尊敬的股东：

我们诚挚邀请您参加将于2025年4月22日（星期二）上午8：00举行的Revvity，Inc.的2025年年度股东大会。请注意，为了努力为我们的股东提供更好的会议可访问性，我们将仅在虚拟基础上进行2025年年度股东大会。

无论你拥有多少股份，你的投票都很重要。无论你是否计划参加虚拟会议，我希望你仔细审查所附的代理材料，并尽快投票。我们促请您填写并签署并交还随附的代理卡，或通过网络或电话投票，以便您的股份在年会上获得代表和投票。

感谢您一直以来对Revvity的支持。

年会通知

和

代理声明2025

Revvity，Inc。

77 4^第大道

马萨诸塞州沃尔瑟姆02451

致Revvity，Inc.股东：

Revvity，Inc.年度股东大会将于2025年4月22日（星期二）上午8：00通过网络直播举行，以审议并采取行动，内容如下：

我们的董事会并不知悉该会议将处理的任何其他事务。

我们的董事会已将2025年2月25日的营业结束时间确定为确定有权收到本通知并在会议上投票的股东的记录日期。

诚邀全体股东通过网络直播出席年会。

根据董事会的命令，

PRAHLAD R. SINGH，博士

总裁兼首席执行官

返回随附的代理卡或通过互联网或电话进行投票

无论您是否期望参加虚拟会议，请填写、注明日期、并在随附的代理卡上签名，并在随附的信封中及时邮寄。在美国邮寄不需要邮费。及时回应很重要，您的配合将不胜感激。如信封遗失，请将卡片退回：Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。或者，您可以按照随附的代理卡上的说明通过互联网或电话提交投票。

为协助您审查Revvity，Inc. 2025年年度股东大会的代理声明，我们提请您注意以下有关年度会议的信息、我们的公司治理框架以及与我们的高管薪酬结构和做法有关的关键事实。如需更完整的信息，请查看Revvity，Inc.的完整代理声明，以及我们向股东提交的截至2024年12月29日的财政年度的年度报告。

通过网络直播召开年度股东大会

会议议程和表决建议

Revvity • 2025年代理声明i

董事提名人

下表提供了被提名为董事的十名董事的简要信息，每名董事任期一年：

ii Revvity • 2025年代理声明

公司治理亮点

下表总结了我们的董事会结构和公司治理框架的关键要素：

2024财年业务亮点

我们在整个2024年克服了全行业的逆风，导致今年的财务业绩达到前四分之一和差异化。面对不断变化的宏观环境，我们的表现既证明了我们令人难以置信的团队的辛勤工作，也证明了我们公司近年来发生的转型的结果，不仅从投资组合构成的角度来看，而且从运营敏捷性和协作的角度来看。我们2024财年业绩的亮点包括：

我们的GAAP业绩与上述非GAAP财务指标的对账，调整后的持续经营每股收益，可以在本代理声明的附录A中找到。

人才与文化

在Revvity，我们团结一致地投资于我们的员工。我们的目标是确保每一位员工都能感受到敬业和支持，同时贡献他们的全部潜力并实现他们的职业目标。我们的目标是为我们在世界各地的所有11000多名同事创造一致和协作的体验。我们的员工是我们的超能力，赋予员工权力会激励他们交付最好的工作，并以最好的自己出现。对我们来说，投资于我们的员工反映了我们致力于建立一个环境，让每个人都能在自己的职业旅程中茁壮成长、做出贡献并找到满足感。

我们的重点领域包括：

Revvity • 2025年代理声明iii

可持续商业原则

2024年，我们增加了环境、社会和治理（ESG）承诺，以符合我们的业务战略、其价值观以及利益相关者不断变化的期望。作为Revvity，重要的是我们要继续相应地推动可持续的商业实践和目标，以确保完整性、持续的准确性和透明度。在我们获取和分析与我们的可持续发展目标相关的所有量化数据的方式上，Revvity采用了一种全面的方法，并努力识别和管理我们业务中的重大风险和机会。我们利用我们的基线和逐年进展来建立和推动雄心勃勃但现实的可持续业务目标，这些目标将指导我们的进步并确保问责制。通过监测和透明报告，我们将继续在我们的业务范围内以及为我们所有的利益相关者推动有意义的变革。

在过去一年中，我们通过几项重点行动、举措和投资扩大了我们的可持续发展业务计划，我们认为，随着我们作为Revvity继续我们的可持续发展之旅，这些行动、举措和投资将产生深远的影响，其中包括：

Environmental

社会

治理

欲了解更多信息，包括我们最新的影响报告、关键的可持续发展目标和进展、全公司范围的指标以及其他Revvity可持续发展主题，请访问ESG.revvity.com。

iv Revvity • 2025年代理声明

一般信息

我为什么收到这些材料？

我们的董事会已将2025年2月25日的营业结束时间确定为确定有权收到会议通知并在会上投票的股东的记录日期。在记录日期，我们有120,147，286股已发行普通股并有权投票。每一股普通股都有权对提交给股东行动的每一项提案投一票，没有累积投票。

无论你拥有多少股份，你的投票都很重要。请抓紧时间投票。花点时间阅读下面的说明。选择对你来说最简单方便的投票方式，尽快投出你的一票。

如何在虚拟年会上投票，参与虚拟年会？

为了努力为我们的股东提供更好的会议可访问性，我们将仅在虚拟基础上举办今年的年度会议。我们认为，以虚拟方式召开会议将允许股东更多地参与。股东可通过以下网站参加年会：www.virtualshareholdermeeting.com/RVTY2025。您将需要在您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含16位数字的控制号码。作为记录股东以你的名义持有的股份，可以在年度会议期间进行电子投票。你是实益拥有人但不是记录股东的股份也可以在年度会议期间以电子方式投票。然而，即使你计划参加虚拟年会，公司建议你提前投票表决你的股份，这样，如果你后来决定不参加，或无法参加会议，你的投票将被计算在内。以嘉宾身份出席虚拟年会的股东不能在会议期间投票或提问。

不参加虚拟年会怎么投我的股份？

未出席虚拟会议的情况下投票表决您的股份，请按照代理卡、投票指示表或通知上的网络或电话投票说明进行。如果您通过邮寄方式收到您的代理材料，如果您是记录股东，您也可以通过签署并提交您的代理卡并通过邮寄方式返回进行投票，或者通过签署您的银行或经纪人提供的选民指示表并通过邮寄方式返回，如果您是受益所有人但不是记录股东。这样，无论你是否能够参加虚拟会议，你的股票都将被代表。

如果我想改变我的投票呢？

您可以在行使之前的任何时间更改您的投票，这可以通过在虚拟出席年度会议时在线投票您的股份，或通过交付新的代理或在会议之前以书面通知公司秘书来完成。如果您不是登记在册的股东，但以街道名义作为受益所有人持有股份，您必须联系担任登记持有人的机构。网络、电话投票的，可以变更投票，撤销

您的代理人可按照您的代理卡或投票指示表上的指示在会议前一天的东部时间晚上11：59前完成。

年会将对哪些提案进行表决？

提交给股东行动的提案列于您的代理卡上，并在以下页面详细讨论。你有权投票的股份，由代理人代表的，将按照随附的代理卡上注明的你的指示或通过网络或电话提交的方式在会议上进行投票。

第一项提案是选举十名董事，每届任期一年。您可以通过在代理卡上标记相应的方框，或通过互联网或电话提交指示，对每一被提名人投赞成票或反对票，或对任何被提名人投弃权票。如交回代理卡，或以网络或电话方式提交指示，您的股份将按您的指示进行投票。如果您签署并交还您的代理卡或通过互联网或电话提交指示，但未就一名或多名被提名人作出任何表示，您的股份将被投票“支持”选举您未表示支持的那些被提名人。

第二项建议是批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2025年12月28日的当前财政年度的独立注册公共会计师事务所。您可以通过在代理卡上标记适当的方框或通过网络或电话提交指示，对本提案投赞成票或反对票或弃权票。如果您通过网络或电话交还代理卡或提交指示，您的股份将按您的指示进行投票。如果您签署并交还您的代理卡或通过网络或电话提交指示，并且没有对此提案做出任何表示，您的股票将被投票“赞成”第二项提案。

第三个提案是，通过不具约束力的咨询投票，批准我们的高管薪酬。您可以通过在代理卡上标记适当的方框或通过网络或电话提交指示，对本提案投赞成票或反对票或弃权票。如果您通过网络或电话交还代理卡或提交指示，您的股份将按您的指示进行投票。如签署并交回您的代理卡或通过网络或电话提交指示且未对此提案作出任何表示，您的股份将被投票“赞成”第三项提案。

第四项提案是修订公司治理文件，对特定公司行动实施多数投票标准，如果获得批准，将规定我们经修订的重述组织章程以及经修订和重述的章程中的每一项投票要求，以及马萨诸塞州法律下的相互投票要求，即要求绝对多数票的要求将被此类事项以我们已发行并有权投票的股份的多数批准的要求所取代。您可以通过在代理卡上标记适当的方框或通过网络或电话提交指示，对本提案投赞成票或反对票或弃权票。如果您通过网络或电话交回代理卡或提交指示，您的股份将按您的指示进行投票。如果您签署并交还您的代理卡或通过网络或电话提交指示，并且没有对此提案做出任何表示，您的股票将被投票“赞成”第四项提案。

第五项提案已由一名股东提交，如果在年度会议上适当提出并获得批准，将要求修改公司的治理文件，规定持有我们已发行股份合计10%的股东有权召开特别股东大会。您可以通过在代理卡上标记相应的方框或通过网络或电话提交指示，对本提案投赞成票或反对票或弃权票。如果您通过网络或电话交回代理卡或提交指示，您的股份将按您的指示进行投票。如果您签署并交还您的代理卡或通过网络或电话提交指示，并且没有对此提案做出任何表示，您的股票将被投票“反对”第五项提案。

我们的管理层预计不会在会议上对任何其他提案进行投票。根据马萨诸塞州法律，在我们注册成立的地方，只有会议通知中包含的事项才可以在会议上向我们的股东提出。但是，如果在会议之前适当提出了另一项提案，您的股份将根据指定代理人的酌处权进行投票。

董事会提出了哪些投票建议？

董事会建议您投票支持第1号提案，选举十名董事提名人，任期各一年；支持第2号提案，批准选择Deloitte & Touche LLP作为Revvity本财政年度的独立注册公共会计师事务所；支持第3号提案，在不具约束力的咨询基础上批准我们的高管薪酬；支持第4号提案，修改公司治理文件，以实施多数投票标准，而不是绝对多数投票标准，针对特定的公司行动；以及针对该股东提交的第5号提案，修改公司治理文件，允许持有我们已发行股份合计10%的股东召开特别股东大会。如果您签署并交还代理卡，但未就本代理声明中描述的特定事项作出任何指示，您拥有的股份将按照我们董事会的建议进行投票。

如果我是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人怎么办？

如果您拥有的股份由银行、经纪人或其他名义记录持有人以“街道名称”持有，为方便起见，我们在本代理声明中统称为券商，您的券商作为您股份的记录持有人，需要根据您的指示对您的股份进行投票。如果您参加虚拟会议，为了对您以街道名称持有的股份进行投票，您将需要遵循您的券商提供给您的指示以及输入您从您的券商收到的投票指示表上找到的控制号，并在会议期间遵循会议网站上提供的指示。许多券商还提供通过互联网或电话提供投票的选项，如果有这些说明，贵券商将在其提供给您的投票指示表上提供这些说明。根据纽约证券交易所或纽约证券交易所的现行规则，如果你不向你的经纪公司发出指示，它仍然可以就某些“酌情”项目对你的股票进行投票，但不允许就某些“非酌情”项目对你的股票进行投票。批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们的独立注册公共会计师事务所（第2号提案）被认为是纽交所规则下的全权委托项目，贵券商即使没有收到贵公司的指示，也将能够就该项目进行投票，只要它以其名义持有贵公司的股份。选举董事（第1号提案）、批准我们的高管薪酬方案（第3号提案）、以多数投票标准取代特定公司行动的绝对多数投票标准（第4号提案）以及允许持有我们已发行股份合计10%的股东召开特别股东大会的股东提案（第5号提案）都属于“非全权决定”项目。如果您向您的券商退回了指令卡，但没有就这些项目指示您的券商如何投票，您的券商将不会就您未指示的提案（s）进行投票，您的股票将被视为对这些提案的“券商无票”。“经纪人不投票”是指由券商以“街道名称”持有的股份，在其代理人上表明其没有或没有行使对特定事项进行投票的酌处权。

谁在为这次征集买单？

这份委托书是代表我们的董事会征集的。我们将承担与本次代理征集相关的费用。我们预计向券商、被提名人、受托人、其他托管人支付其向委托人转发代理材料和年度报告的合理费用

并获得他们的投票指示。我们已聘请纽约州纽约州的Georgeson Inc.协助我们向经纪人、被提名人、受托人和托管人征集代理，并将向Georgeson支付约4.5万美元，外加其努力的自付费用。除使用邮件外，我们的董事、高级管理人员和员工可以在不额外报酬的情况下，亲自或通过使用其他通信媒体征集代理人。

如何查看或索取代理材料？

我们之前邮寄给股东，或者正在提供这份委托书，我们给股东的2024年年度报告。年度报告不属于本代理声明的一部分，也不通过引用纳入本代理声明。

关于提供代理材料的重要通知

2025年4月22日召开的年度股东大会：

这份委托书和致股东的2024年年度报告可在

www.proxyvote.com供查看、下载和打印。

我们向美国证券交易委员会提交的截至2024年12月29日的财政年度的10-K表格年度报告副本（除证物外）将在向Revvity，Inc.提出书面或口头请求后免费提供给任何股东，774^第马萨诸塞州沃尔瑟姆市大道02451，关注：投资者关系部，电话：（800）762-4000。

材料将如何交付给同一地址的受益所有人？

部分券商或在参与代理报表、年报及代理材料互联网可获得性通知等“家常便饭”做法。这意味着，这些文件可能只有一份副本被发送给了你家中的多个股东。如果您通过以下方式书面或致电请求，我们将立即向您交付任何这些文件的单独副本：Revvity，Inc.，774^第马萨诸塞州沃尔瑟姆市大道02451，关注：投资者关系部，电话：（800）762-4000。如果您想在未来收到我们的年度报告和委托书的单独副本，或者如果您正在收到多份副本并且希望只为您的家庭收到一份副本，您应该与您的券商联系，或者您可以按上述地址和电话与我们联系。

投票标准是什么？

所有已发行、已发行并有权就提交给股东在会议上采取行动的每项提案投票的Revvity普通股的多数权益构成该提案的法定人数。为确定法定人数，我们收到的由已执行代理人代表的普通股股份将被计算在内，无论这些股份如何或是否对提案进行投票。因此，为了确定该提案在会议上是否存在法定人数，对弃权票和经纪人不投票进行统计。

被提名人若要根据第1号提案被选为董事，必须为该被提名人的选举投出比反对该被提名人的选举更多的票。为了根据第2号建议批准我们的独立注册会计师事务所，就第2号建议所投的多数票必须投给批准。要根据第3号提案以非约束性投票方式批准我们的高管薪酬方案，就第3号提案所投的多数票必须支持高管薪酬方案。若要通过议案4，修改公司治理文件，对特定的公司行动实行多数投票标准，而不是绝对多数投票标准，则必须至少有三分之二的已发行股份投赞成票。为了批准第5号提案中允许持有我们已发行股份合计10%的股东召开特别股东大会的股东提案，必须对第5号提案投赞成票的多数票。股份弃权及券商不表决，如有，将不计入赞成票数

或反对，其结果将对第1、2、3或5号提案的投票没有影响，但确定法定人数的目的除外。第4号提案需要我们至少三分之二的流通股投赞成票，因此，股票弃权和经纪人不投票将与对该提案投反对票具有同等效力。

尽管对第3号提案的咨询投票不具约束力，但根据法律规定，我们的董事会重视股东的意见，并将在考虑对我们的高管薪酬计划进行任何更改时考虑投票结果。

我们的章程和细则规定，股东或董事会将确定在我们董事会任职的董事人数不少于三名或超过十三名。根据我们的章程和章程，我们的董事提名人在年度股东大会上分别选举产生，任期一年。我们目前有十名董事，他们的任期都在这次会议上到期。

我们的董事会根据其提名和公司治理委员会的建议，已提名以下人士当选董事，任期一年，每人在2026年举行的年度股东大会上届满。所有被提名人目前都是公司董事，并在2024年年会上由我们的股东选举产生。

董事任职资格矩阵

董事会成员拥有广泛的经验和广泛的背景、技能、资格和观点，这加强了他们代表我们的股东履行监督角色的能力。提供以下矩阵，以说明董事提名人选在我们董事会任职的知识、技能和经验。该矩阵并未涵盖我们董事的所有知识、技能和经验，未列出特定知识、技能或经验并不意味着董事不具备这些知识、技能或经验。此外，我们的任何董事缺乏特定的知识、技能或经验并不意味着相关董事无法为该领域的决策过程做出贡献。然而，标记表示董事为我们的董事会带来的特定重点领域或专业知识。有关每位董事的资历和背景的更多信息，请参见以下页面的董事传记。我们定期审查董事会成员所需的属性，以便更好地促进公司的长期目标、运营绩效和企业文化。

我们的董事会建议您投票“赞成”

选举上述十位提名人中的每一位，任期均为一年。

除非股东在其代理卡上另有指示，否则代理卡上指定的代理人将投票选举由代理人代表的股份，以选举十名被提名人，任期各为一年。我们的董事会不知道任何被提名人不能或不愿意任职的任何原因。不过，如果出现这种情况，代理卡上被指定为代理人的人可以投票选举替代人。在任何情况下，由代理人代表的股份都不会被投票给十个以上的被提名人。

为告知您他们担任董事的资格，我们包括以下关于每位董事提名人的信息。所提供的资格包括每位被提名人向我们提供的有关年龄、现任职务、主要职业和过去五年的业务经验的信息，以及被提名人目前担任董事或过去五年曾担任董事的其他上市公司的名称。除了所提供的有关每位被提名人的具体经验、资格、属性和技能的信息导致提名和公司治理委员会建议我们的董事会提名这些人之外，我们的董事会认为，所有被提名人都享有诚实、正直和遵守高道德标准的声誉。提名和公司治理委员会还认为，被提名人具备聘请管理层的意愿，每

其他以积极和协作的方式，并准备做出时间和精力的重大承诺，以服务于我们的董事会及其委员会。

彼得·巴雷特，博士：72岁；主要职业：合伙人，Atlas Venture，一家位于马萨诸塞州剑桥市的风险投资基金。自2012年起担任Revvity董事。薪酬和福利委员会主席、提名和公司治理委员会成员。

Barrett博士于2002年加入早期生命科学风险投资基金Atlas Venture，是生命科学集团的合伙人，曾参与创建多家治疗和药物发现平台公司。此前，他是Celera Genomics的联合创始人、执行副总裁兼首席商务官，该公司于2001年宣布首次成功进行人类基因组测序。在此之前，Barrett博士曾在Perkin-Elmer公司担任多个高级管理职位，最近担任企业规划和业务发展副总裁，在那里他经营着多项业务，并通过一系列许可协议、合作伙伴关系和收购帮助大幅扩展其生命科学产品组合。他目前担任上市公司Synlogic, Inc.的董事长，并且是私人持股的Obsidian Therapeutics，Inc.的董事会成员。Barrett博士还是哈佛商学院的执行研究员，并且是Blavatnik Fellowship项目关键顾问委员会的主席。Barrett博士此前曾在上市公司Larimar Therapeutics, Inc.的董事会任职至2023年。此外，Barrett博士还是Nucleate的董事会成员，Nucleate是一家学生经营的非营利组织，代表着全球生物创新者社区。Barrett博士在洛厄尔技术学院（现称马萨诸塞大学洛厄尔分校）获得化学理学学士学位，并在东北大学获得分析化学博士学位。

巴雷特博士为董事会带来了在生命科学行业超过三十年的经验，包括担任高级管理人员和机构投资者的领导职位。这些角色使他得以在行业内部署战略增长计划方面发展专业知识。他担任其他公司的主席和董事会成员，包括上市公司和私营公司，这使他能够协助我们的董事会履行治理义务。

SAMUEL R. CHAPIN：67岁；主要职业：退休执行副主席，美银美林，一家全球性金融机构。自2016年起担任Revvity董事。审计委员会主席、提名和公司治理委员会成员。

Chapin先生于2016年从美银美林退休，担任全球企业与投资银行业务执行副主席，此前他在投资银行工作了30多年。作为2010年至2016年的执行副董事长，他负责管理与该公司一些最大客户的关系。Chapin先生参与了范围广泛的融资和战略咨询任务，总额超过5000亿美元，并被《投资交易商文摘》评为年度投资银行家。Chapin先生于2003年被任命为Merrill Lynch & Co.，Inc.的副董事长，并且是该公司执行运营委员会的成员。Chapin先生在美银美林任职期间担任过多个其他高级领导职务，包括负责全球投资银行部门和管理该公司的许多全球公司关系。Chapin先生自2019年以来一直担任洛克菲勒资本管理公司的高级顾问，该公司是一家领先的独立私营金融服务公司。他还是欧文斯伊利诺斯玻璃，Inc.和PHINIA，Inc.的董事会成员，这两家公司都是公开交易的，并且在2023年之前一直担任CIRCOR International，Inc.的董事。此外，他还担任拉斐特学院的名誉受托人和纽约环岛剧院公司的名誉董事。Chapin先生拥有拉斐特学院的文学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。

Chapin先生提供了我们董事会在公司财务和战略方面的专业知识，包括作为一家全球金融服务公司的高级管理人员以及通过他在上市公司审计委员会的服务而获得的经验。他还为我们的董事会带来了对工业市场的广泛了解，以及在交易流程、并购和广泛交易的交易融资方面的深厚经验。

Michael A. KLOBUCHAR：49岁；主要职业：首席运营官，Eikon Therapeutics，Inc.，一家位于加利福尼亚州海沃德的开创性生物技术公司，利用先进的工程技术来加强药物发现和开发。自2024年起担任Revvity董事。审计委员会成员。

Klobuchar先生于2024年加入Eikon Therapeutics，负责监督公司的企业基础设施，包括全球供应链管理和产品制造。Klobuchar先生是Eikon执行委员会的成员，负责管理多个职能领域和业务运营的关键高管。在加入Eikon之前，Klobuchar先生与全球首屈一指的研究密集型生物制药公司默克制药公司有超过25年的合作关系，最近一次是在2021年至2024年期间担任执行副总裁兼首席战略官，并在2019年至2021年期间担任默沙东研究实验室的高级副总裁、首席财务官以及投资组合和联盟管理负责人。在此之前，Klobuchar先生曾在默沙东的研究、制造、商业规划、财务和战略组织中担任各种职责日益增加的职位，包括在两家公司合并后领导与将默沙东研究实验室与Schering-Plough研发相关的关键要素。Klobuchar先生在维拉诺瓦大学获得工商管理硕士学位，在罗格斯大学获得化学工程理学硕士学位，在普渡大学获得理学学士学位。

Klobuchar先生为我们的董事会带来了为药物发现和生物技术领域的组织制定和实施战略和运营举措的丰富经验，这是他在各种关键技术、运营和财务角色中拥有超过25年的执行经验的结果。这一背景，加上他对科学创新的坚定承诺，将为董事会在执行公司战略愿景方面提供宝贵指导。

Michelle MCMURRY-HEATH，医学博士，博士：55岁；主要职业：BioTechquity Clinical创始人兼首席执行官。自2022年起担任Revvity董事。薪酬福利委员会委员。

McMurry-Heath博士是一名受过培训的医生和分子免疫学家，自2024年创立该公司以来，他一直担任BioTechquity Clinical的首席执行官，这是一家旨在帮助药物和设备创新者注册和进行多样化临床试验的新型临床研究组织。在担任现职之前，McMurry-Heath博士是生物技术行业的顾问，最近在2020年至2022年期间担任全球最大的生物技术倡导组织生物技术创新组织的总裁兼首席执行官。McMurry-Health博士此前还曾于2014年至2020年在强生（J & J）任职，担任医疗器械公司证据生成全球主管，随后担任全球外部创新副总裁和监管科学全球领导者。在加入强生之前，McMurry-Heath博士还是政府的关键科学政策领导者，对美国国家科学基金会的政策、项目和人员进行全面分析。奥巴马总统随后任命她为FDA设备和放射健康中心的副科学主任。

麦克默里-希思博士是阿斯彭研究所健康、生物医学科学和社会政策项目的创始主任，并接受了罗伯特·伍德·约翰逊基金会的科学政策方面的早期培训。McMurry-Heath博士还在上市的Bioventus Inc.担任董事会成员。她获得了哈佛大学生物化学文学学士学位和杜克大学医学科学家培训项目的医学博士/博士学位，成为第一位从这一著名项目毕业的非裔美国人。McMurry-Heath博士在研究团队工作了12年，之后在政府和行业担任政策和领导角色。

McMurry-Heath博士为董事会提供了与行业倡导团体和大型生物技术组织合作的战略领导和首席执行官经验，以及与政府研究组织和政策制定者合作，努力扩大获得科学进步的机会。她对我们行业的独特视角和洞察力以及相关

监管方面的挑战，以及她致力于实现生物平等的承诺，将有助于为董事会今后在这些领域的决定提供信息。

Alex P. Michael：67岁；主要职业：纽约投资管理公司Juniper Investment Company，LLC的管理合伙人。自2001年起担任Revvity董事。非执行主席。

Michas先生是Juniper Investment Company，LLC的创始人，自2008年以来一直担任管理合伙人。瞻博网络还是Aetolian Investors，LLC的负责人，该公司是一家注册商品池运营商。Michas先生获得哈佛学院文学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。米查斯先生是博格华纳公司董事会的非执行主席，也是AstroNova公司的董事会成员，这两家公司都是公开上市的。Michas先生还是一家私人持股投资公司Atlantic Investment Management，Inc.管理的基金的董事，以及私人持股的Theragenics Corporation的董事会成员。Michas先生还担任Lincoln Educational Services Corporation董事会非执行主席至2015年，并担任Allied Motion科技技术公司董事至2017年7月。

截至2019年12月30日，米查斯先生被任命为董事会非执行主席。他为我们的董事会，以及担任非执行主席的职位，带来了多年在广泛行业的私募股权经验，以及管理上市公司投资的成功记录。Michas先生还带来了广泛的交易专业知识，包括并购、IPO、债务和股票发行以及银行融资。这种专业知识使Michas先生能够为我们的董事会提供关于全球债务和股票市场趋势的宝贵见解，以及这些趋势对公司资本结构的影响。我们还受益于Michas先生在其他上市公司担任董事会职务时积累的公司治理知识，包括他担任董事会主席、首席董事以及此类公司的薪酬、治理、审计、财务和执行委员会成员的服务。Michas先生对公司的透彻了解以及他目前和过去在其他上市公司董事会的服务使他具有独特的资格担任我们的非执行主席。

PRAHLAD R. SINGH，博士：60岁；主要职业：Revvity总裁兼首席执行官。自2019年起担任Revvity董事。

辛格博士当选为Revvity总裁兼首席执行官，自2019年12月30日起生效，并于2019年被任命为我们的董事会成员。此前，辛格博士自2019年1月起担任公司总裁兼首席运营官。辛格博士于2014年加入Revvity，担任我们诊断业务的总裁。2016年当选高级副总裁，2018年当选常务副总裁。在加入Revvity之前，Dr. Singh在2012年至2014年期间担任GE Healthcare女性健康业务的总经理，负责其乳房X线摄影和骨密度测量业务。在此之前，辛格博士曾在通用电气医疗集团和飞利浦医疗集团担任战略、业务发展和并购方面的高级主管职务。在其职业生涯的早期，他曾在杜邦制药公司担任领导职务，责任越来越大，随后在百时美施贵宝医学影像公司担任领导职务，其中包括管理亚太和中东地区。

Singh博士是上市公司Amphenol Corporation的董事会成员。他目前还担任分析、生命科学与诊断协会（ALDA）的董事会成员，并且是马萨诸塞州综合医院院长委员会的成员。Singh博士拥有密苏里-哥伦比亚大学化学博士学位和东北大学工商管理硕士学位。他的研究工作已获得多项已发布的专利，并在同行评审期刊上发表了论文。

辛格博士在医疗保健技术领域的全球创新者方面拥有超过25年的领导经验。他花了十多年的时间，对我们的业务形成了独特的见解，并提供了使我们能够持续增长所需的领导力。辛格博士为我们的董事会带来了对我们的人民和文化的详细了解，我们利用的核心技术，以及

随着我们继续通过科学扩大人类潜力的边界，我们可以使用的操作策略。

SOPHIE诉VANDEBROEK，博士：63岁；主要职业：曾任全球科技公司IBM公司新兴技术合作伙伴关系副总裁。自2024年起担任Revvity董事。审计委员会成员。

自2021年以来，Vandebroek博士一直担任技术咨询公司Strategic Vision Ventures，LLC的创始人和所有者。此前，Vandebroek博士是麻省理工学院工程学院2019-2020学年的首位访问学者；2018-2019年担任IBM新兴技术合作伙伴关系副总裁；2017-2018年担任首席运营官-IBM研究。在加入IBM之前，她是施乐公司的一名高管，担任的职务包括担任施乐公司的首席技术官和公司副总裁、施乐创新集团总裁以及总工程师。她还负责监督施乐的全球研究中心，包括帕洛阿尔托研究中心（Palo Alto Research Center，简称PARC Inc.）。Vandebroek博士目前在均为上市公司的爱德士，Inc.和Wolters Kluwer N. V.以及私营生物技术公司Inari Agriculture，Inc.的董事会任职，并曾在Analogic Corporation的董事会任职。2021年，Vandebroek博士被任命为比利时KU Leuven的名誉教授。Vandebroek博士是佛兰德斯人工智能研究计划咨询委员会主席，也是电气与电子工程师协会的研究员。Vandebroek博士拥有比利时鲁汶KU Leuven机电工程学士和硕士学位，康奈尔大学电气工程博士学位。

Vandebroek博士通过她的学术经验、上市公司董事会服务以及之前在IBM和施乐担任的高管职务，为我们的董事会提供了在可持续发展、人工智能、技术、业务流程和网络安全方面的深厚专业知识和前沿知识。她在为全球范围内的多元化和包容性组织管理研发组合方面的经验将为董事会提供有关公司创新努力的宝贵见解。

Michel VOUNATSOS：63岁；主要职业：曾任Biogen Inc.首席执行官，自2020年起担任Revvity董事。提名和公司治理委员会主席和审计委员会成员。

Vounatsos先生于2017年至2022年担任上市公司Biogen Inc.的首席执行官和董事会成员，该公司是一家总部位于马萨诸塞州剑桥市的领先生物技术公司，并于2016年至2017年担任执行副总裁兼首席商务官。在2016年加入渤健之前，Vounatsos先生在制药公司默克制药公司工作了二十年，最近担任该公司的总裁，负责美国的初级保健和以客户为中心。在默沙东任职期间，Vounatsos先生帮助其转变了上市模式，并进一步拓展了成熟市场和新兴市场。Vounatsos先生此前曾在欧洲各地和中国的默沙东担任领导职务。在此之前，Vounatsos先生曾在Ciba-Geigy一家制药公司担任管理职务。Vounatsos先生目前在上市的再鼎医药有限公司的董事会任职，同时也是Liryc-波尔多大学电生理和心脏模型研究所的监事会成员。

Vounatsos先生获得法国波尔多第二大学Victor Segalen医学临床和治疗合成证书，并获得巴黎HEC管理学院工商管理硕士学位。

Vounatsos先生为我们的董事会带来了有关生物技术、医疗保健和制药行业的重要知识和广泛经验。Vounatsos先生为我们的董事会提供了一个独特的学术视角，从他学习医学和商业的那一刻起。Vounatsos先生还带来了作为财富500强公司首席执行官获得的宝贵领导技能。

Frank WITNEY，博士：71岁；主要职业：前首席执行官，Affymetrix, Inc.，一家领先的微阵列技术提供商；自2016年起担任Revvity董事。薪酬福利和提名及公司治理委员会委员。

Witney博士最近在2011年至2016年3月被赛默飞世尔科技公司收购时担任专门从事微阵列技术和细胞分析的Affymetrix, Inc.的总裁兼首席执行官。此前，Witney博士是Dionex Corp.的总裁兼首席执行官，该公司是一家市场领先的离子和高性能液相色谱公司。在此之前，Witney博士首次加入Affymetrix，担任执行副总裁兼首席商务官，当时该公司收购了一家定量生物学公司Panomics，Inc.，Witney博士曾领导该公司担任总裁兼首席执行官。在2001年Revvity收购Packard BioScience后，他曾担任Revvity药物发现工具部门总裁一职，并担任总裁兼首席运营官。Witney博士还曾在Bio-Rad Laboratories担任多个职位，领导该公司努力进入蛋白质组和生物测定技术市场。Witney博士是美国国立卫生研究院的博士后，拥有印第安纳大学分子和细胞生物学博士学位和微生物学理学硕士学位，以及伊利诺伊大学微生物学理学学士学位。Witney博士是上市的Cerus Corporation和Standard BioTools，Inc.以及几家私人控股公司的董事会成员，并且在2024年之前一直是Telesis Bio，Inc.（以前称为Codex DNA）的董事。Witney博士是Ampersand Capital Partners的运营合伙人。

Witney博士为我们的董事会带来了深厚的市场知识和30多年的生命科学和诊断行业领导经验，包括作为首席执行官和董事会成员。通过这段经历，他在包括战略产品开发、业务发展和运营管理在内的几个有价值的领域发展了专长。

PASCALE WITZ：58岁；主要职业：PWH Advisors创始人兼总裁。自2017年起担任Revvity董事。审计和薪酬福利委员会委员。

自2016年创立公司以来，Witz女士一直担任PWH Advisors的总裁，该公司是一家为医疗保健和投资公司提供咨询的咨询公司。此前，Witz女士担任赛诺菲，S.A.执行委员会成员，最近担任全球糖尿病和心血管领域执行副总裁，此前担任全球制药和消费者保健部门执行副总裁。在加入赛诺菲之前，Witz女士曾担任GE药物诊断的总裁兼首席执行官，这是一家价值20亿美元的综合制药企业，通过商业化进行研发。此前，Witz女士曾任职于通用电气医疗集团，在欧洲和美国担任越来越重要的职务。在加入通用电气医疗集团之前，Witz女士曾受雇于Becton Dickinson Pharmaceutical Systems。Witz女士目前在费森尤斯医疗 AG和Regulus Therapeutics，Inc.这两家上市公司以及几家私营公司的董事会任职。Witz女士曾在上市的Horizon Therapeutics plc董事会任职至2023年，在Savencia SA董事会任职至2018年，在Tesaro公司董事会任职至2019年。Witz女士在法国枫丹白露的INSEAD获得工商管理硕士学位，在法国里昂的Institut National des Sciences Appliqu é es获得生物化学理学硕士学位。她还是法国斯特拉斯堡国家科学研究中心的分子生物学博士生。

Witz女士为我们的董事会带来了在全球生命科学行业的三十年经验，既是作为执行官，也是作为上市公司的董事会成员。她对公司所服务的许多市场的深入了解使她能够在当前的运营决策以及更长期的资源利用和战略规划方面协助董事会。

独立性的确定

我们的普通股在纽约证券交易所上市。根据纽约证券交易所现行规则，只有当我们的董事会肯定地确定该董事与Revvity没有直接或作为与Revvity有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员时，Revvity的董事才有资格获得“独立”资格。我们的董事会每年对董事的独立性进行评估。在评估潜在的重大关系时，我们的董事会考虑商业、工业、银行、咨询、法律、会计、慈善和家庭关系等。我们的董事会已确定，Chapin先生、Klobuchar先生、Michas先生或Vounatsos先生、Witz女士或Drs. Barrett先生、McMurry-Heath先生、Vandebroek先生或Witney先生均与Revvity公司没有重大关系，而且这些董事中的每一位都是根据《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.02（b）节确定的“独立”董事。

董事候选人

我们的股东可能会推荐董事候选人，供董事会列入董事会推荐给我们的股东选举的提名名单。推荐候选人的资格将由提名和公司治理委员会进行审查。如果董事会决定提名一名股东推荐的候选人，并由股东推荐其当选为董事，该名字将被列入我们推荐其当选的股东大会的代理卡。

股东可向提名和公司治理委员会推荐个人，以考虑作为潜在董事候选人，方法是提交其姓名，连同适当的履历信息和背景材料，以及一份声明，说明提出推荐的股东或股东集团是否在作出此类推荐之日起至少一年内实益拥有我们普通股的5%以上。材料应邮寄至“Revvity提名和公司治理委员会”c/o总法律顾问办公室，Revvity，Inc.，774^第大道，沃尔瑟姆，马萨诸塞州02451。只有在及时提供适当的履历信息和背景材料的情况下，提名和公司治理委员会才会考虑提议的董事候选人。提名和公司治理委员会确定和评估候选人所遵循的程序可能包括向董事会成员和其他人提出建议的请求、不时举行会议以评估与潜在候选人有关的履历信息和背景材料，以及提名和公司治理委员会成员和董事会对选定候选人的面试。假设为股东推荐的候选人提供了适当的履历和背景材料，提名和公司治理委员会将按照与上述大致相同的流程对这些候选人进行评估，并采用与董事会成员提交的候选人大致相同的标准。

根据我们经修订和重述的章程，股东也有权直接提名董事候选人，而无需提名和公司治理委员会或我们的董事会采取任何行动或提出任何建议，方法是遵循我们经修订和重述的章程中规定并在下文“2026年年度股东大会的股东提案”中讨论的股东选举董事的程序。股东按照这些程序提名的候选人将不会被列入我们推荐其提名的股东大会的代理卡中。

甄选和审查程序

在考虑是否推荐任何候选人列入董事会推荐的董事提名人名单时，包括股东推荐的候选人，提名和公司治理委员会将适用Revvity公司治理准则中规定的标准以及委员会认为适当的其他因素。这些标准包括候选人的经验、技能和独立性。在评估候选人的经验和技能时，提名和公司治理委员会可能还会考虑诸如对技术、营销、财务、监管和公共政策以及国际问题的理解等素质。在评估候选人的独立性时，提名和公司治理委员会将考虑纽交所和证券交易委员会适用的独立性标准。提名和公司治理委员会将根据董事会的感知需求、Revvity及其股东的最佳利益以及我们的公司治理准则对每位董事候选人进行评估。因此，提名和公司治理委员会寻求具有广泛经验、专业、技能和背景的被提名人。提名和公司治理委员会不会为特定标准分配特定权重，也不一定有特定标准适用于所有潜在的被提名人。我们认为，作为一个群体考虑的董事的背景和资历应该提供经验、知识和能力的显着复合组合，这将使我们的董事会能够履行其职责。被提名人不会因种族、宗教、民族出身、性取向、残疾或法律禁止的任何其他理由而受到歧视。

提名和公司治理委员会作为其董事会绩效年度评估的一部分，审查被认为是董事会最佳运作所必需的经验、属性和技能的范围。该委员会审查目前在董事会中所代表的经验、属性和技能，以及那些变化可以提高我们董事会的整体质量和董事会履行职责的能力的领域。该委员会随后确定了那些可能成为董事搜寻重点的领域，如果有必要的话。提名和公司治理委员会的年度评估过程代表了一种深入和个性化的方法，用于评估董事会整体和董事会每位成员在个人基础上的有效性。作为董事会年度自我评估的一个组成部分，包括对董事会经验、属性和技能的多样化组合的审查。

董事会的每位成员必须限制其任职的其他上市公司董事会的数量，以便他们能够投入足够的时间履行其对公司的职责，包括筹备和出席董事会及其所任职的任何委员会的会议。除公司董事会外，任何董事不得在超过三个其他上市公司董事会任职（就公司首席执行官而言，不得超过一个其他上市公司董事会），除非该服务事先获得董事会过半数特别批准。董事须在接受任何在另一上市公司董事会任职的邀请之前告知提名和公司治理委员会主席，并提供充分的机会和信息，以确认提议接受新董事职位的董事保持独立。必须在其他组织的董事会任职，以遵守公司的利益冲突政策。

领导Structure

根据我们的公司治理准则，我们的董事会通过评估标准和使用董事会认为符合公司及其股东最佳利益的流程来选择董事会主席。我们的董事会对于首席执行官和主席是否应该是不同的职位，或者主席应该是雇员还是非雇员，没有固定的政策。目前，Michas先生担任我们的非执行主席，Singh博士担任我们的首席执行官。Michas先生自2001年以来一直是我们的董事会成员，自2019年12月30日起担任非执行主席，最近担任我们的首席董事。除了在我们董事会的多年经验，Michas先生为这个角色带来了丰富的

他在其他上市公司担任董事会职务时积累了公司治理知识。辛格博士于2014年加入公司，曾担任多个高级领导职务。辛格博士于2019年当选为我们的董事会成员，自2019年12月30日起担任我们的首席执行官。我们认为，通过允许每个人专注于各自的责任领域，公司将受益于将主席和首席执行官的角色分开。作为非执行主席，Michas先生的主要职责包括主持我们董事会的会议，审查和协助制定我们董事会会议的议程和时间表，为委员会主席履行职责提供建议，发起和主持独立董事的会议，并根据需要为首席执行官和董事提供咨询。我们的董事会在每次定期安排的董事会会议之前或之后举行独立董事的执行会议。我们认为，目前的领导结构，通过将辛格博士作为首席执行官对公司的了解与米查斯先生对上市公司董事会主席所扮演角色所表现出的理解相结合，允许首席执行官制定公司的总体方向并提供日常领导，同时受益于非执行主席的法律顾问和公司治理经验。此外，非执行主席和首席执行官角色的分离鼓励独立董事在监督公司和代表股东利益方面发挥更大作用。

股东及其他相关方的通讯

我们的董事会将适当关注股东和其他利益相关方就问题提交的书面通讯，并将在适当情况下作出回应。

希望与我们整个董事会或我们的非管理董事进行沟通的股东和其他相关方，可以写信给Revvity，Inc.非执行主席Alexis P. Michas，电话：774^第大道，沃尔瑟姆，马萨诸塞州02451。如果通讯涉及非执行主席与我们的总法律顾问协商认为适合其他董事关注的实质性事项，将转发给其他董事。一般来说，与公司治理和长期公司战略相关的通信比与普通商业事务、个人恩怨或我们倾向于收到重复或重复通信的事项相关的通信更有可能被转发。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会在监督可能影响公司的风险方面发挥着积极作用，包括运营、财务、法律和监管以及战略和声誉风险。这项监督主要是通过审计委员会进行的，该委员会被指派负责企业风险管理，并定期就此类事项向我们的董事会报告。高级管理层开展企业风险管理活动的职能绩效，可根据需要访问外部服务提供商。这一过程包括管理层定期向审计委员会报告，以便系统地识别、分析、优先考虑和记录潜在的业务风险、其对公司业绩的潜在影响，以及公司发现、管理、控制和预防这些风险的能力。当审计委员会收到高级管理层的报告时，审计委员会主席在下一次董事会会议期间向全体董事会报告讨论情况。这使董事会及其委员会能够协调整体风险监督作用，特别是在可能对董事会多个委员会产生潜在影响的风险领域。

除了我们的审计委员会在监督企业风险管理活动方面发挥的作用外，我们的薪酬和福利委员会还监督我们的薪酬计划的设计和实施，以确保这些计划包括激励员工从长远角度看待业务和避免鼓励不必要的风险承担所需的要素。根据高级管理层与我们的薪酬和福利委员会协商后对我们的薪酬政策和做法进行的职能审查，我们认为不

我们的员工薪酬计划产生的任何风险都可能对公司产生重大不利影响。

审计委员会还监督管理层对网络安全和相关信息技术问题对公司运营业绩构成的风险的评估。这一角色包括与高级管理层合作，定期审查和评估公司的网络安全、信息安全、数据隐私和技术风险，以及公司评估、监测、管理和减轻这些风险的政策和程序。

提名和公司治理委员会监督公司的企业责任和可持续发展努力，其中包括环境和社会问题对公司的影响。这包括与高级管理层接触，并考虑我们的股东和其他利益相关者对通常所说的ESG问题的投入，定期审查和评估我们在这一领域的政策和程序。提名和公司治理委员会定期向全体董事会报告任何值得注意的趋势或问题，以供进一步审查。鉴于我们高度重视推进我们的环境、社会和治理战略，我们认为这种程度的监督是适当的，并且符合公司和股东的最佳利益。

董事会会议和委员会

我们的董事会有责任制定广泛的公司政策并审查整体业绩，而不是日常运营。董事会的主要责任是监督公司的管理，并在这样做时为我们公司及其股东的最佳利益服务。董事会选择、评估并为我们的执行官继任做出规定。它审查和批准企业目标和战略，并评估重要政策和提出的企业资源的主要承诺。它参与对Revvity有潜在重大经济影响的决策。管理层通过定期书面报告和在董事会和委员会会议上的介绍，使董事随时了解公司活动。董事会参与年度自我评估过程。

我们的董事会在2024财年召开了六次会议。在2024财年期间，每位董事出席了该董事为其成员的董事会和委员会会议总数的75%或更多。我们强烈鼓励董事会成员利用现有技术参加我们的年度股东大会。2024年，我们所有的董事都出席了我们的年度股东大会，这是以虚拟会议形式进行的。

辛格博士是唯一一位同时也是Revvity员工的董事。他不参加任何确定其报酬的会议的部分。

我们董事会的常务委员会是审计、提名和公司治理，以及薪酬和福利。每个委员会都有经董事会批准的章程。每个委员会必须审查其章程的适当性，并至少每年进行一次自我评估。您可以在我们的网站www.revvity.com上查阅我们的委员会章程、公司治理准则和我们在“公司–治理”下的商业行为标准，也可以通过写信给Revvity，Inc.索取一份副本，774^第马萨诸塞州沃尔瑟姆市大道02451，注意：投资者关系。

审计委员会

我们的审计委员会协助董事会监督我们财务报表的完整性、我们遵守法律和监管要求、我们的独立注册会计师事务所的资格和独立性、风险评估、我们内部审计职能的履行情况以及我们的独立注册会计师事务所。我们的审核委员会亦考虑及批准由Revvity发行的债务及股本证券、由Revvity订立的负债及表外交易的具体条款，并考虑及

批准影响我们资本结构的交易。我们审计委员会的现任成员是Chapin先生（主席）、Klobuchar先生、Vounatsos先生、Witz女士和Vandebroek博士。我们的董事会已确定，Chapin、Klobuchar和Vounatsos先生、Witz女士和Vandebroek博士均符合证券交易委员会适用规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格。Chapin、Klobuchar和Vounatsos先生、Witz女士和Vandebroek博士根据纽约证券交易所关于审计委员会成员资格的规则，包括根据1934年《证券交易法》规则10A-3对审计委员会的额外独立性要求，每一位都是“独立董事”，我们在本代理声明中将其称为《交易法》。此外，我们的董事会已确定，审计委员会的每位成员都具备财务知识，并且Chapin先生拥有纽交所规则要求的会计和/或相关财务管理专业知识。Chapin先生、Klobuchar先生、Vounatsos先生、Witz女士或Vandebroek博士均未在其他两家以上上市公司的审计委员会任职。审计委员会在2024财年期间举行了八次会议。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会确定合格的董事候选人，在年度股东大会上向董事会推荐董事会提名的董事人选，审查并建议对我们的公司治理原则以及我们的公司责任和可持续发展努力的改变，包括环境和社会问题对公司的影响，并监督董事会的评估。我们的提名和公司治理委员会也采纳并监督我们的关联方交易政策。提名和公司治理委员会现任成员为Vounatsos先生（主席）、Chapin先生和Barrett博士和Witney。董事会已确定，Vounatsos先生、Chapin先生和Barrett博士和Witney博士按照纽交所规则的定义各自独立。提名和公司治理委员会根据其章程有权保留、审查顾问和顾问的费用，并在其认为必要时终止顾问和顾问，以协助履行其职责。有关我们的股东提名董事的信息，请参见上面的“董事候选人”。有关我们的关联交易政策的信息，请见下文“关于关联交易的某些关系和政策”。我们的提名和公司治理委员会在2024财年召开了三次会议。

薪酬及福利委员会

我们的薪酬和福利委员会履行董事会有关首席执行官和其他执行官的薪酬和福利的职责，并就董事薪酬向提名和公司治理委员会进行审查和提出建议。薪酬福利委员会还监督董事会对首席执行官的绩效评估。此外，薪酬和福利委员会向我们的高级职员授予股权（股票期权、限制性股票和其他股票激励），并管理我们的激励薪酬和高管福利计划。薪酬和福利委员会还审查和批准我们由管理层管理的行政委员会提出的有关终止基础广泛的非执行福利计划的建议，以及对那些计划的重大设计更改，这些更改将导致公司的重大成本或风险增加。

薪酬和福利委员会现任成员为Barrett博士（主席）、McMurry-Heath博士和Witney以及Witz女士。我们的董事会已经确定，Barrett博士、McMurry-Heath和Witney以及Witz女士各自都是独立的，这是根据纽约证券交易所关于薪酬委员会成员独立性的规则所定义的。我们的薪酬和福利委员会在2024财年期间召开了五次会议。

薪酬和福利委员会根据其章程有权在其认为必要时直接保留、审查费用，并终止顾问和顾问，以协助履行其职责。该委员会保留了Pearl Meyer & Partners，LLC作为其

独立薪酬顾问，协助委员会履行与我们的高管和董事会薪酬计划相关的职责。本代理声明中的薪酬讨论和分析提供了有关薪酬和福利委员会评估和确定高管薪酬的流程和程序的额外信息。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

截至2024年12月29日的财政年度，薪酬和福利委员会成员为Barrett博士（主席）、McMurry-Heath博士和Witney博士以及Witz女士。

我们的任何执行官都没有担任任何其他实体的董事或薪酬委员会成员，而该实体的任何执行官担任我们的薪酬和福利委员会的董事或成员。

审计委员会的报告

审计委员会有：

经董事会审计委员会：

Samuel R. Chapin，主席

迈克尔·克洛布查尔

Sophie Vandebroek博士

Michel Vounatsos

Pascale Witz

独立注册会计师事务所费用等事项

下表列出了Deloitte & Touche LLP（Deloitte & Touche Tohmatsu Limited的成员公司及其各自的关联公司）在已确定的2024财年和2023财年类别中提供的服务的总费用：

审计费用

这些是与审计我们的年度财务报表、审查我们每个季度报告中关于表格10-Q的中期财务报表以及我们的独立注册公共会计师事务所就法定或监管文件或业务提供的其他专业服务相关的费用。

审计相关费用

这些是与我们的财务报表的审计和审查业绩合理相关的鉴证和相关服务费用，不在“审计费用”项下报告。这些服务主要包括对员工福利计划的审计，对于2024财年，针对与注册声明和向美国证券交易委员会提交的其他文件相关的同意所要求的事项提供证明服务。

税费

这些是为税务合规、税务咨询和税务规划服务的专业服务收取的费用。与编制原始和经修订的美国和非美国企业所得税申报表（2024财年的费用为380,000美元，2023财年为243,000美元）和外派人员纳税申报表编制和协助（2024财年的费用为0美元，2023财年为4,000美元）相关的税务合规服务占2024财年支付的总税费的380,000美元，占2023财年支付的总税费的247,000美元。税务咨询和规划服务，包括就外国交易进行咨询、协助税务审计和上诉、与重组、并购、员工福利计划相关的税务咨询以及向税务当局请求裁决或技术咨询，在2024财年为0美元，在2023财年为3810,000美元。

所有其他费用

2024财年为其他服务支付或产生的费用为1.5万美元，2023财年为1.5万美元。

审计委员会的事前审批政策和程序

我们董事会的审计委员会为保持我们的独立注册会计师事务所的独立性，采用了关于审计和非审计服务的预先批准的政策和程序。我们不得聘用我们的独立注册会计师事务所提供任何审计或非审计服务，除非该服务事先获得审计委员会批准，或提供服务的聘用是根据审计委员会的预先批准政策和程序订立的。审计委员会每年可预先批准预期由独立注册机构向Revvity提供的服务

后12个月的公共会计师事务所。在授予该等预先批准时，审核委员会必须（1）以足够详细的程度识别特定的预先批准服务，以使我们的管理层不会被要求就建议的服务是否符合预先批准的服务作出判断，以及（2）就预先批准的服务总额制定货币限额，在未根据政策获得进一步预先批准的情况下，不得超过该限额。

我们的管理层定期向审计委员会提供拟议服务的更新，以供预先批准。任何超出年度服务审查程序范围的额外服务都需要审计委员会提前批准。审计委员会可向委员会的一名或多名指定成员转授授权，授予由独立注册会计师事务所提供的许可服务或许可服务类别的预先批准。指定成员预先批准许可服务的决定将在审计委员会的下一次定期会议上报告。虽然已建立控制措施以识别独立注册公共会计师事务所提供的所有服务，但审计委员会认识到，可能存在一些“微量”服务，但这些服务虽然被视为允许的服务，但由于其“微量”性质，可能不会被识别为非审计服务或立即报告。此类服务可在审计委员会或审计委员会指定成员完成审计之前获得批准。

关于关联交易的若干关系和政策

我们董事会的提名和公司治理委员会已采纳书面政策和程序，以审查Revvity曾经或将成为参与者的任何交易、安排或关系，以及我们的一名执行官、董事、董事提名人或5%股东（或其直系亲属），或上述人员单独或合计拥有超过10%所有权权益的任何实体，我们将其各自称为“关联方”，有或将有直接或间接的重大利益，由委员会决定。我们将这些交易称为“关联方交易”。

该政策要求对任何拟议的关联方交易进行审查，并在认为适当的情况下，由我们的提名和公司治理委员会批准。在切实可行的情况下，审查和批准将在进入交易之前发生。如果事先批准不可行，委员会将进行审查，并可酌情批准该关联交易。该政策还允许委员会主席审查并在认为适当的情况下批准委员会会议之间产生的拟议关联方交易，在这种情况下，主席将在委员会下一次会议上向委员会报告此类交易。任何在性质上正在进行的关联方交易将每年进行审查。委员会将在有关情况下审查和考虑其认为适当的有关关联交易的信息。

委员会已确定，某些类型的交易，例如被美国证券交易委员会关联人交易披露规则的指示排除的交易，不会代表关联人产生重大的直接或间接利益，因此，就本政策而言，不属于关联人交易。

只有在委员会确定在所有情况下该交易符合Revvity及其股东的最佳利益时，委员会才能批准关联方交易。

我们的董事薪酬计划旨在提供具有竞争力的薪酬水平，并使Revvity能够吸引和留住高素质的董事会成员。我们的非雇员董事的年度薪酬包括现金保留金和股权薪酬。我们的董事会服务年度从我们的年度股东大会之日开始。

我们的非雇员董事在2024年董事会服务年度获得了如下所述的服务报酬。

年度现金保留人

我们现任的每位非雇员董事每年分四个季度分期获得90000美元的现金保留金。季度现金保留金分期付款在5月、8月、11月和2月支付，这是继年度股东大会之后的连续三个月中每一期的第一个月。

我们的非执行主席以及我们的审计、薪酬和福利、提名和公司治理委员会的主席每人都获得了额外的聘用金，以表彰这些角色所承担的进一步责任。2024年，我们的非执行主席获得了90000美元的额外年度现金保留金，我们的审计、薪酬和福利、提名和公司治理委员会的主席分别获得了25000美元、20000美元和15000美元的额外年度现金保留金。

对于只在一年中部分时间任职的非雇员董事，现金保留金按比例分配到最接近的整月。聘金也按比例分配给任何出席我们董事会会议总数少于75%的董事以及该董事为成员的委员会会议。我们所有的董事在2024财年都达到了会议要求。

股权补偿

我们的非雇员董事分两部分以股权授予的形式获得其年度薪酬的一部分。年度股权补偿的一部分以我们普通股的奖励形式交付。第二部分以授予限制性股票单位（RSU）的形式交付，在我们下一次年度股东大会的预定日期100%归属，但须视董事在该日期之前的持续服务情况而定，或者，如果更早，则在董事死亡、残疾或符合资格退休时，或在控制权变更后的12个月内终止董事服务。下文将更详细地描述我们的非雇员股权薪酬计划的每个组成部分。

股票奖励：2024年，非执行主席获得了1,413股，其他非雇员董事每人获得了1,218股我们的普通股，公平市值分别为144,974美元和124,967美元。授予的股票数量由目标授予价值除以我们股票在授予日的收盘价确定。计算赠款数额的目标金额分别为145000美元和125000美元。获授的股份不受限制或归属。我们在2024年5月1日，即年度授予日授予了这些奖励，这是我们第一季度收益发布后开放交易窗口的第一天。

限制性股票单位：2024年，非执行主席获得了1,173个RSU的赠款，其他非雇员董事每人获得了977个RSU的赠款，公平市值分别为120,021美元和99,967美元。计算赠款金额的目标金额分别为120,000美元和100,000美元。每个RSU赋予持有人在归属时获得一股我们的普通股的权利。授予的RSU数量是通过目标公平市场价值除以授予日RSU的Black-Scholes值确定的。我们授予了这些

奖励日期为2024年5月1日，即年度授予日。年度受限制股份单位赠款将在我们下一次年度股东大会的预定日期完全归属，但须视董事在该日期之前的持续服务情况而定，或（如更早）在董事死亡、伤残或符合资格退休时，或在控制权变更后12个月内终止董事服务。

2024年董事薪酬

注意事项

新任董事薪酬

仅在董事会服务年度的一部分任职的新非雇员董事将获得现金保留金和按比例分配的年度股权赠款，以反映预计他或她在该年度在我们的董事会任职的期间。

商旅意外伤害保险

根据Revvity的商务旅行意外保险单，非雇员董事可获得250,000美元的死亡抚恤金保险，该保险单提供在进行Revvity业务旅行时的保险。

Revvity慈善捐赠基金会

非雇员董事有资格获得他们向符合条件的慈善机构的捐款每年最多5000美元的匹配。

董事持股指引

在当选董事会成员的五年内，我们预计每位非雇员董事将拥有Revvity股票，其公平市值至少等于年度现金保留金的五倍。对于2024财年，所有非雇员董事的这一价值为45万美元。截至2025年2月14日，我们所有的董事都遵守了我们的持股准则。有关我们董事的实益股票所有权，请参阅下文“普通股的实益所有权”。

董事薪酬变动

我们的薪酬和福利委员会每两年审查一次并就董事薪酬和董事薪酬政策向提名和公司治理委员会提出建议。作为这些定期审查的一部分，薪酬和福利委员会从一名独立薪酬顾问那里获得有关多家公司的董事薪酬计划的数据和分析，这些公司被薪酬和福利委员会和薪酬顾问确定为行业同行。因此，我们的董事薪酬，包括年度聘用金和股权奖励，可能会进行调整。

2023年10月26日，我们的董事会批准了对董事薪酬的变更，该变更于2024年4月23日生效，即我们2024年年度股东大会的日期。每位董事的年度股权保留人赠款的公平市场价值从之前的保留人20万美元增加了2.5万美元至22.5万美元。非执行主席的年度现金保留金额或年度股权保留赠款的公允市场价值没有变化。2025年董事会年度的董事薪酬没有变化。

非执行主席薪酬和董事会2024和2025年的董事薪酬是根据薪酬和福利委员会薪酬确定的一组公司的非雇员董事薪酬的综合分析确定的

顾问和薪酬福利委员会与我们的同行（这是委员会在评估2024财年高管薪酬时使用的同组同行公司）。这些建议旨在使我们的董事会薪酬与市场惯例保持一致，这使我们能够继续吸引和留住高素质的董事会成员。有关用于确定2024年高管薪酬的同行群体的更多信息，请参见“薪酬讨论与分析——确定高管薪酬——外部市场惯例”。

下表显示了2025年2月14日除脚注另有说明外，由（1）每一位董事和董事提名人单独、（2）下文薪酬汇总表中指定的每一位执行官、（3）我们所知的任何实益拥有我们已发行普通股超过5%的人以及（4）所有执行官和董事作为一个整体实益拥有的我们普通股的股份数量。下文所列的实益所有权包括个人有权在2025年2月14日后60天内通过行使或转换任何股票期权或其他权利而获得的任何股份。

注意事项

薪酬讨论与分析

Revvity是健康科学解决方案、技术、专业知识和服务的领先供应商，提供从发现到开发、从诊断到治愈的完整工作流程。Revvity正在彻底改变医疗保健领域的可能性，专注于转化多组学技术、生物标志物识别、成像、预测、筛查、检测和诊断、信息学等领域。

我们高管薪酬计划的结构通过推动收入增长来支持我们的业务战略，同时继续专注于盈利能力、生产力、投资机会，并为我们的产品、技术和服务创造可持续的市场地位。我们相信，这将提高我们股东的投资价值，随着时间的推移，将通过股价升值产生可持续的股东价值。

我们指定的2024财年执行官如下：

执行摘要

为了为下文对我们高管薪酬计划的全面描述提供背景信息，我们在下面重点介绍影响我们2024年和未来期间高管薪酬计划的关键信息和成就。

2024年业绩亮点

在2024财年，我们的团队克服了全行业的逆风，取得了该年度前四分之一和差异化的财务业绩。面对不断变化的宏观环境，我们的表现既证明了我们令人难以置信的团队的辛勤工作，也证明了我们公司近年来发生的转型的结果，不仅从投资组合构成的角度来看，而且从运营敏捷性和协作的角度来看。我们2024财年业绩的亮点包括：

我们的GAAP业绩与上述非GAAP财务指标的对账，调整后的持续经营每股收益，可以在本代理声明的附录A中找到。

赔偿结果。向我们指定的执行官支付的短期和长期激励计划付款与我们2024年的财务业绩保持一致，具体如下：

2024年全球奖励补偿方案（Global ICP）。与2024年全球ICP企业2024财年财务目标相比，实现了目标的142%。与我们的全球ICP目标相关的2024财年业绩将在下文“短期激励计划”下进一步描述。

2022年长期激励计划（LTIP）。我们的2022 LTIP下的三年业绩期于2024财年结束。2022-2024年三年期间调整后的收入和调整后的每股收益表现导致LTIP财务目标实现0%，导致2022年授予的业绩限制性股票单位或PRSU没有归属或支付。我们将调整后的收入定义为GAAP收入，包括因会计规则而无法完全确认的收购中获得的合同收入的采购会计调整。2022 LTIP下的PRSU目标和付款将在下文“长期激励计划”下进一步描述。

我们相信，与我们的高管激励计划中所体现的收入和盈利能力财务目标相结合的持续表现，以及与我们的战略目标相对应的持续执行，将为我们的股东创造长期价值。

薪酬最佳实践。我们采用以下政策和做法，旨在确保我们的高管薪酬计划得到妥善管理，反映基于市场的最佳做法，并且不会促进不适当的冒险行为。该委员会定期审查我们的高管薪酬计划，以确保这些计划旨在反映基于市场的最佳实践，有效支持实现我们的财务和战略目标，并且不会促进不适当的冒险行为。我们的赔偿做法包括以下方面：

股东参与。我们的董事会采纳了我们的股东的建议，即就我们的高管薪酬计划举行年度股东咨询投票，这与2011年、2017年和2023年年度股东大会上股东对此类投票频率的投票结果一致。在2024年年度股东大会上，我们根据《交易法》第14A条的要求，就我们指定的执行官的薪酬进行了年度股东咨询投票，即“薪酬发言权”投票。在会议上，95.7%的股东投票赞成我们的薪酬发言权提案。

在薪酬投票之前，我们的管理层向当时我们的二十五个最大投资者中的每一个（按所持流通股百分比排名）发出了讨论我们2024年代理声明的邀请，包括薪酬讨论和分析以及我们的高管薪酬计划，以征求他们的反馈并回答他们的问题。十五年多来，我们每年都主动向我们最大的投资者发出这一邀请，并计划在未来继续这样做。此外，我们还在今年晚些时候向这群投资者发出邀请，就发布我们的2024年影响报告提供反馈。

管理层和委员会当时都没有收到来自我们投资者的反馈，建议在2024财年对我们的高管薪酬计划进行具体修改。委员会还观察到，在我们的2024年年度股东大会上，对薪酬发言权提案投出的股东投票中，有95.7%支持我们的高管薪酬计划，这与投资者支持我们的高管薪酬计划的历史是一致的。

在年会之后，我们继续参与了包括2024年5月的美银证券2024医疗保健会议；2024年6月的第45届年度高盛全球医疗保健会议；2024年9月的2024年富国银行医疗保健会议和2024年9月的2024 Baird全球医疗保健会议；2024年11月由我们主办的投资者日；2024年12月的第7届年度ISI HealthCONX大会；以及2025年1月的J.P. Morgan医疗保健会议。在这一年中，我们还与投资者举行了几次单独的电话会议。在这些个别对话中，投资者重申他们继续支持我们的高管薪酬计划，以及我们的高管薪酬绩效指标与我们长期增长和成功的驱动因素保持一致。

委员会将继续认真考虑股东的反馈意见，我们将继续主动征求投资者的反馈意见。该委员会还每年聘请其独立薪酬顾问，概述可能对投资者很重要的高管薪酬趋势。委员会对股东反馈的考虑，以及独立薪酬顾问提供的市场信息和分析，在过去几年中影响了我们高管薪酬计划的一些变化。委员会还将继续按照我们的高管薪酬理念和核心原则设计我们的高管薪酬方案，如下所述。

高管薪酬理念与核心原则：概述

我们在构建我们的执行官，包括指定的执行官的薪酬时应用以下薪酬理念。我们认为，薪酬应该以绩效为基础，随具体目标的实现而变化，并与我们股东的利益紧密结合。为贯彻这一理念，委员会与管理层和委员会的薪酬顾问合作，确立了指导我们薪酬方案设计和运作的核心原则。我们的目标是：

监督高管薪酬计划

薪酬和福利委员会指导设计并监督我们的高管薪酬计划的运作。有关该委员会的结构、角色和职责的描述，可在上面的“董事会会议和委员会”标题下找到。

薪酬福利委员会的作用。薪酬和福利委员会的会议议程由委员会主席在我们的首席执行官和其他管理层成员的协助下提出。议程议题也由委员会成员提出。应委员会主席邀请，我们的非执行主席、首席执行官、我们的高级副总裁、行政、总法律顾问和秘书、我们的高级副总裁、首席人事和文化官、我们的副总裁、Total Rewards以及委员会的薪酬顾问定期参加了2024财年举行的薪酬和福利委员会会议。对于每次会议的一部分，委员会在首席执行官和其他管理层成员未出席的情况下举行执行会议。委员会的薪酬顾问应委员会的要求参加执行会议。委员会主席定期向我们的董事会报告委员会关于高管薪酬的建议和决定。薪酬和福利委员会根据其章程有权在其认为必要时直接保留、审查顾问和顾问的费用，并终止顾问和顾问，以协助履行其职责。

独立薪酬顾问的作用。独立薪酬顾问提供数据和分析，作为设定执行官和董事薪酬水平的基础，并就薪酬决定向委员会提供建议。薪酬顾问还就执行官和董事薪酬方案的结构向委员会提供建议，包括激励计划的设计、薪酬的形式和组合、监管要求以及与高管和董事会薪酬相关的其他主题。在2024财年，该委员会聘请了Pearl Meyer作为其薪酬顾问。该委员会每年审查其薪酬顾问的独立性，并在2024年的独立性审查中发现与Pearl Meyer没有利益冲突。委员会的薪酬顾问不向我们的管理层提供服务。委员会已通过协议，规定其薪酬顾问向委员会提供的建议和建议是否以及何时可以与管理层共享，并认识到，在向委员会提供建议时，薪酬顾问有必要与管理层互动以收集信息。该委员会还确定了接收其薪酬顾问建议的适当论坛。委员会酌情邀请管理层为建议提供背景信息。在其他情况下，委员会在管理层不在场的执行会议上收到薪酬顾问的建议。委员会还在会议间隙直接与其薪酬顾问接触，这是委员会认为必要的。这种做法进一步保护

委员会从薪酬顾问那里获得客观建议的能力，并为有关高管薪酬的独立决策建立论坛。

我们首席执行官的角色。首席执行官定期参加每个委员会会议的一部分。他向委员会提供了他对其他被点名的执行官的表现的评估，以及他对上述用于制定他的薪酬建议的因素的看法。该委员会详细讨论了每位被任命的执行官和首席执行官的建议，包括这些建议如何与外部市场数据进行比较，以及高管的薪酬水平如何相互比较以及与首席执行官的建议进行比较。委员会批准或修改首席执行官的建议。首席执行官不向委员会提出建议，或参与委员会决策，关于他自己的薪酬。

我们的首席执行官和其他执行官可能会获得委员会的授权，以履行有关薪酬和福利计划的某些行政职责。

在财政年度结束时，我们的首席执行官的年度业绩由我们的全体董事会根据他的财务和非财务目标进行评估，这些目标在财政年度早期由委员会批准。此外，他还提供了相对于目标的绩效评估。委员会讨论首席执行官的评估，以及委员会成员和所有其他董事会成员在执行会议上对其业绩的评估。在执行会议讨论其业绩时，首席执行官没有出席。委员会与其薪酬顾问合作，确定并批准首席执行官的基本工资、全球ICP下的短期激励计划目标和付款（与下文所述的计划条款一致），以及长期激励计划目标和奖励（与下文所述的计划条款一致）。

确定高管薪酬

市场定位。该委员会的政策是，随着时间的推移，将总目标薪酬（以及每个要素）管理到竞争市场的中位数。通过我们的短期和长期激励计划中提供的一系列机会（下文将更全面地讨论），当我们的业绩超过Revvity的目标目标时，实际付款可能会超过中位数，而当业绩低于目标时，实际付款可能会低于中位数。个人指定的执行官在任何一年的总薪酬（或一项要素）可以设定在高于或低于中位数，具体取决于经验、任期、业绩和内部公平。

外部市场惯例。该委员会每年审查市场薪酬水平，以确定我们高管的总薪酬是否保持在目标薪酬范围内，并在适当时进行调整。该评估包括对基本工资的评估，以及针对与我们竞争高管人才和其他业务事项的行业公司的同行群体的短期和长期激励机会，并辅以针对与Revvity规模相当的公司的行业特定汇总调查数据，以年度收入衡量。一般来说，委员会主要考虑同行群体的信息，因为同行公司在规模和行业方面比调查参与者更接近我们。委员会通过审查复杂程度和责任范围与Revvity职位相当的职位的薪酬安排来评估数据。此外，该委员会还评估相对于市场的健康福利、退休计划和额外津贴等奖励。该委员会认为外部市场数据是竞争性市场薪酬水平的一般指标，并没有维持执行官薪酬必须符合相对于市场数据的特定水平的政策。

委员会与其薪酬顾问合作，定期审查同行群体，以确保选定的同行公司在薪酬和业绩比较方面保持适当。公司是根据行业和规模来选择的，由收入和市值两方面来反映。该委员会的目标是组建一批代表我们竞争对手的公司，争取高管人才。

委员会用于薪酬比较和评估导致批准2024年高管薪酬的相对绩效的同行公司如下所示，与委员会在评估2023年高管薪酬时使用的同行公司相同。

同行集团在获批时的收入中位数为35.93亿美元，Revvity的收入在分析时处于同行集团的第25个百分位。同行集团在获批时的市值中位数为1.5327亿美元，Revvity在分析时位于同行集团的第45个百分位。

影响赔偿的其他因素。在做出薪酬决定时，委员会会考虑许多其他因素，包括个人相对于个人目标的表现（尤其是过去一年）、个人对Revvity成功的预期未来贡献、Revvity的财务和运营结果、个人的历史薪酬和任何保留问题，以及首席执行官的建议（在首席执行官以外的指定执行官的情况下）。在研究历史薪酬时，委员会着眼于工资增长随时间推移的进展，还着眼于未归属和已归属的未偿股权奖励价值。该委员会在评估首席执行官的绩效和薪酬时使用了与其他指定执行官相同的因素。

薪酬组合。根据我们按绩效付费的薪酬理念，并且由于被点名的高管能够直接影响公司的整体业绩，他们通过短期和长期激励计划使其目标薪酬的很大一部分面临风险。不包括福利成本，在2024年，我们的首席执行官有89%的目标薪酬面临风险，平均而言，我们其他指定的执行官有80%的目标薪酬面临风险（即受绩效要求和/或服务要求的限制）。此外，为了使高管薪酬与企业的长期成功保持一致，通过我们的LTIP以长期激励薪酬的形式提供了相当大比例的指定高管的目标薪酬机会。2024年，我们首席执行官总目标薪酬机会的75%和其他指定执行官总目标薪酬机会的平均66%是通过基于授予日公允市场价值的长期激励薪酬交付的。2024财年授予我们指定执行官的长期激励薪酬的一半（50%）将完全基于财务绩效指标的实现情况归属。此外，为了使执行官的利益与股东保持一致并支持所有权文化，100%的指定执行官，包括首席执行官的2024年目标长期激励薪酬机会是使用基于股权的工具（股票期权和PRSU）提供的。

2024年目标总薪酬

风险支付

委员会已确定，由于首席执行官对公司业绩的影响和对公司业绩的更高问责，我们的首席执行官应该有比其他指定的执行官更高的百分比，以基于绩效的激励形式交付的总目标薪酬。作为年度高管薪酬计划审查的一部分提交给委员会的市场和同行公司信息支持这是一种竞争性做法。

我们预计将继续通过基于绩效的激励计划提供我们目标高管薪酬的大部分，尽管委员会保留按个人改变薪酬组合的权利。薪酬组合也可能每年发生变化，这取决于委员会对竞争性外部市场做法的评估，以及它对如何使我们的高管激励薪酬计划与实现我们的业务目标保持最佳一致的决心。

为结果付费。我们有一种强大的为结果付费的文化。我们的高管薪酬方案中与短期或长期业绩挂钩的很大比例就证明了这一点。在对照绩效指标和相关成就评估结果时，委员会主要将整体公司财务指标视为业务绩效的指标。

对于2024年，我们全球ICP的主要指标是有机收入增长、调整后的每股收益和自由现金流转换。我们2024年LTIP计划的指标是有机收入增长和调整后的营业利润率扩张。我们2023年LTIP计划的指标是非新冠疫情有机收入增长和调整后的营业利润率扩张。我们2022年LTIP计划的指标是调整后的收入和调整后的每股收益。我们的2024、2023和2022 LTIP计划还包括一个相对TSR修改器作为性能指标。该委员会选择了这些指标，以收入增长、盈利能力和股东回报的形式捕捉财务业绩的最重要方面。

我们使用有机收入增长一词来指将相关年度的有机收入与上一年度的有机收入进行比较的衡量标准。我们使用有机收入一词来指GAAP收入，不包括外币变化的影响以及最近收购和资产剥离的收入，并包括由于会计规则而无法完全确认的收购中获得的合同收入的采购会计调整。

我们将调整后EPS定义为根据与收购、资产剥离、业务重新定位、退休后福利按市值计价和某些其他项目相关的项目的影响进行调整的每股收益。

自由现金流转换通过查看经营现金流减去资本支出来衡量我们将净收入转换为自由现金流的能力。我们使用自由现金流一词是指由持续经营业务的经营活动提供（用于）的净现金，减去持续经营业务增加的物业、厂房和设备的付款（“资本支出”）加上持续经营业务出售厂房、物业和设备的收益（“资本处置”）。

我们将调整后的营业利润率扩张定义为营业利润率占收入百分比的逐年变化。

我们将非COVID有机收入定义为根据与外汇、收购、资产剥离和某些其他项目相关的项目的影响进行调整的收入，不包括与COVID相关的产品和服务的收入，相关术语非COVID有机收入增长指的是将相关年度的有机收入（不包括与COVID相关的产品和服务的收入）与上一年度的有机收入（不包括与COVID相关的产品和服务的收入）进行比较的衡量标准。我们将COVID收入定义为COVID相关产品和服务的销售收入，我们将其与有机收入区分开来，以保持对核心业务增长的关注。

我们将调整后的收入定义为GAAP收入，包括由于会计规则而无法完全确认的收购中获得的合同收入的采购会计调整。

有机收入增长被选为2024年全球ICP和2024年LTIP，因为这一指标反映了财务业绩，这是我们推动股东价值的长期能力的有力指标。调整后的每股收益和自由现金流转换被选为2024年全球ICP，调整后的营业利润率扩张被选为2024年LTIP，因为这些指标衡量的是盈利能力，这为我们提供了投资于产品和服务创新以及推动收入增长的业务发展机会的手段。我们认为，强劲的顶线和底线财务业绩相结合，创造了长期可持续的股东价值增长。相对TSR作为修饰语被纳入我们的2024年、2023年和2022年LTIP计划，以奖励以相对于行业指数的股价表现衡量的股东价值的创造。由于投资者的反馈，相对TSR从我们的2022年LTIP计划开始被纳入。在建立绩效目标时，委员会还审查我们行业同行群体的绩效，参考对我们每项业务来说是最佳比较者的公司，并在我们的战略业务计划范围内设定绩效目标。下文提供了有关我们的短期和长期激励计划的绩效指标和目标的更多信息。

执行干事薪酬方案的组成部分

我们的高管薪酬计划是一项稳健、高度以业绩为导向的计划，旨在产生长期可持续的股东价值，并在近期关注财务业绩、卓越运营、质量和创新。除了基本工资外，我们还通过两个主要的激励工具来实现这一目标。首先，为了解决短期业绩，我们有我们的全球ICP年度现金激励计划，我们也将其称为我们的短期激励计划。全球ICP的年度执行期包括整个财政年度。如上文所述，全球ICP付款是根据2024财年预定财务目标的实现情况进行的。

第二，我们的执行官参与我们的LTIP计划。LTIP的结构具有重叠的三年绩效周期。2024年，LTIP计划包括PRSU，并通过我们的股权选择计划，选择以股票期权和RSU或完全以股票期权的形式获得剩余的赠款。我们LTIP中的三年业绩目标与我们的战略规划流程保持一致，旨在让我们的高管专注于制定和执行推动增长和创造持久股东价值的决策。

对于2024年，我们的高管薪酬计划包括基本工资、我们的短期激励计划、我们的长期激励计划或LTIP（包括PRSU，以及股票期权或股票期权和RSU的组合），以及福利和其他额外福利。The

下表介绍了薪酬的这些要素如何与我们的薪酬理念核心原则联系起来：

2024年，委员会审查了提供给指定执行官的所有薪酬、福利和额外津贴。下文概述了每个元素的具体原理、设计、奖励过程和相关信息。

基本工资

执行官的基薪是根据委员会对每位高管职位的范围和影响以及他们为其角色带来的技能、知识和经验的评估确定的，相对于上面提到的竞争性同行群体。一般来说，委员会将该职位的相关竞争市场的中位数作为基薪评估的一部分，但任何被点名的执行官的个人的基薪可能高于或低于市场的中位数。该委员会还评估每个职位的外部市场数据和内部薪酬公平。

该委员会与Pearl Meyer合作，审查了每位官员的总目标薪酬方案，以便确定和批准2024年每位官员的目标薪酬方案。Pearl Meyer分析在2023年底向委员会提出，委员会用来评估2024年目标薪酬总额的报告称，2023年我们指定的执行官的基本工资总体上与市场水平相比具有竞争力。就个人层面而言，如上文“确定高管薪酬——外部市场惯例”部分之前所述，2023年支付给我们每位指定执行官的基本工资平均位于同行公司各自工作匹配的第40个百分位。每位执行官的薪酬也根据内部公平、该职位对我们公司的范围和影响以及每个人在各自角色中的表现进行了审查。

基于上述因素，包括业绩和Pearl Meyer提供的市场信息分析，委员会批准了Krakowiak先生和Victor女士每人的基薪增长以及上述增长的生效日期。

下表。辛格博士、戈德堡先生和沃赫拉先生没有获得基本工资增长，因为他们的基本工资被确定为相对于具有竞争力的同行群体而言处于有利地位。Krakowiak先生和Victor女士的基本工资增长于2024年1月获得批准，目标生效日期为2024年4月1日。2024年2月，鉴于生命科学行业的不确定性和挑战条件，委员会批准推迟批准的基本工资增长的生效日期，以控制成本。2024年8月，委员会批准推进批准的绩效增长，自2024年9月2日起生效。

2024年支付给我们指定执行官的薪酬见本报告之后的薪酬汇总表。

短期激励计划

全球ICP是我们的短期激励计划，是我们按绩效付费的高管薪酬计划的核心组成部分。该计划的组成部分包括奖励机会（以基本工资的百分比表示）、绩效衡量标准（例如调整后的EPS）及其权重，以及战略绩效目标（例如执行特定的战略举措）。

奖励机会

该委员会根据竞争性市场分析（目标全球ICP机会一般定位在竞争性市场中位数的合理范围内）、期望强调风险薪酬（更多高级管理人员的风险薪酬更高）和内部股权（定位相当的高管应该有类似的奖励机会），为每位被任命的执行官确定目标奖励机会。将目标全球ICP机会普遍定位在市场中位数，这突显了委员会的薪酬策略，即当业绩达到目标预期时，薪酬水平应接近市场中位数水平，只有当业绩超过Revvity的目标目标时，薪酬才应超过中位数水平。每位指定执行官的2024年目标全球ICP奖励机会如下：

业绩计量和权重

我们指定的执行官的全球ICP业绩期包括整个财政年度。奖项以年度公司财务业绩为依据。在2024年1月举行的委员会会议上，委员会确定了2024财年全球ICP财务绩效目标。业绩目标基于我们董事会审查的2024财年运营计划、预算和战略计划。

2024财年全球ICP的绩效指标和权重如下：

委员会为有机收入增长分配了40%的权重，以反映我们对发展核心业务的关注。纳入调整后的每股收益旨在将我们的领导团队集中在增加收入和经营盈利业务两方面，这对创造股东价值至关重要。自由现金流转换被列为衡量标准，因为强劲的现金生成是高效运营绩效的领先指标。

我们所有指定的执行官都被分配了一套相同的绩效指标，反映了他们对公司结果的共同责任。

针对目标的业绩可能会针对某些事件进行调整，包括收购、资产剥离、货币兑换以及委员会批准的业绩期间的其他非经常性事件。允许调整的定义由委员会在设定目标时批准。

为了确保这些目标的完整性并最大限度地降低意外结果的风险，每个财务指标都有一个目标目标，并围绕它建立了一个绩效范围，相关奖励机会相应增加或减少。该计划下的绩效目标和相关奖励机会的范围以“最低”、“目标”和“最高”的形式表示。如果结果低于最低目标，则不支付与该目标相关的短期奖励金额。如果结果超过预先设定的最大目标，则与财务业绩相关的现金奖励支出以最大奖励机会为上限。该委员会认为，最高上限降低了意外收获的可能性，并使该计划的最高成本可预测。就2024年而言，实现每个财务指标的“最低”绩效水平将导致实现与该财务指标相关的目标奖励的50%，而实现每个财务指标的“最高”绩效水平将导致实现与该财务指标相关的目标奖励的200%。根据委员会对个人绩效的评估，实际奖励可能超过200%。

战略绩效目标

全球ICP还包含一个单独的绩效修饰符，该修饰符基于下表所列的单个战略绩效目标的实现情况而应用。在2024年1月的委员会会议上，委员会为每位被任命的执行官制定了2024财年的这些战略绩效目标。每个被任命的执行官的目标各不相同，反映了他们在Revvity中的具体职责和作用。它们可能包括与我们董事会审查的2024财年运营计划、预算和战略计划相一致的财务或战略措施。个人绩效修饰符允许委员会认可影响公司整体业绩的个人绩效贡献。委员会保留酌处权

根据期间的表现调整个人计算的奖金，向上或向下，同时确保目标保持具体和可衡量。

通过财务指标和个人目标的组合，我们的短期现金奖励奖励既反映了Revvity的整体表现，也反映了个人与其当年具体绩效目标相比的贡献，计算如下：

2024年短期奖励金

与全球ICP目标相比的表现。2024年全球ICP目标目标、实际结果和相关的全球ICP实现水平如下所示。结果根据委员会批准的允许项目进行调整，包括自目标确立之时起的货币波动和资产剥离。有机收入增长结果介于最低目标和目标之间。自由现金流转换结果介于目标和最大目标之间。由于我们在充满挑战的市场环境中实现了同比+ 5%的增长，调整后的每股收益结果超过了最高水平付款的目标。这些成果导致总体实现了142%的全球ICP目标。

2024年全球ICP目标和成就

每个财务指标的绩效目标范围主要基于我们的年度运营计划和我们对该年度的业务预期来设定。外部业绩预期也在考虑之列。“最低”水平支付的目标设定为合理的绩效水平，并导致仅部分奖金支付。“目标”奖反映了我们在该期间的业务计划目标。“最高”奖励是根据激进的目标支付的，这些目标只有在业务结果非常出色时才能实现。

在2024年期间，我们推进了通过科学扩大人类潜力边界的目标，并取得了有意义的进展，以更充分地整合我们最近的收购并利用最初的协同机会，我们为我们已经成为的公司调整了我们的运营规模，同时为市场带来了重大的新创新。无论是集体还是个人，我们的领导团队在市场逆风的情况下实现了差异化表现，展示了我们产品组合的实力、持续的创新以及对员工的投资。与2023财年相比，我们2024财年的整体收入增加了450万美元，增幅不到1%，反映出诊断部门收入增加了4270万美元，增幅为3%，生命科学部门收入减少了3820万美元，降幅为3%。诊断部门收入的增长主要是由于我们的免疫诊断和生殖健康业务的需求增加，部分被我们应用基因组学业务的收入减少所抵消。生命科学部门收入减少是由于制药和生物技术市场逆风导致仪器和试剂收入减少，部分被续约时间和新订单导致的软件收入增加所抵消。总体而言，我们认为，我们提供的产品范围、领先的市场地位、全球规模、财务实力和强大的文化，为我们持续的长期增长、利润率扩张和强劲的现金流产生提供了基础。

在2025年1月的会议上，委员会审查了每位被任命的执行官相对于其各自2024年战略绩效目标的绩效，并批准了下文概述的个人绩效修正因素，以表彰他们的贡献。这些战略目标旨在为在2024财年实现战略和运营业务成果建立个人问责制。该委员会认为，其在授予年度高管短期现金奖励方面行使酌处权的能力允许做出与我们的战略一致的经过深思熟虑的薪酬决定，并平衡当前两方面的奖励

年业绩和持续的长期价值创造。委员会行使酌处权的能力提供了应对经济状况和我们在业绩期间发生的经营环境变化的灵活性，并有助于降低与严格公式化的薪酬计划相关的风险，这可能会无意中激励我们的高管只关注某些业绩指标。在考虑到每位被任命的执行官针对个人战略绩效目标的执行情况、公司当年支付百分比的大小以及同行公司通常支付给担任类似角色的高管的年度现金奖励薪酬金额后，委员会在确定每位被任命的执行官的影响其2024年全球ICP奖金支付的个人绩效时应用了针对个人战略绩效目标的绩效。被点名的执行官（辛格博士除外）的平均个人绩效修正系数为115%。

辛格博士获得全球ICP奖的个人绩效修正指标设定为120%，反映了该公司强劲的财务和运营业绩以及几项战略成就。其中包括成功完成与New Mountain Capital关于剥离我们的应用、食品和企业服务业务以及转让前品牌名称的讨论；成功的组织优化和重组；在推进数字化/人工智能和业务发展举措方面取得进展；推出完全整合的电子商务平台；逐年减少范围一和范围二的排放和危险废物；以及在领导层继任规划和人才发展方面的关键努力。

根据对全球ICP财务和个人战略目标的绩效评估，委员会批准向我们指定的执行官支付2024年全球ICP奖金如下：

2024年向我们指定的执行官支付的短期奖励金显示在本报告之后的薪酬汇总表中。

长期激励计划（LTIP）

该委员会使用长期激励奖励，将我们的执行官集中在长期业绩上，并使执行官的财务利益与我们股东的财务利益保持一致。该委员会每年向我们的执行官授予LTIP奖励，每个LTIP周期跨越三年。因此，我们在每个财政年度有三个活跃的LTIP周期。

LTIP目标：2023年10月，委员会审查了Pearl Meyer提交的同行和调查数据以及2023年指定执行官的LTIP机会水平，以便为我们指定的执行官在2024年设定目标奖励机会。辛格博士2023年的LTIP目标机会为基本工资的700%，非CEO任命的执行官的LTIP机会为基本工资的250%至350%，介于同行群体可比职位的不到第25位到高于第75个百分位的LTIP目标机会之间。对于2024年，委员会批准了辛格博士基本工资750%的LTIP目标机会，以使他在同行集团其他首席执行官职位上接近50个百分位，委员会批准了非首席执行官任命的执行官的2024年LTIP目标机会，并根据需要进行调整，使他们更接近同行的50个百分位

组。在所有情况下，2024年目标机会值都设定在委员会认为将以与高管职责和贡献相称的方式补偿高管未来实现我们的长期财务目标和股价增值的水平。

根据对Pearl Meyer分析、内部公平以及他们的角色范围和影响的审查，委员会批准了2024年LTIP目标机会，作为我们指定执行官基本工资的倍数，具体如下：

LTIP赠款组成部分：下图总结了我们2022、2023和2024年LTIP赠款的结构，这些赠款在2024财年未结清。2023年10月，委员会批准了我们针对参与2024年LTIP的公司高级职员的股权选择计划，据此，高级职员可以选择接收的额外股票期权来代替基于时间的RSU。

根据我们的股权选择计划，在2024年参与LTIP的所有指定执行官都将获得大约一半的长期激励机会，以不合格股票期权的形式。所有被点名的执行官大约一半的奖励是在PRSU中提供的。

在构建LTIP计划时，委员会认为，重要的是保留股票期权和具有基于时间归属的RSU，作为该计划的重要组成部分，以继续获取奖励高管在多年期间股价升值的激励利益。将股票期权和RSU之间的选择纳入我们的股权选择计划提供了一个额外的机会，以一种成本中性的方式推进这一目标，通过个性化定制最大限度地提高LTIP对我们高管的感知价值。到

简化我们的股权选择计划的管理，RSU取代了2024年LTIP中的限制性股票。LTIP的PRSU部分进一步将长期激励计划与长期股东价值的重要驱动因素保持一致，因为归属基于三年期间关键财务业绩目标的实现。这种长期激励薪酬的方法建立在委员会按绩效付费的理念之上，并提供了对股价升值和实现财务指标的平衡关注，这些指标是长期股东价值创造的驱动力。

LTIP绩效指标：委员会已批准LTIP的PRSU部分的收入和盈利能力绩效指标，这些指标反映了我们对长期盈利增长的持续关注。我们相信，与收入和盈利目标相比的持续表现将为我们的股东创造长期价值。下文将更详细地描述为每个LTIP批准的收入和盈利指标。在三年业绩期结束时，公司必须实现委员会先前批准的激进财务目标，才能让PRSU归属。委员会为每个绩效因素指定最低限度、目标和最高目标。如果未达到最低目标，则不会针对该业绩因素进行PRSU股票交割。我们LTIP的PRSU部分的绩效目标是根据我们的扩展业务预测和长期战略计划制定的。在三年执行期结束时根据目标以及由此产生的任何PRSU进行绩效评估。目标计量可能会针对某些事件进行调整，包括收购、资产剥离、货币波动以及委员会批准的其他非经常性事件。我们业绩目标的挑战性体现在2022-2024年PRSU按目标的0%提供资金。

该委员会在2022、2023和2024年LTIP方案设计中加入了一个相对的TSR性能修改器。在建立我们的2022、2023和2024年LTIP时，委员会分别批准了34家、33家和31家公司的定制同行群体，我们的TSR将在三年LTIP业绩期结束时进行评估。这些同业组包含的公司多于用于评估我们的整体高管薪酬计划的同业组，因为它们被用来衡量三年期间的业绩，如果公司在适用的三年业绩期间被收购，则将被从自定义同业组中删除。我们的2022、2023和2024年LTIP相对TSR同行集团包括我们当时所有的高管薪酬同行集团公司，以及在生命科学工具与服务和医疗保健设备与用品领域发现的其他公司。下表提供了我们2024年相对TSR同行群体。

2022 LTIP绩效：2022年1月，委员会批准了2022 LTIP。委员会批准了PRSU在授予时整个三年业绩期的业绩目标。PRSU将根据业绩与三年平均调整后总收入（60%权重）和调整后每股收益（40%权重）目标进行归属。该委员会确定了这些指标及其相关权重，在长期收入增长和盈利能力之间提供了适当的平衡。鉴于我们不提供长期预测，我们不会在授予当年披露LTIP计划的目标和指标。因此，我们在适用的履约期结束时披露LTIP目标和指标。

在2024财年末对根据2022 LTIP授予的PRSU设定的财务目标的绩效进行了评估。三年平均调整后收入为27.8亿美元，低于31亿美元的最低目标，导致业绩实现0%。2024年调整后每股收益为4.95美元，低于5.65美元的最低目标，导致业绩实现0%。绩效百分比按照委员会批准的原始指标权重进行加权，结果与财务目标相比实现了0%。下表所示的三年平均调整后收入和2024年调整后每股收益是按固定货币计算的，并根据委员会批准的资产剥离进行了调整。相对TSR成就对等级组在35^第百分位，导致计算出的财务结果没有向上或向下修正。

委员会认定，PRSU的0%归属与2022年LTIP三年业绩期间的财务业绩保持一致，未批准2022年LTIP PRSU的任何归属。因此，2025年初没有将PRSU转换为股份并转让给指定的执行官。

2022 LTIP：PRSU目标和成就

上述成就导致2022年长期投资计划下的PRSU归属如下：

2022 LTIP：PRSUVesting

Krakowiak先生没有收到2022年LTIP下的PRSU归属，因为他在2022年没有收到LTIP赠款。

我们的2023-2025年LTIP Structure

正在进行中的2023年LTIP计划具有与上面所示的2022年LTIP相同的计划组成部分、股票期权、限制性股票和PRSU之间的权重以及归属条款。对于我们的2024年LTIP，限制性股票被替换为在授予日周年日每年归属三分之一的限制性股票单位。同样对于2024年长期激励计划，在授予日之前，每位执行官，包括我们指定的执行官，都有机会选择（i）以非合格股票期权形式获得约四分之一长期激励机会的2024年长期激励计划授予价值的标准分配，约四分之一以限制性股票单位获得，约一半以PRSU获得，或者（ii）以非合格股票期权形式获得约一半长期激励机会的2024年长期激励计划授予价值的分配，无限制性股票单位，约一半以PRSU获得。2024年LTIP计划的这些变化反映了委员会的信念，即引入选择元素可以最大限度地提高我们LTIP计划的感知价值。我们的2025年LTIP计划具有相同的计划组件、股票期权、RSU和PRSU之间的权重、归属条款以及RSU和股票期权之间的选择，如上面所示，适用于我们的2024年LTIP。

实现PRSU目标是基于针对一组三年财务目标为每笔LTIP赠款建立的绩效衡量标准。2025年每个进行中的LTIP赠款的财务措施和权重如下：

PRSU目标（2023-2025年）

每个LTIP年度的具体目标和指标将在业绩期结束时披露，以避免潜在的竞争损害。

福利

除了基本工资，以及短期和长期激励奖励，我们的执行官还参与某些员工福利计划。这些福利计划旨在与市场实践竞争，并吸引和留住我们需要的高管人才。

退休和递延补偿方案

合资格人员退休福利

2021年1月，委员会批准了一项合格的高级职员退休福利，根据该福利，受三年悬崖归属约束的股权奖励，包括限制性股票和PRSU，将在公司合格退休后按比例加速。这一福利在根据2021年LTIP计划提供的赠款中生效，并适用于根据2022年和2023年LTIP计划提供的赠款。2023年10月，在对同行和市场做法进行审查后，委员会批准了对这一福利的修改，即新发行的受三年悬崖归属约束的股权奖励，其中包括作为2024年和2025年LTIP计划的一部分授予的PRSU，将在公司合格退休后持续和按比例归属。受年度三年归属约束的股权奖励，包括作为2024年和2025年LTIP计划的一部分授予的非合格股票期权和限制性股票单位，将在公司合格退休后以非加速全额方式归属。

符合条件的401（k）计划和401（k）超额福利

我们所有的美国员工，包括指定的执行官，都有资格参加我们的符合税收条件的第401（k）节计划，其中包括公司匹配的贡献。

2024年期间，戈德堡先生有资格获得401（k）超额福利。它旨在仅提供如果没有适用《国内税收法》限制，高管在我们的税务合格计划下本应累积的福利。它不会进一步增强这些好处。2010年12月，委员会修改了我们的401（k）超额福利，以停止从2011年1月1日开始的计划年度的选择性延期。因此，我们的其他指定执行官都没有资格在2024年获得401（k）超额福利，因为他们在选择性延期停止后加入了Revvity。我们的401（k）计划的匹配供款和根据我们的401（k）超额福利作出的供款包含在薪酬汇总表的“所有其他薪酬”栏中，在401（k）超额福利的情况下，包含在不合格的递延薪酬计划表中（其中还包括每个合格的指定执行官截至2024财年末的账户余额）。

递延补偿计划

2010年12月，委员会修订了我们的不合格递延补偿计划，取消了从2011年1月1日或更晚开始的计划年度参与者的递延选举。在修订之前，一组精选的高薪管理层员工有资格参与该计划，包括受雇于我们的指定执行官以及在修订之前在我们董事会任职的董事。2008年递延补偿计划允许参与者递延某些类型的补偿，并指定对选定的共同基金或Revvity股票的名义投资。公司将继续为符合条件的参与者向该计划提供401（k）超额福利。该计划没有规定高于市场的回报。递延薪酬计划在2022年进行了修订，以允许BioLegend的某些遗留员工参与。在2024年，该计划进一步修订，以重新启动由一组选定的管理层进行的新的选择性递延计划，包括从2025年1月1日开始的我们指定的每一位执行官。有关递延补偿计划的更多信息，请参阅下文2024年非合格递延补偿计划表之后的“非合格递延补偿计划”。

官员计划

我们向符合条件的官员提供数量有限的个人福利计划，我们认为这些计划与整体市场实践相比具有竞争力，并且委员会已确定这些计划适合吸引和留住关键高管。该委员会定期审查外部市场数据，以确定我们应该提供的项目类型和价值水平。该委员会还确定了官员项目的资格。

我们所有指定的执行官都有资格获得下面描述的官员匹配礼物计划和高管物理计划。Goldberg先生有资格参加Executive Life and AD & D Insurance Program，下文也有介绍。