Primerica, Inc.
业绩股单位
授予协议
Primerica, Inc.（“Primerica”）特此根据Primerica, Inc. 2020年综合激励计划（“计划”）向[ NAME ]（“参与者”）授予基于绩效的股票单位，但须遵守下文详述的条件和限制（“绩效股票单位”）。适用于业绩股票单位的条款载于计划和本业绩股票单位奖励协议（“协议”）。此处未定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
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授予日期： |
2025年2月14日 |
业绩股票单位目标数量： |
[ #单位] |
业绩目标： |
载于附件 A |
履约期： |
自2025年1月1日起至2027年12月31日止的三年期间 |
归属日期： |
2028年3月1日 |
付款日期： |
2028年3月1日 |
2.
业绩股票单位.受本协议约束的绩效股票单位的目标数量载于第1节（“目标奖”).Primerica将维持一个账户（“业绩股票单位账户”）以参与者的名义在其账簿上，其中应反映授予参与者的该等数量的业绩股票单位。取决于Primerica实现2011年第一季度业绩目标的水平附件 A对本协议（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》业绩目标“）为第1节规定的履约期（以下简称”履约期”），参与者可赚取目标奖励的0%至150%之间的若干业绩股票单位。每个履约股票单位，在根据本协议条款赚取和/或归属的范围内，代表Primerica作出的无资金、无担保承诺，即向参与者交付一股Primerica的普通股，每股面值0.01美元（“普通股"），并以现金向参与者支付相等于自授予日起至第1节规定的支付日期期间Primerica就一股普通股支付的股息金额的金额（“付款日期"），或在下文第5节规定的某些情况下通过参与者较早的雇佣终止日期，但须遵守本协议和计划中包含的条款和条件。
3.
业绩股票单位的收益、归属及交付.业绩期结束后，Primerica实现本公司业绩目标的程度
业绩期限应由董事会薪酬委员会计算和认证，并用于确定获得的业绩股票单位数量。所得业绩股票单位应于第1节规定的归属日期归属（“归属日期"），但须在下文第5节规定的某些情况下提前归属。如此赚取和归属的业绩股票单位应在每个此类赚取的业绩股票单位支付一股普通股并支付第4节所述的相关股息等值金额后的60天内通过交付方式结算。Primerica按本第3节所述交付普通股股份，以及以现金支付相关股息等值金额，应履行其在本协议和本计划下与业绩股票单位有关的所有职责和义务。
4.
股息等价物.在自参与者的绩效股票单位的授予日至支付日期间，或在下文第5节所述的某些情况下通过参与者的较早的雇佣终止日期，Primerica支付了普通股的现金股息后，Primerica应将金额等于该参与者本应获得的股息的金额记入参与者的业绩股票单位账户，如果该参与者是该日期参与者业绩股票单位账户中业绩股票单位所代表的普通股股份数量的实际所有者。在业绩期结束后，应根据Primerica实现业绩期业绩目标的程度，按照用于确定赚取的业绩股票单位数量的相同百分比调整该业绩股票单位账户中归属于该等股息等价物的金额。该等金额须于归属日期归属，并须于付款日期以现金支付予参与者，但须在下文第5条所述的特定情况下提前归属和/或付款。
5.
终止雇用.与归属日之前终止参与者的雇佣有关的，参与者的业绩股票单位应按以下方式处理：
(a)
自愿辞职；由Primerica因故终止.如果参与者自愿终止与Primerica的雇佣关系（第5（c）节所述的退休情况除外）或如果Primerica因故终止与参与者的雇佣关系，则绩效股票单位的归属以及第4节所述的任何相关股息等值金额将在参与者的雇佣关系如此终止之日终止，绩效股票单位以及相关股息等值金额将被取消，并且参与者在本协议下对任何绩效股票单位不再拥有任何种类的权利。
(b)
若干其他终止.如果（i）任何（a）原因（如第5（a）节所述）、（b）与控制权变更有关（如第5（d）节所述）或（c）与参与者的残疾有关（如第5（e）节所述），或（ii）该参与者有充分理由（定义见下文）（如与控制权变更有关（如第5（d）节所述）、参与者的业绩股票单位以及第4节所述的相关股息等值金额以外的任何原因而终止与Primerica的雇佣关系，将被视为已在该雇佣终止日期归属，具体取决于Primerica对业绩目标的满意度。
履约期结束后，将根据履约期内绩效目标的满足情况确定参与者获得的绩效股票单位数。这些已赚取的业绩股票单位以及相关的股息等值金额，将在支付日期后的60天内通过为每个此类已赚取的业绩股票单位交付一股普通股，并以现金支付任何已赚取的股息等值金额来结算。就本协议而言，参与者可以在有充分理由的情况下终止雇佣关系(1)条款中规定的事件或情况（w）,（x）,（y）或（z）本（b）款的规定已发生，且参与者应在此类事件或情况发生或存在后90天内向Primerica提供书面通知，该通知应具体指明参与者认为构成正当理由的事件或情况，(2)Primerica未在收到该通知后30天内对如此认定的情形或事件进行改正（“治愈期”），而(3)治愈期结束后30天内离职。就本协定而言，"好理由”是指，在未取得参加者书面同意的情况下，发生下列任一情形：
（w）Primerica大幅减少参与者的年基本工资或参与者的目标年度奖金机会在参与者年基本工资中所占百分比的大幅减少，除非被一项或多项其他奖金或具有可比总奖金和激励机会的激励机会所取代；
（x）参与者的权力、义务或责任的实质性减少，但参与者报告关系的变化（在没有可能构成参与者的权力、义务或责任的任何其他变化的情况下）不应构成“正当理由”；
（y）Primerica要求参与者的主要营业地点位于紧接该搬迁前距离参与者的主要营业地点超过50英里的任何办公室或地点（但前往更靠近参与者住所的办公室或地点除外）；或者
（z）Primerica对本协议的任何重大违反行为。
（c）
退休.如参与者（i）在至少年满55岁后自愿终止与Primerica的雇佣关系，且终止日期为参与者的年龄（以整年计）加上参与者的服务年限（定义见下文）之和等于75年或以上；（ii）已在个人提议的退休日期至少六个月前向Primerica的首席执行官（“首席执行官”）（或在与首席执行官退休有关的情况下向董事会主席）提供通知；（iii）已提供充分的过渡合作，直至首席执行官（或董事会主席在与首席执行官退休有关的情况下）全权酌情决定的最后一天为止（a）退休”），则参与者的绩效股票单位，以及第4节中描述的相关股息等值金额，将被视为在参与者退休之日已归属，具体取决于Primerica对绩效目标的满足情况。履约期结束后，将根据履约期内绩效目标的满足情况确定参与者获得的绩效股票单位数。该等金额的赚取业绩股票单位，以及相关股息等值金额，将于
通过在支付日期后60天内为每个此类已赚取的业绩股票单位交付一股普通股并以现金支付任何已赚取的股息等值金额来结算。就本协定而言，术语"服务年限”是指截至该参与者终止雇佣之日，该参与者在Primerica及任何子公司的服务年限总和。
（d）
控制权变更.如果在控制权发生变更的情况下，（i）参与者的雇用被Primerica（或继任实体）非因故终止，或（ii）参与者有充分理由终止与Primerica（或继任实体）的雇用，则在该控制权变更日期前6个月之日起至该控制权变更日期后24个月之日止期间的任何时间，参与者目标奖励中的绩效股票单位数量（可能会根据计划条款就控制权变更交易进行调整），以及第4节中描述的相关股息等值金额，将被视为已在该雇佣终止日期归属。此类既得业绩股票单位以及相关股息等值金额将在参与者的雇佣如此终止之日后60天内结算，或者，对于在控制权变更前6个月期间雇佣终止的参与者，将在控制权变更之日后60天内通过为每个此类既得业绩股票单位交付一股普通股（根据计划条款可能就控制权变更交易进行调整）并支付第4节中所述的相关股息等值金额的方式结算。
（e）
残疾.如果根据适用的Primerica残疾政策，在参与者完成批准的残疾假后，Primerica终止了参与者的雇用，则参与者目标奖励中的绩效股票单位的数量，以及第4节中描述的相关股息等值金额，将被视为已在该雇用终止日期归属。此类既得绩效股票单位以及相关股息等值金额将在参与者的雇佣如此终止之日后60天内通过为每个此类既得绩效股票单位交付一股普通股并支付第4节中所述的相关股息等值金额来结算。
（f）
死亡.如果参与者的雇佣在参与者去世后被终止，则参与者目标奖励中的绩效股票单位数量，以及第4节中描述的相关股息等值金额，将被视为在参与者去世之日归属。此类既得绩效股票单位以及相关的股息等值金额将在参与者去世之日后60天内通过根据参与者遗嘱条款或适用的世系和分配法律向参与者遗产的个人代表或根据该条款向每个此类既得绩效股票单位交付一股普通股并支付第4节中所述的股息等值金额的方式结算。尽管有第5（b）和5（c）条的规定，如果在第5（b）条所述的终止或第5（c）条所述的退休之后，参与者在履约期结束之前死亡，则将根据本第5（f）条所述条款结算该参与者的履约股票单位。
（g）
结算.按照本第5条所述由Primerica交付普通股股份以及以现金支付相关股息等值金额应将其解除
其在本协议和计划下就履约股票单位承担的所有职责和义务。
（h）
释放协议.尽管有上述规定，如上文（b）、（c）、（d）或（e）款所述，在终止雇佣后，就参与者的业绩股票单位支付的款项，须受制于并以参与者已以Primerica合理可接受的形式执行对索赔的放弃和对Primerica的一般释放为条件，且任何撤销权已到期。如参与者未能或拒绝在付款日期前执行该等放弃申索及一般宽免，或及时撤销先前执行的放弃申索及一般宽免，则该等金额将不会按上文（b）、（c）、（d）或（e）款（视属何情况而定）所述归属，而业绩股票单位将被注销，参与者对该等业绩股票单位将没有进一步的权利。
6.
股东权利.在绩效股票单位以普通股结算之前，授予绩效股票单位不赋予参与者普通股股东的任何权利，包括股息或投票权。
7.
不可转让.根据计划条款的规定，除通过遗嘱或世系和分配法律外，参与者（或任何其他人）不得转让或转让根据本协议授予的任何权利或根据本协议可发行的任何普通股股份，并且在根据本协议发行和交付普通股股份之前，不得以任何方式质押或质押。任何违反本计划和本协议规定的转让、转让、质押或其他处置企图均为无效，不具有法律效力。
8.
同意电子交付.参与者通过收到绩效股票单位代替接收纸质文件，即同意在法律允许的最充分范围内以电子方式交付Primerica可能被要求交付的与绩效股票单位有关的任何文件（包括但不限于股票证书、招股说明书、招股说明书补充文件、授予或授予通知和协议以及所有其他形式或通讯）。可以通过Primerica电子邮件系统或参考参与者可以访问的互联网站上的位置，以电子方式向参与者交付文件。
9.
扣税.参与者应对与业绩股票单位相关的任何适用的税款和罚款以及由此产生的任何利息负责，包括支付与此相关的任何股息。Primerica或雇用该参与者的子公司有权并有权扣除或扣留，或要求该参与者向雇主汇出足以满足与适用的联邦、州、地方、外国或其他政府税款或收费（包括但不限于收入、工资和消费税）有关的预扣税要求的金额，并有权采取可能必要的其他行动来履行任何此类预扣税义务。
10.
遵守EESA.只要参与者和绩效股票单位受2008年经修订的《紧急经济稳定法》第111条的约束，以及可能不时受到的任何条例、指导或解释
根据该条例颁布（“EESA”），则任何由绩效股票单位规定或应计的任何种类的付款都必须遵守EESA，协议和计划将被解释或改革为如此遵守。如果Primerica提出要求，参与者将向美国财政部（或美国政府的其他机构）和Primerica授予以美国财政部（或其他机构）和Primerica可接受的形式的豁免，免除美国财政部（或其他机构）和Primerica对参与者因发布任何法规而可能拥有的任何索赔，对绩效股票单位的条款进行不利修改的指导或解释，否则这些条款将不符合EESA的高管薪酬和公司治理要求，或Primerica或其关联公司与美国财政部（或其他机构）根据EESA签订的任何证券购买协议或其他协议。
11.
整个协议.该协议和计划构成Primerica与参与者之间关于业绩股票单位的全部谅解，并取代此前双方就本协议标的事项达成的所有书面、口头或默示谅解。
12.
无就业权.本协议、本计划或任何招股说明书中的任何内容均不得授予参与者以任何特定薪酬比率或在任何特定时期内继续受雇或受雇于任何特定职位的任何权利。
13.
仲裁.与业绩存量单位有关的任何争议，应按照Primerica的仲裁政策以仲裁方式解决。在没有有效的仲裁政策的情况下，参与者承认并同意，任何与业绩股票单位有关的争议均应根据美国仲裁协会的商业规则提交仲裁，如果是由Primerica全权酌情选择的。
14.
冲突.协议与计划发生冲突时，由计划进行控制。
15.
管治法.该协议应根据特拉华州的法律解释并受其管辖。
16.
国内税收法第409a款.双方的意图是，本协定下的付款和福利符合经修订的1986年《国内税收法》第409A条以及根据该条发布的条例和其他官方指南（“代码第409a节"），在受其约束的范围内，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合《守则》第409A条。与该意图一致，提及参与者终止雇佣或本协议中使用的类似含义的词语应指参与者的“离职”，因为该术语在代码第409A节中使用。对于属于“特定雇员”的参与者（因为该术语在《守则》第409A条中使用），在《守则》第409A条要求的范围内，在参与者离职时应支付的金额应在参与者终止雇佣之日（或如果更早，则为参与者死亡之日）后六（6）个月之日支付。本协议项下的每一期付款或其他付款应被视为就代码第409A条而言的单独付款。在本协议项下的付款和福利为非合格递延补偿的范围内，受《守则》第
409A并取决于参与者是否采取任何与就业相关的行动，包括但不限于执行（和不撤销）另一项协议，例如解除协议，以及参与者可能采取此类行动的期限将从一个日历年开始并在下一个日历年到期，则应在下一个日历年支付此类金额或福利。
17.
继任者和受让人.本协议对参与人的所有继承人和受让人具有约束力，包括但不限于参与人的遗产和此类遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人，或破产中的任何接管人或受托人或参与人债权人的代表。本协议对Primerica及其继承人和受让人具有约束力。
18.
偿还或取消某些赔偿金.业绩股票单位将由参与者向Primerica（i）在计划规定的范围内偿还，以及（ii）参与者受到或在未来受到（a）为遵守任何适用法律、规则或条例或其他要求而采取的任何其他Primerica或关联“追回”或补偿政策的约束，或（b）在该等适用法律规定的情况下实施强制补偿的任何适用法律。此外，如果委员会确定在没有参与者的欺诈或不当行为的情况下不会授予、归属或支付绩效股票单位，委员会应酌情采取其认为必要或适当的行动，以解决欺诈或不当行为。此类行动可包括但不限于并在适用法律允许的范围内，在适当情况下，导致部分或全部取消授予参与者的任何绩效股票单位，或要求部分或全部偿还在绩效股票单位结算时获得的普通股价值，在每种情况下，委员会认为符合Primerica的最佳利益。