Acadia Pharmaceuticals Inc.
PSU授标通知书
（2024年诱导计划）
Acadia Pharmaceuticals Inc.（“公司”）已根据下述条款向您（“参与者”）授予指定数量的业绩股票单位（“PSU奖励”）。贵公司的PSU奖励受本协议以及公司2024年诱导计划（“计划”）和奖励协议（“协议”）中规定的所有条款和条件的约束，这些条款和条件均附在本协议之后，并全部纳入本协议。未在此明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。
参与者：
授予日期：
归属开始日期：
业绩股票单位数（目标股份）：
归属时间表：取决于参与者在每个适用的归属日期的持续服务，PSU奖励将按本协议中的附件 A所述归属。
发行时间表：根据任何资本化调整，将根据公司的酌情权为在协议第6节规定的时间归属的每个业绩股票单位发行一股普通股（或其现金等价物）。
强制出售以支付预扣税：作为接受本次PSU奖励的条件，在计划和适用法律允许的最大范围内，将通过出售根据协议第5节确定的若干受PSU奖励约束的股份以及将现金收益汇给公司来支付预扣税和其他与税收相关的项目。根据该协议，参与者授权并指示公司从此次出售的现金收益中直接向适当的税务机关支付相当于所需预扣税款的金额。强制出售股份以支付预扣税和税务相关项目是公司就收到本PSU裁决对参与者施加的，旨在遵守《交易法》第10b5-1（c）（1）（i）（b）条的要求，并被解释为符合第10b5-1（c）条的要求。
参会致谢：通过您在下方签字或通过电子验收或以公司授权的形式认证，您理解并同意：
•
PSU奖励受本PSU奖励授予通知（以下简称“批出通知书”），以及《计划》和《协议》的规定，所有这些都成为本文件的一部分。除计划另有规定外，本批给通知书及协议（合称“PSU授标协议”）不得修改、修订或修订，除非以书面形式由你与公司正式授权人员签署。
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您已阅读并熟悉该计划、PSU授予协议和招股说明书的规定。如果PSU授标协议中的规定，或招股说明书与计划条款发生冲突，则由计划条款控制。
•
PSU奖励协议规定了贵公司与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了之前关于该主题的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：（i）先前授予贵公司的其他股权奖励，以及（ii）公司与贵公司在每种情况下的任何书面雇佣协议、要约函、遣散协议、书面遣散计划或政策，或其他书面协议，其中规定了应适用于本PSU奖励的条款。
Acadia Pharmaceuticals Inc.参与方：
签名：
签名签名
标题：日期：
日期：
附件：附件 A、PSU授标协议、2024年诱导计划
附件 A
协议应以本附件 A中的所有条款和条件为准。未在本附件 A中明确定义但在授予通知、协议或计划中定义的大写术语应具有与授予通知、协议或计划中相同的定义（如适用）。
(a)
性能条件。就PSU奖励而言，适用的业绩条件应为公司的相对TSR排名（定义如下）。
(b)
核证股份数目的厘定。核证份额数量按以下业绩目标网格中的规定确定（结果四舍五入至最接近的整份额）；然而，提供，即（i）如果公司的相对股东总回报排名大于25第百分位，但低于75第百分位，核证股份数目应在业绩目标网格中规定的公司相对股东总回报排名的适用水平之间线性插值，以及（ii）尽管业绩目标网格中有任何相反的情况，如果公司的股东总回报（定义见下文）为 0.0%以下，核证股份数量不得超过目标股份的100%（如授予通知书所载）。
绩效目标网格
|
|
公司相对TSR排名 |
核证股数 （占目标股份的百分比） |
第75个百分位或以上（“最大值”） |
150% |
第62.5个百分位 |
125% |
第50个百分位（“目标”） |
100% |
第37.5个百分位 |
75% |
第25个百分位（“门槛”） |
50% |
低于第25个百分位 |
0% |
（c）
归属日期。除非在控制权发生变更或非自愿终止的情况下本文另有具体规定，在参与者持续服务至该日期的情况下，经核证的股份应在委员会证明公司的相对TSR排名并确定经核证的股份数量之日或之后归属（在控制权发生变更或参与者的持续服务发生某些终止的情况下，将在执行期结束后或更早的行政上可行的情况下尽快归属，但在任何情况下不得迟于[____]，2027年）（the "归属日期”).
2.
控制权变更.就本计划第6条而言，即使在本条中有任何相反的规定附件 A，如果控制权变更发生在履约期（定义见下文第3（f）节）的最后一天之前，则核证股份数目将等于（i）目标股份的100%（如授予通知书所载）或（ii）委员会根据公司的相对股东总回报排名确定的核证股份数目中的较大者；然而，提供、仅为确定本公司及其他指数公司的股东总回报的目的：
(a)
“履约期”是指自授予日（含）起至控制权变更日（含）止的期间；然而，进一步提供了，为清楚起见，如收购人承担或延续该奖励或以与计划第6（c）（ii）条一致的类似奖励取代该奖励，则该奖励将在执行期的最后一天（定义见下文第3（f）条）归属，但须视乎贵方的持续服务而定；及
(b)
为确定公司的股东总回报，“期末股价”一词是指控制权变更中普通股的每股出售（或其他适用交易）价格；然而，提供、如在控制权变更中没有上述出售（或其他适用的交易）普通股每股价格，则“期末股价”一词系指截至控制权变更之日（含）之日止五个交易日的普通股每股每日收盘价的平均值。
（c）
核证股份的厘定。在控制权变更生效时间之前，委员会将按本条例所指明的方式厘定核证股份的数目附件 A.
3.
定义.为此目的附件 A，以下定义适用于下列大写术语（本中另有规定的除外附件 A).
(a)
“期末股价”指指数公司普通股在证券交易所或该股票上市市场报告的截至业绩期最后一天（如适用，包括）的30个交易日的每日收盘价的平均值，并根据股票分割或类似的资本结构变化进行调整，并假设在业绩期内分配的任何股息在适用的除息日再投资于适用的指数公司普通股的额外股份。
(b)
“好理由"对于参与者而言，辞职是指公司无故且未经该参与者同意而采取的以下任何事件、条件或行动的发生：（i）将导致参与者的权力、义务或责任在紧接该减少前生效的任何义务或责任分派给参与者；（ii）公司大幅减少参与者的年基本工资，（iii）将参与者的主要业务办公室搬迁至使参与者单程行驶距离增加30英里或更多的地点，但参与者就公司业务进行的所需旅行与在授予日期生效的该参与者的商务旅行义务一致的情况除外；或（iv）公司严重违反该计划的任何规定或参与者与公司之间的任何其他协议；然而，提供、在上述每种情况下，为使参与者的辞职被视为有正当理由，参与者必须在首次发生后12个月内就导致“正当理由”的作为或不作为向公司发出书面通知，公司必须在收到该通知后30天内未能合理纠正该作为或不作为（“治愈期”），且参与者的辞职必须不迟于该治愈期届满后30天内生效。为明确起见，在控制权发生变更的情况下，适用于您的所有Acadia计划和奖励下的“正当理由”还将包括您在由此产生的合并公司中未担任与控制权变更前相同或更大的职位和角色的情况。
但前提是：
（一）
如果指数公司（a）根据美国《破产法》的任何章节申请破产、重组或清算，（b）是非自愿破产程序的主体，但在30天内未被驳回，或（c）是股东批准的清算或解散计划的主体，在每种情况下，在履约期内，该公司将继续被视为指数公司，但该公司的股东总回报将被视为-100 %；
（二）
如果指数公司在业绩期内收购另一实体（包括另一家指数公司），则该收购指数公司将继续被视为指数公司，前提是该收购指数公司在该收购日期之后继续在美国公共证券市场或交易所进行活跃交易（为明确起见，在这种情况下，初始股价将等于收购指数公司的初始股价）；
（三）
如果指数公司在业绩期内被另一实体（包括另一指数公司）收购，则（a）该指数公司仍为指数公司，但（b）确定该指数公司的股东总回报的期末股价指该指数公司在首次公开宣布该收购事项前10个交易日结束期间的30个交易日平均收盘股价；
（四）
如指数公司在业绩期内因与上述第4（b）（i）、4（b）（ii）或4（b）（iii）条无关的原因而停止在美国公共证券市场或交易所进行积极交易（例如，由于私有化交易），则该公司将不再被视为指数公司；
（五）
如指数公司在业绩期内进行由新上市公司的股份组成的股票分派（“分拆”），（a）该指数公司仍应为指数公司，（b）该股票分派应视为指数公司根据分拆公司股票上市首日的收盘价派发的股息，以及（c）此后不得为计算该指数公司的总股东回报而跟踪该分拆公司股票的表现；和
（六）
如果发生涉及指数公司的任何其他公司交易或事件，薪酬委员会应确定该公司是否仍将是指数公司，以及是否会对其股东总回报的计算进行任何调整。
（d）
“初始股价”指在业绩期首日（如适用，包括）之前的30个交易日内，根据股票分割或类似的资本结构变化进行调整，并假设业绩期内分配的任何股息在适用的除息日再投资于适用的指数公司普通股的额外股份，指数公司普通股在该股票上市的证券交易所或市场上报告的每日收盘价的平均值。
（e）
“非自愿终止”指因以下原因而终止雇用：（i）公司无故终止雇用或（ii）参与者因正当理由辞职。
（f）
“履约期”指自授出日期（包括在内）起至授出日期第三周年（包括在内）止的期间。
（g）
“相对TSR排名”是指该公司的股东总回报相对于所有其他指数公司的股东总回报的百分位排名。相对TSR排名应根据指数公司各自的股东总回报从高到低进行排名，然后计算公司在指数公司内的百分位排名如下：
P =（N-R）
（N-1）
哪里：
“P”表示公司在指数公司内的百分位排名，应用定期四舍五入的方法将其四舍五入到最接近的整百分位；
“N”表示指数公司的数量；而
“R”表示公司在指数公司中的排名。
例如，如果有11家指数公司（包括公司），公司的股东总回报排名第3，则公司的相对TSR排名等于第80个百分位。
（h）
“股东总回报”是指期末股价减去初始股价，全部除以初始股价。
（一）
“交易日”是指指数公司普通股股票上市的证券交易所或市场开放交易的任何一天。
Acadia Pharmaceuticals Inc.
2024年诱导计划
授标协议（PSU授标）
正如贵公司的PSU股票奖励授予通知（“授予通知”）所反映的那样，Acadia Pharmaceuticals Inc.（“公司”）已根据其2024年诱导计划（“计划”）就贵公司的授予通知中所示的业绩股票单位数量（“PSU奖励”）授予贵公司的PSU奖励。PSU奖励是根据符合纳斯达克上市规则5635（c）（4）的规定授予的，作为您受雇于公司的重大诱因。本授标协议中就贵司的PSU授标（“协议”）及授予通知规定的贵司的PSU授标条款构成贵司的“PSU授标协议”。未在本协议中明确定义但在授予通知或计划中定义的定义术语应具有与授予通知或计划中相同的定义（如适用）。
适用于贵司PSU奖励的一般条款如下：
1.
治理计划文件。您的PSU奖励受计划的所有规定约束，包括但不限于以下规定：
(a)
计划第6节关于资本化调整、解散、清算或公司交易对您的PSU奖励的影响；
(b)
计划第9（e）条有关公司保留的权利以终止您的持续服务，尽管已授予PSU奖励；及
（c）
计划第8（c）节有关您的PSU奖励的税务后果。
贵司的PSU奖励进一步受制于所有解释、修订、规则和条例，这些解释、修订、规则和条例可能会根据计划不时颁布和通过。如果PSU授标协议与计划条款发生任何冲突，则应由计划条款进行控制。您的PSU裁决（以及根据您的PSU裁决支付的任何补偿或发行的股份）将根据公司已采用的任何回拨政策或公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或根据《多德–弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求而被要求采用的任何回拨政策进行补偿。根据此类回拨政策，无法追回补偿将是一项事件，该事件将导致在因“正当理由”辞职时，或在与公司的任何计划或协议下的“建设性终止”或任何类似条款下，产生自愿终止雇佣关系的权利。
2.
授予PSU奖。本PSU奖励代表你有权在未来某一日期发行公司普通股的股份数量，该数量等于经修订以反映任何资本化调整的授予通知中指明的业绩股票单位的数量，但须符合其中所载的归属条件（“业绩股票单位”).根据计划中规定的资本化调整和下文第4节的规定（如有）成为PSU奖励对象的任何额外绩效股票单位，应以董事会确定的方式受到适用于您的PSU奖励所涵盖的其他绩效股票单位的相同没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。
3.
归属。贵公司的业绩股票单位将根据授予通知中提供的归属时间表归属（如果有的话），但须遵守本协议所载的规定和计划的条款。您的持续服务终止后，归属将终止。如果此类终止您的持续服务是由于您的死亡或残疾，则目标股份的100%将在董事会证明您的死亡或残疾后归属；但前提是，如果您的死亡或残疾发生在控制权变更之后，而在该控制权变更中，奖励
假设、继续或替代计划第6（c）节所述的情况，则按照本协议的附件 A中指定的方式确定的经证明的股份数量应在董事会证明您的死亡或残疾后归属。如果您在涵盖期内（定义见公司控制权变更遣散计划）发生非自愿终止且控制权变更发生在履约期的最后一天或之前，则经核证的股份（根据本协议的附件 A第2节计算）将在您的解除（定义见公司控制权变更遣散计划）生效日期与控制权变更结束之日（以较晚者为准）归属。为明确起见，如果您在履约期结束前并在涵盖期内招致非自愿终止，但控制权变更发生在履约期之后，则在有效解除的情况下，您将根据经核证的股份数量（根据本协议的附件附件 A第1（b）节计算；即基于整个履约期内公司的实际业绩）归属于若干股份。[如果终止您的持续服务是由于您在履约期结束前12个月内的非自愿终止（定义见管理层遣散费福利计划），则目标股份的100%将归属，前提是您遵守公司的管理层遣散费福利计划。]1在遵守本协议条款的情况下，在未完全或部分达到履约条件的情况下，相关的履约存量单位将不会归属，并将被没收，自履约期（定义见本协议的附件 A）的最后一天起生效，但若贵方的持续服务终止（本协议中规定的除外），则可能会被提前没收，并且贵方将不再拥有与该履约条件相关的履约存量单位的权利、所有权或权益。
4.
股息。 您将有权获得与就PSU奖励将发行的相应数量的普通股股份所支付的任何现金股息和其他分配相等的付款。任何该等股息或分派须受适用于PSU奖励的相同没收限制，并须在就贵公司既得业绩股票单位发行相应股份的同时支付，但如任何该等股息或分派以普通股股份支付，则贵公司将自动获授予受PSU奖励规限的相应数目的额外业绩股票单位（“股息单位"），并进一步规定该等股息单位须遵守适用于股息单位所涉及的受PSU奖励的业绩股票单位的相同没收限制和可转让性限制，以及发行股份的相同时间要求。
5.
预提义务。 正如计划第8节进一步规定的那样，兹授权从工资单中预扣和任何其他应付给您的金额，并同意为满足与您的PSU裁决相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务（如有）所需的任何金额（如有）提供足够的准备（“预提义务”）按照公司制定的扣缴程序办理。除非代扣代缴义务得到履行，否则公司没有义务就PSU奖励向您交付任何普通股。如果公司的预扣义务在向您交付普通股之前产生或在向您交付普通股后确定预扣义务的金额大于公司预扣的金额，您同意对公司未能预扣适当金额的任何行为进行赔偿并使公司免受损害。
(a)
有关业绩股票单位的股份发行旨在遵守财务条例第1.409A-1（b）（4）节，并将按此种方式解释和管理。在满足扣缴义务（如有）的情况下，在一个或多个业绩股票单位归属的情况下，公司应就每个业绩股票单位向贵公司发行一（1）股普通股（可根据上文第4节的任何调整，并受授予通知中的任何不同规定的约束），在适用的归属日期或公司确定的较后日期归属，但在任何情况下不得晚于发行截止日期（定义见下文）。
(b)
此外，除非公司另有决定，以下规定应在根据《证券法》登记普通股股份的归属日期适用的范围内适用。如果：
（一）
适用的归属日期不会发生（1）在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或（2）在您以其他方式获准在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股股份的日期（包括但不限于根据先前建立的书面交易计划，该计划符合《交易法》第10b5-1条的要求，并且是根据公司的政策订立的（a“10b5-1排列”）或根据公司明确认可的其他政策），和
（二）
（1）预扣义务不适用，或（2）公司决定，在适用的归属日期之前，（a）不通过从本PSU裁决项下本应支付给您的股份中预扣普通股股份来满足预扣义务，以及（b）不允许您与经纪自营商订立“当日销售”承诺（包括但不限于10b5-1安排下的承诺）和（c）不允许您以现金支付您的预扣义务，
那么，本应在适用的归属日期向你发行的股份将不会在该适用的归属日期交付，而是将在不禁止你在公开市场或公司确定的其他日期出售公司普通股股份的第一个工作日交付，但在任何情况下不得晚于发行截止日期。
“发行截止日期”是指（a）发生适用归属日期的日历年度的12月31日（即发生适用归属日期的贵国纳税年度的最后一天），或（b）当且仅当以符合库务署条例第1.409A-1（b）（4）条的方式允许时，不迟于因本PSU裁决下的适用归属日期而可发行的普通股股份不再受到财政部条例第1.409A-1（d）节所指的“重大没收风险”的日期，即适用年度的下一年的第三个日历月的第15天。
7.
可转移性。除非计划中另有规定，否则您的PSU奖励不可转让，除非通过遗嘱或适用的血统和分配法律。
8.
公司交易。贵公司的PSU裁决受涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于关于任命一名股东代表的条款，该股东代表被授权就任何托管、赔偿和任何或有对价代表贵公司行事。
9.
不承担税务责任.作为接受PSU裁决的条件，你在此（a）同意不向公司或其任何高级职员、董事、雇员或关联公司就PSU裁决或其他公司补偿产生的税务责任提出任何索赔，以及（b）承认你被建议就PSU裁决的税务后果咨询你自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或明知而自愿地拒绝这样做。
10.
可分割性.如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效将不会使本协议或计划的任何部分未被宣布为非法或无效。如此宣布为非法或无效的本协议的任何条款（或此类条款的一部分）将在可能的情况下被解释为在保持合法和有效的情况下尽可能充分地实施此类条款或条款的一部分。
11.
其他文件。兹确认收到或有权收到提供根据《证券法》颁布的规则428（b）（1）要求的信息的文件，其中包括招股说明书。此外，您确认收到公司的交易政策。
12.
[不得招揽.你方在此同意，自你在公司的受雇结束（不论你是否自愿辞职或被公司非自愿解雇）后的十二（12）个月期间内，你方不会直接或间接雇用或试图雇用公司的任何雇员或直接或间接招揽或招聘，或试图招揽或招聘公司的任何雇员离开其在公司的受雇，亦不会直接或间接接触公司的任何雇员（或促使公司的雇员被联系），目的是促使该雇员离开其在公司的工作。]
13.
问题。如果您对这些或适用于您的PSU裁决的任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果的摘要，请参阅招股说明书。