文件
就业合同
这份就业合同（The "合同”）提供了有关Dusan Senkypl作为Groupon，Inc（“Groupon”）首席执行官提供服务的条款，该条款于2024年5月1日达成。
之间：
（1）Groupon Management，LLC，35 W. Wacker，Floor 2500，United States，注册号：# # #-# #-# # #，Groupon Management，LLC – Czech Branch，其注册办事处位于Vrchlickeho 479/51，Kosire，1500 Praha 5 ICO：19491450，DIC：CZ19491450，该公司在布拉格市法院管理的商业登记簿上登记，档案编号：A 80386（the "雇主”）；以及
(2) DU š an š ENKYPL，居住地址：Jest ž á b í 493，Osnice，25242 Jesenice，Czech Republic，1975年9月13日出生（the "雇员”)
（以下联合简称“公缔约方”并单独作为“党”)
1基本就业条件
1.1职工应当在以下岗位开展工作Groupon首席执行官（“CEO”）并将直接向Groupon的董事会（“板”).
1.2作为首席执行官，Employee将对Employer负有受托责任，而Groupon（及其其他子公司和关联公司）与特拉华州法律为特拉华州公司的一名高级职员规定的一致，此类受托责任的细节已由Groupon向该员工进行了描述，并且该员工承认他理解员工的义务。
1.3董事会将确定该雇员职位的工作规格。雇员承认董事会有权在任何时候单方面改变雇员的工作规格。
1.4工作地点要么是本合同上述规定的布拉格或雇员的家庭住址，要么是从雇员书面告知雇主作为其新家庭住址的任何其他地址。员工在此同意，为了完成员工的工作任务，雇主将要求员工进行海外出差，包括前往位于美国伊利诺伊州芝加哥市的Groupon总部。双方同意，为了计算根据第262/2006 Coll.号法案应报销的差旅费，《劳工法》（the“劳工法典”），该员工的正常工作场所将是捷克布拉格。
1.5在任何时候，员工同意遵守Groupon的政策、程序和做法，包括包含在Groupon的全球行为准则和内幕交易政策中的政策、程序和做法，该政策、程序和做法的副本已提供给员工。雇员并同意，在雇员受雇期间，雇员将：（i）将雇员的全部专业时间和注意力投入到Groupon中，并将不再负责淡火资本的日常管理；（ii）不从事任何雇佣，可能损害Groupon声誉或良好声誉的业务或活动；（iii）未经Groupon董事会或其指定人员事先书面同意，不得从事任何其他雇用或为任何其他业务提供咨询；（iv）未经Groupon的总法律顾问（或担任该职务的人）事先书面同意，不得在任何其他董事会任职；及（iv）不得协助任何个人或组织与Groupon竞争、准备与Groupon竞争，或雇用任何Groupon员工。
1.6通过签署本合同，员工声明员工已熟悉本合同产生的所有权利和义务、其受雇的法律和财务条款、雇主的内部规定以及相关的健康和安全规定。员工也确认收到了雇主以书面形式提供的上述信息。
2就业期限
2.1本协议项下的雇用于2023年5月1日产生，规定该日期为开始雇用的日期（“开始日期”).
2.2该雇用是无限期缔结的。
3工作时间及休息时间
3.1职工的工作时间应当根据用人单位的需要进行不均衡的分配。更具体的工作时间安排应由雇主在内部条例中确定，或以符合《劳动法》的其他方式确定，条件是每周平均工作时间不超过法定每周工作时间，连续不超过26周。
3.2雇员确认，在雇主的指示下，他准备进行每周不超过八小时和每个日历年不超过150小时的加班工作。
3.3根据《劳动法》第114（3）节。双方同意，下文第4.1节中规定的雇员工资是在考虑到每个日历年150小时的任何潜在加班工作的情况下商定的。
3.4雇主应根据《劳动法》第90条安排工作，以便雇员每天连续休息，即按照《劳动法》第90（2）条的规定，在24小时内至少连续休息11小时或更短时间。
3.5雇主应根据《劳动法》第92条安排工作，以便雇员每周连续休息，即在每周最后一班结束后的11小时休息之后，每周至少休息24小时。在《劳动法》第90（2）条规定的情况下，雇主可以缩短这段时间，但下一周的连续休息时间应延长这段时间。在雇员岗位操作原因允许的情况下，雇主应根据本节安排每周不间断休息，包括星期日。
4工资、其他付款和福利
4.1根据本协议开展的工作，雇员有权获得15万美元（十五万美元）减去预扣和扣除的年化基本工资（“工资”).工资最迟应在向雇员支付工资的次月的每个日历月的30日按月等额分期支付，并在支付时根据每月工资到期日捷克国家银行公布的汇率折算为当地货币（捷克克朗）。
4.2待股东在2024年6月12日的Groupon年度会议上批准增加授权股份数量后，员工将有资格获得1,393，948股业绩股份单位（“PSU目标”），该单位（“PSU目标”）将由Groupon根据Groupon, Inc. 2011年激励计划（“计划”）授予。奖励将受计划条款和您将被要求签署的形式奖励协议的约束，作为获得奖励的条件。实际获得的PSU数量（如果有的话）将取决于具体目标的实现情况以及是否满足薪酬委员会确定的其他条件。所获得的PSU将以Groupon普通股的股份支付。
4.3雇员将继续有资格获得雇员于2023年3月30日签署的遣散费协议（“SBA”）。
4.4雇员有资格获得相当于雇员工资100%的年度奖金（“目标奖金”），上限为目标奖金的150%。任何奖金的实际数额（如有的话）将根据将由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）认证的具体业绩目标而定。任何奖金发放的最终决定由薪酬委员会酌情决定。因此，奖金发放是不能保证的。雇员将分别获得雇员2024年年度奖金的条款和条件。
4.5雇主应从授予雇员的工资和其他对价中支付适用的捷克法律要求的所有扣除额。此外，雇主还可以从工资和任何其他形式的薪酬中扣留雇员因工作而出差的国家的联邦、州、地方或其他法律要求的所有税款。在雇员受雇期间，雇员应立即将对“受扶养活动”（捷克语：z á visl á č innost）收入、社会和健康保险及其他类似付款的预缴所得税产生或可能产生影响的任何变化通知雇主。
4.6雇员已与雇主商定，根据本合同或根据本合同支付给雇员的雇员工资，以及根据本合同或根据本合同支付的任何其他报酬，扣除任何可能的扣除和其他付款后，将汇入雇员在捷克银行维持的银行账户，雇员应在雇员根据本合同开始受雇之日起五（5）个工作日内书面通知雇主。
4.7双方已同意，雇主在本合同和/或雇主的内部规定之上向雇员提供的任何福利或任何种类的对价（即使一再提供）（包括任何和所有福利和其他对价，其权利源自本合同和/或雇主的内部规定，对此规定其提供取决于雇主的意愿）不应确立雇员对未来提供的此类福利或其他对价的任何权利。雇主符合《劳动法》规定的程序，有权随时修改或取消提供此类福利或其他考虑因素。
5年假
5.1雇员有权享有每个历年五（5）周（即25个工作日）的年假。员工使用超过10个工作日的休假，必须由董事会决定或批准。
6个病日
6.1雇员有权享有每个历年5（5）个病假（即因医疗原因缺席而无需出示从医生处获得的任何确认）。
6.2雇员因使用该病假而旷工的天数，有权获得雇员工资的全额补偿。
7出差、报销费用
7.1本合同项下，职工出差期间发生的差旅费，以及与履行职工职务有关的其他合法发生的费用，均有权获得报销。
7.2所有费用由用人单位凭出示的相关收据、发票，按照相关法律规定和用人单位内部规定，向职工报销。
8个人数据保护
8.1关于本合同的履行，雇主处理雇员的个人数据，这些数据由雇员提供给雇主或由雇主从其他来源获得。此类个人资料的处理目的是为了履行雇主在本合同项下的义务或相关法定义务，以及为了追求雇主的合法利益。
8.2雇主将根据与本合同签署时一起提供给员工的《关于个人数据处理的通知》对个人数据进行处理。
8.3《关于个人数据处理的通知》向雇员提供了与雇员受雇有关的雇主处理其个人数据有关的所需信息，包括有关雇员权利的信息（特别是访问个人数据及其更正权以及在某些情况下有权删除或转移其个人数据、请求限制处理范围和对处理相关的提出异议的权利）、相关个人数据的保留期限以及雇主与个人数据处理相关的义务。
9终止雇用
9.1这种雇用可以通过双方之间的协议、终止通知或立即取消而终止，前提是在所有这些情况下，本合同和《劳动法》中规定的条件已经得到满足。
9.2任何一方均可通过送达两（2）个月通知终止雇佣。此类通知必须以书面形式发出并送达对方--否则不予考虑。如果在两（2）个月通知期内的任何时间，该员工不再向Groupon提供材料服务，则非工作通知期应从根据SBA所欠的任何遣散费中扣除。对于Employee是否向Groupon提供材料服务的确定将由Groupon全权酌情决定。雇员不必给出任何理由；但是，雇主只能根据《劳动法》第52条的规定终止雇佣，并且在所有情况下都必须在终止通知中说明原因。通知期限自终止通知送达后的日历月首日开始，至有关日历月最后一日届满时结束。
9.3在因任何原因根据本合同终止雇用或应雇主要求在任何更早的时间终止雇用时，雇员应将委托给他/她或以其他方式属于雇主的所有材料和工具无不当拖延（最迟在终止雇用之日）以完好无损的状态（除了通常的磨损）退还雇主。这同样适用于与雇主有关的所有文件和/或电子数据。
10最后规定
10.1本协议任何条款的任何潜在无效、无效或不可执行性，对本协议其他条款的有效性、有效性或可执行性不产生影响。双方承诺以新的条款取代无效、无效或无法执行的条款，其措词应与原条款的意图和本合同整体相符。
10.2任何一方对任何未履行、违反、迟延或未遵守本协议项下产生的任何义务的任何忽视或宽恕，均不构成就其继续或随后的任何未履行、违反或未遵守该义务而放弃该义务，且如未就每一个别情况以书面表示，则任何该放弃均不应被视为有效。
10.3除他的合同第1.2节规定的情况外，本合同和根据本合同产生的关系应受《劳动法》和捷克其他法律的管辖。
10.4本协议的任何变更必须以双方签署的编号修改的形式以书面形式进行。通过电子邮件或其他电子通讯方式作出的修改，不得视为以书面作出。
10.5雇员确认，截至本合同执行时，本合同中注明的所有规定和内部文件已以书面形式提供给他。
10.6雇员承认雇员继续受雇员于2023年3月30日签署的保密、知识产权和限制性契约协议的约束。
10.7本合同自双方签字之日起生效。
10.8本合同已订立两（2）份英文正本。任何一方应获得一（1）份合同正本。雇员在此确认，他对英语语言有足够的理解，以充分理解本合同的全部内容。
10.9双方声明已阅读本合同并同意其措辞。为了证明这一点，双方在其签名下方加上签名，以表达其真实和自由的意愿。
10.10请参阅《员工与Groupon之赔偿协议》（“赔偿协议”）。双方承认并同意，雇员在赔偿协议下的所有权利和利益，包括但不限于获得赔偿、垫付费用、费用报销和保险的权利，应适用于雇员与其在本合同下的服务有关的任何不作为行为。雇主同意向或促使Groupon代表雇员支付雇员就本合同以及雇员（或雇员的任何关联公司）与雇主或Groupon之间的任何其他协议而产生的合理的法律顾问费用和其他外部顾问费用；但是，前提是雇主和Groupon根据本合同和任何其他此类协议应支付的总金额不得超过40,000美元，未经雇主同意。
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| 在伊利诺伊州芝加哥（美国） |
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在布拉格（CZ） |
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| 集团管理有限责任公司 |
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雇员 |
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| /s/Meagan LeGear |
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/s/Dusan Senkypl |
| 姓名：Meagan LeGear |
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名称：Dusan Senkypl |
| 职务：副总裁、副总法律顾问 |
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