附件 10.2
Community Trust Bancorp, Inc.
雇员奖励补偿计划
2026年1月1日生效
奖励补偿计划
目 录
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文章
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I
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目标
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二、二
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定义
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三届
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计划的行政管理
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四、
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参与者资格
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V
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支付给参与者的款项
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六、
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年度奖励基金的确定
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七、
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裁决的计算
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表I – 2026年奖励薪酬奖励
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八届
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杂项规定
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附件A
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第一条
目标
第1.01款
该计划旨在对达到或超过行业盈利标准的员工进行奖励，并为实现以下目标而采取：
（a）以与公司、股东和员工的其他目标一致的方式提高大众信托合众银行公司的盈利能力和成长性，
（b）激励和奖励为公司成功作出贡献的员工，
| （c） |
提供与其他金融机构具有竞争力的补偿，
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| （d） |
吸引和留住能力突出的人员，鼓励在履行个人责任方面做到卓越，
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| （e） |
允许不时修订和加强的灵活性，以反映不断变化的组织目标和目标。
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第二条
定义
第2.01款
如本文所用，除非上下文另有明确说明，以下词语应具有以下含义：
| (a) |
“授予期”是指一个会计年度。
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| (b) |
“董事会”是指Community Trust Bancorp, Inc.的董事会
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（c） “公司”是指Community Trust Bancorp, Inc.
| （d） |
“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。
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| （e） |
“残疾”是指对公司有效的任何长期残疾计划所定义的参与者的完全和永久残疾，此后可能会被修订。
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| （f） |
“生效日期”是指计划生效的日期。
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| （g） |
“会计年度”是指公司为联邦所得税目的而采用的会计期间。
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| （h） |
“参与者”指公司指定参与该计划的人员。
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| （一） |
“计划”是指本员工激励薪酬计划。
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| （j） |
“薪酬”或“薪酬”是指截至授予期12月的最后一个支付期，每位参与者有效的基本工资。
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第三条
计划的行政管理
第3.01款
薪酬委员会须管理该计划，并聘用合理需要的其他代理人以管理该计划。
第3.02款
薪酬委员会须采纳对计划的管理有利的一般适用规则及规例，并须作出所有涉及计划参与者的酌情决定。该委员会还应有权解释该计划，确定生效日期，并批准所有将参与该计划的员工。
第3.03款
薪酬委员会的过半数应构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的成员过半数的行为，即为有效行为。降为上述委员会过半数并经书面批准的行为，也为有效行为。
第3.04款
根据该计划应付的所有激励补偿应从公司的一般资产中支付。在任何人取得根据该计划收取款项的权利的范围内，该权利不得高于公司任何无担保债权人的权利。
第3.05款
薪酬委员会应让公司总裁和首席执行官向每个选定的参与者发送有关该计划的书面通知。在收到本协议附件“A”形式的上述通知之前，任何人均无权被纳入本计划。
第3.06款
管理本计划所涉及的所有成本和费用由公司支付。
第3.07款
薪酬委员会或董事会的任何决定或行动均为最终的、决定性的，并对所有参与者及其受益人、继承人、遗产代理人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。
第3.08款
董事会可全权酌情随时修订、修改或终止该计划。薪酬委员会还应每年审查预先确定的绩效标准，并可自行决定修订这些标准。尽管有上述情况，但在90第在授予期的一天，绩效标准不得以会使应付的奖励补偿金额超过根据先前为该授予期制定的绩效标准本应支付的金额的方式进行修订。
第四条
参与者资格
第4.01款
以下群体应参加该计划：
| (a) |
不参加其他激励计划的全职员工。
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第4.02款
在支付奖励期的奖励性薪酬奖励之前自愿或非自愿终止参与者的全职雇用将导致该参与者丧失该奖励期的任何奖励性薪酬（本文第4.03节中规定的除外）。
第4.03款
如参与者在授予期内去世、退休、成为伤残人士或获准予休假，薪酬委员会可酌情或根据其可能订明的规则，根据与为授予期订立的目标有关的成就水平，授予部分奖励性补偿。
第4.04款
只要参与计划的资格不迟于上述奖励期限开始后六（6）个月生效，公司的新雇员应参与该计划。如任何人在一个授予期后六（6）个月后的日期成为合资格人士，则该人须在下一个授予期的第一天前，才是本计划下的参与者。
第五条
支付给参与者的款项
第5.01款
根据该计划应付的奖励将于授予期结束后三十天内支付予参与者。在支付给参与者之前，不会获得奖励。
第六条
年度奖励基金的确定
第6.01款
一个授予期的目标奖励基金占职工薪酬的比例，由薪酬委员会每年确定。目标奖励可由薪酬委员会酌情随时更改；但条件是目标奖励在90后不得增加第适用授予期的日期。
第6.02款
激励薪酬计划奖励的实际金额应按照将授予期的实际平均资产回报率（ROAA）和每股收益（EPS）与预先确定的业绩标准进行比较的时间表计算。当业绩高于业绩标准时，实际奖励基金从目标奖励基金中向上调整。
第6.03款
在未达到ROAA或EPS但达到目标净收益的情况下，该计划下的奖励金额应按目标绩效支付的基准水平支付。
第6.04款
应有一个可接受的最低业绩，低于该业绩不支付激励奖励，高于该业绩不支付额外奖励，以避免在意外利润情况下过度支付。所述最低限额和最高限额须每年审查一次，并在必要时随时由赔偿委员会全权酌情修订，但条件是最低限额不得降低，最高限额不得在90后提高第适用授予期的日期。
第6.05款
在最近一次绩效评估和发展计划中被评为“4”或“5”的参与者，将没有资格获得该计划下的奖励。
第七条
裁决的计算
第7.01款
员工将获得由EPS增长和ROAA决定的奖励，如下所示：
2026年奖励补偿奖
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目标 |
奖励占比%
目标奖
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奖励占比%
工资
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ROAA
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EPS
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1.51%
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$5.72
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60%
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3.00%
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基地
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1.56%
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$5.90
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100%
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5.00%
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1.61%
|
$6.08
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105%
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5.25%
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1.65%
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$6.25
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110%
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5.50%
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| • |
2026年目标（基数）ROAA确定如下：ROAA为1.56%，EPS为5.90美元。
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•
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2026年，净收入目标为107,183，000美元。
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•
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这些结果是在激励计提之后。
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第八条
杂项规定
第8.01款
薪酬委员会可以选择从ROAA和EPS的计算中删除不寻常、非常或非经常性项目。
第8.02款
公司不得与另一实体合并或合并，或将其全部或几乎全部资产出售给另一实体，除非该另一实体有义务履行本协议有关已获得但尚未支付给参与者的任何奖励的条款和条件。
附件A
参加通知
有资格参与2026计划年度的Community Trust Bancorp, Inc.激励薪酬计划，该参与者须遵守该计划的所有条款和条件。
由：______________________________________
日期：______________________