本，包括工资、奖金和福利以及基于股票的薪酬，主要与技术支持和分配的共享成本有关，以及折旧和摊销。服务收入成本。服务成本收入主要包括与我们的专业服务合同相关的员工的人员成本，包括工资、奖金和福利以及基于股票的薪酬，以及差旅成本、分配的分摊成本以及折旧和摊销。我们预计，随着我们服务收入的增加，我们的服务成本收入将以绝对美元计算增加。毛利和毛利率毛利。毛利代表收入减去收入成本。毛利率。毛利率，或毛利占收入的百分比，已经并将继续受到多种因素的影响，包括我们产品和服务的平均销售价格、所售产品的组合、交易量增长以及订阅和服务之间的收入组合。我们预计我们的毛利率将随着时间的推移而波动，具体取决于上述因素，如果Atlas收入占总收入的百分比增加，我们的毛利率可能会由于Atlas的相关托管成本而下降。运营费用我们的运营费用包括销售和营销、研发以及一般和管理费用。人员成本是每一类营业费用中最重要的组成部分。运营费用还包括差旅和相关成本以及分配的间接费用，用于设施、信息技术和员工福利成本。57
销售和市场营销。销售和营销费用主要包括人员成本，包括工资、销售佣金和福利、奖金和基于股票的薪酬。这些费用还包括与营销计划相关的成本、与旅行相关的费用和分配的间接费用。营销计划包括广告、活动、企业传播以及品牌建设和开发者社区活动。随着我们扩大销售队伍、增加营销资源、拓展新市场并进一步发展我们的自助服务和合作伙伴渠道，我们预计我们的销售和营销费用将随着时间的推移以绝对美元增加。研发。研发费用主要包括人员成本，包括工资、奖金和福利，以及基于股票的薪酬。它还包括与无形收购资产和分配的间接费用相关的摊销。我们预计我们的研发费用将继续以绝对美元计增加，因为我们将继续投资于我们的开发者数据平台并开发新产品。一般和行政。一般和行政费用主要包括人事成本，包括工资、奖金和福利，以及基于股票的行政职能薪酬，包括财务、法律、人力资源和外部法律和会计费用，以及分配的间接费用。随着我们继续投资于业务增长，以及与成为一家上市公司相关的持续合规成本，我们预计一般和管理费用将随着时间的推移以绝对美元计算增加。其他收入（费用）净额其他收入（费用）净额主要包括利息收入、利息支出、金融工具损益、净额和外币交易损益。所得税拨备所得税拨备主要包括美国的州所得税和我们开展业务的某些外国司法管辖区的所得税。截至2026年1月31日，我们的美国联邦和州、爱尔兰和英国所得税用途的净营业亏损（“NOL”）结转分别约为22亿美元、20亿美元、8.572亿美元和6450万美元，美国联邦用途的净营业亏损（“NOL”）将于截至2028年1月31日的年度开始到期，州用途的净营业亏损（“NOL”）将于2027年1月31日到期。在美国的运营亏损，2019年1月31日之后的年份，在爱尔兰和英国可能会无限期结转。与上述每个司法管辖区的NOL结转相关的递延税项资产须缴纳全额估值备抵。根据美国1986年《国内税收法》（“法典”）第382条，经历“所有权变更”的公司利用变更前NOL抵消未来应税收入的能力受到限制。我们还有分别为2.072亿美元和1960万美元的美国联邦和州研究信贷结转，在截至2029年1月31日的联邦年度和2027年1月31日的州年度开始到期。2025年7月4日，一大美丽法案（“OBBBA”）签署成为法律。OBBBA包括范围广泛的美国税改措施，除其他条款外，还包括美国研发支出的即时支出。根据ASC 740，我们已经认识到新税法在颁布期间的影响。由于我们维持对其美国递延所得税资产的全额估值备抵，该立法不会对其合并财务报表产生重大影响。截至2026年1月31日、2025年和2024年的年度亮点截至2026年1月31日、2025年和2024年的年度，我们的总收入分别为24.638亿美元、20.064亿美元和16.830亿美元。总收入的增长主要是由于我们截至2026年1月31日的净ARR扩张率达到了121%。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，我们的净亏损分别为7120万美元、1.291亿美元和1.766亿美元，这主要是由于销售和营销支出以及研发成本增加。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，我们的经营现金流分别为5.051亿美元、1.502亿美元和1.215亿美元。58
运营结果下表列出了我们以美元（以千美元计）和占我们总收入百分比的期间的运营结果。收入数字的百分比是四舍五入的，因此可能不会精确小计。202620252024 $ % of revenue $ % of revenue $ % of revenue $% of revenue合并运营报表数据：收入：订阅......................2,385，97797% $ 1,943，86497% $ 1,627，32697% services...................................77,820362，579355,6853总收入......................2,463，7971002,006，4431001,683，011100收入成本：订阅（1）......................571,53123441，40422345,23320 services（1）......................12 4,527593，892579,2525总收入成本...................696,05828535，29627424,48525毛利润................................1,767，739与市场营销（一）.............944,38938871，14843782,76047研究与发展（一）.。716,30329596，83730515,94031一般和行政（1）.。244,01510219，22611193,55811营业费用总额....。1,904，707771,687，211841,492，25889经营亏损...................（136,968）（6）（216,064）（11）（233,732）（14）其他收入，净额......................81,277384，465470,2165所得税拨备前亏损（受益）....。（55,691）（2）（131,599）（7）（163,516）（9）所得税（受益）拨备...................... 15,4601（2,527）（1）13,0841净亏损......................... $（71,151）（3）% $（129,072）（6）% $（176,600）（10）%截至1月31日止年度，（1）包括以下基于股票的补偿费用（单位：千）：截至1月31日止年度，202620252024收入成本—订阅......................................................................................34,660美元29,548美元23,677美元收入成本—服务......................................................................................................17,18313，91712,733销售和营销......................................................................................149,786161，317 159,907研发....................................................................................279,581226，367198,927一般和行政......................................................................69,24462，79161,663基于股票的补偿费用总额......................................................................... 550,454美元493,940美元456,907美元截至2026年1月31日止年度和截至1月31日止2025年收入年度的比较，变化（千）20262025$%订阅.................................................................... $ 2,385，977 $ 1,943，864 $ 442,11323%服务...................................................................77,82062，57915,24124%总收入.................................................................... $ 2,463，797 $ 2,006，443 $ 457,35423% 5 9
总收入增长反映了对我们平台和相关服务的需求增加。订阅收入增加了4.421亿美元，这主要是由于我们的大型现有客户对Atlas的消费量增加，截至2026年1月31日，我们的净ARR扩张率为121%，就是明证。收入成本、毛利及毛利率百分比截至1月31日止年度，变化（千）20262025$%收入的订阅成本...................................................571,531美元441,404美元130,12729%收入的服务成本......................................................124,52793，89230,63533%收入的总成本...................................................696,058535，296160,76230%毛利润...................................................................1,767，739美元1,471，147美元296,59220%毛利率.....................................................72 % 73%订阅.....................................................................76% 77%服务....................................................................................（60）%（50）%收入的订阅成本增加主要是由于第三方云基础设施成本增加了9,360万美元，包括与Atlas增长相关的成本，人事成本和股票薪酬增加1710万美元，主要与收购的无形资产相关的摊销成本增加1370万美元。第三方云基础设施成本的增加部分被我们在扩展Atlas时实现的持续成本效率所抵消。收入中服务成本的增加主要是由于人员成本和股票薪酬增加了1910万美元，以及与提供咨询和培训服务相关的第三方顾问费用增加了830万美元。我们的整体毛利率下降至72%。由于来自Atlas的订阅收入占总收入的百分比增加，我们的订阅毛利率下降至76%。服务毛利率下降，原因是第三方顾问和培训成本、服务人员成本以及与员工人数增长相关的股票薪酬增加。营业费用销售和营销截至1月31日的年度，变化（千）20262025$%销售和营销......................................................................944,389美元871,148美元73,2418%销售和营销费用的增长主要是由于佣金增加了4110万美元、人员成本增加了2750万美元、面对面活动和数字营销计划的支出增加了1980万美元以及重组成本增加了450万美元。由于内部差旅和销售活动减少，差旅相关费用减少1180万美元，股票薪酬减少1150万美元，部分抵消了销售和营销的增长。截至1月31日的研发年度变动（千）20262025$%研发...................................................716,303美元596,837美元119,466美元20%研发费用的增加主要是由于人员成本、股票薪酬和分配的间接费用增加了1.105亿美元，以及第三方基础设施费用增加了880万美元，以支持正在进行的产品开发和测试活动。60
截至1月31日的一般和行政年度，变化（千）20262025$%一般和行政.................................................... 244,015美元219,226美元24,78911%一般和行政费用的增加主要是由于人员成本和股票薪酬增加了2220万美元，与正在进行的提高系统和运营效率的举措相关的软件费用增加了930万美元，这部分被与我们在某些非美国司法管辖区的业务相关的增值税费用准备金释放720万美元所抵消。其他收入，截至1月31日的净年度，变化（千）20262025$%其他收入，净额.....................................................81,277美元84,465美元（3,188）（4）%截至2026年1月31日止年度的其他收入净额减少，主要是由于我们短期投资的利息收入减少。所得税拨备（受益于）截至1月31日止年度，变动（千）20262025$%所得税拨备（受益于）....................... $ 15,460 $（2,527）$ 17,987（712）%截至2026年1月31日止年度所得税拨备增加主要是由于我们继续全球扩张导致外国税收增加，以及在上一期间释放了英国估值津贴。截至2025年1月31日止年度和2024年止年度的比较有关我们截至2025年1月31日止年度与截至2024年1月31日止年度的经营业绩的讨论，请参阅我们于2025年3月21日向SEC提交的10-K表格年度报告的第二部分第7项，管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析。流动性和资本资源截至2026年1月31日，我们的主要流动性来源是现金、现金等价物、短期投资和限制性现金，总额为24亿美元。我们的现金和现金等价物主要包括银行存款和货币市场基金。我们的短期投资包括美国政府国债，我们的受限现金是公司信用卡可用信用的抵押品。我们相信，我们现有的现金和现金等价物以及短期投资将足以满足我们至少未来12个月的运营和资本需求。2025年6月，我们的董事会根据股票回购计划授权额外回购8亿美元，使总授权回购金额达到10亿美元。在截至2026年1月31日的一年中，我们以4.003亿美元回购了1,576，109股普通股。截至2026年1月31日止年度每股平均价格为306.87美元。请参阅本表格10-K第II部分第8项中我们的合并财务报表附注中的附注11，Equity，以及本表10-K第II部分第5项中包含的“发行人购买股本证券”，了解更多详情。2025年10月，我们开始在某些司法管辖区以净股份结算方式为员工RSU归属时到期的预扣税提供资金，而不是我们之前的做法，即在授予此类奖励时出售我们的普通股股份以支付税款。截至2026年1月31日止年度，与员工RSU的净股份结算相关的预扣税金额为9860万美元。截至2026年1月31日，我们的累计赤字为19亿美元，这反映了我们产生了重大的经营亏损。我们预计将继续产生经营亏损，未来可能会经历经营活动产生的负现金流，并可能需要额外的资本资源来执行战略举措以发展我们的业务。我们未来的资本需求和可用资金的充足性将取决于许多因素，包括我们的增长率以及全球宏观经济状况对其的任何影响，包括利率上升、通货膨胀、支持发展的支出时机和程度61
努力、扩大销售和营销及国际运营活动、新订阅介绍的时间和规模以及我们的开发者数据平台的客户使用情况、我们的订阅和服务的持续市场接受度以及宏观经济状况对全球经济和我们的业务、财务状况和经营业绩的影响。随着宏观经济状况对全球经济和我们的运营的影响不断演变，我们将继续评估我们的流动性需求。未来，我们可能会订立收购或投资于互补性业务、服务和技术的安排，包括知识产权。我们可能会被要求寻求额外的股权或债务融资。如果需要从外部来源获得额外融资，我们可能无法以我们可以接受的条款或根本无法筹集。如果我们无法在需要时筹集额外资金，我们的业务、经营业绩和财务状况将受到不利影响。下表汇总了我们列报期间的现金流量（单位：千）：截至2026年1月31日止年度20252024年经营活动提供的现金净额......................................................505,148美元150,191美元121,477美元投资活动提供（用于）的现金净额................................538,815（657,440）188,019融资活动提供（用于）的现金净额....................................（462,439）202,06038，241经营活动截至2026年1月31日止年度经营活动提供的现金为5.051亿美元，主要是由于销售额增加导致向客户收取的现金增加。我们7120万美元的净亏损包括5.505亿美元的股票薪酬、1.124亿美元的递延收入、2780万美元的应计负债以及2240万美元的折旧和摊销。应收账款增加1.064亿美元、其他长期资产增加1300万美元、递延佣金增加980万美元、其他非现金费用净额增加760万美元，部分抵消了这些对我们经营现金流的好处。截至2025年1月31日止年度，经营活动提供的现金为1.502亿美元，这主要是由于我们的现金收款增加，反映了我们销售的整体增长和客户群的扩大。因此，我们的应收账款增加了6920万美元。此外，我们的净亏损为1.291亿美元，其中包括4.939亿美元的股票薪酬非现金费用以及1180万美元的折旧和摊销费用。我们的应计负债增加了2530万美元，这反映了我们增加的费用和付款时间。部分抵消这些对我们经营现金流的好处的是短期投资的溢价摊销和折扣增加，净额为2510万美元，递延佣金增加6910万美元，预付费用和其他流动资产增加2480万美元，其他长期资产增加3070万美元，其他净非现金费用增加3280万美元。投资活动截至2026年1月31日止年度投资活动提供的现金为5.388亿美元，原因是到期和出售有价证券的收益（扣除购买后）为5.55亿美元，部分被用于投资非有价证券的现金920万美元、购买财产和设备的500万美元以及与收购Voyage AI相关的付款200万美元所抵消。截至2025年1月31日止年度，用于投资活动的现金为6.574亿美元，原因是购买有价证券（扣除到期和出售）为6.166亿美元，用于投资非有价证券的现金为1130万美元，购买财产、设备和其他资产为2960万美元。融资活动截至2026年1月31日止年度用于融资活动的现金为4.624亿美元，原因是回购了4.003亿美元的普通股，9860万美元是由于与股权奖励的净股份结算相关的已付税款，以及750万美元的融资租赁本金付款，被根据员工股票购买计划发行普通股的收益4080万美元和行使股票期权的收益320万美元所抵消。截至2025年1月31日止年度，融资活动提供的现金为2.021亿美元，原因是结算有上限的看涨期权和其他收益1.702亿美元、根据员工股票购买计划发行普通股和行使股票期权的收益3800万美元，部分被融资租赁的本金付款620万美元所抵消。62
合同义务和承诺下表汇总了截至2026年1月31日我们的合同义务（单位：千）：按期间分列的应付款项总额不到1年1至3年3至5年5年以上融资租赁义务33,3937，98617,4227，985 —经营租赁义务36,80911，13915,9986，9932,679购买义务897,926382，067515,859 ——合计968,128美元401,192美元549,279美元14,978美元2,679美元2026年1月31日，我们对各种合同义务和承诺的重大短期和长期现金需求包括以下内容：•我们根据不可撤销的云基础设施容量承诺以及订阅和营销服务协议承担的购买义务。在截至2026年1月31日的年度内，公司与一家云基础设施提供商签订了续签协议，其中包括在2025年10月至2028年10月期间支付的不可取消的3亿美元承诺；•我们在不可取消的租赁下为截至2032年到期的办公空间承担的融资和经营租赁义务；•我们综合资产负债表上的应付账款和应计负债（主要是短期性质的）。有关我们的合同义务和租赁协议的更多详细信息，请参阅我们的合并财务报表附注，在本10-K表的第二部分第8项财务报表和补充数据中，特别是附注7，可转换优先票据，附注8，租赁和附注9，承诺和或有事项。63
关键会计估计我们的财务报表是按照公认会计原则编制的。编制这些财务报表要求我们作出估计和假设，这些估计和假设会影响资产、负债、收入、费用和相关披露的报告金额。我们持续评估我们的估计和假设。我们的估计是基于历史经验和我们认为在当时情况下合理的各种其他假设。我们的实际结果可能与这些估计不同。我们认为对我们的合并财务报表影响最大的关键会计估计、假设和判断如下。收入确认我们的收入来自两个来源：（1）订阅销售，其中包括基于使用的数据库即服务产品、定期许可和合同后客户支持（“PCS”）；（2）包括咨询和培训安排的服务收入。当我们的客户获得对承诺的商品或服务的控制权时，我们确认收入，其金额反映了我们预期为换取这些商品或服务而获得的对价。在确定在我们履行我们在每项协议下的义务时确认的适当收入金额时，我们执行以下步骤：i.与客户确定合同或合同。我们在合同获得批准时确定我们与客户签订了合同，确定了每一方关于要转让的产品或服务的权利，可以确定服务的付款条款，我们确定了客户有支付能力和意图并且合同具有商业实质。我们在确定客户的支付能力和意图时应用判断，这是基于多种因素，包括客户的历史支付经验，或者在新客户的情况下，与客户有关的信用、声誉和财务或其他信息。在合同开始时，我们评估是否应将两个或多个合同合并并作为单一合同进行会计处理，以及合并或单一合同是否包含一项以上的履约义务。ii。合同中履约义务的认定。合同中承诺的履约义务是根据将转让给客户的服务或产品确定的，这些服务或产品既是（1）能够区分的，据此，客户可以单独或与第三方或我们随时可以获得的其他资源一起从服务或产品中受益，也可以与（2）在合同范围内区分的服务或产品中受益，据此，服务或产品的转让可以与合同中的其他承诺分开识别。如果一份合同包含多个承诺的服务或产品，我们应用判断来确定承诺的服务或产品在合同上下文中是否能够被区分和区分。若未达到这些标准，则将承诺的服务或产品合并核算为单一履约义务。iii。交易价格的确定。交易价格根据我们预期有权获得的对价确定，以换取向客户转让服务和产品。如果我们判断未来很可能不会发生根据合同确认的累计收入的重大转回，则交易价格中包含可变对价。我们应用实用权宜之计，不对一年或一年以下的合同进行评估，以确定是否存在重大融资成分。我们的任何合同都不包含重要的融资成分。四。将交易价款分配给合同中的履约义务。合同含有单项履约义务的，将全部交易价款分摊至单项履约义务。对于包含多项履约义务的合同，我们根据相对独立售价（“SSP”）基础将交易价格分配给每项履约义务。我们还会考虑合同中是否存在任何固有的额外实质性权利，如果存在，我们会根据SSP将交易价格的一部分分配给这些权利。我们根据多种因素确定每个SSP，包括过去作为独立产品销售此类履约义务的历史。我们对无可观察证据的履约义务采用调整后的市场、成本加成法以及捆绑许可内的差额履约义务之间的价值关系进行估值，以建立SSP。在无法获得直接可观察到的独立销售的情况下，例如当术语许可没有单独销售时，我们会考虑所有可观察到的数据点，包括竞争对手对类似或相同产品的定价， 市场和行业数据点以及我们建立SSP的定价实践v.在我们履行履约义务时或作为时确认收入。我们在服务或产品的控制权转移给客户时，在相关履约义务得到履行时确认收入，64
以反映我们期望有权以这些服务或产品换取的对价的金额。我们在扣除任何增值税或销售税后记录我们的收入。企业合并我们应用筛选测试来评估收购的总资产的公允价值是否基本上全部集中在单一可辨认资产或一组类似可辨认资产中，以确定一项交易是否作为资产收购或企业合并进行会计处理。当我们收购一项业务时，购买对价根据各自的估计公允价值分配给所收购的有形资产、承担的负债和所收购的无形资产。购买对价的公允价值超过该等可辨认资产和负债公允价值的部分，记为商誉。用于对某些无形资产进行估值的估计包括但不限于重新创建所收购资产所需的时间和资源。这些估计是基于从被收购公司管理层获得的信息、我们对信息的评估以及历史经验。我们对公允价值的估计是基于被认为是合理的假设，但这些假设本质上是不确定和不可预测的，因此，实际结果可能与估计不同。在计量期间，我们可能会记录对所收购资产和承担的负债的初步公允价值的调整。计量期后，任何后续调整均反映在综合经营报表和综合收益（亏损）中。购置成本在发生时计入费用。项目7a。关于市场风险的定量和定性披露我们在美国国内和国际上都有业务，我们在日常业务过程中面临市场风险。全球经济环境中存在的不确定性为金融市场引入了显著的波动。利率风险我们的现金和现金等价物主要包括银行存款和货币市场基金，我们的短期投资包括美国政府国债。截至2026年1月31日和2025年1月31日，我们的现金、现金等价物、限制性现金和短期投资分别为24亿美元和23亿美元。由于这些工具的期限较短，我们的现金等价物的账面金额合理地接近公允价值。我们投资活动的首要目标是保本、满足流动性需求以及对现金和投资的受托控制。我们不会出于交易或投机目的进行投资。我们的投资因利率波动而面临市场风险，这可能会影响我们的利息收入和我们投资的公平市场价值。假设利率上升或下降10%的影响不会对我们截至2026年1月31日和2025年1月31日的投资的公允市场价值产生重大影响。外币风险我们的销售合同主要以美元、英镑（“GBP”）或欧元（“EUR”）计价。我们的一部分运营费用发生在美国境外，以外币计价，并受到外币汇率变化的影响，尤其是英镑和欧元的变化。此外，外币汇率波动可能导致我们在经营报表中确认交易损益。假设适用于我们业务的外币汇率变动10%的影响不会对我们截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度的历史合并财务报表产生重大影响。鉴于外币汇率的影响对我们的历史经营业绩并不重要，我们没有进行衍生工具或对冲交易，但如果我们的外币敞口应该变得更加显着，我们可能会在未来这样做。随着我们国际业务的增长，我们将继续重新评估我们管理与汇率波动相关风险的方法。市场风险由于可观察到的价格变化和我们的非有价证券的减值，我们的综合经营报表可能会出现额外的波动。这些变化可能是基于市场条件和事件的重大变化，特别是在影响我们的非流通证券的重大市场波动时期。我们的非流通证券存在投资资本部分或全部损失的风险。截至2026年1月31日和2025年1月31日，我们资产负债表上其他资产中包含的非流通证券总额分别为3230万美元和2420万美元。65
项目8。财务报表和补充数据MongoDB，Inc.截至2026年1月31日财政年度的10-K表独立注册公共会计师事务所合并财务报表页数报告（PCAOB ID 238）67财务报表：截至2026年1月31日和2025年1月31日的合并资产负债表69截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度的合并经营报表70截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度的合并综合亏损报表71截至2026年1月31日止年度的合并股东权益报表，2025年和2024年72截至2026年1月31日止年度的合并现金流量表、2025年和2024年73合并财务报表附注7466
独立注册会计师事务所致MongoDB，Inc.董事会和股东的报告关于财务报表和财务报告内部控制的意见我们审计了随附的MongoDB，Inc.及其子公司（“公司”）截至2026年1月31日和2025年1月31日的合并资产负债表，以及截至2026年1月31日止三个年度的相关合并经营、综合亏损、股东权益和现金流量表，包括相关附注（统称“合并财务报表”）。我们还根据Treadway Commission（COSOO）发起组织委员会发布的《内部控制-综合框架（2013）》中确立的标准，对截至2026年1月31日的公司财务报告内部控制进行了审计。我们认为，上述综合财务报表按照美国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允反映了公司截至2026年1月31日和2025年1月31日的财务状况，以及截至2026年1月31日止三年期间的经营业绩和现金流量。我们还认为，截至2026年1月31日，公司根据COSOO发布的《内部控制-综合框架（2013）》中确立的标准，在所有重大方面保持了对财务报告的有效内部控制。意见的依据公司管理层负责这些合并财务报表，负责维护有效的财务报告内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性，包括在项目9a下出现的管理层关于财务报告内部控制的报告中。我们的责任是在审计的基础上，对公司合并报表和公司财务报告内部控制发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们被要求对公司具有独立性。我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计，以就合并财务报表是否不存在重大错报、是否由于错误或欺诈，以及是否在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制取得合理保证。我们对合并财务报表的审计包括执行程序以评估合并财务报表的重大错报风险，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关合并财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估合并财务报表的总体列报方式。我们对财务报告内部控制的审计包括了解财务报告内部控制，评估存在重大缺陷的风险，并根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运行有效性。我们的审计还包括执行我们认为在当时情况下必要的其他程序。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。财务报告内部控制的定义和限制公司对财务报告的内部控制是一个旨在为财务报告的可靠性和按照公认会计原则为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程。公司对财务报告的内部控制包括以下政策和程序：（i）与维护记录有关，这些记录以合理的细节准确和公平地反映公司资产的交易和处置；（ii）提供合理保证，交易记录是必要的，以允许按照公认会计原则编制财务报表，并且公司的收支仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及（iii）就防止或及时发现未经授权的获取、使用、 或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产。67
财务报告内部控制由于其固有的局限性，可能无法防止或发现错报。此外，对未来期间的任何有效性评估的预测都受到以下风险的影响：由于条件的变化，控制可能变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能恶化。关键审计事项下文通报的关键审计事项是对合并财务报表的当期审计产生的事项，已传达或要求传达给审计委员会，并且（i）涉及对合并财务报表具有重要意义的账目或披露，以及（ii）涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对合并财务报表的意见，作为一个整体，我们也不会通过传达下文的关键审计事项，就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。收入确认-订阅收入如综合财务报表附注2所述，截至2026年1月31日止年度，公司的订阅收入为23.860亿美元。订阅收入来自订阅的销售，其中包括基于使用的数据库即服务产品、定期许可和合同后客户支持（PCS）。对于包含多项履约义务的合同，公司按照相对独立售价（SSP）基础为每项履约义务分配交易价款。公司在客户取得对承诺的商品或服务的控制权时确认收入，该金额反映了公司预期为换取这些商品或服务而收到的对价。与数据库即服务解决方案相关的履约义务按使用情况确认，因为此项服务的使用是对迄今为止转让的货物或服务相对于合同承诺的剩余货物或服务的价值的直接计量。许可收入在某个时间点确认，在基础许可的控制权交付和转移给客户时确认，这通常是订阅开始日期。PCS收入在合同期限内按比例确认。我们确定履行与订阅收入确认相关的程序是一项关键审计事项的主要考虑因素是审计师在履行与公司订阅收入确认相关的程序方面的高度努力。处理该事项涉及就形成我们对合并财务报表的总体意见履行程序和评估审计证据。这些程序包括测试与收入确认过程相关的控制措施的有效性，包括当客户获得对承诺的商品或服务的控制权时，对记录订阅收入的控制，其金额反映了公司预期为换取这些商品或服务而收到的对价。除其他外，这些程序还包括订阅收入交易样本（i）测试通过获取和检查源文件确认的收入，例如订单表格、客户合同、发票和使用报告；（ii）评估合同条款和条件以及所确定的履约义务的适当性；（iii）重新计算收入，包括测试根据相对独立售价将交易价格分配给履约义务。/s/PricewaterhouseCoopers LLP加利福尼亚州旧金山2026年3月11日我们自2013年起担任公司的审计师。68
MongoDB, Inc.截至2026年1月31日的合并资产负债表（单位：千美元，股份和每股数据除外）2025资产流动资产：现金和现金等价物1,083，540美元490,133美元短期投资1,303，7011,846，444应收账款，扣除呆账准备后分别为2026年1月31日和2025年1月31日的12,979美元和8,888美元，分别为499,002393099递延佣金131,442112，632预付费用和其他流动资产97,17081，214流动资产总额3,114，8552,923，522财产和设备净额39,77346，377经营租赁使用权资产28,97834，607商誉191,39769，679无形资产，净额34,50224，597递延所得税资产26,02120，810其他资产323,322310，701总资产$ 3,758，848 $ 3,430，293负债和股东权益流动负债：应付账款$ 20,269 $ 10,467应计薪酬和福利143,046120，354经营租赁负债9,2599，126其他应计负债109,80387，659递延收入387,119334，381流动负债总额669,496561，987递延所得税负债352262经营租赁负债23,60027，374递延收入83,58825，404其他负债29,45433，042负债总额806,490648，069承诺和或有事项（附注9）股东权益：普通股，每股面值0.00 1美元；截至1月31日授权2026年和2025年1月31日；截至2026年1月31日已发行股份83,370，769股，已发行股份80,492，774股；截至2025年1月31日已发行股份80,558，847股，已发行股份80,467，811股8178 额外实收资本 5,345，494,625，093股库存股，截至2026年1月31日2,877，995股（以平均每股171.84美元的价格回购），截至1月31日99,371股（以平均每股13.27美元的价格回购），2025（494,569）（1,319）累计其他综合收益（亏损）13,207（924）累计亏损（1,911，855）（1,840，704）股东权益总额2,952，3582,782，224负债和股东权益总额3,758，848美元3,430，293美元所附附注为本综合财务报表的组成部分。69
MongoDB, Inc.合并经营报表（单位：千美元，除股票和每股数据）截至1月31日止年度，202620252024收入：订阅2,385，977美元1,943，864美元1,627，326服务77,82062，57955,685总收入2,463，7972,006，4431,683，011收入成本：订阅571,531441，404345,233服务124,52793，89279,252总收入成本696,058535，296424,485毛利润1,767，7391,471，1471,258，526营业费用：销售和营销944,389871，148782,760研发716,303596，837515,940一般和行政244,015219，226193,558总营业费用1,904，7071,687，2111，净（4,188）（3,130）（635）所得税拨备（受益）前亏损（55,691）（131,599）（163,516）所得税拨备（受益）15,460（2,527）13,084净亏损$（71,151）$（129,072）$（176,600）每股净亏损，基本和稀释后$（0.88）$（1.73）$（2.48）用于计算每股净亏损，基本和稀释后的加权平均股份81,246，52074,555，00171,248，982所附附注是这些综合财务报表的组成部分。70
MongoDB, Inc.综合亏损综合报表（单位：千美元）截至2026年1月31日止年度20252024年净亏损$（71,151）$（129,072）$（176,600）其他综合收益（亏损），税后净额：可供出售证券的未实现收益（亏损）4,126（690）4,652外币折算调整10,005（4,779）798其他综合收益（亏损）14,131（5,469）5,450综合亏损总额$（57,020）$（134,541）$（171,150）所附附注为这些综合财务报表的组成部分。71
M O N G O D B，I N C. C O N so L ID A T E D S T A T E M E N T S O F ST O C K H O L D E R S’E Q U IT Y（in th ou sa nd s o f U.S. d ol la r s，e xc ep t s ha re d at a）c om m on s to ck a dd iti on al p ai d-in c ap ita l t reAs ur y st oc k a cc um ul at ed o th er c om pr eh en si ve in co m e（l os s）a cc um ul at ed d ef ic it t al st oc kh ol de rs ' e qu ity SH ar es a m ou nt b al an ce s a s o f j an ua ry 31,202369，906,586 $ 70 $ 2,276，694 $（1,319）$（905）$（1,535，032）$ 739,508 ST oc k op tio n ex er ci se s 953,64316，807 ———— 6,808 V es tin g of re st ric te d st oc k un its 1,690，5272 ———— 2 V es tin g of p er fo rm an ce st oc k un its 22,991 —————— ST oc k-ba se d co m pe ns at io n —— 456,907 ———— 456,907 is su an ce o f c om m on st oc k un de r t he e m pl oy ee s to ck p ur ch as e pl an 167，574 — 36,914 ———— 36,914 U nr ea liz ed g ai n on a va ila bl e-fo r-sa le se cu rit ie s ———— 4,652 — 4，652 Fo re ig n cu rr en cy tr an sl at io n ad ju st m en t ———— 798 — 798 n et lo ss ————（176,600）（176,600）b al an ce s a s o f j an ua ry 31,202472，741,321 $ 73 $ 2,777，322 $（1,319）$ 4,545 $（1,711，632）$ 1，068,989 ST oc k op tio n ex er ci se s 267,931 — 2,026 ———— 2,026 V es tin g of re st ric te d st oc k un its 1,529，9811 ———— 1 V es tin g of p er fo rm an ce st oc k un its 77,444 —————— ST oc k-ba se d co m pe ns at io n —— 493，940 ———— 493,940 C on ve rs io n of c on ve rti bl e se ni or n ot es 5,662，97941,145，3201,145，324 is su an ce o f c om m on st oc k un de r t he e m pl oy ee s to ck p ur ch as e pl an 188，155 — 36,047 ———— 36,047 U nr ea liz ed g ai n on a va ila bl e-fo r-sa le se cu rit ie s ————（690）——（690）Fo re ig n cu rr en cy tr an sl at io n ad ju st m en t ————（4,779）——（4,779）R ec la ss ifi ca tio n of d er iv at iv e re la te d to the c p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p093（1,319）（924）（1,840，704）2,782，224 ST oc k op tio n ex er ci se s 403,516 — 3,183 ———— 3,183 V es tin g of re st ric te d st oc k un its 1,673，2392 ———— 2 V es tin g of per fo rm an ce st oc k un its 91,319 —————— SH ar es w ithhe ld re la te d to n et sh ar e se ttl em en t o f e qu ity a w ar ds（296,897）—（108,378）————（108,378）is su an ce o f c om m on st oc k in c on ne ct io n w ith a b us in es s c om bi na tio n su bj ec t t o fu tu re v es tin g 213，023 ——————是不是su an ce o f c om m on st oc k in c on ne ct io n w ith a b us in es s c om bi na tio n 484,1691141，401 ———— 141,402 st oc k-ba se d co m pe ns at io n —— 550,454 ———— 550，454 R ep ur ch as es o f c om m on st oc k（1,576，109）——（400,333）——（400,333）is su an ce o f c om m on st oc k un de r t he e m pl oy ee s to ck p ur ch as e pl an 235，218 — 40,824 ———— 40,824 SE ttl em en t o f t he c ap pe d c al l a ss oc ia te d w ith th e 2026 n ot es（1,182，670）— 92,917（92,917）———— R SA fo rf ei tu re s（19，845）—————— U nr ea liz ed g ai n on a va ila bl e-fo r-sa le se cu rit ie s —————— 4,126 — 4,126 fo re ig n cu rr en cy tr an sl at io n ad ju st m en t —————— 10,005 — 10,00 5 n et lo ss ————（71,151）（71，151）B al an ce s a s o f j an ua ry 31,202680，492,774815，345,494（494,569）13,207（1,911，855）2,952，358 th e ac co m pa ny in g no te s a re a n in te gr al p ar t o f t he se c on so lid at ed fi na nc ia l s ta te m en ts。72
MongoDB, Inc.合并现金流量表（单位：千美元）经营活动现金流净亏损$（71,151）$（129,072）$（176,600）调整净亏损与经营活动提供（用于）的现金净额：折旧和摊销22,39411，75118,939股票补偿550,454493，940456,907债务贴现和发行费用摊销— 2,4193，393财务使用权资产摊销3,9743，9743,975经营使用权资产摊销11,04411，2489,211递延所得税（3,158）（16,794）（1,574）短期投资溢价摊销和折价增值，净额（10,843）（25,059）（44,556）金融工具已实现和未实现损失（收益）净额1,063（937）（1,044）未实现汇兑损失（收益）2,118（964）1,802经营资产和负债变动，扣除企业合并影响：应收账款净额（106,410）（69,236）（41,639）预付费用和其他流动资产（11,056）（24,813）（12,208）递延佣金（9,791）（69,127）（41,830）其他长期资产（13,007）（30,677）（211）应付账款8,9165411，679应计负债27,83025，25439,502经营租赁负债（11,105）（12,076）非流动1,510（3,819）（1,980）经营活动提供的现金净额505,148150，191121,477投资活动现金流量购买物业、设备及其他资产（4,960）（29,550）（6,074）非有价证券投资（9,188）（11,250）（2,056）企业合并，取得的现金净额（2,032）—（15,000）出售有价证券所得款项127,66044，984 —有价证券到期收益844,970752，6001,445，000购买有价证券（417,635）（1,414，224）（1,233，851）投资活动提供（用于）的现金净额538,815（657,440）188,019融资活动现金流量回购普通股（400,333）——上限催缴款结算所得款项及其他— 170,223 —行使股票期权所得款项3,1831，9686,810根据员工股票购买计划发行普通股所得款项40,82436，04836,914与股权奖励的股份净额结算相关的已付税款（98,574）——融资租赁本金支付（7,539）（6,179）（5,483）筹资活动提供（用于）的现金净额（462,439）202,06038，241汇率变动对现金、现金等价物和限制性现金的影响12,348（5,701）（433）现金、现金等价物和限制性现金净增（减）额593,872（310,890）347,304现金、现金等价物和限制性现金，年初492,753803，643456,339现金、现金等价物和限制性现金，年末$ 1,086，625 $ 492,753 $ 803,643补充现金流量披露期间支付的现金用于：利息支出1,8973，7055,471非现金投融资活动：与企业合并相关的普通股发行141,402 ——为转换可转换票据而发行的普通股—— 1,145，326 ——上限催缴的结算92,917 ——购买计入应付账款和应计负债的财产和设备2,3911，6201,115计入应计薪酬和福利的股权奖励净份额结算的未缴税款9,804 ——现金对账，合并资产负债表内的现金等价物和受限制现金与上述现金流量表所示金额：现金和现金等价物$ 1,083，540 $ 490,133 $ 802,959受限制现金，非流动3,0852，620684现金、现金等价物和受限制现金总额$ 1,086，625 $ 492,753 $ 803,643截至2026年1月31日止年度20252024年所附附注是这些合并财务报表的组成部分。73
MongoDB, Inc.合并财务报表附注1。组织和业务描述MongoDB，Inc.（“MongoDB”或“公司”）最初于2007年11月在特拉华州注册成立，名称为10Gen，Inc。2013年8月，公司更名为MongoDB，Inc。公司总部位于纽约市。MongoDB是开发者数据平台公司。该公司产品的基础是领先的、现代化的通用数据库，该数据库建立在独特的基于文档的架构之上。组织可以在云端、本地或混合环境中大规模部署公司的数据库。该公司强大的平台使开发人员能够在广泛的用例中快速且经济高效地构建应用程序并使其现代化。除了销售其软件的订阅，该公司还为其产品提供合同后支持、培训和咨询服务。该公司的财政年度于1月31日结束。2.重要会计政策摘要列报基础综合财务报表乃根据美国公认会计原则（“美国公认会计原则”）编制，并包括公司及其所有全资附属公司的账目。所有公司间交易和账户均已消除。估计的使用按照美国公认会计原则编制合并财务报表要求管理层作出估计、假设和判断，这些估计、假设和判断会影响资产和负债的报告金额、在财务报表日期披露或有资产和负债以及报告期间收入和支出的报告金额。此类估计包括但不限于收入确认、呆账备抵、递延合同购置成本的受益期、与公司租赁负债相关的增量借款率、基于股票的补偿、法律或有事项、所购无形资产和商誉的公允价值、无形资产和财产及设备的使用寿命和账面价值、非有价证券的公允价值以及所得税会计处理。公司根据历史和预期结果、趋势和它认为在当时情况下合理的各种其他假设，包括对未来事件的假设，作出这些估计。关于未来事件及其影响的估计和假设无法确定，因此需要进行判断。截至本财务报表出具之日，本公司并不知悉任何需要本公司更新其估计、假设和判断或调整其资产或负债的账面价值的具体事件或情况。这些估计可能会随着新事件的发生和获得更多信息而发生变化，并在得知这些信息后立即在综合财务报表中予以确认。实际结果可能与这些估计不同，任何此类差异都可能对公司的财务报表产生重大影响。外币本公司国际子公司的记账本位币或者为美元，或者为国际子公司经营所使用的当地货币。以美元为记账本位币的境外子公司，外币计价的货币性资产和负债按现行汇率重新计量为美元，外币计价的非货币性资产和负债按历史汇率重新计量为美元。外币重新计量和结算产生的交易损益计入其他收入（费用），在合并经营报表中为净额。对于记账本位币为当地货币的境外子公司，公司采用截至资产负债表日的汇率折算资产负债和期间平均汇率折算收入和费用为美元。因将外币财务报表换算成美元而产生的换算损益，作为股东权益的组成部分计入累计其他综合损失。综合亏损公司的综合亏损包括净亏损、可供出售债务证券的未实现损益和外币折算调整。74
现金及现金等价物本公司将购买之日原到期日为三个月或以下的所有高流动性投资视为现金等价物。公司主要对货币市场基金进行此类投资，这些基金具有易于确定的公允价值。货币市场基金采用活跃市场中的报价计量，变动计入其他收入（费用），合并经营报表净额。有价证券公司将其所有有价证券视为可用于当前运营的证券，包括到期日超过一年的证券，因此将这些证券归类于综合资产负债表的流动资产。公司在购买时确定其短期投资的适当分类，并在每个资产负债表日重新评估此类指定。公司已将其短期投资归类为可供出售债务证券并对其进行会计处理，因为公司可能随时出售这些证券以用于其当前运营或用于其他目的，甚至在到期之前。可供出售债务证券在每个报告期按公允价值入账。已实现损益根据个人安全级别确定，并在其他收入（费用）中列报，净额在合并经营报表中列报。这些短期投资的未实现损益（扣除税后）在合并资产负债表上作为累计其他综合损失的单独组成部分列报，直至实现。如果可供出售债务证券的估计公允价值低于其摊余成本基础，则公司进行减值评估。公司考虑其出售证券的意图，或是否更有可能在收回其摊销基础之前被要求出售证券。如果满足这两个标准中的任何一个，债务证券的摊余成本基础将通过其他收入（费用）减记为公允价值，在综合经营报表中为净额。如果这两个标准都不满足，公司将评估未实现损失是否是由信用损失或其他因素造成的。当存在信用损失时，公司将预期从债务证券收取的现金流量的现值与证券的摊余成本基础进行比较，以确定应记录的备抵金额（如有）。与信用损失有关的减值通过综合经营报表其他收入（费用）中报告的信用损失备抵入账。备抵以债务证券的公允价值低于其摊余成本基础的金额为限。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，公司并未在综合经营报表中为其有价债务证券记录任何减值费用。受限制的现金截至2026年1月31日和2025年1月31日，该公司分别为其租赁相关信用证质押了310万美元和260万美元的抵押品。受限制的现金余额已从公司的现金及现金等价物余额中剔除，计入合并资产负债表的其他资产。非流通证券非流通证券由对私营企业的股权投资构成，在合并资产负债表中分类为其他资产。公司的非流通股本证券不具有易于确定的公允价值。这些投资使用计量替代方案按成本入账，公司根据发生时计入净亏损的减值和可观察的价格变动（同一发行人的相同或类似证券的有序交易）进行调整。计量替代选举在每个报告期重新评估，以确定非有价证券是否继续符合本次选举的资格。每当有事件或情况变化表明投资的账面价值可能无法收回时，公司就对投资进行减值评估。减值指标可能包括但不限于盈利表现、信用评级、资产质量或业务前景显着恶化或监管、经济或技术环境发生重大不利变化。如果非流通股本证券被视为减值，公司将在其综合经营报表的其他收入（费用）中就账面价值超过投资公允价值的金额记录减值费用。截至2026年、2025年及2024年1月31日止年度，公司并无录得与其非流通股本证券有关的任何重大减值开支。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）75
截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度，公司分别将920万美元和1130万美元的现金投资于私营公司的非流通证券。公司评估了其投资的所有权、合同利益和其他利益，并确定截至2026年1月31日，公司合并财务报表中没有需要合并的可变利益实体，因为公司不是主要受益人，也没有权力指导对实体经济绩效影响最大的活动。公司的最大亏损风险仅限于这些投资的账面价值。金融工具的公允价值本公司的金融工具包括现金及现金等价物、短期投资、应收账款、非有价证券、应付账款和应计负债。现金等价物按经常性公允价值计量。分类为可供出售债务证券的短期投资按公允价值入账。非有价证券包括权益类证券。应收账款、应付账款和应计负债按其账面价值列示，由于距离预计收款日或付款日时间较短，接近公允价值。公允价值定义为在计量日市场参与者之间的有序交易中，资产或负债在主要市场或最有利市场上将收到或支付的转移负债的交换价格（退出价格）。该准则建立了公允价值层次结构，要求主体在计量公允价值时最大限度地使用可观察输入值，最大限度地减少不可观察输入值的使用。该准则描述了如下所述的三个输入水平，其中前两个被认为是可观察的，最后一个是不可观察的，可用于计量公允价值：•第1级：可观察输入值，例如在计量日相同资产或负债在活跃市场中的报价（未经调整）。•第2级：除第1级价格外的可观察输入值，例如类似资产和负债在活跃市场的报价、不活跃市场的报价，或在资产或负债的几乎整个期限内可观察或可由可观察市场数据证实的其他输入值。•第3级：由很少或没有市场活动支持的、对资产或负债的公允价值具有重要意义的不可观察的投入。信用风险集中可能使公司面临信用风险集中的金融工具主要为现金及现金等价物、受限现金、短期投资和应收账款。公司投资策略的首要重点是保本和满足流动性要求。公司在金融机构维持其现金账户，有时存款超过保险范围限制。该公司将多余的现金投资于高评级的货币市场基金和由美国政府国债组成的短期投资。公司在正常经营过程中向客户提供授信。该公司进行信用分析并监测客户的财务健康状况，以降低信用风险。公司不要求客户提供抵押品来担保应收账款。应收账款按开票金额入账，不计息。公司根据各种因素，包括审查其客户的信用状况、合同条款和条件、当前经济趋势和历史客户付款经验，记录与某些贸易应收账款有关的呆账备抵。截至2026年1月31日和2025年1月31日，没有客户的应收账款净额占比达到或超过10%。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，没有客户占收入的10%或以上。软件开发成本将出售、租赁或以其他方式营销的软件的软件开发成本在发生时计入费用，直至技术可行性确立，此时这些成本被资本化，直到产品可供客户普遍发布并在产品的估计寿命内摊销。技术可行性是在完成一个工作原型后确定的，该原型已被认证为没有关键错误，并且是发布候选者。迄今为止，从确立技术可行性到发布产品之间产生的成本和时间并不重要，导致符合资本化条件的软件开发成本并不重要。因此，公司在呈列的任何期间均未将任何相关的软件开发成本资本化。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）76
与仅为满足公司内部要求而获得、开发或修改的软件相关的成本，在开发时没有实质性计划营销此类软件，与开发基于Web的产品相关的成本，或在作为服务合同的托管安排中产生的实施成本，在应用程序开发阶段资本化。项目前期规划评估阶段和实施后运营阶段发生的费用，在发生时计入费用。在应用程序开发阶段没有产生任何材料合格成本，并且公司没有将为内部使用而开发的计算机软件相关的任何合格成本，或在截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度作为服务合同的托管安排中产生的实施成本资本化。财产和设备财产和设备按成本入账，并在以下估计可使用年限内采用直线法折旧：财产和设备估计使用寿命计算机和办公设备两至三年购买的软件两年服务器三年家具和固定装置五年网站费用三年租赁物改良估计可使用年限或剩余租赁期中的较小者资产达到预定可使用状态后开始折旧。在报废或出售时，处置资产的成本和相关的累计折旧，将从账目中删除，任何由此产生的收益或损失将反映在综合经营报表中。于呈列期间并无因报废或出售而产生重大收益或亏损。维修和保养费用在发生时计入费用。企业合并本公司应用筛选测试评估所收购的总资产的公允价值是否基本上全部集中于单一可辨认资产或一组类似可辨认资产，以确定一项交易是否作为资产收购或企业合并入账。当公司收购一项业务时，购买对价根据各自的估计公允价值分配给所收购的有形资产、承担的负债和所收购的无形资产。购买对价的公允价值超过该等可辨认资产和负债公允价值的部分，记为商誉。用于对某些无形资产进行估值的估计包括但不限于重新创建所收购资产所需的时间和资源。这些估计是基于从被收购公司管理层获得的信息、公司对信息的评估以及历史经验。公司对公允价值的估计是基于被认为是合理的假设，但这些假设本质上是不确定和不可预测的，因此，实际结果可能与估计不同。在计量期间，公司可能会记录对所收购资产和承担的负债的初步公允价值的调整。计量期结束后，任何后续调整均反映在综合经营报表和综合收益（亏损）中。购置成本在发生时计入费用。租赁公司在开始时确定一项安排是否为或包含租赁。一项安排是或包含一项租赁，如果该安排转让了在一段时间内控制一项已识别资产的使用以换取对价的权利。本公司以租赁开始日租赁期内租赁付款额的现值计量租赁负债。由于公司租赁一般不提供隐性贴现率，未来最低租赁付款额的净现值采用公司增量借款利率确定。租赁条款中延长或终止租赁的选择权不反映在租赁负债中，除非合理确定将行使任何此类选择权。公司在租赁开始日根据（i）在开始日或之前向出租人支付的预付款、（ii）MONGODB，INC.发生的初始直接成本调整的相应租赁负债计量使用权资产。合并财务报表附注（续）77
及（iii）租约项下的若干租户奖励。公司根据长期资产政策，对使用权资产的可收回性进行可能减值的评估。公司将租赁和非租赁部分作为所有租赁的单一租赁部分进行核算。公司已选择不确认初始租赁期为十二个月或以下的租赁的使用权资产或租赁负债，而是在租赁期内以直线法在综合经营报表中确认这些短期租赁的相关租赁付款。经营租赁最低租赁付款额的租赁费用在租赁期内按直线法确认。融资租赁使用权资产的摊销费用一般在租赁期或资产使用寿命中较短者按直线法确认。融资租赁的利息费用根据用于确定融资租赁负债的增量借款利率确认。可变租赁付款在发生时计入费用，不计入租赁负债和使用权资产计算。经营租赁反映在经营租赁使用权资产、经营租赁负债和经营租赁负债中，在合并资产负债表上不流动。融资租赁计入物业及设备净额、其他应计负债及其他负债，非流动于综合资产负债表。在合并现金流量表中，公司将与经营租赁相关的所有现金付款归类于经营活动和融资租赁，本金偿还在融资活动中列报，利息支付在经营活动中列报。长期资产减值每当有事件或情况显示该等资产的账面值可能无法收回时，公司会评估其长期资产的可收回性，以了解可能的减值。这些资产的可收回性是通过将账面值与资产预期产生的未来未折现现金流量进行比较来衡量的。如该等审核显示账面值无法收回，则该等资产的账面值减至公允价值。公司于呈列年度内并无录得与长期资产有关的减值开支。除可收回性评估外，公司还定期审查长期资产的剩余估计使用寿命。如果任何资产的估计使用寿命假设因新信息而发生变化，则剩余未摊销余额将在修订后的估计使用寿命内按预期折旧或摊销。商誉和无形资产商誉是指购买价格超过企业合并中取得的净资产公允价值的部分。其他取得的无形资产按与相关资产预期用途相称的估值技术确定的取得的公允价值列报。使用寿命确定的无形资产被视为长期资产，在将提供预期经济利益的期间内按直线法摊销。商誉和任何无限期无形资产不进行摊销；而是每年进行减值评估，每当有事件或情况变化表明资产价值可能发生减值时进行评估。公司在每个财年的第四季度进行年度减值分析。公司首先对定性因素进行评估，以确定公司单一经营分部的公允价值低于其账面价值的可能性是否较大，以此作为确定是否需要进行定量商誉减值测试的依据。如果公司确定其公允价值低于账面价值的可能性较大，则进行量化商誉减值测试。定量商誉减值测试通过比较公司单一经营分部的公允价值及其账面价值，识别商誉减值，计量拟确认的商誉减值损失金额。如果账面值超过其公允价值，则无需进一步分析；否则，账面值超过隐含公允价值的任何部分确认为减值损失，商誉的账面价值减记至公允价值。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，没有发现商誉减值迹象，因此，公司在这些期间没有记录任何商誉减值。收入确认公司的收入来自两个来源：（1）订阅的销售，其中包括基于使用的数据库即服务产品， 定期许可和合同后客户支持（“PCS”）；（2）包括咨询和培训安排的服务收入。公司在客户取得承诺的MONGODB，INC.控制权时确认收入。合并财务报表附注（续）78
商品或服务的金额反映了公司预期为换取这些商品或服务而收到的对价。在确定在履行其每项协议下的义务时将确认的适当收入金额时，公司执行以下步骤：i.识别与客户的合同或合同-公司在合同获得批准时确定其与客户签订了合同，确定了每一方关于将转让的产品或服务的权利，可以识别服务的付款条款，公司已确定客户有支付能力和意图，并且合同具有商业实质。公司在确定客户的支付能力和意图时应用判断，这是基于多种因素，包括客户的历史支付经验，或者在新客户的情况下，信用、声誉和与客户有关的财务或其他信息。在合同开始时，公司评估是否应将两个或两个以上的合同合并并作为单一合同进行会计处理，以及合并或单一合同是否包含一项以上的履约义务。ii。识别合同中的履约义务-合同中承诺的履约义务是根据将转让给客户的服务或产品确定的，这些服务或产品既是（1）能够区分的，据此，客户可以自己或与第三方或公司随时可以获得的其他资源一起从服务或产品中受益，也可以从合同中的（2）区分开来，据此，服务或产品的转让可以与合同中的其他承诺分开识别。如果一份合同包含多个承诺的服务或产品，公司应用判断来确定承诺的服务或产品在合同上下文中是否能够区分和区分。若未达到这些标准，则将承诺的服务或产品合并核算为单一履约义务。iii。交易价格的确定-交易价格根据公司预期有权获得的对价确定，以换取向客户转让服务和产品。可变对价包含在交易价格中，如果公司判断未来很可能不会发生根据合同确认的累计收入的重大转回。公司适用实务变通办法，不对存在重大融资成分的一年或一年以下合同进行评估。本公司的合约均未包含重大融资成分。四、将交易价款分配给合同中的履约义务----合同含有单一履约义务的，将全部交易价款分配给单一履约义务。对于包含多项履约义务的合同，公司根据相对独立售价（“SSP”）基础，将交易价款分配至每项履约义务。公司还会考虑合同中是否存在任何固有的额外重大权利，如果存在，公司会根据SSP将交易价格的一部分分配给这些权利。公司根据多重因素确定每个SSP，包括过往作为独立产品销售此类履约义务的历史。公司采用调整后的市场、成本加成法以及捆绑许可内不同履约义务之间的价值关系对无可观察证据的履约义务进行SSP估计，以建立SSP。在无法获得直接可观察到的独立销售的情况下，例如当期限许可没有单独销售时，公司考虑可观察到的数据点，包括同类或相同产品的竞争对手定价、市场和行业数据点以及公司的定价做法，以建立SSP。v.在公司履行履约义务时或在公司履行履约义务时确认收入-公司在服务或产品的控制权转移给客户时履行相关履约义务时确认收入，金额反映公司预期有权获得的对价，以换取这些服务或产品。公司记录其收入净额任何增值税或销售税。订阅收入公司通过其现场和内部销售团队直接销售订阅，并通过渠道合作伙伴间接销售订阅， 以及通过其自助服务渠道。该公司的大部分订阅合同期限为一年，并预先开具发票或每月拖欠发票。当公司签订多年期订阅合同时，客户通常按年开具发票或预先付款。本公司的认购合约一般不可撤销及不可退还。该公司通过向客户提供其软件的数据库即服务产品获得订阅收入，该产品包括全面的基础设施和公司数据库的管理，还可以购买附加的企业功能。与数据库即服务解决方案相关的履约义务在MONGODB，INC.上确认。合并财务报表附注（续）79
以使用为基础，因为这项服务的使用代表了对截至目前转让的商品或服务相对于合同项下承诺的剩余商品或服务的价值的直接计量。该公司的订阅收入还包括与PCS一起销售的基于时间的软件许可。许可要素与PCS分开确认，因为它们被视为两项不同的履约义务。交易价格根据其相对的SSP分配给每项单独的履约义务。许可收入在某个时点确认，在基础许可的控制权交付和转移给客户时确认，这通常是订阅开始日期。PCS包括未指定的更新，以及支持和维护。PCS收入在合同期限内按比例确认。服务收入公司的服务合同一般按时间和材料计提拨备。收入在提供服务时确认。具有多项履约义务的合同公司订立的合同可包括各种产品和服务的组合，这些产品和服务通常能够区分并作为单独的履约义务进行会计处理。对于这些合同，交易价格按相对SSP基础分配给单独的履约义务。收入成本订阅收入成本订阅收入成本主要包括公司数据库即服务产品的第三方云基础设施费用。订阅收入成本还包括与公司订阅安排相关的员工的人事成本，包括工资、奖金和福利以及基于股票的薪酬，主要涉及技术支持和分配的分摊成本，以及折旧和摊销。服务成本收入服务成本收入主要包括人员成本，包括与公司专业服务合同相关的员工的工资和福利以及基于股票的薪酬，以及差旅成本、分配的分摊成本以及折旧和摊销。递延佣金公司将与客户获得订阅合同的增量成本资本化，这些成本通常包括支付给公司销售人员的销售佣金和相关的工资税，以及支付给市场供应商的费用。预计在随后十二个月内摊销的增量成本作为递延佣金记入公司的综合资产负债表，其余非流动部分记入其他资产项下。递延佣金在公司确定的一般为五年的受益期内摊销。公司综合考虑客户合同期限、技术生命周期等因素确定受益期。递延佣金还包括订阅合同续签的所有其他销售佣金和相关工资税，这些费用根据相关合同订阅期内相关收入确认的模式进行摊销。销售佣金一般是预付和拖欠一个月，但支付时间以基础认购合同的合同条款为准，并以客户信用度评估为准。递延佣金的摊销计入合并经营报表的销售和营销费用。公司采用了允许实体在预期摊销期为一年或更短时将获得合同的成本支出为已发生的实际权宜之计。递延佣金定期进行减值审查。更多信息请参见附注10，Revenue。递延收入递延收入主要包括公司履行其订阅和服务合同的履约义务而提前收到的客户账单或付款。该公司一般每年为其订阅服务提前向客户开具发票。典型的付款条款规定，客户在MONGODB，INC.内支付到期金额。合并财务报表附注（续）80
发票日期的30天。预期在随后十二个月期间确认的递延收入记为当期递延收入，剩余部分记为非当期收入。公司的合同负债在获得发票权或收到未交付产品或服务的付款时被归类为递延收入。应收账款和呆账备抵公司在存在无条件对价权利时记录应收款项，这样只需要经过一段时间就可以支付对价。收入确认的时间可能与向客户开具发票的时间不同。如果在合同上确认的收入超过了账单，那么公司将为超出的金额记录一笔未开票的应收账款，该金额作为应收账款的一部分计入公司综合资产负债表的净额。该公司主要通过销售订阅和服务而面临信用损失，这些损失记录为应收账款，包括未开票的应收账款。该公司对客户的财务状况进行初步和持续评估，一般在没有抵押品的情况下提供信贷。应收账款按摊余成本入账，扣除呆账备抵，不计利息。呆账备抵是根据某些因素，包括过往收款经验、客户的信用质量、应收款项余额的当前账龄、当前经济状况、合理和可支持的预测，以及个别客户出现的具体情况，对现有应收账款（包括未开票的应收款项）进行的存续期预期信用损失的最佳估计。当管理层确定有余额无法收回且公司不再积极追讨应收款项时，应收账款从呆账准备中核销。公司对信用损失准备金的估计可能并不表明公司的实际信用损失需要产生额外费用以反映实际收取的金额。有关呆账备抵和未开票应收款项的更多信息，另见附注10，收入。可转换优先票据于2021年2月1日采纳ASU2020-06后，公司不再将其可转换优先票据的转换特征记录在权益中。相反，公司将先前分离的权益部分与负债部分合并，现在一起归类为债务，从而消除了债务折扣作为利息费用的后续摊销。同样，之前分配给股权的发行费用部分被重新分类为债务，并作为利息费用进行摊销。公司在报告普通股的潜在稀释股份数量时采用了if转换的方法。尽管只要公司处于净亏损状态，所要求的使用if转换法将不会影响稀释后的每股净亏损，但无论报告期的平均股价如何，公司都需要包括所有基础股份的披露。可转换优先票据分类为非流动负债，直至报告期间日期为可转换优先票据到期一年内或当公司收到赎回请求时，但结算将在报告期间日期之后发生。在这种情况下，可转换优先票据的账面值，扣除相关的未摊销债务发行成本后，被归类为流动负债。有关更多信息，请参阅附注7，可转换优先票据。研发研发成本在发生时计入费用，主要包括人员成本，包括工资、奖金和福利以及基于股票的薪酬。研发成本还包括与收购的有限寿命无形资产和分配的间接费用相关的摊销。广告广告费用根据广告性质，在发生时或广告首次发生时计入费用。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度的广告费用分别为4530万美元、3080万美元和2970万美元。广告费用在综合经营报表的销售和营销费用中入账。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）81
基于股票的薪酬与授予员工和非员工的基于股票的奖励相关的薪酬费用根据授予日基于股票的奖励的公允价值计算。对于限制性股票单位、限制性股票奖励和业绩股票单位，公允价值以授予日公司普通股的收盘价为基础。对于具有市场条件的绩效股票单位，在授予日采用蒙特卡洛模拟模型计量公允价值。对于根据2017年员工股票购买计划（“2017年ESPP”）向员工发行的股票期权和购买权，公司采用Black-Scholes期权定价模型确定授予日公允价值。这种期权定价模型需要使用假设，具有主观性，一般需要显著的判断才能确定。期权定价模型的假设确定如下：i.预期期限。预期期限代表基于股票的奖励预期未兑现的时期。对于被认为是“普通香草”的期权授予，公司使用简化方法确定预期期限。简化方法认为期限为期权的归属时间和合同期限的平均值。对于根据2017年ESPP授予的购买权，预期期限代表发售期限。ii。预期波动。由于公司普通股的交易历史有限，其股票期权授予的预期波动率是根据公司认为与其自身业务相当的公司所属行业内的几家不相关公众公司在相当于股票期权授予预期期限的期间内的平均历史股票波动率得出的。对于根据2017年ESPP授予的购买权，波动性来自公司普通股的历史波动性。iii。无风险利率。无风险利率基于期限约等于期权预期期限和2017年ESPP发售期限的零息美国国债在授予时有效的美国国债收益率曲线。四。股息率。预期股息假设为零，因为公司从未支付股息，目前也没有这样做的计划。公司的股价波动和预期期权寿命涉及管理层的最佳估计，这两者都会影响在Black-Scholes期权定价模型下估计的公允价值，并最终影响将确认的费用。公司在员工规定的服务期内按直线法确认限制性股票单位和股票期权的相关股票补偿费用，一般为四年。公司在规定的服务期内就每个单独归属的奖励部分按直线法确认具有市场条件的奖励和具有业绩条件的奖励的股份补偿费用。公司在很可能达到业绩条件的情况下，对具有业绩条件的奖励确认股份补偿费用。公司在募集期内以直线法确认与2017年员工股票购买计划相关的股票薪酬费用。公司已选择在发生没收时对其进行会计处理。库存股票库存股票采用成本法核算，并在合并资产负债表中作为股东权益的减少入账。购买库存股的增量直接成本计入所购股份成本。每股净亏损公司计算每股基本净亏损的方法是将净亏损除以该期间已发行普通股的加权平均数，减去可回购的股份。每股摊薄净亏损的计算方法是将该期间所有潜在的已发行稀释性证券生效，包括股票期权、限制性股票单位和可转换优先票据。参见附注12。每股净亏损，以了解更多信息。所得税本公司采用资产负债法核算所得税。这种方法要求确认递延所得税资产和负债，以应对账面MONGODB，INC.之间暂时性差异的预期未来税务后果。合并财务报表附注（续）82
金额和资产负债的计税基础。在必要时建立估值备抵，以将递延税项资产减少到公司认为更有可能实现的金额。公司仅在税务机关根据该职位的技术优点审查时，该税务职位更有可能持续的情况下，才确认来自不确定税务职位的税务利益。税收优惠是根据最终结算时更有可能实现的最大优惠来衡量的。公司将应付税务机关款项的利息和罚款确认为所得税费用的组成部分。关联交易与关联方的所有合同均在日常业务过程中执行。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度无重大关联方交易。截至2026年1月31日和2025年1月31日，没有应付关联方的重大款项或应收关联方的款项。最近通过了会计公告对所得税披露的改进。2023年12月，FASB发布了ASU 2023-09，《所得税（主题740）：所得税披露的改进》，要求公司披露有关所得税的额外信息，主要是其税率调节信息和已缴纳的所得税。新的指导意见要求企业在其税率调节表中披露有关联邦、州和外国所得税的额外类别信息，并在某些类别的调节项目达到量化门槛的情况下提供有关这些项目的更多细节。此外，公司将被要求披露按联邦、州和外国税收分类的每年缴纳的所得税（扣除已收到的退款），并根据数量门槛按司法管辖区分类信息。该指引对公司截至2026年1月31日的财政年度有效，允许提前采用。该公司在截至2026年1月31日的财政年度采用了这一指引，并在此基础上进行了追溯。采用该准则对公司合并财务报表没有重大财务影响。近期发布的会计公告分类——损益表费用。2024年11月，FASB发布了ASU 2024-03，损益表—报告综合收益—费用分类披露（子主题220-40）：损益表费用的分类，这要求披露包含在运营报表上的费用标题中的特定类型的费用以及关于销售费用的披露。该指南对公司自2027年2月1日开始的财政年度的年度申报和自2028年2月1日开始的财政年度的临时申报有效，可以前瞻性地或追溯性地适用，允许提前采用。该公司目前正在评估ASU2024-03对其合并财务报表的影响。有针对性地改进内部使用软件的会计核算。2025年9月，FASB发布了对ASU 2025-06的更新，无形资产——商誉和其他——内部使用软件（子主题350-40）：有针对性地改进内部使用软件的会计处理，其中删除了对规定性和顺序软件开发阶段的所有提及，并允许在管理层承诺为项目提供资金且项目很可能将按预期完成和使用后，将软件开发成本资本化。新的指导意见引入了“重大发展不确定性”的概念，如果存在这种不确定性，就会阻止资本化。该指南对公司自2028年2月1日开始的财政年度的年度申报以及这些年度报告期内的中期报告期间有效，可以使用前瞻性、追溯性或修改后的过渡方法应用，并允许提前采用。公司目前正在评估ASU2025-06更新对其合并财务报表的影响。。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）83
3.公允价值计量以下表格列示了截至2026年1月31日、2026年1月31日和2025年1月31日以经常性基础以公允价值计量的公司金融资产的信息，并说明了用于确定此类公允价值的估值输入的公允价值层次结构（单位：千）：1月31日的公允价值计量，2026年1级2级3级金融资产总额：现金和现金等价物：货币市场基金381,687美元— — 381,687美元短期投资：美国政府国债1,303，701 —— 1,303，701美元金融资产总额1,685，388美元— 1,685，388美元1月31日公允价值计量，2025年第1级第2级第3级金融资产总额：现金和现金等价物：货币市场基金152,588美元— 152,588美元短期投资：美国政府国债1,846，444美元—— 1,846，444美元金融资产总额1,999，032美元— 1,999，032美元公司利用市场法和第1级估值输入对其货币市场共同基金和美国政府国债进行估值，因为公布的资产净值随时可用。下表汇总了截至2026年1月31日和2025年1月31日按剩余合同期限划分的公司短期投资的摊余成本和公允价值（单位：千）：2026年1月31日1月31日，2025年摊销成本净未实现收益（损失）公允价值摊销成本净未实现收益（损失）一年内到期的公允价值770,766美元1,539美元772,305美元968,748美元944美元969,692美元一年后和三年内到期527,2684，128531,396876，154598876,752短期投资总额1,298，034美元5,667美元1,303，701美元1,844，902美元1,542美元1,846，444美元截至2026年1月31日和2025年1月31日，公司美国政府国债的未实现净收益分别约为570万美元和150万美元。这些未实现的收益和损失是由利率波动引起的，从而导致这些证券的市场价值发生变化。由于公允价值的波动是由于利率变化而不是信用质量，并且由于公司不打算出售投资，而且公司被要求在收回其可能到期的摊余成本基础之前出售投资的可能性不大，公司得出结论，截至2026年1月31日和2025年1月31日，短期投资没有必要计提信用损失准备金。截至2026年1月31日和2025年1月31日的每一年，已实现损益毛额都不重要。连续亏损状态超过十二个月的，不存在重大短期投资。非流通证券截至2026年1月31日和2025年1月31日，公司合并资产负债表上其他资产中包含的非流通股本证券总额分别为3230万美元和2420万美元。公司认可MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）84
截至2026年1月31日止年度，某些此类非有价证券的非实质性未实现净亏损和截至2025年1月31日止年度的非实质性未实现净收益。4.财产和设备，净财产和设备，净额包括以下（单位：千）：2026年1月31日2025年1月31日服务器881美元887美元家具和固定装置5,1065，320计算机和办公设备8,0997，209购买的软件809872租赁物改良44,38441，273网站费用96 9969在制品705386融资租赁使用权资产15,56619，540财产和设备总额76,51976，456减：累计折旧和摊销（36,746）（30,079）财产和设备，净额39,773美元46,377美元与财产和设备相关的折旧和摊销费用为770万美元，截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度分别为830万美元和800万美元。折旧和摊销费用不包括与融资租赁使用权资产相关的摊销，这在附注8，租赁中有进一步描述。5.业务组合Voyage AI Innovations，Inc.于2025年2月17日（“收购日期”），公司收购了Voyage AI Innovations，Inc.（“Voyage AI”）的全部已发行股份，该公司是一家AI驱动的软件公司，专门从事嵌入和重新排序模型。该公司收购Voyage AI是因为其开发的技术和人才。公司将该交易作为收购会计法下的业务收购进行会计处理。收购对价的收购日期公允价值为1.609亿美元，包括以下（以千为单位）：估计公允价值现金19,464美元普通股（1）141,402美元总计160,866美元（1）约484,169股公司普通股已包含在收购对价中，这些股份的公允价值是根据2025年2月18日的开盘价每股292.05美元确定的。因本次收购在市场节假日休市，公司选择在收购日期后的第一个交易日采用开市价格。就此次业务合并而言，公司还向Voyage AI的某些员工发行了总计213,023股限制性股票奖励和35,152股限制性股票单位，以换取其部分Voyage AI股票。这些股份受归属协议的约束，取决于这些雇员中的每一人是否继续受雇于公司或其关联公司，据此，股份将在2.7年的加权平均必要服务期内归属。这些限制性股票奖励的6220万美元公允价值和这些限制性股票单位的1030万美元公允价值在加权平均必要服务期内作为基于股票的合并后补偿费用入账。下表汇总了根据截至收购日各自的估计公允价值对所收购资产和承担的负债的购买对价分配情况：MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）85
估计公允价值（千）估计使用寿命（年）现金和现金等价物17,365美元预付费用和其他流动资产1,435商誉121,718开发技术无形资产24,0002.0应付账款和应计费用（954）递延税项负债，净额（1）（2,698）购买总价160,866美元（1）递延税项负债，净额主要与收购的无形资产有关，列报的金额为扣除递延税项资产。所开发技术的公允价值是使用再生产成本法（第3级）估计的，该方法利用了对替代成本的假设，例如劳动力、时间安排和所需资源，以及理论利润率和机会成本。公司根据资产在不发生重大升级的情况下对公司未来现金流产生贡献的预期时间段，确定经济使用年限为两年。为截至2026年1月31日止年度所购资产和假定负债分配的价值最终确定后，产生了180万美元的计量期调整，增加了递延税项负债和商誉，以反映在购置日期之前各期间提交所得税申报表的调整。与收购相关的商誉，代表购买价格与可辨认净资产公允价值之间的差额，在美国所得税目的下不可抵税。公司认为，与此次业务合并相关的商誉余额归因于集结的员工队伍，以及在将获得的开发技术与公司的产品整合时，预期会从扩大的市场机会中产生协同效应。截至2026年1月31日止年度，该公司为收购Voyage AI产生了150万美元的收购相关成本。这些与收购相关的成本已计入公司综合经营报表的一般和管理费用中。自收购之日起至2026年1月31日，公司截至2026年1月31日止年度的综合经营报表中包含的Voyage AI的收入和收益并不重要。6.商誉和无形资产净额下表汇总了列报期间商誉账面金额的变动情况（单位：千）：2026年1月31日2025年1月31日余额年初69679美元69679美元与企业合并相关的商誉增加额121,718 —余额年末191,397美元69,679美元公司无形资产账面总额和累计摊销情况如下（单位：千）：1月31日，2026年总账面价值累计摊销账面净值开发技术$ 27,400 $（14,728）$ 12,672 IP地址$ 24,445 $（2,615）$ 21,830总计$ 51,845 $（17,343）$ 34,502 MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）86
2025年1月31日总账面价值累计摊销账面净值开发技术$ 41,200 $（40,407）$ 793客户关系15,200（15,200）— IP地址$ 23,986 $（182）$ 23,804总计$ 80,386 $（55,789）$ 24,597截至2025年1月31日止年度，公司为IP地址购买了2,400万美元的无形资产，预计这将使公司能够在未来降低其云基础设施成本。这些购置的无形资产按预计使用寿命十年按直线法摊销。在截至2026年1月31日的三个月中，公司清退了53.0百万美元的已完全摊销的无形资产，从而影响了账面总额和累计摊销金额。无形资产按直线法摊销。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，无形资产摊销费用分别为1460万美元、330万美元和1060万美元。已开发技术的摊销费用作为订阅收入成本和研发费用计入公司合并经营报表。客户关系摊销费用作为销售和营销费用计入公司合并经营报表。IP地址的摊销费用作为订阅收入成本计入公司的综合经营报表。截至2026年1月31日，与该无形资产相关的未来摊销费用如下（单位：千）：截至2027年1月31日止年度14,55820283，00320292,44420302，44420312,444此后9,609美元总计34,5027美元7。可转换优先票据于2020年1月，公司以私募方式发行了本金总额为10.0亿美元、2026年到期的0.25%可转换优先票据，同样在2020年1月，公司根据行使初始购买者购买额外可转换优先票据的全部选择权额外发行了本金总额为1.50亿美元的可转换优先票据（统称“2026年票据”）。2026年票据为公司的高级无抵押债务，自2020年7月15日开始，于每年7月15日和1月15日每半年支付一次利息，利率为每年0.25%。2026年票据的原始到期日为2026年1月15日，除非提前转换、赎回或回购。此次发行的总净收益，在扣除初始购买折扣和估计的债务发行成本后，约为11亿美元。2024年10月，2026年票据的可选赎回特征被满足为公司普通股最后报告的销售价格在连续30个交易日期间至少有20个交易日高于或等于转换价格的130%。于2024年10月16日，公司就其2026年票据的所有未偿还本金总额发出赎回通知（“赎回通知”）。根据赎回通知，于2024年12月16日（“赎回日”），公司以相当于该等2026年票据本金额的100%的现金赎回价格，加上自2024年7月15日至但不包括赎回日期的应计及未付利息（“赎回价”）赎回所有在该日期之前尚未转换的2026年票据。于赎回日期，赎回价格已到期并于赎回日期及之后于每张赎回的2026年票据上支付，而其利息亦不再累积。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）87
要求赎回的2026年票据在2024年12月13日下午5点（纽约市时间）（“转换截止日期”）之前的任何时间被持有人转换。在赎回通知日期之后和转换截止日期之前转换的2026年票据的兑换率相当于每1,000美元本金的2026年票据4.9 260股公司普通股，每股面值0.00 1美元，其中包括由于2026年票据被要求进行可选赎回而导致的每1,000美元本金的2026年票据增加0.1911股公司普通股的兑换率。公司通过交付公司普通股股份，加上现金代替任何由此产生的零碎股份，履行了与在赎回通知日期之后和赎回日期之前发生的转换有关的转换义务。根据赎回通知，于赎回日期，公司以相当于2026年票据本金额100%的现金赎回价格，加上应计及未付利息，赎回于该日期前未兑换的2026年票据的未偿还本金。本金总额约11亿美元转换为566.2979万股公司普通股，其中40万美元以现金结算。公司将转换债务的账面金额记录为普通股和额外实收资本，未确认任何重大损益。上限认购就发行于2021年12月转换或终止的公司于2024年6月15日到期的可换股票据（“2024年票据”）及2026年票据的定价而言，公司与若干交易对手订立私下协商的上限认购交易（“上限认购”）。与2024年票据相关的封顶看涨期权的初始行使价分别约为每股68.15美元，但需进行某些调整，对应于2024年票据的初始转换价格。这些有上限的看涨期权的初始上限价格为每股106.90美元，可能会进行某些调整。2024年4月，公司选择以现金结算与2024年票据相关的封顶看涨期权。在现金结算选择后，最初与公司自身股票挂钩的该工具不再符合权益分类标准，并在公司合并资产负债表上从股东权益重新分类为资产。重新分类导致确认一项衍生资产，在现金结算选择日的估计公允价值为1.697亿美元，额外实收资本相应增加。2024年6月，衍生资产结算，公司收到1.706亿美元现金，并确认截至2025年1月31日止年度的已实现收益0.9百万美元，该收益记入公司综合经营报表的其他收入（费用）净额。与2026年票据相关的封顶看涨期权的初始执行价格约为每股211.20美元，但需进行某些调整，对应于2026年票据的初始转换价格。这些上限认购的初始上限价格为每股296.42美元，可能会进行某些调整。有上限的看涨期权最初被归类为股东权益，随后没有重新计量。2026年1月，在2026年票据的原始到期日，有上限的看涨期权结算。结算时，公司收到120万股普通股。订立上限看涨交易时支付的9290万美元溢价在公司综合资产负债表上被记录为库存股票的增加和额外实收资本的增加。8.租赁公司订立了不可撤销的经营和融资租赁协议，主要是用于全球办公空间的房地产。公司可能会在某些租赁协议上获得续约或扩建选择权、租赁物改良津贴或其他奖励。租赁期限从1年到12年不等，可能包括续租选择权，公司认为可以合理确定续租。续租选择权的行使由公司酌情决定。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）88
租赁成本公司纳入合并经营报表的租赁成本构成部分如下（单位：千）：截至2026年1月31日止年度2025年融资租赁成本：融资租赁使用权资产摊销3,974美元3,974美元融资租赁负债利息1,8972，267经营租赁成本13,00713，319短期租赁成本4,5195，262可变租赁成本4,6793，814总租赁成本28,076美元28,636资产负债表构成部分公司融资和经营租赁余额在合并资产负债表中的记录如下（单位：千）：截至1月31日止年度，20262025融资租赁：财产和设备，净额15,566美元19,540美元其他应计负债（流动）6,4826，814其他负债，非流动23,49030，697经营租赁：经营租赁使用权资产28,978美元34,607美元经营租赁负债（流动）9,2599，126经营租赁负债，非流动23,60027，374补充信息下表列出与公司融资和经营租赁相关的补充信息（单位：千，加权平均信息除外）：截至1月31日止年度，20262025计入租赁负债计量的金额支付的现金：融资租赁产生的经营现金流1,897美元2,267美元经营租赁产生的经营现金流13,02514，185融资租赁产生的融资现金流7,5396，179以租赁义务换取的使用权资产：经营租赁4,5208，974加权平均剩余租赁期（年）：融资租赁3.9 4.9经营租赁4.04.6加权平均贴现率：融资租赁5.6% 5.6%经营租赁5.2% 5.2% MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）89
租赁负债到期日截至2026年1月31日，不可撤销融资和经营租赁项下按年度未折现现金流基准计算的未来最低租赁付款如下（单位：千）：截至1月31日止年度，融资租赁经营租赁2027美元7,986美元11,13920288，7118,98720298，7117,0112030 7,9854，2402031 — 2,753此后— 2,679最低付款总额33,39336，809减去推算利息（3,421）（3,950）未来最低租赁付款现值29,97232，859减去租赁项下的流动债务（6,482）（9,259）非流动租赁债务23,490美元23,6009。承诺和或有事项下表包括主要针对公司订立的订阅、营销服务和云基础设施容量承诺的某些不可取消协议（以千为单位）：截至1月31日止年度，其他义务2027美元382,0672028392，5742029123,2852030 — 2031 —此后——最低付款总额897,926美元在截至2026年1月31日止年度，公司与一家云基础设施提供商签订了续订协议，其中包括在2025年10月至2028年10月期间支付的不可取消的3亿美元承诺。截至2026年1月31日止年度，除附注8、租赁和与云基础设施提供商的续签协议中所述的某些不可取消的经营租赁外，公司的合同义务和承诺在正常业务过程之外没有任何重大变化。法律事项公司会在出现所有索赔、诉讼和其他法律事项时对其进行调查。公司不时出现涉及日常经营过程中产生的索赔、诉讼等法律事项，包括知识产权、劳动用工及违约索赔等。例如，2024年7月9日，Baxter诉MongoDB，Inc.等人的推定集体诉讼在美国纽约南区地方法院针对MongoDB、前首席执行官Dev Ittycheria以及前首席运营官兼首席财务官Michael Gordon提起。2025年1月27日，该诉讼（“证券诉讼”）的主要原告提交了一份修正诉状，将前财务高级副总裁和前临时首席财务官Srdjan Tanjga列为额外被告。该执行投诉声称根据《证券交易法》第10（b）和20（a）条提出索赔，并声称被告做出了重大错误陈述和/或遗漏，包括关于MongoDB的销售策略及其财务业绩。据称，该投诉是代表在2023年6月1日至2024年5月30日期间购买或以其他方式获得MongoDB普通股的推定类别人士提出的。它寻求未指明的金钱损失、费用和律师费，以及其他未指明的救济。被告于2025年5月9日提出驳回申诉的动议。原告于2025年7月1日提交了反对书状，被告于2025年7月29日提交了答复书状。法院尚未对被告的动议作出裁决。MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）90
公司目前无法就这些事项估计任何合理可能的损失或损失范围。公司拟在该事项上积极抗辩。2024年10月7日，一项所谓的股东派生诉讼在美国纽约南区地方法院提起，案件。第1名：24-CV-07594，控告公司，作为名义被告，及前首席执行官Dev Ittycheria，前首席运营官兼首席财务官Michael Gordon，以及公司多名现任和前任董事。该案的标题是Roy v. Ittycheria等人。该诉讼称，个别被告违反了他们的受托责任，并在证券诉讼中的相关陈述以及通过导致公司向投资者发布据称虚假和误导性陈述方面犯下了其他被指控的不当行为。另一起类似案件随后在同一地区提起，并已与Roy诉讼合并，标题为re MongoDB，Inc. Shareholder Litigation（“S.D.N.Y.衍生诉讼”）。2025年9月12日，美国特拉华州衡平法院提起了另一项所谓的派生诉讼，案件编号为2025-1030，针对公司作为名义被告、前首席执行官Dev Ittycheria、前首席运营官兼首席财务官Michael Gordon以及公司的几位现任和前任董事。该案件的标题为Sansone诉Ittycheria等人。该诉讼与S.D.N.Y.衍生诉讼一样，指控个别被告违反了其受托责任，并在证券诉讼中的相关陈述方面犯下了其他被指控的不当行为，并导致公司向投资者发布据称虚假和误导性的陈述。S.D.N.Y.衍生诉讼和Delaware衍生诉讼均处于早期阶段，均被搁置，等待法院对被告驳回证券诉讼动议的裁决结果。尽管索赔和诉讼本质上是不可预测的，但截至2026年1月31日，除上文所披露的情况外，公司目前并不知悉任何事项，如果被确定为对公司不利，将单独或一起对其业务、财务状况、经营业绩或现金流量产生重大不利影响。当损失很可能和可估计时，公司为解决法律和其他或有事项计提估计。无论结果如何，诉讼都会因为抗辩和和解费用、管理资源分流等因素对公司产生不利影响。赔偿公司根据其在日常业务过程中与其他公司（包括商业伙伴、房东、承包商和进行其研发的各方）的协议订立赔偿条款。根据这些安排，公司同意就受赔方因公司活动而遭受或招致的某些损失对受赔方进行赔偿、使其免受损害和补偿。这些赔偿协议的条款通常是永久的。根据这些协议，公司未来可能被要求支付的最大潜在金额无法确定。迄今为止，公司并未因此类承诺而产生重大成本。公司维持商业一般责任保险和产品责任保险，以抵消公司在这些赔偿条款下的某些潜在责任。公司已与每名董事及执行人员订立赔偿协议。这些协议要求公司在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿这些个人因与公司有关联而可能承担的某些责任。10.收入收入分类公司认为，其收入和现金流的性质、金额、时间和不确定性以及它们如何受到经济因素的影响，通过公司的主要地理市场和订阅产品类别进行了最恰当的描述。公司的主要地理市场为北美和南美（“美洲”）；欧洲、中东和非洲（“EMEA”）；以及亚太地区。该公司还将其订阅产品分为与Atlas相关的产品和其他订阅产品，其中包括MongoDB Enterprise Advanced。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）91
下表列出了公司按主要地域市场、订阅产品类别和服务分类的收入（单位：千）：截至1月31日的年度，202620252024主要地域市场：美洲$ 1,497，477 $ 1,213，061 $ 1,016，324欧洲、中东和非洲680,840553，090469,082亚太地区285,480240，292197,605总计$ 2,463，797 $ 2,006，443 $ 1,683，011订阅产品类别和服务：Atlas相关$ 1,807，866 $ 1,405，184 $ 1,105，351其他订阅578,111538，680521,975服务77,82062，57955,685总计$ 2,463，797 $ 2,006，443 $ 1,683，011合同负债公司的合同负债在公司的综合资产负债表中记录为递延收入，包括已开具的客户包括截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日的流动和非流动余额在内的递延收入分别为4.707亿美元、3.598亿美元和3.774亿美元。于截至2026年1月31日及2025年1月31日止年度确认的收入总额中，约14%及18%来自各有关期间开始时的递延收入。剩余履约义务剩余履约义务是指截至报告期末分配给未交付或部分未交付履约义务的合同中交易价格的总额。剩余的履约义务包括未实现收入、未来分期付款的多年期合同以及在任何给定期间结束时针对已接受的客户合同的某些未履行订单。如果相关合同的总期限为12个月或以下，公司适用实务变通办法，对分配给剩余履约义务的交易价格金额进行遗漏披露。截至2026年1月31日，分配给剩余履约义务的总交易价格为14.727亿美元。预计约52%将在未来12个月内确认为收入，46%将在13至36个月内确认为收入，其余则在此后确认。然而，收入确认的金额和时间一般取决于客户的未来消费，这在本质上是由客户自行决定的可变因素。超过开票金额确认的未开票应收款项收入产生未开票应收款项，这代表公司无条件获得对价的权利，以换取公司已转让给客户的商品或服务。未开票的应收账款作为应收账款的一部分入账，净额在公司的综合资产负债表中。截至2026年、2025年和2024年1月31日，未开票的应收账款分别为1980万美元、2250万美元和2270万美元。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）92
呆账备抵该公司除了考虑历史损失率外，还考虑了对前瞻性损失的预期，以估计其应收账款的呆账备抵。以下为公司呆账准备金变动汇总（单位：千）：2023年1月31日呆账准备金余额6,362美元拨备8,520收回/注销（6,828）2024年1月31日余额8,054拨备9,404收回/注销（8,570）2025年1月31日余额8,888拨备15,782收回/注销（11,691）2026年1月31日余额12,979美元资本化以获得与客户的合同的成本递延佣金截至2026年1月31日和2025年1月31日分别为3.732亿美元和3.634亿美元，其中2.417亿美元和2.507亿美元为非流动部分，分别于2026年1月31日和2025年1月31日计入公司合并资产负债表的其他资产。截至2026年1月31日、2025年1月31日和2024年1月31日止年度，与递延佣金相关的摊销费用分别为1.368亿美元、1.126亿美元和9950万美元，计入公司综合经营报表的销售和营销费用中。呈列期间的资本化成本并无减值亏损。11.股权公司采纳2008年股票激励计划（经修订，“2008年计划”）及2016年股权激励计划（经修订，“2016年计划”），主要是为了向员工、董事和顾问授予基于股票的奖励，包括股票期权、限制性股票单位（“RSU”）和其他基于股票的奖励。随着2016年计划于2016年12月成立，根据2008年计划可供授予的所有股份均转入2016年计划。公司不再根据2008年度计划授予任何基于股票的奖励，根据2008年度计划注销的任何股票标的股票期权将自动转入2016年度计划。根据股票期权计划授予的股票期权可以是激励性股票期权（“ISO”）或非法定股票期权（“NSO”）。ISO可授予员工，NSO可授予员工、董事或顾问。截至2026年1月31日，所有尚未行使的股票期权均作为NSO授予。股票期权授予的行权价格必须不低于董事会确定的授予日普通股公允价值的100%。如果在授予日，期权持有人拥有所有类别已发行股票总投票权的10%以上（“10%股东”），则行权价格必须至少为董事会确定的授予日普通股公允价值的110%。对于授予任何10%股东的ISO，授予的期权最长期限为自授予之日起10年或自授予之日起5年。董事会或其委员会确定所有股权奖励的归属时间表。股票期权奖励一般在四年内归属，其中25%在授予一周年时归属，其余部分在承授人为公司服务的未来36个月内每月归属。授予新员工的受限制股份单位奖励一般在四年内归属，其中25%在奖励一周年时归属，其余部分在未来12个季度内每季度归属，但须视承授人是否继续为公司服务而定。授予现有雇员的受限制股份单位一般在四年内按季度归属，但须视承授人是否继续为公司服务而定。根据2016年计划条款，于2025年2月增持公司普通股预留发行股份400.00万股。截至2026年1月31日，公司有约1750万股普通股可供未来授予。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）93
股票期权下表汇总了所示期间的股票期权活动（以千为单位，股票和每股数据和年份除外）：期权已发行股份加权-每股加权平均行使价-平均剩余合同期限（以年为单位）总内在价值余额-2025年1月31日567,425 $ 8.41 1.5 $ 150,319已行使的期权（403,516）$ 7.9被没收和到期的期权——余额-2026年1月31日163,909 $ 9.66 1.2 $ 59,284已归属和可行使的期权-2025年1月31日567,425 $ 8.41 1.5 $ 150,319已归属和可行使的期权-1月31日，2026163,909美元9.66 1.2美元59,284美元截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度没有授予期权。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度行使的期权的内在价值分别确定为1.076亿美元、8970万美元和3.080亿美元。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，没有期权归属。截至2026年1月31日，不存在未确认的与未行使股票期权相关的基于股票的补偿费用。限制性股票单位在截至2026年1月31日的年度内，公司开始在某些司法管辖区通过净股份结算方式为员工RSU和执行PSU归属时到期的预扣税提供资金，而不是之前出售公司普通股的做法。与员工RSU和执行PSU的净股份结算相关的预扣税金额反映为（i）额外实收资本的减少，以及（ii）支付款项时筹资活动的现金流出。公司因受限制股份单位和执行PSU的净股份结算而扣留的股份不被视为已发行和流通，不影响普通股股东应占基本每股净收益（亏损）的计算。下表汇总了截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度的RSU活动：股份加权-平均授予日公允价值每RSU未归属-2025年1月31日3,533，507291.43个已授予的RSU 3,266，778229.78个已归属的RSU（1,673，239）278.82个被没收和注销的RSU（893,347）253.61个未归属-2026年1月31日4,233，699美元256.82美元截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，已归属的RSU的授予日公允价值总额分别为4.665亿美元、4.622亿美元、4.295亿美元。截至2026年1月31日，预计将在2.73年的加权平均期间内确认与未偿还的RSU相关的未确认的基于股票的补偿费用为10亿美元。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）94
限制性股票奖励公司已在计划之外授予限制性普通股。出于会计目的，限制性普通股在归属之前不被视为已发行。有关就收购Voyage AI发行限制性股票奖励的进一步详情，请参阅附注5，业务合并。下表汇总了截至2026年1月31日止年度的RSA活动：股份加权-平均授予日每RSA的公允价值未归属-2025年1月31日——已授予的RSA 213,023292.05已归属的RSA（81,025）292.05已没收和注销的RSA（19,845）292.05未归属-2026年1月31日止年度112,153292.05已归属的RSA的总授予日公允价值为2,370万美元。截至2026年1月31日的财政年度之前未授予任何RSA。截至2026年1月31日，预计将在1.42年的加权平均期间内确认与未偿还的RSA相关的未确认的基于股票的补偿费用为3280万美元。高管绩效份额奖励公司有一个长期的基于绩效的股权奖励计划，并向某些高管授予绩效份额单位（“PSU”）。PSU的归属取决于某些目标的实现。PSU自授予之日起三年内每年归属，但须视高管是否继续受雇于公司而定。每个既得PSU都赋予高管一股普通股的权利。PSU绩效系数为100将导致目标数量的PSU被归属。可归属的PSU最低百分比为零，最高百分比为200。在每个授予日，公司假设绩效系数为100。具备业绩和服务条件的事业单位的授予日公允价值采用授予日公司普通股市场价格确定。补偿费用根据业绩条件满足的概率，采用加速归属法在规定的服务期内确认。随着业绩年度的完成，截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度的已实现PSU业绩系数分别为158.0和80.0。截至2026年1月31日止年度，公司根据2016年计划授予兼具服务和市场条件的PSU，总授予日公允价值为3610万美元。根据这些具有市场条件的PSU可能赚取的股份数量范围为目标股份数量的0%至200%，基于自授予日开始的五年累计业绩期间内实现特定股票价格目标的情况。当公司普通股在业绩期间任何连续60个交易日期间的平均收盘价等于或超过股价目标375.00美元、400.00美元、475.00美元和600.00美元时，市场条件就满足了。此外，具备市场条件的事业单位须按服务归属，根据该规定，目标股份数目的最多100%、125%、150%及200%可分别于2027年1月31日、2028年1月31日及2029年1月31日归属，惟须视乎承授人在每个归属日期的持续服务而定。在授予日，公司假设业绩系数为100。截至2026年1月31日，所有股价目标均未实现，约有5.1万家PSU的市况表现突出。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）95
同时具备服务和市场条件的私营部门服务单位的公允价值在授予日使用蒙特卡洛模拟模型进行估计。下表汇总了截至2026年1月31日止年度根据市场条件授予的我们的PSU所使用的假设和由此产生的授予日公允价值：截至2026年1月31日止年度预期期限（年）5预期波动率70%无风险利率3.72%股息收益率—%下表汇总了截至2026年1月31日和2025年1月31日止年度的PSU活动：股份加权-平均授予日每PSU余额的公允价值-1月31日，2025年146,284287.57个授予的PSU 167,153242.31个已归属的PSU（91,319）266.18业绩绩效调整17,955216.79个被没收和取消的PSU（30,403）274.62余额-2026年1月31日209,670美元256.62美元公司在截至2026年1月31日和2025年1月31日的年度分别确认了与上述PSU相关的2760万美元和2270万美元的补偿费用。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，归属的PSU的授予日公允价值总额分别为2430万美元、1890万美元和730万美元。截至2026年1月31日，公司与这些PSU相关的未确认股票补偿成本总额为4880万美元，预计将在2.59年的加权平均期间内确认。2016年中国股票增值权计划2016年4月，公司为中国境内的员工采纳了2016年中国股票增值权计划（经修订，“中国特区计划”）。这些授予新员工的奖励一般在四年内归属，其中25%在奖励一周年时归属，其余的在承授人为公司服务的未来36个月内每月归属。授予现有员工的奖励通常在四年内每季度授予一次，但须视承授人是否继续为公司服务而定。中国特区计划单位在行使时以现金结算，并将作为现金红利支付，相当于每个报告期末既得计划单位的行使价与普通股公允市场价值之间的差额。截至2026年1月31日及2025年1月31日止年度，并无批出中国特区计划单位。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，在分别归属144个、231个和619个单位时，与中国特区相关的已确认费用总额分别为（0.2百万美元）、1.6百万美元和3.3百万美元。截至2026年1月31日和2025年1月31日，公司与中国特区计划相关的负债余额分别为0.2百万美元和3.1百万美元。这些金额在公司的综合资产负债表中作为应计薪酬和福利的一部分入账，并在公司的综合经营报表中确认为奖金费用。在截至2026年1月31日的一年中，公司在行使6750个单位时支付了140万美元的现金。截至2026年1月31日，中国特区计划共有794个未归属单位，其中没有未归属单位。2017年员工股票购买计划2017年10月，公司董事会通过并股东批准了2017年员工股票购买计划（“2017年ESPP”）。根据任何计划限制，2017年ESPP允许符合条件的员工，通常通过工资扣减，贡献高达其收入的15%，用于以每股折扣价购买公司普通股。除首次发行期外，ESPP规定了单独的六个月发行期。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）96
除非董事会另有决定，公司普通股将以每股价格为参与ESPP的员工的账户购买，每股价格为发售期第一个交易日公司普通股公允市场价值的（1）85%，或发售期最后一个交易日公司普通股公允市场价值的（2）85%中的较低者。根据2017年ESPP条款，公司普通股预留发行股份于2025年2月增加804,678股。截至2026年1月31日，根据2017年ESPP可供未来发行的公司普通股有4,642，164股。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日，根据ESPP购买的普通股分别为235,218股、188,155股和167,574股。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度与ESPP相关的总费用分别为17.0百万美元、14.5百万美元和16.4百万美元。截至2026年1月31日，与预计将于2026年6月结束的ESPP发行期相关的未确认股票补偿费用为830万美元。根据2017年ESPP授予的购买权的公允价值在募集期的第一天使用Black-Scholes期权定价模型进行了估计，假设如下：截至2026年1月31日止年度20252024年预期期限（年）0.50 0.50 0.50预期波动率66%-69% 58%-58% 46%-69%无风险利率3.60%-4.32% 4.30%-5.39% 5.35%-5.36%股息收益率—% —% —%股票薪酬费用公司合并经营报表中确认的股票薪酬费用总额如下（单位：千）：截至1月31日止年度，202620252024收入成本——认购34,660美元29,548美元23,677美元收入成本——服务17,18313，91712,733销售和营销149,786161，317159,907研发279,581226，367198,927一般和行政69,24462，79161,663股票补偿费用总额550,454美元493,940美元456,907美元股票回购计划2025年2月，公司董事会授权一项计划回购最多2亿美元的公司普通股（“股票回购计划”）。股票回购计划下的回购可以通过公开市场购买、私下协商交易或根据适用的联邦证券法以其他方式进行，包括通过规则10b5-1交易计划和1934年《证券交易法》规则10b-18。回购股份的时间和实际数量将取决于多种因素，包括价格、一般业务和市场情况以及资金的交替使用。当前授权可随时暂停或终止，且没有指定的到期日期。2025年6月，公司董事会根据股票回购计划授权额外回购8.00亿美元，使总授权回购金额达到10亿美元。在截至2026年1月31日的一年中，该公司以4.003亿美元回购了1,576，109股普通股。截至2026年1月31日止年度每股平均价格为306.87美元。所有回购均在公开市场交易中进行，并记入库存股。截至2026年1月31日，股票回购计划下的剩余授权总额为5.997亿美元。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）97
12.每股净亏损公司计算每股基本净亏损的方法是将净亏损除以年内已发行普通股的加权平均数，减去可回购的股份。稀释后的每股净亏损是通过将该期间所有潜在稀释的已发行普通股（包括股票期权和限制性股票单位）生效计算得出的。有关公司计算每股净亏损的方法的进一步详情，请参阅附注2，重要会计政策摘要。每股基本和摊薄净亏损在呈报的每一年都是相同的，因为由于呈报的每一年的净亏损，将所有潜在的已发行普通股包括在内将具有反稀释性。下表列出每股基本及摊薄净亏损的计算（单位：千，股份及每股数据除外）：截至2026年1月31日止年度20252024分子：净亏损$（71,151）$（129,072）$（176,600）分母：用于计算每股净亏损的加权平均股份，基本及摊薄81,246，52074,555，00171,248，982每股净亏损，基本及摊薄$（0.88）$（1.73）$（2.48）与发行2024年票据及2026年票据有关，公司订立上限赎回，为计算稀释后的流通股数量，未将其包括在内，因为它们的影响将是反稀释的。预计有上限的认购将在2026年票据的任何转换时部分抵消对公司普通股的潜在稀释。在截至2024年4月30日的三个月内，公司选择以现金而非公司普通股的方式结算与2024年票据相关的有上限的看涨期权。2024年6月，相关衍生工具完成结算，与2024年票据相关的上限赎回成功解除。2026年1月，与2026年票据相关的上限认购以股份结算。有关更多信息，请参阅附注7，可转换优先票据。以下普通股股份被排除在计算列报期间归属于公司的稀释每股净亏损之外，因为将它们包括在内将具有反稀释性，因为公司已报告了列报期间的每个期间的净亏损：截至1月31日的年度，202620252024根据2016年股权激励计划的股票期权149,178281，239428,408根据2008年股票激励计划的股票期权14,731286，186884,057未归属的限制性股票单位4,233，6993,752，2524,162，660未归属的限制性股票奖励112,153 ——未归属的执行PSU 209,670146，284214,565股2026年票据转换期权的基础股份—— 5,445，002合计4,719，4314,465，96111,134，692 MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）98
13.所得税所得税拨备（受益）前亏损构成如下（单位：千）：截至2026年1月31日止年度20252024年美国$ 494 $（99,978）$（138,936）外国（56,185）（31,621）（24,580）合计$（55,691）$（131,599）$（163,516）所得税拨备（受益）构成如下（单位：千）：截至1月31日止年度，202620252024当前：联邦$（535）$ 1,035 $ 522州1,396512289外国18,05512，76113,363总计18,91614，30814,174递延：联邦383842州545146外国（3,548）（16,924）（1,178）总计（3,456）（16,835）（1,090）所得税（受益）准备金$ 15,460 $（2,527）$ 13,084 MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）99
按联邦法定所得税率计算的所得税与所得税拨备（受益）之间的差额的会计项目包括以下（以千为单位）：截至2026年1月31日止年度20252024$% $% $%美国联邦法定税率$（11,695）21.0% $（27,636）21.0% $（34,339）21.0%州和地方所得税，扣除联邦所得税影响（a）（6,193）11.1%（3,715）2.8%（12,402）7.6%外国税收影响印度与美国法定税率差异366（0.7）% 634（0.5）% 779（0.5）%其他2—%（1,584）1.2%（507）0.3%爱尔兰爱尔兰法定税率差异与美国7,613（13.7）% 3,175（2.4）% 5,119（3.1）%估值备抵变动9,988（17.9）%6,105（4.6）%8,260（5.1）%不可抵扣/非应课税项目5,761（10.3）% 2,523（1.9）%881（0.5）%其他外国司法管辖区（1,732）3.1%（8,925）6.8% 2,128（1.3）%税收抵免美国研和开发税收抵免（28,582）51.3%（44,664）33.9%（39,319）24.1%外国税收抵免——% ——%（3,014）1.8%估值备抵变动1,985（3.5）% 33,328（25.3）% 64,378（39.4）%不征税或不可扣除项目美国不可扣除高管薪酬5,428（9.7）% 5,603（4.3）% 5,512（3.4）%股票薪酬（468）0.8% 1,710（1.3）%（64,721）39.6%其他（3,947）7.1% 1,850（1.4）% —— %未确认税收优惠变化36,006（64.7）% 29,163（22.2）% 76,178（46.6）%其他调整928（1.7）%（94）0.1% 4,151（2.5）%有效税率$ 15,460（27.8）% $（2,527）1.9% $ 13,084（8.0）%（a）加利福尼亚州州税，纽约市和纽约州占这一类别税收影响的大部分（超过50%）。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）100
2026、2025和2024财年的所得税准备金分别为1550万美元、（250万美元）和1310万美元。2026和2025财年之间的税收支出差异是由于英国在2025财年发布了估值津贴。对于2026财年，公司增加的税收拨备是其在国外市场持续进行全球扩张的结果。已付所得税（扣除退款）超过以下司法管辖区已付所得税总额（扣除退款）的5%：截至1月31日止年度，已付现金净额202620252024联邦$ — $ — $ —州38422910外国印度2,3432，2332,456爱尔兰1,4112，1261,832其他10,3309，9659,345合计14,468美元14,553美元13,643递延所得税递延所得税产生于财务报告资产和负债的账面金额与用于所得税报告目的的金额之间的暂时性差异，以及经营亏损和税收抵免结转。截至2026年1月31日和2025年1月31日，公司递延所得税资产的重要组成部分分别如下表所示（单位：千）：截至2026年1月31日止年度2025年递延所得税资产：净经营亏损结转812,930美元784,638美元递延收入83,63064，429融资和经营租赁负债14,24717，807资本化研发成本122,639163，963其他准备金38,43625，870递延所得税资产总额1,071，8821,056，707估值备抵（951,021）（942,513）递延所得税资产总额，扣除估值备抵120,861114，194递延所得税负债：融资和经营租赁使用权资产（9,639）（12,505）递延佣金（79,298）（77,298）其他负债和应计费用（6,255）（3,842）递延所得税负债总额（95,192）（93,645）递延所得税资产净额25,669美元20,549递延所得税资产在管理层认为很可能实现时确认。如果根据现有证据，递延所得税资产的部分或全部很可能无法变现，则递延所得税资产将减少估值备抵。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日，递延税项资产的估值备抵分别为9.51亿美元、9.425亿美元和9.037亿美元。截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度，估值备抵分别增加850万美元、3890万美元和9470万美元。在评估递延所得税资产的可变现性时，管理层会考虑递延所得税资产的部分或全部无法变现的可能性是否更大。递延所得税资产的最终变现取决于MONGODB，INC。合并财务报表附注（续）101
这些暂时性差异可抵扣期间的未来应纳税所得额的产生。管理层在进行此评估时考虑了递延税项负债的预定冲回（包括可用的结转和结转期间的影响）、预计的未来应税收入和税务规划策略。截至2026年1月31日，该公司用于美国联邦、州、爱尔兰和英国所得税目的的净营业亏损结转分别为22亿美元、20亿美元、8.572亿美元和6450万美元，用于美国联邦目的，在截至2028年1月31日的年度和用于州目的的2027年1月31日开始到期。爱尔兰、英国和美国联邦在2019年1月31日之后的年度亏损允许经营亏损无限期结转。该公司还拥有美国联邦和州研究信贷结转，分别为2.072亿美元和1960万美元，在截至2029年1月31日的一年中开始到期，用于联邦目的，在2027年1月31日用于州目的。此外，该公司有690万美元的美国外国税收抵免结转和60万美元的美国慈善捐款结转，将分别在截至2030年1月31日和2027年1月31日的年度开始到期。由于经修订的1986年《国内税收法》和类似的州条款规定的所有权变更限制，联邦净营业亏损结转和贷项的使用可能会受到相当大的年度限制。如果公司发生所有权变更，年度限制可能会导致联邦或州净运营亏损和信用在使用前到期，但公司预计任何此类限制不会是重大的。不确定的税务状况公司纳税义务的计算涉及处理复杂税收法律法规适用的不确定性。ASC 740，所得税，规定当不确定的税务状况很可能在根据技术优点进行的审查（包括任何相关上诉或诉讼程序的解决）中维持该状况时，可能会确认来自该状况的税收优惠。公司根据公司对每个期末的事实、情况和可用信息的评估，评估了其所有受审查年度的所得税状况并记录了税收优惠。对于那些公司已确定税收优惠持续存在的可能性超过50%的税务情况，公司已记录了在与完全了解所有相关信息的税务机关最终结算时可能实现的最大金额的税收优惠。对于那些确定税收优惠持续的可能性低于50%的所得税职位，没有确认任何税收优惠。尽管公司认为已为其不确定的税务状况作了充分的准备，但公司无法保证这些事项的最终税务结果不会有重大差异。随着公司的国际化扩张，将面临复杂性增加，公司未确认的税收优惠在未来可能会增加。当事实和情况发生变化时，公司会对其储备进行调整，例如税务审计的结束或估算的细化。如果这些事项的最终税务结果与记录的金额不同，则此类差异将影响作出此类确定期间的所得税拨备。下表汇总了列报期间公司未确认的总税收优惠的变化情况（单位：千）：截至2026年1月31日止年度20252024年年初未确认的税收优惠$ 104,543 $ 81,604 $ 29,284以前年度税收头寸增加（减少）数（475）1,0751，692基于当年税收头寸的增加数38,68621，86450,628年末未确认的税收优惠$ 142,754 $ 104,543 $ 81,604公司打算将其几乎所有的外国子公司收益以及资本投资于外国子公司，在汇回这些金额后，公司将在这些司法管辖区内无限期地在美国境外产生大量额外费用。除在爱尔兰、法国进行审计外，公司目前未接受美国国税局、州或外国所得税审查， 印度和意大利，公司预计不会有重大结果。该公司在美国提交联邦和某些州的纳税申报表。由于净经营亏损和信贷结转，所有纳税年度仍可供联邦和州用途审查。该公司在不同地点提交外国纳税申报表。这些外国申报表在截至2015年1月31日至2025年1月31日的财政年度开放审查。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）102
14.分部和地理信息分部信息公司的首席运营决策者（“CODM”），即首席执行官，在合并层面将公司的业务活动作为一个单一的运营和可报告分部进行管理。因此，主要经营决策者使用综合净亏损作出经营决策、分配资源及评估业绩。主要经营决策者在年度预算和预测过程中使用综合净亏损来评估成本优化和分配资源，包括与人员相关的资源和财务或资本资源，以及每月的预算与实际差异。此外，主要经营决策者在合并层面审查和利用职能费用（收入成本、销售和营销、研发以及一般和行政）来管理公司的运营。纳入综合净亏损的其他分部项目为利息收入、利息支出、其他收入（支出）、净额和所得税拨备，反映在综合经营报表中。地理信息位于美国的客户占截至2026年1月31日、2025年和2024年各年度总收入的54%。没有其他国家占呈列期间收入的10%或更多。位于美国的长期资产占截至2026年1月31日止年度长期资产总额的84%，占截至2025年1月31日及2024年各年度的87%。在呈列期间，没有其他国家的长期资产占比达到或超过10%。15.雇员福利计划公司根据《国内税收法》第401（k）条有一个合格的固定缴款计划（“计划”）。该计划基本上涵盖所有符合最低年龄和服务要求的雇员，并允许参与者在税前基础上推迟部分年度薪酬。2026年1月，公司开始匹配100%的员工缴款，最高可达合格薪酬的6%，每年最高可达5000美元的上限。在截至2026年1月31日的一年中，公司确认了220万美元的费用，与匹配捐款有关。截至2025年1月31日及2024年1月31日止年度，公司并无作出任何供款或确认任何相关开支。MongoDB, Inc.合并财务报表附注（续）103
项目9。关于会计和财务披露的变更和与会计师的分歧无。项目9a。控制和程序对披露控制和程序的评估我们维持《交易法》规则13a-15（e）和规则15d-15（e）中定义的“披露控制和程序”，旨在确保公司在其根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息在SEC规则和表格规定的时间段内得到记录、处理、汇总和报告。披露控制和程序包括但不限于旨在确保公司在其根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息被积累并酌情传达给我们的管理层，包括我们的首席执行官和首席财务官的控制和程序，以便及时就所要求的披露做出决定。我们的管理层在首席执行官和首席财务官的参与下，评估了截至2026年1月31日我们的披露控制和程序的有效性。根据对截至2026年1月31日我们的披露控制和程序的评估，我们的首席执行官和首席财务官得出结论，截至该日期，我们的披露控制和程序在合理保证水平上是有效的。管理层关于财务报告内部控制的报告我们的管理层负责根据《交易法》规则13a-15（f）和规则15d-15（f）建立和维护充分的“财务报告内部控制”。我们的管理层根据Treadway委员会发起组织委员会发布的《内部控制-综合框架（2013）》中确立的标准，对截至2026年1月31日我们对财务报告的内部控制的有效性进行了评估。根据其评估结果，管理层得出结论，截至2026年1月31日，我们对财务报告的内部控制是有效的。截至2026年1月31日，我们对财务报告的内部控制的有效性已由独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所审计，如其报告所述，该报告包含在本10-K表第8项中。财务报告内部控制的变化在截至2026年1月31日的财政季度期间发生的与《交易法》第13a-15（d）条和第15d-15（d）条所要求的评估相关的我们对财务报告的内部控制没有发生任何变化，这些变化已对或合理可能产生重大影响，我们对财务报告的内部控制。对控制有效性的固有限制我们的管理层，包括我们的首席执行官和首席财务官，认为我们的披露控制和程序以及对财务报告的内部控制旨在为实现其目标提供合理保证，并在合理保证水平上是有效的。然而，我们的管理层并不期望我们的披露控制和程序或我们对财务报告的内部控制将防止所有错误和所有欺诈。一个控制系统，无论设计和操作得多么好，都只能提供合理的，而不是绝对的，保证控制系统的目标得到满足。此外，控制系统的设计必须反映这样一个事实，即存在资源限制，控制的好处必须相对于其成本来考虑。由于所有控制系统的固有限制，任何对控制的评估都不能绝对保证所有控制问题和欺诈事件（如果有的话）都已被发现。这些固有的限制包括以下现实：决策中的判断可能是错误的，并且可能因为一个简单的错误或错误而发生故障。此外，控制可以通过某些人的个人行为、两个或更多人的勾结或管理层对控制的超越来规避。任何控制系统的设计也部分基于对未来事件可能性的某些假设，不能保证任何设计将在所有潜在的未来条件下成功实现其既定目标；随着时间的推移，控制可能会因为条件的变化而变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。由于具有成本效益的控制系统固有的局限性，可能会发生由于错误或欺诈导致的错报而无法被发现。104
项目9b。其他信息规则10b5-1和非规则10b5-1交易安排公司的某些执行官和董事可以通过规则10b5-1股权交易计划和“非规则10b5-1股权交易安排”（定义见S-K条例第408（c）项）执行公司普通股的买卖。在截至2026年1月31日的三个月内，我们的两名执行官采用了以下第10b5-1条规则的交易安排：2025年12月18日，我们的首席财务官Michael J. Berry通过他作为受托人的个人信托，采用了一项交易计划，旨在满足《交易法》第10b5-1（c）条规则下的条件。Berry先生的计划是出售最多10,000股普通股的股份，其数量和价格根据计划中规定的公式确定，并在计划下的所有股份出售之日和2026年12月15日中的较早日期终止，但可能因计划中规定的某些特定事件而提前终止。2025年12月24日，我们的现场运营总裁Cedric Pech采用了一项交易计划，旨在满足《交易法》第10b5-1（c）条规定的条件。Pech先生的计划是提供潜在出售最多100%的普通股（净）股份，这些股份是根据计划中规定的公式确定的数量和价格归属的合计25,571个RSU和PSU（净股份已扣除预扣税款）在计划于（i）计划下的所有股份出售之日和（ii）2026年12月31日（以较早者为准）结束的期间内，但可能因计划中规定的某些特定事件而提前终止。在截至2026年1月31日的三个月内，除上述情况外，我们的执行官或董事均未终止或修改10b5-1股权交易计划，或采纳、终止或修改任何“非规则10b5-1股权交易安排”。项目9c。关于阻止检查的外国司法管辖区的披露不适用。105
第三部分第10项。董事、执行官和公司治理本项目所要求的信息（本项目下一段所述信息除外）将包含在我们截至2026年1月31日的财政年度结束后120天内向SEC提交的2026年代理声明中，并以引用方式并入本文。我们采纳了适用于我们所有员工、执行官和董事的商业行为和道德准则（“行为准则”）。行为准则可在我们的网站investors.mongodb.com上查阅。我们董事会的提名和公司治理委员会负责监督行为准则，并且必须批准员工、执行官和董事对行为准则的任何豁免。我们预计，将根据适用法律或纳斯达克全球市场上市标准的要求，在我们的网站上披露对行为准则的任何修订，或对其要求的任何豁免。本10-K表格中包含我们的网站地址并不包括或通过引用将我们网站上或可通过我们网站访问的信息纳入本10-K表格年度报告（本“10-K表格”）。我们采取了合理设计的政策和程序，以促进遵守相关内幕交易法律、规章制度和纳斯达克全球市场上市标准。我们的内幕交易政策副本作为本10-K表第11项的附件 19.1归档。高管薪酬本项目要求的信息将包含在2026年代理声明中，并以引用方式并入本文。项目12。某些受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项本项目所要求的信息将包含在2026年代理声明中，并以引用方式并入本文。项目13。某些关系和关联交易以及董事独立性本项目所要求的信息将包含在2026年代理声明中，并以引用方式并入本文。项目14。首席会计师费用和服务本项目所要求的信息将包含在2026年代理声明中，并以引用方式并入本文。106
第四部分项目15。展品和财务报表附表（a）作为本报告一部分提交的文件（1）所有财务报表索引到合并财务报表页数独立注册会计师事务所报告（PCAOB ID 238）67财务报表：截至2026年1月31日和2025年1月31日的合并资产负债表69截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度的合并经营报表70截至2026年1月31日、2025年和2024年1月31日止年度的合并综合亏损报表71截至2026年1月31日止年度的合并股东权益报表，2025和202472截至2026年1月31日、2026年、2025年和2024年1月31日止年度的合并现金流量表73合并财务报表附注74附表被省略，要么是因为它们不适用，要么是财务报表或其附注中包含了所需信息。107
（3）附件3.1经修订和重述的MongoDB，Inc.公司注册证书8-K 001-38240 3.110/25/173.1.1退休证书8-K 001-38240 3.16/16/203.1.2经修订和重述的MongoDB，Inc.公司注册证书的修订证书10-Q 001-38240 3.1,28/27/253.2经修订和重述的MongoDB，Inc.章程8-K 001-38240 3.13/2/264.1 MongoDB，Inc. A类普通股证书表格S-1/A 333-220557 4.110/6/174.2契约，日期为2020年1月14日，由MongoDB，Inc.和作为受托人的美国银行全国协会签署8-K 001-382404.11/14/204.3表格代表MongoDB，Inc.于2026年到期的0.25%可转换优先票据（包括作为附件 A到作为附件 4.5备案的义齿）8-K 001-382404.21/14/204.4登记证券说明10-K 001-382404.43/15/24 10.1 # 2008年股票激励计划及其项下期权协议形式和行权通知，经修订日期为S-1 333-220557 10.19/21/17 10.2 #修订并重述的2016年股权激励计划及其项下股票期权协议形式、行权通知、股票期权授予通知及其项下的限制性股票授予协议S-1/A 333-220557 10.210/6/17 10.3 #限制性股票单位限制性股票授予协议形式，自2026年2月25日起生效x 10.4 #经修订及重述的2016年股权激励计划项下的限制性股票奖励授予通知书及限制性股票奖励协议表格10-K 001-3824010.33/30/1810.5 # 2016年中国股票增值权计划及中国股票增值权奖励协议表格S-1/a 333-22055710.310/6/17 10.6 # 2017年员工股票购买计划10-Q 001-3824010.19/2/22 10.7 # MongoDB，Inc.与其每位董事和执行官之间的赔偿协议表格S-1 333-22055710.59/21/17 10.8 #第二次修订及重述的要约函，日期为2021年12月20日，由MongoDB，Inc.与Dev Ittycheria 10-K 001-38240 10.83/18/22 10.9 #于2022年1月10日由MongoDB Switzerland GmbH与Cedric Pech 10-K 001-3824010.13/18/22 10.10签订的经修订和重述的雇佣协议，PGREF I 1633 Broadway Tower，L.P.与MongoDB，Inc.于2017年12月14日签订的租赁协议10-K 001-3824010.12 3/30/1810.11 MongoDB，Inc.与摩根士丹利 & Co. LLC于2018年6月25日签订的采购协议，高盛 Sachs & Co. LLC和BARCLAYS CAPITAL INC. 8-K 001-3824099.16/28/1810.12 2018年有上限看涨交易确认表8-K 001-3824099.26/28/18通过引用方式并入，并随函附上附件编号说明表文件编号。附件归档日期108
10.13 MongoDB，Inc.与摩根士丹利 & Co. LLC、高盛 Sachs & Co. LLC、巴克莱银行 Capital，Inc.和花旗集团 Global Markets，Inc.签订的日期为2020年1月9日的购买协议。8-K 001-3824099.11/14/2010.142020年有上限认购交易确认表格8-K 001-3824099.21/14/2010.15 #基于业绩的限制性股票奖励协议表格，自2026年2月25日起生效x 10.16 # MongoDB，Inc.与Michael Berry 10-Q 001-3824010.1/4/202510.17 # MongoDB双方于2025年10月29日签订的要约函，MongoDB，Inc.和Chirantan J. Desai 10-Q 001-3824010.112/2/202510.18 # MongoDB，Inc.和Chirantan J. Desai 10-Q 001-3824010.212/2/202519.1内幕交易政策x MongoDB，Inc.的21.1子公司。10-K 001-382404.43/15/2423.1独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所的同意x 24.1授权书（包括在签名页）x 31.1根据1934年《证券交易法》第13a-14（a）条和第15d-14（a）条对首席执行官进行认证，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过x31.2根据1934年《证券交易法》第13a-14（a）条和第15d-14（a）条对首席财务官进行认证根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过x32.1*根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条x32.2通过的18 U.S.C.第1350条对首席执行官的认证*根据18 U.S.C.第1350条对首席财务官进行认证，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906节x97财务重述补偿补偿补偿政策10-K 001-38240973/15/2024 101.INS内联XBRL实例文档101.SC H内联XBRL分类学扩展模式文档101.CA L内联XBRL分类学扩展计算linkbase文档101.DE F内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档101.LA B内联XBRL分类学扩展标签linkbase document 101.PR e内联XBRL分类学扩展演示linkbase document incorporated by reference filed hereas filed hereas。附件编号说明表文件编号。附件归档日期109
#表示管理合同或补偿方案。*为经修订的1934年《证券交易法》第18条的目的，本证明被视为未提交，或以其他方式受该条的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中。项目16。表格10-K摘要无。110
签名根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人正式授权代表其签署本报告。MongoDB, Inc.日期：2026年3月11日by：/s/Chirantan J. Desai Name：Chirantan J. Desai Title：President，Chief Executive Officer and Director
委托书署名出现在下文的每名人士，均构成及委任Chirantan J. Desai、Michael J. Berry及Andrew Stephens，而他们每一位，均为其真实及合法的事实上的律师及代理人，具有完全的替代及重新替代权力，以其名义、地点及代替，以任何及所有身份，签署本年度报告的任何及所有修订表格10-K，并将其连同所有证物及与此有关的其他文件，提交证券交易委员会，授予上述事实上的律师及代理人，以及他们每一个人，全权和授权作出和执行与此有关的每一个必要和必要的行为和事情，尽可能完全符合他或她可能或可能亲自作出的所有意图和目的，特此批准和确认所有上述事实上的律师和代理人或他们中的任何人，或他或她的替代人或替代人，可能凭借本协议合法作出或促使作出的一切。根据1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员代表注册人并在所示日期以身份签署如下。签名标题日期/s/Chirantan J. Desai总裁、首席执行官兼董事2026年3月11日Chirantan J. Desai（首席执行官）/s/Michael J. Berry首席财务官 2026年3月11日Michael J. Berry（首席财务官）/s/Michael J. Berry临时首席财务官 2026年3月11日Michael J. Berry（临时首席会计官）/s/Tom Killalea董事2026年3月11日丨Tom Killalea Tom Killalea/s/Archana Agrawal董事2026年3月11日丨Archana Agrawal Archana Agrawal丨/s/Roelof Botha董事丨罗尔2026年Francisco D’Souza/s/Charles M. Hazard, Jr.董事2026年3月11日Charles M. Hazard, Jr./s/Dev Ittycheria董事2026年3月11日Dev Ittycheria/s/Ann Lewnes董事2026年3月11日Ann Lewnes/s/Dwight Merriman董事2026年3月11日Dwight Merriman
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Harsha Jalihal首席人力官May Petry首席营销官Benjamin Cefalo首席产品官、核心产品Roelof Botha管理成员、红杉资本Hope Cochran风险投资合伙人、Madrona Venture Group Deepa Gopinath首席信息官Pablo Stern-Plaza首席产品官、AI &新兴产品TERM0联合创始人Ann Lewnes董事会成员Jim Scharf首席技术官丨Archana Agrawal Archana Agrawal总裁、Intercom Mike Berry丨首席财务官首席财务官 Ryan Mac Ban首席营收官TERM0 Chirantan Desai Chirantan Desai总裁兼首席执行官Dev Ittycheria董事会成员Chip Hazard普通合伙人，Flybridge Capital Partners Chirantan“CJ”Desai总裁兼首席执行官Tom Killalea董事长领导力执行团队董事会成员Frank D’Souza管理合伙人兼Recognize Partners联合创始人Erica Volini首席客户官Andrew Stephens首席法务官
