美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )
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由注册人提交
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☒
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由注册人以外的一方提交
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☐
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选中相应的框：
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☐
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初步代理声明
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☐
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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☒
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最终代理声明
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☐
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确定的附加材料
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☐
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
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☒
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用。
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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执行主席致辞.
2026年4月22日
尊敬的agilon health股民朋友：
agilon health的使命清晰而持久：赋能以社区为基础的基层医疗
医生为老年人提供更好的护理，同时为老年人创造可持续的长期价值
所有利益相关者。当我们反思我们的进步和展望未来时，我们受到鼓舞
我们全面护理模式的实力，我们转型举措的执行，以及
在Medicare Advantage和基于价值的护理中扩大机会。
我们全面护理模式的力量
agilon战略的核心是我们的全面护理模型，该模型将医生、付款人
和患者身边更好的结果和更低的总护理成本。通过结合当地
代表我们的董事会
董事和
整个agilon团队，谢谢
你为你的继续
信任和支持作为我们
赋权医生
提供更好的护理
老年人和建设长-
期限价值。
具有先进临床和运营能力的医师领导，我们有
建立了一个平台，支持跨不同市场的一致表现，并
使我们的合作伙伴能够专注于最重要的事情：提供高质量、协调一致的
关爱老年人。
我们的临床路径计划——旨在重新构想我们如何提供端到端护理
对于某些慢性疾病，如心力衰竭——在我们的
模型。自2025年启动心力衰竭通路以来，我们看到了早期令人鼓舞的
改善患者预后和费用的指标。2026年，我们在扩大
我们在慢性阻塞性肺疾病（COPD）和
痴呆症，我们认为它有可能为患者提供额外的益处
和阿吉隆。
我们还继续专注于我们的质量表现和缩小护理差距。这个
刚刚过去的10月，美国医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）发布了2026年星
评级，这将影响2027年。在agilon平台上，大约75%的患者是
预计将在4 + STAR计划中，较2026年付费年的71%和
高于整体医疗保险优势市场的65%。对于2026年的STAR评级，agilon
在我们的市场上实现了4.2星的综合平均水平，我们认为这支持
改进的付款人经济学与agilon强劲的质量表现更接近。
姑息治疗—即主动支持晚期疾病患者，如晚期-
阶段性心衰、转移性癌症或显著多发病——是另一个核心
我们全面护理模式的延伸。代表了我们人口的一小部分，我们的
过去一年，姑息治疗项目稳步扩大，提高了生活质量
和护理协调，同时帮助减少可避免的后期使用，特别是
住院治疗和急诊护理。最重要的是，患者和他们的家人
有更明确的护理目标讨论、更协调的支持和高满意度
该计划的净推荐值为+ 88。这是为了支持质量而设计的
结果和医生满意度，这对我们的长期成功都至关重要。
执行我们的转型举措
一年来，我们以纪律性执行为重点，强基固本
并随着时间的推移推动改善、可持续的绩效。优先事项包括：
•增强的临床和财务分析，允许更早的识别、诊断
和对高风险状况的干预；
•有纪律地与付款人签约，以更好地反映当今现实
环境、护理费用和计划发起的决定；
•改善医疗成本管理；
•运营效率；和
•持续投资于人才、技术和实践赋能能力。
我们在基于价值的护理领域不断扩大的机会
对我们模型的需求仍然令人信服。医生和付款人认识到我们带来的价值，而人口
趋势、日益增加的护理复杂性和持续的负担能力压力强化了医生主导、基于价值的重要性
关心。我们的重点仍然是我们可以控制的：执行我们的模式、支持医生和审慎管理风险。
我们相信agilon的规模和我们平台的持久性——连同我们的医生合作伙伴实践，包括
大约2,300名初级保健医生——使我们能够在这一转变中发挥有意义的作用。
我们还对我们的责任关怀组织（ACO）在全球范围内运营的持续表现感到鼓舞。
ACO实现公平、准入和社区健康（REACH）模式，其中我们的几个医生合作伙伴继续
在为传统医疗保险受益人管理总护理成本的同时，提供强大的高质量结果。这些结果
支持我们对我们方法的临床严谨性和可扩展性的信念。
董事会和股东参与
我们的董事会将继续积极参与监督公司的战略、领导力和治理。紧随其后
年的行政领导过渡，董事会设立了执行主席办公室，以保持连续性和
支持执行，同时寻找永久首席执行官。我对领导层有信心
团队在此期间指导公司并在治理框架中支持agilon的长期成功。
作为执行主席，作为自Agilon创立以来一直与之密切相关的人，我对
公司的宗旨和潜力。老年人应该得到更好的照顾。当提供医疗保健时，社区会受益
在当地，经过深思熟虑并负起责任。agilon处于有利地位，可以帮助实现这一目标。
我们鼓励您查看随附的代理声明，并参加agilon即将举行的年度会议
2026年6月2日的股东。我代表董事会和整个agilon团队，感谢您持续
信任与支持。
真诚的，
罗纳德·威廉姆斯
执行主席
agilon health健康有限公司。
年度的通知
股东大会.
致agilon health股份有限公司的股东们：
日期
周二,
2026年6月2日
时间
下午12：00，
美国东部时间
位置
www.virtualshare
holdermeeting.com/
AGL2026
特此通知2026年度股东大会（“年度股东大会”）第
agilon health股份有限公司（“公司”或“agilon”）。
议程
股东大会将对以下事项进行审议和表决：
股东还将被要求办理之前可能适当发生的其他业务
年度会议或任何休会或延期后重新召开的会议
该公司主办其
年会虚拟举行
扩大访问
会议，改善
通信和
降低成本到
股东，the
公司和
环境。
公司 相信
虚拟年度
会议应能
增加的股东
参与来自
周围的地点
世界。
其中。
agilon health公司（“董事会”）董事会建议您投票“为”
选举本代理声明的建议1所指名的每名获提名人士及“为”
提案2和3中的每一项。关于年度拟采取行动事项的信息
会议载于随附的代理声明。
你的股份。
所有股东应通过互联网而不是纸质形式接收这些材料。这个
交付过程将降低代理材料的印刷和分发成本，并降低
环境影响，但不影响股东及时获得这一重要
信息。据此，在营业时间结束时登记在册的股东2026年4月8日将
接收代理材料互联网可用性通知（“互联网可用性通知”）
并可在年度会议上投票。这类股东还将收到任何
会议延期或休会。互联网可用性的通知正在
日或前后分配给股东2026年4月22日.
警示性语言关于
前瞻性陈述.
本年度股东大会通知和代理声明中非历史事实陈述的陈述
是经修订的1933年《证券法》第27A条含义内的“前瞻性陈述”（the
“《证券法》”），以及经修订的《1934年证券交易法》第21E条（“《交易法》”）。一些
前瞻性陈述可以通过使用前瞻性术语来识别，例如“相信”、“预期”、“可能”、“将”、
“应该”、“应该”、“将”、“可以”、“寻求”、“目标”、“项目”、“乐观”、“打算”、“计划”、“估计”、“预期”或
这些词语或其他类似术语的否定版本。前瞻性陈述包括但不限于所有
非历史事实的事项。他们在这份股东周年大会通知通篇的几个地方出现
和代理声明，并包括但不限于有关公司的意图、信念、假设的声明，
或有关（其中包括）其财务状况、经营业绩、现金流量、前景的当前预期，
增长战略，公司模式和平台的好处，可持续发展举措，扩张的好处
的公司试点路径计划、2027 STAR计划评级、其领导层换届及其他未来事件。
前瞻性陈述受已知和未知风险和不确定性的影响，其中许多风险和不确定性可能超出
公司的控制权。尽管公司认为其对每一项前瞻性陈述都有合理的依据
此处包含的前瞻性陈述不是对未来业绩或结果的保证，实际
业绩和结果，包括但不限于实际运营结果、财务状况和流动性，以及
公司经营所在市场的发展，可能与在
前瞻性陈述。即使公司的经营业绩、财务状况、现金流量，以及
发展其经营所在的市场，与本文所包含的前瞻性陈述一致，那些
结果或发展可能不代表后续时期的结果或发展。因此你是
告诫不要过分依赖本年度会议通知中包含的前瞻性陈述
股东和代理声明。
若干重要因素，包括但不限于“第1A项、风险
因素”在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中，可能导致实际结果
和结果与前瞻性陈述中反映的结果存在重大差异。此外，新的风险和
不确定因素不时出现，公司无法预测所有可能
对本股东和代理人年会通知中包含的前瞻性陈述产生影响
声明。这些因素包括但不限于：公司的净亏损历史以及预期
公司未来开支将增加；未能识别和开发成功的新地区，医师
合作伙伴和付款人，或执行公司的增长计划；成功执行公司的运营
战略或取得与公司历史业绩一致的成果；代为发生的医疗费用
会员可能会超过收到的收入；公司维持并确保与Medicare签订额外合同的能力
以优惠条件支付优势，如果有的话；公司发展新的医生合作伙伴关系的能力足以
收回启动成本；以可接受的条件或根本无法获得额外资本；大幅减少会员人数；
与将医生合作伙伴过渡到全面护理模型相关的挑战；对成员的估计不准确
风险调整系数、医疗服务费用、已发生但未报告的索赔、根据付款人的收益
合同；公共卫生危机，如新冠疫情；与医生的合同中的限制性条款或排他性条款
合伙人；聘用和留住合格人员的能力；实现无形资产全部价值的能力；安全漏洞，
网络安全攻击、数据丢失和其他对信息系统的破坏；保护专有信息的能力；
依赖子公司执行和资助运营；使用算法、人工智能（“AI”）和机器学习
在业务中；依赖数量有限的关键付款人；与付款人的合同条款和续签能力有限；
驾驭不断变化的医疗保健支付者市场的能力；对支付者、医生合作伙伴和其他提供者的依赖；能力
获得准确完整的诊断数据；依赖第三方软件、数据、基础设施、带宽；
医疗保健行业的整合和竞争；联邦政府医疗保健的变化和依赖
方案；不确定或不利的经济和宏观经济条件；医疗保健行业的监管和
医师合伙人遵守法律法规；联邦和州的调查、审计和执法行动；
付款人审计产生的还款义务；关于托管医疗行业的负面宣传；使用，
披露，并对个人身份信息、受保护的健康信息、去身份数据进行处理；失败
取得或维持所需的保险执照或授权；税务法律法规的变更；负债和
产生更多债务的潜力；对子公司的现金依赖；管理文件中的规定；实现一
投资回报取决于普通股价格的升值；不遵守纽约证券交易所
上市标准；保险、证券集体诉讼未涵盖的诉讼；可持续发展问题；股价
波动性；以及与管理层过渡相关的风险，包括寻找永久首席执行官和
有效管理领导层变动的能力以及“第1A项，风险因素”中提出的其他风险和不确定性
在公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中，由于这些风险因素可能
不时修订、补充或由我们向美国证券交易所提交的其他报告取代
Commission（“SEC”）。
除法律规定外，本公司不承担并在此不承担任何义务更新任何转发-
looking statements，which only speaks as of the date on their made。
此外，本股东周年大会通知及代理声明中的某些声明，特别是那些
与公司的可持续发展绩效、目标和举措有关，受到额外风险和
不确定性，包括与数据收集和验证、方法考虑、实施相关的不确定性
时间安排和成本、对第三方的依赖、不断演变的可持续性报告标准和框架，以及其他不可预见的
事件或条件。公司可能会提供根据美国联邦证券不一定重要的信息
用于SEC报告目的但反映利益相关者利益和可持续性框架的法律。此类披露是
受假设、估计和不断变化的标准的影响，并可能因框架要求的修订而发生变化，
信息的可获得性、企业运营的变化或政府政策。
关于反向的特别说明
股票拆分.
2026年3月30日，该公司对其普通股进行了1比25的反向股票分割。每股股份金额及价格
本委托书中所列公司普通股的份额已作调整，以酌情反映
反向股票分割。
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agilon health2026代理声明|
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1
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代理声明摘要y.
本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。本摘要不包含所有
您应该考虑的信息，并且您应该在投票前仔细阅读整个代理声明。页
提供参考资料是为了帮助您在此代理语句中找到更多信息。
会议信息
日期
6月2日，星期二，
2026
时间
下午12：00，
美国东部时间
位置
通过网络直播在
www.virtualshare
holdermeeting.com/
AGL2026
谁能投票
股东
记录截至
2026年4月8日
投票方式
持有该普通股股份（每股面值0.01美元（“普通股”）的在册股东，agilon health，
inc.，a Delaware corporation（简称“agilon”、“agilon health”或“公司”），截至收盘时
2026年4月8日（“登记日”）有权在2026年年度股东大会（“年度股东大会”）上投票。
股份在券商或银行、其他代名人处持有的实益拥有人，应当按照表决
他们从被提名人那里收到的指示。
互联网
请登录
www.proxyvote.com
并提交代理
投票给你的
普通股
东部时间晚上11点59分
时间，上6月1日，
2026.
电话
请致电
你的号码
代理卡直到
晚上11点59分，
美国东部时间，上
2026年6月1日.
邮件
如果你收到了
打印副本
代理材料，
你可以投票
邮件。请退
您的代理卡到
列出的地址
这样它就被接收了
年度之前
会议。
几乎
你可以参加
虚拟年度
会议和演员表
你的投票。
股东
虚拟呈现
年度期间
会议将于
考虑过
亲自到场。
投票建议
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2
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|agilon health2026代理声明
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代理声明摘要
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董事会提名人
下表列出每名获提名为二类候选人的名单及若干其他资料
董事截至2026年3月31日.
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被提名人
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当前职业
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年龄
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董事
自
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独立
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Diana McKenzie
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DLM Horizons LLC董事总经理
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61
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2023
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Karen McLoughlin
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麦肯锡公司高级顾问
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61
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2021
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罗纳德·威廉姆斯
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公司执行董事长兼联合创始人、董事长兼
RW2 Enterprises首席执行官兼运营顾问
Clayton，Dubilier & Rice LLC（“CD & R”）
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2017
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我们的使命
做值得信赖的长期
以社区为基础的伙伴
医生，为他们提供支持
重新想象病人
老年人的经验
并引领转型
在他们的护理提供
社区。
我们的远景
来改造未来的
100 +中的医疗保健
全国各地的社区
国家通过便利
特殊的病人-
医生关系。
我们的目的
授权医生
改变我们的医疗保健
社区。
我们的价值观
伙伴关系&
协作
质量&
服务
问责制
&诚信
连续
改进
卓越
专长
创新
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agilon health2026代理声明|
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3
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代理声明摘要
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行政补偿方案设计和治理实践
该公司的高管薪酬计划旨在为高管薪酬提供强有力的一致性，
股东利益、公司业绩，并纳入最佳实践，包括以下内容：
什么
AGILON
做
奖励与其业绩、经验和能力相称的高管
通过捆绑高管总薪酬的大部分来强调风险薪酬
实现业绩目标和/或股价表现的机会
打造“所有权文化”，通过交付一份
股权奖励中的很大一部分薪酬
维持强化高管和高管对齐的持股指引政策
股东利益
维持适用于基于绩效的现金和股权计划的回拨政策
在就高管薪酬水平和年度做出决策时审查外部市场数据
审查公司的同行群体
对指定的执行官薪酬进行年度咨询投票
聘请独立薪酬顾问就薪酬及
人力资本委员会
提供有竞争力的员工福利
允许高管对与公司相关的交易进行对冲或货币化
证券
允许高管质押公司证券作为贷款的抵押品
使用鼓励不必要和过度冒险的补偿做法
为未实现的基于绩效的股份单位提供股息或股息等价物
除非且直至相关奖励归属（如果该奖励被没收，则不派发股息
等值支付）
授予行权价格低于公允价值的股票期权或股票增值权
授予日的市场价值，不交换或重新定价水下期权
什么
AGILON
不会
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4
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|agilon health2026代理声明
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关于召开
代理材料的可用性
为年度会议
股东将于
2026年6月2日.
向股东提交的委托书和年度报告可在
www.proxyvote.com或www.investors.agilonhealth.com.
根据SEC通过的规则和规定，代理材料已在
向股东提供互联网服务，而不是以纸质形式提供。据此，互联网可用性通知已邮寄至
2026年4月22日或前后的股东。股东将有能力访问网站上的代理材料
以上所列，或要求按照《通知》中的指示向其发送一套打印的代理材料
互联网可用性。通过提供互联网可用性通知和通过以下方式访问公司的代理材料
互联网，公司正在降低成本，减少年会对环境的影响。
互联网可用性通知还提供了有关如何请求公司发送未来代理的说明
材料以电子邮件或印刷形式邮寄给您。如果您选择以电子方式接收未来的代理材料
邮件，您将在明年收到一封电子邮件，其中包含指向这些材料的链接和代理链接的说明
投票现场。你选择以电子邮件或以邮寄方式以印刷形式接收代理材料将继续有效，直至你
终止它。公司鼓励您选择通过电子邮件接收未来的代理材料，这将允许
公司迅速为您提供您所需的信息，将为公司节省印刷成本和
邮寄文件给你，并将保护自然资源。
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agilon health2026代理声明|
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5
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董事会.
董事会组成
本公司董事会（「董事会」或「董事会」）现由七名成员组成。The
经修订和重述的公司注册证书规定了分类董事会，每个类别的成员
交错服务三年任期。任何因董事人数增加而增加的董事职位将
分配给三个班级，以便尽可能使每个班级由三分之一的董事组成。那里
为两名第一类董事、三名第二类董事和两名第三类董事。第II类董事的任期截至
年会和第I类和第III类董事任期截止于2028年和2027年年会，
分别。
Silvana Battaglia
I类—于2028年度届满
股东大会
Sharad Mansukani，医学博士。
I类—于2028年度届满
股东大会
Diana McKenzie
II类—年会届满
Karen McLoughlin
II类—到期时年会
罗纳德·威廉姆斯*
II类—年会届满
Ravi Sachdev
第III类—于2027年年度届满
股东大会
William Wulf，医学博士
第III类—于2027年年度届满
股东大会
*董事会执行主席
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6
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|agilon health2026代理声明
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董事会
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2025年7月29日，Steven Sell先生辞去公司首席执行官兼总裁职务，并自
公司董事会，立即生效。关于上述情况，董事会将其人数减至七人
董事，任命Ronald 威廉姆斯先生为执行主席，并设立了执行官办公室
董事长，由公司高层领导组成（与Sell先生辞职合称“CEO换届”）。
威廉姆斯先生最初被CD & R Vector指定为董事会提名人（“CD & R设计者”）
Holdings，L.P.（“CD & R投资者”）根据agilon health与CD & R投资者之间的股东协议
（《CD & R股东协议》）。根据CD & R股东协议，CD & R设计者将担任主席
董事会只要CD & R投资者持有至少25%的公司普通股流通股
股票。根据CD & R股东协议，CD & R Investor可在董事会中委任20%的董事
董事鉴于其目前的持股比例为24.1%，截至2026年3月31日。见“某些关系和
关联交易— CD & R股东协议》。”
2025年3月，董事会审议了《公司治理》中规定的强制退休年龄政策
指引，并要求，考虑到威廉姆斯先生过去和预期未来对董事会的贡献，
特别是他对公司的深刻了解和他作为联合创始人的地位，他将他的服务延伸到公司作为
公司治理指引规定的超过退休年龄的董事和董事会主席。在
2025年12月，董事会批准了经修订和重述的公司治理准则，取消了对
强制退休年龄政策。
董事会的成员人数可由董事会不时通过的决议确定
董事。根据CD & R股东协议，任何空缺或新设立的董事职位只能由
由当时在任的多数董事投赞成票，即使少于法定人数，或由唯一的留任董事投赞成票。每个
董事须任职至其继任人已妥为选出并符合资格，或直至其较早前去世、辞职或
移除。对于CD & R设计人的任何空缺，CD & R投资者可以指定新的董事，由
当时在任的其余董事的多数。
在每届股东年会上，选举在该届会议任期届满的董事继任
任期至当选后第三年召开的股东年会届满。
因此，董事会要求你们选出任期在年度股东大会届满的三名董事提名人
会议。已提名公司的II类董事Diana McKenzie、Karen McLoughlin和威廉姆斯 Ronald Williams
在年会上连选连任。见“议案1 ——选举董事”。
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agilon health2026代理声明|
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董事会
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以下矩阵突出了提名和治理委员会目前认为的技能和资格
对董事会有效履行职责最为重要。没有指定并不意味着董事
不具备该技能或资格。每位董事提名人都提供了独特的观点和经验，以满足
未全部反映在以下矩阵中的公司不断变化的需求。
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董事任职资格概要
和经验
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希尔瓦娜
巴塔格利亚
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沙拉德
曼苏卡尼
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戴安娜
麦肯齐
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凯伦
麦克劳林
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拉维
萨赫德夫
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罗纳德
威廉姆斯
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威廉
武尔夫
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技术/业务流程
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并购/企业融资/资本
市场
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会计/财务专科/P & L
领导力
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风险管理/合规
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环境/社会
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医疗保健行业经验
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营销/销售/社交媒体
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网络安全/信息
技术
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公司治理
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监管/政府关系
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薪酬/人力资源
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下文列出的是与每个被提名人有关的履历信息以及背景信息，并继续
董事，包括他们的业务经验、资历、属性和技能以及为什么董事会和
提名和治理委员会认为每个人都是董事会的宝贵成员。The
已被提名参选并将在年会上投票的人士列在首位，以
其后的持续董事。以下每个人的年龄为截至2026年3月31日.
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|agilon health2026代理声明
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董事会
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被提名为董事会成员的候选人2026
Class II — Nominees whose term expires at the annual meeting
Diana McKenzie自2023年起担任董事。Ms. McKenzie is the owner of
以及DLM Horizons LLC的顾问。她曾担任高级顾问
Brighton Park Capital，一家专门从事软件、信息服务的投资公司，
技术支持的商业服务和医疗保健，自2019年以来并作为特别
自2024年起担任风险投资公司Red Cell Partners LLC顾问。麦肯齐女士
此前曾担任Workday, Inc.的首任首席信息官，该公司是一家提供
企业云应用，2016年至2019年。在此之前，她持有多个
2004年起在生物制药公司安进公司担任技术领导职务
至2016年，包括首席信息官，并在多个技术岗位任职
1987年至2004年在制药公司礼来公司任职。麦肯齐女士
目前担任大都会人寿，Inc.的董事，她是该公司的审计成员，
赔偿，以及财务和风险委员会。她还是福泰制药的董事
Pharmaceuticals Incorporated，where she serves on the audit and management
发展和薪酬委员会。麦肯齐女士此前曾在
2019年至2022年担任Change Healthcare董事会成员，2020年至2020年担任Paradox，Inc.董事会成员
2025.她获得了普渡大学的学士学位。
公司认为McKenzie女士是agilon董事会的重要成员
因为她的领导能力和技术经验以及她在
其他医疗保健公司的董事会。此外，McKenzie女士带来了
董事会30多年的领导经验，从成长、扩展和
正在改变生命科学和软件行业的全球业务
营收从30亿美元到200亿美元不等。
戴安娜
麦肯齐
年龄：61
董事自：2023年
Karen McLoughlin2021年起任董事。McLoughlin女士担任
作为全球管理咨询公司麦肯锡公司的高级顾问，
自2022年以来。此前，McLoughlin女士担任高知特的首席财务官
领先的信息技术提供商Technology Solutions Corporation，
业务流程和咨询服务，2012年至2020年。加入前
高知特信息技术有限公司于2003年，McLoughlin女士曾在
Spherion Corp.（现为SFN Group Inc.）的财务角色，该公司是一家临时和
面向企业的长期人员配置解决方案，从1997年到2003年；莱德系统公司
从1994年到1997年；和普华永道（PricewaterhouseCoopers），一个
会计师事务所，1988年至1994年。McLoughlin女士目前担任董事
百思买有限公司，她是该公司的审计委员会成员和主席
金融和投资政策委员会。她之前还担任过董事和
2024年8月至2026年3月任NexThink审计委员会主席。女士。
麦克劳林获得了韦尔斯利学院的学士学位和哥伦比亚大学的工商管理硕士学位
大学。
公司认为McLoughlin女士是agilon董事会的重要成员
因为她在一家大型上市公司担任高管的经历，以及作为
上市公司董事，以及她的财务和会计专长。
凯伦
麦克劳林
年龄：61
董事自：2021
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9
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董事会
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罗纳德·威廉姆斯是该公司的联合创始人，曾担任董事和
自2017年起担任董事会主席，自2025年起担任执行主席。先生。
威廉姆斯还担任RW2 Enterprises的董事长兼首席执行官，
他通过这种方式为C-Suite企业高管提供咨询，并担任运营
私募股权公司CD & R的顾问。威廉姆斯先生担任首席执行官
2006-2010年担任多元化医疗保健福利公司安泰保险金融集团的高级职员，以及
2006年至2011年担任董事长。威廉姆斯先生目前担任Warby的首席董事
Parker Inc.，他担任提名和公司治理主席
委员会。他此前于2010年至今担任The Boeing Company董事
2024年丨2007-2022年的美国运通公司，强生 from
2011年至2022年以及2011年至2017年的Envision Healthcare。威廉姆斯先生还担任
会议委员会主席和彼得森研究所受托人
国际经济。他此前曾担任NAF董事和董事会成员
的私营公司apree health（前身为Castlight/Vera Whole Health Inc.）和
千年医师团。威廉姆斯先生获得了罗斯福大学的学士学位。
和他的麻省理工学院斯隆管理学院硕士。
公司认为威廉姆斯先生是agilon董事会的重要成员
因为他在一家大型医疗保健公司担任高管的经验以及
因为他有过担任其他医疗保健公司成员的经历
板。
罗纳德
威廉姆斯
年龄：76
董事自：2017年
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10
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董事会
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董事会的持续成员
I类— 2028年任期届满的董事
Silvana Battaglia自2023年起担任董事。Battaglia女士为执行副总裁
Cencora，Inc.总裁兼首席人力资源官（前
AmerisourceBergen），全球领先的医疗保健解决方案公司。她服过
自2025年9月起担任SemperVirens风险投资公司的执行顾问。先前
Battaglia女士担任现任全球高级副总裁
薪酬、福利和劳资关系及全球高级副总裁
为企业提供托管服务的Aramark，Inc.的人力资源，
教育、医疗、政府和其他机构，2011年至2019年。女士。
Battaglia曾担任Day & Zimmermann，Inc.的首席人力资源官。
全球制造公司，2008年至2011年担任领导职务，与
1998-2008年，全球生物制药公司默克制药公司。早些时候
在她的职业生涯中，她曾在Wyeth Pharmaceuticals，Inc.和Colorcon部门任职
Berwind Pharmaceuticals。她还曾担任过St.的兼职教员。
位于费城的约瑟夫大学。Battaglia女士是全国企业协会
董事认证专业董事。她获得了天普大学的学士学位。
以及她在威德纳大学获得的硕士学位。
该公司认为Battaglia女士是agilon董事会的重要成员
因为她在全球人类领域拥有丰富的商业领导经验
医疗保健行业的资源组织，包括塑造高-
绩效文化、人才和继任管理以及驱动
全球医疗和制药领域的组织变革
公司。
希尔瓦娜
巴塔格利亚
年龄：58
董事自：2023年
Sharad Mansukani，医学博士。自2017年起担任董事。曼苏卡尼博士有
自2005年起担任私募股权投资公司TPG的高级顾问。他目前
担任Monogram Health，Inc.的董事和董事会主席
Convey Health Solutions董事。他还担任沃顿商学院的成员
学校医疗保健政策委员会及作为儿童医院的受托人
费城。Mansukani博士此前曾担任
远景RX期权2013年-2016年；作为董事会战略顾问
信诺股份有限公司2012年-2015年；担任公司董事会副董事长
HealthSpring，Inc.于2007年至2012年；作为IMS Health Holdings，Inc.的董事，自
2009年至2016年；2007年至2017年担任Surgical Care Affiliates，Inc.董事；担任牵头
2005年至2018年任IASIS Healthcare董事；并担任Kindred董事
2015年至2018年的Healthcare，Inc.。Mansukani博士还担任过高级顾问
美国联邦医疗保险计划咨询和监督委员会致美国国务卿
卫生与公众服务部；作为行政长官的高级顾问
医疗保险和医疗补助服务中心；并担任高级副总裁兼首席
Health Partners的医疗官员。Mansukani医生完成了住院和
宾夕法尼亚大学医学院眼科研究金和
沃顿商学院质量管理和管理式护理研究金
宾夕法尼亚大学。他是管理式护理主管计划的毕业生
在家乐氏管理学院。
该公司认为Mansukani博士是agilon董事会的重要成员
因为他作为医疗专业人员的经验，包括在他的职位上
为政府机构工作，以及他作为成员的经历，或作为
顾问，其他医疗保健公司的董事会。
沙拉德
曼苏卡尼，
医学博士
年龄：56
董事自：2017年
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董事会
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Class III — 2027年任期届满的董事
Ravi Sachdev2017年起任董事，2021年起任副董事长。
Sachdev先生还自2015年起担任CD & R的合伙人，专注于
医疗保健部门。Sachdev先生目前担任Steve Madden，Inc.的董事，
凡他是审核委员会成员及提名/企业
治理委员会，并作为千年医师集团的董事，批准健康
（此前为Castlight/Vera Whole Health，Inc.），以及真谛健康服务。从
2010-2015年，Sachdev先生担任董事总经理兼医疗保健联席主管
服务于全球金融服务公司摩根大通（J.P. Morgan Chase & Co.）。2009年至
2010年，担任德意志银行证券公司董事总经理，是一家
全球投资银行和金融服务公司德意志银行 AG的子公司。
1998年至2006年，在Peter J. Solomon公司担任副总裁
专门从事医疗领域并购的投行精品
部门。Sachdev先生获得了密歇根大学的学士学位。
该公司认为，Sachdev先生是agilon董事会的重要成员
由于他在agilon业务方面的丰富经验，医疗
行业总体和资本市场。
Ravi Sachdev
年龄：49
董事自：2017年
William Wulf，医学博士自2017年起担任董事。Wulf博士曾担任
Central Ohio Primary Care Physicians，Inc.首席执行官，该公司是一家初级保健
提供商（“COPC”），从2013年到2022年。他是1996年COPC的创始合伙人
并在执业25年后于2013年担任首席执行官
内科医生兼COPC企业医疗总监。Wulf博士还担任过顾问
给多个付款人，包括Anthem Blue Cross和Blue Shield、Aetna Inc.和
联合医疗。Wulf博士目前担任Apree Health的董事（此前
Castlight/Vera Whole Health，Inc.），此前曾担任
美国的医师团体。Wulf博士在俄亥俄州立大学获得学士学位
以及他在俄亥俄医学院的医学博士。
该公司认为Wulf博士是agilon董事会的重要成员，因为
他作为医疗专业人员的经验，包括作为一家
医疗集团，并且因为他作为多个付款人的顾问的经验。
William Wulf，
医学博士
年龄：66
董事自：2017年
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公司治理.
董事独立性
董事会在考虑所有相关事实和情况后确定，Battaglia女士、Dr。
Mansukani、McKenzie女士、McLoughlin女士和Wulf博士各自是纽约股票下定义的“独立”
交易所（“纽交所”）规则和《交易法》规则和条例。这意味着，没有一个独立的
董事与公司有任何直接或间接的重大关系，无论是直接或作为合伙人、股东或
与公司有关系的组织的高级管理人员。
董事会领导Structure
董事会由威廉姆斯先生领导，他曾担任董事长至2025年8月，当时董事会任命他为
执行主席。作为执行主席，威廉姆斯先生不担任公司高级职员，并
没有日常管理责任.威廉姆斯先生是CD & R设计者。CD & R股东协议
规定CD & R设计者将担任公司董事会主席，只要CD & R
投资者实益拥有公司普通股至少25%的流通股。2023年5月，CD & R
投资者在包销发行中处置了公司普通股的某些股份，其持股较少
超过25%。董事会考虑了目前的领导结构，决定威廉姆斯先生继续担任董事长
董事会成员，截至2025年8月，为董事会执行主席。董事会认为维持威廉姆斯先生为
CEO过渡期间的执行董事长为公司提供了连续性和稳定性。根据公司于
企业管治指引，董事会并无关于公司办公室分立的政策
执行C董事会主席兼首席执行官.董事会认为，重要的是保持其灵活性，以
以任何方式分配执行主席和首席执行官办公室的职责
公司的最佳利益。董事会认为现行管治架构适合公司及
促进董事会监督业务的独立权力与管理团队之间的平衡。
日常管理业务。如果董事会选择合并执行主席和首席
未来执行董事，每年由独立董事委派一名牵头董事。董事会预计
定期审查其领导结构，以确保其继续满足agilon health的需求。
公司治理准则
董事会已通过公司治理准则处理重大的公司治理事项。
本指引的副本可免费索取，地址为https://investors.agilonhealth.com/governance.这些准则
为公司的公司治理举措提供框架，涵盖的主题包括但不限于，
董事资格及职责、董事会组成、董事薪酬、管理层及继任
规划。提名和治理委员会负责监督和审查准则和
向董事会报告并建议对准则的任何修改以供批准。
行为准则和金融道德准则
公司的行为准则适用于公司的所有高级职员、雇员和董事。金融密码
道德操守适用于首席执行官、首席财务官以及具有财务和会计能力的公司高级管理人员
职责，包括首席财务官和执行类似任务或职能的任何其他人员。代码
《行为准则》和《金融道德准则》分别涉及利益冲突、保密、业务等事项
做法，并遵守法律法规。行为准则和金融道德准则面世
不收费athttps://investors.agilonhealth.com/governance.
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企业管治
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I内幕交易政策
公司有
通过
内幕交易政策（“内幕交易政策”），其中规定，
公司董事、高级职员和
员工。公司内幕交易政策和程序旨在促进内幕交易合规
法律、规则、法规和适用的纽交所上市标准。内幕交易政策备案为附件 19.1到
截至12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，2025（“年度报告”）。因为内幕
交易政策和程序旨在解决董事、高级职员、
和员工，公司不存在规范公司内幕交易的正式内幕交易政策或程序
购买自己的证券。
董事会会议及出席
年会
董事会召开10截至12月31日止年度的会议，2025.每名董事至少出席
董事会及其任成员的任何委员会会议总数的75%。当时的每一个
八名董事出席了2025年度股东大会。公司没有正式的政策要求
董事会成员出席公司年度股东大会，但鼓励所有董事
参加。
董事会委员会
董事会设有审计委员会、薪酬和人力资本委员会、提名和
治理委员会，以及合规与质量委员会。以下是委员会的简要说明。The
下表显示了各委员会的现任成员以及在此期间举行的会议次数2025.
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董事
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审计
|
赔偿和
人力资本
|
提名&
治理
|
合规和
质量
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|
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罗纳德·威廉姆斯★
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|||||
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Silvana Battaglia
|
○
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||||
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Sharad Mansukani，医学博士。
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▲
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○
|
|||
|
Diana McKenzie
|
○
|
▲
|
○
|
||
|
Karen McLoughlin
|
▲
|
○
|
○
|
||
|
Ravi Sachdev
|
○
|
||||
|
William Wulf，医学博士
|
○
|
○
|
▲
|
||
|
会议次数
|
9
|
7
|
4
|
4
|
|
★董事会执行主席
○委员
▲委员会主席
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企业管治
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审计委员会
审计委员会负责监督会计和财务报告
流程、财务报表审计、资格和独立性
公司独立注册会计师事务所，内部有效性
对财务报告和内部审计职能履行情况的控制。The
审计委员会负责审查和评估质量方面的
财务报告、管理业务和财务风险的流程以及合规
具有重要的适用法律、道德和监管要求。审计
委员会直接负责任命、薪酬、留任和
对公司独立注册会计师事务所的监督。章程
审计委员会的报告可免费查阅，地址为https:////
Investors.agilonhealth.com/governance.
审计委员会成员
委员会是：
Karen McLoughlin（主席）
Diana McKenzie
William Wulf，医学博士
董事会指定Karen McLoughlin为“审计委员会财务专家”，三位审计
根据纽交所规则，委员会成员已被确定为“有金融知识”。
审计委员会的报告
审计委员会的主要目的是协助董事会监督会计实务，
内部控制系统、审计流程和财务报告流程。审计委员会负责
委任及保留一名独立核数师，并批准核数署将提供的审计及非审计服务
独立审计师，以及监督公司内部审计职能的履行。审计委员会的
功能在其章程中有更全面的描述。
管理层负责编制财务报表，并确保其完整、准确和编制于
按照公认会计原则。Ernst & Young LLP，该公司的独立注册公众
截至12月31日止年度的会计师事务所，2025，负责执行独立审计
司的合并财务报表，并就该等财务报表是否符合
公认会计原则。
审核委员会已审阅及讨论公司截至本年度的经审核财务报表
12月31日，2025与管理层和安永会计师事务所。这些经审计的财务报表载于
截至12月31日止年度的10-K表格年度报告，2025.
审计委员会还与安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）讨论了《审计准则》要求讨论的事项
美国上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）通过的关于“通讯
与审计委员会”以及SEC的适用要求。
审计委员会还收到并审查了安永会计师事务所要求的书面披露和函件
根据PCAOB关于安永会计师事务所与审计委员会沟通的适用要求
事关独立性，并已与安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）讨论了其独立于agilon health的问题。
根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议
经审计的财务报表包含在截至12月31日止年度的10-K表格年度报告中，2025申请备案
与SEC。
审计委员会
Karen McLoughlin（主席）
Diana McKenzie
William Wulf，医学博士
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企业管治
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审计委员会的这份报告是SEC要求的，根据SEC的规则，不会被视为
成为以引用方式将本代理声明纳入任何一般性声明的一部分或以引用方式并入任何
根据《证券法》或《交易法》提交，除非公司具体纳入
以引用方式提供此信息，否则将不会被视为《证券法》规定的“征集材料”或“备案”
或《交易法》。
薪酬和人力资本委员会
薪酬和人力资本委员会负责审查和
批准向其提供的所有形式的补偿，以及雇佣协议
With，the executive officers of the Company and reviewing and making recommendations to
关于非执行董事薪酬的全体董事会。补偿
人力资本委员会还定期审查管理发展和
继任计划，监督有关薪酬事项的监管合规，
审查与公司薪酬实践和政策相关的风险，并审查
人力资本主题，例如文化和员工敬业度、包容性和
归属感、翻身和绩效管理。补偿与人
资本委员会可指定一个或多个小组委员会，由
薪酬和人力资本委员会可将委员会的所有
在批准决议规定的范围内的权力和授权以及在
不受特拉华州法律、纽约证券交易所规则或任何其他适用法律的限制，
规则，或监管。薪酬与人力资本委员会章程为
免费提供https://investors.agilonhealth.com/governance.
The members of the
赔偿和人
资本委员会有：
Diana McKenzie（主席）
Silvana Battaglia
Karen McLoughlin
薪酬和人力资本委员会有权保留薪酬顾问、外部法律顾问、
和其他顾问。自2024年以来，委员会已聘请Semler Brossy Consulting Group（“Semler Brossy”）
就高管薪酬方案设计事宜向其提供建议，并准备关于公司竞争力的市场研究
公司高级管理人员薪酬计划的组成部分，包括指定的高管
高级职员和非雇员董事。Semler Brossy除按照指示外，不向agilon health提供任何服务
由薪酬和人力资本委员会。薪酬和人力资本委员会执行了一项
评估Semler Brossy的独立性以确定顾问是否独立，同时考虑到
Semler Brossy的高管薪酬咨询协议，以确保顾问独立性和其他因素，
薪酬和人力资本委员会确定相关，包括提出的独立性因素
《交易法》第10C-1条。基于这一评估，薪酬和人力资本委员会确定
该公司的工作没有引起任何利益冲突，该公司是独立的。
提名和治理委员会
提名和治理委员会负责确定和
向董事会推荐参选agilon health的候选人
董事会，审议董事会的组成及其
委员会，制定并向董事会推荐公司
治理准则，并监督董事评估、董事会和首席执行官
执行官继任规划，以及公司的政策和做法
与董事时间承诺、利益冲突和可持续性问题有关。
提名和治理委员会章程免费提供
在https://investors.agilonhealth.com/governance.
提名者的成员
和治理委员会是：
Sharad Mansukani，医学博士（主席）
Karen McLoughlin
William Wulf，医学博士
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企业管治
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合规和质量委员会
The members of the
合规和质量
委员会是：
William Wulf，医学博士（主席）
Sharad Mansukani，医学博士。
黛安·麦肯齐
Ravi Sachdev
合规与质量委员会负责协助董事会
董事在监督公司运营的完整性和有效性方面，
医疗保健，以及监管合规计划，包括与医疗保险相关的计划，
患者保密，以及其他医疗保健法律法规。委员会还
监督公司的质量管理和患者安全计划，以及其
操作风险管理框架，包括网络安全、数据隐私和
与医疗保健运营和监管相关的信息安全风险
合规（包括HIPAA），与其他董事会委员会协调。此外，
合规和质量委员会监督合规培训、教育和
报告系统，并对公司的可持续发展举措进行监督
以及与运营和医疗保健合规相关的报告。合规情况
和质量委员会作为董事会和
关于适当操作的管理，在任何情况下都要接受监督和
董事会的审批权限。合规与质量的章程
委员会可在以下网站免费查阅https://investors.agilonhealth.com/governance.
薪酬委员会环环相扣与内幕
参与
薪酬和人力资本委员会的任何成员都不是薪酬和人力资本委员会的前任或现任官员或雇员
公司或其任何附属公司于2025.此外，在2025公司所有高管均未任职
担任董事或由执行官担任董事的公司薪酬委员会成员
或作为公司薪酬和人力资本委员会的成员。
选举董事会候选人的甄选
公司治理准则规定，在符合CD & R股东协议要求的前提下，
提名和治理委员会将确定并推荐董事会候选人，提名和
治理委员会认为有资格并适合成为符合标准的董事会成员
董事会不时通过的新董事的甄选。提名和治理委员会将审议
董事资格的认定标准如下：被提名人的独立性、判断力、人品实力、道德操守和
诚信；被提名人的业务或其他相关经验、技能和知识对监督
公司业务；被提名人是否有充分时间履行董事职责；以及任何其他
董事会认为相关的特征、特征或技能。提名和治理委员会将审议所有
纽交所或其他相关法律法规制定的独立性附加标准。
作为董事会评估和董事甄选过程的一部分，提名和治理委员会维持一个
导演技能矩阵。提名和治理委员会审查联合国的整体技能和经验
公司董事在提出其提名和重新提名建议时。提名和治理
委员会和董事会认为，董事提名人2026为公司提供正确的技能组合和
一个最佳运作的董事会所必需的经验。
在物色董事候选人时，提名及管治委员会可考虑
董事、股东和其他来源推荐的提名人选。提名和治理委员会
审查每个候选人的资格，包括候选人是否具备任何特定的素质和技能
在董事会的某些成员中是可取的。对候选人的评价一般涉及对背景的审查
材料，内部讨论，并酌情与选定的候选人进行面试。提名和治理
委员会没有关于多样性的正式政策；但是，董事会和提名和治理
委员会认为，董事会成员必须代表不同的观点和多样性的价值
董事会的背景将在评估被提名人时予以考虑。在选定合格候选人后，将
提名和治理委员会将推荐该候选人供全体董事会审议。
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企业管治
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提名和治理委员会可聘请顾问或第三方猎头公司协助确定和
评估潜在的提名人选。
提名和治理委员会将在相同基础上审议股东提出的董事候选人
作为其他来源的建议。任何希望为董事会推荐潜在候选人的股东
董事供提名和治理委员会审议，可通过提交名称和
拟候选人的任职资格以书面形式送达以下地址：
agilon health健康有限公司。
c/o公司秘书
北极星公园大道440号，套房550
Westerville，OH43082
任何此类提交还应描述使未来的经验、资格、属性和技能
为董事会提名一名合适的候选人。本公司经修订及重列的附例载明
股东直接提名人选进入董事会的要求。
就公司首次公开发行股票（“IPO”）而言，agilon health与CD & R投资者订立CD & R
股东协议，据此，除其他事项外，CD & R投资者有权指定CD & R
被设计者，受制于特定所有权要求的维护。见“某些关系和关联方
交易— CD & R股东协议。”
与董事会的沟通
任何股东或利害关系方如希望与董事会整体沟通，独立
董事、董事会的任何个人成员或董事会的任何委员会，可向公司发送电子邮件至
communications@agilonhealth.com或写信给以下地址：
agilon health健康有限公司。
c/o公司秘书
北极星公园大道440号，套房550
Westerville，OH43082
董事会已指定公司的公司秘书为其代理人，接受并审查书面
致董事会、其任何委员会或任何董事会成员或成员集团的信函。
公司秘书可就任何澄清与发件人沟通。此外，公司秘书将
迅速将任何指控法律、道德或合规问题的通信转发给审计委员会主席
管理层或公司秘书认为对公司具有潜在重要性的任何其他事项。作为首次
事项，公司秘书将确定该通讯是否为董事会的适当通讯
董事。公司秘书不会向董事会、任何委员会或任何董事，
个人性质的通讯或与董事会的职责和责任无关的通讯，包括但不包括
限制、垃圾邮件和群发邮件、业务招揽、日常客户服务投诉、新产品或服务
建议、民意调查或公司秘书认为不重要的任何其他通讯
公司。
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企业管治
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风险监督
董事会全面负责风险监督。这一监督责任，由董事会行使
直接和通过其委员会，通过公司管理团队的报告和公司的
内部审计部门。此类报告旨在向董事会提供有关识别的可见性
以及评估关键的短、中、长期风险和公司的风险缓释策略。审计
委员会定期审查并与管理层讨论公司的风险评估框架和企业
风险管理方案。
全体董事会主要负责评估战略和运营风险管理，并
继任计划。公司审计委员会负责监督公司重大财务
和会计风险敞口以及公司管理层为监测和控制这些
风险敞口，包括评估和管理风险的政策和程序，它对
网络安全、数据隐私、AI风险，包括其对公司财务报告和披露的潜在影响
控制。
薪酬和人力资本委员会评估薪酬政策和做法产生的风险，如
下文将进行更全面的描述，并定期审查补偿政策和做法是否会产生风险
合理可能对公司和管理层已采取或应采取的步骤产生重大不利影响
考虑采取、监测或减轻此类风险。薪酬和人力资本委员会还审查和
与管理层讨论与公司组织结构相关的风险，并评估与
公司与提名和治理委员会的战略目标。
提名和治理委员会对第三方/供应商风险和
政府和监管的不确定性，以及与第三方/供应商相关的网络安全风险的二级监管
曝光，与审计委员会协调。提名和治理委员会还确保
与可持续发展相关的风险，包括与气候相关的风险，与审计一起得到适当管理
委员会和合规与质量委员会。
合规和质量委员会监督因遵守监管和法律要求而产生的风险
包括那些与医疗保险、患者保密和隐私以及其他医疗监管事项有关的问题，它也
监督各种运营风险，包括对公司质量管理的监督。合规与质量
委员会还协助董事会监督网络安全、数据隐私和信息安全风险等风险
涉及公司的医疗保健业务和监管合规义务（包括HIPAA），与
审计委员会。首席合规官，向公司首席法务官报告，评估和报告
定期向各委员会和全体董事会提交调查结果，且不少于每季度一次。首席合规官
还监督公司的企业风险管理计划，包括与高级领导层合作，以
识别、评估、管理企业风险。
审计委员会、薪酬和人力资本委员会、提名和治理委员会及
合规和质量委员会就这些事项中的每一项向全体董事会提供报告。
赔偿风险评估
薪酬和人力资本委员会评估了公司的薪酬政策和做法，以
评估它们是否产生了合理可能产生重大不利影响的风险。根据其评估，
薪酬和人力资本委员会得出结论，公司的薪酬政策和做法不创造
激励承担合理可能对公司产生重大不利影响的风险。公司有
将其薪酬在基本工资、短期激励和长期股权之间进行分配，不
鼓励过度冒险。
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对Susta的承诺无力.
我们的做法
在agilon health有限公司。（“agilon health”、“我们”、“我们”或“我们的”）我们是
赋能医生提供新型护理。我们的愿景是
在100 +个社区中改变医疗保健的未来
通过便利卓越的患者-医生，国家随着时间的推移
关系。我们的使命是成为值得信赖的长期合作伙伴
社区医生，使他们能够重新构想
为老年人提供患者体验并引领转型
在他们的社区提供护理服务。我们的全面关怀，更健康
社区影响战略阐明了agilon的方式
应对社会挑战并改善患者治疗效果
以及通过全风险价值型护理为老年人提供经验。
我们努力做到透明，通过我们的
可持续发展报告我们如何理解、优先考虑和
处理与我们的业务最相关的主题。我们的策略
由四大核心战略支柱组成：（1）赋能医师，
（2）解锁价值型关怀，（3）改造社区，
（4）由关心的人建造。
赋权
内科医生
解锁值-
基于护理
转型
社区
人建的
谁在乎
初级保健
医生（PCPs）
都是最伟大的
我们总资产
护理模型。我们
赋予他们权力
通过我们的长期-
定期伙伴关系，
提供他们
与可持续
初级模型
关心奖励
品质健康
成果
老年患者，
改善
提供者
经验，和
启用
例外
患者-医师
关系。
创新和
效率至关重要
成功转向
基于价值的护理来自
以数量为基础的
system. agilon的总
护理模型提供
一种创新
接近，
鼓励PCP
以不同的方式思考而不是
比专注于
提供更多
服务和存在
为每项服务付费，
他们因此获得奖励
留住病人
健康和优先
护理的价值超过
费用量
订单转换
医疗保健的方式
交付。
我们正在帮助转型
社区通过带来
基于价值的初级保健到
那些最需要它的人。The
质量的改进
来自我们全面关怀的关怀
模型帮助老年患者
远离医院，这
减轻其他负担
地方医疗资源。
我们的模型还生成
再投资给合作伙伴和
当地初级保健
我们所服务的社区，
帮助维持和增长
获得高质量的初级
关心。此外，我们努力
利用我们的员工和
支持的资源
社区通过努力
解决社会决定因素
健康和条件
影响老年患者。
我们的员工团队谁
开展我们的全面护理模式
相信提供医疗保健
以一种不同的、更好的方式。我们的
使命成为可能
因为热情，
决心，以及我们的动力
员工。我们支持他们
与健康和
福利，回馈我们的
社区、职业成长
和学习，并通过发展
包容各方的员工队伍。纳入
归属感是一个核心优先事项
发展我们的劳动力和
文化。这包括招聘
并从多家公司招聘员工
背景，令人鼓舞
同事们互相支持，
并提供教育
机会，促进
更深的理解
彼此。
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对可持续性的承诺
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2022年，我们在审查了一套相互关联的可持续性标准后制定了我们的四大支柱，与最佳
实践。这种综合方法促进了对几个优先事项的认识，我们在年度影响中讨论了这些优先事项
报告。2025年影响报告，遵循我们之前报告设定的先例，与可持续发展会计
标准板（“SASB”）分类法。
治理与可持续发展
以正确的方式开展业务与我们的许多优先事项相关：我们遵守联邦和州法律，保障
患者数据，我们如何对待我们的员工和地球，以及定义我们公司的价值观。随着我们不断赋权
医生实践质量价值为基础的护理，这些优先事项将仍然是如何运行agilon的核心。
2025年，我们的董事会通过季度更新我们的可持续发展主题，对可持续发展主题进行监督和投入
提名和治理委员会，该委员会还审查并批准了我们的可持续发展战略。此外，我们的全
董事会收到年度更新，相关主题在各自委员会内进行管理。同样，跨-
Functional agilon Leadership from Communications，Human Resources，Legal & Compliance，Internal Audit and Investor
关系参与公司的可持续发展工作。
我们的2025年影响报告将在我们的年度会议之前发布到www.agilonhealth.com/impact。本报告包括
关于我们的人力资本管理、治理和可持续性问题的信息，并由SASB提供进一步信息
框架。我们相信，我们的可持续发展努力符合agilon的“全面关怀”愿景，我们的董事会致力于
监督影响原则在整个企业和我们的治理方法中的整合。
板 的董事
行政人员
领导团队
agilon的提名和治理
委员会对可持续性进行直接监督
问题。此外，全体董事会收到一份
年度影响更新，以及数据等主题
隐私安全、人力资本
管理和包容被管理
通过各自的委员会。
agilon首席法务官担任高管
直接负责可持续发展
办公室的参与和投入
公司执行主席及其
更广泛的执行领导团队。
优先考虑可持续性主题
我们的目的是赋予医生权力，以改变我们社区的医疗保健。作为这一总体目标的一部分，我们专注于
关于将可持续发展原则融入我们开展业务的方式。我们致力于在一个
安全、对环境负责和可持续的方式，反映我们对利益相关者的责任。我们相信
这些问题的有效管理将有助于支持我们业务的长期增长，并为
我们的利益相关者。
在2021至2024财年，我们的领导团队在董事会的监督和批准下，发展了我们的影响力
战略，并建立了监测我们相关举措的框架。通过这个过程–其中包括参与
一系列关键利益相关者，包括投资者、合作伙伴、员工和同行——我们确定了九个关键优先事项：这些
反映了我们当前时期的主要优先事项，但不应将其理解为限制其他重要举措
正在整个公司进行中。
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对可持续性的承诺
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获得初级保健：
我们认识到，获得初级保健是
对建设健康社区至关重要。直通
我们的伙伴关系模式，我们致力于增加访问
到服务不足地区的初级保健服务–
增强独立医师执业能力和
继续为有需要的社区服务
他们最多。
人员管理：
我们认为，包容性的员工队伍对于
我们的成功，我们致力于吸引，
留住、培养有技能、有才华的人
反映我们所服务社区的员工。
我们的人员管理实践优先
包容以培养归属感文化，支持
由员工资源小组、领导层
发展计划和组织
为我们的努力保持问责制的结构。
全年来看，我国人民有
有机会参加各种学习和
教育项目，例如参加内部和
外部研讨会/研讨会和在线培训
课程，这使他们能够在
业务并为我们的使命做出贡献。
数据隐私和安全：
作为一家医疗保健公司，保护患者数据是
当务之急。来保障我们患者的数据
和合作伙伴，我们实施了全面
确保保护其敏感的协议
信息。我们的风险管理团队确保
遵守适用的法律法规——
包括HIPAA、HITECH和所有适用的州
法律——并与主题专家协调
（“中小企业”）在整个业务中识别、监测
并减轻物质风险。We leverage advanced
配置和网络技术在我们的
系统、设备、第三方连接和
努力确保供应商处理敏感
信息受制于适当的安全
要求。我们的技术团队使用了一个
行业领先工具与创新相结合
技术，以帮助保护我们的利益相关者的数据。
我们还为团队成员提供持续教育。
我们致力于以这样一种方式整合AI
提高运营效率并考虑到
账户道德考量。支持
在我们的员工中负责任地使用人工智能，我们
建立了AI可接受使用政策
强调适当和合乎道德的使用。我们的人工智能和
数据治理委员会监督该政策，
和我们的风险监督委员会定期
评估它。
简化医疗保健体验：
我们认为医疗保健应该是可以获得的，
负担得起，对每个人来说都很简单。通过我们的
技术赋能平台，我们开发解决方案
降低复杂性并简化流程，
无缝集成到医生现有的
工作流程，以及时、可操作的洞察力在
关爱点，提升整体
患者和医生的经验。
可持续医疗体系：
我们相信我们的全面护理模式提供了一个价值
越来越重要的命题和
对推动患者护理转型至关重要
今天的环境。通过装备独立
拥有工具、技术的初级保健医生
和财务结构，以实践基于价值的护理，
我们创建了一个医生获得奖励的模型
注重护理质量，带来更好的患者
成果并提高两者的可持续性
初级保健和整个医疗保健系统。
员工福利：
我们相信员工是我们最大的财富，
我们致力于提供一个安全、健康的
和包容的工作环境。我们提供
综合福利、健康计划和
支持身心的资源
我们员工的福祉，以及专业人士
发展机会和认可
帮助员工成长的项目，让他们感到被重视
并与我们的使命保持联系。
基于价值的创新：
我们致力于驱动价值创新-
based care，专注于改善患者
成果，同时降低成本。通过临床
路径、高级数据分析和人工智能驱动
洞见，我们在不断开发新的方式
更早发现风险，缩小护理差距并交付
全面、全患者护理与我们的
医师伙伴。
道德与合规：
我们对道德商业有着坚定的承诺
实践和遵守适用法律和
法规。我们的行为准则，其中
进行定期审查，概述我们的
对道德行为的承诺，并指导我们
decision-making. agilon维持非-
歧视和反骚扰政策，以及
为员工提供保密渠道
提出关切，而不必担心遭到报复。
医疗保健的价值和质量：
我们的全面护理模型将患者的需求置于
中心。通过利用跨多个来源的数据
并在这一点上提供可操作的见解
care，我们帮助确保我们的医生伙伴可以
提供无障碍的高质量医疗保健，
负担得起，并与患者的需求保持一致。在
agilon health，当我们的事业取得成功
为我们的合作伙伴、他们的患者创造共享价值
以及他们所服务的社区。
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对可持续性的承诺
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识别可持续性风险和机会
通过agilon的企业风险持续识别、评估和管理与气候相关的风险
管理流程。通过应对风险和机遇，我们能够更好地为我们的利益相关者提供价值
并为所有人创造一个更健康的未来。
理解并最大限度减少AGILON的环境影响
除了agilon核心业务的积极社区影响外，我们还优先考虑帮助解决社会
健康的决定因素——比如人们在哪里出生、成长、工作、生活和年龄。认识到两者之间的联系
这些社会因素和环境，阿吉隆致力于了解并最大限度地减少公司
环境足迹。
多年来，agilon一直使用基于云的技术平台，实现与临床合作伙伴的高效协作
并使公司能够维持医生合作伙伴在发生自然灾害时所依赖的项目。此外，
基于云的存储减少了团队前往不同站点位置的需求。
自2023年以来，agilon一直在使用Minerva医疗保健数据平台，该平台使用Fast Healthcare Interoperability
基于资源（FHIR）的标准，帮助组织在医疗保健提供过程中汇总、访问和存储数据
网络。通过这项技术，我们的合作伙伴可以更快地入职，对整个护理连续体的患者数据的可见性是
更大，我们的数据管理系统整合为100%基于云的解决方案。数据的巩固
将管理转化为基于云的解决方案有助于提高运营效率，并支持agilon努力
降低其技术基础设施的能源消耗。
2025年，我们继续致力于了解和测量我们的范围1和2排放。排放量估计使用a
与我们的第三方供应商合作开发的跨越我们公司地点的平方英尺方法。agilon
还监测能源消耗，将其作为与气候相关的主要运营成本。
我们遵守适用的法律和监管要求，以控制和减少我们的排放和能源使用
运营。agilon继续评估Energy-Star等办公用设备®电器、运动探测器照明
和高效暖通空调机组。
我们经常与我们的利益相关者接触，以更好地了解他们对可持续发展问题的看法，仔细考虑
公司收到的反馈并在适当时采取行动。我们致力于对我们的
可持续发展主题的方法和绩效。如前所述，该公司发布了一份年度影响报告，其中
提供有关公司如何处理我们和我们的利益相关者认为的与可持续发展相关的事项的信息
对我们的业务同样重要。有关我们的计划或政策的更多信息，请访问www.agilonhealth.com >我们的
影响。
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执行干事.
下表列出截至2026年3月31日:
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姓名
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年龄
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职务
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杰弗里·施瓦内克
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50
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首席财务官和临时联席首席执行官
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本杰明·沙克尔
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43
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首席市场官兼临时联席首席执行官
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Girish Venkatachaliah
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53
|
首席技术官
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|||
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Denise Zamore
|
51
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首席法务官兼公司秘书
|
|||
年龄：50|首席财务官
杰弗里·施瓦内克7月至今担任公司首席财务官
2024年，自2025年7月起担任共同临时首席执行官。此前，Mr。
施瓦内克在2022年至2024年期间担任董事会成员。先生。
Schwaneke担任Health Care Enterprises执行副总裁为
管理式医疗保健公司Centene Corporation,2021年6月至9月，
自2016年3月起担任执行副总裁、首席财务官兼财务主管
至2021年5月。Schwaneke先生于2008年7月加入Centene Corporation，担任高级副
总裁、公司控制人兼首席财务官。加入康西哥之前
Corporation，Schwaneke先生担任助理财务总监，随后担任首席
轧制铝制造公司Novelis，Inc.的会计主管，从
2006年至2008年。
Schwaneke先生获得了密苏里大学会计学学士学位和
是注册会计师。
杰弗里
施瓦内克
年龄：43|首席市场干事
本杰明·沙克尔自9月起担任公司首席市场官
2020年，自2025年7月起担任共同临时首席执行官。Shaker先生加入
阿吉隆于2017年1月担任俄亥俄州市场总裁。此前，Shaker先生曾担任副
Mount Carmel Health Partners的总裁兼首席运营官，该公司是
于2013年12月至2017年1月担任非营利性卫生系统Trinity Health的董事。
Shaker先生获得了扬斯敦州立大学的学士学位和硕士学位
俄亥俄州立大学健康管理学位。
本杰明
摇床
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执行干事
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年龄：53|首席技术干事
Girish Venkatachaliah自担任公司首席技术官以来
2021年1月。在agilon之前，Venkatachaliah先生曾担任合伙人、数据和人工
私募股权机构Frazier Healthcare Partners的增长收购团队情报
和风险投资公司，从2020年7月到2021年1月。此前，Venkatachaliah先生
曾担任Decision Resources Group首席技术与产品官，a
领先的医疗保健研究和咨询公司，2019年9月至4月
2020.Venkatachaliah先生还担任数据战略、分析、
和Athenahealth，Inc.的人工智能/机器学习，后者是一家SaaS提供商
医疗保健软件，从2017年7月到2019年9月，他领导的战略，
研究、产品管理和工程团队。在athenahealth，Inc.之前，Mr。
Venkatachaliah曾在IBM担任多个主管职务
Corporation，一家全球科技公司，曾任产品副总裁
开发，负责数据和人工领域的云产品组合
智能，包括沃森机器学习平台，当时他的
出发。
Venkatachaliah先生获得了电气工程学士学位，来自
班加罗尔大学，美国大学计算机科学硕士
内华达州，拉斯维加斯，圣诞老人工程管理硕士
克拉拉大学，以及加州大学伯克利分校的工商管理硕士/
哥伦比亚大学。
吉里什
文卡塔查利亚
年龄：51|首席法律干事兼公司秘书
Denise Zamore曾担任公司首席法务官、企业
自2022年8月起担任秘书。她还担任过临时首席人事官
自2025年10月以来。在agilon之前，Zamore女士担任过多个职位
联合健康，Inc.，一家健康保险和医疗保健服务公司，从
2011年4月至2022年8月。最近，Zamore女士担任副将军
Optum，Inc.的法律顾问，该公司是一家健康服务和创新公司，也是
联合健康，Inc.，在那里她领导了一个团队，提供运营和战略
就合并等事项向医师团体和医疗保健主管提供支持
和收购、监管指导、国家对风险承担主体的监管，以及
合规。Zamore女士还领导了全国法律的协调和管理，
健康保险业务各条线相关的监管、合规事项
Zamore女士在效力于联合健康公司期间。在其职业生涯的早期，她曾工作过
在几家大型国家律师事务所工作，并完成了联邦文书工作。
Zamore女士 在乔治敦大学获得政府学学士学位，她与
哥伦比亚大学法学院法学博士。
丹尼斯
扎莫尔
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高管薪酬.
赔偿与人的一封信
资本委员会
2026年4月22日
尊敬的股民朋友，
薪酬和人力资本委员会（“委员会”）认为，分享有关
相互关联的领导层发展、业务成果和战略变化，为公司的
今年的补偿方案。
2025年7月，时任首席执行官兼总裁Steven Sell先生离开公司，随后在
2025年8月，董事会任命自2017年起担任公司联合创始人兼董事会主席的Ronald 威廉姆斯为
担任执行主席。与这一过渡相关，公司还设立了行政办公室
董事长，由威廉姆斯先生领衔并由主要高级管理人员组成，承担首席执行官的职责
临时官员。连同我们的首席财务官的持续领导和其他关键执行
任命，我们进入2026年，领导班子得到加强，战略方向明确。董事会有
相信这个团队有能力推进公司的优先事项并推动长期价值创造和
承认并赞赏这些领导人在这一过渡时期所作的努力。
在这一背景下，雅居乐2025年的财务表现体现了一年的稳定和果断行动。收入
保持稳定；然而，盈利能力受到多个问题的压力，包括风险评分降低、成本趋势上升
并提高了整个医疗领域的利用率。管理层以明确和果断的行动回应
加强公司的财务基础，包括加强付款人关系、扩大数据可见度和
分析能力，并推动提高质量结果。委员会认为，这些行动对于恢复
利润率扩张，为公司在2026年及以后的盈利能力改善做好定位。
整个2025年，委员会不断评估和完善公司的薪酬方案，以确保
与不断变化的战略优先事项保持一致，并加强严格的按绩效付费理念。鉴于固有的
在agilon基于价值的护理模型中预测财务结果的复杂性，其中财务绩效发生
在执行倡议一年多后，委员会将简化和明确列为优先事项。作为这项努力的一部分，
公司消除了之前的医疗利润率修正因素，增加了对调整后EBITDA作为主要财务
公制。公司激励计划的其余要素继续强调成长性、质量、经验、
和文化，体现长期价值的多维驱动。此外，2025年长期股权奖励由
时间归属的股票期权和限制性股票单位，以及单独的两年、基于业绩的转型
与2026年实现调整后EBITDA目标相关的奖项。委员会认为，这一结构适当地平衡了
保留和绩效，在过渡阶段建立明确的盈利能力范围，并使高管保持一致
具有股东价值创造的激励。
董事会认为，培养与股东的长期关系并维护他们的信任是必要的
良好公司治理的要素。公司积极主动与参与与其股东年-
轮，以更好地了解他们对关键话题的看法。这场对话帮助我们在各种各样的话题上获得有益的反馈，
包括公司治理、高管薪酬、可持续发展和商业战略。
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行政赔偿
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这场订婚过程，伴随着明确的战略方向，通知2026年的额外修改。The
公司进一步简化了年度现金奖励计划，以关注盈利能力、质量、体验。会员资格
增长作为度量t被删除o与公司对盈利能力的关注保持一致.该公司还确定，
鉴于长期股权激励的程度，为长期股权激励设定新的多年业绩目标并不合适。
战略重定向。相反，该公司通过简化的年度奖金加强了近期盈利目标
以及下文所述的变革奖.
委员会非常重视你们对agilon的持续投资以及你们与公司的合作。我们保持
致力于确保agilon的薪酬计划支持其战略，促进问责制，并推动长期
股东价值创造。虽然2025年是过渡的一年，但我们认为所采取的行动，在领导力、战略和
激励设计，为agilon health在未来几年取得有意义的进展定位。
真诚的，
Diana McKenzie（主席）
Karen McLoughlin
Silvana Battaglia
(1)就本代理声明而言，医疗利润率和报告的调整后EBITDA将非GAAP财务指标称为
在附录A中定义和调节。本薪酬讨论和分析中对调整后EBITDA的引用指的是
薪酬和人力资本委员会用于薪酬目的的衡量标准，可能与报告的不同
调整后EBITDA。更多相关信息请看《长期股权激励——目标目标与实际成就》
用于补偿目的的调整后EBITDA的定义。
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行政赔偿
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薪酬讨论与分析
任命的执行官
这种赔偿讨论和分析提供了有关所支付赔偿的物质要素的信息
或授予或由指定执行官（“NEO”）赚取的财政年度2025如下：
杰弗里·施瓦内克
首席财务官和临时
联席首席执行官
丹尼斯扎莫尔
首席法务官兼公司秘书
本杰明·沙克尔
首席市场官兼临时
联席首席执行官
史蒂文·塞尔
前首席执行官兼总裁
Girish Venkatachaliah
首席技术官
2025财年领导层转型
2025年7月29日，Steven Sell先生辞去公司首席执行官兼总裁职务，并自
公司董事会。鉴于上述情况，董事会任命Ronald 威廉姆斯先生为
执行主席，并成立执行主席办公室，由公司高层领导组成
（与Sell先生辞职合称“CEO换届”）。B桨还指定杰弗里·施瓦内克和
Benjamin Shaker担任共同临时首席执行官，自2025年7月29日起生效。
执行摘要
公司业绩和战略
截至12月31日止年度，2025年，该公司报告的收入为5.93美元十亿，医疗利润率为负56.6美元
万，报告调整后EBITDA亏损2.962亿美元。1盈利能力因风险调整下调而承压
收入、战略市场退出、上一年的发展、持续的成本上升趋势和某些类别的利用率。
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行政赔偿
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尽管面临这些挑战，公司迅速采取行动，采取果断措施恢复财务实力并加强
agilon的使命。主要行动包括：
•通过升级的数据管道提高财务和临床可见度，及时提供会员级别的数据
很大一部分成员的临床和索赔数据，能够更快地识别问题和更强
可操作的后续行动。
•再平衡the公司优先考虑利润率而非会员增长的增长方式；
•通过扩大支持关闭的临床项目，继续加强临床和质量执行
护理差距和IM证明质量成果；
•通过对公司50%以上业务的付款人协议进行重新谈判来优化合同到
更好地使经济学与agilon强大的质量、成本和结果表现保持一致，同时最大限度地减少对
D部分索赔等公司无法控制的因素；以及
•通过实施重组行动和集中关键职能精简公司成本结构
在适当的情况下。
护理交付和付款时间
医疗保险和医疗补助服务中心（“CMS”）建立年度医疗保险优势支付率和质量
评级，以及这些付款和对账流程以循环的年度周期运行。因此，agilon health的
一年中的护理交付、文件和质量表现通常会影响下一年的付款。图形
下文说明了年度经营业绩与相关财务影响发生时间之间的这种关系，包括
随着时间的推移，风险调整对账和Stars绩效如何影响付款。
2025年利率通知生效
最终医疗保险优势费率
和支付政策获得批准
2024年4月生效
2025年1月。
2025年付款反映
2024年诊断和治疗
付款反映护理诊断和
2024年治疗，但须遵守任何
因STARS评级而调整
2023年宣布。
2025
2026年缴款反映
2025年诊疗情况
付款反映护理诊断和
2025年治疗，受任何
因STARS评级而调整
2024年宣布。
2026年利率通知生效
最终医疗保险优势费率
和支付政策获得批准
2025年4月生效
一月。
2026
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行政赔偿
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这一时间动态使公司本年度的执行和预期的未来财务影响
薪酬和人力资本委员会设计2026年薪酬和人力资本委员会的重要考虑因素
补偿方案。
说关于薪酬结果
每年都会向股东提供一次机会，让他们可以投出一份不具约束力的
咨询投票，批准公司的高管薪酬计划（the " Say
on pay " vote）。
在公司的20252025年5月召开的年度股东大会，
约77.4%的股东投票是为了支持公司的
2024财年任命的执行官（“NEO”）薪酬计划。
股东参与行政赔偿
薪酬和人力资本委员会审查Say on Pay投票结果并考虑股东
对公司NEO补偿计划和补偿做法的反馈。在2026财年开始时，
该公司与目前的股东进行了外联，包括其最大的被动投资者和CD & R投资者。这个
外联覆盖了代表大约占公司流通股的45%。成员
管理层和董事会，包括薪酬和人力资本委员会主席随后与
当时代表公司约37%流通股的投资者讨论赔偿问题
节目和其他感兴趣的话题.
虽然在这些期间讨论了高管薪酬约定，公司股东均未表示
对公司高管薪酬计划的担忧。相反，s托架反馈主要集中在
更广泛的战略和治理事项，包括：
•领导层过渡和公司寻找首席执行官；
•公司转型战略与监管；
•董事会治理和结构；
•公司的订约及财务纪律；及
•公司对技术、人工智能和风险管理的使用。
薪酬和人力资本委员会考虑的观点和洞见在这些讨论中分享
在其对公司高管薪酬计划的持续评估中。因为来自当前的反馈
股东支持公司的方案设计，没有表达任何具体关注的领域，该
委员会今年没有针对股东的反馈采取任何具体行动。
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行政赔偿
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会计年度2025补偿方案要素
The下表汇总了财政年度NEO补偿的要素2025，每个元素的目的，以及如何
更多信息。
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支付组件
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目的
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关键指标
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基本工资
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固定的年度现金补偿，以吸引和留住
高管通过提供有竞争力的薪酬
反映个人贡献
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当前薪酬相对于具有竞争力的费率
类似角色
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年度现金
激励措施
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交付现金的基于绩效的可变薪酬
实现短期业务的激励措施
目标和成果
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•经调整EBITDA
•运营指标
•个人表现
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长期股权
奖项
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基于绩效和基于时间的权益
薪酬以使高管和股东保持一致
利益，打造“所有制文化”，奖励
实现较长期财务业绩
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•股价升值
•调整后EBITDA实现情况
•继续就业
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行政赔偿
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财政年度的补偿方案变更2025和2026
薪酬与人力资本委员会对公司年度现金激励进行定向调整
财政年度计划2025和2026年简化结构，更好地使激励与公司不断发展的
战略。
年度现金奖励计划
针对2025财年，薪酬和人力资本委员会简化了该计划的财务部分
通过删除医疗保证金修改器并将财务部分完全集中在调整后EBITDA，因为它作为
整体经营业绩的更广泛衡量标准.该委员会还将整体权重的5%从增长调整为
质量，以加强执行和护理交付绩效的重要性。
对于2026财年， 以下一项综合审查，其中考虑了公司不断演变的战略，该
薪酬和人力资本委员会进行了额外的细化，以进一步强调盈利能力和可操作的
纪律。这些变化包括：
•增加了10%的运营效率指标；
•将调整后EBITDA权重降低10%；
•删除了会员增长指标；
•质量和体验指标的组合和增加权重；以及
•将团队与文化指标的权重降低了5%。
这些修改反映了公司的战略转变，更加注重盈利能力和运营执行，
并减少了对2026年近期会员增长的重视。
长期股权奖励
薪酬和人力资本委员会还调整了会计年度长期股权奖励结构
2025和2026年降低医疗保险基准费率、付款人出价、外部利用率和成本趋势的潜在影响
关于多年盈利预测。
财政年度2025，薪酬和人力资本委员会批准了一项长期股权奖励组合，其中包括
时间归属的RSU和股票期权。此外，委员会还授予了一次为期两年的基于绩效的
与年度奖励周期相关的每个NEO的转型奖励。该奖项也是根据一项
面向2025年3月31日或之前聘用的员工的全公司计划，将员工和NEO围绕同一
绩效目标和长期价值创造。鉴于公司战略性市场退出和增
强调加强伙伴关系经济学，委员会将近期调整后EBITDA改善确定为
股东价值的关键驱动因素，并设计了转型奖，以使高管激励与这一目标保持一致。
公司还更新了股权奖励归属时间表三年可评税归属从四年可评税归属到
更好地与同行实践保持一致。
2026财年，薪酬和人力资本委员会批准授予归属的限制性股票单位
比三年多。按拟授予日公允价值折算确定授予单位数量
（以美元表示）除以a50.00美元的股价，以管理稀释，鉴于公司股价低于
$25.00在授予日，根据2026年3月30日生效的反向股票分割进行调整。
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行政赔偿
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下表汇总了2024财年授予的基于激励的薪酬计划，2025，和2026.
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程序
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特点
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2024财年设计
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会计年度2025设计
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2026财年设计
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年度现金
激励
程序
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指标
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+医疗边际修改器
(+/- 15%)
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|||||
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■ 经调整EBITDA■会员资格■经验■ 质量■可操作■临床&质量■ 文化
增长 效率
|
|||||||
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年度长-
定期股权
奖项
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车辆
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不包括转型奖
PSU
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|||||
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■ PSU■ RSU ■股票期权
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|||||||
|
PSU
指标
|
不适用
|
||||||
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■ 经调整EBITDA ■收入
|
|||||||
为性能对齐&目标刚性付费
薪酬和人力资本委员会建立了基于最佳的严格绩效目标
批准时可获得的信息。这反映在年度现金奖励下的结果范围
过去四个财政年度的计划和基于绩效的份额单位（“PSU”），在此期间的平均支出
低于目标。与调整后EBITDA相关的支出通常低于目标.
外部利用率和成本趋势可能对收益产生重大影响，特别是对公司的规模和
会员增长概况。薪酬与人力资本委员会采取整体方法使薪酬与
通过评估管理层在可控因素上的表现来实现业绩，同时确保最终支出反映
股东结果。与这一做法一致，委员会行使酌处权调整年度现金金额
否则将根据2023、2024和2025财年的记分卡资助金额支付给NEO
-取消2023财年的支出，增加2024和2025财年的支出。总体来看，这些调整
由于调整后的EBITDA表现未达到预期，减少了对公司NEO的支出。The
薪酬和人力资本委员会认为，由此产生的支出与股东保持适当一致
这段时间的经验。
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agilon health2026代理声明|
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33
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行政赔偿
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下表汇总了公司基于激励的财政年度薪酬结果2023,2024，和2025:
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年度现金奖励计划
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PSU
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评论
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|||||||||
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2025
|
53%
记分卡结果
|
42%
FY23-FY25支付
84%
收入
0%
经调整EBITDA
|
委员会确定
奖金支出是赚来的
按照预-
既定业绩
批准的指标
年，有知情判断
应用于增长指标
为近地天体
|
||||||||
|
0%
CEO Payout
|
58%
NEO支付
|
||||||||||
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2024
|
29%
记分卡结果
|
87%
22-24财年派息
174%
收入
0%
经调整EBITDA
|
委员会确定
积极的自由裁量权是
适当承认
非财务业绩
并留住关键高管
|
||||||||
|
29%
CEO Payout
|
29-50%
NEO支付
|
||||||||||
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2023
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96%
记分卡结果
|
不适用
|
委员会确定
经调整EBITDA
业绩不达标
预期和行使
减少负面自由裁量权
整体记分卡资金
并消除奖金支出
完全为近地天体
|
||||||||
|
0%
CEO Payout
|
0%
NEO支付
|
||||||||||
薪酬Structure &亮点
薪酬理念与目标
公司的高管薪酬计划通过吸引、保留和
培养具有必要专业知识和经验的个人。激励计划旨在鼓励
业绩和结果，将为公司和股东创造价值，同时避免不必要的风险。
高管薪酬计划有以下目标：
•吸引和留住顶尖高管人才；
•奖励与其业绩、经验和能力相称的高管；
•创建面向医师合作伙伴特殊支持的绩效文化；和
•使公司高管利益与股东利益保持一致，激励高管分享
公司股东的成功。
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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行政补偿方案最佳做法
该公司的高管薪酬计划旨在为高管薪酬提供强有力的一致性，
股东利益，以及公司业绩。以下特点展示了公司高管如何
薪酬方案体现最佳实践，强化薪酬理念：
什么
AGILON
做
奖励与其业绩、经验和能力相称的高管
通过捆绑高管总薪酬的大部分来强调风险薪酬
实现业绩目标和/或股价表现的机会
打造“所有权文化”，通过交付一份
股权奖励中的很大一部分薪酬
维持强化高管和高管对齐的持股指引政策
股东利益
维持适用于基于绩效的现金和股权计划的回拨政策
在就高管薪酬水平和年度做出决策时审查外部市场数据
审查公司的同行群体
对指定的执行官薪酬进行年度咨询投票
聘请独立薪酬顾问就薪酬及
人力资本委员会
提供有竞争力的员工福利
允许高管对与公司相关的交易进行对冲或货币化
证券
允许高管质押公司证券作为贷款的抵押品
使用鼓励不必要和过度冒险的补偿做法
为未实现的基于绩效的股份单位提供股息或股息等价物
除非且直至相关奖励归属（如果该奖励被没收，则不派发股息
等值支付）
授予行权价格低于公允价值的股票期权或股票增值权
授予日的市场价值，不交换或重新定价水下期权
什么
AGILON
不会
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行政赔偿
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agilon的高管薪酬计划
总目标补偿组合
薪酬和人力资本委员会高度重视风险/可变和长期公平
补偿。这些补偿工具奖励强劲的公司财务和经营业绩，并调整
NEO的利益与股东的利益。下图显示了前者的总目标薪酬组合
首席执行官和平均而言，财政Yea的其他近地天体r2025.
|
■
|
基本工资
|
■
|
年度现金奖励
|
■
|
股权奖励*
|
■
|
风险支付
|
*以上图表反映了财政年度的目标薪酬水平2025.在这份代理声明中，“目标补偿”一般是
用于指NEO的工资、目标年度现金奖励、授予日公允价值在适用期间授予的股权奖励
年。“CEO组合”图表反映了Sell先生离开公司前的目标年度薪酬。“NEO Mix”图表
反映了受雇于公司整个财政年度的NEO的平均薪酬组合2025期间并参加了所有
标准持续补偿的组成部分。股权奖励代表财政年度的目标年度赠款2025并排除
一次性转型奖。
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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基本工资
公司提供基本工资，以吸引、留住和奖励高管人才。薪酬与人力资本
委员会在财政年度第一季度每年审查近地天体基薪，并对一
NEO的角色或职责发生重大变化时的按需基准。在确定近地天体基薪时，委员会
考虑个人绩效、经验、市场薪酬水平和可比职位的数据，其意义
对公司的作用，以及它认为适当的其他相关因素。
财政年度2025，薪酬和人力资本委员会批准了Shaker先生和Ms.的加薪。
Zamore更好地使他们的薪酬与各自角色的市场水平保持一致。每个人的年基薪水平
NEO在2024财政年度和财政年度结束时生效2025如下表所示。对于Sell先生来说，金额
显示的2025财年反映的是他辞职时的年基本工资率，而不是支付的总薪酬。
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姓名
|
标题
|
财政年度2024
基本工资
|
财政年度2025
基本工资
|
百分比
改变
|
||||
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杰弗里·施瓦内克
|
首席财务官和临时联席负责人
执行干事
|
$625,000
|
$625,000
|
—%
|
||||
|
本杰明·沙克尔
|
首席市场官兼临时联席首席
执行干事
|
$425,000
|
$450,000
|
5.9%
|
||||
|
Girish Venkatachaliah
|
首席技术官
|
$425,000
|
$425,000
|
—%
|
||||
|
Denise Zamore
|
首席法务官兼公司秘书
|
$400,000
|
$425,000
|
6.3%
|
||||
|
史蒂文·塞尔
|
前首席执行官兼总裁
|
$750,000
|
$750,000
|
—%
|
||||
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agilon health2026代理声明|
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行政赔偿
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年度奖励补偿
概述
每个NEO的目标奖励机会以基本工资的百分比表示，并根据NEO的
角色、个人表现以及可比职位的市场薪酬数据。财政年度2025，每个近地天体都有一个目标
奖励机会相当于其基本工资的75%，最高可赚取目标金额的150%
关于财政年度的业绩。
这些年度奖励存在风险，并根据预先设定的财务和运营指标的实现情况获得
薪酬和人力资本委员会批准的目标。为总现金的相当大一部分提供条件
对公司实现年度调整后EBITDA目标的补偿加强了对实现盈利的关注
增长，而与会员、经验、质量和人力资本相关的运营指标提供了平衡并反映了
更广泛的绩效优先事项。该委员会还根据每个NEO的个人表现评估具体标准
在评估和最终确定个人支出时，可能会相应地向上或向下调整支出。
财政年度2025，绩效指标如下：
55%财务指标
45%运营指标
财政年度2025,The公司将5%的权重从增长转向质量，以加强对执行的重视
和结果，并删除了医疗利润率修饰符，以简化和强调调整后的EBITDA。
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38
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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会计年度2025目标和成就
薪酬和人力资本委员会寻求为年度制定门槛、目标和最高目标
现金激励计划，这是严格的，需要强大的年内执行。
财政年度2025，调整后EBITDA结果低于阈值目标，实现运营目标为
混合。财政年度业绩2025导致以下年度现金奖励计划成就：
|
量度
|
详情
|
加权
|
门槛
（50%赔付）
|
目标
(100%
支付）
|
最大值
(150%
支付）
|
实际
成就
|
|||||||||||
|
金融
|
调整后
EBITDA*
|
对外报告
公制
|
55%
|
$（9500万）
|
$（7500万）
|
$（5500万）
|
$（2.74亿）
|
||||||||||
|
可操作
|
增长**
|
年终现有
市场
会籍
|
5%
|
490,000
已入学
成员
|
505,000
已入学
成员
|
520,000
已入学
成员
|
510,000
已入学
成员
|
||||||||||
|
增长**
|
新市场
会籍
|
5%
|
20,000
成员
|
30,000
成员
|
45,000
成员
|
14,000
成员
|
|||||||||||
|
质量***
|
慢性疾病
重新评估
（“CCR”）&
致谢
费率（“AR”）
|
7.5%
|
93%
CCR/AR
混合率
|
94.5%
CCR/AR
混合率
|
96%
CCR/AR
混合率
|
97%
CCR/AR
混合率
|
|||||||||||
|
%差距缩小
和初级保健
医师（“PCP”）
接触点
|
7.5%
|
15/25
目标
通过
|
18/25
目标
通过
|
22/25
目标
通过
|
22/25
目标
通过
|
||||||||||||
|
经验****
|
高风险ADK相等
至或低于2025年
|
10%
|
15/25
目标
通过
|
18/25
目标
通过
|
22/25
目标
通过
|
25/25
目标
通过
|
|||||||||||
|
文化*****
|
团队与文化
指标
|
10%
|
自由裁量权
|
100%
|
|||||||||||||
|
总体记分卡资助：58%
|
|||||||||||||||||
*2025调整后EBITDA是一种管理绩效衡量指标，不是根据公认会计原则和
可能无法与公司10-K表年度报告中报告的调整后EBITDA进行比较。2025经调整EBITDA
用于确定管理层薪酬的计算方法为调整后的净收入（亏损），以排除：（i）收入（亏损）来自
已终止经营业务，扣除所得税，（二）利息支出，（三）所得税支出（收益），（四）折旧和摊销，
（v）基于股票的补偿费用，（vi）遣散费和相关费用，以及（vii）公司未考虑的某些其他项目
在评估持续经营业绩方面。公司反映其在权益法投资的调整后EBITDA中所占份额
通过在逐个实体的基础上将其在该期间的实际所有权百分比应用于适用的调节项目。的结果
自2023年2月28日起运营，收购My Personal Health Record Express, Inc.（“MHRX”）已被排除在
在确定2023年授予的PSU的绩效目标时，2025年调整后的EBITDA计算。退出的结果
南卡罗莱纳州、奥斯汀UHC、奥斯汀CMC市场以及部分缅因州市场已被排除在2025年调整后
EBITDA三年业绩期计算，用于确定2023年授予的PSU的绩效目标。
**薪酬与人力资本委员会制定的市场平台会员目标是根据人数
参加归属于agilon平台上PCPs的Medicare Advantage计划的个人。委员会exercised酌情权
新的增长衡量标准和批准的这一指标达到5%，反映了管理层有意采取的适当行动
设定目标后限制增长。委员会认为，最初在目标设定时制定的增长计划很可能
与积极的业务成果不一致。
***补偿和人类建立的慢性护理重新评估和认可率目标的混合率
资本委员会由混合在所有市场的重新评估率目标组成。
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agilon health2026代理声明|
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39
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行政赔偿
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***薪酬和人力资本委员会制定的目标包括agilon市场实现一定“及格”
与患者和提供者经验相关的阈值，以关闭的百分比差距和PCP成员高风险接触点衡量
患者。总共有25个机会，其中25个特定于% gaps关闭，25个特定于PCP touchpoints on a
及格/不及格分数。要获得关闭的%差距的通过资格，要么至少需要比前一年提高2%，
或者如果2%的改善被认为没有实现，则关闭的%差距必须相当于4.5星。获得“通行证”的资格
五氯苯酚接触点，与上一年相比至少需要5%的改善或如果未能实现5%的改善，则
每千人的Medicare Advantage再入院人数（“R/ADK”）必须< 18。
****高风险患者由agilon高风险模型的模型评分0.65或更高来定义，这是一种评估患者的预测模型
人口统计、诊断和使用历史，并预测未来12个月高使用率的可能性。
*****为2025，团队和文化目标由三个类别的酌情奖金部分组成：公司总
参与度评分、纳入和自愿减员/保留。因为这是一个非公式化的类别，首席执行官
和首席人事官向薪酬和人力资本委员会提出建议，以供批准与此相关的
类别。
期间2025年，薪酬和人力资本委员会审议了公式化年度奖金得分是否
恰当地反映了管理层的业绩和公司的经营环境。经过2025年的讨论和
在2026年初的进一步审议中，委员会应用其知情的商业判断来确定最终的奖金结果。
委员会的结论是，纯粹机械的结果并不能完全抓住这一年的优先事项和执行作为
公司在继续推进战略的同时，驾驭了重大变革。The委员会行使知情判断
关于新的增长措施和批准的目标实现情况5%，反映管理层有意采取行动以
设定目标后适当限制增长。在委员会看来，ORIG在目标上建立的国家增长计划-
设定很可能与积极的业务成果不一致。
薪酬和人力资本委员会权衡了有意转向精选合作伙伴关系和近期
盈利能力、领导层和组织转型，以及影响报告结果的持续的利润率逆风。The
委员会还考虑了全年使用一致、可靠的测量方法的重要性，包括
不断发展的数据来源和方法对某些指标的影响。基于这一整体评估，委员会
在2025财年战略转变的背景下评估了记分卡结果。委员会决定得分
年内决定通过优先考虑利润率来重新平衡公司的增长方法之后的目标增长指标
超过会员增长。其他要素是根据公式资助的。新市场的额外增长措施
会员资格进一步提高了年度现金奖励计划资金总额，达到目标的58%。
财政年度的确定2025NEO奖励金额
基于上述因素，t他薪酬和人力资本委员会授予以下支出
根据财政年度的年度现金奖励计划2025业绩.Shaker先生和Zamore女士都收到了
基本工资在2025财年有所增长，Zamore女士也获得了目标奖金金额的增长。因此，
他们的最终支出在适用的情况下按比例分配了年度内的此类变化。Sell先生不包括在以下
表，由于他自2025年7月29日起辞去公司职务，且未收到公司年度
2025财年现金奖励计划。见“对薪酬汇总表的叙述性披露和授予
基于计划的奖励表——雇佣协议”，用于对遣散费的描述如下。
|
姓名
|
标题
|
目标
奖金
|
整体
资金
|
个人
因素
|
决赛
支付
|
|||||||
|
杰弗里·施瓦内克
|
首席财务官和
临时共同负责人
执行干事
|
$468,750
|
58%
|
100%
|
$271,875
|
|||||||
|
本杰明·沙克尔
|
首席市场官兼
临时共同负责人
执行干事
|
$337,500
|
58%
|
100%
|
$193,545
|
|||||||
|
Girish Venkatachaliah
|
首席技术官
|
$318,750
|
58%
|
100%
|
$184,875
|
|||||||
|
Denise Zamore
|
首席法律干事和
公司秘书
|
$318,750
|
58%
|
100%
|
$184,408
|
|||||||
|
40
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|agilon health2026代理声明
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|
|
行政赔偿
|
长期股权激励
向NEO提供长期股权激励奖励，以使总薪酬的很大一部分与
公司在多年期间的表现。这些奖励通过以下方式补充年度现金奖励计划
鼓励NEO提供持续的财务业绩并创造长期的股东价值。
会计年度2025奖励机会
在四月2025，薪酬和人力资本委员会向近地天体授予年度长期股权奖励
包括50%的股票期权和50%的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）。委员会认为这些公平
奖励是总薪酬的适当要素，使NEO和股东利益保持一致，并提供有意义的
留任激励。
薪酬和人力资本委员会将PSU从财政年度长期股权奖励组合中移除
鉴于公司不断发展的战略以及与预测和衡量多重-
年公司所处行业的财务表现。因此，委员会决定强调时间归属股权
在年度长期股权奖励计划，以保持与股东的一致性，同时提供更大的确定性
设计。此外，委员会还认为股票期权是基于绩效的，因为只有当
公司普通股的市场价格在授予之日后升值。
在除了2025财年年度股权奖励外，薪酬和人力资本委员会还授予了一项-
时间PSU奖（“转型奖”）在两年期间衡量，在年度时授予每个NEO
奖励周期.该奖项还根据一项针对2025年3月31日或之前聘用的员工的全公司计划授予，
围绕相同的绩效目标和长期价值创造调整员工和NEO。委员会
确定该奖项适合加强按绩效付费的文化，推动长期价值创造，以及
鉴于低于目标的可实现薪酬结果和股价下跌显着降低了留存风险
先前股权奖励的价值。该公司使用调整后的EBITDA来衡量这些奖项的业绩，因为，
如上所述，委员会认为公司实现调整后EBITDA目标加强了对
实现盈利。
|
车辆
|
目的
|
年度
加权
|
整体
加权
|
归属
|
|||
|
RSU
|
通过绑定的限制性股票单位提供价值
公司股价表现
|
50%
|
35-40%
|
相当大的超过
三年
|
|||
|
股票期权
|
使薪酬与股东价值增长保持一致
|
50%
|
35-40%
|
相当大的超过
三年
|
|||
|
转型奖励事业单位
|
一次、两年绩效奖给
衡量调整后EBITDA结果
|
20-30%
|
业绩
超过两年
|
||||
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agilon health2026代理声明|
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41
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行政赔偿
|
每个NEO的年度股权奖励规模由薪酬和人力资本委员会确定，考虑到
核算NEO的角色、任期、个人绩效以及可比职位的市场薪酬数据。基于这些
因素，NEO获得了2025财年年度股权奖励，其预期目标值如下，表示为
然后转换为若干期权或RSU（如适用）的美元价值。
|
姓名
|
标题
|
年度RSU
|
年度股票
期权
|
总目标
年度权益
|
转型
奖项
|
||||
|
杰弗里·施瓦内克
|
首席财务官和临时
联席首席执行官
|
$1,750,000
|
$1,750,000
|
$3,500,000
|
$1,200,000
|
||||
|
本杰明·沙克尔
|
首席市场官兼临时
联席首席执行官
|
$1,750,000
|
$1,750,000
|
$3,500,000
|
$1,200,000
|
||||
|
Girish Venkatachaliah
|
首席技术官
|
$500,000
|
$500,000
|
$1,000,000
|
$437,500
|
||||
|
Denise Zamore
|
首席法律干事和公司
秘书
|
$1,000,000
|
$1,000,000
|
$2,000,000
|
$500,000
|
||||
|
史蒂文·塞尔
|
前首席执行官
和总统
|
$2,250,000
|
$2,250,000
|
$4,500,000
|
$1,800,000
|
||||
股票期权
股票期权只有在公司股价升值超过授予日价格时才能为NEO提供价值，从而
使高管激励与股东利益保持一致。授予NEO的股票期权在三个相等的年度归属
分期付款，以NEO在每个适用的归属日期继续受雇为准。
所有股票期权自授予日起最长期限为十年。
RSU
RSU奖励使高管激励与长期股东价值创造保持一致，并支持高管留任超过
归属期。这些奖励分三期等额授予，具体取决于NEO是否通过以下途径继续受雇
每个适用的归属日期。
转型奖励事业单位
随着公司的战略市场退出和对战略有限合伙增长的更多重视，该
薪酬和人力资本委员会重点关注2026财年的关键盈利目标，并确定了
调整后的EBITDA改善是公司发展这一阶段股东价值的最关键驱动因素。
转型奖旨在使高管激励与实现这些目标和长期
价值创造。
转型奖以面向高管的PSU形式授予。履约期为两年，从
2025年1月1日至2026年12月31日，归属取决于持续服务和实现严格，
预先确定的2026财年调整后EBITDA目标。该奖项包含门槛和绩效等级，具有
最高支付奖励的400%，只有在业绩大幅超过计划目标时才能获得。
薪酬和人力资本委员会根据其独立薪酬顾问的意见，评估了
市场实践、同行数据、公司股东回报、公司历史薪酬结果来确定
转型奖的价值。有关授予日公允价值的更多信息，请参见“摘要
补偿表”和“财政年度基于计划的奖励的授予2025”桌子。
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42
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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2023年批出的私营部门服务单位
2023年4月，薪酬和人力资本委员会批准了覆盖财政年度的三年期PSU奖励
2023 -2025将根据收入和调整后EBITDA归属的业绩期间，每个指标加权
同样在该奖项之下。各指标的门槛、目标、最高绩效目标在“2023
Plan Design”表格如下。
基于2023-2025财年业绩期间的认证结果，公司实现营收16288美元
万，调整后EBITDA亏损（2.5亿美元）。在对不包括夏威夷的重述目标生效后，南
缅因州卡罗莱纳和奥斯汀UHC市场退出，每业绩导致收入实现目标的84%和0%
调整后EBITDA的目标，每个指标在奖励下的权重相等。因此，2023年PSU奖励归属于
PSU目标数量的42%。
目标目标和实际成就
|
性能指标
|
加权
|
门槛
(50%
支付）
|
目标
(100%
支付）
|
最大值
(200%
支付）
|
实际
成就
|
支付
（%
目标）
|
||||||||
|
收入（百万美元）
|
50%
|
$17,577
|
$18,503
|
$21,278
|
$16,288
|
84%
|
||||||||
|
调整后EBITDA（百万美元）
|
50%
|
$301
|
$377
|
$452
|
$(250)
|
—%
|
||||||||
|
整体
|
100%
|
42%
|
||||||||||||
*2023调整后EBITDA是一种管理绩效衡量指标，不是根据公认会计原则和
可能无法与公司10-K表年度报告中报告的调整后EBITDA进行比较。2023年调整后EBITDA
用于确定管理层薪酬的计算方法为调整后的净收入（亏损），以排除：（i）收入（亏损）来自
已终止经营业务，扣除所得税，（二）利息支出，（三）所得税支出（收益），（四）折旧和摊销，
（v）基于股票的补偿费用，（vi）遣散费和相关费用，以及（vii）某些其他未被考虑的项目
公司在评估持续经营业绩。公司以权益法反映其应占经调整EBITDA
通过在逐个实体的基础上将其在该期间的实际所有权百分比应用于适用的调节项目进行投资。
收购mphrX的经营业绩已从2023年调整后EBITDA三年业绩中剔除
确定2021年授予的PSU实现目标的期间计算。
2024年调整后EBITDA是一种管理绩效衡量标准，不是根据公认会计原则和
可能无法与公司10-K表年度报告中报告的调整后EBITDA进行比较。2024年调整后EBITDA
用于确定管理层薪酬的计算方法为调整后的净收入（亏损），以排除：（i）收入（亏损）来自
已终止经营业务，扣除所得税，（二）利息支出，（三）所得税支出（收益），（四）折旧和摊销，
（v）基于股票的补偿费用，（vi）遣散费和相关费用，以及（vii）某些其他未被考虑的项目
公司在评估持续经营业绩。公司以权益法反映其应占经调整EBITDA
通过在逐个实体的基础上将其在该期间的实际所有权百分比应用于适用的调节项目进行投资。
在确定2024年调整后EBITDA计算时，已将收购mphrX的运营结果排除在外
2022年和2023年授予的事业单位的绩效目标。运营结果从公司退出在南卡罗莱纳，奥斯汀
UHC和奥斯汀CMC市场已被排除在2024年调整后EBITDA三年业绩期计算之外
确定2022年授予的PSU的绩效目标。
2025年调整后EBITDA是一种管理绩效衡量指标，不是根据公认会计原则和
可能无法与公司10-K表年度报告中报告的调整后EBITDA进行比较。2025年调整后EBITDA
用于确定管理层薪酬的计算方法为调整后的净收入（亏损），以排除：（i）收入（亏损）来自
已终止经营业务，扣除所得税，（二）利息支出，（三）所得税支出（收益），（四）折旧和摊销，
（v）基于股票的补偿费用，（vi）遣散费和相关费用，以及（vii）某些其他未被考虑的项目
公司在评估持续经营业绩。公司以权益法反映其应占经调整EBITDA
通过在逐个实体的基础上将其在该期间的实际所有权百分比应用于适用的调节项目进行投资。
公司在南卡罗莱纳州、奥斯汀UHC、奥斯汀CMC市场以及缅因州部分地区的出口运营结果
在确定绩效时，市场已被排除在2025年调整后EBITDA三年业绩期计算之外
2023年授予的PSU目标。
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agilon health2026代理声明|
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43
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行政赔偿
|
向NEO授予的股权奖励，包括授予的股份数量、归属以及每项奖励的其他重要条款。The
委员会通常会在3月份的定期会议上审查和批准年度股权授予，授予
4月生效。年度股权奖励的授予日为奖励的委员会会议日期
批准了。
包括有关授予时间的说明。虽然
年度
对执行官的股权奖励一般会在
不时进行股权奖励，例如与新员工或晋升有关的奖励。
公司
确定时点时未考虑重大非公开信息的发布
或条款
股权奖励授予，且不以影响重大非公开信息披露时间为目的
高管薪酬的价值。
决心高管薪酬
以下部分介绍了薪酬同级群体以及参与薪酬的人的主要角色和责任。
确定高管薪酬水平、计划设计和政策。
2025赔偿同行集团
2024年8月，薪酬和人力资本委员会审查了公司的上市公司同行组
会计年度2025，考虑到Semler Brossy的投入。同行集团包括其他总部位于美国的公司，这些公司
在美国各大相关行业交易所开展贸易。
在审查agilon的同行群体时，薪酬和人力资本委员会考虑了一些因素，
包括：
•可比规模，主要根据0.25倍到4.0倍收入之间的收入来衡量；
•医疗保健、咨询和外包服务、技术内的相关行业；
•其他定性业务筛选（例如，创新医疗保健业务和/或提供回馈的业务
end-support for physicians）；
•人才市场的实际经验（公司来源和潜在的公司
失去执行人才）；以及
•其他因素（例如，不包括遭遇财务困境的公司）。
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44
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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基于这一审查为2025，薪酬和人力资本委员会认为合适添加Astrana
Health Inc.，因重大市场
资本化程度相对于当时的agilon health有所下降，并在其被收购后将Oak Street Health Health Inc.移除。
组成同行集团的公司为2025赔偿审查如下：
|
Alignment Healthcare, Inc.
|
Goodrx Holdings, Inc.
|
Progyny, Inc.
|
|
|
Astrana Health，Inc。
|
Guardant Health, Inc.
|
奎斯特诊疗公司。
|
|
|
Certara, Inc.
|
Healthequity, Inc.
|
R1 RCM Inc.
|
|
|
达维塔保健公司。
|
LifeStance Health集团有限公司。
|
Teladoc Health, Inc.
|
|
|
Doximity, Inc.
|
Privia Health Group, Inc.
|
Veeva Systems，公司。
|
|
|
Evolent Health, Inc.
|
|||
薪酬同行集团的角色&市场参考
这个同行群体通常代表具有相似业务动态的公司，以及与agilon竞争的公司
人才。该组充当了解与高管薪酬水平相关的市场数据的参考，并随时了解最新情况
agilon部门的薪酬实践，包括激励设计、股权工具和归属时间表、治理条款，
和股权使用。
除了同行集团代理数据外，该公司还考虑了来自Radford定制削减的薪酬水平市场数据
薪酬调查，包括相关行业中与agilon规模相似的公司。补偿与人
资本委员会泛指调查数据，并不专注于调查范围内的任何特定公司（其他
比上述同行公司）。
虽然薪酬和人力资本委员会认为同行数据是评估
公司高管薪酬方案的竞争力和要素，委员会应用自己的业务
判断和经验确定个人高管薪酬，不设定或定向补偿
相对于同行公司薪酬水平，特定级别或特定百分位范围内的高管。委员会将
继续与执行主席、首席法务官和Semler Brossy合作，根据不同类型定位薪酬
的因素，包括从同行群体中提取的高管薪酬的市场数据。
赔偿和人力资本委员会
完全由独立董事组成的薪酬与人力资本委员会负责
审议通过高管薪酬、授权批准股票激励薪酬与
执行人员的其他奖励安排、授权执行人员聘用及相关协议，以及
审查并就非执行董事薪酬向全体董事会提出建议。
薪酬和人力资本委员会定期开会，与其独立薪酬密切合作
顾问，Semler Brossy，作出与公司高管薪酬方案相关的决定，薪酬
的首席执行官，以及执行官的薪酬。作为委员会年度进程的一部分，它
评价公司薪酬方案的竞争力，激励目标设定相对市场的严谨性
指引、相对于市场基准的高管薪酬水平，以及薪酬和绩效相对于
同行。
薪酬和人力资本委员会的权力和职责的完整描述在其
Charter，可在公司网站上查阅。薪酬和人力资本委员会由Silvana组成
Battaglia，Diana McKenzie，Karen McLoughlin，与Diana McKenzie担任主席。
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45
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行政赔偿
|
独立顾问
薪酬和人力资本委员会已聘请Semler Brossy作为其独立薪酬
顾问。Semler Brossy向委员会报告并受其指导，不向公司提供其他服务。
期间2025，Semler Brossy作为委员会的薪酬顾问提供了以下服务：
•出席了薪酬和人力资本委员会的所有会议；
•为公司年度和长期激励计划的设计提供建议，包括选择
性能指标；
•审查了用于评估市场补偿水平和做法的公司同行组；
•准备好的市场分析和外部视角看高管薪酬的竞争力
程序；
•审查并就股权设计和使用相关实践提供指导；
•就影响薪酬的监管和治理趋势提供了总结和指导；
•复核和考核独立董事薪酬；
•准备了公司赔偿方案的年度风险评估；和
•审查了与薪酬相关的代理声明披露。
行政管理
在就高管薪酬作出决定时，薪酬和人力资本委员会会考虑来自
公司执行董事长兼负责公司人力资源职能的高管。首席
法律干事目前担任临时首席人事干事，向委员会提供信息和分析，以
支持委员会对薪酬水平和激励设计的审查，并可能提供有关
补偿行动（对她自己除外）。执行主席审查近地天体和其他
执行干事，并就其报酬提出建议，供委员会审议。
额外补偿政策
遣散费
公司已与每个NEO订立雇佣协议，提供遣散费，如果他们的
在特定情况下终止雇用。公司认为这些安排是适当的，有助于
为agilon的管理团队提供稳定性，并与市场惯例保持一致。见“叙述性披露以
基于计划的奖励表的薪酬汇总表和赠款——《雇佣协议》下文进行说明
NEO可获得的遣散费。
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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股票所有权准则
董事会认为，重要的是，执行官和非雇员董事拥有并获得内部认可
并在外部作为有，与股东一致的长期财务利益。
因此，董事会通过了股票所有权准则，以加强这种所有权文化。股权
准则规定，执行官和非雇员董事拥有的普通股股份总数
价值等于执行官年基本工资或非雇员董事年度董事会现金保留金的倍数
如下：
|
职务
|
多个
|
|
|
首席执行官
|
6倍年基薪
|
|
|
所有其他执行干事
|
2倍年基薪
|
|
|
非雇员董事*
|
5倍年度董事会现金保留
|
|
*不包括CD & R Investor关联董事
根据指引，执行人员预计将持有因行使或结算而获得的股份的100%
补偿性奖励（扣除为缴税而预扣的任何股份），直至满足适用的所有权准则。
U已归属的PSU、未归属的股票期权和已归属但未行使的股票期权不计入指引。
追回政策
根据SEC和NYSE的要求，董事会通过了一项关于高管薪酬回收政策
在该事件中调整或收回对现任或前任执行官的某些奖励奖励或付款
由于重大不遵守任何财务报告，公司被要求编制会计重述
证券法的要求。总体而言，该政策规定，除非有例外情况，否则公司将
寻求追回根据公司达到财务指标而判给执行官的补偿
在发生重述的会计年度之前的三年期间内，以此种补偿为限
超过了根据重述的财务业绩本应获得的金额。
禁止套期保值和质押交易
公司关于证券交易的内部政策禁止与agilon相关的对冲或货币化交易
健康证券以及由agilon员工、管理人员或将agilon health证券作为贷款担保物的质押
董事。
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agilon health2026代理声明|
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行政赔偿
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薪酬和人力资本委员会报告
公司薪酬与人力资本委员会审议了薪酬讨论与分析
并与管理层进行了讨论，并根据此类审查和讨论，已向董事会建议
薪酬讨论与分析应包含在这份代理声明中。
赔偿和人力资本委员会
Diana McKenzie（主席）
Silvana Battaglia
Karen McLoughlin
这份薪酬和人力资本委员会的报告是SEC要求的，根据SEC的规则，
将不会被视为以引用方式并入本的任何一般性声明的一部分或以引用方式并入
根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中的代理声明，但公司
具体以引用方式纳入该信息，否则不会被视为“征集材料”或“备案”
《证券法》或《交易法》。
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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Summ阿里补偿表
下表列出了公司NEO的赔偿情况。
|
姓名及校长
职务
|
财政
年份
|
工资
($)
|
奖金
($)(1)
|
股票
奖项
($)(2)
|
期权
奖项
($)(3)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)(4)
|
所有其他
Compensation
($)(5)
|
合计
($)
|
||
|
杰弗里·施瓦内克(6)
首席财务官
和临时共同负责人
执行干事
|
2025
|
625,000
|
—
|
2,950,003
|
1,750,000
|
271,875
|
14,000
|
5,610,878
|
||
|
2024
|
315,068
|
300,000
|
5,260,751
|
875,004
|
117,828
|
267,471
|
7,136,122
|
|||
|
本杰明·沙克尔
首席市场官兼
临时共同负责人
执行干事
|
2025
|
450,000
|
—
|
2,950,003
|
1,750,000
|
193,545
|
14,000
|
5,357,548
|
||
|
2024
|
425,000
|
—
|
2,625,004
|
875,002
|
159,375
|
18,396
|
4,102,777
|
|||
|
2023
|
400,000
|
—
|
1,875,030
|
625,003
|
—
|
30,185
|
2,930,218
|
|||
|
Girish Venkatachaliah
首席技术官
|
2025
|
425,000
|
—
|
937,506
|
500,001
|
184,875
|
8,704
|
2,056,086
|
||
|
2024
|
425,000
|
—
|
1,500,005
|
500,000
|
119,531
|
16,357
|
2,560,893
|
|||
|
2023
|
350,000
|
—
|
1,875,030
|
625,003
|
—
|
30,185
|
2,880,218
|
|||
|
Denise Zamore(6)
首席法律干事和
公司秘书
|
2025
|
425,000
|
—
|
1,500,008
|
1,000,002
|
184,408
|
14,000
|
3,123,418
|
||
|
史蒂文·塞尔(7)
前行政长官
干事兼总裁
|
2025
|
431,507
|
—
|
4,050,004
|
2,250,001
|
—
|
546,875
|
7,278,387
|
||
|
2024
|
750,000
|
—
|
3,375,007
|
1,125,002
|
161,438
|
4,596
|
5,416,043
|
|||
|
2023
|
750,000
|
—
|
3,375,043
|
1,125,008
|
—
|
16,985
|
5,267,036
|
|||
(1)奖金。Schwaneke先生的金额包括他成为公司首席财务官时的30万美元签约奖金。
(2)股票奖励。本栏报告的金额代表授予的RSU和PSU的总授予日公允价值
公司的NEO，根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂计算
（“ASC”）专题718。有关用于计算这些金额的相关假设的讨论，请参阅标题“基于股票
年度报告合并财务报表附注13项下的“补偿”。
对于2025年转型奖励PSU，授予日公允价值根据业绩的可能结果计算
正在实现的条件（公司认为是业绩的“目标”水平），与估计的
在授予日确定的服务期内确认的补偿费用总额，不包括估计的影响
没收。截至授予日，假设2025年授予近地天体的这些转型奖励PSU的价值最高
业绩水平（授予日公允价值的400%），分别为：施瓦内克先生（$4,800,006）；沙克尔先生（$4,800,006）；先生。
Venkatachaliah（$1,750,010）；Zamore女士（$2,000,016）和Sell先生（$7,200,009).
截至授予日，假设最高绩效水平（授予的200%
日期公允价值），具体如下：Sell先生（4500006美元）；Schwaneke先生（4341635美元）；Shaker先生（3500003美元）；和Venkatachaliah先生
($2,000,007).2024年授予Schwaneke先生的某些PSU的授予日公允价值，其中包括基于股价的归属
条件是使用蒙特卡洛模拟定价模型（其概率对多个潜在结果进行加权）计算得出的，截至
授标日期。授予的蒙特卡洛模拟定价模型中使用的重要假设包括预期
波动率58.6%，无风险利率4.46%，预期股息率0%。
截至授予日，假设最高绩效水平（授予的200%
日期价值），具体如下：Sell先生（450038美元）；Shaker先生（250040美元）；Venkatachaliah先生（250040美元）。
(3)期权奖励。本栏报告的金额代表股票期权的总授予日公允价值，计算方式为
符合FASB ASC主题718。有关用于计算这些金额的相关假设的讨论，请参阅
年度报告附注13下的“基于股票的薪酬”标题。
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49
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行政赔偿
|
(4)非股权激励计划薪酬。此栏中的金额代表每年获得的激励薪酬，基于
在紧接的前一个期间实现预先确定的年度财务、运营和个人绩效目标
财政年度。更多内容见上文“高管薪酬— agilon高管薪酬方案—年度现金奖励”
信息。
(5)所有其他赔偿。本栏报告的公司2025财年近地天体的金额，如适用，包括
公司401（k）计划下的公司捐款如下：Schwaneke先生，14,000美元；Shaker先生，14,000美元；Mr。
Venkatachaliah，8704美元；Zamore女士，14000美元。Sell先生2025财年的金额还包括546,875美元的遣散费
根据公司与Sell先生于2025年7月29日签署的离职协议在2025财年支付的款项
（“出售分离协议”），该协议由一就其基本工资延续和年度激励支付现金
补偿权利。更多关于出售分离协议的信息，请看《高管薪酬—
终止或控制权变更时的潜在付款——遣散费"。
(6)先生。施瓦内自2024年7月1日起，KE开始受雇于该公司，在这一行中为Schwaneke先生报告的金额
反映出他的基本工资和非股权激励计划薪酬在2024财年按比例分配。Zamore女士是一位名叫
截至2025财年的执行官。根据适用的SEC规则，仅针对以下年份的赔偿信息
Schwaneke先生和Zamore女士被任命为执行官的情况列于上表。
(7)截至2025年7月29日，Sell先生作为首席执行官和总裁的雇佣关系终止，并在此报告了Sell先生的金额
该行反映了他在2025财年按比例分配的基本工资和非股权激励计划薪酬。关于他的辞职，
Sell先生离职后未兑现和未归属的股权奖励被没收。
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50
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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Y财政年度基于计划的奖励的赠款eAR2025
下表提供了有关财政年度授予近地天体的奖励的信息2025在任何计划下。
|
姓名
|
格兰特
日期
|
估计可能的支出
非股权激励计划下
奖项(1)
|
预计未来支出
股权激励计划下
奖项(2)
|
所有其他
股票
奖项：
数量
股份或
单位(3)
(#)
|
所有其他
奖项：
数量
证券
底层
期权(4)
(#)
|
运动
或基地
价格
期权
奖项
（$/SH）
|
授予日期
公允价值
股票
和期权
奖项(5)
($)
|
|||||||
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
门槛
(#)
|
目标
(#)
|
最大值
(#)
|
|||||||||
|
杰弗里
施瓦内克
|
234,375
|
468,750
|
703,125
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
26,923
|
102
|
1,750,000
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
17,156
|
1,750,002
|
||||||||||||
|
4/1/2025
|
11,764
|
11,764
|
47,056
|
1,200,001
|
||||||||||
|
本杰明
摇床
|
168,750
|
337,500
|
506,250
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
26,923
|
102
|
1,750,000
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
17,156
|
1,750,002
|
||||||||||||
|
4/1/2025
|
11,764
|
11,764
|
47,056
|
1,200,001
|
||||||||||
|
吉里什
文卡塔查利亚
|
159,375
|
318,750
|
478,125
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
7,692
|
102
|
500,001
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
4,902
|
500,004
|
||||||||||||
|
4/1/2025
|
4,289
|
4,289
|
17,156
|
437,502
|
||||||||||
|
Denise Zamore
|
159,375
|
318,750
|
478,125
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
15,384
|
102
|
1,000,002
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
9,803
|
1,000,004
|
||||||||||||
|
4/1/2025
|
4,902
|
4,902
|
19,608
|
500,004
|
||||||||||
|
史蒂文·塞尔
|
281,250
|
562,500
|
843,750
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
34,615
|
102
|
2,250,001
|
|||||||||||
|
4/1/2025
|
22,058
|
2,250,002
|
||||||||||||
|
4/1/2025
|
17,647
|
17,647
|
70,588
|
1,800,002
|
||||||||||
(1)公司年度现金奖励下公司NEO可获得的门槛、目标和最高现金支出
补偿计划202财年5.更多内容请看“高管薪酬—爱吉龙的高管薪酬
方案——年度现金奖励”。
(2)转型奖授予作为PSU的高管，履约期为两年，从2025年1月1日至
2026年12月31日。归属取决于实现预先确定的调整后EBITDA改善目标。最高赔付额为
仅因业绩大幅高于目标水平而赚取。如果适用的阈值性能条件不
实现了，这些PSU都不会归属。更多内容请看《薪酬讨论&分析—爱捷隆高管
薪酬方案—长期股权激励— 2025财年奖励机会”。
(3)自授予日一周年开始分三期等额授予的RSU的年度奖励，基于
持续服务至适用的归属日期。
(4)自授予日一周年开始分三期等额授予的股票期权的年度奖励，基于
持续服务至适用的归属日期。
(5)适用奖励的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算。参考标题“股票-
年度报告合并财务报表附注13中的“基于薪酬”，以及摘要脚注（1）
上述补偿表，用于讨论用于计算这些金额的相关假设。
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51
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行政赔偿
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叙述性披露至薪酬汇总表及
基于计划的奖励表的赠款
就业协议
Schwaneke先生、Shaker先生和Venkatachalia先生各自h进入em就业协议作为他们的一部分
受雇于公司。2026年3月，Zamore女士与公司订立雇佣协议
在她成为一名n执行书ve军官。Sell先生也是与公司签订雇佣协议的一方
在他辞职之前。
杰弗里·施瓦内克
Schwaneke先生原与公司订立雇佣协议，自2024年7月1日起生效（“原
Schwaneke协议”），该协议未规定固定期限，任何一方均可随时终止。下
原Schwaneke协议，Schwaneke先生有资格获得目标金额的年度激励薪酬
等于他基本工资的75%。最初的Schwaneke协议也提供了一定的遣散费。如果Mr。
Schwaneke的雇佣已被公司无“因”（死亡或伤残除外）终止
在2026年1月1日之前，他将有权获得相当于其基本工资12个月的现金付款和
目标年度激励薪酬及若干股权奖励的持续归属，但须遵守适用条款
授标协议。
自2026年1月1日起，公司与Schwaneke先生签订了经修订和重述的雇佣协议
（“A & R Schwaneke协议”），该协议一般延续Schwaneke先生的基本工资，目标年度激励
机会和核心遣散框架，同时修订某些股权奖励条款和相关条款。A & R下
Schwaneke协议，如果Schwaneke先生的雇佣被公司无“因”终止（除因
死亡或伤残）2026年1月1日后18个月内，有权领取相当于12个月的现金
的基本工资和目标年度激励薪酬以及某些股权奖励的持续归属，但须遵守
适用授标协议的条款。任何一项协议下的任何遣散费都有条件，除其他外
事情，关于Schwaneke先生的执行和不撤销解除索赔。
本杰明·沙克尔
Shaker先生的雇佣协议没有规定固定期限，任何一方都可以随时终止。下
他的同意，Shaker先生有资格获得年度激励薪酬的支付，目标金额等于
他的基本工资。雇佣协议规定了一定的遣散费。如果沙克尔先生的工作是
无故终止或沙克尔先生因“正当理由”辞职，因为这些术语在他的工作中有定义
协议，他有权获得相当于（i）24个月基本工资的现金付款，于
公司的正常发薪日期和（ii）其目标年度激励薪酬的两倍，按月等额支付
在公司正常发薪日期的24个月内分期付款。任何遣散费都是有条件的，其中
其他事项，关于Shaker先生执行和不撤销解除索赔的情况。
Girish Venkatachaliah
Venkatachaliah先生的雇佣协议没有规定固定期限，任何一方都可以随时终止
派对。根据他的协议，Venkatachaliah先生有资格获得年度激励薪酬的支付，目标
金额相当于他基本工资的75%。雇佣协议规定了一定的遣散费。如果Mr。
Venkatachaliah的雇佣关系在没有“原因”的情况下被终止，正如他的雇佣协议中所定义的那样，他是
有权获得相当于其12个月基本工资和目标年度激励薪酬的现金支付，应付
在12个月内按月等额分期付款。除其他事项外，任何遣散费的支付都以Mr。
Venkatachaliah对解除索赔的执行和不撤销。
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52
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
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Denise Zamore
有效2026年3月27日，公司与Zamore女士订立雇佣协议。Zamore女士的
雇佣协议不提供固定期限，任何一方均可随时终止。在她之下
协议，Zamore女士有资格获得年度激励薪酬的支付，目标金额等于她的75%
基本工资。雇佣协议规定了一定的遣散费。如果Zamore女士的工作被终止
没有“原因”，或者如果她因“正当理由”辞职，因为她的雇佣协议中定义了这些条款，她有权
获得相当于她12个月基本工资和目标年度激励薪酬的现金支付，支付于
超过12个月的等额每月分期付款，并在12个月内继续提供医疗、牙科和视力保险
活跃员工费率。除其他事项外，任何遣散费都以Zamore女士的执行和
不撤销解除索赔。
史蒂文·塞尔
公司此前与Mr. Sell订立雇佣协议（“原始销售协议”）。塞尔先生的
雇佣协议没有规定固定期限，任何一方都可以随时终止。在原
出售协议，Sell先生有权获得75万美元的年基本工资，并有资格获得年度奖励
补偿，目标金额相当于他基本工资的75%。原始出售协议还规定了某些
遣散费福利。如果Sell先生的工作被无故终止，或者他辞职是为了“好
理由，”由于这些条款在最初的出售协议中被定义，他将有权获得（i）持续的基本工资
18个月，在公司正常发薪日期支付，（ii）相当于其目标年度激励的现金支付
补偿，在公司正常发薪日期的12个月内按月等额分期支付，（iii）任何
Sell先生受雇前一年的财政年度已赚取但未支付的年度奖励薪酬
终止和（iv）以在职员工费率持续提供12个月的医疗、牙科和视力保险。任何
遣散费的条件是，除其他外，Sell先生执行和不撤销释放
索赔和他继续遵守适用的限制性契约，其中包括不披露和不-
无限期的贬损限制及与招揽公司客户有关的限制及
Sell先生与公司的雇佣关系终止后的两年内的雇员。 关于Sell先生的
辞任行政总裁，公司与Sell先生订立日期为2025年7月29日的离职协议
（“出售离职协议”），其中载明了其离职和离职福利的条款。的具体条款
出售分离协议在“高管薪酬——终止时的潜在付款或
控制权变更——遣散费。”
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53
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行政赔偿
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财年杰出股权奖结束
下表提供了截至2025年12月31日。
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期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||||||||
|
姓名
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使(1)
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或单位
股票
还没有
既得
(#)
|
市值
的股份或
单位
股票那
还没有
既得
($)(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他权利
还没有
既得
(#)
|
股权激励
计划奖励：
市场或
支付价值
不劳而获
股份、单位或
其他权利
未归属
($)(2)
|
||||||
|
杰弗里
施瓦内克
|
387
|
—
|
675.25
|
8/10/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
2,390
|
7,172
|
(7)
|
151.75
|
7/1/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
26,923
|
(8)
|
102.00
|
4/1/2035
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,960
|
(14)
|
68,211
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,558
|
(17)
|
181,862
|
|||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,055
|
(15)
|
173,197
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,033
|
(19)
|
103,918
|
|||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
17,156
|
(16)
|
295,512
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
11,764
|
(20)
|
202,635
|
||||||
|
本杰明·沙克尔
|
10,293
|
—
|
25.00
|
12/30/2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
12,075
|
—
|
94.75
|
2/9/2029
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||||
|
1,850
|
—
|
575.00
|
4/14/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||||
|
1,335
|
448
|
(3)
|
576.75
|
4/14/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
758
|
760
|
(5)
|
711.50
|
4/14/2033
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
3,228
|
9,687
|
(6)
|
111.50
|
4/15/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
26,923
|
(8)
|
102.00
|
4/1/2035
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
135
|
(9)
|
2,325
|
||||||||||||
|
439
|
(11)
|
7,562
|
||||||||||||
|
5,886
|
(12)
|
101,386
|
||||||||||||
|
—
|
—
|
15,695
|
(17)
|
270,346
|
||||||||||
|
17,156
|
(16)
|
295,512
|
—
|
—
|
||||||||||
|
—
|
11,764
|
(20)
|
202,635
|
|||||||||||
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
|
|
期权奖励
|
股票奖励
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|||||||||||||
|
姓名
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使(1)
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或单位
股票
还没有
既得
(#)
|
市值
的股份或
单位
股票那
还没有
既得
($)(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他权利
还没有
既得
(#)
|
股权激励
计划奖励：
市场或
支付价值
不劳而获
股份、单位或
其他权利
未归属
($)(2)
|
||||||
|
吉里什
文卡塔查利亚
|
2,000
|
—
|
365.50
|
1/28/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
2,000
|
—
|
731.00
|
1/28/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||||
|
4,441
|
—
|
575.00
|
4/14/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||||
|
740
|
—
|
575.00
|
4/14/2031
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||||
|
1,068
|
358
|
(3)
|
576.75
|
4/14/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
758
|
760
|
(5)
|
711.50
|
4/14/2033
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
1,845
|
5,535
|
(6)
|
111.50
|
4/15/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
7,692
|
(8)
|
102.00
|
4/1/2035
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
108
|
(9)
|
1,860
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
439
|
(11)
|
7,562
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,363
|
(12)
|
57,928
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
8,968
|
(17)
|
154,474
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,902
|
(16)
|
84,437
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,289
|
(20)
|
73,878
|
||||||
|
Denise Zamore
|
567
|
192
|
(4)
|
535.25
|
8/23/2032
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||||
|
226
|
229
|
(5)
|
711.50
|
4/14/2033
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
1,153
|
3,459
|
(6)
|
111.50
|
4/15/2034
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
15,384
|
(8)
|
102.00
|
4/1/2035
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
117
|
(10)
|
2,015
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
132
|
(11)
|
2,274
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
2,102
|
(12)
|
36,207
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,605
|
(17)
|
96,546
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,095
|
(13)
|
53,311
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,666
|
(18)
|
28,697
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
9,803
|
(16)
|
168,857
|
—
|
—
|
||||||
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,902
|
(20)
|
84,437
|
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|
史蒂文·塞尔 (21)
|
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|
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|
—
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|
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agilon health2026代理声明|
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55
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行政赔偿
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(1)T他awa本栏rds由公司股权激励计划授予的不符合条件的股票期权构成
先前已归属。
(2)这一栏的金额是根据12月31日该公司普通股17.23美元的收盘价确定的，
2025年，根据2026年3月30日生效的反向股票分割调整。
(3)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，每份授予25%
2022年4月14日的周年纪念日，以每个NEO在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(4)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，每份授予25%
2022年8月1日的周年纪念日，以Zamore女士在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(5)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，每份授予25%
2023年4月14日的周年纪念日，以每个NEO在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(6)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，每份授予25%
2024年4月15日的周年纪念日，以每个NEO在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(7)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，每份授予25%
2024年7月1日的周年纪念日，以Schwaneke先生在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(8)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的不合格股票期权，将分别授予33%
2025年4月1日的周年纪念日，一般以适用的NEO在每个归属日期继续受雇为准。对于Mr。
Schwaneke，see“Narrative Disclosure to Summary Compensation Table and Grants of Plan-Based Awards Table — Employment
协议”，用于描述在某些符合条件的终止后可能适用的持续归属权利。
(9)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在4月14日的每个周年日归属25%，
2022年，视每个NEO在每个适用归属日期的持续受雇情况而定。
(10)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在8月1日的每个周年日归属25%，
2022年，以Zamore女士在每个适用的归属日期继续受雇为准。
(11)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在4月14日的每个周年日归属25%，
2023年，视每个近地天体在每个适用归属日期的持续受雇情况而定。
(12)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在4月15日的每个周年日归属25%，
2024年，视每个近地天体在每个适用归属日期的持续就业情况而定。
(13)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在两周年归属50%和
2024年6月1日三周年的50%，以Zamore女士在归属日继续受雇为准。
(14)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在7月1日的每个周年日归属25%，
2024年，以Schwaneke先生在每个适用的归属日期继续受雇为前提。
(15)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在7月1日的每个周年日归属33%，
2024年，以Schwaneke先生继续受雇至归属日为准。
(16)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的RSU，将在4月1日的每个周年日归属33%，
2025年，一般以适用的近地天体在每个归属日期继续受雇为准。对于Schwaneke先生，请参阅“叙事
披露至薪酬汇总表和基于计划的奖励表的赠款——雇佣协议”的说明
在某些符合条件的终止后可能适用的持续归属权利。
(17)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的PSU，这些PSU将根据业绩归属
三年业绩期结束时（2026年12月31日）的预定收入和调整后EBITDA目标。The
本栏中的金额假设在阈值时支付，尽管PSU支付的范围可能在阈值性能水平的50%
（目标实现80%）至200%的最高绩效水平（目标实现125%）。
(18)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的可能在实现后归属的PSU
（以40个交易日平均收盘价为基数，超过授予日公司股票价格收盘价的2倍）和
自2024年6月1日起的三年内。
(19)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的可能在实现后归属的PSU
（以40个交易日平均收盘价为基数，超过授予日公司股票价格收盘价的2倍）和
自2024年7月1日起的三年内。
(20)这些奖励包括根据公司股权激励计划授予的PSU，这些PSU将根据业绩归属
两年业绩期结束时（2026年12月31日）预定的收入和调整后的EBITDA目标。The
本栏中的金额假设在阈值时支付，但只有当绩效显着超过
计划目标。
(21)Sell先生担任首席执行官和总裁的工作于2025年7月29日终止。任何未归属的限制性股票单位
Sell先生截至终止之日持有的其他未归属股权奖励被没收。已归属和未行权的股票期权
Sell先生截至终止之日持有的自终止之日起九十天内仍可行使并已到期
其后根据出售分立协议。因此，截至12月31日，Sell先生没有持有未偿还的股权奖励，
2025.
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56
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|agilon health2026代理声明
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行政赔偿
|
2025财年的期权行使和归属股票
下表显示了公司NEO行使的股票期权数量以及NEO持有的股票奖励
公司在2025财年归属的NEO。对于RSU奖励，归属时实现的价值由
将归属时获得的股份数量乘以公司普通股在纽约证券交易所的收盘价
适用的归属日期。对于PSU奖励，在适用的履约期最后一个交易日实现的价值
按目标股数乘以公司普通股收盘价确定
适用的归属日期的纽约证券交易所。
|
姓名
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||||
|
股票数量
行使时获得
(#)
|
上实现的价值
运动
($)
|
股票数量
归属时获得
(#)
|
上实现的价值
归属
($)
|
|||||||
|
杰弗里·施瓦内克
|
—
|
—
|
7,632
|
453,150
|
||||||
|
本杰明·沙克尔
|
—
|
—
|
3,190
|
351,031
|
||||||
|
Girish Venkatachaliah
|
—
|
—
|
2,241
|
219,587
|
||||||
|
Denise Zamore
|
—
|
—
|
1,104
|
114,375
|
||||||
|
史蒂文·塞尔
|
—
|
—
|
3,405
|
472,331
|
||||||
终止或变更时的潜在付款
在控制
遣散费
Sell先生不再担任公司首席执行官和董事会成员，自2025年7月29日起生效。
就其离职而言，Sell先生与公司订立了Sell离职协议。卖出下
离职协议，Sell先生有权获得遣散费，包括（1）持续基本工资十八
自其离职之日起数月后；（2）相当于其目标年度激励薪酬的金额，超过十二
个月；及（3）按在职员工费率持续提供最多十二个月的医疗、牙科和视力保险，或
报销超过此类费率的COBRA保费。截至分立时，未归属的股权奖励被没收
日，且既得股票期权在分立后的九十天内仍可继续行使。有关更多信息
Sell先生股权奖励的处理，请见“高管薪酬—优秀股权奖励”附注21
在财政年度结束”桌子。下表反映了已支付和应付给Sell先生的估计赔偿额
根据出售分离协议。
|
姓名
|
遣散费-
工资
($)
|
遣散费-
目标年度
激励
Compensation
($)
|
已赚未付
年度奖励
Compensation
($)
|
眼镜蛇福利
付款
($)
|
合计
($)
|
||
|
史蒂文·塞尔
|
1,125,000
|
562,500
|
—
|
42,145
|
1,729,645
|
||
|
|
agilon health2026代理声明|
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57
|
|
行政赔偿
|
以下信息描述并量化了本应根据以下规定支付给其他近地天体的补偿
他们的雇佣协议或其他安排的条款（如适用），如果他们的雇佣已被终止
由公司于2025年12月31日无“因由”提出，或者，就Shaker先生而言，如果他因“正当理由”辞职
在这样的日期。对于Schwaneke先生，显示的金额基于原始Schwaneke协议，该协议保留在
有效期至2025年12月31日。Zamore女士不包括在下表中，因为她没有订立
与公司的雇佣协议至2026年3月，因此，截至
2025年12月31日。支付给这些近地天体的实际金额或价值只能在
高管与公司的离职。见“叙述性披露至薪酬汇总表及计划授予-
Based Awards Table — Employment Agreements " above for a description of the senior benefits available to the
公司的近地天体。
|
姓名
|
工资
($)
|
目标年度
激励
Compensation
($)
|
已赚未付
年度奖励
Compensation
($)
|
眼镜蛇福利
付款
($)
|
合计
($)
|
||
|
杰弗里·施瓦内克
|
625,000
|
468,750
|
—
|
—
|
1,093,750
|
||
|
本杰明·沙克尔
|
900,000
|
675,000
|
—
|
—
|
1,575,000
|
||
|
Girish Venkatachaliah
|
425,000
|
318,750
|
—
|
—
|
743,750
|
||
控制权发生变更股权加速归属
未完成的选项、RSU和PSU通常不会因“控制权变更”而加速（定义见
股权激励计划），除非董事会确定此类奖励不承担或以
控制权变更中的“另类奖励”。未被承担或被替代奖项取代的奖项将
加速并被取消，以换取相当于“控制权变更”中提供的每股价格减去的付款，
在股票期权的情况下，这种股票期权的行权价格。根据股权激励计划，任何未归属的期权，
假设的RSU和PSU（或为交换此类奖励而发行的替代奖励）应归属，前提是，在12
此类“控制权变更”数月后，该奖项持有人的雇佣被无故终止或由该奖项-
股权激励计划中定义了“正当理由”等条款的持有人。在这种情况下，PSU归属将基于
关于目标绩效水平。
下表假设12月31日发生公司控制权变更，2025和每个近地天体的
雇佣被“无故”终止，或被NEO以“正当理由”终止，因为这些术语在《权益》中有定义
激励计划。基于这样的假设，公司的NEO将从加速
归属未归属期权、RSU和PSU的金额如下。下表中的值基于
12月31日公司普通股在纽交所的收盘价，2025，这是$17.23，调整为
反映了2026年3月30日生效的反向股票分割。下表所示的数值也将适用
如果控制权在该日期发生变更且奖励未被承担或取代，则向NEO的未归属奖励
与如上所述的替代裁决。Sell先生不包括在下表中，因为他从公司辞职了
2025年7月29日生效。
|
姓名
|
Accelerated的价值
期权
($)
|
RSU的价值
($)
|
PSU的价值
($)
|
总价值
($)
|
||||||
|
杰弗里·施瓦内克
|
—
|
536,929
|
488,432
|
1,025,361
|
||||||
|
本杰明·沙克尔
|
—
|
406,808
|
472,995
|
879,803
|
||||||
|
Girish Venkatachaliah
|
—
|
151,802
|
228,367
|
380,169
|
||||||
|
Denise Zamore
|
—
|
262,678
|
209,699
|
472,377
|
||||||
|
58
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|agilon health2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
校长执行干事薪酬比
下文提供了有关公司年度总薪酬中位数关系的信息
雇员和公司主要执行官的年度总薪酬。2025财年为
Steven Sell，Jeffrey Schwaneke和Benjamin Shaker。在Sell先生辞职后，Schwaneke先生和Shaker先生被
获委任为公司联席首席执行官，自2025年7月29日起生效。
为确定首席执行官薪酬与员工薪酬中位数的估计比率，公司考虑了其
整个雇员人口约919名雇员在财政年度的工资单上2025.The
公司随后使用在财政年度支付给这些员工（主要执行官除外）的基本工资
2025作为薪酬形式确定公司员工中位数。该公司确定了其中位数
雇员，其薪酬总额按照适用于即征即付的规则计算
表wa本财年68,133新加坡元2025.
用于计算这一薪酬比率的首席执行官薪酬为$5,610,878为Schwaneke先生和
$5,357,548为Shaker先生，这是他们的年度总薪酬如薪酬汇总表中所述
2025.因此，该公司估计Schwaneke先生的薪酬与员工薪酬中位数的比率为2025是
大约82比1，沙克尔先生的薪酬与员工薪酬中位数之比2025约为79比1。
SEC的薪酬比例披露规则允许使用估计、假设和调整。因此，薪酬比率
其他公司报告的薪酬比例可能无法与上述报告的薪酬比例进行比较。一家公司的薪酬比例各不相同
到另一个由于多种因素，包括其劳动力地理分布的差异、广
公司员工履行的工作职能，以及受薪员工与小时工的相对份额。
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|
agilon health2026代理声明|
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59
|
|
行政赔偿
|
支付与2025财年业绩对比
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第402（v）项的要求
条例S-K，公司在提供以下有关“赔偿实际
付费”，为其每一位首席执行官（PEO）和非PEO近地天体，平均而言，以及某些财务
公司2025、2024、2023、2022和2021财年的业绩。有关以下方面的进一步信息
公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与
公司业绩，参考“高管薪酬——薪酬讨论与分析。”
|
财政年度(1)
|
总结
补偿
表
共计
史蒂文
卖出
($)
|
补偿
其实
支付给
史蒂文
卖出
($)(2)(3)
|
总结
补偿
表合计
为
杰弗里
施瓦内克
($)
|
补偿
其实
支付给
杰弗里
施瓦内克
($)(2)(4)
|
总结
补偿
表
共计
本杰明
摇床
($)
|
补偿
其实
支付给
本杰明
摇床
($)(2)(4)
|
平均
总结
补偿
表
共计
非PEO
近地天体
($)
|
平均
补偿
其实
支付给
非PEO
近地天体
($)(2)(5)
|
初始固定100美元的价值
投资基于：
|
净收入
（千）
($)(7)
|
已报告
调整后
EBITDA
（千）
($)(8)
|
|||
|
合计
股东
返回
($)
|
同行组
合计
股东
返回
($)(6)
|
|||||||||||||
|
2025
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(
|
(
|
||
|
2024
|
|
(
|
|
(
|
|
|
(
|
(
|
||||||
|
2023
|
|
(
|
|
|
|
|
(
|
(
|
||||||
|
2022
|
|
(
|
|
(
|
|
|
(
|
|
||||||
|
2021
|
|
|
|
|
|
|
(
|
(
|
||||||
(1)
下表列出了2025、2024、2023、2022和2021财年各财年的PEO和非PEO NEO。
|
年份
|
PEO
|
非PEO近地天体
|
||||
|
2025
|
|
Girish Venkatachaliah和Denise Zamore
|
||||
|
2024
|
|
Jeffrey Schwaneke、Benjamin Shaker和Girish
文卡塔查利亚
|
||||
|
2023
|
|
Timothy Bensley，Veeral Desai，Benjamin Shaker和
Girish Venkatachaliah
|
||||
|
2022
|
|
Timothy Bensley，Veeral Desai，Benjamin Shaker和
Girish Venkatachaliah
|
||||
|
2021
|
|
蒂莫西·本斯利，Veeral Desai，Theodore Halkias，
Benjamin Shaker和Girish Venkatachaliah
|
||||
(2)
本栏报告的金额为根据第402（v）项计算的“实际支付的赔偿”金额
条例S-K。美元金额不反映近地天体在
适用年份。对于以年末股价为基础的“已实际支付补偿”部分，作为反向股票调整
于2026年3月30日生效的拆分，$17.23被用于2025,$47.50被用于2024,$313.75被用于2023,
$403.50被用于2022和$675.00被用于2021.
|
60
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|agilon health2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
(3)
这些价值的增减主要归因于Sell先生IPO前股权价值的变化
根据股价走势作出赔偿。根据条例S-K第402（v）项的要求，第
对Sell先生每一年的补偿总额进行了如下调整，以确定实际支付的补偿：
|
会计年度
|
2021
($)
|
2022
($)
|
2023
($)
|
2024
($)
|
2025
($)
|
||
|
SCT总补偿
|
|
|
|
|
|
||
|
减，股票和期权奖励的价值在
SCT
|
|
|
|
|
|
||
|
加，股票和期权奖励的年终价值
于财政年度批出的未归属及
优秀
|
|
|
|
|
|
||
|
加，公允价值变动（较上年年末）的
上一年度股票和期权奖励
未偿还和未归属
|
|
(
|
(
|
(
|
|
||
|
Plus，FMV of stock and option awards granted this
Year and that vested this year
|
|
|
|
|
|
||
|
加，公允价值变动（较上年年末）的
归属于此的上一年股票和期权奖励
年份
|
|
(
|
|
(
|
|
||
|
减去上一年股票的公允价值和
今年未能归属的期权奖励
|
|
|
|
|
|
||
|
实际支付的赔偿
|
|
(
|
(
|
(
|
|
||
(4)根据S-K条例第402（v）项的要求，对赔偿总额作出以下调整
Schwaneke先生和Shaker先生确定2025财年实际支付的补偿：
|
杰弗里
施瓦内克
|
本杰明
摇床
|
||||
|
会计年度
|
2025
($)
|
||||
|
SCT总补偿
|
|
|
|||
|
减，SCT中报告的股票和期权奖励价值
|
|
|
|||
|
加，在财政年度授予的未归属股票和期权奖励的年终价值和
优秀
|
|
|
|||
|
加，上一年度股票和期权奖励的公允价值变动（与上一年度年末相比）为
未偿还和未归属
|
(
|
(
|
|||
|
Plus，FMV of stock and option awards granted this year and that vested this year
|
|
|
|||
|
加，归属的上一年股票和期权奖励的公允价值变动（与上一年年底相比）
这一年
|
|
|
|||
|
减去今年未能归属的上一年股票和期权奖励的上一年公允价值
|
|
|
|||
|
实际支付的赔偿
|
|
|
|||
|
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agilon health2026代理声明|
|
61
|
|
行政赔偿
|
(5)
下表显示了从平均补偿汇总表中扣除和增加的金额补偿总额到
根据法规第402（v）项计算公司非PEO NEO的平均“实际支付的补偿”
S-K。
|
会计年度
|
2021
($)
|
2022
($)
|
2023
($)
|
2024
($)
|
2025
($)
|
|||
|
平均SCT总补偿
|
|
|
|
|
|
|||
|
减，股票和期权奖励的价值在
SCT
|
|
|
|
|
|
|||
|
加，股票和期权奖励的年终价值
于财政年度批出的未归属及
优秀
|
|
|
|
|
|
|||
|
加，公允价值变动（较上年年末）的
上一年度股票和期权奖励
未偿还和未归属
|
|
(
|
(
|
(
|
(
|
|||
|
Plus，FMV of stock and option awards granted this
Year and that vested this year
|
|
|
|
|
|
|||
|
加，公允价值变动（较上年年末）的
归属于此的上一年股票和期权奖励
年份
|
|
(
|
|
(
|
|
|||
|
减去上一年股票的公允价值和
今年未能归属的期权奖励
|
|
|
|
(
|
|
|||
|
实际支付的赔偿
|
|
(
|
|
(
|
|
|||
截至12月31日的财年监管S-K，2025.每年反映出100美元的累计价值，包括
(7)
在公司年度报告10-K表格中包含的公司合并财务报表中反映“净收入”
(8)
公司选择的措施被报告
经调整EBITDA
，这是一种定义为净收入（亏损）的非公认会计准则财务指标
调整后不包括：（i）已终止经营业务的收入（亏损），扣除所得税，（ii）利息费用，（iii）所得税费用
（利益），（四）折旧和摊销，（五）股票补偿费用，（六）遣散费和相关费用，以及（七）某些
公司在评估持续经营业绩时未考虑的其他项目。该公司反映了其在
报告权益法投资的调整后EBITDA，方法是将其在该期间的实际所有权百分比应用于适用的
逐个实体核对项目。公司选择Reported Adjusted EBITDA作为公司选择的衡量标准
评估薪酬与绩效，因为除其他原因外，它是衡量经营业绩的重要尺度。已报告
调整后EBITDA与薪酬讨论和分析中用于薪酬目的的调整后EBITDA不同。
报告的调整后EBITDA的定义和调节请见附录，以及“高管薪酬— agilon's
高管薪酬计划——年度激励薪酬”，以获取有关调整后EBITDA的更多信息，如用于
薪酬与绩效的关系。下图显示了“实际支付的赔偿”与
公司PEO和其他NEO在2021、2022、2023、2024和2025年至（1）公司的TSR，（2）公司的
净收入，以及（3）公司的调整后EBITDA。还包括一张图表，显示的TSR之间的关系
标普 500指数和标普 500医疗保健指数的公司和TSR。
根据SEC规则的要求，实际支付的补偿（“CAP”）反映了未归属和已归属股权的调整后价值
表中所示年度的奖励基于年末股价、各种会计估值假设
根据适用的公认会计原则和预计的业绩修正因素进行估计，但不反映实际支付的金额
那些奖项。CAP通常会因股价实现以及预测和实际水平的不同而波动
绩效目标的实现。为讨论薪酬和人力资本委员会如何评估
公司业绩及每年支付给公司NEO的薪酬，见本“薪酬讨论与分析”
代理声明并在代理声明f或财政年度2024年、2023年、2022年和2021年。
|
64
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|agilon health2026代理声明
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|
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行政赔偿
|
上市以下是财务和非财务业绩指标，在公司的评估中，这些指标代表了
公司用来将实际支付给公司NEO的补偿挂钩的最重要的绩效衡量标准，为
2025，对公司业绩。调整后的EBITDA和公司平台上会员人数的增长也是用于
确定年度激励薪酬支出。欲了解更多关于年度激励薪酬和实际
支出，请参阅“高管薪酬—— agilon的高管薪酬计划——年度激励薪酬。”
最重要的绩效衡量标准为2025
|
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(1)参考12月31日期间agilon平台上直播会员总数的增长情况来衡量，2024和12月31日，
2025.
(2)指扣除医疗服务费用后从医疗服务收入中赚取的金额。医疗服务费用
董事薪酬
2025年5月，董事会通过了以下非雇员董事薪酬方案，包括混合
现金和股权补偿：
|
Compensation
|
金额
|
||
|
首次股权奖励（针对新任命）
|
185,000美元的期权授予，三年可评定归属
|
||
|
年度股权奖励
|
185,000美元的RSU赠款，为期一年归属
|
||
|
年度现金保留人
|
$70,000
|
||
|
委员会主席年度现金保留费
|
审计委员会：25000美元
薪酬和人力资本委员会：15000美元
提名和治理委员会：15000美元
合规和质量委员会：15000美元
|
||
股权奖励的上述美元价值被转换为若干股普通股，在期权的情况下，
根据授予时公司财务报告程序进行的Black-Scholes估值
并以等于授予日普通股收盘价的行权价格，在RSU的情况下，
以授予日的收盘价换算。在2024年之前，对董事的年度股权奖励发生在
每年4月与年度员工股权授予同时进行。从2024年开始，这种对董事的股权奖励将
紧随年度股东大会后作出。
下表列示了公司各非职工董事在任职期间的薪酬情况
该公司截至12月31日的财年，2025.在2025财年，没有董事是CD & R合伙人（Mr. Sachdev）
因担任董事的服务而获公司补偿。威廉姆斯先生也没有收到以现金方式支付的费用，原因是其
最初被任命为CD & R设计者。Sell先生2025财年的薪酬在摘要中报告
上述补偿表。
|
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agilon health2026代理声明|
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65
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行政赔偿
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姓名
|
赚取的费用或
以现金支付
($)
|
股票
奖项
($)(1)
|
期权
奖项
($)(2)
|
合计
($)
|
||
|
Silvana Battaglia
|
70,000
|
185,001
|
—
|
255,001
|
||
|
Sharad Mansukani，医学博士（3）(3)
|
82,500
|
185,001
|
—
|
267,501
|
||
|
Diana McKenzie
|
85,000
|
185,001
|
—
|
270,001
|
||
|
Karen McLoughlin
|
95,000
|
185,001
|
—
|
280,001
|
||
|
Ravi Sachdev
|
—
|
—
|
—
|
—
|
||
|
罗纳德·威廉姆斯
|
—
|
185,001
|
—
|
185,001
|
||
|
William Wulf，医学博士
|
85,000
|
185,001
|
—
|
270,001
|
||
(1)本栏报告的金额代表发给Battaglia女士、Mansukani博士、McKenzie女士、Ms。
McLoughlin、威廉姆斯先生和Wulf博士在2025财年的报告，是根据FASB ASC主题718计算得出。RSU背心上的
授予日一周年。截至2025年12月31日，董事持有的RSU数量如下：Battaglia女士，3,148名；Dr。
Mansukani，3,148；McKenzie女士，3,148；McLoughlin女士，3,148；威廉姆斯先生，3,148；Wulf博士，3,148。请参考标题
年度报告中合并财务报表附注13下的“基于股票的薪酬”，以讨论
用于计算这些金额的相关假设。
(2)2025财年没有授予董事的股票期权。截至2025年12月31日，（i）Battaglia女士持有770
股票期权，（ii）Mansukani博士持有25,750份未行使的股票期权，（iii）McKenzie女士持有444份未行使的股票期权，（iv）Ms。
McLoughlin持有318份未行使的股票期权，（vii）Wulf博士持有16,800份未行使的股票期权。请参阅标题“股票
年度报告中合并财务报表附注13项下的“基于薪酬”，以讨论相关
用于计算这些金额的假设。
(3)Mansukani博士以现金赚取的费用反映了因应付给主席的金额增加而按比例分摊的金额
提名和治理委员会，2025年5月生效。
|
66
|
|agilon health2026代理声明
|
|
|
行政赔偿
|
股权补偿方案信息
下表提供截至12月31日的信息，2025，就公司普通股的股份
根据公司现有股权补偿计划可能发行的。
|
计划类别
|
数量
证券
将于
行使
优秀
选项，
认股权证及
权利
|
加权-
平均
行使价
优秀
选项，
认股权证
和权利
|
数量
证券
剩余
可用
为未来
发行
股权下
Compensation
计划
|
||||
|
证券核准的股权补偿方案
持有人(1)(2)
|
517,386
|
(1)
|
$145.10
|
3,418,830
|
(2)
|
||
|
未获证券批准的股权补偿方案
持有人
|
—
|
—
|
—
|
||||
|
合计
|
517,386
|
$145.10
|
3,418,830
|
||||
(1)包括517,386根据agilon health 2021年综合预算未行使股票期权的公司普通股股份
股权激励计划（“2021年综合计划”）截至12月31日，2025,459,129公司普通股的股份受
截至该日，2021年综合计划项下未偿还的RSU，以及189,676受PSU规限的公司普通股股份
（假设达到了最高绩效水平）截至该日2021年综合计划项下未结清。数量
受RSU和PSU约束的股票未被纳入计算未行使期权的加权平均行使价，
上表所列认股权证和权利。根据以下规定，没有收购公司普通股股份的权利
agilon health员工股票购买计划（“ESPP”）。截至本报告所述之日，没有公司普通股或
收购这类股份的权利已根据ESPP发行，ESPP并不活跃，也从未用于发行股份。
(2)在公司普通股的这些可用股份中，3,106,206可用于2021年综合计划下的奖励赠款
截至12月31日，2025和312,624截至该日期，可根据ESPP购买。此外，2021年综合计划
规定根据该条例可供发行的股份或公司普通股的数目将于第一个交易日增加
每个财政年度的交易日，金额相当于（i）5%的公司普通股流通股中的较低者
紧接上一个财政年度的最后一个交易日，或（ii）董事会可能决定的其他金额。The
ESPP规定，根据该协议可供发行的股份或公司普通股的数量将于
每个财政年度的第一个交易日，金额等于（i）公司普通股已发行股份的1%中的较低者
在紧接上一个财政年度的最后一个交易日，或（ii）董事会可能决定的其他金额。The
截至12月31日，2021年综合计划下的可用股份数量，2025包括已可获得的股票
根据截至该日期的年度增加规定。董事会已确定没有增加
自采纳以来，根据公司ESPP的年度增加条款，公司ESPP下可用的股份数量。数量
根据2021年综合计划可用于奖励授予的股份可在2021年综合计划的限制下用于任何
2021年综合计划授权的奖励类型，包括股票期权、股票购买权、限制性股票、RSU、PSU、
业绩股份、股票增值权、股息等价物、递延股份单位和其他基于股票的奖励。
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某些证券所有权
实益拥有人及
管理.
下表列出截至2026年3月31日，除表格脚注另有说明外，
关于公司普通股的所有权：
•每个已知实益拥有公司普通股百分之五以上的人；
•公司各董事；
•公司每一位指定的执行官；和
•公司所有现任执行官和董事作为一个整体。
实益拥有的股份的数量和百分比是根据美国证券交易委员会的监管规定报告的
证券实益所有权的确定。根据SEC规则，一个人被视为“受益所有人”
一种证券，如果该人拥有或分享投票权或投资权，其中包括处分或指示的权力
这种安全的处置。任何人亦被视为该人拥有的任何证券的实益拥有人
60天内获得实益所有权的权利。可如此取得的证券被视为未偿还
用于计算该人的所有权百分比，但不用于计算任何其他人的
百分比。根据本规则，多于一人可被视为同一证券的实益拥有人，
及任何人可被视为证券的实益拥有人，而该人对其并无经济利益。
百分比计算基于16,605,995截至2026年3月31日.
除表格脚注另有说明外，所列各实益拥有人已向本公司
知识，唯一的投票权和投资权有关普通股的指示股份。除非另有设定
Forth in the footnotes to the table，the address for each listed stockholder is 440 Polaris Parkway，Suite 550，Westerville，
哦43082。
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某些受益所有人和管理层的安全所有权
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实益拥有人名称及地址
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拥有的股份数量
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股份百分比
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5%股东
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CD & R Vector Holdings，L.P。(1)
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4,000,000
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24.1%
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摩根士丹利(2)
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2,008,009
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12.1%
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北峰资本管理有限责任公司(3)
|
1,576,478
|
9.5%
|
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贝莱德，公司。(4)
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954,440
|
5.7%
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||||
|
董事和指定执行官
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||||||
|
罗纳德·威廉姆斯(5)
|
147,009
|
*
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||||
|
Silvana Battaglia(6)
|
6,305
|
*
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||||
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Sharad Mansukani，医学博士。(7)
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79,859
|
*
|
||||
|
Diana McKenzie(8)
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5,944
|
*
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||||
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Karen McLoughlin(9)
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6,392
|
*
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Ravi Sachdev
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—
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—
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William Wulf，医学博士(10)
|
31,433
|
*
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杰弗里·施瓦内克(11)
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24,161
|
*
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||||
|
本杰明·沙克尔(12)
|
82,174
|
*
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||||
|
Girish Venkatachaliah(13)
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23,411
|
*
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||||
|
Denise Zamore(14)
|
13,319
|
*
|
||||
|
史蒂文·塞尔(15)
|
4,665
|
*
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||||
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所有现任董事和执行官作为一个群体（11人）(16)
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420,007
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2.5%
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*不到百分之一。
(1)受益所有权截至2023年12月31日，并基于2024年2月8日由
CD & R Vector Holdings，L.P.、CD & R Investment Associates IX，Ltd.和CD & R Associates IX，L.P.，他们在报告中分享了
投票和分享决定权超过4,000，000股。每一个实体的邮寄地址是c/o Clayton，Dubilier &
Rice，LLC，375 Park Avenue，New York，New York 10152。4,000，000股由CD & R Vector Holdings，L.P.和
可被视为由CD & R Investment Associates IX，Ltd.实益拥有，作为CD & R Vector Holdings的普通合伙人，
L.P. CD & R Investment Associates IX，Ltd.明确否认对CD & R Vector Holdings直接持有的股份的实益所有权，
关于CD & R Vector Holdings，L.P.所持股份的L.P.投资和投票决定由投资
CD & R Associates IX，L.P.有限合伙人委员会，目前由十多名个人组成，每个人也是
CD & R（简称“投委会”）投资专业人士。投委会全体委员明确否认
对CD & R Vector Holdings，L.P. CD & R Investment Associates IX，Ltd.直接持有的股份的实益所有权进行管理
由两名董事Donald J. Gogel和Nathan K. Sleeper，并可被视为共享普通股的实益所有权
CD & R Vector Holdings，L.P.直接持有的股票。这些人明确否认这种实益所有权。
(2)受益所有权截至2025年3月31日，基于Morgan于2025年5月5日提交的附表13G第5号修正案
Stanley和摩根士丹利 Investment Management，Inc.，其中他们报告分享了1,948，379股的投票权和
共有决定权超过2,008，009股。摩根士丹利的通讯地址为c/o 摩根士丹利投资
Management Inc.，1585 Broadway，New York，New York 10036。
(3)实益拥有权截至2025年9月30日，并基于2025年11月13日提交的附表13G第1号修订由
North Peak Capital Management，LLC，North Peak Capital GP，LLC，North Peak Capital Partners，LP，North Peak Capital Partners II，
LP、North Peak Capital Alpha Fund、LP、North Peak Capital Ultra Fund、LP、Michael Kevin Kahan和Jeremy Steven Kahan其中
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某些受益所有人和管理层的安全所有权
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他们报告了超过297,600股的唯一决定权，并分享了超过1,278，877股的投票权和决定权。邮寄
North Peak Capital Management，LLC的地址是405 Lexington Avenue，Suite 5001，New York，NY 10174。
(4)实益所有权截至2024年9月30日，基于贝莱德公司于2024年11月8日提交的附表13G，在
它报告了超过937,543股的唯一投票权和超过954,440股的唯一决定权。的邮寄地址
贝莱德，Inc. is 50 Hudson Yards，New York，New York 10001。
(5)包括威廉姆斯先生持有的143,861股普通股和将于2026年5月28日归属的3,148个限制性股票单位。
(6)包括2,645股普通股、512股Battaglia女士有权通过行使股票期权和
3,148个受限制股份单位，将于2026年5月28日归属。
(7)包括50,961股普通股，25,750股曼苏卡尼博士有权通过行使股票期权获得
以及将于2026年5月28日归属的3,148个限制性股票单位。
(8)包括2,352股普通股、444股McKenzie女士有权通过行使股票期权和
3,148个受限制股份单位，将于2026年5月28日归属。
(9)包括2,926股普通股、318股McLoughlin女士有权通过行使股票期权和
3,148个受限制股份单位，将于2026年5月28日归属。
(10)包括11,485股普通股、16,800股Wulf博士有权通过行使股票期权和
3,148个受限制股份单位，将于2026年5月28日归属。
(11)包括在Schwaneke家庭共同配偶信托下持有的892股普通股、5800股普通股、2777
Schwaneke先生有权通过行使股票期权获得的8,974份期权将归属并成为
可于2026年4月1日行使及将于2026年4月1日归属的5,718个受限制股份单位。
(12)包括31,573股普通股，Shaker先生有权通过行使股票期权获得的29,542股，
将于2026年4月1日归属并可行使的8,974份期权，将于4月14日归属并可行使的827份期权，
2026年，将于2026年4月15日归属并可行使的3,228份期权，将于4月1日归属的5,718个受限制股份单位，
2026年，354个受限制股份单位将于2026年4月14日归属，1,961个受限制股份单位将于2026年4月15日归属。
(13)包括2,331股普通股，12,852股Venkatachaliah先生有权通过行使股票获得
期权，2,564份期权将于2026年4月1日归属并可行使，736份期权将于2026年4月1日归属并可行使
2026年4月14日，1,845份期权将于2026年4月15日归属及可行使，1,634份受限制股份单位将于
2026年4月1日，将于2026年4月14日归属的328个限制性股票单位和将于2026年4月15日归属的1121个限制性股票单位。
(14)包括947股普通股、Zamore女士通过行使股票期权有权获得的1946股、5128
将于2026年4月1日归属和可行权的期权，将于2026年4月14日归属和可行权的期权113份，
1,153份期权将于2026年4月15日归属及可行使，3,267份受限制股份单位将于2026年4月1日归属，65
将于2026年4月14日归属的限制性股票单位和将于2026年4月15日归属的700个限制性股票单位。
(15)包括根据Steven J. Sell和Margaret D. 威廉姆斯可撤销的Inter Vivos信托持有的2,703股普通股
协议和普通股股份。不包括Sell Family Trust和Sell Children's Trust持有的22,248股股份，各为
Sell先生既不是受托人也不是受益人的不可撤销信托。
(16)包括255,773股普通股、90,949股公司普通股基础已归属股票期权，以及
73,304股普通股标的期权和RSU，应在60天后归属2026年3月31日为
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）条要求执行官和董事、公司的首席财务官和
实益拥有公司普通股10%以上的人，提交首次所有权报告和报告
美国证券交易委员会的所有权变更。执行官、董事、首席财务官和实益拥有人与
SEC法规要求公司超过10%的普通股必须向公司提供所有
第16（a）节他们提交的表格。
仅基于公司对此类报告副本的审查以及其执行官的书面陈述，
董事和CD & R投资者，公司认为其执行官、董事和CD & R投资者
2025年期间遵守了所有第16（a）条的提交要求，但在2026年1月30日提交的表格4除外
代表William Wulf，医学博士，有关于2025年11月12日购买公司普通股。失败的
及时报告本次交易不慎发现即及时备案。
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某些关系和
关联交易.
关联交易的政策与程序
董事会已批准有关审议和批准某些
本公司与关连人士之间的交易或下文各自定义的关连人士交易（the
“关联人交易政策”）。根据关联人交易政策的条款，董事会，
通过审计委员会行事，必须审查并确定是否批准任何关联人交易，其
是指公司与关联人之间的交易，涉及的总金额超过或可能
预计超过120,000美元，且相关人士拥有或将拥有直接或间接的重大权益。任何
关联交易需向公司法务部门报备，再由法务部门确定
是否应提交审计委员会审议。审计委员会随后必须审查和
决定是否批准任何关联交易。
就关联人交易政策而言，“关联人交易”是指交易、
安排或关系或公司在其中的任何一系列类似交易、安排或关系，
包括其任何附属公司，过去、现在或将会是参与者，而任何关连人士曾、拥有或将拥有
直接或间接利害关系；而“相关人士”指的是任何人，或自
公司上一个会计年度为、agilon health的董事或执行官或被提名人成为爱吉隆的董事
健康；作为公司普通股百分之五以上实益拥有人的任何人；任何即时
任何上述人士的家庭成员，包括任何子女、继子女、父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、母亲-
法律、公公、女婿、儿媳、姐夫、董事、执行官、被提名人的嫂子或
超过百分之五的实益拥有人，以及任何人士（租户或雇员除外）共用该等住户
董事、执行官、被提名人或百分之五以上实益拥有人；“配偶”包括已婚个人
给同性的人，如果这对夫妇根据州法律合法结婚，而不考虑个人的住所；以及任何
前述任何人作为普通合伙人的公司、公司或其他实体，或为其他所有权权益，a
有限合伙人或该人拥有百分之十或以上实益所有权权益的其他所有人。
除下文所述外，自2023年12月31日起，公司并无订立任何交易，亦无
任何现时建议的交易，公司与关连人士之间涉及的金额超过，或
将超过，120,000美元，并且任何相关人员已经或将拥有直接或间接的重大权益，自
2025年1月1日。
Illumia交易
CD & R控制着真谛健康服务（“Gentiva”），后者全资拥有Illumia Health，LLC（“Illumia”）。期间
从2025年1月1日至2025年12月31日，Illumia向会员提供姑息治疗服务
agilon health根据一项基于价值的计划协议于2025年1月1日签订。截至12月31日止年度，
2025年，该公司为Illumia提供的供应商服务产生了840万美元的费用。大约美元
关联人权益的价值等于支付给Illumia的金额。除了上面描述的关系，
没有董事、执行官或直系亲属与这些交易有直接关系。物质条款，
包括定价在内，都是按照基于市场的费率进行谈判的，管理层认为，与现有条款相当
来自非关联供应商。
于2025年11月19日，审核委员会在考虑（其中包括）以下事项后，审核及批准该等交易，
条款对公司是否公平，交易条款是否与可从
非关联第三方、关联人利益的性质、经营目的、替代方案的可获得性。
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某些关系和关联方交易
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CD & R股东协议
就公司的首次公开发售，公司与CD & R订立CD & R股东协议
投资者。CD & R股东协议授予CD & R投资者指定提名选举的权利
董事会若干CD & R设计者等于：
•至少占当时组成董事会的董事总数的多数，只要
CD & R Investor实益拥有至少50%的公司普通股流通股；
•至少占当时组成董事会的董事总数的40%，只要CD & R
投资者实益拥有至少40%但少于50%的公司普通股流通股
股票；
•至少占当时组成董事会的董事总数的30%，只要CD & R
投资者实益拥有至少30%但不到40%的公司普通股流通股
股票；
•至少占当时组成董事会的董事总数的20%，只要CD & R
投资者实益拥有至少20%但少于30%的公司普通股流通股
股票；和
•至少占当时组成董事会的董事总数的5%，只要CD & R
投资者实益拥有至少5%但少于20%的公司普通股流通股
股票。
为计算CD & R投资者有权提名的CD & R设计者的数量
上面概述的公式，任何小数将被四舍五入到最接近的整数，计算将
在考虑到董事会规模的任何增加后，在备考基础上作出。如果CD & R
投资者实益拥有低于5%的已发行普通股，CD & R投资者将不再是
有权指定任何指定人员由董事会提名。
对于CD & R指定董事的任何空缺，CD & R投资者有权指定新的董事为
由当时在任的其余董事过半数选举产生。
CD & R股东协议规定，CD & R设计者将担任董事会主席为
只要CD & R投资者实益拥有公司普通股至少25%的流通股。在
2023年5月，CD & R Investor在包销发行中处置了公司普通股的某些股份及其
持股比例现在不到25%。尽管有上述规定，威廉姆斯先生仍继续担任美国证券交易委员会执行主席
董事会。
CD & R股东协议还授予CD & R投资者某些其他权利，包括特定信息和
访问权限。
注册权协议
就公司首次公开招股而言，公司与CD & R投资者订立注册权协议。
注册权协议授予CD & R投资者及其许可转让惯常表格S-1和表格S-3
要求注册权和搭载注册权，在每种情况下均受习惯条款和条件的约束。
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某些关系和关联方交易
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赔偿
公司是与CD & R投资者订立的赔偿协议（“赔偿协议”）的一方，
Clayton，Dubilier & Rice Fund IX，L.P.，Clayton，Dubilier & Rice Fund IX-A，L.P.，CD & R Advisor Fund IX，L.P.（合称
“CD & R Funds”）和CD & R，据此，公司向CD & R投资者、CD & R Funds和CD & R
和各自的关联机构、继任者、受让人、董事、高级管理人员、合伙人、成员、雇员、代理人，
顾问、顾问、代表及控制人，针对因履行
咨询协议和任何交易费协议以及某些其他索赔和责任，包括产生的责任
融资安排和证券发行之外。公司在该赔偿项下的赔偿义务
协议是任何受偿人根据任何其他协议可能有权享有的任何类似权利的首要条件，或
文件。
公司还向其董事和高级管理人员提供惯常的赔偿，其中可能包括费用
推进。
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提案一.
选举董事
以下各人，现分别在董事会任职，
均获提名参选今年二类董事：Diana McKenzie，凯伦
麦克劳林和罗纳德·威廉姆斯.
如果当选，这些个人将各自担任二类董事，直至
2029 年度股东大会，直至选出继任人和
合格，或直至其较早死亡、辞职或被撤职。如果任何
被提名人因任何原因不能担任或因正当理由不会担任代理人
将投票给董事会可能决定的替代提名人。The
公司不知悉任何被提名人将无法任职，或因正当理由
将不担任，作为二类董事。
领导的每一位被提名人的相关经历、资历、属性或技能
董事会推荐上述人士为董事提名人为
上述标题为“董事会”和“公司
治理。”
董事会提名人
Diana McKenzie
Karen McLoughlin
罗纳德·威廉姆斯
董事会一致建议投票“支持”
选举上述每一位II类提名人。
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建议二.
批准甄选独立注册公众
会计师事务所
董事会审计委员会已选定安永会计师事务所为公司独立注册
截至12月31日止年度的公共会计师事务所，2026并建议股东投票批准
这样的选择。审计委员会对任命、保留、终止、
薪酬、评估和监督任何独立注册会计师事务所的工作
公司。如对批准书投反对票，审核委员会可重新考虑委任Ernst &
Young LLP截至12月31日的年度业绩，2026；不过，审核委员会会考虑投票结果
未来年度聘任公司独立注册会计师事务所时。
安永会计师事务所的代表预计将出席年会，并将有机会
发表声明，如果他们愿意这样做，并回答与会人员提出的适当问题。
审计费用及相关费用
下表显示，截至12月31日止年度，2025和2024，专业服务费用由
安永会计师事务所为审计公司年度财务报表、审计相关服务、税务服务及所有
其他服务。根据SEC的定义和规则，“审计费”是公司支付给安永的费用
LLP for professional services for the audit of the consolidated financial statements included in the company’s annual
表格10-K的报告，审查公司季度报告中包含的财务报表表格10-Q和
通常由安永会计师事务所提供的与法定和监管备案相关的服务或
订约；而“税费”是税务合规、税务建议和税务规划的费用。
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截至12月31日止年度，
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2025
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2024
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审计费用(1)
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$4,030,000
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$4,447,920
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审计相关费用
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—
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—
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税费
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—
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—
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其他费用
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—
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—
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(1)审计费用包括与公司年度合并财务报表审计和财务内部控制相关的费用
报告，包括审查中期合并财务报表，与监管备案相关的其他服务，包括
注册声明和同意服务，以及与公司某些子公司的审计相关的其他费用。
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建议二
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审批前政策和程序
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，审计委员会章程规定，审计委员会
董事会有唯一的权力和责任预先批准所有审计服务、与审计相关的税务服务和
其独立注册会计师事务所为本公司提供的其他许可服务及
相关费用。根据其章程并遵守SEC和PCAOB的规则，审计委员会设立了一个
要求所有服务须由独立登记公众进行事前审批的事前审批政策
会计师事务所。独立注册会计师事务所可考虑提供非特定的其他服务
被批准为审计服务或与审计相关的服务和税务服务，只要这些服务没有被SEC或
PCAOB规则，不会以其他方式损害独立注册公共会计师事务所的独立性。
安永会计师事务所在截至12月31日的年度内提供的所有服务，2025和2024被批准在
由审计委员会根据预先批准政策进行垫付。
董事会一致建议投票“赞成”
批准选择安永会计师事务所为公司的
独立注册会计师事务所截至本年度
12月31日，2026.
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建议三.
咨询投票批准高管薪酬
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“《多德-弗兰克法案》”）和第14A条
交易法》，公司股东有权在咨询的基础上批准对
公司指定的执行官。这种不具约束力的咨询投票，通常被称为“薪酬发言权”投票，给
公司股东有机会就公司NEO的赔偿问题发表意见。这票是
不打算涉及任何具体的补偿项目，而是公司NEO的整体补偿和
本代理声明中描述的理念、政策和实践。
如本代理声明（“CD & A”）“薪酬讨论与分析”部分所述，
薪酬与人力资本委员会受命负责落实公司高管薪酬
理念，而这一理念的核心一直是并将继续是根据公司的
性能。特别是，薪酬和人力资本委员会努力吸引和留住积极性高的人，
合格且经验丰富的高管，将近地天体的注意力集中在战略、运营和财务
公司业绩，并鼓励NEO达到长期业绩目标，增加股东
价值。为此，薪酬和人力资本委员会采用短期和长期激励相结合的方式
薪酬激励和奖励有能力对公司长期产生重大影响的高管
财务上的成功，以及谁负责以最大化的方式有效管理公司的运营
股东价值。一直是薪酬与人力资本委员会的意向，公司的
执行人员的薪酬与市场具有竞争性，并与公司的经营战略保持一致，
健全的公司治理原则，以及股东的利益和关切。公司认为其赔偿
方案有效、适当且与其股东的长期利益强烈一致，并认为总
向公司NEO提供的一揽子补偿方案是合理的，并不过分。
基于这些原因，董事会要求股东投票“支持”以下决议：
“决议，支付给公司指定执行官的薪酬，按照披露的
美国证券交易委员会的规则，包括薪酬讨论与分析，
补偿表和叙述性讨论，获得批准。”
当你考虑本建议3时，公司促请你阅读本代理声明的CD & A部分，以获取更多
公司截至12月31日止年度的高管薪酬详情，2025，包括更详细的
关于公司薪酬理念和目标的信息以及公司过去的薪酬
NEO，并审查有关NEO补偿的表格披露以及随附的说明
本委托书“高管薪酬”部分的披露。
作为咨询投票，提案3对董事会或薪酬和人力资本没有约束力
委员会，不会推翻董事会作出的任何决定或薪酬及人力资本
委员会，或要求董事会或薪酬与人力资本委员会采取任何特定
行动。虽然投票不具约束力，但董事会和薪酬与人力资本委员会重视
公司股东的意见，并会在作出未来时审慎考虑投票结果
公司NEO的补偿决定。公司目前的政策是为股东提供一个
有机会在每年的股东年会上对NEO的薪酬进行投票。预计
下一次此类投票将在2027年度股东大会。
董事会一致建议投票“赞成”
核准已支付的赔偿公司的被任命为行政长官
本代理声明中披露的官员。
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问答关于
代理材料和
年会.
代理材料有哪些？
美国特拉华州企业agilon health股份有限公司（简称“AGILON”）的董事会（“董事会”或“董事会”）
“agilon health”或“公司”）已在互联网上向您提供这些代理材料，或正在提供印
根据贵公司的要求向贵公司提供代理材料，涉及在公司征集使用的代理2026
股东周年大会（「周年大会」）将于2026年6月2日星期二，下午12时，（美国东部时间），
通过虚拟会议在www.virtualshareholdermeeting.com/AGL2026，目的是考虑并根据
本代理声明中所述事项。
本代理声明包含公司根据美国要求向您提供的重要信息。
美国证券交易委员会（“SEC”）制定规则，旨在协助您对您的股票进行投票。关于的说明
如何通过互联网查阅代理材料或索取打印副本，可在《互联网通知》中查询
代理材料的可用性（“互联网可用性通知”）。这些代理材料正在提供或分发中
对你在或大约2026年4月22日.作为股东，你被邀请虚拟参加年会，并被要求
对本代理声明中所述的提案进行投票。
为什么我只收到一份互联网可用性通知
以及如何获得额外的副本？
本公司正在向共享同一最后一份的股东发送一份本公司的互联网可用性通知
姓名和地址，除非他们已通知公司他们希望继续收到多份副本。这个
Practice被称为“householding”，旨在减少重复邮寄，并节省印刷和邮费。
如果您的家庭今年收到了一封邮件并且您想要公司通知的额外副本
互联网可用性邮寄给您或您希望选择退出这一做法未来邮寄，公司将及时
如果您将您的请求提交给公司秘书转接440 Polaris的agilon health，请向您提供此类额外副本
Parkway，Suite 550，Westerville，OH43082。你收到多个也可以用同样的方式联系公司
互联网可用性通知的副本，并希望在未来收到一份。
所有股东和受益所有人可在以下网址查阅代理材料www.proxyvote.com以及
公司网站–www.investors.agilonhealth.com.如果您希望收到一份纸质或电子邮件副本
公司代理材料，请您免费邮寄至agilon health，公司，C/o Corporate索取
Secretary，440 Polaris Parkway，Suite 550，Westerville，OH43082，by Internet atwww.proxyvote.com，通过电话
至1-800-579-1639或通过电子邮件发送至sendmaterial@proxyvote.com.
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|agilon health2026代理声明
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关于代理材料和年度会议的问答
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年会将对哪些事项进行表决？
年度会议计划表决的事项有：
•议案一：选举三名代理声明中指名的被提名人为第二类董事，任期三年
到期时2029年度股东大会。
•议案二：批准安永会计师事务所为公司独立注册会计师事务所
截至12月31日止年度，2026.
•提案3：一项咨询投票，批准支付给公司指定执行官的薪酬。
•处理年度会议或任何重新召开的会议之前可能适当进行的其他事务
在任何延期或延期后。
董事会如何建议我对这些进行投票
提案？
•提案1：“为”每一位在代理声明中被提名为第二类董事的被提名人，任期三年
到期时2029年度股东大会。
•议案二：“为”批准安永会计师事务所为公司独立注册公
截至12月31日止年度的会计师事务所，2026.
•提案3：“赞成”咨询投票，批准支付给公司指定执行官的薪酬。
由代理持有人酌情决定，“赞成”或“反对”任何其他可能适当出现的事项或业务
年会前。
截至本公告日期，董事会并不知悉任何其他该等事项或业务将于
年会。如出现其他需要股东表决的事项，由指定为代理人的人投票表决
公司普通股股份，每股面值0.01美元（“普通股”），由代理人在
根据他们对那些事情的判断。
谁有权在年会上投票？
有权获得年会通知及在年会上投票的股东的股权登记日为2026年4月8日.在结束时
该日期的业务，本公司had 16,659，819沙已发行和流通的普通股的RES，并有权被
在举行的年度会议上以近似伊利702号记录持有人。要求公司达到法定人数
股东在年会上开展业务。记录持有人亲自或通过代理人出席a
有权在年度会议上投票的普通股的多数股份是构成年度会议法定人数所必需的
年会。每一股流通在外的普通股都有权投一票。异议者的权利不适用于
年度会议上正在表决的任何事项。
通过授予代理，您授权代理中指定的人代表您并在年度投票表决您的股份
会议。这些人士亦会获授权投票支持你不时休会周年大会及
在年度会议的任何休会或延期时对您的股份进行投票。
登记股东.如您的股份直接以您的名义在公司过户代理人处登记，
Computershare Trust Company，N.A.（“Computershare”），您将被视为那些记录在案的股东
股，而互联网可用性的通知是由我们直接提供给您。作为记录的股东，你有
有权将您的投票代理直接授予其代理卡上所列的公司代表或亲自在
年会。
受益股东.如果你的股票在股票经纪账户或由经纪商、银行、受托人或其他
被提名人，您被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人和互联网可用性通知
由你的经纪人、银行、受托人或其他代名人转交予你，他们被视为就该等股份而言，
登记在册的股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行、受托人或其他代名人如何
使用你的经纪人、银行、受托人或其他代名人对投票指示规定的方法对你的股份进行投票
提供给您的卡。实益拥有人亦受邀出席年会。
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关于代理材料和年度会议的问答
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然而，由于你不是登记在册的股东，你可能不会在年会上投票表决你的股份，除非你遵循
贵经纪人、银行、受托人或其他代名人取得法定代理人的程序。
每一项提案都需要进行哪些投票才能获得批准？
议案1，选举二类董事的提名人选，将由A类董事持有人投赞成票选出
亲自出席或由代理人代表出席大会的已发行普通股的多数票
年会并有权就选举董事进行投票，这意味着三位被提名人获得最高
将选出赞成票数。
议案二、批准选择安永会计师事务所为公司独立注册公
截至12月31日止年度的会计师事务所，2026，将由至少持有人投赞成票决定
在年度会议上亲自出席或由代理人代表出席的已发行普通股的多数股份和
有权对提案进行表决。审计委员会对任命、留任、
终止、补偿、评估及监督任何独立注册会计师事务所的工作
公司聘用。审核委员会已委任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为公司独立
截至12月31日止年度的注册会计师事务所，2026.如果对批准投反对票，
审计委员会可能会重新考虑对安永会计师事务所的任命 2026 并将考虑结果
在未来有关公司独立注册会计师事务所的决定中投票。
建议3，批准支付予公司指定行政人员的薪酬的谘询投票，将于
由出席的至少大多数已发行普通股股东的赞成票决定
亲自出席或由代理人代表出席年度会议，并有权就提案进行投票。作为咨询投票，这
提案不具约束力。然而，董事会和薪酬与人力资本委员会将考虑
为公司指定的执行官做出未来薪酬决定时的投票结果。
券商反对票和弃权票是如何计算的？
出席会议的代理人所代表的普通股股份，包括经纪人未投票和被标记的
“撤回”或“弃权”，将被算作出席的股份，以确定法定人数。
当为受益所有人持有股份的经纪人或代名人对一项提案进行投票时，就会出现经纪人不投票的情况，但
不对另一项提案进行投票，因为经纪人或被提名人没有全权表决权，也没有收到
受益所有人的指示。券商仅对“例行”事项拥有自由裁量权。只有
审议通过议案2中关于公司独立注册会计师事务所选聘的批准书
“例行公事”。因此，你的经纪人将没有自由裁量权对提案1中规定的“非常规”事项进行投票
和3，对你没有方向。经纪人不投票不投赞成票或反对票，他们因此不会有一个
对提案1和3结果的影响。
对一名或多名被提名人拒绝投票或投弃权票都不会对结果产生影响
建议1中的董事选举。就建议2及3而言，由经标记的代理人所代表的股份
“弃权”将产生对该提案投反对票的效果。
我可以在年会上投票吗？
对于股票登记在券商或银行或其他类似机构名下的股民，您将需要
取得持有你股份的经纪、银行、受托人或其他代名人的法定代理人，方可投票选举你的
在年度会议上亲自持股。对于股票直接登记在其名下的股东在中央证券交易委员会，
您可以在年度会议上以虚拟方式投票表决您的股份。
股民可以提问了吗？
是啊。公司代表将回答股东普遍关心的问题（除任何
与年会宗旨或公司业务无关或含有不适当内容的问题
或贬义的提述）按照年会的规则和规定在会后举行。
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关于代理材料和年度会议的问答
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通过在虚拟会议中将问题输入问答文本框一次即可提问。a
公司代表将在回答前大声朗读问题。如果公司收到实质上类似的
问题，公司会将这些问题组合在一起，并提供单一回复，以避免重复。问题
后30天内将与其他投资者宣讲会在公司网站同一页面登载答案
年会。如遇技术问题，股民可拨打上提供的技术支持电话
虚拟股东大会现场的登录页面。
我可以通过互联网投票吗？
对于以经纪人、银行、受托人或其他代名人名义登记的股份实益股东，若干
券商和银行正在参与一个提供互联网投票选项的项目。股东应参考
他们的经纪人、银行、受托人或其他代名人提供的投票指示卡，以指示投票方法
他们提供。持股登记股东直接以其名义在中国证券登记公司登记的股份，也将可
使用互联网投票。关于如何投票的说明，请参阅《互联网通知》中包含的说明
可用性。
如果你的股票在参与本计划的经纪人、银行、受托人或其他代名人的账户中持有或登记
直接以您的名义与ComputerShare，您可以通过访问指定的互联网网站地址投票给那些股
在您的互联网可用性通知上。给予这样的互联网代理不会影响你出席和投票的权利
年会，如果你决定虚拟出席的话。
互联网投票程序旨在对股东身份进行认证，让股东给出投票
指示，并确认股东的指示已正确记录。如果通过网络投票，你不
需要寄送代理卡或投票指示表。互联网投票截止时间为美国东部时间晚上11点59分，时间为
2026年6月1日.
如果我归还我的代理卡但不提供投票怎么办
指示？
如您提供具体投票指示，您的股份将按您的指示进行投票。除非相反的指示是
指定，如果您签署并交回代理卡但未指定您的股份将如何投票，普通股的股份
由此代表的股票将根据董事会的建议进行投票。这些
建议如下：“赞成”选举本代理声明中列出的每一位被提名人为第二类董事
司，“为”批准安永会计师事务所为公司独立注册会计师事务所为
截至12月31日的一年，2026,和“赞成”关于咨询投票批准已支付补偿的提案
致公司指定的执行官。股东提交经签署的委托书，不影响其有权
出席年会并参加表决。
如何更改或撤销我的代理？
根据你的经纪人、银行、受托人或其他代名人可能订立的任何规则，你可于
在你的代理人在年会上投票之前的任何时间。如果您是记录持有人并希望撤销您的代理
说明，您必须（1）随后通过互联网或电话提交代理，直到
美国东部时间晚上11点59分，2026年6月1日；（二）签署、注明日期并交付较晚日期的代用卡，使其在
年会；（3）提交书面撤销书，以便在东部时间晚上11：59前收到，2026年6月1日; (4)
通过互联网发送撤销通知，地址为www.proxyvote.com美国东部时间晚上11点59分前，2026年6月1日；或（5）
出席上述「我可以在年会上投票吗」所载的年会并在会上投票。出席年度会议
Meeting不会单独撤销先前提交的代理。如果你以街道名称持有你的股份，你必须按照
您的经纪人、银行或其他中介的指示，以撤销您的投票指示。
谁来计票核证？
Broadridge Financial Solutions, Inc.（“Broadridge”）旗下公司的代表将对选票进行清点，并对独立
选举检查专员将对选举结果进行核证。结果将在四分钟内以8-K表格向SEC公开提交
年会后的工作日。
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关于代理材料和年度会议的问答
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我如何提出建议或提名董事为
明年年会？
只有在你遵守的情况下，你才可以在未来的会议上提出行动建议或提交董事选举提名
根据SEC制定的代理规则和公司经修订和重述的章程的要求，作为
适用。为了考虑将股东提案纳入公司的代理声明和表格
与公司股东周年大会有关的代理将于2027，该建议必须由
公司在公司主要行政办公室不迟于2026年12月23日.股东希望带来一个
年年会上提出或提名一名董事，并于2027（但不包括在公司的代理
materials）必须在公司主要行政人员处向公司秘书提供有关该建议的书面通知
办公室之间2027年2月2日和2027年3月4日及遵守公司经修订的其他规定及
重述章程。此外，拟征集代理人支持董事提名人的股东，除
日召开的公司年度股东大会上的公司提名人，会议将于2027，必须提供书面通知以
公司列出《交易法》第14a-19条规定的信息，除非规定的信息
已在股东先前提交的初步或最终代理声明中提供。这种书面通知必须
根据细则14a-19规定不迟于2027年4月3日.规则14a-19下的通知要求在
除上述经修订和重述的公司章程下的适用通知要求外。
代理招揽费用由谁买单？
公司将支付与年会有关的征集代理的费用。代理人可于
代表公司通过邮件、当面、电话或电子传输。根据SEC和
纽交所规则，该公司还将补偿经纪行和其他托管人、被提名人和受托人的
作为中间人向公司共同实益拥有人发送代理和代理材料的费用
股票。
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其他业务.
董事会并不知悉除上述事项外，任何将于周年会议上提出的事项
年年度会议通知》具体规定。如有其他事项在会议上适当介绍为
审议，包括（其中包括）审议将会议延期至其他时间或地点的动议，
公司代理人中提到的个人将有权根据他们的最佳判断进行投票，除非
否则受法律限制。
有权出席年会并参加投票的股东名单将在440 Polaris Parkway，Suite
550，Westerville，OH 43082供股东查阅，目的与会议密切相关from2026年5月23日，以
年会的日期。该名单也将在年会期间提供，供股东查阅。
都在场。
无论你是否预期出席年会，公司促请你按指示透过互联网投票
代理卡、投票信息卡和互联网可用性通知，或在有此要求时，通过执行并返回
将提供的已付邮资信封中要求的代理卡，以便您的股份可以在
年会。
根据董事会的命令，
Denise Zamore
首席法务官兼公司秘书
2026年4月22日
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其他业务
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网站参考资料
本代理声明中引用的任何网站上包含或连接的信息不以引用方式并入
本代理声明或公司向SEC提交的任何其他报告或文件中。公司通常使用其
投资者关系网站提供演示文稿、新闻稿和其他可能被视为重要的信息，以
投资者。据此，公司鼓励投资者和其他对agilon health感兴趣的人士查阅信息
公司于http://investors.agilonhealth.com.此外，公司投资者关系网站允许
感兴趣的人士报名，在公司发布财务信息时自动接收电子邮件提醒。
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附录：Non-GAAP财务
措施.
除了提供根据美国公认会计原则确定的结果外，该公司还提供了医疗利润率
和报告的调整后EBITDA，这是非公认会计准则财务指标。
公司将医疗利润率定义为扣除医疗服务费用后的医疗服务收入。医疗
服务费用指向公司成员提供医疗服务所产生的成本。作为阿吉隆
平台随着时间的推移逐渐成熟，公司预计医疗利润率将以绝对美元增长。然而，医药边际
每月每位会员（“PMPM”）可能会随着加入agilon平台的新会员百分比的波动而有所不同。
平台新增会员通常会稀释医疗利润率PMPM。该公司认为这一指标
深入了解其人头安排的经济性，因为它直接包括所有医疗服务费用
与agilon成员的护理有关。
公司将报告的调整后EBITDA定义为调整后的净收入（亏损），以排除：（i）收入（亏损）从
已终止经营业务，扣除所得税，（二）利息费用，（三）所得税费用（收益），（四）折旧和
摊销，（v）基于股票的补偿费用，（vi）遣散费和相关费用，以及（vii）某些其他项目
公司在评估持续经营业绩时未予考虑。该公司反映了其在
报告权益法投资的调整后EBITDA，方法是将其在该期间的实际所有权百分比应用于
逐个实体适用的调节项目。
毛利润（亏损）是与医疗利润率最直接可比的美国通用会计准则衡量标准。净收入（亏损）最
与报告的调整后EBITDA直接可比的美国公认会计原则衡量标准。
该公司认为，医疗利润率和报告的调整后EBITDA有助于确定其业务的潜在趋势和
通过消除可变项目，促进对其业务的各期经营业绩的评估
性质，且公司在评估持续经营业绩时未予考虑，允许比较其
多个时期的经常性核心业务经营业绩。该公司还认为医疗利润率和报告
报告的调整后EBITDA提供了有关其经营业绩的有用信息，增强了对其整体理解
过去的业绩和未来前景，并允许在用于财务和
运营决策。该公司认为医疗利润率和报告的调整后EBITDA或类似标题的非-
GAAP衡量标准被投资者、证券分析师、评级机构和其他各方广泛用于评估
该行业的公司作为财务业绩的衡量标准。其他公司可能会计算医疗利润率和
报告的调整后EBITDA或类似标题的非GAAP衡量标准与公司计算这些指标的方式不同
指标。因此，公司列报的医疗利润率和报告的调整后EBITDA可能不具有可比性
到其他公司类似标题的衡量标准，限制了它们作为比较衡量标准的有用性。
报告的调整后EBITDA不被视为美国公认会计原则下财务业绩的衡量标准，排除的项目
其中是了解和评估公司财务业绩的重要组成部分。已报告
调整后的EBITDA作为一种分析工具存在局限性，不应孤立地考虑或作为此类工具的替代品
美国公认会计准则衡量的是净收入（亏损）、经营、投资或融资活动提供或使用的现金流量或
公司合并财务报表中列报的其他财务报表数据，作为财务指标
业绩或流动性。其中一些限制是：
•报告的调整后EBITDA未反映营运资金需求的变化或现金需求；
•报告的调整后EBITDA不反映利息支出，或服务利息所需的要求或
债务本金支付；
•报告的调整后EBITDA没有反映所得税费用（收益）或支付税款的现金需求；
•报告的调整后EBITDA未反映历史现金支出或未来资本需求
支出或合同承诺；
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agilon health2026代理声明|
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附录：非公认会计原则财务措施
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•虽然折旧和摊销费用是非现金费用，但被折旧的资产和
已摊销的未来经常需要更换，报告的调整后EBITDA不反映任何现金
此类替换的要求；和
•公司在计算报告的调整后EBITDA时排除的费用和其他项目可能
与其他公司可能从类似标题的非公认会计原则中排除的费用和其他项目（如果有的话）不同
财政措施。
下表列出毛利（亏损）与医疗利润率的对账，使用的数据来自公司的
所示期间的合并财务报表（单位：千美元）：
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截至12月31日止年度，
|
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|
2025
|
||||
|
毛利（亏损）(1)
|
$(160,021)
|
|||
|
其他营业收入
|
(11,235)
|
|||
|
其他医疗费用
|
114,691
|
|||
|
医药边际
|
$(56,565)
|
______________________
（1）毛利（亏损）定义为总收入减去医疗服务费用和其他医疗费用。
下表列出了净收入（亏损）与报告的调整后EBITDA的对账，使用的数据来自
公司所示期间的合并财务报表（单位：千美元）：
|
截至12月31日止年度，
|
||||||||||||
|
2025
|
2024
|
2023
|
2022
|
2021
|
||||||||
|
净收入（亏损）
|
$(391,347)
|
$(260,101)
|
$(262,803)
|
$(106,864)
|
$(406,787)
|
|||||||
|
终止经营业务的（收入）损失，扣除所得税
|
(14,000)
|
9,824
|
67,550
|
14,554
|
22,925
|
|||||||
|
利息支出
|
6,641
|
6,177
|
6,658
|
4,484
|
6,146
|
|||||||
|
所得税费用（收益）
|
1,251
|
1,451
|
791
|
1,640
|
886
|
|||||||
|
折旧及摊销
|
28,594
|
24,463
|
16,043
|
8,949
|
10,484
|
|||||||
|
租赁终止的减值和（收益）损失
|
36,085
|
3,596
|
—
|
5,458
|
—
|
|||||||
|
遣散费和相关费用
|
6,075
|
4,577
|
188
|
2,470
|
12,360
|
|||||||
|
基于股票的补偿费用
|
49,119
|
50,657
|
69,326
|
28,069
|
291,672
|
|||||||
|
与权益法投资相关的EBITDA调整(1)
|
43,304
|
17,582
|
22,694
|
3,737
|
1,736
|
|||||||
|
其他(2)
|
(61,877)
|
(12,441)
|
(15,448)
|
(7,967)
|
5,836
|
|||||||
|
报告的调整后EBITDA
|
$(296,155)
|
$(154,215)
|
$(95,001)
|
$(45,470)
|
$(54,742)
|
|||||||
______________________
（1）包括消除公司向其股权提供的某些商标许可、经营和行政服务
方法投资。The截至2023年12月31日的年度包括1520万美元的医生补偿费用，以减少
医师合伙人在当前和未来年度的薪酬百分比，以换取公司的普通股。
（2）包括利息收入、交易相关成本和消除某些商标许可、经营和行政服务
由agilon health股份有限公司提供给权益法投资。
