美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
（修订号。____)
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
不适用
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
不需要任何费用。
先前凭初步材料支付的☐费用。
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。
2026年4月9日
尊敬的老股民：
Community Bank的控股公司CB金融服务，Inc.（“公司”）的年度股东大会将于当地时间2026年5月20日（星期三）上午9点在宾夕法尼亚州韦恩斯堡EverGreene Drive 600号Community Bank的Ralph J. Sommers, Jr.运营中心举行。
以下页面上出现的年会通知和代理声明描述了会议上要处理的正式业务。公司董事和高级管理人员以及公司独立注册会计师事务所Forvis Mazars，LLP的代表将出席，以回答股东提出的适当问题。
重要的是，无论你拥有多少股份，你的股份都有代表出席会议。为确保您的股份得到代表，我们敦促您通过及时填写并邮寄随附的代理卡或通过互联网或电话投票的方式进行投票。网络和电话投票指示出现在随附的代理卡上。如果你出席会议，你可以亲自投票，即使你以前曾邮寄过代理卡或通过网络或电话投票。
真诚的，
Mark E. Fox丨约翰·H·蒙哥马利John H. Montgomery
董事会主席 总裁兼首席执行官
1
北市场街100号
宾夕法尼亚州卡迈克尔斯15320
(724) 966-5041
2026年年度股东大会通知
时间和日期当地时间2026年5月20日星期三上午9点。
地方社区银行Ralph J. Sommers, Jr.运营中心，
600 EverGreene Drive，Waynesburg，Pennsylvania。
业务项目（1）选举三个董事，任期三年。
（2）批准委任Forvis Mazars，LLP为截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。
（3）举行咨询（非约束性）投票，以批准随附的代理声明中披露的指定执行官的薪酬。
（4）举行咨询（非约束性）投票，以确定股东咨询投票是否应每隔一年、两年或三年进行一次，以批准指定执行官的薪酬。
（五）办理会议召开前可能妥善办理的其他事项及任何
会议休会或延期。
记录日期要想投票，您必须是2026年3月27日收盘时的股东。
代理投票重要的是，你的股份在会议上有代表和投票。您可以通过互联网、电话或填写并返回发送给您的代理卡或投票指示卡的方式对您的股份进行投票。您可以按照代理声明中的指示在会议上行使其之前的任何时间撤销您的代理。
根据董事会的命令，
伊丽莎白·卡尔瓦里奥
公司秘书
宾夕法尼亚州卡迈克尔斯
2026年4月9日
2
代理声明
CB金融服务公司
（社区银行的控股公司）
一般信息
我们向您提供这份委托书，是为了与CB金融服务公司（“董事会”）董事会为2026年年度股东大会以及会议的任何休会或延期征集代理有关。在这份代理声明中，我们还可能将CB金融服务，Inc.称为“CB Financial”、“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”，并将社区银行称为“银行”。
我们将于当地时间2026年5月20日（星期三）上午9点在宾夕法尼亚州韦恩斯堡EverGreene Drive 600号社区银行Ralph J. Sommers, Jr.运营中心举行2026年年度股东大会。
本代理声明和随附的代理卡将首先提供给自2026年4月9日或前后开始登记在册的股东。
关于将于2026年5月20日举行的股东大会提供代理材料的重要通知
这份委托书和公司向美国证券交易委员会提交的截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告可在网上查阅，网址为http://www.envisionreports.com/CBFV.
关于投票的信息
谁可以在会议上投票
您有权对截至2026年3月27日您拥有的公司普通股股份进行投票。截至该日收盘时，公司普通股有5,072，183股流通在外。每股普通股有一票表决权。
公司章程规定，直接或间接实益拥有超过15%公司已发行股份的公司普通股记录持有人，除有限的例外情况外，无权就所持有的超过15%限制的股份进行任何投票。
股份所有权；出席会议
您可以通过以下一种或多种方式拥有公司股份：
•直接以您作为记录股东的名义；和/或
•以“街道名称”间接通过经纪人、银行或其他记录持有人。
如果您的股份直接登记在您的名下，则您是这些股份的记录持有人，我们正在将这些代理材料直接发送给您。作为记录持有人，您有权将您的代理人直接交给我们或亲自在会议上投票。
如果您以街道名称持有您的股票，您的经纪人、银行或其他记录持有人正在向您发送这些代理材料。作为受益所有人，您有权通过填写您的代理材料随附的投票指示表，指示您的经纪人、银行或其他记录持有人如何投票。您的经纪人、银行或其他记录持有人可能允许您通过电话或互联网提供投票指示。请参阅本代理声明随附的由您的经纪人、银行或其他记录持有人提供的指示表。如果你以街道名义持有你的股份，你将需要所有权证明才能被允许参加会议。所有权证明的例子有最近的经纪声明或银行或经纪人的信函。如果您想在会议上亲自投票表决您以街道名义持有的CB Financial普通股股份，您必须以您的名义从作为您股份记录持有人的经纪人、银行或其他代名人处获得书面代理。
法定人数和投票
法定人数。我们将有一个法定人数，如果有权投票的普通股已发行股份的大多数持有人亲自或通过代理人出席会议，我们将能够处理年度会议的业务。
提案需要投票。在选举董事的投票中，你可以对被提名人投赞成票，对所有被提名人不投票，或对特定被提名人不投票。董事选举不设累积投票。董事必须由年会上投票的多数票选出。这意味着，获得提名的
3
将选出最多票数，最多不超过年度会议将选出的董事人数。年度会议选举的董事人数最多为三人。
在就批准任命Forvis Mazars，LLP担任公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所进行投票时，您可以对该提案投赞成票、对该提案投反对票或投弃权票。批准对Forvis Mazars的任命，LLP，t他需要在年会上获得多数票的赞成票。
在对批准指定执行官薪酬的提案进行投票时，您可以对该提案投赞成票、对该提案投反对票或投弃权票。要批准指定执行官的薪酬，需要在年会上获得多数票的赞成票。
在对股东投票批准指定执行官薪酬的频率进行投票时，您可以投票一年、两年或三年的频率，也可以投弃权票。这项提案将由所投的多数票决定。
我们如何计票。如果您返回有效的代理指示或亲自出席会议，我们将清点您的股份以确定是否有法定人数，即使您投了弃权票。经纪人不投票也将被计算在内，以确定是否存在法定人数。
在董事选举中，被拒绝投票和经纪人不投票对选举结果没有影响。
在对批准任命Forvis Mazars的提案进行计票时，LLP to作为公司的独立注册会计师事务所，我们将不计弃权票和经纪人不投票作为投票。因此，弃权票和经纪人不投票对提案的表决结果没有影响。同样，弃权票和经纪人不投票将不会影响对指定执行官薪酬的咨询（非约束性）投票或对指定执行官薪酬的股东咨询投票频率的咨询（非约束性）投票的结果。
不投你票的影响
如果你以街道名义持有你的股份，如果你想让它在董事选举（项目1）、关于指定执行官薪酬的咨询（非约束性）投票（项目3）和关于指定执行官薪酬投票频率的咨询（非约束性）投票（项目4）中计算在内，你必须投票。当前的股票市场法规禁止贵银行或经纪商在选举董事和某些其他事项上酌情投票给您未经指示的股份。因此，如果您以街道名义持有您的股份，并且您没有指示您的银行或经纪人如何就项目1、3或4进行投票，则不会代表您就这些事项进行投票。这些被称为“券商不投票”。然而，贵银行或经纪人有酌情权就批准公司独立注册会计师事务所的任命（第2项）对任何未经指示的股份进行投票。
代理投票
公司董事会向您发送这份代理声明，要求您允许您持有的公司普通股股份由随附代理卡上指定的人员在年度会议上代表。由适当执行和注明日期的代理人代表出席会议的所有公司普通股股份将根据代理卡上的指示进行投票。如果您在未给出投票指示的情况下签署、注明日期并交还代理卡，您的股份将按照董事会的建议进行投票。
董事会一致建议您投票：
•“为”所有董事提名人；
•“为”批准任命Forvis Mazars，LLP担任公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；
•“为”批准公司指定执行人员的薪酬；和
•“为”批准每一年对公司指定执行官的薪酬进行一次股东咨询（非约束性）投票。（注意：股东不是投票赞成或不赞成这项建议。）
如果本代理声明中未描述的任何事项在年会上得到适当的介绍，代理卡中提到的人将根据他们的判断来决定如何对你的股份进行投票。这包括一项动议，要求休会或推迟年会，以征集更多的代理人。如果年会延期或休会，您持有的公司普通股股份可以在新的会议日期由代理卡中指定的人投票，前提是新的会议发生在原定年会日期的30天内，并且您没有撤销您的代理。我们目前不知道将在年会上提出的任何其他事项。
4
登记的股东可以通过互联网或电话投票，而不是通过填写和邮寄代理卡进行投票。网络和电话投票程序旨在认证股东身份，允许股东提供其投票指示并确认其指示已正确记录。网络和电话投票的具体说明见随附的代理卡。通过互联网或电话投票的截止时间为美国东部时间2026年5月20日凌晨1点。
撤销您的代理
无论您是通过邮件、电话还是通过互联网投票，如果您是记名股东，除非另有说明，您可以在以后通过以下方式撤销您的代理：
•向公司的公司秘书发送一份大意如此的书面声明；
•提交一份经过适当签署且日期较晚的代理卡；
•在以后的时间通过电话或互联网投票（如果最初能够以这种方式投票），只要在上述登记股东的适用时间和日期之前收到此种投票；或者
•在年会上亲自投票。
如果您通过银行、经纪人、受托人或代名人持有您的股份，并且您已指示银行、经纪人、受托人或代名人对您的股份进行投票，您必须遵循从您的银行、经纪人、受托人或代名人收到的指示更改这些指示。
企业管治
董事独立性
该公司董事会目前由9名成员组成，根据纳斯达克股票市场的上市要求，除了现任员工John H. Montgomery和受雇至2024年4月退休的Ralph Burchianti外，所有成员都是独立的。在确定董事的独立性时，董事会考虑了每位董事与银行之间的各种存款、贷款和其他关系，包括未偿还的贷款和信用额度，包括向Mark E. Fox、Charles R. Guthrie、注册会计师、John J. LaCarte、TERM2、Roberta Robinson Olejasz和David F. Pollock或其相关实体提供的贷款和信用额度，以及根据“与董事及执行人员有关的其他资料—与关连人士的交易”，但在每一案例中均认定，这些关系不干预其行使独立判断履行董事职责。
董事会领导Structure和董事会在风险监督中的作用
Fox先生担任董事会主席，Guthrie先生担任Vice Chairman of the Board。董事会认为，鉴于董事会成员中有超过简单多数是独立的，这一安排是适当的。董事会认为，独立董事在共同努力下，对公司的管理和事务提供强有力、独立的监督。董事会未指定首席独立董事。
风险是每一项业务所固有的，企业对风险管理得如何才能最终决定其成功与否。公司面临若干风险，包括信用风险、利率风险、流动性风险、操作风险、战略风险和声誉风险。管理层负责对公司面临的风险进行日常管理，而董事会作为一个整体并通过其委员会负责对风险管理进行监督。审计委员会在发挥风险监督作用时，有责任使自己确信，管理层设计和实施的风险管理流程是充分的，并按设计运作。为了做到这一点，董事会主席定期与管理层会面，讨论战略和公司面临的风险。指定的执行官出席董事会会议，可以处理董事会就风险管理和任何其他事项提出的任何问题或关切。董事会的独立成员，共同努力，通过其常设委员会，并在必要时，通过独立董事特别会议，对公司的管理和事务提供强有力的、独立的监督。
公司治理政策
董事会通过了一项公司治理政策来管理某些活动，包括：董事的职责和责任；董事会的组成、责任和运作；董事会委员会的设立和运作；继任规划；召开独立董事执行会议；董事会与管理层和第三方的互动；以及对董事会和总裁兼首席执行官业绩的评估。
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董事会委员会
下表列出截至2025年12月31日董事会的常设委员会及其成员。根据纳斯达克股票市场的上市要求，每个委员会的所有成员都是独立的。每个委员会根据董事会批准的书面章程运作，该章程规范其组成、职责和运作。每个委员会至少每年审查和重新评估其章程的充分性。各委员会的章程可在本行网站投资者关系部分（https://www.cb.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank.bank).
| 董事 | 审计委员会 | 薪酬委员会 | 提名/企业管治委员会 | ||||||||||||||
| Jonathan A. Bedway | X | ||||||||||||||||
| Ralph Burchianti | |||||||||||||||||
| Mark E. Fox | X | X | X | ||||||||||||||
| Charles R. Guthrie，注册会计师 | 董事长 | X | X | ||||||||||||||
| John J. LaCarte | X | 董事长 | X | ||||||||||||||
| John H. Montgomery | |||||||||||||||||
| Roberta Robinson Olejasz | X | ||||||||||||||||
| David F. Pollock | X | 副主席 | |||||||||||||||
| John M. Swiatek | 副主席 | 副主席 | 董事长 | ||||||||||||||
|
2025财年会议数量
|
8 | 5 | 3 | ||||||||||||||
审计委员会
审计委员会负责对我们的合并财务报表和财务报告流程、内部会计和财务控制系统、内部审计职能、年度独立审计以及管理层和董事会制定的合规和道德操守计划进行监督。审计委员会还负责聘请公司的独立注册会计师事务所，并监督其行为和独立性。根据美国证券交易委员会的规定，该公司董事会已指定注册会计师Charles R. Guthrie为“审计委员会财务专家”。
薪酬委员会
薪酬委员会批准公司和银行的薪酬目标，确定公司和银行执行管理层的薪酬，并进行总裁和首席执行官的绩效审查。薪酬委员会审查和评估薪酬的所有组成部分，包括工资、现金激励计划、长期激励计划和各种员工福利事项。薪酬委员会还对公司股权激励计划下的股权奖励发放进行管理并拥有酌处权。薪酬委员会关于执行人员薪酬的决定，除发放股权奖励外，由全体董事会批准。薪酬委员会还协助董事会评估高管职位的潜在候选人。对于其他执行官，首席执行官根据个人和全公司绩效推荐其年度薪酬，但须经薪酬委员会和董事会审查和批准。此外，薪酬委员会可将其某些职责和责任授予管理层，包括采纳、修订、修改或终止银行的符合税务条件的退休计划以及健康和福利计划。薪酬委员会亦会不时检讨向非管理层董事支付的薪酬形式及金额。
根据其章程，薪酬委员会拥有批准聘用其使用的任何薪酬顾问以及这些服务的费用的唯一权力和责任。薪酬委员会聘请Meridian作为第三方顾问，在2025年期间审查和准备董事会和执行管理层的薪酬研究。与咨询服务相关的费用约为57,000美元。
提名/企业管治委员会
提名/公司治理委员会协助董事会：（i）根据董事会批准的标准，确定有资格成为董事会成员的个人；（ii）向董事会推荐下一次年度会议的董事提名人选；（iii）实施与公司治理相关的政策和做法，包括实施
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和监督遵守公司治理准则的情况；（iv）领导董事会对董事会业绩进行年度审查；（v）为每个委员会推荐董事提名人选。
董事提名人的最低资格。提名/公司治理委员会采用了一套标准，在选择被提名参加董事会选举的个人时会考虑这些标准。候选人必须符合公司章程中规定的资格要求，其中包括候选人没有受到某些刑事或监管行动的要求。候选人还必须满足任何董事会或委员会管理文件中规定的任何资格要求。
如果候选人被认为有资格当选董事会成员，那么提名/公司治理委员会将在选择被提名人时评估以下标准：
•对董事会人才、技能和专门知识范围的贡献；
•金融、监管和业务经验，银行和金融服务行业知识，熟悉上市公司运营并具备阅读和理解财务报表的能力；
•熟悉公司的市场区域以及参与和联系当地企业和当地公民、慈善和宗教组织；
•个人和职业的诚信、诚实和声誉；
•代表公司股东最大利益和机构最大利益的能力；
•有能力为履行职责投入足够的时间和精力；
•独立性，因为该术语是根据适用的证券交易委员会和证券交易所上市标准定义的；和
•目前持有的公司股权。
提名/公司治理委员会还将考虑其认为相关的任何其他因素，包括多样性、年龄、竞争、董事会规模和监管披露义务。
关于提名一名现任董事连任董事会，提名/企业管治委员会将考虑和审查一名现任董事出席董事会会议和在其任职的委员会会议上的表现；董事会服务年限；现任董事为董事会带来的经验、技能和贡献；以及独立性。
董事提名程序。为确定董事会提名人，提名/公司治理委员会依赖委员会成员和董事会其他成员的个人联系人，以及其对银行服务的社区成员的了解。提名/公司治理委员会还将根据以下规定的政策和程序考虑股东推荐的董事候选人。提名/公司治理委员会此前没有使用独立的猎头公司来确定提名人选。
在评估潜在被提名人时，提名/公司治理委员会根据上述标准对候选人进行评估，以确定该候选人是否有资格和有资格在董事会任职。如果这类个人符合这些标准，提名/公司治理委员会将对该个人的背景进行检查，并对候选人进行面试，以进一步评估潜在被提名人的素质以及他或她将对董事会做出的贡献。
审议股东建议。提名/公司治理委员会的政策是考虑那些看起来有资格在公司董事会任职的股东推荐的董事候选人。如果董事会不存在空缺，且提名/公司治理委员会认为没有必要增加董事会规模，提名/公司治理委员会可选择不考虑主动提出的建议。为避免不必要地使用提名/企业管治委员会的资源，提名/企业管治委员会将只考虑根据下述程序推荐的董事候选人。
股东应遵循的程序。为向提名/企业管治委员会提交董事候选人的推荐，股东应在公司主要办公室以书面形式向提名/企业管治委员会主席（由公司秘书负责）提交以下信息：
1.推荐为董事候选人的人员名单；
2.根据1934年《证券交易法》第14A条规定，要求在为选举董事而征集代理时披露的与此类人有关的所有信息；
3.获推荐为董事候选人的人以代名人身份在代理声明中被提名及如当选则担任董事的书面同意；
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4.关于提出建议的股东，公司记录上出现的该股东的姓名和地址；但条件是，如果该股东不是公司普通股的登记持有人，该股东应提交其姓名和地址，以及反映公司普通股所有权的股份记录持有人的当前书面声明；和
5.一份声明，披露该股东是否与任何其他人一起或代表任何其他人行事，以及（如适用）该人的身份。
为使董事候选人在公司年度股东大会上被考虑提名，提名/公司治理委员会必须在公司就上一年度年度年度股东大会向股东发布代理声明之日至少120个日历日前收到推荐，提前一年。
董事会和委员会会议
截至2025年12月31日的财政年度，公司董事会共召开了14次会议。本会计年度内，没有董事出席公司及本行董事会及该董事所任职的各委员会会议总数的75%以下。
董事出席股东年会
董事会鼓励每位董事出席公司的年度股东大会。该公司当时的所有在职董事都出席了去年的年度股东大会。
Code of Ethics和商业行为
公司采纳了适用于公司和银行所有董事、高级职员和雇员的道德和商业行为准则。道德和商业行为准则的副本可在本行网站投资者关系栏目（https://www.cb.bank）.
审计委员会的报告
公司管理层负责公司的内部控制和财务报告流程。公司的独立注册会计师事务所负责对公司合并财务报表进行独立审计，并就该等财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。审计委员会代表董事会监督公司的内部控制和财务报告流程。
在此背景下，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所举行了会议并进行了讨论。管理层向审计委员会表示，公司的合并财务报表是根据美国公认会计原则编制的，审计委员会已与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了合并财务报表。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）第1301号审计标准要求讨论的事项，与审计委员会的沟通，其中包括与进行公司合并财务报表审计有关的事项。
此外，审计委员会已收到独立注册会计师事务所根据上市公司会计监督委员会关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的适用要求所要求的书面披露和函件，并已与独立注册会计师事务所讨论了该事务所与公司及其管理层的独立性。审计委员会在得出注册会计师事务所独立的结论时，除其他因素外，审议了该事务所提供的非审计服务是否符合其独立性。
审计委员会与公司的独立注册会计师事务所讨论了其审计的总体范围和计划。审计委员会与独立注册会计师事务所举行会议，无论管理层是否出席，讨论他们的审查结果、他们对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。
在履行所有这些职能时，审计委员会仅以监督身份行事。审计委员会发挥监督作用，依赖于对财务报表和报告负有主要责任的公司管理层以及独立注册会计师事务所的工作和保证，后者在其报告中对公司合并财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。审计委员会的监督没有为其提供独立的依据，以确定管理层维持
8
适当的会计和财务报告原则或政策，或适当的内部控制和程序，旨在确保遵守会计准则和适用的法律法规。此外，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所的考虑和讨论并不能保证公司的合并财务报表是按照美国公认会计原则列报的，公司合并财务报表的审计是按照公认审计准则进行的，或者公司的独立注册会计师事务所是“独立的”。
根据上述审查和讨论，审计委员会已向董事会建议，且董事会已批准，将公司经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交证券交易委员会。审计委员会还批准了公司截至2026年12月31日财政年度的独立注册会计师事务所的选择，但须经股东批准。
董事会审计委员会
CB金融服务，公司。
Charles R. Guthrie，注册会计师，董事长
John M. Swiatek，副主席
Mark E. Fox
John J. LaCarte
Roberta Robinson Olejasz
董事薪酬
下表列出截至2025年12月31日止财政年度，担任公司董事的个人，以及未被指定为执行官的个人所获得的薪酬。
| 董事 | 以现金赚取或支付的费用 |
股票奖励(1)
|
期权奖励 | 不合格递延补偿收益 | 所有其他补偿 | 合计 | ||||||||||||||||||||||||||
| Jonathan A. Bedway | $ | 31,200 | $ | 27,623 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | 58,823 | ||||||||||||||||||||
| Ralph Burchianti | 31,200 | 27,623 | — | — | 46,000 |
(2)
|
104,823 | |||||||||||||||||||||||||
| Mark E. Fox | 51,000 | 27,623 | — | — | — | 78,623 | ||||||||||||||||||||||||||
| Charles R. Guthrie，注册会计师 | 48,000 | 27,623 | — | — | — | 75,623 | ||||||||||||||||||||||||||
|
Craig L. Kauffman(3)
|
2,600 | — | — | — | — | 2,600 | ||||||||||||||||||||||||||
| John J. LaCarte | 40,800 | 27,623 | — | — | — | 68,423 | ||||||||||||||||||||||||||
| Roberta Robinson Olejasz | 31,200 | 27,623 | — | — | — | 58,823 | ||||||||||||||||||||||||||
| David F. Pollock | 36,000 | 27,623 | — | — | — | 63,623 | ||||||||||||||||||||||||||
| John M. Swiatek | 36,000 | 27,623 | — | — | — | 63,623 | ||||||||||||||||||||||||||
(1)反映根据财务会计准则委员会会计准则编纂（“FASB ASC”）主题718 –以股份为基础的支付，基于授予日公司普通股收盘价（2026年2月13日每股36.83美元）计算的限制性股票奖励的总授予日公允价值。根据于2027年2月16日完全归属的CB金融服务 2024年股权激励计划（“2024年股权激励计划”），每位董事均获授予750股限制性股票奖励。参见“高管薪酬——股权激励计划”。
（2）包括根据与Burchianti先生的执行顾问协议支付的执行咨询费。参见“董事薪酬-执行顾问协议”。
（3）Kauffman先生于2025年12月29日辞去董事会职务。
与Burchianti先生的执行顾问协议。Burchianti先生与该银行签订了一份执行顾问协议，该协议取代并取代了他以前与该银行的雇佣协议。根据执行顾问协议，他担任高级执行副总裁兼首席信贷官，直至2024年4月30日退休。
Burchianti先生在2026年4月30日之前一直担任该银行的执行顾问，在此期间，他将继续协助将其职责和责任过渡到继任者，担任该银行的大使，维护客户和业务关系，并协助发展新的业务关系。在担任执行顾问期间，他在
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在协议的第一年，每月支付5000美元。该公司将执行顾问协议延长一年，每月支付3000美元。Burchianti先生将有资格获得奖金，如果有的话，由薪酬委员会酌情决定。
如果Burchianti先生的咨询服务在2026年4月30日之前被银行无故非自愿终止，他将有权获得他在2026年4月30日之前继续担任顾问的情况下本应获得的基本工资，前提是他签署一份解除对社区银行、公司及其关联公司的所有索赔（截至其终止之日银行福利计划下的既得利益索赔除外）。
拆分美元协议。该银行已与Burchianti先生签订了一份拆分美元人寿保险协议。应付给Burchianti先生的死亡抚恤金为200000美元，但前提是死亡抚恤金不得超过被保险人收益的净风险部分（这是在被保险人死亡时保单的现金退保价值与根据保单应付的总收益之间的差额）。对Burchianti先生而言，如果他的终止发生在银行控制权发生变化之后，他将100%归属于他的死亡抚恤金。银行是被保险人死亡抚恤金支付给其指定受益人后剩余的任何死亡收益的唯一受益人。
股票所有权
下表提供了截至2026年3月27日的信息，有关可能被视为由每位董事提名人、每位持续董事、薪酬汇总表中指定的执行官以及公司全体董事和执行官作为一个整体实益拥有的公司普通股股份。一个人可被视为实益拥有其直接或间接拥有单独或共享投票权或投资权的任何普通股股份。除另有说明外，每一名被指名的个人对所显示的股份拥有唯一的投票权和投资权，且没有一名被指名的个人对其任何股份进行过质押。
10
| 姓名 |
数量
拥有的股份(1)
|
占已发行普通股的百分比(1)(2)
|
|||||||||||||||
|
董事:
|
|||||||||||||||||
| Jonathan A. Bedway | 20,749 | * | |||||||||||||||
| Ralph Burchianti | 96,801 |
(5)
|
1.9% | ||||||||||||||
| Mark E. Fox | 24,342 |
(4)(6)(7)
|
* | ||||||||||||||
| Charles R. Guthrie，注册会计师 | 24,746 |
(4)(6)
|
* | ||||||||||||||
| John J. LaCarte | 139,620 |
(4)(7)
|
2.8% | ||||||||||||||
| John H. Montgomery | 74,653 |
(6)
|
1.5% | ||||||||||||||
| Roberta Robinson Olejasz | 15,174 |
(3)(7)
|
* | ||||||||||||||
| David F. Pollock | 51,295 | 1.0% | |||||||||||||||
| John M. Swiatek | 22,293 |
(6)
|
* | ||||||||||||||
|
非董事的行政人员:
|
|||||||||||||||||
| Jennifer L. George | 27,359 |
(6)
|
* | ||||||||||||||
| 布鲁斯·夏普 | 9,287 |
(3)(6)
|
* | ||||||||||||||
| 斯蒂芬·柯本 | 7,313 | * | |||||||||||||||
| Amanda L. Engles | 2,938 | * | |||||||||||||||
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全体董事和执行官作为一个整体：
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（13人）
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516,570 | 10.2% | |||||||||||||||
*占公司流通股比例不到1%。
(1)在60天内可行使或可行使的期权被视为实益拥有，并被视为流通股，用于计算持有期权的个人的实益所有权，但不用于计算任何其他个人的所有权百分比。
(2)基于截至2026年3月27日公司已发行并有权投票的普通股5,072，183股。
(3)包括以下通过父母、配偶或子女间接拥有的股份：Olejasz女士– 440股和Sharp先生– 1,000股。
(4)包括以下公司或有限合伙企业持有的股份：Mr. Fox – 725股、Mr. Guthrie – 48股和Mr. LaCarte – 85,000股。
(5)包括以下通过投资俱乐部间接拥有的股份：Burchianti先生– 2,200股。Burchianti先生在投资俱乐部拥有18.18%的权益，并放弃对1,800股股份的实益所有权。
(6)包括通过退休账户拥有的股份如下：Fox先生– 7,770股、Guthrie先生– 6,853股、Montgomery先生– 2,500股、Swiatek先生– 7,534股、George女士– 3,047股和Sharp先生– 1,500股。
(7)包括以下通过信托间接持有的股份：Fox先生-168股，LaCarte先生-7,700股和Olejasz女士-1,470股。
下表列出了截至2026年3月27日公司已知的直接或间接为公司已发行普通股5%以上的实益拥有人的每个人的姓名。
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实益拥有人的姓名及地址(1)
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拥有的股份数量 |
占股比例
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| 贝莱德，公司。 50哈德逊院子 纽约，NY 10001 |
255,171 |
(1)
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5.03% |
(2)
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| Janney Montgomery Scott LLC 拱街1717号 宾夕法尼亚州费城19103 |
318,389 |
(1)
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6.28% |
(2)
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（1）分别于2026年1月21日和2024年1月4日向SEC提交的附表13G文件中得出的信息。
（2）基于截至2026年3月27日公司已发行并有权投票的普通股的5,072，183股。
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拟由股东投票的业务项目
项目1 —选举董事
目前，董事会由九名成员组成。董事会分为三个职类，每个职类交错任期三年，每年约有三分之一的董事当选。
此次年会上提名参选的3位候选人任期三年或直至其继任者经正式选举合格为止，这3位候选人分别是：Mark E. Fox、John J. LaCarte、David F. Pollock。被提名人目前是公司和银行的董事。
除非你表明你的股份不应被投票给一个或多个被提名人，否则董事会打算将其征集的代理人投票给董事会所有被提名人的选举。如果任何被提名人不能任职，代理卡中指定的人打算投票支持你的股份，以批准董事会提议的任何替代人选的选举。目前，我们不知道任何被提名人可能无法任职的原因。
董事会一致建议股东投票“支持”所有被提名人。
下文提供了有关年度会议选举候选人的信息。除非另有说明，每个人在过去五年中一直担任目前的职业。每个人注明的年龄截至2025年12月31日。担任董事的起始服务年度包括在银行董事会、FedFirst金融公司（“FedFirst”）及其前子公司First Federal Savings Bank或在First West Virginia Bancorp, Inc.（“FWVB”）及其前子公司Progressive Bank，N.A.（如适用）任职。
任期至2029年的董事会提名人
Mark E. Fox。福克斯先生现年67岁，自1998年起担任董事，自2018年7月起担任副董事长后，于2019年5月被任命为董事会主席。福克斯先生作为当地汽车经销商福克斯福特公司的所有者和经理，拥有40多年的经验。2013年起，他担任福克斯福特公司总裁。在此之前，他曾担任福克斯福特公司副总裁。他拥有韦恩斯堡大学会计学学士学位和MBA学位。
福克斯先生在管理当地企业方面的经验为董事会提供了对银行市场领域经济和业务趋势的洞察力。
John J. LaCarte。LaCarte先生，59岁，在罗切斯特大学获得MBA学位，为董事会带来了广泛的创业、战略和公司治理经验和专业知识。他是总部位于华盛顿州的LaCarte Enterprises，Inc.的总裁，该公司是一家控股公司，拥有并经营各种多州商业利益，包括Model Dry Cleaners，LLC、Model Uniforms，LLC、Model Apparel，LLC和Stoney’s Brewing Company。此外，LaCarte先生还是LaCarte Development Company的总裁，该公司专注于宾夕法尼亚州西部和俄亥俄州东北部商业物业的开发和所有权。拉卡特先生是当地社区的一名活跃志愿者，在多个非营利委员会和基金会任职。
LaCarte先生于1998年当选为FedFirst的董事，并于2004年被任命为董事会主席。在他任职期间，FedFirst于2014年成功完成了对一家全资保险机构的收购、两次公开发行股票以及与CB Financial的成功合并。
David F. Pollock。波洛克先生，71岁，自2006年起担任董事。波洛克先生担任执业律师已超过44年。他是Pollock Morris Belletti & Simms，LLC律师事务所的管理合伙人，自2008年以来，一直是房地产开发公司P & S Development，LLC的管理合伙人。
波洛克先生在银行市场领域的法律知识和房地产开发经验对董事会的深度有显着贡献。
持续任职的董事
下列董事的任期截至2027:
Ralph Burchianti。Burchianti先生，70岁，于2019年被任命为董事，并于1985年8月至2024年4月期间受雇于该银行，担任高级执行副总裁–首席信贷官。此外，Burchianti先生目前担任公司的执行顾问。
Burchianti先生向董事会提供有关我们地理足迹的知识，以及他对贷款管理和信贷文化的广泛管理和领导。
Roberta Robinson Olejasz。Olejasz女士，54岁，自2014年起担任FWVB和Progressive Bank的董事。Olejasz女士从2005年起一直是Bob Robinson Chevrolet-Buick-GMC-Cadillac Inc.的所有者和经销商经营者，直到她
12
2024年退休。Olejasz女士是西弗吉尼亚州汽车和卡车经销商协会的董事和前任主席，西弗吉尼亚大学商业和经济学院访问委员会成员，以及惠灵商会的董事会成员。Olejasz女士获得弗吉尼亚联邦大学管理学理学学士学位和西弗吉尼亚大学MBA学位。
Olejasz女士为董事会带来了强烈的执行管理和领导意识。此外，Olejasz女士作为Bob Robinson Chevrolet-Buick-GMC-Cadillac Inc.经销商运营商的经验使她能够理解和指导与规划、风险管理、营销和资本管理相关的管理决策和行动。
John M. Swiatek。Swiatek先生，68岁，自2010年起担任FedFirst的董事。2011年，Swiatek先生创立了JMS Advisors，LLC，这是一家业务发展和战略咨询、市场营销、传播和公关业务。此前，他曾担任Innovation Sports & Entertainment董事总经理，该公司是Innovation Group的一个部门。在2011年加入创新集团之前，他是GSP咨询公司体育、娱乐和营销部门的董事。Swiatek先生还在2001年至2009年期间共同创立了Washington Wild Things，这是一支位于宾夕法尼亚州华盛顿的小联盟职业棒球队，并担任其总裁和管理合伙人。
Swiatek先生为董事会带来了财务、管理和营销方面的广泛商业背景。此外，他熟悉我们的市场区域以及周边的大匹兹堡都会区。
下列董事的任期截至2028:
Jonathan A. Bedway。Bedway先生，60岁，自2014年起担任FWVB和Progressive Bank的董事。Bedway先生是Bedway Development Corporation的创始人和总裁，Bedway Development Corporation是一家商业建筑承包商和商业房地产开发商。Bedway先生还是以下实体的总裁：Double J Real Estate，LLC；Bedway Group，Inc.；Bedway Realty；以及Bedway Land & Minerals。贝德韦先生是Wheeling Country Day School的董事会成员。贝德韦先生毕业于林斯利学院和西弗吉尼亚大学，获得理学学士学位。
贝德韦先生的作为一家成功的建筑开发公司的业主的33年经验和他对t的经验和知识地方和区域商业地产市场审查和吸引商业贷款有利。
Charles R. Guthrie，注册会计师。Guthrie先生，66岁，自2005年起担任董事。他是会计师事务所Guthrie Belczyk and Associates，P.C.的总裁。Guthrie先生自1982年以来一直是注册会计师。他在银行当地市场地区的各种社区组织的委员会任职。
Guthrie先生在会计和企业管理方面的专业知识以及他在社区的参与是董事会的宝贵资产。
John H. Montgomery。Montgomery先生，63岁，自2020年起担任董事。自2020年8月起任本公司及本行行长兼首席执行官。2014年，在加入公司和银行之前，他曾担任First Bank的首席信贷官，这是一家位于密苏里州圣路易斯的价值60亿美元的私营银行。他曾在First Bank董事会和执行委员会任职。在加入First Bank之前，Montgomery先生受雇于Susquehanna银行，在九年的时间里担任过各种行政职务，包括Susquehanna银行宾夕法尼亚分部总裁和高级信用风险官。他获得了德雷克塞尔大学的MBA学位。
作为一名有成就的银行高管，拥有超过33多年的经验，Montgomery先生为董事会带来了对银行业的深入了解。
非董事的行政人员
以下是有关我们非公司或银行董事的执行官的信息。这些个人至少在最近五年内一直担任现职，除非另有说明。呈列的年龄截至2025年12月31日。
Jennifer L. George。乔治女士，53岁，自2019年5月起担任该行高级执行副总裁兼首席运营官。作为FedFirst合并的一部分，George女士于2014年10月加入该银行，曾担任零售、人力资源和合规高级副总裁。此前，乔治女士曾在第一联邦储蓄银行担任高级副总裁兼首席风险官和银行运营副总裁。
布鲁斯·A·夏普。夏普先生现年57岁，自2023年3月起担任该行高级执行副总裁兼首席商业银行官。夏普先生于2022年2月加入该行，曾担任执行副总裁兼首席商业银行官。此前，Sharp先生担任顶尖金融 Partners的高级信贷官。然而，他职业生涯的大部分时间都在Truist Financial Corporation（BB & T和SunTrust）工作，担任过从信贷到销售领导等各种高级职务。
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斯蒂芬·柯本。Cobain先生，67岁，自2024年5月起担任该行执行副总裁兼首席信贷官。Cobain先生此前自2023年3月起担任执行副总裁兼副首席信贷官，并于2022年加入该行，担任高级副总裁、C & I银团负责人和规划总监。在加入社区银行之前，他是Dollar Bank的高级副总裁，并在First Commonwealth Bank担任了七年的执行副总裁和首席贷款官。柯本在梅隆银行也有27年的职业生涯，他的上一个职位是梅隆金融市场的总裁兼首席执行官。
Amanda L. Engles。恩格尔斯女士，47岁，自2026年1月起担任公司及本行执行副行长兼首席财务官。恩格斯女士此前自2025年2月起担任本行高级副行长兼首席财务官,2023年3月加入本行时担任高级副行长兼会计部主任。她曾于2017年7月在埃姆伦顿Emclaire Financial Corp银行的前控股公司TERM1担任高级副总裁兼首席财务官，直至加入该银行。
詹姆斯·E·梅勒。Mele先生，53岁，自2024年7月加入该行以来，一直担任该行执行副总裁兼专业存款、支付和财务服务总监。Mele先生此前曾于2016年1月起在TriState Capital银行担任资金管理经理，直至加入该行。
项目2 —批准聘任独立注册会计师事务所
董事会审计委员会已任命Forvis Mazars，LLP（“Forvis Mazars”）担任公司2026财年的独立注册公共会计师事务所，但须经股东批准。Forvis Mazars的一名代表预计将出席年会，回答股东提出的适当问题，如果他愿意，将有机会发表声明。
如批准委任独立注册会计师事务所未获年会过半数票通过，审计委员会可考虑其他独立注册会计师事务所。
董事会一致建议股东投票“支持”批准任命Forvis Mazars，LLP担任公司2026财年的独立注册公共会计师事务所。
审计费用。下表列出了Forvis Mazars为2025和2024财政年度提供的服务收取的费用总额。
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2025财年
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2024财政年度
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审计费用(1)
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$ | 322,350 | $ | 345,067 | |||||||
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审计相关费用(2)
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15,750 | 14,438 | |||||||||
| 总费用 | $ | 338,100 | $ | 359,505 | |||||||
(1)包括为审计公司年度财务报表和审查表格10-Q中包含的财务报表而提供的专业服务，或通常与法定和监管备案相关的服务（即FDICIA或《萨班斯-奥克斯利法案》第404条要求的证明服务），包括自付费用。
(2)包括与公司员工福利计划审计相关的专业服务。
这些服务和相关费用是根据审计委员会的政策以及适用的SEC和PCAOB规则传达和批准的。
关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的政策。审计委员会通过了一项政策，允许公司的独立注册会计师事务所提供审计和非审计服务。审计委员会将每年审议并批准独立注册会计师事务所提供审计服务，并酌情批准提供某些明确规定的审计和非审计服务。审计委员会还将逐案审议，并酌情批准具体聘用事项。
任何拟议的具体聘用可提交审计委员会下一次例会审议，如需提前审议，可提交审计委员会或其一名或多名成员审议。获授予此种权力的一个或多个成员应在其下一次定期会议上报告对服务的任何具体批准。审计委员会将定期审查简要报告，详细说明其独立注册会计师事务所向公司提供的所有服务。
在截至2025年12月31日的财政年度内，上表所列的所有审计和审计相关费用均获得审计委员会的批准。
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项目3 –咨询（非约束性）投票批准指定执行官的薪酬
联邦证券法要求公司就其指定执行官的薪酬举行股东咨询（非约束性）投票，如关于指定执行官薪酬的表格披露和本代理声明中随附的叙述性披露中所述。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让公司股东有机会通过对以下决议的投票来认可或不认可公司的高管薪酬计划和政策：
“决议，公司股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的薪酬，如关于指定执行官薪酬的表格披露以及本委托书中随附的叙述性披露中所述。”
由于投票是顾问性的，因此对公司或董事会没有约束力。不过，薪酬委员会在考虑未来高管薪酬安排时，会考虑投票结果。
董事会一致建议投票“赞成”批准公司指定高管的薪酬。
项目4 –就指定执行官薪酬的股东咨询投票频率进行咨询（非约束性）投票
联邦证券法还要求公司至少每六年获得一次关于股东对指定执行官薪酬投票频率的股东咨询（非约束性）投票。这个建议给the公司的股东决定是否对指定执行官的薪酬进行股东咨询（非约束性）投票的频率的机会将是每一年、两年或三年。股东也可以投弃权票。下一次关于股东投票频率的投票将不迟于公司2032年年度股东大会。
由于投票是顾问性的，因此对公司或董事会没有约束力。然而，董事会薪酬委员会在考虑股东对高管薪酬投票的频率时，将考虑投票结果。
董事会已确定，每年对指定执行官的薪酬进行股东咨询（非约束性）投票是最好的方法，因为薪酬委员会每年都会审查并确定薪酬的主要要素，即工资和现金奖金。
董事会一致建议每年进行一次投票，以批准指定执行官的薪酬。注意：股东不是在投票赞成或不赞成这项建议。
15
行政赔偿
补偿汇总表。以下是为公司或其子公司的首席执行官以及公司及其子公司的两名薪酬最高的执行官（首席执行官除外）提供的信息，他们在截至2025年12月31日的财政年度的总薪酬超过了100,000美元。这些人有时在这份代理声明中被称为“被点名的执行官”。
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姓名和
主要职位
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年份 | 工资 |
非股权激励计划(1)
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股票奖励(2)
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期权奖励(2)
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所有其他补偿(3)
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合计 | ||||||||||||||||||||||
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John H. Montgomery
总裁兼首席执行官
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2025 | $ | 473,879 | $ | 145,605 | $ | 73,947 | $ | — | $ | 60,434 | $ | 753,865 | ||||||||||||||||
| 2024 | $ | 470,585 | $ | 73,937 | $ | 66,360 | $ | 66,393 | $ | 51,272 | $ | 728,547 | |||||||||||||||||
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詹姆斯·E·梅莱
执行副总裁、特种存款、支付和库务管理服务总监
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2025 | $ | 285,000 | $ | 57,095 | $ | 153,100 | $ | — | $ | 30,324 | $ | 525,519 | ||||||||||||||||
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布鲁斯·夏普
高级执行副总裁兼首席商业银行官
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2025 | $ | 285,010 | $ | 84,187 | $ | 24,343 | $ | — | $ | 33,604 | $ | 427,144 | ||||||||||||||||
| 2024 | $ | 282,315 | $ | 36,339 | $ | 25,880 | $ | 25,758 | $ | 34,260 | $ | 404,552 | |||||||||||||||||
(1)根据公司的奖励补偿计划，一个财政年度的呈报金额将在下一年为业绩支付。
(2)这些金额代表根据2025年和2021年股权激励计划向指定执行官发放的奖励的授予日公允价值，根据适用的会计准则确定，基于授予日公司普通股的收盘价（分别为2025年2月16日和2024年2月16日每股30.62美元和22.12美元）。尽管股票奖励和期权奖励的全部授予日公允价值已反映在上表中，但指定执行官实现的股票期权的实际价值（如果有的话）将取决于公司普通股的市场价值在行使日超过股票期权行使价格的程度。因此，无法保证指定的执行干事实现的价值将达到或接近上表所反映的估计值。
(3)下表详细列出了2025年“所有其他补偿”一栏中报告的金额。该表可能不包括每一名被任命的执行干事总额不超过10000美元的额外津贴。
| Montgomery先生 |
Mele先生 |
夏普先生 | |||||||||||||||
| 雇主对401（k）计划的缴款 | $ | 27,081 | $ | 12,831 | $ | 14,448 | |||||||||||
| 雇主保险费 | 17,493 | 17,493 | 17,493 | ||||||||||||||
| 公司汽车 | 4,189 | — | — | ||||||||||||||
| 手机 | 1,108 | 885 | 153 | ||||||||||||||
| 以现金代替限制性股票奖励的股息 | 6,304 | — | 1,510 | ||||||||||||||
| 拆分美元人寿保险的估算收入 | 4,259 | — | — | ||||||||||||||
| 其他报酬合计 | $ | 60,434 | $ | 31,209 | $ | 33,604 | |||||||||||
与Montgomery先生的就业协议。与Montgomery先生的雇佣协议于2020年8月31日就其被任命为银行行长兼首席执行官而订立。该就业协议目前的任期将于2028年4月30日结束。在每个周年日（定义为每个日历年的5月1日），雇佣协议将延长一年，这样剩余的任期将在此后的36个月内，前提是银行董事会的无私成员对高管进行全面的绩效评估并肯定地批准延长。Montgomery先生的雇佣协议规定每年基本工资为473,879美元，规定的年度目标奖金机会占基本工资的百分比，以及目标授予日公允价值等于基本工资20%的年度股权奖励机会。此外，Montgomery先生有权参加
16
在银行提供给管理层员工的福利计划中。此外，Montgomery先生有权使用公司拥有的汽车，并将获得汽车所有运营费用的报销。
如果Montgomery先生无“因”非自愿解雇或因“正当理由”自愿辞职（因为这些条款在雇佣协议中定义，以下称为“合格解雇事件”），他将有权：
•一笔相当于他在当时剩余的雇佣协议期限或12个月内本应获得的基本工资的现金一次性付款，以较高者为准，并且
•12个月COBRA保费报销付款，以选择COBRA覆盖范围为限。
如果符合条件的终止事件发生在公司或银行控制权发生变更时或之后，Montgomery先生将有权：
•一笔现金整笔支付，金额相当于其终止之日的日历年或前三个日历年中任一日历年最高基薪比率的三倍，且
•18个月COBRA保费报销付款，以COBRA承保范围为限。
在任期届满前，Montgomery先生可通过提前30天向银行发出书面通知，以任何理由（良好理由除外）或无理由终止Montgomery先生的雇佣关系。一旦发生此类事件，银行根据雇佣协议承担的唯一义务将是支付Montgomery先生在终止之日之前赚取的任何应计但未赚取的报酬，但前提是董事会可全权酌情根据Montgomery先生参与的银行奖金计划向Montgomery先生支付奖金。
一旦终止雇佣关系（控制权变更后除外），Montgomery先生必须遵守不竞争和不招揽契约一年。
与Mele先生的控制权协议变更。与Mele先生的控制权变更协议于2025年10月1日就其被聘为执行副总裁（EVP）兼专业存款、支付和财务管理（TM）服务总监一事达成。如果符合条件的终止事件发生在公司或银行因合并、收购重大股份所有权、董事会组成变更或资产出售而导致的控制权变更之时或之后，Mele先生将有权：
•一笔现金整笔支付，金额相当于其终止之日的日历年或前两个日历年中任一日历年最高基薪比率的两倍，
•控制权发生变更前一年前三年所获年度现金红利的平均数，并
•持续的医疗和牙科保险范围，直至（i）自他被解雇之日起24个月和（ii）他成为另一家提供与银行提供的保险范围基本相似的雇主的全职雇员之日（以较早者为准）。
一旦终止雇佣关系（控制权变更后除外），Mele先生必须遵守一年的不招揽契约。
激励薪酬计划。本行维持一项奖金计划，旨在使本行员工的利益与公司及本行的整体表现保持一致。符合条件的员工，包括我们指定的执行官都是奖金计划的参与者。每个员工的奖金金额分配为基本工资的百分比，反映了他们的角色、责任、绩效，以及竞争激烈的市场。目标激励机会是首席执行官工资的50%，以及除执行副总裁、特种存款、支付和TM服务总监之外的其他指定执行官工资的40%。Mele先生被包括在财政部管理激励计划中，如下所述。奖金金额根据客观绩效目标的满足情况确定，以现金和股权相结合的方式发放。所有高管都获得了60%的现金和40%的股权（限制性股票奖励），除了我们的首席执行官，他获得了50%的现金和50%的股权（限制性股票奖励）。奖金基于公司记分卡对薪酬委员会制定的以下级别、门槛、目标和高级的加权财务评级，范围可以从首席执行官的10-90 %和其他高管的10-70 %不等。对于2025年，业绩目标为税前收入（55%）、不良资产率（10%）、存款增长（20%）、贷款增长（15%）。考虑了来自类似规模金融机构的同行数据来评估这些因素。
金库管理激励计划。该行维持一项奖金计划，旨在使TM团队的兴趣与该行的手续费和存款增长保持一致。执行副总裁、特种存款、支付和TM服务总监获得10%的总TM费用收入增长、0.01%的总国库存款增长、0.15%的无息活期存款增长、0.075%的有息活期存款增长和0.025%的所有其他存款增长。
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拆分美元协议。该银行已与蒙哥马利先生签订了一份拆分美元人寿保险协议。根据该协议，Montgomery先生的指定受益人将有权分享银行拥有的关于被保险人生命的人寿保险保单下的收益。应付给Montgomery先生的死亡抚恤金为500,000美元减去Montgomery先生于2020年8月31日根据2015年股权激励计划授予的5,000股限制性股票和15,000份股票期权的价值，截至死亡之日确定，但前提是死亡收益不会超过“净死亡收益”。“净死亡收益”定义为保单的总死亡收益减去以下两者中的较大者：（i）现金退保价值或（ii）银行支付的与保单相关的总保费。根据Montgomery先生的就业协议，人寿保险保单的拆分美元部分将于2025年9月30日到期。
401（k）计划。 该行维持401（k）利润分享计划，这是一项符合税务要求的定额供款退休计划（“401（k）计划”），适用于所有已满足401（k）计划资格要求的员工。所有18岁以上的雇员都有资格在就业开始后的日历月的第一天参加401（k）计划。
参与者可以在税前或税后（称为“罗斯”贡献）基础上向401（k）计划贡献高达100%的补偿，但须遵守《国内税收法》规定的限制。对于2025年，工资递延缴款限额wa23,500坡元然而，vided表示，50岁以上的参与者可以贡献额外的al 7,500美元，或60至63岁范围内的参与者可额外缴纳11,250美元，以取代向401（k）计划。每个计划年度，银行进行匹配的缴款，基于每个参与者的工资递延缴款。匹配贡献公式目前是25%匹配的员工401（k）计划递延（如果有的话），最高可达递延补偿的前4%。除工资递延缴款外，401（k）计划规定，银行将向每个符合条件的参与者的账户提供相当于该参与者在计划年度内获得的报酬的3%的安全港雇主缴款（简称“安全港缴款”）。参与者始终100%归属于他或她的工资递延和安全港缴款。此外，就2025计划年度而言，本行向每名合资格参与者的账户作出相当于其报酬1%的酌情利润分享贡献。
每个参与者以每年20%的比例归属其利润分享贡献，这样参与者将在完成五年的信用服务后成为100%归属。然而，一旦参与者在银行受雇时死亡、残疾或年满65岁，参与者将立即100%归属于任何利润分享贡献。
一般来说，参与者（或参与者死亡时的受益人）可能会在退休、59 ½岁（受雇于银行）、死亡、残疾或终止雇佣时从其既得账户获得分配，该分配应一次性支付。每个参与者都有一个401（k）计划下的个人账户，可以在该计划下可用的多种投资选择中指导其账户余额的投资。
2024年股权激励计划.在2024年年会上，公司股东批准了2024年股权激励计划，为公司和银行的高级职员、员工和董事提供额外激励，以促进公司的增长和业绩。
根据某些公司交易的允许调整，根据2024年股权激励计划，可能交付给参与者的公司普通股的最大数量等于287,500股公司普通股（“股份限额”）。受股份限制的公司普通股股份可根据授予限制性股票奖励或限制性股票单位而发行。如果根据2024年股权激励计划授予的任何奖励到期、终止、被取消或被没收而未结算或未发行普通股股份而结算，则受该奖励约束的公司普通股股份将可供根据2024年股权激励计划未来授予。如果为了履行与既得奖励相关的预扣税款义务而预扣任何普通股股份，这些股份将无法根据2024年股权激励计划重新发行。
截至2025年12月31日，2024年股权激励计划尚有26.2265万股限制性股票可供授予。
因上一年度2024年度股权激励计划获股东批准，2021年度股权激励计划不再授予额外奖励。
18
杰出股权奖.下表列出了截至2025年12月31日有关指定执行官的未偿股权奖励的信息。本表中反映的所有股权奖励均根据2024年、2021年和2015年股权激励计划授予。
| 期权奖励 | 股票奖励 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 可行权的证券标的未行权期权数量 | 证券标的未行权期权不可行权数量 | 期权行权价格 |
期权到期
日期
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尚未归属的限制性股票的股份数量 |
未归属限制性股票的股票市值(8)
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| John H. Montgomery | 4,500 | — |
(1)
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$ | 18.60 | 8/31/30 | 1,000 |
(3)
|
$ | 34,860 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 8,000 | 2,000 |
(3)
|
26.25 | 2/16/32 | 1,170 |
(4)
|
40,786 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 5,100 | 3,400 |
(4)
|
22.01 | 2/16/33 | 2,400 |
(6)
|
83,664 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 10,000 | — |
(5)
|
24.03 | 12/20/33 | 2,415 |
(7)
|
84,187 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 5,515 | 8,275 |
(6)
|
22.12 | 2/16/34 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 詹姆斯·E·梅莱 | — | — | — | — | 5,000 |
(7)
|
174,300 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 布鲁斯·夏普 | — | 4,800 |
(2)
|
25.56 | 2/7/32 | 450 |
(4)
|
15,687 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| — | 1,920 |
(4)
|
22.01 | 2/16/33 | 936 |
(6)
|
32,629 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| — | 4,280 |
(6)
|
22.12 | 2/16/34 | 795 |
(7)
|
27,714 | |||||||||||||||||||||||||||||||
(1)期权和限制性股票奖励分五期等额归属，自2021年8月31日开始。
(2)期权分五期等额授予，自2023年2月7日开始。
(3)期权和限制性股票奖励分五期等额授予，自2023年2月16日开始。
(4)期权和限制性股票奖励分五期等额授予，自2024年2月16日开始。
(5)购股权于2023年12月20日授出日期即时归属。
(6)期权和限制性股票奖励分五期等额归属，自2025年2月16日开始。
(7)限制性股票奖励分五期等额授予，自2026年2月14日开始。
(8)基于2025年12月31日该公司普通股34.86美元的收盘价。
与授予某些股权奖励有关的政策和做法。
虽然公司没有正式的政策或义务要求其在特定日期授予或授予基于股权的薪酬，但薪酬委员会和董事会具有历史
实践
在根据公司规定确定的封闭季度交易窗口期间不向高管授予股票期权
内幕交易政策
.
因此，在向美国证券交易委员会提交任何披露重大非公开信息的10-K、10-Q和8-K表格报告之前的四个工作日内，公司没有授予也不会预期授予任何指定的执行官任何股票期权。
薪酬委员会和董事会在确定股权奖励的时间和
不计时
披露重大非公开信息，以冲击高管薪酬价值。
薪酬与绩效
薪酬与绩效（“PVP”）。SEC于2022年8月通过了对其规则的修订，要求公司披露反映公司实际支付的高管薪酬与公司财务业绩之间相关性的信息。
下表列出了实际支付给的高管薪酬
John H. Montgomery
，公司的首席执行官（“PEO”），以及2025年12月31日的James E. Mele和Bruce A. Sharp，以及2024年12月31日的Bruce A. Sharp和Jennifer L. George，公司的非PEO指定执行官（“NEO”）
，以及公司截至2025年12月31日和2024年12月31日的最近两个财政年度的股东总回报（“TSR”）和净收入。
19
| 年份 | PEO薪酬汇总表（“SCT”）合计 | 实际支付给PEO的补偿 |
非PEO近地天体的平均SCT总额(1)
|
实际支付给非PEO近地天体的平均报酬 |
基于股东总回报的初始固定100美元投资价值(2)
|
净收入(3)
|
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| 2025 | $
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
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| 2024 |
|
|
|
|
|
|
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(1)
非PEO近地天体的平均SCT表总额包括截至2025年12月31日止年度的Mele先生和Sharp先生以及截至2024年12月31日止年度的Sharp先生和George女士的报酬。
(2)
TSR的计算方法是将公司股价与计量期开始时（2021年12月31日）的差额24.07美元，与计量期结束时的2022年12月31日、2023年、2024年和2025年分别为21.43美元、23.81美元、28.58美元和34.86美元，加上截至2025年12月31日止年度的计量期股息总额1.02美元，截至2023年12月31日和2024年止年度的1.00美元，以及截至2022年12月31日止年度的0.96美元，然后除以计量期结束时的股价。
(3)
公司于2026年3月13日在表格10-K的年度报告中提交的综合损益表中报告的净收入。
下表将SCT与上面的PVP表进行了核对。
| PEO | 平均非PEO近地天体 | ||||||||||||||||||||||
| 2025 | 2024 | 2025 | 2024 | ||||||||||||||||||||
| SCT总计 | $ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
|||||||||||||||
| 减：财政年度股权奖励授予日公允价值 |
|
|
|
|
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| 加：先前年度和会计年度授予的已发行和未归属股票奖励的公允价值变动 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
| 年末当年授予的股权补偿公允价值 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
| 对于在本财政年度归属的先前财政年度作出的奖励，从上一财政年度结束到归属日期的公允价值变动 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
| 实际支付的补偿（“CAP”） | $ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
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公允价值是根据公司用于财务报告目的的方法计算的。
TSR值代表公司的TSR，基于2021年12月31日的初始投资100美元，假设股息再投资。
20
与董事和执行干事有关的其他信息
第16（a）节受益所有权报告的合规性
一般。1934年《证券交易法》第16（a）节要求公司的执行官和董事，以及拥有公司任何注册类别股本证券10%以上的人，向证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。法规要求这些个人向公司提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。仅根据我们对我们收到的报告副本的审查以及提交报告所需的个人向我们提供的书面陈述，我们认为，除下文披露的情况外，每位执行官、董事和超过10%的实益拥有人在截至2025年12月31日止年度遵守了公司普通股交易的适用报告要求。
拖欠第16款报告。Amanda L. Engles无意中未能及时提交表格4来报告公司扣留公司普通股股份以支付限制性股票股份归属时应缴税款的情况。
与关联人的交易
贷款和信贷延期.联邦法律一般禁止公司向其执行官和董事提供贷款。然而，对于该银行根据联邦银行法规向其执行官和董事提供的贷款，有一项特定的豁免，不受此类禁令的限制。联邦银行法规一般要求，向受保机构的执行官员和董事提供的所有贷款或信贷展期，必须以与当时与其他人进行可比交易的现行条款基本相同的条款进行，包括利率和抵押品，并且不得涉及超过正常的还款风险或呈现其他不利特征。然而，联邦法规允许银行等金融机构以较低的利率向执行官和董事提供贷款，前提是这些贷款是根据一项福利计划提供的，该计划通常适用于所有其他员工，并且不会优先考虑任何执行官或董事而不是任何其他员工。
此外，向董事或执行官提供的贷款，如果与向该人及其相关权益提供的所有其他贷款金额合计，超过银行资本和盈余的25,000美元或5%中的较高者，最高不超过500,000美元，则必须事先得到银行董事会大多数无私成员的批准。
截至2025年12月31日，该银行向其执行官员和董事及相关方提供的未偿还贷款余额为1820万美元。此类贷款是在正常业务过程中发放的，其条款基本相同，包括利率和抵押品，与当时与与银行无关联的人进行可比贷款时的通行条款相同，并且在发放时不涉及超过正常的可收回性风险或呈现其他不利特征。
其他交易.自2025年1月1日以来，没有任何交易，目前也没有任何拟议的交易，其中公司或银行曾经或将成为参与者，所涉金额超过120000美元，并且公司的任何执行官和董事已经或将拥有直接或间接的重大利益。
提交商业建议书和股东提名
公司必须在不迟于2026年12月10日收到股东寻求纳入公司下一次年度会议代理声明的提案。如果明年的年度会议在自2027年5月21日起超过30个日历日的日期举行，则必须在公司开始打印和邮寄该年度会议的代理征集材料之前的合理时间之前收到股东提案。任何股东提案都将受到SEC通过的代理规则要求的约束。
根据SEC规则14a-19，打算就将于2027年举行的年度股东大会进行董事选举竞赛的股东，必须至少在上一年的年度股东大会周年纪念日前60个日历日，或在2027年3月22日之前，通过提供其被提名人的姓名和某些其他信息，向公司发出其征集代理意向的通知。
除了SEC规则14a-19规定的要求外，公司的公司章程还规定，为了让股东提出董事选举提名和/或将在年度会议之前提出的业务提案，股东必须在不少于上一次年度会议周年日的60天前将此类提名和/或提案的书面通知送达公司秘书。可向公司索取公司章程的副本。
21
股东通讯
公司鼓励股东与董事会和/或个别董事进行沟通。股东的所有来文均应发送至CB金融服务，Inc.，100 North Market Street，Carmichaels，Pennsylvania 15320。致董事会的信函应提请公司秘书Elizabeth A. Calvario注意。致个别董事的通讯应寄至该董事于本公司的地址。希望与董事会的一个委员会进行沟通的股东应将他们的沟通发送给特定委员会的主席。是否应将发送给全体董事会的通讯提交给全体董事会，由提名/公司治理委员会酌情决定。
杂项
公司将支付本次代理征集的费用。公司将补偿经纪公司及其他托管人、代名人及受托人因向公司实益拥有人发送代理材料而产生的合理费用。此外，公司的董事、高级管理人员和其他员工可以亲自或通过电话征集代理人。他们将不会因这些征集活动而获得额外补偿。
本代理声明随附公司的10-K表格年度报告。任何未收到10-K表格年度报告副本的股东可通过写信给公司公司秘书的方式获得副本。年度报告不应被视为代理征集材料的一部分或已通过引用并入本代理声明。
如果您和共享您地址的其他人以“街道名称”拥有您的股份，您的经纪人或其他记录持有人可能只会向您的地址发送一份年度报告和代理声明。这种被称为“持家”的做法旨在降低我们的印刷和邮资成本。但是，如果居住在此类地址的股东希望在未来收到单独的年度报告或代理声明，他或她应联系经纪人或其他记录持有人。如果您以“街道名称”持有您的股票，并且正在收到我们的年度报告和代理声明的多份副本，您可以通过联系您的经纪人或其他记录持有人来请求持有房屋。
无论您是否计划参加年会，请您通过在随附信封中标记、签名、约会并及时退回随附的代理卡的方式进行投票，或通过网络或电话投票的方式进行投票。
根据董事会的命令，
伊丽莎白·卡尔瓦里奥
公司秘书
宾夕法尼亚州卡迈克尔斯
2026年4月9日
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