tm2532317-1 _未备案-无-29.8975443s

审计委员会负责监督：

•

与财务事项相关的风险（特别是财务报告、会计惯例和政策、披露控制和程序以及财务报告的内部控制）；

•

审查和监督公司遵守法律法规要求的情况；和

•

公司内部审计职能履行情况。

薪酬委员会主要负责监督与我们的薪酬政策、计划和实践相关的风险和风险，涉及高管薪酬和一般薪酬结构。

我们的薪酬委员会，连同我们的首席执行官、首席人力资源官和首席风险官以及我们管理层的其他成员（视情况而定），以及一家独立的薪酬咨询公司，审查我们的激励薪酬安排，以确保这些安排符合适用的法律法规，包括安全和稳健的要求，并且不鼓励我们的员工轻率或过度冒险。

公司治理
和提名委员会

公司治理和提名委员会监督：

•

与董事会独立性相关的风险；和

•

董事会和委员会的组成和运作

我们董事会风险委员会：

•

监督我们的全企业风险管理框架，该框架建立了我们的整体风险偏好和风险管理策略，使我们的管理层能够了解、管理和报告我们面临的风险；

•

审查和监督管理层为识别、评估、衡量和管理我们面临的关键风险而制定的政策和做法，包括管理层制定并经董事会批准的风险偏好指标；

•

审查并接受有关公司信息安全和技术风险的定期简报，包括讨论公司的信息安全和网络安全风险管理方案；和

•

监督重大政策和治理合规风险及运营和模型风险的管理。

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )

由注册人提交☒

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

征集材料下§240.14a-12

First Hawaiian, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

不适用

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☒

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和第25（b）项要求在展品中的表格上计算的费用0-11.

公司简介

First Hawaiian, Inc.（NASDAQ：FHB）是一家银行控股公司，在特拉华州注册成立，总部位于夏威夷州檀香山。旗下全资银行附属公司，First Hawaiian银行（www.fhb.com),成立于1858年，是夏威夷历史最悠久的金融机构。截至2025年12月31日，就贷款和租赁以及净收入而言，FHB是夏威夷最大的银行。该银行在夏威夷州、关岛和塞班岛设有分支机构，向消费者和商业客户提供一整套银行服务，包括贷款、存款产品、财富管理、保险、信托、退休规划、信用卡和商户处理服务。

2025年AT-A-GLANCE

2.763亿美元

$ 14.3b

56.43%

1亿美元

净收入上升20%

贷款和
租赁，下降1%

效率比；保持费用纪律

回购的普通股2025

$2.20

$ 24.0b

0.29%

0.11%

稀释每股收益

12月31日总资产，2025

非应计贷款和租赁占贷款和租赁总额的比例

平均贷款和租赁总额的净冲销

$ 20.5b

3.15%

10.26% / 16.27%*

大约

2,000

强大的核心存款专营权

净利息
保证金，上涨
20个基点

平均总股东权益回报率/平均有形股东权益回报率

员工

[MISSING IMAGE: tm212424d3-tbl_3cspn.jpg]

表示非GAAP衡量标准。请看“项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析”在我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中进行解释和核对。

我们的可持续性支柱

通过促进健康的盈利能力基于价值观的治理

通过以下方式保护公司及其利益相关者负责任的风险管理

通过以下方式增加我们的能力投资公司文化和我们的员工

接受我们作为一个组织的责任改善我们的环境影响

通过投资项目来增加我们社区的潜力最大限度地发挥社会影响

首席执行官的信息

致我们的股东：

诚挚邀请您参加我们的2026年年度股东大会。会议将于夏威夷标准时间2026年4月22日（星期三）上午8点通过网络直播举行。您将可以通过在线方式参加2026年年会，网址为https://edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9 并可提交问题并以电子方式投票表决您的股份。随附的我们的2026年年度股东大会通知和代理声明提供了有关如何加入会议以及我们计划开展的业务的详细信息。

社区服务和财务绩效

在First Hawaiian银行，我们的宗旨始终植根于为客户服务、支持我们的社区并为我们的股东创造长期价值。2025年，我们推进了这些优先事项中的每一个，实现了强劲的财务业绩，同时加深了我们在夏威夷、关岛和塞班岛的影响。

我们又实现了强劲盈利的一年，净利息收入从2024年的6.227亿美元增长到2025年的6.637亿美元，净收入从2024年的2.301亿美元增长到2025年的2.763亿美元。股东权益从2024年12月31日的26.2亿美元增加到2025年12月31日的27.7亿美元，反映了严格的资本管理和持续的资产负债表实力。我们继续为股东提供出色的回报，因为我们在2025年保持了每季度0.26美元的强劲和持续的股息，并在这一年进行了1亿美元的股票回购。2026年1月，我们的董事会批准了一项2.5亿美元的股票回购计划，进一步表明我们致力于向股东返还资本，同时保留支持未来增长的灵活性。

关爱文化

我们的财务表现使我们能够对所服务的社区进行有意义的再投资。我们最近向First Hawaiian银行基金会捐赠了250万美元，该基金会在这一年又向350个慈善组织捐赠了560万美元。该基金会于2025年庆祝成立50周年，继续与非营利组织合作解决关键的社区需求，包括负担得起的住房、获得医疗保健、粮食安全、心理健康服务、对老年人和家庭的支持、青年教育和丰富夏威夷的文化和艺术。

我们的员工不断体现我们的关爱文化。通过我们一年一度的K ō kua Mai捐赠活动，2025年，员工和退休人员向36家慈善机构捐款超过886,000美元，全公司99%的参与。自2007年成立以来，K ō kua Mai已为当地的非营利组织创造了近1400万美元的收入。此外，我们的团队成员志愿服务了近22000小时，以支持社区发展组织，在非营利委员会任职，并参与了我们整个市场的实践服务举措。这些努力，加上企业的直接贡献和伙伴关系，加强了我们对加强信任我们的社区的长期承诺。

我们还很荣幸地根据《社区再投资法案》获得了美国联邦存款保险公司（FDIC）连续第十一次“杰出”评级。自1995年以来，在每个评估期都获得了这一殊荣，这反映了我们在社区发展贷款、投资和服务方面的领导地位。在最近的评估期内，我们提供了17亿美元的贷款，支持经济适用房、非营利组织、经济发展和中低收入社区的振兴。FDIC认可了我们的优秀

服务小企业和低收入个人的记录，符合安全稳健的银行业务做法。

年会

我们的董事会和高级管理人员以及我们的独立注册会计师事务所的代表将出席年会，以回答您的问题。我们鼓励您在会议召开前阅读我们的2026年代理声明和2025年致股东的年度报告，其中包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。关于如何投票的完整说明从页面开始2.无论您是否计划出席会议，请在随附的信封内填写、签名、注明日期并寄回随附的代理卡或以电话或投票方式

尽早以电子方式使用您的代理卡上描述的电话或互联网投票程序。我们的董事会和我们的领导团队重视我们股东的观点，并期待您参加今年的年会。

我们对我们的未来感到兴奋，并对我们为您——我们的股东——提供持久价值的能力充满信心。感谢您一直以来对First Hawaiian, Inc.的支持

真诚的，

Robert S. Harrison
董事长、总裁兼首席执行官

2026年3月12日

2026年通告
年度股东大会

特此通知即First Hawaiian股份有限公司2026年年度股东大会的召开时间为：

当

可以投票的人

访问

夏威夷标准时间2026年4月22日星期三上午8：00

股权登记日在册股东，2月27日，2026.

通过网络广播在https://edge.media-server.com/mMC/p/zi7fkhi9；2026年4月22日夏威夷火奴鲁鲁当地时间上午7：30开始可访问。输入您在关于代理材料可用性的重要通知上、在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上找到的选民控制号码，以及fh2026（区分大小写）的密码。

在年会上，我们将请你对这些提案进行审议和表决。

业务项目
1.	所附代理声明中指定的八名被提名人进入我们董事会的选举，任期至2027年年度股东大会
	• Tertia M. Freas • 迈克尔·K·藤本 • Robert S. Harrison	• 詹姆斯·莫法特 • Mark M. Mugiishi • Kelly A. Thompson	• Vanessa L. Washington • C. Scott Wo
2.	就所附代理声明中披露的我们指定执行官的薪酬进行咨询投票
3.	批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所
4.	在周年会议或其任何休会或延期之前妥为进行的其他事务

今年的年会将于夏威夷标准时间2026年4月22日（星期三）上午8点通过网络直播独家在线举行。您将可以在线参加会议，并在会议期间提交问题。您还可以在年度会议上以电子方式对您的股票进行投票。

代理声明包含重要信息，供您在决定如何就提交年度会议的事项进行投票时考虑。请仔细阅读。

无论您是否希望参加年度会议，请提交您的代理与您的投票指示。您可以通过电话或互联网、遵循代理卡上的说明或通过邮件进行投票。

夏威夷火奴鲁鲁
2026年3月12日

[MISSING IMAGE: ph_joelrappoport-4c.jpg]

根据董事会的命令，

乔尔·拉波波特
执行副总裁、总法律顾问和秘书

2026年年度股东大会通知

关于提供代理材料的重要通知
为我们将于2026年4月22日举行的年度会议

我们的代理声明和致股东的2025年年度报告（2025年“年度报告”），其中包括我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，可在我们的网站上查阅，网址为http://proxy.fhb.com.除另有说明外，我们网站上的信息不被视为本代理声明的一部分。

到2026年3月12日，我们将向我们的某些股东发送代理材料可用通知（“通知”）。该通知包括有关如何访问我们的代理声明和2025年年度报告以及在线投票的说明。未收到通知的股东将继续收到我们代理材料的纸质或电子副本，这些材料将于2026年3月19日或前后发送。如果您收到通知并希望收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。欲了解更多信息，请参阅“关于年会和投票的常见问题.”

				代理声明
	1			代理声明摘要
	12			公司治理和董事会事项
	12			建议1—选举董事
	13			董事提名人
	21			董事会、委员会和治理
	21			会议
	21			董事独立性
	22			董事会领导Structure和任职资格
	22			董事提名程序
	24			我们董事会的委员会
	27			薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
	29			董事会对风险管理的监督
	31			董事教育
	31			公司治理准则及行为和道德准则
	31			股东与董事会的沟通
	32			2025年董事薪酬
	33			非职工董事持股指引
	34			行政赔偿
	34			建议2—关于我们指定的执行干事薪酬的咨询投票
	36			薪酬讨论与分析
	36			指定执行干事
	37			2025年经营业绩
	37			资本亮点
	38			2025年薪酬汇总
	39			我们的薪酬理念
	41			2025年薪酬框架
	41			薪酬治理实践
	42			薪酬治理流程
	43			基准薪酬
	45			2025年CEO薪酬
	46			2025年薪酬关键组成部分
	53			雇佣协议、聘书和遣散费
	53			其他福利和退休计划
	55			薪酬治理和风险管理政策

	57			高管薪酬的可扣除性
	57			在我们的赔偿计划中评估风险
	57			薪酬汇总表中CEO养老金价值的变化
	58			赔偿委员会报告
	59			行政薪酬表
	59			补偿汇总表
	61			2025年基于计划的奖励的赠款
	62			2025财年末杰出股权奖
	63			2025年股票归属
	63			2025年养老金福利
	64			2025年不合格递延补偿
	64			终止或控制权变更时的潜在付款
	68			薪酬比例披露
	68			薪酬与绩效披露
	74			审计事项
	74			建议3―批准独立注册会计师事务所
	75			审计委员会报告
	76			首席会计师费
	76			预先批准政策和程序
	77			执行干事简历
	82			股票所有权
	82			某些受益所有人、董事和管理层的安全所有权
	84			拖欠款第16（a）款报告
	84			业务关系及关联交易政策
	85			关于年度会议和投票的频繁提问
	90			其他业务
	90			2027年年度会议的股东提案
	91			分发某些文件
	91			关于向拥有多个股东的家庭交付一套代理材料的声明
	92			未通过引用纳入的信息
	92			前瞻性陈述
	A-1			附件A —非公认会计原则对账

代理声明摘要

以下摘要重点介绍了本代理声明其他部分包含的信息，并提供了与将在First Hawaiian, Inc.（“First Hawaiian”、“TERM1”、“FHI”、“我们”、“我们的”、“我们”和“公司”）2026年年度股东大会上投票的事项相关的背景信息。本摘要不包含所有

您应该考虑的信息，并且您应该在投票前阅读整个代理声明。有关公司2025年业绩的更完整信息，请查阅2025年年报。

2026年年度会议信息

	当				记录日期				访问
	2026年4月22日星期三，夏威夷标准时间上午8：00				2026年2月27日				通过网络广播在https://edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9；2026年4月22日夏威夷火奴鲁鲁当地时间上午7：30开始可访问。输入您在关于代理材料可用性的重要通知上、在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上找到的选民控制号码，以及fh2026（大小写敏感）的密码。一旦进入会议平台，您可以按照会议网站上提供的指示在年度会议期间提交问题和/或投票。不会在夏威夷或其他任何地方举行实体会议。

会议议程

提案		董事会投票推荐		见页
1.	所附代理声明中指定的八名被提名人进入我们董事会的选举，任期至2027年年度股东大会		为每个董事提名人	12
2.	就所附代理声明中披露的我们指定执行官的薪酬进行咨询投票		为	34
3.	批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所		为	74

我们还将对适当提高的任何其他业务采取行动。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

如何投票

我们的年度会议将通过网络直播独家在线进行，允许我们的所有股东选择从他们方便的任何地点参加现场、在线会议，并为股东提供与我们的董事会和管理层的联系。有关虚拟会议的更多信息，请参阅“关于年会和投票的常见问题”这份代理声明中的一节。


通过电话	由互联网	邮寄
登记持有人可拨打免费电话1-800-代理(1-800-776-9437) 在美国或1-201-299-4446从外国来的。	在年会召开之前，请访问您的代理卡/投票指示表上列出的网站，通过互联网进行投票。在年会期间，请访问我们的年会网站：https：//edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9.	填写完毕，在代理卡上签名并注明日期，并用随附的已付邮资信封邮寄。

•

准备好您的代理卡，并按照说明进行操作。

•

不迟于美国东部时间2026年4月21日晚11点59分通过互联网或电话投票。

•

邮寄投票我们必须在2026年4月21日前收到。

实益拥有人

•

如果您通过经纪商、银行或其他代名人持有您的股份，该机构将指示您如何通过代理投票方式对您的股份进行投票，包括是否提供电话或互联网投票选项。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

业绩亮点

2025年经营业绩

•

与2024年相比，我们在2025年的净收入增加了4610万美元，即20.0%。

•

将我们的净息差从2024年的2.95%提高20个基点至2025年的3.15%。

•

保持严格的费用纪律，非利息费用减少180万美元，或0.4%，从2024年的5.012亿美元降至4.993亿美元2025.

表示非GAAP衡量标准。请看“项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析“在我们的2025年年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中进行了解释和调节。

资本亮点

•

保持了强大的资本状况，同时将多余的资本返还给我们的股东。2025年回购了1亿美元的普通股。

•

在2026年1月宣布了一项高达2.5亿美元的股票回购计划。*

13.17%	1.299亿美元	1.00亿美元


普通股一级资本比率为 2025年12月31日增加 37个基点	以现金形式宣派的股息；维持季度股息每股0.26美元	回购的普通股 2025年期间

股份回购的时间和金额受各种内外部因素的影响。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

董事会提名人概览

董事提名人*

					委员会
董事提名人及主要职业		年龄	董事自(1)	独立	公共板子	审计	Compensation	企业治理& 提名	风险
	Robert S. Harrison 公司董事长、总裁兼首席执行官、First Hawaiian	65	2016		1
	Tertia M. Freas The Clarence T.C. Ching执行董事基础	68	2024		1
	迈克尔·K·藤本退休董事长、夏威夷规划厂有限公司dBA HPM建筑供应	73	2022		1
	詹姆斯·莫法特退休副主席兼全球首席执行官，德勤咨询	67	2021		1
	Mark M. Mugiishi 夏威夷医疗服务协会首席执行官	66	2022		1
	Kelly A. Thompson 沃尔玛公司子公司Samsclub.com退休高级副总裁、首席运营官	56	2021		2
	Vanessa L. Washington 退休高级执行副总裁、总法律顾问和秘书，银行西	66	2020		1
	C. Scott Wo 所有者/执行团队，C.S。 Wo & Sons，Ltd； Kunia合伙人/经理乡村农场；和附属管理学教授，哥伦比亚商学院在纽约市	60	2018		1
2025年董事会会议― 8						5	8	2	4

董事会主席

委员会主席

委员

牵头独立董事

审计委员会财务专家

现任独立董事Faye W. Kurren将在年度会议上结束对我们董事会的服务，此处未列出。

(1)

指自2016年8月完成首次公开发行（“IPO”）以来的期间。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

董事会快照

董事会组成、董事独立性及任期（截至2026年3月12日）

指自完成
我们在2016年8月的首次公开募股。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

董事会专长

以下一节总结了每位董事提名人的具体技能、专业经验和背景信息，这些信息导致董事会得出结论，认为每个这类人都应在董事会任职。该矩阵旨在提供我们的董事提名人资格的摘要，而不是每个董事提名人的优势或对董事会的贡献的完整列表。关于每位董事提名人的经历、资历、技能和属性的更多详细信息，在他们的传记中列出。

董事技能和经验

TERTIA M. FREAS

Michael K.FUJIMOTO

罗伯特·哈里森

詹姆斯·莫法特

Mark M. Mugiishi

凯莉·A·汤普森

瓦内萨·L。
华盛顿

C.斯科特·沃

#的8被提名人

占8名被提名者的百分比

审计和财务

熟悉会计和财务分析能够深入分析我们的财务报表，并就我们的资本结构、财务交易和财务报告流程做出知情决策。

●

75%

银行业

银行机构高级管理层的经验提供了银行业务方面的知识，从而有效地挑战管理层的观点。

●

25%

上市公司

在上市公司高级管理层的经验为老练的上市公司投资者的期望提供了见解。

●

38%

社区事务/

订婚

作为一家社区银行，其业务模式基于对所服务社区的支持和参与，社区参与和支持的良好记录对于理解公司的业务至关重要。

●

100%

高级管理层/首席执行官

高级管理层的领导经验有助于对管理层进行有效监督，为公司战略发展提供信息，并加强董事会的继任规划流程。

●

100%

房地产

鉴于公司对房地产贷款的重大承诺、投资房地产市场的经验或保持对房地产市场的财务敞口，使董事能够更好地评估与该业务相关的风险。

●

13%

法律和监管监督

在法律和监管监督方面的经验使董事能够有效地监督遵守法律和监管要求以及确保此类合规的相关政策、程序和控制。

●

38%

技术

将技术引入业务流程的经验对于有效监督与公司数字化演进相关的风险和回报至关重要。

●

25%

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

第一次夏威夷对企业责任的承诺

我们致力于拥有健全的公司治理实践，包括企业社会责任监督。我们的企业责任报告（“CRR报告”）、公司治理准则和其他适用政策突出了我们在员工的发展、职业发展以及健康和安全、维护和支持我们的客户关系、服务和支持我们的社区以及关注环境管理方面的投资，以保持我们的星球和环境的可持续性。我们的做法对我们如何管理业务和保持我们在市场上的诚信很重要。在设定我们的做法时，我们寻求平衡我们的公司和股东利益，同时考虑适用的市场做法和趋势。

我们的公司治理准则就具体的公司治理实践为我们公司制定了框架。这些准则至少每年由公司治理和提名委员会进行审查，并不时进行修订，以继续发展我们的治理实践。以提供长期股东价值为重点，我们公司治理计划的支柱是在持续和一致的基础上向所有利益相关者提供透明的披露。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

我们的董事会（“董事会”）由熟练的董事组成，他们遵循既定的、稳健的公司治理实践和政策。董事会坚信独立董事会的价值，并确立了具有广泛责任的首席独立董事角色。以下概述提供了我们公司治理结构和流程的快照，包括我们董事会运营的关键方面。

	对股东的问责				比例适当股东投票权				定期和积极主动股东参与
	所有董事每年选举一次符合条件的股东可以在我们的代理材料中包括他们的董事提名人董事选举的多数投票标准年度薪酬发言权咨询投票反对质押公司股票的政策董事强制退休年龄				First Hawaiian拥有一类流通在外的有表决权股票。我们相信“一股一票”标准我们没有“毒丸” 法团注册证书或附例中无绝对多数投票规定				我们的投资者关系团队全年与投资者和投资组合经理就业务业绩和结果事项保持积极、持续的对话我们与最大的股东治理团队一起参与治理、薪酬、人力资本管理和可持续性事务

	独立董事会领导 Structure				有效的董事会政策和实践				管理层激励措施与长期保持一致公司战略
	董事会每年都会考虑其领导结构的适当性，并在代理声明中披露为什么认为目前的结构是合适的审核委员会、薪酬委员会及企业管治及提名委员会的所有成员均独立于公司及其管理层我们的公司治理准则要求在董事会主席不独立时指定独立牵头董事独立董事执行会议在董事会和委员会两级举行				我们的公司治理准则要求我们的大多数董事是独立的（目前八名董事提名中有七名是独立的）我们的董事会由具有与我们的业务相关的经验、技能和知识的有成就的专业人士组成，从而形成了一个高运作和敬业的董事会（相关技能矩阵在上文第页介绍6) 每届常委会都有一份章程，可在我们的网站上公开查阅，并符合适用的法律要求，体现善政公司有适用于公司所有员工和董事的行为和道德准则，可在我们的网站上查阅我们对董事技能组合和经验进行年度审查，同时进行年度董事会和委员会绩效审查我们鼓励董事参加有关公司治理和业务相关问题的教育计划，公司为这些活动提供资金				我们要求董事（5倍年度现金保留）、CEO（6倍基本工资）和其他NEO（2倍基本工资）拥有稳健的股票薪酬委员会每年审查和批准激励计划设计、目标和目标，以与薪酬和业务战略保持一致我们的薪酬理念和实践专注于利用管理层激励薪酬方案来实现公司的短期和长期目标，创造长期的股东价值我们维持适用于现金和股权薪酬（包括但不限于所有基于时间的激励奖励）的稳健的薪酬回拨政策

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

利益相关者参与

我们认为，与我们的利益相关者接触应该是一个长期、持续和双向的沟通过程。我们积极寻找机会，使我们能够与利益相关者就我们各自的观点、战略和做法交流信息。关键利益相关者包括我们的股东、我们的客户、我们的员工、我们的监管机构和我们所服务的社区。

除了参加投资者会议和与投资者单独会面外，我们每年都会与持有我们已发行股票相当大比例的持有人和提议参与治理、补偿或任何其他感兴趣的领域。我们收到的反馈是向首席执行官、薪酬委员会和公司进行总结并报告治理和提名委员会，董事会和管理团队考虑提出的要点并将酌情采取相应行动，以期改善我们的做法和政策并为我们的股东和其他利益相关者提升长期价值。

我们2025年的治理外联工作包括以下内容：

•

我们联系了约81.8%已发行股票的持有人，要求参与。

•

两名股东，合计持有我们约16.3%的股份，接受了与我们的会议。

公司参与者：

•

执行副总裁、总法律顾问和秘书

•

投资者关系主管

•

牵头独立董事应股东要求参加会议1次

除了这些业务，First Hawaiian公司还积极参与几个行业组织，包括通过美国银行家协会和美国中型银行联盟等组织成立的组织和特别工作组。这些小组使我们能够分享想法并讨论事态发展，从而进一步为我们自己对各种主题的内部方法提供信息。有关我们的利益相关者参与工作的更多详细信息，请参见本代理声明的其他部分。

奖项及认可

2025年，我们收集了以下荣誉：

		• 福布斯美国最佳银行				• 夏威夷商业杂志夏威夷最佳工作场所
		• 檀香山杂志最佳银行				• 今日西夏威夷 Best of Hawaii West，Bank Category
		• 夏威夷论坛报先驱报 Best of Hawaii East，Bank Category				• 花园岛 Best of Kauai，Bank Category

公司治理

First Hawaiian公司的董事会和执行管理层共同努力，遵守法律法规，并为健全的决策和问责制提供指导。然而，保持法律和监管合规是最低标准，我们寻求通过与不断发展的治理环境保持同步来超越这一标准。我们保持开放的环境，努力通过推广我们的关怀、品格和协作的核心价值观来保护我们的文化。我们相信，通过践行这些价值观，我们的客户、股东、员工和社区将继续给予我们他们的信任和信心。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要

以下文件可于https://ir.fhb.com/corporate-governance/highlights:

•

成立法团证明书

•

附例

•

公司治理准则

•

审计委员会章程

•

薪酬委员会章程

•

公司治理和提名委员会章程

•

风险委员会章程

•

行为和道德准则

•

错误授予的激励补偿强制补偿的回拨政策

我们的代理声明和2025年年度报告可在以下网址查阅https://proxy.fhb.com.

行为和道德准则

在First Hawaiian公司，我们与利益相关者之间的关系对我们来说至关重要。与我们的利益相关者建立良好关系需要信任、尊重和公平待遇。

我们的行为和道德准则（“准则”）构成了我们道德文化的基础，描述了我们作为一家公司在开展业务时如何与他人建立联系，以及我们作为员工如何根据我们的核心价值观一起工作。First Hawaiian，Inc.及其子公司和关联公司的所有员工、管理人员和董事都应遵守我们的行为准则。该守则是公司成功的基础，因为它促进诚实和道德行为，包括公平交易和以道德方式处理利益冲突；充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；遵守适用的法律、规则和法规；保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及对不法行为的威慑。

行为和道德准则可在治理亮点上查阅—First Hawaiian, Inc.（fhb.com).有关行为和道德准则的任何修订或豁免将在我们的网站上披露。

企业社会责任

我们寻求将可持续发展考虑因素纳入我们的业务战略、产品和服务、思想领导力和运营。我们提供财务解决方案，为我们的客户、员工和其他利益相关者提供积极的长期利益。

我们的人民是我们最重要的资产。为促进人才吸引和留住，我们努力支持一个包容性的工作场所，为我们的员工提供强大的文化和机会，让他们在职业生涯中成长和发展，并获得有竞争力的薪酬、福利和健康和保健计划的支持。

支持我们开展业务的岛屿社区一直是优先事项。First Hawaiian银行、其基金会和我们的员工每年向公民和社区支持、教育和金融知识、健康和人类服务以及艺术和文化领域的200多个慈善机构捐款（2025年银行和基金会捐款560万美元）。专业发展课程是我们员工满意度和保留率的关键组成部分。连同我们屡获殊荣的在线人才发展计划，我们能够为大约2,000名员工实现包容和健康的工作环境。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

代理声明摘要


350磅	通过FHB的在线学习中心和LinkedIn学习访问20,000 +门在线学习课程为员工提供的10个领导力发展计划	866磅办公用纸 650磅玻璃和瓶子


磅数的电子垃圾被收集并妥善处置	员工可通过我们的在线学习中心和LinkedIn学习获得在线学习课程	月均回收收集量

环境影响

由于向该群岛运送石油的价格高昂，夏威夷的能源成本通常是所有州中最高的。2025年，First Hawaiian继续积极追求可持续发展目标，即维护节能设施、减少浪费、推进可持续交通运输以及支持员工参与正在进行的社区主导的可持续发展倡议。

我们对环境的直接影响主要来自我们在夏威夷、关岛和塞班岛的分支机构的运营。我们努力以高效和环境可持续的方式管理这些办公室，我们继续寻找新的和创新的方法来减少我们的碳足迹。

该银行总部是檀香山市中心的最高建筑，于1996年按照能源之星标准建造。从那时起，我们对First Hawaiian银行总部、运营设施和分行的设施以及关键建筑系统进行了节能升级。

我们目前的举措侧重于能源效率、限制纸张浪费、加大回收力度、就可持续交易提供建议、节约能源和鼓励员工使用环保运输方式。我们相信，支持实施可持续实践最终符合我们的股东、客户、员工以及我们工作和生活所在社区的长期利益。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

企业
治理和
董事会事项

建议1—选举董事

选举董事

提案

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我们要求股东选举这份代理声明中提到的八名被提名人担任我们的董事会成员，直到2027年年度股东大会或直到他们的继任者被正式选出并合格为止。

背景

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目前所有八名被提名人都在我们的董事会任职

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八名候选人中有七人独立

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38%的被提名者是女性

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63%的被提名者代表少数族裔

董事会一致建议，对每一位董事提名人的选举投“赞成”票。

我们的董事会目前有九名成员，包括我们的首席执行官和总裁（同时担任董事会主席）以及其他八名董事，按照纳斯达克的上市标准，他们都是“独立的”。所有九名董事的任期在年会上届满。

根据First Hawaiian的年龄限制政策，随着她在2025年年度股东大会之后年满75岁，Faye W. Kurren女士将不会在2026年年度股东大会上竞选连任董事会成员。与2026年年会有关，我们董事会的规模将减少到八名成员。

在2026年年会上，你将被要求选举8名个人担任董事会提名重新选举的董事会成员，每个人的任期为一年，在2027年的下一次年度股东大会上届满。每名董事的任期至其继任者当选并符合任职资格或直至该董事提前辞职或被免职为止。

我们所有的董事每年都会以多数票的赞成票选出。

•

未能获得过半数赞成票数的董事将被要求向我们的董事会提出辞呈。

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我们的公司治理和提名委员会随后将评估董事是否有重要理由继续留在我们的董事会，并将就辞职向我们的董事会提出建议。

有关选举董事所需的投票和可供投票的选择的详细信息，请参阅“关于年会和投票的常见问题.”

所需投票

关于董事提名人的选举，可以投赞成票，也可以投反对票。在无竞争的选举中选举董事（2026年年会选举董事就是这种情况），需要获得所投选票的多数票。获得多数票意味着，“支持”董事提名人的票数必须超过“反对”该提名人的票数。弃权票和经纪人不投票不计入“赞成”或“反对”董事提名人的投票。

董事会一致建议你投为以下提名的每一位候选人的选举。

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公司治理和董事会事项

董事提名人

董事会的公司治理和提名委员会寻求符合公司公司治理准则的董事资格的董事会提名候选人，如下文标题为“董事会、委员会和治理—公司治理准则和行为和道德准则.”在评估个人是否适合担任董事会成员时，公司治理和提名委员会考虑了许多因素。这些因素包括：

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个人是否满足各种独立性要求；

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个人对当今商业环境中与上市公司成功相关的各种学科的一般理解；

•

对公司业务和市场的了解；

•

专业知识和教育背景；和

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促进技能、观点和经验适当组合的其他因素。

公司治理和提名委员会在董事会整体背景下对每个人进行评估，目的是根据其经验组合，通过行使合理的判断，招聘和推荐一批最能为公司的成功做出贡献并代表股东利益的董事。在决定是否推荐一名董事进行重新提名时，企业管治及提名委员会亦会考虑该董事出席、参与及对董事会及委员会活动的贡献。

下表列出了有关在年度会议上竞选连任的董事提名人的某些信息。关于每一位被提名者的更多履历信息载于下文。

姓名	年龄(1)		任期		独立(2)	职务
Robert S. Harrison		65		2016		董事会主席、总裁兼首席执行官
Tertia M. Freas		68		2024		董事
迈克尔·K·藤本		73		2022		董事
詹姆斯·莫法特		67		2021		董事
Mark M. Mugiishi		66		2022		董事
Kelly A. Thompson		56		2021		董事
Vanessa L. Washington		66		2020		董事
C. Scott Wo		60		2018		牵头独立董事

(1)

截至2026年3月12日。

(2)

纳斯达克上市标准下的“独立”。

在考虑被提名人的个人经验、资格、属性、技能和过去的董事会参与情况时，公司治理和提名委员会和董事会得出结论认为，当综合考虑时，适当的经验、资格、属性、技能和参与代表了整个董事会和董事会每个委员会。任何董事和执行官之间不存在家庭关系。每个被提名人都有

表示愿意任职，董事会没有理由认为任何被提名人将无法参选。但是，如果任何被提名人无法参加选举，则可以投票选举董事会选出的其他人的代理人。然而，代理人被投票给的人数不能超过被提名的人数。公司股东在选举董事方面没有累积投票权。

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公司治理和董事会事项

董事提名人传记

委员会 • 审计	Tertia M. Freas	68岁 2024年至今独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2024年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2024年至今） CLARENCE T.C. CHING基金会,一个私人基金会，向夏威夷的非营利组织提供赠款，用于教育、医疗保健、儿童、青年和家庭、可持续性、住房和艺术、文化和创新 • 执行董事（2015年至今）德勤会计师事务所 • 审计合伙人（1992至2015年）其他订婚 • 美国注册会计师协会和夏威夷注册会计师协会会员	教育 • 夏威夷大学Shidler商学院会计学工商管理学士资格 • Freas女士担任当地一家大型基金会执行董事的经验以及她对社区服务的承诺为我们的董事会带来了对社区需求和机会的宝贵见解。 • Freas女士在Deloitte & Touche LLP担任审计合伙人的经验也为董事会带来了在会计和财务方面的深厚专业知识。

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公司治理和董事会事项

委员会 •审计 • 风险	迈克尔·K·藤本	73岁 2022年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2022年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（1998年至今）夏威夷规划工厂有限公司dba HPM建筑，一家建筑供应公司，总部位于夏威夷Keaau，在夏威夷全境设有据点 • 退休主席（2024年至今） • 薪酬委员会及审核委员会成员 • 执行主席（2018年至2023年） • 总裁兼首席执行官（1992至2018年）其他订婚 • Parker Ranch Inc.审计和治理委员会董事和成员。 • 派克牧场基金会信托受托人 • HPM Building Supply Foundation受托人兼主席	教育 • 加州大学伯克利分校工商管理硕士 • 马萨诸塞大学阿默斯特分校经济学文学学士和文学硕士资格 • 作为一家多代本土企业的执行主席和前任总裁兼首席执行官，藤本先生为First Hawaiian董事会带来了有关夏威夷及其商业环境的广泛知识，以及丰富的财务和管理经验。 • 藤本先生为建筑行业提供用品的经验为他在建筑行业提供了重要的人脉和专业知识，这是First Hawaiian服务的关键行业。 • 作为大岛的居民，藤本先生向董事会提供了对除欧胡岛以外的夏威夷群岛居民看法的见解，欧胡岛是该银行市场领域的重要组成部分。

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公司治理和董事会事项

				Robert S. Harrison			65岁 2016年起任董事长

				背景 First Hawaiian, Inc. • 董事长兼首席执行官（2016年至今） • 总裁（2019年8月至今）第一夏威夷银行 • 董事长兼首席执行官（2012年1月至今） • 总裁（2009年12月至2015年6月及2019年8月至今） • 首席运营官（2009年12月至2012年1月） • 副主席（2007年至2009年） • 首席风险官（2006至2009年） • Harrison先生于1996年加入First Hawaiian银行的零售银行集团，在夏威夷和美国大陆的金融服务行业拥有超过35年的经验班克韦斯特公司（“BancWest”） • 副董事长（2010年至2019年）其他订婚 • 夏威夷医疗服务协会主席，夏威夷的蓝十字/蓝盾附属机构 • 董事会成员，太平洋嘉德人寿保险公司，夏威夷国内最大的人寿和残疾保险公司 • 夏威夷社区基金会董事会成员 • 夏威夷银行家协会董事会成员 • 董事会执行委员会成员，夏威夷商业圆桌会议			• 玛利诺基金会董事会成员 • 美联储系统理事会联邦顾问委员会主席 • 明仁皇太子奖学金基金会理事 • Chaminade大学顾问委员会成员 • 夏威夷大学希德勒商学院顾问委员会成员 • 夏威夷经济合作组织领导委员会成员教育 • 康奈尔大学工商管理硕士 • 加州大学洛杉矶分校应用数学学士资格 • Harrison先生在董事会任职的资格包括其担任First Hawaiian银行董事长、行长兼首席执行官的运营、管理和领导经验，以及此前担任First Hawaiian银行首席运营官和首席风险官的经验。 • Harrison先生对First Hawaiian和First Hawaiian银行的发展有广泛的了解，并为其做出了重大贡献。 • 哈里森先生还为First Hawaiian的董事会带来了他在金融服务行业尤其是在夏威夷的专业知识。

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公司治理和董事会事项

委员会 • 风险 • 企业治理和提名	詹姆斯·莫法特	67岁 2021年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2021年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2021年至今）德勤咨询，国际领先的咨询业务 • 副董事长，全球咨询业务（2018，退休后） • 全球咨询业务首席执行官（2015-2017年） • 美国咨询业务董事长兼首席执行官（2011-2015年）其他公共公司董事 • 2021-2023年期间为与一项或多项业务进行合并、证券交易所、资产购买或其他交易而组建的公开交易空白支票公司Digital Transformation Opportunities Corp.董事其他订婚 • 现任网络安全解决方案集成商Optiv总监 • 合同生命周期管理公司Icertis现任董事 • AmpliFAI现任董事，一家基于云的软件公司，借力人工智能提升销售和服务 • 现任亨利香恩服务 One，LLC董事，该公司是一家牙科行业的软件和服务公司 • Ness Digital Engineering现任董事，这是一家通过规模化工程服务提供数字咨询的数字工程公司	• Laminar现任董事，该公司使用人工智能支持的精密自动化帮助企业优化工业液体和流体系统 • Greycroft现任董事会合伙人，Greycroft是一家专注于人工智能基础设施的风险投资公司 • 各种私募股权和风险投资公司的顾问以及其多家投资组合公司的顾问或顾问委员会成员教育 • 加州大学洛杉矶分校安德森管理学院MBA • 学士学位，加州大学圣地亚哥分校 • 斯坦福大学商学院董事联合会毕业生 • 全国企业董事协会硕士班毕业生资格 • 莫法特先生在一家卓越的咨询企业的最高级别上所提供的服务为First Hawaiian董事会提供了具有重要领导、运营和管理经验的服务。 • 在商业咨询领域工作了30年，目前担任多家公司的顾问或董事，莫法特先生为董事会带来了成熟的商业头脑。 • 莫法特先生还为董事会提供审计和财务技能。

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公司治理和董事会事项

委员会 • 风险 • 审计	Mark M. Mugiishi	66岁 2022年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2022年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2022年至今）夏威夷医疗服务协会,一家夏威夷医疗保险公司和蓝十字和蓝盾协会的独立持牌人 • 首席执行官（2020年至今）； • 总裁兼首席执行官(2020-2025) • 临时总裁兼首席执行官（2019-2020年） • 执行副总裁兼首席健康官（2017-2019年） • 执行副总裁、首席医疗官和首席健康官（2015年-2017) 夏威夷内窥镜研究所 • 联合创始人夏威夷眼科手术中心 • 联合创始人其他订婚 • 夏威夷科技加速器医疗总监 • 30多年的普通外科医生 • Iolani学校，董事会主席 • BlueCross蓝盾协会，董事会成员 • Ignite Coalition，BlueCross BlueShield，董事会成员 • Blood 夏威夷银行，董事会成员 • 夏威夷癌症协会，董事会成员 • 夏威夷商业圆桌会议，董事会成员 • HMSA基金会，董事会成员	教育 • 西北大学范伯格医学院医学博士学位 • 西北大学荣誉项目理学学士、医学学位资格 • Mugiishi博士在一家主要的当地医疗保险公司担任总裁兼首席执行官的经验为他在当地一项重要业务和受监管行业提供了丰富的经验并为他提供了丰富的管理、商业、金融方面的经验。 • Mugiishi博士担任蓝十字蓝盾协会夏威夷健康保险独立被许可人的总裁兼首席执行官，这让他能够接触到国家问题，这些问题使他能够为自己与First Hawaiian的角色带来广阔的视角。 • 作为一名终身夏威夷居民和著名的夏威夷医疗保健从业者，Mugiishi博士在当地建立了广泛的人脉和对我们核心市场区域的了解。

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公司治理和董事会事项

x；委员会 • 风险 • Compensation	Kelly A. Thompson	56岁 2021年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2021年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2021年至今）沃尔玛公司。，全国性零售商 • 沃尔玛（Walmart，Inc.）子公司Samsclub.com高级副总裁兼首席运营官，山姆会员商店领导委员会成员，负责电子商务销售、商业智能、市场营销、供应链和商业运营（2017-2019，退休后） • 全球电子商务全球品类开发高级副总裁(2015-2017) • 担任Walmart.com销售、规划和市场高级副总裁的责任级别不断增加（2007-2014) GAP，INC。 • 各种商品销售领导角色(1997-2007) 其他公共公司董事 • 现任a.k.a. Brands控股公司董事、提名和治理委员会以及审计委员会成员，该公司是一家上市的直接面向消费者的时尚品牌公司，总部位于加利福尼亚州旧金山 • 2019年至2022年担任纽约怀特普莱恩斯全球游戏配件上市公司乌龟海岸公司的董事	其他订婚 • 建筑供应链情报公司Kaya AI顾问教育 • 加州大学圣地亚哥分校生物学理学学士 • 卡内基梅隆大学软件工程研究所网络安全监督全国公司董事协会CERT证书持有人资格 • Thompson女士担任SamsClub.com电子商务部门负责人的经历为她提供了有关数字客户体验的广泛知识和宝贵经验。 • 汤普森女士还通过她在SamsClub.com、Walmart，Inc.和Gap，Inc.的多样化零售经验，为董事会带来了对在线销售和营销的见解。 • 作为一个复杂零售平台的领导者，汤普森女士为董事会提供了实质性的领导和管理技能。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

委员会 • 赔偿 • 企业治理和提名	Vanessa L. Washington	66岁 2020年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2020年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2020年10月至今）西岸，加州旧金山 • 高级执行副总裁、总法律顾问和公司秘书（2006年至2020年10月，退休时）。担任过各种职务，包括负责信息和实体安全、合规和企业社会责任的高管 CATELLUS开发公司,一家公开交易的房地产投资信托基金，加利福尼亚州旧金山 • 总法律顾问（2001年至2005年）。还负责人力资源、合规和环境小组加州联邦银行，加州旧金山 • 高级副总裁、协理总法律顾问和秘书（1992至2001年）；负责公司、证券和房地产法律服务	其他订婚 • 现任CSAA保险交易所董事会提名与治理及薪酬与人力资本委员会董事、委员 • 大湾区人居环境审计委员会委员教育 • 加州大学伯克利分校法学院法学博士 • 北卡罗来纳大学教堂山分校学士学位资格 • Washington女士20多年的银行业经验，包括在世界上最大的银行组织之一的美国一家主要银行子公司担任16年高级职位，以及在一家上市公司服务，为她在与First Hawaiian相关的许多领域提供了宝贵的见解和视角。

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公司治理和董事会事项

首席独立董事委员会 • 公司治理和提名 • Compensation	C. Scott Wo	60岁 2018年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2018年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2014年至今） C.S. WO & SONS，LTD。，1909年创立的他家居企业 • 业主（1981年至今）库尼亚国家农场，夏威夷州最大的鱼菜共生农场之一 • 合伙人/经理（2010年至今）哥伦比亚商学院，纽约市 • 金融与管理学兼职教授（2018年至今）其他订婚 • 泷谷财团现任财务委员会主席 • 现任顾问委员会成员，美国红十字会，夏威夷州分会 • 夏威夷大学基金会主席	教育 • 安德森学院金融学博士加州大学洛杉矶分校 • 哥伦比亚大学哥伦比亚商学院工商管理硕士 • 宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学理学学士资格 • 沃博士通过他作为当地一家大型家具企业所有者的经验，为First Hawaiian带来了创业和建立业务的技能和经验。 • 此外，通过他作为哥伦比亚商学院金融和管理兼职教授的教育和经验，沃博士发展了出色的商业、财务和会计技能，他作为我们的首席独立董事为他的服务带来了这些技能。

董事会、委员会和治理

我们的董事会对我们的整体业绩、战略方向和关键公司政策进行监督。它批准重大举措，就关键的财务和业务目标提供建议，并监测这些事项的进展情况。董事会成员通过定期向其提供的各种报告和文件随时了解我们的业务，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席风险官和其他高级职员在董事会和委员会会议上提交的经营和财务报告以及审计报告。

董事会下设四个常设委员会，其主要职责在下文标题为“—我们董事会的委员会.”此外，董事们在定期安排的执行会议上举行会议，在董事会的每次定期安排的会议上，没有First Hawaiian管理层出席。

会议

董事会在2025年召开了八次会议。董事会每位成员出席董事会及其所任职委员会会议总数的75%以上。我们强烈鼓励，但不要求，我们的董事会成员参加我们的股东年会。当时所有在任董事都出席了我们的2025年年度股东大会。

董事独立性

我们的普通股在纳斯达克上市，因此，我们要遵守交易所的公司治理上市标准。纳斯达克公司治理标准一般要求董事会中的独立董事占多数，并要求审计、提名和薪酬委员会完全独立。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

我们的董事会目前由九名董事组成，其中八名是独立董事。如果董事会肯定地确定董事满足纳斯达克适用规则中规定的独立性标准，与公司没有会干扰在履行董事职责时行使独立判断的重大关系，并且在过去三年内不是也不是公司或其子公司的高级职员或雇员，则董事是独立的。此外，审计委员会成员还必须符合经修订的1934年《交易法》（“交易法”）第10A-3（b）（1）条规定的独立性标准。董事会审查了我们现任非雇员董事的独立性，并确定Tertia M. Freas、Michael K. Fujimoto、Faye W. Kurren、James S. Moffatt、Mark M. Mugiishi、Kelly A. Thompson、Vanessa L. Washington和C. Scott Wo各自为独立董事。董事会在决定其董事的独立性时，考虑了公司与其董事之间的交易、关系和安排，其详情无须在本委托书中披露

根据S-K条例第404（a）项的声明。此外，在确定其董事的独立性时，董事会认为Fujimoto先生拥有重大权益的某些业务，特别是Hawaii Planing Mill，Ltd. dba HPM Building Supply，Wo博士拥有重大权益的某些业务，特别是C.S. Wo & Sons，Ltd.和Kunia Country Farms，Mugiishi博士拥有重大权益的某些业务，特别是Hawaii Medical Service Association，以及Freas女士担任执行董事的慈善基金会，有银行在正常业务过程中发放的贷款，其条款基本相同，包括利率和抵押品，与当时与贷款人无关联的人进行可比贷款的通行条款，且不涉及超过正常的可收回性风险或呈现其他不利特征。董事会还认为，Mugiishi博士担任Harrison先生担任董事会主席的实体的执行官，并已确定这种关系不影响我们董事会对董事独立性的确定。

董事会领导Structure和任职资格

	首席执行官兼总裁和董事会主席
				Robert S. Harrison

	牵头独立董事
				C. Scott Wo

董事提名程序

我们认为，我们的董事应该具有最高的职业和个人道德和价值观，与我们长期以来的价值观和标准相一致。他们应该在商业、政府或银行业的决策层面拥有广泛的经验。他们应该致力于提升股东价值，应该有充分的时间履行职责，并根据经验提供洞察力和实践智慧。他们在其他公司董事会任职的人数应限于允许他们根据个人情况负责任地履行所有董事职责的人数。每位董事必须代表全体股东的利益。

我局企业管治及提名委员会物色潜在董事

候选人，并就有资格成为董事会成员的个人向董事会提出建议。

我们的公司治理和提名委员会在寻求建立一个整体上反映观点、背景、技能、经验、专业知识和个人特征的董事会时考虑了一些人口统计和其他因素。除其他因素外，我们的公司治理和提名委员会在确定和评估潜在董事候选人时考虑的是该候选人将在多大程度上对我们董事会的整体组成做出贡献。作为年度审查过程的一部分，我们的公司治理和提名委员会考虑董事带来的技能和经验组合

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公司治理和董事会事项

向董事会评估董事会是否拥有有效履行监督职能的必要工具。

在推荐被提名人当选董事（或填补董事会空缺）时，公司治理和提名委员会会考虑每个人的具体经验、背景和教育，包括第页表格中所述的技能6，以及以下经董事会批准的标准：

•

专业背景和专长

•

判断

•

潜力贡献观点、背景、经验和个人特点，提升整体董事会构成

•

技能，包括金融知识

•

在我们的需求和董事会的需求背景下的经验

我们董事会的公司治理准则要求公司治理和提名委员会考虑到超过相关证券规则和上市标准要求的董事资格。

在我们2026年年会上选举的八位董事候选人为我们的董事会带来了各种不同的背景、技能、专业和行业经验，以及有助于我们董事会整体组成的其他属性和观点。

我们董事会的公司治理准则规定，董事会可全权酌情指定其中一名独立董事为其牵头董事，以主持在任何董事同时也是执行官缺席的情况下召开的董事会会议，并拥有董事会不时指示的额外责任和权力。

目前，Robert S. Harrison担任我们的首席执行官兼总裁并担任我们的董事会主席，而C. Scott Wo已被指定担任我们董事会的首席独立董事。

我们的首席执行官一般负责我们的业务事务，受董事会及其委员会的总体指导和监督，并且是我们管理团队中唯一在董事会任职的成员。我们的董事会认为，将董事会主席和首席执行官的角色结合起来，并任命一名首席独立董事，对我们来说是最有效的董事会领导结构，它提供了强有力的领导和独立监督的有效平衡。让一人同时担任首席执行官和董事长有助于并提高董事会的效率和效力，因为首席执行官通常最有能力向我们的独立董事通报我们的运营、竞争激烈的市场以及我们业务面临的其他挑战。我们的董事会认为，由于许多原因，首席执行官处于最有效地担任董事会主席的最佳位置，因为他最接近我们业务的许多方面，并经常与我们的客户、员工、监管机构和我们业务中的其他利益相关者接触。董事会认为，由于哈里森先生直接参与我们业务的战略和日常管理，将首席执行官和董事会主席的角色结合起来也有助于管理层和董事会就战略、业务成果和风险等关键事项进行及时沟通。

股东推荐或提名.
上述评审程序适用于所有董事提名候选人，包括股东提交的候选人。希望推荐候选人供公司治理和提名委员会审议的股东，应根据上述标准将候选人的姓名、履历数据和对其资格的描述提交给First Hawaiian, Inc.，由秘书转交，地址为999 Bishop Street，Honolulu，Hawaii 96813。

希望提名董事的股东应遵循我们章程中规定的具体程序。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

我们董事会的委员会

我们董事会的常务委员会由审计委员会、公司治理和提名委员会、薪酬委员会和风险委员会组成。这些委员会的职责介绍如下。我们的董事会可能

还成立了其他各种委员会，以协助其履行职责。下表汇总了联委会及其每个委员会的现有成员：

委员会成员

姓名

独立(1)

审计

Compensation

企业
治理和
提名

风险

Tertia M. Freas

迈克尔·K·藤本

Robert S. Harrison [MISSING IMAGE: tm212424d3_icon-ledincdpn.jpg]

Faye W. Kurren(2)

詹姆斯·莫法特

Mark M. Mugiishi

凯利A.汤普森

Vanessa L. Washington

C. Scott Wo [MISSING IMAGE: tm212424d3_icon-ledindpn.jpg]

董事会主席

委员会主席

委员

牵头独立董事

审计委员会财务专家

(1)

纳斯达克上市标准下的“独立”。

(2)

根据First Hawaiian的年龄限制政策，随着她在2025年年度股东大会之后年满75岁，Faye W. Kurren女士将不会在2026年年度股东大会上竞选连任董事会成员。

委员会章程和我们的其他治理文件可在以下网址查阅：
ir.fhb.com/corporate-governance/highlights。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

成员 •Tertia M. Freas • 迈克尔·K·藤本 • Faye W. Kurren(1) • Mark M. Mugiishi 根据纳斯达克上市标准，审计委员会的所有成员都是独立的。审计委员会的所有成员都是“审计委员会财务专家”。宪章审计委员会通过了一份书面章程，具体规定了其职责范围，包括此处列出的职责范围。该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.fhb.com 在投资者关系部分下。		审计委员会	2025年会议：5
	概览审计委员会协助董事会履行其对以下方面的一般监督责任： • 对我们的财务报表和财务报告流程的审计； • 我们遵守法律和监管要求； • 我们独立核数师的委任、解聘、薪酬、资格及独立性； • 我们内部审计职能和独立审计师的履行情况； • 我们的披露控制和程序系统，以及我们对财务报告的内部控制；和 • 我们遵守我们的道德标准。
	关键责任 • 委任、监督及厘定我们独立核数师的薪酬； • 审查和讨论我们的财务报表和我们的年度审计范围将由我们的独立审计师进行，并批准所有审计费用； • 审查和讨论我们的财务报告活动，包括我们的年度报告，以及与这些活动相关所遵循的会计标准和原则，并编制我们的审计委员会报告； • 预先批准我们的独立审计师提供的审计和非审计服务； • 与管理层和我们的独立审计师会面，审查和讨论我们的财务报表和财务披露； • 建立和监督有关会计和审计事项投诉的处理程序；和 • 审查我们内部审计职能的范围和人员配置以及我们的披露和内部控制.
	资格根据审计委员会章程，审计委员会必须： • 至少由三名成员组成，根据纳斯达克的上市标准，这三名成员均需“独立”，并符合《交易法》第10A-3条的要求；和 • 包括至少一名“审计委员会财务专家”。
	审计委员会报告审计委员会报告载于各页75-76这份代理声明。

(1)

根据我们的年龄限制政策，Kurren女士将不会在年会上竞选连任。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

成员 •Vanessa L. Washington • Faye W. Kurren(1) • Kelly A. Thompson • C斯科特·沃根据纳斯达克上市标准，薪酬委员会的所有成员都是独立的。宪章薪酬委员会通过了一份书面章程，具体规定了其职责范围，包括此处列出的职责范围。该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.fhb.com 在投资者关系部分下。		薪酬委员会	2025年会议：8 2026年迄今的会议：3
	概览薪酬委员会负责履行董事会有关高管和董事薪酬的职责。
	关键责任 • 审查和批准我们的薪酬计划和激励计划，包括我们的执行官的薪酬计划和激励计划； • 回顾我们的整体薪酬理念； • 准备我们的薪酬委员会报告，审查并与管理层讨论我们的薪酬讨论和分析，并建议将其纳入我们的年度代理声明或报告； • 审议及批准董事薪酬，并向董事会建议任何有关变动； • 审查我们的人力资源战略和计划； • 审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标；和 • 与管理层协商，监督有关赔偿事项的监管合规情况。
	资格根据薪酬委员会章程和纳斯达克上市标准，薪酬委员会必须： • 至少由两名成员组成；而且， • 除特殊和有限情况外，必须仅由独立董事组成。
	赔偿委员会报告薪酬委员会报告在第58这份代理声明。

(1)

根据我们的年龄限制政策，Kurren女士将不会在年会上竞选连任。

外部薪酬顾问服务

就2025年而言，薪酬委员会保留了Pearl Meyer & Partners，LLC（“Pearl Meyer”）作为独立外部薪酬顾问的服务，以对First Hawaiian的高管和董事薪酬计划进行竞争性评估，并就不断变化的高管薪酬监管环境提供指导。

薪酬委员会定期审查Pearl Meyer提供的服务，并认为Pearl Meyer在提供高管薪酬咨询服务方面具有独立性。

欲了解更多信息，珀尔迈耶作为独立外部补偿的作用

顾问，见“高管薪酬—薪酬讨论与分析—薪酬治理流程—薪酬顾问的角色与独立性.”

我们的首席执行官与薪酬委员会成员和副主席兼首席行政官一起，就我们的NEO（除了他自己）的适当薪酬组合和水平制定建议，同时考虑我们薪酬理念的目标和薪酬委员会授权的薪酬计划范围。首席执行官与薪酬委员会举行会议，讨论对其他近地天体的薪酬建议。我们的首席执行官不参与薪酬委员会有关其薪酬的讨论。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

我们的薪酬委员会没有任何成员是或曾经是我们的高级职员或雇员之一，也没有任何成员与我们有或将与我们有任何根据S-K条例第404项规定披露的类型的关系。我们的行政人员没有担任或曾经担任

董事会、薪酬委员会或其他董事会委员会履行与任何实体的同等职能，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事之一或我们的薪酬委员会成员。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

成员 •C. Scott Wo • 詹姆斯·莫法特 • Vanessa L. Washington 根据纳斯达克上市标准，公司治理和提名委员会的所有成员都是独立的。宪章公司治理和提名委员会通过了一份书面章程，具体规定了其职责范围，包括此处列出的职责范围。该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.fhb.com在投资者关系部分下。		公司治理和提名委员会	2025年会议：2
	概览公司治理和提名委员会负责： • 通过明确我们的董事会及其委员会的作用，确保公司治理体系的有效和高效； • 确定、评估并向我们的董事会推荐董事候选人； • 审查并就我们董事会的规模和组成提出建议； • 审查和监督我们的公司治理准则，并就治理事项向董事会提出建议； • 审查我们在企业社会方面的监督做法和举措责任事项；和 • 监督我们与股东就公司治理事项和相关治理披露进行的接触。
	关键责任 • 根据我们的公司治理准则确定有资格担任董事的个人，并评估和推荐董事提名人以供董事会批准； • 审查董事会委员会的任务，并就董事会委员会的结构和成员向我们的董事会提出建议； • 每年审查我们的公司治理准则，并向董事会提出任何变更建议； • 协助管理层准备在我们的年度代理声明中披露有关董事独立性以及公司治理和提名委员会的运作；和 • 监督我们与公司治理事项和相关治理披露相关的年度股东参与。
	资格根据公司治理和提名委员会章程，公司治理和提名委员会必须至少由三名成员组成，根据纳斯达克上市标准，他们都是独立的。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

成员 •詹姆斯·莫法特 • 迈克尔·K·藤本 • Mark M. Mugiishi • Kelly A. Thompson 根据纳斯达克上市标准，风险委员会的所有成员都是独立的。宪章风险委员会通过了一份书面章程，明确了其职责范围，包括此处列出的职责范围。该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.fhb.com在投资者关系部分下。		风险委员会	2025年会议：4
	概览风险委员会协助董事会履行监督我们全企业风险管理框架的职责，包括审查我们的整体风险偏好、风险管理战略以及管理层为识别和管理我们面临的风险而制定的政策和做法。
	关键责任 • 审查并批准我们的风险管理框架，包括明确阐明的风险偏好声明； • 监督重大信贷政策并审查和批准对其进行的重大变更； • 监督市场风险管理的重要政策和做法； • 每年批准我们可能承担的与我们的经营策略相关的可接受的流动性风险水平； • 审查关于操作风险的合并报告，包括在现有范围内包括关键风险指标； • 为资本规划提供监督责任和问责，监督和批准重要的资本政策； • 审查和批准压力测试过程的政策和程序； • 评估和讨论有关压力测试结果的汇总信息，以确保压力测试与我们的风险偏好和整体业务战略保持一致； • 监督监管合规风险管理的重要政策和做法；和 • 监督管理运营和模型风险的重要政策和做法。
	资格根据风险委员会章程，风险委员会必须： • 至少由三名成员组成，其中大多数成员目前不得是公司或银行的雇员。

董事会对风险管理的监督

我们的董事会认为，有效的风险管理和控制流程对于：

•

我们的安全和健全，

•

我们预测和管理所面临挑战的能力，以及

•

最终，我们的长期企业成功。

我们董事会在风险监督方面的作用与我们的领导结构一致，与我们的

首席执行官和负责评估和管理我们的风险敞口的其他高级管理层成员，以及我们的董事会及其委员会就这些努力提供监督。我们认为，这种风险管理职责的划分为在我们的整个运营过程中识别、管理和减轻风险提供了一种一致、系统和有效的方法。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

	董事会
	我们的董事会负责监督我们的风险管理流程，董事会的每个委员会在监督我们面临的风险管理方面承担不同的重要角色。我们的董事会直接并通过其委员会行使监督，如下文所述。

	高级管理人员
	我们的高级管理层负责： • 实施并向董事会报告我们的风险管理流程，包括日常评估和管理我们面临的风险，包括战略、运营、监管、投资和执行风险；和 • 创建并建议董事会批准适当的风险偏好指标，以反映我们愿意接受的与我们的业务运营和追求我们的业务目标相关的总体风险水平和风险类型。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

董事教育

我们的董事会成员参加定期培训和继续教育计划。管理层纳入董事意见，开发涵盖广泛主题的董事会培训机会，以增强和加强董事的技能、知识和能力，包括个人和

集体。项目可能包括内部和外部发言人的演讲，以及对关键地点的现场访问和与管理层的定期会议。此外，鼓励董事利用通过公认的独立提供者提供的教育项目。

公司治理准则及行为和道德准则

我们的董事会通过了公司治理准则，可通过我们的公司网站在www.fhb.com在投资者关系部分，其中提出了一个框架，我们的董事会将在董事会委员会的协助下，指导公司的事务。这些准则除其他外涉及：

•

我们董事会的组成和职能，

•

董事独立性，

•

董事薪酬，

•

管理层继任和审查，以及

•

董事会委员会和新董事的甄选，包括详细的程序以

如果一名或多名董事在年度会议上未获得“支持”其选举的多数票，则应遵循。

我们的董事会已采纳适用于我们的董事、高级职员和员工的行为和道德准则。该代码的副本可在我们的公司网站上查阅，网址为www.fhb.com在投资者关系部分下。我们预期，守则的任何修订，或对其规定的任何豁免，将在我们的公司网站上披露，网址为www.fhb.com根据适用法律或上市要求的要求。

股东与董事会的沟通

股东和任何利害关系方可通过向董事会或以下地址的一名或多名特定董事发送信函的方式与董事会进行沟通。通讯可寄发予首席独立董事或任何指定董事。致董事会的信函，

一名个别董事或一组董事将由秘书处理。所收到的讨论与董事会活动相关的业务或其他事项的通信，由秘书决定，将以摘要形式或通过交付通信副本的方式分发给收件人。

First Hawaiian, Inc.
c/o秘书
主教街999号
夏威夷火奴鲁鲁96813

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

2025年董事薪酬

下表列出了在2025年因担任First Hawaiian董事而获得补偿的个人。任何同时在本行董事会任职的FHI董事不因任职于

除下文特别指出的情况外，本行董事会。任何身为公司高级人员的董事不会获得任何董事薪酬。

姓名	已赚取的费用或以现金支付(3) ($)		股票奖励(4) ($)		所有其他 Compensation(5) ($)		合计 ($)
Tertia M. Freas		98,000		69,986		2,578		170,564
迈克尔·K·藤本		95,000		69,986		5,072		170,058
Faye W. Kurren(1)		90,000		69,986		11,072		171,058
詹姆斯·莫法特		112,000		69,986		5,072		187,058
Mark M. Mugiishi		95,000		69,986		5,072		170,058
Kelly A. Thompson		90,000		69,986		5,072		165,058
Allen B. Uyeda(2)		45,167		―		55,572		100,739
Vanessa L. Washington		103,000		69,986		5,072		178,058
C. Scott Wo		135,875		69,986		5,072		210,933

(1)

根据我们的年龄限制政策，Kurren女士将不会在年会上竞选连任。

(2)

Uyeda先生从FHI董事会退休，自2025年4月22日年度股东大会起生效，但仍继续在First Hawaiian银行董事会任职。

(3)

此栏中的金额代表年度现金保留金、委员会主席和委员会会员费。

(4)

此栏中的金额代表根据FASB ASC主题718确定的根据First Hawaiian, Inc.修订和重述的2016年非雇员董事计划于2025年授予的限制性股票单位奖励的授予日公允价值。奖励一般在授予后一年或下一次股东年会日期中较早者归属和结算。截至2025年12月31日，董事Freas、Fujimoto、Kurren、Moffatt、Mugiishi、Thompson、Washington和Wo的未归属限制性股票单位奖励总数为3,005份，Uyeda先生为0份。

(5)

对于我们的每位非雇员董事，“所有其他薪酬”包括提供给First Hawaiian银行董事的价值1795美元的非现金礼物。这些金额还包括董事Fujimoto、Kurren、Moffatt、Mugiishi、Thompson、Uyeda、Washington和Wo各3277美元，以及董事Freas 783美元，用于支付2025年归属的限制性股票单位奖励的股息。对尤耶达来说，“所有其他报酬”还包括担任银行董事的50500美元，包括出席银行委员会会议的费用。对于董事Kurren来说，“所有其他报酬”还包括6000美元的出席银行董事委员会会议的费用。

在做出有关非雇员董事薪酬的决定时，薪酬委员会会考虑同行公司的董事薪酬水平和做法，以及薪酬建议是否符合我们股东的利益。薪酬委员会寻求确定非雇员董事薪酬总额水平一般

与同行机构董事薪酬水平相比具有竞争力。2025年，委员会决定不对董事薪酬方案进行任何修改。薪酬委员会打算至少每三年审查一次董事薪酬做法。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

公司治理和董事会事项

我们为FHI董事会的非员工成员提供以下补偿：

非雇员董事服务	年度现金保持器 ($)		年度权益 Compensation 授予价值 ($)		出勤费 ($)
董事会成员		65,000		70,000
补充现金保留人：
审计和风险委员会主席		24,000
审计和风险委员会成员		15,000
薪酬委员会主席		20,000
薪酬委员会成员		10,000
公司治理和提名委员会主席		17,500
公司治理和提名委员会成员		8,000
牵头独立董事		35,000
额外出席费：
出席任何其他委员会的任何会议可能不时构成的，包括银行董事会委员会						1,500

我们还补偿所有董事因履行董事职责而产生的合理自付费用。

董事会于2016年通过了《First Hawaiian, Inc. 2016年非雇员董事计划》，并对该计划进行了修订和重述，自2021年4月21日起生效。迄今为止根据本计划授予的股权奖励一直以限制性股票单位的形式授予，并在一段时期内以普通股股份的形式归属和结算

授予日之后的时间，但须继续服务（或在更早的控制权变更时）。于2025年颁发奖项，以反映每位董事的董事任期，任期自2025年股东年会选举开始，至年会届满。就2025年而言，我们向每位非雇员董事授予了3,005股我们的普通股基础限制性股票单位。

非职工董事持股指引

为了确保我们的非雇员董事的利益与我们的股东的利益一致，我们采用了持股准则。所有非雇员董事目前都遵守或在其遵守这些准则的窗口范围内。为满足这一所有权要求，被视为实益拥有的普通股包括非雇员董事拥有或分享投票权（包括投票或指示投票的权力）和/或投资权（包括处置或指示处置此类股份的权力）的股份。如果普通股（i）受到留置权、债权或其他产权负担的约束，包括保证金贷款或以其他方式质押股票作为贷款的抵押品；（ii）成为被收回的对象；或（iii）以托管或类似安排的形式持有，则就股票所有权准则而言，普通股将不被视为实益拥有。未归属的限制性股票单位奖励被视为根据该指引实益拥有。准则如下：

	职务			持股要求						合规期
	非雇员董事						5倍年度现金保留金			五年的较晚从加入董事会或于2026年10月20日召开。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政
Compensation

建议2—关于我们指定的执行干事薪酬的咨询投票

关于我们的赔偿的咨询投票
指定执行干事

提案

•

根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，我们要求股东批准指定执行官的薪酬，正如本代理声明中所讨论的那样。

董事会一致建议您投票“赞成”批准支付给我们指定执行官的薪酬。

根据《交易法》第14A条，我们为我们的股东提供机会，就本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会认可或不认可我们的高管薪酬计划和政策。负责设计和管理我们的高管薪酬方案的薪酬委员会重视这些意见

股东表达的意见，并将在为我们的执行官做出未来薪酬决定时考虑投票结果等。

正如在"补偿讨论与分析”在这份委托书中，我们的高管薪酬计划提供了薪酬、激励和福利的组合，旨在通过实现以下目标来支持公司的长期成功：

1.	业绩焦点	为我们的激励计划建立适当但具有挑战性的绩效目标，包括使用相对指标，并实施激励领导层实现一致、长期绩效的计划
2.	风险管理	鼓励随着时间推移的可持续表现，不鼓励过度冒险
3.	余额	利用激励计划成分，这些成分是定量的，与股东回报和财务结果挂钩，并由我们的薪酬委员会定性评估的关键个人绩效目标平衡
4.	竞争激烈	提供具有竞争力的薪酬方案，该方案具有前瞻性，将吸引并留住能够为公司带来卓越业绩的高素质高管
5.	掌门人	专注于公司整体的表现，以及个人目标，同时促进我们的文化并奖励遵守我们的风险框架

我们促请股东阅读“薪酬讨论与分析”以及这份委托书中包含的相关叙述性和表格薪酬披露。“薪酬讨论与分析”提供有关我们的高管薪酬计划和政策的详细信息

和程序，以及我们指定的执行官的报酬。

我们的董事会认为，我们目前的高管薪酬计划将我们的高管实现的薪酬与我们的业绩适当地联系起来，并适当地使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

所需投票

通过一项咨询决议，批准本代理声明中披露的指定执行官的薪酬，需要亲自或通过代理人获得出席年度会议并有权对其进行投票的大多数普通股股份的赞成票。弃权将产生对该提案投反对票的效果。经纪人不投票将不会对这一提案的结果产生影响。

我们的董事会建议股东投票赞成以下决议：

“决议，我们的股东在咨询的基础上批准我们公司指定执行官的薪酬，这是根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则披露的，包括薪酬讨论和分析、薪酬表以及本代理声明中披露的随附的叙述性讨论。”

我们的董事会建议进行投票为我们的高管薪酬（一项咨询性、非约束性的“薪酬发言权”决议）。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

薪酬讨论与分析

薪酬讨论和分析（“CD & A”）描述了我们指定执行官（“NEO”）的2025年薪酬计划。CD & A概述了我们的NEO薪酬计划和政策、我们的薪酬委员会提供的强有力监督以及委员会、管理层和公司独立顾问合作支持委员会目标的过程。

N被任命的执行官

我们的2025年近地天体是：

Robert S. Harrison

James M. Moses

Alan H. Arizumi

尼尔·查尔

LEA M. Nakamura

董事长、总裁兼首席执行官

财务集团副主席兼首席财务官

财富管理集团副主席

零售银行和消费品组副主席

风险管理集团执行副总裁兼首席风险官

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

2025年经营业绩

•

与2024年相比，我们在2025年的净收入增加了4610万美元，即20.0%。

•

将我们的净息差从2024年的2.95%提高20个基点至2025年的3.15%。

•

保持了严格的费用纪律，非利息费用减少了180万美元，降幅为0.4%，从2024年的5.012亿美元降至2025年的4.993亿美元。

表示非GAAP衡量标准。请看“项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析”在我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中进行了解释和核对。

资本亮点

•

保持了强大的资本状况，同时将多余的资本返还给我们的股东。2025年回购了1亿美元的普通股。

•

在2026年1月宣布了一项高达2.5亿美元的股票回购计划。*

13.17%	1.299亿美元	1.00亿美元


普通股一级资本比率为 2025年12月31日，增加37 基点	以现金形式宣派的股息；维持季度股息每股0.26美元	回购的普通股 2025年期间

股份回购的时间和金额受各种内外部因素的影响。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

2025年薪酬汇总

	基本工资
	2025年基薪			• 41520美元，或4.0%，将首席执行官的基本工资提高到2025年的1079513美元 • 其他近地天体加薪2.1%至15.6%

	年度奖金计划
	目标年度奖金作为 %S阿拉里			• 100%为CEO • 其他近地天体的60%至75% • U自2024年起无变化

	2025年指标			• 50%核心净收入 • 20%资产质量指标 • 10%效率比 • 20%个人业绩

	2025年成果			• 核心净收入指标支出因子：目标的150% • 资产质量指标支付因子：目标的150% • 效率比指标支付因子：目标的150% • 个人CEO绩效支付系数：目标的135% • CEO Payout：完成目标的147% • 为其他近地天体支付的费用从其各自目标的147%到150%不等

	长期激励计划
	2025年车辆			• 60%业绩份额单位 • 40%限制性股票单位
	2025年目标奖项作为占薪资%			• 240%为CEO • 其他近地天体的79%至113%
	2025-2027业绩份额单位指标			• 55%ROATE vs. Peer Group • 25%ROATA vs. Peer Group • 20% TSR对比KBW指数
	2023-2025业绩份额单位奖励结果			• NEO支付系数：目标的134.7%

对于2025年，与近年来的做法一致，委员会选择不对任何激励计划行使酌处权，而是选择遵循授予奖励时为奖励制定的公式。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

我们的薪酬理念

哲学

我们的薪酬计划与公司短期和长期业绩保持一致，包括旨在反映健全的公司治理和支持以下目标的最佳实践：

•

吸引并留住高素质、有干劲和经验丰富的高管

•

提供具有竞争力的总薪酬机会

•

根据企业和业务部门措施向我们的高管支付绩效薪酬

•

将企业薪酬目标与股东利益挂钩

•

表彰和奖励表现突出的公司和个人

•

确保我们的股东清楚地了解我们的奖励计划

用高管薪酬设计实现企业战略目标

委员会设计了我们的高管薪酬计划，以激励推动实现财务目标和长期战略目标的绩效，这与股东价值创造密切相关：

•

专注于服务夏威夷、关岛和塞班岛核心市场的客户，同时将过剩的流动性部署到大陆贷款增长中

•

运用纪律严明的放贷策略，同时保持资产质量

•

利用我们的关系战略推动贷款、存款和非利息收入增长

•

负责任地管理开支

•

保持强劲的资本和流动性水平

•

高效配置资本驱动盈利

•

保留足够的资本为增长提供资金，同时将多余的资本返还给股东

•

通过可持续的商业实践支持长期股东价值创造

除其他因素外，该委员会还考虑了其薪酬顾问的建议、我们最近一次年度股东大会上对薪酬提案的投票结果以及投资者在我们年度股东外联活动中表达的观点。

对于2025年，在考虑了薪酬顾问和首席执行官的建议后，委员会选择对年度奖金计划进行修改。具体而言，委员会将年度奖金计划的个人绩效部分的权重从30%降至20%，以提供与客观财务业绩挂钩的更公式化的方法，同时增加了一个新的部分，基于我们的年度效率比率，代表年度奖金机会的10%，这激励管理层以具有成本效益的方式增加营业收入。对于奖金计划中包含50%年度奖金机会的核心净收入（“核心净收入”）部分，薪酬委员会将门槛支出的绩效要求从目标核心净收入的90%下调至85%，同时还将最高支出的绩效要求从目标核心净收入的110%上调至115%。总的来说，这些调整扩大了较低端的支付范围，同时使最大支付更难实现。

关于长期股权薪酬中基于业绩的部分，在2024年，委员会使用相对核心平均有形股本回报率（“ROATE”）（70%）和核心平均有形资产回报率（“ROATA”）（30%）进行结构化奖励，但须遵守相对股东总回报（“TSR”）修饰语，据此，LTIP支付可根据First Hawaiian的TSR相对于同行公司的TSR增加或减少高达25%。

对于2025年LTIP奖励，委员会在考虑了薪酬顾问和首席执行官的建议后，对这些绩效标准的权重和结构进行了适度调整。具体而言，委员会取消了作为修饰语的相对TSR，而是将其作为独立的加权绩效指标纳入，占总绩效计算的20%。为适应这一变化，委员会将ROATE和ROATA的权重分别从70%和30%下调，

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

分别降至55%和25%。委员会确定，将相对TSR纳入离散加权指标可加强与股东的一致性，并简化奖励设计。

在设定与ROATE（55%）和ROATA（25%）挂钩的相对绩效目标时，委员会希望促进资本的周到分配，同时也寻求激励超额资本的回报。委员会选择使用ROATE和ROATA的核心措施来奖励稳定、持久的业绩，并确保管理团队不会因一次性事件而受到不适当的奖励或处罚，而这些事件往往超出了他们的控制范围。委员会认为使用核心

ROATE和核心ROATA奖励长期业绩将激励管理层寻求强劲回报，同时适当考虑风险和抑制过度杠杆。核心ROATE和核心ROATA是非GAAP衡量标准；请参阅附件A，了解其中某些衡量标准的解释以及核心ROATE与GAAP的对账。

除上述情况外，与投资者的反馈一致，后者支持我们的薪酬计划，没有提出具体批评，并且鉴于我们在2025年股东年会上就薪酬发言权提案获得了超过98%的批准，委员会没有对2025年做出任何其他改变。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

2025年薪酬框架

First Hawaiian的高管薪酬计划旨在吸引、留住、激励和奖励高级领导者，并促进公司的长期成功。薪酬委员会对我们的执行官，包括我们的NEO的薪酬计划负有主要责任。在设计和管理2025年方案时，委员会侧重于以下原则：

1.	业绩焦点	为我们的激励计划建立适当但具有挑战性的绩效目标，并实施激励领导层实现一致、长期绩效的计划
2.	风险管理	鼓励随着时间推移的可持续表现，不鼓励过度冒险
3.	余额	利用激励计划成分，这些成分是定量的，与股东回报和财务结果挂钩，并由我们的薪酬委员会定性评估的关键个人绩效目标平衡
4.	竞争激烈	提供具有竞争力的薪酬方案，该方案具有前瞻性，将吸引并留住能够为公司带来卓越业绩的高素质高管
5.	掌门人	专注于公司整体的表现，以及个人目标，同时促进我们的文化并奖励遵守我们的风险框架

薪酬治理实践

除了我们对业绩敏感的直接薪酬结构，公司还有很强的薪酬治理实践。在过去几年中，由于通过与股东持续接触获得的反馈，我们完善了许多治理实践。

我们认为，我们的高管薪酬计划包括推动业绩的关键特征，并避免了我们认为不符合股东长期利益的特征，具体如下：

	我们采用的做法				我们避免的做法
	以可变、基于绩效的奖励形式支付的大部分薪酬绩效奖励中60%的目标长期激励 CEO 2025年目标直接薪酬总额的56%是基于绩效的我们的高管和非雇员董事的持股指引与股东就治理和赔偿问题进行接触高管变更控制权付款的双重触发归属适用于现金和股权补偿（包括基于绩效和时间的激励奖励）的回拨政策独立薪酬顾问及独立董事会薪酬委员会补偿政策年度风险评估及方案设计对我们的同行小组进行年度评估，以确保每个同行成员的持续相关性强有力的风险和控制政策以及在做出赔偿决定时考虑风险管理因素				禁止员工或董事持有的公司股票进行套期保值、投机交易或质押遣散费或消费税福利无总额未经股东批准不得对股票期权进行折现、重装或者重新定价任何以股份为基础的计划中均无自动股份补充（常青）规定控制权发生变更时高管所持股权奖励不存在单一触发归属高管养老金项下没有新的福利应计项目没有可能激励轻率冒险的多年赔偿保证

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行政赔偿

薪酬治理流程

薪酬委员会的角色

薪酬委员会负责履行董事会有关高管和董事薪酬的职责，并为高管和董事制定薪酬水平。除其他事项外，薪酬委员会：

•

审查和批准我们对所有执行官的薪酬计划、奖励和其他薪酬结构，包括我们的NEO；

•

审查并批准我们的整体薪酬理念；

•

审查和批准我们的非雇员董事薪酬计划下的薪酬形式和金额，并设定或向董事会建议对其进行的任何更改；

•

审查和批准与我们CEO薪酬相关的企业目标和目标；

•

与首席执行官进行审查和讨论，并向董事会报告首席执行官和其他执行官的执行官发展计划和公司继任计划；和

•

与管理层协商，监督有关赔偿事项的监管合规情况。

薪酬委员会负责批准激励计划目标的实现。此外，薪酬委员会审议联委会进行的首席执行官业绩评估结果，并根据该评估就首席执行官薪酬向联委会提出建议。薪酬委员会在确定CEO的薪酬类型和金额时，会考虑来自薪酬同行群体的薪酬市场数据。董事会负责批准首席执行官的薪酬结构和金额。在确定其余近地天体的赔偿时也遵循了类似的程序，但赔偿委员会在确定哈里森先生以外的近地天体的赔偿时考虑了我们的首席执行官哈里森先生提出的建议。

主席及行政总裁的角色

我们的董事长兼首席执行官就我们其他NEO的适当薪酬水平制定建议，并将其提交给薪酬委员会，供全体董事会推荐。他不为自己审查或建议赔偿。

在提出此类建议时，我们的CEO考虑到：

•

我们薪酬理念的目标，

•

有竞争力的市场数据，以及

•

薪酬委员会授权的薪酬方案范围。

薪酬顾问的角色与独立性

2025年，赔偿委员会保留了Pearl Meyer作为赔偿顾问的服务，以就赔偿事项提供独立顾问和咨询意见。Pearl Meyer向2025年作出决定的赔偿委员会提供了以下服务：

•

审查了基准测试方法，包括酌情建议对自定义补偿同行组进行更改;

•

对First Hawaiian的高管薪酬水平和结构进行了竞争性市场评估，包括对银行业的市场趋势和最佳实践进行了审查；

•

就高管激励薪酬方案的设计和结构提供咨询意见，包括关于现金总薪酬、股权薪酬以及评估NEO的额外津贴、退休福利和奖金；和

•

代表董事会管理年度CEO绩效评估。

独立薪酬顾问向薪酬委员会提供年度执行市场评估和定期董事会市场

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行政赔偿

评估，其中包括但不限于评估First Hawaiian相对于同行的财务业绩和薪酬计划，以及审查股权薪酬和董事薪酬。薪酬顾问提供的年度高管和董事薪酬评估为薪酬委员会提供了广泛的信息，可从中评估我们的薪酬计划的竞争力，并作为薪酬决策的基础背景。

独立薪酬顾问还应要求出席薪酬委员会会议。而薪酬委员会

在作出赔偿决定时考虑赔偿顾问的意见，赔偿委员会的最终决定反映了许多因素和考虑。

薪酬委员会每年审查其薪酬顾问的独立性。2025年，薪酬委员会审议了First Hawaiian与薪酬顾问的关系，根据纳斯达克和《交易法》规则评估了薪酬顾问的独立性，并得出结论认为，不存在妨碍薪酬顾问独立向薪酬委员会提供建议的利益冲突。

基准薪酬

竞争性市场数据可作为评估我们高管薪酬水平和做法的参考点。我们使用这些数据来了解银行业中处境相似的公司如何交付薪酬。然而，我们并没有将我们高管的薪酬设定为专门针对市场上一个精确的百分位或薪酬范围。相反，在为我们的近地天体设定目标薪酬水平时，市场数据是结合其他因素进行评估的，例如内部公平考虑、个人表现和角色经验。

每年，薪酬委员会审查和批准公司的薪酬同行

组，同时考虑到以下特点：

•

公司规模简介—一般考虑总资产和收入在First Hawaiian的0.5x到2.0x之间，市值在0.33x到3.0x之间的银行

•

商业模式—优先考虑具有类似贷款组合、收入组合和/或分支结构的银行

•

地理—虽然不是主要因素，但考虑了总部位置和一般业务足迹

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行政赔偿

2024年底，Pearl Meyer对2024年薪酬同行小组进行了一次独立评估，以评估其是否继续适合为薪酬委员会2025年的薪酬决定提供信息。Pearl Meyer的结论是，这19家银行符合上述可取的特征，对于委员会的目的而言仍然具有相关性和适当性。在得出这一结论时，Pearl Meyer表示认为，19家银行提供了足够的样本量，现有同业在资产、收入和市值方面均处于合理的规模范围内，FHB定位于中位数附近，同业贷款组合和业务模式与FHB的运营合理契合。据此，委员会核准在2025年延续以下同行小组：

2025年薪酬同行集团

	• Atlantic Union Bankshares				• Fulton Financial Corporation
	• 加州银行，公司。(1)				• Hope Bancorp
	• 夏威夷银行公司				• 太平洋第一合众银行
	• BankUnited，公司。				• Prosperity Bancshares, Inc.
	• Banner Corporation				• TrustMark Corporation
	• 国泰万通金控				• UMB金融公司
	• 哥伦比亚银行系统				• United Bankshares, Inc.
	• Commerce Bancshares, Inc.				• WAFD，Inc。
	• CVB金融公司。				• Wintrust Financial Corporation
	• F.N.B. Corporation

(1)

在2023年11月合并后，加州银行在同行集团中取代了太平洋西部银行。

除了来自自定义同行群体的数据，薪酬委员会还审查来自专有行业调查来源的数据，以获得更广泛的

透视特定高管职位的薪酬水平和做法，尤其是NEO级别以下的职位。

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行政赔偿

2025年CEO薪酬

我们CEO薪酬的框架是基于与股东利益的强烈一致性和与市场惯例的一致性。2025年，哈里森先生目标直接薪酬总额的77%是可变的和有风险的，哈里森先生目标直接薪酬总额的56%与年度和长期业绩直接挂钩。直接薪酬总额的物质要素是基本工资、年度现金激励和股权激励。

目标薪酬组合

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行政赔偿

关键组件2025Compensation

2025年薪酬要素

基本工资

我们的近地天体的基本工资在我们的财政年度结束后每年由我们的薪酬委员会进行审查。偶尔，我们可能会在年内对基薪进行调整，以应对高管职责的重大变化或可能影响

长期保留一名关键高管。薪酬按与每位高管的角色和职责、经验水平、绩效和类似角色的相关市场数据相称的水平确定。

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行政赔偿

在审查了所有相关项目后，薪酬委员会批准了2025年的以下基薪，自2025年3月起生效：

任命为执行干事	2024年基薪 ($)			基本工资2025 ($)			增加% 2024年起薪
Robert S. Harrison		$	1,037,993		$	1,079,513		4.0%
詹姆斯·A·摩西			484,500			560,000		15.6(2)
Alan H. Arizumi			548,643			560,165		2.1
Neill A. Char			484,500			503,880		4.0
Lea M. Nakamura(1)			不适用			442,260		不适用

(1)

Lea M. Nakamura在2024年还不是NEO。

(2)

由于委员会根据首席执行官的建议重新平衡了摩西先生薪酬的组成部分，并将摩西先生的薪酬结构与其他近地天体的薪酬结构更紧密地保持一致，因此摩西先生的薪酬增长大致被其2025年股票奖励的类似减少所抵消。

年度奖金计划

我们根据First Hawaiian, Inc.红利计划（“红利计划”）进行年度红利奖励。年度奖金奖励是根据公司和个人绩效目标的实现情况确定的，这些目标通常在适用的绩效期间于每年第一季度确定，但我们的薪酬

委员会保留酌处权，以确定每个近地天体的最终奖励金额。对于2025年年度奖金奖励，薪酬委员会为所有NEO制定了以下公司财务绩效目标，并为首席执行官制定了个人绩效目标，详情如下：

(1)

下文介绍了其他近地天体的个别指标。

(2)

表示非GAAP衡量标准。请见附件A进一步解释和核对。

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行政赔偿

年度奖金计划使用核心净收入作为主要绩效指标（确定年度奖金支出的50%），以激励管理层采取提高核心财务业绩的行动，而不是采取

将产生一次性、不可复制的收入实现。用于确定2025年年度奖金奖励的核心净收入指标如下表所示：

核心净收入

业绩水平	2025财年核心净收入（千美元）			支付系数为目标%(1)
最大值（目标的115%）		$	263,283		150%
目标		$	228,942		100%
门槛（85%的目标）		$	194,601		50%
低于门槛		< $	194,601		0%

(1)

所述绩效水平之间的结果支出按直线法插值。

核心净收入目标是一个绝对指标，由委员会在财政年度早期根据我们的预算制定，该预算每年由董事会在12月的会议上批准。委员会选定的2025年核心净收入目标为2.289亿美元。

我们每年秋季根据当前财政年度的预计财务业绩、预期经济状况、利率预期、我们市场的增长机会和其他相关因素制定年度预算年度。与2024年秋季更广泛的市场预期一致，我们的2025年预算和激励目标是基于2025年将出现大幅降息的假设而建立的。进入2025年的预期利率环境，加上2024年获得的某些非利息收入，预计不会在2025年再次出现，导致预算中的2025年核心净收入低于2024年的实际结果。考虑到制定2025年激励目标时的宏观经济预期和分析师共识估计，委员会确定预算反映了制定目标核心净收入绩效要求的适当和严格的基础。

2025年期间，较高的通胀持续时间比预期的要长，美联储的降息次数少于预期，从而促成了高于预期的净利息收入。此外，由于2025年的非利息费用相对于2024年略有下降，管理团队能够在年内大幅降低存款利率，并且也非常好地管理了费用。相应地，核心净收入超过了2025年的目标和2024年的实际结果。

资产质量（决定年度奖金发放的20%）奖励管理团队应

在当前宏观经济状况可能会导致全系统资产质量恶化的时期，成功地维持了我们的高资产质量标准。我们选取的资产质量指标为（平均不良资产加上履约贷款和租赁拖欠90天或以上）除以（平均贷款和租赁）。用于确定2025年年度奖金发放的资产质量目标如下表所示：

资产质量指标

业绩	支付因子作为占目标%(1)
≤0.25%		150%
0.75%		100%
1.00%		50%
>1.00%		0%

(1)

所述绩效水平之间的结果支出按直线法插值。

效率（决定年度奖金支出的10%）激励管理层以具有成本效益的方式增加营业收入。效率比率表示非利息支出总额除以净利息收入之和（在完全应税的情况下– 等值基础）加上非利息收入总额。用于确定2025年年度奖金支出的效率目标如下表所示：

效率比

业绩	支付因子作为占目标%(1)
≤58.88%		150%
61.88%		100%
64.88%		50%
>64.88%		0%

(1)

所述业绩之间的结果支出水平以直线为基础进行插值。

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行政赔偿

就2025年而言，与公司财务业绩指标相比的业绩表现如下：

业绩水平

2025年业绩
（千美元）

具体百分比
获得的组件

支付因子作为
目标奖励的百分比

核心净收入
（50%权重）

•

$269,602

•

目标的117.8%

150%

75%

资产质量指标
（20%权重）

•

0.23%

150%

30%

效率比
（10%权重）

•

56.43%

150%

15%

我们的NEO还根据个人表现进行评估，这决定了每年奖金支出的20%。个人绩效在我们业务的以下关键领域进行评估：

•

执行战略优先事项；

•

战略规划和领导；

•

财务管理；

•

股东/投资者关系；

•

监管关系；以及

•

人才管理与组织效能。

首席执行官评估其每个直接下属的绩效（包括Moses、Arizumi和Char先生以及Nakamura女士；并向薪酬委员会提出建议

关于每个NEO（除了他自己）的个人支付系数。对于首席执行官，薪酬委员会审查个人绩效评估的结果，该评估征求每位董事对上述绩效类别内首席执行官绩效的反馈，以及可能涵盖这些类别以外领域的总体定性绩效评估。

对于2025年年度奖金支出，每个NEO的绩效在2026年第一季度进行了评估。个别评估考虑了近地天体的整体性能，而不是对上文详述的每个个别性能因素类别分配权重，在考虑2025年的个别性能时考虑了以下因素：

	被任命为高管军官			个人业绩亮点
	Robert S. Harrison 董事长、总裁兼首席执行官			• 带动财务业绩超预算目标，彰显纪律严明的企业领导力和持续盈利能力。 • 提供了战略方向，为公司长期增长和价值创造定位。 • 通过对扩张机会的深思熟虑的评估和严格的收购准备，推进了公司的增长战略。 • 持续的组织稳定性以及整个企业的问责和高绩效文化。
	James M. Moses 副主席兼首席财务官			• 通过严格的预测、费用管理和战略资产负债表领先，实现了强劲的财务业绩。 • 通过有效的对冲策略和组合优化，增强了盈利稳定性和盈利能力。 • 通过实施业务线指标和加强对结果的问责制，增强了企业绩效一致性。 • 保持了严格的财务控制和治理，加强了SOX合规和企业风险纪律。

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行政赔偿

	被任命为高管军官			个人业绩亮点
	Alan H. Arizumi 财富管理集团副主席			• 在整个财富管理领域实现了创纪录的财务业绩，超过了收入和总贡献目标，同时保持了严格的费用管理。 • 通过战略细分、外部收购和增加跨业务转介，推动了显着的存款增长和客户关系扩展。 • 领导执行转型举措，以增强数字化能力、可扩展性和长期竞争定位。 • 通过有纪律的继任规划和人才发展，先进的领导连续性和高绩效文化。
	Neill A. Char 零售银行和消费品组副主席			• 通过严格的定价、存款组合管理和资产负债表监督，为零售银行业务提供了稳健的财务业绩。 • 先进的消费者和小型企业增长举措，加强细分战略，银行家问责制，以及推荐生产。 • 成功扩展了跨主要部门的领导监督，同时加强了板凳深度和管理连续性。 • 通过外包举措、分支机构优化、增强的绩效仪表板和领导力发展计划推动运营现代化。
	Lea M. Nakamura 风险管理集团执行副总裁兼首席风险官			• 在BSA、模型风险和数据治理、加强监管可信度和企业风险监督方面关闭了关键监管建议。 • 建立并扩展了技术风险和企业风险分类框架，以增强跨领域可见性和新出现的风险覆盖范围。 • 对数据和人工智能风险的高级治理，以严格的监督加强创新支持。 • 通过主动沟通增强董事会风险委员会的参与并加强全企业问责制。

下表列出了关于每个NEO的目标奖金奖励和2025年实际获得的奖励的信息：

任命为执行干事	目标奖项			目标为% 薪酬		金融指标结果（% 目标）(1)		个人业绩结果（% 目标）		实际奖项 2025年			实际奖项（以% 目标）
Robert S. Harrison		$	1,079,513		100%		150%		135%		$	1,586,884		147%
詹姆斯·A·摩西			420,000		75		150		135			617,400		147
Alan H. Arizumi			364,107		65		150		150			546,160		150
Neill A. Char			327,522		65		150		135			481,457		147
Lea M. Nakamura			265,356		60		150		140			392,727		148

(1)

财务指标包括核心净收入、资产质量指标和效率比。

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长期股权奖励

我们的NEO获得长期股权激励补偿的赠款。这些奖励包括First Hawaiian, Inc.长期激励计划（“LTIP”）下的基于绩效的奖励以及在一段时间内归属的奖励。薪酬委员会根据LTIP为重叠的三年业绩期设定业绩目标。薪酬委员会决定根据First Hawaiian，以业绩份额单位的形式授予2025年LTIP奖励，并以限制性股票单位的形式授予基于时间的奖励.2016年综合激励薪酬计划（第“综合计划”).就2025年而言，60%的股权奖励由业绩份额单位组成，40%由限制性股票单位组成。

业绩份额单位

为2025-2027年周期授予的绩效份额单位（“2025-2027 LTIP奖”）规定在三年绩效期结束后进行悬崖归属，并可根据绩效在目标的0-200 %之间赚取。绩效仅在相对基础上使用以下三个指标进行衡量：

•

根据平均有形资产回报率（“ROATE”）vs.薪酬同行集团赚取的55%

•

根据平均有形资产回报率（“ROATA”）vs.薪酬同行组赚取的25%

•

20%根据公司的TSR vs. KBW区域银行指数赚取。

使用上述权重，ROATE、ROATA和TSR将使用以下绩效时间表和相关支付因子进行衡量：

ROATE(1)和ROATA(2)VS。
赔偿同行集团

业绩	目标奖励的百分比(3)
第75个百分位或更高		200%
中位数		100%
第30个百分位		50%
<第30个百分位		0%

(1)

ROATE定义为FHI的核心净收入与平均有形股东权益的比率，以及报告的净收入与同行群体的平均有形股东权益的比率。

(2)

ROATA定义为FHI的核心净收入与平均有形资产的比率，以及报告的净收入与同行集团的平均有形资产总额的比率。

(3)

所述绩效水平之间的结果支出按直线法插值。

TSR VS. KBW区域银行指数

业绩	占目标% 奖项(1)
第75个百分位或更高		200%
中位数		100%
第30个百分位		50%
<第30个百分位		0%

(1)

所述绩效水平之间的结果支出按直线法插值。

如果First Hawaiian在三年业绩期内的绝对TSR为负，则TSR指标的支付将不超过目标的100%。TSR的计算将假设股息再投资，并使用30天的交易平均值来确定起止股价。

薪酬委员会认为，这种方法恰当地衡量了长期业绩，很好地符合股东的利益，并在财务业绩和股东总回报之间提供了平衡。

限制性股票单位

就2025年而言，薪酬委员会还批准向所有NEO授予限制性股票单位，这些单位在三年期间内以相等的年度分期付款方式归属。

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行政赔偿

2025年NEO长期股权奖励

2025年向近地天体颁发了以下奖项：

被任命为高管军官	目标业绩数股份单位		限制数量股票单位		总授予日公允价值(1) ($)
Robert S. Harrison		58,527		39,018		$	2,590,795
James M. Moses		14,231		9,488			629,977
Alan H. Arizumi		10,165		6,777			449,980
Neill A. Char		9,036		6,024			399,994
Lea M. Nakamura		9,601		6,400			424,987

(1)

此栏中的金额代表授予日公允价值，假设2025-2027年LTIP奖励的目标绩效，根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718确定。

2023-2025年LTIP性能周期结果

2023年，授予NEO的绩效份额单位奖励基于ROATE和ROATA加上TSR修改器，实现后支付了所授予目标份额的134.7%，如下表所示：

绩效衡量
（%权重）

支付时间表

实际
结果

奖项
已赚（%
目标）

合计
股份
赚到了

ROATE相对于薪酬同行
集团（70%）

≥ 75第百分位：200%

50第百分位：100%

30第百分位：50%

< 30第百分位：0%

ROATE：

50.18%;

第82届

百分位

140%
目标

未修改

结果：

159%

ROATA相对于薪酬同行组(30%)

ROATA：3.33%；

35日

百分位

目标的19%

相对总股东回报（TSR）修改器

≥75第百分位：x125 %

50第百分位：x100 %

≤30第百分位：x75 %

FHI TSR：

9.77%;

第38届

百分位

84.72%

修正结果：

134.7%

由于这一表现，近地天体获得了2023-2025年LTIP绩效周期的以下绩效份额单位奖：

任命为执行干事	履约次数获得的股份单位奖励
Robert S. Harrison		69,567
James M. Moses		20,264
Alan H. Arizumi		9,073
Neill A. Char		9,073
Lea M. Nakamura		2,602

与授予某些股权奖励的时间相关的政策

我们历来没有授予，目前也没有授予期权奖励的计划，因此，我们没有采取政策关于期权授予的时间相对于重大非公开信息的披露。

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行政赔偿

雇佣协议、聘书和遣散费

与Harrison先生的雇佣协议

我们与Harrison先生订立雇佣协议，于2012年1月1日生效。该协议的初始期限为两年，每年年底自动延长一年，除非提供终止通知。在协议的最初期限内，Harrison先生担任总裁兼首席执行官，向First Hawaiian银行董事会和BancWest首席执行官报告。此后，Harrison先生被任命为董事长兼总裁，并继续担任First Hawaiian的首席执行官。

雇佣协议的重要条款包括年度基本工资、参与奖金计划和年度股权奖励，包括绩效和时间归属股权，这可能由委员会确定。

哈里森先生的雇佣协议还包括遣散费，该福利已被他参加经修订和重述的First Hawaiian, Inc.（“高管遣散费计划”）所取代，详见“高管薪酬—高管薪酬表—终止或控制权变更时的潜在付款”下方。

就业协议还包括：

（一）

在受雇期间和任何终止雇用后的一年内适用的保密规定，

（二）

一项竞业禁止条款，适用于受雇期间和任何导致离职福利的终止雇佣后的一年，以及

（三）

雇员不招揽条款，适用于受雇期间和任何终止雇佣后的一年。

与摩西先生的报价信

就其获委任为公司及银行的副主席兼首席财务官而言，Moses先生于2022年12月14日与公司订立要约函件。

要约函的重要条款包括年度基本工资、参与奖金计划和年度股权奖励，包括业绩和时间归属股权，这可能由委员会确定。摩西还每年领取7200美元的汽车津贴，有资格参加公司的福利计划，包括高管离职计划。

其他福利和退休计划

First Hawaiian, Inc. 401（k）储蓄计划

我们维持First Hawaiian, Inc. 401（k）储蓄计划（“401（k）计划”），这是一项符合税收条件的固定缴款储蓄计划，适用于First Hawaiian的所有符合条件的员工，包括我们的每一位NEO。根据401（k）计划，符合条件的雇员可从受雇之日起向401（k）计划缴纳最高75%的工资（受美国国税局（IRS）限制）。缴款在税前基础上通过工资扣减被扣留。在参与者完成一年和1000小时的服务后，First Hawaiian将100%匹配员工在税前基础上向401（k）计划缴纳的前5%的工资，最高可达IRS允许的最高限额。参与者100%归属于雇主匹配缴款。所有NEO都有资格获得此类First Hawaiian匹配捐款。

First Hawaiian, Inc.未来计划

我们维持First Hawaiian, Inc.未来计划（“未来计划”）。未来计划是一项货币购买计划，旨在帮助符合条件的员工通过对退休的First Hawaiian供款建立长期储蓄。根据未来计划，First Hawaiian将贡献相当于合格员工基本工资2.5%的金额和任何奖励薪酬，不包括LTIP奖励，但须遵守适用的IRS限制。员工可能会指导捐款将如何投资。每个日历季度向以每个参与者名义持有的未来计划账户提供捐款。员工在该计划中按比例归属，在First Hawaiian服务超过五年，或在去世后，

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

残疾（未来计划中的定义）或达到65岁。所有近地天体都参与未来计划。

其他退休及递延补偿安排

就首次公开募股而言，我们采用了自2016年12月13日起对First Hawaiian参与者生效的First Hawaiian, Inc.递延补偿计划（2016年重述）（“First Hawaiian, Inc. DCP”）。我们还维持First Hawaiian银行递延薪酬计划（“First Hawaiian银行DCP”）和First Hawaiian, Inc.补充高管退休计划（“SERP”）不变。

根据First Hawaiian, Inc. DCP和First Hawaiian银行DCP，我们董事会的薪酬委员会可能会指定员工缴纳退休金。此外，参与者可以选择递延部分，以其基本工资或现金激励奖励的1%为增量。

就2025年而言，所有NEO都获得了相当于基本工资7.5%的高管退休缴款和任何奖励薪酬，不包括LTIP奖励。此类退休金归属于在First Hawaiian银行服务满五年，并在年满65岁、残疾或在终止雇佣关系前死亡时自动归属。高管退休缴款由高管选择，以一次性或年度分期付款的方式支付。

就2025年而言，中村女士是唯一一个选择推迟部分赔偿的近地天体。

每个参与者在First Hawaiian银行DCP中的账户会因贷记或借记该账户的利息而增加或减少，犹如该账户的余额已投资于参与员工从多种投资方案中选择的适用投资基金或指数一样。根据First Hawaiian, Inc. DCP进行的选择性延期是根据穆迪平均公司债券指数利率增加或减少贷记的利息。根据First Hawaiian, Inc. DCP进行的高管退休缴款的增减取决于每个参与者账户贷记或借记的利息，就好像余额已投资于货币市场共同基金一样。关于银行缴款，Harrison和Moses先生以及Nakamura女士参加First Hawaiian银行DCP，Arizumi和Char先生参加

在First Hawaiian, Inc. DCP中。关于选择性延期，Messrs. Harrison、Moses和Arizumi参加First Hawaiian, Inc. DCP，Char先生和Nakamura女士参加First Hawaiian银行DCP。近地天体参与的具体计划基于几个因素，包括雇用和晋升日期，以及如果雇员可以选择的话，个人选择。

自2019年7月1日起，SERP被冻结，包括服务应计在内的所有应计福利停止。SERP是一种不合格的计划，根据该计划，参与的高管通常会获得相当于过去120个日历月中连续60个日历月获得的平均年薪率的百分比的福利，或者在SERP冻结日期之后，在2019年7月1日之前结束，这将导致最高的平均水平，但在提前退休的情况下可能会减少。Harrison先生是唯一参与SERP的NEO，该计划冻结给新参与者，他将获得相当于2019年7月1日之前服务60个月期间所获得的最高连续12个月报酬的百分比的福利，但在提前退休的情况下可能会减少。目标百分比为60%乘以基于SERP下截至2019年7月1日的信用服务年限的分数。该福利还会因公司对根据其他退休计划获得的福利的缴款而减少，其中包括401（k）计划、未来计划以及高管每月基本社会保障福利的50%，这些福利被确定为高管的年龄为65岁。SERP参与者可以选择以每月年金、每月分期付款或一次总付的方式领取福利，但有一定的限制。

根据First Hawaiian, Inc. DCP，在“FHI控制权发生变更”后的三十天内，记入每个相应计划参与者账户的任何先前未向信托供款的金额都必须向信托供款。同样，在“公司控制权发生变化”后的三十天内，每个相应计划的参与者（他们是First Hawaiian银行的雇员）账户中贷记的任何金额，如果以前没有向信托供款，都必须进行供款。

“公司控制权变更，”在First Hawaiian, Inc. DCP中使用，通常意味着：

（一）

任何人士（根据雇员福利计划持有股份的联属公司或受托人或其他受托人除外）成为

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行政赔偿

直接或间接拥有First Hawaiian, Inc.超过50%的合并投票权的实益拥有人，

（二）

First Hawaiian, Inc.的合并或合并，其结果之一是：

(A)

任何人（联属公司除外）成为First Hawaiian, Inc.超过50%投票权的实益拥有人，或

(b)

First Hawaiian，Inc.在紧接该交易之前已发行在外的股份并不代表该实体在紧接该交易之后已发行在外的所有有表决权证券的多数投票权，或

（三）

出售First Hawaiian公司及其子公司的全部或大部分资产。

“银行子公司控制权变更，”在First Hawaiian, Inc. DCP中使用，通常意味着：

（一）

任何人（根据雇员福利计划持有股份的联属公司或受托人或其他受托人除外）直接或间接成为

First Hawaiian银行超过50%的合并投票权，

（二）

First Hawaiian银行的合并或合并，其结果是：

(A)

任何人（联属公司除外）成为First Hawaiian银行超过50%投票权的实益拥有人，或

(b)

在紧接该交易之前已发行的First Hawaiian银行的股份并不代表该实体在紧接该交易之后已发行的所有有表决权证券的多数投票权，或

（三）

出售First Hawaiian银行及其附属公司的全部或几乎全部资产。

保险计划

我们的NEO参加多种保险计划，包括团体可变万能寿险保单、个人残疾保险保单和团体人寿保险计划。公司根据这些保单支付的保费在下文的赔偿汇总表中披露。

薪酬治理和风险管理政策

持股指引

我们维持稳健的持股准则，以确保我们的高管和非雇员董事的利益与我们的股东的利益一致。覆盖个人一般有

直至任命后五年或成为受制于准则以达到要求的所有权水平的较晚者。所有受本政策约束的董事和高级管理人员目前均符合或在其遵守本政策的窗口范围内。

准则如下：

职务	持股要求		合规期
首席执行官		6x基本工资	自2021年2月4日起计五年（如较后则为委任）(1)
总裁（如果不是CEO）		3倍基本工资	任命五年后
其他指定的执行干事		2倍基本工资	任命五年后
非雇员董事		5倍年度现金保留金	自2021年10月20日起计五年（如较后则为预约）(2)

(1)

2021年2月4日，董事会修订了持股指引，将CEO的持股要求从5倍基本工资提高到6倍。此时，董事会决定维持2024年2月27日CEO达到5倍所有权水平的合规截止日期，并规定到2026年2月4日，也就是2021年修订后的五年，CEO达到6倍所有权水平。

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(2)

2021年10月20日，董事会修订了持股指引，将非雇员董事的持股要求从每年现金保留金的3倍提高到5倍，并规定了五年的合规期。

计入满足军官准则的股票包括：

•

完全拥有的股票，

•

递延股份或递延股份单位，

•

通过员工股票购买计划购买的股票，

•

退休账户中持有的股份，

•

未归属的限制性股票或限制性股票单位，以及

•

已赚取但未归属的业绩份额或业绩份额单位。

未归属的业绩份额、未对实际公司业绩进行认证的业绩份额单位以及未归属或已归属的股票期权（或其任何部分）不计入满足持股准则。

计入满足非雇员董事指引的股份包括非雇员董事拥有或分享投票权（包括投票或指示投票的权力）和/或投资权力（包括处置或指示处置该等股份的权力）的股份。根据适用于高级职员和董事的准则，如果普通股（i）受到留置权、债权或其他产权负担的约束，包括保证金贷款或作为贷款抵押品的其他股票质押；（ii）成为可能被收回的对象；或（iii）以托管或类似安排的方式持有，则就股票所有权准则而言，普通股将不被视为实益拥有。

追回政策

我们维持一项回拨政策（“A & R回拨政策”），该政策涵盖任何参与公司发起的激励薪酬计划的员工获得的所有现金和股权激励薪酬（包括基于时间的激励奖励）。A & R追回政策为薪酬委员会提供了收回因财务重述而已支付或将支付的全部或部分现金、股权或其他激励薪酬的酌处权（关于现任和前任执行官（定义见《交易法》第10D-1条）的除外），个人

在First Hawaiian的风险政策之外运营以及员工犯有道德不端行为。

公司还维持一项额外的回拨政策（“强制性回拨政策”），该政策涉及美国证券交易委员会采用新规则以实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及相应的纳斯达克上市标准的会计重述。强制性回拨政策通常要求补偿现任和前任执行官（定义见《交易法》第10D-1条）（包括我们的NEO）在紧接因公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述之日前的三个完整财政年度内收到的错误授予的基于激励的薪酬（包括全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬）。

禁止股份质押、套期保值、卖空

公司董事会已通过First Hawaiian, Inc.内幕交易政策，其管辖董事、高级职员和雇员购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，或由FHI本身进行。该政策经过合理设计，旨在促进遵守内幕交易法律、规章制度和适用的纳斯达克上市标准。

该政策禁止我们的董事、高级管理人员和员工质押公司股票作为贷款的抵押品。这包括使用经纪交易商的传统保证金账户，除非经纪交易商将公司股票视为不可保证金。此外，禁止这些人从事公司股票的短期或投机性交易，包括对冲或货币化交易、卖空我们的证券或通过使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具。本政策全文收录作为我们于2026年2月27日向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 19.1,并通过引用并入本文.

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高管薪酬的可扣除性

当薪酬委员会审查薪酬事项时，委员会会考虑各种付款和福利的预期税务和会计处理。

美国《国内税收法》第162（m）条一般限制上市公司每年向其“受保员工”支付的超过100万美元的补偿的税收减免。虽然我们有

考虑到第162（m）节的影响以及我们在设计补偿计划时的可扣除性限制，我们认为重要的是保留灵活性，以设计一个符合First Hawaiian和我们的股东的最佳长期利益的补偿计划，即使根据第162（m）节该计划下的某些付款不可扣除。

在我们的赔偿计划中评估风险

薪酬委员会评估了我们在2025年实施的薪酬政策和做法，得出的结论是，公司的任何激励计划都不可能激发会对公司造成重大不利影响的行为。确定通过委员会风险评估程序确定的潜在风险将通过以下方式得到有效缓解：

•

既定的风险控制，

•

领导监督，以及

•

主动风险管理的文化。

此外，公司管理层聘请了一家第三方咨询公司，审查公司的激励计划，以了解其是否有可能给组织带来问题风险。这家咨询公司对2025年的激励计划进行了深入审查，得出的结论是，总体而言，公司的激励计划和计划目前不太可能给银行带来问题风险。在对这些调查结果进行审查后，薪酬委员会得出结论认为，公司的激励计划设计得很好，并且正在有效地激励业绩并降低风险。

薪酬汇总表中CEO养老金价值的变化

哈里森先生是我们SERP的参与者，这是一项截至2019年7月1日被冻结的遗留计划，相关的税收补偿已停止。因此，未来将不缴款，也不会累积福利，包括服务信贷。

然而，我们的薪酬汇总表中列出的Harrison先生与其SERP账户相关的薪酬价值可能会逐年变化。具体而言，薪酬汇总表反映了Harrison先生的SERP福利的净现值同比变化，这是由基于市场的贴现率变化驱动的

和精算假设。2023年、2024年和2025,养老金价值的年度变化对哈里森来说是积极的。

在每种情况下，这些变化都反映了他对未来潜在养老金福利的精算估计的变化，这在很大程度上是由基准利率驱动的。

Harrison先生在2023、2024或2025年没有收到与其SERP账户相关的直接报酬，在Harrison先生从First Hawaiian退休之前，不会向他支付SERP福利。

姓名	年份		报告总数从摘要 Compensation 表（美元）			报告的调整为积极变化养老金价值（美元）			报告总数调整为排除养老金价值 ($)
Robert S. Harrison		2025		$	6,285,693		$	767,082		$	5,518,611
		2024			5,377,973			210,031			5,167,942
		2023			5,366,855			1,142,308			4,224,547

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行政赔偿

赔偿委员会报告

薪酬委员会已按照S-K条例第402（b）项的要求审查了CD & A，并与公司的管理团队进行了讨论。基于此类审查和与管理层的讨论，薪酬委员会已向董事会建议将CD & A纳入本委托书。

董事会薪酬委员会提交

Vanessa L. Washington，主席
Faye W. Kurren
Kelly A. Thompson
C. Scott Wo

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行政赔偿

行政薪酬表

补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日、2025年、2024年和2023年12月31日的财政年度有关我国近地天体的信息。

姓名及校长职务	年份		工资			奖金(1)			股票奖项(2)			非股权激励计划 Compensation(3)			变化养老金价值和不合格延期 Compensation 收益(4)			所有其他 Compensation(5)			合计
Robert S. Harrison 董事长、总裁兼首席执行官		2025		$	1,072,593		$	—		$	2,590,795		$	1,586,884		$	767,082		$	268,339		$	6,285,693
		2024			1,037,993			1,448,000			2,499,994			—			210,031			181,955			5,377,973
		2023			1,032,954			638,366			2,299,977			—			1,142,308			253,250			5,366,855
James M. Moses 副主席兼首席财务官		2025			547,417			—			629,977			617,400			—			144,821			1,939,615
		2024			482,197			512,359			699,983			—			—			83,394			1,777,933
		2023			475,304			695,938			869,961			—			—			61,606			2,102,809
Alan H. Arizumi 副主席，财富管理集团		2025			558,244			—			449,980			546,160			—			157,295			1,711,679
		2024			540,520			534,927			299,998			—			—			116,656			1,492,101
		2023			535,274			244,738			299,985			—			—			145,346			1,225,343
Neill A. Char 零售银行和消费品副主席		2025			500,650			—			399,994			481,457			—			144,627			1,526,728
		2024			482,917			444,044			299,998			—			—			100,518			1,327,477
		2023			475,000			185,250			299,985			—			—			129,450			1,089,685
Lea M. Nakamura 执行副总裁总统和首席风险官		2025			439,425			—			424,987			392,727			—			111,868			1,369,007

(1)

本栏中的金额代表2024和2023财年根据奖金计划获得的年度奖励现金奖励，为此，个人绩效部分代表了根据奖金计划提供的年度奖金的比2025财年更重要的支付因素，如下文“—薪酬讨论与分析——我们的薪酬理念——用高管薪酬设计实现企业战略目标”上面。

(2)

本栏中2025、2024和2023财年的金额代表（i）在2025财年期间，根据综合计划授予的2025-2027年LTIP奖励和限制性股票单位，（ii）在2024财年期间，根据2024-2026周期的LTIP授予的业绩份额单位（“2024-2026年LTIP奖励”）和根据综合计划授予的限制性股票单位，以及（iii）在2023财年期间，根据FASB ASC主题718确定的授予日公允价值，根据LTIP授予的2023-2025周期业绩份额单位（“2023-2025 LTIP奖励”）和根据综合计划授予的限制性股票单位,包括，对摩西先生而言，在加入公司时授予他的一次性签署限制性股票单位奖励，这是先前与摩西先生的任命有关的披露，但在之前的财政年度无意中从本栏中遗漏了。有关授予日公允价值计算的更多信息，请参阅First Hawaiian截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注20。报告的每一年的LTIP奖励金额基于假定的绩效实现100%，这是可能获得的绩效份额单位的目标水平。假设2025-2027年LTIP奖绩效成就为200%，即可能获得的最高绩效份额单位奖励金额，2025年显示的金额将分别为Harrison、Moses、Arizumi和Char以及Nakamura女士各4,145，272美元、1,007，952美元、719,962美元、639,990美元和679,989美元。假设2024-2026年LTIP奖绩效成就为200%，即可能获得的最高绩效份额单位奖励，2024年显示的金额将分别为Harrison、Moses、Arizumi和Char先生每人3,999，986美元、1,119，976美元、480,001美元和480,001美元。

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假设2023-2025年LTIP奖业绩实现200%，即可能获得的最高水平的业绩份额单位奖励，2023年显示的金额为$3,679,959, $1,271,937, $479,971和$479,971分别为Harrison、Moses、Arizumi和Char先生。

(3)

此栏中的金额代表2025财年根据奖金计划获得的年度奖励现金奖励。年度奖金金额此前在“奖金”一栏下报告。

(4)

本栏的数额反映了SERP项下福利现值的精算增加。哈里森先生是唯一参与SERP的NEO，我们的NEO都没有在其不合格的递延补偿账户上获得高于市场的收益。养老金价值的变化代表未来退休福利的现值，并不代表哈里森先生的任何现金福利。SERP被冻结，所有应计福利，包括服务应计，于2019年7月1日停止生效。因此，NEO在SERP下累积福利的精算现值的任何后续变化可能主要归因于贴现率的变化或对精算假设的修改。Harrison先生在2025、2024或2023年没有获得与SERP相关的任何补偿，在他退休或终止与First Hawaiian的雇佣关系之前，不会获得任何金额的补偿。见“—薪酬讨论与分析—其他福利与退休计划”和“—薪酬汇总表中CEO养老金价值的变化”了解更多信息。

(5)

构成2025年“其他全部补偿”的项目为：

姓名	附加条件和其他个人福利(a) ($)			对定义的贡献捐款计划(b) ($)			保险保费（c） ($)			合计 ($)
Robert S. Harrison		$	38,616		$	215,295		$	14,428		$	268,339
James M. Moses			30,934			105,733			8,154			144,821
Alan H. Arizumi			34,835			108,238			14,222			157,295
Neill A. Char			40,221			97,102			7,304			144,627
Lea M. Nakamura			13,531			86,189			12,148			111,868

(a)

“额外津贴和其他个人福利”包括：为每个NEO，公司提供的停车、汽车津贴和相关费用、膳食和俱乐部会费和费用。

(b)

反映公司根据401（k）计划（17,500美元）、未来计划（8,750美元）和First Hawaiian银行DCP（$189,045）；针对401（k）计划（17,500美元）下的Moses先生、未来计划（8,750美元）和First Hawaiian银行DCP（79,483美元）；针对401（k）计划下的Arizumi先生（17,500美元）、未来计划（8,750美元）和First Hawaiian, Inc. DCP（81,988美元）；针对401（k）计划下的Char先生（17,500美元）、未来计划（8,750美元）和First Hawaiian, Inc. DCP（70,852美元），针对401（k）计划下的Nakamura女士（17,500美元）、未来计划（8,750美元）和First Hawaiian, Inc. DCP（59,939美元），如“—薪酬讨论与分析—其他福利和退休计划”上面。

（c）

反映团体可变万能寿险保单、个人伤残保险保单和团体人寿保险计划中为所有NEO利益而支付的保险费。

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2025年基于计划的奖励的赠款

下表列出2025年授予的计划性奖励。

			下的预计未来支出股权激励计划奖励(1)						所有其他股票奖励
姓名	授予日期		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		数量股份股票或单位(2) (#)		授予日期公允价值股票奖项(3)
Robert S. Harrison		2/26/25		29,264		58,527		117,054		—		$	1,554,477
Robert S. Harrison		2/26/25		—		—		—		39,018			1,036,318
James M. Moses		2/26/25		7,116		14,231		28,462		—			377,975
James M. Moses		2/26/25		—		—		—		9,488			252,001
Alan H. Arizumi		2/26/25		5,083		10,165		20,330		—			269,982
Alan H. Arizumi		2/26/25		—		—		—		6,777			179,997
Neill A. Char		2/26/25		4,518		9,036		18,072		—			239,996
Neill A. Char		2/26/25		—		—		—		6,024			159,997
Lea M. Nakamura		2/26/25		4,801		9,601		19,202		—			255,003
Lea M. Nakamura		2/26/25		—		—		—		6,400			169,984

(1)

代表LTIP下的2025-2027年LTIP奖，该奖项在三年业绩期结束后的2027年12月31日后的60天内断崖式归属，但须视业绩实现情况和在归属日期之前的持续就业情况而定。

(2)

指根据综合计划授予的限制性股票单位，于2026年2月26日、2027年2月26日和2028年2月26日各分三期等额归属，但须在适用的归属日期继续受雇。

(3)

此栏中的金额代表根据FASB ASC主题718确定的授予日公允价值。

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2025财年末杰出股权奖

截至2025年12月31日，我们的NEO持有下表所列的未偿还的基于股权的First Hawaiian普通股奖励。

	股票奖励
姓名	数量股份或单位股票的未归属（#）		市场价值股份或单位股票的还没有归属（$）(1)			股权激励计划奖励：数量不劳而获股份、单位或其他权利有未归属（#）		股权激励计划奖励：市值不劳而获股票，单位或其他权利还没有归属（$）(1)
Robert S. Harrison		11,477(2)		$	290,368		—		—
		69,567(3)			1,760,045		—		—
		32,052(4)			810,916		—		—
		—			—		144,230(5)		3,649,019
		39,018(6)			987,155		—		—
		—			—		117,054(7)		2,961,466
James M. Moses		3,344(2)			84,603		—		—
		20,264(3)			512,679		—		—
		8,974(4)			227,042		—		—
		—			—		40,384(5)		1,021,715
		9,488(6)			240,046		—		—
		—			—		28,462(7)		720,089
Alan H. Arizumi		1,497(2)			37,874		—		—
		9,073(3)			229,547		—		—
		3,846(4)			97,304		—		—
		—			—		17,308(5)		437,892
		6,777(6)			171,458		—		—
		—			—		20,330(7)		514,349
Neill A. Char		1,497(2)			37,874		—		—
		9,073(3)			229,547		—		—
		3,846(4)			97,304		—		—
		—			—		17,308(5)		437,892
		6,024(6)			152,407		—		—
		—			—		18,072(7)		457,222
Lea M. Nakamura		547(2)			13,839		—		—
		2,602(3)			65,831		—		—
		4,808(4)			121,642		—		—
		—			—		21,634(5)		547,340
		6,400(6)			161,920		—		—
		—			—		19,202(7)		485,811

(1)

根据12月31日NASDAQ第一夏威夷First Hawaiian普通股的收盘价25.30美元/股计算，2025.

(2)

指于2026年2月22日归属的受限制股份单位，但须持续受雇至适用的归属日期。

(3)

代表2023-2025年LTIP奖按已获得的业绩，该奖项在2025年12月31日（即三年业绩期结束后的60天内悬崖归属，但须在归属日期之前继续受雇。

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(4)

指于2026年2月28日和2027年2月28日各分两期等额归属的限制性股票单位，但须在适用的归属日期之前继续受雇。

(5)

代表2024-2026年LTIP最高业绩奖，该奖项在2026年12月31日（即三年业绩期结束后的60天内悬崖归属，但须在归属日期之前继续受雇。

(6)

指在2026年2月26日、2027年2月26日和2028年2月26日各分三期平均归属的限制性股票单位，但须在适用的归属日期之前继续受雇。

(7)

代表2025-2027年LTIP最高绩效奖，该奖项在2027年12月31日（即三年绩效期结束后的60天内悬崖归属，但须在归属日期之前继续受雇。

2025年股票归属

下表列出了与我们的近地天体有关的信息，这些信息涉及2025年归属的股票奖励的价值。

	股票奖励
姓名	股票数量获得于归属（#）(1)		价值实现于归属（美元）(2)
Robert S. Harrison		89,381		$	2,442,532
James M. Moses		11,667			308,646
Alan H. Arizumi		11,928			326,144
Neill A. Char		11,155			304,814
Lea M. Nakamura		5,067			137,509

(1)

金额包括（i）根据LTIP授予的2022-2024业绩周期的业绩份额单位奖励（“2022-2024 LTIP奖励”），于2025年2月18日归属于125.1%的业绩，（ii）于2022年2月23日授予的限制性股票单位于2025年2月23日归属的部分，（iii）于2023年2月22日授予的限制性股票单位于2025年2月22日归属的部分，（iv）于2024年2月28日授予的限制性股票单位于2025年2月28日归属的部分，以及（v）仅为摩西先生,于2023年1月3日授出并于2025年1月3日归属的受限制股份单位部分.

(2)

在每种情况下，均基于适用归属日First Hawaiian普通股在纳斯达克的收盘销售价格。

2025年养老金福利

下表提供了截至2025年12月31日有关我们的NEO参与的提供养老金福利的每个固定福利或其他养老金计划的信息。就2025年而言，哈里森先生是唯一参加SERP的NEO。自2019年7月1日起，SERP被冻结，所有应计福利，包括工资和服务应计，都停止了。更多信息，请参见“—薪酬讨论与分析—其他福利与退休计划.”

	姓名			计划名称						数量年贷记服务（#）						现值的累计福利（美元）(1)						付款期间上次财政年（美元）
	Robert S. Harrison					SERP						27					$	14,197,956					$	—

(1)

截至2025年12月31日

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行政赔偿

2025年不合格递延补偿

下表提供了有关我们的NEO参与的每项规定的贡献或其他规定不合格递延补偿的计划的信息。欲了解更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析—其他福利与退休计划.”

姓名	行政人员贡献在财政年度 2025			注册人贡献在财政年度 2025(1)			聚合收益（亏损）在财政年度 2025			聚合提款/ 分配			聚合期末余额财政年度 2025(2)
Robert S. Harrison		$	—		$	189,045(3)		$	245,432		$	—		$	3,275,521
James M. Moses			—			79,483(3)			25,048			—			205,170
Alan H. Arizumi			—			81,988(4)			196,403			—			3,678,225
Neill A. Char			—			70,852(4)			273,720			—			2,266,247
Lea M. Nakamura			103,123(3)			59,939(3)			165,060			—			1,094,839

(1)

作为对注册人的贡献报告的金额在2025年补偿汇总表中报告为“所有其他补偿”。

(2)

此处报告的金额以前未在赔偿汇总表中报告。

(3)

根据First Hawaiian银行DCP作出的贡献。

(4)

在First Hawaiian下所做的贡献，公司.DCP。

终止或控制权变更时的潜在付款

高管离职计划

First Hawaiian银行董事会已通过高管遣散计划（“高管遣散计划”），通过确保其执行官的持续就业、奉献精神和集中注意力来推进First Hawaiian银行的利益，尽管存在控制权变更的可能性、威胁或发生。经First Hawaiian董事会薪酬委员会指定，First Hawaiian公司的执行官将有资格参与高管离职计划。我们的每一个NEO都参与了高管离职计划。

哈里森先生参与遣散费计划取代了他根据雇佣协议原本有权获得的遣散费。以下描述和遣散费水平适用于截至2025年12月31日的NEO。

根据遣散计划，如果在“控制权变更”后的两年内（x）一名高管的雇佣被非自愿“因故”终止，或（y）一名高管因“正当理由”终止雇佣，但以解除索赔的有效性为限，该高管有权（i）获得相当于两倍于

高管在紧接被解雇日期之前的三个完整财政年度内的任何时间，或者如果更短，在该高管在First Hawaiian，Inc.及其子公司受雇的整个期间内的任何时间，所赚取的最高年基薪；（ii）金额等于该高管在紧接被解雇日期发生的财政年度之前的两个完整财政年度中每一年根据适用的奖金计划实际支付金额的平均值的两倍；（iii）一年的持续健康福利；（iv）新职介绍福利。

根据遣散费计划，如果在“控制权变更”后的两年之外，包括在“控制权变更”之前的任何期间，（x）高管被First Hawaiian公司“因由”非自愿终止雇佣关系，或（y）高管因“正当理由”终止与First Hawaiian公司的雇佣关系，在解除索赔的有效性的情况下，该高管将有权（i）获得现金遣散费，金额相当于该高管在紧接离职前的三个完整财政年度内的任何时间所赚取的最高年基薪的一倍，如果更短，则在该高管在First Hawaiian公司及其子公司的整个受雇期间；以及（ii）金额相当于该高管实际平均工资的一倍

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行政赔偿

根据适用的奖金计划，在高管离职发生的会计年度之前的两个已完成的会计年度中的每一个的支付金额。

就遣散计划而言，“因”一般是指行政人员（i）故意不履行其职责，而该行为在收到书面通知后的十五个工作日内未得到补救；（ii）在履行职责方面的重大过失；（iii）对涉及行政人员个人致富的任何重罪或任何其他罪行定罪、认罪或不提出抗辩，费用由First Hawaiian, Inc.承担；（iv）故意从事对First Hawaiian造成明显和重大损害的行为，公司；（v）严重违反任何联邦或州银行业法律或法规；（vi）严重违反First Hawaiian, Inc.的行为和道德准则（包括其任何继承者）或高管须遵守的其他既定行为准则的任何规定；以及（vii）故意违反保密、不贬低、不竞争以及员工和客户不招揽契约。

“正当理由”通常是指高管（i）在基本工资、权力、职责或责任方面发生实质性减少；或（ii）已收到通知，其主要工作地点将被搬迁到不同的夏威夷岛或距离高管工作基地50多英里的地方。

“控制权变更”一般是指发生以下任一事件：

现任董事不再构成董事会的至少多数，但任何成为董事的人，其选举或提名至少获得现任董事三分之二的投票通过，将被视为现任董事；

ii.

任何人（First Hawaiian, Inc.、由First Hawaiian公司或某些承销商赞助或维持的任何员工福利计划除外）是或成为证券的实益拥有人，这些证券代表First Hawaiian当时有资格投票参加董事会选举的已发行证券的合并投票权的50%或以上（“公司投票证券”）；但前提是不会因公司的所有权或收购而被视为控制权发生变化

根据不合格交易（定义见下文）投票证券；

iii.

涉及First Hawaiian的合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易（“业务合并”），除非紧随该业务合并之后：（a）存续实体或最终母公司的总投票权的50%以上由紧接该业务合并之前尚未发行的公司有表决权证券代表，且该投票权保持在基本相同的比例，（b）没有人是或成为直接或间接的实益拥有人，有资格选举母公司或存续实体董事的已发行有表决权证券的总投票权的50%或以上，以及（c）企业合并后母公司或存续实体至少50%的董事在董事会批准企业合并时为现任董事（任何企业合并满足（a）、（b）和（c）规定的所有标准将被视为“不合格交易”）；

iv.

出售全部或大部分First Hawaiian资产（向关联公司除外）；或者

First Hawaiian的股东批准了一项彻底清算或解散First Hawaiian的计划。

尽管有上述规定，控制权变更不会被视为仅仅因为任何人因First Hawaiian公司收购公司投票证券而获得公司投票证券50%以上的实益所有权，这会减少未偿还的公司投票证券的数量；前提是，如果在TERM0公司进行此类收购后，该人成为额外公司投票证券的实益拥有人，从而增加了该人实益拥有的已发行公司投票证券的百分比，则控制权将随之发生变更。

遣散计划的参与者须遵守限制性契约，包括（i）不竞争和不招揽要求，（ii）a

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行政赔偿

保密条款和（iii）非贬损条款，每项条款均适用于受雇期间和任何终止雇佣后的一年。

杰出股权奖

如果在控制权变更后两年内无故或有正当理由终止，根据LTIP授予的未偿业绩份额单位将根据目标和实际业绩中的较大者赚取，根据综合计划授予的未偿限制性股票单位将全额归属。对于根据LTIP授予的未偿绩效份额单位，在发生死亡或残疾时，按比例

该等业绩份额单位将按目标业绩归属，在退休的情况下，该等业绩份额单位将根据退休前的受雇期间相对于三年业绩期按比例按实际业绩在计划归属日期归属。对于综合计划下的已发行限制性股票单位，在发生退休、死亡或残疾的情况下，该等限制性股票单位将立即全额归属，但在退休的情况下，该等奖励将根据所服务的归属期部分按比例归属。如因任何其他原因终止（包括在上述控制权保护期变更之外的无故终止或正当理由终止），股权奖励将被没收。

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行政赔偿

终止或控制权变更时的潜在付款

下表和脚注描述了每个NEO在某些终止雇佣时将收到的某些潜在付款，假设终止事件在2025年12月31日生效，并且我们的普通股价值为$25.30，即我国普通股2025年12月31日的收盘价。有关SERP、First Hawaiian, Inc. DCP和First Hawaiian银行DCP应支付的福利的信息，请参阅“2025年养老金福利”和“2025年不合格递延补偿”页面上的表格63-64.

任命为执行干事	现金遣散费(2)			健康和福利福利			股票奖项(3)			新职介绍福利			合计
Robert S. Harrison
与控制权变更有关的终止(1)		$	5,180,070		$	24,510		$	10,458,953(4)		$	20,000		$	15,683,533
无故或有正当理由终止			2,590,035			—			—			—			2,590,035
退休			—			—			7,032,062			—			7,032,062
死亡或残疾			—			—			5,104,983			—			5,104,983
James M. Moses
与控制权变更有关的终止(1)			2,224,593			33,601			2,293,479(4)			20,000			4,571,672
无故或有正当理由终止			1,112,297			—			—			—			1,112,297
退休			—			—			1,951,611			—			1,951,611
死亡或残疾			—			—			1,392,875			—			1,392,875
Alan H. Arizumi
与控制权变更有关的终止(1)			2,197,575			111,149			1,488,424(4)			20,000			3,717,149
无故或有正当理由终止			1,098,788			—			—			—			1,098,788
退休			—			—			938,727			—			938,727
死亡或残疾			—			—			708,746			—			708,746
Neill A. Char
与控制权变更有关的终止(1)			1,926,801			24,510			1,412,246(4)			20,000			3,383,557
无故或有正当理由终止			963,401			—			—			—			963,401
退休			—			—			914,331			—			914,331
死亡或残疾			—			—			680,174			—			680,174
Lea M. Nakamura
与控制权变更有关的终止(1)			1,631,339			33,380			1,396,332(4)			20,000			3,081,051
无故或有正当理由终止			815,669			—			—			—			815,669
退休			—			—			789,437			—			789,437
死亡或残疾			—			—			602,182			—			602,182

(1)

此处包含的遣散费金额假设公司于2025年12月31日发生“控制权变更”（定义见高管遣散计划），NEO经历“CIC合格终止”（定义见高管遣散计划），NEO同意在终止后十二（12）个月内受适用的限制性契约约束并遵守。

(2)

为根据遣散费计划的条款计算遣散费金额，包括前三个会计年度期间的最大年基薪和前两个会计年度每个年度奖金计划下实际支付的奖金金额的平均值。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

(3)

代表根据长期投资计划授予的其他未归属业绩份额单位的加速归属和根据综合计划授予的其他未归属限制性股票单位的加速归属。

(4)

所包含的金额假设所有未实现业绩份额单位的最高业绩，在控制权变更后的两年期间无故或有正当理由终止雇佣（每一项定义见综合计划）时，视为在所有开放业绩期间按控制权变更之日的目标业绩和实际业绩中的较高者赚取，并代表2023-2025年LTIP奖励下的已实现业绩，截至2025年12月31日，NEO满足其业绩条件。假设所有未实现业绩份额单位（2023-2025年LTIP奖除外）的目标业绩和2023-2025年LTIP奖的已实现业绩，则在股票奖励控制权发生变更后的两年期间内，每个NEO在无故或有正当理由终止雇佣时将收到的金额为：Harrison先生7,153，710美元；Moses先生1,935，256美元；Arizumi先生1,012，304美元；Char先生964,689美元；Nakamura女士879,757美元。

薪酬比例披露

下表列出了我们首席执行官Robert S. Harrison的年度总薪酬与中位数员工年度总薪酬的比率。

	2025年年度总计 Compensation ($)
哈里森先生，我们的首席执行官军官		$	6,285,693
我们的中位数员工		$	74,866
薪酬比率估计			84:1

在确定我们的员工中位数时，我们检查了截至2025年12月31日，即我们财政年度的最后一天，我们的活跃员工人数（包括全职、兼职和高峰员工），不包括我们的首席执行官。我们的员工中位数是通过审查我们员工人口的工资记录确定的，正如W2表格上向IRS报告的那样。We annualize compensation for

2025年12月31日就业但全年未就业的职工.我们没有对兼职和高峰期员工进行任何全职等效调整。

上述确定的薪酬比率是根据我们的就业和工资记录以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于薪酬比例披露的规则允许公司应用大量方法、排除以及合理的假设、调整和估计，以反映其薪酬做法。因此，包括我们的同行在内的其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们的直接比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算薪酬比率时使用不同的假设、方法、排除和估计。

薪酬与绩效披露

根据美国证券交易委员会根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们提供以下关于我们的首席执行官和非首席执行官NEO的高管薪酬以及以下所列财政年度的公司业绩的披露。

有关公司2025年业绩年度的薪酬方案和决定的更多信息，请参阅“补偿讨论与分析”包含在本代理声明中。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

	总结 Compensation 表合计为首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付致CEO(1)(2)(3) ($)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体(1) ($)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体(1)(2)(3) ($)		初始值固定$ 100 投资基于：(4)				净收入（百万美元）		核心回报率平均有形股东' 股权 (%)(5)
年份	总结 Compensation 表合计为首席执行官(1) ($)		Compensation 实际支付致CEO(1)(2)(3) ($)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体(1) ($)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体(1)(2)(3) ($)		股东总回报 ($)		同行集团TSR ($)		净收入（百万美元）		核心回报率平均有形股东' 股权 (%)(5)
2025		6,285,693		6,146,568		1,636,757		1,750,315		132.97		152.71		276		15.9
2024		5,377,973		7,371,874		1,670,700		2,161,798		130.81		143.39		230		16.2
2023		5,366,855		3,454,911		1,639,438		1,485,527		110.24		126.67		235		18.4
2022		4,551,135		5,768,293		1,272,234		1,029,347		119.23		127.17		266		20.2
2021		4,427,813		4,769,225		1,354,207		1,430,129		120.33		136.64		266		16.3

(1)

Robert S. Harrison 是我们每一年的CEO。下面列出了所介绍的每一年的非CEO NEO的个人。

2021

2022

2023

2024

2025

Alan H. Arizumi

James M. Moses

Ravi Mallela

Christopher L. Dods

Alan H. Arizumi

Ralph M. Mesick

Ravi Mallela

James M. Moses

Alan H. Arizumi

Neill A. Char

Lance A. Mizumoto

Ralph M. Mesick

Neill A. Char

Lea M. Nakamura

Mitchell E. Nishimoto

Lance A. Mizumoto

Ralph M. Mesick

Lance A. Mizumoto

(2)

显示的实际支付的赔偿金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，并不反映公司NEO实际赚取、实现或收到的赔偿。这些数额反映了经下文脚注3所述某些调整后的赔偿总表总额。

(3)

实际支付的薪酬反映了CEO和非CEO NEO的某些金额的排除和包含，如下所述。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股票奖励一栏中的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励一栏的总额。不包括养老金价值变动一栏中的金额反映了薪酬汇总表中报告的可归因于养老金价值变动的金额。列入养老金服务成本的金额是根据所列年度内提供服务的服务成本计算的。如上文所述"薪酬讨论与分析—其他福利和退休计划—其他退休和递延薪酬安排，”哈里森先生是唯一参与SERP的NEO，该计划被冻结，包括服务应计在内的所有应计福利都停止了，自2019年7月1日起生效。平均非-C由于对薪酬汇总表总额的更新，2023财年的EO NEO值已重述如下。见第59页赔偿汇总表中的脚注2。

	年份			总结 Compensation 表合计为首席执行官 ($)						排除变化养老金价值为首席执行官 ($)						排除股票奖励为首席执行官 ($)						纳入养老金服务成本首席执行官 ($)						纳入股权价值为首席执行官 ($)						Compensation 其实支付给首席执行官 ($)
	2025					6,285,693						( 767,082 )						( 2,590,795 )						—						3,218,752						6,146,568

年份	平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)		平均排除变化养老金价值非-首席执行官近地天体 ($)		平均排除库存奖项非CEO近地天体 ($)		平均纳入养老金服务成本非-首席执行官近地天体 ($)		平均纳入股权值为非CEO近地天体 ($)		平均 Compensation 其实支付给非CEO近地天体 ($)
2025		1,636,757		—		( 476,222 )		—		589,780		1,750,315
2023		1,639,438		—		( 486,649 )		—		332,738		1,485,527

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

上表所列股权价值中的金额来自下表所列金额：

	年份			年终公允价值股权奖励期间批出剩余年份截至上次未归属 CEO的一年中的一天 ($)						公平的变化最后一天的价值上一年至今一年中的一天未归属股权首席执行官奖项 ($)						公平的变化最后一天的价值上一年的归属日期未归属股权归属的奖项年内CEO ($)						最终公允价值上一年的日股权奖励期间没收 CEO年 ($)						合计 – 纳入股权价值首席执行官 ($)
	2025					3,368,556						( 249,921 )						100,117						—						3,218,752

年份	平均年终股权公允价值授予的奖项在这一年里仍未归属截至最后一天非首席执行官年份近地天体 ($)		平均变化最后公允价值上一年的一天到一年的最后一天未归属股权非首席执行官奖项近地天体 ($)		平均变化最后公允价值上一年的一天到归属日期未归属股权归属的奖项年内为非CEO近地天体 ($)		平均公允价值在前一天的最后一天权益年份奖项被没收年内为非CEO近地天体 ($)		合计 – 平均纳入股权价值非CEO近地天体 ($)
2025		619,200		( 39,184 )		9,764		—		589,780
2023		527,687		( 80,231 )		( 76,589 )		( 38,129 )		332,738

(4)

本表中列出的Peer Group TSR使用了KBW区域银行指数（“KRX”），我们还在我们截至2025年12月31日止年度的年度报告中包含的S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中使用了该指数。比较假设从2020年12月31日开始，到上市年度结束，分别在公司和KRX投资了100美元。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。

(5)

根据S-K条例第402（v）项的要求，我们确定平均有形股东权益的核心回报率是用于将公司业绩与2025年实际支付给我们的CEO和非CEO NEO的薪酬挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。平均有形股东权益的核心回报率是一种非公认会计准则财务衡量标准。我们将平均有形股东权益的核心回报率计算为核心净收入与平均有形股东权益的比率，计算方法是从我们的平均总股东权益中减去（从而有效地排除）与商誉影响相关的金额。请见附件A进一步解释和核对。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

实际支付的CEO与非CEO NEO薪酬与公司及同行集团股东总回报关系说明（“TSR”）

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值，以及公司在最近完成的五个财政年度与同期KBW区域银行业指数相比的累计TSR之间的关系。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

CEO与非CEO NEO薪酬实际支付与净收入关系说明

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值以及我们最近完成的五个财政年度的净收入之间的关系。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

行政赔偿

CEO与非CEO NEO薪酬实际支付与平均有形股东权益核心回报率关系说明

下图列出了在最近完成的五个财政年度中，实际支付给我们的CEO的薪酬、实际支付给我们的非CEO NEO的薪酬的平均值以及我们的平均有形股东权益的核心回报率之间的关系。平均有形股东权益的核心回报率是一种非公认会计准则财务指标。请见附件A进一步解释和核对。

最重要的财务绩效指标表格列表

下表列出了公司认为在将2025年实际支付给我们的CEO和其他NEO的薪酬与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。本表中的措施没有排名。

平均有形股东权益的核心回报率
平均有形资产核心回报率
核心净收入
资产质量指标
股东总回报

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

审计事项

建议3—批准独立注册会计师事务所

批准Deloitte & Touche LLP的任命

提案

•

我们要求股东批准审计委员会任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师。

董事会一致建议您投票“赞成”批准任命德勤会计师事务所担任我们2026财年的独立注册公共会计师事务所。

独立注册会计师事务所德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）担任公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，审计委员会已任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年12月31日止财政年度的审计师。董事会和审计委员会建议股东批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。公司组织文件做

不要求股东批准选择德勤会计师事务所作为公司独立注册会计师事务所。然而，董事会认为，这种批准是一个良好的公司惯例问题。如果股东不批准任命，审计委员会将重新考虑其选择，但仍可能保留Deloitte & Touche LLP。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的一名或多名代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有机会回答股东提出的问题。

所需投票

批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所需要肯定

亲自或委托代理人出席年度会议并有权投票的普通股过半数股份的投票。弃权将产生对该提案投反对票的效果。

董事会和审计委员会一致建议你投

为批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）担任公司2026财年独立注册会计师事务所。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

审计事项

审计委员会报告

董事会的审计委员会完全由符合适用的SEC法规和纳斯达克上市标准的审计委员会成员的独立性要求的董事组成，该委员会提交了以下报告：

审计委员会的报告

公司管理层负责公司内部控制和财务报告流程。公司的独立注册会计师事务所负责对公司的合并财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）发表意见。审计委员会代表董事会并根据《审计委员会章程》监督公司的内部控制和财务报告流程。

在此背景下，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所举行了会议并进行了讨论。管理层向审计委员会表示，公司的合并财务报表是根据公认会计原则编制的，审计委员会已与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了合并财务报表。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会和证券交易委员会的适用要求所要求讨论的事项。

此外，审计委员会已收到上市公司会计监督委员会适用要求所要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计机构沟通的书面披露和函件

事关独立性的委员会，并已与独立注册会计师事务所讨论了该事务所独立于本公司及其管理层的问题。审计委员会在得出注册会计师事务所具有独立性的结论时，除其他因素外，审议了该事务所提供的非审计服务是否符合其独立性。

审计委员会与公司的独立注册会计师事务所讨论了其审计的总体范围和计划。审计委员会与独立注册会计师事务所举行会议，无论管理层是否出席，讨论他们的审查结果、他们对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

在履行所有这些职能时，审计委员会仅以监督身份行事。审计委员会发挥监督作用，依赖于对财务报表和报告负有主要责任的公司管理层以及独立注册会计师事务所的工作和保证，后者在其报告中就公司财务报表是否符合公认会计原则发表意见。审计委员会的监督没有为其提供独立依据，以确定管理层是否维持了适当的会计和财务报告原则或政策，或旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的适当内部控制和程序。此外，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所的考虑和讨论并不能保证公司的财务报表是按照公认会计原则列报的，公司财务报表的审计是按照美国普遍接受的审计标准进行的，或者公司的独立注册会计师事务所是“独立的”。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

审计事项

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，且董事会已批准，将经审计的综合财务报表纳入公司截至12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，

2025年向SEC备案。审计委员会还批准了在股东批准的情况下，选择公司截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

审核委员会成员

	迈克尔·K·藤本			Tertia M. Freas（主席）			Mark M. Mugiishi
				Faye W. Kurren

首席会计师费

下表列出了Deloitte & Touche LLP为截至2025年12月31日和2024年12月31日及截至2024年12月31日止财政年度的公司年度合并财务报表审计提供的专业审计服务的费用，以及Deloitte & Touche LLP在这些期间提供的其他服务的收费。

	2025			2024
审计费用(1)		$	2,471,000		$	2,417,000
审计-相关费用(2)			94,000			91,000
税费(3)			68,000			—
所有其他费用(4)			6,000			38,000
合计		$	2,639,000		$	2,546,000

(1)

包括为审计我们的合并财务报表而提供的专业服务的费用，包括对财务报告的内部控制的审计，以及审查我们的季度财务报表，包括注册报表和发行，或为与法定和监管文件有关的服务提供的费用。

(2)

包括为审查与其信托处理和记录保存服务相关的公司系统和组织控制而提供的专业服务的费用。

(3)

包括与消费税事项有关的磋商。

(4)

2025年，由会计研究数据库订阅收费组成。2024年，包括与模型验证相关的咨询服务。

前置审批政策和程序

审计委员会章程要求预先批准公司独立审计师提供的所有费用和服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。审计

委员会拥有审查和批准此类费用和服务的唯一权力，而无需董事会采取行动.2025年和2024年，所有这类费用和服务是经审计委员会根据这些程序预先批准的。

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执行干事简历

除Harrison先生外，于2026年3月12日担任First Hawaiian执行官的每个人的简历如下。有关哈里森先生的信息，请看他的传记在“公司治理和董事会事项——董事提名人”页面上的部分16这份代理声明。

	副主席兼首席行政军官			吉娜O.W.阿诺努埃沃			59岁
	副主席兼首席行政军官			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 副主席兼首席行政官（2025年1月至今） • 负责技术、数字、数据和人力资源集团的所有领域 • 担任本行高级管理委员会委员 • 执行副总裁兼首席人力资源官（2023年12月-2024年12月） • 执行副总裁兼首席合规官（2011年11月-2023年11月） • 执行副总裁兼总审计员（2006年9月-2011年10月）联邦存款保险公司 • FDIC委托银行审查员（1998年至2006年）加利福尼亚州 • 加州州立银行审查员（1996年至1998) 旧金山城市和国家 • 营业税审计员（1993至1996年）			其他订婚 • 董事会成员，夏威夷人道协会 • 夏威夷州劳动力发展委员会董事会成员教育 • 东湾加州州立大学会计学学士 • 太平洋海岸银行学院毕业生

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

执行干事简历

	副主席，财富管理集团			Alan H. Arizumi			66岁
	副主席，财富管理集团			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 担任财富管理集团副主席（2013年至今） • 负责监管财富管理集团的所有领域，其中包括： – 个人信托 – 私人银行 – 财富咨询 – 机构咨询服务 – 投资服务 – 财富管理服务中心 – 信任合规 – 毕晓普街资本管理公司 • 任职本行高级管理委员会（2009年12月至今） • 监督消费者银行集团（2014至2017年） • 本行附属公司Bishop Street Capital Management Corporation董事长兼首席执行官（2013年至2017年）			• 本行业务、经销商及卡服务集团常务副总裁（2010年至2013年） • 本行风险管理小组常务副行长、首席风险官（2009至2010年）其他订婚 • 夏威夷社区基金会董事会成员兼财务主管 • 董事会成员，麦金利高中基金会教育 • 夏威夷大学工商管理学士学位 • 太平洋海岸银行学院毕业生

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执行干事简历

	执行副总裁兼首席贷款军官，批发银行集团			Darlene N. Blakeney			63岁
	执行副总裁兼首席贷款军官，批发银行集团			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 批发银行集团执行副总裁兼首席贷款官（2023年10月至今） • 负责批发银行集团所有领域，包括： – 企业银行事业部 – 贸易融资部 – 商业地产事业部 – 商业贷款中心 – 商业服务分部 – 夏威夷经销商部门 – 西部地区经销商中心 – First Hawaiian租赁公司。 • 担任本行高级管理委员会委员 • 曾于2020年1月至2023年9月担任公司银行事业部执行副总裁兼事业部经理，并于2015年4月至2020年1月担任多个管理职务 • 2015年加入本行 HANAHAU'OLI学校 • 财务与运营总监（2006年至2015年）夏威夷银行 • 高级副总裁兼事业部经理，曾任职于公司银行、商业地产、商业银行和信贷审查领域（1988年至2006年）			其他订婚 • 董事会成员，Blood 夏威夷银行 • 夏威夷州雇员退休制度董事会成员 • 主教博物馆馆长 • Le Jardin学院董事会成员教育 • 夏威夷大学马诺阿分校学士学位和MBA • 太平洋海岸银行学院毕业生 • 全国商业贷款研究生院毕业生

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执行干事简历

	副主席，零售银行和消费者产品集团			Neill A. Char			54岁
	副主席，零售银行和消费者产品集团			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 零售银行和消费品组副主席（2025年至今） • 负责零售银行集团所有领域，包括： – 夏威夷、关岛和塞班岛的分支网络 – 社区银行、个人银行和商业银行部门和塞班岛 – 消费品 – 企业运营 – 住宅地产 • 担任本行高级管理委员会委员 • 曾于2021年起担任零售和商业银行集团副主席-2025 • 2009年至今，在商业银行和财富管理集团私人银行和财富咨询事业部领域担任行政领导职务			其他订婚 • 太平洋康复医院院长 • 夏威夷之友慈善机构主任 • 夏威夷日美协会理事教育 • 夏威夷大学马诺阿分校金融学学士学位 • 荣誉毕业生；太平洋海岸银行学校 • 特许退休规划顾问 • 人寿保险执照（夏威夷州）

	副主席和首席财务官，财务集团			James M. Moses			49岁
	副主席和首席财务官，财务集团			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 财务集团副董事长兼首席财务官（2023年1月至今） • 担任银行高级管理委员会密苏里州圣路易斯第一银行 • 执行副总裁兼首席财务官（2021年3月-2022年9月） Berkshire Hills Bancorp, Inc. 马萨诸塞州波士顿伯克希尔银行 • 执行副总裁兼首席财务官（2016年7月-2021年3月） Webster Bank，Waterbury，Connecticut高级副总裁—管理人，资产负债管理 • 管理了资产负债管理的各个环节（2011-2016年）			其他订婚 • 罗马天主教檀香山教区教区财政委员会成员 • 董事会成员，法院之友任命特别辩护人，夏威夷教育 • M.B.A.，Managerial Finance 浸入科技，康奈尔大学，约翰逊管理研究生院 • 纽约州圣博纳文大学圣博纳文大学金融学理学学士学位

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执行干事简历

	风险管理集团执行副总裁兼首席风险官			Lea M. Nakamura			60岁
	风险管理集团执行副总裁兼首席风险官			背景 First Hawaiian, Inc.和第一家夏威夷银行 • 执行副总裁兼首席风险官（2023年7月至今） • 负责公司风险管理战略和框架的设计、实施和监督 • 担任本行高级管理委员会委员 • 执行副总裁兼司库（2018年3月-2023年9月） • 企业与市场风险管理师（2017年9月-2018年3月） • 贸易融资和互换的责任(2014-2017) • 2014年加入本行夏威夷银行 • 各种职务，最近担任高级副总裁（1989年至2014年） • 多年来对国库各条线和职能的责任			其他订婚 • 夏威夷经济协会理事教育 • 华盛顿特区乔治敦大学外交事务学士学位，主修经济学和亚洲研究 • 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校应用数学证书

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股票所有权

某些受益所有人、董事和管理层的安全所有权

下表根据提供给我们或提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的数据，列出了关于截至2026年2月27日我们普通股股份实益所有权的信息：（i）我们已知的所有实益拥有我们已发行普通股5%以上的人，（ii）我们的每个NEO，（iii）我们的每个董事和（iv）我们的所有董事和执行官作为一个整体。实益所有权是根据SEC的规则确定的。这些规则一般归属

证券的实益所有权授予拥有此类证券的唯一或共有投票权或投资权的人。除另有说明外，以下所列所有人对其实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。除非另有说明，以下所列每位股东的地址为c/o First Hawaiian, Inc.,999 Bishop Street，Honolulu，Hawaii 96813。

实益拥有人名称及地址

股票数量
有利
拥有(1)

百分比
类

5%以上股东

贝莱德，公司。

14,952,823(2)

12.2%

领航集团

14,651,233(3)

11.9

凯恩·安德森·鲁德尼克投资管理有限责任公司

12,949,306(4)

10.5

Dimensional Fund Advisors LP

6,380,268(5)

5.2

董事和指定执行官

Robert S. Harrison

451,611(6)

Tertia M. Freas

4,511(7)

迈克尔·K·藤本

15,650(7)

Faye W. Kurren

28,423(7)

詹姆斯·莫法特

14,241(7)

Mark M. Mugiishi

10,961(7)

Kelly A. Thompson

14,241(7)

Vanessa L. Washington

19,643(7)

C. Scott Wo

73,195(7)

Alan H. Arizumi

36,569(6)

Neill A. Char

33,144(6)

James M. Moses

33,282(6)

Lea M. Nakamura

17,179(6)

董事及行政人员作为一个团体（15人）

808,358(6)

不到1%。

(1)

基于122,874,809截至2026年2月27日已发行在外的First Hawaiian普通股股份。

(2)

仅基于第1号修正案所载信息。6根据贝莱德于4月30日向SEC提交的Schedule 13G，2025，其中贝莱德，Inc.报告了关于14,663,729普通股股份和唯一决定权14,952,823普通股的股份。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

股票所有权

(3)

仅基于2024年2月13日领航集团向SEC提交的附表13G第6号修正案中包含的信息，其中，领航集团报告了对47,708股普通股的共享投票权、对14,470，265股普通股的唯一决定权以及对180,968股普通股的共享决定权。领航集团的主要营业地址为100 Vanguard Blvd.，Malvern，宾夕法尼亚州19355。

(4)

仅基于Kayne Anderson Rudnick Investment Management LLC（“Kayne Anderson”）于2024年2月13日向SEC提交的附表13G第4号修正案中包含的信息，其中Kayne Anderson报告了对8,939，786股普通股的唯一投票权、对10,378，120股普通股的唯一决定权以及对2,571，186股普通股的共同投票权和共同决定权。Kayne Anderson的主要营业地址为2000 Avenue of the Stars，Suite 1110，Los Angeles，加利福尼亚州 90067。

(5)

仅基于Dimensional Fund Advisors LP于2026年1月21日向SEC提交的附表13G中包含的信息，其中Dimensional Fund AdvisorsLP报告了6,269，018股普通股的唯一投票权和6,380，268股普通股的唯一决定权。Dimensional Fund Advisors LP报告的所有证券由根据1940年《投资公司法》注册的四家投资公司拥有，Dimensional Fund Advisors LP为其提供投资建议，以及Dimensional Fund Advisors LP担任投资经理或次级顾问的某些其他混合基金、集团信托和独立账户。Dimensional Fund Advisors LP放弃此类证券的实益所有权。维数基金顾问公司主要营业地址LP是6300 Bee Cave Road，Building One，Austin，TX78746。

(6)

对于Harrison、Arizumi、Char和Moses先生以及Nakamura女士以及作为一个整体的董事和执行官，所示金额包括10,856, 1,488（包括186被视为由Arizumi先生的妻子实益拥有的股份），1,302, 3,039, 1,628和20,396股份，分别为于2026年2月28日归属的相关限制性股票单位，其中股份必须在归属日期后30天内交付给奖励接受者。此类金额报告时扣除这些个人选择为履行纳税义务而代扣代缴的股份。对于Harrison、Arizumi、Char和Moses先生以及Nakamura女士以及作为一个整体的董事和执行官，所示金额包括6,457, 1,716（包括186被视为由Arizumi先生的妻子实益拥有的股份），996, 2,142, 1,414和14,939股份，分别为于2026年2月26日归属的相关限制性股票单位，其中股份必须在归属日期后30天内交付给奖励接受者。此类金额报告时扣除这些个人选择为履行纳税义务而代扣代缴的股份。对于Arizumi先生以及所有董事和执行官作为一个整体而言，除了上述股份外，这些金额还包括Arizumi先生妻子拥有的股份。Arizumi先生否认对其妻子拥有的股份的实益所有权。

(7)

显示的金额包括Freas、Fujimoto、Kurren、Moffatt、Mugiishi、Thompson、Washington和Wo各自被视为实益拥有的3,005股普通股，这些股份是限制性股票单位的基础，将于（a）2026年4月22日、（b）First Hawaiian, Inc. 2026年年度股东大会日期和（c）First Hawaiian, Inc.控制权发生变更（以较早者为准）归属，但须在归属日期之前继续在董事会服务，并将在归属后30天内以普通股股份为基础进行一对一结算。有关这些奖项的讨论，请参阅“公司治理和董事会事项—董事会、委员会和治理— 2025年董事薪酬.”

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

股票所有权

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事和执行官以及拥有公司普通股10%以上的人向SEC提交有关其对此类普通股的所有权和交易的报告。这些报告发表在我们的网站上，网址为http://ir.fhb.com/corporate-governance/highlights.

基于对公司高级职员、董事和股东提交的这些报告的审查，以及

根据某些报告人的书面陈述，公司认为其高级职员、董事和股东在2025财年遵守了《交易法》第16（a）条规定的所有申报要求，但该董事除外c.Scott Wo提交了一份迟交报告，内容涉及Wo先生在设保人去世后成为受托人的信托持有的股份，以及对表格3的修订，以报告他拥有授权书的两个信托持有的股份.

业务关系及关联交易政策

我们或我们的一家子公司可能偶尔会与某些“关联人士”进行交易。相关人士包括我们的执行官、董事、董事提名人、我们普通股的5%或更多实益拥有人、这些人的直系亲属以及其中一人拥有直接或间接重大利益的实体。我们一般将与这些关联人的交易称为“关联交易”。

关联交易政策

我们的董事会通过了一项书面政策，用于审查和批准与关联方的交易，这些交易将或可能预计在任何财政年度超过120,000美元。该政策要求对关联方交易进行审查，并在认为适当的情况下，由我们的审计委员会批准或批准。一旦我们的审计委员会确定交易需要根据政策进行审查，则需要向审计委员会提交重大事实。在决定是否批准关联交易时，我们的审计委员会将考虑，除其他相关因素外，该关联交易是否符合我们的最佳利益，是否涉及利益冲突以及交易的商业合理性。如果我们在订立前知悉根据政策未获批准的关联方交易，我们的审计委员会将在合理可行的情况下尽快审查该交易，并将在当时情况下采取可能被认为适当的行动。如果我们的成员

审计委员会对被审查的关联交易并非无利害关系，该成员不得参与该关联交易的审查、批准或批准。

某些决策和交易不受关联交易批准政策的约束，包括：

•

与董事或执行官有关的薪酬或福利的决定，以及

•

在日常业务过程中对我们的债务，其条款基本相同，包括利率和抵押品，与当时与与我们无关的人的可比贷款的通行条款，且不会呈现超过正常的可收回性风险或其他不利特征。

其他关联交易

在我们的日常业务过程中，我们已经并预计将继续通过银行与我们的董事、执行官、他们的直系亲属以及他们可能拥有5%或更多实益所有权权益的公司进行普通银行交易，包括向这些人提供贷款。所有这类贷款的条款基本相同，包括利率和抵押品，这与此类贷款作为向与我们无关的人提供的贷款时的通行条款相同。这些贷款不涉及超过正常的信贷催收风险，也不存在任何其他不利特征。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

经常被问到的问题
年度会议和表决情况

我为什么收到这些材料？

我们向您提供这些代理材料，与First Hawaiian, Inc.董事会征集将在年度会议上投票的代理有关。您收到本委托书是因为截至2026年2月27日（即年度会议的记录日期）收盘时，您是First Hawaiian公司的股东。

这份代理声明提供年度会议通知，描述提交给股东行动的提案，并包括要求向股东披露的信息。

年会在何时何地举行？

年度会议将举行：

当				哪里
2026年4月22日星期三夏威夷标准时间上午8：00				几乎通过网络广播。加入年会，参观https://edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9 密码fh2026（大小写敏感），2026年4月22日夏威夷火奴鲁鲁当地时间上午7：30开始可访问。不会在夏威夷或其他任何地方举行实体会议。

年会上将向股东提交哪些事项，董事会对我应该如何对每一项提案进行投票有何建议？

在年会上，你将被要求就以下每一项事项进行投票：

提案		董事会投票推荐		见页
1.	所附代理声明中指定的八名被提名人进入我们董事会的选举，任期至2027年年度股东大会		为每个董事提名人	12
2.	就所附代理声明中披露的我们指定执行官的薪酬进行咨询投票		为	34
3.	批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所		为	74

其他事项还会表决吗？

除年会通知中提及的项目外，First Hawaiian并不知悉将在年会上审议的其他任何事项。如果年会通知中提及的事项以外的任何事项适当地出现在年会之前，随附的代理卡中指定的个人将根据其最佳判断对其所持有的代理人进行投票。

谁可以在年会上投票？

只有截至2026年2月27日（“记录日期”）收盘时我们普通股的记录持有人才有权在年度会议上投票。于记录日期，公司有未122,874,809普通股的股份。每一股流通在外的普通股都赋予持有人在年度会议上投票的每一事项上拥有一票表决权的权利。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

关于年度会议和投票的频繁提问

如何参加虚拟年会？

年会将通过网络直播在线进行。截至2026年2月27日登记在册的股东将能够参加年会。加入年会，参观https://edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9,2026年4月22日夏威夷火奴鲁鲁当地时间上午7：30开始提供访问。输入您在关于代理材料可用性的重要通知上、在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上找到的选民控制号码，以及fh2026（区分大小写）的密码。一旦进入会议平台，您可以按照会议网站上提供的指示在年度会议期间提交问题和/或投票。

如果您是截至2026年2月27日收盘时以“街道名称”持有您的股票的股东，您可以按照您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示卡中的指示进入会议。

年会将于4月22日（星期三）夏威夷标准时间上午8点准时开始，

2026.您可以于2026年4月22日夏威夷火奴鲁鲁当地时间上午7：30开始登录会议平台。

如果您希望提交年度会议的问题，您可以在虚拟会议期间的任何时间点将其键入虚拟会议平台上提供的对话框中（直到问题停止发言）。

年会期间需要技术援助怎么办？

访客登录前会看到的会议首页上会提供一个帮助链接。该链接将提供有关访问会议所需的操作系统和浏览器的信息。

不能参加年会网络直播，还能投吗？

您可以在会议开始前通过电话、互联网或邮寄方式按照您的代理卡或投票指示表中的指示对您的股份进行投票。见"我如何提交我的投票”更多信息请见下文。

选票是如何计算的，每一项提案所需的票数是多少？

提案

需要投票

效果
弃权

经纪人
自由裁量权
允许投票

效果
经纪人
不投票

选举董事

投票多数票
赞成或反对（为每位董事提名人）

没有效果——不算“投了票”

无

没有影响

咨询批准我们指定执行官的薪酬

大部分股份
亲自出席或由代理人代表出席并有权投票

视为对提案投反对票

无

没有影响

批准Deloitte & Touche LLP的任命

大部分股份
亲自出席或由代理人代表出席并有权投票

视为对提案投反对票

有

不适用

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

关于年度会议和投票的频繁提问

截至记录日期2026年2月27日，有122,874,809我们已发行普通股的股份，每一股都使持有人有权对我们年度会议上将要投票的每一事项投一票。

公司股本股份（i）属于公司或（ii）由另一法团持有，如果公司直接或间接拥有足够数量的股份，有权选举该另一法团的过半数董事，则不计入确定已发行股份总数，也不会投票。

尽管有上述规定，公司以受托身份持有的股份在确定任何特定时间的流通股总数时均被计算在内，并可进行投票。

提案1 ——选举董事

在无争议的选举中，例如在2026年年会上选举董事，需要获得“赞成”或“反对”多数票的赞成票。这意味着，“支持”董事提名人的票数必须超过“反对”该提名人的票数。弃权票和经纪人不投票不计入“赞成”或“反对”董事提名人的投票。任何未获得“支持”其选举的多数票的被提名人将被要求在未能获得所需投票后立即提出辞呈。在股东投票获得认证后的90天内，公司治理和提名委员会将

被要求就董事会是否应接受辞职向董事会提出建议，董事会将被要求决定是否接受辞职并披露其决策过程。在有争议的选举中，所需的投票将是所投的多数票。本政策的全部详情载于我们的企业管治指引，可于我们网站的投资者关系部分查阅，网址为http://www.fhb.com.

提案2 ——就我们指定的执行干事的薪酬进行咨询投票

如需亲自出席或由代理人代表并有权就提案2投票的过半数股份的赞成票，才能在咨询的基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。对该提案的投票结果对董事会没有约束力。弃权将产生对该提案投反对票的效果。经纪人不投票将不会对这项提案的结果产生影响

建议3 ─批准委任德勤会计师事务所

批准我们的独立注册会计师事务所的任命需要亲自出席或由代理人代表并有权就提案3投票的过半数股份的赞成票。弃权将产生对该提案投反对票的效果。

如何提交投票？

记录的股东


通过电话	由互联网	邮寄
拨打免费电话1-800-代理 (1-800-776-9437) 在美国或1-201-299-4446从外国	在年会召开之前，请访问您的代理卡/投票指示表上列出的网站，通过互联网进行投票。在年会期间，请访问我们的年会网站：https：//edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9 密码fh2026（区分大小写）	填写完毕，在代理卡上签名并注明日期，并将其装在随附的已付邮资信封内邮寄

•

准备好您的代理卡，并按照说明进行操作。

•

我们必须在2026年4月21日之前收到通过邮寄方式提交的代理卡。

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

关于年度会议和投票的频繁提问

受益所有人

什么构成法定人数？

年度会议只有在达到法定人数的情况下才能举行。如果在记录日期已发行普通股并有权在年度会议上就某一事项投票的大多数股份的持有人亲自或通过代理人代表出席年度会议，则法定人数将出席。由适当填写的、标记为“弃权”或“拒绝”的代理卡所代表的股份，或在没有投票指示的情况下被退回，均被视为出席并有权投票，以确定出席年度会议的人数是否达到法定人数。如果股份由被禁止为未发出投票指示的实益拥有人行使酌处权的经纪人持有（“经纪人不投票”），则这些股份将被计算为在年度会议上的代表，以确定出席年度会议的人数是否达到法定人数。

交还代理卡后可以变更或撤销投票吗？

是啊。如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票：

•

在年度会议上投票；

•

归还一张较晚日期的代理卡；

•

通过电话或互联网输入新的投票；或

•

邮寄至999 Bishop Street，Honolulu，Hawaii 96813向公司秘书送达书面撤销通知。

谁来计票？

我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC的一名代表将在年会上担任选举督察员，并将对选票进行清点。

我的投票会保密吗？

是啊。作为一项政策，股东代理、选票和用于识别个人的表格

股东是保密的，只有公司及其检查人员才能查阅，他们必须承认他们有义务为您的投票保密。

谁出钱准备、邮寄和征集代理人？

公司支付与本委托书相关的准备、邮寄和征集代理的所有费用。除了通过本委托书的方式通过邮件征集代理外，我们可能会通过我们的董事、高级职员和员工亲自以及通过电话、传真或电子邮件征集代理。公司要求经纪人、银行、投票受托人和其他被提名人和受托人将代理材料转发给受益所有人，并获得执行代理的授权。公司将根据要求向经纪人、银行、投票受托人和其他被提名人和受托人进行补偿。除了董事、高级职员和雇员通过邮件、电话、传真、电子邮件或个人联系人进行招揽外，该公司还保留了D.F. King & Co.，Inc.，28 Liberty Street，New York，NY 10005的服务，以10,000美元的费用招揽代理，另加费用。

如果我签署、注明日期并归还我的代理卡，我的股票将如何投票？

如果您签署、注明日期并返回您的代理卡，并表明您希望您的股份如何投票，您的股份将按照您的指示进行投票。

如果您签署、注明日期并归还您的代理卡，但未表明您希望您的股份如何投票，您的代理将被投票：

•

“为”选举本委托书指定的八名被提名人中的每一位；

•

“为”本委托书所披露的批准公司指定执行官薪酬的决议；及

•

“为”批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2026财年独立注册会计师事务所。

就任何其他可能适当地在周年会议之前提交股东表决的事务，包括是否休会周年会议，你

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

关于年度会议和投票的频繁提问

股份将根据投票代理人的最佳判断进行投票。

券商无票将如何对待？

当以街道名称持有其客户股份的经纪人提交此类股份的代理但表示其无权就特定事项进行投票时，就会发生经纪人不投票的情况。

通常，当经纪商没有收到客户的任何指示时，就会出现这种情况。在这些情况下，作为记录持有人的券商被允许仅就“例行”事项进行投票，而不是就其他事项进行投票。如果您是实益拥有人，其股份由经纪人记录持有，那么您的经纪人拥有酌情投票权，可以就以下提案对您的股份进行投票：

•

批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2026财年独立注册会计师事务所。

然而，贵公司的经纪人没有对以下提案进行投票的自由裁量权：

•

选举本代理声明中指定的八名被提名人。

•

根据咨询意见，批准本代理声明中披露的我们指定执行官的薪酬。

你的投票很重要

因为很多股东不能亲自出席年会，所以需要有大量的代理人代表，才能满足出席年会的法定人数来办理业务。无论您是否计划亲自出席会议，及时投票将不胜感激。登记在册的股东可以通过互联网或使用免费电话号码对其股份进行投票。代理卡上提供了这些便捷服务的使用说明。

当然，你仍然可以在代理卡上投票你的股份。为此，我们要求您在已付邮资的信封中及时填写、签名、注明日期并归还随附的代理卡。

	关于提供代理材料的重要通知将于2026年4月22日（星期三）召开年度股东大会
	这份委托书和我们的2025年年度报告可在我们的网站上免费查阅，网址为 http://proxy.fhb.com.

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其他业务

截至本委托书日期，除上述事项外，公司管理层并不知悉将提交年度会议审议的任何事项。如果有

其他事项适当到年会前，随附的代理卡中指定的人打算根据自己的最佳判断，在有权的范围内对每一位代理进行投票。

2027年年度会议的股东提案

根据SEC规则14a-8，希望提交提案以纳入我们将在2027年年度股东大会上分发的代理材料的股东必须通过挂号信提交其提案，要求回执，并且必须在2026年11月12日或之前由公司秘书在我们位于夏威夷檀香山的主要办事处收到，才有资格纳入我们与该会议相关的代理声明和代理卡。如果我们在年会一周年日期之前或之后超过30天举行2027年年度股东大会，我们将在我们尽可能早的10-Q表格季度报告中披露必须收到股东提案的新截止日期，或者在不可行的情况下，通过任何合理计算的方式通知股东。正如SEC的规则所表明的那样，仅仅提交一份提案并不能保证其被纳入。

根据公司章程，拟于2027年股东年会上提出的股东提案（董事提名除外），公司秘书必须在不迟于2027年1月22日、也不早于2026年12月23日收到，条件是如果2027年年会在2027年4月22日30天前或60天后举行，此类通知必须在会议日期前90天的营业时间结束或会议日期首次公开宣布或披露之日的第10天之后的较晚日期发出。此外，为了使任何股东能够适当地提出任何业务以供2027年年会审议，包括提名任何人参选董事，或提出的任何其他事项，而不是根据《交易法》通过的代理规则第14a-8条规则提出的事项，必须根据公司章程向公司提交关于股东打算提出此类提议的书面通知，其中包括公司章程要求的此类信息。

公司治理和提名委员会根据与公司治理和提名委员会在题为“议案1 —选举董事.”股东如欲在年会上提名候选人参选董事会成员，须向公司秘书发出书面通知，告知他或她有意根据公司章程所载的规定作出提名。根据公司章程，公司秘书须于不迟于2027年1月22日或不早于2026年12月23日收到拟于2027年年度股东大会上提出的董事提名通知，但如2027年年度股东大会于2027年4月22日前30天或后60天举行，此类通知必须在会议日期前90天的营业时间结束或会议日期首次公开宣布或披露之日的第10天之后的较晚日期发出。如拟当选董事会成员的董事人数增加，且公司不是在上一年度年会一周年至少100天前公开宣布或披露所有董事提名人或增加的董事会人数，任何股东提名人担任因增加规模而产生的任何新设职位的董事的通知，可不迟于所有该等提名人或增加的董事会的规模应已公开宣布或披露的第一个日期后的第十天营业时间结束前送达公司秘书。

此外，公司章程第1.13节（“代理访问章程”）提供了代理访问的权利，这使股东能够在特定条件下，将其被提名为董事的候选人包括在公司的代理材料中。下

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其他业务

章程规定，任何股东或最多二十名股东的团体，连续至少三年拥有公司已发行普通股至少百分之三的股份，有资格提名并在公司年度会议代理材料中包括构成两名董事或公司董事总数百分之二十的较高者的董事提名人，前提是股东和被提名人满足代理访问章程规定的要求。寻求在公司2027年年度股东大会的代理声明中包含一名或多名被提名人的股东必须交付公司代理访问章程要求的通知。为及时起见，通知必须不迟于2027年1月22日，也不早于2026年12月23日在公司主要执行办公室收到，但如2027年年度股东大会在2027年4月22日30天前或60天后召开，则该通知必须在90天前的营业时间结束前（以较晚者为准）发出

会议日期或会议日期首次公开宣布或披露之日的第十天。

除满足公司章程规定的上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持除公司被提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年2月21日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

公司章程副本可向以下人员索取：

First Hawaiian, Inc.
c/o秘书
主教街999号
夏威夷火奴鲁鲁96813

也可以在我们网站的投资者关系部分下找到，网址为
ir.fhb.com/corporate-governance/highlights.

分发某些文件

这份委托书和我们的2025年年度报告可在http://proxy.fhb.com.

我们被要求向SEC提交年度、季度和当前报告、代理声明和其他报告。这些文件的副本可通过我们的网站在ir.fhb.com或SEC网站在www.sec.gov.

这份代理声明包括几个网站地址。这些网站地址旨在提供非活动的、仅为文字参考的内容。这些网站上的信息不属于这份代理声明的一部分。

关于向拥有多个股东的家庭交付一套代理材料的声明

为了减少向我们的股东交付重复的代理材料的费用，我们依赖SEC的规则，该规则允许我们只向共享一个地址的多个股东交付一份代理声明，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。这种被称为“持家”的做法减少了重复邮寄，节省了印刷和邮资成本以及自然资源，并且不会影响股息支票邮寄。如果您希望收到这份委托书和我们提交给股东的2025年年度报告的单独副本，其中包括我们的年度

截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格报告，或者如果您希望收到未来年度报告或代理声明的单独副本，您可以写信给：First Hawaiian, Inc.，c/o Secretary，999 Bishop Street，Honolulu，Hawaii 96813。我们将根据书面请求迅速将任何或所有此类文件的单独副本交付给位于文件单一副本交付到的共享地址的股东。共享地址的股东如果现在收到代理材料的多份副本，可以通过在上述地址写信给我们的方式要求交付一份副本。

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其他业务

未通过引用纳入的信息

本代理声明中引用或提及的任何报告、文件或网站均不应被视为构成本代理声明的一部分，或通过引用并入本代理声明或以其他方式并入

纳入我们向SEC提交的任何其他文件，除非我们特别通过引用纳入了此类信息。

前瞻性陈述

本代理声明包括前瞻性声明。这些陈述不是历史事实，而是基于当前对我们行业的预期、估计和预测、管理层的信念以及管理层做出的某些假设，其中许多就其性质而言，本质上是不确定的，超出了我们的控制范围。因此，我们提醒您，任何此类前瞻性陈述都不是对未来业绩的保证，并受到难以预测的风险、假设、估计和不确定性的影响。关于可能影响公司未来业绩和财务状况的一些风险和重要因素的讨论，见“第1a项。风险因素”，载于公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

我们将提供我们提交给SEC的文件的副本（不带任何证据），包括本委托书和我们的2025年年度报告，其中包括我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，在向我们公司秘书提出书面请求或口头请求时，我们将免费向任何股东提供：

First Hawaiian, Inc.
注意：秘书
主教街999号
夏威夷火奴鲁鲁96813

根据董事会的命令，

乔尔·拉波波特
执行副总裁、总法律顾问
和秘书

夏威夷火奴鲁鲁
2026年3月12日

现将公司2025年年度报告的副本与本委托书一并提供。公司2025年年度报告不构成征集代理材料的任何部分。

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附件A

非公认会计原则和解
非公认会计原则财务措施

概述

除了在我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中根据美国公认会计原则（“GAAP”）报告我们的财务信息外，我们认为某些非GAAP措施为投资者提供了对公司持续经营业绩的有意义的见解。在这份委托书中，我们提出了平均有形股东权益回报率，这是一种非公认会计准则财务指标。请参阅“第7项。管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析”，载于我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以作出解释和调节。

此外，本委托书“高管薪酬”部分中提出的某些指标是在调整后或“核心”基础上提出的。其中包括核心净收入和平均有形股东权益的核心回报率。我们还在这份委托书中提到平均有形资产的核心回报率，这是核心净收入与平均有形资产的比率。这些指标是非GAAP财务指标。下文列出了在“核心”基础上提出的措施的更多细节和对账。有关公司使用这些措施评估薪酬的方式的更多信息，包含在本委托书的“高管薪酬”中。

核心净收入与和解

核心净收入不包括净收入，相应的GAAP衡量标准，我们认为不代表我们财务业绩的某些项目的影响。下表列出了核心净收入与净收入的对账：

	截至本财政年度 12月31日，
	2025			2024			2023
	（千美元）
净收入		$	276,266		$	230,129		$	234,983
出售Visa B股票的收益			—			—			(40,778)
出售证券的（收益）损失			(37)			26,171			39,986
出售分行物业的收益			—			—			(7,870)
与出售股票相关的成本（Visa）(1)			1,540			1,674			3,026
FDIC特别评估			(2,300)			3,500			16,326
重新计量加州递延所得税资产(2)			(5,902)			—			—
其他项目(3)			(251)			(364)			7,817
税收调整(4)			286			(8,263)			(4,636)
核心调整数合计			(6,664)			22,718			13,871
核心净收入		$	269,602		$	252,847		$	248,854

(1)

与出售股票相关的成本与2016年与我们的Visa B类限制性股票的买方达成的融资互换的估值变化有关，包括转换率的下降。

(2)

表示由于重新计量截至年初的加州递延所得税资产而产生的影响，反映了加州税法变更的颁布。

(3)

截至2025年12月31日止年度的其他项目包括收到的保险收益和遣散费。截至2024年12月31日止年度的其他项目包括收到的保险收益、结算费用

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A-1

附件A

与针对公司的法律事务和遣散费的关联。截至2023年12月31日止年度的其他项目包括与对公司的诉讼有关的和解费用和遣散费。

(4)

表示对净收入的调整，按公司相应期间的边际税率征税。

平均有形股东权益核心回报率及和解

我们将平均有形股东权益的核心回报率计算为核心净收入与平均有形股东权益的比率，计算方法是从我们的平均总股东权益中减去（从而有效地排除）与商誉影响相关的金额。下表列出了与最直接可比的GAAP财务指标的对账：

	截至本财政年度 12月31日，
	2025			2024			2023
	（千美元）
净收入		$	276,266		$	230,129		$	234,983
核心净收入			269,602			252,847			248,854
平均总股东权益		$	2,693,446		$	2,557,215		$	2,346,713
减：平均商誉			995,492			995,492			995,492
平均有形股东权益		$	1,697,954		$	1,561,723		$	1,351,221
平均总股东权益回报率			10.26%			9.00%			10.01%
平均有形股东权益回报率			16.27%			14.74%			17.39%
平均有形股东权益的核心回报率			15.88%			16.19%			18.42%

A-2

First Hawaiian, Inc.2026年代理声明

主教街999号
29楼
夏威夷火奴鲁鲁96813
ir.fhb.com

[MISSING IMAGE: px_26firstproxy1pg02-bw.jpg]

14475FIRST HAWAIIAN，INC.2026年4月22日年度股东大会的代理人代表董事会征集以下签署人特此任命Tertia M. Freas、Michael K. Fujimoto和C. Scott Wo，以及他们每一个人，拥有完全的替代权和单独行动的权力，作为代理人，对以下签署人如果亲自出席并出席将于当地时间2026年4月22日上午8点举行的FirstHawaiian，Inc.年度股东大会将有权投票的所有普通股股份进行投票，网址为：https://edge.media-server.com/mmc/p/zi7fkhi9（密码：fh2026），并在其任何休会或延期时，并特此撤销此前所有上述会议的代理，具体如下：（续并在反面签名。）1。

[MISSING IMAGE: px_26firstproxy1pg01-bw.jpg]

年度股东大会OFFIRST HAWAIAN，INC. April 22,20268：00 am，local time notice of internet availability of proxy materials：The notice of meeting，proxy statement，proxy card and annual reports to stockholders，including the annual report on form 10-K，are available at proxy.fhb.com please sign，date and maste your proxy card in the envelope as soon as possible. Stockholder date：signature of stockholder date：Note：please sign exactly as your name or name appear on共同持股时，各持有人应签字。作为被执行人、管理人、代理律师、受托人或监护人签字时，请按其全称。如签署人是法团，请由正式授权人员签署公司全称，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人签入合伙企业名称。变更您账户上的地址，请勾选右侧方框，并在上方地址空间注明您的新地址。请注意，可能无法通过此方法提交对账户上注册名称的更改。董事会建议对所有已上市的被提名人进行“赞成”投票，并对提案2和3进行“赞成”投票。请在随附信封中签名、注明日期并立即返回。请用此处显示的蓝色或黑色墨水标记您的投票x请沿打孔线分离，并在提供的信封内邮寄。000033333333330000005042226GO绿色-同意让无纸化变得简单。使用e-Consent，您可以快速在线访问您的代理材料、报表和其他符合条件的文件，同时减少成本、杂乱和纸张浪费。今天通过equiniti.com/us/ast-access注册，可享受在线访问。代理人有权酌情对年会之前可能出现的其他事务进行投票。目前，董事会暂无需在年度会议上提出的其他事项。此代理可撤销，并且在正确执行后，将由以下签名的股东按照此处的指示进行投票。如果没有作出指示，这一代理将被投票给提案1中的AllNominees以及提案2和3。该代理还授予酌情权，在被提名人无法任职或出于正当理由将不会任职的情况下，就选举任何人担任董事进行投票（1）和（2）就与年会举行有关的事项进行投票。1。选举董事：提名人：1a Tertia M. Freas1b Michael K. Fujimoto1c Robert S. Harrison1d James S. Moffatt1e Mark M. Mugiishi1f Kelly A. Thompson1g Vanessa L. Washington1h C. Scott Wo2。就代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬进行咨询投票。3。批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）担任公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。反对弃权

	对股东的问责				比例适当股东投票权				定期和积极主动股东参与
	所有董事每年选举一次符合条件的股东可以在我们的代理材料中包括他们的董事提名人董事选举的多数投票标准年度薪酬发言权咨询投票反对质押公司股票的政策董事强制退休年龄				First Hawaiian拥有一类流通在外的有表决权股票。我们相信“一股一票”标准我们没有“毒丸” 法团注册证书或附例中无绝对多数投票规定				我们的投资者关系团队全年与投资者和投资组合经理就业务业绩和结果事项保持积极、持续的对话我们与最大的股东治理团队一起参与治理、薪酬、人力资本管理和可持续性事务

	独立董事会领导 Structure				有效的董事会政策和实践				管理层激励措施与长期保持一致公司战略
	董事会每年都会考虑其领导结构的适当性，并在代理声明中披露为什么认为目前的结构是合适的审核委员会、薪酬委员会及企业管治及提名委员会的所有成员均独立于公司及其管理层我们的公司治理准则要求在董事会主席不独立时指定独立牵头董事独立董事执行会议在董事会和委员会两级举行				我们的公司治理准则要求我们的大多数董事是独立的（目前八名董事提名中有七名是独立的）我们的董事会由具有与我们的业务相关的经验、技能和知识的有成就的专业人士组成，从而形成了一个高运作和敬业的董事会（相关技能矩阵在上文第页介绍6) 每届常委会都有一份章程，可在我们的网站上公开查阅，并符合适用的法律要求，体现善政公司有适用于公司所有员工和董事的行为和道德准则，可在我们的网站上查阅我们对董事技能组合和经验进行年度审查，同时进行年度董事会和委员会绩效审查我们鼓励董事参加有关公司治理和业务相关问题的教育计划，公司为这些活动提供资金				我们要求董事（5倍年度现金保留）、CEO（6倍基本工资）和其他NEO（2倍基本工资）拥有稳健的股票薪酬委员会每年审查和批准激励计划设计、目标和目标，以与薪酬和业务战略保持一致我们的薪酬理念和实践专注于利用管理层激励薪酬方案来实现公司的短期和长期目标，创造长期的股东价值我们维持适用于现金和股权薪酬（包括但不限于所有基于时间的激励奖励）的稳健的薪酬回拨政策

委员会 • 风险 • 企业治理和提名	詹姆斯·莫法特	67岁 2021年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2021年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2021年至今）德勤咨询，国际领先的咨询业务 • 副董事长，全球咨询业务（2018，退休后） • 全球咨询业务首席执行官（2015-2017年） • 美国咨询业务董事长兼首席执行官（2011-2015年）其他公共公司董事 • 2021-2023年期间为与一项或多项业务进行合并、证券交易所、资产购买或其他交易而组建的公开交易空白支票公司Digital Transformation Opportunities Corp.董事其他订婚 • 现任网络安全解决方案集成商Optiv总监 • 合同生命周期管理公司Icertis现任董事 • AmpliFAI现任董事，一家基于云的软件公司，借力人工智能提升销售和服务 • 现任亨利香恩服务 One，LLC董事，该公司是一家牙科行业的软件和服务公司 • Ness Digital Engineering现任董事，这是一家通过规模化工程服务提供数字咨询的数字工程公司	• Laminar现任董事，该公司使用人工智能支持的精密自动化帮助企业优化工业液体和流体系统 • Greycroft现任董事会合伙人，Greycroft是一家专注于人工智能基础设施的风险投资公司 • 各种私募股权和风险投资公司的顾问以及其多家投资组合公司的顾问或顾问委员会成员教育 • 加州大学洛杉矶分校安德森管理学院MBA • 学士学位，加州大学圣地亚哥分校 • 斯坦福大学商学院董事联合会毕业生 • 全国企业董事协会硕士班毕业生资格 • 莫法特先生在一家卓越的咨询企业的最高级别上所提供的服务为First Hawaiian董事会提供了具有重要领导、运营和管理经验的服务。 • 在商业咨询领域工作了30年，目前担任多家公司的顾问或董事，莫法特先生为董事会带来了成熟的商业头脑。 • 莫法特先生还为董事会提供审计和财务技能。

x；委员会 • 风险 • Compensation	Kelly A. Thompson	56岁 2021年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2021年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2021年至今）沃尔玛公司。，全国性零售商 • 沃尔玛（Walmart，Inc.）子公司Samsclub.com高级副总裁兼首席运营官，山姆会员商店领导委员会成员，负责电子商务销售、商业智能、市场营销、供应链和商业运营（2017-2019，退休后） • 全球电子商务全球品类开发高级副总裁(2015-2017) • 担任Walmart.com销售、规划和市场高级副总裁的责任级别不断增加（2007-2014) GAP，INC。 • 各种商品销售领导角色(1997-2007) 其他公共公司董事 • 现任a.k.a. Brands控股公司董事、提名和治理委员会以及审计委员会成员，该公司是一家上市的直接面向消费者的时尚品牌公司，总部位于加利福尼亚州旧金山 • 2019年至2022年担任纽约怀特普莱恩斯全球游戏配件上市公司乌龟海岸公司的董事	其他订婚 • 建筑供应链情报公司Kaya AI顾问教育 • 加州大学圣地亚哥分校生物学理学学士 • 卡内基梅隆大学软件工程研究所网络安全监督全国公司董事协会CERT证书持有人资格 • Thompson女士担任SamsClub.com电子商务部门负责人的经历为她提供了有关数字客户体验的广泛知识和宝贵经验。 • 汤普森女士还通过她在SamsClub.com、Walmart，Inc.和Gap，Inc.的多样化零售经验，为董事会带来了对在线销售和营销的见解。 • 作为一个复杂零售平台的领导者，汤普森女士为董事会提供了实质性的领导和管理技能。

委员会 • 赔偿 • 企业治理和提名	Vanessa L. Washington	66岁 2020年以来独立董事

	背景 First Hawaiian, Inc. • 董事会成员（2020年至今）第一夏威夷银行 • 董事会成员（2020年10月至今）西岸，加州旧金山 • 高级执行副总裁、总法律顾问和公司秘书（2006年至2020年10月，退休时）。担任过各种职务，包括负责信息和实体安全、合规和企业社会责任的高管 CATELLUS开发公司,一家公开交易的房地产投资信托基金，加利福尼亚州旧金山 • 总法律顾问（2001年至2005年）。还负责人力资源、合规和环境小组加州联邦银行，加州旧金山 • 高级副总裁、协理总法律顾问和秘书（1992至2001年）；负责公司、证券和房地产法律服务	其他订婚 • 现任CSAA保险交易所董事会提名与治理及薪酬与人力资本委员会董事、委员 • 大湾区人居环境审计委员会委员教育 • 加州大学伯克利分校法学院法学博士 • 北卡罗来纳大学教堂山分校学士学位资格 • Washington女士20多年的银行业经验，包括在世界上最大的银行组织之一的美国一家主要银行子公司担任16年高级职位，以及在一家上市公司服务，为她在与First Hawaiian相关的许多领域提供了宝贵的见解和视角。