附件 10.18

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就业协议的修订

此项对就业协议的修订（此“修订”）由Aprea Therapeutics, Inc.（“Aprea”）与John P. Hamill（“执行官”）于2025年3月25日（“修订生效日期”）作出并生效。

WHEREAS、Aprea和Executive于2023年1月30日签订了该特定就业协议（“协议”）；

然而，根据协议第13条，经公司及行政人员事先书面同意，可修订协议；及

然而，本协议各方现在希望按照本协议的规定对协议进行修订。

现据此，考虑到上述情况及本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，现确认其收到和充分性，双方同意如下：

1.	大写条款.在此使用但未在本修正案中定义的大写术语应具有协议中规定的含义。

2.	修正.自修订生效日期起生效，现将本协议修订如下：

a)

现将《协定》第4（c）（i）节修订和重述如下：

“（i）公司应向行政人员支付相当于行政人员基本工资十二（12）个月的金额（“遣散费”），在终止雇佣后的十二（12）个月期间内支付，遣散费在行政人员终止雇佣后的六十（60）天内在行政上可行的情况下尽快开始支付，首期付款包括在首次付款日期之前支付的遣散费部分；但是，前提是，如果在控制权变更后的十二（12）个月内，根据本第4（c）条赋予执行人员遣散权的情况下，执行人员的雇佣被终止（“中投资格终止”），则遣散费和支付遣散费的期限应增加至十八（18）个月，所有未归属的股权授予应立即加速并成为完全归属；”

b)

现对《协定》第4（c）（三）节作如下修订和重述：

“（iii）在高管终止雇佣后，公司应根据高管终止雇佣前参与的公司集团医疗计划，按月向高管（或在高管去世时向高管家属）支付相当于该月份《1985年综合综合预算和解法案延续保险金》每月金额的金额，金额与高管（或在高管去世时向高管家属）终止雇佣前的水平和成本相同，减去行政人员在紧接行政人员终止雇用前有效的每月保费部分的金额，直至（a）十二（12）个月后的较早者

高管终止雇佣，以及（b）高管和高管的家人获得了其他基本相似的医疗保险；但前提是，如果高管经历了符合条件的中投终止，那么本句（a）条规定的月数应增加到十八（18）个月。”

3.	除被本修正案特别修改或取代外，本协议的条款和条件应保持完全有效。

[要关注的签名页]

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作为证明，本协议各方已促使本修正案自修正案生效之日起执行。

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Aprea Therapeutics, Inc.

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由：/s/oren gilad

姓名：Oren Gilad

职称：首席执行官

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执行董事

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John P. Hamill

John P. Hamill