附件 10.18
MOBIA医疗公司
高管和关键员工离职和控制权离职计划的变化
和概要计划说明
1.简介.本次Mobia Medical，Inc.高管和关键员工离职及控制权变更离职计划的目的（本“计划"）是向公司的每名合资格雇员提供特定遣散费的保证，该雇员的雇用须由公司非因故非自愿终止，或根据计划所述情况（包括但不限于在公司控制权发生变更后）因正当理由辞职。公司认识到控制权变更的可能性可能会分散员工的注意力，并可能导致此类员工考虑替代就业机会。该计划旨在：（a）确保公司将保持关键员工的持续奉献精神和客观性，尽管存在控制权变更的可能性、威胁或发生；（b）为这些员工提供继续受雇的激励，并激励他们在控制权变更之前和之后为公司股东的利益最大化公司价值。
该计划向公司特定的管理层或高薪员工群体提供福利，因此符合经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的许多要求的“高帽”计划例外（“ERISA”).
本计划中提及的“你”或“你的”是指参与公司的覆盖员工（定义见下文）。本文未另行定义的大写术语应具有下文第2节中阐述的含义。
2.重要条款.为了帮助您了解这个计划是如何运作的，了解以下术语很重要：
2.1 “管理员"指董事会薪酬委员会或另一正式组成的董事会成员委员会，或由董事会或董事会薪酬委员会转授的公司高级人员，或署长根据第11条转授任何权力或责任的任何人，但仅限于该转授的范围。
2.2 “基本工资”是指在紧接非自愿终止发生日期之前的最后一个定期安排的发薪期内（以及在导致被覆盖员工因正当理由辞职而导致的被覆盖员工基本工资的任何减少生效之前）有效的被覆盖员工的基本工资。基本工资不包括加班费、轮班费、奖励金、奖励金、奖金、佣金或其他报酬。
2.3 “板”指公司董事会。
2.4 “原因”是指，除非在涵盖的员工参与协议中另有定义，以下任何一项：（a）您实施的欺诈行为，
贪污或不诚实，或由你实施对公司或其任何继任者或关联公司有明显不利影响的其他违法行为；（b）根据美国或其任何州的法律，你对重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行（不包括不影响你对公司履行职责的交通违法或其他无关紧要的违法行为）定罪或“有罪”或“不抗辩”；（c）任何故意，你方未经授权使用或披露公司或其任何继承者或关联者的机密信息或商业秘密；（d）你方重大过失、不服从或严重违反对公司或其任何继承者或关联者的任何忠实义务，或你方任何其他可证明的重大不当行为；（e）你持续和故意不履行或拒绝实质性履行你所指派的职责或雇用义务（除非是由于你无法控制的原因或事件），或你持续和反复不遵守首席执行官或就首席执行官而言董事会向你发出的合法指示，而该等不履行、拒绝或疏忽在你收到董事会书面通知后持续30天，具体说明该等不履行的性质，拒绝或忽视；或（f）您故意、严重违反适用于您的任何书面公司政策或您作为一方的任何要约或雇佣信函或任何机密信息协议、专有信息和发明协议的任何重要条款。在确定（d）、（e）或（f）条下的“因”已经发生之前，公司应：（i）以合理详细的书面形式向贵方提供确定存在该“因”的理由；（ii）向贵方提供补救任何该等条件的合理机会，且在能够治愈的情况下不少于30天；（iii）在最终决定因该“因”而终止本协议项下的雇佣关系之前，向贵方提供发表意见的机会；（iv）作出善意存在该“因”的任何决定。上述定义不应以任何方式排除或限制公司或其任何继任者或关联公司因任何其他作为或不作为而解除或解雇您的权利，但就本计划而言，此类其他作为或不作为不应被视为构成因故终止的理由。
2.5 “首席执行官”是指公司的首席执行官。
2.6 “控制权变更”是指“控制权变更”，因为该术语是根据公司的2026年激励奖励计划（可能会不时修订）或任何后续计划定义的。尽管有上述规定，如果控制权的变更构成对本协议项下任何金额的支付事件，其中规定了受第409A条约束的延期赔偿，但在避免根据第409A条征收额外税款所需的范围内，只有在此种交易还构成财政部条例第1.409A-3（i）（5）条所定义的“控制权变更事件”的情况下，该交易或事件才应构成就该金额的支付时间而言的控制权变更。
2.7 “控制期变更”是指以控制权变更之日开始，至控制权变更后18个月结束的时间段。
2.8 “控制权变更遣散费”指根据第5条，被覆盖员工将获得的补偿和其他福利。
2.9 “公司”是指Mobia Medical，Inc.，一家特拉华州公司，以及任何继任者。
2.10 “覆盖员工”指公司或公司任何附属公司的雇员（每名“参与公司”）已获董事会薪酬委员会或其委任人指定参与该计划，并已签立并向公司交付参与协议。
2.11 “残疾”指经修订的1986年《国内税收法》第22（e）（3）节定义的完全和永久残疾（“代码”).
2.12 “生效日期”指定价日（定义见公司2026年激励奖励计划）。
2.13 “股权补偿奖励”是指，就覆盖员工而言，覆盖员工根据股权计划授予的未偿股权奖励，包括但不限于每份限制性股票、股票期权、限制性股票单位、业绩股票单位、股票增值权和或其他基于股权或与股权挂钩的奖励。
2.14 “股权计划”指公司或任何继任者维持的股权激励计划。
2.15 “好理由”指，除非涵盖员工的参与协议中另有定义，未经涵盖员工的书面同意，发生以下任何事件或情况：（a）您的权力、职责或责任发生重大减少或重大不利变化；（b）您的基本工资或目标奖金发生重大减少，除非这种减少是全面强加给公司所有高级管理人员的（为免生疑问，在控制权发生变更后，提及公司高级管理人员应包括但不限于，公司最终母公司（或其继任者）的高级管理人员）；（c）您必须从紧接此类变更之前指定为您的主要地点履行职责的地理位置发生重大变更（并且您和公司同意，为此目的，超过35英里的变更将是重大的，以及如果您被指定为远程工作者，您的主要就业地点应是您的家）；或（d）构成公司或任何继任者或关联公司严重违反其根据您与公司或其任何关联公司之间的任何协议对您承担的义务的任何其他作为或不作为，或公司或其任何关联公司维持的与您的就业相关的任何计划，而您参与其中。您必须在发生上述任何事件或条件的60天内向公司提供书面通知，而无需您的书面同意。公司或任何继任者或关联公司在收到贵方关于该事件的书面通知后，应有30天的时间来纠正该事件或情况。你因正当理由辞去公司工作而终止雇佣，必须在前述30天治愈期届满后的30天内发生。
2.16 “非自愿终止”指在适用的第4.1节和第5.1节所述情况下终止受保雇员的雇用。
2.17 “参与协议”是指个人协议（一种形式显示在附录A）由管理人向公司雇员提供，该雇员指定该雇员为计划项下的涵盖雇员，该雇员已签署并接受，或根据其条款指定为本协议项下的“参与协议”（包括通过纳入与涵盖雇员的聘书或雇佣协议的方式）的类似效力的协议。
2.18 “计划”指Mobia Medical，Inc.高管和关键员工的遣散和控制权变更遣散计划，如本文件所述，并经下文不时修订。
2.19 “第409a款限制”指两倍中的较小者：（i）根据财政部条例第1.409A-1（b）（9）（iii）（a）（1）条以及就此发布的任何美国国税局指南确定的涵盖雇员离职发生的涵盖雇员的纳税年度之前的纳税年度，根据支付给涵盖雇员的年度工资率计算的涵盖雇员的年化薪酬；或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条规定的合格计划可能考虑的涵盖雇员终止雇佣的年度的最高金额。
2.20 “遣散费”指根据第4节，被覆盖员工将获得的补偿和其他福利。
2.21 “目标奖金”指，就受保雇员而言，根据公司适用的公司奖金计划，受保雇员的目标奖金（a）按受保雇员发生非自愿解雇的财政年度有效的年化率和（b）假设受保雇员和公司的绩效目标（如果有的话）100%实现（以及在因受保雇员因正当理由辞职而导致的基本薪酬减少导致受保雇员的目标奖金的任何减少生效之前）。尽管有上述规定，就本计划而言，覆盖员工的目标奖金应被视为根据本款确定的覆盖员工在该覆盖员工终止雇佣日期之前的公司财政年度的目标奖金（或，如果更多，则为该覆盖员工在该年度作为奖金收到的金额），如果当时的财政年度尚未建立目标奖金。
2.22 “一级覆盖员工”指在参与协议中被指定为第1级的受保员工。
2.23 “二级覆盖员工”指在参与协议中被指定为第2级的受保员工。
2.24 “第3级覆盖员工”指在参与协议中被指定为第3级的受保员工。
3.离职福利的资格及控制离职福利的变更.个人只有在经历非自愿解雇之日为受保雇员时，才有资格分别按照第4节或第5节规定的金额获得该计划下的遣散费或控制权遣散费变更。
4.遣散费.
4.1控制权变更期间以外的非自愿终止.如果在控制期变更前后的任何时间，公司（或公司的任何子公司）非因故（为清楚起见，非因死亡或残疾）而终止该覆盖员工的雇佣，或该覆盖员工因正当理由辞职，则在该覆盖员工遵守第7条的前提下，该覆盖员工应从公司获得以下遣散费：
4.1.1现金遣散费.
4.1.1.1一级覆盖员工.如受保雇员为第1级受保雇员，则他或她有权获得相当于（i）受保雇员的年化基本工资的12个月和（ii）受保雇员在发生此种终止的财政年度的目标奖金的按比例分配部分之和的金额，该金额根据受保雇员在此种终止雇用之前受雇的已完成天数计算，在涵盖的员工解除令生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）一次性支付。
4.1.1.2二级覆盖员工.如果被覆盖员工是二级覆盖员工，他或她将有权获得相当于被覆盖员工年化基本工资12个月的金额，在被覆盖员工的解除生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期一次性支付（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）。
4.1.1.3第3级覆盖员工.如果被覆盖员工是第3层覆盖员工，他或她有权获得相当于被覆盖员工年化基本工资9个月的金额，在被覆盖员工解除生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期一次性支付（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）。
4.1.2持续的医疗福利.如有关雇员、以及有关雇员的任何配偶及/或受抚养人（“家庭成员"），在被覆盖员工根据公司赞助的团体健康计划非自愿终止并及时和适当地选择根据1985年《综合综合预算和解法案》、29 U.S.C.第1161-1168条；26 U.S.C.经修订的第4980B（f）条以及所有适用法规或任何
类似的地方、州或联邦法律（统称为“眼镜蛇”），公司将支付此类COBRA保险（健康灵活支出账户下的保险除外）的总适用保费成本，从此类COBRA保险的第一个月开始，具体如下：
4.1.2.1一级覆盖员工.为期长达12个月。
4.1.2.2二级覆盖员工.为期长达12个月。
4.1.2.3第3级覆盖员工.为期最长9个月。
尽管有上述规定，如果公司自行决定，公司不能以不受第409A条（定义见下文）或以其他方式符合适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第105（h）条或第2716条）的方式提供上述福利，公司应改为向覆盖员工支付上述每月金额，作为上述COBRA覆盖期间（或其任何剩余部分）的应税每月付款。受保员工应全权负责根据COBRA继续承保的所有相关事宜，包括但不限于选择此类承保范围和及时支付保费。受保员工若通过后续受雇方式获得团体健康计划受保资格，应立即通知公司。
5.控制权变更遣散费.
5.1与控制权变更有关的非自愿终止.如在控制权变更期内的任何时间，公司（或公司的任何附属公司）非因故（且为清楚起见，非因死亡或残疾）而终止该涵盖雇员的雇佣，或该涵盖雇员因良好理由而辞职，则在该涵盖雇员遵守第7条的情况下，该涵盖雇员应从公司获得以下控制权变更遣散费：
5.1.1现金遣散费.
5.1.1.1一级覆盖员工.如果被覆盖员工是一级覆盖员工，他或她有权获得（i）相当于被覆盖员工年化基本工资18个月的金额和（ii）被覆盖员工目标奖金的1.5倍，在被覆盖员工解除生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期一次性支付（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）。
5.1.1.2二级覆盖员工.如果被覆盖员工是二级覆盖员工，他或她有权获得（i）相当于被覆盖员工15个月年化基本工资的金额和（ii）被覆盖员工目标奖金的1.25倍的总和，在第一个定期安排的发薪日一次性支付
在涵盖的员工解除令生效之日之后（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）。
5.1.1.3第3级覆盖员工.如受保雇员为第3级受保雇员，他或她有权获得（i）相当于受保雇员年化基本工资12个月的金额和（ii）受保雇员目标奖金的总和，在受保雇员解除生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期（但在任何情况下不得超过该终止日期之后的75天）一次性支付。
5.1.2持续的医疗福利.如果受保员工及任何家庭成员在受保员工非自愿终止公司赞助的团体健康计划之日有承保，公司将支付COBRA项下的持续团体健康计划承保（健康灵活支出账户下的承保除外）的总适用保费成本，前提是受保员工有资格并有效选择为受保员工及其家庭成员继续在COBRA下承保如下：
5.1.2.1一级覆盖员工.为期长达18个月。
5.1.2.2二级覆盖员工.为期长达15个月。
5.1.2.3第3级覆盖员工.为期长达12个月。
尽管有上述规定，如果公司自行决定公司不能以不受第409A条限制或以其他方式符合适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第105（h）条或第2716条）的方式提供上述福利，公司应改为向覆盖员工支付上述每月金额，作为上述COBRA覆盖期间（或其任何剩余部分）的应税每月付款。承保员工应全权负责根据COBRA继续承保的所有相关事宜，包括但不限于选择此类承保范围和及时支付保费。受保员工通过后续受雇的方式获得团体健康计划受保资格的，应立即通知公司。
5.1.3股权奖励加速归属.完全基于时间流逝自动归属的所有涵盖员工的股权补偿奖励应加速，其适用的所有限制或回购权应立即失效，从而成为完全归属和可行使的；但基于达到业绩归属条件而全部或部分归属的任何股权补偿奖励应在假设业绩“目标”水平的情况下归属，除非适用的股权补偿奖励协议的条款另有规定，在这种情况下，适用的股权补偿奖励协议应予管辖。本条第5.1.3条的任何规定不得解释为限制根据任何股权计划和/或授予股权补偿奖励的股权补偿奖励协议适用于涵盖员工的股权补偿奖励的任何更有利的归属。前述
条款在此被视为每项股权补偿奖励的一部分，并取代任何协议或计划中有关此类股权补偿奖励的任何不利条款。为免生疑问，根据本条第5.1.3条有资格加速归属的所有股权补偿裁决，在被覆盖雇员非自愿终止后仍未清偿并有资格归属，并应在被覆盖雇员解除效力后实际归属并成为可行使（如适用）和不可没收的。该等既得股权补偿奖励可能被行使的期限应受公司股权计划和相关股权补偿奖励协议的适用条款的约束。
6.降落伞支付.
6.1降落伞支付.如受保雇员根据任何计划、安排或协议的条款而收到或将收到任何付款或福利（包括就控制权变更或受保雇员的雇佣终止而收到的任何付款或福利）（所有该等付款及福利以下简称合计 付款”）将被（全部或部分）征收消费税（“消费税"）根据《守则》第4999节规定，则应在必要的范围内减少支付总额，以便支付总额的任何部分都不需缴纳消费税，但前提是（a）此类支付总额的净额，如此减少（在减去联邦金额后，对此类减少的总支付额征收的州和地方所得税，并在考虑到逐步取消可归因于此类减少的总支付额的分项扣除和个人豁免后）大于或等于（b）未进行此类减少的此类总支付额的净额（在减去联邦的净额后，此类总付款的州和地方所得税，以及涵盖的员工就此类未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人豁免后）。除另一种减少令将在税后基础上为您带来更大的经济利益外，付款总额应按以下顺序减少：（i）减少任何以其他方式应支付给《守则》第409A条豁免的涵盖雇员的现金遣散费，（ii）减少任何其他以其他方式应支付给《守则》第409A条豁免的涵盖雇员的现金付款或福利，但不包括因公司普通股的任何股权奖励的加速归属或付款而可归因于《守则》第409A条豁免的任何付款，（iii）减少以其他方式按比例或符合《守则》第409A条的其他方式应支付给涵盖雇员的任何其他付款或福利，但不包括因公司普通股的任何股权奖励的加速归属和付款而可归因于《守则》第409A条豁免的任何付款，及（iv）就豁免《守则》第409A条的公司普通股的任何股权奖励而言，因加速归属或付款而导致的任何付款减少；但就第（ii）、（iii）及（iv）条而言，因加速归属公司股权奖励而导致的任何付款或利益的减少，应首先适用于本应最后及时归属的公司股权奖励；此外，条件是，尽管有上述规定，任何此类减少应以符合
并不会导致根据《守则》第409a条对您征收额外税款。上述削减应以在税后基础上为所涵盖的雇员带来最大经济利益的方式进行，并在经济上等同的付款或福利可能减少的范围内，按比例进行。
6.2决定.有关适用本条第6款的所有决定，须由独立会计师事务所或谘询小组作出，该独立会计师事务所或谘询小组在进行有关《守则》第280G条的适用性及公司在适用的控制权变更日期前所保留的消费税的计算方面，并经该等决定所适用的涵盖雇员批准（"280G实盘”).为确定总付款是否及须在多大程度上须征收消费税，（a）不得考虑总付款的任何部分，而在280G公司的书面意见中，（i）并不构成《守则》第280G（b）（2）条所指的“降落伞付款”（包括由于《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因，并且在计算消费税时，或（ii）构成对实际提供的服务的合理补偿，在《守则》第280G（b）（4）（b）条的含义内，超出可分配给该等合理补偿的“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）条），（b）不应将涵盖的雇员在该时间以不构成《守则》第280G（b）条含义内的“付款”的方式放弃的已收到或享有的付款总额的任何部分考虑在内，及（c）任何非现金利益或包括在付款总额内的任何递延付款或利益的价值，须由280G公司根据《守则》第280G（d）（3）及（4）条的原则厘定。所有与根据本“第280G条处理”部分进行的计算有关的确定均由第280G条事务所进行。
6.3合作和费用.280G公司将被指示在公司或被覆盖员工通知被覆盖员工可能收到可能是“降落伞付款”的付款后15天内向被覆盖员工和公司提交其确定和详细的支持性计算。涵盖的员工和公司将各自向280G公司提供280G公司可能合理要求的他们所拥有的任何账簿、记录和文件的访问权限和副本，并以其他方式与280G公司合作，以编制和发布本计划所设想的确定和计算。280G公司就本计划所设想的确定和计算提供服务的费用和开支将由公司单独承担。
7.领取遣散费的条件.
7.1释放协议.作为根据本计划领取遣散费或控制权变更遣散费的条件，每名获覆盖雇员将须签署一份豁免及解除因其非自愿终止及受雇于公司及其附属公司而产生的所有索偿（“发布"）上所附的适用表格附录B-1或附录B-2.该新闻稿将包括有关被覆盖员工必须考虑条款的具体信息。
解除并将已签署的协议交还公司。在任何情况下，在被覆盖员工非自愿终止后，返回发布的期限均不得超过55天，包括发布中规定的任何撤销期限（“发布 期”).
7.2限制性盟约.
7.2.1限制性盟约协议.每名涵盖雇员特此明确确认其根据涵盖雇员与公司订立的公司专有信息和发明协议以及/或涵盖雇员与任何参与公司之间有关不竞争、不招揽、不贬低、保密、转让发明或其他类似契诺的任何其他协议对公司及其任何关联公司承担的持续义务（每项此类协议，a“限制性盟约协议，”以及此类限制，“限制性盟约”).每位受保雇员承认并同意，任何限制性契约协议的条款均以引用方式并入本文，并且根据第4.1节或第5.1节（如适用）收取遣散费或控制权遣散费变更将取决于受保雇员是否继续遵守任何限制性契约协议和本第7节的规定。每名受覆盖雇员承认，任何限制性盟约协议和本第7条的规定将在他或她的雇佣和本计划终止后，在任何限制性盟约协议规定的期限内继续有效。
7.2.2非招揽.在受保雇员受雇期间及其后一年内，受保雇员不会直接或透过他人招揽或企图招揽公司任何雇员、独立承建商或顾问终止其与公司的关系，以成为任何其他人或实体的雇员、顾问或独立承建商，或以其他方式鼓励或招揽公司任何雇员以任何理由离开公司，或对公司事务的投入少于任何该等雇员的全部努力；但上述情况不影响涵盖雇员作为公司雇员可能就善意雇用和解雇公司人员而承担的任何责任。本第7.2.2条不适用于居住在加利福尼亚州的任何受保雇员。
7.2.3不丢脸.根据第7.2.8节的规定，涵盖的员工不会对公司、其员工、高级职员、董事、股东、供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或业绩作出任何负面或贬低的陈述或评论。公司同意，应指示其董事和执行官不得对覆盖员工发表任何负面或贬低的言论或评论。本条第7.2.3条的任何规定均不禁止涵盖的雇员、公司或其任何高级职员或董事根据传票或其他法律程序提供真实信息。
7.2.4归还财产.就任何终止雇用而言，受保雇员须将该受保雇员在任何时间管有的所有公司文件（及其所有副本）及其他公司财产，包括但不限于公司档案、票据、图纸、记录，退还公司，
商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录信息、有形财产（包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的材料（及其所有复制品）。
7.2.5合作.作为根据本协议收取任何遣散费的条件，每名受保障雇员，一经发出合理通知，而无须公司取得传票或法院命令，将就任何诉讼、诉讼或程序（或任何诉讼、诉讼或程序的任何上诉），或代表公司展开任何诉讼、诉讼或程序的决定、任何调查和/或对针对公司或公司任何现任或前任董事、高级职员、雇员、合伙人、股东提出的任何索赔的任何抗辩，向公司提供合理合作，上述任何一项的代理人或代表，以及与其受雇期间发生的事件有关的涉及公司的任何正在进行或未来的调查或争议或任何类型的索赔，而他或她可能掌握相关信息，以及该覆盖员工在其终止雇佣之日之前负责或知情的任何其他事项。此类合作可包括但不限于在所涵盖的员工知情的范围内提供背景信息；协助起草声明；执行声明或类似文件；作证或以其他方式出席调查面谈、证词、仲裁或法庭听证会；以及为上述或类似活动做准备。在公司的合理要求下，每名被覆盖员工同意在其终止雇佣关系后配合其工作职责的过渡，并就其在担任员工期间所涉及的事项合作提供信息。
7.2.6补救措施.明确同意，如果您违反本第7条或任何限制性契约协议的任何规定，公司及其子公司将或将遭受无法弥补的损害，并且公司及其子公司将因任何此类违反行为而有权在有管辖权的法院获得禁令救济，而无需过押保证金或其他担保，也无需证明特殊损害。上述禁令救济是并应是公司及其子公司根据本计划或其他方式可能获得的任何其他补救措施的补充。除了公司根据法律或股权可获得的所有其他权利和补救外，如果你违反本第7条或任何限制性契约协议，公司有权扣留你根据本协议第4条和第5条应付的所有遣散费和福利。
7.2.7条款改革. 如果任何州的有管辖权的法院判定本条第7款中的任何限制在持续时间或范围上过长，或者根据该州的法律是不合理的或不可执行的，则当事人的意图是，该限制可以由法院修改或修正，以使其在该州法律允许的最大范围内可执行。
7.2.8其他保护.尽管此处包含任何相反的内容，本计划中的任何内容均不禁止您根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和颁布的规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款（包括就提供给任何此类政府机构的信息获得奖励的权利）向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。此外，根据18 U.S.C. § 1833，尽管本计划中有任何相反的规定：（a）您不得违反本计划或任何限制性公约协议，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任（i）向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师披露保密的商业秘密，或（ii）对于在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的商业秘密的披露，如果该等备案是在盖章的情况下作出的；以及（b）如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露该商业秘密，并且可以在法院程序中使用该商业秘密信息，如果您提交任何包含已盖章的商业秘密的文件，并且不披露该商业秘密，除非根据法院命令。此外，本计划、任何限制性契约协议或任何解除索赔均不得阻止您（x）在未通知或寻求公司许可的情况下，直接与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会）沟通、合作或向其提供信息或接受财务奖励，（y）行使你根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协同活动的权利，包括有关工资或工作条件的集体行动或讨论，或（z）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或你有理由认为是非法的任何其他行为。
8.福利不重复；适用于受保员工的其他规定.
8.1独家遣散费.尽管计划中有任何其他相反的规定，但所提供的遣散费和控制权变更遣散费旨在且是排他性的，并代替任何其他遣散费和控制权变更福利或付款，如果受保雇员的雇佣发生任何非自愿终止，则受保雇员可能在法律、侵权或合同中以股权形式有权获得的任何其他遣散费和控制权变更福利或付款，并取代公司先前关于受保雇员非自愿终止的遣散费的所有协议、安排或相关通信，无论正式或非正式，或书面的或不书面的。除非在明确取代本第8.1节的单独协议中作出规定，否则受保雇员在构成非自愿终止的雇佣终止时将无权获得任何遣散费和控制权变更福利或付款，但此处明确规定的福利和适用法律要求提供的福利除外。尽管有上述规定，股权计划的条款及任何适用的股权或基于股权的奖励
协议应继续适用于任何此类股权或基于股权的奖励的条款，其下的任何待遇应继续适用于此类股权或基于股权的奖励，其优惠程度应高于本计划规定的待遇。
8.2福利不重复.尽管有上述规定，如受保雇员因适用法律的实施而有权获得计划下福利以外的任何福利，则其在计划下的福利应减去受保雇员因适用法律的实施而获得的福利的价值，由管理人酌情决定。如果你非自愿终止，你只有权根据本计划第4条或第5条领取遣散费，但在任何情况下，你都不会有权根据多于一条这样的条款领取福利。管理人决定放弃对一名受保雇员的离职福利的全部或部分此类削减以及此类削减的金额，绝不应使管理人有义务放弃对任何其他受保雇员的离职福利的相同数额的相同削减。此类削减可追溯适用，之前支付的遣散费将根据参与公司的法定义务重新定性为付款。
8.3不缓解；不偏移.在受保雇员的雇用发生任何非自愿终止的情况下，受保雇员没有义务寻求其他雇用，并且不得因他或她可能获得的任何可归属于任何后续雇用的任何补偿而抵消根据本计划应付给受保雇员的金额。
8.4视为辞职.一旦覆盖雇员因任何理由终止雇用，该覆盖雇员应被视为已辞去当时在公司或其任何关联公司担任的所有职务、董事职务和其他职位（如有），并应采取公司合理要求的所有行动以实现上述规定。
9.第409a款.
9.1尽管计划中有任何相反的规定，但在本计划下的付款或福利为递延补偿离职福利（定义见下文）或旨在豁免《守则》第409A条和最终条例以及根据该条颁布的任何指导的范围内（"第409a款“）根据库务署条例第1.409A-1（b）（9）条，凡提及涵盖雇员的”终止雇用“，均指其”离职“（定义见库务署条例第1.409A-1（h）条）（”离职”).如果一名受保雇员是公司根据《守则》第409A条确定的“特定雇员”（定义见《守则》第409A条），在其离职之日，只要本计划下的付款或福利是递延补偿离职福利，并且需要延迟支付或分配该等金额的全部或任何部分，以避免《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条规定的禁止分配，则根据本条第9.1款递延的递延补偿离职福利的该部分，须于（a）受保雇员离职后6个月零1天的日期，（b）受保雇员离职后的日期，以较早者为准，一次性支付或分配予你
雇员的死亡或（c）《守则》第409A条所允许的最早日期。根据本计划到期的任何剩余款项应按本计划另有规定支付。就该计划而言，“递延补偿离职福利”将指根据该计划支付给受保雇员的遣散费或福利（如果有的话），当与任何其他遣散费或离职福利一起考虑时，根据第409A条被视为递延补偿。
9.2豁免.根据《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节的目的，根据该计划应付的每笔付款和福利旨在构成一笔单独的付款。满足《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节规定的“短期延期”规则要求的任何付款均不构成延期补偿离职福利。任何使被覆盖雇员有权获得第1.409A-1（b）（9）（v）节涵盖的应税报销或应税实物福利的付款均不构成递延补偿离职福利。任何符合根据《财务条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）节非自愿离职而支付的款项或其部分，如不超过第409A节限额，则不构成递延补偿离职福利。
9.3释义.本计划的意图是遵守或豁免第409A条的要求，以便根据本计划提供的任何付款和福利都不会受到根据第409A条征收的额外税款的约束，本计划中的任何模糊之处将被解释为如此遵守。只要本计划的任何条文 对其遵守或豁免《守则》第409A条的规定模棱两可，该条文的解读方式应为无需根据本计划支付任何款项 应缴纳《守则》第409A（a）（1）（b）条所定义的“附加税”。
9.4发布时间.如果本计划下的付款或福利属于《守则》第409A条规定的“不合格递延补偿”， 如果受保雇员可能交付本协议所要求的解除合同的期间跨越两个日历年，则该受保雇员的递延薪酬离职福利的支付应发生在（a）第二个日历年的1月1日，或（b）该解除合同生效之日之后的第一个定期安排的发薪日期，以较晚者为准。
9.5偿还款项.任何根据本计划应付的开支或实物福利的补偿，须根据库务署规例第1.409A-3（i）（1）（iv）条作出，并须于有关雇员发生有关开支的应课税年度的下一个课税年度的最后一天或之前支付。一年内报销的费用或应付的实物福利金额，不影响被覆盖职工的任何其他纳税年度符合报销条件的金额或应付的实物福利金额，被覆盖职工对该等金额的报销权利不受清算或交换任何其他福利的影响。
10.扣缴.公司将从任何遣散费或控制权变更遣散费中预扣所需预扣的所有联邦、州、地方和其他税款以及任何其他所需的工资扣减。
11.行政管理.该计划将由署长（全权酌情决定）管理和解释。署长在更改计划的任何条款或条件或任何相关文件的控制权之前作出的任何解释，将是决定性的，并对所有人具有约束力，并获得法律允许的最大可能尊重。在控制权变更后，署长就该计划作出的任何决定或采取的其他行动，以及署长对该计划的任何条款或条件的任何解释，或（a）不影响根据该计划应付的福利的任何相关文件，除非被发现是武断和反复无常的，或（b）确实影响根据该计划应付的福利，除非被发现不合理或并非出于善意，否则不得接受审查。根据第2.1节，管理人可全权酌情并按其规定的条款和条件，以书面将其与计划有关的全部或任何部分权力或责任转授给公司的一名或多名高级人员。
12.参加资格.如署长已根据第2.1节及第11节向公司一名或多于一名高级人员授予行政权力或职责，则每名该等高级人员如有其他资格，将不会被排除参与计划，但他或她无权就任何具体与他或她本人在计划下的利益或资格有关的事项采取行动或传递。署长将就与该计划下每名此类人员的福利或资格具体有关的任何事项采取行动。
13.修订或终止.公司透过董事会或其薪酬委员会（以其委托人身份）的行动，保留随时修订或终止计划的权利，而无须事先通知任何涵盖雇员，亦无须顾及修订或终止对任何涵盖雇员或任何其他个人的影响；但有条件的是，尽管有前述规定，公司或任何继任人均不得在没有涵盖雇员的书面同意下，以任何方式修订或终止计划，亦不得采取任何其他行动，（a）阻止该受保雇员有资格获得该计划下的福利，或（b）减少或更改根据该计划应付或可能应付给受保雇员的福利（包括但不限于施加附加条件或修改支付时间），以损害该受保雇员的利益。为免生疑问，如计划期限内发生控制权变更，则在控制权变更期届满及任何应付利益已支付之前，计划不得终止。 在任何情况下，本计划的任何修订或终止均不得影响根据本计划向其非自愿终止发生在本计划修订或终止生效日期之前的任何受保雇员支付的遣散费和福利。计划的任何修订或终止将以书面作出。
14.索赔程序.通常情况下，您无需提出正式索赔即可获得根据本计划支付的福利。如有任何人（该"索赔人”）认为，福利被不当拒绝、本计划没有得到适当操作、本计划的受托人违反了他们的职责，或者索赔人的合法权利正因本计划而受到侵犯，索赔人必须以书面形式向管理人提出正式索赔。正式索赔必须在索赔人首次知道或应该知道之日后一年内提出
索赔所依据的事实，除非管理人另有书面同意。管理人采用了审议债权的程序（这些程序载于附录c），它可能会不时修订，因为它认为合适。这些程序应符合所有适用的法律要求，管理人应根据请求向索赔人提供此类修改后的索赔程序的副本。根据本计划领取福利的权利取决于索赔人使用规定的索赔程序来解决任何索赔。
15.付款来源.所有遣散费和控制权变更遣散费将从公司的普通资金中以现金支付；该计划下将不设立单独的基金，该计划将没有资产。任何人根据该计划收取任何款项的权利将不会大于公司任何其他一般无担保债权人的权利。
16.不可异化.在任何情况下，公司或其任何附属公司或关联公司的任何现任或前任雇员均不得出售、转让、预期、转让或以其他方式处置该计划下的任何权利或权益。任何此类权利或权益在任何时候都不受债权人的债权约束，也不承担扣押、执行或其他法律程序的责任。
17.不扩大就业权利.本计划的订立或维持、本计划的任何修订或根据本计划支付任何福利，均不会被解释为授予任何个人继续作为公司雇员的任何权利。公司明确保留随时解除任何员工职务的权利，无论有无因由。然而，如计划中所述，受保雇员可能有权根据其终止雇用的情况获得计划下的福利。参评企业全员随意上岗。
18.继任者.公司全部或几乎全部业务和/或资产（无论是直接或间接的，以及是否通过购买、合并、合并、清算或其他方式）的任何公司继承人将承担计划项下的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下履行该等义务所需的相同方式和相同程度履行计划项下的义务。就该计划下的所有目的而言，“公司”一词将包括公司业务和/或资产的任何继承者，这些继承者通过法律运作或其他方式受到该计划条款的约束。贵公司在本协议项下的所有权利均适用于贵公司的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。
19.适用法律.该计划旨在成为29 C.F.R.第2520.104-23节含义内的无资金“礼帽”养老金计划。因此，应根据ERISA对其进行解释、管理和强制执行。在适用州法律的范围内，应适用公司总部所在司法管辖区的法规和普通法，但不包括任何强制使用其他司法管辖区法律的法规。
20.可分割性.如果计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行将不会影响计划的任何其他规定，并且计划将被解释和执行，如同该规定未被包括在内。
21.标题.本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响本计划的含义。
22.赔偿.在适用法律和公司组织文件允许的最大范围内，公司特此同意赔偿公司高级职员和雇员以及董事会成员因其与计划的管理、修订或终止有关的作为或不作为而产生的所有损失、索赔、费用或其他责任，包括判决、和解和抗辩费用，并使其免受损害。公司将以自有资金提供此项赔偿，但保险不涵盖该等负债。此项弥偿是对公司向该人士提供的任何其他弥偿的补充而非替代。
23.无第三方受益人. 本计划不得给予符合条件的雇员以外的任何人（或其遗产或受益人，在符合条件的雇员死亡的情况下）和参与公司任何权利或补救措施。
24.通告.本计划所规定或准许的任何通知，须以书面送达，并须按以下方式送达，并须视同所指明的通知：（a）亲自送达时以专人送达的方式送达；（b）经书面核实后以隔夜快递送达 收件；（c）通过电子邮件，在确认收到电子传输后；或（d）通过核证或挂号邮件，在核实收件后要求退回收件。 通知 应 被 已发送 到 a受保雇员 在 的 地址 上市 上 的 公司的 人事 记录，并在其主要营业地点向公司提交总法律顾问的注意，或任何一方可能在 写作。
25.追回条款.通过签署参与协议并成为本计划下的受保员工，您同意参与者收到的所有补偿，包括根据本计划收到的补偿，应在必要的范围内减少、取消、没收和/或补偿，以遵守：（a）公司采用的任何追回、没收或其他类似政策，包括但不限于追回错误奖励补偿的政策（经不时修订的“政策”）由公司采纳；及（b）适用于参与者或根据适用法律规定的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定（统称为“恢复安排”），尽管有任何其他相反的约定。任何追讨安排下的补偿的追讨将不会是触发或促成涵盖雇员根据本计划或与公司或任何附属公司的任何其他协议以正当理由（或类似条款）辞职的任何权利的事件。通过签署参与协议并成为本计划下的受保员工，您将被视为同意您无权就任何强制执行追偿安排获得赔偿，并放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。通过签署参与协议并成为本计划下的涵盖员工，您同意在a
合理迅速的方式（如适用），以使追回安排得以执行。
附录A
MOBIA医疗公司
高管和关键员工离职和控制权离职计划的变化
参与协议
本参与协议（以下简称“协议”）关于参与Mobia Medical，Inc.高管和关键员工遣散和控制权变更遣散计划（“计划”）由Mobia Medical，Inc.（the“公司”）和_________（“雇员”).本文未另行定义的术语应具有计划中赋予它们的含义。
然而，公司已采纳及赞助该计划，该计划的副本附后；及
然而，雇员已根据并遵守计划和本协议的条款被选中参加该计划。
现据此，考虑到双方在此作出的承诺，各方特此约定如下：
1.参与.雇员已根据Tier [ ___ ]被指定为计划中的受保雇员，但须经雇员签署本协议，雇员已根据该协议同意，除其他事项外：（a）放弃其根据与公司的任何其他协议或由公司赞助的安排或计划规定的非自愿终止时应支付的任何遣散费或福利的权利；及（b）修订雇员与公司之间的任何现有雇佣或其他协议，据此，雇员有权在非自愿终止时获得遣散费，以从该协议中删除遣散费条款。员工参与该计划的条款和条件如计划和本协议所述。
2.遣散费.在满足计划第4节或第5节（如适用）规定的条件后，雇员将有资格领取计划第4.1节规定的遣散费或计划第5.1节规定的控制权变更遣散费（如适用），但须遵守计划第7节。
3.领取福利的条件.雇员承认并同意，尽管本计划、本计划或其他相反规定，雇员无权根据本计划或本协议就非自愿终止雇员在公司的雇用而从公司获得任何付款或利益，除非雇员已签署且未撤销根据本计划第7.1节规定的公司合理满意的形式的放弃及解除索偿协议（"发布”).雇员还承认并同意，领取任何遣散费或控制权遣散费的变更将取决于雇员在计划第7节和任何限制性契约协议规定的时间段内遵守的条件。你
附录A-1
必须在审查期（定义见下文）的最后一天或之前执行释放，并允许释放根据其条款生效而不被撤销（如适用），以便有权根据计划的条款获得任何利益。就本协议而言，“审查期"指（a）如你在非自愿终止之日未满40岁，则为你在非自愿终止之日后7天的日期，或公司在释放书中规定的较短或较长的时间，及（b）如你在非自愿终止之日已满40岁，则为你在非自愿终止之日后21天的日期，或，如果您的终止雇佣关系是“与离职奖励或其他终止雇佣计划有关”（因为这一短语在1967年《就业年龄歧视法案》中有定义），则日期为45 在您的非自愿终止日期之后的几天。在任何情况下，解除效力的最后期限都不得超过你非自愿终止之日后的60天。
4.整合；无口头修改.本协议和本计划，构成各方关于本协议标的的全部协议，并取代之前的所有书面或口头协议。本协议不得全部或部分变更或修改，除非通过雇员与公司正式授权人员或董事签署的书面文书。
5.同行.本协议可在对应方执行，每一对应方与正本具有同等效力和效力，应构成下列各签字方的有效、有约束力的协议。以交换带有当事人传真签字的传真副本的方式执行和交付本协议，即构成该当事人对本协议的有效、有约束力的执行和交付。该等传真副本应构成可强制执行的正本文件。
6.致谢.通过在下方签名，员工确认他或她被指定为计划中的涵盖员工，并确认他或她同意计划的所有条款和条件，包括计划第7和25节中包含的契诺和协议。雇员确认收到该计划的副本，表示雇员已阅读并熟悉其条款和本协议的规定，并承认管理人根据该计划作出的决定和决定应为最终决定，并对雇员具有约束力。具体而言，通过在下文签署，雇员同意，雇员收到的所有补偿，包括根据计划收到的补偿，应在遵守追偿安排和计划第25条所需的范围内予以减少、注销、没收和/或补偿，尽管有任何其他相反的约定。雇员同意，他或她无权就任何强制执行追偿安排获得赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。通过在下方签名，员工同意以合理迅速的方式（如适用）采取所有必要行动，以便能够执行恢复安排和计划第25条。
（本页剩余部分有意留空）
A-2
下列签署人自上述第一个日期起已签立本协议，以作为证明。
| MOBIA医疗公司 | 员工： | ||||||||||||||||||||||
| 签名： | |||||||||||||||||||||||
| 姓名： | 打印名称： | ||||||||||||||||||||||
| 职位： | |||||||||||||||||||||||
A-3
附录B-1
遣散协议和解除所有索赔
（40岁以上）
【公司可根据适用法律或当地法律要求的变化，根据雇员所在地的变化或基于最佳实践的其他更新（由管理人自行酌情决定）对索赔的解除进行修订。】
本解除协议及解除所有索偿（"发布”）是Mobia Medical，Inc.，包括其高级职员、董事、雇员、经理、代理人和代表（“公司”），以及_____________（“雇员”）根据《Mobia Medical，Inc.高管和关键员工遣散及控制权变更遣散计划》（“计划”).
背景
A.雇员是一个“覆盖员工”根据该计划。
B.雇员与公司的雇佣终止生效______，____（the“终止日期”).
C.各方同意，雇员有权根据该计划获得某些遣散费，但以本新闻稿的有效性为准。
D.公司与员工现希望充分、最终解决他们之间的所有事项。
考虑到并受制于根据本计划[第4节] [第5节]应付予雇员的遣散费，其充分性由雇员特此确认，且雇员确认否则将无权领取，雇员与公司特此约定如下：
1.一般解除雇员的索偿.
（a）雇员代表其本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表及受让人，兹同意解除并永久解除公司及所有前任、继任者及其各自的母公司、关联公司、相关、和/或附属实体，及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级职员、普通或有限合伙人、雇员、律师、代理人和代表，以及雇员因受雇于公司或为公司服务而正在或已经参与的员工福利计划（统称“公司发布"），从任何和所有债权、债务、要求、账目、判决、权利、诉讼因由、衡平法救济、损害赔偿、费用、指控、投诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、赔偿、责任和各种性质的责任（包括律师费和费用），无论是在法律上还是公平上，已知的或
附录B-1-1
未知、断言或未断言、怀疑或未怀疑（统称，“索赔"），雇员已经或可能已经根据在本协议日期或之前或在本协议日期或之前产生或发生的任何事件或情况，对这些实体产生或可能已经产生，这些事件或情况直接或间接产生于、与或以任何其他方式涉及雇员受雇于公司或为公司服务或终止该公司，包括根据联邦、州或当地有关雇用的法律产生的任何和所有索赔，包括但不限于错误解除义务、违反明示或默示合同、欺诈、虚假陈述、诽谤的索赔，或侵权责任，以及可能向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》Title VII、42 U.S.C. Section 2000提出的索赔，等 seq.；美国残疾人法案，经修订，42 U.S.C. § 12101等 seq.；经修订的1973年《康复法案》，29 U.S.C. § 701等 seq.；1866年《民权法案》、1991年《民权法案》；42《美国法典》第1981条，等 seq.；《就业年龄歧视法案》，经修订，29 U.S.C.第621条，等 seq.（The "ADEA”）；经修订的《同工同酬法》，29 U.S.C.第206（d）条；联邦合同合规办公室条例，41 C.F.R.第60条，等 seq.；经修订的《家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601等 seq.；1938年《公平劳动标准法》，经修订，29 U.S.C. § 201等 seq.；经修订的《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001等 seq.；以及《加州公平就业和住房法案》、《加州政府法典》第12940条，等 seq.
尽管有上述一般性，Employee并不解除以下索赔：
（i）根据适用的州法律条款要求失业补偿或任何州残疾保险福利；
（ii）根据公司任何工人赔偿保险单或基金的条款就工人赔偿保险福利提出的索偿；
（iii）根据被称为COBRA的联邦法律的条款和条件提出的索赔；
（iv）根据公司附例、根据特拉华州法律或根据任何适用保险单就雇员作为公司雇员、董事或高级人员的责任提出的赔偿要求；
（v）雇员有权提请平等就业机会委员会、加利福尼亚州公平就业和住房部或任何其他联邦、州或地方政府机构注意歧视指控，或有权不参与平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或诉讼；提供了,然而，该雇员确实解除了他或她为所谓的歧视性待遇而获得任何损害赔偿的权利；
（vi）基于雇员可能必须强制执行公司在计划下的执行义务的任何权利而提出的索赔；
B-1-2
（vii）索赔雇员可能不得不归属或赚取的补偿和福利；和
（viii）雇员与任何政府机构沟通或合作的权利。
（b）雇员承认，他或她已被告知并熟悉《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：
“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”
由于了解上述代码部分，员工在此明确放弃他或她可能在此项下拥有的任何权利，以及根据任何其他具有类似效果的法规或普通法原则。
（c）雇员承认雇员有权在[ 21 ] [ 45 ]天的时间内考虑本新闻稿（“审查期”).雇员进一步承认，公司已告知他或她，他或她正在放弃他或她在ADEA下的权利，并且雇员有权并且应该在签署本新闻稿之前咨询他或她选择的律师，并且雇员有足够的时间考虑本新闻稿的条款。Employee声明并承认，如果Employee在审查期届满之前执行本发布，则Employee是在知情的情况下、自愿地、根据建议并在Employee的法律顾问（如有）的批准下这样做的，并且该Employee自愿放弃任何剩余的考虑期。各方同意，本新闻稿的任何重大或非重大变更不得延长审查期。
（d）雇员理解，在执行本发布后，雇员有权在其执行后7天内将其撤销。员工理解，除非7天撤销期过去，且员工未以书面形式撤销解除，否则本解除令将不会生效并可强制执行。员工理解，7天撤销期过后，本发布不得撤销。雇员亦明白，任何有关撤销本发布的事宜必须以书面作出，并于7天期限内送达公司于其主要营业地点。
（e）雇员理解，只要雇员未在上述（d）条规定的期限内和以规定的方式撤销，本解除书应在雇员执行后的第8天生效，不可撤销，并对其具有约束力。
B-1-3
（f）雇员进一步理解，如果雇员未能在审查期最后一天或之前执行本发布或雇员随后及时撤销本发布，则雇员将不会根据该计划获得任何遣散费。
[（g）雇员理解附件1向本新闻稿提供了截至公司向员工提供本新闻稿之日员工决策单位中所有入选该计划的个人的职称和年龄名单，以及员工决策单位中所有未入选该计划的个人的职称和年龄名单。]1
2.终止；辞职.雇员特此确认终止其当时在公司或其任何关联公司担任的所有职务、董事职务和其他职务（如有），自终止日期起生效，并应采取公司合理要求的所有行动以实现上述规定。
3.雇员代表.雇员声明并保证：
（a）雇员已将雇员在任何时间所管有的所有公司文件（及其所有副本）及其他公司财产交还公司，包括但不限于公司档案、票据、图纸、记录、业务计划和预测、财务资料、规格、计算机记录的资料、有形财产（包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的资料（及其所有复制品）。雇员明白，即使雇员没有签署本新闻稿，雇员仍受雇员根据该等协议条款就其受雇于公司而签署的任何及所有机密/专有/商业秘密信息、保密及发明转让协议的约束。雇员遵守本条第3款应作为收到计划项下任何付款的条件；
（b）雇员未被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，但截至雇员受雇终止日期的工资以及截至该日期所赚取的任何应计、未使用的假期或带薪休假除外，但计划中规定的除外；
（c）在雇员受雇期间，雇员没有遭受根据工人赔偿法雇员可能有权获得赔偿的任何伤害，或雇员已披露雇员目前合理知道的任何伤害，雇员可能有权根据工人赔偿法获得赔偿；和
（d）雇员没有对公司或其关联公司发起任何类型的对抗程序，也没有以其身份对任何其他在此获释的个人或实体发起任何类型的对抗程序，雇员今后也不会这样做，除非适用法律要求。
1 新台币：拟纳入集团终止。
B-1-4
4.持续义务的确认.雇员在此明确重申他或她根据计划第7条和任何限制性契约协议承担的持续义务，雇员承认这些义务应在他或她终止雇佣后继续有效。
5.不转让.雇员向公司释放者声明并保证，在雇员可能对公司释放者提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转移。雇员同意赔偿并使公司免于承担任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和律师费，这些费用是由于雇员的任何此类转让或转移而产生的。
6.可分割性.如果本发布的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院认定为不可执行，则应将该条款视为在必要的范围内进行了修改，以允许该条款的可执行性如此有限，意在各方当事人应在法律允许的最大范围内获得此处设想的利益。如该仲裁员或法院的判决认定的变更不能令人满意，则应将不可执行的条款视为删除，其余条款的有效性和可执行性不因此而受到影响。
7.释义；建筑.本新闻稿中列出的标题仅为方便起见，不得用于解释本新闻稿。本新闻稿已由代表公司的法律顾问起草，但Employee已参与其条款的谈判。此外，Employee承认，Employee有机会审查和修订该新闻稿，并在需要时让法律顾问对其进行审查，因此，不应在本新闻稿的解释中采用大意为对起草方解决任何歧义的正常解释规则。任何一方未能强制执行本发布的任何规定，均不得以任何方式被解释为对任何此类规定的放弃，或阻止该方此后强制执行本发布的每一项其他规定。
8.管治法.本发布将受美利坚合众国和[ _____州]适用于完全在该州内订立和将要履行的合同的法律管辖并按其解释，而不考虑其中的法律冲突原则。
9.整个协议；修正.本新闻稿、雇员参与协议和计划（以及其中提及的其他协议）构成各方就本新闻稿和其中所载标的事项达成的全部协议，并取代所有事先或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。只有在雇员和公司授权代表的书面同意下，才能修改或修改本新闻稿。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非通过由雇员与公司正式授权人员或董事签署的书面文书。
10.同行.本解除书可以在对应方执行，每一对应方与正本具有同等效力和效力，应构成有效的、有约束力的
B-1-5
下列各签字人的协议。以交换带有当事人传真签字的传真副本的方式执行和交付本发布，即构成该当事人有效、具有约束力的执行和交付本发布。该等传真副本应构成可强制执行的正本文件。
B-1-6
作为证据，并打算受法律约束，双方已在如下所示日期执行了上述规定。
|
员工
|
MOBIA医疗公司
|
|||||||||||||||||||||||||
|
签名：
|
||||||||||||||||||||||||||
|
打印名称：
|
打印名称：
|
|||||||||||||||||||||||||
|
职位：
|
||||||||||||||||||||||||||
|
日期：
|
日期：
|
|||||||||||||||||||||||||
B-1-7
[附录B-1的附件1
老年工人福利保护法案披露】
【适用时列入】
B-1-8
附录B-2
遣散协议和解除所有索赔
（40岁以下）
【公司可根据适用法律或当地法律要求的变化，根据雇员所在地的变化或基于最佳实践的其他更新（由管理人自行酌情决定）对索赔的解除进行修订。】
本解除协议及解除所有索偿（"发布”）是Mobia Medical，Inc.，包括其高级职员、董事、雇员、经理、代理人和代表（“公司”），以及_____________（“雇员”）根据《Mobia Medical，Inc.高管和关键员工遣散及控制权变更遣散计划》（“计划”).
背景
A.雇员是一个“覆盖员工”根据该计划。
B.雇员与公司的雇佣终止生效______，____（the“终止日期”).
C.各方同意，雇员有权根据该计划获得某些遣散费，但以本新闻稿的有效性为准。
D.公司与员工现希望充分、最终解决他们之间的所有事项。
考虑到并受制于根据本计划[第4节] [第5节]应付予雇员的遣散费，其充分性由雇员特此确认，且雇员确认否则将无权领取，雇员与公司特此约定如下：
1.一般解除雇员的索偿.
（a）雇员代表其本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表及受让人，兹同意解除并永久解除公司及所有前任、继任者及其各自的母公司、关联公司、相关、和/或附属实体，及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级职员、普通或有限合伙人、雇员、律师、代理人和代表，以及雇员因受雇于公司或为公司服务而正在或已经参与的员工福利计划（统称“公司发布“），从任何和所有索赔、债务、要求、账目、判决、权利、诉讼因由、衡平法救济、损害赔偿、费用、指控、控诉、义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、赔偿、责任和各种性质的责任（包括律师费和费用），无论是在法律或衡平法上，已知或未知，主张或未主张，怀疑或未怀疑（统称，”索赔”），其中
附录B-2-1
雇员已经或可能已经根据在本协议日期或之前或在本协议日期或之前产生或发生的任何事件或情况对这些实体提起诉讼，这些事件或情况直接或间接产生于、与或以任何其他方式涉及雇员受雇于公司或为公司服务或终止该公司，包括根据与雇用有关的联邦、州或当地法律产生的任何和所有索赔，包括但不限于对不当解雇、违反明示或默示合同、欺诈、虚假陈述、诽谤或侵权责任的索赔，以及可能向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、42 U.S.C.第2000条提出的索赔，等 seq.；美国残疾人法案，经修订，42 U.S.C. § 12101等 seq.；经修订的1973年《康复法案》，29 U.S.C. § 701等 seq.；1866年《民权法案》、1991年《民权法案》；42《美国法典》第1981条，等 seq.；经修订的同工同酬法，29 U.S.C.第206（d）条；联邦合同合规办公室条例，41 C.F.R.第60条，等 seq.；经修订的《家庭和病假法》，29 U.S.C. § 2601等 seq.；1938年《公平劳动标准法》，经修订，29 U.S.C. § 201等 seq.；经修订的《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001等 seq.；以及《加州公平就业和住房法案》、《加州政府法典》第12940条，等 seq.
尽管有上述一般性，Employee并不解除以下索赔：
（i）根据适用的州法律条款要求失业补偿或任何州残疾保险福利；
（ii）根据公司任何工人赔偿保险单或基金的条款就工人赔偿保险福利提出的索偿；
（iii）根据被称为COBRA的联邦法律的条款和条件提出的索赔；
（iv）根据公司附例、根据特拉华州法律或根据任何适用保险单就雇员作为公司雇员、董事或高级人员的责任提出的赔偿要求；
（v）雇员有权提请平等就业机会委员会、加利福尼亚州公平就业和住房部或任何其他联邦、州或地方政府机构注意歧视指控，或有权不参与平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的调查或诉讼；提供了,然而，该雇员确实解除了他或她为所谓的歧视性待遇而获得任何损害赔偿的权利；
（vi）基于雇员可能必须强制执行公司在计划下的执行义务的任何权利而提出的索赔；
B-2-2
（vii）索赔雇员可能不得不归属或赚取的补偿和福利；和
（viii）雇员与任何政府机构沟通或合作的权利。
（b）雇员承认，他或她已被告知并熟悉《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：
“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”
由于了解上述代码部分，员工在此明确放弃他或她可能在此项下拥有的任何权利，以及根据任何其他具有类似效果的法规或普通法原则。
（c）雇员理解，本解除令应在雇员执行时生效，不可撤销，并具有约束力。
（d）在雇员收到本新闻稿后七天内，已获授权决定是否签署（《中国证券报》、《中国证券报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券日报》、《证券日报》、《中国证券日报》、《证券日报》、《中国证券日报》、《证券日报》、《中国证券日报》、《中国证券审查期”).本新闻稿自员工执行之日起生效。雇员明白，如果雇员未能在审查期最后一天或之前执行本新闻稿，雇员将不会根据该计划获得任何遣散费。
2.终止；辞职.雇员特此确认终止其当时在公司或其任何关联公司担任的所有职务、董事职务和其他职务（如有），自终止日期起生效，并应采取公司合理要求的所有行动以实现上述规定。
3.雇员代表.雇员声明并保证：
（a）雇员已将雇员在任何时间管有的所有公司文件（及其所有副本）及其他公司财产交还公司，包括但不限于公司档案、票据、图纸、记录、业务计划和预测、财务资料、规格、计算机记录的资料、有形财产（包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的资料（及其所有复制品）。雇员明白，即使雇员没有签署本新闻稿，雇员仍受雇员就其受雇于公司而签署的任何及所有机密/专有/商业秘密信息、保密及发明转让协议的约束
B-2-3
根据该等协议的条款。雇员遵守本条第3款应作为收到计划项下任何付款的条件；
（b）雇员未被拖欠工资、佣金、奖金或其他补偿，但截至雇员受雇终止日期的工资以及截至该日期所赚取的任何应计、未使用的假期或带薪休假除外，但计划中规定的除外；
（c）在雇员受雇期间，雇员没有遭受根据工人赔偿法雇员可能有权获得赔偿的任何伤害，或雇员已披露雇员目前合理知道的任何伤害，雇员可能有权根据工人赔偿法获得赔偿；和
（d）雇员没有对公司或其关联公司发起任何类型的对抗程序，也没有以其身份对任何其他在此获释的个人或实体发起任何类型的对抗程序，雇员今后也不会这样做，除非适用法律要求。
4.持续义务的确认.
（a）雇员在此明确重申他或她根据计划第7条和每份限制性契约协议承担的持续义务，雇员承认这些义务应在他或她终止雇用后继续有效。
（b）雇员承认，公司已根据《捍卫商业秘密法》的要求向雇员提供了以下豁免权利通知：（i）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不得因仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或向律师披露保密的专有信息而承担刑事或民事责任，（ii）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露的专有信息而承担刑事或民事责任，如果此类提交是在盖章的情况下进行的，并且（iii）如果雇员因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，雇员可以向其律师披露专有信息并在法院程序中使用专有信息，如果雇员将任何包含该专有信息的文件盖章，并且不披露专有信息，除非根据法院命令。此外，本新闻稿、本计划或任何限制性契约协议中的任何内容均不得阻止员工：（x）直接与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会）沟通、合作或向其提供信息或接受其财务奖励，而无需通知或寻求公司的许可；（y）行使员工根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，如有权从事协同活动，包括集体行动或讨论有关工资或工作条件的问题；或（z）讨论或披露有关
B-2-4
工作场所的非法行为，例如基于受保护特征的骚扰或歧视，或员工有理由认为是非法的任何其他行为。
5.不转让.雇员向公司释放者声明并保证，在雇员可能对公司释放者提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转移。雇员同意赔偿并使公司免于承担任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和律师费，这些费用是由于雇员的任何此类转让或转移而产生的。
6.可分割性.如果本发布的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院认定为不可执行，则应将该条款视为在必要的范围内进行了修改，以允许该条款的可执行性如此有限，意在各方当事人应在法律允许的最大范围内获得此处设想的利益。如该仲裁员或法院的判决认定的变更不能令人满意，则应将不可执行的条款视为删除，其余条款的有效性和可执行性不因此而受到影响。
7.释义；建筑.本新闻稿中列出的标题仅为方便起见，不得用于解释本新闻稿。本新闻稿已由代表公司的法律顾问起草，但Employee已参与其条款的谈判。此外，Employee承认，Employee有机会审查和修订该新闻稿，并在需要时让法律顾问对其进行审查，因此，不应在本新闻稿的解释中采用大意为对起草方解决任何歧义的正常解释规则。任何一方未能强制执行本发布的任何规定，均不得以任何方式被解释为对任何此类规定的放弃，或阻止该方此后强制执行本发布的每一项其他规定。
8.管治法.本发布将受美利坚合众国和[ _____州]适用于完全在该州内订立和将要履行的合同的法律管辖并按其解释，而不考虑其中的法律冲突原则。
9.整个协议；修正.本新闻稿、雇员参与协议和计划（以及其中提及的其他协议）构成各方就本新闻稿和其中所载标的事项达成的全部协议，并取代所有事先或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。只有在雇员和公司授权代表的书面同意下，才能修改或修改本新闻稿。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非通过由雇员与公司正式授权人员或董事签署的书面文书。
10.同行.本解除书可在对应方执行，每一对应方与正本具有同等效力和效力，并构成下列各签字方的有效、有约束力的协议。以交换带有当事人传真签字的传真副本的方式执行和交付本发布，即构成有效
B-2-5
并由该等方有约束力地执行及交付该释放书。该等传真副本应构成可强制执行的正本文件。
B-2-6
作为证据，并打算受法律约束，双方已在如下所示日期执行了上述规定。
|
员工
|
MOBIA医疗公司
|
|||||||||||||||||||||||||
|
签名：
|
||||||||||||||||||||||||||
|
打印名称：
|
打印名称：
|
|||||||||||||||||||||||||
|
职位：
|
||||||||||||||||||||||||||
|
日期：
|
日期：
|
|||||||||||||||||||||||||
B-2-7
附录C
索赔程序
1.索赔程序
该计划下的福利索赔应根据ERISA第503节及其下的劳工部条例进行管理。管理人应就任何索赔人的权利作出所有决定。索赔人可授权一名代表就该计划下的任何索赔代表其行事。所有程序的设计应使索赔人能够充分和公平地考虑其索赔和上诉。
2.首次索赔
所有索赔应以书面形式提交给管理人，地址为：董事会赔偿委员会，Mobia Medical，Inc.，2802 Flintrock Trace，Suite 226，Austin，TX 78738；电话：（855）628-9375。正式索赔必须在索赔人首次知道或本应知道索赔所依据的事实之日后一年内提出，除非管理人另有书面同意。未及时提出索赔的，按已被不可撤销放弃处理。
管理人指定的索赔官员应在收到索赔后90天内审议该索赔，并以书面形式出具其对该索赔的裁定。如果管理人或索赔官员确定有必要延长时间，索赔官员可以通过向索赔人发出书面通知，表明在最初的90天期限终止之前需要延长时间的特殊情况以及管理人预计作出决定的日期，将确定期限最多再延长90天。
3.索赔决定
如索赔获得批准，则应提供索赔人寻求的利益或救济。如果索赔被全部或部分驳回，索赔官员应向索赔人提供书面驳回通知，以经计算符合索赔人理解的方式说明：（a）驳回的具体理由或理由；（b）具体提及驳回所依据的计划条款；（c）说明索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息，连同解释为何需要这些材料或信息；（d）解释对被拒绝的索赔提出上诉的程序和适用于此类程序的时限，包括说明索赔人在收到上诉后的最终不利利益裁定后有权根据ERISA第502（a）条提起诉讼。如果索赔人能够证明索赔官员未能及时对索赔作出答复，索赔人可将索赔视为索赔官员已予以拒绝。
附录C-1
4.被驳回申索的上诉
每个索赔人都有机会对索赔官员拒绝索赔的行为提出上诉。所有申诉应按上述地址以书面形式提交给管理人。上诉将由署长或其指定人士（以下简称“上诉官员”).索赔人必须在收到拒绝索赔的书面通知后60天内对被拒绝的索赔提出上诉，如果索赔人未在到期日收到，则必须在到期后60天内对被拒绝的索赔提出上诉，但须暂时延长下文所述的最后期限。索赔人应有机会提交与索赔人索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息。应根据请求并免费向索赔人（或索赔人正式授权的代表）提供与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本。上诉官员在审查期间应考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在初步利益审查中提交或考虑。任何索赔人未通过上诉阶段善意进行的索赔，例如未及时提出上诉请求，应视为已被不可撤销地放弃。
5.上诉裁决
上诉官员的决定应不迟于署长收到书面上诉后60天内作出，但如果上诉官员确定有必要延长时间，上诉官员可通过在最初的60天期限终止之前向索赔人发出书面通知，表明需要延长时间的特殊情况和预计作出上诉裁定的日期，将确定期限最多再延长60天。
上诉决定应为书面形式，应以经计算可被索赔人理解的方式提出，并应包括以下内容：（a）拒绝的具体理由或理由；（b）具体提及拒绝所依据的计划条款；（c）声明索赔人有权根据请求并免费获得与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本；（d）雇员有权根据ERISA第502（a）节提起诉讼的声明。如果索赔人未在到期之日收到上诉决定，索赔人可认为上诉已被驳回。在不违反适用法律的情况下，根据索赔程序作出的任何决定在本附录c是最终的，对各方都有约束力，应给予法律允许的最大可能的尊重。
6.用尽；司法程序
在行使计划中所述的索赔和上诉权并且该上诉中要求的计划利益被全部或部分拒绝之前，不得在法律上或公平上提起诉讼以追回计划下的利益。如果采取任何司法程序对驳回索赔提出上诉，所提供的证据可能严格限于及时提交给管理人和上诉官员的证据。任何此类司法程序必须由以下两者中较早者提起：（a）关于上诉的最终裁决一年后；或（b）一年后
C-2
在参与者或其他索赔人在司法程序中开始支付有争议的计划福利后。
C-3