退休：

退休日期。你在公司的雇佣关系将于2026年1月5日（“退休日期”）结束。您在此承认并同意，您在退休日期终止雇佣关系不会使您有权根据任何适用的公司遣散计划获得遣散费或类似福利。尽管有上述规定，本信函协议中的任何内容均不得禁止您或公司在退休日期（终止雇佣日期，无论是在退休日期或之前，“离职日期”）之前以任何理由或无理由终止您的雇佣关系。自今日起至离任之日，您将继续担任PFG执行副总裁、首席开发官。你将“随意”继续受雇，这意味着你或公司可以随时终止你的雇佣，无论有无原因，也可以在有无通知的情况下。自离职日期起生效，你将辞去公司集团的任何高级职员、董事或类似职务，并同意签署合理必要或适当的所有进一步文件，以进一步纪念任何或所有此类辞职。

薪酬和福利。您从公司集团获得的定期薪酬和福利，包括但不限于您参与公司2026年财政年度的年度激励计划（“奖金计划”），应持续到离职日期并自离职日期起结束生效，您积极参与公司集团赞助的健康、牙科和视力计划应根据计划条款持续到离职日期发生的日历月份结束。在离境日期后，您将有权根据计划条款享受公司任何税务合格退休计划下的任何既得利益。但（i）离境日期为退休日期，及（ii）你及时选择根据经修订的1986年《国内税务法》（“守则”）第4980B条接受团体健康计划延续保险，公司将在下文定义的咨询期内，向你及你的合资格受扶养人提供公司付费参与的团体健康计划，而你及你的合资格受扶养人在离境日期有资格参与的团体健康计划的基础与在职雇员相同。在退休日期后的两（2）年内，您将有资格通过弗吉尼亚州里士满的Executive Health Group免费接受高管体检。

2026财年年度奖金。在你履行本协议规定的义务并在退休日期之前保持良好信誉的情况下，公司同意，根据奖金计划，你将继续有资格获得其2026年财政年度年度奖金的百分之百（100%）。如果PFG董事会（“董事会”）批准2026财年的奖金计划付款，您将在实际业绩水平收到奖金的同时，向其他符合条件的PFG联营公司付款。

费用。本公司同意根据适用的公司政策并在适用的公司政策的前提下，向您偿还您在受雇于本公司期间产生的任何业务费用，前提是您在2026年1月17日之前向本公司提交任何此类费用报销。

长期激励计划。在您履行本协议规定的义务并在退休日期前保持良好信誉并代替根据公司2025年综合激励计划（经不时修订的2026年财政年度）提供的任何其他长期股权激励赠款（“股权计划”）的前提下，在2025年9月30日之前，董事会或其委员会应向您一次性授予500,000美元的限制性股票股权授予，授予期限为12个月，基于时间的归属期（“FY26赠款”）。此外，贵公司根据股权计划授予的每一笔先前未完成的奖励应在咨询期（定义见下文）内继续归属，并且，在离职日期（如果离职日期不是退休日期）或咨询期结束之日，贵公司当时未完成的奖励将继续根据其条款归属或被没收。双方承认并同意，在咨询期结束时，根据股权计划和适用的奖励协议的含义，并经董事会根据其中的条款不时修改，您将有资格获得“退休”，并且您的FY26赠款在咨询期结束之前将没有资格获得“退休”归属。

预扣款项。公司集团有权扣留（或促使扣留）雇主就根据本条第1款向你支付的任何款项而须扣留的任何适用司法管辖区的所有税款的任何金额（如有的话）。

咨询参与：

咨询期。自2026年1月5日起至2026年12月31日或因本条第2（a）款终止而导致的较早日期（“咨询期”），你须由公司根据本条受聘为独立承建商（“咨询业务”）。PFG只能因故终止与您的咨询业务。您可在提前三十（30）天向PFG提供书面通知后终止咨询业务。尽管本信函协议中有任何相反的规定，咨询期不得开始，如出发日期不是退休日期，则本条第2款不具有任何效力和效力。

服务。在咨询期内，您同意：（i）根据公司首席执行官制定的战略和方向，尽您的合理最大努力继续您正在进行的与Jose Santiago整合的工作，以及（ii）根据我或我的指定人员的要求，就其他一般业务问题（“服务”）提供咨询。这些服务属于个人性质，将由您自己提供，无需他人协助。

咨询费。（i）公司须就在咨询期内提供服务向贵公司支付咨询费300,000.00美元，该等款项须于2026年2月开始的每月15日等额分期支付，并须按比例分摊于提供服务的任何部分月份；及（ii）在贵公司履行根据本协议所承担的义务及本协议所列条件的情况下，咨询期的最后一天为2026年12月31日，并由贵公司及时执行，根据发布条款，在咨询期的最后一天之后交付且不撤销作为附件 A（“发布”）所附的发布，公司将不迟于发布生效之日起十（10）个工作日内一次性向您支付额外的咨询费50,000.00美元。

费用报销。因履行本协议项下服务而发生的合理、必要的自付费用，公司应予补偿；前提是，您应及时提供此类费用的详细费用账户和收据。

不是员工。在咨询期内的任何时候，您都应是独立承包商，而不是公司或公司集团任何其他成员的雇员、代理人、合伙人或合营者。此处所载的任何内容均不得被解释为在公司或公司集团的任何其他成员与您之间就咨询期建立雇主和雇员的关系。在咨询期内，您无权代表公司集团作出任何声明、陈述或任何种类的承诺，或约束或试图约束公司集团与任何合同，并且您不得向任何个人或实体声明您拥有任何此类权限。您将无权享受公司集团因提供服务而向其雇员提供的任何福利。您应直接负责支付，以履行您在所有各类税法、工人赔偿法、残疾和失业保险法和社会保障法下的义务。PFG不得从根据本条第2款向您支付的款项中预扣税款或任何其他工资类型的扣除额。公司应就咨询费的支付向您出具IRS表格1099。您同意向适当的联邦、州或地方税务当局报告根据本信函协议收到的与咨询业务有关的所有补偿。你方进一步同意在到期时支付因支付咨询费而招致或欠下的任何及所有税款，并同意在对公司施加的任何义务（a）支付预扣税或类似项目，或（b）因任何法律认定你不是独立承包商而导致的范围内对公司进行赔偿并使其免受损害。

就本信函协议而言，“原因”一词是指：（a）对涉及不诚实或道德败坏的任何重罪或罪行定罪（包括nolo contendere的任何抗辩）；（b）欺诈或挪用、挪用或滥用属于公司的资金或财产；（c）你方从事导致或可以合理预期导致对公司业务或声誉造成重大损害的行为；和/或（d）故意疏忽为公司履行职责或故意或反复不履行或拒绝履行该等职责。

限制性盟约：

反对竞争之约。你同意，在你受雇于公司集团期间、咨询期内及咨询期后十八（18）个月期间，或如你受雇于咨询期开始前结束，而你并无根据第2条在咨询期内提供顾问服务，则在离职日期后十八（18）个月期间（“限制期”），你不得在美利坚合众国任何州或波多黎各从事任何竞争性业务。“业务”指（x）分销、管理、加工、切割和/或包装食品和餐饮服务产品及相关库存，以及相关服务，其中包括向餐厅、学校、医院、便利店和/或其他提供食品的机构或机构收购、采购、生产、销售和/或分销食品和相关的非食品产品、设备、货物和/或服务，或（y）公司集团提供的任何其他服务，而你曾亲自提供服务或收到机密信息，包括但不限于识别和分析潜在的收购目标，特别是在制造业。“竞争性业务”是指从事或准备从事该业务的任何其他个人或实体。如阁下（i）以董事、高级人员、管理层或行政级别的雇员、合伙人或个人所有人的身份直接或间接参与此类竞争性业务，（ii）向任何竞争性业务提供咨询、业务、投资、战略、销售、财务、运营或技术建议或服务（在每种情况下，只要阁下在受雇于公司集团期间的任何时间向公司集团提供此类建议或服务），（iii）以积极投资者的身份参与此类竞争性业务（无论是通过贷款，出资或其他方式）或对此类竞争性业务具有控制性影响，或（iv）允许此类竞争性业务使用或与此类竞争性业务相关使用您的姓名；但本款不排除（i）购买任何竞争性业务在国家证券交易所上市的证券，前提是，您不得实益拥有任何类别的此类证券的百分之二（2%）或更多，或（ii）为任何企业提供服务，前提是此类服务仅限于该实体的运营和业务的一个或多个不同部分，且该不同部分不从事该业务，并且您不与从事该业务的此类业务部门的治理、战略、发展、管理或运营进行任何讨论或参与。

反对招揽的盟约；不干涉。你方同意，在限制期内，不得直接或间接透过另一人或实体（i）招揽公司集团的任何雇员离开公司集团的受雇范围，以诱使该等雇员为竞争性业务工作，（ii）雇用任何曾为公司集团雇员的人为竞争性业务工作，直至该个人与公司集团的雇佣关系终止后一（1）年，（iii）诱导或企图诱使任何客户、客户、供应商，公司集团的承包商或其他业务关系，在每种情况下，与

反对披露机密信息的盟约。您同意，您应遵守与保护和不披露公司集团的商业秘密和/或机密和专有文件和信息有关的任何和所有普通法和/或法定义务。您还承认，您已收到通知，根据2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）：（1）任何个人不得因商业秘密（定义见《经济间谍法》）的披露而根据联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密作出的；并且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的作出的；或者，（b）在诉讼或其他程序中提出的控诉或其他文件中提出，如该等文件是盖章提出，以致不会公开；及（2）个人因举报涉嫌违法而因雇主报复而提起诉讼，可向该个人的代理律师披露该商业秘密，并在法院程序中使用该商业秘密信息，如该个人将任何载有该商业秘密的文件盖章提交，且不披露该商业秘密，法院命令许可的除外。你进一步同意不披露你通过受雇获得的公司集团的机密信息。本函件协议所称保密信息，是指：（1）法律界定的属于公司集团的商业秘密；（2）非公开信息，无论其是否符合商业秘密的条件，包括但不限于每一项过去、当前和计划的分销方式或流程、客户或供应商名单或其他载有客户或供应商联系人姓名或职务名称的清单、客户要求清单、价格表、市场研究、物流、操作方法、成本、商业计划书、计算机程序（包括对象代码和源代码）、软件或数据库技术、系统、结构或架构，产品规格、数据、专有技术、工艺、设计、照片、规格、样品、发明、想法、历史财务报表、财务预测和预算、历史和预计销售、资本支出预算和计划、人员培训技术和材料、与客户的安排条款、销售、营销或与客户或潜在客户的业务发展的计划或策略、定价方法、定价政策，包括激励和折扣信息、利润率、路线和交付时间表、销售和会计记录或人力资源记录；（3）有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；（4）笔记、分析、汇编、研究，由Company Group编制或为Company Group编制的包含或部分基于以上第（1）、（2）或（3）条中任何信息的摘要或其他材料。它还包括与PFG员工、高级职员或董事有关的人事和其他私人信息，说明PFG或其员工、高级职员或董事（视情况而定）已采取合理措施阻止其向公众发布。本信函协议或此处提及的任何其他协议均不禁止您（i）就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为与任何政府机构、立法机构或自律组织直接沟通或合作，或以其他方式向任何此类政府实体进行披露，或（ii）以口头或书面方式披露或讨论任何所谓的歧视性或不公平就业做法或性骚扰或性侵犯指控。

禁止性救济。贵方承认，贵方任何违反本函件协议第三节的行为，均有可能对公司集团造成无法弥补的损害。因此，你们同意，如果你们违反了第3条，公司将有权寻求并获得禁令救济，以阻止任何此类违约行为。您还同意，如果发生此类违约行为，公司将有权获得禁令救济以防止任何此类违规行为，没有义务为获得该救济而贴出任何保证金，并有权在法律允许的范围内追回其在寻求补救措施过程中产生的合理律师费和费用，以及法院认为适当的任何其他损害赔偿。

法律费用。如果你提起声明性判决诉讼，质疑本第3条中的限制性契约的可执行性，而你没有完全胜诉，你将负责公司集团为该诉讼辩护所产生的法律费用。

生效日期。本函件协议自你方在下文签署之日起生效、不可撤销、可强制执行。

居住地和工作地点。您在此承认并同意，您主要居住和工作在弗吉尼亚州联邦。您理解并同意，未经公司集团事先书面同意，在您受雇于公司集团期间或在咨询期内受聘于公司集团期间，您不得主要在科罗拉多州居住或工作。

可分割性。如认为本函协议或解除协议的任何条款无效、无效或不可执行，则该条款不具有任何效力或效力，且该条款的无效或不可执行对本函协议和解除协议的任何其他条款不产生任何影响，且不应损害其有效性或可执行性；但条件是，该无效或不可执行的条款可被修改以使其作为法律事项有效和可执行，此类规定应被视为已被修改，以便在法律允许的最大范围内有效和可执行。

409A。双方打算使本信函协议项下的付款和利益免于第409A节的规定，或者，如果不是这样豁免，则以符合该节要求的方式支付或提供，并打算按照该意图解释和管理本信函协议。如果根据本协议应支付给您的任何款项或利益将导致根据第409A条适用加速或附加税，则应以不会导致此类加速或附加税的方式重组此类款项或利益。就第409A条下对不合格递延补偿的限制而言，根据本信函协议支付的每笔补偿应被视为单独支付的补偿。在不限制前述内容的情况下，尽管本文中有任何相反的内容，但在为避免根据第409A（i）条加速征税和/或税务处罚所要求的范围内，在您被视为已招致第409A条所指的与公司集团的“离职”和（ii）本应是

杂项。这份信函协议和新闻稿载列了我们关于您继续受雇和从公司退休的条款、您的咨询服务的全部协议，除适用于您的股权奖励的股权计划的条款和规定外，它取代了之前关于您继续受雇的条款、您的咨询或您退休时的权利的任何口头或书面协议。你方理解并同意，除本函件协议及所附的释放书中明确规定的内容外，没有向你方作出任何陈述。任何有关公司知识产权或行为准则的协议仍然有效。本信函协议和发布应受弗吉尼亚联邦法律管辖并按其解释，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会提及另一司法管辖区的实体法。根据本信函协议或发布的任何诉讼应由任何一方仅在位于弗吉尼亚州的州或联邦法院提起。因此，双方不可撤销地同意弗吉尼亚州法院对与本信函协议和解除有关的所有争议的管辖权和地点，并不可撤销地同意通过国家认可的隔夜承运人送达，但不限制适用法律允许的其他送达方式。在与本信函协议和释放有关的任何诉讼中，每一方均不可撤销地放弃任何由陪审团审判的权利。本函件协议及释放书只可由本公司与贵公司双方签署的另一份书面协议予以修订或修改。

/s/Craig H. Hoskins